第一篇：淺談工會要為構建和諧企業發揮作用

淺談工會要為構建和諧企業發揮作用

摘要：在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。企業作為社會的細胞，構建和諧企業也是全面建設小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業，哪里就有工會組織。關鍵詞：工會；構建；和諧企業；發揮作用

和諧社會是全面建沒小康社會的重要目標之一，也是小康社會的基本特征。構建社會主義和諧社會是我黨全心全意為人民服務的根本宗旨所決定的。它既體現了廣大人民群眾的最近目的和利益，也體現了廣大人民群眾的“未來”利益。企業作為社會的細胞，構建和諧企業也是全面建設小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業，哪里就有工會組織。工會作為黨和領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工群眾利益的代表者和維護者，面對新形勢，將更加主動承擔起工會組織的責任，更加充分地發揮工會組織的作用，更加有效地表達和維護好職工的合法權利。團結帶領廣大會員群眾，為構建和諧企業發揮工會組織的積極作用。

在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。由此我認為，工會需從以下五個方面下工夫：

一、為構建和諧企業工會要充分發揮教育引導作用

工會要充分發揮教育引導職能，通過開展“創建文明單位、爭做文明職工”、“創建學習型職工之家、爭做知識型職工”等活動提高職工的素質，通過開展“文化廣場”、“全民健身”等形式多樣，職工喜聞樂見符合自身特點的文化體育活動，富職工文化生活，陶冶職工情操，凝聚職工隊伍，增強團隊觀念，加快融合，加強企業文化建設，塑造職工心靈，增強企業的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工會的各種資源，加強職工培訓工作，提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。工會在教育過程中要做到四個引導：即引導職工自覺維護穩定大局的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己利益．按政策辦事；引導職工按程序反映和表達自己的意見和要求，通過正常渠道解決問題；引導職工依法解決利益矛盾，避免過激行為；大力加強職工之家建設，充分發揮職工之家的作用，為職工提供舒心、安心及健心的學習、工作、活動的環境。

二、為構建和諧企業工會要充分發揮組織引導作用

一是努力營造創業氛圍。各級工會組織要通過深入職工群眾走訪、知識問卷、舉辦座談會等形式廣泛開展形勢任務教育，扎實開展形勢任務教育要以“轉觀念、惜崗位、盡職責、作貢獻”為主題，實施形勢教育進班組、政策宣傳進家庭，宣傳群眾，教育群眾，強化政策輿論引導。引導職工樹立正確的價值觀、榮譽觀、擇業觀和勞動觀，營造“勞動為本、創業立身”的良好氛圍。二是組織開展技術創新活動，深入實施以管理創新和技術創新為重點的群眾性經濟技術創新活動。提高企業的經濟效益。要創新勞動競賽方式，不拘一格，靈活

多樣，不走形式。注重實效，要把勞動競賽同“三基”工作結合起來，把勞動競賽融人到生產經營的方方面面。三是積極找尋創業平臺。工會組織要通過舉辦職工技能培訓。積極為職工創業提供服務。培訓應采取內部培訓、送外培訓等切實有效的措施，進一步提高工會干部的學習能力、實踐能力和創新能力。

三、為構建和諧企業工會要充分發揮民主監督職能作用

一是發揮好職代會、代表團組長會和各專門委員會的作用，充分履行好職責，把好各方面的審議關、通過關、決定關和評議關；要定期召開職代會，改進職代會的活動方式，重大問題一定要通過民主程序決定。二是發揮民主評議干部作用，推進干部隊伍建設。通過民主評議密切黨群、干群關系，提高于部隊伍作風，使領導干部樹立更好地為職工服務的觀念，為職工當好家、執好政、理好財。三是發揮廠務公開作用，推進企業規范化運作。企業經營和改革的重大決策，黨風廉政建設的焦點問題及事關職工切身利益的重大問題都要進行公開；企業的生產發展規劃，業務招待費使用，財務收支等情況，要定期向職代會報告；評定先模，住房分配，競聘上崗，職稱評定，職工療養等關系職工切身利益的事項都要按要求進行公開。

