第一篇：發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

企業是社會的組成部分,是社會的重要“細胞”,企業特別是國有大型企業,不僅是物質財富的創造者,也是構建和諧社會的重要力量。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境,構建和諧社會需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐,二者相輔相成。因此,思想政治工作要堅持把“以人為本,科學發展”作為構建“和諧企業”的一條主線。

一、堅持科學發展,以發展促進和諧。

從本質上講,和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果,經濟社會全面進步和人的全面發展。因此,加快發展、全面發展、協調發展,應成為企業構建和諧社會的根本依托。

1、用加快發展的環境,優化員工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業無人就成止;反過來說,企業發展“止”了,人也失去向“上”發展的臺階。企業只有通過加速發展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

2、用協調發展的環境,磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境,就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸,構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。

3、用全面發展的環境,強化員工素質立身。科學發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到,要實現人的全面發展,就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

1、思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2、構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,堅持全過程融入,使員工在實現企業共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

3、創建和諧企業的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。

三、堅持自我創新,以優秀的企業文化孕育和諧

1、著重做好三個關系的協調。企業的前行,要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與企業發展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規范從“束縛”變為自然,從“他律”變為“自律”的一種養成教育,保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業及員工與社會和服務對象的關系,加強企業對社會和環境必須承擔責任和義務、員工就是企業形象等行業道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素,視作企業決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化,教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使企業文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業黨組織建設遇到了前所未有的挑戰。電力企業黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業的黨建工作談幾點粗淺的認識和體會。

一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業而言，企業黨的建設是企業各項工作不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業黨建工作的重要性和必要性。

1、加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”。電力企業是國有企業有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業黨建工作的極端重要性。多年來的工作實踐表明，電力企業黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業黨建工作已經成為企業各項工作中的重要組成部分。黨建工作責任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強黨建工作是保證企業改革發展順利進行的需要。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求,完善工作機制,充分發揮政治核心作用。”這為我們在新的歷史條件下加強電力企業黨的建設指明了方向，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。企業黨組織不是在企業發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對國有企業的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發展企業生產力，在推進企業文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年來的實踐告訴我們，企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業的三個文明建設就能更好地協調發展。

3、加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要。《黨章》中規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業獨有的。當前，電力企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業中發揮著重要作用。

二、當前黨建工作中存在的主要問題

電力企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經濟的影響，在社會主義市場經濟的新形勢下也自然會存在“不適應”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現在以下幾個方面：

１、思想認識出現“淡化”。有些企業領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。“重經濟、輕黨建”的結果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認為經濟工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業黨建工作的正常開展。有的企業領導干部認為，企業是一個純經濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，因此，對企業的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。黨內開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對黨員中出現的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。企業黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業黨組織的政治核心作用難以體現，主要表現在難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。現在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長和書記的關系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。甚至出現一些企業黨組織工作“看廠長臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現象說明企業黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業政工隊伍開始“退化”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現象，政工人員已越來越少，有些單位已出現青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識結構單一，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現自悲感現象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現象；有的政工干部成了文件的“中轉站”、領導的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應采取的對策

在新形勢、新任務面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，不斷加強和改善企業黨建工作，實現黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念。“三個代表”重要思想和科學發展觀是新形勢下加強和改進企業黨建工作的行動指南，也是保證企業精神文明建設不斷加強的指導思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責。要把貫徹執行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業黨組織的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者思想理念。為企業所需要：就是要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，緊緊圍繞企業的中心任務來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習，根據企業實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發揮員工群眾的首創精神，要堅持“企業發展與員工發展相協調”的戰略取向，讓員工在推動公司發展中施展才華，實現個人價值，在提升自我價值的創造中推動公司的發展。要在維護好、實現好、發展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當“三個模范”，即勤奮學習，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個重點”，發揮“三大作用”。企業黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好企業的事關鍵在干部，核心在班子。要努力建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動企業各項工作全面、和諧、可持續發展。二要建好支部。按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到企業黨建工作的實際效果。

