第一篇：要在企業發展中充分發揮工會組織的作用

要在企業發展中充分發揮工會組織的作用

4月11日至12日，我省電信工會第一次代表大會在長沙召開，省電信公司黨組書記、總經理文會國在會上強調指出，全省各級電信工會一定要充分發揮自身在企業生產經營、通信建設、企業管理及其他活動中的重要作用，促進企業的改革和發展。

文會國指出，湖南省電信工會第一次代表大會的召開，既是我省電信工會工作的一件大事，又是全省電信2萬多名員工政治生活中的一件大事。會議選舉產生了湖南省電信工會第一屆委員會和常務委員會，選舉產生了工會主席和副主席，全省各級電信工會組織機構得到了進一步的健全，同時這次大會也是全省電信工會工作的一個新的起點，對于推動企業發展、開創工會工作新局面將起到積極的推動作用。全省各級電信工會要以這次大會為契機、為起點，充分發揮工會在企業生產經營、思想政治教育和推進企業民主管理、集體合同、公司事務公開、員工互助補充保險等工作中的積極作用，為促進湖南電信的改革和發展作出新的更大的貢獻。

文會國同時強調指出，工會是工人階級的群眾性組織，是黨聯系員工群眾的橋梁和紐帶，是員工群眾合法權益的維護者和代言者，各級黨委要牢固樹立全心全意依靠工人階級和廣大員工辦企業的思想，尊重廣大員工的主人翁地位，從政治的保證上、制度的落實上和員工素質的提高上充分保護他們的合法權益，調動他們的積極性和創造性。

對于工會的自身建設工作。文會國指出，電信企業發展的艱巨任務和社會主義市場經濟所帶來的新情況、新問題，對工會組織提出了更高、更深、更廣的要求，各級電信工會要不斷加強工會領導班子和干部隊伍建設，深入基層，貼近群眾，加強交流，勤于學習，不斷提高自身素質和工作水平，更好地擔負起工會的各項責任。（本報記者 謝圣國）

第二篇：工會組織在企業發展中作用

工會組織在企業發展中作用

【摘要】隨著市場經濟的發展和現代企業制度的建立，企業工會面臨著前所未有的錯綜環境和嚴峻的挑戰。因而，面對企業發展中的困難，企業工會必須要進行職能創新，對員工進行教育和輔導，以適應時代特色和自身特點。

【關鍵詞】工會職能，企業，職工

工會組織聯系的對象是廣大職工，是生產力中最活躍、最關鍵的因素。工會工作必須著力于激發和調動廣大職工的積極性和創造性，推進經濟和社會的全面發展，通過解放思想，擴大開放，實事求是，發展從根本上實現好、維護好廣大職工的利益。我廠目前正面臨著許多的困難，面對困難，工會更應該從根本上發揮作用，站在企業長遠發展的角度，鼓勵企業員工的創造性，團結帶領職工參與企業技改，產品結構調整中發揮作用。

一、企業工會職能內容的移位和創新

經濟體制改革、勞動關系的變化決定了工會職能從“政治”向“經濟”移位和創新，為保障企業的健康發展，其職能內容必須有所創新。

（一）加強職工的思想教育，增強企業凝聚力

在新的形勢下，公司工會在教育方面，也進行政治思想教育，但現在的思想教育總是與職工的切身利益和企業的效益、發展掛鉤，主要是為了增強職工的覺悟及團隊、企業的凝聚力，以便促進職工努力工作提高企業的經濟效益，從而使職工獲得更好的發展機會，提高薪資、福利等。例如：企業工會可以在生產工作中，實踐“三個代表”重要思想，工會可以通過豐富多彩的集體活動和靈活的思想教育工作，增強了企業的活力和凝聚力，創新自由創新的氛圍。同時，工會負責對黨員、干部、職工進行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務、法治教育，組織開展以”凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作，培養職工團隊精神，增強企業凝聚力。這樣可以有效地調動了職工的積極性，并通過開展思想政治教育和文娛活動，增強了企業的凝聚力和戰斗力。將思想教育與企業的凝聚力緊密聯系起來，這正是新時期工會教育職能的創新。.（二）要組織職工開展群眾性技術創新活動

