第一篇：發揮婦聯優勢構建和諧城區

為進一步加快推進“新興產業聚集區、現代農業示范區、生態休閑旅游區、秀美和諧新城區”的“四區”建設進程，實現區域經濟又好又快發展，根據君辦[2008]52號文件精神，xx區婦聯就如何發揮婦聯優勢、構建和諧xx，組織了由區、鎮、村三級婦女干部組成的調研小組進行專題調研，通過問卷、走訪調查等形式，了解廣大婦女群眾的訴求和各級婦女組

織面臨的新情況、新問題。綜合各方面情況，區婦聯認為，構建社會主義和諧社會是全黨和全社會的共同目標，必須緊緊依靠包括婦女在內的全民參與，必然要求男女平等、家庭和諧。婦聯作為黨和政府聯系婦女群眾的橋梁和紐帶，要樹立“發展為要、和諧為貴、民生為重、服務為實”的工作理念，充分發揮自身廣泛聯系溝通的優勢，把工作關注點轉移到廣大婦女兒童的民生上來，切實在加強能力建設上下功夫，在創新工作方法上花氣力、在謀求工作成效上求作為，使婦聯干部成為主動協助黨委、政府改善事關婦女兒童民生的重點難點問題的得力助手。

一、加強能力建設，善于服務引導

婦聯是黨領導的婦女群眾組織，婦女工作是黨的群眾工作的重要組成部分。在政治、經濟、文化日趨多元化的今天，婦女工作面臨著許多新情況，新問題，加強婦聯組織能力建設顯得尤為迫切。各級婦聯要緊貼中心，找準工作的切入點，整合社會資源，不斷增強宣傳教育、引領服務的本領，提升社會事務管理的能力，善于運用社會公平的理念和價值取向，實實在在對弱勢群體幫扶和救助，切實提高構建和諧社會的能力。要不斷研究和創新適應新時代特點的工作思路和方法，積極探索和掌握適應新形勢的工作新途徑、新機制，善于運用說服教育、示范引領和有效服務等方式幫助廣大婦女群眾認清形勢、分享成果、正視困難，把廣大婦女的思想統一到區委、區政府的部署上來，激勵婦女群眾以實際行動助推經濟發展、維護社會穩定，共同參與和諧xx建設。

二、調動積極因素，勇于開拓創新

1、倡導爭先創優氛圍，激發女性創業活力。要緊緊圍繞區委提出的“122”工作大局，在廣大婦女中深入開展艱苦奮斗創新業活動，以市婦聯勞動就業指導中心和區勞動就業局為依托，分層次、全方位引導想創業女性邁出門檻，加大已創業女性跟蹤服務力度；以市女企業家協會為依托，加強協會隊伍建設，改善服務質量，擴大對外交流；通過舉辦女性論壇、創業就業等培訓形式，提高婦女的整體素質，鼓勵引導婦女“敢創業、會創業、創大業”，真正讓想創業的有機會、會創業的有舞臺、創大業的有地位。

2、加強教育培訓力度，激發女性創新活力。學習是創新的基礎和原動力。要充分利用農村遠程教育、區勞動就業培訓中心等各類教育陣地，有計劃的重點舉辦各類培訓。以區委黨校理論教育為基地，提高婦聯干部自我學習，協調服務，創新競賽等能力，聯合農業、勞動等有關部門有序、有效地做好城鄉女性技能培訓和勞動就業等工作，激發創新活力，增加致富路子。

3、統籌城鄉協調發展，激發女性創造活力。構建和諧社會必然是城鄉和諧。要以發展促就業，以就業促和諧，要依托已有的就業服務網絡，加強與發達地區的聯系與交流，做到異地輸出與本地就業并舉，統籌做好城鄉經濟協調發展；要城鄉聯動，打造培訓、信息、服務平臺，加大技能培訓，開辟就業崗位，解決就業問題，促進城鄉和諧。

