第一篇：構建和諧企業必須加強思想政治工作

構建和諧企業必須加強思想政治工作

青島第三糧庫

戚

蕾

黨的十六屆六中全會，明確提出了構建社會主義和諧社會的奮斗目標。構建和諧企業，是構建和諧社會的重要組成部分，也是構建和諧社會的題中應有之義。新的形勢和任務下，為企業思想政治工作提出了新的目標和要求。加快構建和諧企業，成為企業思想政治工作的不懈追求和永恒的主題。圍繞“和諧”這一目標，企業思想政治工作必須要堅持做到：

一、務必突出企業發展這一工作重心

發展是黨執政興國的第一要務。加快企業發展，增強企業活力，提高經濟效益，增加職工收入，不斷提高職工生活水平，是構建和諧企業的物質基礎和重要保障。這就要求企業思想政治工作，必須緊扣企業改革發展的主題，找準工作的切入點，努力尋求思想政治工作與企業發展的最佳結合點。首先，思想政治工作要與企業管理緊密結合。企業經營者必須端正思想認識，牢固樹立生產經營離不開思想政治工作，思想政治工作也離不開生產經營，思想政治工作本身就是最好最有力的企業管理的觀念。企業長期注重科學管理，從管理里面要效益。企業2001年就開始在管理考核上采取了一些新措施，制定了經濟目標考核辦法。結合企業的自身特點，實際重點是考核費用支出。結果表明，幾年來，職工的節約意識有了極大提高，部門領導每月都非常重視自己部門的費用支出情況，并已經成為企業上下的共識，整個企業的各項費用開支逐年減少。

其次，思想政治工作要與生產工作緊密結合。要把思想政治工作重心下移，把思想政治工作做到生產工作中去。做好職工思想政治工作，及時掌握職工思想動態必須把思想政治工作提前做、超前做。職工思想動態無時不在、無時不有，只不過有時分散有時集中，分散是長期的，集中是暫時的，但就這暫時的集中，處理不及時和不妥，最容易使矛盾激化。企業在這方面十分注意創新工作方法，利用各種形式掌握職工思想動態，企業 領導在參與企業決策的同時，堅持深入基層，了解職工生產、生活中的思想動態，每周一次的行政辦公會不僅研究一周要干的工作，對職工有集中反映的問題也一并進行分析討論，確定解決方案，如機修車間職工反映由于工種的特殊性（電焊工、油漆工、維修工）兩套工作服穿不到更換時間，針對這一情況，行政辦公會及時拿出解決辦法，消除了這方面的意見。庫屬各黨支部定期將職工的思想狀況和變化及時向庫黨委匯報，做到上下互動，使思想政治工作能夠緊緊圍繞生產經營做文章，這些做法在企業穩定職工思想和情緒方面起到了積極的作用，推動了生產經營活動的有序開展。

第三，思想政治工作要與市場經營緊密結合。企業走向市場，思想政治工作同樣也要面向市場。要教育和引導職工樹立市場觀念，使職工認識到企業的效益決定分配和福利增長的關系，不斷增強職工面向市場、開拓市場的市場意識。當前隨著國有糧食流通體制改革的不斷深化以及糧食價格的全面放開，國有糧食企業同樣面臨著深化企業改革、職工競爭擇優上崗、分配拉開檔次的局面，過去那種干多干少一個樣，干好干壞一個樣，舒舒服服吃大鍋飯的局面已被徹底打破，“走出去、競爭中求生存”成為企業破釜沉舟的必由之路。庫黨委針對各部門的不同情況，一是向干部職工做艱苦細致的思想工作，引導職工通過解放思想，轉變觀念開拓經營，艱苦奮斗，不斷創新，堅信糧食企業很快就會走出低谷興旺發達起來，通過耐心細致的思想政治工作，調動職工的積極性。二是認真領會上級政策，爭取市局黨委的大力支持，除積極保管好中央和地方儲備糧外，利用閑置倉房對外租賃中轉，倉房利用率達到100%，使企業經濟效益繼續保持連續增長。利用在銀行的好信譽，為有信譽的客戶代購、代存原料，不斷提高企業經濟效益。三是廣開門路，充分利用現有閑置資產辦實體，盡可能多的安置企業富余職工，這幾年企業利用閑置資產設立了汽車修理廠、鐵路中轉部、糧油經營公司、酒店餐飲行業、糧食機械設備制造等經營實體。這些獨立的法人實體，一方面掙市場飯、辛苦飯，增加企業效益；另一方面又安置了職工，減少了企業的開支。實踐證明，只有把企業發展和思想政治工作結合好，促進企業不斷適應市場經濟，才能為構建和諧企業打下堅實基礎。

