第一篇：構建和諧創新清廉型機關

文章標題：構建和諧創新清廉型機關

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開展領導干部作風整頓建設活動，不僅是進一步加強干部隊伍建設的需要，也是構建社會主義和

諧社會的必然要求。從我院實際看，個別干警的思想作風、工作作風、生活紀律作風與人民群眾對黨員干部和檢察隊伍的要求還存在一定差距。因此，在這次作風整頓建設活動中，必須突出整頓重點，強化整頓力度，切實加強干警特別是中層以上領導干部的思想作風、工作作風、生活紀律作風建設，努力把我院建設成一個和諧、創新、清廉的機關，實現院黨組提出的“樹正氣、建和諧、嚴管理、強監督、創特色、爭第一”的工作目標，推動檢察工作上新臺階。

著力整頓思想作風，弘揚正氣，抵制歪風邪氣，努力建設一個風清氣正、團結和諧的堅強集體

構建社會主義和諧社會是黨中央作出的重大戰略決策。講正氣、講團結，也是我們中華民族的傳統美德。古話所說的“我善養吾浩然正氣”、“一點浩然氣，千里快哉風”等，都是講一個人必須樹立正氣，必須有正義感。作為一個單位來說，必須要有一股浩然正氣，這樣大家才能具有強大精神支柱，才能充滿生機與活力。“天時不如地利，地利不如人和”，非常清楚地說明“人和”是成就事業最重要的條件，是成就事業最重要的經驗。我院干部隊伍總體是好的，但是講大局、講正氣、講團結的氛圍一度時期不夠濃厚。究其原因，主要是個別同志思想作風不夠純，正確的人生觀、價值觀、世界觀樹得不牢。胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上指出，加強領導干部作風建設是構建社會主義和諧社會的必然要求，領導干部良好的作風是凝聚黨心民心的巨大力量，是促進社會和諧的重要因素。因此，我們要以這次作風整頓建設為契機，通過自查、向社會各界征求意見開門查擺、召開民主生活會等形式，認真剖析和整改，不斷加強思想道德和檢察文化建設，切實整頓干警隊伍特別是中層以上領導干部的思想作風，堅決抵制歪風邪氣，大力弘揚正氣，努力建設一個風清氣正、團結和諧的堅強集體。

一是加強思想政治建設，著力培育廣大干警和諧共處的思想基礎、道德觀念和政治覺悟。要確保全體干警政治立場堅定、思想道德純正，必須堅持以科學理論和先進思想引導干警。因此，要把深入學習“三個代表”重要思想當作理論武裝的一項長期任務來抓。結合作風整頓建設，組織干警反復學習胡錦濤同志在中紀委第七次全體會議上的講話和《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》，做到學深學透，準確領會精神實質，全面掌握基本內容。堅持深入開展社會主義榮辱觀教育，樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，倡導敬業、誠信、友善等道德規范，培育文明道德風尚。大力開展社會公德、職業道德及集體主義教育，在全院形成知榮辱、講正氣、促和諧的良好氛圍，形成同心同德、禮讓寬容的人際關系。

二是創新方法，增強思想政治工作的針對性和實效性。找準思想政治建設的共鳴點，在感情互動、心靈交流中達到思想上的和諧與統一。堅持以人為本，注重人文關懷，解決干警職級、福利待遇等具體問題，切實解決他們的后顧之憂，用良好的用人待人環境、辦實事辦好事的務實作風等能讓干警看得清、摸得著的行動，凈化干警的內心世界，培養健康的道德人格，形成一個相互理解、相互信任、相互包容的工作氛圍。

三是加強檢察文化建設。用健康向上的檢察文化凝聚人心、聚集力量，增強創造力，推動檢察工作全面發展。在全院廣泛開展創建和諧科室、和諧家庭等活動。充分發揮工會的作用，定期不定期開展健康有益的文體娛樂活動，培養團隊精神和集體意識，增強以院為榮、以院為家的自豪感，不斷提高干警的凝聚力、親和力，使大家真正成為推心置腹的朋友，心心相印的同志，情同手足的兄弟姐妹，患難與共的戰友。

