第一篇：工會組織要在創建和諧企業中發揮作用

工會組織要在創建和諧企業中發揮作用

羅志勇

當前，隨著國有企業改革力度加大，公路系統企業內部產業結構，組織結構和隊伍結構也將迎來新的變革。在新的形式下，公路企業工會組織如何踐行“三個代表”重要思想，堅持以人為本的科學發展觀和正確的社會主義榮辱觀，切實發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創建和諧企業提供強有力的保障，本人長期的工會工作實踐認為，企業工會組織必須把工作著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業改革發展上，放在維護職工群眾合法利益上，放在推動企業建立穩定協調的勞動關系上，放在堅持以人為本構建和諧企業上。

一，以人為本，強化企業民主管理工作

強化民主管理工作是保證企業和諧的關鍵，要充分保障職工群眾合法權益，落實職工的知情、參與和監督權。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領導下，加大源頭參與和宏觀維護力度，旗臶鮮明地維護職工合法權益。一是要不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式。確保實現民主管理的基本途徑和方式，滿足企業運營的需要。二是加大企務公開力度。在養建管營隊伍高度分散、點多面廣的情況下，要進一步規范各層次的企務公開工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。三是不斷充實和調整勞動用工合同的那容，把平等協商作為簽訂勞動用工合同的法定程序和關鍵環節。結合企業實際情況，使勞動用工合同條款與生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對勞動用工合同的履約監督，依法追究違約責任，維護企業和職工雙方的合法權益，促進企業勞動關系和諧穩定，四是抓好源頭參與工作，工會組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業行政建立聯席會議制度，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。工會組織要通過民主管理工作來體現黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，密切黨群關系，這是構建和諧企業的有效手段。

二、以人為本，維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責，要履行好這一基本職責必須從維護職工的經濟利益，保障職工當家做主的政治權力，維護職工精神需求等方面開展工作。一是要搞好調查研究，了解不同職工群眾的思想動態，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況;既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權力，用多樣化的方式貼近職工群眾，有針對性的開展工作，這是履行好維護職能的前提，二是要積極參與協調企業 不同職工群眾的利益關系。目前，企業的用工機制靈活多樣導致職工隊伍由不同群體構成，這已成為不爭的事實。由于政治待遇，經濟分配的差異，往往會產生這樣或那樣的矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平、政治上相互平等的原則，來協調不同職工群眾之間的利益，幫助企業化解內部矛盾，理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業發展。三是關注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護職能的重點，這部分職工人數多，涉及面廣，是企業改革成本的主要承擔者，工會組織要利用自身優勢加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開展“送溫暖”“一對一幫扶”等活動，來維護好這部分職工的利益，這樣工會的基本職責才能得到充分體現，工會組織才能在企業改革穩定的大局中找準位臵、發揮好作用。

三、以人為本，培育四有職工隊伍

良好的職工隊伍素質對企業發展起著推動作用，尤其表現在對內建立和諧企業的穩定作用，造就一支思想好、技術精、業務熟的職工隊伍，是企業發展的基石。一是抓好職工素質教育。工會要結合“人才興企”戰略，廣泛宣傳職工素質教育的意義和目的，深入基層了解職工對提高自身素質的要求，積極同有關部門溝通，參與年度職工培訓計劃的制定，確保職工教育培訓工作的有效性和針對性。二是抓好“爭創學習型組織，爭做學習型職工”活動，鼓勵職工積極參與各類成人函授自學，積極參與工程師、會計師、建造師、經濟師等職稱考試，并通過制定優厚的激勵政策激發職工讀書學習的積極性，培養職工學習的興趣。三是抓好經濟技術創新活動。工會要結合企業工作實際，集中職工群眾的智慧和力量，發動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術比武等活動，開展QC攻關和合理化建議活動，及時總結推廣先進經驗。通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創造最佳，使群眾性技術創新活動深入蓬勃開展，促進企業經營生產任務的全面完成。四是抓好文化創新活動。豐富多彩的文化體育活動，是企業文化建設的重要載體，也是構建和諧企業的重要內容。工會要結合企業文化建設規劃搞好文化創新，要圍繞提升企業品牌文化，質量文化、經營文化、管理文化、人才文化、誠信文化、執行文化組織開展活動，不斷豐富企業文化的內涵，從而增強企業的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態和飽滿的工作熱情投身到各項工作之中。

