第一篇：淺論工會組織如何在企業感恩文化建設中發揮作用

淺論工會組織如何在企業感恩文化建設中發揮作用

“感恩”是一個外來詞，源自美國。所謂企業感恩文化，是指企業立足于責任，通過實行感恩行動，融合企業、社會、員工等各方面之間的和諧關系而形成的文化，是實現企業發展成果共享最大化和企業價值最大化的精神價值觀。集團公司通過近年來的發展實踐，結合企業新的發展形勢，提出了“真誠、同心、感恩你我他”的企業理念，充分證明了“感恩”文化在企業快速、健康發展中的積極作用和重要性。

實踐證明，感恩是雙向的。企業關愛職工，結果必然贏得職工的勤奮工作而感恩企業。尊重職工的勞動，關愛職工的健康發展，這樣得到的必然是企業與職工的相互感恩。企業的發展離不開職工，職工的生活靠企業發展來維持，這就是感恩與回饋的關系。

在新的形勢下，堅持以科學發展觀為指導，積極打造感恩文化構建和諧企業，培養職工的忠誠度，增強職工的責任感，塑造職工的美好心靈，是一個企業需要規劃和實施的重要工作。作為工會組織如何在培育企業感恩文化中發揮作用，讓企業的發展成果惠及職工，使職工用實際行動回報企業，這是新形勢給工會組織提出的新課題，也是當前工會工-1-

作繼續解決的問題。

一、工會組織要在廣大職工中間積極營造培育感恩文化良好的輿論氛圍。一是要大力開展感恩文化宣傳教育活動。工會組織要發揮群眾組織的宣傳優勢，結合不同時期的工作實際，下大力氣宣傳集團公司“真誠、同心、感恩你我他”的企業理念，積極營造“學會感恩”的輿論氛圍，使廣大職工正確處理感恩與和諧、感恩與責任三者之間的關系，逐步把“樹感恩之心，做感恩之事” 的感恩理念滲透到職工的意識形態之中。二要通過開展以“感恩”為主題的大討論活動，使職工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺地把切身利益與企業發展緊密聯系在一起，把企業當做自己的家，把工作當做人生的理想和事業的追求，把忠誠企業、熱愛企業、效力于企業、回報企業作為內在動力，落實在具體行動上，帶著一顆“感恩的心”，腳踏實地地做好本職工作，保質保量地完成生產任務，用突出的工作業績回報企業感恩企業。

二、工會組織要在培育企業感恩文化中積極履行職責。工會組織要想在培育企業感恩文化中發揮作用，必須積極開展工作，全面履行好各項工作職責，通過一系列卓有成效的工作，引導職工樹感恩之心，作感恩之事。一是要維護好職工的切身利益。要進一步加強職代會的標準化建設，從源頭

上維護好職工群眾民主決策、民主管理和民主監督權益。要加強企務公開工作的規范化建設，進一步擴大公開的覆蓋面，不斷推進企務公開工作向縱深拓展，使企務公開工作切實服務于公司的陽光發展。要充分運用定期向黨委匯報、召開聯席會、民主懇談會等制度，幫助職工實現合理訴求，妥善解決廣大職工關心的熱點、難點問題。要通過和諧企業勞動關系創建活動，努力構建新形勢下和諧穩定的勞動關系，把企業打造的更加陽光、更加透明，從而實現企業與職工的和諧發展，達到互利共贏。二是要履行好工會組織幫扶困難職工“第一責任人”職責，切實為職工辦好事、辦實事、解難事。幫貧扶困工作是廣大職工能否感受到企業溫暖的最直接、最現實反應，解決好職工特別是困難職工的生產生活問題，讓職工盡享企業改革發展成果，得到更多的實惠，是培育職工感恩之心的最直接途徑。要認真貫徹落實集團公司幫扶困難職工的“四個不讓”目標，牢固樹立群眾利益無小事的思想，積極傳遞黨政的溫暖與工會組織的關愛。要進一步完善幫扶措施，拓寬幫扶渠道，創新幫扶形式，提升幫扶實效，確保年年送溫暖，歲歲有創新。三是要大力開展好精神文明創建活動，讓職工不僅在物質上得到實惠，也要在精神上得到充實與富足。工會組織要通過開展形式多樣，大眾參與的文體娛樂活動，解決好廣大職工家屬的業余文化需要，用寓教于樂的形式傳遞感恩文化，促使職工以積極向上的精神面貌迎接新的工作挑戰。

三、工會組織要在培育企業感恩文化中注重全員素質的提高。感恩是一種能力，也是一種素質。工會干部如何在培育企業感恩文化中發揮積極作用、職工知恩圖報如何回報企業和用什么方式回報企業，這些都需要有正確合理的途徑。因此工會組織要從培育感恩文化的實際出發，注重全員素質的提高，努力造就一支素質高、業務精的干部職工隊伍，使職工能通過正確合理的途徑和渠道表達感恩之心。工會組織應該積極配合企業黨政，開展好各種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術比武等群眾性經濟技術創新工程，為職工搭建提升素質的平臺，營造濃厚的學習鉆研之風，引導職工樹立在學習中工作，在工作中學習的思想，通過自身素質的不斷提高，用科學的態度和先進的工作回報企業。

四、工會組織要在培育企業感恩文化中做到換位思考。在培育感恩文化中，工會組織要堅持以職工為本，做到換位思考，將心比心，不要過多的要求職工感恩企業，要多從職工的角度考慮問題，要通過溝通交流，增進感情。工會組織要充分發揮群眾組織的優勢，把企業領導感恩職工之情傳遞到每名職工的心田，使管理者對職工的愛、師傅之愛、工友之愛、班長之愛，充盈、流動在企業的各個角落，讓員工們

感受著、分享著企業給予的愛，從而使職工在心間自發感恩企業之心，達到領導和職工相互了解，達成共識，形成合力，用相互感恩之心給力企業發展。

總之，在培育企業感恩文化活動中，工會組織要結合工作實際，堅持以職工為本，以構建和諧企業為己任，履行職責，科學統籌安排，通過一系列卓有成效的工作，進一步激發廣大職工工作熱情，團結和凝聚一切力量，逐步引導職工樹立感恩之心，做感恩之事，從而實現企業增效，職工富裕的雙贏目標。