著力整頓工作作風，大力弘揚務實創新、奮發有為的作風，打造工作新亮點，努力推動檢察工作上新臺階

鄧小平同志曾經指出，世界上的事情是干出來的，不干，半點馬克思主義都沒有。務實創新是我們民族發展的不竭動力，也是我們各項工作不斷取得新成績的重要保證。從我院實際看，目前一些人還存在工作不在狀態、按部就班、創新意識不夠等突出問題，我們要借這次整頓的東風，切實加以整改。在全院大力開展“用心想事、用心謀事、用心干事”為主要內容的教育實踐活動，特別是在大力培養創新精神上狠下功夫，不斷打造工作新亮點，努力推動檢察工作上臺階。

首先是培養創新意識。實踐無止境，創新無止境。要求干警任何時候思想都不能僵化，任何時候、任何工作都要想一想，能不能通過創新提高工作效率，把工作做得更好。二是培養創新思維。既要有聚斂

性思維，又要有發散性思維。思維層次不高，或者不善于創造性思維，是工作缺乏創造性的癥結所在。因此，要引導干警加強學習，結合實際工作進行思考，把創新思維運用到實際工作中去，經過思維與工作的對比及相互的滲透融合，提升創新思維的層次。三是培養創新的勇氣和能力，這樣才能使我們始終保持一種創新的活力，使我們的工作環境始終保持一種創新的氛圍。四

是培養創新的行動。思維再新，創新的勇氣再大，如果沒有創新的行動，那都將是一句空話。要求每個干警必須要以科學發展觀為指導，用創新的思維，創新的舉措，解決檢察工作中遇到的一切困難和問題。人人都要爭當能人，不當庸人，以實干創新的精神，抓住各種機遇，創造性地開展工作，做幾件有特色、有業績的實事，充分展示自己的才華和本領，贏得組織和群眾的信任。特別是各部門的負責人要做到超前思維，要有工作的前瞻性，精心謀劃，精心組織，結合崗位目標任務的完成，努力打造工作亮點，干成干好幾件有關檢察工作大局、有創新突破的實事。

著力整頓生活紀律作風，確保干警始終保持清正廉潔、遵章守紀的良好作風

胡錦濤同志指出，領導干部的生活作風和生活情趣，不僅關系到自己的個人品行和形象，而且關系到黨在人民群眾中的威信和形象。因此，在作風整頓建設活動中，切實加強干警隊伍特別是中層以上領導干部生活紀律作風建設，不僅是檢察隊伍建設的必然要求，也是搞好檢察工作，樹立檢察機關良好形象的必然要求。

一是抓好正面引導。用先進的思想武裝干警，用健康的文化培養、教育干警，用正面典型引導干警。教育干警特別是領導干部加強思想道德修養，模范遵守社會公德、職業道德、家庭美德，講操守、重品行，注意防微杜漸，堅決抵御腐朽沒落思想觀念的侵蝕，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。大力培養、樹立身邊先進典型，使大家學有榜樣、趕有目標。二是抓好警示教育。及時通報全國特別是檢察機關內部發生的典型案例，做到警鐘長鳴，使大家始終保持清醒頭腦，明辨是非，克已慎行。三是健全工作、生活約束機制。進一步完善違章違紀領導責任追究制、八小時外管理辦法及各項管理規定，全面落實領導的帶頭責任、中層干部“一崗雙責”的管理責任、一般干警的崗位責任，在全院形成各司其職、各負其責、齊抓共管的管理格局，做到用紀律和制度管人管事。四是進一步完善監督辦法。充分發揮紀檢監察及督察辦的監督職能作用，切實加強監督檢查，真正讓干警不愿違紀、不能違紀、不敢違紀。

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第二篇：創新思想政治工作 構建和諧型企業

創新思想政治工作 構建和諧型企業作者：韓雪冬 思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是經濟工作和一切工作的指導方針。當前,隨著改革開放不斷深入發展,組織形式和經濟成分多樣化,企業的思想政治工作遇到新的挑戰。很多企業開始注重經濟效益，而淡化、忽視或放棄了思想政治工作，導致了一系列不良的后果，出現了一系列不和諧的聲音。可以肯定地說，今天乃至明天的我們更加需要思想政治工作。思想政治工作是企業所有工作的生命線,為一切工作指明了正確的政治方向,是企業不可缺少的生產力要素之一，是我們構建和諧型企業的必要保障。