四、以人為本，提高工會干部自身素質

面對企業改革而帶來的新問題，工會干部要適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責。要堅持以人為本的思想，不斷提高工會干部的自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新觀念。要培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權力義務觀念替代過去形成的封閉、保守的思維方式。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性、依法性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，工會干部必須不斷更新觀念，把握工作的主動性，履行好自己的職責。二要勇于開拓創新。在市場經濟條件下，企業改革發展所帶來的經濟結構和利益格局的調整變化，使工會工作面臨著許多新情況、新問題，僅憑以往的老經驗是難以應付的。這就要求工會干部必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，要在復雜的客觀環境中以變應變，找準位臵，尋求最佳結合點，要學會根據不同的情況，來確定不同的工作目標，利用不同的活動方式來達到企業經營目標與職工利益的高度統一的共同目標。這就要充分體現工會工作的針對性、特定性和實效性。三是要學會調查研究。調查研究是黨的工作的重要方法和優良傳統，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確反映事物的本質、精確把握事物的發展規律，從而使工會工作才不至于出現偏差，這是做好工會工作的基本功之一。四是要熟悉和運用法律武器。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，做到每一條款都能夠熟悉運用。要善于用法律的觀點分析認識問題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護職工合法權益時，能及時、準確、科學合理地提出法律依據。五是要有全心全意為職工群眾服務地意識。要做好工會工作，歸根到一點，就是要為職工群眾服務辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發揮工會在構建和諧企業中的作用。工會干部只有樹立全心全意的服務意識，才能透徹了解群眾的心思，真切感受到群眾的情緒，真誠聽取群眾的呼聲，如實反映群眾的意愿，這樣才能有利于工會的工作，有利于黨的工作，有利于企業利益與職工利益的“無縫對接”，實現企業和職工的“雙贏”，這是工會干部做好工會工作的基本條件。

總之，工會工作只有在黨的領導下，堅持以人為本，以維護職工合法權益和企業利益為己任，才能更好地發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強工會組織的適應力、親和力、凝聚力和創造力，才能為構建和諧企業做出新的貢獻。

第二篇：工會要在建設和諧企業中發揮作用

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務。工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工人階級是構建和諧社會的主導力量。因此，建設更加和諧的小康社會，是新時期新階段工會工作的主題，必須在建設和諧社會、和諧企業中發揮應有的作用。

一、發揮工會組織的教育職能

工

會是黨聯結職工群眾的橋梁和紐帶，各級工會組織在黨的領導下，依照法律和章程，獨立自主創造性地開展各項工作和活動。廣大職工群眾對各級工會組織都充分信賴并寄予厚望，工會組織要因勢利導，引導職工提高道德素質，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會，使職工認識到，正處于改革發展中的企業，會出現諸多新問題，群眾的利益需求和利益矛盾只有在理性和合法的方式下才能得到解決，應共同努力尋求解決問題的途徑。另一方面要引導職工用正確的心態對待社會、對待企業，認識到每個人的成長和事業成就及生活起居都離不開社會的保障、企業的關愛、家庭的關心和他人的幫助，要備加珍惜自己所擁有的改善生活、工作環境的方式。

