第一篇：思想政治工作在構建企業(yè)和諧勞動關系中的作用

2010年政研論文

思想政治工作在構建企業(yè)和諧勞動關系中的作用

黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的任務。建設和諧社會要構建和諧的勞動關系，和諧的勞動關系體現(xiàn)在社會主義市場經(jīng)濟微觀主體中，就是企業(yè)與員工的關系。企業(yè)作為勞動關系運行的物質載體，受到多種因素的影響和制約。其中，思想政治工作是企業(yè)尤其是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的思想保障和輿論先導。充分發(fā)揮思想政治工作的參與作用、幫扶作用以及教育引導作用，這對于構建和諧勞動關系進而對構建和諧社會具有重要意義。隨著勞動關系的急劇變革和調(diào)整，企業(yè)思想政治工作在職工價值、歸屬感及工作機制等方面面臨嚴重挑戰(zhàn)。我們必須從以人為本、和諧文化、企業(yè)的社會責任、健全工作機制、發(fā)揮企業(yè)黨委、工會的優(yōu)勢等方面采取多種路徑來做好企業(yè)尤其是國有企業(yè)的思想政治工作。

構建和諧企業(yè)，要在千方百計謀求企業(yè)的發(fā)展，提高市場競爭力，增加職工物質收入的同時，努力做好職工的思想政治工作，增加凝聚力和向心力。思想政治工作要準確把握構建和諧企業(yè)的新要求，以科學理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以真情實感溫暖人，以嚴明紀律約束人，著力在打牢共同思想基礎、營造和諧輿論環(huán)境、提供強大精神動力、培育文明道德風尚等，構建和諧企業(yè)做好職工思想政治工作，更要發(fā)揮職工思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用。

一、加強思想政治工作是構建和諧勞動關系的重要要求

和諧勞動關系的實質是勞動關系主體雙方利益的和諧，是勞動關系主體雙方權利和義務的平衡。只有實現(xiàn)主體雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動關系的和諧有序運轉。

在勞動關系的運行中，主體雙方都是有思想、有感情的人。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)員工之間普遍存在著信息不對稱的現(xiàn)象，勞資雙方的思想感情不能正常有序地交流，導致了企業(yè)在經(jīng)營決策、收入分配、管理體制和企業(yè)制度等多方面與員工產(chǎn)生種種矛盾。其重要原因之一就是在企業(yè)內(nèi)部未能形成有效的思想政治工作機制，使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的教育內(nèi)容與教育目標之間發(fā)生了偏差，思想政治工作的橋梁、中介作用未能充分、有效地發(fā)揮出來。

企業(yè)職工的思想狀況如何，直接關系到企業(yè)和諧勞動關系的構建。在社會結構、利益格局深刻變革的新形勢下，加強企業(yè)的思想政治工作，有利于引導廣大職工把握時代脈搏，積極參與企業(yè)改革；有利于暢通勞資雙方的利益訴求機制，減緩勞資糾紛；有利于增強職工對企業(yè)的認同感，增強企業(yè)的向心力和凝聚力；為構建和諧勞動關系提供堅實的物質基礎、協(xié)調(diào)的制度機制和有力的思想保證。

二、勞動關系的變革對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

近年來，我國勞動關系經(jīng)歷了傳統(tǒng)體制到雙軌體制，再到轉型時期的改革與修復，勞動關系正在向規(guī)范化、法制化、市場化、契約化。在這一系列的變革過程中，企業(yè)職工的就業(yè)觀念、利于格局、福利待遇以及思想狀況發(fā)生了深刻變化，這使得企業(yè)的思想政治工作面臨巨大挑戰(zhàn)，主要表

現(xiàn)在：

1．職工價值及利益訴求的多元化。

隨著我國改革開放的縱深推進，社會經(jīng)濟成分的多元化，分配方式的多樣化，催生了利益主體的多元化和社會生活的多樣化，導致了價值觀念的多元化。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些職工政治冷漠，認為“誰當老板無所謂，只要給工資就行”，一些職工為能正確認識國企改革的下崗分流，提出了所謂的“今不如昔”的改革過時論，一些職工在改革中利益受損，出現(xiàn)了情緒不穩(wěn)定、工作不安心、紀律不遵守等情況，這使得思想問題越來越突出。