碳纖維廠是吉林石化公司最年輕的二級單位，成立于2008年12月25日。可就是這樣的新廠，在思想政治工作及企業文化建設方面卻有著自己獨特的認識與做法。

王志遠(化名)是這個廠紡絲車間的一名副班長，他工作認真、努力，經常主動加班，協助同事解決操作難題，不計較個人得失，人們習慣的稱他為“王桂英”，桂英即為穆桂英之意，陣陣落不下。

可半年以前，王志遠還不是這樣，那時他剛剛才護衛隊轉崗來到碳纖維廠。這里獎金低、上班遠、工作強度大、經常加班，一系列的因素導致王志遠很不喜歡這里，心中充滿了抵觸情緒。當班時間經常坐在椅子上，翹個二郎腿，班長、主任的話一概不聽，甚至和同事吵架。用他自己的話來講，我就是這樣，看不慣別讓我來干活，要不就把我送回原單位。現在提起這些時，志遠慚愧的低下了頭。那時，他是班組的老大難，由于時值建設開車，車間也沒倒出功夫處理他的事兒。

2009年9月份，工廠實現了生產穩定運行，忙碌了大半年的碳纖維人終于松了一口氣。這時，王志遠的事情被拿到會上討論。有的人說干脆把他送回原單位，這樣的人留著肯定是個麻煩；有的說他不是不干活嗎，每個月都扣他獎金，狠狠的扣；而多數領導的意見是找他好好談談，做好思想政治工作。

這樣，由工廠黨委書記、思想政治工作干部和車間支部書記組成的思想政治工作小組，與王志遠進行了長達4個小時的談話。從家庭談到孩子，從人生觀談到價值觀，從工作談到事業，從碳纖維的現在談到未來，工作組逐步向王志遠滲透家庭責任、企業發展、社會責任以及自我價值的實現。最后，王志遠被大家的語重心長所打動，也相信只要努力，自己在碳纖維一定能干好，自己將和碳纖維一起走向輝煌。從那以后，王志遠就像換了一個人似的，工作積極，與同事相處的非常融洽。春節前夕，在車間班長競選中還當上了副班長，成為了車間的操作骨干。

作者采訪剛結束，王志遠又急忙的鉆進了車間，原來今天紡絲單元做提速試驗，本該休息的他是來幫忙的。看到他如此大的改變，作者心里似乎有一股波濤在洶涌著，有什么能比拯救一個人更有成就感呢？試想，這樣的人以后必將成為工廠建設發展的棟梁之才，而他只是目前碳纖維廠幾百人中的一員而已。這件案例雖然是一件小事，但卻能反映深層次的問題，即企業思想政治工作的重要性。這里面有很多需要企業管理者回味與總結的東西。

一、工廠成立之初對思想政治工作的認識不深刻。特別是基層車間對思想政治工作的地位和認識不到位，沒有像抓生產、抓經營管理一樣來抓思想政治工作，存在著“一手抓，一手軟”的傾向。每當思想工作與其他工作發生矛盾時，一些單位往往是時間上擠，工作上讓、人員上湊，甚至把思想政治工作看成是“橡皮筋”，使思想政治工作流于形式。就像該廠，事發之時調試開車的生產任務很重，思想政治工作就被壓后了。

二、開展的思想政治工作聯系實際不緊密，缺乏“吸引力”。一是教育內容抽象性的多，具體的，知識性的少，職工理解起來困難，并且與職工實際聯系不大，自認缺乏吸引力，教育的效果肯定也不會好。

三、思想政治工作方法和形式不講究，缺乏“活力”。個別單位對思想政治工作的理解太狹窄，一說開展思想政治工作就知道搞教育，照搬照抄，念文件，一些好的方法和形式用的少，比如或談心、座談、溝通交流、走訪慰問等，都是很好的方式。碳纖維廠的交流座談形式取得了很好的效果，這應該是各單位值得學習的地方。