二、發揮工會組織的維護職能

維護職工的合法權益，是工會組織在企業改革不斷深化新形勢下的重大任務和基本職責。首先要滿腔熱情地關心職工群眾，充分發揮工會貼近職工，了解職工的優勢。要圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來維護，來落實。進一步暢通職工意愿的表達渠道，完善職工代表大會制度民主接待日制度，努力使其形成長效機制，保證及時準確地向各級黨政領導反映職工的意愿和要求。其次，要與有關部門緊密配合，協調好與其它部門和有關組織的關系，及時解決勞動糾紛和勞動爭議。與此同時，做好送溫暖工作，盡量做好醫療保險制下的大、重病職工救助工作，緩解他們的生活壓力，同時也做好因其它原因造成生活困難職工的救助工作。弱勢群體自立自強，減少社會壓力，是構建和諧社會不可忽視的重要方面，企業結構調整和企業用工要求的提高，一部分富余職工下了崗，他們的生活等方面出現了一些困難，工會必須花功夫做好引導工作，努力為下崗職工提供就業工作條件，引導他們靠自身的素質來尋找就業門路，走上工作崗位，讓他們感受到企業的溫暖，社會的和諧、人間的真情。好范文版權所有

三、在推進企業改革發展中，發揮工會組織作用

發展是解決一切問題的關鍵。工會組織要圍繞企業改革發展的中心任務，開展好各項活動，要在民主管理、民主監督、民主決策的基礎上，努力支持各級行政領導推進企業發展的各項舉措和決策，協助黨政領導做好職工的思想政治工作，千方百計動員和發動職工群眾，努力完成各項工作任務。在本單位創造上下同心、共謀發展的政治局面。要結合實際，圍繞生產經營重點、難點任務開展好勞動競賽及合理化建議活動。要從提高職工隊伍素質和企業綜合競爭力的高度出發，提升每個職工的專業技術水平。

四、工會干部要努力提高自身素質

工會干部是職工群眾的貼心人，職工盼什么，憂什么，愛什么，恨什么，工會干部應該更了解，最清楚，也應該最關心。這些問題看似簡單，但因為很多問題涉及到方方面面，工會是群眾組織，不可能解決所有問題，所以更加需要工會干部把直接涉及到職工利益的各種問題處理好。這就要求工會干部要善于學習新知識，掌握新理論，認真研究新形勢下的新任務、新問題，要以精通工會業務，熟知政策法規，提升自己的理論素養、政策水平和業務能力，要不斷強化創新意識，以創新的思路、創新的方法、創新的服務，不斷適應黨對工會工作的要求。通過理論創新、體制創新和工作創新，在具體實踐中突出工會工作的主題，體現工會工作的特色，打造工會工作的品牌，展示工會組織的作為。

《工會要在建設和諧企業中發揮作用》

第三篇：淺談工會組織如何在構建和諧企業中發揮作用2（范文模版）

淺談工會組織如何在構建和諧企業中發揮作用 構建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰略任務。企業是發展社會主義市場經濟的競爭主體，更是構建和諧社會的重要組成部分。在推動企業進程中，企業工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織，作為職工利益的代表者和維護者，處在維護職工合法權益，促進企業和諧穩定發展的特殊地位，應充分發揮職能作用，是工會的神圣職責。那么，工會在推動和諧企業建設中如何發揮重要作用呢？本人淺談一下自己的觀點：

一、發揮職工代表大會作用，在強化企業民主管理中推進和諧職工代表大會制度是企業實現民主管理、民主決策、民主監督的基本形式、基本制度，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針和切實加強基層民主政治建設的重要舉措。一是堅持和完善職代會制度和規定，堅持定期召開職工代表大會，履行職代會各項職權，保障職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，落實全心全意依靠工人階級的方針。努力創新職代會制度，不斷提高職代會對企業改革、發展重大決策的參與率，不斷擴大對重大決策的審議范圍。堅持凡是涉及職工群眾切身利益的重大決策和改革措施出臺前，必須通過職代會討論審議。必須尊重職工群眾的民主權利，善于讓職工群眾充分表達自己的意志和愿望，并認真吸納基層和職工群眾的正確意見。二是必須實行企務公開制度。認真貫徹落實企務公開有關制度，做到重要決策、生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領導班子建設及廉政建設的事項等向職工公開，接受職工的監督。全面落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，充分調動職工當家作主的積極性，真心實意地依靠職工辦企業。積極