組織職工開展群眾性技術創新活動，是調動職工積極性和創造性的有效方法，是工會工作融入企業經營管理的基礎，是實現企業職工雙贏的重要途徑。當前，工會的群眾性技術創新活動更具時代性，要在認真總結以往成功經驗和有效做法的基礎上，適應新技術革命和知識經濟時代的社會化大生產特點，更加卓有成效地開展技術協作、技術攻關、技術創新。要以推動企業技術進步，提高企業經濟效益為中心，以發動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標準，與企業的科技、經營、流通、信息等方面的工作相結合，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化。要創新社會主義勞動競賽的形式和方法，設計好載體，打造工會系統的名牌，在活動中建立起有效的激勵機制，實現精神鼓勵與物質利益并重、晉職晉級與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會宣傳共濟，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性和創造性，在全面建設小康社會的事業中充分發揮工人階級的主力軍作用。

（三）加強對員工培訓，增強員工主人翁精神

為適應市場經濟發展的要求，增強員工的主人翁態度，從而更好的促進企業的持續發展，現代企業工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移。現代企業中，專家學者及企業人員都己認識到:企業的競爭力決定企業的發展，而企業的競爭力來自于企業人員素質、技術技能等各方面的支持。不僅如此，職工的就業能力、收入待遇、發展前途等，都與其知識水平和技術技能素質密切相關。加強技能培訓和教育，培養造就高素質的職工隊伍，才能適應經濟發展的需要。例如某企業將2005年作為職工的培訓年，把職工的培訓根使用、待遇直接掛鉤，從而增強了職工的危機意識和學習的積極性，逐漸提高了全廠的職工素質，我們就可以

借鑒該企業的做法。

現代企業工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移也是職工面對“失業”危機的實際需要。加入WTO后，我國將按照世界的經濟規則實施并進行一系列重大改革。實施產業結構性調整必然帶來結構性“失業”。據有關資料表明，第三產業吸納就業的能力為第二產業的4~5倍，以同樣的投資計，小企業吸納就業量為大企業的14倍，這就必然要求國企職工提高素質、技能適應新崗位的需要，否則很可能面臨失業。加入WTO初期，我國失業率有可能比目前水平提高4個百分點，達到7%左右。在當前就業競爭十分激烈的情況下，提高職工的知識文化水平和職業技能，實際上是對職工就業權利、經濟利益的維護。這也正體現了工會適應市場的需求，與時俱進的將教育職能從政治領域想經濟領域移位和創新。

二、企業工會職能實現方式的創新

面對企業發展中存在的內容，工會的職能，除了在內容上有所創新外，在實現方式上也有創新的必要和可能，才能在最大程度上調動員工主人翁的精神，參與企業的建設和發展中。

（一）進行有效的溝通

溝通是員工參與管理重要途徑。當前的治理結構理論學者普遍認為，企業應該由所有的利益相關者共同治理。員工也是企業的利益相關者，企業經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與企業的管理。由于員工自身所處的不利地位:談判力量不對等，管理者獨裁，經濟地位無保障(理查德·伊利)，很難能直接參與企業管理。員工要實現對企業管理的參與，途徑就是與管理層溝通，迫使管理者接受員工的意見。這種溝通需要有以下幾個條件:如果員工沒有統一的組織，單個的員工在管理者面前顯得微不足道，所以溝通時應該有統一的組織，形成強大的力量，迫使管理層重視員工的管理意見;由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行管理;需要有一個組織對提出意見的員工進行保護。

某市對企業員工的一份調查顯示，有72.6%員工認為自己在企業中的愿望表達不夠，有62.2%企業員工渴望提高自己的主人地位。企業員工對于沒有充分行使做主人的權利表示不滿，表現出較強的參與意識。如果這樣的需求得不到滿足，員工就會感到不滿，感到自己的利益受到了損害，就對企業的發展不夠關心，從而可能導致積極性下降的行為，反而不利于企業的發展了。

（二）工會要積極的實施輔助職能

由工會職能的復雜性、多樣性，以及工會職能的移位，我們可以看到:工會參與經濟管理，應該有一個限度，有些工作工會起主導作用，有些工作工會起輔助作用。對起輔助做也能夠的，工會也應該積極參與，帶動員工的積極性，促進企業的發展。

