第一篇：工會構建和諧勞動關系的途徑

工會構建和諧勞動關系的途徑

青龍山中學工會

【摘要】和諧勞動關系是和諧社會的基礎，構建和諧勞動關系是協調勞動關系矛盾的迫切需要，是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑，是構建和諧企業的重要內容。工會作為職工利益的代表者和勞動關系的參與者、協調者，要以建立穩定協調的勞動關系為著力點，切實維護職工的民主權益、勞動經濟權益、合法權益和精神文化權益，在構建企業和諧勞動關系中發揮積極作用。

【關鍵詞】工會 勞動關系 和諧企業

勞動關系是勞動者之間、勞動者與企業經營者之間權利和義務的關系，是最基本的社會利益關系。勞動關系的穩定與協調是企業和諧的重要基礎。推進企業建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的勞動關系，是各級工會組織貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的現實要求和政治責任。

一、深化民主管理工作，推進企業民主政治建設，保障職工的民主權利健康寬松的民主氛圍是構建和諧勞動關系的必要條件。工會組織在加強民主政治建設、維護職工的民主權利等方面有著不可替代的作用。

（一）要堅持和完善以職代會為基本形式的民主管理制度。要適應新形勢的變化，不斷拓寬職代會的內容和形式；要努力做到“三不”，把好“三關”，推進“三個延伸”?！叭弧?，即凡屬職代會審議范圍的事項，要做到不漏項、不混權、不代行職權，切實把職代會的職權落到實處。把好“三關”，就是在重大決策前，發動群眾獻計獻策，把好集思廣益關；重大決策出臺時，組織職工代表認真討論，把好民主審議關；重大決策出臺后，依靠廣大職工組織實施，把好跟蹤監督關?！叭齻€延伸”，就是職代會議題要向企業改革發展的難點問題延伸，向解決生產經營中的重點問題延伸，向職工群眾關心的熱點問題延伸。要積極探索職工民主管理的新途徑、新形式，發揮職工代表在職代會閉會期間的作用。要強化對職工代表的培訓，提高參政議政能力。

（二）落實職工群眾的知情權、參與權、表達權和監督權。要把廠務公開與黨風廉政建設、職工隊伍建設結合起來，與完善職代會制度、維護職工合法權益結合起來，與經營決策、生產管理、物資采購、資金運作、工程招標等結

合起來，不斷拓展廠務公開的廣度和深度。

（三）建立職工代表巡視制度。組織職工代表到各基層單位、有關部門，對職代會通過的重大事項，職工關心的熱點、難點問題進行巡視督查，發揮職工代表監督作用。建立職工代表議事會制度，為職工代表搭建各抒己見的議事平臺。

（四）要充分發揮各級工會在民主管理中的組織協調作用。工會是工人階級的群眾組織，是黨聯系職工的橋梁和紐帶。企業的改革發展，離不開職工群眾的積極參與。企業的各項工作部署，要依靠職工群眾抓好落實。要完善工會定期向黨組織匯報工作制度，及時向黨委和行政反映職工群眾關心的熱點、難點問題，發揮黨、政、工聯席會議制度作用，爭取有關部門的重視和支持；要從監督檢查，專題調研等方面加大參與力度，拓寬維權途徑，增強維權效果；要及時準確把握職工群眾的思想動態，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，把解決職工實際困難與加強心理疏導結合起來，注重對職工的人文關懷，促使和諧理念深入人心。要針對職工維權意識逐漸增強、維權需求增多的實際情況，積極協助黨、政解決勞動關系中出現的新問題，對容易積累矛盾、影響職工隊伍穩定的問題做到早發現、早報告、早介入，把解決問題與加強心理疏導結合起來，注重對職工的人文關懷，努力把矛盾化解在萌芽狀態。

二、廣泛開展群眾性經濟技術創新活動，推進企業發展，保障職工權益推進企業又好又快發展，為職工創造更多的就業機會，保障職工收入穩步提高，是構建和諧勞動關系的基礎。各級工會組織把實施群眾性經濟技術創新活動作為服務中心工作的主要途徑，著眼于發揮群眾性經濟技術活動的特色，組織廣大職工廣泛深入地開展建功立業競賽活動。首先要增強職工群眾為企業發展的服務意識，充分調動職工的積極性、主動性、創造性。要圍繞企業的中心工作和自身特點，廣泛深入地開展好各種形式的勞動競賽活動。要以生產建設、節能減排、創新攻關和重點工程項目建設等為主題，適時開展多種形式的勞動競賽活動，促進工作重點、難點、關鍵點問題的解決；要以“崗位學習、崗位創新、崗位成才”為主題，開展“技術創新”競賽，引導職工學習新知識、新工藝，開展小改小革、發明創造，增強職工自主創新能力；要堅持以職工群眾為主體的理念，開展“愛企業、獻良策、做貢獻”合理化建議活動；要以開

