第一篇：發揮工會優勢構建和諧企業構建社會

發揮工會優勢構建和諧企業

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。企業作為社會經濟活動的重要載體，其和諧與否，對構建和諧社會有著重要意義，對企業的發展起著十分重要的作用?？梢哉f，構建和諧企業是構建和諧社會的重要組成部分。下面就工會在構建和諧企業中應有的地位和作用談點看法。

一、工會是構建和諧企業的重要力量

在現代企業制度下構建和諧企業其內容主要有：以人為本的管理；符合國家產業政策、市場定位準確的發展戰略；高素質的能團結戰斗的員工隊伍；和諧的勞動關系等，而構建和諧的勞動關系又是其重要的內容。協調勞動關系是工會的重要職責。首先，工會作為工人自愿結合的群眾組織，與職工有著天然的密切聯系，這種聯系決定了工會在構建和諧企業中應有的地位。其次，工會作為黨聯系職工的橋梁和紐帶，在維護企業和諧中發揮著不可替代的作用。三是工會維護職工的總體利益與企業的總體目標的一致性，決定了工會可以與企業攜手并肩，共同構建和諧企業。

二、當前企業中影響和諧的因素

1、改革深化帶來的利益調整，打破了原有的利益格局。隨著國有企業改革的深化，產權關系、用人制度、用工制度、分配

1形式、生產組織形式等發生了深刻的變化，同時也帶來了利益的調整。在這些調整中，由于觸及的大多是個人的具體利益，所以造成的矛盾也特別突出。

2、收入分配的改革造成員工心里失衡。收入分配是最為敏感的話題，極易造成矛盾。在國有企業，因分配自主權越來越大，在打破大鍋飯，拉大差距聲浪中，生產崗和管理崗員工的收入差距呈加大趨勢。

3、認識上的差距造成的心里抵觸。當改革不斷深化時，不論經營者還是一般職工，當既得利益和慣性思維受到沖擊，往往難以正確對待。

4、工作方法的不當造成矛盾激化。有的企業領導人往往習慣于行政手段管理企業，把本來很容易解決的問題搞復雜化了。如目前我們普遍運用的“末位淘汰、培訓、競爭上崗”的環流格局，通過輪訓提高職工素質、調動職工積極性的管理機制，但有時卻被某些人當作懲罰職工的工具。

三、工會在構建和諧企業中的優勢和著力點

企業工會和職工有著一種天然的聯系，不僅負擔著維護職工的職責，而且還發揮著黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，因而在構建和諧企業中，工會有著了解職工的優勢。發揮工會組織的優勢構建和諧企業應從一下方面著力。

1、堅持黨領導。在企業，黨的領導是必須堅持的，企業黨組織通過貫徹黨的路線方針政策，通過加強精神文明建設實現對

企業的領導。構建和諧企業是企業的任務，更是企業黨組織的任務。工會是中國共產黨領導工人自愿結合的群眾組織。構建和諧企業工會一方面有黨的領導的優勢另一方面可以發揮獨立自主開展工作的優勢，從工會獨特的角度開展構建和諧企業工作。

2、依法開展活動。構建和諧企業需要協調各方面的關系，其中最主要的是協調勞動關系。工會從協調勞動關系入手構建和諧企業，不僅有法律保護，而且有自身優勢。因此，工會必須積極推動各項法律法規在企業的落實，依法規范企業和自身行為，用法律的優勢推動構建和諧企業。

3、堅持“以人為本”的理念。構建和諧企業，就必須貫徹全新全意依靠工人階級的指導方針，依靠職工辦企業。這不僅要在思想上有足夠的重視，而且必須在行動上有切實可行的措施。

4、建立化解矛盾的平臺。工會能夠最直接的接觸職工、了解職工。因此，工會可以發揮這一優勢，積極構建各種化解矛盾的平臺。一是建立學習的平臺。在黨組織的統一領導下，發揮工會組織的作用，組織職工學習黨的路線方針政策，學習技術、業務知識，不斷提高綜合素質，以大局為重，使思想觀念的轉變跟上形勢發展的步伐。二是建立幫困的平臺。根據職工的需求，要積極開展幫困活動，大力開展冬送溫暖、下送涼爽、走訪慰問活動；建立互濟基金會、送溫暖基金、大病住院貸款、子女助學貸款等，使職工的困難及時得到解決。三是建立交流的平臺。利用網絡、信息、接待日、下基層調研等多種形式，及時反映職工的呼聲要求，使職工訴求及時得到表達，減少矛盾的積累，創造一種和諧的氛圍。四是建立提高素質的平臺。通過開展“爭創”活動、開展技術練兵、技術比武等活動，不斷提高職工的素質，提高職工勞動技能。

