第一篇：工會組織在構建和諧郵政企業中發揮作用的幾點思考

工會組織在構建和諧郵政企業中發揮作用的幾點思考

和田郵政局 魁玉蓮

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務。胡錦濤總書記在全國政協十屆五次會議上指出：在關心群眾生產生活，解決好民生問題方面有大量工作可做，要在社會主義和諧社會建設中充分發揮服務群眾的作用。對郵政企業工會組織來說，做好員工基礎工作，推動和諧企業建設，離不開更好地為員工服務。而如何把工會工作做得有血有肉，有一定的質感，讓工會組織在構建和諧社會中更好的發揮工會職能，起到主導作用，這給新時期工會工作提出了更高要求，值得工會干部深思。在構建和諧企業進程中，工會組織應如何發揮作用，筆者粗談一些看法。

一、發揮工會在創建和諧郵政企業中的作用，必須加強工會組織建設。

開展創建和諧企業，是工會促進和諧社會構建、服務于經濟社會發展、維護職工合法權益、提升整體工作水平的重要載體。新形勢下，工會組織在創建和諧郵政企業能否充分發揮作用，很重要的一個因素就是基層工會組織建設是否牢固？是否充滿活力？要堅決按照“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的原則，大力推進工會組建工作，把包括勞務、聘用工在內的廣大員工最大限度地組織到工會中來。一是要依法規范建設，推動工會組建的持續健康發展。把組建工會與依法規范工作緊密結合起來，處理好建會和發揮已建工會的作用的關系，把重點放在發揮基層工會作用上，探索完善企業工會發揮作用的機制和手段。按照“八有”標準，不斷完善工會工作臺帳，建立職代會、局務公開等制度，讓員工參與民主管理，杜絕或避免“空殼”工會。繼續廣泛開展“建職工之家，創星級工會”活動，力爭有更多的基層工會，成為五星級工會。二是要發揮工會優勢，增強工會組織活力。組織員工開展富有時代氣息的文體活動，是增強基層工會活力的重要抓手，在組織工會活動中堅持推陳出新，做到常規活動不間斷，特色活動出精彩，不斷擴大職工群眾的參與面。三是工會組織應充分發揮牽頭協調作用。工會需要在開展創建活動中要當好參謀，做好牽頭協調工作，最大限度地發揮好工會的職能作用。要將創建活動的各項任務分解到相關部門，再通過相關部門執法檢查等形式來實現創建活動各項任務的落實，形成統一領導，各司其職、上下聯動、齊抓共管的創建局面。

二、發揮工會在創建和諧郵政企業中的作用，必須開展好群眾性經濟技術創新活動。

推進改革,發展生產力,增強企業實力,不斷改善員工的生產生活條件，是構建和諧企業的現實需要。企業的各項工作都要圍繞這個中心來思考、來展開，脫離這個中心,構建和諧郵政企業只能是無本之木、無源之水。實現企業的發展目標，離不開員工的積極性、創造性。而大力開展員工經濟技術創新工作，恰好是實現企業改革發展的有效載體。作為企業工會組織要按照突出重點、創新模式、完善機構、注重實效的工作思路，進一步健全員工經濟技術創新工作機制，采取靈活多樣的活動形式，堅持以市場為導向，以提高效益為核心，以全員參與為基礎，廣泛組織員工學習新業務、運用新技術、積極開展技術攻關、技術革新、技術協作等活動，從組織建設、管理運行、資金保障、檢查考核、評比表彰、總結推廣等方面精心設計、精心組織、精心實施，確保活動順利進行。要以安全生產、工程質量、強化管理、技術改革、節約降耗為重點，抓住各環節的難點、關鍵點和薄弱環節，確定“創新工程”的主攻方向，采取得力措施，發動員工出主意、想辦法、提建議。要通過開展崗位練兵、技術比武、“創建學習型組織、爭做知識型職工”和“精一招、會兩招、學三招”活動，努力引導和幫助職工掌握更多的新知識、新技能，推進職工知識轉化進程。大力營造學習、關愛、崇尚、尊重勞動的濃厚氛圍，發揮勞動模范、能工巧匠和科技帶頭人的示范引領作用，深入推進企業技術進步和改革發展進程，促進企業和諧發展。工會組織要積極配合黨群部部門，積極做好“企業發展我受益”的形勢任務教育活動，形成企業與員工共同發展的努力方向和奮斗目標，激發郵政員工“熱愛郵政、奉獻郵政”的工作激情，進一步增強企業的向心力和凝聚力，樹立信心，激發斗志，奮勇爭先，共謀發展，構建和諧郵政企業做貢獻。

三、發揮工會在創建和諧企業中的作用，必須提高維權機制運行質量。

企業好比一顆大樹，員工是土壤，企業的發展只有深深扎根于員工心中，郵政事業才能興旺發達、基業長青。因此，正確處理好員工利益是企業最為敏感的問題之一。企業工會組織要堅持把保障員工利益作為事關企業發展全局的重要問題來對待、來落實。構建和諧企業必須尊重員工的主導地位,重視員工最現實、最關心、最直接的利益，保護好、引導好、發揮好各方面的積極性，實現好、維護好、發展好廣大員工的根本利益。保護員工利益，首先要保護員工的政治權利。要全面落實職工（代表）大會職權，堅持民主評議干部制度，凡是企業重大決策、有關員工薪酬、福利的重大事項，必須由職工（代表）大會審議通過或決定，確保職工（代表）大會的五項職權落到實處。工會組織要通過建立完善平等協商、局務公開工作機制，將集體合同不折不扣地貫徹到基層，惠及到全體員工。以員工關注的焦點、熱點、難點問題為重點，針對容易出現漏洞、職工疑慮較多的物資設備采購、工程分包、勞務使用、工資獎金分配和領導收入、保險待遇等問題，切實做到真公開、出成效，促進企業管理過程的和諧。

其次，基層工會要保護廣大員工的勞動權力，注重解決好勞動關系的熱點問題，督促企業行政按期支付職工工資。勞動權是員工生存的基本權利，也是構建和諧勞動關系的重要基礎。按時、足額支付員工待崗生活費、社會保險金，是保證員工及家庭成員生存、勞動力再生產的基本條件，是各級領導義不容辭的法定職責。各級工會應從員工最關注的熱點、難點問題入手，把矛盾預防在源頭，解決在基層，化解在萌芽狀態，真正做到以維護企業員工隊伍的和諧與穩定，促進整個社會的和諧與穩定。

四、發揮工會在創建和諧郵政企業中的作用，必須加強工會干部自身建設。

作為工會組織，在構建和諧企業中，要不斷適應新形勢的要求，就必須用改革的精神加強自身能力建設。要站在提高黨的執政能力的高度，充分認識工會工作在企業工作大局中的重要位置和重要作用，進一步加強做好工會工作的光榮感、責任感、使命感。要著眼于市場經濟的變化和企業的改革發展，強化工會促進發展的手段、機制和載體，全面落實以人為本的科學發展觀，不斷提高服從服務企業、組織員工、動員員工、依靠員工和服務員工的能力；著眼于建立健全表達維護機制，拓寬維權渠道，增強維權手段，不斷提高表達和維護員工合法權益的能力；著眼于建立穩定協調勞動關系，及時反映員工愿望和呼聲，妥善處理員工群體事件，積極調整改革過程中的利益關系，不斷提高構建和諧穩定社會主義新型勞動關系的能力；著眼于加強自身改革和建設，努力在繼承中發展，在創新中前進，不斷提高工會理論創新、體制創新和工作創新的能力。要做到：“有為有位、有聲有色、有規有矩”，增強新形勢下工會工作的能力與本領，始終與廣大員工同呼吸、共命運、心連心，努力把工會建設成為堅持黨的領導，服務工作大局，切實履行職責，深受廣大員工信賴的工人階級群眾組織。做到雙向維護，促進郵政企業和諧發展。

五、發揮工會在創建和諧企業中的作用，必須做好勞動保護及“三不讓” 承諾工作。

要按照《安全生產法》、《職業病防治法》和工會勞動保護《三個條例》的要求，不斷深化企業員工勞動安全保護工作。要圍繞郵政企業安全生產目標，以開展安全生產教育、組織“安康杯”競賽、貫徹職業健康安全體系、加強施工現場安全生產和勞動保護監督檢查為重點，積極主動地配合行政搞好安全工作。要充分發揮勞動保護監督檢查員的作用，切實搞好群防群治工作，把法律賦予工會組織在安全生產方面的責任和權利落到實處。工會勞動保護工作事關職工的健康和生命安全，是工會實現“組織起來，切實維權”的亮點。經濟體制改革使企業內部結構、經營方式等都發生了重大變化，為工會勞動保護工作提出了新課題。工會必須把維護職工的勞動保護權作為最大的維權，切實保護好廣大員工的職業健康和生命安全，充分發揮工會勞動保護工作在促進企業安全生產。而員工利益的代表者----工會必須加大勞動保護監督力度，維護他們的職業健康與生命安全。為創建和諧郵政企業發揮工會的積極作用。全面落實“三不讓”承諾，強化幫扶救困體系，努力維護好員工的合法權益，切實為員工辦實事、做好事、解難事，使幫扶救困工作落到實處。落實“三不讓”承諾，是貫徹科學發展觀，體現以人為本理念，構建和諧社會的具體行動，對促進郵政企業和諧穩定發展意義十分重大。要按照 “三不讓”承諾的實施辦法的有關要求，認真搞好企業困難員工基本情況調查，結合各自實際制定切實可行的幫扶措施，從服務大局、維護穩定、促進發展的高度出發，切實關注困難員工、下崗待崗員工、大病特困員工和勞務工員工，堅持為員工尤其是困難員工辦實事、好事，為企業分憂，替員工解難。切實落實好“不讓一名員工家庭生活在貧困線以下，不讓一名員工子女上不起學，不讓一名員工看不起病”的承諾，使困難員工的利益得到更好的維護和保障。同時，工會組織要維護好廣大員工的勞動經濟權益。在積極協助行政進一步做好勞動用工、醫療保險、工傷保險、養老保險制度改革和住房公積金管理等涉及員工利益工作的同時，千方百計、盡責盡力地為員工多辦一些實事，多謀一些實利，多解決一些實際困難。要進一步健全工會勞動法律監督組織和勞動爭議調解組織，加強教育培訓，完善預警機制，提高工作水平，妥善處理各種勞動糾紛和勞動爭議，維護企業穩定。正如胡錦濤總書記所指:在構建社會主義和諧社會進程中,只有動員廣大人民群眾共同參與,讓人民群眾從和諧社會建設中得到實惠,才能使和諧社會建設成為廣大人民群眾的自覺行動。總書記的講話進一步強調了在構建和諧社會的進程中，加強和改進群眾工作的極端重要性，對工會組織充分發揮組織、引導、服務、維權四個方面的作用起到了指導作用，為工會各項職能轉化為推動工作的強大動力，起到了很好的推動作用。工會組織要結合自身工作實際，研究組織實施、貫徹落實胡錦濤總書記重要講話精神，樹立憂患意識、公仆意識和節儉意識，不斷增強服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓展服務領域，以更加積極主動的精神，深入員工，了解員工；以更加扎實有效的工作，幫助員工，服務員工，構建起完整的員工服務體系和服務機制，真正使和諧社會建設成為廣大員工的自覺行動，實現在共建中共享、在共享中共建。

