第一篇：在構建和諧企業(yè)中創(chuàng)新思想政治工作

由我局團隊拓展培訓引發(fā)的思考

近日，我局開展了以“

”為主題的團隊拓展活動，對全局職工進行了為期3天的團隊拓展培訓，整個培訓過程充滿了融洽、積極和當前我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，影響著職工的價值取向；尤其是個人主義、拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想給職工帶來了消極影響，使我們的思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如何開拓新思路，尋求新載體，增創(chuàng)新優(yōu)勢，是我局開展思想政治工作面臨的新情況和新問題。構建和諧企業(yè)內涵十分豐富，我們要建設的和諧企業(yè)應該是民主、公平、誠信、友愛、協(xié)作、有序和發(fā)展的企業(yè)。企業(yè)積極籌劃、組織員工進行團隊拓展培訓、努力打造團隊精神，對于構建和諧企業(yè)是一種非常行之有效的方法。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“眾人拾柴火焰高”。弘揚團結協(xié)作精神對于構建和諧企業(yè)具有極其重要的意義。

四川地震引發(fā)了主題為“用知識守護生命”的本次活動。現場觀眾是數百位來自全國各地的學生，其中以四川省安縣桑棗中學的幾十名同學尤其引人注目。地震發(fā)生時，該校2200多名學生僅用1分36秒便從教學樓內撤離，無一傷亡。避災自救常識，核心精神支撐就來自于具備潛能、團隊和堅持的意識。

2008年5月12日14時28分04秒，四川汶川、北川，8級強震猝然襲來，大地顫抖，山河移位，滿目瘡痍，生離死別??西南處，國有殤。新華網北京8月4日電 國務院新聞辦公室4日根據國務院抗震救災總指揮部授權發(fā)布： 據民政部報告，截至4日12時，四川汶川地震已確認69207人遇難，374468人受傷，失蹤18194人。

一個和諧的企業(yè)至少應具備以下基本特征：

①有共同的奮斗目標和為達到共同目標而組織的共同活動； ②有健全的組織機構和強有力的領導核心； ③有嚴格的規(guī)章制度與組織紀律； ④有正確的輿論和良好的企業(yè)風氣； ⑤有團結、友愛、和諧的人際關系。以上五條基本特征都 世紀，隨著知識經濟和經濟全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關鍵因素。企業(yè)文化與企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關，決定著企業(yè)的生死存亡。構建企業(yè)文化，自然也就成為當前的熱門話題，也是建立現代企業(yè)管理體制必不可少的重要因素。企業(yè)文化究竟會在企業(yè)發(fā)展中起到什么樣的作用呢? 和諧，如春花燦爛，沁人心脾；和諧，給學生以寬松的學習空間，給學生以親密的交流空間，和諧的班集體就是一個和睦的大家庭。在這些基礎上，每個人都可以在和諧的教育的氛圍中愉快地學習，在和諧的興趣樂園中陶冶情操，在和諧的人際關系中健康成長！

當然，健全的班集體不是自發(fā)產生的，而是班主任、班級任課教師和全班學生按照一定的教育目的和任務，按照一定的工作計劃和要求，齊心協(xié)力逐步建設形成的。

那么，如何創(chuàng)建一個和諧的班集體呢？

企業(yè)文化的內涵

企業(yè)文化是在一個企業(yè)的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續(xù)性的共同的認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式。它使企業(yè)員工之間能夠達成共識，形成心理契約。企業(yè)文化是組織成員思想、行為的依據。使其成為企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅動力。

2.企業(yè)文化在企業(yè)管理方面的功能

企業(yè)文化建設作為現代企業(yè)管理的重要內容,對企業(yè)的長期經營業(yè)績有著重大作用，也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調發(fā)展的重要保證。高度重視并切實抓好企業(yè)文化的建設，將全面提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動力。企業(yè)文化對增強企業(yè)競爭力的作用具體體現為其所具有的六大功能———

2.1導向功能：企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導向作用。

2.2 約束功能：企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德規(guī)范。

2.3凝聚功能：企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。

2.4激勵功能：企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內心產生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應。企業(yè)文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。

2.5輻射功能：企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產生影響，而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產生影響。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。

2.6品牌功能：企業(yè)文化和企業(yè)經濟實力是構成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素,它們是相輔相成的。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經營思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認同的價值觀、企業(yè)道德觀

企業(yè)文化的內涵

企業(yè)文化是在一個企業(yè)的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續(xù)性的共同的認知系統(tǒng)和習慣性的行為方式。它使企業(yè)員工之間能夠達成共識，形成心理契約。企業(yè)文化是組織成員思想、行為的依據。使其成為企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅動力。

2.企業(yè)文化在企業(yè)管理方面的功能

企業(yè)文化建設作為現代企業(yè)管理的重要內容,對企業(yè)的長期經營業(yè)績有著重大作用，也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調發(fā)展的重要保證。高度重視并切實抓好企業(yè)文化的建設，將全面提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動力。企業(yè)文化對增強企業(yè)競爭力的作用具體體現為其所具有的六大功能———

2.1導向功能：企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導向作用。

2.2 約束功能：企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準則和道德規(guī)范。2.3凝聚功能：企業(yè)文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業(yè)員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。

2.4激勵功能：企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內心產生一種高昂情緒和奮發(fā)進取精神的效應。企業(yè)文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。

2.5輻射功能：企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產生影響，而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產生影響。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。

2.6品牌功能：企業(yè)文化和企業(yè)經濟實力是構成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素,它們是相輔相成的。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經營思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認同的價值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。我們要建設具有綜合競爭力的大型企業(yè)，就必須堅持兩手抓，一手抓經濟發(fā)展,一手抓企業(yè)文化建設。