5、加強以職代會為龍頭的民主管理。工會參與企業民主管理，在《勞動法》、《工會法》、《公司法》等有關法律法規中有明確規定。工會參與企業民主管理主要是參與企業的決策、管理。首先要抓好平等協商簽訂集體合同工作，工會要代表職工與企業協商，把職工在收入分配、勞動衛生、休息休假、安全衛生等方面的權益寫進集體合同，用法律的形式予以保障。二是要按規定程序開好職代會，不斷提高職代會的質量。特別是要抓好提案的征集處理，讓職工代表提出的問題件件有回音，件件得到落實。三是抓好職代會工作檢查。每半年要組織一次職代會決議落實情況的檢查，確保職代會決議的貫徹落實。四是把廠務公開納入企業的各項管理制度之中，把職工要表達的意愿融入到企業的決策和管理中，從源頭上減少不和諧因素。

第二篇：《發揮工會優勢 構建和諧校園》

發揮工會優勢構建和諧校園

戶縣逸夫小學王斌蕊

黨的十六屆四中全會明確提出“構建和諧社會”的戰略任務，并將和諧社會與物質文明、精神文明、政治文明一起作為全面建設小康社會“四位一體”的目標。學校是培養人才的地方，是科學和文明的殿堂，構建和諧校園是構建和諧社會的重要組成部分。工會作為最有影響力的群眾團體，是黨聯系職工群眾的橋梁與紐帶，在和諧校園的構建中具有其不可替代的作用。那么，學校工會如何在積極構建和諧社會的大背景下，發揮自身優勢，構建和諧校園呢？

一、加強教師隊伍建設，營造優良的師德師風氛圍

加強政治理論學習，提高教師政治素養。通過開展“教書育人、服務育人、管理育人”為主題的師德教育和“群體師德創優”活動，營造良好的師德風尚。（1）開展“爭創學習型組織，爭做知識型教工”活動。鼓勵教師學習新知識，不斷更新知識結構，掌握和運用多媒體教育網絡的教學技能，促進教育業務素質的提高，以適應新課程改革的需要。

（2）重視青年教師的培養。以加強師德建設為核心，以提高青年教師綜合素質為重點，在開展“三育人”活動中，組織“師德規范”評比、開展“拜師學教”、“青年教師技能大賽”等活動。通過系列活動，使青年教師的才華得到充分施展，使他們的業務素質和基本技能得到最大限度的提高。

（3）開展以“拒絕有償家教”活動為載體的“群體師德創優”活動。受社會環境影響，部分教師過于追求利益得失，熱衷于有償家教、從事第二職業、歧視后進學生，嚴重影響了師生關系的正?；?，損壞了學校在公眾心目中的形象。針對這些情況，學校可以開展“拒絕有償家教”、“用行動踐行捧著一顆心來，不帶半根草去”、“我為學校添光彩”活動，滌蕩教師心靈，凈化校園氛圍環境。

二、切實履行維權職能，促進勞動關系和諧

維護教職工合法權益是學校工會的基本職責，學校工會要把建立完善維權機制作為重點和著力點，認真處理好維權與學校改革、發展、穩定的關系，促進勞動關系和諧。

（1）維護教職工的經濟權益。學校教職工勞動應該得到全社會和學校管理者的尊重和肯定，他們的勞動價值應該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現。因此，涉及教職工績效工資、勞動安全衛生、女職工權益等這些關乎教職工切身利益的重要問題，工會一定要抓好、抓細、抓實。這樣才能保障教職工的經濟權益，把可能發生的矛盾沖突，變為有序合法的和諧行為。

（2）維護教職工的政治權益。學校教職工隊伍人才濟濟，他們中相當一部分人，知識底蘊豐富，洞察力敏感，具有強烈的事業心和責任感，完全有參與學校民主管理、民主決策、民主監督的能力。工會應旗幟鮮明地維護他們的知情權、參與權、決策權、監督權。