第二篇：工會組織在構建和諧企業新形勢下發揮作用的思考

落實依靠方針　維護職工權益　構建和諧鐵路企業

——工會組織在構建和諧企業新形勢下發揮作用的思考

黨的十六屆四中全會提出了構建和諧社會的目標，是以胡錦濤同志為總書記的黨中央在總結我黨五十多年來的執政經驗的基礎上提出來的新目標，順應了時代潮流，代表了人民的根本利益。企業是社會的細胞，企業和諧是社會和諧的基礎，這既是構建和諧社會的要求，也是企業持續健康發展的需要。工會是黨領導的工人階級的群眾組織，是職工利益的代表者和維護者，維護職工合法權益是工會的基本職責。因此，在構建和諧社會的新形勢下，鐵路企業的工會組織如何落實依靠方針，履行基本職責，是每位工會干部必須認真思考和正確對待的問題。

一、工會組織要在構建和諧企業中發揮作用，就要全面落實“依靠”方針。

當前，鐵路正處于跨越式發展的關鍵時期，鐵路的改革正在逐步深化，利益分配的再調整不可避免地出現一些不和諧因素。因此，作為鐵路企業的工會組織，具體落實好“依靠”方針，把職工群眾的利益實現好、維護好、發展好，把職工群眾的積極性引導好、保護好、發揮好。是企業工會開展工作的根本出發點，也是工會圍繞中心、服務大局、發揮自身特色的任務之首、立身之本、重中之重。

一是要堅持和完善以職代會為基本形式的企業民主管理制度。

擴大職代會的民主決策權，對企業重大事項和涉及職工切身利益的問題的審議，要全面實行無記名投票表決制度，使其真正體現職工代表的權力和職工的意愿；加強對職工代表的培訓，努力提高參政議政能力，有組織、有步驟、有重點地組織職工代表進行巡視活動，發揮他們在民主管理、民主監督上的作用；不斷調整充實職代會職權內容，凡屬企業重大決策和勞動用工、工資分配、獎金、生活福利、勞動保護、社會保險等到涉及職工切身利益的重大事項，應當提交職代會審議、通過或決定；要把好職代會源頭參與關、審議審查關、無記名票決關，既要維護職工合法權益，又要保證企業改革順利進行；要認真落實職工對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持職代會民主評議領導干部制度，要把民主評議和民主測評的結果作為干部考核任免的重要依據，做到領導干部有述職、有評議、有表態、有公布、有效應；堅持企業業務招待費使用情況、領導干部廉潔自律情況向職代會報告制度。

二是要深入實行以職代會為載體的廠務公開制度。

工會組織要進一步提高對廠務公開工作的認識，抓住企業最要害最關鍵、職工最關心最急需知道的問題作為重點，通過各種形式向職工群眾公開，擴大職工的知情權，落實職工的參與權；要努力推進廠務公開的形式、內容、程序和組織領導的規范化、制度化，在范圍上，要以車間班組為重點。在內容上，要以企業經營管理為重點，尤其要在大宗物資采購、工程招標等重大事項的公開上取得實質性進展；要把廠務公開融入現代企業的管理體制、機制和制度之中，使廠務公開成為企業的法定工作程序，企業一體化考核的內容和標準；要健全完善監督制約和保證機制，落實責任追究機制，切實做到真公開、實運作、嚴考核。

三是要大力開展群眾性崗位練兵、技術比武、勞動競賽和讀書自學活動。

各級工會組織要大力營造學科學、學業務的濃厚氛圍，引導職工牢固樹立知識是資本、人才是財富的競爭觀念，把職工學知識、學技能變成一種自覺的愿望和行動，不斷提高職工的崗位競爭能力和業務適應能力。各級工會要圍繞生產經營目標，積極探索新形勢下開展勞動競賽、合理化建議活動的新途徑、新方法，使群眾性經濟技術創新活動具有時代性，富于創造性，充滿生機與活力。要把創新活動與開展社會主義勞動競賽結合起來，加強對勞動競賽的組織領導，優化勞動競賽的具體方案，健全勞動競賽的激勵機制。要把創新活動與開展“創建學習型企業、爭當知識化職工”活動結合起來，注重提高職工隊伍的整體素質。在學習內容上突出政治理論學習、新知識學習和文化技術學習，使職工的思想道德素養、文明程度和科技文化知識同步提高。職工群眾是實施創新活動的主體，要挖掘、調動職工的內在動力，充分發揮職工群眾的智慧，最大限度地動員和組織職工參與到各項經濟技術創新活動中來，教育和引導職工與企業同心同德，為企業發展獻計獻策，自覺把個人價值取向融入為企業改革發展建功立業之中。

四是要廣泛開展群眾性合理化建議和技術革新活動，尊重職工創意和建議，鼓勵引導職工為改革發展動腦筋，出主意，想辦法，形成“人人為改革出力、個個為發展獻計”的良好風氣，為鐵路全力迎接競爭和挑戰提供強大的精神動力和智慧源泉。

要大力開展評先樹模活動。尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造。培養樹立一批過得硬、叫得響的先進典型，大力宣揚勞模和先進人物的優秀品質和時代精神，關心勞模生活，完善管理機制，推廣勞模品牌，在企業形成一種奮發向上、拼搏奉獻的良好氛圍。

二、工會組織要在構建和諧企業中發揮作用，就要突出履行維護基本職能。

隨著鐵路改革的深入，鐵路企業的勞動關系變得更加復雜化，矛盾更為尖銳化，工會組織要在構建和諧企業中發揮作用，就要突出維護職能，把建立和諧穩定的勞動關系作為一項重要任務來抓，把維權工作的重點放到維護職工的政治權利和經濟利益上來，這是工會組織一切工作的根本出發點和歸宿。

一要著眼于平等協商和集體合同等制度建設，從制度上保證對職工利益的維護。要進一步完善協商制度，規范協商程序，把平等協商作為簽訂集體合同的前提、基礎和必經的法定程序。凡是涉及職工切身利益的重大問題，都必須經過平等協商來決定。要把勞動關系中最要害、企業和職工最關心的問題作為平等協商的重點，在集體合同中加以體現，讓職工看得見，摸得著，既便于操作和履行，又便于監督和考核。要規范平等協商工作制度，對協商的內容、程序、代表構成等作出明確規定。并從企業的實際出發，使平等協商的內容與企業的生產經營實際緊密結合，增強平等協商的針對性和實效性。要建立健全履行集體合同的保障和監督機制。把履行集體合同的責任，逐條分解納入企業行政和工會工作目標進行管理和考核，維護集體合同的嚴肅性，提高集體合同的履約率和職工滿意率。

二要著眼于建立和完善調整勞動關系的有效機制，積極參與協調企業資產經營效益和勞動關系的矛盾，實現對職工利益的維護。勞動關系的穩定，可以促進職工隊伍穩定、企業穩定、社會穩定，是構建和諧的前提和基礎，意義重大。當前，隨著鐵路改革向深層次發展，不可避免地會出現一些爭議和矛盾。因此，工會組織要從經營管理機制、工資獎金分配制度等方面的調整中維護職工的利益，高度關注勞動爭議調解工作，堅持“預防為主、調解為主、基層為主”的方針，進一步建立健全勞動關系預測、預審、預報、預控機制，積極協助企業黨政妥善處理各類群體事件和個體矛盾，把矛盾消除在萌芽狀態，切實維護職工隊伍的穩定。

三要著眼于職工互助互濟保障機制建設，大力實施送溫暖工程，在為職工辦實事中維護其利益。要把送溫暖工程的重點放到維護弱勢職工群體的合法權益上，真正承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”的職責，使送溫暖工作經常化、制度化。要關注困難職工、下崗職工、傷病殘職工的生活問題，對特困職工要建立檔案，實行動態管理，定期救助，保證其基本生活。要采取有效措施，調動各方積極性，不斷增大送溫暖工程基金，切實發揮基金作用。要堅持領導干部聯系困難職工制度，定期走訪、看望，密切黨群、干群關系。

三、工會組織要在構建和諧企業中發揮作用，就要在企業營造改革與發展的良好環境。

一要積極營造安定團結的政治環境。安定團結的政治局面，是推進企業改革與發展的前提。沒有安定團結的環境，一切工作都無從談起。因此，要引導職工正確認識改革、發展、穩定三者之間的關系，教育職工既要看到鐵路目前面臨的嚴峻形勢和困難，又要看到鐵路的改革和發展面臨著千載難逢的發展機遇，增強廣大職工戰勝困難的勇氣，堅定搞好鐵路改革與發展的信心。要教育引導職工正確對待改革過程中的利益調整，做到個人利益服從企業整體利益，眼前利益服從長遠利益，以實際行動投身于鐵路的改革與發展中。

二要積極營造穩定有序的安全環境。安全第一是鐵路企業的首要目標，安全工作是鐵路企業的生命線。沒有生產安全的穩定環境，構建和諧企業就是空中樓閣。因此，工會組織要站在講政治、保穩定的高度，以對國家、對企業、對職工高度負責的精神，把職工安全生產工作放在工會工作的重要位置。要廣泛宣傳貫徹《安全生產法》，認真落實工會勞動保護《三個條例》，繼續開展“安康杯”競賽和安全檢查巡視、紅黃通知書等多種形式的群眾性安全生產活動，努力營造穩定有序的安全環境。

三要營造積極向上的文化環境。在知識經濟的當今社會，培育企業精神、樹立企業形象，強化企業文化建設是鐵路企業改革發展的一項重要工作，也是工會的一項重要任務。因此，工會組織要充分利用組織優勢，發揮工會積極分子隊伍的作用，充分利用工會文化陣地和文化設施，通過開展體育比賽、文藝匯演等各種文體活動，占領廣大職工的思想陣地和業余文化陣地，使企業文化建設更貼進職工、貼近生活、貼近實際，更具有特色，有效發揮“紐帶”和“加油站”作用，不斷提升企業文化的品味，為推動企業改革與發展創造良好的文化環境。

二〇〇五年十月三十日

第三篇：淺談工會組織如何在構建和諧企業中發揮作用2（范文模版）

淺談工會組織如何在構建和諧企業中發揮作用 構建社會主義和諧社會，是我們黨提出的重大戰略任務。企業是發展社會主義市場經濟的競爭主體，更是構建和諧社會的重要組成部分。在推動企業進程中，企業工會作為黨領導下的工人階級的群眾組織，作為職工利益的代表者和維護者，處在維護職工合法權益，促進企業和諧穩定發展的特殊地位，應充分發揮職能作用，是工會的神圣職責。那么，工會在推動和諧企業建設中如何發揮重要作用呢？本人淺談一下自己的觀點：

一、發揮職工代表大會作用，在強化企業民主管理中推進和諧職工代表大會制度是企業實現民主管理、民主決策、民主監督的基本形式、基本制度，是落實黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針和切實加強基層民主政治建設的重要舉措。一是堅持和完善職代會制度和規定，堅持定期召開職工代表大會，履行職代會各項職權，保障職工的民主管理權力，充分發揮職工的積極性、智慧和創造力，落實全心全意依靠工人階級的方針。努力創新職代會制度，不斷提高職代會對企業改革、發展重大決策的參與率，不斷擴大對重大決策的審議范圍。堅持凡是涉及職工群眾切身利益的重大決策和改革措施出臺前，必須通過職代會討論審議。必須尊重職工群眾的民主權利，善于讓職工群眾充分表達自己的意志和愿望，并認真吸納基層和職工群眾的正確意見。二是必須實行企務公開制度。認真貫徹落實企務公開有關制度，做到重要決策、生產經營管理的重大事項、涉及職工切身利益的事項和領導班子建設及廉政建設的事項等向職工公開，接受職工的監督。全面落實黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，充分調動職工當家作主的積極性，真心實意地依靠職工辦企業。積極