3.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

3.1以企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)業(yè)時期的精神支柱，是企業(yè)再發(fā)展的強大動力,是企業(yè)第二次創(chuàng)業(yè)的重要資本，是企業(yè)潛在的經濟效益。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)文化的集中體現，它代表一個企業(yè)的精神風貌，體現了企業(yè)成員對事業(yè)的堅強信念和對理想的執(zhí)著追求，是企業(yè)員工意志的集合。企業(yè)文化建設的根本就在于樹立企業(yè)全員的共同理想，就在于使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經營目標成為企業(yè)全體員工的共同追求和精神動力。通過共同目標的激勵，激活和調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。激發(fā)起員工當家作主的主人翁精神，員工就會認識到他們的努力，既是為企業(yè)，也是為自己，員工的工作熱情就會極大的迸發(fā)出來,成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力。企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展的另一個動力，就是企業(yè)成就的激勵。企業(yè)成就激勵主要體現在企業(yè)經營成果，包括產量增長，質量提高，單耗下降，成本降低，利潤增長，員工收入增加，技術進步，技術創(chuàng)新，科研成果轉化，開拓市場新局面等。

3.2優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的良好載體。企業(yè)文化不同于一般的管理方法，它不是人為制定的，它是經領導者倡導，全體成員共同實踐形成的。它對人們行為的約束是建立在“自愿”接受基礎上的，員工出于對企業(yè)文化的認同，自覺地保持個人與企業(yè)的價值觀念和行為準則的一致性，通過強化企業(yè)文化，增強企業(yè)的凝聚力，使員工自覺糾正和調整自己的觀念和行為，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，實現員工自我教育的目的。這種控制比來自企業(yè)組織的行政控制更有可行性和持久性，這正是思想政治工作所要達到的目的。

3.3與時俱進創(chuàng)新優(yōu)秀的企業(yè)文化，是時代賦予企業(yè)的歷史使命。

3.3.1要高起點地確立企業(yè)文化標準。要創(chuàng)新企業(yè)文化，就要引進世界上最優(yōu)秀的企業(yè)文化理論為基礎，結合本企業(yè)的外部政治制度、經濟秩序、文化傳統(tǒng)、社會風尚等環(huán)境條件和企業(yè)性質的約束，以及企業(yè)成員的接受能力等，確立本企業(yè)高起點的企業(yè)文化標準和漸進式達標的計劃措施。

3.3.2要堅持我國優(yōu)秀企業(yè)文化特色。即堅持以人為本的企業(yè)文化特色，強調尊重人、相信人、愛護人的觀點；強調一種共同的理想、信念，一種和諧、融洽的氣氛，一種植根于企業(yè)員工之中的群體精神，強調對內的凝聚力和對外的吸引力。同時，要堅持民族特色和地域特色，以此獨立于世界企業(yè)文化之林。在堅持特色的基礎上，同時要吸取西方企業(yè)文化的精華，以達到企業(yè)文化的更高境界。

3.3.3要加強新的企業(yè)文化標準的宣傳和灌輸。要讓企業(yè)員工熟悉了解，并接受企業(yè)文化，一是從教育入手，不斷地向員工灌輸企業(yè)的宗旨、企業(yè)的目標和企業(yè)的精神，并在管理工作中設置激勵措施,反復強化企業(yè)文化概念，培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識。

3.3.4強化企業(yè)文化行為。一是以領導者為表率，強化新的企業(yè)文化行為。二是通過制定企業(yè)目標，建立管理制度等措施將企業(yè)的道德觀、價值觀和行為準則固定下來，并通過正面引導和反面教育措施，使企業(yè)文化得到鞏固。

3.3.5要與時俱進，不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化反映的是企業(yè)成員的動機和理想，這種動機和理想會隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化而變化。因此，企業(yè)文化必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，才能真正反映企業(yè)成員的動機和理想，才能不斷保持其先進性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產生積極的推動作用。綜上所述，企業(yè)文化具有一種強大的力量。企業(yè)文化必須與時俱進，不斷創(chuàng)新,才能真正反映企業(yè)成員的動機和理想，才能不斷保持其先進性,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產生積極的推動作用如需詳細了解

企業(yè)作為市場經濟的主體，是社會的細胞和重要組成部分，在構建社會主義和諧社會中肩負著重要責任。當前我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關鍵時期，社會情況發(fā)生了復雜而深刻的變化，影響著職工的價值取向；尤其是個人主義、拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想給職工帶來了消極影響，使我們的思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如何開拓新思路，尋求新載體，增創(chuàng)新優(yōu)勢，是我局開展思想政治工作面臨的新情況和新問題。很多企業(yè)存在著重效益、輕德育的情況，構建和諧企業(yè)內涵十分豐富，我們要建設的和諧企業(yè)應該是民主、公平、誠信、友愛、協(xié)作、有序和發(fā)展的企業(yè)。促進和諧企業(yè)的建設，就是立足實際，切實加強具有行業(yè)特色的思想政治建設，切實增強企業(yè)的創(chuàng)造活力，努力發(fā)揮思想政治工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用。這就要求我們必須站在深化改革、謀求協(xié)調發(fā)展和共創(chuàng)和諧企業(yè)的高度上，深入貫徹十七大精神，落實科學發(fā)展觀，以人為本，充分認識做好企業(yè)職工思想政治工作的重要性、緊迫性和原則性。在構建社會主義和諧社會的新形勢下，結合企業(yè)實際，努力建立適應新形勢發(fā)展要求與和諧企業(yè)建設的思想政治工作的新機制。因此，在創(chuàng)建社會主義和諧企業(yè)中，我們應加強思想政治工作，并在內容上、方法上不斷創(chuàng)新，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強有力的思想保證和精神支撐，不斷促進企業(yè)的發(fā)展。構建和諧企業(yè)，創(chuàng)新思想政治工作要做到以下幾點：