（3）維護教職工的文化權益。學校日常工作復雜而繁重，教職工渴望豐富多彩的文化生活。學校工會要充分利用校內校外一切可供利用的活動資源，根據不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動，促進教職工身心健康，倡導健康文明的活動方式。如：積極參與“教師基本功競賽”、“我為教育創新獻一計”征文比賽、“教職工乒乓球比賽”、“教職工健身運動會”活動，營造全民健身的良好氛圍；開放教工之家；配合學校組織好“三八”婦女節、教師節、國慶節、元旦等各種節日慶祝活動。

三、推進民主政治建設，夯實和諧校園的基石

民主是和諧社會發展的動力。學校工會是基層民主建設的重要承擔者，在和諧校園的構建中，要充分履行自己的參與職能，真正構建起公平、公正、民

主暢通、充滿活力的新型和諧校園。

（1）健全完善教代會制度。教代會是教職工行使民主權利、民主管理學校的重要載體。學校工會在教代會召開之先應與校領導慎重商討要解決的問題，而后召開籌備會議，嚴格按照教代會的程序進行操作，讓廣大教職工參政議政。特別是教代會中心議題的擬定，學校工會應廣泛聽取廣大教職工的意見，接受群眾監督。在審議提案時，審議小組要認真、仔細地對每一個提案進行審議并做到條條有答復，使廣大教職工心服口服。

（2）積極協助校領導大力推進校務公開。校務公開是新形勢下黨風廉政建設的新發展，也是教代會制度的完善、充實和發展。學校工會要在黨支部的領導下始終堅持以教代會為校務公開的基本載體和主要渠道，努力把好校務公開的原則性、目的性和主要內容。有的內容在教師大會公開，有的內容在校務公開欄公開，有的內容在告家長書上公開。

四、建立信息反饋機制，發揮橋梁紐帶作用

構建和諧校園需要廣泛的溝通。學校工會要建立上情下達、下情上遞的信息反饋處理機制，暢通教職工參政議政渠道，充分發揮其橋梁紐帶作用。（1）工會要成為信息暢通的網線。一所學校，有很多問題都是由于信息不暢通引起。如學校年終的考評方法、評選的操作手段、職稱的評定，這些都與教師的切身利益息息相關。作為工會，在這些些問題上要始終站在教師的立場主動敦促校黨政領導樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的執政意識，敦促學校領導將工作操作程序公開，讓每個教師都知道操作全過程，真正做到讓教師放心，領導省心。

（2）工會要成為互相信任的鉚釘。信任是人與人之間合作的基礎。工會有其廣泛聯系職工群眾的巨大優勢，用好這種優勢資源是工會工作的一項重要

任務。在修訂《教師獎勵條例》時，工會應努力做好兩方面的工作：一個方面對即將出臺的條例在教師的立場上多想想，及時提出中肯的意見，讓行政領導在出臺前考慮周全；另一方面要將出臺方案及時告知教師，讓教師有一個考慮的過程，并提出看法。工會要將教師的想法及時反饋給校領導，并根據教師的意見提出自己的看法。這樣一來，條例修改很容易得到落實，受到教師的擁護。（3）工會要成為感情融合的粘合劑。在繁瑣而又緊張的校園生活中，教師每天都要完成辛苦的教學任務，有時還要加班加點。如何讓領導多體諒教師，如何讓教師理解領導的難處，工會需主動參與溝通，多走入辦公室聽教師的想法，多關心教師的辦公條件和生活福利，多想辦法組織開展讓教師放松身心的文體活動，在與教師接觸中，用聊天的方法把領導意圖傳遞給老師。工會干部應時時處處成為構建互愛關系的“粘合劑”，讓互愛美德在校園里處處呈現。

五、加強自身組織建設，做教職工的貼心人

加強學校工會組織的自身建設，是搞好工會工作的基礎和前提，也是工會事業發展的根本大計。因此，要加強工會自身組織建設，充分發揮榜樣帶頭作用。（1）當好校長的參謀。學校工會要緊緊圍繞黨政的中心任務開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作服務中心的切入點，提高工作的水平和實效。比如今年是校園文化建設提升年，校長提出要深化校園文化建設，那工會就要圍繞這一要求，精心設計活動，扎扎實實做這方面的工作，使師德校園文化建設成為學校的一項大事。