三、突出工作重點，構建和諧機制

1、在弘揚家庭文明中展示和諧。家庭和諧美滿是社會和諧進步的基礎，女性則是“和諧家庭”的核心。要以提升家庭的文明素質為重點，以“平安家庭”、“清潔家庭”等活動為載體，開展“文明行動”，引導廣大婦女家庭成員重家教，以德立家；學法律，以法護家；讀好書，以文化興家；學科技，以技術富家；講文明，以新風尚促和諧，倡揚“人人參與，共同分享”的社會風尚，在塑造家庭文明中彰顯女性風貌，展現女性風姿。

2、在關愛兒童成長中培育和諧。兒童是和諧社會成果的分享者，也是社會和諧發展的重要推動力。要以兒童的道德養成為重點，開展育人行動：以學校為主導，以道德實踐為載體，組織寓教于知、寓教于樂、寓教于文、寓教于行的兒童道德實踐活動，實現校內與校外教育互動；以“爭做合格家長，爭當優秀兒童”為主題，開展家庭教育知識講座、讀書活動等系列教育活動；以“愛心媽媽（爸爸）”為載體，通過助資、助愛活動，幫助貧困和留守兒童獲得良好的成長平臺。

3、在維護社會穩定中促進和諧。維護婦女合法權益，實現男女平等發展是和諧社會的重要內容。要以家庭與社會的和諧為出發點，以構筑維權網絡為重點，以法律工作者為骨干，以法律援助中心為依托，以大眾傳媒為途徑，協調社會力量，開展維權行動，帶動婦女學法、用法、知法、守法，推動維權工作社會化，發揮區婦兒工委辦公室的參謀助手、聯絡協調、組織服務、檢查指導等職能，推動維權工作有序有效地開展。

第二篇：發揮婦聯優勢構建和諧社會

同志們：今天，區婦聯舉行執委擴大會，深入學習貫徹黨的十六屆四中全會和市委八屆六次全會、區委一屆四次會議的精神，回顧總結2004年工作，研究部署2005年工作，這對于婦聯組織進一步認清形勢、明確任務，團結動員廣大婦女在營造平安**、構建和諧社會、推進三個文明協調發展、全面完成“十五計劃”中建功立業具有重要的意義。過去一年，區婦聯緊緊

圍繞城鄉一體化建設的發展目標，求真務實、開拓創新，各項工作取得了明顯的成績，特別是在著力推進婦女兒童規劃實施，促進婦女兒童事業和社會各項事業同步發展方面作出了新的努力；在面向廣大婦女開展有效的宣傳教育，提升婦女素質方面進行了新的探索和實踐；在引領婦女參與文明城區創建，推進家庭文明建設和未成年人思想道德建設方面取得了新的成績。剛才在**同志的工作總結中也提到：2004年，我區婦聯獲得市婦聯多項大獎，這是上級婦聯對我區婦聯工作的肯定。借此機會，我代表區委，對大家一年來所付出的辛勤勞動和取得的顯著成績，表示衷心的感謝！并向各級婦女組織和廣大婦女工作者致以親切的問候和崇高的敬意！下面，我再講幾點意見。

一、按照加強黨的執政能力建設的要求，站在全局和戰略的高度，充分認識做好新形勢下婦女工作的重要意義黨的十六屆四中全會對加強黨的執政能力建設進行了戰略部署，胡錦濤總書記在全會上強調指出，提高做好群眾工作的能力和水平，是加強黨的執政能力建設的重要內容。各級婦聯組織要自覺從全面加強黨的執政能力建設的高度來審視婦聯工作，積極發揮優勢、履行職能，切實做好新形勢下的婦女群眾工作，努力擔負起提高黨的執政能力的共同責任。前不久召開的區委一屆四次會議，站在提高黨的執政能力、落實科學發展觀、建設社會主義和諧社會的高度，對三個文明建設、改革發展穩定工作作出了全面部署。各級婦女組織一定要深刻學習領會區委一屆四次全會精神，正確把握當前形勢，進一步增強做好婦女工作的責任感和使命感，千方百計把廣大婦女動員和組織起來，把廣大婦女的智慧和潛能挖掘出來，為促進**經濟社會發展、維護**的和諧穩定，作出新的貢獻。