1探索企務公開的新渠道、新方法、新載體，徹底消除 “不愿公開”、“不必公開”、“不敢公開”的想法和顧慮。三是必須加強對職工群眾的法制宣傳教育。引導他們按照法定程序表達自己的訴求，在法律的框架內正確認識和依法行使民主權利，依法解決各種社會矛盾。加強對職工代表的培訓力度。提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權、審議權、建議權和參與決策權，集思廣益、群策群力，不斷推進企業持續健康發展。

二、實施職工素質提升工程，在推動企業發展中促進和諧

構建社會主義和諧社會是廣大人民群眾生動活潑的社會實踐，必須激發企業職工創造活力。落實科學發展觀，構建和諧企業，必須充分發揮廣大職工群眾的積極性和創造性，最大限度地帶領職工為構建和諧企業建功立業。一是最大限度地動員和組織職工奮發努力，積極投身于企業的改革發展穩定工作，把職工群眾的創業熱情引導好、保護好、發揮好，營造上下同心、共謀發展的良好氛圍。二是結合工會特點，發揮自身優勢，大力實施職工素質提升工程，只有全面提高職工隊伍的自身素質，才能更好地發揮好職工在促進和諧企業發展中的作用。因此，提高職工素質，必須緊緊圍繞 “構建和諧企業”的奮斗目標來進行，緊緊抓住加快發展這個主題，有針對性地開展各級各類職工的培訓，突出崗位特點，注重培訓實效。把提高職工的綜合素質同學習實踐科學發展觀緊密結合起來，同提高崗位技能緊密結合起來，同加強行業作風建設和職工思想道德教育緊密結合起來。通過各種有益于提高職工科學文化、技術技能和業務素質，學習能力、創新能力、競爭能力和思想道德水平的教育形式，全面提高職工的綜合素質，增強廣大職工為社會為客戶服務的層次和水平。三是圍繞企業生產經

營中心，深入開展各種形式的勞動競賽、合理化建議、技術創新、技術比武等群眾性活動，教育引導職工樹立中心意識、爭先意識、創新意識，提高為企業生產經營服務的能力和水平。四是探索建立職工教育培訓工作長效機制。提高職工素質，建立起對職工系統教育培訓的工作機制。必須結合企業實際，制定職工教育培訓工作規劃，明確職工教育培訓的目標、內容、措施和工作要求。有計劃、有步驟地提高職工的學識水平和實踐技能。堅持把提高職工素質納入工會工作的考評目標之中，明確責任，層層負責，切實把提高職工素質工作落到實處。

三、建立勞動關系協調機制，在促進穩定中保障和諧

在構建和諧社會中，構建和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石。建立和諧企業也是如此，胡錦濤同志曾經批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很有必要，要注意總結經驗，不斷強化職能，更好地為職工服務”。因此，工會組織要樹立“和諧發展、互利共贏”的維權理念，堅持“維護職工權益、促進企業發展”的維權原則。一是要積極指導、幫助職工簽訂勞動合同。工會作為廣大職工利益的代表者和維護者，要堅持合同主體平等原則、權利義務對等原則，真正使勞動合同成為市場經濟條件下規范勞動關系，維護職工合法權益的重要手段。二是積極參與，主動表達職工意愿。暢通職工利益訴求和廠情民意渠道。工會要積極參與涉及職工切身利益的相關制度、措施、方案的制定，使各項制度、措施、方案在企業內部形成合力，促進企業發展。三是堅持平等協商、簽訂集體合同。工會在參與平等協商、簽訂集體合同過程中，要主動就職工的勞動權益和經濟利益與行政協商，使職工的勞動保障權、身體健康權、生存權等權益得到最根本的維護。四是要建立勞動關系糾紛預防、預警和調處機制，依法、及時、合理地幫助職工解決問題。遵循勞動關系三方協商機制，切實發揮勞動爭議調解仲裁的作用，及時、妥善地化解勞動關系矛盾，維護職工隊伍穩定，促進企業的和諧。

