第一篇：思想政治工作在企業(yè)和諧文化建設中的作用

思想政治工作在企業(yè)和諧文化建設中的作用

作者：方曉敏編輯：studa20

摘要：在分析了思想政治工作的重要性的前提下，闡述了思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設的向導、動力源泉、支持和保證，闡明了企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，要堅持做到以及發(fā)展促進和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以企業(yè)文化孕育和諧的觀點。

關鍵詞：思想政治 企業(yè)文化 和諧

一、引言

思想政治工作歷來是黨的事業(yè)中的一條重要戰(zhàn)線，被譽為經濟工作和其他一切工作的生命線，在推動社會主義建設方面發(fā)揮了巨大的思想保證和精神動力作用。而企業(yè)文化是社會主義文化建設的重要組成部分，指在一定的社會歷史條件下，企業(yè)全體員工在生產經營和管理活動中逐步形成并共有的一套觀念、信念、價值觀、行為規(guī)范及制度安排等，主要是指企業(yè)內部成員的共同價值觀體系。企業(yè)文化建設是離不開思想政治工作這個根本指導思想的，只有大力加強思想政治工作，才能給我國的企業(yè)文化建設帶來廣泛深入的發(fā)展契機企業(yè)文化建設也只有在思想政治工作的正確指導下，才能在我國企業(yè)中真正開花結果。

二、思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設的向導

要保證我國企業(yè)文化建設沿著正確的方向發(fā)展，就必須發(fā)揮我黨思想政治工作的作用。思想政治工作從黨和國家中心工作的大局出發(fā)，正確處理國家、集體和個人三者的利益關系，保障企業(yè)的社會主義方向。只有堅持企業(yè)文化建設的社會主義方向，有效地開展思想政治工作，才能解決好價值觀這一文化建設的核心內容，保證企業(yè)文化建設健康發(fā)展。

企業(yè)文化建設作為企業(yè)的一項系統(tǒng)工程，它的培植、塑造和強化，需要通過思想政治工作的加強和改進來予以保證。堅持以建設有中國特色社會主義理論為基礎，把黨在新時期的基本路線和中心任務，貫穿到企業(yè)文化建設的各個方面。

同時，隨著改革的逐步深入和市場經濟制度的進一步確立，企業(yè)不斷改革、發(fā)展的每一步，都會出現很多具體的、實效性強的、涉及穩(wěn)定與和諧的問題，解決這些問題僅僅依靠單純的企業(yè)文化的作用是不能實現的，而企業(yè)思想政治工作是認識客觀環(huán)境、解決思想問題的有力工具。

此外，一些企業(yè)為了經濟效益，不顧社會效益，盲目追求眼前利益，損害了企業(yè)的長遠利益，要解決這些問題，就要在企業(yè)文化建設中發(fā)揮思想政治工作的作用，引導、教育廣大企業(yè)主和員工明確社會主義企業(yè)生產經營的目的，明確在生產經營中對社會負責、為人民服務、向社會奉獻的職責。在企業(yè)和諧文化建設中加強思想政治工作可以保證企業(yè)生產經營以提高經濟效益為中心，但是要講究正確的經營之道，把經濟效益與社會效益統(tǒng)一起來，反對只顧本企業(yè)經濟效益而不顧社會效益，見利忘義唯利是圖的歪門邪道。

總之，加強企業(yè)思想政治工作能保證企業(yè)和諧文化建設的正確方向。思想政治工作是我黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)，歷來是我黨進行社會主義革命和建設事業(yè)的思想武器和重要法寶，在社會主義市場經濟條件下，企業(yè)思想政治工作的任務不是輕了，而是重了。

三、思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設的動力源泉

思想政治工作為改革開放和現代化事業(yè)提供強大的動力和保證，思想政治工作的一個巨大功能，就是激勵人的干勁、發(fā)掘人的潛能，充分調動人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性，使改革開放和現代化建設事業(yè)始終具有廣泛的群眾基礎和力量源泉。這是對我黨歷史經驗的一個重要結論，也是對思想政治工作戰(zhàn)略地位和功能的科學概括。

企業(yè)和諧文化是以人為中心的企業(yè)文化，而企業(yè)思想政治工作的對象是企業(yè)中的每一個員工。員工是企業(yè)生產和生活的主體，是企業(yè)生產力中最活躍、最具有潛能的主導性因素。廣大員工的世界觀、人生觀、價值觀的正確與否，思想覺悟、道德水平的高低，決定著他們作為勞動者的基本素質的優(yōu)劣，關系到他們主觀能動性的發(fā)揮程度。員工的熱情高低，參與能力強弱，積極性的高低都會對企業(yè)勞動生產率的提高和整個社會生產力的發(fā)展以及和諧企業(yè)文化的建設起著決定性影響。而員工的行為是受思想支配的，思想政治工作能夠通過引導員工的思想和充分發(fā)揮員工的主動性、積極性和創(chuàng)造性調動企業(yè)的一切積極因素，提高企業(yè)員工的思想政治素質，保證企業(yè)高效率運轉，促進市場競爭力的提高，從而推動生產力的發(fā)展，實現消滅剝削，消除兩極分化最終達到共同富裕為企業(yè)的生產和發(fā)展提供強大的動力源泉。

四、思想政治工作是企業(yè)和諧文化建設的支持和保證

企業(yè)文化是一種“舶來品”，傳入我國的時間還不長，是一門比較新的學科，特別是對企業(yè)文化的研究還很少，因而，更需要由一支強大的骨干組織來維系、協(xié)調、推動和建設。而企業(yè)思想政治工作作為我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是我國企業(yè)管理的重要組成部分，是一門比較成熟的學科。思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中，形成了一支政治覺悟高，業(yè)務能力強的政工隊伍，這支隊伍在深入細致的宣傳工作等方面工作中有著優(yōu)良的傳統(tǒng)，在發(fā)展中積累了豐富的經驗，比如熟知企業(yè)員工的心態(tài)，占有的信息量大等。同時，經過長期的工作實踐，這支隊伍素質較高，工作方法也較多各方面都比較完善，是一支遠比企業(yè)文化建設網絡要嚴密有力得多的隊伍。因此，依靠這支隊伍，充分重視和發(fā)揮政工隊伍在企業(yè)文化建設中的骨干作用，能使中國特色的社會主義企業(yè)文化建設有一支強大的生力軍，從而促進企業(yè)文化建設取得更好的發(fā)展，起到事半功倍的效果。

五、結束語

思想政治工作是企業(yè)改革和發(fā)展的強大精神動力和思想保證，黨的十一屆三中全會以來，思想政治工作在為經濟建設服務，保證黨和國家的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行，推動企業(yè)深化改革，促進企業(yè)全面發(fā)展等方面發(fā)揮了不可替代的重要作用。企業(yè)要發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，要堅持做到以發(fā)展促進和諧，以穩(wěn)定保證和諧，以企業(yè)文化孕育和諧。