一要緊扣“和諧”。現代企業(yè)面對著復雜的外部環(huán)境，要使思想政治工作充分發(fā)揮其保證功能，就必須緊緊圍繞“和諧”這個主體，把“和諧”作為企業(yè)健康生存的根本，以生產經營為主線，在穩(wěn)定人心、凝聚力量、增強協(xié)作和建立新的生產經營氛圍與秩序上下功夫。要從總體上正確地把握思想政治工作的節(jié)奏與力度。當前在思想政治工作中，必須糾正單純重視正面教育的傾向，應強調在抵制、糾正錯誤思想的過程中，引導廣大企業(yè)職工樹立和發(fā)揚正確的世界觀、價值觀和人生觀，特別應注意通過加強構建社會主義和諧社會的宣傳教育，引導干部職工運用科學發(fā)展觀的立場、觀點和方法進行深入剖析，充分認清構建社會主義和諧社會的時代意義，真正做到以身實踐，以行追求。二要靈活機動。思想政治工作是一門名副其實的心理溝通與影響的藝術，靈活是其本質特性，生活化、經常化和科學化是其努力方向。所謂“隨風潛入夜、潤物細無聲”。因此，思想政治工作一定要遵循人們的社會心理特點，堅持“一把鑰匙開一把鎖”。企業(yè)職工由于分工不同、經歷不同、文化程度和家庭狀況也不同，其思想覺悟程度也高低不一，接受教育的起點也參差不齊，從而必然表現出不同的個性傾向性。思想政治工作者要想按照企業(yè)發(fā)展的整體需要引導和激勵這些具有不同心理特征的個體去實現同一個目標，就不能不去分析他們的個性差異，并根據不同情況、不同問題和不同的人，選擇不同的工作方法。這樣，思想政治工作才能具有針對性和多樣性，才能生動活潑而又卓有成效。要善于“虛”“實”并舉，將解決思想認識問題與實事求是地幫助解決實際問題相結合。思想政治工作重在心靈溝通和思想疏導，職工中有許多思想問題是由于工作與生活中的實際困難得不到有效的解決而引起的，是實際問題的直接或間接反映。在實際工作，我們注意把解決職工的思想問題與解決職工的實際問題相結合，在政策允許與本單位能承受的范圍內，盡所能為職工解決醫(yī)療、養(yǎng)老、低保等一些實際困難和問題，幫助下崗職工再就業(yè)以，免除職工的后顧之憂，讓大家心情舒暢，這就為解決思想認識問題奠定了基礎。

三要立足實際。要善于從行業(yè)特點出發(fā)，將思想政治工作與職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)責任和行業(yè)精神的培訓教育結合起來。現在，職工隊伍建設中有不少問題是與企業(yè)改革相聯(lián)系的。如搞“有償服務”，利用公家設備撈私人外快，這些問題帶有行業(yè)的明顯特點，隱蔽性強，重犯率高，涉及面廣，危害性大，光靠單位的領導等少數人就事論事地抓有一定難度。因此，必須在深化企業(yè)改革與強化管理的同時，深入研究職工應有的道德意識要求等對策，制定切實可行的行為規(guī)范、守則、公約、須知和制度，乃至禮節(jié)禮貌等，并納入以敬業(yè)精神為內容的宣傳教育，以事說理，以理服人，干部職工齊動手，日積月累，蔚成風尚，事情也就辦好了。四要辨證施治。要把表揚與批評、身教同言教、疏導與引導有機結合起來。以表揚為主。要善于發(fā)現職工的優(yōu)點和長處，善于把消極因素轉化為積極因素，旗幟鮮明地表揚先進；要正確開展批評與自我批評，使正氣壓倒邪氣。要身教同言教有機結合，而身教重于言教，“正人先正己”，領導者和思想政治工作者自己要言行一致，以身作則，率先垂范，善于擺事實、講道理，做到以行帶人和以理服人。要疏通與引導相結合，在疏通中引導，在引導中疏通，做到又疏又導。

五要加強企業(yè)文化建設，構筑和諧氛圍。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。企業(yè)文化具有弘揚正氣、凝聚人心、陶冶情操、提高素質、娛樂身心、增強和諧等多種功能，是企業(yè)的動力之源、管理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)思想政治工作的有效形勢。

企業(yè)文化是由于企業(yè)全體員工的共同實踐，才逐步形成的共同信念和追求目標，從而構建符合自身特點的文化。企業(yè)文化的載體是人，因此，對人的管理是思想政治工作和企業(yè)文化建設的結合點，二者互為條件、互為補充。良好的企業(yè)文化會給思想政治工作營造一個寬松的環(huán)境；思想政治工作可為企業(yè)文化建設提供可靠的政治保證。當前，一些企業(yè)常常出現思想政治工作與中心工作脫節(jié)的“兩張皮”現象，一個重要的原因就是缺乏開展思想政治工作的良好氛圍。而企業(yè)文化建設形勢多樣，生動活潑，能夠調動各方面的積極性，這為開展思想政治工作提供了氛圍。企業(yè)應注重培育企業(yè)文化和企業(yè)精神，著力塑造企業(yè)宗旨和企業(yè)形象，以人為本抓管理，實施“凝聚力工程”、“愛心工程”、“形象工程”等，把愛國、愛企、愛家有機結合起來，把世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育貫穿在企業(yè)文化活動之中；企業(yè)文化建設把黨、政、工、團等各項工作納入統(tǒng)一的系統(tǒng)之中，形成強大的合力，把思想政治教育融入豐富多彩的形式之中，為思想政治工作創(chuàng)造和諧的良好環(huán)境，促進企業(yè)的和諧發(fā)展。

