第一篇：思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧氛圍的作用

思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧氛圍的作用

內(nèi)容提要：

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的必然要求。電信企業(yè)作為和諧社會的重要組成部分，如何為構(gòu)建和諧社會作貢獻(xiàn)是我們要面對的新課題。本文結(jié)合對巢湖市電信分公司思想政治工作中一些具體做法的分析，從思想政治工作要緊貼實際、服務(wù)發(fā)展，思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚正氣，思想政治工作要以人為本、關(guān)愛員工，思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線等四個方面，詳細(xì)闡述了新時期電信企業(yè)思想政治工作如何發(fā)揮積極作用，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。目錄

一、思想政治工作要緊貼實際、服務(wù)發(fā)展

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚正氣

三、思想政治工作要堅持以人為本、關(guān)愛員工

（一）建立有效溝通機(jī)制，營造和諧的企業(yè)氛圍

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情

（三）幫助員工解決實際問題，增強(qiáng)凝聚力

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線

（正文）

構(gòu)建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀(jì)、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、實現(xiàn)黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關(guān)的電信企業(yè)，責(zé)無旁貸，應(yīng)通過努力構(gòu)建和諧企業(yè)為和諧社會作貢獻(xiàn)。加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧企業(yè)的有效途徑，它對于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工的思想，充分調(diào)動員工的積極性，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進(jìn)工作方法，充分發(fā)揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應(yīng)對各種困難和抵御風(fēng)險的能力，實現(xiàn)企業(yè)的和諧發(fā)展。針對電信企業(yè)改革和發(fā)展實際問題，結(jié)合巢湖市電信分公司的一些具體做法，就思想政治工作如何在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點認(rèn)識。

一、思想政治工作要緊貼實際、服務(wù)發(fā)展

思想政治工作的產(chǎn)生和發(fā)展離不開經(jīng)濟(jì)對它的影響，歸根結(jié)底是由經(jīng)濟(jì)決定的，但它又對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相結(jié)合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。企業(yè)以追求經(jīng)濟(jì)效益最大化為目標(biāo)，把經(jīng)營效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，電信企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的全過程，服從、服務(wù)于企業(yè)發(fā)展任務(wù)和長遠(yuǎn)目標(biāo)，并不斷充實工作內(nèi)容，為改革發(fā)展鋪平道路。

巢湖市電信分公司思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務(wù)展開，受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。今年初，分公司黨委根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的重點，研究制定思想政治工作計劃，并將全年思想政治工作任務(wù)擺在黨委年度工作計劃中的突出位置，形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。為了進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)目標(biāo)任務(wù)，通過召開公司、部門和班組等不同層面的會議，集中學(xué)習(xí)或傳達(dá)分公司職代會相關(guān)文件精神，廣泛宣傳公司提出的“務(wù)實創(chuàng)新，爭先進(jìn)位，積極穩(wěn)妥推進(jìn)巢湖電信順利轉(zhuǎn)型”的奮斗口號。在企業(yè)發(fā)展面臨嚴(yán)峻競爭形勢、業(yè)務(wù)增長出現(xiàn)乏力現(xiàn)象的關(guān)鍵時刻，該公司多次組織召開員工大會，向大家做思想工作，全面深入分析公司自身擁有的主要優(yōu)勢和發(fā)展中存在的困難、不足，并闡明解決問題、戰(zhàn)勝困難的具體措施和方法步驟。公司領(lǐng)導(dǎo)耐心細(xì)致的講解和語重心長的告誡，為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強(qiáng)心劑”。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發(fā)揮宣傳陣地作用，鼓勵全體員工增強(qiáng)信心與干勁，共同努力，為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)。圍繞企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，多層次、全方位地進(jìn)行思想教育和思想發(fā)動，有效增強(qiáng)員工工作的主動性和責(zé)任感，使企業(yè)在紛繁復(fù)雜的市場競爭環(huán)境中保持強(qiáng)勢。在今年應(yīng)對市場競爭過程中，無論是營銷策反，還是夜間巡邏值班、維權(quán)，所有員工都表現(xiàn)得非常主動、積極，涌現(xiàn)出許多為企業(yè)拼搏奉獻(xiàn)的感人事例。經(jīng)過廣大員工齊心協(xié)力，今年前三季度共成功營銷策反其他運營商電話、寬帶逾600部（僅指市區(qū)），有效地遏制住對手的競爭態(tài)勢，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展贏得了時間和空間。

