第一篇：試論發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用（定稿）

試論發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用

構建和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。

一、構建和諧企業向思想政治工作提出新課題、新要求

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。在當前我國社會主義市場經濟體制進入以完善為主題的新階段，在當代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現企業內外部和諧狀態，就必然地成為企業重要的核心理念。因此，構建企業和諧不僅關系到企業的穩定，同時也決定企業的生存和發展。

所謂和諧企業，是指一個有序的充滿活力的企業，其內涵，一是企業各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業中的黨組織凝聚力強。二是企業經濟發展的和諧，企業以經濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協調有序，既追求經濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業以科學發展觀為指導，堅持發展建設質量和效益相統一，企業發展與全體職工的全面發展相協調；企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業內部關系和諧，企業實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創造性得到有效的發揮，職工間互幫互助，誠信守信、融洽相處。構建和諧企業，為企業思想政治工作提出新的課題、新的要求。

首先，構建和諧企業，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能。

其次，構建和諧企業，要求思想政治工作不斷更新內容。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。

第三，構建和諧企業，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。

第四，構建和諧企業要求思想政治工作著力創新機制。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政

治工作的機制創新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作要在構建和諧企業中發揮作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。

企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。

企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。

和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。當前，企業改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。要為在企業改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

第四，加強黨的建設，為構建和諧企業提供組織保證。

全面建設小康社會，構建和諧企業是企業黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務。要在全面建設小康社會的宏偉目標進程中，把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。當前，全黨正在開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，要通過這次學習教育活動，達到提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發展”，為構建和諧企業，順利實現全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證

第二篇：試論發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用

論文

作者：李安民

二0一四年一月

試論發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。

一、構建和諧企業向思想政治工作提出新課題、新要求

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。在當前我國社會主義市場經濟體制進入以完善為主題的新階段，在當代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現企業內外部和諧狀態，就必然地成為企業重要的核心理念。因此，構建企業和諧不僅關系到企業的穩定，同時也決定企業的生存和發展。

構建和諧企業要求思想政治工作著力創新機制。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作要在構建和諧企業中發揮作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。

企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。

企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至

抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。

和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。當前，企業改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業內部利益格局的變化，各種矛盾呈現多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業的穩定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關愛。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。要為在企業改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。建設和諧企業文化是一項長期的、復雜的系統工程，必須在建設上下工夫，在創新上做文章。

一是要樹立科學發展意識。發展是建設和諧企業文化的物質基礎，而企業文化是企業發展到一定階段的產物，也是企業發展到一定層次

和高度的標志，只有企業興旺發達，員工才能更好地生存和發展下去。二是要樹立競爭意識。如果不牢固樹立競爭意識，眼光只放在小圈子內，就很難在市場中站穩腳跟，企業就很難持久地發展下去。三是要樹立創新意識，要把“以人為本”作為管理經營的第一理念，把人力資源的開發和利用作為首要任務來抓，大力營造“想干事、會干事、干成事”的好氛圍，讓想干事的人有機會，會干事的人有舞臺，干成事的人有地位。

要充分發揮共青團組織的作用。通過開展“黨建帶團建”“導師帶徒”等活動，團結和帶領青年積極投身企業經濟建設，構建和諧企業，發揮模范帶頭作用，激發廣大團員青年立足本職，建功立業。

第三篇：淺談如何發揮思想政治工作在構建和諧企業中的積極作用

淺談如何發揮思想政治工作在構建和諧企業中的積極作用

構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創新,是我們黨抓住重要戰略機遇期,實現全面和諧社會的必然要求,是鞏固黨的執政基礎、實現黨的執政使命、提高黨的執政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關的通信運營企業,責無旁貸,應通過努力構建和諧企業為和諧社會作貢獻。針對企業發展實際問題,結合中國聯通黑龍江分公司的一些具體做法,就思想政治工作如何在構建和諧企業中發揮積極作用談幾點認識。

一、思想政治工作要緊貼實際發揮作用

思想政治工作的產生和發展離不開經濟對它的影響,歸根結底是由經濟決定的,但它又對經濟發展起著重要的反作用,兩者相輔相成,這個特點決定了思想政治工作必須和經濟建設相結合。否則,思想政治工作將變成無源之水,無本之木。企業以追求經濟效益最大化為目標,把經營效益搞上去,是一切工作的中心,也是思想政治工作的中心。因此,思想政治工作必須緊緊圍繞企業中心工作來做,貫穿企業生產經營的全過程,服從、服務于企業發展任務和長遠目標,并不斷充實工作內容,為改革發展鋪平道路。