六要加強思想疏導、營造和諧關系。建設和諧企業(yè)，“人”是根本，“和”是關鍵。因此，做好人的思想教育工作是營造和諧人際關系的基礎。要充分發(fā)揮思想政治工作“減壓閥”的作用，倡導社會主義道德，塑造社會主流價值觀念，鞏固社會主義制度下團結、互助、互愛的新型人際關系。以理服人是思想政治工作必須遵循的基本原則之一。思想政治工作只能是說服，而不能是壓服。人們常常會為工作的安排、職務的晉升、工資的調整、獎金的分配等問題出現矛盾；同志之間的交往，朋友之間的相處也可能出現摩擦、隔閡，這就需要我們各級領導、特別是政工干部要積極做好思想政治工作，以化解矛盾，消除隔閡、團結一致，使大家身心舒暢的工作。企業(yè)政工干部必須改變那種光講大道理、空洞說教的做法，堅持貼近實際、貼近員工、貼近生活，營造聚精會神搞建設，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍，推動企業(yè)的和諧發(fā)展。七要加強正確引導，以真情促和諧。堅持以人為本，是構建社會主義和諧社會的重要原則。要把實現好、維護好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實事，使員工順心、舒心、齊心。思想政治工作者要確立平等觀念，學會換位思考，與員工群眾打成一片，設身處地，以心換心，我們單位是下崗職工多、困難多、遺留問題多，針對這一情況，我們把解決職工最困難的問題做為穩(wěn)定工作的重中之重來抓，積極搞好租賃經營，為租賃客戶服務，保證了租金按時到位，保證了下崗職工生活費的來源，對下崗的困難黨員和職工多一份關心、多一份牽掛、多一份幫助，做到 “三個必訪”職工生病住院必訪、職工家中有重大變故必訪、職工家中有特殊困難必訪，送上一份慰問。例如：楊志華肝癌、結腸癌開刀我們多次到醫(yī)院探望并送去了慰問金和困難補助金。許多困難黨員和職工深有感觸的說：“雖然目前企業(yè)有困難但對我們的生活費、醫(yī)療費確優(yōu)先保證，黨委實實在在的思想政治工作使我們深切感受到黨組織的關愛，也增強了我們克服困難的信心”。

充滿活力是構建和諧企業(yè)的必然要求。從根本上說，企業(yè)的活力來自于廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。培養(yǎng)充滿活力、積極向上的職工隊伍，就要不斷加強文化建設，大興學習之風。通過創(chuàng)建學習型組織，培養(yǎng)知識型員工，全面提高職工隊伍素質，搞好各項工作，推動可持續(xù)性發(fā)展。因此思想工作者要全面貫徹和落實科學發(fā)展觀，充分認識學習的重要性，帶頭學習，以身作則，營造學習氛圍，推動學習型組織的建立和知識型員工的培養(yǎng)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才儲備和知識儲備。通過建設學習型企業(yè)，樹立終生學習、全員學習、團隊學習的理念，提高員工持續(xù)學習的能力，把“工作學習化、學習工作化”貫穿思想政治工作的全過程，把落實科學發(fā)展觀貫穿于學習實踐的全過程，把“學習、學習、再學習”的要求落實到構建和諧企業(yè)的全過程，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新的能量，使之成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。

第二篇：創(chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)

文章標題：創(chuàng)新思想政治工作構建和諧企業(yè)

構建和諧企業(yè)，要做好人的思想政治工作，達到職工思想穩(wěn)定，達到為企業(yè)改革發(fā)展提供強大的精神動力和智力支持的目標。以下幾方面應特別注意：

一、定期掌握職工思想動態(tài)，找準企業(yè)當前存在不和諧因素，尋找構建和諧企業(yè)的突破點。

企業(yè)黨委要注重了解職工思想動態(tài)，采取各種形式進行思想動

態(tài)分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業(yè)存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經濟的建立，企業(yè)的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現在：企業(yè)員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質，由于一些管理者工作作風不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監(jiān)督不力，群眾有怨聲。找準這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構建和諧穩(wěn)定企業(yè)的辦法，實現企業(yè)和諧。

二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養(yǎng)與和諧社會相融合的員工，做到企業(yè)氛圍和諧、人與人之間和諧。

科學發(fā)展觀的實質是以人為本，要營造和諧企業(yè)氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應要先和人交心、關心人。對牽涉員工精神文化需求、生產管理、生活福利等方方面面的內容，都應作為企業(yè)思想政治工作的具體內容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發(fā)點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責任和任務。

三、和風細雨潤物無聲。

提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)、戰(zhàn)勝困難。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發(fā)展轉變。

四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業(yè)文化氛圍。

在整個思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉變?yōu)闄C會、權力、規(guī)則等方面的平等，創(chuàng)造一種“正義公平、誠信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業(yè)環(huán)境。

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第三篇：創(chuàng)新思想政治工作 大力構建和諧企業(yè)

創(chuàng)新思想政治工作 大力構建和諧企業(yè)

【摘要】黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創(chuàng)新，做好企業(yè)職工的思想政治工作，才能適應新時期的發(fā)展要求。

【關鍵詞】思想政治工作；和諧企業(yè)；創(chuàng)新；構建

黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰(zhàn)略性的重大決策。企業(yè)是社會的重要成員，創(chuàng)建和諧企業(yè)是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業(yè)”是企業(yè)發(fā)展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀的重要內容，體現了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。

一、思想政治工作是構建和諧企業(yè)的“生命線”

（一）思想政治工作是構建和諧企業(yè)的中心環(huán)節(jié)

毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環(huán)節(jié)，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業(yè)的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環(huán)節(jié)，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環(huán)境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。

（二）思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要保證

當前，企業(yè)正處在發(fā)展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩(wěn)定因素。因此，為了維護社會穩(wěn)定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發(fā)向上的良好氛圍。

（三）思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要途徑

思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環(huán)節(jié)，統(tǒng)一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業(yè)的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮斗，為構建和諧企業(yè)做出貢獻。

（四）思想政治工作是構建和諧企業(yè)的重要優(yōu)勢

改革有利于社會進步，企業(yè)發(fā)展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業(yè)改革進入了快速發(fā)展階段，但每個企業(yè)且有較大的差異。如經濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經濟條件、文化修養(yǎng)、性格志趣、個人經歷等不同，思想狀況也呈現出多樣性。因此，加快企業(yè)發(fā)展，必須做深入細致的思想政治工作。