二、思想政治工作要發(fā)揮好導(dǎo)向作用、弘揚正氣

在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，需要強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導(dǎo)向，提高教育引導(dǎo)水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導(dǎo)到投入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動。巢湖市分公司根據(jù)企業(yè)內(nèi)外部實際，及時將企業(yè)的重大活動、競爭局勢、發(fā)展前景等進(jìn)行廣泛宣傳，對穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進(jìn)員工自覺投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導(dǎo)向作用。每次借座談會、經(jīng)營分析會、公司大會之機(jī)，公司領(lǐng)導(dǎo)都要分析形勢，既分析經(jīng)營發(fā)展形勢，也分析員工的思想動態(tài)，及時化解員工中的消極思想，鼓舞員工的士氣。一是向員工講清企業(yè)改革的形勢及面臨的困難和機(jī)遇，幫助他們認(rèn)清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關(guān)系，認(rèn)清當(dāng)前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務(wù)和自身的責(zé)任。二是緊緊圍繞企業(yè)實施戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型和精確化管理的工作實際，引導(dǎo)員工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，理解、支持并積極參與企業(yè)的改革實踐。今年以來，通過文件、櫥窗、網(wǎng)站、會議等多種形式，廣泛宣傳省公司編寫的企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型、精確化管理宣傳提綱及轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)知識，使戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的重大意義和目標(biāo)措施深入人心，增強(qiáng)廣大員工投身企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革發(fā)展的責(zé)任感。為檢驗宣傳學(xué)習(xí)效果，多次組織員工開展測試活動。9月份，舉辦了一場“企業(yè)轉(zhuǎn)型”專題知識競賽，由市公司管控部門、前端部門、后端部門及四縣分公司組成的七支代表隊參加了比賽。通過廣泛深入地做好轉(zhuǎn)型期員工的思想教育工作，營造濃厚的輿論氛圍，使員工隊伍的轉(zhuǎn)型意識和創(chuàng)新意識明顯增強(qiáng)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。三是貼近員工的思想實際，深入班組、深入一線開展訪談和調(diào)研，同員工面對面談心、交心，回答員工對工作和企業(yè)發(fā)展最為關(guān)心的問題，解除員工的疑惑和后顧之憂。各支部、各部門都能利用各種會議、活動之機(jī)做好宣傳工作，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中。強(qiáng)有力的輿論導(dǎo)向，營造出員工關(guān)心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。

巢湖市分公司能夠充分利用櫥窗、信息、網(wǎng)絡(luò)等陣地及時宣傳改革企業(yè)發(fā)展過程中不斷涌現(xiàn)的先進(jìn)典型。為了使培養(yǎng)、選樹和宣傳先進(jìn)典型的工作經(jīng)?；⒅贫然?。今年上半年，該公司專門下文，在本地網(wǎng)范圍內(nèi)開展電信員工先進(jìn)事跡征集活動，規(guī)定各單位、各部門要加強(qiáng)對身邊員工的關(guān)注，發(fā)現(xiàn)先進(jìn)人物和事例及時上報。對所征集的先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡，通過櫥窗進(jìn)行了連續(xù)宣傳報道，受到員工的廣泛關(guān)注和好評。通過培養(yǎng)、選拔、樹立先進(jìn)典型，以他們的事跡感召廣大員工，切實達(dá)到鼓舞、激勵員工的目的。另外，該公司黨群工作部門能主動深入基層，對生產(chǎn)一線員工中的好人好事進(jìn)行跟蹤、挖掘和及時宣傳。僅上半年，就分別報道了農(nóng)村營業(yè)部、商業(yè)客戶經(jīng)理、搶修電纜、電信員工拾金不昧和電信員工戰(zhàn)高溫保通信等先進(jìn)事跡。注重發(fā)揮身邊先進(jìn)人物的教育示范導(dǎo)向作用，使崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)的優(yōu)良風(fēng)氣在企業(yè)內(nèi)部逐漸形成。

三、思想政治工作要堅持以人為本、關(guān)愛員工

堅持以人為本，是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的標(biāo)志。當(dāng)前，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產(chǎn)安排、責(zé)任分配、薪酬待遇等方面，經(jīng)常會碰到各種各樣的困惑，解決不好，就容易使員工產(chǎn)生思想問題，最終導(dǎo)致情緒低落、工作消極應(yīng)付等狀況發(fā)生。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細(xì)致地做好員工的思想政治工作，關(guān)心員工的工作和生活，維護(hù)員工合法權(quán)益，切實增強(qiáng)員工的安全感、榮譽(yù)感和責(zé)任感，提高企業(yè)和諧度。具體應(yīng)從以下幾方面著手：

