第一篇：在應對金融危機中充分發揮工會組織作用

關于如何充分發揮工會在應對金融危機促進經濟發展中作用的調研

近兩個月，無錫市錫山區總工會采取問卷調查和召開座談會等形式，深入90家企業和1700名職工中進行了調研，了解企業生產和職工生活遭受金融危機影響及工會發揮作用等情況，探討如何進一步應對金融危機發揮工人階級主力軍作用，為加快建設文明和諧的現代化新錫山作出更大貢獻。現將調研情況匯報如下：

金融危機給我區部分企業和職工帶來的影響

（1）影響面較廣。從座談會調查的90家企業來看，有78家企業受到程度不同的影響，占座談調查企業的87%。

（2）市場需求萎縮、銷售量下降、銷售價格下降。一些企業訂貨量驟然下降，尤其是一些產品外銷比重高的企業，今年上半年的生產訂單落實明顯很少。從調查企業看，降幅在20-30%之間。

（3）部分企業開工不足，被迫限產（半停產）。一些企業已經實行開四停三或開三停

四、職工輪休的作業方式。從總體上看，限產停產（關閉）企業數約占全區工業企業數的1.2%。

（4）職工收入有所下降。從1700人的調查看，2008年工資收入比上年減少的有937人，占調查人數的55%。

（5）在職工接受的問卷調查中：近90%的職工認為當前企業的勞動關系是穩定的，72%以上的職工對企業渡過經濟困難充滿信心。

面對金融危機對企業造成的困難局面，廣大工會組織的積極反應

1、采取多種形式，加強對職工思想政治教育。開展“群策群力保增長、同舟共濟促雙贏”主題教育的企業3570家，占全區建會企業的80%，其中50人以上企業463家，占全區50人以上建會企業的97%。

2、千方百計圍繞企業生產經營活動中的難點、重點，組織職工開展合理化建議、技術比武、專項勞動競賽等活動。今年1至4月份，各基層工會組織職工比賽407場（次），參加職工8717人；開展職工合理化建議的企業1781家，共征集職工合理化建議4030個，被行政采納實施1056個。

3、利用開工不足之機，加強員工的文化和技能培訓。今年1至4月份，各級工會協助行政搞好職工各種培訓375次，參加學習的職工9993人。

4、盡心盡力維護職工的基本權益。許多企業工會更為關注和實施對困難職工群體的幫扶工作，錫山建筑專門建立1000萬元應急資金，以確保農民工工資支付，并將充分發揮農民工計酬手冊的作用，確保工資分配直接到農民工手中。

5、聯系企業行政和職工，積極參加“共同約定行動”。在區委、區政府領導的重視下，區總工會于今年2月10日組織25家企業、工會、職工的代表，舉行了“共同約定行動”的簽約儀式，約定：“共克時艱、共謀發展”，并分別向全區企業和廣大職工發出了以“同舟共濟、團結奮進”為主要內容的倡議。至今，承諾今年不減員的企業2982家，占全區建會企業的67%，其中50人以上的企業446家，占全區50人以上建會企業的94%。

進一步發揮工會在促進經濟發展中作用的措施

結合調研情況，聯系工會的先行實踐，我們就面對金融危機對企業的影響，提出如下工會組織的應對措施。

1、廣泛開展行之有效的立功勞動競賽，充分發揮工人階級的主力軍作用。各級工會要繼續聯系企業和職工，深入開展“共同約定行動”，動員更多的企業，加入到“不裁員、不減薪、不欠薪”的行動中來。最大限度地組織職工，參加各類立功勞動競賽、技能操作比賽等活動，充分發揮工人階級主力軍作用。要以創建“工人先鋒號”為載體，引導職工開展群眾性經濟技術創新活動，在企業開源節流、降本增效上下功夫。要針對當前企業生產經營活動中的重點和難點，廣泛開展擴大銷售、提升質量、節能降耗等一系列勞動競賽、崗位練兵和“我為企業獻計獻策”的合理化建議活動，最大限度地把職工的聰明才智和創造熱情調動起來，形成“企業關心職工權益、職工關心企業發展”的和諧氛圍。

2、加大幫困扶貧工作力度，切實關心困難職工生產生活。

針對金融危機影響企業、進而影響職工群眾生活得現狀，各級工會組織要以推進困難職工幫扶中心建設為載體，建立健全以政府財政資金為主體、工會經費相配套、各種社會資金為補充的籌資機制，堅持臨時救助與日常幫扶相結合的服務方式，加大對困難職工的就業幫助、生活救助、上學資助、醫療扶助和法律援助。針對日趨嚴峻的就業形勢，要積極會同勞動行政部門聯合舉辦下崗職工專場招聘。要開展以“創業行動”為主題的工會促進就業再就業工作，大力推行創業培訓、小額貨款、創業孵化相結合的三位一體創業模式，注重培育創業帶頭人，以實現更多下崗失業職工的再就業。廣大基層工會要全力會同企業黨政組織切實關心職工的生產生活，籌措資金加大困難補助力度，及時跟蹤放假或輪休在家職工的思想生活狀態，以適應經濟困難時期職工隨之增多的需要。