2．職工地位和歸屬感下降。

在國有企業(yè)深化改革的過程中，出現(xiàn)了大量職工下崗、內(nèi)部退養(yǎng)或停薪留職等現(xiàn)象。勞動關系發(fā)生了深刻變化，職工的思想情緒波動很大，企業(yè)對職工地位和歸屬感下降。

3．企業(yè)思想政治工作機制薄弱。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立和完善，一些國有企業(yè)的領導人認為在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的目標主要是盈利，完成任務是“硬指標”，思想任務是“軟指標”，企業(yè)的思想政治工作可有可無，大部分企業(yè)中思想政治工作者相當匱乏且待遇偏低；一些企業(yè)的思想政治工作人員工作方法陳舊，理論水平和業(yè)務素質不高，缺乏新意，效果不佳，；一些企業(yè)的思想政治工作缺乏計劃性、層次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指標，使企業(yè)的思想政治工作流于形式，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。此外，隨著勞動關系國際化的趨勢日益增強，企業(yè)思想政治工作的主體、對象和內(nèi)容等發(fā)生了深刻變化，這也對加強企業(yè)的思想政治工作提出

了新的挑戰(zhàn)。

三、在構建企業(yè)和諧勞動關系中做好思想政治工作的探討

企業(yè)思想政治工作是思想工作的生命線，它的價值和生命就在于為構建和諧勞動關系提供服務和保障。在新形勢下，我們要以馬克思主義勞動關系理論為指導，采取有效措施，為做好企業(yè)的思想政治工作開辟廣闊的路徑通道。

1．突出以人為本，提高思想認識。

科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。思想政治工作必須以人為核心。員工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的行為對象。在具體的實踐中，企業(yè)經(jīng)營者必須切實維護勞動者的合法權益，承認職工的多樣性和個體差異，尊重員工的勞動價值和自我價值的實現(xiàn)，要從“尊重人、關心人、理解人、幫助人”的角度出發(fā)，關愛職工生活，將工會工作重點堅持從解決職工生產(chǎn)生活中的具體困難入手，切實為職工排憂解難，千方百計為職工辦實事、做好事，解難事，為職工群眾創(chuàng)造更多的現(xiàn)實利益。把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來，使思想政治工作做到“春風化雨、潤物無聲”，增強企業(yè)思想政治工作的感染力和說服力，充分激發(fā)廣大職工的主人翁責任感和勞動生產(chǎn)的積極性。

2．建設和諧企業(yè)文化，提升工作質量。

思想政治工作于企業(yè)文化建設等同于精神文明建設的兩大重要內(nèi)容，二者互為聯(lián)系，相鋪相承。思想政治工作注意導向性，企業(yè)文化則側重群眾性，要以科學發(fā)展觀為指導，樹立正確的人生觀和價值觀，要最大限度

地把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，全力以赴抓經(jīng)濟，一心一意圖發(fā)展，通過開展群眾性的勞動競賽、技術比武、演講比賽、職工文體活動等，使新時期的職工思想政治工作煥發(fā)出新的生機和活力。既培養(yǎng)了職工的高雅情趣，又豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化的建設要依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營性和行業(yè)劃分，判斷企業(yè)文化的類型。在企業(yè)文化的選擇和提煉中，要廣泛征求員工的意見，充分考慮傳統(tǒng)習俗、經(jīng)濟文化發(fā)展水平以及政治法律制度等方面。同時，企業(yè)思想政治工作者要根據(jù)員工的文化背景、工作崗位、思維方式，有針對性地選擇教育的內(nèi)容和方式，力求“因材施教，量體裁衣”，避免思想政治工作的“一刀切，一風吹”。

3．企業(yè)要積極承擔自身的社會責任。

企業(yè)的社會責任要求企業(yè)在獲取利潤的同時對社會承擔責任，在工作環(huán)境、員工健康、薪酬分配、工會權利等方面都要符合相關標準。企業(yè)承擔社會責任，可以增強員工對本企業(yè)的認同感和歸屬感，使員工在思想上和心理上獲得企業(yè)的道德補償和法律支持，增進企業(yè)對員工的“情本管理”。

4．建章立制，健全工作機制。

企業(yè)要建立健全各項規(guī)章制度，使各項工作有法可依。在大型國有企業(yè)，必須處理宣傳部，并由其負責企業(yè)的思想政治工作，使工作從無形到有形，有事可做，落到實處。充分利用網(wǎng)絡等媒體，做好輿論引導和宣傳指導，使企業(yè)的思想政治工作貼近實際、貼近生產(chǎn)、貼近生活；建立企業(yè)思想政治工作的量化指標、考核機制和獎勵基金，并將其納入企業(yè)的整體目標統(tǒng)一經(jīng)營管理。