1探索企務公開的新渠道、新方法、新載體，徹底消除 “不愿公開”、“不必公開”、“不敢公開”的想法和顧慮。三是必須加強對職工群眾的法制宣傳教育。引導他們按照法定程序表達自己的訴求，在法律的框架內正確認識和依法行使民主權利，依法解決各種社會矛盾。加強對職工代表的培訓力度。提高職工代表參與民主管理的能力和水平，讓職工代表擁有充分的知情權、審議權、建議權和參與決策權，集思廣益、群策群力，不斷推進企業持續健康發展。

二、實施職工素質提升工程，在推動企業發展中促進和諧

構建社會主義和諧社會是廣大人民群眾生動活潑的社會實踐，必須激發企業職工創造活力。落實科學發展觀，構建和諧企業，必須充分發揮廣大職工群眾的積極性和創造性，最大限度地帶領職工為構建和諧企業建功立業。一是最大限度地動員和組織職工奮發努力，積極投身于企業的改革發展穩定工作，把職工群眾的創業熱情引導好、保護好、發揮好，營造上下同心、共謀發展的良好氛圍。二是結合工會特點，發揮自身優勢，大力實施職工素質提升工程，只有全面提高職工隊伍的自身素質，才能更好地發揮好職工在促進和諧企業發展中的作用。因此，提高職工素質，必須緊緊圍繞 “構建和諧企業”的奮斗目標來進行，緊緊抓住加快發展這個主題，有針對性地開展各級各類職工的培訓，突出崗位特點，注重培訓實效。把提高職工的綜合素質同學習實踐科學發展觀緊密結合起來，同提高崗位技能緊密結合起來，同加強行業作風建設和職工思想道德教育緊密結合起來。通過各種有益于提高職工科學文化、技術技能和業務素質，學習能力、創新能力、競爭能力和思想道德水平的教育形式，全面提高職工的綜合素質，增強廣大職工為社會為客戶服務的層次和水平。三是圍繞企業生產經

營中心，深入開展各種形式的勞動競賽、合理化建議、技術創新、技術比武等群眾性活動，教育引導職工樹立中心意識、爭先意識、創新意識，提高為企業生產經營服務的能力和水平。四是探索建立職工教育培訓工作長效機制。提高職工素質，建立起對職工系統教育培訓的工作機制。必須結合企業實際，制定職工教育培訓工作規劃，明確職工教育培訓的目標、內容、措施和工作要求。有計劃、有步驟地提高職工的學識水平和實踐技能。堅持把提高職工素質納入工會工作的考評目標之中，明確責任，層層負責，切實把提高職工素質工作落到實處。

三、建立勞動關系協調機制，在促進穩定中保障和諧

在構建和諧社會中，構建和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石。建立和諧企業也是如此，胡錦濤同志曾經批示：“完善在工會組織領導下的維權機制很有必要，要注意總結經驗，不斷強化職能，更好地為職工服務”。因此，工會組織要樹立“和諧發展、互利共贏”的維權理念，堅持“維護職工權益、促進企業發展”的維權原則。一是要積極指導、幫助職工簽訂勞動合同。工會作為廣大職工利益的代表者和維護者，要堅持合同主體平等原則、權利義務對等原則，真正使勞動合同成為市場經濟條件下規范勞動關系，維護職工合法權益的重要手段。二是積極參與，主動表達職工意愿。暢通職工利益訴求和廠情民意渠道。工會要積極參與涉及職工切身利益的相關制度、措施、方案的制定，使各項制度、措施、方案在企業內部形成合力，促進企業發展。三是堅持平等協商、簽訂集體合同。工會在參與平等協商、簽訂集體合同過程中，要主動就職工的勞動權益和經濟利益與行政協商，使職工的勞動保障權、身體健康權、生存權等權益得到最根本的維護。四是要建立勞動關系糾紛預防、預警和調處機制，依法、及時、合理地幫助職工解決問題。遵循勞動關系三方協商機制，切實發揮勞動爭議調解仲裁的作用，及時、妥善地化解勞動關系矛盾，維護職工隊伍穩定，促進企業的和諧。

四、完善扶貧幫困機制，在團結凝聚中增進和諧

竭立為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。在企業改革發展的新形勢下，一些職工出現了各種各樣的困難，這對構建和諧企業有著影響。做好困難職工的幫扶工作既是工會的重要職責，也是工會參與構建和諧企業的重要內容，工會組織要堅持以人為本，做好關系職工切身利益的各項工作，當職工的貼心人。誠心實意辦實事，盡心盡力解難事，堅持不懈做好事，一是要堅持通過走訪慰問等多渠道、多形式關心職工生活，尤其是特困職工的生活、掌握較為細致的資料，了解困難職工的家庭情況。二是要積極開展送溫暖工程和“金秋助學”活動，對特困職工、特困勞模、特困職工子女上學等困難進行幫扶，真正承擔起“第一知情人、第一報告人、第一幫助人”的職責。要從“群體”著眼，從“個體”幫起，將工作切入點放在基層，落實到每個職工。另外建立特困職工動態檔案、信息網絡，進一步做好特困職工低保政策的貫徹落實，使所有應保人員享受到低保。三是工會干部要充滿愛心，換位思考，履行好基本職能。必須圍繞職工群眾最現實、最關心、最直接的利益來落實，做到職工冷暖有人問、呼聲有人聽，急難有人幫，人人都感到企業大家庭的溫暖，增強工會組織的親和力和凝聚力。

五、堅持以人為本理念，在弘揚企業文化中營造和諧

企業文化是構建和諧企業必不可少的智力支持、精神動力和思想保證。推進企業文化建設是企業發展的重要戰略，從科學管理到現代化管理、再到文化管理已成為企業發展的顯著特點。在以人為本的管理時代，加強企業文化建設已經成為重要的發展戰略，是提高核心競爭力的迫切需要，是樹立企業良好形象，保持企業長盛不衰的有效途徑；是牢牢把握正確輿論導向，激勵職工，增強企業凝聚力的手段；是加強和改進思想政治工作，探索新形式、新方法的有效切入點；也是保持旺盛人氣，建立融洽的人際關系，讓每個職工心情舒暢工作和生活的有效載體。一是以先進的理念引導職工和培育企業文化。要以企業核心價值、企業精神等為內容，切實抓好企業文化的學習教育。二是要構筑企業文化培育平臺，創造多種“培育”載體，教育職工加強政治思想和道德品質修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；組織豐富多彩的活動，讓職工在活動中陶冶情操，提升品位，豐富精神世界，增強精神力量。三是以企業共同的愿景激勵職工，圍繞企業發展戰略目標，開展專題教育，以企業美好的前景來激勵職工，增強企業凝聚力。

總之，工會作為黨領導的工人階級群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，應當在推動構建和諧企業中，找準切入點，進一步增強使命感和責任感，充分認識維護職工隊伍穩定的重要性，進一步增強大局意識和服務意識，在構建和諧企業，維護改革發展穩定中發揮積極作用。

姓名：袁文橋

單位：陜西建工集團第一建筑工程有限公司

地址：西安市太白北路199號

聯系電話：83175052

第四篇：淺談工會組織在構建和諧企業中

淺談工會組織在構建和諧企業中

發揮的作用

登封市電業局物資供應部 李建新

工會組織是領導干部聯系職工的紐帶，是與廣大職工溝通的橋梁。在當今祖國經濟建設快速發展和構建和諧社會、和諧企業中，如何發揮工會組織的作用，是我們每個工會工作者值得思考的問題。工會工作的好壞，是與職工的利益息息相關，與企業的發展和諧息息相關，如何搞好工會工作，促進和諧企業的發展是我們每個工會工作人員共同研究的課題。

一、正確理解和諧企業的精神實質

企業是社會的細胞，企業的和諧是社會和諧的基礎，工會組織是構建和諧企業的主力軍，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，要進一步加強和改進新時期的工會工作，擴大工會在職工中的影響力，提高廣大職工的凝聚力，為構建和諧企業營造最廣泛的群眾基礎，推動企業健康穩步的發展。新時期工會工作是維護工人階級隊伍團結統一的客觀需要，工人階級隊伍的團結統一是全社會團結統一的重要基石，隨著企業改革步伐日益加快，企業中的勞動關系正發生深刻變化，工會工作對象也更加多樣化，工作領域也涉及著企業的方方面面，工會工作面臨的困難和問題也逐漸增多，任務也更加艱巨。只有進一步加強和改進新時期工會工作，才能保證黨對工會工作的絕對領導，才能維護職工群眾切身利益，才能實現社會的穩定和企業的和諧。尤其在經濟社會的轉型時期，工會組織在協調勞動關系，解決勞動爭議，維護職工合法權益，促進社會穩定等方面，起著不可替代的作用。

二、深入基層 搞好服務 共創和諧

創建和諧企業要堅持以人為本和“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當好階梯，當好參謀，工會干部要經常深入基層，傾聽職工群眾的呼聲，解決廣大職工密切關注的安全生產，經營管理，勞動待遇等方面的問題，為領導的決策提供第一手資料。工會工作是實實在在的工作，絕不能說空話大話，絕不能搞花架子，走形式，必須堅持一切從實際出發，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務廣大職工為己任，協助黨委，解決廣大職工群眾所關心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態，知道他們想干什么？需要什么？關心什么？幫助廣大職工多做些得人心、暖人心、穩人心的事情，減少繁瑣形式，少做應景文章。讓廣大職工群眾從中得到實惠，消除職工群眾的后顧之憂。努力開辟和探索工會工作的特點和規律，途徑和方法，增強工會工作的生機與活力，只有這樣才能為企業和諧發展提供強有力的精神動力和思想保證。

三、強化素質教育 樹立標兵意識 促進企業發展

充分發揮工會作為職工群眾“大學校”的作用，把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，深入開展“創建學習型組織、爭當知識型員工”活動，鼓勵職工鉆研業務，鉆研技術，提高自己的綜合素質和勞動技能，為人民服務，為社會服務，推動技術進步，提高企業自主創新能力，形成崗位成才、崗位創新、崗位建功的長效機制。開展多種多樣的勞動競賽、技術比武，給廣大職工群眾多提供一些全方位展示自我的平臺，努力培養和造就大批與時俱進、勇于開拓、樂于奉獻的技術能手和勞動模范。用勞模的精神和輝煌的業績引領時代新風，形成尊重勞動、尊重知識、注重人才、注重創新的社會氛圍，把“更快、更高、更強”的奧運精神和國網公司“努力超越、追求卓越”的企業精神融匯在一起，在職工中開展“爭創金牌業績，爭做金牌員工”的活動，為促進企業的發展提供有利的保障。

總之，構建和諧社會，創建和諧企業，從工會工作來看，是處于“黨政所望、職工所盼、工會所能”的交叉點上。對于工會來說，一是抓好自身建設，提高工會干部的能力；二是進一步轉變工作作風，用實際行動當好職工之家，管好職工之家；三是開展多種多樣的積極向上的文化娛樂活動，豐富職工文化生活，激發職工們為企業當家作主的熱情。譜寫共謀發展、共建和諧、共享改革成果、共創美好生活的新篇章。

發揮教育工會組織的紐帶和橋梁作用

摘要：作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，工會組織在加強黨的執政能力建設這個新的偉大工程中，必須有新的作為，新的貢獻。本文主要從基層教育工會的工作角度出發，闡述了在加強黨的執政能力建設中如何更好地發揮作用。

關鍵詞：執政能力建設

教育工會

發揮作用

黨的十六屆四中全會通過的《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，以鄧小平理論和“三個代表”的重要思想為指導，全面分析當前的形勢，科學總結了我們黨執政的主要經驗，明確提出了加強黨的執政能力建設的指導思想、總體目標和主要任務，是指導我們加強執政能力建設、全面推進中國特色社會主義事業的綱領性文獻。