（一）建立有效溝通機(jī)制，營造和諧的企業(yè)氛圍。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。巢湖市分公司通過設(shè)立“總經(jīng)理信箱”、企務(wù)公開欄、征集合理化建議、定期舉行公司領(lǐng)導(dǎo)與員工參加的座談會等，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團(tuán)。對員工提出的意見和建議，公司認(rèn)真研究處理，使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重，激發(fā)他們奉獻(xiàn)企業(yè)的信心和熱情。今年以來，該公司先后舉行了青年員工、績效偏低員工和青年知識分子等三次座談會，參加會議的員工累計超過一百人次。廣大員工與公司領(lǐng)導(dǎo)直接溝通交流，暢所欲言，收到極佳的效果。與此同時，巢湖市分公司注意發(fā)揮好績效溝通功能，加強(qiáng)對各級管理人員的管控和教育，倡導(dǎo)尊重員工和率先垂范，在任務(wù)分配、績效考核中做到公平、公正、公開，使管理者的個人素質(zhì)和管理能力能夠適應(yīng)企業(yè)和諧發(fā)展的需要。二要建立部門之間的相互溝通渠道。巢湖市分公司通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調(diào)會、組織跨部門的虛擬團(tuán)隊和積極開展多部門共同參加的團(tuán)隊活動，建立起各部門之間相互協(xié)調(diào)溝通的機(jī)制，不斷提升組織執(zhí)行力，特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進(jìn)工作質(zhì)量的整體能力。由于溝通流暢，在今年應(yīng)對市場競爭和打擊偷盜電纜過程中，由各部門抽調(diào)人員組成的“維權(quán)組”、“阻擊組”、“防盜組”等虛擬團(tuán)隊發(fā)揮了重要作用。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。巢湖市分公司通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)論壇、組織部門之間的參觀學(xué)習(xí)和舉辦員工聯(lián)歡活動等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達(dá)思想和意見的通道，激發(fā)智慧，釋放能量。同時，教育員工顧全大局，懷抱寬容，自覺培養(yǎng)團(tuán)隊意識，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進(jìn)言獻(xiàn)策，提升員工主人翁意識和企業(yè)的科學(xué)決策能力。

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。隨著企業(yè)改革和競爭的不斷深化，員工缺乏安全感的問題日益顯現(xiàn)，負(fù)面思想和負(fù)面情緒往往伴隨在工作之中，對員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展嚴(yán)重不利，主要表現(xiàn)有：

1、員工應(yīng)對市場競爭的心理準(zhǔn)備不夠，承擔(dān)壓力較大。特別在面對惡性競爭情況下，對市場的無序和價格混亂感到不滿、信心不足。同時，全員營銷活動的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。

2、害怕承擔(dān)責(zé)任。自從實施績效考核年終正態(tài)分布管理后，許多員工對待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進(jìn)員工行列。因此，在實際工作中畏首畏尾，總是擔(dān)心會承擔(dān)責(zé)任。

3、對收入分配感到不滿。隨著改革的深化，電信員工整體收入水平都有了很大提高，但員工之間，特別是管理人員和一般員工之間的收入差距增大。對利益分配政策的不理解，容易使員工產(chǎn)生抵制情緒，甚至產(chǎn)生自卑感，從而影響工作效率和效果。上述思想問題主要是由于員工對企業(yè)面臨的形勢不能全面、客觀了解，對企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產(chǎn)生。所以，要真正調(diào)動員工的工作熱情，就必須使他們在內(nèi)心里贊同企業(yè)，感覺心情舒暢、愉悅。巢湖市分公司的一些做法取得很好效果，值得借鑒。一是聯(lián)系企業(yè)改革實際，開展艱苦奮斗教育和形勢教育，轉(zhuǎn)變員工的思想觀念，用企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和文化理念統(tǒng)一員工的認(rèn)識，拉近員工與企業(yè)的距離，增強(qiáng)歸屬感和認(rèn)同感。二是通過文件、網(wǎng)站、宣傳欄和各種會議等渠道向員工講明企業(yè)的經(jīng)營政策、分配政策和各項管理規(guī)定，所有與員工切身利益相關(guān)的事項都能做到公開、透明。三是讓全體員工對市場競爭的客觀形勢都有所了解和認(rèn)識，使員工能充分理解公司出臺的一些營銷舉措，自覺自愿地投身到市場競爭中，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會和共青團(tuán)作用，經(jīng)常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進(jìn)員工勞逸結(jié)合、身心健康。五是通過經(jīng)常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動，及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

（三）幫助員工解決實際問題，增強(qiáng)凝聚力。關(guān)心職工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。為此，巢湖市分公司采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。一是工作中關(guān)心員工。為解決員工勝任崗位的問題，巢湖市分公司堅持加強(qiáng)員工的職業(yè)技能培訓(xùn)，側(cè)重企業(yè)精確管理和戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型知識的教育培訓(xùn)，通過自辦培訓(xùn)班、送出培訓(xùn)、聘請授課教師、網(wǎng)上大學(xué)等多種形式，增加員工受教育的機(jī)會，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務(wù)技能，增強(qiáng)承擔(dān)工作任務(wù)的信心和能力。二是職業(yè)發(fā)展上關(guān)心員工。該公司注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，以解決員工發(fā)展的問題。在選人用人方面堅持開展競爭上崗，真正做到“能者上”；加強(qiáng)各通道專業(yè)人員的選拔管理，用足、用好上級的政策，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，擴(kuò)大成才率；充分運用下派上掛的方法鍛煉青年業(yè)務(wù)骨干，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。今年，該公司通過出臺文件規(guī)定，使縣分公司選拔人員到市公司參加崗位鍛煉制度化。三是生活上關(guān)心員工。節(jié)日期間，公司領(lǐng)導(dǎo)堅持慰問老同志、困難員工和生產(chǎn)一線員工，全年探視慰問住院職工70多人次，為33戶特困職工建立了檔案，使職工及家屬感受到來自企業(yè)的溫暖。員工的薪酬發(fā)放和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金的代扣代繳做到準(zhǔn)確、公開，及時申報辦理員工退休等事宜，增強(qiáng)員工自我保障意識和對企業(yè)的信任度。做好離退休和內(nèi)退職工服務(wù)工作，保障他們的福利待遇，對生活困難的發(fā)放慰問金，盡力幫助解決他們的后顧之憂，讓老同志實現(xiàn)了老有所養(yǎng)，老有所樂。在電信企業(yè)進(jìn)入戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，上述做法不僅切實可行，而且刻不容緩。

