第一篇：工會構建發展和諧勞動關系心得體會

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

第二篇：工會構建發展和諧勞動關系心得體會

工會構建發展和諧勞動關系心得體

會(精選多篇)

工會構建發展和諧勞動關系心得體會

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基

礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。

加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法

理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推

動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工

程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管

服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力

和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作

和龍林業局汽車運輸管理處

勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系,勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。發展和諧勞動關系,工會組織必須緊緊圍繞發展這個第一要務,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制,最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性,組織引導廣大職工投身實現科學發展、構建和諧社會的偉大進程之中。

一、當前國有企業勞動關系的變化

及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關系逐步向“企業化”、“市場化”方向發展,國有企業職工與企業之間勞動關系日趨復雜,并已發生了深刻變化,勞動關系機制從行政化到法制化,勞動關系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:

1.勞動關系的確立和解除不規范。盡管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現象時有發生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發了勞動者與企業的沖突。

2.勞動力供求關系不平衡。由于我國人口眾多和經濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由于社會正處于轉軌變型期,收入分配體系正處

于過渡調整,逐步規范完善過程之中,出現了行業與行業,企業與企業,企業內部收入不平衡現象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會保障制度的不完善,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會組織在構建勞動關系和諧企業中的地位和作用企業發展是經濟發展的動力,企業和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,推進建立現代企業制度,促進完善法人治理結構,構建穩定和諧的新型勞動關系,實現企業職工的共同發展。企業工會直接面對職工群眾,處在促進企業發展,協調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發揮職工的積極性和創造性,提高企業經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業改革,需要企業工

會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業發展,需要企業工會組織職工廣泛開展群眾性經濟技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩定,需要企業工會積極參與協調勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

三、努力構建勞動關系和諧企業的工會工作機制

工會是勞動關系矛盾的產物,也是調解勞動關系的主體,建立協調、穩定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業,必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來,充分發揮主

力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益,開展職業道德、創建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通

過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企

業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領導干部置身于職工群眾監督之中,才能有一個穩定、良好的勞動關系。

3.權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業的本質要求。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系的有效調節機制。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度,形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督,促進勞動法律法規的正確、有效實施,促進企業依法用工,減少在勞動用工管理中的不規范行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發現問題,妥善協調解決,避免矛盾激化。四是加強企業的安全生產知識教育,強化職工安全生產知識和自我保護意識,加強群眾監督,解決安全

生產中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創建一個和諧的工作、學習和生活環境,才能讓職工有歸屬感,從而培養起對企業的責任感,也只有這樣,企業才能科學、健康和持續的向前發展。

構建和諧勞動關系做好工會工作

成都物流分公司張艷

黨的十六屆四中全會第一次鮮明地提出和闡述了“構建社會主義和諧社會”這個科學命題，并把它作為加強黨的執政能力建設的五項任務之一提到全黨面前。社會和諧首先是社會關系的和諧，對企業來講，構建發展和諧的勞動關系

是企業承擔社會關系的重要環節。作為工會組織必須堅持把發展和諧勞動關系作為融入中心、服務大局、維護職工權益的切入點和著力點,不斷增強新形勢下做好工會工作的責任感和主動性。筆者就此問題結合工作實際，提出自己的思考和建議。

一、構建和諧勞動關系的社會意義

勞動關系是現代社會最基本的社會關系, 通常是指勞動者和用人單位為實現勞動力與生產資料相結合所形成的權利義務關系。所謂企業和諧勞動關系, 是指公正合理、規范有序、互利共贏、和諧穩定、共同發展的新型企業勞動關系。和諧勞動關系的本質和內涵, 是與和諧社會的界定緊密聯系在一起的。企業是和諧社會建設的微觀基礎和基本構成, 企業和諧勞動關系是社會主義和諧社會的基石, 是現代社會的重要標志。構建和諧勞動關系, 是貫徹落實科學發展觀的本質要求, 是推動經濟社會可持續發展的必然選擇。