二、按照建設和諧社會的要求，堅持服務大局、服務基層、服務婦女群眾，努力把婦女工作提高到新水平黨的十六屆四中全會和市委八屆六次全會、區委一屆四次全會都對做好新形勢下的婦女工作提出了新的更高要求。各級婦聯組織要自覺地把思想和行動統一到中央、市委和區委的精神上來，堅持服務大局、服務基層、服務婦女群眾的工作方針，發揚求真務實、開拓創新的工作作風，力爭在構建社會主義和諧社會、密切與婦女群眾的聯系等方面有新的更大作為。

1、要進一步提高婦女整體素質，促進婦女與經濟社會同步發展各級婦女組織要把提高婦女素質作為一項重大的戰略任務來抓。要在“十一五”婦女發展規劃的總體設計中，研究制定婦女發展的指標，并將指標細化落實到各成員單位，作為工作的導向。要繼續推進“大學習大服務行動”，特別是切實組織好“學上網”、“學技能”、“學法律”等婦女學習行動計劃，提高婦女的思想道德素質、科學文化素質和就業創業能力。要激勵廣大婦女崗位建功、崗位成才，團結、培養更多的女性人才。要繼續推進學習型家庭和五好文明家庭的創建活動，更好地提升婦女的綜合素質，引領廣大婦女在參與經濟社會發展的過程中實現自身的跨越式發展。

2、要致力于構建社會主義和諧社會，更好地維護婦女群眾的合法權益黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的新要求，這既是黨和國家的重大戰略目標，也是加強黨的執政能力建設的重要方面。婦聯在社區的組織網絡健全，工作覆蓋面廣，有著良好的群眾基礎和豐富的社區工作經驗，婦聯開展的“萬戶家庭網上行”、“關愛母親健康工程”、“五好文明家庭”評選等活動深入千家萬戶，贏得了群眾的廣泛認可。各級婦聯組織要積極發揮社區和家庭工作的優勢，努力放大工作的效應。在工作中，要把切實維護婦女群眾的合法權益作為婦聯一切工作的出發點和落腳點，要關心未成年人思想道德建設，以牽頭協調家庭教育、開展家庭文化建設為重點，促進青少年健康成長。通過建設和諧家庭、和諧社區，推動建設和諧城市、和諧社會。

3、要抓住開展保持共產黨員先進性教育活動的有利時機，進一步加強婦聯組織的能力建設各級婦聯中的黨組織要按照中央、市委和區委的部署，精心組織開展保持共產黨員先進性教育活動。同時，要抓住這一有利時機，堅持以黨建帶婦建，全面加強婦聯組織的能力建設。各級婦聯組織要進一步增強服務意識，結合“十一五”婦女發展規劃的制定，深入基層，研究分析社會各階層婦女的實際情況和迫切需求，有針對性地提出下一階段婦女工作的目標和對策。積極開拓新領域的婦女工作，實現婦女組織和婦女工作的全覆蓋。要切實采取有效措施，提高婦女干部的整體素質。要大力培養會做社會工作的婦女干部，把婦女干部的培訓工作放上重要的議事日程。要探索社會化的工作方式，多渠道、多途徑地整合社會資源，建設一支由

第三篇：《發揮工會優勢 構建和諧校園》

發揮工會優勢構建和諧校園

戶縣逸夫小學王斌蕊

黨的十六屆四中全會明確提出“構建和諧社會”的戰略任務，并將和諧社會與物質文明、精神文明、政治文明一起作為全面建設小康社會“四位一體”的目標。學校是培養人才的地方，是科學和文明的殿堂，構建和諧校園是構建和諧社會的重要組成部分。工會作為最有影響力的群眾團體，是黨聯系職工群眾的橋梁與紐帶，在和諧校園的構建中具有其不可替代的作用。那么，學校工會如何在積極構建和諧社會的大背景下，發揮自身優勢，構建和諧校園呢？