二、務必堅持以人為本這一根本方法

思想政治工作的主體和客體都是人，真正入心入腦的思想政治工作應該是互動的，不但要有領導者的曉之以理、動之以情地說服教育，而且還要有職工自覺接受思想政治工作的內在動力。

一是要強化激勵機制，增強職工的創造活力。要按照“尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造”的要求，真正做到尊重人、關心人、理解人，使雙方思想、感情上產生共鳴，確保思想政治工作取得良好的效果。企業每年都在“七一”和“春節”期間表彰先進黨支部、優秀共產黨員、優秀黨務工作者、先進生產者、生產者標兵活動，通過表彰，激勵先進工作者們在今后工作中積極努力，起到模范帶頭作用，更加出色的完成生產任務；通過表彰，用標兵的先進事跡感化職工，達到受教育的目的，在工作中學有目標趕有方向，培養集體榮譽感、自豪感和責任感，逐漸形成“企興我榮、企衰我恥、我與企業共榮辱”的良好氛圍。

二是重視職工的教育培訓，全面提升職工的素質。思想政治工作的出發點和落腳點，都在于調動和激發職 工的積極性，促進企業健康發展。而企業的發展，又取決于職工素質的高低。庫黨委建立學習、教育、培訓機制，引導職工以發展的、長遠的和變化的眼光看問題，增強責任心和緊迫感，加強自身文化素質和業務技能學習，以適應知識經濟發展的需求。抓住職工的思想特點，不斷進行機制創新和方法創新，增加思想政治工作的知識含量和科技含量，提高職工的綜合素質水平。讓職工重視知識和創新、尊重科學和技術，使職工把精力放在鉆研業務，提高勞動技能上，為企業發展蓄足不竭后勁。

三是解決實際問題，為職工排憂解難。企業思想政治工作不能單純依靠空洞的說教和灌輸，要把解決思想認識問題同解決職工的實際困難結合起來，努力創造和諧的工作氛圍。企業工會建立起了困難職工檔案，有針對性的進行幫扶。職工在生活、學習、工作中難免會遇到這樣那樣的困難，企業領導時時處處把本單位職工放在心上，從實際出發，把關心職工、幫助職工解決困難落到實際行動上，使職工感受到溫暖。企業每年都要拿出一定資金補助困難職工，兩節期間走訪離退休職工、困難職工、工傷職工、勞動模范、革命遺孀等，對生病 住院職工及時到醫院探望慰問，發動干部職工為困難職工捐款。在實際工作中往往領導的一句親切的問候、一番安慰的話語、一次及時的幫助，都能收到意想不到的效果，職工從心底里感激組織的關懷，鼓舞職工真心實意為企業實現經濟目標努力拼搏，增強企業的向心力和凝聚力。

三、務必抓好文化建設這一有效載體

企業文化是企業在長期的生產經營過程中形成的價值觀、經營思想、群體意識和行為規范的總和。它是企業生存和可持續發展的原動力之一。企業文化建設是企業思想政治工作的有效載體和重要內容。

一是要創建一流的企業經營理念。企業經營理念與企業發展、職工的切身利益休戚相關。改革開放以來，隨著企業的不斷發展和規模壯大，庫黨委深刻認識到企業文化建設的重要性，把“誠信立庫”作為企業文化理念的核心，逐步培養建立起了一支高素質的干部職工隊伍，企業廣大干部職工以誠信為榮，牢固樹立誠實守信的經營觀、以義取利的利益觀和以質取勝的市場觀，為企業贏得市場、實現快速健康發展奠定了堅實的基礎。二是要激勵職工創一流工作業績。要強化職工愛企業、愛崗位教育。企業是職工生存和發展的依賴，崗位是進步的基石。培養職工良好的精神狀態，使艱苦奮斗、無私奉獻、勤儉辦企業的思想深入人心，做到敬業、創業、勤業、精業。

