第一篇：思想政治工作在構建和諧企業中的重要功能

思想政治工作在構建和諧企業中的重

要功能

【摘 要】文章對思想政治工作在構建社會主義和諧企業中應發揮的作用進行了研究和探討，從思想政治工作應發揮的教育員工、調節矛盾、激發活力、引導思想、維護穩定、凝聚群眾上作用和功能進行了闡述，指出作為構建社會主義和諧社會的重要組成部分，構建社會主義和諧企業必須充分發揮思想政治工作的作用，為企業的改革與發展提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，實現企業以生產經營為中心的全面工作持續、快速、穩步、和諧發展。

【關鍵詞】思想政治工作

和諧企業

功能

黨的十六屆六中全會對構建社會主義和諧社會作出了重大部署，以“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為內涵的和諧社會為我們描繪了一幅美好的藍圖，這對我國的經

濟發展、社會進步具有重要意義。

社會和諧是由社會方方面面的和諧構成的，企業和諧是整個社會和諧的重要組成部分。在構建和諧企業的進程中，思想政治工作應該發揮什么作用？具有哪些功能？研究和解決這個問題，對于推動和諧企

業建設有著十分重要的理論和現實意義。

企業要聚精會神搞建設，不斷開拓創新，提高經濟效益，實現可持續發展，和諧的內部和外部環境必不可少。但如何才能實現企業和諧、尤其是企業內部和諧？這既是個復雜的命題，也是個復雜的系統工程。建設和諧企業，除了應該健全科學的管理體制、先進的經營機制和規范的管理制度外，強有力的思想政治工作仍然是在新的歷史時期建設和諧企業的法寶。

建設和諧社會的實踐一再證明，改革發展越深入，社會和企業越需要穩定，思想政治工作越需要加強。“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，毛澤東同志的這一論述，是永遠顛撲不破的真理。在新的歷史時期，在構建和諧企業的偉大實踐中，強有力的思想政治工作應該而且完全可以發揮越來越重要的作用。思想政治工作必須在實現教育員工、調節矛盾、激發活力、引導思想、維護穩定、凝聚群眾諸方面作用和功能的發揮，是構建和諧企業成敗的關鍵。

一、教育功能：促進員工自身的和諧發展

員工是企業的主人，更是企業和諧的主體。員工的個性和諧是企業和諧發展的根本前提。沒有員工自身的和諧，就談不上構建和諧企業。從根本上說，主體自身的和諧，主要是要求廣大員工要具有較高的思想道德素質、科學文化素質、專業技術素質；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；有健全的人格、健康的體格；能夠正確處理個人與集體、個人與同事的關系，真正融入集體、融入企業。思想政治教育是思想政治工作的重要內容，必須充分發揮思想政治教育在和諧企業文化建設中的重要功能，教育幫助全體員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養積極健康向上的思想情操，實現員工自身素質的全面提升與發展，教育員工在為企業發展與進步做出貢獻的同時，實現作為主體的員工個體之間、個體與企業整體之間各種關系的和諧、融洽，實現員工自身和諧發展。因此在構建和諧企業中，思想政治工作首先要注重發揮好教育功能，堅持以人為本，通過堅持不懈地進行黨的路線方針政策教育、系統的政治理論教育、綜合素質教育和經常性的思想政治教育，統一員工思想，提升員工素質。在思想覺悟、業務素質、文化水平、工作能力諸方面，促進員工自身的和諧發展。

二、調節功能：正確處理企業內部矛盾

妥善協調各方面的利益關系，正確處理和解決企業內部矛盾是建設和諧企業的重要基礎。在企業管理中，穩定和諧既有賴于管理者對各階層員工集體和個人利益的維護和協調，緩解他們之間的利益矛盾和利益沖突，提高對企業的調控力和影響力，也離不開思想政治工作在堅持嚴格管理基礎上耐心細致的說服教育，以疏、堵結合，達到企業和諧建設績效的最大化。

特別是在建立現代企業制度、企業改革步伐逐步加快和力度進一步加大的進程中，許多經濟格局、利益關系需要重新調整。在舊的體制改革和新的機制建立的過程中，在新舊利益分配和再分配過程中產生了許多新的矛盾和問題，涉及到政治的、經濟的、文化的、社會的，方方面面。這些矛盾，有的很突出，有的很尖銳，如何處理和解決這些矛盾，事關企業的改革與發展成敗、事關企業與社會的穩定，亟待化解。為此，我們必須高度重視并認真研究新時期員工內部的矛盾關系，并切實解決好這些矛盾。思想政治工作對企業內部的這些矛盾具有重要調節功能，能夠通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，對員工的情緒進行調控，對員工之間的關系進行調解，對集體和個人的關系進行有效調整，發揮政治思想工作的“調節器”功能，從而提高員工的思想覺悟，建立新型的人際關系，理順情緒，增進理解，構建員工間、員工群體與事業整體之間的和諧關系，全面、深入推動和諧企業建設。

三、激勵功能：激發員工的創造能力

從企業發展的角度看，企業和諧是個動態的概念，沒有活力的和諧，是一種死寂的、無價值的和諧。而企業和諧活力來自于企業成員、企業組織和企業機制的有效作用，具體表現為思想活力、經濟活力、文化活力、員工的發展活力等。這是建設和諧企業的基本條件，也是關系到企業是否永葆生機和活力的首要

問題。

思想政治工作所具有的強大的經濟效能，其中很重要的一個方面就在于它能夠為生產力的主體——人，提供強大的精神動力，使其思想覺悟和認識能力得到提高，積極性和主動性得到充分發揮，通過員工生產力的提高間接地創造物質財富。整個企業的活力來自于每個員工個體的活力，員工的活力依靠員工的積極性發揮，而思想政治工作本身就是調動人的積極性的工作，在對不同的人做好有針對性及時引導、加強監督教育和關心讓他們發揮特長有所作為的同時，抓住“閃光點”，通過對“閃光點”的激勵，使其思想得到進一步升華。因此，構建和諧企業，激發全體員工的活力，思想政治工作發揮著重要的激勵功能。

四、引導功能：推進企業管理體制創新

企業管理層是構建和諧企業的關鍵，政通才能人和。思想政治工作在推進企業管理體制創新的過程中所承擔的具體任務包括：一是推動企業管理理念創新，引導員工堅持解放思想、實事求是、與時俱進的精神，進行企業管理理念的創新，積極探索研究新形勢下企業管理的新思路，防止隨心所欲、毫無根據地進行標新立異。二是引導正確處理繼承和發展企業管理經驗的關系，學習和借鑒先進的管理理論、管理模式和管理方法，結合企業當前的管理實際，實施管理創新，逐步形成有自己特色的企業管理體制。三是推進依法治企和以德治企相結合，發揮德治在教育員工、凝聚人心、整合企業方面的重要作用，促進企業管