展創建“工人先鋒號”活動為載體，引導各基層單位創一流工作、一流服務、一流業績、一流團隊，調動和激發企業職工的工作積極性和創造性。

三、履行基本職責，強化維權機制建設，保障職工合法權益

維護職工的合法權益是工會的基本職責，也是構建和諧勞動關系的關鍵。

（一）要加大對《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》、《企業工會工作條例》、《企業集體合同條例》等法律法規的普及力度，進一步強化企業“依法用工、規范用工、效益用工”的責任意識，提高職工依法維權能力。

（二）加強和完善集體協商制度，以簽訂集體合同為主要形式，保護職工的勞動報酬、勞動時間、社會保險、勞動安全衛生、休息休假、職工違規處理等涉及職工切身利益的權益。要加大對集體合同監督檢查的力度，協調解決勞動關系方面的突出問題，依法維護職工的合法權益。

（三）充分發揮工會勞動法律法規監督、勞動爭議調解組織的作用，進一步完善利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制。要加強勞動爭議調處工作，引導職工通過理性合法渠道正確表達利益訴求，協助有關部門妥善處理職工信訪問題，維護職工隊伍穩定。

（四）加強勞動保護措施和職工安全衛生制度的落實，督促企業按時按規發放勞動保護用品。要樹立以人為本的安全文化理念，加強工會勞動保護監督檢查工作，推進各項勞動保護措施制度的落實。要落實好職工健康體檢、療休養制度和帶薪年休假制度，做好各類職業病的檢查和治療工作，保證職工的身心健康。

四、努力為困難職工群眾排憂解難，幫助困難職工共享改革發展成果貫徹共建共享的原則，在著力保障和改善職工生產、生活和學習環境中把握工會工作的切入點和結合點，把黨政組織對職工群眾的關愛表達好、實現好，以勞動關系和諧促進企業和諧穩定。

（一）要完善幫扶長效機制建設。要加強幫困救助工作機構建設，完善組織網絡，構建黨政領導、工會運作、部門參加、全員參與的工作格局，確保各項救助政策落實到位。

（二）要大力實施“送溫暖”工程。要建立困難職工動態檔案，定期開展職工基本生活情況調查活動，對符合條件的困難幫扶對象，主動上門走訪、摸

底，并在公開欄和網站公示。要建立殘疾人、患大病職工、職工遺孀戶和低收入家庭信息庫，及時掌握幫扶對象動態變化情況，了解實情，加強監督，確保幫扶對象不錯、不漏、公平、公正，要積極開展日常救助和節日期間的送溫暖活動，讓他們感受到組織的關心和愛護，增強企業的歸屬感。

（三）要進一步完善領導干部“一助一”扶貧幫困制度。要堅持組織委托、義務幫扶，依靠政策、自救和幫扶相結合的原則，進一步規范幫扶程序，完善幫扶方式，提高幫扶水平。要為困難職工提供有關的政策法規咨詢服務，切實幫助特殊困難群體解決生活、就業、醫療、子女上學等各方面的困難和問題。

（四）要完善互助機制，建立幫困救助基金。要按照行政撥款、多方籌集的原則，建立健全職工自愿，行政、工會、職工三方共同參與的職工互助機制，形成“無難我助人、有難人助我”的氛圍。

（五）加強教育引導，樹立戰勝困難的信心。要加強對困難職工群體的的教育和引導，既要幫助他們樹立克服困難的信心和決心，還要引導他們正確對待和處理各種利益關系，確保困難職工群體隊伍的穩定，為構建和諧勞動關系創建良好環境。

五、廣泛開展群眾性文體活動，保障職工的精神文化權益

要把發展對職工文體工作的新要求和職工群眾對精神文化生活的新需求，作為文體工作的發展方向，充分挖掘企業文化底蘊，有針對性地將安全文化、廉勤文化、班站文化等內容融入到文體活動中去，豐富和發展活動內涵，為企業發展營造朝氣蓬勃、團結和睦的良好氛圍。

第二篇：談構建和諧勞動關系的途徑

談構建和諧勞動關系的途徑

勞動關系是指勞動者與用人單位在實現勞動過程中建立的社會經濟關系。具體來說，我國的勞動關系包括事業單位、國有企業、民營企業、外資企業和個體工商戶等用人單位與勞動者結成的關系。和諧的勞動關系會增強企業競爭力，和諧的勞動關系也會加快經濟結構調整，促進產業結構升級，和諧的勞動關系體現了經濟社會發展水平、市場經濟體制的完善程度的一致性，因此，構建和諧勞動關系是構建和諧社會的一個重要組成部分。