二、構建和諧企業(yè)是黨對企業(yè)思想政治工作提出的新要求

隨著市場經濟的發(fā)展，企業(yè)的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

（一）對思想政治工作目標提出了新要求

從本質上講，和諧社會是不斷發(fā)展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發(fā)展的成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發(fā)展。作為企業(yè)來說，加快發(fā)展、全面發(fā)展、科學發(fā)展、安全發(fā)展，堅持現代企業(yè)制度，就成為構建和諧文明企業(yè)的根本依據。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發(fā)揮如何。

（二）對思想政治工作內容提出了新要求

做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業(yè)干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業(yè)發(fā)展事業(yè)思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業(yè)提供理論支持；在價值取向上為構建和諧企業(yè)提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成；增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創(chuàng)新，激發(fā)活力，提倡關愛，和諧相處。總的來說，企業(yè)的思想政治工作要圍繞企業(yè)的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。

（三）對思想政治工作方法提出了新要求

經過長期努力，黨的思想政治工作在統(tǒng)一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。

三、構建和諧企業(yè)必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經濟條件下，企業(yè)的經營生產和各項業(yè)務活動都發(fā)生了新的變化，思想政治工作的環(huán)境、任務、內容、渠道和對象也隨之發(fā)生了很大變化。因此，企業(yè)思想政治工作的方式方法必須創(chuàng)新和改進。

（一）教育疏導法

利用黨的政策和光榮傳統(tǒng)，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發(fā)覺悟，形成共識。

（二）感情投入法

要帶著感情去做好企業(yè)職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

（三）領導帶頭法

企業(yè)領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

（四）談心交心法

在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態(tài)度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

（五）典型激勵法

運用先進典型影響和激勵職工是企業(yè)思想政治工作的重要形式。在企業(yè)中要培養(yǎng)和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業(yè)全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

（六）活動推進法

企業(yè)思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創(chuàng)造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創(chuàng)造性進一步提高。

四、構建和諧企業(yè)，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

“沒有規(guī)矩無以成方圓”。一個企業(yè)科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規(guī)章制度就是企業(yè)的“規(guī)”和“矩”，是企業(yè)良性發(fā)展、正常運轉的保障。

1.健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯(lián)各有分工負責，互相配合，齊心協(xié)力抓好企業(yè)思想政治工作的領導責任制和協(xié)調機制。同時，在企業(yè)的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。

2.要培養(yǎng)和建設一支高素質的專兼職相結合的企業(yè)思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養(yǎng)一些德才兼?zhèn)涞闹星嗄旮刹浚鋵嵥枷胝喂ぷ麝犖椋⒃谥袑訕I(yè)務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業(yè)務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業(yè)務精、作風正的企業(yè)思想政治工作隊伍。

3.建立監(jiān)督考評機制。要把企業(yè)思想政治工作的責任量化、細化，納入企業(yè)領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業(yè)思想政治工作抓在手上，落到實處。

五、構建和諧企業(yè)，要創(chuàng)造性斷開展思想政治工作

（一）思想政治工作要增強說服力

思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業(yè)務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創(chuàng)新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作的決定因素。

加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創(chuàng)新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養(yǎng)崇高品格的表率、做創(chuàng)造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發(fā)展企業(yè)思想政治工作的理論和實踐，推動企業(yè)思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發(fā)揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯(lián)系職工群眾，堅持經常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。

（二）思想政治工作要增強滲透力

企業(yè)思想政治工作要在繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)的同時，著力于工作的創(chuàng)新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發(fā)展。思想政治工作應結合企業(yè)的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業(yè)制度創(chuàng)新，產品結構調整、產業(yè)升級，增強市場競爭力等要求，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)思想政治工作與生產經營不是并列的兩個獨立系統(tǒng)，這就要求各級的黨政領導在經營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發(fā)揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步；抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發(fā)；做到考核生產經營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產經營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深

度、才有實效、才有創(chuàng)造力。

（三）思想政治工作要增強折服力

在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養(yǎng)，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監(jiān)督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產生巨大的道德感召力。

（四）思想政治工作要增強輻射力

思想政治工作要增強輻射力，一要根據不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育；對黨員干部進行緊迫性意識（下轉第62頁）（上接第68頁）教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規(guī)律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業(yè)生產、技術、經營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態(tài)，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創(chuàng)新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經濟工作，體現時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性。

六、結語

和諧凝聚力量，和諧成就偉業(yè)。構建和諧企業(yè)是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業(yè)的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業(yè)和諧的主體。構建和諧企業(yè)，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造企業(yè)和諧的群眾基礎。企業(yè)思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創(chuàng)新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優(yōu)秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創(chuàng)新，企業(yè)思想政治工作才能煥發(fā)勃勃生機，生命線的作用才能更好的發(fā)揮，從而有力地推動企業(yè)和諧健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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第四篇：創(chuàng)新思想政治工作加快構建和諧企業(yè)

創(chuàng)新思想政治工作加快構建和諧企業(yè) 摘要:本文介紹在新的形勢下,企業(yè)思想政治工作如何在理論觀念、方法方法、手段情勢上創(chuàng)新,為構建和諧企業(yè)施展作用。關鍵詞:企業(yè);思想政治工作;思考;摸索

改革開放三十年來,隨著企業(yè)管理體制深入變更、利益格式深入變動,一些新情況、新抵觸、新問題、新事物也紛至沓來,企業(yè)員工的思想也涌現了深入變更,給企業(yè)思想政治工作提出了新的課題。針對所涌現的新情況、新問題,怎樣按照科學發(fā)展觀的請求,在保持和繼承黨的思想政治工作精良傳統(tǒng)的基礎上,進步企業(yè)思想政治工作的科學含量,進步思想政治工作理論觀念、方法方法、手段情勢的科學性,使它能夠經得起實踐的檢驗,能夠為職工群眾所吸收,為構建和諧企業(yè)施展積極作用,正是學習實踐科學發(fā)展觀所要解決的問題。

一、在理論觀念上創(chuàng)新,轉變主觀上的不適應

解放思想是黨的思想路線的本質請求,是發(fā)展中國特點社會主義的一大法寶。科學的理論觀念是保持工作方法方法、手段情勢科學性的前提。面對新情況、新問題,如何更新思想,以什么樣的理論領導工作,為企業(yè)思想政治工作注入新的活力,加強企業(yè)思想政治工作的針對性和實效性,是我們首先所要明確的問題。

