第一篇：淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的服務(wù)保障作用

文章標(biāo)題：淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的服務(wù)保障作用

和諧是一個民族發(fā)展壯大的靈魂，更是一個企業(yè)經(jīng)營管理工作的關(guān)鍵所在。服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)思想政治工作進(jìn)入主渠道，掌握主動權(quán)，唱響主旋律，打好主動仗的關(guān)鍵。思想政治工作雖然不像抓經(jīng)營、抓效益那樣可在短期內(nèi)收到顯著成效和轟動效應(yīng)，但是對每個人的行動都起著根本的指導(dǎo)作用，正因為思想政治工作的這一獨特之處，很容易被有形的、見效快的價值指標(biāo)所沖擊或掩蓋，使人們對思想政治工作的價值作用產(chǎn)生扭曲認(rèn)識。本文擬就蕉嶺縣供電局黨委積極探索新形勢下開展思想政治工作的新途徑、新做法，有效地保障了和諧企業(yè)構(gòu)建，取得經(jīng)濟(jì)效益和社會的全面豐收這一典型實例，對思想政治工作在和諧企業(yè)構(gòu)建中的積服務(wù)和保障作用做簡要論述。

一、堅持向廣大職工播種和諧理念，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供堅強(qiáng)的思想保證，從根本上保障構(gòu)建和諧企業(yè)舉措的有效實施。

辨證唯物主義認(rèn)為，任何事物的發(fā)展過程中，外因是引起事物變化的條件，內(nèi)因是事物變化的決定性因素，構(gòu)建和諧企業(yè)的主體是人，是企業(yè)的每一位職工，進(jìn)行構(gòu)建和諧企業(yè)，首先要抓好構(gòu)建和諧企業(yè)的決定性因素，注重發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，使每一位職工樹立和諧意識，并針對廣大職工思想中現(xiàn)實存在的種種同構(gòu)建和諧企業(yè)面臨的任務(wù)相矛盾的困惑和疑慮，通過闡明科學(xué)真理從而使他們“茅塞頓開”，進(jìn)而激發(fā)廣大職工的自覺性、創(chuàng)造性、能動性，積極投身到構(gòu)建和諧企業(yè)各項實踐中去，這是我們開展思想政治工作的一項重要任務(wù)。為使這個目標(biāo)落到處，蕉嶺縣供電局主要從抓黨員教育入手，在健全組織機(jī)構(gòu)的同時，始終堅持了行之有效的“三會一課”制度。各支部書記堅持每季講一次黨課，每年“七一”由黨委書記上一次黨課，在進(jìn)行上述活動的同時都結(jié)合構(gòu)建和諧企業(yè)的要求，向廣大職工傳播和諧理念，從根本上幫助他們解放思想，樹立和諧意識。其次，結(jié)合近年來的生產(chǎn)經(jīng)營形勢，及時提出了通過轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變機(jī)制、轉(zhuǎn)變方式、轉(zhuǎn)變行為，樹立和諧意識，進(jìn)而實現(xiàn)一流安全、一流管理、一流的服務(wù)、一流的隊伍，一流的效益的戰(zhàn)略目標(biāo)。局黨委堅持正面灌輸，廣泛宣傳構(gòu)建和諧企業(yè)在促進(jìn)企業(yè)健康協(xié)調(diào)發(fā)展中的積極作用，通過局域網(wǎng)、宣傳欄、簡報等形式，使構(gòu)建和諧企業(yè)目標(biāo)家喻戶曉，人人皆知。在具體實施中堅持先黨員干部，后職工做法，大會講，小會講，經(jīng)常講，反復(fù)講，深化職工對構(gòu)建和諧企業(yè)的認(rèn)同意識，讓和諧觀念根植全體職工思想深處，為構(gòu)建和諧企業(yè)的有效實施打下堅實的思想基礎(chǔ)。

二、堅持緊緊圍繞構(gòu)建和諧企業(yè)，結(jié)合工作中出現(xiàn)的現(xiàn)實問題，充分發(fā)揮思想政治工作的疏導(dǎo)作用，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)大精神動力。

和諧是一個民族進(jìn)步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達(dá)的不竭動力。一個國家是這樣，一個企業(yè)何嘗不是如此。近年來，企該局黨委就有言在先，在安全管理上，我們必須不折不扣地執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的各項方針政策和南方電網(wǎng)公司第一號令，在企業(yè)改革、發(fā)展上，我們要以和諧統(tǒng)領(lǐng)全局工作。

二○○一年以來，該局啟動了目標(biāo)化管理，通過實踐完善，六個責(zé)任書（工作目標(biāo)責(zé)任書、安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任、綜治與維穩(wěn)責(zé)任書、黨廉責(zé)任書、610包保責(zé)任書、計劃生育目標(biāo)責(zé)任書）已成為該局對各部門每年工作考核的依據(jù)，局黨委書記、局長與各部門負(fù)責(zé)人簽訂“六書”也早已成為每年總結(jié)表彰大會的既定議程。“六個責(zé)任書”除規(guī)定了安全、經(jīng)營、效益等任務(wù)指標(biāo)外，對思想政治工作、企業(yè)文化建設(shè)凡能量化的指標(biāo)也一一列入其中，做到“兩個文明”同部署、同落實、同檢查、同表彰。為體現(xiàn)職工當(dāng)家作主和黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)方針，局黨委從2000年起推出了“四民主、五公開”（民主決策、民主管理、民管監(jiān)督、民主評議；考核公開、財務(wù)公開、審計公開、獎懲公開、人事公開）的重大舉措，加大了監(jiān)督管理力度。而以全員勞動合同制和競爭上崗為主要標(biāo)志的新的用工制度，現(xiàn)已成為牽引構(gòu)建和諧企業(yè)的系統(tǒng)工程。工資能升能降，干部能上能下，職工能進(jìn)能出，對激活企業(yè)活力和增強(qiáng)職工個人價值與企業(yè)價值的認(rèn)同發(fā)揮了重大的作用。