一、淺析我國勞動關系中存在的問題及原因

在市場經濟發展過程中，一般認為有三種企業勞動關系。一是資本主義原始積累時期和自由競爭時期的自由契約式勞動關系，即原始的勞動關系。在這種勞動關系中，人失去了人格尊嚴，如同工具一樣為資本所驅使；二是集體談判的勞動關系，以承認勞動關系雙方、特別是勞動者“三權”即“團結權、交涉權、產業行動權”為特征，確立了工人組織工會的權利、集體交涉的權利和罷工的權利；三是人力資源型勞動關系，這種類型的勞動關系建立在資本與勞動者利益相一致的基礎之上，將員工的成長與企業的發展緊密地聯系起來。上述三種勞動關系在當前我國的不同企業中都有存在，但是隨著市場經濟體制的完善和法律法規的健全，我國的企業正向第三種勞動關系。目前來看，第一種勞動關系主要存在于一些個體私營企業和小型外資企業中，例如曾經震驚全國的“黑煤窯”事件以及“韓國企業罰跪”事件，“出租車集 體罷運”則反映出第二種勞動關系，這些都說明我國勞動關系中還存在一些不和諧現象。究其原因，筆者認為主要有以下幾點。

（一）在市場經濟形成的初期，勞動關系方面的法律法規欠缺，并存在基層執法不嚴的現象。一是我國相關法律法規不配套,立法相對滯后,尤其是在市場轉軌過程中產生了大量勞動糾紛的問題，相關的法律法規的不配套導致了勞動關系問題的嚴重化。二是有關執法人員對國家勞動法規理解不透徹,沒有充分利用有效手段明確勞動者與企業雙方的權利義務,導致在處理勞動關系時缺乏法律依據。三沒有嚴格執行國家相關法律法規，基礎管理工作不細,企業規章制度不完善,員工管理缺乏有效性、科學性與實效性，導致員工終止勞動關系的經濟補償、社會保險關系的接續以及歷史債務的清償等問題較為突出。

（二）勞動合同履行問題突出。企業營運的目的是盈利，為了追求利潤的最大化，一些私營企業出現了勞動合同短期化、甚至不簽勞動合同的現象，有些企業經營者為了規避社會保險義務，招聘勞動者時，不進入勞動力市場，私自隨意聘用人員，用工制度的不規范最終導致了企業擅自訂立、變更和解除勞動合同，讓員工被迫與企業解除勞動關系，使得勞動爭議成為長期突出的矛盾，而一些地方政府為了本地經濟的發展，對這些企業監管、罰處力度不大，甚至容忍這些做法，最終引發勞動者對政府和企業的極大不滿。例如，最近曝光的東莞“美的”事件，就破壞了勞動關系的和諧發展，給社會造成了極壞的影響。

（三）勞動者維護自身權益難。“強資本，弱勞工”是世界各國經濟發展的普遍規律，勞動者作為天然的弱勢群體，維護自身的權益往往存在困難大，訴求途徑少，且要花費不少精力。每到春節前，拖欠工資的現象仍是層出不窮，勞動者的最低工資權益得不到保障，勞動者勞動條件差，職業傷害問題嚴重，超時加班現象普遍，媒體及政府監管部門的監督相對滯后，這些問題只靠勞動者自身解決也很難。

二、構建和諧勞動關系的途徑

勞動關系是最基本的社會關系和社會最重要的利益關系之一。沒有和諧穩定的勞動關系，就不可能有和諧穩定的生產秩序；沒有和諧穩定的社會秩序，也就談不上社會的和諧穩定。加強勞動關系調整工作，建設和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，又是衡量社會和諧程度的重要標志，更是構建和諧社會的基礎和前提。只有實現和諧穩定的勞動關系，才能保障勞動者共享改革和發展成果，實現社會公平和正義，才能促進經濟社會的協調發展和人的全面發展。構建和諧勞動關系可從以下幾個方面入手：

（一）建立健全法律法規，加強勞動管理規章制度建設，從根源上控制和減少不和諧因素。一是完善勞動合同管理，認真貫徹落實《勞動合同法》，通過對勞動合同的合理協商、簽訂以及動態管理，增強用工主體雙方權利義務意識。二是使勞動管理規章制度更加規范有效、更為人性化。三是強化基層管理人員依法管理意識，保障員工的各項合法權益在工作中不受損害，從源頭杜絕矛盾和沖突的發生。四 3 是提供勞動關系處理依據，做到有章可循、有規可依。五是完善突發事件應急機制,增強應對能力。