第二篇：淺談在企業(yè)團隊建設中如何強化思想政治工作的作用

淺談在企業(yè)團隊建設中如何強化思想政治工作的作用

企業(yè)，就是一個團隊。要這個團隊在競爭中立于不敗之地，很大程度上取決于這支隊伍的團隊精神和價值理念。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)整體發(fā)展的強大精神動力和思想保證，是用共同的理想教育激發(fā)員工熱愛企業(yè)的熱情，增強員工的責任感、使命感，充分調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性。因此，企業(yè)團隊精神建設便是企業(yè)思想政治工作的一種表現，一種載體。那么如何在團隊精神建設中，更好的強化思想政治工作的作用呢？

一、堅持以人為本的思想政治工作前提，為企業(yè)團隊營造良好氛圍。企業(yè)的核心問題是人的問題，企業(yè)活力根植于職工群眾之中，其是企業(yè)團隊的主干力量。企業(yè)的長足發(fā)展依賴于有一支和諧的團隊，有效地思想政治工作能夠為企業(yè)達到一支和諧的優(yōu)秀團隊。目前，和諧的企業(yè)團隊做的還不盡如人意，究其原因，主要在于“以人為本”的理念的缺失大大降低了和諧度，致使工作效果難以全面實現。企業(yè)思想政治工作只有堅持以人為本，才能有助于確立工作目標，有助于滿足員工不同層次的精神需要，有助于發(fā)揮員工的自我教育作用，從而把企業(yè)思想政治工作提升到和諧企業(yè)的層次上來。因此，首先要以人為本，謀求企業(yè)、團隊、員工個人的共同發(fā)展，建立員工個人、團隊、企業(yè)精神思想的同一對標。這是思想政治工作的重點，也是建設和諧團隊的關鍵要素。思想政治工作在引導員工個人確立自身愿望時，會令全體員工認識到自己和企業(yè)是密切聯系的，是休戚與共、同步發(fā)展的，因此只有把個人的愿望建立在企業(yè)的目標上，個人的目標才能最終實現。同時，企業(yè)要尊重員工的主體地位，在確立發(fā)

展目標時要融入員工的共同愿望，使員工獲得自尊、自信地情感體驗，從而更加自覺地對自我負責、對團隊負責、對企業(yè)負責、對社會負責。只要企業(yè)心中裝著員工，為員工不斷拓寬發(fā)展空間，員工定會全身心融入企業(yè)，達到價值的共同實現。其次，思想政治工作中要以人為本，注重人文關懷的滲透。要以平等的思想、討論的方式、商量的語氣與員工交流，用博大寬容的胸懷、誠懇謙虛的態(tài)度，鼓勵員工說出心聲，發(fā)表不同的意見，及時肯定其合理的因素，縮短與員工的思想和心理差距，逐步建立起互相尊重、互相信任、互相理解、平等協(xié)作的新型干群關系。人文關懷的另一方面就是要深入員工的實際生活，想員工之所想，急員工之所急，心貼心地去解決生活難題，使員工真真切切感受到溫暖、舒服，這樣才能開創(chuàng)齊心協(xié)力共同發(fā)展企業(yè)的良好局面。

二、堅持務實創(chuàng)新的思想政治工作理念，為企業(yè)團隊注入不竭動力。求真務實和開拓創(chuàng)新是一切工作和事業(yè)的兩個基本支點，二者相輔相成，密不可分。如果把求真務實比作源頭，那么，開拓創(chuàng)新就是奔騰不息的水流。無源則竭，無流則滯，只有把二者結合起來，才能使事業(yè)的長河源遠流長。企業(yè)要洞悉員工的思想現狀，正視問題，實事求是，堅持發(fā)展為第一要務，以創(chuàng)新的精神開展思想政治工作，為企業(yè)發(fā)展注入不竭動力。堅持務實創(chuàng)新，首先要堅持實事求是，深入一線進行調研，全面分析、歸納、運用第一手資料，使企業(yè)的思想政治工作從實際出發(fā)，扎實體現現實生活。其次，要創(chuàng)新思路，創(chuàng)新是企業(yè)科學發(fā)展的不竭動力，是改進和強化思想政治工作的關鍵所在。只有敢于開拓創(chuàng)新，才能真正做到求真務實。目前我們面臨著新形勢、新任務，新的思想、新的知識層出不窮，新情況、新問題紛至沓來，如果我們仍舊在傳統(tǒng)模式、陳腐觀念中兜圈子，靠老辦法、老經驗對待新事物，缺乏開拓新路的勇氣和突破常規(guī)的膽略，就必然會落后于時代潮流，求真務實也就勢必因此而落空。因此，思想政治工作要引導員工樹立與時俱進、開拓創(chuàng)新的精神，保持生機與活力。

三、堅持全面發(fā)展的思想政治工作目標，為企業(yè)團隊培育先進文化。深入開展思想政治工作，培育先進的企業(yè)文化，對于提升企業(yè)的凝聚力和市場聲譽，對構建和諧企業(yè)能起到事半功倍的效果。思想政治工作開展的最有效形式就是與企業(yè)文化相結合，這不僅豐富了思想政治工作的內涵和外延，而且給思想政治工作增添了新的活力，提供了廣闊的活動舞臺。培養(yǎng)和樹立典型，挖掘典型身上蘊藏的豐富文化內涵，是思想政治工作的主要方式。如大力開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，不斷培養(yǎng)不同層次和各種類型的先進典范，通過事跡報告會等形式，使之成為體現新時期企業(yè)精神和價值理念的人格化身，成為展現企業(yè)文化的品牌資源。同時，要加強員工自身文化素質的培養(yǎng)，積極倡導勤于動腦，善于思考，不斷探索，不斷總結經驗。要想具備高超的技術、掌握過硬的本領，必須謙虛好學，刻苦鉆研。只有老老實實地學，恭恭敬敬地學，向書本學，向同行學，向社會學，并且具有鍥而不舍的學習精神，才能不斷地提高自己的業(yè)務水平，才能不斷適應面臨的新的復雜業(yè)務。

總之，思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)經濟工作和其他一切工作的生命線，它對于凝聚人心，調動員工的工作積極性，增強員工主人翁責任感，促進企業(yè)改革和發(fā)展都具有十分重要的作用。

第三篇：淺談工會組織在和諧企業(yè)、和諧社會建設中的作用

淺談工會組織在和諧企業(yè)、和諧社會建設中的作用

【摘要】企業(yè)工會有著得天獨厚的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和法律地位優(yōu)勢，在建設和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮著團結教育職工群眾的功能、維護職工合法權益和切身利益的功能，在企業(yè)安全生產中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用及在推進企業(yè)改革發(fā)展中的組織引導作用。企業(yè)工會組織要認識到自己得天獨厚的優(yōu)勢，增強建設和諧企業(yè)、和諧社會的信心。工會組織的獨特優(yōu)勢，要求我們必須在建設和諧企業(yè)、和諧社會中發(fā)揮應有的作用，做出更大的貢獻。

