第一篇：創新思想政治工作 構建和諧型企業

創新思想政治工作 構建和諧型企業作者：韓雪冬 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是經濟工作和一切工作的指導方針。當前,隨著改革開放不斷深入發展,組織形式和經濟成分多樣化,企業的思想政治工作遇到新的挑戰。很多企業開始注重經濟效益，而淡化、忽視或放棄了思想政治工作，導致了一系列不良的后果，出現了一系列不和諧的聲音。可以肯定地說，今天乃至明天的我們更加需要思想政治工作。思想政治工作是企業所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業不可缺少的生產力要素之一，是我們構建和諧型企業的必要保障。

碳纖維廠是吉林石化公司最年輕的二級單位，成立于2008年12月25日。可就是這樣的新廠，在思想政治工作及企業文化建設方面卻有著自己獨特的認識與做法。

王志遠(化名)是這個廠紡絲車間的一名副班長，他工作認真、努力，經常主動加班，協助同事解決操作難題，不計較個人得失，人們習慣的稱他為“王桂英”，桂英即為穆桂英之意，陣陣落不下。

可半年以前，王志遠還不是這樣，那時他剛剛才護衛隊轉崗來到碳纖維廠。這里獎金低、上班遠、工作強度大、經常加班，一系列的因素導致王志遠很不喜歡這里，心中充滿了抵觸情緒。當班時間經常坐在椅子上，翹個二郎腿，班長、主任的話一概不聽，甚至和同事吵架。用他自己的話來講，我就是這樣，看不慣別讓我來干活，要不就把我送回原單位。現在提起這些時，志遠慚愧的低下了頭。那時，他是班組的老大難，由于時值建設開車，車間也沒倒出功夫處理他的事兒。

2009年9月份，工廠實現了生產穩定運行，忙碌了大半年的碳纖維人終于松了一口氣。這時，王志遠的事情被拿到會上討論。有的人說干脆把他送回原單位，這樣的人留著肯定是個麻煩；有的說他不是不干活嗎，每個月都扣他獎金，狠狠的扣；而多數領導的意見是找他好好談談，做好思想政治工作。

這樣，由工廠黨委書記、思想政治工作干部和車間支部書記組成的思想政治工作小組，與王志遠進行了長達4個小時的談話。從家庭談到孩子，從人生觀談到價值觀，從工作談到事業，從碳纖維的現在談到未來，工作組逐步向王志遠滲透家庭責任、企業發展、社會責任以及自我價值的實現。最后，王志遠被大家的語重心長所打動，也相信只要努力，自己在碳纖維一定能干好，自己將和碳纖維一起走向輝煌。從那以后，王志遠就像換了一個人似的，工作積極，與同事相處的非常融洽。春節前夕，在車間班長競選中還當上了副班長，成為了車間的操作骨干。

作者采訪剛結束，王志遠又急忙的鉆進了車間，原來今天紡絲單元做提速試驗，本該休息的他是來幫忙的。看到他如此大的改變，作者心里似乎有一股波濤在洶涌著，有什么能比拯救一個人更有成就感呢？試想，這樣的人以后必將成為工廠建設發展的棟梁之才，而他只是目前碳纖維廠幾百人中的一員而已。這件案例雖然是一件小事，但卻能反映深層次的問題，即企業思想政治工作的重要性。這里面有很多需要企業管理者回味與總結的東西。

一、工廠成立之初對思想政治工作的認識不深刻。特別是基層車間對思想政治工作的地位和認識不到位，沒有像抓生產、抓經營管理一樣來抓思想政治工作，存在著“一手抓，一手軟”的傾向。每當思想工作與其他工作發生矛盾時，一些單位往往是時間上擠，工作上讓、人員上湊，甚至把思想政治工作看成是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。就像該廠，事發之時調試開車的生產任務很重，思想政治工作就被壓后了。

二、開展的思想政治工作聯系實際不緊密，缺乏“吸引力”。一是教育內容抽象性的多，具體的，知識性的少，職工理解起來困難，并且與職工實際聯系不大，自認缺乏吸引力，教育的效果肯定也不會好。

三、思想政治工作方法和形式不講究，缺乏“活力”。個別單位對思想政治工作的理解太狹窄，一說開展思想政治工作就知道搞教育，照搬照抄，念文件，一些好的方法和形式用的少，比如或談心、座談、溝通交流、走訪慰問等，都是很好的方式。碳纖維廠的交流座談形式取得了很好的效果，這應該是各單位值得學習的地方。

基于以上思想政治工作中的共性問題，作者認為，要加強和改進思想政治工作，首先要瞄準著力點，促進思想觀念創新。

一、積極探索新時期思想政治工作的新模式

1.變指令型為指導型

教育方法上擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統一，變指令型為指導型，堅持教育組織上整體性和協調性的統一。這有助于擺脫形式主義，尊重實際情況。