省聯通公司思想政治工作始終圍繞企業發展中心任務展開,受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。年初,分公司黨委根據生產經營的重點,研究制定思想政治工作計劃,并將全年思想政治工作任務擺在黨委工作計劃中的突出位置,形成思想政治工作與企業發展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。為了進一步統一員工思想、明確企業目標任務,通過召開公司、部門等不同層面的會議,集中學習或傳達相關文件精神,廣泛宣傳公司提出的“高效廉潔、誠實守信、激情創新、和諧向上”的企業口號。在企業發展面臨嚴峻競爭形勢、業務收入增長出現乏力現象的關鍵時刻,該公司多次組織召開員工動員大會,向大家做思想工作,全面深入分析公司自身擁有的主要優勢和發展中存在的困難、不足,并闡明解決問題、戰勝困難的具體措施和方法步驟。公司領導耐心細致的講解和語重心長的告誡,為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發揮宣傳陣地作用,鼓勵全體員工增強信心與干勁,共同努力,為企業發展爭做貢獻。圍繞企業發展目標,多層次、全方位地進行思想教育和思想發動,有效增強員工工作的主動性和責任感,使企業在紛繁復雜的市場競爭環境中保持強勢。在今年應對市場競爭過程中,無論是校園促銷還是下鄉推進工作,以及宣傳發展業務,所有員工都表現得非常主動、積極。經過廣大員工齊心協力,目前,業務發展成果顯著,業務收入穩中有升,使企業持步入了良性持續健康發展的態勢中。

二、思想政治工作要發揮好導向作用、弘揚正氣

在構建和諧企業的過程中,需要強有力的輿論導向提供保障。因此,思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向,提高教育引導水平,把員工的積極性、創造性引導到投入企業生產經營中,真正使和諧企業的思想深入人心,成為員工的共同理想和自覺行動。省聯通公司根據企業內外部實際,及時將企業的重大活動、競爭局勢、發展前景等進行廣泛宣傳,對穩定員工思想、振作員工精神、促進員工自覺投身企業發展起到了積極的導向作用。每次借座談會、經營分析會之機,公司領導都要分析形勢,既分析經營發展形勢,也分析員工的思想動態,及時化解員工中的消極思想,鼓舞員工的士氣。一是向員工講清企業改革的形勢及面臨的困難和機遇,幫助他們認清企業發展與自身利益的關系,認清當前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件,明確企業的任務和自身的責任;二是緊緊圍繞企業發展戰略和精細化管理的工作實際,引導員工解放思想、轉變觀念,理解、支持并積極參與企業的發展建設。通過文件、網站、論壇、會議等多種形式,廣泛宣傳企業戰略目標、精細化管理手段及各類業務知識,使戰企業發展戰略的重大意義和目標措施深入人心,增強廣大員工投身企業轉型和改革發展的責任感;三是振奮精神,鼓舞干勁,鼓勵員工樹立優秀的意志品質。每年根據情況,都要舉辦各種演講比賽,激發員工熱愛企業的熱情,使員工隊伍的思想意識明顯增強,為企業持續健康發展打下了堅實基礎;四是充分利用網絡及時宣傳發展過程中不斷涌現的先進典型。對所先進人物事跡,通過辦公網絡進行連續宣傳報道,受到員工的廣泛關注和好評。通過培養、選拔、樹立先進典型,以他們的事跡感召廣大員工,切實達到鼓舞、激勵員工的目的。注重發揮身邊先進人物的教育示范導向作用,使崇尚先進、學習先進的優良風氣在企業內部逐漸形成。

三、思想政治工作要堅持以人為本、關愛員工

堅持以人為本,是讓全體員工愛崗敬業、人格健全、坦誠溝通、忠于企業的根本途徑,也是企業和諧的標志。當前,員工在工作、生活中難免遇到困難,尤其在生產安排、責任分配、薪酬待遇等方面,經常會碰到各種各樣的困惑,解決不好,就容易使員工產生思想問題,最終導致情緒低落、工作消極應付等狀況發生。因此,要堅持以人為本的工作方法,深入細致地做好員工的思想政治工作,關心員工的工作和生活,維護員工合法權益,切實增強員工的安全感、榮譽感和責任感,提高企業和諧度。具體應從以下幾方面著手:

(一)建立有效溝通機制,營造和諧的企業氛圍。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。通過設立“總經理信箱”、廠務公開欄、征集合理化建議、定期舉行公司領導與員工參加的座談會等,使員工可以自由抒發想法、反映問題、及時釋放心中的疑團。對員工提出的意見和建議,公司認真研究處理,使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重,激發他們奉獻企業的信心和熱情。二要建立部門之間的相互溝通渠道。通過定期召開部門之間的溝通協調會,建立起各部門之間相互協調溝通的機制,不斷提升組織執行力,特別是提高各部門在執行過程中解決問題和改進工作質量的整體能力。三要為員工之間的相互溝通創造條件。通過創建員工論壇,建立員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道,激發智慧,釋放能量。同時,教育員工顧全大局,懷抱寬容,自覺培養團隊意識,鼓勵他們為企業發展進言獻策,提升員工主人翁意識和企業的科學決策能力。