一要保持以科學發(fā)展觀作為思想政治工作的領導方針。科學發(fā)展觀是馬克思主義關于世界觀和方法論的集中體現,是同馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時

俱進的科學理論,是我國經濟社會發(fā)展的重要領導方針,是發(fā)展中國特點社會主義必須保持和貫徹的重大戰(zhàn)略思想。必須切實加強對科學發(fā)展觀的學習、研究、宣傳和運用,把科學發(fā)展觀作為企業(yè)思想政治工作的核心內容和行動指南;必須緊緊繚繞推動科學發(fā)展這一主題,不斷分析新情況,解決新抵觸,迎接新尋釁,開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

二要保持以人為本,強化人的主體地位。思想政治工作說到底是做人的工作,必須始終把實現好、掩護好、發(fā)展好職工群眾的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點,施展職工的開創(chuàng)精力,保障職工的各項權益,增進職工的全面發(fā)展。只有保持以人為本,才干充分施展好思想政治工作的導向、勉勵和勸導作用,領導職工將個人尋求融入到企業(yè)的發(fā)展目標之中,將個人目標、個人利益同企業(yè)的發(fā)展目標融為一體,把上進心升華為事業(yè)心,最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

三要保持與企業(yè)文化建設相聯(lián)合的原則。企業(yè)文化是企業(yè)與職工在生產經營運動和適應企業(yè)生存環(huán)境變更過程中,造就形成的共同價值觀系統(tǒng)及其表現情勢的總和。企業(yè)文化和思想政治工作是兩個不同的概念,各有其特定的含義和內容,但兩者又相互接洽,密不可分。把企業(yè)文化作為載體開展思想政治工作,有利于思想政治工作保持以經濟建設為中心,更好地為進步經濟效益、增進企業(yè)和諧發(fā)展服務;有利于思想政治工作聯(lián)合自身特點,開展好經常性的思想工作;有利于將思想政治工作延伸到企業(yè)的全方位、全過程、全員之中;有利于將思

想政治工作融匯到職工的物質生活和精力生活之中,為構建和諧企業(yè)供給壯大的精力和智力支撐。

二、在工作方法上創(chuàng)新,轉變客觀上的不符合黨在長期的思想政治工作實踐中積累了豐富經驗,創(chuàng)造了許多行之有效的工作方法方法,在革命和建設中施展了重要作用。隨著形勢的發(fā)展變更,請求我們在繼承精良傳統(tǒng)的基礎上,深入研究新形勢下人們思想運動的新情況、新特點,積極摸索做好思想政治工作的新方法方法。

一是實現由“經驗型”向“創(chuàng)新型”的轉變。企業(yè)思想政治工作靠以往的經驗,已無法解決在市場經濟中所涌現的新情況、新問題。市場經濟的自主性請求企業(yè)思想政治工作必須由被動轉為主動;市場經濟的平等性請求企業(yè)思想政治工作必須由居高臨下的說教轉為平等參與;市場經濟的競爭性請求企業(yè)思想政治工作必須具有超前性;市場經濟的開放性請求企業(yè)思想政治工作必須由政工型向知識型轉變。

二是實現由“單一型”向“綜合型”的轉變。企業(yè)思想政治工作是精力文明建設的重要領域,它不是政工干部的專利,而是企業(yè)所有管理者的共同任務。所以,不管是黨務干部還是經營干部,不管是行政干部還是技巧干部,不管是領導干部還是一般干部,都應積極主動地聯(lián)合業(yè)務工作做好思想政治工作,營造思想政治工作的大環(huán)境,創(chuàng)造思想政治工作全員參與的氣氛。既要做好生產經營中的各項管理工作,又要做好人的思想工作,使思想政治工作與生產經營真正做到同步運行,和諧發(fā)展。

三是實現由“政工型”向“經營型”的轉變。企業(yè)思想政治工作必須緊緊繚繞企業(yè)效益這個中心,從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā),把思想政治工作滲透到生產經營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié),為企業(yè)改革和發(fā)展供給強有力的思想保證。要建立起“一崗雙責”的大政工系統(tǒng),從組織框架和崗位設置上,將思想政治工作和行政工作融為一體。保持經營管理者抓生產經營管理從開展思想政治工作入手,政工干部抓思想政治工作從推動生產經營管理工作入手,把思想政治工作與生產經營管理工作有機融合,并貫穿于實現企業(yè)生產經營管理目標任務過程的始終。

三、在手段情勢上創(chuàng)新,加強企業(yè)思想政治工作的實效性

隨著經濟社會的急劇變更和科學技巧的迅猛發(fā)展,我們的生活節(jié)奏變快了,空間變小了,這就需要重新概括時空特點,重新調劑思想政治工作手段情勢。

一是綜合運用具體學科理論。思想政治工作是同哲學、社會科學和人文科學研究成果的有機聯(lián)合,要把思想政治工作當成一門綜合利用科學來看等,擅長運用具體學科理論解決具體問題。思想政治工作所涉及的內容是多方面的,運用具體學科理論也是多方面的。比如,在思想政治工作中有大批的經濟學方面的問題,就需要借助于經濟學方面的理論來解決。而價值觀、人生觀方面的問題,則需要運用哲學方面的理論來解決。還有許多問題往往涉及到政治學、法學、管理學、心理學,甚至是自然科學方面。因此,要擅長綜合運用具體學科理論,開展企業(yè)思想政治工作。

二是充分利用現代傳媒技巧手段。近年來,隨著科技的進步,信息網絡、新興媒介迅猛崛起,宣傳工具日趨多樣化、現代化。企業(yè)要正視新興傳媒手段迅猛崛起的事實,思想政治工作的手段情勢也要與時俱進、改革創(chuàng)新,與時代同步發(fā)展。要把網絡、有線電視、可移動媒介等現代傳媒技巧,運用到思想政治工作實踐中,建立起具有時代特點的信息交換平臺。