理方式創新。

因此，作為企業文化范疇重要內容的企業體制創新建設，思想政治工作，一方面，要求企業管理者在堅持體制創新的過程中，必須堅持科學的理念，正確的管理方法，在努力加強自身政治思想修養的同時，倍加注重企業和諧文化建設。樹立人本理念，堅持以人為本，在努力實現企業快速、高效發展的同時，不斷促進人的進步，滿足員工不斷增長的物資文化生活需要；另一方面，作為被管理對象的員工，當然也包括管理者本人，思想政治工作就是要引導企業的每一位成員，在不斷追求個人進步的同時，與企業同呼吸，共命運，實現企業發展與個人進步的完全統一，二者相輔相成，互相促進。在和諧企業建設的進程中，思想政治工作在企業管理中的引導作用將會日益突出，倍加重要，也必將極大地推進建立現代企業制度全面

改革與發展的進程。

五、控制功能：維護企業穩定

穩定是改革、發展的前提和保證。沒有企業穩定就沒有企業發展，沒有企業穩定就沒有企業和諧。企業在改革與發展的進程中，在不同的歷史時期、不同的工作階段、不同的時機、不同的員工個體會出現不同的矛盾和問題。這些矛盾和問題不斷出現和解決的過程就是企業和諧建設中，由不和諧到和諧的不斷循環往復的過程。思想政治工作就是要在實現企業進步與發展中，了解員工思想動態，把握員工思想脈搏，努力探索和尋求解決矛盾和問題的新途徑、新方法，為企業創造和諧、穩定、有序、健康發展的條件和環境。

因此，強有力的思想政治工作是保持企業穩定、促進企業各方面協調發展的重要保證，它可以在員工思想意識和外部行為狀態發生以前，防患于未然。隨著企業改革的深入，現代企業制度逐步建立，員工在現實生活中，總會遇到這樣那樣的問題和矛盾，如果得不到及時有效的解決，就有可能使他們產生過激行為，對企業造成危害，產生不穩定因素。這就需要大力加強思想政治工作，通過人與人之間的思想交流與溝通來調節員工的心理狀態，化解矛盾，維護企業穩定。

六、凝聚功能：加強和改進群眾工作

思想政治工作必須堅持將解決員工的思想問題與實際問題結合起來，教育、動員、幫助員工牢固樹立愛企如家的責任感和使命感，在思想上和行動上，充分調動全體員工的工作熱情和勞動積極性，凝聚起全體員工干事創業的信心和力量，形成合力，萬眾一心，眾志成城，共謀企業改革與發展，實現企業與員工的共同進步與提高，達到員工與企業利益的和諧統一。

思想政治工作的凝聚功能主要通過三個方面來發揮：一是以積極向上的主流意識的普遍認同感凝聚群眾。意識形態的凝聚力是一個至關重要的因素，它對保持企業穩定、緩解企業矛盾和沖突、引導員工的意識和行為、構建和諧企業有著不可低估的作用。二是以企業經營方略來凝聚員工。思想政治工作就是使廣大員工充分認識到：企業的發展來自于員工的需要，根本目的就是滿足員工的需求，從而發揮其凝聚作用，最大限度地發揮員工的積極性、創造性。三是以服務員工來凝聚員工。解決好職工群眾的切身利益，是做好思想政治工作的前提和基礎。如果企業員工的最基本生活問題得不到解決，必然會產生一系列矛盾和問題，企業和諧無從談起。思想政治工作承擔著解決思想問題和解決實際問題的雙重任務，需要花大力氣為員工謀取實實在在的利益，這是構建和保持企業長期和諧的重大問題。思想政治工作是我們建設社會主義和諧企業的傳統法寶，也是我們努力實現企業發展與員工群眾進步的政治優勢。在浩浩蕩蕩的企業改革與發展進程中，在努力構建和諧企業的偉大實踐中，思想政治工作會面臨很多現實的矛盾和問題，亟待我們去認真研究和解決。如何進一步努力加強思想政治工作，充分發揮政治工作對構建和諧企業的重大作用，要求全體政治思想工作者，必須緊跟時代步伐，把握矛盾規律，探索途徑方法，為企業的建設與發展提供堅強的政治保證、智力支持和精神動力，為推動企業改革與發展

做出更大的貢獻。

第二篇：思想政治工作在構建和諧企業中的重要功能

思想政治工作在構建和諧企業中的重

要功能

【摘要】文章對思想政治工作在構建社會主義和諧企業中應發揮的作用進行了研究和探討，從思想政治工作應發揮的教育員工、調節矛盾、激發活力、引導思想、維護穩定、凝聚群眾上作用和功能進行了闡述，指出作為構建社會主義和諧社會的重要組成部分，構建社會主義和諧企業必須充分發揮思想政治工作的作用，為企業的改革與發展提供強大的思想保證、精神動力和智力支持，實現企業以生產經營為中心的全面工作持續、快速、穩步、和諧發展。

【關鍵詞】思想政治工作和諧企業功能

黨的十六屆六中全會對構建社會主義和諧社會作出了重大部署，以“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為內涵的和諧社會為我們描繪了一幅美好的藍圖，這對我國的經

濟發展、社會進步具有重要意義。

社會和諧是由社會方方面面的和諧構成的，企業和諧是整個社會和諧的重要組成部分。在構建和諧企業的進程中，思想政治工作應該發揮什么作用？具有哪些功能？研究和解決這個問題，對于推動和諧企

業建設有著十分重要的理論和現實意義。

企業要聚精會神搞建設，不斷開拓創新，提高經濟效益，實現可持續發展，和諧的內部和外部環境必不可少。但如何才能實現企業和諧、尤其是企業內部和諧？這既是個復雜的命題，也是個復雜的系統工程。建設和諧企業，除了應該健全科學的管理體制、先進的經營機制和規范的管理制度外，強有力的思想

政治工作仍然是在新的歷史時期建設和諧企業的法寶。

建設和諧社會的實踐一再證明，改革發展越深入，社會和企業越需要穩定，思想政治工作越需要加強。“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，毛澤東同志的這一論述，是永遠顛撲不破的真理。在新的歷史時期，在構建和諧企業的偉大實踐中，強有力的思想政治工作應該而且完全可以發揮越來越重要的作用。思想政治工作必須在實現教育員工、調節矛盾、激發活力、引導思想、維護穩定、凝聚群