2.變督促型為服務型

公司或工廠思想政治工作管理人員應該多深入基層單位、職工隊伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應多做管理、服務工作，通過管理、服務的職能幫助基層單位切實發現、分析、解決公司及工廠不斷發展中所面臨的諸多實際問題。

3.變說教為寓教于樂

教育內容上思想性、針對性、知識性和趣味性的統一，可以做到寓教于樂，公司或工廠可以開展形式多樣、內容豐富的各種活動，如拓展訓練、拔河、春之戲、夏之韻、秋之歌、冬之舞等系列活動吸引廣大職工積極參與，達到自我教育、自我提高的目的。

4.以點帶面、逐步深入

公司可以在二級單位進行思想政治工作教育的試點工作，探索和研究新時期思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，不斷分析取得成功的諸多經驗，以點帶面，逐步將成功的思想政治工作經驗向全公司加以推廣。

二、不斷更新思想政治工作的內容

隨著改革發展的不斷深入，許多新情況、新問題不斷涌現。這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。

首先是大力宣傳國家和中油公司及吉化公司的發展政策和經濟形勢，及時澄清和解決職工的模糊認識和思想顧慮，引導員工抓住機遇，積極投身建設發展大潮，鼓勵員工積極學習、努力創新；確定優秀員工的各項標準，鼓勵職工爭當先進，發揚民主，讓職工發表意見建議，調動職工的積極性。

其次是圍繞職工關心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導，正確處理各種利益關系，解決職工實際問題，探索建立員工激勵機制，真正實現按勞分配；

最后是不斷總結公司各二級單位的先進管理經驗，進行交流和推廣，不斷提高公司各項管理水平。

三、不斷改進思想政治工作的方式方法

思想政治工作做得是否扎實，會在一定程度上影響公司的經濟增長，雖然思想政治工作與經濟工作相比其效果遠不如直接抓經濟增長來得那么快捷，但思想政治工作可以通過不斷改進工作方式方法，做到“虛”功實做，體現實效。公司應貫穿“以人為本”的指導思想，創新經營和服務理念，把“公司和職工的共同發展進步”作為核心價值觀，把“以人為本、創和諧企業”作為基本理念，從關心人、理解人、尊重人、團結人、培養人的角度出發，形成務實、開拓、團結的公司文化，全面提升公司的思想政治工作水平。

第二篇：創新思想政治工作構建和諧企業

文章標題：創新思想政治工作構建和諧企業

構建和諧企業，要做好人的思想政治工作，達到職工思想穩定，達到為企業改革發展提供強大的精神動力和智力支持的目標。以下幾方面應特別注意：

一、定期掌握職工思想動態，找準企業當前存在不和諧因素，尋找構建和諧企業的突破點。

企業黨委要注重了解職工思想動態，采取各種形式進行思想動

態分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經濟的建立，企業的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現在：企業員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質，由于一些管理者工作作風不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監督不力，群眾有怨聲。找準這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構建和諧穩定企業的辦法，實現企業和諧。

二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養與和諧社會相融合的員工，做到企業氛圍和諧、人與人之間和諧。

科學發展觀的實質是以人為本，要營造和諧企業氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應要先和人交心、關心人。對牽涉員工精神文化需求、生產管理、生活福利等方方面面的內容，都應作為企業思想政治工作的具體內容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責任和任務。

三、和風細雨潤物無聲。

提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發展轉變。

四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業文化氛圍。

在整個思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉變為機會、權力、規則等方面的平等，創造一種“正義公平、誠信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業環境。

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第三篇：創新思想政治工作 大力構建和諧企業

創新思想政治工作 大力構建和諧企業

【摘要】黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰略性的重大決策。企業面臨新形勢、新情況，思想政治工作更要不斷的進行改進和創新，做好企業職工的思想政治工作，才能適應新時期的發展要求。

【關鍵詞】思想政治工作；和諧企業；創新；構建

黨的十六屆六中全會把構建社會主義和諧社會放到與物質文明、政治文明和精神文明建設相并列的突出位置，號召全黨不斷提高構建社會主義和諧社會的能力，這是一個具有時代性、戰略性的重大決策。企業是社會的重要成員，創建和諧企業是建設社會主義和諧社會的重要組成部分，構建“和諧企業”是企業發展的大勢所趨，是貫徹“三個代表”重要思想的內在要求，也是牢固樹立和認真落實科學發展觀的重要內容，體現了廣大干部職工根本利益和共同愿望。筆者就構建和諧企業中如何發揮思想政治工作的作用，談談個人粗淺的認識。

一、思想政治工作是構建和諧企業的“生命線”

（一）思想政治工作是構建和諧企業的中心環節

毛澤東同志在新民主主義革命時期就曾指出：“掌握思想，是團結全黨進行偉大政治斗爭的中心環節，如果這個任務不解決，黨的一切政治任務是不可能完成的”。在構建和諧文明企業的進程中，同樣需要掌握思想政治教育這個中心環節，需要思想政治教育為其提供思想保證、價值觀念、輿論環境、文化條件，打牢社會基礎和群眾基礎。