《決定》提出了加強黨的執政能力建設的總目標，就是通過全黨的共同努力，使黨始終成為立黨為公、執政為民的執政黨，成為科學執政、民主執政、依法執政的執政黨，成為求真務實、開拓創新、勤政高效、清正廉潔的執政黨，歸根到底成為始終做到“三個代表”、永遠保持先進性、經得住各種考驗的馬克思主義執政黨，帶領全國各族人民實現國家富強、民族振興、社會和諧、人民幸福。《決定》同時提出了當前和今后一個時期，加強黨的執政能力建設的主要任務，就是按照推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明協調發展的要求，不斷提高駕馭社會主義市場經濟的能力、發展社會主義民主政治的能力、建設社會主義先進文化的能力、構建社會主義和諧社會的能力、應對國際局勢和處理國際事務的能力。《決定》立意高遠、主題鮮明、內容豐富、重點突出、論述深刻、措施有力，充滿了改革、創新、求實的精神，有很強的理論性和實踐性。

工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分，提高做好新時期工會工作的能力和水平，是加強黨的執政能力建設的必然要求。需要指出的是，工會作為黨領導的工人階級的群眾性組織，在提高黨的執政能力，推進黨的建設新的偉大工程中，地位和作用十分重要。工會工作的對象，是黨執政的階級基礎，是執政黨力量的源泉；工會組織本身，是黨領導的社會主義政權的重要社會支柱；工會工作的能力，是黨的群眾工作能力的重要體現；工會的各項職能，是黨加強執政能力建設的有機組成部分。加強黨的執政能力建設，必須全面提高工會工作的能力與水平，從而進一步擴大黨的執政基礎，提高黨的執政能力。教育工會同其他工會組織一樣，具有維護、建設、參與、教育四項基本社會職能。然而，教育工會是一個為教職工服務、為我國教育事業服務的特殊產業工會，他的社會職能具有自己的特點。主要體現在教書育人、民主管理、教職工具體利益及教職工思想政治工作等四個方面。基層教育工會必須認真貫徹十六屆四中全會決定精神，從自身職能和工作特點出發，在加強黨的執政能力建設中發揮應有的作用。

基層教育工會怎么樣在加強黨的執政能力建設中發揮積極作用？通過前一個階段的學習，我個人認為，應當著重做好以下幾個方面：

一、堅持和完善教職工代表大會制度，在發展社會主義民主政治中充分發揮好教代會的作用。

堅持和發展人民民主，是我們黨執政為民的本質要求和根本途徑。《決定》把發展社會主義民主政治作為當前和今后一個時期執政能力建設的重要任務。這必將引導我們增強民主執政的理念，進一步加強基層民主政治建設。任何一個有政治智慧的執政黨，都會通過推進民主來獲得人民認同、調動廣大人民群眾的積極性創造性，從而完成自己肩負的歷史使命。而推進社會主義民主的一個重要內容，就是擴大基層民主，完善基層政權、基層群眾性自治組織、企事業單位的民主管理制度，保證基層群眾依法行使選舉權、知情權、參與權、監督權等民主權利。作為基層教育工會，就必須建立和完善以教職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度，堅持和完善校務公開制度，進一步落實教職工的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督四項職權。學校教代會制度自推行以來，在參與學校民主管理和民主監督，維護行政指揮的權威，維護廣大教職工的合法權益，落實教職工的主人翁地位，全心全意依靠教職工辦學，推進教育改革發展等方面，發揮了積極有效的作用。我們要從民主執政的高度，重視和支持教代會審議、通過、決定學校重大決策；我們要站在實現黨的執政合法性的高度，重視和落實教代會民主評議領導干部工作。

二、堅持把發展作為第一要務，不斷提高教育工會團結、動員廣大教職工為學校改革與發展做貢獻的能力。

十六屆四中全會《決定》指出：“提高黨的執政能力，首先要提高黨領導發展的能力”。教育工會作為黨領導的廣大教職員工的群眾組織，同樣必須把發展作為第一要務，因為發展的程度與廣大教職工利益實現的程度是緊密聯系在一起的。要積極引導廣大教職工進一步樹立主人翁意識，進一步發揮工人階級主力軍作用，自覺投身學校的改革與發展；積極協助黨政加強教師職業道德建設，積極開展“三育人”以及“師德創優”活動；開展“創建學習型學校，爭做知識型教職工”活動，努力提高教職工整體素質，協助黨政積極推進人才強校戰略；廣泛開展群眾性精神文明創建活動，積極開展健康向上的富有特色的群眾性文化體育活動。要積極組織廣大教職工開展以教育教學創新活動和崗位練兵、技能比賽活動等為主要內容的群眾性勞動競賽，并為教職工群眾提高技能、施展才華創造條件、搞好服務，最大限度的保護、調動和發揮廣大教職工參與學校改革與發展的積極性和創造性。

三是充分發揮教育工會在構建和諧校園中的重要作用，不斷提高組織教職工、服務教職工、協調利益矛盾和促進學校穩定的能力。

進入二十一世紀五年來，我國經濟社會發展進入了非常關鍵的時期，這個階段既是一個經濟社會快速發展的“黃金期”，同時也是社會矛盾大量凸現的“敏感期”。利益關系和利益訴求日益復雜，經濟社會生活中長期積累下來的深層次矛盾更加顯現，一些影響社會公平、和諧、穩定的矛盾與問題更加突出。構建和諧社會，關系廣大人民群眾的根本利益能否得到實現，關系現代化建設能否順利推進，關系社會主義制度優越性能否得到充分體現，關系到黨和國家的前途命運。構建社會主義和諧社會是全黨全國人民的共同任務，工會應在其中發揮重要作用。就學校而言，我們要在動員廣大教職工積極支持和參與改革的同時，密切關注在推行各項改革中出現的新情況、新問題。我們要高度重視教職工群眾最現實、最關心、最直接的利益，切實維護教職工合法權益不受侵犯；要建立健全學校利益協調機制，積極引導教職工群眾以理性合法的形式表達利益要求，妥善協調各方面的利益關系，自覺維護學校安定團結，建設和諧校園。

四、進一步密切同廣大教職工的聯系，在實現好、維護好、發展好廣大教職工的根本利益方面發揮好教育工會的作用。

十六屆四中全會《決定》指出：“必須堅持立黨為公、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系。人民群眾的擁護和支持是我們黨的力量源泉和勝利之本。黨只有一心為公，立黨才能立得牢；只有一心為民，執政才能執得好。” 黨的十六屆四中全會《決定》把“以保持黨同人民群眾的血肉聯系為核心”作為加強黨的執政能力建設的指導思想，具有鮮明的針對性。執政黨執政表面上看是執政黨和公共權力之間的關系，其實質是執政黨同人民群眾的關系。也就是說，我們黨加強執政能力建設，核心問題就是要妥善處理黨與人民群眾之間的關系，不斷獲得人民群眾對黨的支持和擁護。這是最重要的執政資源、最大的執政能力，也是執政能力建設的最終目的。可以說，黨的執政能力建設的過程，實際上就是不斷地獲得人民群眾擁護的過程。人民是我們國家和社會的主人，而工會組織又是我們黨聯系人民群眾的橋梁和紐帶。教育工會組織最大的優勢是密切聯系教職工，始終保持同教職工的血肉聯系，傾聽和反映教職工的愿望、呼聲和要求，維護教職工的合法權益，努力為教職工辦好事，辦實事。想問題，辦事情，作決策能心里裝著教職工，工作依靠教職工，把竭誠為教職工服務作為一切工作的出發點和落腳點。今后，要按照十六屆四中全會決定的要求，牢記全心全意為教職工服務的根本宗旨，要把情為民所系、利為民所謀作為教育工會工作的準則，為實現好、維護好、發展好廣大教職工的根本利益作出新貢獻，為實現十六屆四中全會提出的“國家富強、民族振興、社會和諧、人民幸福”的目標而努力工作。

十六屆四中全會《決定》，凝聚了我們黨執政的經驗和智慧，反映了新一屆中央領導集體治國理政的思路和方略，表明我們黨對執政規律的認識達到了新的高度，充分體現了黨中央審時度勢、居安思危的遠見卓識和為人民掌好權、執好政的堅強決心。我們一定要深入學習好《決定》，貫徹落實好《決定》，立足現實、著眼長遠、抓住重點、整體推進，不斷研究新情況、解決新問題、創建新機制、增強新本領，努力把新時期的教育工會工作提高到一個新水平。

加強工會組織建設 發揮紐帶橋梁作用

在巢湖市總工會和校黨總支的領導、關心和支持下，我校工會緊密聯系實際，深入學習貫徹“三個代表”的重要思想，積極宣傳貫徹中國工會十四大文件精神，結合工會在新時期的工作特點，在進一步完善教代會制度，加快教育教學改革，強化民主管理，全面提高教育教學質量等方面發揮了應用的作用。

一、加強工會組織建設，鞏固聯系橋梁

工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會組織不僅要堅持黨的領導，不折不扣地貫徹執行黨的路線、方針、政策，而且要堅持與群眾同呼吸共命運，保持與廣大教職工的聯系，及時把教職工的意見、建議和要求向校領導反映，這就要求工會有一個完善的組織和一批思想素質高、熱心為廣大群眾服務的工會工作隊伍。

校黨總支十分重視工會組織建設，指派一名副校長直接分管工會工作。按照上級要求，我們民主選舉產生了工會主席、副主席各一名，成立了工會委員會，女工委員會和經費審查委員會。工會委員們都有明確分工。工會下設10個工會小組，每個小組民主推選一名工會小組長，通過他們，建起了校工會與廣大教職工的聯系，迅速貫徹校工會的有關部署，及時反映教職工的呼聲和要求。這些委員和工會小組組長都具有參政議政能力和開拓進取、熱心為教職工服務的精神。這樣，在校工會組織的周圍形成了一支熱心工會工作，積極參與民主管理、教書育人，積極開展文體活動的積極分子隊伍，依靠這支骨干隊伍帶動了廣大教職工完成學校的各項中心工作。

二、加強工會制度建設，按章推動學校工會工作的開展。

1．為了大力支持校黨總支和校行政對學校工作的整體布置和開展，校工會加強了自身的制度建設。根據《工會法》、《教師法》和《中國教育改革和發展綱要》等有關文件，我們制訂了《巢湖市二中工會工作制度》、《教職工學習制度》、《巢湖市二中教師十不準》、《巢湖市二中教職工守則》、《巢湖市二中工會職責》等制度。動員和組織教職工開展學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習宣傳黨的十六大和十六屆四中全會、五中全會精神和全國總工會第十四次代表大會有關文件，搞好職工的思想政治教育，培育良好的師德師風。為了提高教職工業務水平，工會積極配合學校行政，組織新老教師幫學結對活動，鼓勵全體職工加強在崗進修，積極組織職工參加計算機等現代教育教學手段的學習和繼續教育學習等活動。這些都成為二中的制度化，省力地推動了教師的成長，提高了職工的思想政治素質和科學文化素質，為建設一支符合現代化要求的教職隊伍作出了應用的貢獻。

2．建全了教職工代表大會制度，加強了民主管理。

根據《巢湖市二中教職工代表大會章程》，我校教職工代表大會做到了三年一屆，每年召開一次會議。教代會充分行使了以下職權：①審議學校的辦學方針、發展規劃和學年工作計劃，審議教學和管理制度等重大改革方案和措施，并提出建議和意見；②審查通過教師職業道德規范實施情況，通過教職工聘任制、崗位責任制、教職工獎懲辦法和其他重要規章制度；③審議決定有關教職工的生活福利的重大事項；④答復和通報上次教代會的提案和落實情況。

