第一篇：發揮工會協調作用構建和諧勞動關系

發揮工會協調作用構建和諧勞動關系

勞動關系是最基本、最重要的社會關系，和諧穩定的勞動關系既是企業健康發展的基礎，也是構建和諧社會的關鍵。我國工會組織在推動社會主義和諧社會建設中承擔著重要任務，協調勞動關系就是著力點之一，工會組織應在創建誠信、平等、穩定、和諧的新型勞動關系中發揮不可替代的作用，成為企業和員工之間溝通的橋梁，促進公平與正義，推動社會主義和諧社會的建設和發展。

在我國改革開放深入推進的今天，在市場經濟日益成熟的客觀條件下，勞動關系矛盾已成為社會主要矛盾之一。作為構建和諧勞動關系的主體和核心，企業理應在和諧勞動關系構建過程中發揮積極主動的作用；而工會組織作為勞動關系矛盾的產物，積極主動地協調勞動關系，維護工人階級的根本利益，既是法律賦予的職責，也是中國特色社會主義工會當前發揮作用的主要途徑。

一、市場經濟條件下勞動關系呈現出新特點、新問題

（一）市場經濟條件下勞資雙方對立統一、互惠互利的經濟利益關系使得勞動關系呈現出新的特點

1、主體雙方的自主性：企業作為自主經營、自負盈虧、獨立核算的經濟實體，有用工自主權。經營者根據企業發展狀況、規模速度、技術要求自主選聘勞動者；勞動者因自身的教育程度、專業范圍、技術等級以及追求的目標、價值取向不同自主擇業。

2、主體雙方的多元化：企業所有制結構由過去的全民、集體變為現在的國有、集體、股份、合資、私營等多元并存；勞動者也由過去的全民工、集體工變為固定工、臨時工、季節工、農民工等多種成份。

3、主體雙方的不平等：勞動力需方市場的存在，就業形勢的嚴峻事實，客觀上使得勞動者自主擇業受到極大限制，經營者據此在用工中設置種種障礙，強加苛刻條件。同時由于地域差別、行業差別、企業差別的存在，勞動者在不同地區、不同行業甚至在同一企業由于身份不同享有的權益也是千差萬別。

（二）、市場經濟條件下勞資雙方的新問題

1、矛盾突出。改革的壓力，競爭的壓力，就業的壓力，地位的不平等，雙方利益的矛盾日益突出，勞動者權益受侵害的現象時有發生，勞動關系呈現極大的不穩定性，而且從發展趨勢看，隨著改革的深化和競爭的加劇。這種沖突還有發展和激化的可能。

2、關系復雜。隨著勞動力市場的逐步健全，用工更加自主。擇業更加靈活，報酬更有彈性，這些都使勞動關系變得更加復雜；經營機制千差萬別，管理水平參差不齊，加上各種管理理念的引進和創新，都加劇了勞動關系的復雜化和多樣化。

3、對抗明顯。所有制結構的多元化，資本、技術等生產要素參與分配，造成了較大的利益差別、貧富不均、心理失衡，以及改制過程中勞動就業、經濟補償、社會保障等存在問題，使得市場經濟條件下勞動關系中對抗性因素不斷增加。

二、構建和諧勞動關系，企業需要自覺增強四種意識

1、要增強主動構建的意識。近年來的實踐證明，構建和諧勞動關系是“促進企業科學發展、維護職企共同利益”的有效舉措。許多企業通過構建和諧勞動關系，促進了職工隊伍的穩定，促進了凝聚力和向心力的形成，為企業向更高層次發展營造了優良環境、奠定了扎實基礎。因此，各類企業應深刻認識和諧勞動關系構建的現實和長遠意義，自覺把構建和諧勞動關系的過程作為逐步健全和規范企業內部管理．完善協調勞動關系相關機制建設，培育企業自身文化的過程．把構建工作作為加快企業發展壯大，逐步邁向現代企業的有力載體。

2、企業應增強“科學發展，以人為本”的意識。和諧的勞動關系是企業穩定發展、科學發展的前提。科學發展觀的第一要義是發展，核心是以人為本。實踐告訴我們，企業要想實現基業長青，必須在科學發展上尋找出路。而要實現企業的全面協調可持續發展，就必須以人為本。