第二篇：仙桃市工會組織在促進非公有制企業發展中發揮作用

發揮工會組織作用 促進非公企業發展

——仙桃市工會組織在促進非公有制企業發展中發揮作用

仙桃市總工會 周建華

改革開放以來，仙桃市非公有制經濟得到了蓬勃發展。非公有制經濟已經成為仙桃市經濟生活中的重要組成部分，加快非公有制經濟發展是當前黨委政府的重要職能。工會組織作為黨的群團組織，是黨聯系群眾的重要橋梁和紐帶，在學習實踐科學發展觀活動中，為促進非公企業發展起到越來越重要的作用。

一、團結動員職工在非公有制企業發展中建功立業 工會要在非公有制發揮企業快速發展中發揮重要作用，工會必須樹立大局意識和全局信念，切實把工會工作放到企業的工作大局中去思考、去把握、去部署，積極發揮工會作用。一是要堅持黨的領導，推動黨的各項方針政策的貫徹落實，做到政治上保證，制度上落實，素質上提高，權益上維護。二是是最大限度地把廣大員工組織到工會中來，把他們團結和凝聚到一起，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性。三是是努力提高職工隊伍素質，最大限度地組織和團結動員員工投身企業改革發展，為促機非公有制企業發展建功立業。近年來，我們充分發揮工會組織的作用，團結動員廣大職工積極應對金融危機。通過加強形勢政策教育，開展勞動競賽和弘揚勞模精神，激勵職工群眾多作貢獻。

加強形勢政策教育。為了進一步堅定廣大職工發展信心，仙桃市總工會采取多種形式，一是在仙桃廣播電臺開辦了“工會天地”的專欄節目，在職工中廣泛開展以“增強信心、共渡難關”為主題的形勢政策教育。二是開展“走進百家企業、走訪千名職工”活動，大力宣傳黨和政府應對金融危機的政策措施，了解企業生產經營狀況和應對金融危機的措施，掌握職工的思想動態和生產生活情況，積極幫助企業和職工解決實際困難，引導廣大職工認清形勢、堅定信心，與企業共克時艱、共謀發展。三是舉辦專題講座。邀請專家到工廠、企業舉辦形勢政策教育專題講座。通過這些工作，充分調動了廣大職工團結一心應對金融危機的生產積極性，促進了企業生產的恢復和經濟效益的穩步提高。如我市彭場鎮是全國最大的無紡布生產基地，全鎮有無紡布制品加工企業近200家，常年用工量在3萬人以上。2009年以來，彭場鎮無紡布制品生產形勢看好。全年累計實現產值近30億元，同比增長34%；創造稅收近6000萬元，同比增長24%；直接出口創匯6800多萬美元，同比增長45%。企業員工工資由2008年的月平均1500元上漲到2000元，熟練工最多的達到了3000多元。

開展評選表彰活動。全市組織開展了一系列勞動競賽活動，參與職工53218人，參與企業197家，提出合理化建議15136條，創造經濟效益1.5億元。為了表彰、鼓勵在金融危機中作出貢獻的先進職工，我們在各行各業組織開展建功立業競賽活動，在不同的崗位、不同的行業，以“四個十”評比為 2平臺，評選表彰了10個“工人先鋒號”、10項優秀合理化建議、10名創新能手和10名節約標兵，進一步激發了廣大職工的勞動熱情和創造活力。

大力弘揚勞模精神。仙桃市總工會充分發揮勞模在帶領、引導職工積極應對金融危機的示范、帶動作用，用勞模精神鼓舞廣大職工勇于建功立業。湖北天輪公司省勞模滕祖敏，勤奮專研專業知識，一天上班8小時當10小時用，這種勞模的表率作用極大的鼓舞了廣大職工在崗位上爭做貢獻。省勞模、湖北旺旺公司立旺二廠廠長黃家耀，是一名由基層技工成長為的管理骨干。他刻苦鉆研，勇于創新，積極提合理化建議，共提出了18項合理化改革方案及建議，對生產流程及設備進行了大量的技術改造，成功完成多項技術創新，一年為公司節約資金495萬元。

二、維護職工合法權益促進非公有制企業和諧發展 維護職工合法權益，化解矛盾，促進協調是工會的基本職責。工會必須依法履行維護和表達職工合法權益這一基本職責，著眼于維護職工群眾的合法權益和鞏固發展安定團結的社會政治局面，建立穩定協調的勞動關系。我們進一步加大了維護職工合法權益的工作力度，力求發展和諧勞動關系。

開展“共同約定行動”。2009年初，仙桃市總工會下發了《關于開展工會與企業共同約定行動的通知》，并組織全市15家大中型企業聯合發布倡議書，號召全市廣大職工開展“同舟共濟保增長，建功立業促發展”活動。活動開展以來，全市各 3 級工會組織積極主動地與本地、本企業職工協商，通過與企業、職工座談會、懇談會等形式達成共同約定，共同約定簽訂率達到85%以上。全市規模以上企業300多家，沒有一家減人、減薪。如湖北天輪機械公司是在倡議書上簽名的企業之一，該企業2009年4月份產量從900萬元直降到200萬元。為了切實維護“共同約定”的要約，該企業想方設法，采用多種手段力爭不放假、不減薪、不減員：一是與中國地質大學聯合開辦了為期四年的大專班，既避免了減員，又提高了企業員工的科學文化和技術素質。二是組織員工集中時間維護保養設備。在生產不飽和的情況下，集中人力、集中時間，重點開展調試設備、維修保養工作。既做到了不放假，又為下一輪發展高峰打下了基礎。三是職工工資不降反增。2009年以來，企業從歷年積累中拿出資金為職工加薪，使企業員工的工資平均上漲了16%。天輪公司的不放假、不減員、不減薪、反漲薪，這“三不一漲”極大調動了職工積極性，堅定了他們的發展信心。