（二）思想政治工作是構建和諧企業的重要保證

當前，企業正處在發展建設的關鍵時期，隨著改革的不斷深化，將觸及到更多職工群眾的切身利益，職工群眾內部矛盾日益滲透在經濟領域和政治領域，這些矛盾存在勢必成為社會不穩定因素。因此，為了維護社會穩定，就必須加強思想政治工作，針對群眾的思想認識和實際問題，加強學習、提高認識、化解矛盾、增進團結，各級黨的干部必須嚴格要求自己，處處做表率做楷模，用自己人格的力量去影響和感染他人，把正確的思想、高尚的行為輻射到力所能及的范圍，取信于民，形成正氣浩然的奮發向上的良好氛圍。

（三）思想政治工作是構建和諧企業的重要途徑

思想政治工作是做好經濟工作和其它一切工作的生命線，也是實現黨領導的重要途徑和重要保證。它能夠緊緊抓住職工群眾思想問題與實際問題相結合這個環節，統一思想、凝聚力量、密切黨和職工群眾對黨和企業的信任，使職工群眾能夠達到自我教育、自我管理、自我提高的目的，使廣大職工群眾在黨的周圍，能夠妥善處理人與人、人與社會、人與自然之間的關系，有利于增強廣大職工群眾主人翁意識，團結、凝聚和激勵職工群眾為實現共同理想而奮斗，為構建和諧企業做出貢獻。

（四）思想政治工作是構建和諧企業的重要優勢

改革有利于社會進步，企業發展，但必然也會遇到這樣那樣的困難和矛盾。當前，企業改革進入了快速發展階段，但每個企業且有較大的差異。如經濟效益的差異、職工素質的差異、生活狀況的差異等，這些差異又形成了職工思想狀況的差異，每個人也因為家庭狀況、經濟條件、文化修養、性格志趣、個人經歷等不同，思想狀況也呈現出多樣性。因此，加快企業發展，必須做深入細致的思想政治工作。

二、構建和諧企業是黨對企業思想政治工作提出的新要求

隨著市場經濟的發展，企業的產權制度在變，經營機制在變，思想政治工作的內容和任務也要隨著變化。

（一）對思想政治工作目標提出了新要求

從本質上講，和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的，是使人民群眾應充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果，促進經濟社會全面進步和人的全面發展。作為企業來說，加快發展、全面發展、科學發展、安全發展，堅持現代企業制度，就成為構建和諧文明企業的根本依據。這些目標得到職工群眾的普遍認同，并成為職工群眾的行動指南，很大程度上取決于思想政治工作作用發揮如何。

（二）對思想政治工作內容提出了新要求

做好新時期的思想政治工作，是一項長期的、艱巨的任務，要完成這個任務，就必須要注意更新內容，善于運用新思想和新精神來教育、說服、感化和激勵廣大職工群眾。在企業干部職工中深入開展黨的基本理論、基本路線教育；理想信念教育；正確的世界觀、人生觀、價值觀教育；愛國主義、集體主義和熱愛企業發展事業思想教育；黨風廉政教育；法制教育；道德教育。在指導思想上要為構建和諧企業提供理論支持；在價值取向上為構建和諧企業提供以人為本理念，促進和諧氛圍形成；增強職工的時代意識，提高職工的政治思想覺悟。在工作著力點上理順情緒，化解矛盾，提高士氣，振奮精神，弘揚正義，鼓勵創新，激發活力，提倡關愛，和諧相處。總的來說，企業的思想政治工作要圍繞企業的生產經營活動，隨著形勢的變化，不斷注入新時代的內容，拓展新的服務領域。

（三）對思想政治工作方法提出了新要求

經過長期努力，黨的思想政治工作在統一思想、提高認識、凝聚人心，保證各個時期任務的完成等方面取得了很好實效，為改革和建設提供了堅強保證。但在新的歷史形勢下，思想政治工作的方式方法還有待進一步改進和加強，應在堅持以往好的做法的經驗基礎上，認真研究思想政治工作的方法和策略，使其在內容、形式、方法上增強親和力、滲透力。

三、構建和諧企業必須探索與改進思想政治工作的新途徑、新手段

社會主義市場經濟條件下，企業的經營生產和各項業務活動都發生了新的變化，思想政治工作的環境、任務、內容、渠道和對象也隨之發生了很大變化。因此，企業思想政治工作的方式方法必須創新和改進。

（一）教育疏導法

利用黨的政策和光榮傳統，積極開展正面教育，使職工分清正誤，分清是非，樹立正確的思想。對干部職工反映的思想認識問題，要通過耐心說服和積極疏導去解決，做到循循善誘，啟發覺悟，形成共識。

