第一篇：充分發(fā)揮黨組織在國企中的四個作用

充分發(fā)揮黨組織在國企中的四個作用

隨著國有企業(yè)改革的逐步深入，國有企業(yè)黨建工作的環(huán)境和面臨的形勢發(fā)生了較大的變化。如何在新形勢、新環(huán)境下，加強和改進國有企業(yè)黨建工作，探索國有企業(yè)黨組織先進性建設(shè)的有效途徑，是我們亟待解決的課題。

在企業(yè)重大決策上發(fā)揮黨組織的政治核心作用

各級企業(yè)黨組織要積極探索建立企業(yè)黨組織與公司法人治理結(jié)構(gòu)相適應的領(lǐng)導體制與運行機制。一方面，企業(yè)各級黨組織要在上級黨組織的指導下，理清企業(yè)黨組織與企業(yè)董事會、經(jīng)營班子、監(jiān)事會的職責，積極參與到完善企業(yè)公司治理結(jié)構(gòu)的工作中去，明確企業(yè)股東大會、董事會是企業(yè)的最高決策機構(gòu)，支持經(jīng)營班子大膽進行經(jīng)營管理，配合監(jiān)事會做好監(jiān)督工作，進一步明確企業(yè)黨組織的定位，注意改變工作方式和方法。另一方面，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織與董事會、經(jīng)營班子“雙向進入、交叉任職”的機制優(yōu)勢，在上級黨委的支持下，在黨內(nèi)堅持民主集中制，積極參與企業(yè)重大問題的決策，發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用。

在企業(yè)人才建設(shè)方面發(fā)揮黨組織的指導作用

“黨管干部”原則是我黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)和寶貴經(jīng)驗。在法人治理結(jié)構(gòu)下，企業(yè)黨組織應積極探索黨管干部原則在企業(yè)的實現(xiàn)方式，逐步實現(xiàn)由“黨管干部”向“黨管人才”轉(zhuǎn)變。企業(yè)黨組織不僅要“管”企業(yè)黨員領(lǐng)導干部，還應包括企業(yè)的經(jīng)營管理人員、專業(yè)技術(shù)人員，努力把他們培養(yǎng)成擁護黨的路線方針政策的中堅，成為企業(yè)最先進生產(chǎn)力的代表。但“管”的方式應加以轉(zhuǎn)變，即黨管人才并不是代替法人治理結(jié)構(gòu)下企業(yè)人事部門的工作，而是著重于在制定企業(yè)人才選聘標準、建立市場化企業(yè)人才選聘機制、營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍等方面加強指導，努力推進國有企業(yè)“三項制度（勞動、人事、分配制度）”改革，促進企業(yè)人才健康成長并能為企業(yè)發(fā)展發(fā)揮應有的作用。

在企業(yè)文化建設(shè)方面發(fā)揮黨組織的導向作用

思想政治工作是我黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)，也是國有企業(yè)的一大特色。然而，在新的時期國企黨組織必須轉(zhuǎn)變過去的傳統(tǒng)的思想政治工作方法，將黨組織的思想政治工作與法人治理結(jié)構(gòu)下企業(yè)的企業(yè)文化有機結(jié)合起來。一方面，企業(yè)黨組織要把企業(yè)文化作為黨建思想政治工作服務生產(chǎn)經(jīng)營的有效切入點，通過廣泛開展學習型企業(yè)、學習型班組等創(chuàng)建活動，使企業(yè)黨建思想政治工作更好地適應改革、融入管理；另一方面，國有企業(yè)黨組織應緊緊抓住企業(yè)內(nèi)刊、企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、文化活動等文化陣地與渠道，使企業(yè)黨建思想政治工作更加貼近實際，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。企業(yè)黨組織應高度重視和加強對企業(yè)文化建設(shè)的領(lǐng)導，自覺成為企業(yè)文化建設(shè)的核心組織者和積極推動者，著力引導企業(yè)文化建設(shè)朝著社會主義先進文化的方向前進。

在維護群眾利益方面發(fā)揮黨組織的保障作用

這是我黨全心全意為人民服務一貫宗旨在企業(yè)的充分體現(xiàn)。為此，企業(yè)黨組織應主動整合協(xié)調(diào)出資人、企業(yè)和職工之間的利益關(guān)系，發(fā)揮各方對企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的積極作用，建立健全企業(yè)幫扶解困長效機制和化解企業(yè)內(nèi)部矛盾機制，千方百計為職工辦實事，切實解決企業(yè)黨員及職工的困難，營造企業(yè)健康和諧發(fā)展氛圍。要加強對工會、共青團等群眾組織的領(lǐng)導，充分發(fā)揮群眾組織聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶作用。此外，企業(yè)黨組織還可通過建立健全職代會制度、集體協(xié)商制度、企業(yè)改制民主程序制度等，促進企業(yè)民主管理，依法維護職工的合法權(quán)益，從而為加強黨在國有企業(yè)的執(zhí)政能力建設(shè)、構(gòu)建和諧企業(yè)方面打下良好的群眾基礎(chǔ)。