三是創建一流的職工業余文化生活。通過組織職工參加豐富多彩的文化活動，展現職工風采、陶冶職工情操、增強職工信心。引導職工把個人利益、企業利益與國家利益有機的結合，為企業發展獻計策，實現社會效益和企業經濟效益的最大化，實現企業更高層次的可持續發展。

二OO七年八月十日

第二篇：加強思想政治工作 全面構建和諧企業

加強思想政治工作 全面構建和諧企業

思想政治工作是企業發展的生命線。電信公司思想政治工作以關懷員工、愛護員工作為主要內容,通過生動活潑的思想政治工作,并與建設高度的職業文明緊密結合起來,幫助員工健康成長。以十六大精神為指導,通過深入、耐心、細致和扎實的宣傳、教育,切實發揮好凝聚人心、統一意志、振奮精神的重要作用,把人們的思想統一到公司發展上來。堅持與時俱進,大力推進新形勢下思想政治工作的創新。不斷更新思想政治工作的觀念和意識;不斷增加反映時代精神、適應實踐要求的新知識,努力擴充思想政治工作的新內容;創新方式方法,綜合運用多種方法,多角度、多側面地開展工作,因材施教;運用多種載體來做好工作,在寓教于樂、寓教于文、寓教于服務、管理的各種活動中,進一步創建和諧公司。

一、正確引導,凝聚人心,營造企業和諧氛圍

思想政治工作歸根結底是人的工作,從這一角度歸納公司的思想政治工作,可以找到一個關鍵詞,就是凝聚人心,構筑和諧企業,通過人性化管理,科學發展,倡導員工在工作中超越自我,在工作中享受快樂,針對員工的所思所想,改進政治思想工作的方式方法,營造企業的和諧氛圍。這幾年來,由于通信行業白熱化的競爭,發展電信業務,拓展電信市場已為電信企業的第一要務。為此,公司開展了一系列的全員營銷競賽。但只注重開展競賽活動,沒有將競賽結果與員工的切身利益掛上鉤,員工認為發展與不發展一個樣,一次次挫傷了積極員工的熱情。企業的發展在員工心目中的位置越來越淡化。為了打破這種被動局面,新的領導班子創新思維,以人性化管理積極營造快樂和諧氛圍。一是引導員工調整好心態,做到“四個一”。即:向員工說明一個事實:競爭、拼搏是不可回避的現實;講清一個道理:苦悶地面對競爭,不如在奮斗中體味快樂;搞好一個帶頭:要求所有黨員干部帶頭,積極與員工溝通,倡導快樂的工作方式;傳遞一個信息:“在工作中超越自我,在奮斗中享受快樂”。二是理解員工的想法,認真分析影響企業發展的不利因素,研究經營策略,發揮渠道優勢拓展市場。三是與員工面對面溝通,反復講清目前電信所面臨的競爭形勢及需要開展全員協攬的原因,號召黨員、干部發揮模范帶頭作用,引導大家增加信心和緊迫感。四是轉變競賽方法和考核模式。變“壓力驅動型”為“激勵倡導型”。從側重數量的發展轉向抓實際收入追求。對員工下達任務不搞簡單的乘除法,在人人有任務的基礎上,針對不同崗位按比例分配任務。調整考核辦法,量收考核以目標管理為主,競賽考核以正面激勵為主,獎罰結合。由于兌現了激勵機制,實現了多勞多得,使競賽取得了意想不到的效果。員工由厭惡競賽轉變為積極參與,“為生存而搏”的理念已真正深入人心。他們自覺把企業利益和自身價值聯系起來,發揚三勤(口勤、手勤、腿勤)精神,改變以往的依賴客戶上門求購為主動營銷的模式,促進了業務的發展。在營銷發展過程中,他們不斷學習交流其他行業的典型營銷案例,掌握更多的技能和方法,在營銷中學會營銷,在工作中學習營銷,以營銷的精神促進工作,在與客戶交道中贏得樂趣,真正達到“快樂工作、快樂營銷”的目的。通過各項營銷活動的開展,企業的營銷文化也不斷的得到升華,使員工熟悉了業務,積累的經驗,更加關注服務用戶和市場的需求,自覺把企業的興哀與自己的命運結合在一起。在我公司組織開展的“校園促銷”活動中。員工們憑著熱情服務奮力拚搏的精神,分別在各大高等院校組織了20多個營銷點為學子們熱情服務,起早貪黑,不怕困難,堅守陣地二個多月,他們向學子們熱情宣傳,熱心與學子們溝通,熱心為學子們提供受理上的方便,同時也為學子們提供平安電話、校園與車站的往返車輛等差異化服務,我們服務的一點一滴深入學子人心,得到了學子們認同。經營一線的部分員工連續數日白天奮戰在營銷一線上,晚上還要在營銷場地看守促銷物品,這種吃苦耐勞,把企業的任務當做自己事情的精神,正是我們企業文化建設中閃光點。