眾諸方面作用和功能的發揮，是構建和諧企業成敗的關鍵。

一、教育功能：促進員工自身的和諧發展

員工是企業的主人，更是企業和諧的主體。員工的個性和諧是企業和諧發展的根本前提。沒有員工自身的和諧，就談不上構建和諧企業。從根本上說，主體自身的和諧，主要是要求廣大員工要具有較高的思想道德素質、科學文化素質、專業技術素質；樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；有健全的人格、健康的體格；能夠正確處理個人與集體、個人與同事的關系，真正融入集體、融入企業。思想政治教育是思想政治工作的重要內容，必須充分發揮思想政治教育在和諧企業文化建設中的重要功能，教育幫助全體員工牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，培養積極健康向上的思想情操，實

現員工自身素質的全面提升與發展，教育員工在為企業發展與進步做出貢獻的同時，實現作為主體的員工個體之間、個體與企業整體之間各種關系的和諧、融洽，實現員工自身和諧發展。因此在構建和諧企業中，思想政治工作首先要注重發揮好教育功能，堅持以人為本，通過堅持不懈地進行黨的路線方針政策教育、系統的政治理論教育、綜合素質教育和經常性的思想政治教育，統一員工思想，提升員工素質。在思想覺

悟、業務素質、文化水平、工作能力諸方面，促進員工自身的和諧發展。

二、調節功能：正確處理企業內部矛盾

妥善協調各方面的利益關系，正確處理和解決企業內部矛盾是建設和諧企業的重要基礎。在企業管理中，穩定和諧既有賴于管理者對各階層員工集體和個人利益的維護和協調，緩解他們之間的利益矛盾和利益沖突，提高對企業的調控力和影響力，也離不開思想政治工作在堅持嚴格管理基礎上耐心細致的說服

教育，以疏、堵結合，達到企業和諧建設績效的最大化。

特別是在建立現代企業制度、企業改革步伐逐步加快和力度進一步加大的進程中，許多經濟格局、利益關系需要重新調整。在舊的體制改革和新的機制建立的過程中，在新舊利益分配和再分配過程中產生了許多新的矛盾和問題，涉及到政治的、經濟的、文化的、社會的，方方面面。這些矛盾，有的很突出，有的很尖銳，如何處理和解決這些矛盾，事關企業的改革與發展成敗、事關企業與社會的穩定，亟待化解。為此，我們必須高度重視并認真研究新時期員工內部的矛盾關系，并切實解決好這些矛盾。思想政治工作對企業內部的這些矛盾具有重要調節功能，能夠通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，對員工的情緒進行調控，對員工之間的關系進行調解，對集體和個人的關系進行有效調整，發揮政治思想工作的“調節器”功能，從而提高員工的思想覺悟，建立新型的人際關系，理順情緒，增進理解，構建員工間、員工群體

與事業整體之間的和諧關系，全面、深入推動和諧企業建設。

三、激勵功能：激發員工的創造能力

從企業發展的角度看，企業和諧是個動態的概念，沒有活力的和諧，是一種死寂的、無價值的和諧。而企業和諧活力來自于企業成員、企業組織和企業機制的有效作用，具體表現為思想活力、經濟活力、文化活力、員工的發展活力等。這是建設和諧企業的基本條件，也是關系到企業是否永葆生機和活力的首要

問題。

思想政治工作所具有的強大的經濟效能，其中很重要的一個方面就在于它能夠為生產力的主體——人，提供強大的精神動力，使其思想覺悟和認識能力得到提高，積極性和主動性得到充分發揮，通過員工生產力的提高間接地創造物質財富。整個企業的活力來自于每個員工個體的活力，員工的活力依靠員工的積極性發揮，而思想政治工作本身就是調動人的積極性的工作，在對不同的人做好有針對性及時引導、加強監督教育和關心讓他們發揮特長有所作為的同時，抓住“閃光點”，通過對“閃光點”的激勵，使其思想得到

進一步升華。因此，構建和諧企業，激發全體員工的活力，思想政治工作發揮著重要的激勵功能。

四、引導功能：推進企業管理體制創新

企業管理層是構建和諧企業的關鍵，政通才能人和。思想政治工作在推進企業管理體制創新的過程中所承擔的具體任務包括：一是推動企業管理理念創新，引導員工堅持解放思想、實事求是、與時俱進的精神，進行企業管理理念的創新，積極探索研究新形勢下企業管理的新思路，防止隨心所欲、毫無根據地進行標新立異。二是引導正確處理繼承和發展企業管理經驗的關系，學習和借鑒先進的管理理論、管理模式和管理方法，結合企業當前的管理實際，實施管理創新，逐步形成有自己特色的企業管理體制。三是推

進依法治企和以德治企相結合，發揮德治在教育員工、凝聚人心、整合企業方面的重要作用，促進企業管

理方式創新。

因此，作為企業文化范疇重要內容的企業體制創新建設，思想政治工作，一方面，要求企業管理者在堅持體制創新的過程中，必須堅持科學的理念，正確的管理方法，在努力加強自身政治思想修養的同時，倍加注重企業和諧文化建設。樹立人本理念，堅持以人為本，在努力實現企業快速、高效發展的同時，不斷促進人的進步，滿足員工不斷增長的物資文化生活需要；另一方面，作為被管理對象的員工，當然也包括管理者本人，思想政治工作就是要引導企業的每一位成員，在不斷追求個人進步的同時，與企業同呼吸，共命運，實現企業發展與個人進步的完全統一，二者相輔相成，互相促進。在和諧企業建設的進程中，思想政治工作在企業管理中的引導作用將會日益突出，倍加重要，也必將極大地推進建立現代企業制度全面

改革與發展的進程。

五、控制功能：維護企業穩定

穩定是改革、發展的前提和保證。沒有企業穩定就沒有企業發展，沒有企業穩定就沒有企業和諧。企業在改革與發展的進程中，在不同的歷史時期、不同的工作階段、不同的時機、不同的員工個體會出現不同的矛盾和問題。這些矛盾和問題不斷出現和解決的過程就是企業和諧建設中，由不和諧到和諧的不斷循環往復的過程。思想政治工作就是要在實現企業進步與發展中，了解員工思想動態，把握員工思想脈搏，努力探索和尋求解決矛盾和問題的新途徑、新方法，為企業創造和諧、穩定、有序、健康發展的條件和環境。