第二篇：在構(gòu)建和諧社區(qū)中充分發(fā)揮黨組織的作用

構(gòu)建和諧社會必須抓好和諧社區(qū)的建設(shè)。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善和城市化進程不斷加快，社區(qū)日益成為城市管理的重心，人民群眾生活的家園和各類經(jīng)濟社會組織活動的舞臺，其地位和作用越來越重要。當前，我國經(jīng)濟社會發(fā)展已進入一個非常關(guān)鍵的時期。世界上，許多國家的實踐表明，這一時期，社會能否得到和諧發(fā)展，直接關(guān)系到整個國家和民族的前途和命運。和諧社區(qū)是和諧社會的基礎(chǔ)，也是和諧社會的縮影。社會的一切矛盾都在社區(qū)中都有所體現(xiàn)。因此，構(gòu)建和諧社區(qū)意義重大。構(gòu)建和諧社區(qū)是黨組織的全部工作，在構(gòu)建和諧社區(qū)中黨組織應充分發(fā)揮領(lǐng)導核心作用，這是社區(qū)黨組織戰(zhàn)斗力、凝聚力的集中體現(xiàn)。因此，我們必須加強黨組織建設(shè)，不斷提高構(gòu)建和諧社區(qū)的能力。為了構(gòu)建和諧社區(qū)，社區(qū)黨組織要從五個方面為切入點發(fā)揮作用。要在處理人民內(nèi)部矛盾中發(fā)揮作用。當前，人民內(nèi)部矛盾出現(xiàn)多種多樣的情況，這是我國社會深刻變革中難以避免的現(xiàn)象。我們一定要改變社區(qū)黨組織既不是機關(guān)又不是生產(chǎn)單位，也不是造成問題的主體，一無權(quán)、二無錢的陳舊觀念，要從鞏固黨的執(zhí)政地位，實現(xiàn)黨執(zhí)政的歷史任務，保證把握特點和規(guī)律，把符合群眾的根本利益，受群眾歡迎的政策法規(guī)，要宣傳好落實好，對損害群眾利益的決策，要分析原因，深入搞好調(diào)研，把社情民意及時反饋給各級黨組織。要正視矛盾并積極尋找解決矛盾的正確途徑和有效方法；堅持積極疏導，做好群眾的思想政治工作。民意如水，宜疏不宜堵。執(zhí)政為民，就要傾聽民聲、深知民情、順應民意，帶著感情作好群眾工作。在無線電管理中心的建設(shè)中，對原設(shè)計及施工擾民等問題群眾意見很大，建設(shè)單位與居民發(fā)生了多次嚴重沖擊，導致矛盾不斷激化。榮遷里黨組織一班人不回避、不等、不靠，認真分析矛盾的焦點，對設(shè)計不合理部分和施工擾民問題，立即與建設(shè)單位交涉，把群眾的合理要求，采用換位思考的方式，提出他們可以承受的解決辦法；對群眾的不合理的要求，堅持講法、講政策、講顧全大局，旗幟鮮明地做工作。在多次協(xié)調(diào)和努力下，終于化解了雙方的矛盾，保證了工程的正常進度。要在管理社區(qū)事務中發(fā)揮作用。城市街道社區(qū)工作是通過居民自治實現(xiàn)的。居民自治是指政府管理之外的社會自治，即政府管理行政事務，社區(qū)自治組織管理社區(qū)公共事務。社區(qū)黨組織要把握社區(qū)自治組織的方向，把握社區(qū)各項事業(yè)發(fā)展的方向，積極推行政務、黨務公開。要深入研究社區(qū)管理規(guī)律，推進社區(qū)管理體制的建設(shè)和創(chuàng)新，整合社區(qū)管理資源，建立健全黨組織的領(lǐng)導、居委會負責，社區(qū)單位、群眾參與的社區(qū)管理格局。實行社區(qū)的事務由社區(qū)自行管理，黨組織加以指導和扶助。在社區(qū)內(nèi)部，凡是群眾自己能辦的事，社區(qū)就不要干預，凡交由社區(qū)辦理的事，要盡量爭取群眾的廣泛參與；凡是能夠無償提供的服務，黨組織通過志愿者來提供，居民提出的個性化的要求可以酌情付費。寧福里黨支部在舊樓改造小區(qū)的準物業(yè)管理模式中，堅持從實際出發(fā)，探索出了一條以社區(qū)黨組織為決策核心，社區(qū)居委會為協(xié)調(diào)督辦，物業(yè)公司為主體，居民議事組監(jiān)督維護的三位一體工作機制。黨組織成為“三位一體”工作機制的謀劃者，準物業(yè)管理難點工作的承擔者，長效管理的推進者。目前該社區(qū)服務體系完善，綜合服務功能不斷提升。2004年被評為區(qū)級治安保衛(wèi)先進單位。截止去年年底，在全區(qū)35個準物業(yè)管理小區(qū)中，物業(yè)收費率高達94.10％，高出平均收費率26.89個百分點，名列全區(qū)之首，轄區(qū)居民滿意率為98.6％，截止目前投訴率為零，準物業(yè)管理步入良性循環(huán)的軌道。要在開展群眾工作中發(fā)揮作用。密切聯(lián)系群眾是我黨的一大法寶。社區(qū)黨組織要善于聯(lián)系群眾、宣傳群眾、組織群眾、服務群眾、團結(jié)群眾，要把黨的方針、政策變成群眾的自覺行動。因此，帶著深厚的感情做群眾工作，千方百計把群眾工作做深、做細、做實。要不斷改進群眾工作的方式和方法，使群眾工作寓教于樂，喜聞樂見，高度重視解決群眾生活中面臨的困難問題。既要辦大事，更要辦好群眾需要解決的小事。胡錦濤同志曾經(jīng)明確指出，群眾利益無小事。凡是設(shè)計群眾的切身利益和實際困難的事情，再小也要盡全力去辦。群眾工作的關(guān)鍵，就是時刻胸懷工作全局，心裝群眾小事，時刻把為人民謀利益作為天職。我們各社區(qū)的書記被群眾稱為小巷總理，他們時刻在為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難題，堅持不懈做好事，讓群眾放心，讓群眾理解，讓群眾贊成。要在維護穩(wěn)定中發(fā)揮作用。沒有社區(qū)穩(wěn)定，和諧社會就無從談起。要堅持穩(wěn)定壓倒一切的方針，落實維護社區(qū)穩(wěn)定的工作責任制，積極探索預防和解決社會矛盾的新路子。要堅持打防結(jié)合，預防為主，干群結(jié)合，依靠群眾不斷加強和完善社會治安綜合治理工作機制，依法打擊各種犯罪活動，保障人民生命財產(chǎn)的安全。我街觀景里社區(qū)黨組織在維護穩(wěn)定工作中，向全體社區(qū)黨員發(fā)出“創(chuàng)平安社區(qū)，做模范黨員”的號召，社區(qū)成立了由黨員組成的義務巡邏隊伍，把黨建工作與社區(qū)治安防范和管理工作有機結(jié)合起來，充分發(fā)揮黨員的模范作用和骨干作用，維護地區(qū)的治安和穩(wěn)定，并發(fā)動了群眾共同參與治安防范，參與人民調(diào)解，作好群眾的思想工作，及時化解各類矛盾，維護和促進社會穩(wěn)定。要在協(xié)調(diào)不同利益關(guān)系中發(fā)揮作用。維護和實現(xiàn)社區(qū)公平、正義是社區(qū)黨組織堅持立黨為公、執(zhí)政為民的必然要求，也是我國社會主義制度的本質(zhì)要求。要堅持把廣大人民的根本利益作為工作的落腳點，正確反映和兼顧不同人群的利益。當前，各社區(qū)要把解決下崗再就業(yè)，對弱勢群體的救助，未成年人的教育，空巢老人的幫扶等等作為工作的重點。同時，還要教育和引導社區(qū)群眾正確理解改革中出現(xiàn)的新情況和新問題，正確處理全局和局部，個人與集體，長期與短期利益關(guān)系，增強主人翁意識和對社區(qū)的歸屬和認同感，在社區(qū)營造一個公平和諧的環(huán)境。構(gòu)建和諧社區(qū)黨組織如何發(fā)揮作用是一個新課題，社區(qū)黨組織要合智、合力、合拍。心為和諧系，智為和諧謀，力為和諧用，用我們的熱心、耐心、誠心在建設(shè)和諧社區(qū)中發(fā)揮最大的作用。