【關鍵詞】工會組織，和諧社會，和諧企業(yè)，建設，作用

構建社會主義和諧社會，是黨中央從全面建設小康社會，開創(chuàng)中國特色社會主義新局面的戰(zhàn)略目標出發(fā)，向全黨、全國人民提出的一項重大任務、企業(yè)是社會的細胞，構建和諧企業(yè)是構建和諧社會的一項重要內容。煤礦企業(yè)作為國家的能源支柱產業(yè)在構建和諧社會中發(fā)揮著重要作用，煤礦企業(yè)工會作為群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，構建和諧企業(yè)，工會組織承擔著重要任務。企業(yè)工會有著得天獨厚的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和法律地位優(yōu)勢，在建設和諧社會、和諧企業(yè)中發(fā)揮著團結教育職工群眾的功能、維護職工合法權益和切身利益的功能，在企業(yè)安全生產中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用及在推進企業(yè)改革發(fā)展中的組織引導作用。企業(yè)工會組織和工會干部要正確理解建設和諧企業(yè)及和諧社會的重要意義，正確認識工會組織的各方面優(yōu)勢和應做的貢獻。

一、企業(yè)工會組織要認識到自己得天獨厚的優(yōu)勢，增強建設和諧企業(yè)、和諧社會的信心。

（一）工會組織有各級黨政的正確領導和大力支持。各級黨政領導都把工會組織作為團結教育職工、調動職工積極性的重要依靠力量，在企業(yè)改革發(fā)展步伐不斷加快的新形勢下，尤其注重發(fā)揮工會組織的作用，從各方面為工會組織開展工作創(chuàng)造了有利條件，這是工會的政治優(yōu)勢。

（二）工會有深深植根于基層組織的網絡體系。它既有著各級黨組織領導下的深得職工群眾信賴的、正式的各級工會組織和積極工作在基層的廣大工會干部，又有著職工自發(fā)組織起來的自愿歸屬工會組織管理的各類民間文化體育藝術團體，這種雖屬非正式群體的組織，對職工群眾中的各類人才有著強大的吸引力，同樣是工會組織因勢利導，做好職工群眾工作的重要載體，這是工會的組織優(yōu)勢。

（三）工會多年來開展了建設職工之家活動。一批逐漸提高水平的基層職工小家不斷涌現，工會有自己的文化藝術、體育場館，有相對固定的工會經費，這些場所和費用的保證，成為工會組織團結和吸引職工群眾的重要物質保障。

二、工會組織的獨特優(yōu)勢，要求我們必須在建設和諧企業(yè)、和諧社會中發(fā)揮應有的作用，做出更大的貢獻。

（一）發(fā)揮工會組織團結教育職工群眾的功能。工會是職工之家，廣大職工群眾對各級工會組織都充滿信賴并寄予厚望，工會組織要因勢利導，引導職工提高道德素質，樹立新觀念，用新的思維方式審視社會。

（二）發(fā)揮工會組織維護職工合法權益和切身利益的功能。維護職工群眾的合法權益和切身利益，是工會組織的根本職能。我們要在原來的工作基礎上，進一步完善職代會制度、工會主席接待日制度和工會與經理班子聯席會制度，其次要依法建立新型的符合市場經濟要求的勞動關系，盡最大力量做好醫(yī)療保險制度下的大病、重病職工救助工作，緩解大病、重病職工的生活壓力，讓他們感受到企業(yè)的溫暖、社會的和諧、人間的真情。

（三）發(fā)揮工會在企業(yè)安全生產中的宣傳教育和監(jiān)督檢查作用。安全責任，重如泰山。職工是安全生產的主體，又是事故危害的對象。工會要向廣大職工宣傳黨和國家安全生產方針、政策、法律、法規(guī)和企業(yè)安全生產的規(guī)章制度，以強化職工安全意識。

三、工會組織在建設和諧社會、和諧企業(yè)中的努力方向。

（一）認真貫徹黨的依靠方針，把職工群眾最大限度地組織到工會中來，在構筑和諧企業(yè)建設中發(fā)揮主力軍作用提供組織保障。堅持貫徹黨的“依靠”方針，既是工會服務大局，推進和諧企業(yè)建設的方式和手段，更是工會工作必須堅持的重大政治原則。工會是職工群眾利益的代表和維護者，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。工會只有認真貫徹黨的全心全意依靠工人階級的指導方針，把職工群眾最大限度地組織到自己的隊伍中來，才能更好地代表和反映廣大職工群眾的意愿和要求，才能在構筑和諧企業(yè)建設中發(fā)揮應有的作用。

（二）不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務公開工作，在調解各方面利益關系中強化工會依法維權職能，激發(fā)職工主人翁責任感，在構建和諧企業(yè)建設的進程中發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。“和諧”從哲學的意義上講，反映的是事物內部結構在其發(fā)展過程中表現出的相互協(xié)調、相互依存、合乎規(guī)律的狀態(tài)?！昂椭C企業(yè)”就是企業(yè)在發(fā)展進程中其內部結構的各個部分、各個要素保持相互協(xié)調的基本狀況。主要包括人與自然的和諧、企業(yè)發(fā)展的和諧、利益關系的和諧、人際關系的和諧等諸多方面。工會是工人階級的群眾性組織，作為企業(yè)內部抓好民主管理和民主監(jiān)督的組織者和參與者，他們自身的性質和職能決定了在調解企業(yè)各方面關系，特別是利益方面有著重要作用。堅持以人為本、不斷深化和完善企業(yè)民主管理和廠務公開工作，依法維護職工群眾、個體勞動者的合法權益，是工會的最基本職能。加強企業(yè)的民主管理、抓好廠務公開，強化工會的維權職能，是煤礦企業(yè)各級工會在構建和諧企業(yè)建設中的一項主要工作。

職工作為企業(yè)的主人，廣大勞動者作為煤礦企業(yè)經濟發(fā)展的直接動力，工會只有把他們最廣泛地組織起來，讓他們在各個方面有充分的知情權、參與權，在經濟發(fā)展運行中依法行使自己的民主管理、民主監(jiān)督權利，才能更有效地避免因決策失誤或其它原因給職工切身利益和企業(yè)發(fā)展帶來的危害。才能使企業(yè)內部和企業(yè)各種利益關系經常處在一種協(xié)調發(fā)展的狀態(tài)，從而實現企業(yè)的穩(wěn)定和健康和諧發(fā)展。搞好企業(yè)的民主管理和廠務公開，強化工會的維權職能，作為煤礦各級工會要在總結各方面經驗的基礎上努力開拓、不斷創(chuàng)新。

應該說隨著民主法制建設的不斷加強，煤炭企業(yè)在實行民主管理、民主監(jiān)督，在推進廠務公開方面形成了比較系統(tǒng)的工作制度和運行機制，為企業(yè)的協(xié)調健康發(fā)展提供了有力的保證。