1構建和諧勞動關系，首先要堅持以人為本，實現企業內部和諧。堅持“以人為本”的理念，就是以最廣大勞動者為主體、為根本，一切為了勞動者，一切為了勞動者的幸福、尊嚴和全面發展。溫家寶總理明確提出：“我們所做的一切都是要讓人民生活得更加幸福、更有尊嚴，讓社會更加公正、更加和諧。”對于企業而言，堅持以人為本，最真實和最廣泛的內涵，就是堅持以最廣大員工為本，珍愛員工的生命、關心員工的利益、維護員工的尊嚴、保障員工的權利；最重要的就是充分尊重和實現員工的勞動權利，積極致力于員工勞動權利的保障，并以此作為構建和諧勞動關系的核心內容。構建和諧的勞動關系，必須樹立“以人為本”的理念，企業要善待員工，依法用工，守法經營。只有在不斷保持和諧的勞動關系狀態下，激發員工的積極性，才能尋找到為企業創造利益的原動力。只有始終把實現好、維護好廣大職工的利益作為企業發展的出發點和落腳點，尊重職工的主體地位，發揮職工首創精神，保障職工各項權益，促進職工的全面發展，讓企業發展成果惠及全體職工，方能實現企業與職工的共建共享、和諧共贏。

3、要增強依法治企的意識。我國的《憲法》、《勞動法》以及《勞動合同法》等，都明確規定了我國公民的各項勞動權利，并予以具體界定和系統保障。各類企業應認真貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，《安全生產法》等涉及企業管理的相關法律法規，樹立依法經營、依法治企的理念．不斷規范和完善經營管理．理順勞動關系，承擔社會責任，要充分發揮《勞動合同法》等法律法規對勞動關系的規范和調整作用，緊緊圍繞收入分配、社會保障、安全生產等職工最關心、最直接、最現實的利益問題，依法明確雙方的權利和義務，確保企業和勞動者雙方的權益不受侵犯。

4、要增強民主管理意識。各類企業要進一步強化以職工(代表)大會為基本形式的民主管理意識。暢通平等協商、廠務公開、職工董監事等為主要內容的企業民主管理渠道，會同企業工會組織共同推動職工利益協調、訴求表達、矛盾調處和權益保障機制的建設，確保企業內部各項制度規范合理、職工權益充分保障、雙方協商平等合作、工會作用有效發揮。建立和形成規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系。要認真落實職工的知情權、參與權、表決權和監督權。做到凡是涉及到職工群眾利益的事情和企業重大決策，均應通過職工（代表）大會的形式．傾聽職工的呼聲。通過依法管理、民主管理，不斷增強工會、職工參與企業管理的主動性，保證各項制度的法律效力和執行的嚴肅性。

三、工會在協調勞動關系中的角色定位及協調方法

（一）在協調勞動關系中的角色定位

1、代表和維護者：在市場經濟條件下，工會組織在勞動關系中的準確定位只能是職工合法權益的代表者和維護者，這既是勞動關系的新變化對新時期工會工作提出的客觀要求，也是工會組織在市場經濟條件下生存和發揮作用的一種必然選擇。

2、五項基本職權：一是參與權，參與有關政策法規的制定；二是談判權，與企業行政進行平等協商；三是締約權，代表員工與企業簽訂《集體合同》和有關單項協議；四是監督權，對用人單位執行國家勞動法規和政策情況進行檢查監督；五是調處權，參與勞動爭議的調解仲裁。

3、三項基本原則：(1)客觀性原則。(2)合作性原則。(3)保護弱者原則。

（二）、工會協調勞動關系的方法

1、源頭參與，依法監督。工會組織要積極主動參與涉及職工切身利益的法律法規和各項勞動政策的制定，針對工資、就業、安全衛生、社會保險等直接影響勞動關系穩定的問題提出意見和建議，推動建立以《憲法》為指導方針，以《工會法》為基礎，以《勞動法》為準繩。主次分明、職責明確的工會法制體系和依法運行機制，使工會協調勞動關系的地位、方式法制化。同時工會應及時組織宣傳黨和政府有關方針政策、法律法規，提高全民的法律意識和政策水平，使職工自覺按照正常渠道、合法程序反映和解決問題。

2、規范制度，完善機制。胡錦濤同志強調“要建立健全正確處理人民內部矛盾的工作機制，建立健全把黨和政府的方針政策及時、全面、準確地傳遞給各方面群眾的暢通渠道，建立健