勿庸諱言。在構(gòu)建和諧企業(yè)中，任何一項改革都不可能是一帆風(fēng)順的，改革必然涉及到職工的切身利益，有的乃至觸及到個人的“飯碗”。每當(dāng)個人利益與企業(yè)利益發(fā)生沖突而出現(xiàn)矛盾時，思想政治工作的疏導(dǎo)作用便是其他經(jīng)濟(jì)手段所不能代替的。蕉嶺縣供電局的思想政治工作之所以有強(qiáng)大生命力，全在于他們既從根本上解決職工的世界觀、人生觀、價值觀問題，更能針對在具體時間、地點條件下的具體人群的世界觀、人生觀、價值觀方面存在的突出實際問題，有針對性地加以解決。該局每項管理制度的出臺，相關(guān)部門都要編寫宣傳提綱，并隨管理制度新文件一同發(fā)至各支部、各部門，廣泛宣傳，誠心誠意征求意見，經(jīng)過幾上幾下反復(fù)修改，最后變成廣大職工普遍認(rèn)可的行為規(guī)范，就拿“綜合考核”這些制度

第二篇：談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

[關(guān)鍵詞]思想政治工作；和諧企業(yè)；作用

構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的一項新的任務(wù)和研究課題。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作者提出新課題、新要求

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入以完善為主題的新階段，在當(dāng)代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此，構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

所謂和諧企業(yè)指一個有序的充滿活力的企業(yè)，其內(nèi)涵，一是企業(yè)各組織之間的和諧，各司其職，各負(fù)其責(zé)，特別是企業(yè)中的黨組織凝聚力強(qiáng)。二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，其他各項工作服從、服務(wù)于中心，協(xié)調(diào)有序，既追求經(jīng)濟(jì)效益，又注重社會效益和社會責(zé)任；企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持發(fā)展建設(shè)質(zhì)量和效益相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與全體職工的全面發(fā)展相協(xié)調(diào)；企業(yè)以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，不斷提高市場競爭能力。三是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，企業(yè)實行民主管理，干群團(tuán)結(jié)一心，充滿活力。職工利益得到充分維護(hù)，其積極性、主動性和創(chuàng)造性得到有效的發(fā)揮，職工間互幫互助，融洽相處。

第一，構(gòu)建和諧企業(yè)，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實現(xiàn)這個目標(biāo)提供精神動力、思想保障。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上的精神風(fēng)貌的企業(yè)文化功能。

第二，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實踐中所取得的新經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進(jìn)行深入研究，做出科學(xué)的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，許多經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟須化解。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾。防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益：要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，大大增強(qiáng)思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

二、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

第一，發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

第二，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開。必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上。善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

第三，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來、無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和”弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

當(dāng)前，全黨正在貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容的“兩學(xué)一做”教育活動，要通?^不斷深入的學(xué)習(xí)，達(dá)到提高黨員的思想認(rèn)識，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動。充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時代精神，促進(jìn)”人企共同發(fā)展”，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供組織保證。

第三篇：淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

首先，構(gòu)建和諧企業(yè)，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的。構(gòu)建和諧企業(yè)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實現(xiàn)這個目標(biāo)提供精神動力、思想保障。

第二、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進(jìn)行深入研究，作出科學(xué)的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導(dǎo)提高精神境界。

第三、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，許多經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾。

第四、構(gòu)建和諧企業(yè)要求思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新。思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新，是要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當(dāng)前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新。在工作中，時時處處事事以自己的模范行動帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時代精神，促進(jìn)“人企共同發(fā)展”，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供組織保證。

第四篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中創(chuàng)新思想政治工作

由我局團(tuán)隊拓展培訓(xùn)引發(fā)的思考

近日，我局開展了以“

”為主題的團(tuán)隊拓展活動，對全局職工進(jìn)行了為期3天的團(tuán)隊拓展培訓(xùn)，整個培訓(xùn)過程充滿了融洽、積極和當(dāng)前我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，影響著職工的價值取向；尤其是個人主義、拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想給職工帶來了消極影響，使我們的思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如何開拓新思路，尋求新載體，增創(chuàng)新優(yōu)勢，是我局開展思想政治工作面臨的新情況和新問題。構(gòu)建和諧企業(yè)內(nèi)涵十分豐富，我們要建設(shè)的和諧企業(yè)應(yīng)該是民主、公平、誠信、友愛、協(xié)作、有序和發(fā)展的企業(yè)。企業(yè)積極籌劃、組織員工進(jìn)行團(tuán)隊拓展培訓(xùn)、努力打造團(tuán)隊精神，對于構(gòu)建和諧企業(yè)是一種非常行之有效的方法。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“眾人拾柴火焰高”。弘揚團(tuán)結(jié)協(xié)作精神對于構(gòu)建和諧企業(yè)具有極其重要的意義。

四川地震引發(fā)了主題為“用知識守護(hù)生命”的本次活動。現(xiàn)場觀眾是數(shù)百位來自全國各地的學(xué)生，其中以四川省安縣桑棗中學(xué)的幾十名同學(xué)尤其引人注目。地震發(fā)生時，該校2200多名學(xué)生僅用1分36秒便從教學(xué)樓內(nèi)撤離，無一傷亡。避災(zāi)自救常識，核心精神支撐就來自于具備潛能、團(tuán)隊和堅持的意識。