3．制訂了民主評議制度，提高了領導干部勤政廉政、依法治校意識和民主管理水平，加強了教職工愛崗敬業和無私奉獻精神。根據我校制訂的《民主評議領導干部細則》和教職工民主評議要求，每學期學校要求全體處室工作人員由辦公室組織述職，教師以教研組為單位進行學期工作述職，行管人員在教研組長、年級組長會議上進行述職，匯報和交流自己一學期的工作態度，工作成果，提出下一步工作的努力措施。述職后本小組組織認真評議和打分。這一制度的執行，加強了行管人員廉政自律和以身作則的意識，提高了全體教職工的工作效率和責任心，促進了教職工的相互學習和業務水平的共同提高，推動了教育教學水平的全面提高。

4．堅持“校務公開”制度，加強了民主管理和民主監督，依法維護了教職工合法權益。學校為了拓寬民主渠道，積極推行“校務公開”質詢聽政等民主形式，成立了由校長、工會主席、黨總支紀檢委員和部分工會委員組成的校務公開監督小組，對“校務公開”工作的原則、內容、形式和實施程序，考核標準和辦法等制訂了規定。校務公開監督小組還吸收教師代表對每學期財務管理和預決算情況進行專項檢查和質詢。涉及教職工福利問題，學校領導歷來給予充分重視。例如：每學期的勞務津貼發放，學校還成立了由一名副校長負責，總務、政教、教務、工會、黨總支紀檢委員、辦公室主任組成的勞務津貼發放領導小組，對教職工的勞務津貼情況逐人進行認真收集、核審和討論，并向校行政會匯報決定，計算的結果張榜公布，接受全體教職工的監督，做到了公開透明。為了加快學校教育改革的步伐，校長還責成各職能部門在校刊上對教代會代表和老師們提出的書面意見和建議，公開進行解答或反饋落實情況，保證了民主渠道的暢通，調動和發揮了廣大教職工民主參與、民主管理、民主監督的積極性，提高了廣大職工愛崗敬業精神和工作的積極性。

三、組織開展豐富多彩的活動，增強了工會組織的凝聚力。

工會作為黨總支領導下的群眾組織，有義務、有責任把廣大教職工組織起來，形成一支朝氣蓬勃的戰斗群體，才能更好地完成校黨總支、校行政分配的各項教育教學任務。為了增強工會組織的凝聚力，一年來，我們組織開展了多種豐富多彩的活動。

1．每年春節后組織了“新春樂”撲克牌80分比賽。

2．組織教職工羽毛球比賽。

3．組織教職工乒乓球比賽。

4．組織青年教師登山比賽。

5．組織了教職工籃球比賽。6．組織教職工參加校“體育節”部分項目的比賽。

7．組織離退休教職工門球隊并參加了市和居巢區比賽。

8．“三八節”組織了女職工到南京參觀和開展有意義的文體活動。

9．“九九重陽節”組織了離退休人員到含山華陽洞、太湖山一日游活動。

10．暑期組織畢業班教師赴云南、港、澳考察。

11．舉辦包括離退休教師代表參加的元旦茶話會，共話二中的發展。

通過一系列活動的組織開展，活躍了教職工的業余生活，增強了工會組織的凝聚力。

四、關心群眾生活，把黨的溫暖送到教職工心里

工會作為群眾組織，關心群眾生活，維護教職工合法權益，關注他們的身心健康，為廣大教職工服務是我們的職責。除了充分重視和關心女職工和老年職工的生活，在“三八節”、“重陽節”按期開展有意義的活動外，我們還本著“以人為本”“與時俱進”精神和關心教職工的福利生活，調動他們的工作積極性的原則，根據學校的財力，修改了巢湖市二中關于“慰問的規定”，提高了慰問的標準。

1．為了使廣大教師歡度自己的節日，“教師節”對全體教職工（包括離退休人員）慰問是學校一貫作法。慰問費由原來100元到200元，提高到現在的400元。

2．春節慰問：春節是中華民族的重大傳統節日，我們把慰問費由原來每人50-100元，提高到在崗人員和離休人員每人400元，退休人員每人200元，我們每年對烈屬和現役軍人家屬春節也給予了必要的關心慰問。

3．對傷病住院教職工慰問是學校堅持的一項慣例。每當教職工（包括離退休教職工）生病住院，校領導、工會都格外關懷有加，及時攜帶慰問金親臨病床安慰，并找主治醫生了解病情，請求多加關護。一年來對唐春保、李篤才、譚尚功、張賢躍、趙家保、沈如智、周可雨等48人的慰問，不但讓傷病人員及家屬得到精神的莫大安慰，也使在崗職工感到生活在這個集體里的溫暖。

4．我們還對校特困戶職工和家屬予以關注和照顧，每年近萬元。

綜上所述，我校工會在貫徹執行《工會法》，在校黨總支的領導下，協助校行政積極開展學校工作，為提高教育教學質量做了大量的工作，今后我們將進一步努力，以法辦事，努力把我校工會工作做得更好，更上一個臺階。

分發揮工會組織的橋梁紐帶作用

關鍵字： 報告 調研報告 范文

工會系統如何緊密圍繞全區“奮戰五年，進入蘇南第一方陣”的中心任務，在興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮中，進一步為實現兩個率先目標作貢獻。我們認為，廣大工會干部必須要以維護改革發展穩定的大局為己任，解放思想，與時俱進，依法履行工會職責，最大限度地保護、調動和發揮廣大職工的積極性、創造性，較好地發揮黨和政府聯系職工群眾的橋梁紐帶作用。

一、動真情、辦實事，為困難職工排憂解難 隨著市場經濟的不斷發展和經濟結構調整的不斷深化，經濟成分和職工隊伍構成發生了深刻變化，切實解決好特困群體的生產和生活實際問題，一直是各級黨委和政府十分關心的大事，更是工會維護職工合法權益義不容辭的職責，也是貫徹落實“三個代表”重要思想，把代表最廣大人民群眾的根本利益落到實處的具體體現。為此，我們積極開展了“一幫一”扶貧解困工程，全區各級工會干部都與特困職工結成了幫扶對子，面對面、手把手地對困難職工“三幫”、“四扶”(三幫,即幫思路、幫資金、幫項目；四扶即生活上扶貧，思想上扶志，能力上扶技，經濟上扶業)。為了幫助困難職工解決生活問題，我們始終堅持“進萬家門，知萬家情，解萬家難，暖萬家心”的“送溫暖”活動。僅今年“兩節”期間就籌集慰問款7萬余元，共走訪慰問了260余戶困難職工家庭。并在大市口廣場舉行了一次“送溫暖連鎖超市”主題服務活動，為職工群眾特別是困難職工提供送就業崗位、送技術培訓、送政策咨詢、送保險服務、送創業貸款、送健康檢查、送困難救助等“七送”活動，為職群眾提供了有針對性的實實在在的服務，同時建立長效救助機制“愛心奉獻基金”。近年來，已對200多名患重大疾病、雙下崗等特困職工家庭實施了救助。每年還在暑假結束前對全區20余名特困職工、單親職工子女的就學進行幫扶。另外，我們積極做好下崗職工再就業工作。引導下崗職工轉變就業觀念；開辦下崗職工再就業培訓中心，免費培訓下崗職工；建立下崗職工職業介紹所,無償為廣大下崗、失業職工提供服務。

二、抓建會、務實效，維護職工的合法權益 我們本著“哪里有職工、哪里就要組建工會”的原則，把新型經濟組織的工會組建作為頭等大事來抓，積極協調溝通，主動爭取黨委和政府各有關部門的支持幫助，形成合力。區委把工會組建工作納入黨建工作內容，我們加大推進落實力度，協調區政府有關部門制訂了在鄉鎮企業、外商投資企業、私營企業組建工會的推進方案。至目前在各類新建企業現已建會2523家，發展會員8萬余人。為建立協調穩定的勞動關系，切實維護職工的合法權益提供了組織平臺和機制保障。幾年來，我們把企業民主管理作為維護職工群眾政治民主權利的重要手段，堅持職工代表大會制度，全區100%以上的國有企業和集體企業都已實行了職代會制度。民主評議企業領導干部制度，堅持集體合同草案提交職代會通過，企業業務招待費使用情況、企業領導廉潔自律情況、集體合同履行情況等企業重大事項向職代會報告制度，國有及國有控股的公司制企業由職代會選舉職工董事、職工監事制度等新的工作和內容不斷充實和豐富職代會。為適應現代企業制度建設和新經濟組織發展的需要，依據《工會法》和《勞動法》，積極推行平等協商、集體合同制度，組織開展培訓，強化工作推進，全區有1743家新建企業簽訂了集體合同，在集體合同簽訂過程中，集體合同民主協商率、職代會通過率達100%。大力實行廠務公開，全區國有及國有控服企業推行面達100%。

三、強素質、樹形象,提高工會工作的整體水平我們努力提高班子整體素質，切實抓好隊伍建設。一是抓學習，提高工會干部隊伍整體素質和實際本領。按照建設“學習型”組織的要求，加強職工政治思想建設。以理論聯系實際，學以致夢潁歡銑涫稻謾⒖萍肌⒓撲慊⑹爛持兜饒諶藎吃備剎渴右埃齔ぜ叮μ剿髟諦灤問葡鹿せ嶙櫓⒒幼饔玫男巒揪丁⑿擄旆ā?二是抓制度，規范班子成員和黨員干部的行為。先后建立和完善了《區總工會內部管理制度》、《為基層、為職工服務若干規定》、《黨風廉政建設責任制》等各項制度。把班子成員和黨員干部的行為納入制度化、規范化管理，實現了用思想統帥人，用制度約束人，用程序規范人的管理方式。并用領導的表率作用，強化機關干部隊伍建設、樹立了工會組織和工會干部的嶄新形象。三是抓作風,努力轉變工作的方式和方法。把解決官僚主義和形式主義問題，克服工會工作形式化、行政化傾向作為重點，以思想觀念的轉變推動機關黨員干部工作作風上的“三個轉變”。

坦直小學校務公開工作總結

我校自從開展校務公開工作以來，在上級領導的關心和支持下，在全體教職工的積極參與下，在家長和社會的理解和支持下，我校黨、政、工齊抓共管，通過教代會、行政會、校務公開欄、校園網、對外公示欄、家長會、全教會等多種形式，對學校的重大事務進行全面公開，收到了顯著效果。全面落實了“依靠方針”，充分調動了廣大教職工的積極性和創造性，促進了學校民主管理工作。

一、健全機構、全員參與

學校在校務公開工作之初，就成立了以黨支部書記為組長，工會主席為副組長的校務公開領導小組，還成立了條線負責人組成的校務公開工作小組和教職工代表組成的監督小組，分別負責校務公開的具體工作和檢查監督。同時，通過教職工大會向他們宣傳有關校務公開的文件精神，宣傳校務公開的目的、意義，還利用政治學習時間組織他們學習了教育部、全國總工會《關于全面推進校務公開工作的意見》，使全校教工一致認識到：全面推動校務公開工作是新形勢下全心全意依靠教職工辦學、促進學校行風建設、推進民主管理、推動學校改革和發展的重要措施。在全校統一了思想，做到全員參與，為校務公開工作的順利開展打下基礎。

二、建立制度、規范動作

在推行校務公開工作的過程中，制定了《坦直小學校務公開工作實施意見》，進一步明確了領導小組和工作小組的職責、分工，制定了有關的制度，確定了校務公開的內容、依據、程序等。具體的制度有：