全群眾向黨和政府反映意見和建議的暢通渠道，建立健全依法及時合理地處理群眾反映的問題的長效機制，確保群眾合理的利益要求得到妥善處理和解決，努力創造和諧穩定的社會環境。”這不僅為工會工作提出了新的任務和目標，也為工會協調勞動關系、創建和諧企業指明了方向。工會組織應適應市場經濟的發展，建立順暢高效的新型勞動關系調整機制。機制的缺失會導致維權職能弱化，工會的維權能力與加強維權機制的建設密切相關，要通過切實有效的制度建設提高工會組織的維權能力：

首先，要健全以職代會為基本形式的民主管理、民主參與、民主監督機制，代表并組織職工積極參政議政，共謀企業發展和勞動關系和諧大計；其次，要深入調查研究，傾聽群眾呼聲，要完善黨政工聯席會制度、主要領導接待日等制度，建立各級平等協商對話機制，暢通反饋渠道，隨時掌握職工關心的難點、熱點和焦點問題，做好解疑釋惑和疏導工作，幫助職工排除不良情緒，通過定期交流溝通，達到互相理解、互相支持和合作雙贏的目的，確保隊伍穩定和企業安定；再次，工會應主動和企業協商建立迅速高效的勞動爭議應急預防處理機制，促進企業和諧穩定。勞動爭議或突發事件的發生，一般經過萌發、醞釀、爆發三個階段。勞動關系預警機制的重點和注意力應放在第一階段，努力控制第二階段，避免發展到第三階段。工會要在預測、預審、預報、預防和調解五個環節上很下功夫，按照“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，建立健全企業勞動爭議調解組織，避免勞動爭議擴散到企業以外而使問題復雜化。

3、加強自身建設，提高能力。從維權的特性出發，要求工會組織必須堅持科學發展觀，堅持以人為本理念，在積極推進勞動關系法律法規建設、健全主體雙方協調機制的同時，以求真務實和改革創新精神不斷加強自身建設，這不僅是工會組織永葆生機與活力的前提條件，也是落實好新時期工會各項任務的組織保證。體制多元化的必然結果是員工隊伍的多樣化和復雜化，因此，需要落實全國總工會提出的“組織起來，切實維權”的要求，最大限度地把員工組織到工會隊伍里來，這也是工會做好各項工作的前提和基礎。

工會組織應審時度勢，大膽探索，在實踐中逐步實現維權方式的轉變：從事后處理到事前防患轉變；從解決個案問題向解決全局問題轉變；從盡工會一家之力向舉全社會合力轉變，積極吸收和借鑒新經驗新方法。

工會組織要充分發揮自身的協調能力，深刻認識經濟發展形勢，深刻認識勞動關系形勢，用心研究新情況和新問題，不斷提高自身解決實際問題的能力，真正成為職工利益的代表者、企業發展的推動者、職工權益的維護者、勞動關系的協調者以及勞動爭議的調節者，努力促進和諧勞動關系，構建和諧社會，體現中國特色社會主義工會應有的地位和作用。

第二篇：發揮工會組織作用,構建和諧勞動關系

發揮工會組織作用 構建和諧勞動關系

和諧是社會發展進步的標志。一個國家要興旺發達，必然要有一個和諧穩定的社會基礎。同樣，一個企業要發展強大，取得良好的社會效益和經濟效益，必然要以和諧為引領。企業要創建和諧的氛圍，人是主要的因素。工會組織作為連接黨和群眾間的橋梁紐帶，推進建設和諧企業是工會在構建和諧企業中發揮作用的重要著力點。推進和諧企業的建設，要以推動建設和諧勞動關系為切入點，有效解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，協調解決企業和職工的矛盾，維護好企業內部的團結穩定。只有這樣，才能進一步促進和諧企業的建設。

一、要切實提高認識，認清角色，突出工會的維護職能

建設和諧勞動關系，首先要充分認識此項工作的重要性和緊迫性，必須從思想上認識到建設和諧勞動關系是構建和諧企業的重要組成部分，是建設現代化企業的內在要求，是推動企業經濟發展的重要保障。其次，建設和諧勞動關系，工會組織要擺正自己的位置，認清自己的角色。維護職工的合法權益是工會的基本職責。當前，有這樣一種現象，工會組織在黨政的領導下，對自己的工作認識不清，角色不明，在維護職工的合法權益中不能夠真正發揮工會組織的作用。以至于，在職工中對工會形成了這樣的認識，認為工會只不過是搞搞活動，發發福利，別的職能作用員工群眾則是一知半解，不甚清楚。報上曾登載了這樣一件事，一名企業職工因企業侵犯了其合法權益，訴