三是加強傳統(tǒng)情勢的沾染力。在充分利用現代傳媒手段進行宣傳工作的同時,也要注意職工經濟收入各有不同,知識文化程度參差不齊,現代傳媒應用相對有限,很難達到信息資源共享等客觀事實,不能一味地求洋,脫離實際,還要實事求是。“黑板報”作為傳統(tǒng)宣傳情勢,在宣傳工作中曾得到了廣泛運用,其直接地貼近職工群眾的特別作用,無疑是對現代傳媒技巧的有益補充。只要不斷尋求創(chuàng)新,提升沾染力,賦予其新的生命力,必定能在宣傳工作中施展重大作用。在企業(yè)生產車間、班組,以及在走廊、過道,均可廣泛“布點設站”,設立不同情勢的黑板報,堅固建立基層宣傳陣地,創(chuàng)立企業(yè)基層宣傳工作的主流信息平臺,形成壯大的“灌輸式”思想宣傳態(tài)勢,讓企業(yè)員工無論在哪里,都能吸收到宣傳信息。

當前企業(yè)所面臨的各種抵觸,大都涉及利益調劑。這些抵觸中,有的需要用法規(guī)和行政的手段來解決,但大批的需要通過思想政治工作來化解。實踐告訴我們,思想政治工作做好了,就能處理好企業(yè)內部的各種抵觸,掩護企業(yè)的穩(wěn)固,增進企業(yè)的發(fā)展,從而大大加強企業(yè)的向心力和凝聚力。企業(yè)思想政治工作只有保持以科學發(fā)展觀為領導,不斷改革創(chuàng)新,才干不斷適應新形勢下所涌現的新情況、新問題,開創(chuàng)思想政治工作的新局面。

第五篇：創(chuàng)新思想政治工作 努力構建和諧企業(yè)

創(chuàng)新思維，改進方法

努力把思想政治工作做細做實

淮北百慧公司政工部魏德俠

企業(yè)，是社會的組成部分，是社會的重要“細胞”，構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的基礎。因此，我們要把創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作作為構建和諧企業(yè)的一項重要內容，堅持 “以人為本和科學發(fā)展”為主線，認真研究和把握新形勢下企業(yè)思想政治工作的特點和規(guī)律，創(chuàng)新思路、更新辦法，在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用。

一、要樹立“行政黨務并重，相互融入滲透”的企業(yè)管理理念 企業(yè)思想政治工作是企業(yè)管理的有機組成部分，它為企業(yè)生產經營活動提供了精神動力和思想保證。我們要優(yōu)化配置思想政治工作資源，從機制上構建思想政治工作體系，努力營造“行政黨務并重，相互融入滲透”的企業(yè)管理理念，即在職責上實行“一崗雙責”、“互融共管”，黨務工作和行政干部共同對生產經營工作和思想政治工作負責。堅持抓生產從思想人手，抓思想從生產出發(fā)，發(fā)揮好思想政治工作的導向、激勵和疏導作用。在個人追求和企業(yè)發(fā)展目標上實行 “兼容”，就是引導職工將個人追求融人到企業(yè)發(fā)展目標之中，將職工個人目標、個人利益同公司的發(fā)展目標結合為一體，把職工的上進心升華為事業(yè)心，不斷增強企業(yè)發(fā)展靠職工、職工生存靠企業(yè)的整體意識。在開展工作和活動上，實行“全融”：一方面在企業(yè)的改革發(fā)展、生產經營管理等各項工作中，堅持思想領先、教育先行；另一方面開展思想政治工作堅持以企業(yè)改革發(fā)展和生產經營為中心，以凝聚人心，化

解矛盾，鼓舞干勁，營造氛圍，提高職工素質為基本出發(fā)點，全面提升思想政治工作水平，構建多元、交叉、互補、立體的思想政治工作新格局。還要按照以人為本的科學發(fā)展觀經營企業(yè)，正確處理黨群與干部關系的融洽，堅持依靠職工群眾這個根基，關心他們的利益，維護他們的權益，最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在與職工群眾和諧中將企業(yè)做強、做大。與此同時，在思想政治工作中還要重點處理好“五個關系”，即正確處理好企業(yè)與社會的關系、企業(yè)發(fā)展與員工發(fā)展的關系、企業(yè)內部各類群體之間的利益關系、企業(yè)發(fā)展與自然環(huán)境的關系以及企業(yè)發(fā)展與國民經濟發(fā)展的關系，從而使各方面的關系相互融合，協(xié)調發(fā)展，為構建和諧企業(yè)提供了十分必要的條件。

二、要實現企業(yè)思想政治工作的“三個轉變”

創(chuàng)新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個企業(yè)興衰存亡的豐富源泉。在思想政治工作實踐中，要以創(chuàng)建學習型組織為載體，始終把創(chuàng)新放在非常重要的地位，使企業(yè)的思想政治工作在創(chuàng)新中不斷升華和發(fā)展，為構建和諧企業(yè)提供動力。

1、實現由“經驗型”向“創(chuàng)新型”的轉變。通過多年的實踐，我們應該深刻地認識到，市場經濟的自主性要求企業(yè)思想政治工作由被動轉為主動；市場經濟的平等性要求企業(yè)思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與；市場經濟的競爭性要求企業(yè)思想政治工作具有超前性；市場經濟的開放性要求企業(yè)思想政治工作由政工型向知識型轉變；市場經濟的法制性要求企業(yè)思想政治工作向規(guī)范性轉變。因此，靠以往的經驗往往無法解決這些新情況、新問題。為了不斷適應市場經濟不斷變化發(fā)展的形勢，我們必須狠抓思想政治工作全方位的創(chuàng)新，經常開展企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新研討會，提出思想政治工作的創(chuàng)新課題，盡可能讓黨政一把手參加，針對企業(yè)生產經營的難點、重點問題，提出各自創(chuàng)新的解決辦法和工作思路，對一些好的創(chuàng)新性的經驗和做法要進行廣泛推廣和應用，不斷推進行企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新和發(fā)展。