企業經營的好壞直接關系到員工個人的利益。不能因為企業的委托代理式管理就否定企業員工的主人地位。所以本企業員工有對生產經營的知情權和參與權。作為“職業團體”，工會是工人階級的自發自助組織，組建工會的目的，就是為了將分散的員工組織起來，以使自己有力量代表替員工說話。員工參與管理在國外己經司空見慣，隨著社會的發展，工會職能從政治向經濟的移位，員工素質越來越高，企業員工也越來越迫切希望自己能夠參與管理，而且他們也有能力參與管理。但是，員工畢竟不是管理者，由于員工自身素質不夠、信息不對稱等原因，他們的意見未必都是可行的，甚至是錯誤的。這就需要身為員工代言人的工會將員工組織起來，以企業一個強大階層的身份參與管理。但是，這種參與只能起輔助作用。首先，工會參與經營管理，是因為工會有維護職工權利的職責。工會參與經營管理是從維護職工權利出發的，員工參與管理的目的也在于維護自己的權利。一旦超出這一范圍，工會的工作就不合法了。其次，企業經營管理的各項工作，都有各自的職能部門，工會不能覆蓋其他職能部門的工作，工會只能尋找維護職工權利這一切入點，輔助職能部門完成工作。

三、結論

工會作為職工群眾自愿結合的組織，代表和維護職工的具體利益，是工會性質的基本要求，也理所當然地成為工會組織的基本宗旨。在計劃經濟時代，工會的一切職能和工作都應當圍繞維護職工的利益，反映職工的意愿這個中心展開。但是，隨著市場經濟的發展，職工已經和企業的命運緊緊聯系起來，工會作為企業的一個組成部門，有責任調動員工的積極性和責任感，為企業的發展貢獻力量。因此，本文對新形勢下工會的職能定位和手段進行了探討。參考文獻

1、劉世錦.企業治理結構中經營者“定位”問題分析.改革，2008(5)

2、李劍銘.公司化改造以來我國企業治理結構的實證分析.改革，2007(4)

3、盧嘉，時勘.如何調查員工滿意度.人力資源開發，2007(6)

第三篇：工會組織建設在企業發展中的作用

論工會組織建設在企業發展中的作用

宋濤

礦山機電檢修廠

內容摘要：

工會組織應立足職能，抓住企業文化建設的切入點，發揮工會組織在建設和諧企業中的作用。工會組織應關心職工生活疾苦，凝心聚力，與企業共同發展。

關鍵詞：

群眾組織，職工之家，企業凝聚力，安全為鐘，效益為錘

隨著中國改革開放的深入，黨中央提出的了全面落實科學發展觀、提高黨的執政能力和構建和諧社會這一歷史任務。構建和諧企業是對中央號召的積極響應，也是每個企業義不容辭的責任。構建和諧企業，要緊緊抓住企業文化建設這個至關重要的切入點工會組織在建設和諧企業中，處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點，大有可為，大有作為。工會組織應立足職能，發揮“維護調節、傳播正能量、”的作用，推進和諧企業建設。

一、開展各種文娛活動、營造企業文化氛圍

工會是工人階級的群眾組織，是職工之家，最了解職工、最熟悉職工的喜怒哀樂、意愿和要求，因而具有很強的吸引力和號召力，可以通過有效的活動把職工凝聚和組織起來。工會管理著企業的宣傳教育和文化陣地，可以組織多種類型、不同形式的文化體育活動，滿足職工的精神需求，使職工在各種有益、有情、有趣的活動中受到潛移默化的教育。傳播活力向上、朝氣蓬勃、讓文娛與工作相結合。

二、關心員工生活疾苦、凝心聚力共謀發展

利益關系是一切社會關系的基礎。在企業，這種關系集中反映在勞動關系上。維護職工的合法利益和民主權利，是工會組織的最重要、最基本的職能，也是建設和諧企業的首要任務。工會組織應把推動建立協調穩定的勞動關系作為工作的“切入點”，充分發揮工會作為職工利益的維護者、代表者和表達者的作用。近年來工會開展各類困難家庭慰問活動，給予最大的幫助，去年8月份我公司員工閆福貴在家庭及其困難的情況下妻子患有間接性精神失常需住院治療，且有一女兒在上高中。他背負著沉重的擔子，妻子住院需花費上萬元的醫療費用。工會在了解其家庭困難的情況下，組織開展單位員工捐款活動，并且工會領導帶頭捐款500，一天捐款額度達到10000元。為其解決了妻子的醫療費用。為了進一步做好員工的思想政治工作，工會本著，曉之以情、以情感人的工作準則，始終讓員工感受到企業大家庭的溫暖。強有力的思想教育工作，不僅營造文明經營氛圍，職工的職業道德素質也不斷的提高，增強了企業的凝聚力。