諸于法律，而與這名職工對簿公堂的是這家企業的工會主席。此舉，受到了上級工會的通報批評。因此，作為工會組織，在建設和諧勞動關系中要擺正自己的位置，明確自己的角色。充分維護職工的合法權益不受到侵害，得到廣大職工群眾的信賴和擁護，才能進一步在構建和諧企業中發揮工會組織的作用。

二、結合實際，創新工作，不斷提高自身素質

在推動建設和諧企業中，工會組織只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時俱進，開拓創新的精神開展工作，才能適應建設和諧企業發展的需要。這就需要工會組織不斷加強和提高自身的建設，以適應現代化企業發展的步伐。加強工會組織自身建設，首先要加強工會組織的作風建設。工作作風的優良與否是決定工作成敗的重要條件，堅強、團結、勤奮是開展工作的重要條件，軟弱、散漫、懶惰則是工作的大敵。推進和諧勞動關系的建設是一項長期而艱巨的工程，在工作中一定會有這樣那樣的新情況新課題需要研究破解，沒有扎實的工作作風作保證，目的就很難達到。其次，要加強工會組織的自身能力建設。加強能力建設，是工會組織在改革、發展和穩定中充分發揮作用的最根本保證，是建設和諧勞動關系必須具備的重要條件。一要解放思想、更新觀念。要改變過去形成的封閉、保守的思維方式，培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念、效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權利義務觀念取代不合事宜的舊觀念。二要勇于開拓創新。面對出現的新情況、新問題，僅憑過去的老經驗是難以應付的，必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，完成任

務。要把有所發現、有所發明、有所創造、有所前進當作事業去追求。要敢于向陳規陋習、傳統觀念挑戰，敢于提出新假設、新觀點、新方法。三要熟悉和運用法律武器。隨著依法治國方略的實施，法制越來越成為工會履行職責的主要手段。無論是維護職工的合法權益，還是監督法律的執行，都需要不斷提高正確運用法律武器的能力。要樹立強烈的法律意識，作到言行都有法律、法規為依據。善于運用法律觀點分析認識問題，用法律知識指導工作。

三、加強教育，加大力度，不斷提高企業職工素質

職工群眾是企業各項工作的主力軍。職工群眾的素質，是決定企業發展的重要因素，是推動和諧勞動關系建設的重要基礎，也是提高職工群眾參與市場競爭能力的重要條件。提高職工群眾的素質，也是當前工會對職工合法權益的一種根本性維護。因為在市場經濟條件下，勞動者知識水平、技能狀況和管理能力與其勞動就業權、工資報酬以及民主參與權的實現程度緊密相連，因此，提高職工的綜合素質就成為新形式下職工生存發展的必然選擇，成為職工生存發展的第一需要。工會要積極配合企業把職工素質培訓納入企業發展規劃，并在參與培訓計劃的擬定、實施過程中，組織員工積極參加各類文化和專業技能培訓，對培訓內容、培訓重點和培訓方式等提出積極的意見和建議，使培訓方案更加切合企業發展實際，更加科學和規范。教育培訓要取得好的效果，就要為職工構筑學習的平臺，吸引職工廣泛參與。工會要鼓勵職工在搞好崗位培訓的基礎上，通過多種途徑，如讀書自學、技能培訓、豐富多彩的文娛活動等多種形式獲取知識，增長才干，在實踐中完善充實自己。

提高職工素質是一項系統工程，做好此項工作必須堅持求真務實的精神，做好打持久戰的準備，在工作中不走形式、不擺花架子，積極創新培訓模式，努力建立規范的、長期的、有實效的培訓機制，才能在構建和諧勞動關系，提高職工群眾的整體素質上有所建樹，有所作為。