四、為構建和諧企業工會要充分發揮維護職工權益和為為職工排憂解難的職能作用工會組織作為職工自己的群眾組織，理所當然承擔了為職工扶貧幫困的“第一責任人”的角色，也是工會維護廣大職工群眾利益的具體表現。竭誠為職工群眾服務是工會一切工作的出發點和落腳點。工會要樹立“群眾利益無小事”的觀念，做職工群眾的貼心人。最大限度地保護調動和發揮廣大職工的積極性、創造性。以“職工滿意不滿意、職工擁護不擁護、職工答應不答應”為標準，努力將“群眾利益無小事”的思想落到實處。一要充分發揮工會就業援助、職業培訓、職業介紹和職業指導的作用，實施工會幫助下崗失業人員再就業的目標。二要深入實施送溫暖工程，大力加強困難職工幫扶工作，建立幫扶困難職工快速反應體系，真心實意為職工排憂解難。三要協助行政盡快把所有符合條件的困難職工家庭納入“低?！?，推進社會保障制度不斷完善，切實保障他們的基本生活。四要辦好職工福利事業，增強工會為職工辦實事的能力。本著“好事依法辦”的原則，在困難職工最盼、最急、最需給予幫助，深入實施送溫暖工程。

五、為構建和諧企業工會要充分發揮思想政治優勢作用

保持穩定是實現企業持續有效發展的基礎。企業要生存、發展，必須要提高自身競爭力，也必須通過深化改革提高競爭力。只有保持內部穩定，才能順利推動改革的進行；保持穩定是當前企業的頭等大事。我們必須全面深人地理解穩定的內涵，必須認識到，只有在改革、發展中實現的穩定，才是積極的、有活力的穩定，偏離了改革發展的大方向、大原則，穩定就是消極的、缺乏活力的；保持穩定需要我們共同努力。我們必須站在講政治的高度，充分認識維護企業穩定的重要性。工會干部要切實履行政治責任，充分發揮思想政治工作的優勢，多深入職工群眾中，對職工群眾提出的問題，能解決的盡快解決，不能解決的及時、耐心做好解釋工作。

六、為構建和諧企業工會要充分發揮“四個必須”作用

當前，構建勞動關系和諧企業，成為全國各級工會組織的重要工作。作為企業工會，在構建勞動關系中，有著不可替代的獨特優勢。企業工會當前在構建勞動關系中，應該做到“四個必須”。一是必須堅持平等協商、簽訂集體合同制度，為構建和諧勞動關系提供法律依據。集體合同作為一項法律制度，不僅具有協調勞動關系，維護企業和職工正當權益的重要作用，而且也是開展勞動爭議調解的重要依據；二是必須強化民主管理意識，注重暢通信息，為構建和諧勞動關系提供參與平臺。只有通過各種途徑不斷提高職工對企業管理的知情度、參與度、滿意度，才能減少職工不必要的誤解，化解各種不穩定因素。在加強民主管理的同時，還必須堅持廠務公開制度；三是必須突出維護職能，提高勞動保護意識，為構建和諧勞動關系提供有利保障。完善組織制度，健全安全生產勞動保護網絡，強化宣傳教育，營造安全生產勞動保護氛圍，提高效果，把安全生產勞動保護工作落到實處；四是必須關愛職工生活，特別關注弱勢群體，為構建和諧勞動關系解除后顧之憂。企業工會要關

心職工、照顧離退休同志、幫扶特困家庭，注重發揮工會群眾組織作用的優勢，體察職工情結，傾聽職工呼聲，反映職工的要求，解決實際困難，為職工排憂解難，力爭把不穩定因素消滅在萌芽之中。