因此，強有力的思想政治工作是保持企業穩定、促進企業各方面協調發展的重要保證，它可以在員工思想意識和外部行為狀態發生以前，防患于未然。隨著企業改革的深入，現代企業制度逐步建立，員工在現實生活中，總會遇到這樣那樣的問題和矛盾，如果得不到及時有效的解決，就有可能使他們產生過激行為，對企業造成危害，產生不穩定因素。這就需要大力加強思想政治工作，通過人與人之間的思想交流

與溝通來調節員工的心理狀態，化解矛盾，維護企業穩定。

六、凝聚功能：加強和改進群眾工作

思想政治工作必須堅持將解決員工的思想問題與實際問題結合起來，教育、動員、幫助員工牢固樹立愛企如家的責任感和使命感，在思想上和行動上，充分調動全體員工的工作熱情和勞動積極性，凝聚起全體員工干事創業的信心和力量，形成合力，萬眾一心，眾志成城，共謀企業改革與發展，實現企業與員

工的共同進步與提高，達到員工與企業利益的和諧統一。

思想政治工作的凝聚功能主要通過三個方面來發揮：一是以積極向上的主流意識的普遍認同感凝聚群眾。意識形態的凝聚力是一個至關重要的因素，它對保持企業穩定、緩解企業矛盾和沖突、引導員工的意識和行為、構建和諧企業有著不可低估的作用。二是以企業經營方略來凝聚員工。思想政治工作就是使廣大員工充分認識到：企業的發展來自于員工的需要，根本目的就是滿足員工的需求，從而發揮其凝聚作用，最大限度地發揮員工的積極性、創造性。三是以服務員工來凝聚員工。解決好職工群眾的切身利益，是做好思想政治工作的前提和基礎。如果企業員工的最基本生活問題得不到解決，必然會產生一系列矛盾和問題，企業和諧無從談起。思想政治工作承擔著解決思想問題和解決實際問題的雙重任務，需要花大力

氣為員工謀取實實在在的利益，這是構建和保持企業長期和諧的重大問題。

思想政治工作是我們建設社會主義和諧企業的傳統法寶，也是我們努力實現企業發展與員工群眾進步的政治優勢。在浩浩蕩蕩的企業改革與發展進程中，在努力構建和諧企業的偉大實踐中，思想政治工作會面臨很多現實的矛盾和問題，亟待我們去認真研究和解決。如何進一步努力加強思想政治工作，充分發揮政治工作對構建和諧企業的重大作用，要求全體政治思想工作者，必須緊跟時代步伐，把握矛盾規律，探索途徑方法，為企業的建設與發展提供堅強的政治保證、智力支持和精神動力，為推動企業改革與發展

做出更大的貢獻。

第三篇：在構建和諧企業中創新思想政治工作

由我局團隊拓展培訓引發的思考

近日，我局開展了以“

”為主題的團隊拓展活動，對全局職工進行了為期3天的團隊拓展培訓，整個培訓過程充滿了融洽、積極和當前我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會情況發生了復雜而深刻的變化，影響著職工的價值取向；尤其是個人主義、拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想給職工帶來了消極影響，使我們的思想政治工作面臨前所未有的挑戰。如何開拓新思路，尋求新載體，增創新優勢，是我局開展思想政治工作面臨的新情況和新問題。構建和諧企業內涵十分豐富，我們要建設的和諧企業應該是民主、公平、誠信、友愛、協作、有序和發展的企業。企業積極籌劃、組織員工進行團隊拓展培訓、努力打造團隊精神，對于構建和諧企業是一種非常行之有效的方法。古人云：人心齊，泰山移。我們也常說：“眾人拾柴火焰高”。弘揚團結協作精神對于構建和諧企業具有極其重要的意義。

四川地震引發了主題為“用知識守護生命”的本次活動。現場觀眾是數百位來自全國各地的學生，其中以四川省安縣桑棗中學的幾十名同學尤其引人注目。地震發生時，該校2200多名學生僅用1分36秒便從教學樓內撤離，無一傷亡。避災自救常識，核心精神支撐就來自于具備潛能、團隊和堅持的意識。

2008年5月12日14時28分04秒，四川汶川、北川，8級強震猝然襲來，大地顫抖，山河移位，滿目瘡痍，生離死別??西南處，國有殤。新華網北京8月4日電 國務院新聞辦公室4日根據國務院抗震救災總指揮部授權發布： 據民政部報告，截至4日12時，四川汶川地震已確認69207人遇難，374468人受傷，失蹤18194人。

一個和諧的企業至少應具備以下基本特征：

①有共同的奮斗目標和為達到共同目標而組織的共同活動； ②有健全的組織機構和強有力的領導核心； ③有嚴格的規章制度與組織紀律； ④有正確的輿論和良好的企業風氣； ⑤有團結、友愛、和諧的人際關系。以上五條基本特征都 世紀，隨著知識經濟和經濟全球化的發展，企業之間的競爭越來越表現為文化的競爭，企業文化對企業的生存和發展的作用越來越大，成為企業競爭力的基石和決定企業興衰的關鍵因素。企業文化與企業的生存與發展息息相關，決定著企業的生死存亡。構建企業文化，自然也就成為當前的熱門話題，也是建立現代企業管理體制必不可少的重要因素。企業文化究竟會在企業發展中起到什么樣的作用呢? 和諧，如春花燦爛，沁人心脾；和諧，給學生以寬松的學習空間，給學生以親密的交流空間，和諧的班集體就是一個和睦的大家庭。在這些基礎上，每個人都可以在和諧的教育的氛圍中愉快地學習，在和諧的興趣樂園中陶冶情操，在和諧的人際關系中健康成長！

當然，健全的班集體不是自發產生的，而是班主任、班級任課教師和全班學生按照一定的教育目的和任務，按照一定的工作計劃和要求，齊心協力逐步建設形成的。

那么，如何創建一個和諧的班集體呢？

企業文化的內涵

企業文化是在一個企業的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同的認知系統和習慣性的行為方式。它使企業員工之間能夠達成共識，形成心理契約。企業文化是組織成員思想、行為的依據。使其成為企業核心專長與技能的源泉，是企業可持續發展的基本驅動力。

2.企業文化在企業管理方面的功能

企業文化建設作為現代企業管理的重要內容,對企業的長期經營業績有著重大作用，也是企業持續、快速、協調發展的重要保證。高度重視并切實抓好企業文化的建設，將全面提升企業核心競爭力，為企業健康發展注入持久的推動力。企業文化對增強企業競爭力的作用具體體現為其所具有的六大功能———

2.1導向功能：企業文化能對企業整體和企業每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和行為起導向作用。