第三篇：發揮工會職能優勢 構建和諧勞動關系

發揮工會職能優勢 構建和諧勞動關系

謝久智

中共江西省委、江西省人民政府日前下發的《關于構建和諧勞動關系的意見》（以下簡稱《意見》）中指出：“各級黨委、政府要高度重視，從保障和改善民生、促進社會和諧的高度，切實增強緊迫感和責任感，把構建和諧勞動關系工作擺到更加突出的位置，準確把握本地區勞動關系的現狀和特點，深入分析工作中存在的薄弱環節，進一步加大工作力度，完善工作舉措，創新工作思路，健全體制機制，推動全省構建和諧勞動關系工作上新臺階”。作為代表、維護職工利益的工會組織，充分行使法律賦予的職責，發揮維護社會和企業的穩定、促進企業經濟發展、維護勞動者合法權益的作用，對于構建和諧社會、勞動關系和諧企業具有重要意義。

源頭參與科學維權。《意見》強調：“要充分運用法律、行政、經濟手段和社會力量，以打造維護職工合法權益安全網為著力點，對職工合法權益進行多層次、全方位、全過程維護”。工會源頭參與科學維權，提高維權能力，就是通過源頭參與平等協商，擺正勞動關系主體雙方責、權、利對等關系位置，防止失衡。一是代表職工參與企業重要規章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺，防止職工利益受侵害。具體操作上，按照《勞動合同法》要求，企業工會幫助、指導職工簽訂勞動合同。工會要參與勞動合同文本修訂，尤其是涉及勞動權利、福利待遇等條款。二是工會依據《工會法》、《勞動法》調整勞動關系，建立健全平等協商、集體合同制度。支持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性，把增強集體合同制度約束力，提高實效性放到突出位置來抓。

保障職工當家作主。《意見》強調：“建立健全廠務公開民主管理制度，在中小企業集中的地方，建立區域、行業職代會制度”。保證工人階級和廣大勞動群眾行使管理國家、管理經濟和社會事務權利，是社會主義民主的根本要求。為此，工會在黨組織的領導下，要進一步建立健全職代會為主的民主管理制度，在國有企業和事業單位重點開展職代會規范化、標準化建設，在非公企業和工業園區提高職代會的覆蓋率建設，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護好職工群眾的民主權利。要進一步加強企業廠務公開、民主管理工作，全心全意依靠職工辦企業，實現企業、職工“雙贏”。要把深化創新廠務公開、民主管理作為構建和諧勞動者關系的重點來抓，提高企業經營者管理層和職工平等協商，相互監督的規范化和制度化水平。

發揮預警化解作用。《意見》指出：“各級黨委、政府及有關部門要將勞動關系輿情作為社會輿情的重要內容，定期分析研判本地區勞動關系發展狀況，及時發現和有效處理涉及勞動關系的突出問題”。準確掌握職工群眾的思想動態，及時發現并處理影響勞動關系穩定的問題，把勞動關系爭議糾紛化解在矛盾的萌芽之中，是工會組織發揮預警化解作用的體現所在。工會組織在實施諸多的工作職能時，要發揮勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督職能作用，形成工會系統常態運行的、自上而下的預防預警機制。工會組織參與勞動爭議糾紛調解，要從維護職工利益出發，尋找各方利益平衡點，盡可能采取調解、和解方法，做到案結事了，要注重調解程序的正當性、靈活性和可操作性。

維護職工文化需求。《意見》指出：“加強企業文化建設。教育引導企業經營者高度重視和著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，依法經營、誠信經營、關愛職工，增強企業的社會責任感，提高職工的認同感和歸屬感”。職工合法權益不僅包括政治利益、經濟利益，還包括精神文化需求。因此，工會維護職工合法權益，不僅要維護職工群眾當家作主的政治權利和經濟利益，而且要維護群眾的精神文化需求，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，用先進文化引導和推動和諧勞動關系與企業文化建設，工會要引導職工在觀念上與企業文化達成共識，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，讓職工了解企業文化的精神，了解企業奮斗目標，認同企業發展的價值觀，認同企業精神、認同企業的經營理念，激發職工共同參與企業的管理，提高職工自覺遵守各項規章制度的自覺性，培養職工的團隊精神、拼搏精神、奉獻精神，讓職工在思想觀念上與企業達成共識，從而保證企業持續、穩定、健康的發展。