第三篇：充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在構(gòu)建

和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會作出的一項重大戰(zhàn)略決策，是黨根據(jù)新世紀中國經(jīng)濟社會發(fā)展新要求而確立的執(zhí)政新理念。企業(yè)是社會的細胞，因此，構(gòu)建和諧企業(yè)也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，是落實科學發(fā)展觀、實施黨中央重大戰(zhàn)略決策的重要實踐。所謂“和諧企業(yè)”，是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種均衡和諧的狀態(tài)。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分和支柱，構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)系到國有資產(chǎn)的保值增值，關(guān)系到企業(yè)的改革發(fā)展壯大，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的大局。

企業(yè)黨委作為企業(yè)的政治核心，承擔著保證、監(jiān)督黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行，為企業(yè)改革、發(fā)展把關(guān)定向，主導干部和人才隊伍建設(shè)等重要職責，在凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧等方面有著不可替代的作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，是企業(yè)黨委的重要責任和歷史使命。企業(yè)黨委要以促進企業(yè)科學發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定和諧為重點，充分發(fā)揮政治核心作用，以黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，推動企業(yè)黨建工作和諧、班子運轉(zhuǎn)和諧、經(jīng)濟發(fā)展和諧、員工隊伍和諧和文化建設(shè)和諧，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

一、堅持黨的領(lǐng)導，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展抓黨建，促進企業(yè)黨建工作全面和諧開展

加強和改善黨的領(lǐng)導，是加快國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。要搞好國有企業(yè)，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照全心全意依靠工人階級的方針，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心抓好企業(yè)黨的建設(shè)，并以強有力的黨建工作促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。一是要牢固樹立加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)的意識，充分

發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革中，無論企業(yè)資產(chǎn)怎樣重組，產(chǎn)權(quán)關(guān)系怎樣變化，內(nèi)部決策和經(jīng)營機制怎樣調(diào)整，黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導，企業(yè)黨組織的政治核心作用，都必須堅持。以此確保國有企業(yè)的發(fā)展方向和國有資產(chǎn)的保值增值。二是要堅持立黨為公、廉潔從業(yè)，進一步樹立抓黨建促發(fā)展的意識，抓好企業(yè)保持共產(chǎn)黨員先進性教育和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，并以此為契機建立加強和改進國有企業(yè)黨建的長效工作機制。三是要建立健全企業(yè)黨組織，并本著精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)置企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和配備黨務工作人員；四是要進一步加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)，積極開展爭創(chuàng)“四好班子”活動，著力培養(yǎng)企業(yè)領(lǐng)導人員工作能力。五是要全力推進以經(jīng)營管理者、科技人員、高技能職工、復合型黨務工作者為重點的隊伍建設(shè)。六是要結(jié)合企業(yè)黨員先進性教育活動，大力實施 “雙向培養(yǎng)工程”（把經(jīng)營管理骨干、技術(shù)能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為經(jīng)營管理骨干和技術(shù)能手）。七是擴大黨內(nèi)民主，推行企業(yè)黨務公開。八是要建立健全國有企業(yè)黨建工作責任制，形成和健全企業(yè)黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建，一級抓一級，一級帶一級的企業(yè)黨建工作格局。