一、加強教師隊伍建設，營造優良的師德師風氛圍

加強政治理論學習，提高教師政治素養。通過開展“教書育人、服務育人、管理育人”為主題的師德教育和“群體師德創優”活動，營造良好的師德風尚。（1）開展“爭創學習型組織，爭做知識型教工”活動。鼓勵教師學習新知識，不斷更新知識結構，掌握和運用多媒體教育網絡的教學技能，促進教育業務素質的提高，以適應新課程改革的需要。

（2）重視青年教師的培養。以加強師德建設為核心，以提高青年教師綜合素質為重點，在開展“三育人”活動中，組織“師德規范”評比、開展“拜師學教”、“青年教師技能大賽”等活動。通過系列活動，使青年教師的才華得到充分施展，使他們的業務素質和基本技能得到最大限度的提高。

（3）開展以“拒絕有償家教”活動為載體的“群體師德創優”活動。受社會環境影響，部分教師過于追求利益得失，熱衷于有償家教、從事第二職業、歧視后進學生，嚴重影響了師生關系的正常化，損壞了學校在公眾心目中的形象。針對這些情況，學校可以開展“拒絕有償家教”、“用行動踐行捧著一顆心來，不帶半根草去”、“我為學校添光彩”活動，滌蕩教師心靈，凈化校園氛圍環境。

二、切實履行維權職能，促進勞動關系和諧

維護教職工合法權益是學校工會的基本職責，學校工會要把建立完善維權機制作為重點和著力點，認真處理好維權與學校改革、發展、穩定的關系，促進勞動關系和諧。

（1）維護教職工的經濟權益。學校教職工勞動應該得到全社會和學校管理者的尊重和肯定，他們的勞動價值應該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現。因此，涉及教職工績效工資、勞動安全衛生、女職工權益等這些關乎教職工切身利益的重要問題，工會一定要抓好、抓細、抓實。這樣才能保障教職工的經濟權益，把可能發生的矛盾沖突，變為有序合法的和諧行為。

（2）維護教職工的政治權益。學校教職工隊伍人才濟濟，他們中相當一部分人，知識底蘊豐富，洞察力敏感，具有強烈的事業心和責任感，完全有參與學校民主管理、民主決策、民主監督的能力。工會應旗幟鮮明地維護他們的知情權、參與權、決策權、監督權。

（3）維護教職工的文化權益。學校日常工作復雜而繁重，教職工渴望豐富多彩的文化生活。學校工會要充分利用校內校外一切可供利用的活動資源，根據不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動，促進教職工身心健康，倡導健康文明的活動方式。如：積極參與“教師基本功競賽”、“我為教育創新獻一計”征文比賽、“教職工乒乓球比賽”、“教職工健身運動會”活動，營造全民健身的良好氛圍；開放教工之家；配合學校組織好“三八”婦女節、教師節、國慶節、元旦等各種節日慶?；顒?。

三、推進民主政治建設，夯實和諧校園的基石

民主是和諧社會發展的動力。學校工會是基層民主建設的重要承擔者，在和諧校園的構建中，要充分履行自己的參與職能，真正構建起公平、公正、民

主暢通、充滿活力的新型和諧校園。

（1）健全完善教代會制度。教代會是教職工行使民主權利、民主管理學校的重要載體。學校工會在教代會召開之先應與校領導慎重商討要解決的問題，而后召開籌備會議，嚴格按照教代會的程序進行操作，讓廣大教職工參政議政。特別是教代會中心議題的擬定，學校工會應廣泛聽取廣大教職工的意見，接受群眾監督。在審議提案時，審議小組要認真、仔細地對每一個提案進行審議并做到條條有答復，使廣大教職工心服口服。