（2）當好教師的家長。學校工會是教工之家。如何當好這個家，是每個工會班子要認真考慮的大事。常規性的工作，如三八節、教師節、元旦春節活動安排，教職工的困難慰問等；非常規性的工作，如教師的學習、教師的身心健康、教師的正當權益保護等等，工會主席都要替教師們操心，既顧及全體，也照顧個別；既過問政治，也關心生活；既有精神鼓勵，也有物質關心，讓教師們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。

（3）當好工會班子的班長。工會自身建設，工會班子要以身作則。工會開展活動，工會主席要身先士卒，當好表率，工會委員也要發揮先鋒模范作用。工會開展工作，每位委員要明確分工，各負其責，不能幾人辛苦幾人閑，要有苦同當，有難同上，齊心協力，共創輝煌。工會每做一項工作都要回頭看，認真總結，找出問題，汲取經驗教訓，為下次處理問題積累經驗。

建設和諧校園是一項系統工程，任重而道遠。學校工會組織要以建設“和諧校園”為己任，充分發揮自身在建設和諧校園中的重要作用，做到尊重人、關愛人、依靠人，理順各種關系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護職工權益。努力構建一種和衷共濟、內和外順，協調發展的和諧人際關系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學習的樂園，成長的搖籃。

第三篇：發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

企業是社會的組成部分,是社會的重要“細胞”,企業特別是國有大型企業,不僅是物質財富的創造者,也是構建和諧社會的重要力量。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境,構建和諧社會需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐,二者相輔相成。因此,思想政治工作要堅持把“以人為本,科學發展”作為構建“和諧企業”的一條主線。

一、堅持科學發展,以發展促進和諧。

從本質上講,和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果,經濟社會全面進步和人的全面發展。因此,加快發展、全面發展、協調發展,應成為企業構建和諧社會的根本依托。

1、用加快發展的環境,優化員工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業無人就成止;反過來說,企業發展“止”了,人也失去向“上”發展的臺階。企業只有通過加速發展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

2、用協調發展的環境,磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境,就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸,構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。

3、用全面發展的環境,強化員工素質立身?？茖W發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到,要實現人的全面發展,就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

1、思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2、構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,堅持全過程融入,使員工在實現企業共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

3、創建和諧企業的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。

三、堅持自我創新,以優秀的企業文化孕育和諧

1、著重做好三個關系的協調。企業的前行,要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與企業發展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規范從“束縛”變為自然,從“他律”變為“自律”的一種養成教育,保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業及員工與社會和服務對象的關系,加強企業對社會和環境必須承擔責任和義務、員工就是企業形象等行業道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素,視作企業決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化,教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使企業文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎?！睙o論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經?？偨Y思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎?！睙o論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經?？偨Y思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業黨組織建設遇到了前所未有的挑戰。電力企業黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業的黨建工作談幾點粗淺的認識和體會。

一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業而言，企業黨的建設是企業各項工作不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業黨建工作的重要性和必要性。

1、加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”。電力企業是國有企業有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源?！叭齻€代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業黨建工作的極端重要性。多年來的工作實踐表明，電力企業黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業黨建工作已經成為企業各項工作中的重要組成部分。黨建工作責任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強黨建工作是保證企業改革發展順利進行的需要。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求,完善工作機制,充分發揮政治核心作用?！边@為我們在新的歷史條件下加強電力企業黨的建設指明了方向，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。企業黨組織不是在企業發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對國有企業的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發展企業生產力，在推進企業文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年來的實踐告訴我們，企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業的三個文明建設就能更好地協調發展。

3、加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要。《黨章》中規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織?！边@些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業獨有的。當前，電力企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業中發揮著重要作用。

二、當前黨建工作中存在的主要問題

電力企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經濟的影響，在社會主義市場經濟的新形勢下也自然會存在“不適應”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現在以下幾個方面：

１、思想認識出現“淡化”。有些企業領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。“重經濟、輕黨建”的結果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認為經濟工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業黨建工作的正常開展。有的企業領導干部認為，企業是一個純經濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，因此，對企業的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。黨內開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對黨員中出現的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。企業黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業黨組織的政治核心作用難以體現，主要表現在難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。現在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長和書記的關系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。甚至出現一些企業黨組織工作“看廠長臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現象說明企業黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業政工隊伍開始“退化”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現象，政工人員已越來越少，有些單位已出現青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識結構單一，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現自悲感現象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現象；有的政工干部成了文件的“中轉站”、領導的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應采取的對策