二、按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全黨組織參與企業(yè)重大問題決策的體制和機制，促進企業(yè)領(lǐng)導班子協(xié)調(diào)和諧運轉(zhuǎn)企業(yè)黨組織要積極幫助企業(yè)完善法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨組織在執(zhí)行《公司法》中的作用。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，必須適應市場經(jīng)濟條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持和完善以選任機制、決策機制、監(jiān)督機制和考核獎懲機制為主要內(nèi)容的四大機制，加強黨對企業(yè)的領(lǐng)導。一是要把堅持黨管干部原則與運用市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者結(jié)合起來，推進經(jīng)營管理者的職業(yè)化、市場化、社會化，推進經(jīng)營管理者的公開選聘和中層管理人員的競爭上崗，創(chuàng)造能上能下、能進能出、充滿生機活力的選人用人新機制。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。國有獨資和國有控股公司的黨委負責人應通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會。二是通過制定企業(yè)黨委會議事

規(guī)則、黨政聯(lián)席會議制度、經(jīng)理辦公會等，決策前黨政主要負責人協(xié)商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度，以及黨員行政負責人向黨組織報告工作制度等，使黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化、規(guī)范化。三是要深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，積極推進企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反腐倡廉工作，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗的體制機制。四是要建立以企業(yè)領(lǐng)導人員目標、任期目標考核和以年薪制為主要內(nèi)容的考核獎懲機制，建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系和選用標準。

三、堅持科學發(fā)展觀，積極推動企業(yè)改革發(fā)展和不斷創(chuàng)新，促進企業(yè)經(jīng)濟和諧可持續(xù)發(fā)展

一是要在企業(yè)改革中發(fā)揮重要作用。國企改革是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，改革的成效對于企業(yè)的生存發(fā)展起著舉足輕重的作用。黨組織應積極主動、有效地參與進來，在支持企業(yè)改革發(fā)展、維護穩(wěn)定中發(fā)揮作用。二是要引領(lǐng)企業(yè)堅持自主創(chuàng)新，努力掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)黨組織要堅持創(chuàng)新理念，不斷促進企業(yè)創(chuàng)新適應企業(yè)發(fā)展要求的組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)營管理模式，同時處理好制度創(chuàng)新和人本管理的關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和利益調(diào)節(jié)機制，推進企業(yè)內(nèi)部自我管理協(xié)調(diào)機制的建立，以提高企業(yè)凝聚力，促進和諧發(fā)展。三是要參與企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃的制定，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化和升級，使國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。四是要進一步增強環(huán)保意識，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建立資源節(jié)約型企業(yè)。黨組織要領(lǐng)導企業(yè)在保護環(huán)境、節(jié)約資源、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發(fā)展的科學發(fā)展觀，加強企業(yè)節(jié)能降耗的技術(shù)改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節(jié)約增長型企業(yè)，走新型工業(yè)化道路，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展之路。

四、加強和改進黨組織對企業(yè)工會團委工作的領(lǐng)導，加強民主管理，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)職工隊伍的穩(wěn)定和諧

一是企業(yè)黨組織要加強和改進對企業(yè)工會團委工作的領(lǐng)導，促進各組織和諧發(fā)展。企業(yè)黨組織要定期聽取工會、共青團等組織工作匯報。堅持黨建帶工建、帶團建，通過思想上帶、組織上帶、作風上帶，努力豐富群眾工作內(nèi)容，創(chuàng)新群眾工作方式，充分發(fā)揮群眾組織聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。工會、共青團等組織要在黨組織領(lǐng)導下，按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務。二是要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下加強職工民主管理和維護職工合法利益的有效途徑，實現(xiàn)企業(yè)和職工的和諧發(fā)展。企業(yè)黨組織要支持和保證職工代表大會依法行使各項職權(quán)，完善企業(yè)民主管理制度，深入廠務公開工作，完善廠務公開的內(nèi)容和形式；要依靠保障和維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)管勞動合同制度的執(zhí)行，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系和勞動關(guān)系預警協(xié)調(diào)機制；要探索完善維權(quán)和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難，關(guān)心他們的思想、生活，做好政策宣傳和思想政治工作，凝聚人心，理順情緒，充分發(fā)揮促進企業(yè)改革、保持企業(yè)穩(wěn)定的作用。

五、加強企業(yè)文化建設(shè)，用先進文化鼓舞人、激勵人、凝聚人，使企業(yè)不斷煥發(fā)新的生機和活力，促進企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)和諧

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。建立先進的企業(yè)文化，是企業(yè)全體成員以及市場主客體之間的內(nèi)外在需求和滿足各種價值關(guān)系的必然結(jié)果。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，用先進文化引領(lǐng)企業(yè)文化，貫徹和物質(zhì)文明建設(shè)一起抓的方針，加強并促進企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)具有時代特征的自身特點的企業(yè)精神，增強企業(yè)文化的凝聚力，努力打造成為“文化理念先

進、文化活動豐富、文化力量深厚”的文化型企業(yè)。一是以提高企業(yè)核心競爭力為企業(yè)建設(shè)的首要目標，制定各具特色的企業(yè)文化發(fā)展規(guī)劃，把企業(yè)文化管理理念滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，變科學管理為文化管理，以文化力促進生產(chǎn)力。二是緊密結(jié)合企業(yè)文化生產(chǎn)實際和職工意愿，以培育企業(yè)精神和核心價值為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵，大力發(fā)展各具特色的企業(yè)文化。三是把以人為本、促進人的全面發(fā)展作為企業(yè)文化建設(shè)的根本任務，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，建設(shè)和諧的、文明的、朝氣蓬勃的企業(yè)人文環(huán)境。