5．充分發(fā)揮黨員領導干部先鋒模范作用。

企業(yè)的領導干部，黨員在各項工作中要起到先鋒模范作用，帶頭樹立 正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭遵守各項規(guī)章制度，自覺踐行社會主義核心價值體系，展示優(yōu)秀的思想品質成為員工在工作及人格上的偶像。

6．充分發(fā)揮工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中的作用

維護職工群眾的各項合法權益，是構建和諧勞動關系的最佳手段，也是構建和諧企業(yè)的本質要求，更是工會組織履行基本職能的主體實踐。構建勞動關系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊互動互利的得力平臺。工會積極倡導、并主動承擔起具體組織者的責任，對勞動關系的改善具有積極的作用。

在構建和諧勞動關系過程中，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步完善職代會制度，積極推進廠務公開，通過發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制、平等協(xié)商與集體合同制度作用，切實解決勞動關系中的矛盾和問題，努力構建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型的勞動關系。

迎江大觀區(qū)分局孟浩

2010年5月18日

第二篇：在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮工會組織作用

緊緊圍繞“四個全面”戰(zhàn)略布局 在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮工會組織作用

李玉賦

2015年05月19日05:41

來源：人民網(wǎng)-人民日報

《中共中央國務院關于構建和諧勞動關系的意見》頒布實施后，在社會各界引發(fā)熱烈反響。構建和諧勞動關系、促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益日益成為職工群眾、工會干部、企業(yè)等用人單位的共識。工會作為勞動關系中勞動者一方合法權益的代表者維護者，在推動構建和諧勞動關系中承擔著重要的責任，必須認真學習領會黨中央、國務院的重大戰(zhàn)略部署，從協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的高度來認識構建和諧勞動關系的重大意義，明確工作抓手，創(chuàng)新方式方法，在構建和諧勞動關系中充分發(fā)揮工會作用。

一、深入學習貫徹總書記關于工人階級和工會工作的重要論述和黨中央的重大決策部署，切實把構建和諧勞動關系擺在工會工作的重要位置

黨和國家高度重視勞動關系。早在2011年8月，中央召開全國構建和諧勞動關系先進表彰暨經(jīng)驗交流會時，習近平同志就代表黨中央出席會議并發(fā)表重要講話，深刻闡述了構建和諧勞動關系的重大意義，對這項工作作出了部署。黨的十八大明確提出，要健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)調(diào)機制，加強勞動保障監(jiān)察和爭議調(diào)解仲裁，構建 和諧勞動關系。

黨的十八大以來，總書記多次就工人階級和工會工作發(fā)表重要講話、作出重要批示，就構建和諧勞動關系提出許多新思想新要求。在2015年4月28日慶祝“五一”國際勞動節(jié)暨表彰全國勞動模范和先進工作者大會上，總書記強調(diào)指出：“要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構建和發(fā)展和諧勞動關系，促進社會和諧”。對工會在構建和諧勞動關系中如何發(fā)揮作用，總書記也多次提出明確要求，強調(diào)工會要發(fā)揮好協(xié)調(diào)勞動關系的作用，善于從兩個方面做工作，既要站在職工的角度為職工說話辦事，維護好職工的利益，也要從維護社會穩(wěn)定的角度，加強對職工的引導；要推動發(fā)展和諧勞動關系，代表職工群眾主動參與立法和政策制定，從制度上源頭上保障職工群眾利益、發(fā)展職工群眾利益；要掌握好政策，既使職工利益得到維護，又使社會和諧得到保障；要深入研究勞動關系領域存在的突出問題，具體問題具體分析，有針對性地做好工作。這些重要論述，明確了工會在構建和諧勞動關系中的地位和作用，是工會做好構建和諧勞動關系工作的根本遵循。