（二）進一步增強企業的發展活力，建立合法、民主、人性的勞動關系。尊重勞動者的合法權益，實行合法化的勞動關系，是企業合法競爭的一個重要手段，從長遠來看，依靠侵害勞動者合法權益獲得利益和競爭優勢的企業在隨著市場經濟體制日趨完善和法律法規逐步健全后，必會喪失其優勢，甚至會導致其死亡。民主的勞動關系則會形成和諧的經濟利益關系，并形成穩定的信任機制，實現管理關系的和諧，形成和諧的文化認同，增強企業競爭力。人性化的勞動關系則體現了企業在更高的道德層次上的處理勞動關系，體現了企業開始追求非盈利化得追求，成為塑造品牌的非價格競爭的手段，體現了一種“仁者無敵”的正義觀念，從而使和諧勞動關系成為企業獨特的核心競爭力。

（三）建立健全勞動者申訴和處理渠道,適時調整勞動關系的不和諧音符。引發勞動關系矛盾的源頭往往是勞動者在勞動過程中的不滿情緒，由于在勞動過程中遭遇了勞動用工、勞動報酬、福利待遇、勞動條件等方面的不公平待遇或是由于管理者的不當做法或違法行為所致。從表面上看,雖然員工不滿情緒并非嚴格意義上的勞動矛盾,但這種不滿情緒若缺乏正常申述和處理的疏通渠道,往往會轉化為公開的爭議行為,甚至導致勞動者采取極端做法。更為嚴重的是,勞動者的不滿情緒及各種抱怨,如果失之必要的疏導,不僅會極大挫傷勞動者的勞動熱忱進而削弱其對本企業發展的信心,而且任其積蓄蔓延還會釀 成勞動者對企業領導的仇視心理乃至對社會的不滿,做出超出理智的行為，最終釀成破壞社會和諧的大事件。

（四）充分發揮工會在構建和諧勞動關系中的作用。工會作為勞動者利益的代表者和維護者,要著眼于參與涉及勞動者切身利益的法律法規的研究制定,從法律和政策上維護勞動者的經濟利益;要著眼于建立和完善勞動關系穩定的有效機制,積極參與協調社會利益和勞動關系矛盾,實現對勞動者經濟利益的維護;要著眼于企業改革的深化,從管理體制、運行機制和分配制度等方面的調整中維護勞動者的經濟利益;要著眼于平等協商和集體合同等制度建設,從制度上保證勞動者經濟利益的維護;要著眼于勞動者生活補充保障機制建設,幫助勞動者解決一些工作和生活中的實際困難。

（五）人社勞動工作部門勞資糾紛處理應遵循依法、及時、有情操作的原則,妥善處理。在處理勞資糾紛過程中,首先應在查清事實的基礎上依法解決勞資糾紛。依據依法簽訂的集體合同、勞動合同以及依法制定并經職代會或員工大會討論通過的企業規章等,作為處理勞資糾紛的解決依據；勞資糾紛發生以后,企業應盡快表明立場和態度以及相應的解決方案,及時處理,盡量把矛盾化解在萌芽階段；協商與調解要遵守自愿原則，當事人向企業勞資糾紛調解委員會申請調解,必須經爭議雙方當事人同意,否則調解委員會不予受理；必須堅持合法、公正原則，調解是建立在查明事實、分清責任的基礎上,通過說服教育,使當事人在法律許可的范圍內達成和解協議,并不是無原則地 5 進行的；對于當事人不愿調解或調解不成的,不應久調不決,以免拖延時日,對當事人雙方都造成不必要的浪費和損害。

第三篇：工會構建發展和諧勞動關系心得體會

工會構建發展和諧勞動關系心得體

會(精選多篇)

工會構建發展和諧勞動關系心得體會

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基

礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。

加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法

理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推

動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工

程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管

服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力

和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

構建和諧勞動關系 做好新時期工會工作

和龍林業局汽車運輸管理處

勞動關系是市場經濟條件下最基本的社會關系,勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。發展和諧勞動關系,工會組織必須緊緊圍繞發展這個第一要務,建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制,最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性,組織引導廣大職工投身實現科學發展、構建和諧社會的偉大進程之中。

一、當前國有企業勞動關系的變化

及帶來的問題我國改革開放30多年來,隨著勞動關系逐步向“企業化”、“市場化”方向發展,國有企業職工與企業之間勞動關系日趨復雜,并已發生了深刻變化,勞動關系機制從行政化到法制化,勞動關系主體從固定化到流動化,其突顯出的問題主要是:

1.勞動關系的確立和解除不規范。盡管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現象時有發生,勞動合同條款上隨意變更,隨意終止以及在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發了勞動者與企業的沖突。

2.勞動力供求關系不平衡。由于我國人口眾多和經濟總量的不平衡,勞動力供大于求的矛盾突出,勞動力競爭就業形成了勞動力市場中用人單位的買方市場,使勞動者在勞動關系中處于弱勢地位,勞動者處于被隨意支配和處置的地位。

