第一篇：論如何發揮政工組織優勢著力構建和諧企業

論如何發揮政工組織優勢著力構建和諧企業

摘要：隨著我國市場經濟的不斷發展，企業之間的競爭開始加劇，企業之間的人才競爭環境不斷地惡化。為了進一步吸引優秀的人才，企業管理者努力構建和諧企業，希望通過構架和諧企業吸引更多優秀的人才，幫助企業獲得更好的發展機會。在構建和諧企業的過程中，政工組織優勢發揮中積極的作用，對于保證和諧企業的順利構建具有非常重大影響，下面我們就對如何發揮政工組織優勢著力構建和諧社會進行一定的分析，僅供參考。

關鍵詞：政工組織優勢；構建；和諧企業

一、和諧企業概述

（一）和諧企業的概念

和諧企業就是企業內部各個部門以及生產要素之間存在一個相對穩定發展的狀態，他們之間相互協作，共同發展、共同進步。企業處于一種良性的運轉狀態。和諧企業就是企業的內部與外部都處于一種和諧的轉臺，在這樣的狀態下，企業能夠實現企業經濟效益與社會效益的最大化，實現企業的可持續發展。

（二）和諧企業的特征

和諧企業的基本特征包括：第一，效益最大。和諧企業環境下，企業所有的資源都能夠得到充分的利用，資產結構能夠不斷地優化，資產質量不斷地提升。最終保證企業能夠實現經濟效益的最大化。第二，以人為本。和諧企業主要倡導的是人權，它充分的尊重職工的經濟利益，保證職工的發展，最終企業的經濟利益能夠與職工共享，充分的尊重人權。第三，安全穩定。和諧企業對安全性具有非常高的要求，在生產管理方面對安全問題尤其重視。第四，公正民主。和諧企業環境下，企業內部權力公平、分配公平、薪資待遇公平，充分的保證了所有職工的經濟利益。第五，重視學習。重視學習的力量，在企業內部大力倡導學習的重要性，提倡一種學習的氛圍。

二、如何發揮政工組織優勢著力構建和諧企業

（一）充分發揮思想政治工作的導向功能

思想正式工作是以思想意識為前提的，為了充分的發揮政工組織優勢著力構建和諧企業，企業內部應該建立積極、健康的思想意識理念，以思想政治理念為指導，保證和諧企業的構建。首先，企業內部應該積極的宣傳社會主義價值觀念，通過正確的價值觀念的不斷宣傳，讓誰主義價值關鍵能夠深入人心，保證科學的價值觀的指導作用能夠充分的在企業中發揮出來。其次，企業應該積極的鼓勵員工不斷地學習，努力構建學習型的工作氛圍，只有不斷地學習，才能不斷地接受新的思想，讓新時代的思想理論能夠被企業職工所接受，企業內部構建了學習型的組織結構才能保證員工的思想意識不斷提升，思想政治的指導作用能夠充分的發揮作用。通過學習型企業的建立，能夠讓思想政治工作能夠完美的?穿于整個企業的經營管理工作中去，保證企業能夠更加有效的構建和諧社會。

（二）充分發揮思想政治工作的服務功能

思想政治工作的服務功能就是針對企業的生產經營，為企業提供經營與管理方面的服務，如果管理中出現問題，思想政治工作人員需要第一時間提供相關的服務，為管理者下一步的管理工作提供相應的意見和建議，在結合企業實際情況的前提下，不斷提升企業的整體的管理水平。針對安全問題，思想政治工作人員應該把思想政治工作轉化為安全方面的建議，為企業可能出現的安全問題進行預測，防患于未然，保證企業生產經營的安全性。思想政治工作的核心就是要通過思想政治工作的開展，為企業提供更多實質性的服務，來保證企業和諧企業的順利構建。為了保證企業的員工能夠統一思想，為企業更好的發展服務，思想政治工作需要在公司內部對職工進行持續性的服務，解除職工在思想方面存在的一些問題，統一企業整體思想，針對企業經營、安全管理以及制度建設等方面的內容提供全面的服務，保證企業經營、安全管理與制度建設能夠在思想政治工作的思想指導下更加充分的發揮其作用，為構建和諧企業奠定堅實的基礎。