基于以上思想政治工作中的共性問題，作者認為，要加強和改進思想政治工作，首先要瞄準著力點，促進思想觀念創新。

一、積極探索新時期思想政治工作的新模式

1.變指令型為指導型

教育方法上擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅持多樣性和靈活性的統一，變指令型為指導型，堅持教育組織上整體性和協調性的統一。這有助于擺脫形式主義，尊重實際情況。

2.變督促型為服務型

公司或工廠思想政治工作管理人員應該多深入基層單位、職工隊伍，了解情況，不能高高在上、一味督促，而應多做管理、服務工作，通過管理、服務的職能幫助基層單位切實發現、分析、解決公司及工廠不斷發展中所面臨的諸多實際問題。

3.變說教為寓教于樂

教育內容上思想性、針對性、知識性和趣味性的統一，可以做到寓教于樂，公司或工廠可以開展形式多樣、內容豐富的各種活動，如拓展訓練、拔河、春之戲、夏之韻、秋之歌、冬之舞等系列活動吸引廣大職工積極參與，達到自我教育、自我提高的目的。

4.以點帶面、逐步深入

公司可以在二級單位進行思想政治工作教育的試點工作，探索和研究新時期思想政治工作的新方法、新途徑、新模式，不斷分析取得成功的諸多經驗，以點帶面，逐步將成功的思想政治工作經驗向全公司加以推廣。

二、不斷更新思想政治工作的內容

隨著改革發展的不斷深入，許多新情況、新問題不斷涌現。這就要求思想政治工作必須與時俱進，不斷創新。

首先是大力宣傳國家和中油公司及吉化公司的發展政策和經濟形勢，及時澄清和解決職工的模糊認識和思想顧慮，引導員工抓住機遇，積極投身建設發展大潮，鼓勵員工積極學習、努力創新；確定優秀員工的各項標準，鼓勵職工爭當先進，發揚民主，讓職工發表意見建議，調動職工的積極性。

其次是圍繞職工關心的熱點和焦點問題，采取有效措施加以教育引導，正確處理各種利益關系，解決職工實際問題，探索建立員工激勵機制，真正實現按勞分配；

最后是不斷總結公司各二級單位的先進管理經驗，進行交流和推廣，不斷提高公司各項管理水平。

三、不斷改進思想政治工作的方式方法

思想政治工作做得是否扎實，會在一定程度上影響公司的經濟增長，雖然思想政治工作與經濟工作相比其效果遠不如直接抓經濟增長來得那么快捷，但思想政治工作可以通過不斷改進工作方式方法，做到“虛”功實做，體現實效。公司應貫穿“以人為本”的指導思想，創新經營和服務理念，把“公司和職工的共同發展進步”作為核心價值觀，把“以人為本、創和諧企業”作為基本理念，從關心人、理解人、尊重人、團結人、培養人的角度出發，形成務實、開拓、團結的公司文化，全面提升公司的思想政治工作水平。

第三篇：淺談如何構建和諧機關（本站推薦）

淺談如何構建和諧機關

“和諧機關”的涵義是指機關內部人與人之間和睦相處、部門與部門之間相互配合，同時與外部環境融洽協調，整個機關呈現出政通人和、運轉有序、蓬勃發展的良好狀態。構建和諧機關，既是加強機關自身建設，適應新形勢新任務的需要，也是構建和諧社會的重要組成部分，對于提高機關效能，樹立機關良好形象具有十分重要的意義。從我局機關當前的實際情況看，筆者認為, 構建和諧機關應在營造好“三個氛圍”上下功夫，要突出做好“三個方面”工作。

一、重點應當營造“三個氛圍”