四、完善扶貧幫困機制，在團結凝聚中增進和諧

竭立為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。在企業改革發展的新形勢下，一些職工出現了各種各樣的困難，這對構建和諧企業有著影響。做好困難職工的幫扶工作既是工會的重要職責，也是工會參與構建和諧企業的重要內容，工會組織要堅持以人為本，做好關系職工切身利益的各項工作，當職工的貼心人。誠心實意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，一是要堅持通過走訪慰問等多渠道、多形式關心職工生活，尤其是特困職工的生活、掌握較為細致的資料，了解困難職工的家庭情況。二是要積極開展送溫暖工程和“金秋助學”活動，對特困職工、特困勞模、特困職工子女上學等困難進行幫扶，真正承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責。要從“群體”著眼，從“個體”幫起，將工作切入點放在基層，落實到每個職工。另外建立特困職工動態檔案、信息網絡，進一步做好特困職工低保政策的貫徹落實，使所有應保人員享受到低保。三是工會干部要充滿愛心，換位思考，履行好基本職能。必須圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽，急難有人幫，人人都感到企業大家庭的溫暖，增強工會組織的親和力和凝聚力。

五、堅持以人為本理念，在弘揚企業文化中營造和諧

企業文化是構建和諧企業必不可少的智力支持、精神動力和思想保證。推進企業文化建設是企業發展的重要戰略，從科學管理到現代化管理、再到文化管理已成為企業發展的顯著特點。在以人為本的管理時代，加強企業文化建設已經成為重要的發展戰略，是提高核心競爭力的迫切需要，是樹立企業良好形象，保持企業長盛不衰的有效途徑；是牢牢把握正確輿論導向，激勵職工，增強企業凝聚力的手段；是加強和改進思想政治工作，探索新形式、新方法的有效切入點；也是保持旺盛人氣，建立融洽的人際關系，讓每個職工心情舒暢工作和生活的有效載體。一是以先進的理念引導職工和培育企業文化。要以企業核心價值、企業精神等為內容，切實抓好企業文化的學習教育。二是要構筑企業文化培育平臺，創造多種“培育”載體，教育職工加強政治思想和道德品質修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；組織豐富多彩的活動，讓職工在活動中陶冶情操，提升品位，豐富精神世界，增強精神力量。三是以企業共同的愿景激勵職工，圍繞企業發展戰略目標，開展專題教育，以企業美好的前景來激勵職工，增強企業凝聚力。

總之，工會作為黨領導的工人階級群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，應當在推動構建和諧企業中，找準切入點，進一步增強使命感和責任感，充分認識維護職工隊伍穩定的重要性，進一步增強大局意識和服務意識，在構建和諧企業，維護改革發展穩定中發揮積極作用。

姓名：袁文橋

單位：陜西建工集團第一建筑工程有限公司

地址：西安市太白北路199號

聯系電話：83175052

第四篇：淺談工會在創建和諧企業中如何發揮作用

淺談工會在創建和諧企業中如何發揮作用

創建和諧企業，是我國經濟建設和社會主義建設持續穩定發展的時代主題，是認真貫徹落實科學發展觀的直接體現，是構建和諧社會的基礎。工會在落實這一戰略任務中有著重要責任與義務。那么作為企業工會如何在創建和諧企業中找準位置充分發揮作用呢？這是一個需要我們每個工會工作者值得思考的問題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創新力