一方面，發展和諧勞動關系是社會和諧的基礎。

勞動關系作為生產關系的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關系。人是社會關系的總和, 社會和諧首先是社會關系的和諧。而勞動關系作為一種最基本的社會關系, 其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關系和諧穩定的社會, 勞動關系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說, 和諧勞動關系是和諧社會的重要基礎, 而社會和諧又是勞動關系和諧的體現與保證。

另一方面，發展和諧勞動關系是協調勞動關系矛盾的迫切需要。

當前我國勞動關系總體是協調穩定的, 但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期, 經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化, 一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益

受到侵犯的現象屢有發生。只有妥善處理勞動關系出現的新情況、新問題, 通過協商協調方式解決勞動爭議, 發展和諧勞動關系, 才能鞏固社會政治和企業的穩定。構建和諧勞動關系的目的是為了在發展中求和諧, 在和諧中求發展。其重大意義表現在: 建立和諧勞動關系是企業實現可持續發展的必然選擇, 也是構建社會主義和諧社會、全面實現小康社會宏偉目標的必然要求, 更是落實社會主義的科學發展觀的根本體現。因此。建立和諧勞動關系, 是新時

期影響我國社會政治經濟發展的重要內容。

二、鐵路勞動關系的現狀

結合自身行業情況，要構建和諧的勞動關系,就要充分認識和把握鐵路企業勞動關系現狀。鐵路是國有大型企業,經營者和勞動者在目標利益上具有高度的一致性,加之所有制形式單一，各級組織一直關注和關心職工的利益，因此,近年來從總體上看勞動關系是穩定的。但是，隨著改革的不斷深化和運輸生產力的不斷提升, 主輔分離，人員分流，企業撤并等多種現象的產生，企業組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益趨向多元化,經濟關系和勞動關系趨向復雜化,諸多新的問題和矛盾不斷產生,影響穩定的因素也有增加的趨勢。

1.勞動關系的確立和執行不規范。盡管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現象時有發生,在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發了勞動者與企業的沖突。

2.收入分配差距較大。由于收入分配體系的建立還不盡完善，正處于過渡調整、逐步規范完善過程之中,加之行業不同、崗位不同而產生的個體差異，出現了企業與企業, 行業與行業,企業內部收入不平衡現象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

3.保障制度的不完善。近年來不少職工因病制困的情況屢屢發生，加之當

今社會物價大幅上漲,導致不少職工生活困難。但是由于種種原因造成企業對困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱，生活困難。

三、工會在組織構建和諧勞動關系中的地位和作用

企業和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,構建穩定和諧的新型勞動關系,實現企業職工的共同發展。工會直接面對職工群眾,處在促進企業發展,協調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發揮職工的積極性和創造性,提高企業經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業改革,需要工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業發展,需要工會組織職工廣泛開展群眾性技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業自主創新能

力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩定,需要工會積極參與協調勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

四、努力構建勞動關系和諧企業的工會工作機制

工會是勞動關系矛盾的產物,也是調解勞動關系的主體,建

立協調、穩定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業,必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來,充分發揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認

識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益,開展職業道德、創建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企

業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部

制度,使領導干部置身于職工群眾監督之中,才能有一個穩定、良好的勞動關系。

3.權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業的本質要求。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系的有效調節機制。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度,形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督,促進勞動法律法規的正確、有效實施,促進企業依法用工,減少在勞動用工管理中的不規范行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發現問題,妥善協調解決,避免矛盾激化。四是加強企業的安全生產知識教育,強化職工安全生產知識和自我保護意識,加強群眾監督,解決安全生產中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創建一個和諧的工作、學習和生活環境,才能讓職工有歸屬感,從而培養起對企業的責任感,也只有這樣,企業才能科學、健康和持續的向前發展。

第三篇：工會構建發展和諧勞動關系心得體會

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建

第四篇：工會構建發展和諧勞動關系心得

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工會構建發展和諧勞動關系心得

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民

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工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/