（三）要把提高職工整體素質作為工會的一項必須堅持的長期任務抓實抓好，為構建和諧企業(yè)培養(yǎng)過硬的職工隊伍。構建和諧企業(yè)必須堅持以人為本，把實現企業(yè)的全面進步和人的全面發(fā)展作為根本目標。

職工群眾是推進企業(yè)和諧發(fā)展的主體，廣大職工是構建企業(yè)和諧的根本力量，他們素質的高低從根本上決定了企業(yè)發(fā)展進步的速度。工會作為工人階級的群眾性組織，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧企業(yè)建設進程中必須充分發(fā)揮好組織、教育職能，把提高職工勞動整體素質作為一項長期堅持的主要任務。筆者認為，從企業(yè)實際狀況出發(fā)，應有重點地抓好以下幾方面的工作。

一是堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，認真抓好形勢任務、主人翁責任教育，要充分利用會議和電視、廣播、報刊等各種形式，向廣大職工群眾宣傳黨的方針政策，宣傳黨在新時期提出的各項工作任務的出發(fā)點和落腳點，宣傳煤炭企業(yè)發(fā)展的大好形勢和發(fā)展目標，進行職工權利、義務、責任教育，提高職工群體的思想覺悟和政治理論水平，增強他們在和諧企業(yè)建設中的主人翁意識。

二是以職工學校為載體組織職工學習科學文化知識，采取集中培訓、電視講座、崗位練兵、技能大賽、技術比武、參觀學習等多種形式，對廣大職工進行專業(yè)技術、技能培訓，提高他們的科學文化水平和技術業(yè)務素質。在教育、學習、培訓中要堅持從實際出發(fā)，注意總結經驗，樹立先進典型，推廣先進經驗，激發(fā)廣大群眾參與學習與實踐活動的積極性和創(chuàng)造性，促進廣大職工整體素質的不斷提高。

三是加大普法宣傳工作力度，強化職工群眾的道德規(guī)范教育。職工法律意識和思想道德水平的提高是構建和諧企業(yè)的重要保證。要從完善制度建設入手，有計劃、有步驟地開展經常性的法律宣傳和道德規(guī)范教育，使各項活動走上經?；?、制度化、規(guī)范化健康發(fā)展的軌道。要努力提高職工遵紀守法、依法維權的自覺性，大力倡導愛企遵法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范。

四是積極開展有益于職工身心健康的各項文化體育活動和企業(yè)公益活動，加速企業(yè)精神文明建設，用以陶冶職工群眾情操，提高工會組織在職工群眾中的吸引力和凝聚力。

構建和諧社會是我們黨向全國人民提出的一項偉大戰(zhàn)略任務，和諧企業(yè)是和諧社會的重要組成部分。企業(yè)工會作為群眾性組織，在具體工作實踐中必須堅持黨的領導，把工會工作放在推進和諧企業(yè)建設、保持企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)健康發(fā)展的大局中去考慮，按照自身的性質、職能和任務找準自己的定位，積極主動、創(chuàng)造性地開展各方面工作。實現工會工作的開拓創(chuàng)新，必須處理好以下幾方面的工作關系。

一是正確處理局部與整體、眼前與長遠的關系。和諧企業(yè)建設是一個有機整體，有一個不斷發(fā)展、完善向更高層次邁進的過程，這就決定了工會工作在總體思路上必須服從服務于大局，在具體工作上實現開拓創(chuàng)新。在研究眼前工作時要考慮到長遠發(fā)展的需要，在制定長期規(guī)劃中又必須強調眼前重點問題的解決。特別是在加強企業(yè)民主管理、維護職工合法權益方面，必須堅持從實際出發(fā)，正確處理好整體利益和局部利益、眼前利益和長遠利益的關系。只有正確處理好這方面的關系，才能保持工會工作有序健康地開展。

二是正確處理好重點工作和一般工作的關系。工會工作是群眾性工作，涉及到組織群眾參與企業(yè)民主管理、安全生產、扶貧幫困、宣傳教育等方方面面的工作。在具體工作中既要突出重點，又要照顧一般。要善于抓住主要矛盾，突出工作重點。實踐表明，抓不住重點，工作就不會有大的突破和創(chuàng)新。

三是正確處理好繼承與發(fā)展的關系。工會工作在長期的社會實踐中積累了豐富的經驗，取得了豐碩的成果，這是作好工會工作的最寶貴財富。必須加以繼承和發(fā)展。時代在進步、社會在發(fā)展，工會要在和諧企業(yè)建設中發(fā)揮自己更大的作用，就必須堅持與時俱進，在工作內容、工作方法等方面不斷實現新的突破，努力開拓創(chuàng)新。只有在繼承的基礎上不斷發(fā)展，在發(fā)展的基礎上不斷創(chuàng)新，工會組織才會永遠保持自己的青春活力。

企業(yè)工會組織的性質、地位和特色決定了工會有責任、有義務、有能力促進職工隊伍的穩(wěn)定，促進和諧企業(yè)的建設。企業(yè)改革發(fā)展的新形勢、新任務為工會組織提供了施展才能的舞臺，我們要發(fā)揮優(yōu)勢、扎實工作、開拓進取，努力創(chuàng)造和諧的環(huán)境，促進企業(yè)加快發(fā)展，為實現建設小康社會的目標做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]王永璽，顏輝.《中國工會縱橫談》.中央黨史出版社

[2]上海海事大學工會理論研究室編寫《工會理論與基礎.知識讀本》.上海交通大學出版社 2009.12

[3]趙健杰，黃紹國，張同華.主編 《中國工會理論文庫》中國言實出版社.2010.06

第四篇：思想政治工作在企業(yè)社會責任建設中的作用研究

思想政治工作在企業(yè)社會責任建設中的作用研究 尹戴蔚

加強和改進思想政治工作，是全黨的一件大事，更是黨在企業(yè)工作中的重中之重。隨著改革的逐步深入和國民經濟的不斷發(fā)展，國企思想政治工作的環(huán)境和條件發(fā)生了深刻的變化，只有適應新情況、研究新問題、把握新特點、探索新規(guī)律，才能使思想政治工作更加充滿生機和獲利，為企業(yè)改革發(fā)展提供堅強的保證。

一、企業(yè)社會責任的價值內涵

企業(yè)社會責任，簡稱（CSR）最早于1924年由美國學者謝爾頓提出，1953美國學者霍華德.鮑恩出版了《企業(yè)家的社會責任》一書，到20世紀八九十年代，西方發(fā)達國家掀起了企業(yè)社會責任的風潮，企業(yè)社會責任作為企業(yè)管理的重要體系開始走進人們的視野。一般而言，企業(yè)社會責任是指企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標的傳統(tǒng)理念，強調要在生產過程中對人的價值的關注，強調對消費者、環(huán)境、社會的貢獻。