二、以文體活動為載體,寓教于樂促進企業和諧

在電信競爭激烈,員工壓力大的情況下,公司經常組織開展趣味性的文體活動來緩釋員工壓力。為了營造輕快的工作環境,在辦公條件緊張的情況下,設置了“員工之家”“健身房”和讀書閱覽室。以文體活動為載體推動企業文化建設,促企業和諧發展。結合企業的文化的宣傳,組織了反映團結拼搏,無論銷售任務多么忙,公司每年都要組織員工進行各種活動和比賽。比如:組織員工知識競賽,歌詠比賽。同時,多次舉辦了羽毛球、乒乓球、游泳等項活動,得到了全體員工的積極響應,參與的員工達200人之多,員工參與率之高,活動項目之多,娛樂趣味性之強,員工反響之好,氣氛空前活躍。通過這些活動,領導與員工打成一片,同場競技,妙趣橫生,歡聲笑語,快樂融融。既豐富了員工的文化生活,又密切了干群之間的關系,增強了企業的凝聚力。

利用文體活動與社會各界交流,溝通聯絡感情,穩定和發展電信用戶也成為了公司的特色文化。我公司專門成立了員工體育俱樂部,下設的5個興趣小組,經常性融入社會開展活動,開展文體外交,發展業務,以影響社會各界支持電信的發展。

三、深省企業服務案例,規范用心服務行為

公司把電信服務作為實踐企業文化的落腳點。使用戶至上、用心服務的理念真正深入員工之中,在電信服務的過程中,時刻注重生產經營中發現的案例,進行分析、討論,總結、整改、提高。公司領導從諸多方面分析了目前企業管理中工作要求不嚴、部門分工不明確、工作流程不順暢、服務不到位,制度不落實等問題。號召電信員工如何深化用戶至上,用心服務的理念,提高競爭力的問題進行專題討論,得到全體員的關注的響應,公司自上而下展開了一場關于如何加強協作,理順流程,用心服務,提高工作執行力的集體反省。與此同時,分公司就落實制度。提高執行力度,兌現工作檢查與考核,建立完善窗口服務人員、客戶服務人員、社區經理、大客戶經理等行為規范,理順分客戶群的內部管理流程等。有針對性地提出整改方案。作為企業的黨群部門更是對如何真正把宣傳思想工作化虛為實,將企業文化形成的管理理念運用到實際工作中,使員工認知認同,自覺規范工作行為,增強工作責任感。一是進一步加強了企業文化宣傳工作,真正讓員工認知、認同企業文化理念、明白企業追求的價值標準,自覺按照企業的要求規范行為,嚴格自律。通過宣傳資料、辦公自動化平臺、緊密結合戰略轉型,積極開展企業文化宣傳工作,真正實現企業文化“落地”。二是在落實企業各項制度,提高執行力的同時,繼續營造快樂、和諧的工作氛圍,增強員工的責任感,提高了工作效率。三是用典型事例教育員工,以圖文并茂的方式學習先進事跡,真正領會“用生命投入工作”、“用行動書寫忠誠”,“八小時工作,二十四小時服務” 的奉獻精神,將“用戶至上,用心服務”八個字的含義真正落到實處。緊密結合企業的經營活動,在員工中培育全新的營銷服務理念:為生存而搏,以服務質量求生存、求發展。通過宣傳教育,廣大員工把“用戶至上、用心服務”的理念落實到經營發展中。不斷提高用戶的忠誠度,贏得市場。

總之,通過加強思想政治工作,增強了員工對企業凝聚力、責任感。公司上上下下呈現了齊心協力爭創國際一流電信企業,構建和諧企業的團隊精神。□

(編輯/永安)