（2）積極協助校領導大力推進校務公開。校務公開是新形勢下黨風廉政建設的新發展，也是教代會制度的完善、充實和發展。學校工會要在黨支部的領導下始終堅持以教代會為校務公開的基本載體和主要渠道，努力把好校務公開的原則性、目的性和主要內容。有的內容在教師大會公開，有的內容在校務公開欄公開，有的內容在告家長書上公開。

四、建立信息反饋機制，發揮橋梁紐帶作用

構建和諧校園需要廣泛的溝通。學校工會要建立上情下達、下情上遞的信息反饋處理機制，暢通教職工參政議政渠道，充分發揮其橋梁紐帶作用。（1）工會要成為信息暢通的網線。一所學校，有很多問題都是由于信息不暢通引起。如學校年終的考評方法、評選的操作手段、職稱的評定，這些都與教師的切身利益息息相關。作為工會，在這些些問題上要始終站在教師的立場主動敦促校黨政領導樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的執政意識，敦促學校領導將工作操作程序公開，讓每個教師都知道操作全過程，真正做到讓教師放心，領導省心。

（2）工會要成為互相信任的鉚釘。信任是人與人之間合作的基礎。工會有其廣泛聯系職工群眾的巨大優勢，用好這種優勢資源是工會工作的一項重要

任務。在修訂《教師獎勵條例》時，工會應努力做好兩方面的工作：一個方面對即將出臺的條例在教師的立場上多想想，及時提出中肯的意見，讓行政領導在出臺前考慮周全；另一方面要將出臺方案及時告知教師，讓教師有一個考慮的過程，并提出看法。工會要將教師的想法及時反饋給校領導，并根據教師的意見提出自己的看法。這樣一來，條例修改很容易得到落實，受到教師的擁護。（3）工會要成為感情融合的粘合劑。在繁瑣而又緊張的校園生活中，教師每天都要完成辛苦的教學任務，有時還要加班加點。如何讓領導多體諒教師，如何讓教師理解領導的難處，工會需主動參與溝通，多走入辦公室聽教師的想法，多關心教師的辦公條件和生活福利，多想辦法組織開展讓教師放松身心的文體活動，在與教師接觸中，用聊天的方法把領導意圖傳遞給老師。工會干部應時時處處成為構建互愛關系的“粘合劑”，讓互愛美德在校園里處處呈現。

五、加強自身組織建設，做教職工的貼心人

加強學校工會組織的自身建設，是搞好工會工作的基礎和前提，也是工會事業發展的根本大計。因此，要加強工會自身組織建設，充分發揮榜樣帶頭作用。（1）當好校長的參謀。學校工會要緊緊圍繞黨政的中心任務開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準工會工作服務中心的切入點，提高工作的水平和實效。比如今年是校園文化建設提升年，校長提出要深化校園文化建設，那工會就要圍繞這一要求，精心設計活動，扎扎實實做這方面的工作，使師德校園文化建設成為學校的一項大事。

（2）當好教師的家長。學校工會是教工之家。如何當好這個家，是每個工會班子要認真考慮的大事。常規性的工作，如三八節、教師節、元旦春節活動安排，教職工的困難慰問等；非常規性的工作，如教師的學習、教師的身心健康、教師的正當權益保護等等，工會主席都要替教師們操心，既顧及全體，也照顧個別；既過問政治，也關心生活；既有精神鼓勵，也有物質關心，讓教師們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。

（3）當好工會班子的班長。工會自身建設，工會班子要以身作則。工會開展活動，工會主席要身先士卒，當好表率，工會委員也要發揮先鋒模范作用。工會開展工作，每位委員要明確分工，各負其責，不能幾人辛苦幾人閑，要有苦同當，有難同上，齊心協力，共創輝煌。工會每做一項工作都要回頭看，認真總結，找出問題，汲取經驗教訓，為下次處理問題積累經驗。

建設和諧校園是一項系統工程，任重而道遠。學校工會組織要以建設“和諧校園”為己任，充分發揮自身在建設和諧校園中的重要作用，做到尊重人、關愛人、依靠人，理順各種關系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護職工權益。努力構建一種和衷共濟、內和外順，協調發展的和諧人際關系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學習的樂園，成長的搖籃。