2008年5月12日14時28分04秒，四川汶川、北川，8級強(qiáng)震猝然襲來，大地顫抖，山河移位，滿目瘡痍，生離死別??西南處，國有殤。新華網(wǎng)北京8月4日電 國務(wù)院新聞辦公室4日根據(jù)國務(wù)院抗震救災(zāi)總指揮部授權(quán)發(fā)布： 據(jù)民政部報告，截至4日12時，四川汶川地震已確認(rèn)69207人遇難，374468人受傷，失蹤18194人。

一個和諧的企業(yè)至少應(yīng)具備以下基本特征：

①有共同的奮斗目標(biāo)和為達(dá)到共同目標(biāo)而組織的共同活動； ②有健全的組織機(jī)構(gòu)和強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)核心； ③有嚴(yán)格的規(guī)章制度與組織紀(jì)律； ④有正確的輿論和良好的企業(yè)風(fēng)氣； ⑤有團(tuán)結(jié)、友愛、和諧的人際關(guān)系。以上五條基本特征都 世紀(jì)，隨著知識經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭越來越表現(xiàn)為文化的競爭，企業(yè)文化對企業(yè)的生存和發(fā)展的作用越來越大，成為企業(yè)競爭力的基石和決定企業(yè)興衰的關(guān)鍵因素。企業(yè)文化與企業(yè)的生存與發(fā)展息息相關(guān)，決定著企業(yè)的生死存亡。構(gòu)建企業(yè)文化，自然也就成為當(dāng)前的熱門話題，也是建立現(xiàn)代企業(yè)管理體制必不可少的重要因素。企業(yè)文化究竟會在企業(yè)發(fā)展中起到什么樣的作用呢? 和諧，如春花燦爛，沁人心脾；和諧，給學(xué)生以寬松的學(xué)習(xí)空間，給學(xué)生以親密的交流空間，和諧的班集體就是一個和睦的大家庭。在這些基礎(chǔ)上，每個人都可以在和諧的教育的氛圍中愉快地學(xué)習(xí)，在和諧的興趣樂園中陶冶情操，在和諧的人際關(guān)系中健康成長！

當(dāng)然，健全的班集體不是自發(fā)產(chǎn)生的，而是班主任、班級任課教師和全班學(xué)生按照一定的教育目的和任務(wù)，按照一定的工作計劃和要求，齊心協(xié)力逐步建設(shè)形成的。

那么，如何創(chuàng)建一個和諧的班集體呢？

企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是在一個企業(yè)的核心價值體系的基礎(chǔ)上形成的，具有延續(xù)性的共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。它使企業(yè)員工之間能夠達(dá)成共識，形成心理契約。企業(yè)文化是組織成員思想、行為的依據(jù)。使其成為企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力。

2.企業(yè)文化在企業(yè)管理方面的功能

企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,對企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績有著重大作用，也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。高度重視并切實抓好企業(yè)文化的建設(shè)，將全面提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動力。企業(yè)文化對增強(qiáng)企業(yè)競爭力的作用具體體現(xiàn)為其所具有的六大功能———

2.1導(dǎo)向功能：企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導(dǎo)向作用。

2.2 約束功能：企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。

2.3凝聚功能：企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。

2.4激勵功能：企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心。

2.5輻射功能：企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。

2.6品牌功能：企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力是構(gòu)成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素,它們是相輔相成的。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價值觀、企業(yè)道德觀

企業(yè)文化的內(nèi)涵

企業(yè)文化是在一個企業(yè)的核心價值體系的基礎(chǔ)上形成的，具有延續(xù)性的共同的認(rèn)知系統(tǒng)和習(xí)慣性的行為方式。它使企業(yè)員工之間能夠達(dá)成共識，形成心理契約。企業(yè)文化是組織成員思想、行為的依據(jù)。使其成為企業(yè)核心專長與技能的源泉，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的基本驅(qū)動力。

2.企業(yè)文化在企業(yè)管理方面的功能

企業(yè)文化建設(shè)作為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要內(nèi)容,對企業(yè)的長期經(jīng)營業(yè)績有著重大作用，也是企業(yè)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。高度重視并切實抓好企業(yè)文化的建設(shè)，將全面提升企業(yè)核心競爭力，為企業(yè)健康發(fā)展注入持久的推動力。企業(yè)文化對增強(qiáng)企業(yè)競爭力的作用具體體現(xiàn)為其所具有的六大功能———

2.1導(dǎo)向功能：企業(yè)文化能對企業(yè)整體和企業(yè)每個成員的價值取向及行為取向起引導(dǎo)作用，具體表現(xiàn)在兩個方面：一是對企業(yè)成員個體的思想行為起導(dǎo)向作用；二是對企業(yè)整體的價值取向和行為起導(dǎo)向作用。

2.2 約束功能：企業(yè)文化對企業(yè)員工的思想、心理和行為具有約束和規(guī)范作用。企業(yè)文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產(chǎn)生于企業(yè)的企業(yè)文化氛圍、群體行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。2.3凝聚功能：企業(yè)文化的凝聚功能是指當(dāng)一種價值觀被企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。

2.4激勵功能：企業(yè)文化具有使企業(yè)成員從內(nèi)心產(chǎn)生一種高昂情緒和奮發(fā)進(jìn)取精神的效應(yīng)。企業(yè)文化把尊重人作為中心內(nèi)容，以人的管理為中心。