當前，和諧發展已經成為時代的最強音。黨的十七大確定了構建社會主義和諧社會的目標和主要任務，更使和諧的理念深入人心。然而，當前企業工會存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認識發展不全面。少數干部對工會工作認識模糊，片面地認為工會與企業發展關系不大，可有可無；二是民主意識不深入。一些企業民主監督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創造性，影響和制約了企業和員工的共同發展；三是隊伍建設不科學。一些企業對員工的教育沒有預案，培訓沒有方案，員工成長進步沒有長效機制，致使企業人才欠缺。解決這些問題，需要企業工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創新精神，打破常規思維，全方位融入企業管理，服務企業的中心工作，努力把“組織起來，切實維權”的工會工作方針，作為完成經營目標、構建和諧企業、促進科學發展的行動綱領，賦予工會工作以新內涵、新特色、新活力，進一步挖掘蘊藏在廣大員工中的積極性、主動性和創造性，使工會工作充滿活力。

二、協調勞動關系，立足互利雙贏，在實現企業與職工和諧發展中發揮作用和諧穩定的勞動關系是企業生存和發展的前提。工會是勞動關系的產物，協調勞動關系是工會的使命。要保證企業健康發展，促進企業不斷提高經濟效益，實現企業和企業員工的雙贏，就必須建立和諧穩定的勞動關系。

一是建立健全職代會制度，提供職工參與的平臺。在建立和健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度的同時，要根據已經變化了的新情況，對職代會的組織形式、職權和工作內容作相應的調整。重點落實抓好對企業改革發展和關系職工切實利益等重大決策的審議建議權、評議監督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。落實職代會職權，堅持職工代表巡視檢查，促進職代會各項決議的落實。

二是扎實開展廠務公開工作。廠務公開是建立健全企業制度、現代產權制度，全心全意依靠職工辦好企業的內在要求，是搞好群眾監督，促進黨風廉政建設的有力手段。廠務公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實把好“四關”：其一：時間及時關。為做到公開的及時性，對有的事項需在決策運作的過程中，及時地作出相應的公開；其二內容全面關：把企業重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益方面的事項、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，如實地予以公開；其三程序合法關：應該依法召開職代會，審議、通過和公開一些重要事項，同時還可采取廠務公開欄等其他形式予以公開;其四反饋落實關，對職工提出的正確建議,要及時采納,并盡快整改,確保廠務公開工作的質量和效果。

三是開展技術創新和勞動競賽活動，提供工會與經營接軌的平臺。工會促進經濟發展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經濟技術活動，充分展示工會在促進經濟發展中的地位和作用。開展群眾性經濟技術活動要與企

業生產經營活動的重點、難點相結合，持續開展勞動競賽，要鎖定“服務中心，服務發展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動競賽”等活動，努力形成“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果的良好局面。

三、找準工作位置，熱心服務職工，在為職工做好事、辦實事、解難事中發揮作用

工會作為企業職工的群眾組織，是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。

要堅持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當好階梯，當好參謀，要堅持一切從實際出發，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規的制定上要積極參與主動配合。對于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業，關心企業的發展、前途和命運。

四、堅持以人為本，提高員工素質，在增強企業凝聚力中發揮作用

企業的發展要靠職工的素質提高來實現，而企業的發展，又必然會促進職工素質的提高。要圍繞“提升”和“發展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊伍綜合素質作為保證企業提升和發展重中之重的工作。

工會要大力加強職工的思想，激勵職工保持工人階級的先進性。要大力開展學習先模人物的活動，在企業中造尊重先進、尊重勞動、尊重奉獻、尊重創造的氛圍；要在職工中積極倡導文明健康的生活方式，開展形式多樣的文體活動，增強身體素質，為職工自身更好的發展打好基礎。