3、以更有力的措施協調勞動關系，維護職工合法權益。

企業工會要充分運用工作集體協商等民主管理制度的機制作用，圍繞穩定生產經營秩序、穩定職工崗位、穩定職工基本收入，加強和完善與行政方的充分溝通，在全力確保企業度過難關的同時，切實保障職工群眾的基本權益。即便企業因經營困難實施彈性作業方式或對職工進行合理減薪，也應由行政和工會共同協商達成共識后作出決定。

要進一步加大勞動關系預警機制建設力度，擴大對重點地區、重點困難企業監測預警的范圍和頻度，切實建立健全工會內部信息通報、勞動關系預警及處置機制，主動及時掌握職工思想、勞動關系等動態信息。要積極會同政府有關部門督促企業建立工資保證金制度，強化工資保證金帳戶管理及工資支付監控，開展拖欠職工工資專項檢查活動，確保職工特別是農民工工資按時足額發放。

4、強化各類培訓，提升職工整體素質。

各級工會組織要圍繞提高職工的實用技能和就業能力，充分運用現有一切條件，并爭取獲得政府有關部門更多的教育培訓資源，增加培訓投入，擴大培訓規模，改進培訓方式，進一步加大企業職工教育培訓的組織力度，千方百計提高廣大職工的整體素質和適應能力。企業工會要充分利用企業生產節奏或勞動組織調整之機，協助行政采取多種方式、技能操作比賽、班組長崗位培訓等教育及培訓工作，有效地提高廣大職工的技能水平，為企業發展增添活力、積蓄力量，確保勞動關系的和諧穩定。

第二篇：在構建和諧勞動關系中充分發揮工會組織作用

緊緊圍繞“四個全面”戰略布局 在構建和諧勞動關系中充分發揮工會組織作用

李玉賦

2015年05月19日05:41

來源：人民網-人民日報

《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》頒布實施后，在社會各界引發熱烈反響。構建和諧勞動關系、促進企業發展、維護職工權益日益成為職工群眾、工會干部、企業等用人單位的共識。工會作為勞動關系中勞動者一方合法權益的代表者維護者，在推動構建和諧勞動關系中承擔著重要的責任，必須認真學習領會黨中央、國務院的重大戰略部署，從協調推進“四個全面”戰略布局的高度來認識構建和諧勞動關系的重大意義，明確工作抓手，創新方式方法，在構建和諧勞動關系中充分發揮工會作用。

一、深入學習貫徹總書記關于工人階級和工會工作的重要論述和黨中央的重大決策部署，切實把構建和諧勞動關系擺在工會工作的重要位置

黨和國家高度重視勞動關系。早在2011年8月，中央召開全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經驗交流會時，習近平同志就代表黨中央出席會議并發表重要講話，深刻闡述了構建和諧勞動關系的重大意義，對這項工作作出了部署。黨的十八大明確提出，要健全勞動標準體系和勞動關系協調機制，加強勞動保障監察和爭議調解仲裁，構建 和諧勞動關系。

黨的十八大以來，總書記多次就工人階級和工會工作發表重要講話、作出重要批示，就構建和諧勞動關系提出許多新思想新要求。在2015年4月28日慶祝“五一”國際勞動節暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，總書記強調指出：“要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構建和發展和諧勞動關系，促進社會和諧”。對工會在構建和諧勞動關系中如何發揮作用，總書記也多次提出明確要求，強調工會要發揮好協調勞動關系的作用，善于從兩個方面做工作，既要站在職工的角度為職工說話辦事，維護好職工的利益，也要從維護社會穩定的角度，加強對職工的引導；要推動發展和諧勞動關系，代表職工群眾主動參與立法和政策制定，從制度上源頭上保障職工群眾利益、發展職工群眾利益；要掌握好政策，既使職工利益得到維護，又使社會和諧得到保障；要深入研究勞動關系領域存在的突出問題，具體問題具體分析，有針對性地做好工作。這些重要論述，明確了工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用，是工會做好構建和諧勞動關系工作的根本遵循。

當前，全黨全國各族人民正在積極投身全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的偉大實踐。勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業的切身利益，事關經濟發展與社會和諧。建設和發展中國特色和 諧勞動關系，是協調推進“四個全面”戰略布局的必然要求；勞動關系的和諧穩定必然有助于“四個全面”戰略布局的實現。只有大力構建和諧勞動關系，充分激發廣大職工群眾勞動、創造、奉獻的熱情和力量，才能有效調動勞動關系雙方的積極性，為實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障；才能正確處理全面深化改革帶來的利益關系調整，有效平衡勞動關系雙方的利益關系、預防和化解勞動關系矛盾；從而把調整勞動關系、化解矛盾糾紛納入法治化軌道，落實全面依法治國、建設法治國家的要求。同時，我國經濟發展進入新常態，速度變化、結構優化、動力轉化的特點更加明顯，科學應對經濟下行壓力加大帶來的挑戰，加快轉變經濟發展方式和結構調整，實現經濟平穩健康發展和社會和諧穩定，都需要有和諧穩定的勞動關系來保障。