企業發展，是建設和諧、安全企業的本質要求，是企業和諧的重要前提和基礎。企業職工是推動企業發展的主力軍，建設和諧企業需要廣大職工的廣泛參與。工會組織應樹立“利益共生，雙贏互動”的理念，著力搭建職工奉獻企業的發展平臺，健全科

學合理的激勵機制、公平公正的分配機制、符合實情的競賽載體，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現的舞臺，使企業可持續發展的同時，職工收入能夠同步增加，實現“效益保權益”的目的，繼而不斷夯實構建和諧企業的物質基礎，努力形成“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果”的良好局面。

三、安全為鐘、效益為錘

一方面作為職工合法權益的代表者和維護者，要引導職工參與健康向上的文化活動、滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。通過組織開展職工文化活動、傳播先進思想、培育和諧理念、弘揚民族精神和時代精神，把黨的路線、方針、政策融入職工文化活動之中，增強貫徹黨的路線方針政策的自覺性，增強大局意識和主人翁責任感。通過組織開展多層次的職工文化活動，滿足職工多樣化的精神文化需求，使員工在各種有益的活動中陶冶情操、凈化心靈、振奮精神、鼓足干勁。做到警鐘長鳴，安全常在心中。

另一方面，還要了解員工思想動態，實實在在地為職工辦實事、辦好事。開展送溫暖活動，直接關系到廣大職工的切身利益，關系到企業經濟發展、社會穩定。工會組織是職工群眾的貼心人，各級工會干部要時刻把職工的冷暖掛在心上，幫助困難職工渡過難關，解除員工的后顧之憂，也只有這樣，才能讓員工安心工作，讓員工一心撲在工作上，安全生產才真正有了保障。

可以說，煤礦企業安全文化建設的程度直接影響著煤礦企業的科學發展。我們各級工會組織要從員工利益出發，從維護員工

自身安全的角度著手，通過多種形式員工樂于參與的安全文化活動將安全理念、安全責任感和安全技能貫穿煤礦安全生產的始終，最終實現員工和企業的雙贏，實現企業的跨越式發展和穩定和諧。

第四篇：共產黨員要在學校發展中充分發揮先鋒模范作用

文章標題：共產黨員要在學校發展中充分發揮先鋒模范作用

同志們：

剛才李書記安排了2005年校黨委的重點工作，這個工作要點，是學校黨委根據教育市場的變化和學校移交地方政府以后的實際情況，做出的在今年以及今后一段時期內學校建設發展的部署，也是校黨委成員和班子成員在充分討論的基礎上形成的一致意見。如何把學校黨委和學校的工作落到實處？怎樣把學校的目標任務變為我們的自覺行動？就看在座的全體共產黨員，共產黨員要在學校建設發展中充分發揮先鋒模范作用。為此，我對全體黨員提出五點要求，希望做到五個模范：

1、帶頭參加政治、業務學習，做與時俱進的模范。共產黨是一個政治組織，作為她的一員，理應具有很強的政治觀點和政治意識。現在，少數黨員黨的意識不夠強，很大程度上是因為不注意政治學習所造成的。增強黨的意識，首先要加強政治學習。從內容上來說，需要學的是很多的，但重點是學習江澤民同志“三個代表”的重要思想，要從時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質、歷史地位這五個方面認真領會，學出新水平，達到新高度。從方法上來說，主要是一個自覺性的問題。自覺性強了，既能主動學，又能鉆進去。堅持多年，必有好處。從學風上來說，學習的目的全在于運用。用在改造思想上，幫助個人不斷堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷克服虛榮心和浮躁心態。用在工作上，要立足本職，為加快學校發展多作貢獻。