第四篇：發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業文化

發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業文化

【摘 要】事業單位是社會的重要組成部分，同時又肩負著社會的“雙重”責任，即國家性和社會公用性。不僅是物質財富的創造者，又是構建和諧社會的主力軍。事業單位要實現“資產優良、服務優質、業績優秀”發展工作目標，也需要和諧社會所創造的良好的環境，構建和諧社會也離不開事業單位提供強有力的支撐，二者的融合，才能實現。因此，事業單位思想政治工作要堅持把“以人為本，科學發展”作為構建事業單位的一條主線。

【關鍵詞】事業單位；和諧社會；思想工作

作者簡介：陳明奇(1971―)，男，河南鄭州人，本科學歷，主要從事酒店管理工作。

1.堅持科學發展，以發展促進

事業單位從本質上講，事業單位是在社會和諧的推動下而進步著，如果我們借機堅持科學發展觀，助推事業單位建設，就能早日實現“資產優良、服務優質、業績優秀”現代發展目標，就會使廣大客戶都能充分享受到事業單位真誠、優質、規范、方便的優質服務中的“八字”方針，實現為人民服務的宗旨。

1.1加快發展的環境，優化員工成長空間

環境對人的思想和行為影響作用，即有正效應，也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀取最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，就必須要有針對性地解決員工的思想問題和實現問題，而用環境凝聚人心是最佳的途徑，俗話說，企業的發展靠“人”的進步理念，人的成才與現實的工作條件成正比。

1.2協調發展的環境，磁化員工不懈進取

思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯，身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身的潛能，身處團結和睦的環境，就會感到心情舒暢，身處企業持續發展的環境，就會生產出忘我的工作干勁。

針對當今的事業單位變革，人們認識到了科學技術的超前發展和應用步伐，都需要懂技能的人才。這就要求思想政治工作必須把握員工的特點，一方面要協調好人員培訓，人才開發中的矛盾心里工作，做好重長遠培訓方針；另一方面要協調好生產經營和培訓雙贏的關系，從而促進企業的長期發展目標。

1.3用全面發展的環境，強化員工素質立身意識

科學發展核心是以人為本，“人”的素質來源于正確的導向，貧窮的技術是員工的能動改變的取向。他取決于社會進步，發展中的諸多要素，企業崗位競爭日趨激烈，員工隊伍中危機意識，憂患意識，技能意識普遍增強。思想政治工作在構建事業單位環境中有所作為。應立足發揮“三七激勵”的效能，為員工素質立身提供持續進取的動力，一是用真理的力量激勵員工，通過理論武裝，政治導向，思想免疫等，使員工在物質和精神追求中得到同化；二是用目標的力量激勵員工，要使員工充分認識到要實現事業單位“資產優良、服務優質、業績優秀”發展目標，就不能追求單一的目標，要積極動員職業生涯的自身立體化素質，方向轉變；三是用典型的力量激勵員工增強思想政治工作的感召力，不僅要在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，為此，促進員工隊伍在理論修養思想道德，職業能力行風建設等諸多方面得以全面發展。

2.堅持以人為本，以穩定保證和諧

2.1思想政治工作要圍繞營造事業單位作為企業政治思想工作價值取向，企業才能得以發展，而這種取向必須建立在“以人為本”的人性色彩上。首先，要堅持把思想政治工作作為提升文明高度，全面貫徹尊重勞動者，尊重知識，尊重人才的方針，營造出一個鼓勵員工干事業、愛事業、成事業的獎勵平臺上。其次，要做好人文關懷，把關心員工與尊敬員工、理解員工與教育員工、管理員工和成就員工統一起來，用思想政治工作與員工的需求融合在一起，促成一個事業單位發展的最佳結合點，從中推進事業單位建設目標。