在新形勢、新任務面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，不斷加強和改善企業黨建工作，實現黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念?！叭齻€代表”重要思想和科學發展觀是新形勢下加強和改進企業黨建工作的行動指南，也是保證企業精神文明建設不斷加強的指導思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責。要把貫徹執行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業黨組織的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者思想理念。為企業所需要：就是要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，緊緊圍繞企業的中心任務來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習，根據企業實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發揮員工群眾的首創精神，要堅持“企業發展與員工發展相協調”的戰略取向，讓員工在推動公司發展中施展才華，實現個人價值，在提升自我價值的創造中推動公司的發展。要在維護好、實現好、發展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當“三個模范”，即勤奮學習，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個重點”，發揮“三大作用”。企業黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好企業的事關鍵在干部，核心在班子。要努力建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動企業各項工作全面、和諧、可持續發展。二要建好支部。按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到企業黨建工作的實際效果。

第三，把握“三個定位”，發揮“三大優勢”。準確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發揮企業黨組織的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰略的高度、發展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當今社會，政治與經濟的聯系密不可分，離開政治抓經濟或離開經濟講政治都是不可能的。電力企業黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，已有比較豐富的經驗。黨組織擁有的政治信息資源，是企業的一筆寶貴財富。發揮政治導向優勢，就是要當好“導向器”，發揮宣傳發動優勢，就是要當好“發動機”，發揮組織協調優勢，即當好“潤滑劑”。按照《中共中央關于加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經濟條件下，我們應當堅持做到“五個不變”。一是企業的經營機制變了，堅持發揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針不變；四是企業的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業管理方式變了，發揮黨的思想政治工作的優勢不變。

第四，圍繞“三大安全”，實現“三化”管理。緊緊圍繞企業的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道，這是企業黨建工作的有效途徑。為了實現經濟安全和政治安全，企業黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反商業賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業黨組織要主動服務企業中心工作、主動發揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創新思路，不斷創新發展。要緊緊圍繞企業生產經營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。

第四篇：發揮工會作用構建和諧企業

發揮工會作用構建和諧企業

構建社會主義和諧社會，是黨的十六大和十六屆四中全會提出的重大任務，也是全面建設小康社會的重要內容。工會是黨領導下的群眾組織，法律地位明確，社會職能清楚，理應在企業改革、發展、穩定中擔負起重要職責，在構建和諧企業中發揮重要作用。近年來，湘澧鹽礦工會圍繞自身工作特點，發揮工會組織作用，構建和諧企業作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發揮廣大職工參與企業管理的作用。和諧企業，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟。現在企業面臨日趨激烈的市場競爭，沒有企業的上下一心，干群合力，同舟共濟，企業就不能在激烈的競爭中穩住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團結，干群團結，齊心聚力。三是和風細雨，領導關心職工，職工關心生產，春風化雨，潤物無聲，消除不和諧因素。實現“三和”我們認為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業管理。

我們一是始終把召開好職工代表大會作為實現職工民主管理的一種重要形式，真正作到會前有準備，會后有落實。如2007年，我們在召開職工代表大會的前一個月，便廣泛開始征求職工意見和提案。廣大職工主動從關心企業、愛護企業的大目標出發，從不同的角度為促進企業“二個文明”建設提出了許多好的意見和建議，共收到提案29條，通過召開職工代表組長聯席會議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會條例》的要求和正常的工作程序，召開了職工代表大會，審議通過了2006年礦財務決

算、礦長工作報告，對2006年代表組長聯系會議通過的《關于2006增長職工基本工資的實施意見》以及《關于湘澧鹽礦65萬噸/年擴改建項目配套熱電節能環保技改工程設計方案》進行了確認。大會閉幕后，我們又將工作重點轉向提案的落實上面，我們將職代會通過所有提案和工作建議逐一分類，以書面形式轉達到相關單位，督促相關單位能夠解決的要盡量解決，暫時不能解決的必須要有回復。