對企業(yè)而言，履行社會責任盡管付出一定代價，但并非僅僅是一種負擔，只要把握、利用好，完全可以轉化為一種企業(yè)發(fā)展機會。一是構建和諧社會重要基礎。企業(yè)是社會的細胞，是構建和諧社會的前沿陣地。履行企業(yè)社會責任能夠促進人與自然和諧，能夠促進企業(yè)與社會和諧，尤其能夠促進企業(yè)和員工和諧。企業(yè)社會責任意味著企業(yè)要做到有責任、道德感的“社會人”，要重視員工的生存權和心理訴求，創(chuàng)造相互關心幫助工作氛圍和安全環(huán)保工作環(huán)境，并為員工提供

學習和展示自我價值機會，這為企業(yè)與員工和諧相處奠定了堅實基礎。二是中國企業(yè)參與了國際競爭，提升核心競爭力重要保證。融入世界經濟是企業(yè)大勢所趨。中國加入了WTO后，越來越多中國企業(yè)整融入靜靜全球化浪潮中，參與激烈國際市場競爭。在經濟全球化浪潮席卷下，作為地球村成員的企業(yè)長期置身度外將難以生存發(fā)展。履行社會責任是企業(yè)不可逾越之路。國際知名企業(yè)獲得持久卓越業(yè)績，取得成功秘訣之一就是切實履行社會責任。中國企業(yè)如欲成為國際市場中一員，則必須注重構建與國際接軌的企業(yè)文化，必須以社會責任作為企業(yè)文化構建的基點，這是中國企業(yè)國際化的必由之路。

二、企業(yè)思想政治工作與社會責任的共融關系

思想政治工作是中國共產黨的政治優(yōu)勢，把思想政治工作引入企業(yè)發(fā)展中，這是我黨思想政治工作在我國社會主義企業(yè)發(fā)展的理論保障。企業(yè)思想政治工作是企業(yè)中推進社會主義核心價值體系的學習教育，堅定干部職工對中國特色社會主義的信念；強化形勢政策教育，激勵干部職工積極投身改革開放和社會主義現代化建設；加強企業(yè)文化建設，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻社會的熱情；維護職工合法權益，增強廣大職工的主人翁意識；注重人文關懷和心理疏導，引導干部職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求。

我們認為，立足于企業(yè)社會責任感的建設，不斷提升企業(yè)核心競爭力，是當前加強和改進企業(yè)思想政治工作的重要載體和手段。企業(yè)社會責任與思想政治工作都著眼于員工、企業(yè)、社會長遠和根本利益，著力維護于員工權益，構建和諧企業(yè)，提升企業(yè)形象與競爭力。因此，企業(yè)社會責任也是當前加強企業(yè)思想政治工作關注和實踐的新課題，是將政治優(yōu)勢變化成經濟發(fā)展競爭優(yōu)勢的新舉措。

三、加強企業(yè)思想政治工作，助推企業(yè)和諧發(fā)展

思想政治工作是當前經濟工作和其他一切工作的“生命線”，把思想政治工作引入企業(yè)管理，對于推動企業(yè)承擔社會責任，塑造良好的企業(yè)形象，促進企業(yè)的長遠、可持續(xù)發(fā)展具有舉足輕重的作用。

（一）保證企業(yè)社會主義方向，引導企業(yè)承擔社會責任。思想政治工作價值導向的導向核心是建設有中國特色社會主義理論體系的相關內容、優(yōu)秀的民族文化傳統(tǒng)、符合現代化建設要求的新思想、新觀念。通過廣泛的宣傳與教育使得企業(yè)廣大員工認同這些優(yōu)秀的價值觀念。

針對促進企業(yè)履行社會責任。思想政治工作的保證作用主要體現在，保證企業(yè)生產經營符合國家的整體戰(zhàn)略，在發(fā)展中堅持社會主義方向；保證企業(yè)的生產經營不僅僅以經濟利益為中心，更應自覺地把經濟效益與社會效益結合起來，正確的經營路線，反對以提高自身利益而損害社會利益的做法；促進企業(yè)對員工的責任感，樹立“以人為本”的思想觀念，尊重、理解和關心職工，多為職工辦好事，辦實事，從政治、物質以及精神生活上為他們創(chuàng)造良好的條件，激發(fā)職工的工作熱情，實現企業(yè)發(fā)展成果由職工共享。

（二）推進經濟發(fā)展方式轉變的過程中，企業(yè)思想政治工作大有可為。加快經濟發(fā)展方式轉變是中央作出的歷史抉擇和重大戰(zhàn)略舉措。我國經過多年持續(xù)快速發(fā)展，正邁向世界第二大經濟體，許多重要工農業(yè)產品的產量位居世界首位，在規(guī)模和數量擴張上取得了驕人成績，但同時也

存在著不少問題，譬如，我國經濟結構性矛盾突出；經濟發(fā)展的質量和效益不高；資源制約和環(huán)境壓力較大等等。如果我們不加快經濟方式轉變發(fā)展的代價就會越來越大、空間就會越來越小、道路就會越走越窄。中國經濟率先“復蘇”后，要想繼續(xù)走在下一輪世界經濟發(fā)展的前列，必須摒棄粗放型增長方式。企業(yè)作為市場經發(fā)展的主體，在加快經濟發(fā)展方式轉變中擔負著極其重要的責任和使命，加快經濟發(fā)展方式轉變是當前企業(yè)持續(xù)發(fā)展的需要，也是企業(yè)最大的社會責任。思想政治工作是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢。當前實施轉方式調結構重大戰(zhàn)略，尤為需要重要和加強黨的思想政治工作。一是激發(fā)轉變經濟發(fā)展方式思想活力的需要。加快經濟發(fā)展方式轉變，既涉及經濟體制和政策措施的改革與創(chuàng)新，又涉及思想觀念和精神狀態(tài)的更新與調整。轉方式調結構首先要轉觀念思想，通過強力的思想政治工作，讓廣大企業(yè)干部職工不斷深化對轉方式調結構的認識，確立科學發(fā)展理念，增強創(chuàng)新發(fā)展意識。二是解決制約轉變經濟發(fā)展方式突出矛盾和問題的需要。當前，我國企業(yè)在深化改革、轉變經濟發(fā)展方式的過程中遇到了很多難點，比如一些產能落后、污染大、效益低的企業(yè)面臨關閉、搬遷或改產，員工面臨分流或重新就業(yè)。要妥善解決這些問題，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定，需要通過艱苦細致的思想政治工作，把問題說清楚，把道理講透徹，在廣大職工中形成齊心聚力、共謀發(fā)展的思想共識。三是構建和諧勞動關系的需要。和諧穩(wěn)定的員企關系式轉變經濟發(fā)展方式的重要保障，當前我們國家勞動關系總體是好的，但也存在一些不和諧因素，部分勞動密集型企業(yè)勞動強度大、超時加班；