和諧凝聚人心，和諧成就偉業。在構建和諧企業的重大任務面前，只要我們堅定不移地堅持改革、堅持不懈地推進發展、切實保持企業穩定，以改革促進和諧、以發展鞏固和諧、以穩定保障和諧，就一定能在構建和諧企業的偉大進程中取得更輝煌的業績

第二篇：淺談工會要為構建和諧企業發揮作用

淺談工會要為構建和諧企業發揮作用

摘要：在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。企業作為社會的細胞，構建和諧企業也是全面建設小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業，哪里就有工會組織。

關鍵詞：工會；構建；和諧企業；發揮作用

和諧社會是全面建沒小康社會的重要目標之一，也是小康社會的基本特征。構建社會主義和諧社會是我黨全心全意為人民服務的根本宗旨所決定的。它既體現了廣大人民群眾的最近目的和利益，也體現了廣大人民群眾的“未來”利益。企業作為社會的細胞，構建和諧企業也是全面建設小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業，哪里就有工會組織。工會作為黨和領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶，作為職工群眾利益的代表者和維護者，面對新形勢，將更加主動承擔起工會組織的責任，更加充分地發揮工會組織的作用，更加有效地表達和維護好職工的合法權利。團結帶領廣大會員群眾，為構建和諧企業發揮工會組織的積極作用。

在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。由此我認為，工會需從以下五個方面下工夫：

一、為構建和諧企業工會要充分發揮教育引導作用

工會要充分發揮教育引導職能，通過開展“創建文明單位、爭做文明職工”、“創建學習型職工之家、爭做知識型職工”等活動提高職工的素質，通過開展“文化廣場”、“全民健身”等形式多樣，職工喜聞樂見符合自身特點的文化體育活動，富職工文化生活，陶冶職工情操，凝聚職工隊伍，增強團隊觀念，加快融合，加強企業文化建設，塑造職工心靈，增強企業的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工會的各種資源，加強職工培訓工作，提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。工會在教育過程中要做到四個引導：即引導職工自覺維護穩定大局的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己利益．按政策辦事；引導職工按程序反映和表達自己的意見和要求，通過正常渠道解決問題；引導職工依法解決利益矛盾，避免過激行為；大力加強職工之家建設，充分發揮職工之家的作用，為職工提供舒心、安心及健心的學習、工作、活動的環境。

二、為構建和諧企業工會要充分發揮組織引導作用

一是努力營造創業氛圍。各級工會組織要通過深入職工群眾走訪、知識問卷、舉辦座談會等形式廣泛開展形勢任務教育，扎實開展形勢任務教育要以“轉觀念、惜崗位、盡職責、作貢獻”為主題，實施形勢教育進班組、政策宣傳進家庭，宣傳群眾，教育群眾，強化政策輿論引導。引導職工樹立正確的價值觀、榮譽觀、擇業觀和勞動觀，營造“勞動為本、創業立身”的良好氛圍。二是組織開展技術創新活動，深入實施以管理創新和技術創新為重點的群眾性經濟技術創新活動。提高企業的經濟效益。要創新勞動競賽方式，不拘一格，靈活

多樣，不走形式。注重實效，要把勞動競賽同“三基”工作結合起來，把勞動競賽融人到生產經營的方方面面。三是積極找尋創業平臺。工會組織要通過舉辦職工技能培訓。積極為職工創業提供服務。培訓應采取內部培訓、送外培訓等切實有效的措施，進一步提高工會干部的學習能力、實踐能力和創新能力。

三、為構建和諧企業工會要充分發揮民主監督職能作用

一是發揮好職代會、代表團組長會和各專門委員會的作用，充分履行好職責，把好各方面的審議關、通過關、決定關和評議關；要定期召開職代會，改進職代會的活動方式，重大問題一定要通過民主程序決定。二是發揮民主評議干部作用，推進干部隊伍建設。通過民主評議密切黨群、干群關系，提高于部隊伍作風，使領導干部樹立更好地為職工服務的觀念，為職