堅持學習就要與時俱進，不斷創新。如果老是因循守舊、墨守成規，習慣于往后看成績，不敢開拓向前闖，就適應不了新形勢，就會被社會淘汰。目前，我校辦學遇到了兩大難題，一是成招學生人數下滑，去年全脫產報到人數468人，今年報到197人，不到去年的一半；二是普招學生就業困難，出口不暢，直接影響今年的招生計劃的落實。這些情況不但領導要分析，黨員同志也要考慮，究其原因，研究對策。

2、帶頭完成工作任務，做促進發展的模范。近年來，我校在辦學條件、辦學規模、辦學效益等方面均取得了長足的進步和發展，這是校黨委根據上級精神實施正確領導的結果，也是全校教職工尤其是廣大黨員努力工作的結果。當前，學校進一步發展的困難是明顯的，有利條件也是不少的。加快發展，對于黨員個人來講，最主要的是要立足本職，做好工作。立足本職，要解決好“量”的問題，既要完成好已有的工作量，又要開動腦筋，自加壓力，積極尋找新的工作量。立足本職，要解決好“質”的問題，就是要堅持高標準、嚴要求，不只是一般地完成工作任務，而是要把工作做到好上加好、精益求精，能得一百分，決不得九十九。立足本職，還要解決好“帶”的問題，就是既要自己干好，又要以自己的模范行動，影響身邊的群眾，帶領群眾完成工作任務。我們學校在職職工黨員有76人，占職工總數的44，如果每個黨員不但把自己的事情做好，而且每人都能帶動一名群眾把事情做好，學校的事情就一定能夠辦好。

3、帶頭擁護改革舉措，做支持改革和依法治校的模范。改革，是學校管理制度的自我完善，是加快學校發展的根本出路。可以說，小改革小發展，大改革大發展，不改革不發展，快改革快發展。改革，首先要有勇氣，要敢于做過去不敢做的事，敢于做別人沒有做過的事，改革就是創新。今年學校將完善一次性獎金發放辦法、汽車使用辦法等多項制度，黨員同志不但要積極參與意見，還要積極支持改革，帶頭落實，要從自身做起，樹立正確的改革觀、發展觀，不能以個人獲益多少去評論改革的對錯，更不能種種理由阻止改革。倘若改革方案不夠完善，要在實踐中不斷探索完善的辦法。

全體黨員要帶頭落實規章制度。現在，大家都講抓落實難，實際上是落實制度難，難在制度不健全（包括制度不配套、有些制度操作性不強），難在執行制度的意識弱。高等教育市場化以后，更需要嚴密的制度作保障。加強制度建設，一要靠“出言”，二要靠“出行”。“出言”，就是黨員同志要開動“機器”，為完善學校的制度進言獻策，不要認為“事不關已，高高掛起”。“出行”，就是黨員個人要身體力行，認真執行制度，在落實制度方面，既要照“電筒”，當好監督員；又要照“鏡子”，當好操作工。

4、帶頭做好思想政治工作，做維護穩定的模范。現在我校已呈現出心齊、氣順、團結、實干的局面，這個形勢來之不易，全體黨員應倍加珍惜。當然，我們也要清醒地看到，學校移交地方政府以后，部分職工會有失落感和不適應，思想上會有一定的影響，我們必須做好思想政治工作，做好穩定工作。我們學校的黨員中，絕大多數是干部，近一半是中層以上干部，必須一崗兩責，堅持兩個納入，即把思想政治工作納入管理工作，納入干部考核。思想政治工作是做人的工作，是凈化人的靈魂的工作，是塑造人的行為的工作。共產黨員在開展思想政治工作中，要堅持以理服人、以情動人、以實感人、以身正人。以理服人，就是要善于說理，用“大道理”說服“小道理”，弘揚正氣，打擊歪

第五篇：共產黨員要在學校發展中充分發揮先鋒模范作用

同志們：

剛才李書記安排了2007年校黨委的重點工作，這個工作要點，是學校黨委根據教育市場的變化和學校移交地方政府以后的實際情況，做出的在今年以及今后一段時期內學校建設發展的部署，也是校黨委成員和班子成員在充分討論的基礎上形成的一致意見。教你怎樣把學校黨委和學校的工作落到實處？xiexiebang.com 教你教你怎樣把學校的目標任務變為我們的自覺行動？就看在座的全體共產黨員，共產黨員要在學校建設發展中充分發揮先鋒模范作用。為此，我對全體黨員提出五點要求，希望如何做到五個模范：