（二）感情投入法

要帶著感情去做好企業職工的思想政治工作，以情感人，關心、愛護、體貼職工的冷暖，把黨和政府的溫暖送到職工家中，把工作做到職工的心坎上。要熱忱地幫助職工解決好經營生產、生活中的實際問題，從而增進感情，增強凝聚力。

（三）領導帶頭法

企業領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。

（四）談心交心法

在干部與職工中采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

（五）典型激勵法

運用先進典型影響和激勵職工是企業思想政治工作的重要形式。在企業中要培養和樹立先進典型，引進先進經驗，用先進典型的模范事跡和高尚精神境界感染企業全體干部職工，使大家學有榜樣，趕有目標，形成比學趕幫和激勵向上的氛圍。

（六）活動推進法

企業思想政治工作要想貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的各種活動。通過舉辦座談會、歌詠比賽、參觀學習；通過板報宣傳、家訪慰問、電話問候；通過文體娛樂等多種多樣的活動載體，滿足職工的精神文化生活需要，創造更多的思想交流機會，使職工精神進一步充實，思想進一步升華，工作積極性創造性進一步提高。

四、構建和諧企業，必須建立科學高效思想政治工作新機制、新體系

“沒有規矩無以成方圓”。一個企業科學的思想政治工作機制、體系和建立的各項規章制度就是企業的“規”和“矩”，是企業良性發展、正常運轉的保障。

1.健全以黨組織牽頭領導下的工會、青年團、婦聯各有分工負責，互相配合，齊心協力抓好企業思想政治工作的領導責任制和協調機制。同時，在企業的班組、車間中層機構成立思想政治工作小組，形成層層有人抓落實的工作格局。

2.要培養和建設一支高素質的專兼職相結合的企業思想政治工作骨干隊伍。要選拔培養一些德才兼備的中青年干部，充實思想政治工作隊伍，并在中層業務骨干中，大力推行“一崗雙責”，既抓業務經營，又抓思想政治工作，兩手抓，兩手硬，努力建設一支政治強、業務精、作風正的企業思想政治工作隊伍。

3.建立監督考評機制。要把企業思想政治工作的責任量化、細化，納入企業領導目標責任管理體系，作為考核領導班子或成員的政績依據，定期進行檢查、督導和考核評比，切實把企業思想政治工作抓在手上，落到實處。

五、構建和諧企業，要創造性斷開展思想政治工作

（一）思想政治工作要增強說服力

思想政治工作是做人的工作，要想把思想政治工作做好，增強思想政治工作的說服力，前提是有一支政治強、業務精、作風硬的政工隊伍。俗話說：“打鐵先得自身硬”，建設一支具有創新精神的高素質思想政治工作隊伍，是創新企業思想政治工作的決定因素。

加強思想政治工作隊伍自身建設，培育高度創新精神，就要鼓勵思想政治工作者做追求知識富有的表率、做培養崇高品格的表率、做創造思維能力的表率、做培育鮮明個性的表率。這就要求，從事政治工作的干部，一要與時俱進。加強自身學習，拓寬知識層面，補充知識能量，提高實際應變能力，不斷豐富發展企業思想政治工作的理論和實踐，推動企業思想政治工作上新臺階。要樹立“無知比貧窮更可怕”的思想，主動求知，孜孜不倦，把知識當成“健腦強身”的源泉和糧食，增強對知識的饑渴感。二要以情感人。新時期的思想政治工作決不能搬教科書，不能空對空，只說教，講大道理，要把握人的內心世界，要尊重人的品德、重視人的智慧、承認人的價值、珍惜人的感情、維護人的尊嚴、提高人的素質、要善于感情投資，帶著深厚感情去做思想工作，使思想政治工作充分發揮作用。要把關心人作為開展工作前提。密切聯系職工群眾，堅持經常與職工談心，交朋友，交流思想，了解情況，關心職工工作、生活和學習情況，積極幫助職工解決一些實際困難，使職工感受黨組織的關情和溫暖。

（二）思想政治工作要增強滲透力

企業思想政治工作要在繼承和發揚優良傳統的同時，著力于工作的創新。只有在改進中加強，在加強中提高，才能跟上時代，適應發展。思想政治工作應結合企業的總體目標確立自己的工作目標，拓寬工作思路，要針對企業制度創新，產品結構調整、產業升級，增強市場競爭力等要求，把生產經營的難點作為思想政治工作的出發點和落腳點。企業思想政治工作與生產經營不是并列的兩個獨立系統，這就要求各級的黨政領導在經營管理過程中擔負起分工不同的職責，相輔相承地發揮出應有的作用。做到目標同向，工作同步；抓生產經營從思想入手，抓思想從生產經營出發；做到考核生產經營的同時，檢查思想政治工作效果。只有這樣，思想政治工作才能與生產經營融為一體，而只有融為一體，思想政治工作才有深