(二)幫助員工解決實際問題,增強凝聚力。關心職工,為員工辦實事、解決實際困難,是思想政治工作最實際、最打動人的方法。為此,我們采取一系列人性化措施,為職工營造寬松和諧的工作環境。一是工作中關心員工。為增強員工崗位工作技能,公司堅持加強員工的職業技能培訓,通過自辦培訓班、聘請授課教師、網上學習等多種形式,增加員工受教育的機會,提高員工的文化素養和業務技能,增強承擔工作任務的信心和能力。二是職業發展上關心員工。注重對各崗位人才的培養、選拔和管理,以解決員工發展的問題。在選人用人方面堅持開展競爭上崗,真正做到“能者上”;加強各通道專業人員的選拔管理,用足、用好上級的政策,拓寬員工職業發展通道,擴大成才率;充分為青年業務骨干提供發展機會,為企業發展儲備人才。三是生活上關心員工。節日期間,公司領導堅持慰問老同志、困難員工和生產一線員工,建立了困難員工檔案,使員工及家屬感受到來自企業的溫暖。對生活困難的發放慰問金,盡力幫助解決他們的后顧之憂。

四、思想政治工作要結合黨風廉政建設、筑牢防線

黨風的好壞,直接關系到黨在人民群眾中的形象,關系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是我們企業的核心力量,是廣大員工關注和學習的主要目標。在當今社會環境下,黨員干部隊伍的廉潔程度,直接影響著企業的凝聚力、向心力,影響著企業的和諧。因此,加強企業黨風廉政建設,筑起黨員干部的思想道德防線,是做好新時期企業思想政治工作的重要內容和基本任務。對此,我公司積極探索,以企業廉潔文化建設促進思想政治工作。一是強化廉政教育,提高廉潔文化意識。特別是管理人員、關鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業教育,增加教育頻次。以宣傳公司內部涌現的先進典型案例、觀看警示電教片等形式,將正面示范教育與反面警示教育有機結合。二是加強廉政制度的執行與完善,為廉潔文化建設提供保證。認真執行黨風廉政責任制,層層簽訂責任書。做好各項管理制度及措施的制定和完善工作,圍繞廉潔從業關鍵控制點,健全企業經營管理制度,建立有效監控和風險防范機制。三是發揮監督機制作用,促進廉潔文化的養成。公司強化對重點環節和重點部位的監督,加大約束保障和制衡防范力度。規范選人用人的操作程序,確保對人員選拔任用過程的有效監督。同時,重點加強物資采購、工程建設等招標過程的有效監督。

總之,加強思想政治工作是構建和諧企業的有效途徑,它對于把握員工脈搏,統一員工的思想,充分調動員工的積極性,促進生產發展和經濟效益的不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進工作方法,充分發揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用,提高企業應對各種困難和抵御風險的能力,為企業的持續健康發展提供有力的保障,最終實現企業的和諧發展。□(編輯/永安)

第四篇：談思想政治工作在構建和諧企業中的作用

談思想政治工作在構建和諧企業中的作用

[關鍵詞]思想政治工作；和諧企業；作用

構建和諧企業，不僅是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作所面臨的一項新的任務和研究課題。

一、構建和諧企業向思想政治工作者提出新課題、新要求

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。在當前我國社會主義市場經濟體制進入以完善為主題的新階段，在當代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現企業內外部和諧狀態，就必然地成為企業重要的核心理念。因此，構建企業和諧不僅關系到企業的穩定，同時也決定企業的生存和發展。

所謂和諧企業指一個有序的充滿活力的企業，其內涵，一是企業各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業中的黨組織凝聚力強。二是企業經濟發展的和諧，企業以經濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協調有序，既追求經濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業以科學發展觀為指導，堅持發展建設質量和效益相統一，企業發展與全體職工的全面發展相協調；企業以市場經濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業內部關系和諧，企業實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創造性得到有效的發揮，職工間互幫互助，融洽相處。

第一，構建和諧企業，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上的精神風貌的企業文化功能。

第二，構建和諧企業，要求思想政治工作不斷更新內容。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，構建和諧企業，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系。正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟須化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾。防止侵犯職工群眾的合法權益：要把解決思想問題與解決實際問題結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。

二、思想政治工作要在構建和諧企業中發揮作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業提供思想保證。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，企業改革改制、結構調整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開。必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上。善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。要為在企業改革改制中分流出來、無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和”弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

當前，全黨正在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內容的“兩學一做”教育活動，要通?^不斷深入的學習，達到提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動。充分體現共產黨員的先進性和時代精神，促進”人企共同發展”，為構建和諧企業，順利實現全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證。

第五篇：淺談思想政治工作在構建和諧企業中的作用

淺談思想政治工作在構建和諧企業中的作用

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。構建企業和諧不僅關系到企業的穩定，同時也決定企業的生存和發展。

首先，構建和諧企業，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的。構建和諧企業與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。

第二、構建和諧企業，要求思想政治工作不斷更新內容。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。

第三、構建和諧企業，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾。

第四、構建和諧企業要求思想政治工作機制創新。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新。在工作中，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發展”，為構建和諧企業，順利實現全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證。