第三篇：創新思想政治工作構建和諧企業

文章標題：創新思想政治工作構建和諧企業

構建和諧企業，要做好人的思想政治工作，達到職工思想穩定，達到為企業改革發展提供強大的精神動力和智力支持的目標。以下幾方面應特別注意：

一、定期掌握職工思想動態，找準企業當前存在不和諧因素，尋找構建和諧企業的突破點。

企業黨委要注重了解職工思想動態，采取各種形式進行思想動

態分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經濟的建立，企業的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現在：企業員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質，由于一些管理者工作作風不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監督不力，群眾有怨聲。找準這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構建和諧穩定企業的辦法，實現企業和諧。

二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養與和諧社會相融合的員工，做到企業氛圍和諧、人與人之間和諧。

科學發展觀的實質是以人為本，要營造和諧企業氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應要先和人交心、關心人。對牽涉員工精神文化需求、生產管理、生活福利等方方面面的內容，都應作為企業思想政治工作的具體內容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責任和任務。

三、和風細雨潤物無聲。

提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發展轉變。

四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業文化氛圍。

在整個思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉變為機會、權力、規則等方面的平等，創造一種“正義公平、誠信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業環境。

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第四篇：加強員工思想政治工作構建和諧企業

加強員工思想政治工作構建和諧企業

摘 要 構建和諧企業對思想政治工作提出了更新、更高的要求，要求思想政治工作必須適應它的需要。下面從構建和諧企業給思想政治工作的創新提供了難得的歷史機遇以及思想政治工作如何為構建和諧企業提供思想保證、精神動力等方面，談一談構建和諧企業中的思想政治工作。

關鍵詞 思想政治 構建 企業

中圖分類號：D641 文獻標識碼：A

1構建和諧企業給思想政治工作的創新提供了難得的歷史機遇

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢。構建和諧企業是一項偉大的工程，是我們在新的歷史時期面臨的偉大的新的歷史任務，要完成這一歷史任務，加強和改進思想政治工作非常重要。構建和諧企業是牢固樹立和認真落實科學發展觀的重要內容，需要強有力的思想政治工作做保證，并為它服務。要求思想政治工作能夠形成有利于構建和諧企業的輿論環境和社會環境，能夠有效地抵制各種有悖于構建社會主義和諧社會思想的影響，能夠為構建和諧企業提供取之不盡、用之不竭的巨大精神動力。要不斷地滿足構建和諧企業給思想政治工作提出的新要求，思想政治工作就必須從思維方式、思想觀念、工作內容、活動方式以及手段方法上不斷開闊視野，不斷深化認識，不斷改進創新，積極拓展思想政治工作的內容，拓展思想政治工作的領域，拓展思想政治工作的渠道。如果思想政治工作滿足于現狀，固步自封、墨守成規，以不變應萬變，思想政治工作就有可能失去生機和活力。

構建和諧企業任務目標的提出，不僅給思想政治工作提出了新的課題，而且也給思想政治工作的創新和發展提供了強大的動力。構建和諧企業所帶來的社會物質文明和精神文明的巨大成果，給思想政治工作提供了雄厚的物質基礎和思想基礎，同時，和諧企業的構建，把人們的視野引向了健康、文明、和諧的未來，人們的思想文化素質發生著可喜的變化，這些都為思想政治工作的創新和發展提供了難得的機遇和廣闊的天地，只要我們緊緊抓住這一歷史機遇，以全新的姿態去迎接挑戰，思想政治工作在構建和諧企業中就一定會大有所為。

2思想政治工作要為構建和諧企業提供思想保證

思想政治工作不僅是構建和諧企業的重要組成部分，而且是構建和諧企業的思想保證。構建和諧企業的偉大事業在理論和實踐上也有些問題需要探索和突破，這就需要大力加強和改進思想政治工作，為和諧企業的構建開辟道路。要引導廣大干部員工正確認識構建和諧企業的重大意義。思想政治工作要結合構建和諧企業的實際，通過形勢任務教育，引導廣大干部員工充分認識構建和諧企業的必要性和緊迫性，明確構建和諧企業是我們企業的一項重大任務。是企業應對各種挑戰和風險的必然要求，體現了廣大員工群眾的根本利益和共同愿望，是解決當前企業發展面臨的復雜矛盾和問題的根本途徑，是企業前進的動力。構建和諧企業關系到廣大員工的根本利益，關系到企業的發展和國家的長治久安。我們一定要從這一戰略高度上引導廣大干部員工深刻認識構建和諧企業的重大意義，并自覺地投身到構建和諧企業的偉大實踐中。