四、思想政治工作要結(jié)合黨風(fēng)廉政建設(shè)、筑牢防線 黨風(fēng)的好壞，直接關(guān)系到黨在人民群眾中的形象，關(guān)系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是我們企業(yè)的核心力量，是廣大員工關(guān)注和學(xué)習(xí)的主要目標(biāo)。在當(dāng)今社會環(huán)境下，電信企業(yè)的黨員干部隊伍的廉潔程度，直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力，影響著企業(yè)的和諧。因此，加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時期電信企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容和基本任務(wù)。否則，我們的工作將很難取得員工的支持和信賴，也很難達(dá)到構(gòu)建和諧企業(yè)的目標(biāo)。對此，巢湖市分公司積極探索，以企業(yè)廉潔文化建設(shè)促進(jìn)思想政治工作。該公司研究制定了《巢湖市電信分公司企業(yè)廉潔文化建設(shè)實施方案》，緊抓方案中確定的五項重點工作，大力推進(jìn)企業(yè)廉潔文化建設(shè)。一是強(qiáng)化廉政教育，提高廉潔文化意識。該公司面向全體員工，特別是管理人員、關(guān)鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育，增加教育頻次。以宣傳公司內(nèi)部涌現(xiàn)的先進(jìn)典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機(jī)結(jié)合；二是加強(qiáng)廉政制度的執(zhí)行與完善，為廉潔文化建設(shè)提供保證。認(rèn)真執(zhí)行黨風(fēng)廉政責(zé)任制，督促相關(guān)部門與其下屬單位負(fù)責(zé)人以及人、財、物、工程建設(shè)等關(guān)鍵崗位人員簽訂責(zé)任書。落實領(lǐng)導(dǎo)人員任前公示、廉潔談話、廉潔承諾、述職述廉等制度。做好各項管理制度及措施的制定和完善工作，圍繞廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點，健全企業(yè)經(jīng)營管理制度，建立有效監(jiān)控和風(fēng)險防范機(jī)制；三是發(fā)揮監(jiān)督機(jī)制作用，促進(jìn)廉潔文化的養(yǎng)成。該公司以決策執(zhí)行為重點環(huán)節(jié)，以人、財、物管理為重點部位，強(qiáng)化對重點環(huán)節(jié)和重點部位的監(jiān)督，加大約束保障和制衡防范力度。規(guī)范選人用人的操作程序，確保對人員選拔任用過程的有效監(jiān)督。同時，重點加強(qiáng)物資采購、工程建設(shè)、廢舊材料處理招標(biāo)過程的有效監(jiān)督；四是做好“示范單位”廉潔文化建設(shè)。該公司將人力資源部、財務(wù)部、網(wǎng)絡(luò)建設(shè)部、物資采購供應(yīng)中心確定為廉潔文化建設(shè)“示范單位”。按照規(guī)定，“示范單位”每季度集中組織一次廉潔從業(yè)學(xué)習(xí)，適時開展符合本部門特點的廉潔文化團(tuán)隊活動、警示活動，并認(rèn)真對照廉潔從業(yè)關(guān)鍵控制點逐一進(jìn)行梳理，建立和完善各項管控制度；五是在黨員干部中開展了“六個一”活動，內(nèi)容包括：學(xué)習(xí)一篇廉政建設(shè)文章、組織一次廉政答題活動、觀看一部反腐倡廉教育片、上一堂黨風(fēng)廉政教育課、寫一篇廉潔從業(yè)體會文章和組織一次演唱廉政歌曲活動。在今年7月份開展的“讀書思廉”活動中，該公司向所有黨員干部推薦了兩篇廉政文章，全市40多位三級經(jīng)理經(jīng)過認(rèn)真閱讀思考后，分別聯(lián)系實際撰寫了一篇廉潔從業(yè)體會文章。由于該公司著力構(gòu)建企業(yè)廉潔文化，認(rèn)真落實各項措施，夯實了黨風(fēng)廉政建設(shè)基礎(chǔ)，筑牢了拒腐防變的思想防線，使他們的思想政治工作游刃有余，且卓有成效

第二篇：談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

[關(guān)鍵詞]思想政治工作；和諧企業(yè)；作用

構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要組成部分，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的一項新的任務(wù)和研究課題。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作者提出新課題、新要求