當前，全黨全國各族人民正在積極投身全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨的偉大實踐。勞動關系是最基本、最重要的社會關系之一，勞動關系是否和諧，事關廣大職工和企業(yè)的切身利益，事關經(jīng)濟發(fā)展與社會和諧。建設和發(fā)展中國特色和 諧勞動關系，是協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的必然要求；勞動關系的和諧穩(wěn)定必然有助于“四個全面”戰(zhàn)略布局的實現(xiàn)。只有大力構建和諧勞動關系，充分激發(fā)廣大職工群眾勞動、創(chuàng)造、奉獻的熱情和力量，才能有效調(diào)動勞動關系雙方的積極性，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障；才能正確處理全面深化改革帶來的利益關系調(diào)整，有效平衡勞動關系雙方的利益關系、預防和化解勞動關系矛盾；從而把調(diào)整勞動關系、化解矛盾糾紛納入法治化軌道，落實全面依法治國、建設法治國家的要求。同時，我國經(jīng)濟發(fā)展進入新常態(tài)，速度變化、結構優(yōu)化、動力轉化的特點更加明顯，科學應對經(jīng)濟下行壓力加大帶來的挑戰(zhàn)，加快轉變經(jīng)濟發(fā)展方式和結構調(diào)整，實現(xiàn)經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，都需要有和諧穩(wěn)定的勞動關系來保障。

各級工會和廣大工會干部一定要從奪取中國特色社會主義新勝利、鞏固黨執(zhí)政的階級基礎和群眾基礎的高度出發(fā)，深刻認識構建和諧勞動關系的重要性和緊迫性，把深入學習貫徹總書記系列重要講話精神特別是關于工人階級和工會工作的重要論述與學習貫徹《意見》精神結合起來，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央對構建和諧勞動關系形勢判斷和工作部署上來。按照協(xié)調(diào)推進“四個全面”戰(zhàn)略布局的要求，把構建和諧勞動關系工作擺在工會工作的突出位置，堅決貫徹落實《意見》的各項部署，增強責任擔當，積極主動作為，形成工作合力，在構建中國特色和諧勞動關系中發(fā)揮工會組織的獨特優(yōu)勢和 積極作用。

二、準確把握《意見》的主要內(nèi)容和基本精神，找準工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用的切入點和著力點

黨中央、國務院頒布的《意見》，是新的歷史條件下構建中國特色和諧勞動關系的頂層設計，是指導當前和今后一個時期構建和諧勞動關系工作的綱領性文件。各級工會和廣大工會干部要認真學習《意見》，深刻理解構建和諧勞動關系的指導思想、工作原則、目標任務，全面把握依法保障職工基本權益、健全勞動關系協(xié)調(diào)機制、加強企業(yè)民主管理制度建設、健全勞動關系矛盾調(diào)處機制等政策措施，深刻領會《意見》的精神實質，聚焦主責主業(yè)，抓好重點工作。

以依法保障職工基本權益為重點，加強工會維權工作。各級工會要切實履行維護職工合法權益的基本職責，自覺把工會維權工作納入黨政主導的維護群眾權益機制。依法保障職工的勞動就業(yè)權利、獲得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利、享受社會保險的權利和接受職業(yè)技能培訓的權利。當前，在轉方式調(diào)結構、化解過剩產(chǎn)能、企業(yè)兼并重組過程中，一些職工遇到了不少實際困難，要特別注重維護好他們的合法權益，讓廣大職工公平分享改革發(fā)展的成果，有更多的獲得感。

以推行集體協(xié)商和集體合同制度為重點，推動健全勞動關系協(xié)調(diào)機制。各級工會要把集體協(xié)商制度作為維護職工權益、平衡勞動關系雙方利益的重要手段，加強職工參與、職工監(jiān)督，依法推進企業(yè)普遍開展集體協(xié)商，提升集體協(xié)商的質量和實效，充分發(fā)揮集體協(xié)商制度對調(diào)整勞動關系的基礎性作用。要特別重視開展工資集體協(xié)商。加強對企業(yè)實行勞動合同制度的監(jiān)督，幫助和指導職工簽訂勞動合同。健全協(xié)調(diào)勞動關系三方機制，加強和創(chuàng)新三方機制組織建設，健全工作制度，共同研究解決勞動關系重大問題，調(diào)處集體勞動爭議。完善勞動關系矛盾調(diào)處機制和勞動關系群體性事件預防和應急處置機制，代表職工參與矛盾糾紛處理，有效維護職工合法權益。

以健全完善職代會制度為重點，推進企業(yè)民主管理。健全完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，積極穩(wěn)妥推進非公有制企業(yè)民主管理制度建設。推進廠務公開制度化、規(guī)范化，完善公開程序，充實公開內(nèi)容。推行公司制企業(yè)建立職工董事、職工監(jiān)事制度。不斷豐富職工民主參與形式，暢通職工民主參與渠道，依法保障職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。