各級工會和廣大工會干部一定要從奪取中國特色社會主義新勝利、鞏固黨執政的階級基礎和群眾基礎的高度出發，深刻認識構建和諧勞動關系的重要性和緊迫性，把深入學習貫徹總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述與學習貫徹《意見》精神結合起來，把思想和行動統一到黨中央對構建和諧勞動關系形勢判斷和工作部署上來。按照協調推進“四個全面”戰略布局的要求，把構建和諧勞動關系工作擺在工會工作的突出位置，堅決貫徹落實《意見》的各項部署，增強責任擔當，積極主動作為，形成工作合力，在構建中國特色和諧勞動關系中發揮工會組織的獨特優勢和 積極作用。

二、準確把握《意見》的主要內容和基本精神，找準工會在構建和諧勞動關系中發揮作用的切入點和著力點

黨中央、國務院頒布的《意見》，是新的歷史條件下構建中國特色和諧勞動關系的頂層設計，是指導當前和今后一個時期構建和諧勞動關系工作的綱領性文件。各級工會和廣大工會干部要認真學習《意見》，深刻理解構建和諧勞動關系的指導思想、工作原則、目標任務，全面把握依法保障職工基本權益、健全勞動關系協調機制、加強企業民主管理制度建設、健全勞動關系矛盾調處機制等政策措施，深刻領會《意見》的精神實質，聚焦主責主業，抓好重點工作。

以依法保障職工基本權益為重點，加強工會維權工作。各級工會要切實履行維護職工合法權益的基本職責，自覺把工會維權工作納入黨政主導的維護群眾權益機制。依法保障職工的勞動就業權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、享受社會保險的權利和接受職業技能培訓的權利。當前，在轉方式調結構、化解過剩產能、企業兼并重組過程中，一些職工遇到了不少實際困難，要特別注重維護好他們的合法權益，讓廣大職工公平分享改革發展的成果，有更多的獲得感。

以推行集體協商和集體合同制度為重點，推動健全勞動關系協調機制。各級工會要把集體協商制度作為維護職工權益、平衡勞動關系雙方利益的重要手段，加強職工參與、職工監督，依法推進企業普遍開展集體協商，提升集體協商的質量和實效，充分發揮集體協商制度對調整勞動關系的基礎性作用。要特別重視開展工資集體協商。加強對企業實行勞動合同制度的監督，幫助和指導職工簽訂勞動合同。健全協調勞動關系三方機制，加強和創新三方機制組織建設，健全工作制度，共同研究解決勞動關系重大問題，調處集體勞動爭議。完善勞動關系矛盾調處機制和勞動關系群體性事件預防和應急處置機制，代表職工參與矛盾糾紛處理，有效維護職工合法權益。

以健全完善職代會制度為重點，推進企業民主管理。健全完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，積極穩妥推進非公有制企業民主管理制度建設。推進廠務公開制度化、規范化，完善公開程序，充實公開內容。推行公司制企業建立職工董事、職工監事制度。不斷豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監督權。

以加強對職工的教育引導和人文關懷為重點，努力營造良好社會氛圍。在努力解決職工切身利益問題的同時，引導職工正確對待社會利益關系調整，以理性合法形式表達利益訴求。加強對職工的人文關懷，及時了解掌握職工思想動態，更加注重職工的精神需求和心理健 康，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作。特別要關心關愛農民工，深入開展“農民工入會集中行動”，最大限度地吸收農民工入會，把廣大農民工更加緊密地團結在黨的周圍。積極參與國家農民工職業技能提升計劃，推動解決農民工權益實現中的突出問題，促進農民工同工同酬同權、均等享有基本公共服務。加強對農民工特別是新生代農民工的關心幫扶，豐富精神文化生活，幫助農民工融入城市，促進社會融合。

三、始終堅持正確方向，更好地發揮工會在構建和諧勞動關系中的優勢和特點

總書記指出，構建和諧勞動關系，是堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的重要組成部分，具有重要的經濟、政治、社會意義。各級工會務必準確把握我國勞動關系的性質特點，增強大局意識，認真履行肩負的政治責任和社會責任，在推動構建和諧勞動關系中始終保持正確方向。

堅持以職工為本。解決廣大職工最關心、最直接、最現實的利益問題，切實維護其根本權益，是構建和諧勞動關系的根本出發點和落腳點。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶、國家政權的重要社會支柱、職工利益的代表者維護者，在構建和諧勞動關系中要明確職責定位，正確處理改革發展穩定關系，切實履行基本職責，旗幟鮮明地維 護職工合法權益。