3.收入差距的非正常拉大。由于社會正處于轉軌變型期,收入分配體系正處

于過渡調整,逐步規范完善過程之中,出現了行業與行業,企業與企業,企業內部收入不平衡現象明顯加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

4.社會保障制度的不完善,物價上漲幅度的增大,以及全社會對困難企業和困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱。

二、工會組織在構建勞動關系和諧企業中的地位和作用企業發展是經濟發展的動力,企業和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,推進建立現代企業制度,促進完善法人治理結構,構建穩定和諧的新型勞動關系,實現企業職工的共同發展。企業工會直接面對職工群眾,處在促進企業發展,協調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發揮職工的積極性和創造性,提高企業經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業改革,需要企業工

會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業發展,需要企業工會組織職工廣泛開展群眾性經濟技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業自主創新能力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩定,需要企業工會積極參與協調勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

三、努力構建勞動關系和諧企業的工會工作機制

工會是勞動關系矛盾的產物,也是調解勞動關系的主體,建立協調、穩定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業,必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來,充分發揮主

力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益,開展職業道德、創建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通

過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企

業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部制度,使領導干部置身于職工群眾監督之中,才能有一個穩定、良好的勞動關系。

3.權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業的本質要求。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系的有效調節機制。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度,形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督,促進勞動法律法規的正確、有效實施,促進企業依法用工,減少在勞動用工管理中的不規范行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發現問題,妥善協調解決,避免矛盾激化。四是加強企業的安全生產知識教育,強化職工安全生產知識和自我保護意識,加強群眾監督,解決安全

生產中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創建一個和諧的工作、學習和生活環境,才能讓職工有歸屬感,從而培養起對企業的責任感,也只有這樣,企業才能科學、健康和持續的向前發展。

構建和諧勞動關系做好工會工作

成都物流分公司張艷

黨的十六屆四中全會第一次鮮明地提出和闡述了“構建社會主義和諧社會”這個科學命題，并把它作為加強黨的執政能力建設的五項任務之一提到全黨面前。社會和諧首先是社會關系的和諧，對企業來講，構建發展和諧的勞動關系

是企業承擔社會關系的重要環節。作為工會組織必須堅持把發展和諧勞動關系作為融入中心、服務大局、維護職工權益的切入點和著力點,不斷增強新形勢下做好工會工作的責任感和主動性。筆者就此問題結合工作實際，提出自己的思考和建議。

一、構建和諧勞動關系的社會意義

勞動關系是現代社會最基本的社會關系, 通常是指勞動者和用人單位為實現勞動力與生產資料相結合所形成的權利義務關系。所謂企業和諧勞動關系, 是指公正合理、規范有序、互利共贏、和諧穩定、共同發展的新型企業勞動關系。和諧勞動關系的本質和內涵, 是與和諧社會的界定緊密聯系在一起的。企業是和諧社會建設的微觀基礎和基本構成, 企業和諧勞動關系是社會主義和諧社會的基石, 是現代社會的重要標志。構建和諧勞動關系, 是貫徹落實科學發展觀的本質要求, 是推動經濟社會可持續發展的必然選擇。

一方面，發展和諧勞動關系是社會和諧的基礎。

勞動關系作為生產關系的重要組成部分, 是在勞動過程中勞動者與勞動力使用者之間形成的一種社會關系。人是社會關系的總和, 社會和諧首先是社會關系的和諧。而勞動關系作為一種最基本的社會關系, 其狀況成為社會是否和諧的晴雨表。和諧社會必定是勞動關系和諧穩定的社會, 勞動關系不和諧也必然影響到全社會的和諧。從這個意義上說, 和諧勞動關系是和諧社會的重要基礎, 而社會和諧又是勞動關系和諧的體現與保證。

另一方面，發展和諧勞動關系是協調勞動關系矛盾的迫切需要。

當前我國勞動關系總體是協調穩定的, 但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期, 經濟關系、勞動關系日益市場化、多樣化和復雜化, 一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益

受到侵犯的現象屢有發生。只有妥善處理勞動關系出現的新情況、新問題, 通過協商協調方式解決勞動爭議, 發展和諧勞動關系, 才能鞏固社會政治和企業的穩定。構建和諧勞動關系的目的是為了在發展中求和諧, 在和諧中求發展。其重大意義表現在: 建立和諧勞動關系是企業實現可持續發展的必然選擇, 也是構建社會主義和諧社會、全面實現小康社會宏偉目標的必然要求, 更是落實社會主義的科學發展觀的根本體現。因此。建立和諧勞動關系, 是新時