2.2構建事業單位，必須把握思想政治工作的切入點，維護社會和企業的穩定，防范與及時化解企業與職工、職工服務客戶突發事件發生，即是當前開展企業思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發和著力點。對此，思想政治工作應以其特殊的功能，一方面，注意引導員工在確立一個愿景時，也要認定自己是企業的一員，是社會的一員，不是孤立的存在，個人與企業是并連的，是互動的因果，只有把個人的能量發揮到一個最大值，最終實現自己的個人愿景。另一方面，企業在確定共同愿景時，必須要充分關注員工的個人愿景，通過相互作用，鼓勵員工發展個人愿景，將組織愿景化為個人愿景的共性互變延伸，用堅持服務的觀念作用于員工，使員工在實現企業愿景的同時，也能更好地實現自我愿景，只有這樣才能實現事業單位“資產優良、服務優質、業績優秀”的發展愿景。

2.3創建事業單位的目標任務，和諧的建設來源于思想政治工作，把握思想政治工作實事求是，必須跟上時代的要求，用科學發展觀統領導向，實事，就是時刻從本職工作出發，做好分內事，創出新思路。不搞空中樓閣，求是，講實際理論，結合本部門服務社會宗旨，誠實遵法守企業道德，與時俱進地把員工與客戶與企業融合的和諧一體。

3.堅持自我創新，以優秀的企業文化孕育和諧

堅持創新才能發展，只有發展才能活躍新的企業文化，孕育出新的文化內涵，企業文化建設是企業生存需要，是調動職工積極性和創造性的精神支柱，又是企業發展的凝聚力和推進力。

在培育“三大文化”方面狠下功夫。一是要精心培育學習文化氛圍，把員工的文化素質作為企業發展的重點，“視為法寶”積極倡導育成勤于動腦，善于思考的工作態度和勞動方式，努力提高企業技能構成和團隊的知識含量，為全員學習，終身學習創造必備條件。要在宣傳、鼓勵上做文章，做好宣傳工作，倡導學科學，用科學價值理念，為企業的快速發展和新科學裝備的使用人才儲蓄人才，適應科學技術發揮效能的需求。要精心培育創新文化，打破舊模式，構建新思路，結合工作服務社會的承諾制度及服務社會的特殊性人才打造出適合企業自有的培育內涵，做到因時而異，因地而異，因任務而動的團隊孕育理念，又洋溢著人文關懷的溫情，即富有企業歷史的積淀，又具有新時代中國特色，使全體員工都成為事業單位建設的營造者和受益人。

【參考文獻】

［１］車華.鄧小平社會發展理論芻議[J].武漢交通職業學院學報,2010,(02):19-21,30.［２］孟繼群.關于改革和完善黨的領導制度的若干思考――紀念鄧小平8?18講話發表三十周年[J].湖北教育(領導科學論壇),2010,(04):37-40.