加強維權機制建設。積極實施工資集體協商要約行動，推行集體合同、女職工權益保護、勞動安全衛生等專項集體合同制度。目前，仙桃市簽訂《勞動安全衛生專項集體合同》 790份。為了積極推行勞動安全衛生專項集體合同，市政府組織市安全生產監督管理局、市衛生局和市總工會等部門，針對非公企業安全生產、職業衛生和勞動保護工作進行專題研究，并下發了《關于在非公有制企業加強勞動保護工作的通知》，并結合本市非公企業勞動安全衛生狀況，由市總工會起草了《勞動 4 安全衛生專項集體合同》指導文本，明確要求在規模以上企業和200人以上企業推行《勞動安全衛生專項集體合同》，并將推行《勞動安全衛生專項集體合同》納入市政府的安全生產責任制考核結賬。還在全市范圍內開展了女職工權益保護法知識競賽活動。在市政府的重視和推動下，全市各地、各企業圍繞保障職工安全健康、打造平安仙桃總體目標，大力開展群眾性安全生產活動，健全職工群眾安全生產監督網絡，各級勞動安全保護工作得到強化和拓展。由政府安監部門和工會共同組織的“安康杯”競賽活動在我市開展以來，成效顯著。全市658家非公企業中，有589家企業參加了“安康杯”競賽活動，參賽職工達65600人。參加全省“安康杯”競賽企業今年已達31家，參賽職工達20236人。在市政府的直接組織下，市總工會、市勞動局等部門每年組織一次《工會法》和《勞動法》的執法檢查，對企事業單位的非法用工行為和違章生產操作等問題進行依法打擊和督促整改。

抓好職工民主管理。認真實施《湖北省企業民主管理條例》，著力推動非公有制企業和區域性、行業性職工民主管理工作，不斷擴大職代會、廠務公開制度的建制率和覆蓋面。全市1385個建會的非公企業中，建立職代會制度1102家，占80%；推行廠務公開制度并能正常發揮職能的716家，占建制企業數的65%。舉辦區域（行業）性聯合職代會試點8家，覆蓋485家企業共2萬多名職工。職工民主管理制度在非公企業的有效運行，有力地維護了職工合法權益，促進了全市非公企 5 業快速、健康發展。通過建立平等協商集體合同制度以后，職工的合法權益在勞動合同和集體合同雙重制約下得到保證，隨意辭退職工的現象基本消除，集體合同條款得到較好履行。像仙隆化工、旺旺食品、新發塑料、外婆家食品等一批龍頭和支柱非公企業，吸收職工都在千人以上，由于有了合同，未發生一例職工合法權益受到侵犯的勞動爭議案件。通過平等協商，企業對職工的勞動保護和社會保障意識逐步增強，職工的工作環境、生活質量有了明顯提高，各企業為職工辦理社會保險的人數每年以30%以上的幅度上升，非公有制企業職工參保率達70%以上。

維護農民工權益。自2008年四季度以來，受金融危機的影響，仙桃市返鄉人員不斷增多，春節前夕返鄉近3萬人，絕大部分年齡在25-40歲之間，多為勞動密集型企業的普通員工。面對嚴峻的就業形勢，我們同勞動部門一道，堅持抓創業、強培訓、優服務，加大政策幫扶和引導力度，全力保持就業形勢穩定。2009年上半年，仙桃市已較好地解決2.9萬名返鄉農民工就業問題，其中本地企業吸納1.84萬人，本地實現創業762人，繼續外出務工9650人。在這一工作中，市總工會一是依托各種社會資源，建立培訓基地，為農民工提供職業技能等方面的培訓。2009年5月14日，市總工會又在銀豐紡織公司舉辦了農村勞動力紡織技能轉移培訓班。培訓為期60天，100多人參加了培訓。市總工會邀請紡織資深專家進行授課，培訓結束后，學員通過考試領取合格證書。二是開展以“送崗 6 位、送培訓、送信息、送信心”為主題的系列就業援助活動。市總工會與市勞動部門一道，先后于2009年3月和5月組織了返鄉農民工供需見面會和一年一度的勞務招聘會，提供就業崗位1.5萬個，免費培訓農村勞動力13598人。三是加強農民工文化建設。廣泛開展文體進工地、進宿舍、進社區活動，向農民工開放農民工書屋，豐富業余文化生活。2009年初，市總工會組織了以“走進工廠、走近工人、共創和諧、共謀發展”為主題的慰問農民工專場文藝演出，在全國最大無紡布制造基地，也是仙桃市農民工比較集中的彭場鎮進行慰問演出。市總工會還出資在農民工集中地區新建“農民工書屋”。四是構建農民工維權服務體系。建立了20個以張溝鎮聯潭村和慶豐村為代表的農民工維權服務站，為農民工提供維權和各種服務。2009年，全市城鄉已有近300家企業為農民工購買工傷保險，共有18600名農民工參保工傷保險，覆蓋建筑、化工、鞭炮、磚瓦小工廠等高危行業。

三、竭誠服務職工為非公有制企業的員工排憂解難 工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，當員工的貼心人。一是工會要堅持以人為本的方針，從自身的特點和優勢出發，為員工排憂解難，濟難救困，發揚和提倡困難協作精神，為員工學習和工作深造提供方便。二是工會要改變工作作風，多深入基層，多接觸員工，多掌握信息，多聆聽員工的心聲，多關心他們普遍關注的熱點焦點問題，及時反映員工的思想動向，聽取他們的意見和建議，樂于替他們分憂解難，積極為員工謀 7 求福利，讓員工真正體會到工會是他們的家。三是工會要加強自身建設，提高工作能力，樹立良好的隊伍形象。工會要在促進非公有制企業發展中發揮重要作用，必須加強自身建設，增強服務發展的意識，工會組織不僅要準確地把握黨和政府當前，乃至今后一個時期的中心工作，而且要善于在企業工作大局下來思考問題。工會干部必須努力學習工會工作的基本理論和《工會法》、《勞動法》等相關法律法規，讓自己精工會理論，熟企業管理，懂財會知識。