2、實現由“單一型”向“綜合型”的轉變。加強企業(yè)管理，增強企業(yè)的競爭力，是企業(yè)三個文明建設的共同任務。思想政治工作是企業(yè)精神文明建設的重要范疇，它不是政工干部的專利，是企業(yè)所有管理者的共同任務。不管是黨務干部還是經營干部，不管是行政干部還是技術于部，不管是領導干部還是一般干部，都應積極主動地結合業(yè)務工作做好思想政治工作，營造思想政治工作的大環(huán)境，創(chuàng)造思想政治工作全員參與的氛圍。努力實現企業(yè)管理人員向“綜合型”轉變，肩負兩種責任：既要做好生產經營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作與生產經營真正做到同步運行，協(xié)調發(fā)展。

3、實現由“政工型”向“經營型”的轉變。企業(yè)生產經營形勢是不斷變化的，這就要求從企業(yè)生存和發(fā)展的戰(zhàn)略高度把思想政治工作納人經營管理的范疇之內，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢和作用。同時，思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)效益這個中心，從企業(yè)改革和發(fā)展的大局出發(fā)，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發(fā)展的各個環(huán)節(jié)，為企業(yè)改革和發(fā)展提供強有力的思想保證。要以建立思想政治

工作“一崗雙責”大政工體系為支撐，堅持經營管理者抓生產經營管理從開展思想政治工作人手，政工干部抓思想政治工作從推動生產經營管理工作人手，把思想政治工作與生產經營管理工作有機融合，并貫穿于實現企業(yè)每一的生產經營管理目標任務過程的始終。為了切實體現基層支部書記在企業(yè)經營中所肩負的責任，企業(yè)可以把各黨總支、支部書記同時任命為副部長、副廠長，進一步明確了各基層支部書記的行政責任，使各基層支部書記既行使黨組織工作“一把手”的責任，又擔負行政副職的責任，從組織框架和崗位設置上將思想政治工作和行政工作融為了一體。

三、要堅持思想政治工作的“四項原則”

1、堅持思想政治工作的針對性原則。企業(yè)黨委要嚴格要求各基層支部每月按時上報基層職工的思想動態(tài)，并將此項工作納入對各基層支部書記的考核。同時要求黨群系統(tǒng)干部必須“沉下去”，深入基層開展調查研究，充分掌握干部職工的思想反映和心理需要。尤其是對企業(yè)改革發(fā)展中干部職工產生的疑點、熱點問題，采取相應措施，從宏觀和微觀兩個層面有的放矢地確定規(guī)范職工行為管理的主題，確保職工的價值觀和道德準則切實與企業(yè)改革發(fā)展內部環(huán)境相互協(xié)調。

2、堅持思想政治工作的全面性原則。一方面，要強化黨群部門的資源優(yōu)勢，體現合力，齊抓共管。工會以送溫暖、辦實事、維權和開展豐富多彩的文化活動為重點；團委以發(fā)揮團員青年的生力軍和突擊隊作用為重點；黨委工作部門以抓好落實領導干部思想作風建設和廣泛的思想政治宣傳為重點；紀監(jiān)部門以加強黨員干部黨風廉政建設

為重點，圍繞中心，各負其責，全方位地開展好思想政治工作。另一方面，要堅持以人為本，通過召開職代會、政工例會，閉路電視以及局域網等多種方式，向全體職工把黨的路線方針政策和國家的形勢、企業(yè)改革發(fā)展面臨的形勢傳遞到每一名職工，使職工既了解宏觀的形勢，又了解微觀的形勢；既了解企業(yè)外部環(huán)境，又了解企業(yè)內部環(huán)境；既明確企業(yè)各項任務，又明確本崗位的任務和自身的作用，增強思想政治工作的全方位滲透和工作的實效性。同時，還要以培養(yǎng)“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，以提高企業(yè)的競爭力。

3、堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設相結合的原則。企業(yè)文化是一個企業(yè)的靈魂，為構建和諧企業(yè)提供強大的精神動力和智力支持。要大力開展企業(yè)文化建設推進工作，形成以“平安、高效、活力、和諧”為目標，以“求實、創(chuàng)新，爭先、奉獻”為企業(yè)精神的獨具特色的企業(yè)文化。黨政工團齊抓共管，積極開展豐富多彩的職工喜聞樂見的文體活動，為員工之間創(chuàng)造更多的交流信息、溝通思想、增進感情的機會，極大地增強團隊精神，融洽員工與員工之間的關系，激發(fā)廣大職工家屬對企業(yè)的熱愛之情。

4、堅持思想政治工作與為職工辦實事相結合的原則。權為民所用，情為民所系，利為民所謀，是企業(yè)各項工作的出發(fā)點和落腳點。企業(yè)黨組織要把經常性的活動和定期組織的活動有機地結合起來，認真開展好黨員奉獻月和便民服務日活動，組織廣大黨員參加各種義務勞動，為職工群眾辦實事、辦好事。同時，還要從美化環(huán)境、完善設施、改善住房條件、提高福利待遇等方面，不斷地加大投入，使廣大

職工勞有所得，退有所養(yǎng)，切實改變煤礦企業(yè)的苦、臟、亂、差形象，不斷增強企業(yè)的凝聚力和影響力。

總之，我們必須認真貫徹落實“三個代表”重要思想，發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新和發(fā)展思想政治工作。通過發(fā)揮思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用，實現了思想政治工作與企業(yè)中心工作的貼近融合，起到明確任務、增強信息、確保企業(yè)目標任務完成的作用，起到解放思想、更新觀念、推進改革加快發(fā)展的作用，起到釋疑解惑、統(tǒng)一認識、維護穩(wěn)定的作用，使企業(yè)的三個文明建設健康快速發(fā)展，構建“平安、高效、活力、和諧”新礦區(qū)。