（三）充分發揮思想政治工作的調節功能

和諧企業環境下，企業的各方面的關系都非常的穩定，企業職工之間相互關心愛護，所有的工作都是為了企業經濟效益的不斷提升而努力。為了更好的實現和諧企業，思想政治攻速發揮了很好的調節作用。在日常的工作過程中，難免會出現一些矛盾，這就會對和諧企業的建立造成一定的影響。在矛盾出現后，思想政治工作人員對矛盾出現的雙反通過思想政治教育的方式，不斷調整雙方的矛盾，讓職工能夠一切以企業的經濟利益為前提，本著公平、合理的原則，化解職工之間的矛盾。保證企業能夠有效地構建和諧企業。

（四）充分發揮思想政治工作的激勵功能

思想政治工作堅持以人為本的原則，通過思想政治工作的開展來不斷地鼓勵人、鞭策人，讓職工能夠在工作的過程中充滿了工作的熱情。在企業日常經營的過程中，大多數的不和諧因素都是來源于職工對于工作的不滿，對工作本人缺乏足夠的認識，工作積極性不高造成的。通過思想政治工作的開展，我們能夠最大限度的鼓勵職工，讓職工能夠對自身的工作內容有一個正確的認識，認識到自身工作的價值，提升工作熱情。通過思想政治工作的鼓勵作用，職工能夠不斷地增加工作上的信心，保證日后的工作能夠更加有效的完成。職工的信息提高后，對公司的價值觀與經營目的都有一個大致的了解，因此工作目標更加的明確，不會因為一點小問題就與其他同事發生矛盾，有利于和諧企業的構建。

（五）充分發揮思想政治工作的保障功能

思想政治工作具有很強的保障功能。在企業中出現了一些不健康、不科學的思想意識后，思想政治工作人員能夠第一時間對職工的意識進行一定的再教育，保證職工的思想政治意識能夠緊跟企業的發展方向，不會偏離企業的經營方針，防治職工由于思想問題，影響了企業的正常經營，損害了企業的經濟下一。通過思想政治工作能夠保證企業的日常經營能夠更加持續穩定的開展，不會因為職工的思想問題影響了日常的經營與管理，保證企業內部職工能夠緊密的團結在管理者周圍，保證經濟管理工作的順利開閘。在企業經營的關鍵時期，通過開展思想政治教育工作能夠減低職工之間的矛盾，保證愜意關鍵時期能夠安全度過。在愜意經營的關鍵時期，通過思想政治教育，能夠及時的保證安全問題，防患于未然。一旦出現了問題，能夠最大限度的保證企業的利益的前提下，更快更好的解決各方面的矛盾，為企業的日常經營與管理提供可靠地保障。

（六）發揮思想政治工作的凝聚功能

思想政治工作能夠提升企業的凝結力。企業在開展思想政治工作能夠統一職工的思想，讓企業職工擁有共同的價值觀，保證企業職工的思想意識能夠實現有效的統一。職工對于一個事情能夠有一致的看法，那么企業在日常的經營中就會減少矛盾的發生概率，職工之間互相幫助，共同努力，為企業更好的發展奠定堅實的基礎。通過政治思想工作的開展能夠降低職工的自主意識，更加強調企業的整體意識，職工提升對于企業經營過程中對于企業行為的認可，提升凝聚力。通過思想政治教育能夠加強職工之間的交流，讓職工之間相互了解，提升感情交流，保證企業職工行為能夠第一個考慮企業的利益，保持職工行為的一致性，增加企業的凝聚力，保證政工組織優勢能夠幫助企業更好的構建和諧社會。