2009年，按照省總工會關于困難職工幫扶中心“四位一體”的建設要求，一是在硬件方面，我們市總工會在資金緊張的情況下，投入30多萬元，拿出原來用于收租的門面，對困難職工幫扶中心進行了規范化建設改造，并增加人手，調濟專車，使之達到省總工會制定的3A級標準。二是爭取了政府困難職工幫扶配套資金20萬元。三是在軟件方面，制定了《市總工會領導值班制度》《來電來訪接待制度》等一系列規章制度，確保中心的正常運行。將幫扶維權的陣地前延，使幫扶中心辦公地點由機關轉入社會，由被動接待來訪轉為主動收集信息，并使常規性的幫扶救助與突發性的事件處理相結合，在扶貧救困和促進社會和諧上收到一些實際效果。幫扶中心自揭牌以來，接待職工群眾來電來訪近300人次。對職工群眾所反映的問題，在工會職能范圍內的，全部得到解決。如有10多名困難職工子女要求申報“金秋助學”資助，經嚴格審核后，一次性分別給予救助金2000元。還有多名困難職工反映生活困 8 難，按規定程序報批后，給予其生活救助金。反映問題超出工會職能范圍的，我們主動聯系其他職能部門，反映職工群眾的問題，并跟蹤處理過程。

大力開展扶貧濟困。市總工會共籌措資金50多萬元，用于開展“送溫暖”、“送清晾”、“金秋助學”等扶貧濟困活動。尤其是2009年的“金秋助學”活動，突破以往思維定勢，將捐資主體由市總工會一元化改變為社會多元化，利用工會“金秋助學”的響亮品牌，吸引了仙桃移動公司捐資5萬元、湖北天輪公司捐資5萬元、陳明秀（基金）資助3.4萬元，使資金總額達到近20萬元，總共資助學生131名，其中高中生87名，大學生44名。另外，2009年4至6月，市總工會聯手江漢醫院、市三醫院組織開展了為萬名職工（農民工）和勞模免費健康體檢活動。這些活動組織形式新，活動規格高，受助人數多，涉及面積廣，受到了社會的良好評價，從很大程度上唱響了工會的維權幫扶品牌。

積極參與社會維穩。市總工會在維護職工合法權益，維護社會穩定中起到重要作用。市委、市政府一直將工會列入為全市維穩專班成員之一，并高度重視工會在維穩事件中作用。受金融危機影響，彭場鎮榮翔公司停產，拖欠383名職工20多萬元工資，職工準備上訪，市總工會了解情況后，立即安排工作專班深入企業。查清事實后，為了使問題合理合法解決，市總工會出資聘請了仙桃市維為律師事務所兩名律師，作為榮翔公司職工代理人，制定了維權方案，采取了調解以及司法程序，9 給了383名職工一個滿意的說法。市三醫院改制的遺留問題，市總工會積極參與調解，得到了省工作組的充分認可。

四、發揮陣地學校作用提升非公有制企業職工素質 推進職工文化建設，活躍充實員工生活，滿足員工的精神文化需求，提高員工的綜合素質。工會要通過組織開展內容健康、積極向上、群眾喜聞樂見的各種文藝體育活動，正確引導員工的業余文化生活，陶冶人的情操，提高人的素質，增強凝聚力，促進企業的發展。我們從思想素質、技能水平和文化素質三個方面著手，提升職工隊伍整體素質。

提升職工思想素質。始終把職工的思想道德素質的提升當作一項重要工作來抓，使企業思想道德建設健康發展。一是開展學習貫徹黨的十七大精神教育活動。采取形之有效的學習方法，發揮工會組織陣地的優勢作用，組織廣大干部職工開展學習宣傳教育活動，還舉辦報告會、研討會、答題競賽開展具有特色的學習活動。通過學習，使廣大干部職工從思想上認識到學習貫徹黨的十七大精神，是我們更好地發揮工人階級在構建和諧社會中的主力軍作用的需要。二是組織開展“雙愛雙評”、“十大道德模范”評選等活動，通過創建“職工之家”，引導廣大職工樹立愛國、敬業、誠信、友善的道德規范，加強社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德建設。2009年，市總工會參與了仙桃市首屆“感動仙桃〃十大道德模范”評選活動，10名普通職工和市民榮獲道德模范稱號。三是發揮勞模的示范和帶動作用。用職工身邊的看得見，摸得著，容易學的先進 10 引路，大力培養先進職工典型，廣泛宣傳典型事跡，弘揚勞模精神。我們與市委宣傳部等部門聯合開展了“仙桃市道德模范巡講”活動，一批勞動模范深入工廠、車間作了精彩報告。

提升職工技能水平。在市總工會的組織下，以“創爭”活動為平臺，全市各級工會組織開展了一系列勞動比武、勞動競賽活動。截止目前，全市職工參與“創爭”活動的覆蓋面達到了85%，已掛牌建立職工培訓基地52個，培訓職工7萬多人次；10%以上的職工職業技能在原有基礎上上了一個等級，中級技術工人、高級技術工人比例分別提高了5%左右。絲寶集團萬鉅公司舉行酒店服務技能比賽。湖北天輪公司努力打造學習型班組，通過不斷完善教育培訓機制，實施在崗人員知識更新工程，建立相應的激勵和考核機制，實現工作學習化，學習工作化，職工的創新意識和工作業績明顯增強，涌現了一批專業技術人才和復合型管理人才。

提升職工文化素質。市總工會組織全市各級工會大力開展職工文體活動，在活動中堅持寓教于樂，努力維護職工文化權益。一是興辦“職工書屋”。2009年，全市非公企業中建成“職工書屋”50多個，其中：省級2個，市級10個。如南方路機公司通過投資數萬元建立“職工思想氧吧”，從很大程度上豐富了職工的精神文化生活。二是重點在元旦、春節、“五一”、“十一”等重大節日期間，舉辦系列主題文化體育活動。如 “五一”期間舉行了職工運動會。三是大力發展面向廣大職工群眾的“廣場文化”。近年來，在市政廣場上先后組織職工開展廣 11 場文化活動75場次。僅2009年，以勞動節等節日為契機，先后舉辦“輝煌歲月〃勞模風采”等100場行業性職工主題文化活動，豐富了職工群眾的文化生活。2009年在廣東東莞舉行的第三屆全國特色文化廣場表彰大會上，仙桃市市政文化廣場從全國116個城市廣場中脫穎而出，榮膺“全國特色文化廣場”稱號。

第三篇：工會組織在企業文化、職工文化建設中的作用

工會組織在企業文化、職工文化建設中的作用

所謂企業文化，是指在一定的社會經濟條件下，通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為了生存和發展，根據企業的實際，通過一定的途徑和手段，在企業內部逐漸形成的，被廣大職工群眾普遍接受前相對穩定的共同的行為。