二〇一二年九月三日

第四篇：充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

充分發(fā)揮企業(yè)黨組織在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建社會主義和諧社會是黨的十六屆四中全會作出的一項重大戰(zhàn)略決策，是黨根據(jù)新世紀中國經(jīng)濟社會發(fā)展新要求而確立的執(zhí)政新理念。黨的十六屆五中全會則對構(gòu)建社會主義和諧社會作了進一步深化，明確提出“促進社會和諧是我國發(fā)展的重要目標和必要條件”。企業(yè)是社會的細胞，因此，構(gòu)建和諧企業(yè)也是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，是落實科學發(fā)展觀、實施黨中央重大戰(zhàn)略決策的重要實踐。所謂“和諧企業(yè)”，是指構(gòu)成企業(yè)系統(tǒng)中的各部分和要素處于一種均衡和諧的狀態(tài)。國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟的重要組成部分和支柱，構(gòu)建和諧企業(yè)，關(guān)系到國有資產(chǎn)的保值增值，關(guān)系到企業(yè)的改革發(fā)展壯大，關(guān)系到全面建設(shè)小康社會的大局。

企業(yè)黨委作為企業(yè)的政治核心，承擔著保證、監(jiān)督黨和國家方針政策貫徹執(zhí)行，為企業(yè)改革、發(fā)展把關(guān)定向，主導干部和人才隊伍建設(shè)等重要職責，在凝聚人心、推動發(fā)展、促進和諧等方面有著不可替代的作用。構(gòu)建和諧企業(yè)，是企業(yè)黨委的重要責任和歷史使命。企業(yè)黨委要以促進企業(yè)科學發(fā)展、維護企業(yè)穩(wěn)定和諧為重點，充分發(fā)揮政治核心作用，以黨組織的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)，推動企業(yè)黨建工作和諧、班子運轉(zhuǎn)和諧、經(jīng)濟發(fā)展和諧、員工隊伍和諧和文化建設(shè)和諧，努力構(gòu)建和諧企業(yè)。

一、堅持黨的領(lǐng)導，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展抓黨建，促進企業(yè)黨建工作全面和諧開展

加強和改善黨的領(lǐng)導，是加快國有企業(yè)改革和發(fā)展的根本保證。要搞好國有企業(yè)，必須充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用，按照全心全意依靠工人階級的方針，圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中心抓好企業(yè)黨的建設(shè)，并以強有力的黨建工作促進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展。一是要牢固樹立加強和改進企業(yè)黨的建設(shè)的意識，充分發(fā)揮國有企業(yè)黨組織的政治核心作用。在國有企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的改革中，無論企業(yè)資產(chǎn)怎樣重組，產(chǎn)權(quán)關(guān)系怎樣變化，內(nèi)部決策和經(jīng)營機制怎樣調(diào)整，黨對國有企業(yè)的政治領(lǐng)導，企業(yè)黨組織的政治核心作用，都必須堅持，不能有任何削弱。以此確保國有企業(yè)的發(fā)展方向和國有資產(chǎn)的保值增值。二是要堅持立黨為公、執(zhí)政為民，進一步樹立抓黨建促發(fā)展的意識，抓好企業(yè)保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，并以此為契機建立加強和改進國有企業(yè)黨建的長效機制。三是要建立健全企業(yè)黨

組織，并本著精干、高效、協(xié)調(diào)的原則，合理設(shè)置企業(yè)黨組織工作機構(gòu)和配備黨務工作人員；四是要進一步加強企業(yè)領(lǐng)導班子建設(shè)，積極開展爭創(chuàng)“四好”班子活動，著力打造企業(yè)領(lǐng)導人員能力工程。五是要全力推進以出資人代表、經(jīng)營管理者、科技人員、高技能職工、復合型黨務工作者為重點的人才工程建設(shè)。六是要結(jié)合企業(yè)黨員先進性教育活動，大力實施“黨組織凝聚力工程”和深化“黨員先鋒工程”，以及“雙向培養(yǎng)工程”（把經(jīng)營管理骨干、技術(shù)能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為經(jīng)營管理骨干和技術(shù)能手），實現(xiàn)組織、工作、凝聚力和發(fā)展力“四覆蓋”的目標。七是擴大黨內(nèi)民主，推行企業(yè)黨務公開，逐步推行企業(yè)黨組織負責人的公開直選。八是要建立健全國有企業(yè)黨建工作責任制，形成和健全企業(yè)黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建、黨委各有關(guān)部門齊抓共管，一級抓一級，一級帶一級的企業(yè)黨建工作格局。

二、按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，建立健全黨組織參與企業(yè)重大問題決策的體制和機制，促進企業(yè)領(lǐng)導班子協(xié)調(diào)和諧運轉(zhuǎn)