堅持促進企業發展、維護職工權益的企業工會工作原則。在我國社會主義制度條件下，企業利益和職工利益在根本上是一致的。要統籌處理好促進企業發展和維護職工權益的關系，一方面引導企業經營者積極履行社會責任，關心愛護職工；一方面教育職工做企業發展的主人，積極為企業發展貢獻力量。要積極倡導協商協調溝通，積極促進合作共建共贏，凝聚共識、化解矛盾，努力使企業和職工成為利益共同體、事業共同體、命運共同體。

堅持運用法治思維和法治方式協調勞動關系。勞動關系只有在法治的框架內運行，方能穩定和諧。要加大源頭參與力度，推動健全勞動法律法規體系，加強群眾性法律監督，促進勞動法律法規的貫徹落實，把勞動關系的建立、運行、監督、調處等環節都納入法治化軌道，依法保障職工基本權益，依法解決矛盾糾紛。要深入開展勞動法律法規宣傳教育，引導勞動關系雙方學法、尊法、守法、用法，養成依法辦事、依法維權的習慣。

堅持把加強基層工會建設作為推動構建和諧勞動關系的基礎。工會在構建和諧勞動關系中發揮作用，優勢在基層，工作的重點也在基層。要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平，激發基層工會活力，發揮 基層工會作用，努力在構建和諧勞動關系的第一線有所作為、體現價值。工會領導機關要加強對基層工會工作的指導服務，健全保護基層工會干部合法權益制度，加強防范抵御工作，提高工會干部參與協調勞動關系的能力。

堅持以改革創新精神推動構建和諧勞動關系。要堅持問題導向，加強對構建中國特色和諧勞動關系理論與實踐的研究，積極推進協調勞動關系工作制度、機制和方法創新。加強對經濟發展新常態下勞動關系熱點、難點問題的研究，有針對性地提出對策建議。深入推進和諧勞動關系創建活動，積極推動構建和諧勞動關系綜合試驗區（市）建設，努力探索創造更多切實可行的經驗和做法。

（作者為中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記）

第三篇：充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用

充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用

摘要：在全面建設小康社會的進程中，文化建設的戰略意義顯得越來越重要。企業工會作為企業的群眾性組織，在企業文化建設中應更好地發揮工會組織的優勢，做企業文化建設的推動者和實踐者。應責無旁貸地承擔起在企業文化建設中的教育、民主管理、文化熏陶等責任。

關鍵詞：工會組織；企業文化；管理

在全面建設小康社會的進程中，文化建設的戰略意義顯得越來越重要。社會主義企業文化作為社會主義文化建設的重要組成部分，已越來越得到人們的廣泛關注和重視。

企業工會作為企業的群眾性組織，在企業文化建設中具有雄厚的基礎。那么，如何在企業文化建設中更好地發揮工會組織的優勢，做企業文化建設的推動者和實踐者？筆者淺談以下三個觀點。

一、工會組織要把職工教育提升到企業文化培育上企業的生命維系于它的文化，文化底蘊越深厚，個性越鮮明，企業就越有生命力。

企業文化作為一種先進的群體意識，不可能自發地形成，也不會在企業實踐中自然而然地產生，只能靠教育。工會工作作為企業思想政治工作的重要組成部分，應責無旁貸地承擔起在企業文化建設中的教育責任。工會在實施教育職能過程中，應把握好三個環節。

第一、要注意發揮企業文化的凝聚作用，把職工的追求和企業的追求緊密融合到一起。企業文化的凝聚作用主要表現為通過采取思想凝聚、情感凝聚和組織凝聚等方式，使企業形成團結一致的局面。工會組織一直以來在情感凝聚和組織凝聚上做了大量細致入微的工作，但從企業文化建設上來講，不管在情感凝聚和組織凝聚方面做出了多少努力，如果不對職工明確告知企業發展的戰略目標，也很難真正地把職工思想凝聚起來。

因此，在新的形勢下，工會組織在積極參與企業發展戰略研究的同時，更應重視企業發展戰略在職工中的宣傳、講解和貫徹，讓職工看到前途和希望，理解并認同企業正在進行的各項改革措施的深層含義，把職工的追求與企業的追求緊密融合到一起。為實現美好理想而奮斗。

第二，要注重發揮企業文化的導向作用，把職工的價值觀與企業的價值觀緊密融合到一起。工會組織在企業文化建設過程中，要注重培育企業和職工新的思想觀念和樹立正確的價值觀。首先，要推動企業樹立創新意識，營造鼓勵干部職工按照“三個有利于”的標準，培育企業核心價值觀。其次，工會組織要善于發現先進典型，注意培養和造就楷模。要使楷模融于群眾之中，使他們的優秀品格、模范的言行及感人的形象，成為群眾敬佩、認同和效仿的對象。