期影響我國社會政治經濟發展的重要內容。

二、鐵路勞動關系的現狀

結合自身行業情況，要構建和諧的勞動關系,就要充分認識和把握鐵路企業勞動關系現狀。鐵路是國有大型企業,經營者和勞動者在目標利益上具有高度的一致性,加之所有制形式單一，各級組織一直關注和關心職工的利益，因此,近年來從總體上看勞動關系是穩定的。但是，隨著改革的不斷深化和運輸生產力的不斷提升, 主輔分離，人員分流，企業撤并等多種現象的產生，企業組織形式、就業方式、利益關系和分配方式日益趨向多元化,經濟關系和勞動關系趨向復雜化,諸多新的問題和矛盾不斷產生,影響穩定的因素也有增加的趨勢。

1.勞動關系的確立和執行不規范。盡管多數用人單位都依法與勞動者簽訂了勞動合同,但侵害勞動者合法權益的現象時有發生,在實際運行中不履行或不完全履行合同,緊張了勞動關系,引發了勞動者與企業的沖突。

2.收入分配差距較大。由于收入分配體系的建立還不盡完善，正處于過渡調整、逐步規范完善過程之中,加之行業不同、崗位不同而產生的個體差異，出現了企業與企業, 行業與行業,企業內部收入不平衡現象的加劇,其利益分化,收入差距拉大的趨向明顯。

3.保障制度的不完善。近年來不少職工因病制困的情況屢屢發生，加之當

今社會物價大幅上漲,導致不少職工生活困難。但是由于種種原因造成企業對困難職工群體的救助、幫扶力度不夠,使部份職工的承受力十分脆弱，生活困難。

三、工會在組織構建和諧勞動關系中的地位和作用

企業和諧是社會和諧的基礎,工會圍繞中心、服務大局的一個重要途徑就是要團結動員職工支持、參與改革,構建穩定和諧的新型勞動關系,實現企業職工的共同發展。工會直接面對職工群眾,處在促進企業發展,協調勞動關系的第一線,在動員職工、組織職工、依靠職工、服務職工,保護、調動、發揮職工的積極性和創造性,提高企業經濟效益和生產效率方面,具有不可替代的地位和作用。推動企業改革,需要工會深入細致地做好職工思想政治工作,引導職工正確對待利益關系的調整,識大體、顧大局,理解、支持和參與改革;促進企業發展,需要工會組織職工廣泛開展群眾性技術活動,提高職工隊伍整體素質,為增強企業自主創新能

力、提高核心競爭力獻計出力;維護穩定,需要工會積極參與協調勞動關系,切實維護職工合法權益,促進勞動關系雙方相互尊重、平等合作,推動構建和諧勞動關系、和諧企業、和諧社會。

四、努力構建勞動關系和諧企業的工會工作機制

工會是勞動關系矛盾的產物,也是調解勞動關系的主體,建

立協調、穩定的勞動關系,構建勞動關系和諧企業是工會義不容辭的責任,為此,當前有必要重點建立四個方面的機制:

1.教育引導凝聚機制。構建勞動關系和諧企業,必須要把蘊藏在廣大職工中的積極性、創造性調動起來,充分發揮主力軍作用。工會組織一是要緊緊圍繞經濟建設、生產經營中心,廣泛引導組織職工開展經濟技術創新活動、勞動競賽活動、合理化建議活動等,解決企業生產經營過程中的重點、難點問題。二是要教育職工樹立工人階級的先進思想,正確認

識企業發展與個人發展、長遠利益和眼前利益,開展職業道德、創建學習組織等活動,不斷提高職工綜合素質。三是在建設企業文化中,要以文化興會作為工會的指導方針之一,開展形式多樣的“爭創一流”的職工文娛體育活動,以凝聚職工力量,展示職工風采。

2.民主訴求表達機制。一是工會組織要重視源頭參與,通過政策出臺前的前期參與,力爭使工會和職工意見、要求在政策中體現出來,同時通過職代會對工廠的重大事項行使審議建議權和審議決定權來維護職工的合法權益,從而使企業和職工的勞動關系行為在法律與制度中活動。二是大力推進廠務公開,只有實行廠務公開,把企業工作中的重點、難點、熱點問題原原本本、明明白白地告訴職工,上下群策群力、同心同德,從而增強勞動關系的和諧。三是建設一個真正依靠職工的勤政廉潔的領導班子是企

業健康、長久、高效、持續發展的關鍵。要建立職代會定期民主評議干部

制度,使領導干部置身于職工群眾監督之中,才能有一個穩定、良好的勞動關系。

3.權益維護保障機制。實現好、維護好、發展好職工群眾的根本利益,是構建勞動關系和諧企業的本質要求。一是建立平等協商機制、簽訂集體合同,逐步推行工資協商辦法,形成由勞動關系雙方依法平等協商、自主協調勞動關系的有效調節機制。二是要建立健全勞動法律監督的組織體系和制度,形成工會法律監督網絡和渠道。通過對勞動法律法規執行的監督,促進勞動法律法規的正確、有效實施,促進企業依法用工,減少在勞動用工管理中的不規范行為。三是建立法律援助機制和人民調解員機制,要宣傳、幫助職工群眾樹立法律意識,依法維護自己的合法權益,同時,要及時發現問題,妥善協調解決,避免矛盾激化。四是加強企業的安全生產知識教育,強化職工安全生產知識和自我保護意識,加強群眾監督,解決安全生產中的實際問題,杜絕違法指揮和野蠻操作。