三、總結

總之，思想政治工作對于企業構建和諧社會具有非常重大的影響作用。因此企業在構建和諧社會的過程中必須要加強對于思想政治工作的開展，保證思想政治工作能夠在企業中順利的開展，為思想政治工作充分的發揮積極作用奠定堅實的基礎。保證政工組織優勢能夠為構建和諧企業發揮重大作用。隨著我國市場經濟的發展，我國的和諧社會建設步伐不斷的提升，想要充分的實現和諧社會就需要建立和諧企業，以企業為單位，從整體上實現我國建設和諧社會的愿景。為了能夠保證和諧企業能夠有效的構建，除了應該加強震宮組織建設外，還要對企業各個方面的影響因素，通過各個方面的綜合作用，保證和諧企業得以充分的構建。

參考文獻：

[1]李帥.發揮政工優勢構建和諧企業[J].企業文化旬刊，2016（6）.[2]李凱梅.淺談如何發揮政工職能在構建和諧企業中的作用[J].企業文化旬刊，2016（3）.[3]杜曉暉.發揮政工工作優勢構建和諧單位[J].科研，2017（3）：00288-00288.

第二篇：發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

企業是社會的組成部分,是社會的重要“細胞”,企業特別是國有大型企業,不僅是物質財富的創造者,也是構建和諧社會的重要力量。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境,構建和諧社會需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐,二者相輔相成。因此,思想政治工作要堅持把“以人為本,科學發展”作為構建“和諧企業”的一條主線。

一、堅持科學發展,以發展促進和諧。

從本質上講,和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果,經濟社會全面進步和人的全面發展。因此,加快發展、全面發展、協調發展,應成為企業構建和諧社會的根本依托。

1、用加快發展的環境,優化員工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業無人就成止;反過來說,企業發展“止”了,人也失去向“上”發展的臺階。企業只有通過加速發展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

2、用協調發展的環境,磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境,就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸,構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。

3、用全面發展的環境,強化員工素質立身。科學發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到,要實現人的全面發展,就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

1、思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2、構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,堅持全過程融入,使員工在實現企業共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

3、創建和諧企業的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。

三、堅持自我創新,以優秀的企業文化孕育和諧

1、著重做好三個關系的協調。企業的前行,要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與企業發展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規范從“束縛”變為自然,從“他律”變為“自律”的一種養成教育,保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業及員工與社會和服務對象的關系,加強企業對社會和環境必須承擔責任和義務、員工就是企業形象等行業道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素,視作企業決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化,教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使企業文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業黨組織建設遇到了前所未有的挑戰。電力企業黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業的黨建工作談幾點粗淺的認識和體會。

一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業而言，企業黨的建設是企業各項工作不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業黨建工作的重要性和必要性。

1、加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”。電力企業是國有企業有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業黨建工作的極端重要性。多年來的工作實踐表明，電力企業黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業黨建工作已經成為企業各項工作中的重要組成部分。黨建工作責任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強黨建工作是保證企業改革發展順利進行的需要。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求,完善工作機制,充分發揮政治核心作用。”這為我們在新的歷史條件下加強電力企業黨的建設指明了方向，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。企業黨組織不是在企業發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對國有企業的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發展企業生產力，在推進企業文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年來的實踐告訴我們，企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業的三個文明建設就能更好地協調發展。

3、加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要。《黨章》中規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業獨有的。當前，電力企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業中發揮著重要作用。

二、當前黨建工作中存在的主要問題

電力企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經濟的影響，在社會主義市場經濟的新形勢下也自然會存在“不適應”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現在以下幾個方面：

１、思想認識出現“淡化”。有些企業領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。“重經濟、輕黨建”的結果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認為經濟工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業黨建工作的正常開展。有的企業領導干部認為，企業是一個純經濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，因此，對企業的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。黨內開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對黨員中出現的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。企業黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業黨組織的政治核心作用難以體現，主要表現在難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。現在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長和書記的關系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。甚至出現一些企業黨組織工作“看廠長臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現象說明企業黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業政工隊伍開始“退化”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現象，政工人員已越來越少，有些單位已出現青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識結構單一，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現自悲感現象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現象；有的政工干部成了文件的“中轉站”、領導的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應采取的對策