二要進一步深化廠務公開工作。我們積極落實職工的知情權、參與權、監督權，主動抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作。如在今年65萬噸/年擴改建項目配套熱電節能環保技改工程中，我們成立了專門的招標領導小組，對項目實行公開招標，增加了透明度。我礦去年投資5000萬元左右實施了制鹽擴改建工程，為了落實職工的知情權，自覺接受職工的監督，工程完工后出?？瘜几捻椖康馁Y金使用結果進行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養、退休人員代表到擴改完工的生產車間進行參觀，讓職工代表門進一步了解擴改后的先進工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應的都設有廠務公開欄，定期和不定期的對職工最關心的收入分配和重大生產經營決策進行公布。

由于企業民主管理工作加強，企業內領導與群眾聯系溝通的渠道更暢通，關系更融洽，企業在力所能及的范圍內盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業對自己的關懷和企業發展給自己帶來的好處，工作中主動性更強，干勁更足了。

二、關注職工切身利益問題，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關心、去愛護職工，切實尊重和保證職工的各項權益，努力建立職工利益維護機制，完善

勞動關系協調機制，發展和諧的勞動關系，從勞動合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護職工的根本利益。如我礦在實施“兩電分離”時，為了使職工實際生活水平不致因此下降，我們建議行政實行改暗補為明補，對所有在冊職工（含離退休人員）以現金形式給予了適當的電價補貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時機的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當調整職工基本收入。由于我們堅持一切從維護職工最大利益出發，職工處處能感受到企業真誠的關心。

我們在維護好職工合法權益的前提下，還積極為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會緊緊圍繞職工關心的難點和熱點問題，切實幫助職工解決最需要解決的問題。同時，開展幫困送溫暖活動，重點開展好“兩節”期間特困職工的走訪慰問，每年用于幫助困難職工費用達10多萬元。我們始終堅持 “五必訪”制度，通過走訪活動，增進對職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實現幫困工作信息化、網絡化、動態化管理。礦工會在經費比較緊張的情況下，每年春節和端午節還是拿出10多萬元為職工送去了節日慰問物資。

六、七月高溫季節，礦工會還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準確掌握女職工的基本情況，及時反映女職工的共同要求，搞好每兩年一次的女職工的婦科檢查和“兩癌”保險，切實維護女職工合法權益和特殊利益。

由于工會充分發揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護和滿足職工的正當需求，對增強職工的向心力，歸宿感，調動職工生產經營積極性起到了重要作用，為企業發展創造了有利條件。

三、努力提升職工隊伍綜合素質，發揮工會“孵化器”的作用。建立和諧企業，最終取決于職工的素質和全員職業化水平。我們堅持開展“安康杯”競賽、“芙蓉杯”競賽和各種勞動競賽、培訓、比武，幫助職工樹立正確的理想信念，推進職工知識化進程，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。

我們著眼于更好的服務于企業生產經營中心工作，針對安全生產、經營管理中的薄弱環節，大力開展職工勞動競賽活動。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷售市場的瓶頸制約，企業生產規模沒有達到預期目標，出現了職工士氣不振的不利情況。為扭轉這種局面，9月份，礦工會在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發起組織了“大戰四季度，確保全礦目標任務的完成”的勞動競賽，鼓勵員工發揚艱苦創業、頑強拼搏的精神，樹立戰勝一切困難的信心。這次競賽活動由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應，出現了一浪高過一浪的好勢頭。制鹽的班產，日產、月產不斷刷新歷史最好記錄，創造了我礦制鹽生產史上的黃金時期。通過“大戰四季度”的勞動競賽，2006年，我礦取得了生產精鹽60萬噸、芒硝5萬噸的巨大成績，企業呈現出一派生機勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續勞動競賽的勢頭，已產

針對我礦當前技術工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實際情況，礦工會每年都要舉辦一次崗位練兵和技術比武活動，不斷提高職工技能素質。如去年，我們先后進行了蒸發運行工、離心脫水運行工、電工、鉗工、叉車操作工、鍋爐運行工、電氣運行工、汽機運行工、小包機操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術比武。共有500多名一線青工中進行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進決賽，通過嚴格的理論考試、實踐操作和現場答辯，60名青工獲各工種前6強，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計算機應用和操作能力，更好地適應工作崗位需要。去年，礦工會聯合礦團委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應用等。通過比賽，在全礦范圍掀起了一股學習電腦的熱潮，有效地激發了全礦職工使用和學習電腦的積極性，為我礦順利進入數字化程控管理打下了堅實的基礎。為企業的持續和諧發展提供了文化、技術人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進企業文化建設。