第三，要注意發揮企業文化的約束作用，把職工的職業道德與企業道德緊密融合到一起。

企業文化的約束作用是企業通過開展制度、道德和禮儀建設活動，所形成的優良思想文化氛圍，對企業職工產生內在規范作用。企業文化的約束是企業管理不可缺少的一個方面，是保證企業各項工作的落實和生產效率提高的一個重要條件。

二、工會組織要把民主管理提升到企業文化的推進上企業文化建設不能依靠少數人，要依靠全體職工，也不能僅僅靠領導，還要依靠包括領導在內的全體干部群眾。企業文化建設必須依靠廣大職工群眾，集中職工群眾的智慧。

民主管理是集中職工群眾集體智慧的有效途徑。因此，我們工會組織要健全和完善職工民主管理制度，尊重職工的民主權利，切實保證職工參與民主管理和行使民主監督的權利，以推進企業文化建設健康發展。一要努力提高民主管理的成效。職代會制度具有比較廣泛的民主性和代表性，同時還具有充分的法律依據和法定職權以及完整的組織體系等特點，并且職代會制度作為基層民主政治的一種基本形式，在推進基層政治民主化過程中發揮了不可替代的作用，在黨政領導、企業經營者和職工群眾中都產生了深刻的影響。所以，應該選擇職代會制度作為民主管理的基本載體，這樣更容易使民主管理取得預期效果。二要不斷提高職工群眾的素質。在市場經濟條件下，職工是民主管理的直接參與者。職工在開展民主管理時，往往圍繞當前突出問題，如企業生產經營狀況、技術開發等來了解研究。從這個意義上看，職工參與民主管理要具備一定的文化水平，這樣參與管理才有深度、有見解、有效果。

同時職工要有良好的技術素質，這樣參與管理才更有針對性，更有價值，更能得到經營者的認可。

三、工會組織要把文體活動提升到企業文化的熏陶上黨政工團一起努力，方方面面密切配合，齊抓共管，綜合治理，是許多企業在企業文化建設中探索的好經驗。

工會組織作為企業業余文化活動的主要組織者，在企業文化建設中，應有效利用好這塊陣地，積極開展各種各樣健康有益的文體娛樂活動，在活動中熏陶和培養職工的群體意識，這是工會組織推動企業文化建設的一條有效渠道。現在，青年工人已經成為企業職工隊伍的主體，成為生產建設的主力軍和骨干力量，我們既應對他們進行各種生產技術教育，也應滿足他們正當的社會需要。結合生產經營活動，開展多層次、多渠道的社會性、知識性、娛樂性活動，既是滿足青年職工的社會需要，也是進行企業文化的培養和教育。隨著形勢的發展，各種文化娛樂活動越來越豐富，不少企業探索了許多新的方式和方法。

有的企業已經形成了全廠性的文體娛樂工作體系，包括配套的活動陣地、豐富的活動內容和長年不斷的安排，做到了經常化和制度化。通過寓教于樂，寓教于幫，向職工滲透企業文化。總之，通過各種活動向職工融注企業文化，是培育企業文化的重要方法。

以上是我對工會組織在企業文化建設中如何發揮作用的一點粗淺認識，觀點還很不成熟，方法還很不全面，有待于在今后的工作中與同志們共同探討，共同提高。

第四篇：充分發揮工會組織在參與社會管理中的獨特作用

充分發揮工會組織

在參與社會管理中的獨特作用

工會組織作為國家政權的重要社會支柱，組織體系健全、熟悉基層情況、了解職工意愿，必須立足自身優勢，充分挖掘資源，探索有效途徑，在參與社會管理中發揮獨特作用。工會參與社會管理時，要擔當起職工利益訴求的代表者，發揮好協調管理的作用，切實維護職工合法權益，幫扶救助困難職工和弱勢群體，維持社會秩序，推動社會和諧發展。

一、源頭參與，推動政策、機制建立健全。

工會要從黨政工作大局出發，把一切社會管理活動放到社會管理全局中去認識和把握，協助并推動黨政創造有利于加強社會管理的機制建設和政策完善。

要進一步擴大一線職工和農民工在人大、政協中代表、委員的比例，加大立法制定和執法監督的力度，建立健全工會與政府的聯席會議制度，充分發揮勞動關系三方的作用，積極推動和參與涉及職工權益保障等方面政策的制定、修改、完善。督促政府建立健全維護職工群眾權益的各項機制建設，進一步加強和完善黨政主導的維權、保障、統籌協調等各方面機制，從源頭上有效化解矛盾。

工會要積極向政府建言獻策，參與社會政策制定。工會參與社會政策制定體現職工對社會政策的參與權，擴大社會政策的透明度，提高社會政策的有效性。把職工最關心、最

現實的勞動就業、社會保障、醫療住房等問題作為工會政策參與的重點，通過工會組織優勢反映職工的利益訴求，準確表達職工意愿，為政府宏觀調控、制定社會政策提供有價值的信息和建議主張。