工會要在“創建學習型組織、培育知識化職工”工作中大有作為，通過開展和實施職工素質工程，對現有的教育資源進行整合、優化，不斷創新活動載體，著力提升實際效果。一是工會組織都把提升職工素質工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標，制定實施辦法和具體工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營造氛圍，積極培養、宣傳典型、及時總結、推廣先進經驗和作法。三是通過持續開展崗位練兵、合理化建議以及各種創優爭先的競賽活動，引導職工發揮創造才能，做新型勞動者，不斷提高職工業務素質。四是建立目標考核機制，設置具體考核項目，完善評價體系，建立目標激勵機制。另外，搭建文化平臺。企業文化是職工的“精神食糧”、是企業的靈魂，還是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，更易于調動職工的積極性和創造性，使員工自覺維護企業的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業的經濟效益和社會效益。

第五篇：創建和諧企業 發揮工會組織作用

創建和諧企業 發揮工會組織作用

西藏汽工貿總公司勞動爭議調解工作總結

近年來，在公司黨委的領導下，西藏汽工貿總公司工會堅持和發揚黨的全心全意依靠工人階級的根本方針，認真貫徹實踐“三個代表”的重要思想，努力構建和諧企業。尤其是公司黨委提出“推進新跨越、走出新路子、建設和諧新汽貿”發展戰略以來，公司工會組織在新的形勢和任務面前，根據公司黨委的統一部署，把工會工作的著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業改革發展上、放在維護職工群眾的合法權益上，放在推動企業建立穩定協調的勞動關系上，鞏固和發展企業安定團結的大好局面。

一、抓住關鍵，強化企業民主管理工作，完善四項制度，構建和諧企業

職工和諧相處是企業和諧的基礎，保證職工和企業的和諧，關鍵是要充分保障職工群眾的合法權益，落實職工的知情、參與和監督權。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨委領導下，加大源頭參與和宏觀維護的力度，旗幟鮮明地維護職工合法權益。因此工會從完善四項制度入手，即：完善以職工代表大會為基本形式的企業民主管理制度，完善廠務公開制度，完善平等協商和集體合同制度，完善勞動爭議調解制度，強化企業民主管理工作。

一是全面總結了廠務公開工作。我們對廠務公開民主管理工作進行了全面總結，結合公司的實際，起草了《西藏汽工貿總公司關于進一步規范和深化廠務公開，加強民主管理工作的實施意見》（草案），召開了公司廠務公開領導小組會，進行了研究。二是堅持在企業改革發展過程中，維護職工合法權益。工會根據

總公司黨委的統一部署，從維護職工的經濟利益、保障職工當家作主的政治權利、維護職工精神文化需求等方面開展調查研究。工會領導親自到一線基層單位與有關領導進行座談，探討如何在企業改革發展中作好職工合法權益的維護工作，并就改革發展過程中發揮工會組織的作用提出具體要求。三是積極開展勞動爭議調解工作，協調穩定勞動關系。近年來，工會加強了勞動爭議調解中心的各項工作，完善了《勞動爭議調解中心工作制度》等管理制度，積極組織開展為職工提供勞動法律服務活動。

二、突出重點，開展群眾性經濟技術創新工程，構建和諧企業

企業的發展和效益與職工的收入和生活息息相關，這是保證企業穩定、職工隊伍穩定的前提。推動企業經濟建設持續健康快速發展，提高職工群眾的物質水平，是構建和諧企業的基礎，也是工會組織的重要職責。

近年來，工會緊緊圍繞公司轉型發展戰略，發動和組織職工開展了多種形式的勞動競賽、崗位練兵和提金點子建議活動。工會圍繞經營目標，組織職工，發動職工，集中職工群眾的智慧和力量，通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創造最佳，使群眾性經濟技術創新活動深入蓬勃開展，促進了總公司經營生產建設任務的全面完成。