度、才有實效、才有創造力。

（三）思想政治工作要增強折服力

在思想政治工作中，人格的力量是十分重要的。新時期涌現出來的鄭培民、谷文昌等一批先進模范人物之所以有那么大的鼓舞力量，就是因為他們具有高尚的人格。從事政治工作的同志，在群眾不愿意聽空洞說教的今天，更應該突出人格的力量，在全面加強自身的人格修養，克已奉公，以身作則，要胸襟寬廣，豁達大度，自覺接受職工的監督。正人者必須先正已，只有以身作則，辦事公正，不“貪”、不“占”，勤政廉潔，吃苦在前，享受在后，才會在廣大職工中產生巨大的道德感召力。

（四）思想政治工作要增強輻射力

思想政治工作要增強輻射力，一要根據不同時期、不同類型、不同情況、不同層次，有重點地對廣大干部職工進行形勢任務、責任意識教育；對黨員干部進行緊迫性意識（下轉第62頁）（上接第68頁）教育，對職工群眾進行主人翁意識教育，使廣大職工真正成為改革轉制的“主角”。二要認真開展一人一事的思想政治工作，向職工講清政策的內容和意義，及時總結好思想、好經驗、好作法，收集和反映干部職工的意見和要求，并探索和總結具有指導意義的規律性東西，增強思想政治工作的針對性、科學性和實效性。三要把思想政治工作作為企業生產、技術、經營工作和其他工作的生命線，要重心下移，真正把思想工作的重心轉移到基層、班組，轉移到生產一線，落實在職工身上，及時摸準職工思想脈搏和狀態，在理論與實踐的結合上幫助職工解“扣子”，不斷創新方式方法，使思想政治工作更加貼緊經濟工作，體現時代性，把握規律性，富于創造性。

六、結語

和諧凝聚力量，和諧成就偉業。構建和諧企業是一項長期而艱巨的任務。構建和諧企業的過程，始終就是在妥善處理各種矛盾中不斷前進的過程，就是不斷消除不和諧因素、不斷增加和諧因素的過程。職工是企業和諧的主體。構建和諧企業，必須把一切為了職工、一切依靠職工作為重要原則，認真解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，營造企業和諧的群眾基礎。企業思想政治工作的對象是干部職工，是做人的思想工作，創新既要注意干部職工的思想變化，又要務實，還要在繼承優秀的基礎上去不斷的探索，只有在探索的過程中不斷創新，企業思想政治工作才能煥發勃勃生機，生命線的作用才能更好的發揮，從而有力地推動企業和諧健康穩定的發展。

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第四篇：創新思想政治工作加快構建和諧企業

創新思想政治工作加快構建和諧企業 摘要:本文介紹在新的形勢下,企業思想政治工作如何在理論觀念、方法方法、手段情勢上創新,為構建和諧企業施展作用。關鍵詞:企業;思想政治工作;思考;摸索

改革開放三十年來,隨著企業管理體制深入變更、利益格式深入變動,一些新情況、新抵觸、新問題、新事物也紛至沓來,企業員工的思想也涌現了深入變更,給企業思想政治工作提出了新的課題。針對所涌現的新情況、新問題,怎樣按照科學發展觀的請求,在保持和繼承黨的思想政治工作精良傳統的基礎上,進步企業思想政治工作的科學含量,進步思想政治工作理論觀念、方法方法、手段情勢的科學性,使它能夠經得起實踐的檢驗,能夠為職工群眾所吸收,為構建和諧企業施展積極作用,正是學習實踐科學發展觀所要解決的問題。

一、在理論觀念上創新,轉變主觀上的不適應

解放思想是黨的思想路線的本質請求,是發展中國特點社會主義的一大法寶。科學的理論觀念是保持工作方法方法、手段情勢科學性的前提。面對新情況、新問題,如何更新思想,以什么樣的理論領導工作,為企業思想政治工作注入新的活力,加強企業思想政治工作的針對性和實效性,是我們首先所要明確的問題。

一要保持以科學發展觀作為思想政治工作的領導方針。科學發展觀是馬克思主義關于世界觀和方法論的集中體現,是同馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想既一脈相承又與時

俱進的科學理論,是我國經濟社會發展的重要領導方針,是發展中國特點社會主義必須保持和貫徹的重大戰略思想。必須切實加強對科學發展觀的學習、研究、宣傳和運用,把科學發展觀作為企業思想政治工作的核心內容和行動指南;必須緊緊繚繞推動科學發展這一主題,不斷分析新情況,解決新抵觸,迎接新尋釁,開創企業思想政治工作的新局面。

二要保持以人為本,強化人的主體地位。思想政治工作說到底是做人的工作,必須始終把實現好、掩護好、發展好職工群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點,施展職工的開創精力,保障職工的各項權益,增進職工的全面發展。只有保持以人為本,才干充分施展好思想政治工作的導向、勉勵和勸導作用,領導職工將個人尋求融入到企業的發展目標之中,將個人目標、個人利益同企業的發展目標融為一體,把上進心升華為事業心,最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性。