第三，把握“三個定位”，發揮“三大優勢”。準確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發揮企業黨組織的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰略的高度、發展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當今社會，政治與經濟的聯系密不可分，離開政治抓經濟或離開經濟講政治都是不可能的。電力企業黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，已有比較豐富的經驗。黨組織擁有的政治信息資源，是企業的一筆寶貴財富。發揮政治導向優勢，就是要當好“導向器”，發揮宣傳發動優勢，就是要當好“發動機”，發揮組織協調優勢，即當好“潤滑劑”。按照《中共中央關于加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經濟條件下，我們應當堅持做到“五個不變”。一是企業的經營機制變了，堅持發揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針不變；四是企業的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業管理方式變了，發揮黨的思想政治工作的優勢不變。

第四，圍繞“三大安全”，實現“三化”管理。緊緊圍繞企業的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道，這是企業黨建工作的有效途徑。為了實現經濟安全和政治安全，企業黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反商業賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業黨組織要主動服務企業中心工作、主動發揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創新思路，不斷創新發展。要緊緊圍繞企業生產經營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。

第二篇：發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業文化

發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業文化

【摘 要】事業單位是社會的重要組成部分，同時又肩負著社會的“雙重”責任，即國家性和社會公用性。不僅是物質財富的創造者，又是構建和諧社會的主力軍。事業單位要實現“資產優良、服務優質、業績優秀”發展工作目標，也需要和諧社會所創造的良好的環境，構建和諧社會也離不開事業單位提供強有力的支撐，二者的融合，才能實現。因此，事業單位思想政治工作要堅持把“以人為本，科學發展”作為構建事業單位的一條主線。

【關鍵詞】事業單位；和諧社會；思想工作

作者簡介：陳明奇(1971―)，男，河南鄭州人，本科學歷，主要從事酒店管理工作。

1.堅持科學發展，以發展促進

事業單位從本質上講，事業單位是在社會和諧的推動下而進步著，如果我們借機堅持科學發展觀，助推事業單位建設，就能早日實現“資產優良、服務優質、業績優秀”現代發展目標，就會使廣大客戶都能充分享受到事業單位真誠、優質、規范、方便的優質服務中的“八字”方針，實現為人民服務的宗旨。

1.1加快發展的環境，優化員工成長空間

環境對人的思想和行為影響作用，即有正效應，也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀取最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，就必須要有針對性地解決員工的思想問題和實現問題，而用環境凝聚人心是最佳的途徑，俗話說，企業的發展靠“人”的進步理念，人的成才與現實的工作條件成正比。

1.2協調發展的環境，磁化員工不懈進取

思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯，身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身的潛能，身處團結和睦的環境，就會感到心情舒暢，身處企業持續發展的環境，就會生產出忘我的工作干勁。

針對當今的事業單位變革，人們認識到了科學技術的超前發展和應用步伐，都需要懂技能的人才。這就要求思想政治工作必須把握員工的特點，一方面要協調好人員培訓，人才開發中的矛盾心里工作，做好重長遠培訓方針；另一方面要協調好生產經營和培訓雙贏的關系，從而促進企業的長期發展目標。

1.3用全面發展的環境，強化員工素質立身意識

科學發展核心是以人為本，“人”的素質來源于正確的導向，貧窮的技術是員工的能動改變的取向。他取決于社會進步，發展中的諸多要素，企業崗位競爭日趨激烈，員工隊伍中危機意識，憂患意識，技能意識普遍增強。思想政治工作在構建事業單位環境中有所作為。應立足發揮“三七激勵”的效能，為員工素質立身提供持續進取的動力，一是用真理的力量激勵員工，通過理論武裝，政治導向，思想免疫等，使員工在物質和精神追求中得到同化；二是用目標的力量激勵員工，要使員工充分認識到要實現事業單位“資產優良、服務優質、業績優秀”發展目標，就不能追求單一的目標，要積極動員職業生涯的自身立體化素質，方向轉變；三是用典型的力量激勵員工增強思想政治工作的感召力，不僅要在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，為此，促進員工隊伍在理論修養思想道德，職業能力行風建設等諸多方面得以全面發展。

2.堅持以人為本，以穩定保證和諧

2.1思想政治工作要圍繞營造事業單位作為企業政治思想工作價值取向，企業才能得以發展，而這種取向必須建立在“以人為本”的人性色彩上。首先，要堅持把思想政治工作作為提升文明高度，全面貫徹尊重勞動者，尊重知識，尊重人才的方針，營造出一個鼓勵員工干事業、愛事業、成事業的獎勵平臺上。其次，要做好人文關懷，把關心員工與尊敬員工、理解員工與教育員工、管理員工和成就員工統一起來，用思想政治工作與員工的需求融合在一起，促成一個事業單位發展的最佳結合點，從中推進事業單位建設目標。