企業(yè)黨組織要積極幫助企業(yè)建立現(xiàn)代企業(yè)制度，完善法人治理結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨組織在執(zhí)行《公司法》中的作用。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，必須適應市場經(jīng)濟條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，堅持和完善以選任機制、決策機制、監(jiān)督機制和考核獎懲機制為主要內(nèi)容的四大機制，加強黨對現(xiàn)代企業(yè)的領(lǐng)導。一是要把堅持黨管干部原則與運用市場機制選聘企業(yè)經(jīng)營管理者結(jié)合起來，推進經(jīng)營管理者的職業(yè)化、市場化、社會化，推進經(jīng)營管理者的公開選聘和中層管理人員的競爭上崗，創(chuàng)造能上能下、能進能出、充滿生機活力的選人用人新機制。公司制是現(xiàn)代企業(yè)制度的一種有效組織形式。公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心。國有獨資和國有控股公司的黨委負責人應通過法定程序進入董事會、監(jiān)事會；董事會、監(jiān)事會、經(jīng)理層及工會中的黨員負責人，可依照黨章及有關(guān)規(guī)定進入黨委會；黨委書記和董事長可由一人擔任，董事長、總經(jīng)理原則上應分設(shè)。這種“雙向進入、交叉任職”的辦法，是國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用的重要制度保障。二是通過制定企業(yè)黨委會議事規(guī)則、黨政聯(lián)席會議制度、決策前黨政主要負責人協(xié)商溝通制度、黨組織負責人參加行政辦公會制度以及黨員行政負責人向黨組織報告工作制度等，使黨組織參與企業(yè)重大問題決策制度化、規(guī)范化。三是要深入貫徹《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》，積極推進企業(yè)黨風廉政建設(shè)和反

腐倡廉工作，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的教育、制度、監(jiān)督并重的懲治與預防腐敗的體制機制。四是要建立以企業(yè)領(lǐng)導人員目標、任期目標考核和以年薪制為主要內(nèi)容的考核獎懲機制，建立健全以品德、知識、能力和業(yè)績?yōu)閷虻目己嗽u價體系和選用標準，建立健全與任期目標責任、經(jīng)營業(yè)績考核、薪酬制等掛鉤的企業(yè)黨建工作責任制。

三、堅持科學發(fā)展觀，積極推動企業(yè)改革發(fā)展和不斷創(chuàng)新，促進企業(yè)經(jīng)濟和諧可持續(xù)發(fā)展

一是要在企業(yè)改革中發(fā)揮重要作用。國企改革是建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，改革的成效對于企業(yè)的生存發(fā)展起著舉足輕重的作用。在企業(yè)不斷改革過程中，黨組織要更加積極主動、更加有效地參與進來，在支持企業(yè)改革發(fā)展、維護穩(wěn)定中發(fā)揮更大作用。二是要引領(lǐng)企業(yè)堅持自主創(chuàng)新，努力掌握核心技術(shù)和關(guān)鍵技術(shù)，提升企業(yè)核心競爭力。企業(yè)黨組織要堅持創(chuàng)新理念，不斷促進企業(yè)創(chuàng)新適應《公司法》要求的組織結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的經(jīng)營管理模式，同時處理好制度創(chuàng)新和人本管理的關(guān)系，完善企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和利益調(diào)節(jié)機制，推進企業(yè)內(nèi)部自我管理協(xié)調(diào)機制的建立，以提高企業(yè)凝聚力，促進和諧發(fā)展。三是要參與企業(yè)中長期發(fā)展規(guī)劃的制定，促進企業(yè)產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整、優(yōu)化和升級，使國有企業(yè)不斷發(fā)展壯大。四是要進一步增強環(huán)保意識，發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟，建立資源節(jié)約型企業(yè)。黨組織要領(lǐng)導企業(yè)在保護環(huán)境、節(jié)約資源、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟等方面承擔責任，樹立人與自然和諧發(fā)展的科學發(fā)展觀，加強企業(yè)節(jié)能降耗的技術(shù)改造，形成低投入、低消耗、低排放和高效率的節(jié)約增長型企業(yè)，走新型工業(yè)化道路，加快建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，走可持續(xù)發(fā)展之路。

四、加強和改進黨組織對企業(yè)群團工作的領(lǐng)導，加強民主管理，維護職工合法權(quán)益，促進企業(yè)員工隊伍的穩(wěn)定和諧。

一是企業(yè)黨組織要加強和改進對企業(yè)群團工作的領(lǐng)導，促進各組織和諧發(fā)展。企業(yè)黨組織要把群眾工作和統(tǒng)戰(zhàn)工作列入議事日程，定期聽取工會、共青團等群眾組織和統(tǒng)戰(zhàn)工作匯報。堅持黨建帶工建、帶團建，通過思想上帶、組織上帶、作風上帶，努力豐富群眾工作內(nèi)容，創(chuàng)新群眾工作方式，充分發(fā)揮群眾組織聯(lián)系廣大職工的橋梁和紐帶作用。工會、共青團等群眾組織要在黨組織領(lǐng)導下，按照法律和各自的章程創(chuàng)造性地開展工作，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局服務。同時，要認真做好統(tǒng)戰(zhàn)工作。重視并做好企業(yè)黨外領(lǐng)導人員的培養(yǎng)使用。二是要認真貫徹全心全意依靠工人階級的方針，積極探索現(xiàn)代企業(yè)制度下加強職工民主管理和維護職工合法利益的有效途徑，實現(xiàn)職工個人的和諧發(fā)展。企業(yè)黨組織要支持和保證職工代表大會依法行使各項職權(quán)，完善企業(yè)民主管理制度；要深入開展廠務公開工作，進一步健全廠務公開的領(lǐng)導體制和工作機制，完善廠務公開的內(nèi)容和形式，提高廠務公開的實效；要依靠保障和維護職工的合法權(quán)益，監(jiān)管勞動合同制度的執(zhí)行，推行平等協(xié)商和集體合同制度，建立協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動關(guān)系和勞動關(guān)系預警協(xié)調(diào)機制；要探索完善維權(quán)和幫困救助工作機制，注意傾聽職工呼聲，落實幫困救助各項措施，幫助職工特別是困難職工解決工作生活上的實際困難；要切實做好停產(chǎn)、關(guān)閉、破產(chǎn)企業(yè)和企業(yè)分流人員中的穩(wěn)定工作，關(guān)心他們的思想、生活，切實抓好再就業(yè)，做好政策宣傳和思想政治工作，凝聚人心，理順情緒，充分發(fā)揮促進企業(yè)改革、保持企業(yè)穩(wěn)定的作用。