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入以完善為主題的新階段，在當(dāng)代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此，構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

所謂和諧企業(yè)指一個有序的充滿活力的企業(yè)，其內(nèi)涵，一是企業(yè)各組織之間的和諧，各司其職，各負(fù)其責(zé)，特別是企業(yè)中的黨組織凝聚力強(qiáng)。二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，其他各項工作服從、服務(wù)于中心，協(xié)調(diào)有序，既追求經(jīng)濟(jì)效益，又注重社會效益和社會責(zé)任；企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持發(fā)展建設(shè)質(zhì)量和效益相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與全體職工的全面發(fā)展相協(xié)調(diào)；企業(yè)以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，不斷提高市場競爭能力。三是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，企業(yè)實行民主管理，干群團(tuán)結(jié)一心，充滿活力。職工利益得到充分維護(hù)，其積極性、主動性和創(chuàng)造性得到有效的發(fā)揮，職工間互幫互助，融洽相處。

第一，構(gòu)建和諧企業(yè)，對思想政治工作的定位提出新要求?！昂椭C企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實現(xiàn)這個目標(biāo)提供精神動力、思想保障。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上的精神風(fēng)貌的企業(yè)文化功能。

第二，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實踐中所取得的新經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進(jìn)行深入研究，做出科學(xué)的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系。正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，許多經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟須化解。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾。防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益：要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，大大增強(qiáng)思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

二、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

第一，發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

第二，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開。必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上。善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

第三，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來、無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和”弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

當(dāng)前，全黨正在貫徹落實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容的“兩學(xué)一做”教育活動，要通?^不斷深入的學(xué)習(xí)，達(dá)到提高黨員的思想認(rèn)識，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，時時處處事事以自己的模范行動帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動。充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時代精神，促進(jìn)”人企共同發(fā)展”，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供組織保證。

第三篇：淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

淺談思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

首先，構(gòu)建和諧企業(yè)，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的。構(gòu)建和諧企業(yè)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實現(xiàn)這個目標(biāo)提供精神動力、思想保障。

第二、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進(jìn)行深入研究，作出科學(xué)的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導(dǎo)提高精神境界。

第三、構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，許多經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾。

第四、構(gòu)建和諧企業(yè)要求思想政治工作機(jī)制創(chuàng)新。思想政治工作的機(jī)制創(chuàng)新，是要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當(dāng)前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新。在工作中，時時處處事事以自己的模范行動帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時代精神，促進(jìn)“人企共同發(fā)展”，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供組織保證。

第四篇：思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用

2010年政研論文

思想政治工作在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用

黨的十六屆四中全會提出了構(gòu)建社會主義和諧社會的任務(wù)。建設(shè)和諧社會要構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，和諧的勞動關(guān)系體現(xiàn)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)微觀主體中，就是企業(yè)與員工的關(guān)系。企業(yè)作為勞動關(guān)系運行的物質(zhì)載體，受到多種因素的影響和制約。其中，思想政治工作是企業(yè)尤其是國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的思想保障和輿論先導(dǎo)。充分發(fā)揮思想政治工作的參與作用、幫扶作用以及教育引導(dǎo)作用，這對于構(gòu)建和諧勞動關(guān)系進(jìn)而對構(gòu)建和諧社會具有重要意義。隨著勞動關(guān)系的急劇變革和調(diào)整，企業(yè)思想政治工作在職工價值、歸屬感及工作機(jī)制等方面面臨嚴(yán)重挑戰(zhàn)。我們必須從以人為本、和諧文化、企業(yè)的社會責(zé)任、健全工作機(jī)制、發(fā)揮企業(yè)黨委、工會的優(yōu)勢等方面采取多種路徑來做好企業(yè)尤其是國有企業(yè)的思想政治工作。

構(gòu)建和諧企業(yè)，要在千方百計謀求企業(yè)的發(fā)展，提高市場競爭力，增加職工物質(zhì)收入的同時，努力做好職工的思想政治工作，增加凝聚力和向心力。思想政治工作要準(zhǔn)確把握構(gòu)建和諧企業(yè)的新要求，以科學(xué)理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以真情實感溫暖人，以嚴(yán)明紀(jì)律約束人，著力在打牢共同思想基礎(chǔ)、營造和諧輿論環(huán)境、提供強(qiáng)大精神動力、培育文明道德風(fēng)尚等，構(gòu)建和諧企業(yè)做好職工思想政治工作，更要發(fā)揮職工思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用。

一、加強(qiáng)思想政治工作是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要要求

和諧勞動關(guān)系的實質(zhì)是勞動關(guān)系主體雙方利益的和諧，是勞動關(guān)系主體雙方權(quán)利和義務(wù)的平衡。只有實現(xiàn)主體雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動關(guān)系的和諧有序運轉(zhuǎn)。