三要保持與企業文化建設相聯合的原則。企業文化是企業與職工在生產經營運動和適應企業生存環境變更過程中,造就形成的共同價值觀系統及其表現情勢的總和。企業文化和思想政治工作是兩個不同的概念,各有其特定的含義和內容,但兩者又相互接洽,密不可分。把企業文化作為載體開展思想政治工作,有利于思想政治工作保持以經濟建設為中心,更好地為進步經濟效益、增進企業和諧發展服務;有利于思想政治工作聯合自身特點,開展好經常性的思想工作;有利于將思想政治工作延伸到企業的全方位、全過程、全員之中;有利于將思

想政治工作融匯到職工的物質生活和精力生活之中,為構建和諧企業供給壯大的精力和智力支撐。

二、在工作方法上創新,轉變客觀上的不符合黨在長期的思想政治工作實踐中積累了豐富經驗,創造了許多行之有效的工作方法方法,在革命和建設中施展了重要作用。隨著形勢的發展變更,請求我們在繼承精良傳統的基礎上,深入研究新形勢下人們思想運動的新情況、新特點,積極摸索做好思想政治工作的新方法方法。

一是實現由“經驗型”向“創新型”的轉變。企業思想政治工作靠以往的經驗,已無法解決在市場經濟中所涌現的新情況、新問題。市場經濟的自主性請求企業思想政治工作必須由被動轉為主動;市場經濟的平等性請求企業思想政治工作必須由居高臨下的說教轉為平等參與;市場經濟的競爭性請求企業思想政治工作必須具有超前性;市場經濟的開放性請求企業思想政治工作必須由政工型向知識型轉變。

二是實現由“單一型”向“綜合型”的轉變。企業思想政治工作是精力文明建設的重要領域,它不是政工干部的專利,而是企業所有管理者的共同任務。所以,不管是黨務干部還是經營干部,不管是行政干部還是技巧干部,不管是領導干部還是一般干部,都應積極主動地聯合業務工作做好思想政治工作,營造思想政治工作的大環境,創造思想政治工作全員參與的氣氛。既要做好生產經營中的各項管理工作,又要做好人的思想工作,使思想政治工作與生產經營真正做到同步運行,和諧發展。

三是實現由“政工型”向“經營型”的轉變。企業思想政治工作必須緊緊繚繞企業效益這個中心,從企業改革和發展的大局出發,把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節,為企業改革和發展供給強有力的思想保證。要建立起“一崗雙責”的大政工系統,從組織框架和崗位設置上,將思想政治工作和行政工作融為一體。保持經營管理者抓生產經營管理從開展思想政治工作入手,政工干部抓思想政治工作從推動生產經營管理工作入手,把思想政治工作與生產經營管理工作有機融合,并貫穿于實現企業生產經營管理目標任務過程的始終。

三、在手段情勢上創新,加強企業思想政治工作的實效性

隨著經濟社會的急劇變更和科學技巧的迅猛發展,我們的生活節奏變快了,空間變小了,這就需要重新概括時空特點,重新調劑思想政治工作手段情勢。

一是綜合運用具體學科理論。思想政治工作是同哲學、社會科學和人文科學研究成果的有機聯合,要把思想政治工作當成一門綜合利用科學來看等,擅長運用具體學科理論解決具體問題。思想政治工作所涉及的內容是多方面的,運用具體學科理論也是多方面的。比如,在思想政治工作中有大批的經濟學方面的問題,就需要借助于經濟學方面的理論來解決。而價值觀、人生觀方面的問題,則需要運用哲學方面的理論來解決。還有許多問題往往涉及到政治學、法學、管理學、心理學,甚至是自然科學方面。因此,要擅長綜合運用具體學科理論,開展企業思想政治工作。

二是充分利用現代傳媒技巧手段。近年來,隨著科技的進步,信息網絡、新興媒介迅猛崛起,宣傳工具日趨多樣化、現代化。企業要正視新興傳媒手段迅猛崛起的事實,思想政治工作的手段情勢也要與時俱進、改革創新,與時代同步發展。要把網絡、有線電視、可移動媒介等現代傳媒技巧,運用到思想政治工作實踐中,建立起具有時代特點的信息交換平臺。

三是加強傳統情勢的沾染力。在充分利用現代傳媒手段進行宣傳工作的同時,也要注意職工經濟收入各有不同,知識文化程度參差不齊,現代傳媒應用相對有限,很難達到信息資源共享等客觀事實,不能一味地求洋,脫離實際,還要實事求是。“黑板報”作為傳統宣傳情勢,在宣傳工作中曾得到了廣泛運用,其直接地貼近職工群眾的特別作用,無疑是對現代傳媒技巧的有益補充。只要不斷尋求創新,提升沾染力,賦予其新的生命力,必定能在宣傳工作中施展重大作用。在企業生產車間、班組,以及在走廊、過道,均可廣泛“布點設站”,設立不同情勢的黑板報,堅固建立基層宣傳陣地,創立企業基層宣傳工作的主流信息平臺,形成壯大的“灌輸式”思想宣傳態勢,讓企業員工無論在哪里,都能吸收到宣傳信息。