在新形勢、新任務面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，不斷加強和改善企業黨建工作，實現黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念。“三個代表”重要思想和科學發展觀是新形勢下加強和改進企業黨建工作的行動指南，也是保證企業精神文明建設不斷加強的指導思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責。要把貫徹執行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業黨組織的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者思想理念。為企業所需要：就是要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，緊緊圍繞企業的中心任務來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習，根據企業實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發揮員工群眾的首創精神，要堅持“企業發展與員工發展相協調”的戰略取向，讓員工在推動公司發展中施展才華，實現個人價值，在提升自我價值的創造中推動公司的發展。要在維護好、實現好、發展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當“三個模范”，即勤奮學習，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個重點”，發揮“三大作用”。企業黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好企業的事關鍵在干部，核心在班子。要努力建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動企業各項工作全面、和諧、可持續發展。二要建好支部。按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到企業黨建工作的實際效果。

第三，把握“三個定位”，發揮“三大優勢”。準確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發揮企業黨組織的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰略的高度、發展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當今社會，政治與經濟的聯系密不可分，離開政治抓經濟或離開經濟講政治都是不可能的。電力企業黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，已有比較豐富的經驗。黨組織擁有的政治信息資源，是企業的一筆寶貴財富。發揮政治導向優勢，就是要當好“導向器”，發揮宣傳發動優勢，就是要當好“發動機”，發揮組織協調優勢，即當好“潤滑劑”。按照《中共中央關于加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經濟條件下，我們應當堅持做到“五個不變”。一是企業的經營機制變了，堅持發揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針不變；四是企業的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業管理方式變了，發揮黨的思想政治工作的優勢不變。

第四，圍繞“三大安全”，實現“三化”管理。緊緊圍繞企業的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道，這是企業黨建工作的有效途徑。為了實現經濟安全和政治安全，企業黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反商業賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業黨組織要主動服務企業中心工作、主動發揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創新思路，不斷創新發展。要緊緊圍繞企業生產經營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。

第三篇：發揮工會優勢構建和諧企業構建社會

發揮工會優勢構建和諧企業

構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。企業作為社會經濟活動的重要載體，其和諧與否，對構建和諧社會有著重要意義，對企業的發展起著十分重要的作用。可以說，構建和諧企業是構建和諧社會的重要組成部分。下面就工會在構建和諧企業中應有的地位和作用談點看法。

一、工會是構建和諧企業的重要力量

在現代企業制度下構建和諧企業其內容主要有：以人為本的管理；符合國家產業政策、市場定位準確的發展戰略；高素質的能團結戰斗的員工隊伍；和諧的勞動關系等，而構建和諧的勞動關系又是其重要的內容。協調勞動關系是工會的重要職責。首先，工會作為工人自愿結合的群眾組織，與職工有著天然的密切聯系，這種聯系決定了工會在構建和諧企業中應有的地位。其次，工會作為黨聯系職工的橋梁和紐帶，在維護企業和諧中發揮著不可替代的作用。三是工會維護職工的總體利益與企業的總體目標的一致性，決定了工會可以與企業攜手并肩，共同構建和諧企業。

二、當前企業中影響和諧的因素

1、改革深化帶來的利益調整，打破了原有的利益格局。隨著國有企業改革的深化，產權關系、用人制度、用工制度、分配

1形式、生產組織形式等發生了深刻的變化，同時也帶來了利益的調整。在這些調整中，由于觸及的大多是個人的具體利益，所以造成的矛盾也特別突出。

2、收入分配的改革造成員工心里失衡。收入分配是最為敏感的話題，極易造成矛盾。在國有企業，因分配自主權越來越大，在打破大鍋飯，拉大差距聲浪中，生產崗和管理崗員工的收入差距呈加大趨勢。