構建和諧機關，重點應當是在機關建設的各個方面、特別是重要環節上營造一種濃厚的和諧氛圍，這樣，和諧機關才有根基，才能長久。

（一）構建和諧機關重在營造良好溝通的氛圍

我們思想政治工作的一個很重要的任務，就是通過引導上下級之間、干部與群眾之間、同事之間自覺交流和溝通。因此，在這方面，應注意三個問題：一是組織與全體干部職工的交流溝通。作為機關領導班子，如果不重視干部職工關注的問題和思想反映，任由干部職工自行消化問題，那么這個機關一定不會和諧。機關領導班子應當將搞好與干部職工的交流溝通作為一項重要的工作內容，對涉及干部職工的敏感問題不回避，對干部職工的思想反映不漠視，對事關全局的重點工作不武斷，做到未雨綢繆，思想工作先行。通過強有力的思想政治工作，加強思想交流與心靈溝通，使機關每個部門、每個人都形成心往一起想、勁往一處使的良好局面。針對機關人員關注的一些重大問題，及時在機關干部職工大會上向大家交底，讓大家了解領導的意圖、打算和決心，這樣才能取得大家共同努力的良好效果。許多實踐證明，機關黨組織與領導班子能否加強與干部職工的交流溝通，對機關是否和諧將起到決定性的作用。二是部門與部門之間的交流溝通。機關各部門之間不注重交流和溝通，就會出現工作不配合、不協調的局面，這樣不僅會影響工作的進程和質量，也會影響機關的和諧。在機關內部重視抓了這個問題，既能促進工作的創新與發展，又能促進機關內部的團結，融洽機關部門之間的關系。各部門之間的交流溝通，最為重要的是部門主要負責人應有強烈的大局意識和“一盤棋”思想，破除門戶之見，主動進行溝通和協調，形成一種良好的習慣。三是同事與同事之間的交流溝通。機關一些同志多年甚至幾十年工作在一起，難免出現一些矛盾和問題。機關領導和部門負責人平時應注重搞好這方面的教育，做好防范工作和個人思想工作，及時發現問題，化解矛盾。但同事之間的矛盾和問題，關鍵還是靠個人主動去解決。這就需要機關的同志加強學習，提高個人素質，加強與人為善的修養，只有每個人都有寬闊的胸懷，遇事大度一些、大氣一些，不相互猜忌、不相互詆毀，應相互幫助、相互支持、團結融洽，才能構建真正意義上的和諧機關。

（二）構建和諧機關重在營造奮發有為的氛圍

構建和諧機關還有一個很重要的指標就是全體人員的精神狀態是否高昂，工作是否有戰斗力。在構建和諧機關的過程中，應把激發昂揚的精神、培養嚴謹的作風、樹立有為的志向，作為機關思想作風建設的一個重要內容，并堅持不懈地抓下去。這方面應做好三點：第一，工作認真。這既是一個工作態度的問題，更是一個事業心、責任心的問題。這就要求每一個部門、每一個人應樹立對工作和事業大局高度負責、對崗位職責高度負責的思想，在其位、謀其職、盡其責。在實際工作中不給自己抹黑，不給機關加亂，不給領導添憂。應立足本職，銳意進取，主動想事、認真干事，努力在本職崗位上有所作為。第二，勤奮不怠。機關領導應給所屬人員施加壓力，個人應自覺給自己施加壓力，使人人養成勤于學習、勤于思考、勤于工作的良好習慣，努力提高實際工作能力和創新能力。機關領導應做好表率，積極為機關人員提供學習、培訓的機會，有效地激發大家學習、思考和工作的熱情。第三，真抓實干。飄浮的思想和工作作風，必定影響和諧機關的構建。對看準了的問題，決定了的事情，就應一抓到底，不見成效不撒手，特別是對上級和本級機關的重大決策和重要工作部署，應在落實上下功夫，在“突出重