第五篇：加強工會組織建設 構建和諧勞動關系

加強工會組織建設 構建和諧勞動關系

（創星級基層工會匯報材料）

我們江蘇群業電工有限公司工會組織前身是方巷鎮花城村企業工會聯合會。隨著擴大經營，員工人數增加，原先的經營場所已滿足不了企業發展之需求。2005年，我公司在方巷鎮工業集中區率先購地擴容，建設新廠區。經過一年多時間的建設，我公司于2006年10月份前，搬遷到現在的經營場所從事生產經營活動。我們本著堅持工會建設與企業建設“三同步”的原則，公司在遷址到新的經營場所后，經過不到半年時間的籌備運作，便于2009年5月成功召開了新公司第一屆職工代表大會；成立了“江蘇群業電工有限公司工會委員會”。本工會委員會自成立以來，注重自身建設，建立健全各項規章制度，完善各項機制，嚴格依法辦事；及時鈍化職、企糾紛，依法維護職工的合法權益。為公司健康有序地發展，構建和諧的勞動關系發揮了不可替代的作用。

首先，著力組織建設，完善各項機制。隨著工會委員會的成立，相繼建立了“經濟審查委員會”、“女職工委員會”、“勞動爭議調解委員會”、“勞動保護委員會”以及“勞動法律檢查監督委員會”和車間工會小組等機構；同時，還完善了職工代表大會制度。各組織機構，職責明確；并明確專人負責工會組織的具體事務，機構運作正常有序。第二，精心搭建平臺，實現民主監督和決策。工會委員會，以制度形式規定每年不少于兩次會員（職工）代表大會例會，以此討論通過過參加《集體合同》簽訂代表名單、公司制定的一系列規章制度；今

年4月召開的職工代表大會就討論通過了公司《勞動紀律管理暫行規定》、《員工績效考評晉級暫行規定》、《勞動時間協商紀要》和“工資合同協商代表名單”等規章制度及相關文件。同時，為公司經營和發展提出批評和建議等，并通過“企務公開”等方式，讓職工監督公司的生產經營活動。不僅如此，工會通過例會形式組織員工開展“建家評家”活動，廣泛聽取員工的意見，不斷改進和完善工會工作。第三，注重組織開展員工培訓教育，不斷提高員工素質。工會組織始終以提高員工素質為抓手，經常性組織員工開展“安全知識培訓”、“生產服務技能培訓”、“法律法規及規章制度”等教育培訓工作。今年以來，已先后組織員工參加了“生產質量技術培訓班”、“焊工技能培訓班”、“起重機司機技能培訓班”等，參訓員工達95人（次），立足打造一支高素質的員工隊伍。

第四，切實維護職工合法權益，努力構件和諧勞動關系。工會領導班子利用參與公司中、高層會議為契機，反映員工呼聲，為員工爭取較大效益；通過訂立工資集體合同等渠道，努力爭取提高員工的待遇；關心女職工的身心健康，每年組織女職工進行一次“婦科”檢查，切實維護女職工的合法權益；建立扶貧幫困機制，關愛弱勢群體。為職工和企業發揮橋梁和紐帶作用。

我公司工會組織，還及時調解職工與企業所生產勞動糾紛，鈍化矛盾；幫助公司制定完善“安全操作規程”經常性開展安全生產檢查活動，杜絕事故隱患，確保生產安全。

我公司工會組織成立遲，起步晚，雖然取得了一些成績，但尚未達

到規范運作。加之，我公司尚處在邊建設、邊生產、逐步完善階段，工會組織的一些硬件設施還未就緒。因而，我公司工會組織建設距上級要求和基層工會組織標準還有一定差距。我們將借這次“創建”為契機，進一步扎實基礎，加大投入，完善機制，規范運作。切實為公司的發展，勞動關系更加和諧而作貢獻。

江蘇群業電工有限公司

工會委員會

2009年11月11日