我們努力營造良好的企業文化氛圍，重塑企業經營理念，提煉企業精神，倡導職工正確的價值取向，開展豐富多彩的文化體育活動。

我們每年都要開展一系列的職工文體活動。不僅保證了一定的活動次數，而且在活動的形式上有創新，在質量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評。如正月十五的舞龍舞獅團拜活動和焰火晚會，慶“三八”女職工長跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場文藝演出、老年節文藝匯演等。在活動中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動都能使全礦職工體味到一次精神大會餐的愉悅。我們采取請進來，走出去的形式，邀請白龍煤礦、湖北松宜煤礦來我礦進行了籃球友誼賽，增進了與煤礦之間的感情，在當前煤炭供應日趨緊張的情況下，為我礦開辟新的煤炭供應點奠定了基礎。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團舉辦的慶祝建黨85周年、紀念長征勝利70周年“三熱愛”大型文藝調演中作為壓臺舞蹈演出，獲得了領導和觀眾的一致好評。

我們深刻體會到：構建和諧企業，同建設企業物質文明、精神文

明協調一致，是企業一項極為重要的基礎工作。企業工會組織作為“職工之家”，作為黨組織聯系群眾的“紐帶”，在構建和諧企業過程中，起著至關重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級工會的指導下，進一步探索構建和諧企業過程中的新思路、新對策，開創我礦工會工作新局面。

第五篇：發揮工會職能優勢 構建和諧勞動關系

發揮工會職能優勢 構建和諧勞動關系

謝久智

中共江西省委、江西省人民政府日前下發的《關于構建和諧勞動關系的意見》（以下簡稱《意見》）中指出：“各級黨委、政府要高度重視，從保障和改善民生、促進社會和諧的高度，切實增強緊迫感和責任感，把構建和諧勞動關系工作擺到更加突出的位置，準確把握本地區勞動關系的現狀和特點，深入分析工作中存在的薄弱環節，進一步加大工作力度，完善工作舉措，創新工作思路，健全體制機制，推動全省構建和諧勞動關系工作上新臺階”。作為代表、維護職工利益的工會組織，充分行使法律賦予的職責，發揮維護社會和企業的穩定、促進企業經濟發展、維護勞動者合法權益的作用，對于構建和諧社會、勞動關系和諧企業具有重要意義。

源頭參與科學維權。《意見》強調：“要充分運用法律、行政、經濟手段和社會力量，以打造維護職工合法權益安全網為著力點，對職工合法權益進行多層次、全方位、全過程維護”。工會源頭參與科學維權，提高維權能力，就是通過源頭參與平等協商，擺正勞動關系主體雙方責、權、利對等關系位置，防止失衡。一是代表職工參與企業重要規章制度的制定、修改和重大改革方案的出臺，防止職工利益受侵害。具體操作上，按照《勞動合同法》要求，企業工會幫助、指導職工簽訂勞動合同。工會要參與勞動合同文本修訂，尤其是涉及勞動權利、福利待遇等條款。二是工會依據《工會法》、《勞動法》調整勞動關系，建立健全平等協商、集體合同制度。支持平等協商與簽訂集體合同相協調，重在平等協商；堅持把職工關心的勞動關系方面的熱點、難點問題作為平等協商、簽訂集體合同的重點，不斷增強其針對性和實效性，把增強集體合同制度約束力，提高實效性放到突出位置來抓。

保障職工當家作主?！兑庖姟窂娬{：“建立健全廠務公開民主管理制度，在中小企業集中的地方，建立區域、行業職代會制度”。保證工人階級和廣大勞動群眾行使管理國家、管理經濟和社會事務權利，是社會主義民主的根本要求。為此，工會在黨組織的領導下，要進一步建立健全職代會為主的民主管理制度，在國有企業和事業單位重點開展職代會規范化、標準化建設，在非公企業和工業園區提高職代會的覆蓋率建設，保障職工群眾的知情權、參與權、表達權、監督權，切實維護好職工群眾的民主權利。要進一步加強企業廠務公開、民主管理工作，全心全意依靠職工辦企業，實現企業、職工“雙贏”。要把深化創新廠務公開、民主管理作為構建和諧勞動者關系的重點來抓，提高企業經營者管理層和職工平等協商，相互監督的規范化和制度化水平。