加強工會自身建設。《意見》強調：“工會組織要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，牢固樹立‘以職工為本、主動依法科學維權’的工會維權觀，不斷提高維權能力”。新的形勢、新的任務要求工會不斷提高整體水平。從維權的作用特性出發，必須堅持科學的發展觀，堅持以人為本的理念，在創建勞動關系和諧企業的同時，以求真務實和改革創新的精神不斷加強自身建設。一是工會組織和干部要審時度勢，大膽探索。要敢于反映和表達職工的意愿和要求，要敢于維護勞動者作為弱者在勞動爭議中的權益。二是工會干部要加強自身的學習鍛煉，系統掌握有關協調勞動關系的各項法規制度，積極吸收和借鑒新經驗新方法，用心研究新情況和新問題，不斷提高解決實際問題的能力。三是進一步提高干部的服務力。要按照全總的要求，大力開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，在服務職工中增進對職工的感情，使干部政治智慧的增長，服務本能的增強，深深

扎根于職工的創造性實踐之中，要與職工交朋友，特別是深入困難職工中去，關心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意地為職工說話辦事，使工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎和力量源泉，使組織成為名副其實的“職工之家”，使干部成為服務職工的貼心人。四是要重視提高職工隊伍素質的工作，采取多種形式對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規的培訓，教育職工學會運用勞動法律，提高職工的法律意識，增強依法維護自身利益的自覺性。要把法制教育宣傳貫穿到日常工作中去，促使企業守法經營，職工自覺依法維權。五是兼顧三方利益，在構建和諧勞動關系過程中，工會不僅僅是依法維護職工的合法權益，更要站在全局高度，正視勞動關系中的諸多矛盾和問題，全面協調不同利益群體間的矛盾，兼顧國家、企業和個人利益，推動勞動關系制度化建設，促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，使勞動關系各方盡其所能、各得其所、和諧共處、共謀發展。從而達到人與人的和諧，企業與人的和諧，經營者與勞動者的和諧，為建立和諧穩定的勞動關系，構建社會主義和諧社會發揮積極作用。

第四篇：發揮工會作用構建和諧企業

發揮工會作用構建和諧企業

構建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務，也是全面建設小康社會的重要內容。工會是黨領導下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應在企業改革、發展、穩定中擔負起重要職責，在構建和諧企業中發揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發揮工會組織作用，構建和諧企業作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發揮廣大職工參與企業管理的作用。和諧企業，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟。現在企業面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業的上下一心，干群合力，同舟共濟，企業就不能在激烈的競爭中穩住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團結，干群團結，齊心聚力。三是和風細雨，領導關心職工，職工關心生產，春風化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現“三和”我們認為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關心企業、愛護企業的大目標出發，從不同的角度為促進企業“二個文明”建設提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務決

算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯系會議通過的《關于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節能環保技改工程設計方案》進行了確認。大會閉幕后，我們又將工作重點轉向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉達到相關單位，督促相關單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復。

二要進一步深化廠務公開工作。我們積極落實職工的知情權、參與權、監督權，主動抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作。如在今年65萬噸/年擴改建項目配套熱電節能環保技改工程中，我們成立了專門的招標領導小組，對項目實行公開招標，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權，自覺接受職工的監督，工程完工后出專刊對技改項目的資金使用結果進行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養、退休人員代表到擴改完工的生產車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應的都設有廠務公開欄，定期和不定期的對職工最關心的收入分配和重大生產經營決策進行公布。

由于企業民主管理工作加強，企業內領導與群眾聯系溝通的渠道更暢通，關系更融洽，企業在力所能及的范圍內盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業對自己的關懷和企業發展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。

二、關注職工切身利益問題，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權益，努力建立職工利益維護機制，完善

勞動關系協調機制，發展和諧的勞動關系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現金形式給予了適當的電價補貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護職工最大利益出發，職工處處能感受到企業真誠的關心。

我們在維護好職工合法權益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現幫困工作信息化、網絡化、動態化管理。礦工會在經費比較緊張的情況下，每年春節和端午節還是拿出10多萬元為職工送去了節日慰問物資。

六、七月高溫季節，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權益和特殊利益。

由于工會充分發揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調動職工生產經營積極性起到了重要作用，為企業發展創造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質，發揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業，最終取決于職工的素質和全員職業化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務于企業生產經營中心工作，針對安全生產、經營管理中的薄弱環節，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業生產規模沒有達到預期目標，出現了職工士氣不振的不利情況。為扭轉這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發起組織了“大戰四季度，確保全礦目標任務的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發揚艱苦創業、頑強拼搏的精神，樹立戰勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應，出現了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產，日產、月產不斷刷新歷史最好記錄，創造了我礦制鹽生產史上的黃金時期。通過“大戰四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業呈現出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續勞動競賽的勢頭，已產