二、協調協作，多方滿足社會需求。

工會是聯系黨政與職工群眾的橋梁紐帶，要充分發揮溝通協調的職能優勢，在協調社會關系、化解社會矛盾中發揮自身能動性。

工會要與政府、社會組織和其他相關部門協作，優勢互補、良性互動，有效促進社會管理體系的健全完善。在社會管理格局中，政府與工會是主導與協同，全局與局部，宏觀管理與具體參與的關系，要明確分工，加強協作，密切合作，各盡所能。工會要主動爭取政府以及其他相關部門的管理資源，提高工會參與社會管理的層次，提高參與效率，提升參與水平。

協調勞動關系是工會參與社會管理的重要載體。構建和諧勞動關系是工會組織一項長期的重要任務，也是構建和諧社會的一個切入點。工會所扮演的角色是勞動關系中的勞方代表者、勞動者合法權益的維護者，職工參與管理的組織者，集體談判的當事者、勞動爭議處理的參與者和勞動法律執行情況的監督者。工會必須把握勞動關系的本質，積極促進勞動關系不同主體之間的協商共謀、機制共建、利益共享。要

建立健全勞動關系矛盾預報、預警、預防和調處機制，勞動關系矛盾做到早發現、早報告、早處理，促進企業與職工的和諧發展。

三、維護權益，促進勞動關系和諧穩定。

履行維權的基本職責，是工會服從服務于黨和國家工作大局的根本基點，是參與社會管理的有效途徑。

工會組織既是企業依法行使職權的支持者，又是職工利益的代表者，要突出維權職責，加大維權力度，要使手段更具體，方法更講究，效果更明顯。主動依法科學維權，以勞動就業、收入分配、社會保障和勞動安全衛生等職工基本勞動經濟權益為重點，在落實職工合法權益中發揮代表者和維護者的作用，促進職工隊伍穩定和勞動關系和諧。

要以工資集體協商工作為載體，大力推進企業建立起職工工資工資集體協商共決機制、正常增長機制和支付保障機制，逐步提高職工工資收入和福利待遇。努力推動形成黨委領導、政府重視、各方支持、工會運作、職工參與的工作格局，健全協商主體，規范運作程序，把握關鍵環節，強化履約監督機制，提高協商質量，不斷完善工會組織領導下的維權機制，切實維護好廣大職工的合法權益。

四、幫扶救助，發揮服務社會作用。

在保障和改善民生中，工會要發揮服務者的作用，將服務職工群眾作為參與社會管理的重要渠道。

工會要健全服務網絡和服務體系，不斷增強服務意識，提高服務能力，改善服務手段，拓寬服務領域，更好地為職工謀利益、爭權利、做好事、解難事、辦實事。要為困難職工、下崗職工、農民工等弱勢群體提供利益保護，在代表他們具體利益、反映他們相關訴求方面發揮積極作用，要讓職工群眾共享“職工之家”的溫暖。要促進就業再就業，加強職業教育培訓，推進收入分配制度改革，促進黨政完善養老、醫療和最低生活保障等社會制度，督促企業促進節能減排、發展循環經濟等工作。

要廣泛開展如“送溫暖”、“金秋助學”、“農民工援助行動”等工會品牌活動，完善服務幫扶工作長效運行機制，突出日常幫扶救助，打造為職工提供一站式、全方位的服務平臺，推動幫扶救助陣地前移、服務下沉，把幫扶工作向社會最基層延伸，向廣大職工群眾提供多樣化、多層次的服務。

五、教育引導，增強職工主體參與意識。

職工群眾是社會管理的主體力量，包括職工在內的公眾參與是社會管理的重要組成部分，工會要加強教育和引導，激發職工的社會主體意識，增強職工主體參與意識，是參與社會管理的重要任務。

工會要促進職工與其他社會群體互動，自覺當好構建社會和諧的實踐者、推動者。積極發揮工會“大學校”的功效，最大限度地把職工組織到工會中來，調動發揮職工積極性和

創造性，團結動員廣大職工共創偉業、共謀發展，增強職工履行民主權利與義務的責任，提高職工在民主制度下的參與意識和參與能力，規范職工參與的行為和秩序，提升職工參與的層次和水平，是社會管理具有廣泛的群眾基礎。

廣泛開展多種形式的勞動技能競賽，科技創新活動，搭建職工建功立業的平臺。通過勞模精神來塑造職工，通過“創爭”活動來培育職工，通過技能競賽來提升職工，通過主題教育來升華職工，通過問題活動來凝聚職工，打造一批知識性、技術性、創新性的勞動者，教育引導職工增強主人翁責任感，激發創新熱情和智慧力量，以工人階級的先進思想和模范行為引領全社會，促進企業增進效益、社會和諧發展。

第五篇：充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用

充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用

企業文化建設是現代企業制度的重要內容。在當前建筑行業競爭日趨激烈的情況下,加強企業文化建設對企業的發展壯大具有更加深遠的意義。筆者就充分發揮工會組織在企業文化建設中的作用方面談點粗淺看法。