構建和諧企業是廣大員工群眾的事業，沒有廣大員工群眾的積極性、創造性，構建和諧企業就是一句空話。我們必須用強有力的思想政治工作，動員和團結廣大干部員工，用不斷發展著的大好形勢激勵和鼓舞廣大干部員工，使廣大干部員工都能充分發揮自己的聰明才智，為構建和諧企業貢獻自己的力量。用科學的發展觀教育廣大干部員工，使他們把構建和諧企業的熱情建立在自覺的和科學的基礎之上，無論是在順境還是逆境，都能保持清醒的頭腦，冷靜地分析和認識形勢的發展變化，毫不動搖地投身于和諧企業的構建中。要通過細致的思想政治工作，引導廣大干部員工認清構建和諧企業不可能一步到位、一舉成功，需要經歷一個復雜而艱巨的發展過程，要著眼長遠，做好長期努力的準備。要堅持以人為本，多做得人心、穩人心、暖人心的好事、實事，把解決員工的思想問題與解決實際問題結合起來，著力統一思想、理順情緒、化解矛盾、凝聚力量、消除不和諧因素，增加和諧因素，保持員工隊伍的穩定，使構建和諧企業活動成為陶冶廣大干部員工道德情操，提高思想素養的過程，成為融洽人際關系，促進團結和諧的過程，引導廣大干部員工為促進企業和諧而奮斗。在這偉大的進程中，思想政治工作作為和諧企業的重要組成部分，必將起到它思想保證應有的作用。

3思想政治工作要為構建和諧企業提供精神動力

和諧企業是充滿創造活力的企業，是人的積極性、主動性、創造性都能得到充分發揮的企業。和諧企業活力首先表現為人人都要有一種積極進取的精神狀態，因而，思想政治工作在調動人的積極性方面就大有用武之地。構建和諧企業中的思想政治工作，應是以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發展觀為依據，運用和諧的理念，圍繞構建和諧企業的目標，充分調動和發揮廣大干部員工的積極性、主動性和創造性，把廣大干部員工的思想和行為引導到構建和諧企業的目標上來。要開展好創先爭優活動，使廣大黨員的先進性在構建和諧企業的實踐中充分體現出來，教育和引導廣大黨員進一步提高自身素質，努力做堅定理想信念、勤奮學習、牢記宗旨、愛崗敬業、求真務實、團結友愛、嚴守紀律的模范，永葆共產黨員的政治本色，更好地在構建和諧企業中發揮先鋒模范作用。要充分發揮思想政治工作的激勵作用，在激發廣大干部員工創造活力上下功夫。要全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，從政策上、制度上保證一切有力于企業發展的創造愿望得到尊重、創造活動得到支持、創造才能得到發揮、創造成果得到肯定，使廣大干部員工的創造積極性得到迸發和保護，營造依靠科技、依靠人才發展企業的環境，讓科技得到廣泛重視，人才得到普遍尊重，把廣大干部員工學習創新的潛能激發出來，讓廣大干部員工自覺在工作中學習，在學習中工作，自覺在學習中汲取前進的力量，在學習中提升創新的能力，從而調動他們腳踏實地、真抓實干的積極參性，使其自覺地為構建和諧企業貢獻力量。要發現、培養、總結、宣傳構建和諧企業活動中涌現出來的先進典型，進一步弘揚先進典型的時代精神，用先進典型的先進思想和先進事跡鞭策和帶動廣大干部員工，不斷豐富廣大干部員工的精神境界，增強精神力量，激發活力，為促進和諧企業的發展提供不竭的精神動力。要加大廠務公開的力度，進一步深化員工民主管理工作，調動員工當家作主的積極性。以員工代表大會為基本形式的員工民主管理是社會主義民主政治建設的重要組成部分，是我們黨全心全意依靠工人階級的重要表現，也是營造企業內部民主和諧氛圍，從而促進和諧企業建立的重要途徑。深化員工民主管理，應注意與深化企業內部改革相適應，在涉及企業發展和員工切身利益等重大問題上更充分地表達員工的意志、愿望和要求，促進企業改革發展的重大政策和事項以及員工關心的熱點、難點、焦點問題的公開、公正、公平，保障員工的知情權、參與權和決策權，使員工當家作主的積極性得到進一步的發揮。積極組織員工開展經濟技術創新活動。經濟技術創新活動是推動企業發展，組織員工群眾、發動員工群眾、集中員工群眾智慧、凝聚員工群眾力量，提高企業的自主創新能力，提升企業經濟效益和社會效益的有效手段，是思想政治工作的有效載體。我們要充分發揮這一載體的作用，創造更多更好的條件，幫助廣大干部員工提高科學文化水平和崗位技能，增強企業在市場經濟條件下的競爭能力，為企業創造更多更好的經濟效益，為構建和諧企業提供有力的動力支持。