總之,和諧企業勞動關系一定是和諧的,和諧的勞動關系才能給職工創建一個和諧的工作、學習和生活環境,才能讓職工有歸屬感,從而培養起對企業的責任感,也只有這樣,企業才能科學、健康和持續的向前發展。

第四篇：工會構建和諧勞動關系經驗交流材料

海南省島東林場

黨群構建和諧勞動關系工作經驗交流材料

黨的十七大報告提出，要“規范和協調勞動關系，完善和落實國家對農民工的政策，依法維護勞動者權益”。這為構建和諧勞動關系工作指明了方向。我場作為國企，如何發揮好工會組織重要作用，切實落實構建和諧勞動關系的工作,我場在這方面做了一些切實有效的工作,現將相關工作總結如下:

一、黨政主導、工會輔助

1、注重發揮黨政主導作用。切實做好黨政機關在構建和諧勞動關系中的主導、監管和服務工作。應當加大勞動與社會保障方面的貫徹執行力度，強化機關協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系服務機制，充分發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。加強勞動關系矛盾預防及處理機制建設。

2、充分發揮工會組織的引導協調作用。構建和諧勞動關系離不開職工群眾的自覺參與和積極奉獻，職工群眾既是和諧勞動關系的主體，又是和諧勞動關系的創造者，只有堅持以人為本，把維護職工的經濟利益和民主權益作為出發點和落腳點，共同營造和諧的工作氛圍、和睦的人際關系、良好的工作環境，才能真正構建和諧的勞動關系。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。工會作為黨領導下的職工群眾自愿結合的群眾組織，承擔著黨聯系群眾的橋梁和紐帶、國家政權的重要社會支柱及職工群眾合法權益的代表者和維護者的責任，因此，工會在創建和諧勞動關系中將發揮其他任何別的組織無法替代的獨特作用。

二、加強維權工作，切實為職工的利益著想

切實解決職工群眾關注的基本問題，統籌推進和諧勞動關系建設，加強民生工程建設，提高在崗職工工資水平，提高職工社會保險標準，關注職工生活，加強對困難職工的幫扶。

1、加大對職工的宣傳教育力度。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

2、強化民主管理和共享發展成果的機制。積極建立健全集體協商和集體合同制度，在制定修改或決定有關勞動者報酬、工作時間、勞動定額等直接涉及勞動者切實利益的規章制度等重大事項時，與工會或職工代表平等協商。建立工資集體協商制度，建立健全職工工資正常增長機制，使職工工資水平在勞動生產率提高的基礎上能夠合理增長，我場從今年1月起開始增加在崗職工的崗位工資，平均升幅達20%，切實提高職工的收入，保證職工共享發展成果。

3、完善社會保障機制。完善養老、醫療、工傷、生育保險制度，目前我場在職職工參保率為100%，為勞動者提供較為較全的勞動保障。今年也提高了在崗職工人身意外保險的投保標準，從原來的100元增加到200元。提高職工生產工作安全保障水平。

4、關注職工生活。在保證公平性的前提下做好對職工的幫扶工作，特別關注困難職工的生活狀況，努力為他們辦實事、辦好事、解難事，消除勞動關系的對抗性，構建和諧穩定的勞動關系。2009年至今已完成職工宿舍危舊房改造120套，8各作業區均完成安全飲水工程配套設施，大大改善了職工的生活環境。我場一直努力解決困難職工家屬就業問題，并通過“金秋助學”行動，解決了困難職工子女的教育問題，每逢節日通過工會組織“送溫暖”行動，為職工送去大米、食用油等生活用品，切實傳達了我場和上級領導對職工群眾的關心。

三、齊抓共管，群策群力，充分發揮共青團體和婦女組織的作用，推進和諧勞動關系構建工作。

工青婦工作以圍繞中心創新載體、貼近群眾設計載體、求真務實抓載體，落實各項工作任務，以重大節日為載體，圍繞崗位競賽，舉辦各類文娛慶?；顒?，豐富職工群眾的精神文化生活，推進工作扎實開展。今年舉辦的建黨九十周年排球賽和植樹造林行動都取得了一定的效果，大大調動了職工的工作熱情，營造了和諧的工作氛圍。充分發揮工青婦作為黨聯系群眾的橋梁和紐帶的作用，努力構建和諧的勞動關系。