一、企業文化建設是現代企業的必然要求

加強新形勢下企業文化建設,充分發揮工會在企業文化建設中的作用,必須弄清企業文化的內涵和作用。

企業文化是指企業在長期生產經營活動中所創造的具有本企業特色的文化觀念、文化形式和行為規范,以及與之相適應的企業管理制度和組織機構。企業文化的本質,就是堅持“以人為本”的企業管理科學,它是企業從最初的粗放管理發展到當代的理性管理,即把員工的積極性、創造性與企業的生存發展緊密聯系起來,堅持以人為中心的管理理論的必然產物。企業文化建設是通過精神文化的力量,從管理的深層次上規范員工的行為,使之為實現企業發展目標服務的實踐活動。

企業文化建設具有非常重要的意義。加強企業文化建設是培育企業精神適應市場競爭的需要。隨著我國加入WTO和市場經濟的深入發展,基本建設施工行業的競爭愈加激烈。要求企業通過加強企業文化建設,從形象、理念和行為上樹立品牌意識,樹立企業靠我發展,我靠企業生存的理念,自覺把自身利益和企業命運緊緊聯系在一起,樹立集體觀念，大局意識,勇于奪取市場競爭主動權。

加強企業文化建設是增強職工隊伍凝聚力的需要。職工的心是企業的根,職工隊伍的積極性、創造性是企業的生命。優秀的企業文化是一種凝合劑,它豐富職工的內心世界，教育職工樹立正確的價值觀、人生觀和道德觀,樹立共同的理想,愛崗敬業,忠于職守,培育心往一處想、勁往一處使的團隊精神,齊心協力,共謀企業發展。

加強企業文化建設是加強企業管理的需要。企業文化可以說是企業的靈魂。建立企業文化是符合市場經濟要求、適應現代經濟發展需要的高級形態的企業管理手段, 必將促進企業管理的制度化、標準化和規范化,是推動企業管理現代化、科學化的催劑和橋梁紐帶。因此,加強企業文化建設既是企業不斷進步的產物,也是加強企業管理的需要。

二、開展企業文化建設是企業工會工作的題中之義

企業文化內涵豐富,企業文化建設是一項多要素、多層面、涉及內容廣泛的系統工程,需要企業黨政工團共同努力,齊抓共建。企業工會要從自身的性質、特點出發,找準自身的位臵,選好工作角度,積極參與和推動企業文化的落實,主動爭取企業黨組織的領導,密切與行政合作,充分發揮工會自身的優勢和作用。

工會在企業文化建設負有重大的責任。一方面,工會參與企業文化建設,是由它的性質和地位決定的。工會是工人階級的群眾組織,群眾性是工會的屬性和特征。因此,在企業文化建設和落實中,工會組織有不可替代的作用和優勢。工會積極參與企業文化建設,最大限度地組織動員職工,充分發揮職工在企業文化建設中的主力軍作用。另一方面,工會參與企業文化建設是履行工會職能的具體要求。對職工進行思想政治和科學文化教育是工會的一項重要職能。樹立企業形象,提高職工隊伍素質和企業綜合競爭力是企業文化建設的重要目標,工會組織開展多種形式的勞動競賽、合理化建議等群眾性經濟技術創新活動,正是實現這一目標的有效途徑。維護職工合法權益是工會的基本職能,這里既包括維護職工在企業中的主人翁地位、職工的民主權利和職工的經濟利益,也包括滿足職工的文化生活需要。同時,參與企業文化建設有助于推動工會加強自身建設。企業文化建設需要充分發動群眾,廣泛聽取職工的意見和要求,探索適合本企業特點的活動方式和方法。在這個過程中,將會促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉變,有利于工會自身的建設。

工會在企業文化建設中具有不可替代的作用。企業文化建設不是一個抽象的概念,既涉及思想意識形態領域,又具體體現在企業日常管理的方方面面,體現在員工的一言一行。通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式,才能收到較好的效果,這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先,工會具有健全的組織體系、工作制度和活動制度,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。其次,工會擁有眾多的活動陣地。企業文化建設不是空洞的口號,需要扎扎實實的工作,看得見摸得著的活動,無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶,都需要具備一定的場所和必要的設施,而工會則擁有各種完善的文體活動設施。這些設施,為動員引導職工投入企業文化建設,為職工開展健康有益的活動,為塑造健康文明、時代感強的企業文化氛圍創造了極為有利的條件;第三,工會擁有多種活動載體。建設企業文化需要各種載體,工會可以發動職工參加如工理論小組、讀書小組,主題演講比賽、文藝會演、各種演唱會、體育運動會、美術、攝影、書法展覽、知識競賽、卡拉OK比賽、崗位練兵、業務技能比賽等職工喜聞樂見的載體,充分運用好這些載體,開展符合企業實際,貼近職工的寓教于樂的活動,對弘揚正氣,幫助職工樹立良好的職業道德和職業風尚,不斷提高職工的思想道德和業務技術水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍具有重要作用;第四,工會群眾性的工作方式方法容易為職工所接受。工會是職工自愿參加的群眾性組織,工會開展的各種活動大多是群眾性活動,能夠廣泛聽取職工的意見,傾聽職工的呼聲,采取職工喜聞樂見的方式發動職工廣泛參與,因而容易得到職工的理解和支持,對企業文化建設產生認同感,發揮主人翁責任感。正是由于工會在企業文化建設中負有重大的責任并擁有自身的優勢,因此積極參加企業文化建設是工會工作的題中之義。