在經濟全球化的今天，一個企業要想鍛造成為有廣泛影響力的企業，追求長期競爭優勢，實現可持續發展，如果不重視企業的文化建設，那么企業的戰略目標，只能是空談。發展企業文化，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一個企業員工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。

企業文化建設是不是一個抽象的概念，它是構造強大企業力量和凝聚員工個人力量的制度體系，既涉及思想意識形態領域，又體現在企業日常管理的方方面面，體現在員工的一言一行，把個人創造力凝聚成企業創造力，使廣大員工深刻理解企業的發展目標，發展戰略與發展模式，形成一致的認識與統一的行動，它需要廣大職工的積極參與和共同努力。

企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態直接關系到企業的發展，是企業文化的重要組成部分，而群眾性正是工會的基本屬性和特征。工會組織是勞動者利益的代表，在現代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面，尤其在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響。工會的存在，也是以勞動者的代表身份，就勞動

1關系中的矛盾和勞動問題與雇主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。

工會組織的特性，使其在企業文化建設中有的相當強的優勢。首先，企業文化建設是一個漫長的積淀過程，它是通過一代代企業家、員工、甚至員工的家庭不斷地互動營造、培育和發展起來的文化。而工會是工人階級自己的組織，是職工的“娘家”，是職工經濟、政治和文化利益的忠實代表。工會組織了解員工的意愿、呼聲、建議，最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會這種健全的組織體系、工作制度和活動制度,有利于動員和組織職工投入到企業文化建設中去。

其次，企業文化建設不是空洞的口號，它需要扎扎實實的工作，看得見摸得著的活動，無論是宣傳發動、教育引導還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，工會組織有其廣闊的活動陣地，有自己的活動經費和活動場所，工會管理著企業文化宣傳陣地，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育。

然后，工會組織具有一定的權威性，作為維護職工在市場競爭中合法權益的主體，工會具有較高的號召力。工會通過職代會等形式開展多樣的、多渠道的民主管理活動，吸引和組織員工參加民主管理，不斷提高職工的主人翁責任感，增強企業的凝聚力和向心力。

正因為工會具有的這些優勢，使得其在企業文化建設中，具有舉足輕重的作用。作為職工與企業之間的橋梁和紐帶，工會在企業文化建設中主要有以下幾方面的作用：

1、工會對企業文化建設具有凝聚作用。

工會可以發揮工會分會、工會小組等基層組織的優勢，通過了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝結成極大的群體合力，產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，從而推動企業生產經營的發展。

2、工會對企業文化建設具有導向作用。

開展企業文化建設就是要營造企業濃厚的民主氛圍，發動員工參與企業民主管理，促進企業健康發展，這是企業文化建設的重要目標，也是工會工作的重要任務。工會聯系著一大批先進人物和積極分子，可以通過先進集體、先進個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現出的企業精神，并通過精神、理念、傳統等無形的因素，陶冶職工的情操，培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚可以引導員工樹立起正確的人生追求和行為方式。

各級工會組織可以對職工進行價值取向、與企業目標遠景結合起來的教育，引導職工接受本企業文化理念，產生歸宿感，成為一種動力，創造出和諧環境，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”二者之間的高度融合。

3、工會對企業文化建設具有宣傳作用。

搞好企業文化建設，首先要讓員工明白企業文化建設的意義，把意義向員工廣泛宣傳，把道理講明講透，讓企業文化建設這棵大樹植根于員工隊伍中，只有員工共同澆灌和培養才能茁壯成長。工會組織可以廣泛宣傳企業文化建設的重要性和內涵，在提高人的認識，統一人的思想，規范人的行為，塑造人的精神，凝聚人的力量上下功夫，使廣

大員工在企業文化建設上形成共識，真正發揮員工在企業文化建設中的主體作用。

4、工會對企業文化建設具有教育作用。

教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想政治覺悟，提高科學文化素質，提高業務和技術水平。當新員工進入企業時，工會在及時做好發展新員工工作的同時，要及時組織新員工學習企業的有關制度，并介紹企業的創業史和發展史，使員工在了解企業的同時，建立對企業文化的高度認同感。通過企業文化教育，使他們懂得，一個企業的蓬勃發展，必須有嚴謹科學的規范系統做基礎，而這個系統的協調運行就必須以企業文化為支點。使他們了解到，企業是具有主導性可駕馭的企業文化，每名員工做每件事情應有規矩，使他們明確，作為企業的員工，必須擺正位置，樹立員工的意識，服從意識和危機意識。這樣，員工從進入企業的第一天起，就自覺樹立符合企業文化的自律意識，并向規范體系靠攏。實踐證明，在這方面工會是可以有所作為的。

5、工會對企業文化建設具有陣地作用。

滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。工會應積極爭取企業行政的支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好培訓基地、文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積

極投身企業改革和發展。

由此可見,工會不在企業文化建設中發揮十分重要的作用,而工會工作的某些方面則可以通過企業文化建設這種載體來實現。

總之，企業領導者應該當認識到企業文化建設的重要性，也要認識到工會組織在企業文建設中不可或缺的作用。而工會工作者也要進一步提高認識，自覺增強使命感和責任感，把加強企業文化建設作為工會一項重要工作來認真對待，科學規劃、扎實工作、與時俱進、開拓創新、求真務實、勇于實踐，為企業改革發展作出更大的貢獻。在多方的共同努力下，做到工會工作與企業文化建設的有機結合，不僅可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內容，開創工會工作的新局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產活動,為工會工作開創出新思路、新天地。

第四篇：淺論煤炭企業工會組織在安全文化建設中的作用

淺論煤炭企業工會組織在安全文化建設中的作用

企業安全文化是企業文化的一個重要內容，它是企業在安全生產過程中形成的物質產品和精神產品的總和，對于企業的安全生產和發展起著決定性的主導作用，安全文化建設以提高勞動者安全素質為主要任務，具有保障安全的重要意義。特別是隨著煤炭企業文化建設的深入和企業安全工作的發展而發展，對確保煤炭安全生產發揮著越來越重要的作用。伴隨煤炭企業發展的不斷加快，面對切實維護員工安全健康權益，迫切需要企業工會組織深入研究和努力探索在企業安全文化建設的作用。企業工會組織肩負著維護職工利益和組織、教育職工群眾的職能，在企業安全生產建設中，工會組織要以安全文化建設為載體，加強安全生產監管，不斷提高職工的安全意識和安全技能，積極營造“人人講安全、處處保安全”的良好氛圍，充分發揮工會組織在企業安全文化建設中不可代替的作用。