五、加強企業(yè)文化建設(shè)，用先進文化鼓舞人、激勵人、凝聚人，使企業(yè)不斷煥發(fā)新的生機和活力，促進企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)調(diào)和諧

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要支柱。建立先進的企業(yè)文化，是企業(yè)全體成員以及市場主客體之間的內(nèi)外在需求和滿足各種價值關(guān)系的必然結(jié)果。國有企業(yè)黨組織發(fā)揮政治核心作用，用先進文化引領(lǐng)企業(yè)文化，貫徹和物質(zhì)文明建設(shè)一起抓的方針，加強并促進企業(yè)文化建設(shè)，培養(yǎng)具有時代特征的自身特點的企業(yè)精神，增強企業(yè)文化的凝聚力，努力打造成為“文化理念先進、文化活動豐富、文化力量深厚”的文化型企業(yè)。一是以提高企業(yè)核心競爭力為企業(yè)建設(shè)的首要目標，制定各具特色的企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，把企業(yè)文化管理理念滲透到企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)，變科學管理為文化管理，以文化力促進生產(chǎn)力。二是緊密結(jié)合企業(yè)文化生產(chǎn)實際和職工意愿，以培育企業(yè)精神和核心價值為企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)涵，大力發(fā)展各具特色的企業(yè)文化。三是以構(gòu)建現(xiàn)代企業(yè)文化管理模式為出發(fā)點和立足點，全力打造企業(yè)文化精品工程。四是把以人為本、促進人的全面發(fā)展作為企業(yè)文化建設(shè)的根本任務，努力創(chuàng)建學習型企業(yè)，建設(shè)和諧的、文明的、朝氣蓬勃的企業(yè)人文環(huán)境。

第五篇：充分發(fā)揮黨組織在農(nóng)村勞務輸出中的作用

充分發(fā)揮黨組織在農(nóng)村勞務輸出中的作用

文章作者：劉廣忠

近年來，江蘇省淮安市各級黨組織緊緊抓住勞務輸出這一促進地方經(jīng)濟發(fā)展的突破口，努力把擴大勞務輸出作為促進農(nóng)民增收的重要途徑來抓，抓住教育培訓、組織引導、后勤保障等幾個關(guān)鍵環(huán)節(jié)，實現(xiàn)了致富農(nóng)民和加強基層組織自身建設(shè)的“雙贏”。

一、抓好勞務輸出的培訓

一是加強培訓基地建設(shè)，滿足面廣量大的培訓需要。淮安市委組織部會同市職教中心，組建了市級中高層次的技工培訓基地；各縣（區(qū)）委或通過改造職業(yè)學校，或鼓勵私人辦學，都建立了自己的培訓基地；鄉(xiāng)鎮(zhèn)利用成人學校和撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)、并村聯(lián)組后的一些公有閑置資產(chǎn)建立培訓基地，使教育培訓覆蓋到全市所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)。目前，全市黨組織扶持的各類培訓機構(gòu)總數(shù)已達２６８個，每年可以培訓農(nóng)村勞動力６．５萬人。

二是開展針對性培訓，提高勞務人員素質(zhì)。為提高地區(qū)勞務輸出的水平和檔次，提高勞務人員的素質(zhì)，淮安市各級黨組織堅持以市場需求為導向，以注重實效為原則，以提高就業(yè)能力和就業(yè)率為目標，引導培訓機構(gòu)不斷增強教育培訓的針對性，提高整個勞務人員隊伍的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。全市各職業(yè)培訓機構(gòu)既常年開設(shè)適合大中城市用工需要的建筑、家政服務、保潔、保安和電動縫紉等實用技術(shù)培訓班，同時還結(jié)合訂單項目實行“鄉(xiāng)企、校企、鄉(xiāng)校企聯(lián)合”的形式開展短期專項對口培訓，做到以需“定”訓、速成培訓、定向培訓、“點菜”培訓；既開展初級技能培訓，又把培訓中高級技能型人員作為培訓的長遠發(fā)展方向；既對務工人員進行文化技能培訓，還對他們進行城市生活、衛(wèi)生習慣、語言交流和文明素質(zhì)以及心理承受能力的培訓。

三是著力打造品牌，增強勞務輸出競爭力。淮安各級黨組織通過優(yōu)化培訓課程，不斷增強培訓的專業(yè)化程度，確保農(nóng)民學有所用、學有所成。對一些基礎(chǔ)條件、發(fā)展前景好的勞務基地進行重點扶持和幫助，增強品牌效應，以品牌拓市場，努力爭創(chuàng)特色，發(fā)揮優(yōu)勢。如電子裝配勞務在珠江三角洲供不應求，賓館服務勞務在長江三角洲享有盛譽，建筑勞務在北京和東北等地被譽為“鐵軍”，經(jīng)警和保安等也深得各地用工單位的青睞。