三、充分發揮工會在企業文化建設中的作用

工會在企業文化建設中擔負著重要的責任,有著多方面的優勢和有利條件。近三年來,股份公司工會為推動企業文化建設作了有益的嘗試。

（一）發揮造勢作用。職工群眾不僅是物質文明的創造者,也是社會主義精神文明的創造者。兩級工會組織緊緊圍繞企業改革發展大局和各個時期的中心任務,充分運用各種宣傳教育陣地和載體,廣泛宣傳企業文化建設的重要性和內涵,在提高認識,統一思想,規范行為,樹立精神，塑造形象,凝聚力量上下功夫,使廣大職工形成了企業文化建設共識。

（二）發揮教育作用,在提高隊伍素質上下功夫。教育是工會四項基本職能之一,工會通過各種形式的宣傳教育,幫助職工提高市場意識，文化素質和技術水平。首先,兩級工會組織發揮自身的優勢和特點,以理想信念為核心,通過開展全員素質工程教育活動和“學專業知識、上技術等級、考注冊證書、達一專多能”為主題的“創建學習型企業，爭做知識型員工” 的活動，鼓勵職工樹立不斷學習、終身受益的思想。積極組織職工參加各種專業知識競賽、專業技能大賽、專業培訓等，崗位練兵、群眾性經濟技術創新活動蓬勃開展。

（三）發揮引導作用,在營造民主氣氛上下功夫。企業文化建設就是要發動職工參與企業民主管理, 營造濃厚的民主氛圍，促進企業健康發展,這是企業文化建設的重要目標,也是工會工作的重要任務。職代會閉會期間企業重大政策調整、涉及職工切身利益等方案都及時召開職代會團組長會議討論審議。廠務公開工作穩步推進，黨群工作調研活動、職工問卷調查活動同步開展。廣大職工參與企業民主決策、民主管理、主監督的渠道暢通，形式多樣。

（四）發揮陣地作用,在滿足職工文化需求上下功夫。滿足職工文化生活需求,引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動,陶冶職工情操,增強企業凝聚力和向心力,是企業工會組織的重要任務。三年來，兩級工會組織依靠行政支持，管好用好工會經費,加強會費收繳，不斷加大對工地文化線建設的投入。元旦、春節、勞動節、國慶節期間，各單位積極組織、因地制宜地開展形式多樣的大型群眾性文娛活動。股份公司要求工期一年以上的項目必須建立籃球場地，一年以下工期的項目有條件的也要建立簡易球場。羽毛球場、乒乓球臺全面普及。不宜室外活動的高寒地區努力配臵室內健身器材。處于城市施工確無籃球活動場地的與地方聯系定期借用或租用場地開展活動。至2005年上半年，股份公司工會投資使所有項目實現了電視收看，接入現場有線加密電視信號占98％，收視費由公司工會一次性包干至項目完工撤點。極個別工期短、人員少的項目，由工會配臵可拆卸轉運連續使用小型衛星電視地面接收設備，接收電視信號近60套節目，物美價廉。工會每年為基層工會撥付報刊費，兩年撥付一次圖書款。公司通訊所拓寬思路，與地方相關部門聯系，實現了電視、通訊、網絡三線綁定一線通，同時開辦工地員工家用電話、IP電話，積極聯系當地接電話收費低的小靈通報務，大大減少了通訊網絡成本。

（五）建好職工之家,在增強凝聚力上下功夫。職工之家建設和企業文化建設從本質上講目標是一致的，使職工真切感受到家在施工現場。按照集團工會建家標準，股份公司以提高職工生活質量，方便職工，營造美觀、整潔、溫馨、融洽的氛圍。工地辦公及生活區建成磚房和彩鋼板房，規劃整齊，種植花草樹木，硬化場面，洗浴設施齊備，生活用水供應及時。排污渠道暢通，垃圾集中處理。工地、生活區安全警示和各類引導標識健全。職工食堂設施更新，蒸飯車、燃氣灶、電熱炊具、冷藏消毒保鮮設備一應俱全。部份單位已經實現刷卡購飯。

總之,工會要把加強企業文化建設作為一項重要工作擺在重要位臵,積極動員組織職工認真落實，為綻開燦爛的企業文化之花,結出豐碩的企業改革發展之果做出更大的貢獻。