2.5輻射功能：企業(yè)文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮作用，對本企業(yè)員工產(chǎn)生影響，而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產(chǎn)生影響。企業(yè)文化的傳播對樹立企業(yè)在公眾中的形象很有幫助，優(yōu)秀的企業(yè)文化對社會文化的發(fā)展有很大的影響。

2.6品牌功能：企業(yè)文化和企業(yè)經(jīng)濟(jì)實力是構(gòu)成企業(yè)品牌形象的兩大基本要素,它們是相輔相成的。

總之，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業(yè)特色的企業(yè)精神、發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營思想和管理理念，是企業(yè)員工普遍認(rèn)同的價值觀、企業(yè)道德觀及其行為規(guī)范。我們要建設(shè)具有綜合競爭力的大型企業(yè)，就必須堅持兩手抓，一手抓經(jīng)濟(jì)發(fā)展,一手抓企業(yè)文化建設(shè)。

3.企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中的地位和作用

3.1以企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化是企業(yè)創(chuàng)業(yè)時期的精神支柱，是企業(yè)再發(fā)展的強(qiáng)大動力,是企業(yè)第二次創(chuàng)業(yè)的重要資本，是企業(yè)潛在的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，是企業(yè)文化的集中體現(xiàn)，它代表一個企業(yè)的精神風(fēng)貌，體現(xiàn)了企業(yè)成員對事業(yè)的堅強(qiáng)信念和對理想的執(zhí)著追求，是企業(yè)員工意志的集合。企業(yè)文化建設(shè)的根本就在于樹立企業(yè)全員的共同理想，就在于使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營目標(biāo)成為企業(yè)全體員工的共同追求和精神動力。通過共同目標(biāo)的激勵，激活和調(diào)動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。激發(fā)起員工當(dāng)家作主的主人翁精神，員工就會認(rèn)識到他們的努力，既是為企業(yè)，也是為自己，員工的工作熱情就會極大的迸發(fā)出來,成為推動企業(yè)發(fā)展的巨大動力。企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展的另一個動力，就是企業(yè)成就的激勵。企業(yè)成就激勵主要體現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營成果，包括產(chǎn)量增長，質(zhì)量提高，單耗下降，成本降低，利潤增長，員工收入增加，技術(shù)進(jìn)步，技術(shù)創(chuàng)新，科研成果轉(zhuǎn)化，開拓市場新局面等。

3.2優(yōu)秀的企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的良好載體。企業(yè)文化不同于一般的管理方法，它不是人為制定的，它是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)者倡導(dǎo)，全體成員共同實踐形成的。它對人們行為的約束是建立在“自愿”接受基礎(chǔ)上的，員工出于對企業(yè)文化的認(rèn)同，自覺地保持個人與企業(yè)的價值觀念和行為準(zhǔn)則的一致性，通過強(qiáng)化企業(yè)文化，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，使員工自覺糾正和調(diào)整自己的觀念和行為，充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)員工自我教育的目的。這種控制比來自企業(yè)組織的行政控制更有可行性和持久性，這正是思想政治工作所要達(dá)到的目的。

3.3與時俱進(jìn)創(chuàng)新優(yōu)秀的企業(yè)文化，是時代賦予企業(yè)的歷史使命。

3.3.1要高起點地確立企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)。要創(chuàng)新企業(yè)文化，就要引進(jìn)世界上最優(yōu)秀的企業(yè)文化理論為基礎(chǔ)，結(jié)合本企業(yè)的外部政治制度、經(jīng)濟(jì)秩序、文化傳統(tǒng)、社會風(fēng)尚等環(huán)境條件和企業(yè)性質(zhì)的約束，以及企業(yè)成員的接受能力等，確立本企業(yè)高起點的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)和漸進(jìn)式達(dá)標(biāo)的計劃措施。

3.3.2要堅持我國優(yōu)秀企業(yè)文化特色。即堅持以人為本的企業(yè)文化特色，強(qiáng)調(diào)尊重人、相信人、愛護(hù)人的觀點；強(qiáng)調(diào)一種共同的理想、信念，一種和諧、融洽的氣氛，一種植根于企業(yè)員工之中的群體精神，強(qiáng)調(diào)對內(nèi)的凝聚力和對外的吸引力。同時，要堅持民族特色和地域特色，以此獨立于世界企業(yè)文化之林。在堅持特色的基礎(chǔ)上，同時要吸取西方企業(yè)文化的精華，以達(dá)到企業(yè)文化的更高境界。

3.3.3要加強(qiáng)新的企業(yè)文化標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和灌輸。要讓企業(yè)員工熟悉了解，并接受企業(yè)文化，一是從教育入手，不斷地向員工灌輸企業(yè)的宗旨、企業(yè)的目標(biāo)和企業(yè)的精神，并在管理工作中設(shè)置激勵措施,反復(fù)強(qiáng)化企業(yè)文化概念，培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識。

3.3.4強(qiáng)化企業(yè)文化行為。一是以領(lǐng)導(dǎo)者為表率，強(qiáng)化新的企業(yè)文化行為。二是通過制定企業(yè)目標(biāo)，建立管理制度等措施將企業(yè)的道德觀、價值觀和行為準(zhǔn)則固定下來，并通過正面引導(dǎo)和反面教育措施，使企業(yè)文化得到鞏固。

3.3.5要與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。企業(yè)文化反映的是企業(yè)成員的動機(jī)和理想，這種動機(jī)和理想會隨著企業(yè)的發(fā)展和外部環(huán)境的變化而變化。因此，企業(yè)文化必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，才能真正反映企業(yè)成員的動機(jī)和理想，才能不斷保持其先進(jìn)性，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用。綜上所述，企業(yè)文化具有一種強(qiáng)大的力量。企業(yè)文化必須與時俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新,才能真正反映企業(yè)成員的動機(jī)和理想，才能不斷保持其先進(jìn)性,為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生積極的推動作用如需詳細(xì)了解