一、煤炭企業安全文化建設是工會工作的題中之義

煤炭企業安全文化內涵豐富，是一項多要素、多層面、涉及內容廣泛的系統工程，需要企業黨政工團共同努力，齊抓共建。黨組織是企業的政治核心，是企業安全文化堅持正確發展方向的保證;企業行政領導是企業安全文化建設的直接設計、組織、實施者;企業工會組織則要從自身的性質、特點出發，找準自身的位置，選好工作角度，積極參與企業安全文化建設的各項工作，主動爭取企業黨組織的領導，密切與行政合作，充分發揮煤炭企業工會自身的優勢和重要方面軍的作用。

（一）煤炭企業安全文化建設的內涵。

與煤炭企業傳統的安全活動方式、手段、策略、思路、規劃、對策、辦法等相比，時代賦予了煤炭企業安全文化建設新的內涵：不僅關注人的安全知識、技能、思想、觀念、意識、態度、道德、倫理、情感等內在素質，而且還重視人的安全行為、安全裝置、技術工藝、生產設施和設備、工具材料、環境等外在因素和物態條件，即物質、精神、社會活動領域的安全。煤炭企業安全文化的核心是“人”，是企業在長期安全生產經營活動中形成的，保護人的身心健康、尊重人的生命、實現人的安全價值的文化。它的創新之處在于：其一，體現了以人為本，關愛生命，珍惜人生，尊重人權，保護職工的思想；其二，煤炭企業安全文化建設，營造了一種強制力，使人們對自己的行為承擔法律的、道義的責任；其三，安全文化建設拓展了人對安全認識的時空，形成良好的安全心態；其四，安全文化建設是一個自然科學、社會科學、技術科學的特殊文化系統工程。

（二）煤炭企業工會組織在安全文化建設中負有重大的責任。一方面，工會參與企業安全文化建設，是由它的性質和地位決定的。工會是工人階級的群眾性組織，群眾性是工會的屬性和特征。因此，在煤炭企業安全文化建設中，工會組織有不可替代的作用和優勢。工會組織積極參與企業安全文化建設，可以最大限度地把職工動員和組織起來，同時也可以代表職工的利益，充分發揮職工在企業安全文化建設中的主力軍作用。另一方面，工會參與企業安全文化建設是履行工會社會職能的具體要求。對職工進行安全知識宣傳教育是煤炭企業安全文化建設的重要內容，而這也是工會的一項重要職能。確保煤炭企業安全的長治久安和持續穩定發展，實現企業經營管理的整體優化，是企業安全文化建設的重要目標之一，工會組織多種形式的 安全技能競賽、合理化建議等群眾性安全技術創新活動，正是實現這一目標的有效途徑。維護職工合法權益是工會的基本職能，不僅要維護職工在企業中的主人翁地位、職工的經濟利益，更重要的是維護職工生命安全和健康。同時，參與企業安全文化建設有助于推動工會加強自身建設。工會參與企業安全文化建設需要充分發動群眾，廣泛聽取職工的意見和要求，探索適合本企業特點的群眾安全活動方式和方法。在這個過程中，將促進工會自身思想觀念、活動方式、運行機制的轉變，有利于工會自身的建設。

（三）煤炭企業工會組織在安全文化建設中具有不可替代的作用 企業安全文化建設不是一個抽象的概念，即涉及思想意識形態領域，又具體體現在企業日常管理的方方面面，體現在職工的一言一行。開展企業安全文化建設不能單靠理論上的說教，應該通過靈活多樣、群眾樂于接受的形式，才能收到較好的效果，這方面工會具有獨特的不可替代的作用。首先，工會具有健全的群眾安全組織體系，從企業、部門直到班組，都建立有工會群安組織，并且根據企業組織結構的調整隨時調整，自上而下始終形成完整的工作網絡。煤炭企業各級工會組織都有健全的群眾安全監督工作制度和活動制度，經常組織職工開展各種群安活動，與職工保持著密切的聯系，有利于動員和組織職工投入到企業安文化建設中去。其次，工會擁有眾多的活動陣地。煤炭企業安全文化建設不是空洞的口號，需要扎扎實實的工作，需要經常性地開展一些看得見摸得著的活動。因此，無論是宣傳發動、教育引導，還是活動熏陶，都需要具備一定的場所和必要的設施，而工會則擁有各種完善的文體活動設施。工會的這些設施，為動員引導職工投入企業安全文化建設，為職工開展安全生產有益的活

動，為塑造安全、健康、文明、和諧的企業安全文化氛圍創造了極為有利的條件;企業文化潛力，培育具有煤炭企業特色的安全理念，形成獨具特色的安全價值觀。

二是創新載體，營造文化氛圍。充分發揮工會原有宣傳陣地作用，利用現代化的電子手段，強化視覺、聽覺宣傳效果，在企業營造“人人講安全，人人會安全”的安全文化氛圍，切實做到“三不生產”（不安全不生產、安全措施不落實不生產、重大隱患不排除不生產）。

三是開展活動，強化安全管理。工會組織要在廣大職工中，深入開展“安康杯”勞動競賽、質量標準化、安全隱患排查、安全合理化建議、職工代表巡視安全等一系列群眾性的安全活動，發動職工群眾參與安全生產的監督和管理，引導職工想安全、會安全、能安全，以促進企業安全生產的持續穩定。

（二）發揮工會教育職能，提高職工整體素質。

廣大職工綜合素質、安全意識、技術水平的高低，決定著企業能否實現安全生產，也決定著煤炭企業安全文化建設的成敗。因此，各級工會組織必須切合企業安全生產工作實際，充分發揮教育職能，不斷提高職工隊伍整體素質。

首先，加強思想教育，搞好安全培訓。要組織職工深入學習《安全生產法》《礦山安全法》《安全生產保護條例》和《崗位作業規程》等安全生產法律法規，安全培訓要做到“時間、地點、人員、內容、效果”五落實；通過培訓使廣大職工做到“兩知一會”，即知本崗位安全責任制，知本崗位安全操作規程，會對本崗位安全隱患進行辨識、排查整改，通過培訓建設一支“精