點、突破難點、創造亮點”上做文章，這既體現了機關的戰斗力，又體現了機關的和諧。

（三）構建和諧機關重在營造以人為本的氛圍

構建和諧機關中，在做好思想政治工作的基礎上，還要努力改善干部職工物質文化生活，這也是構建和諧機關的條件之一。對于機關來說，主要是改善三個條件：一是工作條件。在新的時代，機關辦公條件應日臻現代化，這既是形勢和任務的需要，也是整個社會協調發展的需要。因此，應積極改善機關的辦公條件，從而增強機關人員的工作熱情。二是文化條件。文化具有教育人、影響人、感召人的特點。企業有企業文化，機關也應有機關文化。這就需要有計劃、有投入，不斷改善機關文化條件，營造文化氛圍。經常組織開展文體活動，較好地充實機關人員的業余生活。這些不僅能營造機關的文化氛圍，也能促進和諧機關的構建。三是生活條件。生活條件好壞是最直接關系干部職工切身利益的問題，也是最直接影響構建和諧機關的因素。一個單位如果干部職工的基本生活不能得到很好地保障，或與其它機關部門橫向比較差距太大，將會是一個機關最不和諧的因素。機關領導對干部職工最關切的改善生活條件的問題，要逐個研究解決，能兌現的立即兌現，不能兌現的拿出解決方案，讓大家看到希望，這樣才能極大地增強機關的凝聚力。

二、突出做好“三個方面”工作

構建和諧機關是一個需要長期努力的系統工程，有許多基礎性的工作要做，筆者認為，需要重點做好以下幾方面工作：

（一）加強和諧文化建設

機關和諧的主體是人，構建和諧的人際關系是和諧機關建設的首要任務，而要實現人際關系融洽，必須要加強和諧文化建設。第一，要倡導誠信友愛，做到相互信任、相互尊重、相互溝通、相互諒解，促進人際關系和諧；第二，要引導人際交往關系，通過建立有效的制度，開展有益的活動，正確引導領導、干部、職工之間的關系向著健康、正常的方向發展；第三，要加強思想道德教育，認真落實“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，大力提倡以德聚合人心；第四，要開展遵紀守法教育，使干部職工自覺遵守各種紀律和各項規章制度，做到依法辦事，按章辦事。

（二）創建學習型機關

創建和諧機關的基礎是機關內部工作人員自身的和諧以及人與人之間的和諧相處。要達到這樣的目標，我們需要有一批高素質的干部職工隊伍。提高人的素質的根本途徑就是不斷地抓好學習教育，為此，要在機關大力營造濃厚的學習氛圍，以創建學習型機關為載體，以工作為平臺、以創新發展為目的的學習機制。首先，要樹立“終身學習”的理念，倡導“活到老，學到老”，孜孜不倦，持之以恒；其次，要樹立“學習就是進步”的理念，形成人人都追求進步，個個都有進步愿望的氛圍；再次，要樹立“學習就是責任”的理念，使每個人都清楚，加強學習，提高業務技能，是對本職工作的高度負責；第四，要倡導良好的學風，鼓勵和引導干部職工把學習與提高素質、推動工作、促進事業結合起來，努力做到“學習工作化，工作學習化”。通過學習型機關建設，全面提升干部職工的思想政治素質和業務素質，實現干部職工自身的和諧，為構建和諧機關奠定堅實的基礎。

（三）完善工作機制

構建政令暢通、運轉協調、科學有序的工作機制，是構建和諧機關的重要內容。要建立健全規章制度，使機關各項工作不斷趨于規范化、制度化和科學化，使干部職工有章可循、有規可依，遵章守紀、依法治路。要大力推行政務公開、財務公開、人事公開，讓干部職工廣泛行使知情權、參與權和監督權。要建立合理的激勵機制，完善政績評價標準、考核制度和獎懲制度，教育和引導干部職工樹立正確的政績觀，不斷激發干部職工的工作熱情，確保個人目標與機關目標保持一致。要建立健全利益協調機制，及時了解干部職工的思想動態、心理情緒、愿望心聲，認真細致地做好思想政治工作，協調好各種利益，化解各種矛盾，實現機關的和諧穩定。