2.2構建事業單位，必須把握思想政治工作的切入點，維護社會和企業的穩定，防范與及時化解企業與職工、職工服務客戶突發事件發生，即是當前開展企業思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發和著力點。對此，思想政治工作應以其特殊的功能，一方面，注意引導員工在確立一個愿景時，也要認定自己是企業的一員，是社會的一員，不是孤立的存在，個人與企業是并連的，是互動的因果，只有把個人的能量發揮到一個最大值，最終實現自己的個人愿景。另一方面，企業在確定共同愿景時，必須要充分關注員工的個人愿景，通過相互作用，鼓勵員工發展個人愿景，將組織愿景化為個人愿景的共性互變延伸，用堅持服務的觀念作用于員工，使員工在實現企業愿景的同時，也能更好地實現自我愿景，只有這樣才能實現事業單位“資產優良、服務優質、業績優秀”的發展愿景。

2.3創建事業單位的目標任務，和諧的建設來源于思想政治工作，把握思想政治工作實事求是，必須跟上時代的要求，用科學發展觀統領導向，實事，就是時刻從本職工作出發，做好分內事，創出新思路。不搞空中樓閣，求是，講實際理論，結合本部門服務社會宗旨，誠實遵法守企業道德，與時俱進地把員工與客戶與企業融合的和諧一體。

3.堅持自我創新，以優秀的企業文化孕育和諧

堅持創新才能發展，只有發展才能活躍新的企業文化，孕育出新的文化內涵，企業文化建設是企業生存需要，是調動職工積極性和創造性的精神支柱，又是企業發展的凝聚力和推進力。

在培育“三大文化”方面狠下功夫。一是要精心培育學習文化氛圍，把員工的文化素質作為企業發展的重點，“視為法寶”積極倡導育成勤于動腦，善于思考的工作態度和勞動方式，努力提高企業技能構成和團隊的知識含量，為全員學習，終身學習創造必備條件。要在宣傳、鼓勵上做文章，做好宣傳工作，倡導學科學，用科學價值理念，為企業的快速發展和新科學裝備的使用人才儲蓄人才，適應科學技術發揮效能的需求。要精心培育創新文化，打破舊模式，構建新思路，結合工作服務社會的承諾制度及服務社會的特殊性人才打造出適合企業自有的培育內涵，做到因時而異，因地而異，因任務而動的團隊孕育理念，又洋溢著人文關懷的溫情，即富有企業歷史的積淀，又具有新時代中國特色，使全體員工都成為事業單位建設的營造者和受益人。

【參考文獻】

［１］車華.鄧小平社會發展理論芻議[J].武漢交通職業學院學報,2010,(02):19-21,30.［２］孟繼群.關于改革和完善黨的領導制度的若干思考――紀念鄧小平8?18講話發表三十周年[J].湖北教育(領導科學論壇),2010,(04):37-40.