1、校務公開負責制，校行政對校務公開負責，把校務公開工作列入議事日程，納入校長管理責任范圍，具體協調各部門做好工作；

2、公開內容審核制，即對公開的內容做到嚴格的把關，先由學校工會及時收集資料，匯總后由校務公開領導小組和監督小組進行審核簽字，再行公布，從而保證了公開內容的正確、真實、全面、及時。

3、反饋信息登記制，對教師、家長及社會對校務公開工作反饋的意見建議及處理情況做好登記，并將家長、社會對學校領導、對部門、對教師的評議、考核情況做好記錄，以便將公開評議工作同校務公開工作結合，與學校的各項考核掛鉤，使校務公開真正起到推動學校發展的作用。

建立有關制度后，有效防止了校務公開工作流于形式，提高了校務公開工作的規范動作水平，保證了校務公開工作的質量。

三、開辟陣地、形式多樣

在校務公開推行后，學校就在校門口投資設立了校務公開櫥窗，公布有關的教育法規，學校的辦學方針、目標，收費標準等一些重點內容。在校門口設立了校務公開校長信箱，兩個固定的陣地保證了重點內容的公開和反饋信息渠道的暢通。同時利用各種條件，因地制宜地開辟臨時性公開欄目，保證各項內容靈活、快捷地公開。

在形式上也靈活多樣：首先將教職工代表大會作為實行校務公開的基本形式，聽取學校工作報告、財務報告，討論通過學校規章制度、重大決策，履行教代會審議、決議、評議、監督等職權，讓教職工知校情、參校政、議校事、督校務，發揮教代會的優勢為校務公開提供組織與制度上的保證。例學校《教職工獎懲條例》、《全員聘任制實施方案》、《學校三年規劃》、《教師獎金分配方案》等均由教代會審議通過并由教代會監督執行。其次是通過全體教師會議、行政例會等有關會議通報學校需要公開和教師要了解的政策、文件等。如學校的各項工作安排，歷年的職務晉升、評先中有關政策、條件、要求等都通過教師大會教師傳達。三是通過校園網將學校組織的各項評比情況，師生獲獎情況和學校的每周工作安排、有關會議活動等以網上形式向教師公開。四是根據實際情況用靈活的方式公開，在期初的教師工作安排、聘任，以書面形式向教師公開；涉及到教師工資、福利、獎金等切身利益的問題時，由專人負責當面解釋，如學校代扣工會費、四金撥交、所得稅時，均由財務人員作好解釋工作；在家委會、家長會上就家長普遍關心的校服、晚托班等收費，將物價局的有關批文張榜公布給家長看及作相應的解釋；在工資變動中，針對教師對變動情況不明，工資組成不清的情況，人事干部就專門印發工資變動登記表，注明變動時間、依據、金額，讓教師心中有數。

有固定的陣地，豐富多樣的形式，使教師對學校的各項工作均能了解，使社會對學校工作也能了解，并得到教師、社會的信任和支持，有利于學校更好地開展項工作。

四、突出重點、內容實在

在公開的內容上，堅持把學校的重點、難點、熱點問題公開，公開的內容做到幾個結合，即同學校的管理工作、學校改革結合，同學校的領導班子建設、師德建設和行風建設結合，同維護教職工和學生的合法權益結合。首先是學校重大問題及決策的公開，如辦學思想、發展目標，學校改革方案和規劃，學校的聘任、職務任免，學校制定的規章制度條例、意見措施等。二是社會熱點問題的公開，如學校收費一向是家長關心的熱點，學校對代辦費、學雜費、外籍生借讀費等均予以公開，讓家長放心，減少誤解。三是教職工關心的問題的公開，如評先的條件、指標，職務晉升中的述職、成果展示、送審名單等做到公開。四是敏感問題的公開，如學校的財務情況、物資采購情況、經費收支、招待費開支等做到公開。

公開的內容涉及到學校工作的方方面面，但同時也突出重點，做到教師、家長、社會最想知道的均能公開，且內容具體真實。

五、加強管理、不斷深化

學校推行校務公開制度，就是要進一步完善學校民主監督和民主管理，落實“依靠方針”，促進學校的穩定發展和素質教育的深入實施。因此在實施過程中，我們結合實際，不斷加強管理和進一步深化。一是領導小組思想上不斷提高認識，變任務性工作為實效性工作，常抓不懈，兩年來堅持按制度規范動作，不斷增強責任意識和民主意識，督促工作小組按要求真實地公開。二是工作小組不斷提高業務能力，不僅要及時做好經常性的公開任務，而且要想教師所想，想家長所想，在他們提出要求前先做好公開工作，還要在不斷總結的基礎上拓寬公開渠道，改革公開形式，深化公開內容，讓領導放心，讓群眾稱心，讓社會滿意。三是監督小組加強監督和檢查力度，履行其職責，使公開的內容及時、真實，并認真負責做好教職工的民意測評工作，經常進行意見的反饋，使校務公開工作進入良性軌道。

通過校務公開，我校的工作透明度強了，保證了“依靠方針”的落實，促進了學校民主管理制度的完善、落實，領導工作也得到了教職工的理解和支持；通過校務公開，干群關系密切了，矛盾減少了，教職工的積極性提高了，各項措施得到順利推進；通過校務公開，有效地遏制了不正之風，有力推進了行風建設和師德建設。當然，我校的校務公開工作還有很多值得我們探討的東西，在以后的工作中我們將以“三個代表”重要思想為指南，不斷地完善和規范校務公開工作機制，使之更制度化、科學化。全校師生員工將不斷開拓創新，與時俱進，為把坦小辦成一流學校而努力。

坦直小學

2007年8月

一、校務公開工作。

1、領導重視，組織機構健全。我校是2002年7月由三局一公司子弟學校整體移交的一所由市局直管的九年一貫制學校，移交后的金象學校僅一幢空蕩蕩的教學樓，32名教職工，300余學生，無論從校園設施還是從師資力量亦是從生源上來看，都還不如一所村辦學校。在這樣的環境下，學校領導把開展校務公開，激發教職工主人翁精神，推進學校民主管理作為學校發展的一個切入點，提高學校民主治校的水平。

一是根據學校實際情況，制定了《金象學校校務公開制度》，對校務公開工作的組織機構、公開內容、公開的途徑與形式、公開的程度等方面進行了具體的要求，提供了有效的制度保障。

二是成立了由支部書記、工會主席、處室部負責人為成員，校長為組長的校務公開領導小組；由教工代表為成員、工會主席為組長的校務公開監督小組，明確了校務公開領導小組及校務公開監督小組的職責，為校務公開工作的開展提供了強有力的組織保障。

2、群策群力，內容措施規范。我校校務公開工作為校內公開和校外公開兩部分，在校內公開工作中，我校堅持了政治性、合法性、實效性和漸進性的原則。

一是圍繞改革決策抓公開，使校務公開和民主決策融為了一體。學校做到了四會民主決策制，即每半月一次的行政例會，每月一次的校委會，每2月一次的黨政工聯席會議，每學一次的教代會。學校的每一項內部改革政策的出臺都凝聚著教職工的意見和建議，一切改革措施的運作都在陽光下操作。議事的結果通過固定的公示欄和活動的公示欄（小黑板）及每月一次的教職工大會的形式進行公示。

二是圍繞教職工關心的熱點問題抓公開。“三評、三招、三費”是教職工最為關心的焦點問題，為切實維護教職工的權益，我校在這些焦點問題的公開上做到了管理權限的公開、辦理依據的公開、辦理制度的公開、辦事程序的公開、辦事結果的公開。一年一度的職評是焦點，我校首先公開市局職評文件及職數，然后擬定職評方案及具體的職評細則，在校務公開監督小組的監督下開展職評工作，職評結果及時予以公示，在整個職評工作中，每個環節都是透明的。“窺一斑而觀全豹”，我校的校務公開工作可以說是環環相扣、環環透明。另外，我校成立了工會主席為組長、教職工代表為成員的民主理財小組，每月對學校的帳目、食堂收支帳目進行清理，并規定凡學校大型采購必須經校民主理財小組同意后方可采購。學校的物品采購、財務帳目均置于民主管理與民主監督之中。

另一方面，在校外公開工作中，我校堅持了定期向學生及家長公開市局收費文件及食堂收支情況，廣泛接受社會的監督。

3、真抓實干，社會效應明顯。由于我校校務公開工作開展得積極、主動，并注重了實效性，極大地增強了教職工民主參與、民主管理、民主監督的意識，調動了教職工的工作積極性，密切了干群關系，提高了學校科學管理、民主治校的水平。建校2年來，我校建立健全了一套較完善的管理體系，圓滿地完成了市局要求的各項任務，并取得了可喜的成績，基本上實現了我校建校初制定的“邁大步，快步走”的發展速度，同時得到了社會和家長的認可。

2003年校工會、校教代會工作總結

2003年，華南師范大學校工會、教代會在黨的十六大精神和“三個代表”重要思想的指引下，緊緊圍繞全國總工會和省教育工會四屆五次全委會的總體工作要求和學校的中心工作，積極探索工會工作新思路，實踐人文關懷的工作理念。繼續發揚傳統，努力創新工作，在抓好自身建設的同時，積極帶領和組織廣大教職工投身于學校的建設事業，為把我校辦成教學科研型綜合大學而努力。在工作中增強服務意識，加大維權力度，開拓進取，多辦實事，使整體工作水平又邁上了一新臺階，受到了學校黨政領導和廣大教職工的好評。

一、以學校的建設大局為出發點，統一思想，加強組織建設，完善自身，努力提高工作理論 水平和業務能力。

? 2003年初，校工會委員會和教代會常委會在廣地花園召開聯席會議，對工會、教代會上一年的工作進行了總結，校黨委吳梅興副書記在會議上對工會、教代會的評價是“扎實、有效”，并對03年的工作提出了希望。會議基本制訂了2003年的工作思路及要點，特別是在充分發揮工會、教代會的橋梁紐帶作用，圍繞學校中心工作和發展大局，積極維護教職工合法權益，為群眾多辦實事等方面，與會人員取得了共識，進一步明確了校工會、教代會工作的總目標。

? 第六屆教職工代表大會二次會議召開前，校工會舉行了全校各教代會代表團（組）長和部門工會主席會議，詳盡布置了各項準備工作，為教代會的成功舉行作了認真充分的部署。6月、11月又召開了兩次部門工會主席會議，布置有關暑假教職工旅游活動的落實工作和全校教職工全面體檢的啟動工作。校工會還多次召開校工會委員、教代會常委及各部門工會委員會議，學習全國學習黨的十六大和工會十四大精神以及婦女九大精神，提高工作理論水平，并組織各部門工會委員互相開展經驗交流學習，提高自身素質和業務水平。

? 校女工委領導下的華南師大婦女研究中心、婦女權益法律咨詢中心在3月隆重舉行了成立兩周年紀念大會暨《小康社會與女性發展》研討會，校黨委吳梅興副書記、省總工會龐國梅副主席等領導在會議上講話，與會代表討論了當今社會發展中婦女的自我認識、自我完善、自我發展等問題，并對“兩個中心”今后的建設和發展提出了寶貴意見。5月，校女工委向學校提交關于在“兩個中心”的基礎上醞釀成立正式的教學科研機構——“性別研究中心”的請示報告，有關的論證工作正在進行中。“兩個中心”一年來對我校女工工作起到了重要的指導和推動作用，目前已訂出在未來新的一年編寫“女性學導論”教材、開設廣東高校婦女法律咨詢熱線等各項工作計劃。我校女工委的工作得到了省總工會女工委和省教育工會女工委的高度評價和贊賞。