2.2 約束功能：企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業的企業文化氛圍、群體行為準則和道德規范。

2.3凝聚功能：企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。

2.4激勵功能：企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應。企業文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。

2.5輻射功能：企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產生影響。企業文化的傳播對樹立企業在公眾中的形象很有幫助，優秀的企業文化對社會文化的發展有很大的影響。

2.6品牌功能：企業文化和企業經濟實力是構成企業品牌形象的兩大基本要素,它們是相輔相成的。

總之，企業文化是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀

企業文化的內涵

企業文化是在一個企業的核心價值體系的基礎上形成的，具有延續性的共同的認知系統和習慣性的行為方式。它使企業員工之間能夠達成共識，形成心理契約。企業文化是組織成員思想、行為的依據。使其成為企業核心專長與技能的源泉，是企業可持續發展的基本驅動力。

2.企業文化在企業管理方面的功能

企業文化建設作為現代企業管理的重要內容,對企業的長期經營業績有著重大作用，也是企業持續、快速、協調發展的重要保證。高度重視并切實抓好企業文化的建設，將全面提升企業核心競爭力，為企業健康發展注入持久的推動力。企業文化對增強企業競爭力的作用具體體現為其所具有的六大功能———

2.1導向功能：企業文化能對企業整體和企業每個成員的價值取向及行為取向起引導作用，具體表現在兩個方面：一是對企業成員個體的思想行為起導向作用；二是對企業整體的價值取向和行為起導向作用。

2.2 約束功能：企業文化對企業員工的思想、心理和行為具有約束和規范作用。企業文化的約束不是制度式的硬約束，而是一種軟約束，這種約束產生于企業的企業文化氛圍、群體行為準則和道德規范。2.3凝聚功能：企業文化的凝聚功能是指當一種價值觀被企業員工共同認可后，它就會成為一種黏合力，從各個方面把其成員聚合起來，從而產生一種巨大的向心力和凝聚力。

2.4激勵功能：企業文化具有使企業成員從內心產生一種高昂情緒和奮發進取精神的效應。企業文化把尊重人作為中心內容，以人的管理為中心。

2.5輻射功能：企業文化一旦形成較為固定的模式，它不僅會在企業內部發揮作用，對本企業員工產生影響，而且也會通過各種渠道(宣傳、交往等)對社會產生影響。企業文化的傳播對樹立企業在公眾中的形象很有幫助，優秀的企業文化對社會文化的發展有很大的影響。

2.6品牌功能：企業文化和企業經濟實力是構成企業品牌形象的兩大基本要素,它們是相輔相成的。

總之，企業文化是企業發展過程中逐步形成和培育起來的具有本企業特色的企業精神、發展戰略、經營思想和管理理念，是企業員工普遍認同的價值觀、企業道德觀及其行為規范。我們要建設具有綜合競爭力的大型企業，就必須堅持兩手抓，一手抓經濟發展,一手抓企業文化建設。

3.企業文化在企業發展中的地位和作用

3.1以企業精神為核心的企業文化是企業創業時期的精神支柱，是企業再發展的強大動力,是企業第二次創業的重要資本，是企業潛在的經濟效益。企業精神是企業文化的核心，是企業文化的集中體現，它代表一個企業的精神風貌，體現了企業成員對事業的堅強信念和對理想的執著追求，是企業員工意志的集合。企業文化建設的根本就在于樹立企業全員的共同理想，就在于使企業發展戰略、經營目標成為企業全體員工的共同追求和精神動力。通過共同目標的激勵，激活和調動廣大員工的積極性和創造性。激發起員工當家作主的主人翁精神，員工就會認識到他們的努力，既是為企業，也是為自己，員工的工作熱情就會極大的迸發出來,成為推動企業發展的巨大動力。企業文化推動企業發展的另一個動力，就是企業成就的激勵。企業成就激勵主要體現在企業經營成果，包括產量增長，質量提高，單耗下降，成本降低，利潤增長，員工收入增加，技術進步，技術創新，科研成果轉化，開拓市場新局面等。

3.2優秀的企業文化是企業思想政治工作的良好載體。企業文化不同于一般的管理方法，它不是人為制定的，它是經領導者倡導，全體成員共同實踐形成的。它對人們行為的約束是建立在“自愿”接受基礎上的，員工出于對企業文化的認同，自覺地保持個人與企業的價值觀念和行為準則的一致性，通過強化企業文化，增強企業的凝聚力，使員工自覺糾正和調整自己的觀念和行為，充分發揮積極性和創造性，實現員工自我教育的目的。這種控制比來自企業組織的行政控制更有可行性和持久性，這正是思想政治工作所要達到的目的。

3.3與時俱進創新優秀的企業文化，是時代賦予企業的歷史使命。

3.3.1要高起點地確立企業文化標準。要創新企業文化，就要引進世界上最優秀的企業文化理論為基礎，結合本企業的外部政治制度、經濟秩序、文化傳統、社會風尚等環境條件和企業性質的約束，以及企業成員的接受能力等，確立本企業高起點的企業文化標準和漸進式達標的計劃措施。

3.3.2要堅持我國優秀企業文化特色。即堅持以人為本的企業文化特色，強調尊重人、相信人、愛護人的觀點；強調一種共同的理想、信念，一種和諧、融洽的氣氛，一種植根于企業員工之中的群體精神，強調對內的凝聚力和對外的吸引力。同時，要堅持民族特色和地域特色，以此獨立于世界企業文化之林。在堅持特色的基礎上，同時要吸取西方企業文化的精華，以達到企業文化的更高境界。

3.3.3要加強新的企業文化標準的宣傳和灌輸。要讓企業員工熟悉了解，并接受企業文化，一是從教育入手，不斷地向員工灌輸企業的宗旨、企業的目標和企業的精神，并在管理工作中設置激勵措施,反復強化企業文化概念，培養員工的企業文化意識。

3.3.4強化企業文化行為。一是以領導者為表率，強化新的企業文化行為。二是通過制定企業目標，建立管理制度等措施將企業的道德觀、價值觀和行為準則固定下來，并通過正面引導和反面教育措施，使企業文化得到鞏固。

3.3.5要與時俱進，不斷創新。企業文化反映的是企業成員的動機和理想，這種動機和理想會隨著企業的發展和外部環境的變化而變化。因此，企業文化必須與時俱進，不斷創新，才能真正反映企業成員的動機和理想，才能不斷保持其先進性，為企業的持續發展產生積極的推動作用。綜上所述，企業文化具有一種強大的力量。企業文化必須與時俱進，不斷創新,才能真正反映企業成員的動機和理想，才能不斷保持其先進性,為企業的持續發展產生積極的推動作用如需詳細了解