參考文獻

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第五篇：創新思想政治工作 大力構建和諧企業

創新思想政治工作 大力構建和諧企業

【摘要】黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰略性的重大決策。企業面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創新，做好企業職工的思想政治工作，才能適應新時期的發展要求。

【關鍵詞】思想政治工作；和諧企業；創新；構建

黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰略性的重大決策。企業是社會的重要成員，創建和諧企業是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業”是企業發展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發展觀的重要內容，體現了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業中如何發揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。

一、思想政治工作是構建和諧企業的“生命線”

（一）思想政治工作是構建和諧企業的中心環節

毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環節，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。

（二）思想政治工作是構建和諧企業的重要保證

當前，企業正處在發展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩定因素。因此，為了維護社會穩定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發向上的良好氛圍。

（三）思想政治工作是構建和諧企業的重要途徑

思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環節，統一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮斗，為構建和諧企業做出貢獻。

（四）思想政治工作是構建和諧企業的重要優勢

改革有利于社會進步，企業發展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業改革進入了快速發展階段，但每個企業且有較大的差異。如經濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經濟條件、文化修養、性格志趣、個人經歷等不同，思想狀況也呈現出多樣性。因此，加快企業發展，必須做深入細致的思想政治工作。

二、構建和諧企業是黨對企業思想政治工作提出的新要求

隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

（一）對思想政治工作目標提出了新要求

從本質上講，和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發展。作為企業來說，加快發展、全面發展、科學發展、安全發展，堅持現代企業制度，就成為構建和諧文明企業的根本依據。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發揮如何。

（二）對思想政治工作內容提出了新要求

做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業提供理論支持；在價值取向上為構建和諧企業提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成；增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創新，激發活力，提倡關愛，和諧相處。總的來說，企業的思想政治工作要圍繞企業的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。

（三）對思想政治工作方法提出了新要求

經過長期努力，黨的思想政治工作在統一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。

三、構建和諧企業必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經濟條件下，企業的經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。

（一）教育疏導法

利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。

（二）感情投入法

要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

（三）領導帶頭法

企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

（四）談心交心法

在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

（五）典型激勵法

運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

（六）活動推進法

企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高。

四、構建和諧企業，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

“沒有規矩無以成方圓”。一個企業科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規章制度就是企業的“規”和“矩”，是企業良性發展、正常運轉的保障。

1.健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，在企業的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。

2.要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養一些德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。

3.建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。

五、構建和諧企業，要創造性斷開展思想政治工作

（一）思想政治工作要增強說服力

思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創新企業思想政治工作的決定因素。

加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養崇高品格的表率、做創造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發展企業思想政治工作的理論和實踐，推動企業思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯系職工群眾，堅持經常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。

（二）思想政治工作要增強滲透力

企業思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的同時，著力于工作的創新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發展。思想政治工作應結合企業的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業制度創新，產品結構調整、產業升級，增強市場競爭力等要求，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發點和落腳點。企業思想政治工作與生產經營不是并列的兩個獨立系統，這就要求各級的黨政領導在經營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步；抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發；做到考核生產經營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產經營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深

度、才有實效、才有創造力。

（三）思想政治工作要增強折服力

在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產生巨大的道德感召力。

（四）思想政治工作要增強輻射力

思想政治工作要增強輻射力，一要根據不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育；對黨員干部進行緊迫性意識（下轉第62頁）（上接第68頁）教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業生產、技術、經營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經濟工作，體現時代性，把握規律性，富于創造性。

六、結語

和諧凝聚力量，和諧成就偉業。構建和諧企業是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業和諧的主體。構建和諧企業，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造企業和諧的群眾基礎。企業思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，生命線的作用才能更好的發揮，從而有力地推動企業和諧健康穩定的發展。

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