? 校工會在去年部門工會工作總結的基礎上，推薦經管學院部門工會參加全國總工會主辦的“模范職工小家”評選活動，經省直屬高校主席會議的評選和省教育工會的推薦，經管學院部門工會于11月榮獲由中華全國總工會授予的“全國模范職工小家”的光榮稱號。我校女教職工委員會也榮獲廣東省總工會女職工委員會授予的“基層工會女職工工作先進單位”的光榮稱號。12月，嚴壁同志在廣東省教育工會年會上被聘為省教育工會女教職工委員會委員。? 校工會公布了2002校優秀女工委員和女工工作積極分子表彰名單共22人，校工會積極分子、優秀職工之友表彰名單共237人，并向獲獎人員頒發了證書及紀念品，樹立了一批工會工作的先進個人作為廣大工會干部和教職工學習的榜樣，更好地推動工會工作的開展。

二、以民主管理為切入點，銳意創新，進一步提高民主管理的水平，更好地調動了廣大教職工民主參與的積極性、主動性和創造性。

? 4月3日至4月10日，我校第六屆教職工代表大會第二次會議在教育信息技術學院電教講學廳隆重召開，大會的主題為“與時俱進，深化改革，齊心協力推動學校事業的持續發展”，大會的主要議題是集中討論審議關于大學城建設、教學工作、師資建設、后勤建設等學校深化改革中的重大事項。在學校的黨政領導和各院系、各單位領導的大力支持下，經過全體代表的積極努力，大會順利完成了預定的各項任務，取得了圓滿成功。教代會六屆二次會議期間，教代會秘書處將各代表團的討論意見綜合歸納為11類73條，及時送交全體校領導。5月15日教代會常委和提案審理委員會委員舉行了提案審理會議，討論和審核了教代會代表們提交的60份提案，并從學科建設和科研工作、教學管理和校資產管理工作、人事和福利工作、教工子弟升學和校產業管理工作、職工住房管理工作、校園環境管理工作六個方面進行了分類及綜合，最后確定立案31件，轉為建議19件，不立案10件。5月27日，校長辦公會議通過討論決定將教代會提案審理委員會確定立案的31件提案分別交由各主管校領導負責督辦。

? 教代會在今年的提案辦理方式上有了新的突破，首次采取主管校領導和有關職能部門與提案人見面督辦的方式，增大了辦案的透明度，較好地體現了校務公開、民主參與的精神，有利于下情上達、上情下達，也有利于提高落實提案的效率和質量。這一提案督辦模式在校長辦公會議上獲得了校黨政領導的支持，11月和12月已經召集了兩次提案督辦落實會議，主管校領導和有關職能部門與提案人就學科建設、人事管理、師資隊伍建設等方面存在的問題進行了深入溝通，均取得良好的效果。這一提案辦理模式既密切了干群關系，使教職工體會到校領導開明務實的作風，又增強了教職工與校領導和職能部門之間的信任和理解，受到廣大教職工的歡迎和贊賞。同時，這一改革創新也得到了省教育工會領導的充分肯定，并在省教育工會年會上向各兄弟院校作了介紹和推廣。

? 2003年上半年，校工會和有關部門協助學校完成了天河區六屆人大換屆選舉華師片的選民統計、宣傳、發動和選舉任務。經華南師大選區全體選民民主投票選舉，校工會主席王棣同志等三人被選為天河區第六屆人大代表。

? 5月份“非典”疫情一度造成校園情勢緊張，工會和學校各部門一起努力做好抗擊“非典”的各項工作，工會副主席了參加學校抗“非典”工作小組的組織領導工作，參與研究制訂各項防“非”措施。工會辦公室每天對非院系的各單位人員實行“零”報告制度并及時上報，暫停工會屬下的各項集體大型文體娛樂活動，定期公布我校“疫情通報”，認真做好信息溝通及各項措施的落實檢查工作。5月12日,工會領導和有關校領導一起前去慰問了戰斗在第一線的我校醫務人員和校門值勤人員，送上了慰問金和清涼飲料，鼓勵大家團結一致，奪取抗“非典”的最后勝利。

? 教代會高度關注學校的各項建設與管理工作，積極參與學校發展建設的大計。教代會于5月至12月期間分別邀請了紀檢監察處、組織部、人事處、教務處、學生部、研究生處、招生辦、財務處、保衛處、基建處、總務處、產業處等十余個職能部門的負責人，舉行了5次校情通報會，各職能部門的負責同志分別向教代會常委和各工作委員會通報了所在部處的工作情況，并就一些涉及學校未來發展的重點問題和廣大教職工關心的熱點問題進行了說明，與會人員就通報的有關問題進行了熱烈討論。5次通報會推動了學校各職能部門與廣大教職工的溝通，在調動教職工積極性、齊心協力服務于學校發展大局方面發揮了重要作用。此外，工會、教代會還就大學城建設、校正南門和教學樓前廣場設計方案、新教學大樓的管理等問題舉行了意見征詢會，及時拿出意見提交學校，為校領導決策提供參考。

? 校工會主席除了參加學校領導辦公會議外，還參與學校高級職稱和特殊崗位聘任、學校選留畢業生考核、學校師資隊伍建設、學校業績津貼分配條例修改等方面的工作。工會、教代會代表也分別參與了學校迎接教學水平評估、學校基建招標投標和工程驗收、學校設備采購等方面的工作，代表教職工參政議政，認真履行監督職能。同時，教代會也認真履行校務公開監督職責，經常督促檢查校務公開的實施情況，并實際承擔了校務公開公告欄的內容更新工作。這些都有利于營造校內民主氛圍，推動校務公開制度的形成和完善。

三、積極開展宣傳教育工作，以激勵為落腳點，進一步樹立校工會的開拓進取形象，擴大校工會的影響力和凝聚力。

? 由省教育工會主辦的廣東省直屬高校最佳工會活動日評選于1月在四會市舉行，我校工會以總分第一名的成績榮獲一等獎。校工會向省教育工會提交工作論文《以人為核心，積極探索新形勢下高校工會工作的新路子》，榮獲2003年廣東省教育工會直屬基層工會優秀調研成果評選一等獎。我校女教職工委員會于5月至10月期間舉辦的“科學母愛與科學父愛”理論研討系列活動在廣東省直屬高校“2003年最具創意的女工活動”中榮獲一等獎。這一系列豐碩成果的取得，為校工會在我校教職工乃至全省高校教職工心中樹立起強大的威信和良好的形象，為工會工作的進一步開展打下了更堅實的基礎。

? “三八”節期間校女工委以“慶三八，迎校慶”為主題舉辦了系列慶祝活動，包括：婦女權益法律咨詢開放日、大型健身運動表演、趣味集體游藝活動、表彰活動、“兩個中心”成立兩周年紀念活動暨“小康社會與女性發展”專題研討活動等。校女工委于5月在《中國婦運》發表文章《創高校婦女工作優質品牌》，介紹“兩個中心”的工作特色；《光明日報》6月12日教育周刊第一版《教育工會工作如何創新》一文重點介紹了“兩個中心”在我校女工工作中發揮的重要作用及活動特色。今年10月在上海召開的全國教科文衛體工會女職工工作理論研討會上，我校女工工作成績得到了與會代表的廣泛充分的肯定，我校女工委作為大會指定發言的八個單位代表之一，介紹了我校女工工作的特色及工作成果，有力地擴大了我校在全國高校中的影響。

? 為增強新教工對學校的歸屬感和向心力，校工會倡議并在人事處的大力配合下，于2003年教師節首次舉辦了歡迎新教工茶話會，校領導及有關部門負責人出席并講話，這一活動受到新教工的普遍歡迎，有利于調動新教工的工作積極性，也大大增強了新教工對學校的認同感，在校內外產生了良好的影響。

? “五一”節期間校工會慰問和宣傳了我校歷屆勞模，并向滿25年工齡的教職工贈送了慰問信及紀念品；教師節、中秋節前夕，校工會與校人事處、校退（離）休教工協會聯合舉辦了多項慰問活動，密切了與群眾的關系，增進了與群眾的感情，也增強了工會的凝聚力。

? 校工會充分利用工會宣傳欄開展宣傳工作，一年來，圍繞慶祝“三八”節專題、教代會六屆二次會議專題報道、校務公開、宣傳抗擊“非典”先進事跡、“六一”兒童節圖片展、慶祝“教師節”專題、70周年校慶等圍繞學校中心工作、密切聯系群眾生活的主題，共推出了7期工會宣傳欄，深受廣大教職工的喜愛和重視。經過多年不懈的努力，校工會宣傳欄目前已成為學校最重要的宣傳陣地之一，也是學校不可缺少的一道風景線。

? 充分發揮《教工生活》密切聯系群眾、引導教育群眾的特色，圍繞學校中心工作，積極反映教職工心聲，2003年共出版了7期《教工生活》，宣傳質量不斷提升，廣大教職工先睹為快，取得了較好的宣傳、引導效果。11月，校工會舉行了各部門工會宣傳委員會議，圍繞著《教工生活》今后應如何繼續加強與廣大教職工的聯系展開專題討論，會議就更加關注學校的教學科研建設和師資隊伍建設、維護教職工權益、完善校園管理等方面提出了許多良好的建議，《教工生活》陸續開設了“群言堂”、“回音壁”等欄目，受到教職工的普遍歡迎，今后校工會將繼續努力辦好教職工自己的報紙，使《教工生活》真正成為反映教職工心聲的窗口。

? 積極宣傳師德楷模，推動師德建設。教師節期間，校工會利用宣傳欄和《教工生活》宣傳師德標兵的先進事跡及多位優秀教師關于師德建設的來稿，宣傳教務處、學生部等部門為加強師德建設所采取的一系列行之有效的改革措施和調研活動，并于12月在《教工生活》上開辟“師德論壇”專欄，號召廣大師生對師德進行嚴肅認真的討論，共同為促進我校的師德建設而努力。

? 校慶期間全力參與學校校史展覽的策劃和制作工作，并對校慶期間的文藝表演活動以及“校慶杯”系列體育活動作了大量而廣泛的宣傳工作，受到主管校領導的好評。

四、努力加大維權與服務的力度，以多辦好事、實事為工會與群眾的結合點，使校工會具有更強的向心力。

? 5月，校工會召開了2003年參加高考的教工子弟家長會，校招生辦主任何崇軍同志向與會的家長們通報了今年高考的招生規模與錄取形勢、學校批次與相關規定、收費標準調整的情況以及填寫志愿過程中應予以注意的有關事項。6月，校工會召開了參加2003年初中升高中考試報讀華師附中的教工子弟家長會，吳穎民副校長出席了家長會，對今年廣州市各示范高中的錄取形勢、附中的錄取政策及報考的注意事項作了說明，并就報考過程中的一些細節問題與考生家長們進行了交流。7月中考和高考結束后，校工會全力投入協助學校做好教工子弟的升高中、升大錄取工作。經過各方面的努力，今年參加中考、高考的教工子弟在政策允許的前提下大多能進入較理想的學校，考生及家長對學校和工會多辦實事的作風都深表感激。

? 校工會重視解決教職工的后顧之憂。在青年教職工的幼兒入托和幼兒園收費問題上，校工會領導與幼兒園的幾位園長進行了溝通，妥善解決了新學年教職工幼兒的入托。校工會還撥出款項用于幼兒園辦學條件的改善，并在12月份期間協助幼兒園順利通過廣州市一級幼兒園的報評。