第四篇：構建和諧機關體會

構建和諧社會是個系統工程，涉及方方面面，是社會系統各部分、各要素都處于相互協調的狀態。機關作為重要組成部分也不例外。構建和諧機關，必須注意營造好四個環境：

一、營造誠信友愛的人際環境，增強構建和諧機關的親和力。構建和諧社會，首先必須實現人與人之間的和睦相處。因為人是社會的主體，是社會的基本元素。只有人際關系融洽，才會有社會的和諧。機關也是這樣。如果沒有和諧的黨群、干群關系，沒有誠信友愛的人際環境，構建和諧機關只能是一句空話。營造和諧的人際環境，關鍵要做到“三互”：一要互相信任。誠信就是操守自重，一諾千金；友愛就是互相關心，互相愛護，為構建和諧機關打下基礎。二要互相溝通。通則通，不通則痛。特別是機關分工細密，機關干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。這次先進性教育的一個成功經驗，就是通過廣泛開展談心活動，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明顯。要鞏固深化先進性教育活動的成果，必須把建立談心制度作為一項長效機制，固化于制，外化于行，長期堅持下去。三要互相諒解。要在機關中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要教育機關干部開闊視野，開闊思路，開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。

二、營造公平競爭的政策環境，增強構建和諧機關的向心力。一是要善用人，以公正促和諧。充分認識營造公正公平的環境對人的生存發展及機關和諧的極端重要性，特別是機關乃藏龍臥虎之地，能人、高人較多。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全具有機關特色的干部任用機制、培訓機制和交流機制。這個機制一定要有利于公正公平，有利于平等競爭，有利于優秀人才的脫穎而出，為構建和諧機關提供制度保證。三是要教育人，以素質促和諧。要圍繞建設和諧機關，加大和諧教育的力度，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確解決怎樣做人、怎樣與人相處、怎樣解決經常遇到的矛盾和問題，注重解決人們因自私、嫉妒等產生的各種人際矛盾和社會摩擦的問題，從法治和道德兩個層面促進機關的和諧。

三、營造團結平等的民主環境，增強構建和諧機關的凝聚力。要營造團結平等的民主環境，必須做到三講：一是講尊重。機關干部作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴、應有的權利義務以及內心的隱私一角等，都應得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的選擇性，尊重人的能動性和創造性，真正實現人格上的平等。二是講權益。利益是人類社會的基石，是人們生活中最敏感的“神經”。要構建和諧機關，必須切實尊重機關人員的權益，更要尊重群眾的權益，堅持把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇。三是講團結。構建和諧機關，必須把講團結、顧大局放在更加突出的位置。在堅持原則的前提下，把握一個底線，就是不爭孰是孰非，不爭你低我高，不抱個人恩怨。要視名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。

四、營造開拓進取的創業環境，增強構建和諧機關的創造力。我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩，“一潭死水”，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創造性，讓活力迸發，讓源泉涌流的機關。為此，一要激活創新的動力。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。要防止和克服和諧建設難以創新，不需創新的思想，牢固樹立創新就是能力，就是政績，就是發展的觀念，自覺地把創新作為為政之道。二要探索創新的規律。任何事物的發展都是有規律可循的。機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規律可循。機關的和諧建設具有全員性、全時性、層次性的特點。對這些要積極探索，總結出帶規律性的東西。三要提升創新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地克服新矛盾，協調新關系，解決新問題。在鞏固深化先進性教育成果中，我們強調，建立和保持長效機制，關鍵在人。要求全體黨員要勤于學習，善于思考，爭做學習型黨員；勇于開拓，銳意進取，爭做創新型黨員；謙虛謹慎，不驕不躁，爭做謙遜型黨員；轉變作風，求真務實，爭做務實型黨員；率先垂范，模范帶頭，爭做表率型黨員，通過不懈的努力，把和諧機關建設提高到一個新的水平。