工當好家、執好政、理好財。三是發揮廠務公開作用，推進企業規范化運作。企業經營和改革的重大決策，黨風廉政建設的焦點問題及事關職工切身利益的重大問題都要進行公開；企業的生產發展規劃，業務招待費使用，財務收支等情況，要定期向職代會報告；評定先模，住房分配，競聘上崗，職稱評定，職工療養等關系職工切身利益的事項都要按要求進行公開

第三篇：淺談工會要為構建和諧企業發揮作用摘要

淺談工會要為構建和諧企業發揮作用摘要：在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發揮的作用將越來越大，特別是在構建和諧勞動關系中更應有所作為。企業作為社會的細胞，構建和諧企業也是全面建設小

康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業，哪里就有工會組織。

關鍵詞：工會；構建；和諧企業；發揮作用

和諧社會是全面建沒小康社會的重要目標之一，也是小康社會的基本特征。構建社會

主義和諧社會是我黨全心全意為人民服務的根本宗旨所決定的。它既體現了廣大人民群眾的最近目的和利益，也體現了廣大人民群眾的“未來”利益。企業作為社會的細胞，構建和

諧企業也是全面建設小康社會的一個不可缺少的組成部分，哪里有企業，哪里就有工會組

織。工會作為黨和領導下的職工自愿結合的工人階級群眾組織，作為黨聯系職工群眾的橋

梁紐帶，作為職工群眾利益的代表者和維護者，面對新形勢，將更加主動承擔起工會組織的責任，更加充分地發揮工會組織的作用，更加有效地表達和維護好職工的合法權利。團

結帶領廣大會員群眾，為構建和諧企業發揮工會組織的積極作用。

在社會轉型期，工會在構建社會主義和諧社會中發揮的作用將越來越大，特別是在構

建和諧勞動關系中更應有所作為。由此我認為，工會需從以下五個方面下工夫：

一、為構建和諧企業工會要充分發揮教育引導作用

工會要充分發揮教育引導職能，通過開展“創建文明單位、爭做文明職工”、“創建學習

型職工之家、爭做知識型職工”等活動提高職工的素質，通過開展“文化廣場”、“全民健身”