3、認識上的差距造成的心里抵觸。當改革不斷深化時，不論經營者還是一般職工，當既得利益和慣性思維受到沖擊，往往難以正確對待。

4、工作方法的不當造成矛盾激化。有的企業領導人往往習慣于行政手段管理企業，把本來很容易解決的問題搞復雜化了。如目前我們普遍運用的“末位淘汰、培訓、競爭上崗”的環流格局，通過輪訓提高職工素質、調動職工積極性的管理機制，但有時卻被某些人當作懲罰職工的工具。

三、工會在構建和諧企業中的優勢和著力點

企業工會和職工有著一種天然的聯系，不僅負擔著維護職工的職責，而且還發揮著黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，因而在構建和諧企業中，工會有著了解職工的優勢。發揮工會組織的優勢構建和諧企業應從一下方面著力。

1、堅持黨領導。在企業，黨的領導是必須堅持的，企業黨組織通過貫徹黨的路線方針政策，通過加強精神文明建設實現對

企業的領導。構建和諧企業是企業的任務，更是企業黨組織的任務。工會是中國共產黨領導工人自愿結合的群眾組織。構建和諧企業工會一方面有黨的領導的優勢另一方面可以發揮獨立自主開展工作的優勢，從工會獨特的角度開展構建和諧企業工作。

2、依法開展活動。構建和諧企業需要協調各方面的關系，其中最主要的是協調勞動關系。工會從協調勞動關系入手構建和諧企業，不僅有法律保護，而且有自身優勢。因此，工會必須積極推動各項法律法規在企業的落實，依法規范企業和自身行為，用法律的優勢推動構建和諧企業。

3、堅持“以人為本”的理念。構建和諧企業，就必須貫徹全新全意依靠工人階級的指導方針，依靠職工辦企業。這不僅要在思想上有足夠的重視，而且必須在行動上有切實可行的措施。

4、建立化解矛盾的平臺。工會能夠最直接的接觸職工、了解職工。因此，工會可以發揮這一優勢，積極構建各種化解矛盾的平臺。一是建立學習的平臺。在黨組織的統一領導下，發揮工會組織的作用，組織職工學習黨的路線方針政策，學習技術、業務知識，不斷提高綜合素質，以大局為重，使思想觀念的轉變跟上形勢發展的步伐。二是建立幫困的平臺。根據職工的需求，要積極開展幫困活動，大力開展冬送溫暖、下送涼爽、走訪慰問活動；建立互濟基金會、送溫暖基金、大病住院貸款、子女助學貸款等，使職工的困難及時得到解決。三是建立交流的平臺。利用網絡、信息、接待日、下基層調研等多種形式，及時反映職工的呼聲要求，使職工訴求及時得到表達，減少矛盾的積累，創造一種和諧的氛圍。四是建立提高素質的平臺。通過開展“爭創”活動、開展技術練兵、技術比武等活動，不斷提高職工的素質，提高職工勞動技能。

5、加強以職代會為龍頭的民主管理。工會參與企業民主管理，在《勞動法》、《工會法》、《公司法》等有關法律法規中有明確規定。工會參與企業民主管理主要是參與企業的決策、管理。首先要抓好平等協商簽訂集體合同工作，工會要代表職工與企業協商，把職工在收入分配、勞動衛生、休息休假、安全衛生等方面的權益寫進集體合同，用法律的形式予以保障。二是要按規定程序開好職代會，不斷提高職代會的質量。特別是要抓好提案的征集處理，讓職工代表提出的問題件件有回音，件件得到落實。三是抓好職代會工作檢查。每半年要組織一次職代會決議落實情況的檢查，確保職代會決議的貫徹落實。四是把廠務公開納入企業的各項管理制度之中，把職工要表達的意愿融入到企業的決策和管理中，從源頭上減少不和諧因素。