企業作為市場經濟的主體，是社會的細胞和重要組成部分，在構建社會主義和諧社會中肩負著重要責任。當前我國正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會情況發生了復雜而深刻的變化，影響著職工的價值取向；尤其是個人主義、拜金主義、享樂主義等消極腐朽思想給職工帶來了消極影響，使我們的思想政治工作面臨前所未有的挑戰。如何開拓新思路，尋求新載體，增創新優勢，是我局開展思想政治工作面臨的新情況和新問題。很多企業存在著重效益、輕德育的情況，構建和諧企業內涵十分豐富，我們要建設的和諧企業應該是民主、公平、誠信、友愛、協作、有序和發展的企業。促進和諧企業的建設，就是立足實際，切實加強具有行業特色的思想政治建設，切實增強企業的創造活力，努力發揮思想政治工作在創建和諧企業中的重要作用。這就要求我們必須站在深化改革、謀求協調發展和共創和諧企業的高度上，深入貫徹十七大精神，落實科學發展觀，以人為本，充分認識做好企業職工思想政治工作的重要性、緊迫性和原則性。在構建社會主義和諧社會的新形勢下，結合企業實際，努力建立適應新形勢發展要求與和諧企業建設的思想政治工作的新機制。因此，在創建社會主義和諧企業中，我們應加強思想政治工作，并在內容上、方法上不斷創新，為創建和諧企業提供強有力的思想保證和精神支撐，不斷促進企業的發展。構建和諧企業，創新思想政治工作要做到以下幾點：

一要緊扣“和諧”。現代企業面對著復雜的外部環境，要使思想政治工作充分發揮其保證功能，就必須緊緊圍繞“和諧”這個主體，把“和諧”作為企業健康生存的根本，以生產經營為主線，在穩定人心、凝聚力量、增強協作和建立新的生產經營氛圍與秩序上下功夫。要從總體上正確地把握思想政治工作的節奏與力度。當前在思想政治工作中，必須糾正單純重視正面教育的傾向，應強調在抵制、糾正錯誤思想的過程中，引導廣大企業職工樹立和發揚正確的世界觀、價值觀和人生觀，特別應注意通過加強構建社會主義和諧社會的宣傳教育，引導干部職工運用科學發展觀的立場、觀點和方法進行深入剖析，充分認清構建社會主義和諧社會的時代意義，真正做到以身實踐，以行追求。二要靈活機動。思想政治工作是一門名副其實的心理溝通與影響的藝術，靈活是其本質特性，生活化、經常化和科學化是其努力方向。所謂“隨風潛入夜、潤物細無聲”。因此，思想政治工作一定要遵循人們的社會心理特點，堅持“一把鑰匙開一把鎖”。企業職工由于分工不同、經歷不同、文化程度和家庭狀況也不同，其思想覺悟程度也高低不一，接受教育的起點也參差不齊，從而必然表現出不同的個性傾向性。思想政治工作者要想按照企業發展的整體需要引導和激勵這些具有不同心理特征的個體去實現同一個目標，就不能不去分析他們的個性差異，并根據不同情況、不同問題和不同的人，選擇不同的工作方法。這樣，思想政治工作才能具有針對性和多樣性，才能生動活潑而又卓有成效。要善于“虛”“實”并舉，將解決思想認識問題與實事求是地幫助解決實際問題相結合。思想政治工作重在心靈溝通和思想疏導，職工中有許多思想問題是由于工作與生活中的實際困難得不到有效的解決而引起的，是實際問題的直接或間接反映。在實際工作，我們注意把解決職工的思想問題與解決職工的實際問題相結合，在政策允許與本單位能承受的范圍內，盡所能為職工解決醫療、養老、低保等一些實際困難和問題，幫助下崗職工再就業以，免除職工的后顧之憂，讓大家心情舒暢，這就為解決思想認識問題奠定了基礎。

三要立足實際。要善于從行業特點出發，將思想政治工作與職業理想、職業道德、職業紀律、職業責任和行業精神的培訓教育結合起來。現在，職工隊伍建設中有不少問題是與企業改革相聯系的。如搞“有償服務”，利用公家設備撈私人外快，這些問題帶有行業的明顯特點，隱蔽性強，重犯率高，涉及面廣，危害性大，光靠單位的領導等少數人就事論事地抓有一定難度。因此，必須在深化企業改革與強化管理的同時，深入研究職工應有的道德意識要求等對策，制定切實可行的行為規范、守則、公約、須知和制度，乃至禮節禮貌等，并納入以敬業精神為內容的宣傳教育，以事說理，以理服人，干部職工齊動手，日積月累，蔚成風尚，事情也就辦好了。四要辨證施治。要把表揚與批評、身教同言教、疏導與引導有機結合起來。以表揚為主。要善于發現職工的優點和長處，善于把消極因素轉化為積極因素，旗幟鮮明地表揚先進；要正確開展批評與自我批評，使正氣壓倒邪氣。要身教同言教有機結合，而身教重于言教，“正人先正己”，領導者和思想政治工作者自己要言行一致，以身作則，率先垂范，善于擺事實、講道理，做到以行帶人和以理服人。要疏通與引導相結合，在疏通中引導，在引導中疏通，做到又疏又導。

五要加強企業文化建設，構筑和諧氛圍。企業和諧的核心在于人與人之間的和諧。企業文化具有弘揚正氣、凝聚人心、陶冶情操、提高素質、娛樂身心、增強和諧等多種功能，是企業的動力之源、管理之本、凝聚力之魂，是企業思想政治工作的有效形勢。

企業文化是由于企業全體員工的共同實踐，才逐步形成的共同信念和追求目標，從而構建符合自身特點的文化。企業文化的載體是人，因此，對人的管理是思想政治工作和企業文化建設的結合點，二者互為條件、互為補充。良好的企業文化會給思想政治工作營造一個寬松的環境；思想政治工作可為企業文化建設提供可靠的政治保證。當前，一些企業常常出現思想政治工作與中心工作脫節的“兩張皮”現象，一個重要的原因就是缺乏開展思想政治工作的良好氛圍。而企業文化建設形勢多樣，生動活潑，能夠調動各方面的積極性，這為開展思想政治工作提供了氛圍。企業應注重培育企業文化和企業精神，著力塑造企業宗旨和企業形象，以人為本抓管理，實施“凝聚力工程”、“愛心工程”、“形象工程”等，把愛國、愛企、愛家有機結合起來，把世界觀、人生觀、價值觀和職業道德教育貫穿在企業文化活動之中；企業文化建設把黨、政、工、團等各項工作納入統一的系統之中，形成強大的合力，把思想政治教育融入豐富多彩的形式之中，為思想政治工作創造和諧的良好環境，促進企業的和諧發展。