1、團委方面，抓好青少年的思想教育工作，著眼新的形勢和任務，進一步提高組織青年、引導青年、服務青年、維護青少年合法權益的能力和水平，切實增強團組織的創造力、凝聚力、戰斗力。

2、婦聯方面，引導婦女為促進社會和諧發揮積極作用。以弘揚和諧精神、培育文明風尚為目標，以各類特色家庭創建活動為載體，倡導以德治家、文明立家、平安保家、廉潔守家，以家庭和諧促進社區和諧，服務于和諧社會建設。突出維權職能，推動解決婦女最關心、最直接、最現實的利益問題，深入宣傳馬克思主義婦女觀和男女平等基本國策，促進形成有利于男女平等和諧發展的良好氛圍，進一步完善婦聯維權工作長效機制，推動解決婦女在參政、教育、勞動和社會保障、婚姻家庭、人身權利等方面的突出問題。

第五篇：工會構建發展和諧勞動關系心得

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工會構建發展和諧勞動關系心得

近年來，一些地方和企業勞動關系矛盾多發頻發，不僅引起社會廣泛關注，而且對經濟社會發展帶來影響。我們必須堅持科學發展、和諧發展，高度重視和解決這些問題。當前，依托黨委重視、政府支持、各方配合、合力推進的工作格局，多管齊下，著力構建和諧勞動關系，已成為一項緊迫的社會工程。

筑牢社會各方思想認識基礎。要通過廣泛宣傳，使有關各方充分認識到，發展和諧勞動關系是構建和諧社會的重要基礎，是推動科學發展、實現“十二五”規劃目標任務的必然要求，是維護職工合法權益、促進職工隊伍穩定與社會和諧的重要途徑。當前我國戰略機遇期、改革關鍵期、矛盾多發期并存，社會轉型、經濟轉軌和企業轉制力度加大，企業與職工之間利益矛盾的顯現化將難以避免。我們必須高度重視并下大氣力構建和諧勞動關系，協調勞動關系雙方利益，保持社會和諧。

健全黨政主導維權機制。構建和諧勞動關系是黨政工作的重要任務，必須納入經濟社會發展目標規劃之中。進一步健全黨政主導的維護職工權益機制，強化政府在協調勞動關系、維護職工權益方面的主導作用，建立規范化、制度化、法治化的勞動關系宏觀調整與監管服務機制。推進勞動關系方面的立法進程，發揮法律對于規范勞動關系的基礎性保障性作用。建立健全勞動關系三方協商機制及政府與工會的聯席會議制度，促進三方機制的實體化、專業化。加強勞動關系矛盾預防、預警及處理機制建設，完善勞動爭議調解仲裁制度和法律援助制度。

督促企業履行社會責任。企業勞動關系能否和諧，企業經營者一方責任重大。當前一些企業用工不規范、普通職工工資水平偏低，是引發勞動關系矛盾的最主要原因。必須切實加強對企業執行勞動法律法規情況的監督檢查，督促企業樹立以職工為本、依靠職工群眾辦企業的理念，實現人性化管理，改善用工環境。自覺依法經營、規范用工，主動履行社會責任，不僅關注企業生產，也要關心職工生活和心理健康。建立健全勞動合同、平等協商和集體合同等制度，保障職工合法權益，使職工共享企業發展成果，有尊嚴地勞動和生活。

加強職工教育培訓工作。構建和諧勞動關系，必須發揮職工的重要作用。深入細致地做好職工思想政治工作，引導職工正確處理個人利益與集體利益、眼前利益與長遠利益關系，依法理性表達利益訴求。做好對職工特別是新生代農民

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工人文關懷和心理疏導，滿足職工精神文化需求，增強職工對企業的歸屬感、認同感。加強對職工的技術技能培訓，激勵職工勤奮學習新知識，努力掌握新本領，創造更為廣闊的職業發展空間。

發揮工會代表維護作用。工會是職工利益的代表者和維護者，是構建和諧勞動關系的重要推動力量。針對一些地方工會組建率不高，一些工會組織作用發揮不充分，難以及時預防和有效遏制勞動關系矛盾的現象，必須進一步強化和落實以職工為本、主動依法科學維權的中國特色社會主義工會維權觀，把構建和諧勞動關系作為工會工作的主線，提升做好新形勢下職工群眾工作的能力和水平。依法大力推動企業普遍建立工會組織和企業普遍開展工資集體協商，最大限度地把包括農民工和勞務派遣工在內的廣大職工組織到工會中來，提高職工對工會工作的參與率、認可度，推動企業建立健全職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護職工勞動經濟權益。

資料來源：http://www.tmdps.cn/data/xdth/