企業(yè)作為市場經(jīng)濟(jì)的主體，是社會的細(xì)胞和重要組成部分，在構(gòu)建社會主義和諧社會中肩負(fù)著重要責(zé)任。當(dāng)前我國正處在改革的攻堅階段和發(fā)展的關(guān)鍵時期，社會情況發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，影響著職工的價值取向；尤其是個人主義、拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想給職工帶來了消極影響，使我們的思想政治工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)。如何開拓新思路，尋求新載體，增創(chuàng)新優(yōu)勢，是我局開展思想政治工作面臨的新情況和新問題。很多企業(yè)存在著重效益、輕德育的情況，構(gòu)建和諧企業(yè)內(nèi)涵十分豐富，我們要建設(shè)的和諧企業(yè)應(yīng)該是民主、公平、誠信、友愛、協(xié)作、有序和發(fā)展的企業(yè)。促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)，就是立足實際，切實加強(qiáng)具有行業(yè)特色的思想政治建設(shè)，切實增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)造活力，努力發(fā)揮思想政治工作在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的重要作用。這就要求我們必須站在深化改革、謀求協(xié)調(diào)發(fā)展和共創(chuàng)和諧企業(yè)的高度上，深入貫徹十七大精神，落實科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，充分認(rèn)識做好企業(yè)職工思想政治工作的重要性、緊迫性和原則性。在構(gòu)建社會主義和諧社會的新形勢下，結(jié)合企業(yè)實際，努力建立適應(yīng)新形勢發(fā)展要求與和諧企業(yè)建設(shè)的思想政治工作的新機(jī)制。因此，在創(chuàng)建社會主義和諧企業(yè)中，我們應(yīng)加強(qiáng)思想政治工作，并在內(nèi)容上、方法上不斷創(chuàng)新，為創(chuàng)建和諧企業(yè)提供強(qiáng)有力的思想保證和精神支撐，不斷促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。構(gòu)建和諧企業(yè)，創(chuàng)新思想政治工作要做到以下幾點：

一要緊扣“和諧”。現(xiàn)代企業(yè)面對著復(fù)雜的外部環(huán)境，要使思想政治工作充分發(fā)揮其保證功能，就必須緊緊圍繞“和諧”這個主體，把“和諧”作為企業(yè)健康生存的根本，以生產(chǎn)經(jīng)營為主線，在穩(wěn)定人心、凝聚力量、增強(qiáng)協(xié)作和建立新的生產(chǎn)經(jīng)營氛圍與秩序上下功夫。要從總體上正確地把握思想政治工作的節(jié)奏與力度。當(dāng)前在思想政治工作中，必須糾正單純重視正面教育的傾向，應(yīng)強(qiáng)調(diào)在抵制、糾正錯誤思想的過程中，引導(dǎo)廣大企業(yè)職工樹立和發(fā)揚正確的世界觀、價值觀和人生觀，特別應(yīng)注意通過加強(qiáng)構(gòu)建社會主義和諧社會的宣傳教育，引導(dǎo)干部職工運用科學(xué)發(fā)展觀的立場、觀點和方法進(jìn)行深入剖析，充分認(rèn)清構(gòu)建社會主義和諧社會的時代意義，真正做到以身實踐，以行追求。二要靈活機(jī)動。思想政治工作是一門名副其實的心理溝通與影響的藝術(shù)，靈活是其本質(zhì)特性，生活化、經(jīng)常化和科學(xué)化是其努力方向。所謂“隨風(fēng)潛入夜、潤物細(xì)無聲”。因此，思想政治工作一定要遵循人們的社會心理特點，堅持“一把鑰匙開一把鎖”。企業(yè)職工由于分工不同、經(jīng)歷不同、文化程度和家庭狀況也不同，其思想覺悟程度也高低不一，接受教育的起點也參差不齊，從而必然表現(xiàn)出不同的個性傾向性。思想政治工作者要想按照企業(yè)發(fā)展的整體需要引導(dǎo)和激勵這些具有不同心理特征的個體去實現(xiàn)同一個目標(biāo)，就不能不去分析他們的個性差異，并根據(jù)不同情況、不同問題和不同的人，選擇不同的工作方法。這樣，思想政治工作才能具有針對性和多樣性，才能生動活潑而又卓有成效。要善于“虛”“實”并舉，將解決思想認(rèn)識問題與實事求是地幫助解決實際問題相結(jié)合。思想政治工作重在心靈溝通和思想疏導(dǎo)，職工中有許多思想問題是由于工作與生活中的實際困難得不到有效的解決而引起的，是實際問題的直接或間接反映。在實際工作，我們注意把解決職工的思想問題與解決職工的實際問題相結(jié)合，在政策允許與本單位能承受的范圍內(nèi)，盡所能為職工解決醫(yī)療、養(yǎng)老、低保等一些實際困難和問題，幫助下崗職工再就業(yè)以，免除職工的后顧之憂，讓大家心情舒暢，這就為解決思想認(rèn)識問題奠定了基礎(chǔ)。