以加強對職工的教育引導和人文關懷為重點，努力營造良好社會氛圍。在努力解決職工切身利益問題的同時，引導職工正確對待社會利益關系調(diào)整，以理性合法形式表達利益訴求。加強對職工的人文關懷，及時了解掌握職工思想動態(tài)，更加注重職工的精神需求和心理健 康，有針對性地做好思想引導和心理疏導工作。特別要關心關愛農(nóng)民工，深入開展“農(nóng)民工入會集中行動”，最大限度地吸收農(nóng)民工入會，把廣大農(nóng)民工更加緊密地團結在黨的周圍。積極參與國家農(nóng)民工職業(yè)技能提升計劃，推動解決農(nóng)民工權益實現(xiàn)中的突出問題，促進農(nóng)民工同工同酬同權、均等享有基本公共服務。加強對農(nóng)民工特別是新生代農(nóng)民工的關心幫扶，豐富精神文化生活，幫助農(nóng)民工融入城市，促進社會融合。

三、始終堅持正確方向，更好地發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中的優(yōu)勢和特點

總書記指出，構建和諧勞動關系，是堅持中國特色社會主義道路、理論體系、制度的重要組成部分，具有重要的經(jīng)濟、政治、社會意義。各級工會務必準確把握我國勞動關系的性質特點，增強大局意識，認真履行肩負的政治責任和社會責任，在推動構建和諧勞動關系中始終保持正確方向。

堅持以職工為本。解決廣大職工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，切實維護其根本權益，是構建和諧勞動關系的根本出發(fā)點和落腳點。工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶、國家政權的重要社會支柱、職工利益的代表者維護者，在構建和諧勞動關系中要明確職責定位，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定關系，切實履行基本職責，旗幟鮮明地維 護職工合法權益。

堅持促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益的企業(yè)工會工作原則。在我國社會主義制度條件下，企業(yè)利益和職工利益在根本上是一致的。要統(tǒng)籌處理好促進企業(yè)發(fā)展和維護職工權益的關系，一方面引導企業(yè)經(jīng)營者積極履行社會責任，關心愛護職工；一方面教育職工做企業(yè)發(fā)展的主人，積極為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。要積極倡導協(xié)商協(xié)調(diào)溝通，積極促進合作共建共贏，凝聚共識、化解矛盾，努力使企業(yè)和職工成為利益共同體、事業(yè)共同體、命運共同體。

堅持運用法治思維和法治方式協(xié)調(diào)勞動關系。勞動關系只有在法治的框架內(nèi)運行，方能穩(wěn)定和諧。要加大源頭參與力度，推動健全勞動法律法規(guī)體系，加強群眾性法律監(jiān)督，促進勞動法律法規(guī)的貫徹落實，把勞動關系的建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等環(huán)節(jié)都納入法治化軌道，依法保障職工基本權益，依法解決矛盾糾紛。要深入開展勞動法律法規(guī)宣傳教育，引導勞動關系雙方學法、尊法、守法、用法，養(yǎng)成依法辦事、依法維權的習慣。

堅持把加強基層工會建設作為推動構建和諧勞動關系的基礎。工會在構建和諧勞動關系中發(fā)揮作用，優(yōu)勢在基層，工作的重點也在基層。要著力擴大覆蓋面、增強代表性，著力強化服務意識、提高維權能力，著力加強隊伍建設、提升保障水平，激發(fā)基層工會活力，發(fā)揮 基層工會作用，努力在構建和諧勞動關系的第一線有所作為、體現(xiàn)價值。工會領導機關要加強對基層工會工作的指導服務，健全保護基層工會干部合法權益制度，加強防范抵御工作，提高工會干部參與協(xié)調(diào)勞動關系的能力。

堅持以改革創(chuàng)新精神推動構建和諧勞動關系。要堅持問題導向，加強對構建中國特色和諧勞動關系理論與實踐的研究，積極推進協(xié)調(diào)勞動關系工作制度、機制和方法創(chuàng)新。加強對經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)下勞動關系熱點、難點問題的研究，有針對性地提出對策建議。深入推進和諧勞動關系創(chuàng)建活動，積極推動構建和諧勞動關系綜合試驗區(qū)（市）建設，努力探索創(chuàng)造更多切實可行的經(jīng)驗和做法。