少數企業(yè)工資偏低、欠薪問題突出；有些企業(yè)模式員工的精神追求等。轉變發(fā)展方式要求轉變方式要求我們必須堅持以人為本的理念，高度重視思想政治工作，著力構建和諧共處、共謀發(fā)展、共享成果的新型社會主義勞動關系，使廣大勞動者更加有尊嚴地工作和生活。四是提高企業(yè)員工隊伍素質的需要。推動產業(yè)結構優(yōu)化升級、經濟內涵素質提升，其核心在于科技創(chuàng)新、管理創(chuàng)新。創(chuàng)新的關鍵是人才，需要擁有高素質的員工隊伍。大力加強思想政治工作，努力提高員工隊伍的思想素質、文化素養(yǎng)和科技能力成為當務之急。因此，要充分認識企業(yè)思想政治工作在轉方式、調結構過程中的重要地位和作用，把它放在更加突出的位置，努力把思想政治工作的政治優(yōu)勢變成經濟發(fā)展的競爭優(yōu)勢。

第五篇：思想政治工作在構建企業(yè)和諧氛圍的作用

思想政治工作在構建企業(yè)和諧氛圍的作用

內容提要：

構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創(chuàng)新，是實現全面建設小康社會的必然要求。電信企業(yè)作為和諧社會的重要組成部分，如何為構建和諧社會作貢獻是我們要面對的新課題。本文結合對巢湖市電信分公司思想政治工作中一些具體做法的分析，從思想政治工作要緊貼實際、服務發(fā)展，思想政治工作要發(fā)揮好導向作用、弘揚正氣，思想政治工作要以人為本、關愛員工，思想政治工作要結合黨風廉政建設、筑牢防線等四個方面，詳細闡述了新時期電信企業(yè)思想政治工作如何發(fā)揮積極作用，促進企業(yè)穩(wěn)定和諧發(fā)展。目錄

一、思想政治工作要緊貼實際、服務發(fā)展

二、思想政治工作要發(fā)揮好導向作用、弘揚正氣

三、思想政治工作要堅持以人為本、關愛員工

（一）建立有效溝通機制，營造和諧的企業(yè)氛圍

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情

（三）幫助員工解決實際問題，增強凝聚力

四、思想政治工作要結合黨風廉政建設、筑牢防線

（正文）

構建社會主義和諧社會是我們黨在新世紀、新階段的重大理論創(chuàng)新，是我們黨抓住重要戰(zhàn)略機遇期，實現全面建設小康社會的必然要求，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、實現黨的執(zhí)政使命、提高黨的執(zhí)政能力的重大選擇。作為與人民生活息息相關的電信企業(yè)，責無旁貸，應通過努力構建和諧企業(yè)為和諧社會作貢獻。加強思想政治工作是構建和諧企業(yè)的有效途徑，它對于把握員工脈搏，統(tǒng)一員工的思想，充分調動員工的積極性，促進生產發(fā)展和經濟效益的不斷提高具有極為重要的作用。我們必須不斷改進工作方法，充分發(fā)揮思想政治在凝聚人心、化解矛盾方面的積極作用，提高企業(yè)應對各種困難和抵御風險的能力，實現企業(yè)的和諧發(fā)展。針對電信企業(yè)改革和發(fā)展實際問題，結合巢湖市電信分公司的一些具體做法，就思想政治工作如何在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮積極作用談幾點認識。

一、思想政治工作要緊貼實際、服務發(fā)展

思想政治工作的產生和發(fā)展離不開經濟對它的影響，歸根結底是由經濟決定的，但它又對經濟發(fā)展起著重要的反作用，兩者相輔相成，這個特點決定了思想政治工作必須和經濟建設相結合。否則，思想政治工作將變成無源之水，無本之木。企業(yè)以追求經濟效益最大化為目標，把經營效益搞上去，是一切工作的中心，也是思想政治工作的中心。因此，電信企業(yè)思想政治工作必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來做，貫穿企業(yè)生產經營的全過程，服從、服務于企業(yè)發(fā)展任務和長遠目標，并不斷充實工作內容，為改革發(fā)展鋪平道路。

巢湖市電信分公司思想政治工作始終圍繞企業(yè)發(fā)展中心任務展開，受到了員工的廣泛歡迎、重視和支持。今年初，分公司黨委根據生產經營的重點，研究制定思想政治工作計劃，并將全年思想政治工作任務擺在黨委工作計劃中的突出位置，形成思想政治工作與企業(yè)發(fā)展中心工作同研究、同部署、同落實的良好格局。為了進一步統(tǒng)一員工思想、明確企業(yè)目標任務，通過召開公司、部門和班組等不同層面的會議，集中學習或傳達分公司職代會相關文件精神，廣泛宣傳公司提出的“務實創(chuàng)新，爭先進位，積極穩(wěn)妥推進巢湖電信順利轉型”的奮斗口號。在企業(yè)發(fā)展面臨嚴峻競爭形勢、業(yè)務增長出現乏力現象的關鍵時刻，該公司多次組織召開員工大會，向大家做思想工作，全面深入分析公司自身擁有的主要優(yōu)勢和發(fā)展中存在的困難、不足，并闡明解決問題、戰(zhàn)勝困難的具體措施和方法步驟。公司領導耐心細致的講解和語重心長的告誡，為全體員工思想上注入了“清醒劑”、“強心劑”。公司各支部和黨員干部也在日常工作中積極發(fā)揮宣傳陣地作用，鼓勵全體員工增強信心與干勁，共同努力，為企業(yè)發(fā)展爭做貢獻。圍繞企業(yè)發(fā)展目標，多層次、全方位地進行思想教育和思想發(fā)動，有效增強員工工作的主動性和責任感，使企業(yè)在紛繁復雜的市場競爭環(huán)境中保持強勢。在今年應對市場競爭過程中，無論是營銷策反，還是夜間巡邏值班、維權，所有員工都表現得非常主動、積極，涌現出許多為企業(yè)拼搏奉獻的感人事例。經過廣大員工齊心協(xié)力，今年前三季度共成功營銷策反其他運營商電話、寬帶逾600部（僅指市區(qū)），有效地遏制住對手的競爭態(tài)勢，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展贏得了時間和空間。