一、懂

二、會三”的復合型職工隊伍，使職工安全工作由“要我安全”向“我要安全”轉變。

其次，開展技術比武，提高安全技能。工會組織要為職工營造一個“學業務、比技術、保安全”的良好氛圍，通過開展職工安全文化交流、崗位練兵、技術比武、勞動競賽等活動，為職工提供展示安全技能的平臺，鼓勵職工學技術、鉆業務。

工會組織要擺正位置，充分發揮維權作用，積極參與安全生產全過程，維護好企業發展大局，維護好職工群眾的合法權益。

一是加強對職工勞動安全衛生教育，使廣大職工及時了解國家的相關法律法規，掌握基本的勞動安全衛生知識，學會用法律來維護自身權益。

二是工會要代表職工參與職工安全健康制度、勞動保護措施的制定，監督企業嚴格執行，從而限制企業在安全生產中違規行為的發生。

三是依法參加職工傷亡事故和嚴重危害職工健康問題的調查處理，對切實保障職工的生命安全和身心健康營造和諧氛圍，推進安全文化建設。

第五篇：淺談工會組織在和諧企業、和諧社會建設中的作用

淺談工會組織在和諧企業、和諧社會建設中的作用

【摘要】企業工會有著得天獨厚的政治優勢、組織優勢和法律地位優勢，在建設和諧社會、和諧企業中發揮著團結教育職工群眾的功能、維護職工合法權益和切身利益的功能，在企業安全生產中的宣傳教育和監督檢查作用及在推進企業改革發展中的組織引導作用。企業工會組織要認識到自己得天獨厚的優勢，增強建設和諧企業、和諧社會的信心。工會組織的獨特優勢，要求我們必須在建設和諧企業、和諧社會中發揮應有的作用，做出更大的貢獻。

【關鍵詞】工會組織，和諧社會，和諧企業，建設，作用

構建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設小康社會，開創中國特色社會主義新局面的戰略目標出發，向全黨、全國人民提出的一項重大任務、企業是社會的細胞，構建和諧企業是構建和諧社會的一項重要內容。煤礦企業作為國家的能源支柱產業在構建和諧社會中發揮著重要作用，煤礦企業工會作為群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，構建和諧企業，工會組織承擔著重要任務。企業工會有著得天獨厚的政治優勢、組織優勢和法律地位優勢，在建設和諧社會、和諧企業中發揮著團結教育職工群眾的功能、維護職工合法權益和切身利益的功能，在企業安全生產中的宣傳教育和監督檢查作用及在推進企業改革發展中的組織引導作用。企業工會組織和工會干部要正確理解建設和諧企業及和諧社會的重要意義，正確認識工會組織的各方面優勢和應做的貢獻。

一、企業工會組織要認識到自己得天獨厚的優勢，增強建設和諧企業、和諧社會的信心。

（一）工會組織有各級黨政的正確領導和大力支持。各級黨政領導都把工會組織作為團結教育職工、調動職工積極性的重要依靠力量，在企業改革發展步伐不斷加快的新形勢下，尤其注重發揮工會組織的作用，從各方面為工會組織開展工作創造了有利條件，這是工會的政治優勢。

（二）工會有深深植根于基層組織的網絡體系。它既有著各級黨組織領導下的深得職工群眾信賴的、正式的各級工會組織和積極工作在基層的廣大工會干部，又有著職工自發組織起來的自愿歸屬工會組織管理的各類民間文化體育藝術團體，這種雖屬非正式群體的組織，對職工群眾中的各類人才有著強大的吸引力，同樣是工會組織因勢利導，做好職工群眾工作的重要載體，這是工會的組織優勢。

（三）工會多年來開展了建設職工之家活動。一批逐漸提高水平的基層職工小家不斷涌現，工會有自己的文化藝術、體育場館，有相對固定的工會經費，這些場所和費用的保證，成為工會組織團結和吸引職工群眾的重要物質保障。

二、工會組織的獨特優勢，要求我們必須在建設和諧企業、和諧社會中發揮應有的作用，做出更大的貢獻。

（一）發揮工會組織團結教育職工群眾的功能。工會是職工之家，廣大職工群眾對各級工會組織都充滿信賴并寄予厚望，工會組織要因勢利導，引導職工提高道德素質，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會。

（二）發揮工會組織維護職工合法權益和切身利益的功能。維護職工群眾的合法權益和切身利益，是工會組織的根本職能。我們要在原來的工作基礎上，進一步完善職代會制度、工會主席接待日制度和工會與經理班子聯席會制度，其次要依法建立新型的符合市場經濟要求的勞動關系，盡最大力量做好醫療保險制度下的大病、重病職工救助工作，緩解大病、重病職工的生活壓力，讓他們感受到企業的溫暖、社會的和諧、人間的真情。

（三）發揮工會在企業安全生產中的宣傳教育和監督檢查作用。安全責任，重如泰山。職工是安全生產的主體，又是事故危害的對象。工會要向廣大職工宣傳黨和國家安全生產方針、政策、法律、法規和企業安全生產的規章制度，以強化職工安全意識。

三、工會組織在建設和諧社會、和諧企業中的努力方向。

（一）認真貫徹黨的依靠方針，把職工群眾最大限度地組織到工會中來，在構筑和諧企業建設中發揮主力軍作用提供組織保障。堅持貫徹黨的“依靠”方針，既是工會服務大局，推進和諧企業建設的方式和手段，更是工會工作必須堅持的重大政治原則。工會是職工群眾利益的代表和維護者，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會只有認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，把職工群眾最大限度地組織到自己的隊伍中來，才能更好地代表和反映廣大職工群眾的意愿和要求，才能在構筑和諧企業建設中發揮應有的作用。