等形式多樣，職工喜聞樂見符合自身特點的文化體育活動，富職工文化生活，陶冶職工情

操，凝聚職工隊伍，增強團隊觀念，加快融合，加強企業文化建設，塑造職工心靈，增強

企業的凝聚力和向心力；要研究如何充分挖掘利用工會的各種資源，加強職工培訓工作，提高職工的學習能力、創新能力、競爭能力和創業能力。工會在教育過程中要做到四個引

導：即引導職工自覺維護穩定大局的意識，樹立大局觀念；引導職工正確維護自己利益．按

政策辦事；引導職工按程序反映和表達自己的意見和要求，通過正常渠道解決問題；引導

職工依法解決利益矛盾，避免過激行為；大力加強職工之家建設，充分發揮職工之家的作

用，為職工提供舒心、安心及健心的學習、工作、活動的環境。

二、為構建和諧企業工會要充分發揮組織引導作用

一是努力營造創業氛圍。各級工會組織要通過深入職工群眾走訪、知識問卷、舉辦座

談會等形式廣泛開展形勢任務教育，扎實開展形勢任務教育要以“轉觀念、惜崗位、盡職

責、作貢獻”為主題，實施形勢教育進班組、政策宣傳進家庭，宣傳群眾，教育群眾，強

化政策輿論引導。引導職工樹立正確的價值觀、榮譽觀、擇業觀和勞動觀，營造“勞動為

本、創業立身”的良好氛圍。二是組織開展技術創新活動，深入實施以管理創新和技術創

新為重點的群眾性經濟技術創新活動。提高企業的經濟效益。要創新勞動競賽方式，不拘

一格，靈活

多樣，不走形式。注重實效，要把勞動競賽同“三基”工作結合起來，把勞動競賽融人到生

產經營的方方面面。三是積極找尋創業平臺。工會組織要通過舉辦職工技能培訓。積極為

職工創業提供服務。培訓應采取內部培訓、送外培訓等切實有效的措施，進一步提高工會

干部的學習能力、實踐能力和創新能力。

三、為構建和諧企業工會要充分發揮民主監督職能作用

一是發揮好職代會、代表團組長會和各專門委員會的作用，充分履行好職責，把好各

方面的審議關、通過關、決定關和評議關；要定期召開職代會，改進職代會的活動方式，重大問題一定要通過民主程序決定。二是發揮民主評議干部作用，推進干部隊伍建設。通

過民主評議密切黨群、干群關系，提高于部隊伍作風，使領導干部樹立更好地為職工服務的觀念，為職工當好家、執好政、理好財。三是發揮廠務公開作用，推進企業規范化運作。企業經營和改革的重大決策，黨風廉政建設的焦點問題及事關職工切身利益的重大問題都要進行公開；企業的生產發展規劃，業務招待費使用，財務收支等情況，要定期向職代會報告；評定先模，住房分配，競聘上崗，職稱評定，職工療養等關系職工切身利益的事項都要按要求進行公開

第四篇：企業工會如何在構建和諧企業中發揮作用

企業工會如何在構建和諧企業中發揮作用

摘 要：近幾年，在一些老國有企業中，隨著改革的深化，市場經濟的不斷完善，很多職工面臨著崗位的競爭和挑戰，特別是一些年齡大，身體差，技能單一的職工受到更大的沖擊，他們在激烈的競爭中，工作和生活受到影響，形成了一個弱勢的困難職工群體。

關鍵詞：工會；構建和諧企業；

中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2014）-05-0031-01

體制的更新，用工形式的變化等也會使在崗職工存在新的情況和矛盾，還有一些老弱病殘的退休職工及工病亡遺屬等更多需要幫助的困難人員。一個企業有困難人員的存在，必將會有矛盾的產生，就會有不穩定的因素存在。對弱勢困難職工群體，企業必須擔負起扶貧幫困的職責，這是以人為本，構建和諧社會的要求，是三個代表的體現。工會組織如何在構建和諧企業、促進企業發展和穩定職工隊伍中發揮積極作用，是一個需要認真思考和落實的問題，筆者認為，應從以下幾個方面入手：

一、加強工會建設，維護職工權益

首先，要加強工會組織建設，強化工會干部理論和業務學習，提高工會工作水平。按照工會信訪條例，認真執行群眾來信來訪接待工作，傾聽職工呼聲，換位思考，以感情為出發，按照有關文件進行答復，對他們要做到曉之以理，動之以情，努力為被侵權的職工說話辦事，設身處地為上訪職工著想，滿腔熱忱對待職工群眾，把職工群眾的事情當作自己的事情去解決，真心幫助他們，溫暖他們，為他們搭起平起平坐交流構建的平臺，通過做好每項暖人心、溫人心、得人心的具體工作，把黨中央提出的構建和諧社會的總體要求真正落到實處。

其次，工會干部多深入基層、深入群眾，核實反映情況，同時了解新情況，新問題。了解職工思想利益要求，做到關心職工疾苦，傾聽職工呼聲，取得職工對政策的理解和支持，引導職工正確處理個人與集體利益關系，化解矛盾，促進和諧，把職工群眾反映的各種問題認真進行認真分類登記記錄，進行分析研究，為領導決策提供依據。

第三，工會協同有關部門解決，做好扎實有效的工作。針對目前在崗職工集中反映的用工形式、勞動關系、利益關系方面的問題，我們一方面要加強源頭維權機制建設，維護職工隊伍，深化和完善與黨政的聯席會議制度，廣泛參與涉及職工利益的有關政策，及時把職工的意愿、呼聲、要求、建議上傳下達，另一方面要按照《勞動法》、《工會法》，解決職工反映關注的工資、保險、安全生產等方面問題，切實維護職工合法利益。