第五篇：構建和諧機關體會

構建和諧機關體會-構建和諧機關需營造四個環境

構建和諧社會是個系統工程，涉及方方面面，是社會系統各部分、各要素都處于相互協調的狀態。機關作為重要組成部分也不例外。構建和諧機關，必須注意營造好四個環境：

一、營造誠信友愛的人際環境，增強構建和諧機關的親和力。構建和諧社會，首先必須實現人與人之間的和睦相處。因為人是社會的主體，是社會的基本元素。只有人際關系融洽，才會有社會的和諧。機關也是這樣。如果沒有和諧的黨群、干群關系，沒有誠信友愛的人際環境，構建和諧機關只能是一句空話。營造和諧的人際環境，關鍵要做到“三互”：一要互相信任。誠信就是操守自重，一諾千金；友愛就是互相關心，互相愛護，為構建和諧機關打下基礎。二要互相溝通。通則通，不通則痛。特別是機關分工細密，機關干部各管一攤，相互“工作見面多，思想見面少”，缺乏溝通了解。這次先進性教育的一個成功經驗，就是通過廣泛開展談心活動，疏通思想，化解矛盾，活血化淤，效果明顯。要鞏固深化先進性教育活動的成果，必須把建立談心制度作為一項長效機制，固化于制，外化于行，長期堅持下去。三要互相諒解。要在機關中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要教育機關干部開闊視野，開闊思路，開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意見。要大事講原則，小事講風格，做到多律己不責人，多溝通不猜疑，多謙讓不爭功，多寬容不挑剔，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。

二、營造公平競爭的政策環境，增強構建和諧機關的向心力。一是要善用人，以公正促和諧。充分認識營造公正公平的環境對人的生存發展及機關和諧的極端重要性，特別是機關乃藏龍臥虎之地，能人、高人較多。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全具有機關特色的干部任用機制、培訓機制和交流機制。這個機制一定要有利于公正公平，有利于平等競爭，有利于優秀人才的脫穎而出，為構建和諧機關提供制度保證。三是要教育人，以素質促和諧。要圍繞建設和諧機關，加大和諧教育的力度，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，正確解決怎樣做人、怎樣與人相處、怎樣解決經常遇到的矛盾和問題，注重解決人們因自私、嫉妒等產生的各種人際矛盾和社會摩擦的問題，從法治和道德兩個層面促進機關的和諧。

三、營造團結平等的民主環境，增強構建和諧機關的凝聚力。要營造團結平等的民主環境，必須做到三講：一是講尊重。機關干部作為獨立的人格存在，他們的人格尊嚴、應有的權利義務以及內心的隱私一角等，都應得到尊重。要尊重人的不完善性，尊重人的選擇性，尊重人的能動性和創造性，真正實現人格上的平等。二是講權益。利益是人類社會的基石，是人們生活中最敏感的“神經”。要構建和諧機關，必須切實尊重機關人員的權益，更要尊重群眾的權益，堅持把群眾的呼聲當作第一信號，把群眾的需要當作第一選擇。三是講團結。構建和諧機關，必須把講團結、顧大局放在更加突出的位置。在堅持原則的前提下，把握一個底線，就是不爭孰是孰非，不爭你低我高，不抱個人恩怨。要視名利淡如水，做到受挫折不灰心，逢得意不輕浮，遇難處仍從容，逆境坦然，順境淡然。

四、營造開拓進取的創業環境，增強構建和諧機關的創造力。我們所要構建的和諧機關，不是四平八穩，“一潭死水”，沒有生機和活力的機關，而是充分激活人的主動性、積極性、創造性，讓活力迸發，讓源泉涌流的機關。為此，一要激活創新的動力。創新是融責任、勇氣、方法、態度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。要防止和克服和諧建設難以創新，不需創新的思想，牢固樹立創新就是能力，就是政績，就是發展的觀念，自覺地把創新作為為政之道。二要探索創新的規律。任何事物的發展都是有規律可循的。機關工作千頭萬緒，事情多、忙、繁、雜，但并非無規律可循。機關的和諧建設具有全員性、全時性、層次性的特點。對這些要積極探索，總結出帶規律性的東西。三要提升創新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創新，不斷地克服新矛盾，協調新關系，解決新問題。在鞏固深化先進性教育成果中，我們強調，建立和保持長效機制，關鍵在人。要求全體黨員要勤于學習，善于思考，爭做學習型黨員；勇于開拓，銳意進取，爭做創新型黨員；謙虛謹慎，不驕不躁，爭做謙遜型黨員；轉變作風，求真務實，爭做務實型黨員；率先垂范，模范帶頭，爭做表率型黨員，通過不懈的努力，把和諧機關建設提高到一個新的水平。