（二）不斷深化和完善企業民主管理和廠務公開工作，在調解各方面利益關系中強化工會依法維權職能，激發職工主人翁責任感，在構建和諧企業建設的進程中發揮好橋梁和紐帶作用。“和諧”從哲學的意義上講，反映的是事物內部結構在其發展過程中表現出的相互協調、相互依存、合乎規律的狀態。“和諧企業”就是企業在發展進程中其內部結構的各個部分、各個要素保持相互協調的基本狀況。主要包括人與自然的和諧、企業發展的和諧、利益關系的和諧、人際關系的和諧等諸多方面。工會是工人階級的群眾性組織，作為企業內部抓好民主管理和民主監督的組織者和參與者，他們自身的性質和職能決定了在調解企業各方面關系，特別是利益方面有著重要作用。堅持以人為本、不斷深化和完善企業民主管理和廠務公開工作，依法維護職工群眾、個體勞動者的合法權益，是工會的最基本職能。加強企業的民主管理、抓好廠務公開，強化工會的維權職能，是煤礦企業各級工會在構建和諧企業建設中的一項主要工作。

職工作為企業的主人，廣大勞動者作為煤礦企業經濟發展的直接動力，工會只有把他們最廣泛地組織起來，讓他們在各個方面有充分的知情權、參與權，在經濟發展運行中依法行使自己的民主管理、民主監督權利，才能更有效地避免因決策失誤或其它原因給職工切身利益和企業發展帶來的危害。才能使企業內部和企業各種利益關系經常處在一種協調發展的狀態，從而實現企業的穩定和健康和諧發展。搞好企業的民主管理和廠務公開，強化工會的維權職能，作為煤礦各級工會要在總結各方面經驗的基礎上努力開拓、不斷創新。

應該說隨著民主法制建設的不斷加強，煤炭企業在實行民主管理、民主監督，在推進廠務公開方面形成了比較系統的工作制度和運行機制，為企業的協調健康發展提供了有力的保證。

（三）要把提高職工整體素質作為工會的一項必須堅持的長期任務抓實抓好，為構建和諧企業培養過硬的職工隊伍。構建和諧企業必須堅持以人為本，把實現企業的全面進步和人的全面發展作為根本目標。

職工群眾是推進企業和諧發展的主體，廣大職工是構建企業和諧的根本力量，他們素質的高低從根本上決定了企業發展進步的速度。工會作為工人階級的群眾性組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧企業建設進程中必須充分發揮好組織、教育職能，把提高職工勞動整體素質作為一項長期堅持的主要任務。筆者認為，從企業實際狀況出發，應有重點地抓好以下幾方面的工作。

一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發展觀，認真抓好形勢任務、主人翁責任教育，要充分利用會議和電視、廣播、報刊等各種形式，向廣大職工群眾宣傳黨的方針政策，宣傳黨在新時期提出的各項工作任務的出發點和落腳點，宣傳煤炭企業發展的大好形勢和發展目標，進行職工權利、義務、責任教育，提高職工群體的思想覺悟和政治理論水平，增強他們在和諧企業建設中的主人翁意識。

二是以職工學校為載體組織職工學習科學文化知識，采取集中培訓、電視講座、崗位練兵、技能大賽、技術比武、參觀學習等多種形式，對廣大職工進行專業技術、技能培訓，提高他們的科學文化水平和技術業務素質。在教育、學習、培訓中要堅持從實際出發，注意總結經驗，樹立先進典型，推廣先進經驗，激發廣大群眾參與學習與實踐活動的積極性和創造性，促進廣大職工整體素質的不斷提高。

三是加大普法宣傳工作力度，強化職工群眾的道德規范教育。職工法律意識和思想道德水平的提高是構建和諧企業的重要保證。要從完善制度建設入手，有計劃、有步驟地開展經常性的法律宣傳和道德規范教育，使各項活動走上經常化、制度化、規范化健康發展的軌道。要努力提高職工遵紀守法、依法維權的自覺性，大力倡導愛企遵法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的基本道德規范。

四是積極開展有益于職工身心健康的各項文化體育活動和企業公益活動，加速企業精神文明建設，用以陶冶職工群眾情操，提高工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

構建和諧社會是我們黨向全國人民提出的一項偉大戰略任務，和諧企業是和諧社會的重要組成部分。企業工會作為群眾性組織，在具體工作實踐中必須堅持黨的領導，把工會工作放在推進和諧企業建設、保持企業穩定、促進企業健康發展的大局中去考慮，按照自身的性質、職能和任務找準自己的定位，積極主動、創造性地開展各方面工作。實現工會工作的開拓創新，必須處理好以下幾方面的工作關系。

一是正確處理局部與整體、眼前與長遠的關系。和諧企業建設是一個有機整體，有一個不斷發展、完善向更高層次邁進的過程，這就決定了工會工作在總體思路上必須服從服務于大局，在具體工作上實現開拓創新。在研究眼前工作時要考慮到長遠發展的需要，在制定長期規劃中又必須強調眼前重點問題的解決。特別是在加強企業民主管理、維護職工合法權益方面，必須堅持從實際出發，正確處理好整體利益和局部利益、眼前利益和長遠利益的關系。只有正確處理好這方面的關系，才能保持工會工作有序健康地開展。

二是正確處理好重點工作和一般工作的關系。工會工作是群眾性工作，涉及到組織群眾參與企業民主管理、安全生產、扶貧幫困、宣傳教育等方方面面的工作。在具體工作中既要突出重點，又要照顧一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重點。實踐表明，抓不住重點，工作就不會有大的突破和創新。

三是正確處理好繼承與發展的關系。工會工作在長期的社會實踐中積累了豐富的經驗，取得了豐碩的成果，這是作好工會工作的最寶貴財富。必須加以繼承和發展。時代在進步、社會在發展，工會要在和諧企業建設中發揮自己更大的作用，就必須堅持與時俱進，在工作內容、工作方法等方面不斷實現新的突破，努力開拓創新。只有在繼承的基礎上不斷發展，在發展的基礎上不斷創新，工會組織才會永遠保持自己的青春活力。

企業工會組織的性質、地位和特色決定了工會有責任、有義務、有能力促進職工隊伍的穩定，促進和諧企業的建設。企業改革發展的新形勢、新任務為工會組織提供了施展才能的舞臺，我們要發揮優勢、扎實工作、開拓進取，努力創造和諧的環境，促進企業加快發展，為實現建設小康社會的目標做出更大的貢獻。

參考文獻：

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[2]上海海事大學工會理論研究室編寫《工會理論與基礎.知識讀本》.上海交通大學出版社 2009.12

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