二、健全幫扶機制，提高運行質量

一是企業工會領導要提高對困難職工開展結對幫扶重要性的認識，明確關心困難職工群體，解決困難職工的實際問題，保證他們的基本生活條件，使他們渡過難關。這不僅是“三個代表”重要思想的體現，也是維護社會政治穩定的重要保證，是社會主義制度優越性的體現，是保持企業穩步發展和社會文明進步的基本要求。所以，對幫扶工作必須要給予足夠的重視，提到企業的議事日程上來。

二是企業要搭建一個幫扶工作平臺，這是幫扶機制的硬件要求，是幫扶工作正常運轉的基礎。根據企業情況的不同，根據困難職工人數和困難程度的不同，形成有力的領導和具體的工作機構，在企業中成立幫扶送溫暖工作領導小組，企業黨政一把手要掛帥，工會領導要親自抓、親自管，勞資、人事、財務等部門共同組成工作機構，相互配合，形成一個有效的工作網絡。工會要牽頭做好負責幫扶的組織、協調、指導、落實等工作；資金是幫扶工作的基本條件，要拓寬資金渠道，盡力籌備資金，做到有米下鍋。另外建立健全幫扶工作制度，做到事有人辦，錢有人管，解決困難及時，形成運轉自如的扶貧幫困的長效機制。

三是做扎實細致的調查摸底，有針對性的幫扶。先確定幫扶范圍、重點、人員；然后要深入貧困職工家中走訪，了解思想動態，掌握他們的家庭經濟狀況、個人特長、培訓要求和就業愿望，建立貧困職工檔案。同時要定期調查，隨時走訪，及時調整，動態管理。做到對貧困職工家庭成員清，經濟收入清，困難原因清，思想狀況清。做到幫有目標，扶有對象。還要根據困難程度和實際情況制定具體的幫扶措施，盡快解決他們的困難。

四是廣開渠道，全方位實施扶貧幫困工作，力求實效。深入持久地開展送溫暖獻愛心活動，逢年過節深入困難職工家中看望慰問，開展“進千家門，知千家情，暖千家心”的送溫暖活動；做好每學年的金秋助學工作，絕不讓一名職工子弟因家庭困難失學；積極落實政策，與社區聯系，將符合享受低保政策的貧困職工納入低保范圍；堅持開展“一幫一”結對子幫扶工作，使企業領導和困難職工交朋友，關心和幫助他們，使他們逐步擺脫貧困；在醫療、住房等比較重大的事情上關注并盡可能幫助解決他們的困難。通過行之有效的工作，把黨組織的溫暖、企業的關心送到每一個特困待崗職工和貧困職工家中，時刻關注他們的生活、解決實際問題。隨著企業和社會的不斷發展，要拓寬就業門路，多層次、多視角、多渠道安置待崗職工。對技能差的困難職工做好再就業的培訓工作，讓他們學習一些適用的技能，提高素質，學有所成，學有所用，具備再就業的基本能力。還要在待崗職工中大力宣傳再就業明星的典型事例，鼓勵他們自謀出路，以自力求生存，以貢獻求地位，以自強求致富。

三、做好幫扶工作，穩定職工隊伍

工會組織要時刻關注特困職工的生活，千方百計解決他們的困難，積極為他們早日脫貧多做實事，為他們提高收入創造條件。使他們正確對待困難，堅定生活信念，支持企業的改革，維護企業和社會的穩定。在建立企業扶貧幫困機制的過程中，工會要成為運作者、協調者、推動者，發揮樞紐和助推器的作用，成為企業與職工之間的橋梁紐帶，這是工會義不容辭的職責，也是工會組織內在的要求。