二、思想政治工作要發(fā)揮好導向作用、弘揚正氣

在構建和諧企業(yè)的過程中，需要強有力的輿論導向提供保障。因此，思想政治工作要牢牢把握正確的宣傳導向，提高教育引導水平，把員工的積極性、創(chuàng)造性引導到投入企業(yè)生產經營中，真正使和諧企業(yè)的思想深入人心，成為員工的共同理想和自覺行動。巢湖市分公司根據企業(yè)內外部實際，及時將企業(yè)的重大活動、競爭局勢、發(fā)展前景等進行廣泛宣傳，對穩(wěn)定員工思想、振作員工精神、促進員工自覺投身企業(yè)發(fā)展起到了積極的導向作用。每次借座談會、經營分析會、公司大會之機，公司領導都要分析形勢，既分析經營發(fā)展形勢，也分析員工的思想動態(tài)，及時化解員工中的消極思想，鼓舞員工的士氣。一是向員工講清企業(yè)改革的形勢及面臨的困難和機遇，幫助他們認清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關系，認清當前存在困難的暫時性和解決困難的有利條件，明確企業(yè)的任務和自身的責任。二是緊緊圍繞企業(yè)實施戰(zhàn)略轉型和精確化管理的工作實際，引導員工解放思想、轉變觀念，理解、支持并積極參與企業(yè)的改革實踐。今年以來，通過文件、櫥窗、網站、會議等多種形式，廣泛宣傳省公司編寫的企業(yè)戰(zhàn)略轉型、精確化管理宣傳提綱及轉型業(yè)務知識，使戰(zhàn)略轉型的重大意義和目標措施深入人心，增強廣大員工投身企業(yè)轉型和改革發(fā)展的責任感。為檢驗宣傳學習效果，多次組織員工開展測試活動。9月份，舉辦了一場“企業(yè)轉型”專題知識競賽，由市公司管控部門、前端部門、后端部門及四縣分公司組成的七支代表隊參加了比賽。通過廣泛深入地做好轉型期員工的思想教育工作，營造濃厚的輿論氛圍，使員工隊伍的轉型意識和創(chuàng)新意識明顯增強，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展打下了堅實基礎。三是貼近員工的思想實際，深入班組、深入一線開展訪談和調研，同員工面對面談心、交心，回答員工對工作和企業(yè)發(fā)展最為關心的問題，解除員工的疑惑和后顧之憂。各支部、各部門都能利用各種會議、活動之機做好宣傳工作，將員工的思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展的大局之中。強有力的輿論導向，營造出員工關心企業(yè)、熱愛企業(yè)的良好氛圍。

巢湖市分公司能夠充分利用櫥窗、信息、網絡等陣地及時宣傳改革企業(yè)發(fā)展過程中不斷涌現的先進典型。為了使培養(yǎng)、選樹和宣傳先進典型的工作經?；⒅贫然?。今年上半年，該公司專門下文，在本地網范圍內開展電信員工先進事跡征集活動，規(guī)定各單位、各部門要加強對身邊員工的關注，發(fā)現先進人物和事例及時上報。對所征集的先進人物和先進事跡，通過櫥窗進行了連續(xù)宣傳報道，受到員工的廣泛關注和好評。通過培養(yǎng)、選拔、樹立先進典型，以他們的事跡感召廣大員工，切實達到鼓舞、激勵員工的目的。另外，該公司黨群工作部門能主動深入基層，對生產一線員工中的好人好事進行跟蹤、挖掘和及時宣傳。僅上半年，就分別報道了農村營業(yè)部、商業(yè)客戶經理、搶修電纜、電信員工拾金不昧和電信員工戰(zhàn)高溫保通信等先進事跡。注重發(fā)揮身邊先進人物的教育示范導向作用，使崇尚先進、學習先進的優(yōu)良風氣在企業(yè)內部逐漸形成。

三、思想政治工作要堅持以人為本、關愛員工

堅持以人為本，是讓全體員工愛崗敬業(yè)、人格健全、坦誠溝通、忠于企業(yè)的根本途徑，也是企業(yè)和諧的標志。當前，員工在工作、生活中難免遇到困難，尤其在生產安排、責任分配、薪酬待遇等方面，經常會碰到各種各樣的困惑，解決不好，就容易使員工產生思想問題，最終導致情緒低落、工作消極應付等狀況發(fā)生。因此，要堅持以人為本的工作方法，深入細致地做好員工的思想政治工作，關心員工的工作和生活，維護員工合法權益，切實增強員工的安全感、榮譽感和責任感，提高企業(yè)和諧度。具體應從以下幾方面著手：

（一）建立有效溝通機制，營造和諧的企業(yè)氛圍。一要建立管理層和員工層之間的日常溝通渠道。巢湖市分公司通過設立“總經理信箱”、企務公開欄、征集合理化建議、定期舉行公司領導與員工參加的座談會等，使員工可以自由抒發(fā)想法、反映問題、及時釋放心中的疑團。對員工提出的意見和建議，公司認真研究處理，使員工真正感受到來自管理層對他們的尊重，激發(fā)他們奉獻企業(yè)的信心和熱情。今年以來，該公司先后舉行了青年員工、績效偏低員工和青年知識分子等三次座談會，參加會議的員工累計超過一百人次。廣大員工與公司領導直接溝通交流，暢所欲言，收到極佳的效果。與此同時，巢湖市分公司注意發(fā)揮好績效溝通功能，加強對各級管理人員的管控和教育，倡導尊重員工和率先垂范，在任務分配、績效考核中做到公平、公正、公開，使管理者的個人素質和管理能力能夠適應企業(yè)和諧發(fā)展的需要。二要建立部門之間的相互溝通渠道。巢湖市分公司通過定期召開部門之間的溝通協(xié)調會、組織跨部門的虛擬團隊和積極開展多部門共同參加的團隊活動，建立起各部門之間相互協(xié)調溝通的機制，不斷提升組織執(zhí)行力，特別是提高各部門在執(zhí)行過程中解決問題和改進工作質量的整體能力。由于溝通流暢，在今年應對市場競爭和打擊偷盜電纜過程中，由各部門抽調人員組成的“維權組”、“阻擊組”、“防盜組”等虛擬團隊發(fā)揮了重要作用。三要為員工之間的相互溝通創(chuàng)造條件。巢湖市分公司通過創(chuàng)建學習型企業(yè)論壇、組織部門之間的參觀學習和舉辦員工聯歡活動等多種方式，建立員工之間互相交流、自由表達思想和意見的通道，激發(fā)智慧，釋放能量。同時，教育員工顧全大局，懷抱寬容，自覺培養(yǎng)團隊意識，鼓勵他們?yōu)槠髽I(yè)發(fā)展進言獻策，提升員工主人翁意識和企業(yè)的科學決策能力。

（二）釋疑解惑，統(tǒng)一思想，激發(fā)工作熱情。隨著企業(yè)改革和競爭的不斷深化，員工缺乏安全感的問題日益顯現，負面思想和負面情緒往往伴隨在工作之中，對員工身心健康和企業(yè)和諧發(fā)展嚴重不利，主要表現有：

1、員工應對市場競爭的心理準備不夠，承擔壓力較大。特別在面對惡性競爭情況下，對市場的無序和價格混亂感到不滿、信心不足。同時，全員營銷活動的廣泛開展，客觀上給員工不同程度地增加了思想壓力。

2、害怕承擔責任。自從實施績效考核年終正態(tài)分布管理后，許多員工對待考核往往是談虎色變，生怕由于工作失誤造成考核扣分而跌入后進員工行列。因此，在實際工作中畏首畏尾，總是擔心會承擔責任。