我們還通過自辦文藝節目、職工讀書活動、職工運動會等多種形式大力弘揚和宣傳企業文化，在全公司營造了一個學先進、趕先進的熱潮,推動了企業的發展。

三、發揮優勢，開展送溫暖工程，構建和諧企業

實現、維護和發展職工群眾的利益，是我們黨最大最重要的政治，也是企業改革和發展的根本出發點。加大對困難職工的幫扶力度，是構建和諧企業的一項重要工作。

為此，工會在黨委領導下，不斷挖掘現有的幫扶資源，加強幫扶工作的針對性，從社會保障的薄弱環節入手，從困難職工最迫切需要幫助的地方入手，傾盡全力幫助困難職工解決子女入學、就醫、就業問題，為職工排憂解難。

1、實施三道防線，解決因難職工的生活保障問題。

一是建立健全了特困、困難職工檔案，實施動態管理，為符合低保條件的職工辦理低保證，享受社會求助。

二是建立完善困難補助制度，為家庭生活困難的職工提供生活救助，逢年過節期間進行慰問、發放糧油及困難補助金，對特殊困難職工發放幫困救助金。

三是建立幫困基金，為家庭生活遇到突發或重大困難的職工提供資金救助。

四是建立慰問金制度，公司堅持每年的各個年節期間，慰問離退休職工和在職職工制度。每年全公司為209名在職和離退休人員發放慰問補助金86.63萬元；為14名遇到特殊困難的職工發放幫困基金10萬余元。

2、啟動了幫困助學工程，解決了困難職工子女助學問題 按公司黨委的要求，工會成立了幫困助學基金，完善了管理制度，建立了幫困助學長效機制。每對特困、困難職工子女就學進行救助。目前，工會按照章程規定，嚴格審批手續，已經為3名困難職工家庭子女發放幫困助學金6萬余元。幫困助學工作在廣

大職工隊伍中引起強烈反響，普遍認為這是公司黨委為廣大職工辦的一件大好事大實事。

3、實施了困難職工崗位救助，解決困難職工的就業問題 為緩解特困和困難職工家庭的生活困難，幫助他們早日脫貧。工會對特困和困難職工家庭成員就業情況進行調查。及時將調查情況向黨委進行反饋，逐步安排他們就業。目前，已經為18名重新安排了工作，使困難職工家庭增加了收入，減輕了生活困難。

四、根植基層，啟動職工素質工程，加強企業文化建設，構建和諧企業

全面提高職工隊伍的綜合素質，為公司的各類人才打造培養平臺、激勵平臺和服務平臺，是形成公司人才建設體系的重要內容，是構建和諧企業的一項非常必要的基礎工作。

一是啟動職工素質教育工程。多年以來，根據公司黨委的統一部署，工會多次研究職工素質教育工程，研究制定了《公司人才教育培訓管理辦法》，認真落實“公司人才隊伍建設”規劃，大張旗鼓地宣傳職工素質教育工程的意義目的，啟動了職工素質教育工程。多年來公司先后有31名先進工作者、業務骨干、管理人員參加了在職培訓、各類成人電大教育等職工素質培訓班和學歷教育班等。

二是開展文化創新工程。豐富多彩的文化體育活動，是企業文化建設的重要載體，也是構建和諧企業的重要內容。通過豐富多彩的文化體育活動，可以使職工保持強健體魄，增強企業的凝聚力，以最佳的精神狀態和飽滿的工作熱情投身到各項建設之中。幾年來我們已經舉辦文化活動20多場。還舉辦了職工文藝晚會，職工運動會、職工讀書活動等職工喜聞樂見，健康向上的文化活

動。在公司職工家屬小區，修建文化體育活動器材，千方百計地滿足職工的需求，保證他們在工作之余有一個滿意的文化體育活動空間。

工會作為黨委領導下的群眾組織，維護職工隊伍的團結，幫助困難職工解決生活問題，建立和諧穩定的勞動關系，是促進企業加快改革發展的需要，是推進構建和諧企業的需要，是維護廣大職工群眾根本利益的需要。我們要發揮工會組織在構建和諧企業中的作用，增強工會組織的適應力，親和力、凝聚力和創造力，為公司構建和諧企業作出新的更大的貢獻。