二、把農(nóng)民組織起來送出去

一是強化公司帶輸，積極引導農(nóng)民向勞務中介公司靠攏。黨組織通過建立勞務人員協(xié)會，以協(xié)會強化與勞務輸出人員的聯(lián)系。積極培育勞務輸出主體，鼓勵多種經(jīng)濟成分、多種組織和各行業(yè)干部職工領(lǐng)辦、創(chuàng)辦勞務輸出中介組織。對勞務輸出成績突出、誠實守信的中介組織進行獎勵。市委規(guī)定，各縣（區(qū)）委組織部、各部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委至少要聯(lián)系一個勞務輸出中介組織，并在資金、政策方面予以傾斜。全市各級黨組織扶持的２５２個各類勞務中介機構(gòu)常年不斷地向全國乃至國外輸出各類勞務人員，有組織成建制勞務輸出的比例達到６５％。

二是強化大戶領(lǐng)輸，積極引導農(nóng)民向勞務經(jīng)紀人靠攏。各級黨組織把勞務輸出領(lǐng)頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)先進個人、外出務工致富典型、黨員勞務經(jīng)紀人等各類人員緊緊吸引并團結(jié)在黨組

織周圍，請他們出謀劃策，帶頭領(lǐng)輸，結(jié)對幫輸。黨組織扶持的勞務輸出經(jīng)紀人達到１０００多名，對其中成績突出的還進行重獎。

三是強化組織幫輸，積極引導農(nóng)民向輸入地黨組織靠攏。本著“黨員勞務輸出到哪里，黨組織就跟蹤服務管理到哪里”的原則，在勞務輸出人員較多、符合建立黨支部條件的地方，建立起駐外黨支部，不具備條件成立黨支部的，及時派出黨建工作指導員，把外出務工人員緊密團結(jié)在黨組織周圍。

三、讓外出務工人員無后顧之憂

一是當好協(xié)調(diào)員，解決土地牽累之“憂”。一些農(nóng)民務工后找到了相對穩(wěn)定的工作，權(quán)衡利弊和得失后，迫切希望把承包地租出去，“離鄉(xiāng)又離土”。近年來，淮安市在保護農(nóng)民對土地的承包權(quán)和生產(chǎn)經(jīng)營自主權(quán)的基礎(chǔ)上，積極探索和推進土地流轉(zhuǎn)機制的建立。一方面，通過自愿流轉(zhuǎn)的方式，讓土地“流出戶”與“流入戶”自主協(xié)商土地使用權(quán)流轉(zhuǎn)的年限、轉(zhuǎn)包費用，短期打工者一般與“流入戶”簽訂使用權(quán)合同；另一方面，依法對家有富余勞動力、承包地少、在家中又沒有其他致富門路的農(nóng)戶進行勞務輸出動員，對有意租借土地或轉(zhuǎn)包給別人耕種的外出務工家庭，鎮(zhèn)村干部、黨員幫助聯(lián)系溝通，做牽線搭橋工作，還采取激勵扶持措施，鼓勵黨員、干部承租土地，優(yōu)化種植業(yè)結(jié)構(gòu)，進行規(guī)模種植。通過努力，全市基本杜絕了土地閑置拋荒現(xiàn)象。

二是當好服務員，解決勞力不足之“憂”。針對部分外出務工人員家庭生活、生產(chǎn)實際，各鎮(zhèn)、村紛紛組建“黨員義務幫工隊”，建立黨員與外出缺勞力戶“一幫一”制度，內(nèi)容包括幫收幫種、照顧老人、接送子女等項目。

三是當好安全員，解決人身財產(chǎn)之“憂”。全市各級黨組織積極營造穩(wěn)定的后方環(huán)境，加強社會治安綜合治理，村黨支部把在家的無職黨員組織起來，成立各種形式的“護村隊”、“治安巡邏隊”，特別對勞務輸出較多的村、組、戶，重點加強防范，保障外出務工人員的家庭安全。

四是當好調(diào)解員，解決勞務糾紛之“憂”。外出務工人員在外最怕的是辛辛苦苦地干活，卻拿不到工錢。基層黨組織在輸出前對用工企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況、工資福利待遇、勞動安全等進行詳細考察，幫助外出務工人員簽訂勞務合作協(xié)議，確保他們的切身利益。淮安市及各縣（區(qū)）還由勞動部門牽頭，司法和法律服務機構(gòu)互相配合組成法律服務工作組，對勞務輸出對象定期巡訪，縣、鄉(xiāng)兩級都開通了熱線維權(quán)電話，為外出務工者提供法律援助，幫助協(xié)調(diào)解決矛盾和糾紛。

四、勞務輸出這盤棋走活了

淮安市各級黨組織通過牽頭抓總、宣傳發(fā)動、組織協(xié)調(diào)、教育培訓、做好勞務輸出中的各項服務工作，有力地促進了勞務輸出的順利開展，使農(nóng)民得到了實惠，黨組織的自身建設(shè)也得到了加強。２００２年，全市勞務輸出人數(shù)達７０．８萬人，占農(nóng)村勞動力總數(shù)的３２．２％，新增勞務輸出９．１萬人，其中，新增有組織勞務輸出４．６萬人，全市外出務工收入４０多億元，農(nóng)民人均達到９００元，占人均純收入的２６．７％，比上年增加近１００元，占農(nóng)民增收部分的６０．５％。

近幾年，全市外出務工人員回鄉(xiāng)興辦各類企業(yè)已超過２０００個，總投資近６億元，吸納農(nóng)村勞動力超過４萬人，有力地促進了農(nóng)民增收和農(nóng)村經(jīng)濟的發(fā)展，也為農(nóng)村基層黨組織從根本上解決“有人辦事、有錢辦事”創(chuàng)造了條件，黨組織的凝聚力、號召力和創(chuàng)造力得到增強。