六要加強思想疏導、營造和諧關系。建設和諧企業，“人”是根本，“和”是關鍵。因此，做好人的思想教育工作是營造和諧人際關系的基礎。要充分發揮思想政治工作“減壓閥”的作用，倡導社會主義道德，塑造社會主流價值觀念，鞏固社會主義制度下團結、互助、互愛的新型人際關系。以理服人是思想政治工作必須遵循的基本原則之一。思想政治工作只能是說服，而不能是壓服。人們常常會為工作的安排、職務的晉升、工資的調整、獎金的分配等問題出現矛盾；同志之間的交往，朋友之間的相處也可能出現摩擦、隔閡，這就需要我們各級領導、特別是政工干部要積極做好思想政治工作，以化解矛盾，消除隔閡、團結一致，使大家身心舒暢的工作。企業政工干部必須改變那種光講大道理、空洞說教的做法，堅持貼近實際、貼近員工、貼近生活，營造聚精會神搞建設，一心一意謀發展的良好氛圍，推動企業的和諧發展。七要加強正確引導，以真情促和諧。堅持以人為本，是構建社會主義和諧社會的重要原則。要把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發點和落腳點，既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人。多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，使員工順心、舒心、齊心。思想政治工作者要確立平等觀念，學會換位思考，與員工群眾打成一片，設身處地，以心換心，我們單位是下崗職工多、困難多、遺留問題多，針對這一情況，我們把解決職工最困難的問題做為穩定工作的重中之重來抓，積極搞好租賃經營，為租賃客戶服務，保證了租金按時到位，保證了下崗職工生活費的來源，對下崗的困難黨員和職工多一份關心、多一份牽掛、多一份幫助，做到 “三個必訪”職工生病住院必訪、職工家中有重大變故必訪、職工家中有特殊困難必訪，送上一份慰問。例如：楊志華肝癌、結腸癌開刀我們多次到醫院探望并送去了慰問金和困難補助金。許多困難黨員和職工深有感觸的說：“雖然目前企業有困難但對我們的生活費、醫療費確優先保證，黨委實實在在的思想政治工作使我們深切感受到黨組織的關愛，也增強了我們克服困難的信心”。

充滿活力是構建和諧企業的必然要求。從根本上說，企業的活力來自于廣大職工的積極性、主動性和創造性。培養充滿活力、積極向上的職工隊伍，就要不斷加強文化建設，大興學習之風。通過創建學習型組織，培養知識型員工，全面提高職工隊伍素質，搞好各項工作，推動可持續性發展。因此思想工作者要全面貫徹和落實科學發展觀，充分認識學習的重要性，帶頭學習，以身作則，營造學習氛圍，推動學習型組織的建立和知識型員工的培養，為企業和諧發展提供人才儲備和知識儲備。通過建設學習型企業，樹立終生學習、全員學習、團隊學習的理念，提高員工持續學習的能力，把“工作學習化、學習工作化”貫穿思想政治工作的全過程，把落實科學發展觀貫穿于學習實踐的全過程，把“學習、學習、再學習”的要求落實到構建和諧企業的全過程，不斷為企業發展注入新的能量，使之成為企業可持續發展的力量源泉。

第四篇：思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶

思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶

構建社會的和諧，需要構建企業的和諧；而企業思想政治工作是構建和諧企業的重要法寶。企業思想政治工作幫助企業打造和諧團隊，幫助企業構建和諧文化，促進企業和諧發展，同時思想政治工作亦是黨建的一個重要課題。

一、思想政治工作的性質特點決定了它在構建和諧企業中的地位 在新的歷史條件下，思想政治工作按照科學發展觀的要求，堅持以人為本，在企業發展中產生的作用越來越大，這一作用的發揮主要是其工作的性質和特點所決定的。

企業思想政治工作的性質具有多重性：首先是政治性，這是思想政治工作的本質特征。江澤民同志曾批示：?黨對企業在政治上的領導權不能喪失。對于這一點，各級領導要在思想上明確，在行動上認真加以貫徹。?這就決定了思想政治工作在企業中是必不可少的。其次是經濟性。黨的基本路線確立了經濟建設在全黨工作中的中心地位，從宏觀角度上講，企業思想政治工作必須服務于企業經濟建設；從微觀角度上講，企業思想政治工作必須從實際出發，通過倡導職工的愛崗敬業精神以促進企業效益水平提高，這就決定了企業思想政治工作必須服務于企業的經營管理，經營發展。其三是社會性。企業是社會的細胞，企業的發展與社會的發展息息相關。企業思想政治工作既是為社會主義物質文明發揮作用，又是為推動社會主義精神文明的發展發力；既是為企業發展服務，又是為社會發展做貢獻。這就決定思想政治工作在社會構成中細胞質的作用。

企業思想政治工作的特點主要表現在以下四個方面：一是自主性。在深化企業改革中，建立現代企業制度的其實質是解決企業自主性的問題，這就給當今企業思想政治工作注入了?自主性?。由于建立現代企業制度不可能采用統一的模式，會出現企業體制、管理模式及思想狀況的多樣性、復雜性和多重性，這就進一步確定了現代企業思想政治工作自主性的時代要求。二是廣闊性。深化企業改革會引起企業生產、經營模式以及勞動、人事、分配制度的一系列變革，同時引起企業干部、職工的行為規范、精神狀態、價值觀念的重大轉變。這些變革的領域是廣闊的，要求企業思想政治工作不能局限于某一個方面或環節，而應跳出過去狹小的天地，登上市場經濟改革的大舞臺。三是開放性。企業思想政治工作立足適應市場，突出開放性的時代特征。當今企業思想政治工作開放觀念，更新思路，大膽探索；以探求新途徑，尋求新路子，力爭新方式；來開放企業思想政治工作的內容，聯系實際，做到切實可行服務企業。四是層次性。企業職工素質參差不齊，企業思想政治工作應針對不同人員的不同心態，分層次、分對象地開展思想政治工作。