1、帶頭參加政治、業務學習，做與時俱進的模范。共產黨是一個政治組織，作為她的一員，理應具有很強的政治觀點和政治意識。現在，少數黨員黨的意識不夠強，很大程度上是因為不注意政治學習所造成的。增強黨的意識，首先要加強政治學習。從內容上來說，需要學的是很多的，但重點是學習江澤民同志“三個代表”的重要思想，要從時代背景、實踐基礎、科學內涵、精神實質、歷史地位這五個方面認真領會，學出新水平，達到新高度。從方法上來說，主要是一個自覺性的問題。自覺性強了，既能主動學，又能鉆進去。堅持多年，必有好處。從學風上來說，學習的目的全在于運用。用在改造思想上，幫助個人不斷堅定理想信念，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，不斷克服虛榮心和浮躁心態。用在工作上，要立足本職，為加快學校發展多作貢獻。

堅持學習就要與時俱進，不斷創新。如果老是因循守舊、墨守成規，習慣于往后看成績，不敢開拓向前闖，就適應不了新形勢，就會被社會淘汰。目前，我校辦學遇到了兩大難題，一是成招學生人數下滑，去年全脫產報到人數468人，今年報到197人，不到去年的一半；二是普招學生就業困難，出口不暢，直接影響今年的招生計劃的落實。這些情況不但領導要分析，黨員同志也要考慮，究其原因，研究對策。

2、帶頭完成工作任務，做促進發展的模范。近年來，我校在辦學條件、辦學規模、辦學效益等方面均取得了長足的進步和發展，這是校黨委根據上級精神實施正確領導的結果，也是全校教職工尤其是廣大黨員努力工作的結果。當前，學校進一步發展的困難是明顯的，有利條件也是不少的。加快發展，對于黨員個人來講，最主要的是要立足本職，做好工作。立足本職，要解決好“量”的問題，既要完成好已有的工作量，又要開動腦筋，自加壓力，積極尋找新的工作量。立足本職，要解決好“質”的問題，就是要堅持高標準、嚴要求，不只是一般地完成工作任務，而是要把工作如何做到好上加好、精益求精，能得一百分，決不得九十九。立足本職，還要解決好“帶”的問題，就是既要自己干好，又要以自己的模范行動，影響身邊的群眾，帶領群眾完成工作任務。我們學校在職職工黨員有76人，占職工總數的44%，如果每個黨員不但把自己的事情做好，而且每人都能帶動一名群眾把事情做好，學校的事情就一定能夠辦好。

3、帶頭擁護改革舉措，做支持改革和依法治校的模范。改革，是學校管理制度的自我完善，是加快學校發展的根本出路。可以說，小改革小發展，大改革大發展，不改革不發展，快改革快發展。改革，首先要有勇氣，要敢于做過去不敢做的事，敢于做別人沒有做過的事，改革就是創新。今年學校將完善一次性獎金發放辦法、汽車使用辦法等多項制度，黨員同志不但要積極參與意見，還要積極支持改革，帶頭落實，要從自身做起，樹立正確的改革觀、發展觀，不能以個人獲益多少去評論改革的對錯，更不能種種理由阻止改革。倘若改革方案不夠完善，要在實踐中不斷探索完善的辦法。

全體黨員要帶頭落實規章制度。現在，大家都講抓落實難，實際上是落實制度難，難在制度不健全（包括制度不配套、有些制度操作性不強），難在執行制度的意識弱。高等教育市場化以后，更需要嚴密的制度作保障。加強制度建設，一要靠“出言”，二要靠“出行”。“出言”，就是黨員同志要開動“機器”，為完善學校的制度進言獻策，不要認為“事不關已，高高掛起”。“出行”，就是黨員個人要身體力行，認真執行制度，在落實制度方面，既要照“電筒”，當好監督員；又要照“鏡子”，當好操作工。

4、帶頭做好思想政治工作，做維護穩定的模范。現在我校已呈現出心齊、氣順、團結、實干的局面，這個形勢