針對我礦當前技術工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術比武活動，不斷提高職工技能素質。如去年，我們先后進行了蒸發運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術比武。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機應用和操作能力，更好地適應工作崗位需要。去年，礦工會聯合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數字化程控管理打下了堅實的基礎。為企業的持續和諧發展提供了文化、技術人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進企業文化建設。

我們努力營造良好的企業文化氛圍，重塑企業經營理念，提煉企業精神，倡導職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數，而且在活動的形式上有創新，在質量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領導和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構建和諧企業，同建設企業物質文明、精神文

明協調一致，是企業一項極為重要的基礎工作。企業工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯系群眾的“紐帶”，在構建和諧企業過程中，起著至關重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業過程中的新思路、新對策，開創我礦工會工作新局面。

第五篇：加強工會組織建設 構建和諧勞動關系

加強工會組織建設 構建和諧勞動關系

（創星級基層工會匯報材料）

我們江蘇群業電工有限公司工會組織前身是方巷鎮花城村企業工會聯合會。隨著擴大經營，員工人數增加，原先的經營場所已滿足不了企業發展之需求。2005年，我公司在方巷鎮工業集中區率先購地擴容，建設新廠區。經過一年多時間的建設，我公司于2006年10月份前，搬遷到現在的經營場所從事生產經營活動。我們本著堅持工會建設與企業建設“三同步”的原則，公司在遷址到新的經營場所后，經過不到半年時間的籌備運作，便于2009年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會；成立了“江蘇群業電工有限公司工會委員會”。本工會委員會自成立以來，注重自身建設，建立健全各項規章制度，完善各項機制，嚴格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權益。為公司健康有序地發展，構建和諧的勞動關系發揮了不可替代的作用。

首先，著力組織建設，完善各項機制。隨著工會委員會的成立，相繼建立了“經濟審查委員會”、“女職工委員會”、“勞動爭議調解委員會”、“勞動保護委員會”以及“勞動法律檢查監督委員會”和車間工會小組等機構；同時，還完善了職工代表大會制度。各組織機構，職責明確；并明確專人負責工會組織的具體事務，機構運作正常有序。第二，精心搭建平臺，實現民主監督和決策。工會委員會，以制度形式規定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規章制度；今

年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規定》、《員工績效考評晉級暫行規定》、《勞動時間協商紀要》和“工資合同協商代表名單”等規章制度及相關文件。同時，為公司經營和發展提出批評和建議等，并通過“企務公開”等方式，讓職工監督公司的生產經營活動。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。第三，注重組織開展員工培訓教育，不斷提高員工素質。工會組織始終以提高員工素質為抓手，經常性組織員工開展“安全知識培訓”、“生產服務技能培訓”、“法律法規及規章制度”等教育培訓工作。今年以來，已先后組織員工參加了“生產質量技術培訓班”、“焊工技能培訓班”、“起重機司機技能培訓班”等，參訓員工達95人（次），立足打造一支高素質的員工隊伍。

第四，切實維護職工合法權益，努力構件和諧勞動關系。工會領導班子利用參與公司中、高層會議為契機，反映員工呼聲，為員工爭取較大效益；通過訂立工資集體合同等渠道，努力爭取提高員工的待遇；關心女職工的身心健康，每年組織女職工進行一次“婦科”檢查，切實維護女職工的合法權益；建立扶貧幫困機制，關愛弱勢群體。為職工和企業發揮橋梁和紐帶作用。

我公司工會組織，還及時調解職工與企業所生產勞動糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規程”經常性開展安全生產檢查活動，杜絕事故隱患，確保生產安全。

我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達

到規范運作。加之，我公司尚處在邊建設、邊生產、逐步完善階段，工會組織的一些硬件設施還未就緒。因而，我公司工會組織建設距上級要求和基層工會組織標準還有一定差距。我們將借這次“創建”為契機，進一步扎實基礎，加大投入，完善機制，規范運作。切實為公司的發展，勞動關系更加和諧而作貢獻。

江蘇群業電工有限公司

工會委員會

2009年11月11日