3、對收入分配感到不滿。隨著改革的深化，電信員工整體收入水平都有了很大提高，但員工之間，特別是管理人員和一般員工之間的收入差距增大。對利益分配政策的不理解，容易使員工產生抵制情緒，甚至產生自卑感，從而影響工作效率和效果。上述思想問題主要是由于員工對企業(yè)面臨的形勢不能全面、客觀了解，對企業(yè)制定政策的初衷不能理解而產生。所以，要真正調動員工的工作熱情，就必須使他們在內心里贊同企業(yè)，感覺心情舒暢、愉悅。巢湖市分公司的一些做法取得很好效果，值得借鑒。一是聯系企業(yè)改革實際，開展艱苦奮斗教育和形勢教育，轉變員工的思想觀念，用企業(yè)的發(fā)展目標和文化理念統(tǒng)一員工的認識，拉近員工與企業(yè)的距離，增強歸屬感和認同感。二是通過文件、網站、宣傳欄和各種會議等渠道向員工講明企業(yè)的經營政策、分配政策和各項管理規(guī)定，所有與員工切身利益相關的事項都能做到公開、透明。三是讓全體員工對市場競爭的客觀形勢都有所了解和認識，使員工能充分理解公司出臺的一些營銷舉措，自覺自愿地投身到市場競爭中，為企業(yè)發(fā)展盡心竭力。四是充分發(fā)揮工會和共青團作用，經常性組織開展群眾喜聞樂見的文體活動，促進員工勞逸結合、身心健康。五是通過經常開展黨員與干部與員工之間的談心溝通活動，及時掌握員工思想狀況，把思想問題消除在萌芽狀態(tài)。

（三）幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。關心職工，為員工辦實事、解決實際困難，是思想政治工作最實際、最打動人的方法。為此，巢湖市分公司采取一系列人性化措施，為職工營造寬松和諧的工作環(huán)境。一是工作中關心員工。為解決員工勝任崗位的問題，巢湖市分公司堅持加強員工的職業(yè)技能培訓，側重企業(yè)精確管理和戰(zhàn)略轉型知識的教育培訓，通過自辦培訓班、送出培訓、聘請授課教師、網上大學等多種形式，增加員工受教育的機會，提高員工的文化素養(yǎng)和業(yè)務技能，增強承擔工作任務的信心和能力。二是職業(yè)發(fā)展上關心員工。該公司注重對各崗位人才的培養(yǎng)、選拔和管理，以解決員工發(fā)展的問題。在選人用人方面堅持開展競爭上崗，真正做到“能者上”；加強各通道專業(yè)人員的選拔管理，用足、用好上級的政策，拓寬員工職業(yè)發(fā)展通道，擴大成才率；充分運用下派上掛的方法鍛煉青年業(yè)務骨干，為企業(yè)發(fā)展儲備人才。今年，該公司通過出臺文件規(guī)定，使縣分公司選拔人員到市公司參加崗位鍛煉制度化。三是生活上關心員工。節(jié)日期間，公司領導堅持慰問老同志、困難員工和生產一線員工，全年探視慰問住院職工70多人次，為33戶特困職工建立了檔案，使職工及家屬感受到來自企業(yè)的溫暖。員工的薪酬發(fā)放和養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、公積金的代扣代繳做到準確、公開，及時申報辦理員工退休等事宜，增強員工自我保障意識和對企業(yè)的信任度。做好離退休和內退職工服務工作，保障他們的福利待遇，對生活困難的發(fā)放慰問金，盡力幫助解決他們的后顧之憂，讓老同志實現了老有所養(yǎng)，老有所樂。在電信企業(yè)進入戰(zhàn)略轉型的關鍵時期，上述做法不僅切實可行，而且刻不容緩。

四、思想政治工作要結合黨風廉政建設、筑牢防線 黨風的好壞，直接關系到黨在人民群眾中的形象，關系到人民群眾對思想政治工作的信任程度。黨員干部是我們企業(yè)的核心力量，是廣大員工關注和學習的主要目標。在當今社會環(huán)境下，電信企業(yè)的黨員干部隊伍的廉潔程度，直接影響著企業(yè)的凝聚力、向心力，影響著企業(yè)的和諧。因此，加強企業(yè)黨風廉政建設，筑起黨員干部的思想道德防線，是做好新時期電信企業(yè)思想政治工作的重要內容和基本任務。否則，我們的工作將很難取得員工的支持和信賴，也很難達到構建和諧企業(yè)的目標。對此，巢湖市分公司積極探索，以企業(yè)廉潔文化建設促進思想政治工作。該公司研究制定了《巢湖市電信分公司企業(yè)廉潔文化建設實施方案》，緊抓方案中確定的五項重點工作，大力推進企業(yè)廉潔文化建設。一是強化廉政教育，提高廉潔文化意識。該公司面向全體員工，特別是管理人員、關鍵崗位人員廣泛開展廉潔從業(yè)教育，增加教育頻次。以宣傳公司內部涌現的先進典型案例、觀看警示電教片等形式，將正面示范教育與反面警示教育有機結合；二是加強廉政制度的執(zhí)行與完善，為廉潔文化建設提供保證。認真執(zhí)行黨風廉政責任制，督促相關部門與其下屬單位負責人以及人、財、物、工程建設等關鍵崗位人員簽訂責任書。落實領導人員任前公示、廉潔談話、廉潔承諾、述職述廉等制度。做好各項管理制度及措施的制定和完善工作，圍繞廉潔從業(yè)關鍵控制點，健全企業(yè)經營管理制度，建立有效監(jiān)控和風險防范機制；三是發(fā)揮監(jiān)督機制作用，促進廉潔文化的養(yǎng)成。該公司以決策執(zhí)行為重點環(huán)節(jié)，以人、財、物管理為重點部位，強化對重點環(huán)節(jié)和重點部位的監(jiān)督，加大約束保障和制衡防范力度。規(guī)范選人用人的操作程序，確保對人員選拔任用過程的有效監(jiān)督。同時，重點加強物資采購、工程建設、廢舊材料處理招標過程的有效監(jiān)督；四是做好“示范單位”廉潔文化建設。該公司將人力資源部、財務部、網絡建設部、物資采購供應中心確定為廉潔文化建設“示范單位”。按照規(guī)定，“示范單位”每季度集中組織一次廉潔從業(yè)學習，適時開展符合本部門特點的廉潔文化團隊活動、警示活動，并認真對照廉潔從業(yè)關鍵控制點逐一進行梳理，建立和完善各項管控制度；五是在黨員干部中開展了“六個一”活動，內容包括：學習一篇廉政建設文章、組織一次廉政答題活動、觀看一部反腐倡廉教育片、上一堂黨風廉政教育課、寫一篇廉潔從業(yè)體會文章和組織一次演唱廉政歌曲活動。在今年7月份開展的“讀書思廉”活動中，該公司向所有黨員干部推薦了兩篇廉政文章，全市40多位三級經理經過認真閱讀思考后，分別聯系實際撰寫了一篇廉潔從業(yè)體會文章。由于該公司著力構建企業(yè)廉潔文化，認真落實各項措施，夯實了黨風廉政建設基礎，筑牢了拒腐防變的思想防線，使他們的思想政治工作游刃有余，且卓有成效