? 校工會十分重視教職工的健康保障問題，經校工會提議并經校領導辦公會議同意，學校撥出專款，從今年開始，首次對全校教職工(含離退休)進行三年一循環的全面體檢。校工會積極與人事處、財務處、校醫院等部門溝通，商議經費的落實和體檢具體實施方案的制定，并在6月和11月分別兩次召開了全校各部門工會主席會議，公布了全校教職工體檢方案及布置有關體檢的各項準備工作，促成該項計劃的完善和落實。在校工會的積極推動下，12月，教職工全面體檢正式啟動，南方醫院和校醫院為我校首批教職工進行了全面體檢，體檢結果已分別交由校醫院存檔及個人保存，為進一步掌握我校教職工的身體狀況提供了全面可靠的數據。目前體檢計劃進展順利，廣大教職工爭先恐后，參檢率達95%，教職工交口稱贊學校和校工會為廣大教職工做了一件關心群眾的好事、實事。

? “非典”過后，經研究及請示校領導，校工會認真組織教工們在暑假開展旅游活動。肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的“非典”過后，經研究及請示校領導，校工會認真組織教工們在暑假開展旅游活動，下發了各部門工會假期活動補助經費近12萬元，并由校工會組織了200多人參加集體旅游活動，肇慶、南澳島、港澳三條線的旅游計劃順利完成，為教職工們的暑假生活添上了豐富的一筆。

? 校工會高度關注廣大教職工的住房問題，校工會領導多次在校房改領導小組上呼吁關心未參加房改房教職工的住房問題和引進人才的房改房遺留問題，并專門請校房改辦主任在《教工生活》就房改房上市和我校如何實施住房貨幣分配等教職工十分關注的問題進行了解答，使教職工對國家及我校的住房改革政策有了進一步了解。

五、開展豐富多彩的文體活動，以活潑生動的載體展示工會工作的亮點和吸引點。

? “三八”節期間，教工女子健身球操隊參加了天河區“新世紀、新女性、新飛躍”職工健身操比賽，榮獲一等獎。3月6日，全校女教工為慶祝“三八”在田徑場舉行了大型秧歌健身操表演，受到了省教育工會領導和校領導的高度贊賞。

? “非典”期間雖停止大型室內文體活動，但校工會仍采取相應措施，在保證安全健康的前提下堅持開展分散的、小型的羽毛球、乒乓球等體育活動，女工委堅持每周組織文體骨干在室外開展集體舞健身活動，倡導廣大教職工在“非典”時期堅持鍛煉身體，以健康的體魄抗擊重疫。“非典”過后，校工會立即恢復各項全校性健身活動。

? 國慶前后，校工會舉辦了“校慶杯”系列大型體育活動，包括：教工羽毛球比賽、教工乒乓球比賽、校游泳中心落成典禮暨教工游泳比賽、教工趣味運動會、“校友杯”乒乓球邀請賽、乒乓球世界冠軍表演賽，掀起校園內一股體育運動的熱潮，獲得了豐碩的成果，也為校慶期間的校園增添了一道亮麗的風景。

? 我校教工羽毛球隊積極訓練，在12月參加了在暨南大學舉行的廣州地區高校教工羽毛球團體賽，頑強拼搏，奪得第5名，突破了我校以往參加該項比賽獲得的最好成績。

? 我校老年乒乓球隊在12月奪得廣東省高校第十八屆老年乒乓球單項比賽（青松杯）第一名，連續十年奪得該項比賽的冠軍，實現了十連冠。由校工會、老年體協、棋牌協會聯合舉辦的教工象棋比賽也于12月落下勝利的帷幕，取得了圓滿的成功。

? 暑假期間校工會接省教育廳、省教育工會的任務，組織教工服裝表演隊積極排練，先后參加了省里舉辦的教師節電視晚會節目表演和校教師節晚會表演，展現了教師的風采，教工們出色的表演獲得了領導和廣大師生的好評。

? 校慶期間，校工會積極參加校慶慶典節目表演的編導和排練工作，克服了來自各方面的困難，組織教工認真排練，出色完成了慶典大會上的大型合唱表演和大型詩歌朗誦表演的任務，獲得了領導、嘉賓、校友和師生們的高度評價，為校慶慶典的圓滿完成作出了重要貢獻。

“教工之家”成為六中工會工作的一大亮點

發布: 2007-9-26 14:46 | 作者: free_time | 來源: | 查看: 15次

全國政協委員陳杰說：“部分教師工作繁重，工作量大，學校之間、同事之間的競爭激烈；學生素質參差不齊，家長對教師的期望過高；長期接觸未成熟的青少年，與社會交往太少等，都加大了教師的心理壓力。”

六中校領導關心教師們的身心健康，為教師們營造寬松和諧的工作環境，特開展“教工之家”活動。“教工之家”是一個300多平方米的活動室，里面設有乒乓球桌和健身器材，還為中間休息的教師準備了雜志。為了充分調動教師們運動的積極性，學校還為每位教師準備了專門的乒乓球運動鞋。為了不影響教師們的正常教學，“教工之家”設立了活動制度，將全校的教師分為五組，從周一到周五，每天中午和第九、十節課都是活動時間，各小組的教師們按照自己

組的活動時間準時活動。

教師們在緊張的工作之余，經常到“教工之家”活動身體，放松心情。大家也真正地體會到了校長趙立祥說的那句話：“我們要多運動，關注自己的健康，有了好的身體，才能更好地發展教育事業”。

“教工之家”的建立，增強了學校這個大“家”的活力和凝聚力，有利地促進學校教育事業的發展。

第五篇：工會組織要在創建和諧企業中發揮作用

工會組織要在創建和諧企業中發揮作用

羅志勇

當前，隨著國有企業改革力度加大，公路系統企業內部產業結構，組織結構和隊伍結構也將迎來新的變革。在新的形式下，公路企業工會組織如何踐行“三個代表”重要思想，堅持以人為本的科學發展觀和正確的社會主義榮辱觀，切實發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創建和諧企業提供強有力的保障，本人長期的工會工作實踐認為，企業工會組織必須把工作著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業改革發展上，放在維護職工群眾合法利益上，放在推動企業建立穩定協調的勞動關系上，放在堅持以人為本構建和諧企業上。

一，以人為本，強化企業民主管理工作

強化民主管理工作是保證企業和諧的關鍵，要充分保障職工群眾合法權益，落實職工的知情、參與和監督權。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領導下，加大源頭參與和宏觀維護力度，旗臶鮮明地維護職工合法權益。一是要不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式。確保實現民主管理的基本途徑和方式，滿足企業運營的需要。二是加大企務公開力度。在養建管營隊伍高度分散、點多面廣的情況下，要進一步規范各層次的企務公開工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。三是不斷充實和調整勞動用工合同的那容，把平等協商作為簽訂勞動用工合同的法定程序和關鍵環節。結合企業實際情況，使勞動用工合同條款與生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對勞動用工合同的履約監督，依法追究違約責任，維護企業和職工雙方的合法權益，促進企業勞動關系和諧穩定，四是抓好源頭參與工作，工會組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業行政建立聯席會議制度，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。工會組織要通過民主管理工作來體現黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，密切黨群關系，這是構建和諧企業的有效手段。

二、以人為本，維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責，要履行好這一基本職責必須從維護職工的經濟利益，保障職工當家做主的政治權力，維護職工精神需求等方面開展工作。一是要搞好調查研究，了解不同職工群眾的思想動態，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況;既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權力，用多樣化的方式貼近職工群眾，有針對性的開展工作，這是履行好維護職能的前提，二是要積極參與協調企業 不同職工群眾的利益關系。目前，企業的用工機制靈活多樣導致職工隊伍由不同群體構成，這已成為不爭的事實。由于政治待遇，經濟分配的差異，往往會產生這樣或那樣的矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平、政治上相互平等的原則，來協調不同職工群眾之間的利益，幫助企業化解內部矛盾，理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業發展。三是關注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護職能的重點，這部分職工人數多，涉及面廣，是企業改革成本的主要承擔者，工會組織要利用自身優勢加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開展“送溫暖”“一對一幫扶”等活動，來維護好這部分職工的利益，這樣工會的基本職責才能得到充分體現，工會組織才能在企業改革穩定的大局中找準位臵、發揮好作用。

三、以人為本，培育四有職工隊伍

良好的職工隊伍素質對企業發展起著推動作用，尤其表現在對內建立和諧企業的穩定作用，造就一支思想好、技術精、業務熟的職工隊伍，是企業發展的基石。一是抓好職工素質教育。工會要結合“人才興企”戰略，廣泛宣傳職工素質教育的意義和目的，深入基層了解職工對提高自身素質的要求，積極同有關部門溝通，參與職工培訓計劃的制定，確保職工教育培訓工作的有效性和針對性。二是抓好“爭創學習型組織，爭做學習型職工”活動，鼓勵職工積極參與各類成人函授自學，積極參與工程師、會計師、建造師、經濟師等職稱考試，并通過制定優厚的激勵政策激發職工讀書學習的積極性，培養職工學習的興趣。三是抓好經濟技術創新活動。工會要結合企業工作實際，集中職工群眾的智慧和力量，發動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術比武等活動，開展QC攻關和合理化建議活動，及時總結推廣先進經驗。通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創造最佳，使群眾性技術創新活動深入蓬勃開展，促進企業經營生產任務的全面完成。四是抓好文化創新活動。豐富多彩的文化體育活動，是企業文化建設的重要載體，也是構建和諧企業的重要內容。工會要結合企業文化建設規劃搞好文化創新，要圍繞提升企業品牌文化，質量文化、經營文化、管理文化、人才文化、誠信文化、執行文化組織開展活動，不斷豐富企業文化的內涵，從而增強企業的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態和飽滿的工作熱情投身到各項工作之中。

四、以人為本，提高工會干部自身素質

面對企業改革而帶來的新問題，工會干部要適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責。要堅持以人為本的思想，不斷提高工會干部的自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新觀念。要培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權力義務觀念替代過去形成的封閉、保守的思維方式。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性、依法性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，工會干部必須不斷更新觀念，把握工作的主動性，履行好自己的職責。二要勇于開拓創新。在市場經濟條件下，企業改革發展所帶來的經濟結構和利益格局的調整變化，使工會工作面臨著許多新情況、新問題，僅憑以往的老經驗是難以應付的。這就要求工會干部必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，要在復雜的客觀環境中以變應變，找準位臵，尋求最佳結合點，要學會根據不同的情況，來確定不同的工作目標，利用不同的活動方式來達到企業經營目標與職工利益的高度統一的共同目標。這就要充分體現工會工作的針對性、特定性和實效性。三是要學會調查研究。調查研究是黨的工作的重要方法和優良傳統，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確反映事物的本質、精確把握事物的發展規律，從而使工會工作才不至于出現偏差，這是做好工會工作的基本功之一。四是要熟悉和運用法律武器。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，做到每一條款都能夠熟悉運用。要善于用法律的觀點分析認識問題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護職工合法權益時，能及時、準確、科學合理地提出法律依據。五是要有全心全意為職工群眾服務地意識。要做好工會工作，歸根到一點，就是要為職工群眾服務辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發揮工會在構建和諧企業中的作用。工會干部只有樹立全心全意的服務意識，才能透徹了解群眾的心思，真切感受到群眾的情緒，真誠聽取群眾的呼聲，如實反映群眾的意愿，這樣才能有利于工會的工作，有利于黨的工作，有利于企業利益與職工利益的“無縫對接”，實現企業和職工的“雙贏”，這是工會干部做好工會工作的基本條件。

總之，工會工作只有在黨的領導下，堅持以人為本，以維護職工合法權益和企業利益為己任，才能更好地發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強工會組織的適應力、親和力、凝聚力和創造力，才能為構建和諧企業做出新的貢獻。