三要立足實際。要善于從行業(yè)特點出發(fā)，將思想政治工作與職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)責(zé)任和行業(yè)精神的培訓(xùn)教育結(jié)合起來。現(xiàn)在，職工隊伍建設(shè)中有不少問題是與企業(yè)改革相聯(lián)系的。如搞“有償服務(wù)”，利用公家設(shè)備撈私人外快，這些問題帶有行業(yè)的明顯特點，隱蔽性強(qiáng)，重犯率高，涉及面廣，危害性大，光靠單位的領(lǐng)導(dǎo)等少數(shù)人就事論事地抓有一定難度。因此，必須在深化企業(yè)改革與強(qiáng)化管理的同時，深入研究職工應(yīng)有的道德意識要求等對策，制定切實可行的行為規(guī)范、守則、公約、須知和制度，乃至禮節(jié)禮貌等，并納入以敬業(yè)精神為內(nèi)容的宣傳教育，以事說理，以理服人，干部職工齊動手，日積月累，蔚成風(fēng)尚，事情也就辦好了。四要辨證施治。要把表揚與批評、身教同言教、疏導(dǎo)與引導(dǎo)有機(jī)結(jié)合起來。以表揚為主。要善于發(fā)現(xiàn)職工的優(yōu)點和長處，善于把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，旗幟鮮明地表揚先進(jìn)；要正確開展批評與自我批評，使正氣壓倒邪氣。要身教同言教有機(jī)結(jié)合，而身教重于言教，“正人先正己”，領(lǐng)導(dǎo)者和思想政治工作者自己要言行一致，以身作則，率先垂范，善于擺事實、講道理，做到以行帶人和以理服人。要疏通與引導(dǎo)相結(jié)合，在疏通中引導(dǎo)，在引導(dǎo)中疏通，做到又疏又導(dǎo)。

五要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，構(gòu)筑和諧氛圍。企業(yè)和諧的核心在于人與人之間的和諧。企業(yè)文化具有弘揚正氣、凝聚人心、陶冶情操、提高素質(zhì)、娛樂身心、增強(qiáng)和諧等多種功能，是企業(yè)的動力之源、管理之本、凝聚力之魂，是企業(yè)思想政治工作的有效形勢。

企業(yè)文化是由于企業(yè)全體員工的共同實踐，才逐步形成的共同信念和追求目標(biāo)，從而構(gòu)建符合自身特點的文化。企業(yè)文化的載體是人，因此，對人的管理是思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的結(jié)合點，二者互為條件、互為補充。良好的企業(yè)文化會給思想政治工作營造一個寬松的環(huán)境；思想政治工作可為企業(yè)文化建設(shè)提供可靠的政治保證。當(dāng)前，一些企業(yè)常常出現(xiàn)思想政治工作與中心工作脫節(jié)的“兩張皮”現(xiàn)象，一個重要的原因就是缺乏開展思想政治工作的良好氛圍。而企業(yè)文化建設(shè)形勢多樣，生動活潑，能夠調(diào)動各方面的積極性，這為開展思想政治工作提供了氛圍。企業(yè)應(yīng)注重培育企業(yè)文化和企業(yè)精神，著力塑造企業(yè)宗旨和企業(yè)形象，以人為本抓管理，實施“凝聚力工程”、“愛心工程”、“形象工程”等，把愛國、愛企、愛家有機(jī)結(jié)合起來，把世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育貫穿在企業(yè)文化活動之中；企業(yè)文化建設(shè)把黨、政、工、團(tuán)等各項工作納入統(tǒng)一的系統(tǒng)之中，形成強(qiáng)大的合力，把思想政治教育融入豐富多彩的形式之中，為思想政治工作創(chuàng)造和諧的良好環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

六要加強(qiáng)思想疏導(dǎo)、營造和諧關(guān)系。建設(shè)和諧企業(yè)，“人”是根本，“和”是關(guān)鍵。因此，做好人的思想教育工作是營造和諧人際關(guān)系的基礎(chǔ)。要充分發(fā)揮思想政治工作“減壓閥”的作用，倡導(dǎo)社會主義道德，塑造社會主流價值觀念，鞏固社會主義制度下團(tuán)結(jié)、互助、互愛的新型人際關(guān)系。以理服人是思想政治工作必須遵循的基本原則之一。思想政治工作只能是說服，而不能是壓服。人們常常會為工作的安排、職務(wù)的晉升、工資的調(diào)整、獎金的分配等問題出現(xiàn)矛盾；同志之間的交往，朋友之間的相處也可能出現(xiàn)摩擦、隔閡，這就需要我們各級領(lǐng)導(dǎo)、特別是政工干部要積極做好思想政治工作，以化解矛盾，消除隔閡、團(tuán)結(jié)一致，使大家身心舒暢的工作。企業(yè)政工干部必須改變那種光講大道理、空洞說教的做法，堅持貼近實際、貼近員工、貼近生活，營造聚精會神搞建設(shè)，一心一意謀發(fā)展的良好氛圍，推動企業(yè)的和諧發(fā)展。七要加強(qiáng)正確引導(dǎo)，以真情促和諧。堅持以人為本，是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要原則。要把實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發(fā)點和落腳點，既要堅持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事、實事，使員工順心、舒心、齊心。思想政治工作者要確立平等觀念，學(xué)會換位思考，與員工群眾打成一片，設(shè)身處地，以心換心，我們單位是下崗職工多、困難多、遺留問題多，針對這一情況，我們把解決職工最困難的問題做為穩(wěn)定工作的重中之重來抓，積極搞好租賃經(jīng)營，為租賃客戶服務(wù)，保證了租金按時到位，保證了下崗職工生活費的來源，對下崗的困難黨員和職工多一份關(guān)心、多一份牽掛、多一份幫助，做到 “三個必訪”職工生病住院必訪、職工家中有重大變故必訪、職工家中有特殊困難必訪，送上一份慰問。例如：楊志華肝癌、結(jié)腸癌開刀我們多次到醫(yī)院探望并送去了慰問金和困難補助金。許多困難黨員和職工深有感觸的說：“雖然目前企業(yè)有困難但對我們的生活費、醫(yī)療費確優(yōu)先保證，黨委實實在在的思想政治工作使我們深切感受到黨組織的關(guān)愛，也增強(qiáng)了我們克服困難的信心”。

