縣農村商業銀行關于“發揮工會組織作用　構建和諧勞動關系”的交流發言

近年來，XX農村商業銀行把工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、經費審查委員會、薪酬監督及年金管理委員會、勞資調解委員會、履職考評委員會、文體委員會以及工會辦公室等工會內部組織，并結合自身實際情況，抓好協調配合，注重實事求是，形成了XX農商銀行勞動關系和諧穩定的良好局面。該行多次被市、縣評為和諧勞動關系先進單位，開展實質性職代會的做法在省國資委相關會議上還進行了典型交流。

堅持民主管理，發揮工會監督作用

該行在抓好業務經營工作的同時，充分發揮工會組織優勢，在總行和員工之間搭建和諧相處的平臺，提供雙方相互溝通、交流的渠道，目前該行所有在編員工均已加入工會，形成一股強大的集體力量，切實增強員工在勞動關系中的合法地位，具體做到了三個“雷打不動”：一是職代會、工代會召開雷打不動。每年初，該行把召開年度總結表彰工作部署會議和職工代表大會、工會會員代表大會以及黨風廉政建設工作會議是“四會合一”，對涉及職工切身利益的相關重要文件、制度，都經過職代會（工代會）進行討論和表決。二是職代會、工代會對話雷打不動。每年工會會員代表大會上，工會會員以及職工代表與總行領導層面還開展了面對面質詢活動，是職代會上必不可少的一項議程，柜員代表、客戶經理代表、基層營業網點代表，分別代表各類不同的層面，對業務經營發展、員工切身利益、風險防范等管理方面的熱點、難點以及需要總行關注的問題，與總行以及工會領導進行面對面的對話，這項活動，反響好聲一片。三是職代會、工代會年冊雷打不動。為了進一步提高職代會的質量和效果，該行工會還專門編輯了職代會年冊，對重要講話、重要議案、重要制度、表決結果、四大合同（工資集體協商、集體合同、勞動用工合同和勞動合同續定書、勞動合同變更書、解除勞動合同協議書），進行了編輯，并印刷成書，分發到各營業網點職工代表手中，便于常學習、常對照、常監督。

堅持以人為本，加強職工勞動保護

為切實抓好職工勞動保護和安全生產，該行做到了“三個到位”，一是組織領導到位。該行成立了安全保衛工作領導小組，同時專門配置了專職安全員和兼職安全員，依法督促各營業網點加強勞動安全生產管理，完善了勞動安全條件，確保職工安全上下班和本行安全生產無事故。二是安全檢查到位。為確保全行職工以及財產安全無事故，該行在每年召開“4·15”、“5·10”安全警示教育大會的基礎上，還定期不定期組織人員到基層檢查安全隱患和薄弱環節，能整改的立即進行整改，不能立即整改的制定計劃限期整改，同時對相關違規當事人進行了積分和一定的經濟處罰，今年1至9月份，該行共檢查14次，處罰136人次，累計積分190分，處罰金額達16250元。與此同時，還對“四項合同”進行了專項檢查，通過檢查，到目前，該行在冊員工667人已全部簽訂了《勞動用工合同》，其中固定期限的301份、無固定期限的366份，同時對2015年12月到期的139人勞動員工合同按到期日進行了續簽。三是職工休假到位。到目前，該行職工調休假已基本全部到位，切實做到了業務再忙，職工勞動權益不能忘，職工該休假的一天不能少，需要加班的則按相關規定給予其發放加班費。

堅持穩定隊伍，加強企業文化建設

實踐充分證明，加強職工隊伍建設，推進員工素質提升，進行系統化培訓，開展豐富多彩的職工活動，開展送溫暖活動，對生病住院的職工進行探望、慰問，對過生日的員工進行生日祝賀等，營造朝氣蓬勃、奮發向上的企業文化氛圍，才是對職工最好的回報，更是穩定職工隊伍的基石。