（作者為中華全國總工會黨組書記、副主席、書記處第一書記）

第三篇：淺談在構建企業(yè)和諧勞動關系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用

淺談在構建企業(yè)和諧勞動關系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用

包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會 陜西銅川 727100）

企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關系”這一論斷，在構建和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮積極作用。

一、充分認識構建企業(yè)和諧勞動關系的重要性。構建社會主義和諧社會是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面建設小康社會的一項重大任務，也是堅持走中國特色社會主義公會發(fā)展道路的重要內(nèi)容。構建和諧勞動關系,則是新形勢下黨對工會提出的更高要求。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關系的基本內(nèi)涵。和諧勞動關系是社會和諧的重要基礎和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動關系，是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，是構建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。加強協(xié)調(diào)勞動關系，維護職工合法權益是工會推動構建社會主義和諧社會的切入點。當前我國勞動關系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開始凸顯。企業(yè)工會必須清醒地認識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關系矛盾，通過建立和諧勞動關系，實現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標，推動構建和諧社會。

二、強化企業(yè)民主管理，維護職工民主權益是構建和諧勞動關系的前提。堅持黨的依靠方針，維護職工的知情權、參與權、監(jiān)督權、表達權，是當前做好企業(yè)民主管理工作、構建和諧企業(yè)勞動關系的一個重要工作。首先是堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主制度。這是企業(yè)在制度上落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的最基本體現(xiàn)。企業(yè)工會通過建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。企業(yè)長遠發(fā)展大計、生產(chǎn)經(jīng)營工作、財務預決算、業(yè)務招待費使

1用等以及涉及職工利益的重大事項均在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議，尊重職工民主監(jiān)督權和參與審議權，體現(xiàn)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關系。其次，積極落實廠務公開各項措施。實行廠務公開，落實職工知情權，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎。成功的廠務公開有利于企業(yè)推進民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會通過從高層到班組的廠務公開制度網(wǎng)絡，使職工最大限度的了解公司生產(chǎn)經(jīng)營管理決策情況、工資在家、獎金分配等事項，使職工的民主權利得到充分尊重，在民主的環(huán)境中達到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營者與勞動者的和諧。

三、健全平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》，積極發(fā)揮工會組織平衡器作用。工會是勞動關系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動關系的主體，建立和完善勞動關系的協(xié)商機制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風險、達到安定有序發(fā)展的平衡器。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護職工合法權益是工會的基本職責。平等協(xié)商和簽訂集體合同是調(diào)整勞動關系的重要法律手段，工會站在協(xié)調(diào)各方利益、實現(xiàn)企業(yè)和勞動者和諧發(fā)展的高度，促使勞動關系矛盾雙方按照集體合同規(guī)定的權利和義務，履行各自職責，共同保持和諧勞動關系，從而達到勞動關系雙方雙贏和諧發(fā)展。當前工會要著眼于市場經(jīng)濟下經(jīng)濟關系、勞動關系的新變化和面臨的新問題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動關系為目標，樹立社會主義科學維權觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、利益保障等科學維權機制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動關系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。

四、服務職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中的潤滑劑作用。和諧勞動關系能夠激發(fā)廣大職工發(fā)自內(nèi)心工作的主動

性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會應牢固樹立“服務職工，爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，用良好的企業(yè)文化來營造和諧勞動關系氛圍，建設名副其實的“職工之家”，適應職工群眾的需求，不斷提升服務能力、服務質量、工作層次，提高職工認同感和歸宿感，增強職工向心力，這也是凝聚人心的“軟件工程”。工會要建立困難職工幫扶機制，堅持群眾觀點，牢記職工利益無小事的觀點，實行工會干部基層聯(lián)系點制度，“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，大力實施“十二五”期間基本消除貧困職工家庭行動，為職工解難事、辦實事、做好事，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”職責，讓職工切實親身感覺“娘家人”的溫暖。