第五篇：淺議發揮思想政治工作優勢構建和諧航道

淺議發揮思想政治工作優勢構建和諧航道

一、堅持科學發展以發展促和諧

1.用加快發展的環境,優化職工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的正效應。在創建活動中,企業單位應堅持以人為本,從提高全員素質出發,建設過硬的職工隊伍。因此,企業必須做到以下五個方面:一是通過定期分析職工思想,掌握職工思想中的熱點、難點問題,進行一系列的理論學習、方針政策教育、形勢任務教育等,幫助職工提高素質。通過實施凝聚力工程和送溫暖工程,將解決職工思想問題與解決實際困難結合起來,達到教育目的,全面提高職工素質。二是通過開展業務技術培訓和有效的技術競賽,提高職工隊伍業務技術素質。三是要堅持思想政治工作應尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業無人就成止;反過來說,企業發展“止”了,人也失去向“上”發展的臺階。單位只有通過加速發展,才能破解各種難題,縮小職工渴望成才與現實條件下的差異,才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在單位和職工的同步發展中發揮最大效應。四是大力開展社會主義榮辱觀的宣傳教育活動,營造出一個樹立社會主義榮辱觀的濃厚輿論氛圍。樹立正確的榮辱觀是經濟社會發展的必然要求,它對提高全體公民素質和全社會文明程度有著重大的促進作用。胡錦濤總書記闡述的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀,提倡什么、反對什么,旗幟鮮明,繼承和發展了我們黨關于社會主義道德建設的思想,具有鮮明的時代特征和現實針對性,代表了社會主義先進文化的前進方向,明確了構建社會主義和諧社會的道德目標,開拓了社會主義精神文明建設的新境界。因此,企業在員工中開展榮辱觀教育是一種最好的教育形式。五是強化教育,注重建設,以黨建工作推動文明創建工作。把政治文明和精神文明建設細化為黨的組織建設、思想文化建設、民主法制建設、黨風廉政建設、文明創建建設、群眾工作等六大塊,通過雙文明建設考核規范化運作,有力促進了黨建工作的制度化、規范化、科學化建設,使各基層單位黨建工作形成了比學趕超、生動活潑的新局面,在很大程度上實現了圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促經濟,黨政同心、合力共管,有聲有色,促進了物質文明、政治文明和精神文明建設的協調發展。

2.用協調發展的環境,磁化職工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,職工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境,就會越干越有勁頭。針對當前體制改革,很多職工既盼事業單位改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工中的這些心理矛盾,注重職工個體素質和單位群體素質的協調發展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人“充電”、輕多數人“充值”以及“優不送學”等現象的回歸、構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。三年來,我單位大專以上職工比例每年提高4個百分點。第三是積極開展“學習型組織”創建活動。以職工讀書自學活動為載體,結合職工隊伍實際,編發適合職工需要的《職工素質教育讀本》,努力提高職工的科學文化素質。把抓好整改與建章立制工作緊密結合起來,把開展先進性教育活動與抓好經常性的黨員教育管理工作緊密結合起來,建立健全學習培訓機制、黨員發展管理機制、考核激勵機制等,開展共產黨員先進性教育活動,加強班子建設和基層黨支部建設,充分發揮黨員干部隊伍在創建活動中的表率帶頭作用

3.用全面發展的環境,強化職工素質立身?？茖W發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著事業單位改革進程不斷深入、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現,職工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為職工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使廣大職工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的職工隊伍。二是用目標的力量激勵職工。要使職工充分認識到,要實現人的全面發展,就不能追求單一的目標。要積極推動職工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵職工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛崗敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進職工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

1.思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現職工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持職工干成事業的企業化管理環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與職工的“零距離”,達到職工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2.構建和諧航道,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和單位的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導職工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進航道事業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注職工的個人愿景,鼓勵職工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于職工,堅持全過程融入,使職工在實現文明航道共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的航道環境奠定堅實的基礎。

3.創建和諧企業的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。加強對文明單位創建活動的領導。根據領導班子的變化,及時調整文明單位建設領導小組的成員,堅持由黨政主要領導掛帥并經常開會研究創建工作。切實黨政工青互相配合,齊抓共管,齊心協力加強文明單位建設。堅持把精神文明建設納入到各級領導干部的崗位職責之中,并作為與各基層單位簽訂的任期目標責任制和經濟責任制的一項重要內容,同時安排部署,同時組織落實,同時檢查考核。

三、堅持自我創新,以優秀的企業文化孕育和諧

1.著重做好三個關系的協調。社會發展,交通的前行,航道是尖兵。這就要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與航道發展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,職工更加期盼有一個溫馨的和諧航道環境。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是交通文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是職工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進職工把管理規范從“束縛”變為自然,從“他律”變為“自律”的一種養成教育,保證航道事業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是水運事業和職工與社會和服務對象的關系,加強航道對社會和環境必須承擔責任和義務、職工就是航道形象等水運行業道德教育。

2.在培育“三大文化”方面狠下工夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把職工的文化素質作為企業競爭力的基本要素,視作企業決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高航道事業各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化,教育職工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使交通文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體職工都成為和諧航道的營造者和受益人?！?編輯/李舶)