當前企業所面臨的各種抵觸,大都涉及利益調劑。這些抵觸中,有的需要用法規和行政的手段來解決,但大批的需要通過思想政治工作來化解。實踐告訴我們,思想政治工作做好了,就能處理好企業內部的各種抵觸,掩護企業的穩固,增進企業的發展,從而大大加強企業的向心力和凝聚力。企業思想政治工作只有保持以科學發展觀為領導,不斷改革創新,才干不斷適應新形勢下所涌現的新情況、新問題,開創思想政治工作的新局面。

第五篇：創新思想政治工作 努力構建和諧企業

創新思維，改進方法

努力把思想政治工作做細做實

淮北百慧公司政工部魏德俠

企業，是社會的組成部分，是社會的重要“細胞”，構建和諧企業是構建和諧社會的基礎。因此，我們要把創新企業思想政治工作作為構建和諧企業的一項重要內容，堅持 “以人為本和科學發展”為主線，認真研究和把握新形勢下企業思想政治工作的特點和規律，創新思路、更新辦法，在構建和諧企業中發揮積極作用。

一、要樹立“行政黨務并重，相互融入滲透”的企業管理理念 企業思想政治工作是企業管理的有機組成部分，它為企業生產經營活動提供了精神動力和思想保證。我們要優化配置思想政治工作資源，從機制上構建思想政治工作體系，努力營造“行政黨務并重，相互融入滲透”的企業管理理念，即在職責上實行“一崗雙責”、“互融共管”，黨務工作和行政干部共同對生產經營工作和思想政治工作負責。堅持抓生產從思想人手，抓思想從生產出發，發揮好思想政治工作的導向、激勵和疏導作用。在個人追求和企業發展目標上實行 “兼容”，就是引導職工將個人追求融人到企業發展目標之中，將職工個人目標、個人利益同公司的發展目標結合為一體，把職工的上進心升華為事業心，不斷增強企業發展靠職工、職工生存靠企業的整體意識。在開展工作和活動上，實行“全融”：一方面在企業的改革發展、生產經營管理等各項工作中，堅持思想領先、教育先行；另一方面開展思想政治工作堅持以企業改革發展和生產經營為中心，以凝聚人心，化

解矛盾，鼓舞干勁，營造氛圍，提高職工素質為基本出發點，全面提升思想政治工作水平，構建多元、交叉、互補、立體的思想政治工作新格局。還要按照以人為本的科學發展觀經營企業，正確處理黨群與干部關系的融洽，堅持依靠職工群眾這個根基，關心他們的利益，維護他們的權益，最大限度地調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，在與職工群眾和諧中將企業做強、做大。與此同時，在思想政治工作中還要重點處理好“五個關系”，即正確處理好企業與社會的關系、企業發展與員工發展的關系、企業內部各類群體之間的利益關系、企業發展與自然環境的關系以及企業發展與國民經濟發展的關系，從而使各方面的關系相互融合，協調發展，為構建和諧企業提供了十分必要的條件。

二、要實現企業思想政治工作的“三個轉變”

創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個企業興衰存亡的豐富源泉。在思想政治工作實踐中，要以創建學習型組織為載體，始終把創新放在非常重要的地位，使企業的思想政治工作在創新中不斷升華和發展，為構建和諧企業提供動力。

1、實現由“經驗型”向“創新型”的轉變。通過多年的實踐，我們應該深刻地認識到，市場經濟的自主性要求企業思想政治工作由被動轉為主動；市場經濟的平等性要求企業思想政治工作由居高臨下的說教轉為平等參與；市場經濟的競爭性要求企業思想政治工作具有超前性；市場經濟的開放性要求企業思想政治工作由政工型向知識型轉變；市場經濟的法制性要求企業思想政治工作向規范性轉變。因此，靠以往的經驗往往無法解決這些新情況、新問題。為了不斷適應市場經濟不斷變化發展的形勢，我們必須狠抓思想政治工作全方位的創新，經常開展企業思想政治工作創新研討會，提出思想政治工作的創新課題，盡可能讓黨政一把手參加，針對企業生產經營的難點、重點問題，提出各自創新的解決辦法和工作思路，對一些好的創新性的經驗和做法要進行廣泛推廣和應用，不斷推進行企業思想政治工作的創新和發展。

2、實現由“單一型”向“綜合型”的轉變。加強企業管理，增強企業的競爭力，是企業三個文明建設的共同任務。思想政治工作是企業精神文明建設的重要范疇，它不是政工干部的專利，是企業所有管理者的共同任務。不管是黨務干部還是經營干部，不管是行政干部還是技術于部，不管是領導干部還是一般干部，都應積極主動地結合業務工作做好思想政治工作，營造思想政治工作的大環境，創造思想政治工作全員參與的氛圍。努力實現企業管理人員向“綜合型”轉變，肩負兩種責任：既要做好生產經營中的各項管理工作，又要做好人的思想工作，使思想政治工作與生產經營真正做到同步運行，協調發展。