五、大力實施職工素質提升工程，積極發(fā)揮工會組織推進器作用。職工是構建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構建和諧勞動關系的一項基礎工作。工會必須把提高職工隊伍的整體素質作為構建企業(yè)和諧勞動關系的長遠任務來抓。大力實施“職工素質提升工程”，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，全面提高職工科學文化素質和專業(yè)技能水平，引導職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，不斷深化群眾性經(jīng)濟技術創(chuàng)新工程，通過開展技術創(chuàng)新、技能競賽、合理化建議、節(jié)能降耗、“建功十二五，和諧奔小康”等為主題的勞動競賽活動，把職工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，把蘊藏在職工中的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，培養(yǎng)和造就一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍，實現(xiàn)職工體面勞動，實現(xiàn)自身價值，使職工快樂生活、快樂工作、快樂創(chuàng)造，不斷增強企業(yè)經(jīng)濟效益，推動和諧勞動關系的建立。

六、進一步加強工會自身建設，發(fā)揮工會組織在發(fā)展和構建和諧勞動關

系中的組織保障作用。和諧的勞動關系是構建和諧社會的基石，工會自身建設是實現(xiàn)和諧勞動關系的保障，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧打下堅實的群眾基礎和社會基礎。企業(yè)工會要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路不動搖，堅持以人為本，大膽創(chuàng)新工會組織形式，強化對新形勢下肩負職責的深刻認識、準確定位，強化工會陣地建設，落實工會自身建設工作責任制。要創(chuàng)新工會工作機制，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為構建企業(yè)和諧勞動關系做好保障，更好地發(fā)揮工會在構建和諧勞動關系中的作用。

總之，工會組織在協(xié)調(diào)勞動關系、建設和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨特作用，工會在企業(yè)維護職工合法權益，靠的就是建立起調(diào)整勞動關系的機制。工會作為職工合法權益的代表者和維護者，應當充分認識維護和諧穩(wěn)定勞動關系的重要性，堅定不移地把工會工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動關系上，履行好維護、建設、參與、教育職能，加強利益共同體教育，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關系發(fā)揮積極作用。

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第四篇：談思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用

談思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用

[關鍵詞]思想政治工作；和諧企業(yè)；作用

構建和諧企業(yè)，不僅是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的一項新的任務和研究課題。

一、構建和諧企業(yè)向思想政治工作者提出新課題、新要求

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當前我國社會主義市場經(jīng)濟體制進入以完善為主題的新階段，在當代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此，構建企業(yè)和諧不僅關系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

所謂和諧企業(yè)指一個有序的充滿活力的企業(yè)，其內(nèi)涵，一是企業(yè)各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業(yè)中的黨組織凝聚力強。二是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的和諧，企業(yè)以經(jīng)濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協(xié)調(diào)有序，既追求經(jīng)濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業(yè)以科學發(fā)展觀為指導，堅持發(fā)展建設質量和效益相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與全體職工的全面發(fā)展相協(xié)調(diào)；企業(yè)以市場經(jīng)濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業(yè)內(nèi)部關系和諧，企業(yè)實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創(chuàng)造性得到有效的發(fā)揮，職工間互幫互助，融洽相處。

第一，構建和諧企業(yè)，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)的經(jīng)濟建設、民主管理、企業(yè)文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業(yè)的新目標，為實現(xiàn)這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上的精神風貌的企業(yè)文化功能。

第二，構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關系。正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，許多經(jīng)濟關系、利益關系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟須化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾。防止侵犯職工群眾的合法權益：要把解決思想問題與解決實際問題結合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術含量。

二、思想政治工作要在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

第一，發(fā)揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業(yè)提供思想保證。

第二，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，企業(yè)改革改制、結構調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開。必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上。善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

第三，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關系作用。和諧企業(yè)應是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當?shù)钠髽I(yè)。思想政治工作要抓住當前發(fā)展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來、無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和”弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

當前，全黨正在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容的“兩學一做”教育活動，要通?^不斷深入的學習，達到提高黨員的思想認識，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動。充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和時代精神，促進”人企共同發(fā)展”，為構建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證。

第五篇：淺談思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用

淺談思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。構建企業(yè)和諧不僅關系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

首先，構建和諧企業(yè)，是根據(jù)構建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的。構建和諧企業(yè)與企業(yè)的經(jīng)濟建設、民主管理、企業(yè)文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業(yè)的新目標，為實現(xiàn)這個目標提供精神動力、思想保障。

第二、構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于維護和促進企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。

第三、構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，許多經(jīng)濟關系、利益關系需要重新調(diào)整。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾。

第四、構建和諧企業(yè)要求思想政治工作機制創(chuàng)新。思想政治工作的機制創(chuàng)新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進行整合和創(chuàng)新。在工作中，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發(fā)展”，為構建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證。