第四篇：論發揮工會職能構建和諧企業

國電英力特集團工會2011年工運論文

論發揮工會職能構建和諧企業

胡錦濤總書記在看望出席全國政協十屆五次會議的工會、共青團、青聯、婦聯界的委員并參加聯組討論時，發表了“在共建中共享，在共享中共建”的重要講話，進一步闡明了構建社會主義和諧社會必須堅持的重大原則，豐富了構建社會主義和諧社會重大戰略思想的內涵，并對工青婦組織提出了在構建和諧社會中要充分發揮組織群眾、引導群眾、服務群眾、維護群眾合法權益作用的要求，為工會參與社會主義和諧社會建設指明了方向。

同樣，在企業當中，工會是工人階級的組織，它代表著廣大員工的利益。作為一個企業，要想在一個和諧穩定的環境中生產經營，而創造這種環境的關鍵因素在于廣大的員工，工會的工作對象也是員工，工會工作的優勢也體現于員工。因此，維護員工的利益是工會的基本職責。員工是一個企業發展的動力，做為企業的工會組織，在明確建設和諧企業的基礎上，要努力發揮工會組織的職能，積極參與管理，與企業形成合力，全力維護員工利益，充分發揮自身的作用。

一、履行職責，在構建和諧企業中發揮作用。堅持胡錦濤同志的“科學發展觀”，用發展的眼光看待企業問題，用發展的眼光解決企業問題，這是用云科學發展觀解決問題的國電英力特集團工會2011年工運論文

良好途徑，也是構建和諧企業的必然要求。

職工代表大會是企業實行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權利的機構，而企業工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常的日常工作，所以要積極與企業建立健全以職工代表大會為基本形式的各項民主管理制度，認真做好職工代表大會的各項工作。

1）、深入工內心，聽取職工意見。織織職工聽取領導的工作報告，把領導的報告與職工意見結合起來，將職工管理作為企業管理的核心。強化職工的在企業中的主人翁意識。

2）、體察職工生活，解決職工欠缺。在經濟發展、信息發達、覆蓋廣泛的信息時代，職工渴望學習并掌握更多的知識，在企業這個大家庭中，他們更加注重對國內外形式、金融經濟的了解，因此加強他們掌握網絡資源，并達到一定水準，將這些資源引用到工作和生活當中。

3）、開展職工活動、加強職工技能。以職工為中心，在構建和諧企業中體現職工作為。工會一方面應該把廣大職工的生產主動性、創造性和積極性，在不同時期要組織職工開展大型文藝活動，豐富職工業余生活，帶著職工朝著快樂每一天的方向發展，也為那些有特長的職工提供施展的舞臺。開展技能創新活動、技術攻關活動、勞動競賽活動，給那些在技能上有一定建樹的職工辦法榮譽證書并給于物質上的國電英力特集團工會2011年工運論文

獎勵，這樣不僅帶動了職工的工作積極性，也讓一些在技能上有不足的職工挖掘自己的潛質。

4）、提高職工工資，優化職工福利待遇。工會再為職工申請繳納社保的基礎上，為職工提供其它相關的補助，如：餐補、話補、交通補助等等。婦女是職工中的一個特殊群體，鑒于此，應該為女職工制定相關的特殊政策，比如在每月中享有一天或兩天的公休假制度。針對女職工特點，開展女職工工作，認真聽取女職工意見，依法維護女職工合法權益和特殊利益。引導女職工樹立自尊、自信、自立、自強精神，努力提高自身的思想道德和文化技術素質。大力加強各級女工組織建設，組織開展爭當“三八”紅旗手（集體）活動，定期進行女職工查體和勞動保護大檢查，提高女工自身建設，增進女工身心健康，維護女工合法權益，充分發揮女職工在企業中的主力軍作用。