第三篇：淺議發揮思想政治工作優勢構建和諧航道

淺議發揮思想政治工作優勢構建和諧航道

一、堅持科學發展以發展促和諧

1.用加快發展的環境,優化職工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的正效應。在創建活動中,企業單位應堅持以人為本,從提高全員素質出發,建設過硬的職工隊伍。因此,企業必須做到以下五個方面:一是通過定期分析職工思想,掌握職工思想中的熱點、難點問題,進行一系列的理論學習、方針政策教育、形勢任務教育等,幫助職工提高素質。通過實施凝聚力工程和送溫暖工程,將解決職工思想問題與解決實際困難結合起來,達到教育目的,全面提高職工素質。二是通過開展業務技術培訓和有效的技術競賽,提高職工隊伍業務技術素質。三是要堅持思想政治工作應尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業無人就成止;反過來說,企業發展“止”了,人也失去向“上”發展的臺階。單位只有通過加速發展,才能破解各種難題,縮小職工渴望成才與現實條件下的差異,才能滿足職工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在單位和職工的同步發展中發揮最大效應。四是大力開展社會主義榮辱觀的宣傳教育活動,營造出一個樹立社會主義榮辱觀的濃厚輿論氛圍。樹立正確的榮辱觀是經濟社會發展的必然要求,它對提高全體公民素質和全社會文明程度有著重大的促進作用。胡錦濤總書記闡述的“八榮八恥”的社會主義榮辱觀,提倡什么、反對什么,旗幟鮮明,繼承和發展了我們黨關于社會主義道德建設的思想,具有鮮明的時代特征和現實針對性,代表了社會主義先進文化的前進方向,明確了構建社會主義和諧社會的道德目標,開拓了社會主義精神文明建設的新境界。因此,企業在員工中開展榮辱觀教育是一種最好的教育形式。五是強化教育,注重建設,以黨建工作推動文明創建工作。把政治文明和精神文明建設細化為黨的組織建設、思想文化建設、民主法制建設、黨風廉政建設、文明創建建設、群眾工作等六大塊,通過雙文明建設考核規范化運作,有力促進了黨建工作的制度化、規范化、科學化建設,使各基層單位黨建工作形成了比學趕超、生動活潑的新局面,在很大程度上實現了圍繞經濟抓黨建,抓好黨建促經濟,黨政同心、合力共管,有聲有色,促進了物質文明、政治文明和精神文明建設的協調發展。

2.用協調發展的環境,磁化職工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,職工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境,就會越干越有勁頭。針對當前體制改革,很多職工既盼事業單位改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握職工中的這些心理矛盾,注重職工個體素質和單位群體素質的協調發展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人“充電”、輕多數人“充值”以及“優不送學”等現象的回歸、構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。三年來,我單位大專以上職工比例每年提高4個百分點。第三是積極開展“學習型組織”創建活動。以職工讀書自學活動為載體,結合職工隊伍實際,編發適合職工需要的《職工素質教育讀本》,努力提高職工的科學文化素質。把抓好整改與建章立制工作緊密結合起來,把開展先進性教育活動與抓好經常性的黨員教育管理工作緊密結合起來,建立健全學習培訓機制、黨員發展管理機制、考核激勵機制等,開展共產黨員先進性教育活動,加強班子建設和基層黨支部建設,充分發揮黨員干部隊伍在創建活動中的表率帶頭作用

3.用全面發展的環境,強化職工素質立身。科學發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著事業單位改革進程不斷深入、崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現,職工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為職工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使廣大職工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的職工隊伍。二是用目標的力量激勵職工。要使職工充分認識到,要實現人的全面發展,就不能追求單一的目標。要積極推動職工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵職工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛崗敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進職工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

1.思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現職工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持職工干成事業的企業化管理環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與職工的“零距離”,達到職工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2.構建和諧航道,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和單位的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導職工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進航道事業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注職工的個人愿景,鼓勵職工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于職工,堅持全過程融入,使職工在實現文明航道共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的航道環境奠定堅實的基礎。

3.創建和諧企業的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。加強對文明單位創建活動的領導。根據領導班子的變化,及時調整文明單位建設領導小組的成員,堅持由黨政主要領導掛帥并經常開會研究創建工作。切實黨政工青互相配合,齊抓共管,齊心協力加強文明單位建設。堅持把精神文明建設納入到各級領導干部的崗位職責之中,并作為與各基層單位簽訂的任期目標責任制和經濟責任制的一項重要內容,同時安排部署,同時組織落實,同時檢查考核。

三、堅持自我創新,以優秀的企業文化孕育和諧

1.著重做好三個關系的協調。社會發展,交通的前行,航道是尖兵。這就要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與航道發展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,職工更加期盼有一個溫馨的和諧航道環境。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是交通文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是職工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進職工把管理規范從“束縛”變為自然,從“他律”變為“自律”的一種養成教育,保證航道事業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是水運事業和職工與社會和服務對象的關系,加強航道對社會和環境必須承擔責任和義務、職工就是航道形象等水運行業道德教育。

2.在培育“三大文化”方面狠下工夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把職工的文化素質作為企業競爭力的基本要素,視作企業決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高航道事業各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化,教育職工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使交通文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體職工都成為和諧航道的營造者和受益人。□(編輯/李舶)