3、實現由“政工型”向“經營型”的轉變。企業生產經營形勢是不斷變化的，這就要求從企業生存和發展的戰略高度把思想政治工作納人經營管理的范疇之內，充分發揮思想政治工作的優勢和作用。同時，思想政治工作必須緊緊圍繞企業效益這個中心，從企業改革和發展的大局出發，把思想政治工作滲透到生產經營和改革發展的各個環節，為企業改革和發展提供強有力的思想保證。要以建立思想政治

工作“一崗雙責”大政工體系為支撐，堅持經營管理者抓生產經營管理從開展思想政治工作人手，政工干部抓思想政治工作從推動生產經營管理工作人手，把思想政治工作與生產經營管理工作有機融合，并貫穿于實現企業每一的生產經營管理目標任務過程的始終。為了切實體現基層支部書記在企業經營中所肩負的責任，企業可以把各黨總支、支部書記同時任命為副部長、副廠長，進一步明確了各基層支部書記的行政責任，使各基層支部書記既行使黨組織工作“一把手”的責任，又擔負行政副職的責任，從組織框架和崗位設置上將思想政治工作和行政工作融為了一體。

三、要堅持思想政治工作的“四項原則”

1、堅持思想政治工作的針對性原則。企業黨委要嚴格要求各基層支部每月按時上報基層職工的思想動態，并將此項工作納入對各基層支部書記的考核。同時要求黨群系統干部必須“沉下去”，深入基層開展調查研究，充分掌握干部職工的思想反映和心理需要。尤其是對企業改革發展中干部職工產生的疑點、熱點問題，采取相應措施，從宏觀和微觀兩個層面有的放矢地確定規范職工行為管理的主題，確保職工的價值觀和道德準則切實與企業改革發展內部環境相互協調。

2、堅持思想政治工作的全面性原則。一方面，要強化黨群部門的資源優勢，體現合力，齊抓共管。工會以送溫暖、辦實事、維權和開展豐富多彩的文化活動為重點；團委以發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用為重點；黨委工作部門以抓好落實領導干部思想作風建設和廣泛的思想政治宣傳為重點；紀監部門以加強黨員干部黨風廉政建設

為重點，圍繞中心，各負其責，全方位地開展好思想政治工作。另一方面，要堅持以人為本，通過召開職代會、政工例會，閉路電視以及局域網等多種方式，向全體職工把黨的路線方針政策和國家的形勢、企業改革發展面臨的形勢傳遞到每一名職工，使職工既了解宏觀的形勢，又了解微觀的形勢；既了解企業外部環境，又了解企業內部環境；既明確企業各項任務，又明確本崗位的任務和自身的作用，增強思想政治工作的全方位滲透和工作的實效性。同時，還要以培養“四有”新人為目標，不斷提高員工整體素質，以提高企業的競爭力。

3、堅持思想政治工作與企業文化建設相結合的原則。企業文化是一個企業的靈魂，為構建和諧企業提供強大的精神動力和智力支持。要大力開展企業文化建設推進工作，形成以“平安、高效、活力、和諧”為目標，以“求實、創新，爭先、奉獻”為企業精神的獨具特色的企業文化。黨政工團齊抓共管，積極開展豐富多彩的職工喜聞樂見的文體活動，為員工之間創造更多的交流信息、溝通思想、增進感情的機會，極大地增強團隊精神，融洽員工與員工之間的關系，激發廣大職工家屬對企業的熱愛之情。

4、堅持思想政治工作與為職工辦實事相結合的原則。權為民所用，情為民所系，利為民所謀，是企業各項工作的出發點和落腳點。企業黨組織要把經常性的活動和定期組織的活動有機地結合起來，認真開展好黨員奉獻月和便民服務日活動，組織廣大黨員參加各種義務勞動，為職工群眾辦實事、辦好事。同時，還要從美化環境、完善設施、改善住房條件、提高福利待遇等方面，不斷地加大投入，使廣大

職工勞有所得，退有所養，切實改變煤礦企業的苦、臟、亂、差形象，不斷增強企業的凝聚力和影響力。

總之，我們必須認真貫徹落實“三個代表”重要思想，發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾優勢，不斷創新和發展思想政治工作。通過發揮思想政治工作在構建和諧企業中的作用，實現了思想政治工作與企業中心工作的貼近融合，起到明確任務、增強信息、確保企業目標任務完成的作用，起到解放思想、更新觀念、推進改革加快發展的作用，起到釋疑解惑、統一認識、維護穩定的作用，使企業的三個文明建設健康快速發展，構建“平安、高效、活力、和諧”新礦區。