充滿活力是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求。從根本上說，企業(yè)的活力來自于廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性。培養(yǎng)充滿活力、積極向上的職工隊伍，就要不斷加強(qiáng)文化建設(shè)，大興學(xué)習(xí)之風(fēng)。通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，培養(yǎng)知識型員工，全面提高職工隊伍素質(zhì)，搞好各項工作，推動可持續(xù)性發(fā)展。因此思想工作者要全面貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，充分認(rèn)識學(xué)習(xí)的重要性，帶頭學(xué)習(xí)，以身作則，營造學(xué)習(xí)氛圍，推動學(xué)習(xí)型組織的建立和知識型員工的培養(yǎng)，為企業(yè)和諧發(fā)展提供人才儲備和知識儲備。通過建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，樹立終生學(xué)習(xí)、全員學(xué)習(xí)、團(tuán)隊學(xué)習(xí)的理念，提高員工持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，把“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”貫穿思想政治工作的全過程，把落實科學(xué)發(fā)展觀貫穿于學(xué)習(xí)實踐的全過程，把“學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)”的要求落實到構(gòu)建和諧企業(yè)的全過程，不斷為企業(yè)發(fā)展注入新的能量，使之成為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉。

第五篇：思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用

2010年政研論文

思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用

黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)。建設(shè)和諧社會要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系體現(xiàn)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)微觀主體中，就是企業(yè)與員工的關(guān)系。企業(yè)作為勞動關(guān)系運行的物質(zhì)載體，受到多種因素的影響和制約。其中，思想政治工作是企業(yè)尤其是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的思想保障和輿論先導(dǎo)。充分發(fā)揮思想政治工作的參與作用、幫扶作用以及教育引導(dǎo)作用，這對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進(jìn)而對構(gòu)建和諧社會具有重要意義。隨著勞動關(guān)系的急劇變革和調(diào)整，企業(yè)思想政治工作在職工價值、歸屬感及工作機(jī)制等方面面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)。我們必須從以人為本、和諧文化、企業(yè)的社會責(zé)任、健全工作機(jī)制、發(fā)揮企業(yè)黨委、工會的優(yōu)勢等方面采取多種路徑來做好企業(yè)尤其是國有企業(yè)的思想政治工作。

構(gòu)建和諧企業(yè)，要在千方百計謀求企業(yè)的發(fā)展，提高市場競爭力，增加職工物質(zhì)收入的同時，努力做好職工的思想政治工作，增加凝聚力和向心力。思想政治工作要準(zhǔn)確把握構(gòu)建和諧企業(yè)的新要求，以科學(xué)理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以真情實感溫暖人，以嚴(yán)明紀(jì)律約束人，著力在打牢共同思想基礎(chǔ)、營造和諧輿論環(huán)境、提供強(qiáng)大精神動力、培育文明道德風(fēng)尚等，構(gòu)建和諧企業(yè)做好職工思想政治工作，更要發(fā)揮職工思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

一、加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要要求

和諧勞動關(guān)系的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體雙方利益的和諧，是勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。只有實現(xiàn)主體雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動關(guān)系的和諧有序運轉(zhuǎn)。

在勞動關(guān)系的運行中，主體雙方都是有思想、有感情的人。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)員工之間普遍存在著信息不對稱的現(xiàn)象，勞資雙方的思想感情不能正常有序地交流，導(dǎo)致了企業(yè)在經(jīng)營決策、收入分配、管理體制和企業(yè)制度等多方面與員工產(chǎn)生種種矛盾。其重要原因之一就是在企業(yè)內(nèi)部未能形成有效的思想政治工作機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的教育內(nèi)容與教育目標(biāo)之間發(fā)生了偏差，思想政治工作的橋梁、中介作用未能充分、有效地發(fā)揮出來。

企業(yè)職工的思想狀況如何，直接關(guān)系到企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。在社會結(jié)構(gòu)、利益格局深刻變革的新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，有利于引導(dǎo)廣大職工把握時代脈搏，積極參與企業(yè)改革；有利于暢通勞資雙方的利益訴求機(jī)制，減緩勞資糾紛；有利于增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力；為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)、協(xié)調(diào)的制度機(jī)制和有力的思想保證。

二、勞動關(guān)系的變革對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

近年來，我國勞動關(guān)系經(jīng)歷了傳統(tǒng)體制到雙軌體制，再到轉(zhuǎn)型時期的改革與修復(fù)，勞動關(guān)系正在向規(guī)范化、法制化、市場化、契約化。在這一系列的變革過程中，企業(yè)職工的就業(yè)觀念、利于格局、福利待遇以及思想狀況發(fā)生了深刻變化，這使得企業(yè)的思想政治工作面臨巨大挑戰(zhàn)，主要表

現(xiàn)在：

1．職工價值及利益訴求的多元化。

隨著我國改革開放的縱深推進(jìn)，社會經(jīng)濟(jì)成分的多元化，分配方式的多樣化，催生了利益主體的多元化和社會生活的多樣化，導(dǎo)致了價值觀念的多元化。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些職工政治冷漠，認(rèn)為“誰當(dāng)老板無所謂，只要給工資就行”，一些職工為能正確認(rèn)識國企改革的下崗分流，提出了所謂的“今不如昔”的改革過時論，一些職工在改革中利益受損，出現(xiàn)了情緒不穩(wěn)定、工作不安心、紀(jì)律不遵守等情況，這使得思想問題越來越突出。