在勞動關(guān)系的運行中，主體雙方都是有思想、有感情的人。在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)員工之間普遍存在著信息不對稱的現(xiàn)象，勞資雙方的思想感情不能正常有序地交流，導(dǎo)致了企業(yè)在經(jīng)營決策、收入分配、管理體制和企業(yè)制度等多方面與員工產(chǎn)生種種矛盾。其重要原因之一就是在企業(yè)內(nèi)部未能形成有效的思想政治工作機(jī)制，使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的教育內(nèi)容與教育目標(biāo)之間發(fā)生了偏差，思想政治工作的橋梁、中介作用未能充分、有效地發(fā)揮出來。

企業(yè)職工的思想狀況如何，直接關(guān)系到企業(yè)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建。在社會結(jié)構(gòu)、利益格局深刻變革的新形勢下，加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作，有利于引導(dǎo)廣大職工把握時代脈搏，積極參與企業(yè)改革；有利于暢通勞資雙方的利益訴求機(jī)制，減緩勞資糾紛；有利于增強(qiáng)職工對企業(yè)的認(rèn)同感，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力；為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供堅實的物質(zhì)基礎(chǔ)、協(xié)調(diào)的制度機(jī)制和有力的思想保證。

二、勞動關(guān)系的變革對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

近年來，我國勞動關(guān)系經(jīng)歷了傳統(tǒng)體制到雙軌體制，再到轉(zhuǎn)型時期的改革與修復(fù)，勞動關(guān)系正在向規(guī)范化、法制化、市場化、契約化。在這一系列的變革過程中，企業(yè)職工的就業(yè)觀念、利于格局、福利待遇以及思想狀況發(fā)生了深刻變化，這使得企業(yè)的思想政治工作面臨巨大挑戰(zhàn)，主要表

現(xiàn)在：

1．職工價值及利益訴求的多元化。

隨著我國改革開放的縱深推進(jìn)，社會經(jīng)濟(jì)成分的多元化，分配方式的多樣化，催生了利益主體的多元化和社會生活的多樣化，導(dǎo)致了價值觀念的多元化。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些職工政治冷漠，認(rèn)為“誰當(dāng)老板無所謂，只要給工資就行”，一些職工為能正確認(rèn)識國企改革的下崗分流，提出了所謂的“今不如昔”的改革過時論，一些職工在改革中利益受損，出現(xiàn)了情緒不穩(wěn)定、工作不安心、紀(jì)律不遵守等情況，這使得思想問題越來越突出。

2．職工地位和歸屬感下降。

在國有企業(yè)深化改革的過程中，出現(xiàn)了大量職工下崗、內(nèi)部退養(yǎng)或停薪留職等現(xiàn)象。勞動關(guān)系發(fā)生了深刻變化，職工的思想情緒波動很大，企業(yè)對職工地位和歸屬感下降。

3．企業(yè)思想政治工作機(jī)制薄弱。

隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的逐步確立和完善，一些國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)的目標(biāo)主要是盈利，完成任務(wù)是“硬指標(biāo)”，思想任務(wù)是“軟指標(biāo)”，企業(yè)的思想政治工作可有可無，大部分企業(yè)中思想政治工作者相當(dāng)匱乏且待遇偏低；一些企業(yè)的思想政治工作人員工作方法陳舊，理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，缺乏新意，效果不佳，；一些企業(yè)的思想政治工作缺乏計劃性、層次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指標(biāo)，使企業(yè)的思想政治工作流于形式，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。此外，隨著勞動關(guān)系國際化的趨勢日益增強(qiáng)，企業(yè)思想政治工作的主體、對象和內(nèi)容等發(fā)生了深刻變化，這也對加強(qiáng)企業(yè)的思想政治工作提出

了新的挑戰(zhàn)。

三、在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中做好思想政治工作的探討

企業(yè)思想政治工作是思想工作的生命線，它的價值和生命就在于為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系提供服務(wù)和保障。在新形勢下，我們要以馬克思主義勞動關(guān)系理論為指導(dǎo)，采取有效措施，為做好企業(yè)的思想政治工作開辟廣闊的路徑通道。

1．突出以人為本，提高思想認(rèn)識。

科學(xué)發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。思想政治工作必須以人為核心。員工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的行為對象。在具體的實踐中，企業(yè)經(jīng)營者必須切實維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，承認(rèn)職工的多樣性和個體差異，尊重員工的勞動價值和自我價值的實現(xiàn)，要從“尊重人、關(guān)心人、理解人、幫助人”的角度出發(fā)，關(guān)愛職工生活，將工會工作重點堅持從解決職工生產(chǎn)生活中的具體困難入手，切實為職工排憂解難，千方百計為職工辦實事、做好事，解難事，為職工群眾創(chuàng)造更多的現(xiàn)實利益。把解決思想問題和解決實際問題緊密結(jié)合起來，使思想政治工作做到“春風(fēng)化雨、潤物無聲”，增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的感染力和說服力，充分激發(fā)廣大職工的主人翁責(zé)任感和勞動生產(chǎn)的積極性。