二、組織文化宣傳，加強文化建設。企業文化的建設是企業管理的精髓，如果工會僅僅靠宣傳這種形式上的東西是難以提高企業文化的，應該是在企業內部從上至下文化認同與履行，是一種根深蒂固的共同信念的培養過程。我們應該把企業文化的建立當作一個可操作的管理過程，應該該成立專門的部門進行該項管理活動。企業文化的建立是一個由內而外的過程，首先應該培養我們的企業能成為“個么樣的企業”，然后才能向外宣傳我們是“什么養的企業”當然，這國電英力特集團工會2011年工運論文

兩個過程不能獨立進行，應該有所側重。在對外宣傳時，不能簡單的只注重所謂的“眼球效應”，而應該向外界傳遞的信息是積極的可行的，并把這些文化滲透到工作生活當中去，讓我們企業的沒一個角落都充滿著企業文化的氣息

三、加強工會自身的改革和建設。工會自身改革和建設要適應形勢的發展和要求，才能充滿生機和活力。工會組織從增強自身活力和凝聚力出發，改革工會的組織體制、工作機制、工作方法和活動方式。此外還應加強工會干部隊伍建設，培養一支高素質的工會干部入伍

第五篇：電大畢業論文《淺談如何發揮思想政治工作優勢構建和諧企業》

淺談如何發揮思想政治工作優勢構建和諧企業

摘要思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在構建和諧企業中，如何使思想政治工作要全面發揮作用，在本文從三個方面做了詳細論述。

關鍵詞 和諧企業思想政治工作探討

一、發揮思想政治工作優勢，調動人的主觀能動性，構建和諧企業

人作為企業生存發展的主體，是構建和諧企業的首要因素。如何發揮人的主觀能動性對于構建和諧企業尤為重要。發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，確保企業員工積極向上。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其

原因，解開思想疙瘩。要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任。

發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用，確保企業員工心理和諧。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，我們的企業在全力以赴完成資源整合這一重任，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，人員的調動頻繁，而且每一件事都關系到每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

發揮思想政治工作化解矛盾、幫扶濟困作用，確保企業員工無后顧之憂。和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。思想政治工作者在解決日常各種矛盾焦點問題時，要通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。特別是對企業的弱勢群體，包括工病亡遺屬、工殘家庭、特困家庭以及遭遇突發事件最需要關心、最需要幫助的職工，要竭盡所

能，不遺余力從思想上、精神上、物質上、生活上幫助他們，確保他們的基本生活，解決企業員工的后顧之憂。

二、發揮思想政治工作優勢，加強黨建工作不放松，構建和諧企業

構建和諧企業的過程中，思想政治工作不僅僅要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，與此同時，黨建工作的好壞也直接關系到思想政治工作優勢能否得到充分發揮，兩者相輔相成。發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。

把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，首先要提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發展”。

發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的思想。如何做好“圍繞”？我認為應該抓這樣幾點：一是確立一切為了發展的思想，擺正思想位置，增強服務功能。二是為經濟建設創造良好環境。三是為經濟工作提供保障。

發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須密切聯系群眾。必須沉下去、貼進去，密切聯系群眾，真心實意地為群

眾辦好事、辦實事，在群眾中樹立黨組織的崇高威望，這樣黨建和思想政治工作才有生命力。要注意善謀為民之策、多辦為民之事。把講道理與辦實事、教育職工與服務職工有機地結合起來，把職工群眾真正放在心上，讓他們感受到黨組織的溫暖。

三、思想政治工作要在構建和諧企業中全面發揮作用思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要全面發揮作用。

思想政治工作要不斷拓展新內容，為構建和諧企業提供不竭的思想動力。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。

思想政治工作要不斷探索新方法，為構建和諧企業提供有效的智力支持。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把

教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作要著力創新機制體制，為構建和諧企業提供可靠的制度保障。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒先進管理理論、管理模式和管理方法，按照當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性，從而更好地發揮思想政治工作的優勢。

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。思想政治工作的道路任重道遠，思想政治工作者的使命在肩，讓我們攜手并進！