發揮預警化解作用。《意見》指出：“各級黨委、政府及有關部門要將勞動關系輿情作為社會輿情的重要內容，定期分析研判本地區勞動關系發展狀況，及時發現和有效處理涉及勞動關系的突出問題”。準確掌握職工群眾的思想動態，及時發現并處理影響勞動關系穩定的問題，把勞動關系爭議糾紛化解在矛盾的萌芽之中，是工會組織發揮預警化解作用的體現所在。工會組織在實施諸多的工作職能時，要發揮勞動爭議調解組織和工會勞動法律監督職能作用，形成工會系統常態運行的、自上而下的預防預警機制。工會組織參與勞動爭議糾紛調解，要從維護職工利益出發，尋找各方利益平衡點，盡可能采取調解、和解方法，做到案結事了，要注重調解程序的正當性、靈活性和可操作性。

維護職工文化需求?！兑庖姟分赋觯骸凹訌娖髽I文化建設。教育引導企業經營者高度重視和著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，依法經營、誠信經營、關愛職工，增強企業的社會責任感，提高職工的認同感和歸屬感”。職工合法權益不僅包括政治利益、經濟利益，還包括精神文化需求。因此，工會維護職工合法權益，不僅要維護職工群眾當家作主的政治權利和經濟利益，而且要維護群眾的精神文化需求，堅持用社會主義核心價值體系教育職工，用先進文化引導和推動和諧勞動關系與企業文化建設，工會要引導職工在觀念上與企業文化達成共識，幫助職工不斷提高思想道德和科學文化技術素質，讓職工了解企業文化的精神，了解企業奮斗目標，認同企業發展的價值觀，認同企業精神、認同企業的經營理念，激發職工共同參與企業的管理，提高職工自覺遵守各項規章制度的自覺性，培養職工的團隊精神、拼搏精神、奉獻精神，讓職工在思想觀念上與企業達成共識，從而保證企業持續、穩定、健康的發展。

加強工會自身建設。《意見》強調：“工會組織要堅持走中國特色社會主義工會發展道路，牢固樹立‘以職工為本、主動依法科學維權’的工會維權觀，不斷提高維權能力”。新的形勢、新的任務要求工會不斷提高整體水平。從維權的作用特性出發，必須堅持科學的發展觀，堅持以人為本的理念，在創建勞動關系和諧企業的同時，以求真務實和改革創新的精神不斷加強自身建設。一是工會組織和干部要審時度勢，大膽探索。要敢于反映和表達職工的意愿和要求，要敢于維護勞動者作為弱者在勞動爭議中的權益。二是工會干部要加強自身的學習鍛煉，系統掌握有關協調勞動關系的各項法規制度，積極吸收和借鑒新經驗新方法，用心研究新情況和新問題，不斷提高解決實際問題的能力。三是進一步提高干部的服務力。要按照全總的要求，大力開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”活動，在服務職工中增進對職工的感情，使干部政治智慧的增長，服務本能的增強，深深

扎根于職工的創造性實踐之中，要與職工交朋友，特別是深入困難職工中去，關心職工的疾苦，傾聽職工的呼聲，真心實意地為職工說話辦事，使工作獲得最廣泛、最牢固的群眾基礎和力量源泉，使組織成為名副其實的“職工之家”，使干部成為服務職工的貼心人。四是要重視提高職工隊伍素質的工作，采取多種形式對廣大干部職工進行《勞動法》、《工會法》等法律法規的培訓，教育職工學會運用勞動法律，提高職工的法律意識，增強依法維護自身利益的自覺性。要把法制教育宣傳貫穿到日常工作中去，促使企業守法經營，職工自覺依法維權。五是兼顧三方利益，在構建和諧勞動關系過程中，工會不僅僅是依法維護職工的合法權益，更要站在全局高度，正視勞動關系中的諸多矛盾和問題，全面協調不同利益群體間的矛盾，兼顧國家、企業和個人利益，推動勞動關系制度化建設，促進建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系，使勞動關系各方盡其所能、各得其所、和諧共處、共謀發展。從而達到人與人的和諧，企業與人的和諧，經營者與勞動者的和諧，為建立和諧穩定的勞動關系，構建社會主義和諧社會發揮積極作用。