總之，工會組織要以十八屆三中全會精神為指導，不斷加強運行機制和體系建設，積極做好職工群眾扶貧幫困和信訪穩定工作，懷著深厚的感情去做事，竭盡全力為職工群眾辦事，認真傾聽職工呼聲，去辦好每一件事情，成為職工群眾利益的代表著、維護者，在宏觀上、源頭上維護，不斷提高辦事能力和水平，做到事事有結果，件件有回音，密切黨同職工群眾的血肉聯系，推動各項任務的落實，使工會組織自覺擔負起為職工排憂解難的重擔，承辦起協調勞動關系的職責，推進各項工作順利進行，調整職工情緒，化解各種矛盾，在穩定職工隊伍中發揮積極作用，為構建和諧企業做出積極貢獻。

第五篇：統戰工作要為構建和諧企業服務

文章標題：統戰工作要為構建和諧企業服務

統戰工作要為構建和諧企業服務

構建和諧企業是構建社會主義和諧社會的重要組成部分。企業統戰工作要發揮自身優勢，提高工作能力，努力為構建和諧企業服務。

一、促進經濟協調健康發展，為構建和諧企業提供物質基礎

統戰工作要按科學發展觀的要求，把服務企業經濟建設作為職之要，最大限度地凝聚各方面的智慧和力量，努力為企業的經濟發展服務。要充分調動企業黨外人士的積極性，使他們為企業改革發展獻計出力。要發揮中高級知識分子在“科技興企”中的重要作用，以統一戰線政策為依據，廣交朋友，開辟各種渠道，利用多種形式，為推動企業發展提供人力、物力和財力的支持。

二、提高建設政治文明能力，為構建和諧企業提供政治保障

在實際工作中，對統一戰線成員中出現的不同意見和思想認識問題，堅持求同存異、體諒包容的原則；對善意的批評意見，認真聽取擇善而從；對一般的模糊認識，耐心細致地做好思想政治工作；對錯誤的觀點，旗幟鮮明地進行批評指正。統戰部門要認真執行黨的宗教信仰自由政策，加強對宗教工作人員和廣大信教群眾的教育，進一步提高他們的工作水平和依法信教的自覺性，堅持宗教領域的團結穩定和宗教活動正?；?。統戰工作要牢牢把握團結民主兩大主題，不斷擴大團結聯誼范圍，加強同包括與企業有關的新社會階層在內的各方面人士的聯系與溝通，促進在共同政治基礎上的大團結、大聯合。

三、把握先進文化的前進方向，為構建和諧企業提供精神動力

統一戰線為構建和諧企業服務，就是要提高推動社會主義先進文化建設的能力，加強對統一戰線成員的政治引導、道德塑造、文化鼓舞，促進他們自覺抵御各種錯誤思想和有害思潮的侵蝕，不斷鞏固馬克思主義在意識表態領域的指導地位，不斷鞏固團結奮斗的共同思想基礎，為建設和諧企業提供強大精神動力和智力支持。要提高廣大統戰成員對中國共產黨先進性的認識，增強接受中國共產黨領導的堅定性和與中國共產黨團結合作的自覺性。深入開展徐礦集團企業文化教育和法律法規和誠信守法教育，為建設精神文明礦井、誠信企業作出應有貢獻。

四、維護企業和職工隊伍穩定，為構建和諧企業創造良好環境

統一戰線為構建和諧企業服務，就要提高維護企業穩定的能力，著力協調各方面的利益關系，妥善處理新形勢下的各種矛盾。企業統戰工作要為穩定企業人才隊伍服務，引導統戰人員樹立正確的人生觀、價值觀，認清企業改革發展中面臨的困難和問題，顧大局，識整體，堅定信心，團結奮斗。要根據他們的工作崗位，相應地提高待遇，根據取得的技術成果，提高獎勵標準，逐步實現勞動付出和報酬分配的對稱。要鼓勵統戰成員為企業改革發展建言獻策，自覺維護穩定，對于他們的意見、建議和要求要及時反映、妥善處理，為企業的發展創造一個穩定和諧的環境。

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