所以，不論從政治層面、經濟層面，還是社會層面，企業思想政治工作都以其自主、廣闊、開放、層次的特點，顯示出它在構建和諧企業中的舉足輕重。

二、思想政治工作打造企業和諧團隊

和諧企業的建設，首先需要一支和諧的團隊，有效的思想政治工作能夠打造出一支企業優秀的和諧團隊，這是因為：第一，營造和諧企業是思想政治工作的價值取向，在實踐工作中，企業思想政治工作是提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動，通過企業思想政治工作，貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，不僅能營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境，也能把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來，實現思想政治工作與員工的?零距離?，達到員工人生修養的?零缺陷?，有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合，使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。第二，統一團隊與企業的遠景是思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定，防范與及時化解群體性、突發性事件發生，是企業開展思想政治工作的重點與難點。對此，思想政治工作有其特殊的功能，一方面，它在引導員工確立個人遠景時，讓員工充分看清自己和周圍的世界是一體的，個人與企業是聯系在一起的，各種因素都處于互動之中，只有把個人的遠景融進企業的共同遠景，才能通過組織的力量來增強自身的力量，最終實現個人的遠景。另一方面，企業在確定共同遠景時，通過思想政治工作充分關注員工的個人愿景，鼓勵員工發展個人的遠景，將組織的遠景化為個人遠景的延伸，通過堅持服務于員工，堅持全過程融入，使員工在實現企業共同遠景的同時，更好地實現自我遠景。第三，實現和諧團隊目標任務是思想政治工作落腳點。面對改革發展的實際，堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣，從重實際、求實效中，真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園，最終實現企業的目標任務。

三、思想政治工作營造企業和諧文化 深入開展思想政治工作，塑造先進企業文化，提升企業的凝聚力和社會聲譽，對構建和諧企業能起到事半功倍的效果，思想政治工作在營造企業和諧文化上，主要原因是它能協調好兩種關系，培育好兩種文化。

兩大關系：一是管理者與員工的關系，通過互相尊重，換位理解，使上下級關系更加融洽，在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系，通過相互學習、互相幫助，不斷強化團隊精神，促進員工把管理規范從?束縛?變為自然，從?他律?變為?自律?的一種養成教育，保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實，最終加強了企業對社會和環境必須承擔責任和義務，體現員工就是企業形象等行業道德教育。

兩種文化：一是能夠精心培育?學習文化?氛圍，把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素，視作企業決勝的法寶，積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式，努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量，為全員學習、終身學習創造必要的條件。二是能夠精心培育務實文化，贏在務實已成為企業界共同的認可，思想政治工作能教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功，就必須超越以往的模式和現成的經驗，把工作任務的接受視作承諾，在兌現自己的承諾中，不找任何借口，唯有務實的工作才會取得成功。通過企業思想政治工作對兩種關系的處理和兩種文化的培育，使企業文化既充滿科學精神的理性，又洋溢著人文關懷的溫情，既富有歷史的積淀，又不失時代的特色，使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。

四、思想政治工作促進企業和諧發展

鄧小平同志說：?發展才是硬道理。?和諧社會本質上就是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧企業也就是要企業快速、協調、全面發展。而企業思想政治工作是營造好環境，促進企業的發展之目的。

1、優化員工成長空間，營造加快發展的環境。環境對人的思想和行為的影響作用，既有正效應也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題，而發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說，企業無人就成止；反過來說，企業發展?止?了，人也失去向?上?發展的臺階。企業只有通過加速發展，才能破解各種難題，縮小員工渴望成才與現實條件下的差異，才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要，也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

2、磁化員工不懈進取，營造協調發展的環境。思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯增強；身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身潛力；身處團結和睦環境，就會感到心情舒暢；身處企業持續發展的環境，就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革，不少員工既盼改革，又怕丟了位子；既盼薪酬改革，又怕降了工資；既盼公平競爭，又怕風氣不正；既盼走向市場，又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理，并著重解決這些矛盾，注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展，這樣才能形成良性互動。其一是要防止過去那種?重眼前使用，輕長遠培育?、?重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’?以及?優不送學?等現象的回歸，構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境；其二是要協調好社會矛盾和利益，針對員工由社會利益，尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求，通過深入細致的思想政治工作，理順員工的思想情緒，解釋認識上的疑惑，使員工對改革中的新情況有一種正確的認識，不斷增強心理承受能力和自我調節能力，從而促進企業的協調運行和均衡發展。

3、強化員工素質立身，營造全面發展的環境。科學發展觀的核心就是以人為本，這個?人?既指個體又指群體；既涵蓋人的數量，也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現，員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強，思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為，為員工素質立身提供持續進取的動力。一是真理激勵，努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等，使員工在物質、精神追求中得到同化，成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是目標激勵。要使員工充分認識到，要實現人的全面發展，就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化，職業技能的市場化，從偏重當前的崗位能力，向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是典型激勵。增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人，不僅在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

了解思想政治工作的性質特點是工作的基本點，打造和諧團隊是切入點，營造和諧文化是側重點，促進企業和諧發展是落腳點，所以市場化越來越強，以盈利為目的的企業中的思想政治工作不是越來越弱了，而是增強了，它是我們構建和諧企業的重要法寶。

第五篇：談思想政治工作在構建和諧企業中的作用

談思想政治工作在構建和諧企業中的作用

[關鍵詞]思想政治工作；和諧企業；作用

構建和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作所面臨的一項新的任務和研究課題。

一、構建和諧企業向思想政治工作者提出新課題、新要求

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。在當前我國社會主義市場經濟體制進入以完善為主題的新階段，在當代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現企業內外部和諧狀態，就必然地成為企業重要的核心理念。因此，構建企業和諧不僅關系到企業的穩定，同時也決定企業的生存和發展。

所謂和諧企業指一個有序的充滿活力的企業，其內涵，一是企業各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業中的黨組織凝聚力強。二是企業經濟發展的和諧，企業以經濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協調有序，既追求經濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業以科學發展觀為指導，堅持發展建設質量和效益相統一，企業發展與全體職工的全面發展相協調；企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業內部關系和諧，企業實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創造性得到有效的發揮，職工間互幫互助，融洽相處。

第一，構建和諧企業，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上的精神風貌的企業文化功能。

第二，構建和諧企業，要求思想政治工作不斷更新內容。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，構建和諧企業，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系。正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟須化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾。防止侵犯職工群眾的合法權益：要把解決思想問題與解決實際問題結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。

二、思想政治工作要在構建和諧企業中發揮作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開。必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上。善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。要為在企業改革改制中分流出來、無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和”弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

當前，全黨正在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容的“兩學一做”教育活動，要通?^不斷深入的學習，達到提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動。充分體現共產黨員的先進性和時代精神，促進”人企共同發展”，為構建和諧企業，順利實現全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證。