第四篇：電大畢業論文《淺談如何發揮思想政治工作優勢構建和諧企業》

淺談如何發揮思想政治工作優勢構建和諧企業

摘要思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在構建和諧企業中，如何使思想政治工作要全面發揮作用，在本文從三個方面做了詳細論述。

關鍵詞 和諧企業思想政治工作探討

一、發揮思想政治工作優勢，調動人的主觀能動性，構建和諧企業

人作為企業生存發展的主體，是構建和諧企業的首要因素。如何發揮人的主觀能動性對于構建和諧企業尤為重要。發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，確保企業員工積極向上。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其

原因，解開思想疙瘩。要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任。

發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用，確保企業員工心理和諧。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，我們的企業在全力以赴完成資源整合這一重任，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，人員的調動頻繁，而且每一件事都關系到每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

發揮思想政治工作化解矛盾、幫扶濟困作用，確保企業員工無后顧之憂。和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。思想政治工作者在解決日常各種矛盾焦點問題時，要通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。特別是對企業的弱勢群體，包括工病亡遺屬、工殘家庭、特困家庭以及遭遇突發事件最需要關心、最需要幫助的職工，要竭盡所

能，不遺余力從思想上、精神上、物質上、生活上幫助他們，確保他們的基本生活，解決企業員工的后顧之憂。

二、發揮思想政治工作優勢，加強黨建工作不放松，構建和諧企業

構建和諧企業的過程中，思想政治工作不僅僅要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，與此同時，黨建工作的好壞也直接關系到思想政治工作優勢能否得到充分發揮，兩者相輔相成。發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。

把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，首先要提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發展”。

發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的思想。如何做好“圍繞”？我認為應該抓這樣幾點：一是確立一切為了發展的思想，擺正思想位置，增強服務功能。二是為經濟建設創造良好環境。三是為經濟工作提供保障。

發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須密切聯系群眾。必須沉下去、貼進去，密切聯系群眾，真心實意地為群

眾辦好事、辦實事，在群眾中樹立黨組織的崇高威望，這樣黨建和思想政治工作才有生命力。要注意善謀為民之策、多辦為民之事。把講道理與辦實事、教育職工與服務職工有機地結合起來，把職工群眾真正放在心上，讓他們感受到黨組織的溫暖。

三、思想政治工作要在構建和諧企業中全面發揮作用思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要全面發揮作用。

思想政治工作要不斷拓展新內容，為構建和諧企業提供不竭的思想動力。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。

思想政治工作要不斷探索新方法，為構建和諧企業提供有效的智力支持。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把

教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作要著力創新機制體制，為構建和諧企業提供可靠的制度保障。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒先進管理理論、管理模式和管理方法，按照當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性，從而更好地發揮思想政治工作的優勢。

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。思想政治工作的道路任重道遠，思想政治工作者的使命在肩，讓我們攜手并進！

第五篇：發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

發揮思想政治工作優勢 營造和諧企業環境

武漢市水務集團漢陽供水部維修工程處張艷玲

企業是社會的重要組成部分，是社會的單體,企業經營發展與人們的生活息息相關，需要和諧社會所創造的良好環境,而構建和諧社會需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐。因此,思想政治工作在構建和營造“和諧企業”中顯得尤為重要，關系到企業的發展、創新和凝聚力。

一、以科學發展為依托,以發展促進和諧。

構建和諧社會的目的是不斷發展和全面進步社會 ,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果,經濟社會全面進步和人的全面發展。因此,加快發展、全面發展、協調發展,應成為企業構建和諧社會的根本依托。

1、用和諧的環境,激勵員工工作熱情。

環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。企業只有通過加速發展,才能滿足員工的生活需求、顯示自身價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

思想政治工作的實踐表明, 員工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境,就會越干越有勁頭。在企業體制改革的時候,就有不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以生存。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸,構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益到對企業發展的需求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。

2、用協調發展的環境,提高員工素質。

科學發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著企業競爭日趨激烈，,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要積極推動員工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

1、思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素

質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2、構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,使員工在實現企業共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

三、堅持創新發展,以良好的企業文化促進和諧

1、思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與企業發展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業。管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理“規范’變為“習慣”的一種養成教育,保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。

2、在企業文化建設方面狠下功夫。首先要重視“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素,視作企業決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量。二要精心培育執行文化,教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使企業文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。