2．建設(shè)和諧企業(yè)文化，提升工作質(zhì)量。

思想政治工作于企業(yè)文化建設(shè)等同于精神文明建設(shè)的兩大重要內(nèi)容，二者互為聯(lián)系，相鋪相承。思想政治工作注意導(dǎo)向性，企業(yè)文化則側(cè)重群眾性，要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹立正確的人生觀和價值觀，要最大限度

地把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，全力以赴抓經(jīng)濟(jì)，一心一意圖發(fā)展，通過開展群眾性的勞動競賽、技術(shù)比武、演講比賽、職工文體活動等，使新時期的職工思想政治工作煥發(fā)出新的生機(jī)和活力。既培養(yǎng)了職工的高雅情趣，又豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化的建設(shè)要依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營性和行業(yè)劃分，判斷企業(yè)文化的類型。在企業(yè)文化的選擇和提煉中，要廣泛征求員工的意見，充分考慮傳統(tǒng)習(xí)俗、經(jīng)濟(jì)文化發(fā)展水平以及政治法律制度等方面。同時，企業(yè)思想政治工作者要根據(jù)員工的文化背景、工作崗位、思維方式，有針對性地選擇教育的內(nèi)容和方式，力求“因材施教，量體裁衣”，避免思想政治工作的“一刀切，一風(fēng)吹”。

3．企業(yè)要積極承擔(dān)自身的社會責(zé)任。

企業(yè)的社會責(zé)任要求企業(yè)在獲取利潤的同時對社會承擔(dān)責(zé)任，在工作環(huán)境、員工健康、薪酬分配、工會權(quán)利等方面都要符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)任，可以增強(qiáng)員工對本企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，使員工在思想上和心理上獲得企業(yè)的道德補(bǔ)償和法律支持，增進(jìn)企業(yè)對員工的“情本管理”。

4．建章立制，健全工作機(jī)制。

企業(yè)要建立健全各項規(guī)章制度，使各項工作有法可依。在大型國有企業(yè)，必須處理宣傳部，并由其負(fù)責(zé)企業(yè)的思想政治工作，使工作從無形到有形，有事可做，落到實處。充分利用網(wǎng)絡(luò)等媒體，做好輿論引導(dǎo)和宣傳指導(dǎo)，使企業(yè)的思想政治工作貼近實際、貼近生產(chǎn)、貼近生活；建立企業(yè)思想政治工作的量化指標(biāo)、考核機(jī)制和獎勵基金，并將其納入企業(yè)的整體目標(biāo)統(tǒng)一經(jīng)營管理。

5．充分發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先鋒模范作用。

企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，黨員在各項工作中要起到先鋒模范作用，帶頭樹立 正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭遵守各項規(guī)章制度，自覺踐行社會主義核心價值體系，展示優(yōu)秀的思想品質(zhì)成為員工在工作及人格上的偶像。

6．充分發(fā)揮工會在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中的作用

維護(hù)職工群眾的各項合法權(quán)益，是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的最佳手段，也是構(gòu)建和諧企業(yè)的本質(zhì)要求，更是工會組織履行基本職能的主體實踐。構(gòu)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊互動互利的得力平臺。工會積極倡導(dǎo)、并主動承擔(dān)起具體組織者的責(zé)任，對勞動關(guān)系的改善具有積極的作用。

在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系過程中，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進(jìn)一步完善職代會制度，積極推進(jìn)廠務(wù)公開，通過發(fā)揮勞動關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制、平等協(xié)商與集體合同制度作用，切實解決勞動關(guān)系中的矛盾和問題，努力構(gòu)建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型的勞動關(guān)系。

迎江大觀區(qū)分局孟浩

2010年5月18日

第五篇：試論發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用（定稿）

試論發(fā)揮思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

構(gòu)建和諧企業(yè)，不僅是構(gòu)建社會主義和諧社會的題中應(yīng)有之義，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構(gòu)建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作面臨的一項新的任務(wù)和所要研究的課題。

一、構(gòu)建和諧企業(yè)向思想政治工作提出新課題、新要求

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進(jìn)步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當(dāng)前我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制進(jìn)入以完善為主題的新階段，在當(dāng)代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此，構(gòu)建企業(yè)和諧不僅關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

所謂和諧企業(yè)，是指一個有序的充滿活力的企業(yè)，其內(nèi)涵，一是企業(yè)各組織之間的和諧，各司其職，各負(fù)其責(zé)，特別是企業(yè)中的黨組織凝聚力強(qiáng)。二是企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的和諧，企業(yè)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，其他各項工作服從、服務(wù)于中心，協(xié)調(diào)有序，既追求經(jīng)濟(jì)效益，又注重社會效益和社會責(zé)任；企業(yè)以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅持發(fā)展建設(shè)質(zhì)量和效益相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與全體職工的全面發(fā)展相協(xié)調(diào)；企業(yè)以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，不斷提高市場競爭能力。三是企業(yè)內(nèi)部關(guān)系和諧，企業(yè)實行民主管理，干群團(tuán)結(jié)一心，充滿活力。職工利益得到充分維護(hù)，其積極性、主動性和創(chuàng)造性得到有效的發(fā)揮，職工間互幫互助，誠信守信、融洽相處。構(gòu)建和諧企業(yè)，為企業(yè)思想政治工作提出新的課題、新的要求。