2．職工地位和歸屬感下降。

在國有企業(yè)深化改革的過程中，出現(xiàn)了大量職工下崗、內(nèi)部退養(yǎng)或停薪留職等現(xiàn)象。勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化，職工的思想情緒波動很大，企業(yè)對職工地位和歸屬感下降。

3．企業(yè)思想政治工作機(jī)制薄弱。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和完善，一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的目標(biāo)主要是盈利，完成任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想任務(wù)是“軟指標(biāo)”，企業(yè)的思想政治工作可有可無，大部分企業(yè)中思想政治工作者相當(dāng)匱乏且待遇偏低；一些企業(yè)的思想政治工作人員工作方法陳舊，理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺乏新意，效果不佳，；一些企業(yè)的思想政治工作缺乏計劃性、層次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指標(biāo)，使企業(yè)的思想政治工作流于形式，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。此外，隨著勞動關(guān)系國際化的趨勢日益增強(qiáng)，企業(yè)思想政治工作的主體、對象和內(nèi)容等發(fā)生了深刻變化，這也對加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作提出

了新的挑戰(zhàn)。

三、在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中做好思想政治工作的探討

企業(yè)思想政治工作是思想工作的生命線，它的價值和生命就在于為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供服務(wù)和保障。在新形勢下，我們要以馬克思主義勞動關(guān)系理論為指導(dǎo)，采取有效措施，為做好企業(yè)的思想政治工作開辟廣闊的路徑通道。

1．突出以人為本，提高思想認(rèn)識。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。思想政治工作必須以人為核心。員工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的行為對象。在具體的實踐中，企業(yè)經(jīng)營者必須切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，承認(rèn)職工的多樣性和個體差異，尊重員工的勞動價值和自我價值的實現(xiàn)，要從“尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人”的角度出發(fā)，關(guān)愛職工生活，將工會工作重點堅持從解決職工生產(chǎn)生活中的具體困難入手，切實為職工排憂解難，千方百計為職工辦實事、做好事，解難事，為職工群眾創(chuàng)造更多的現(xiàn)實利益。把解決思想問題和解決實際問題緊密結(jié)合起來，使思想政治工作做到“春風(fēng)化雨、潤物無聲”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的感染力和說服力，充分激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感和勞動生產(chǎn)的積極性。

2．建設(shè)和諧企業(yè)文化，提升工作質(zhì)量。

思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)等同于精神文明建設(shè)的兩大重要內(nèi)容，二者互為聯(lián)系，相鋪相承。思想政治工作注意導(dǎo)向性，企業(yè)文化則側(cè)重群眾性，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立正確的人生觀和價值觀，要最大限度

地把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，全力以赴抓經(jīng)濟(jì)，一心一意圖發(fā)展，通過開展群眾性的勞動競賽、技術(shù)比武、演講比賽、職工文體活動等，使新時期的職工思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。既培養(yǎng)了職工的高雅情趣，又豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化的建設(shè)要依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營性和行業(yè)劃分，判斷企業(yè)文化的類型。在企業(yè)文化的選擇和提煉中，要廣泛征求員工的意見，充分考慮傳統(tǒng)習(xí)俗、經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平以及政治法律制度等方面。同時，企業(yè)思想政治工作者要根據(jù)員工的文化背景、工作崗位、思維方式，有針對性地選擇教育的內(nèi)容和方式，力求“因材施教，量體裁衣”，避免思想政治工作的“一刀切，一風(fēng)吹”。

3．企業(yè)要積極承擔(dān)自身的社會責(zé)任。

企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)在獲取利潤的同時對社會承擔(dān)責(zé)任，在工作環(huán)境、員工健康、薪酬分配、工會權(quán)利等方面都要符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，可以增強(qiáng)員工對本企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使員工在思想上和心理上獲得企業(yè)的道德補償和法律支持，增進(jìn)企業(yè)對員工的“情本管理”。

4．建章立制，健全工作機(jī)制。

企業(yè)要建立健全各項規(guī)章制度，使各項工作有法可依。在大型國有企業(yè)，必須處理宣傳部，并由其負(fù)責(zé)企業(yè)的思想政治工作，使工作從無形到有形，有事可做，落到實處。充分利用網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好輿論引導(dǎo)和宣傳指導(dǎo)，使企業(yè)的思想政治工作貼近實際、貼近生產(chǎn)、貼近生活；建立企業(yè)思想政治工作的量化指標(biāo)、考核機(jī)制和獎勵基金，并將其納入企業(yè)的整體目標(biāo)統(tǒng)一經(jīng)營管理。

5．充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，黨員在各項工作中要起到先鋒模范作用，帶頭樹立 正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭遵守各項規(guī)章制度，自覺踐行社會主義核心價值體系，展示優(yōu)秀的思想品質(zhì)成為員工在工作及人格上的偶像。

6．充分發(fā)揮工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用

維護(hù)職工群眾的各項合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最佳手段，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，更是工會組織履行基本職能的主體實踐。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊互動互利的得力平臺。工會積極倡導(dǎo)、并主動承擔(dān)起具體組織者的責(zé)任，對勞動關(guān)系的改善具有積極的作用。

在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步完善職代會制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，通過發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、平等協(xié)商與集體合同制度作用，切實解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，努力構(gòu)建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型的勞動關(guān)系。

迎江大觀區(qū)分局孟浩

2010年5月18日