首先，構(gòu)建和諧企業(yè)，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構(gòu)建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)、民主管理、企業(yè)文化建設(shè)和精神文明建設(shè)四位一體，這與全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應(yīng)這一變化，服從和服務(wù)于構(gòu)建和諧企業(yè)的新目標(biāo)，為實現(xiàn)這個目標(biāo)提供精神動力、思想保障。在構(gòu)建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上精神風(fēng)貌的企業(yè)文化功能。

其次，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設(shè)，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎(chǔ)上，探索和總結(jié)改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構(gòu)建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進(jìn)行深入研究，作出科學(xué)的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準(zhǔn)確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護(hù)和促進(jìn)企業(yè)和諧安定和發(fā)展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務(wù)職工中引導(dǎo)提高精神境界。

第三，構(gòu)建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設(shè)和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關(guān)系，正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制過程中，許多經(jīng)濟(jì)關(guān)系、利益關(guān)系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務(wù)，思想政治工作就要把教育和管理相結(jié)合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟(jì)、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關(guān)政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權(quán)益；要把解決思想問題與解決實際問題結(jié)合起來，把對職工進(jìn)行思想教育的過程與解決實際問題的過程結(jié)合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結(jié)合起來，大大增強(qiáng)思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術(shù)含量。

第四，構(gòu)建和諧企業(yè)要求思想政治工作著力創(chuàng)新機(jī)制。和諧企業(yè)應(yīng)該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業(yè)。推進(jìn)企業(yè)管理創(chuàng)新，是建設(shè)和諧企業(yè)的可靠保證。思想政

治工作的機(jī)制創(chuàng)新，是要學(xué)習(xí)和借鑒國外的先進(jìn)管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當(dāng)前企業(yè)的管理實際，用現(xiàn)代化管理理念對傳統(tǒng)管理理論和管理方法進(jìn)行整合和創(chuàng)新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機(jī)制，把職工的思想和行為引導(dǎo)到符合企業(yè)要求的正確方向上來。要健全和完善考核機(jī)制、激勵機(jī)制和約束機(jī)制、應(yīng)急機(jī)制，從而保證思想政治工作高效運轉(zhuǎn)，充分調(diào)動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作要在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，在構(gòu)建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

第一，發(fā)揮思想政治工作引導(dǎo)輿論和激勵鼓勵作用。

企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進(jìn)而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導(dǎo)向作為第一使命，促進(jìn)干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導(dǎo)，或者一些問題處理不及時、不公正，導(dǎo)致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴(kuò)大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認(rèn)真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關(guān)心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強(qiáng)職工主人翁意識和責(zé)任感，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供思想保證。

第二，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。

企業(yè)和諧的基礎(chǔ)是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關(guān)鍵又在于心理和諧。當(dāng)前，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時期，企業(yè)改革改制、結(jié)構(gòu)調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關(guān)每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩燥、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導(dǎo)的著力點放在干部職工關(guān)心的熱點問題上，善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預(yù)測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

第三，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關(guān)系作用。

和諧企業(yè)應(yīng)是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復(fù)雜利益關(guān)系處理恰當(dāng)?shù)钠髽I(yè)。當(dāng)前，企業(yè)改革改制已成為社會又一熱點、難點，職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現(xiàn)象是客觀存在的，在這種情況下，必然引起企業(yè)內(nèi)部利益格局的變化，各種矛盾呈現(xiàn)多樣性的特點，如果處理不及時就影響企業(yè)的穩(wěn)定。人與人最長的距離是冷漠，心與心最短的距離是關(guān)愛。思想政治工作要抓住當(dāng)前發(fā)展的大好機(jī)遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來，無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關(guān)心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

第四，加強(qiáng)黨的建設(shè)，為構(gòu)建和諧企業(yè)提供組織保證。

全面建設(shè)小康社會，構(gòu)建和諧企業(yè)是企業(yè)黨組織面臨的一項緊迫而又艱巨的任務(wù)。要在全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)進(jìn)程中，把黨組織建設(shè)成為構(gòu)建和諧企業(yè)的戰(zhàn)斗堡壘，使黨員成為構(gòu)建和諧企業(yè)的先鋒模范，必須大力加強(qiáng)黨的組織、思想和作風(fēng)建設(shè)。當(dāng)前，全黨正在開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動，要通過這次學(xué)習(xí)教育活動，達(dá)到提高黨員的思想認(rèn)識，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強(qiáng)烈的責(zé)任感和榮譽(yù)感，時時處處事事以自己的模范行動帶領(lǐng)和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動，充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和時代精神，促進(jìn)“人企共同發(fā)展”，為構(gòu)建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會的宏偉目標(biāo)提供組織保證