第一篇：工會(huì)文體活動(dòng)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

工會(huì)文體活動(dòng)在構(gòu)建和諧企業(yè)中的作用

臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目部 郝霽

工會(huì)作為企業(yè)不可或缺的重要組成部分，是歷史必然形成的產(chǎn)物。臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目部工會(huì)，在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在團(tuán)支部和女工的配合下，組織各式各樣的文體活動(dòng)。一方面豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情；另一方面文體活動(dòng)通過(guò)體育比賽和游戲競(jìng)賽的方式，對(duì)于職工的身心健康發(fā)展提高、職工個(gè)人素質(zhì)、集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，都有很大的促進(jìn)作用。企業(yè)的和諧融洽來(lái)源于員工的和睦相處，通過(guò)文體活動(dòng)改善員工關(guān)系，提升員工修養(yǎng)，形成良好的工作氛圍。員工是企業(yè)的根基，致力于員工的利益保護(hù)和個(gè)人培養(yǎng)，扎根每個(gè)職員，企業(yè)的大樹(shù)才能不斷成長(zhǎng)。

一、企業(yè)工會(huì)的歷史淵源和意義

工會(huì)組織的產(chǎn)生源于西方的工業(yè)革命，當(dāng)時(shí)越來(lái)越多的農(nóng)民離開(kāi)賴(lài)以為生的農(nóng)業(yè)涌入城市，為城市的工廠雇主打工，但工資低廉且工作環(huán)境極為惡劣，在這種環(huán)境下，單個(gè)的被雇傭者無(wú)能為力對(duì)付強(qiáng)有力的雇主，從而誘發(fā)工潮的產(chǎn)生，導(dǎo)致工會(huì)組織的誕生。

工會(huì)，或稱(chēng)勞工總會(huì)、工人聯(lián)合會(huì)，是基于共同利益而自發(fā)組織的社會(huì)團(tuán)體。這個(gè)共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個(gè)人。工會(huì)組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時(shí)限和工作條件等等。企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。

企業(yè)工會(huì)在組成以后，不斷的通過(guò)文化感染來(lái)吸引更多的工人團(tuán)體加入，成為工會(huì)會(huì)員。工會(huì)的文體活動(dòng)是工會(huì)的精神支柱，工會(huì)的精神體現(xiàn)于這些大大小小的活動(dòng)當(dāng)中，在每個(gè)人的身上流動(dòng)傳承。集體意識(shí)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，互幫互助的良好品德，這些都是企業(yè)和諧的靈魂所在。

二、臺(tái)常工會(huì)的組成和文體活動(dòng)

中能建廣東火電臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目工會(huì)成立于2010年。不斷致力于維護(hù)職工的合法權(quán)益、協(xié)調(diào)溝通企業(yè)行政與職工的關(guān)系、改善和豐富職工生活等方面。從成立之初，不斷發(fā)展壯大，擴(kuò)大會(huì)員成員，成為項(xiàng)目部重要的組成部分。

工會(huì)著力文體活動(dòng)方面，組織策劃許多方案，包括“青年突擊隊(duì)”、“安全生產(chǎn)責(zé)任區(qū)”、“籃球賽”、“羽毛球賽”“拔河比賽”、“勞動(dòng)競(jìng)賽”、“演講比賽”、“才藝比賽”等許多有趣的活動(dòng)和競(jìng)賽。夯實(shí)群眾基礎(chǔ)，才能建設(shè)企業(yè)高樓。

三、工會(huì)文體活動(dòng)與企業(yè)和諧密切聯(lián)系

和諧，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力。企業(yè)要發(fā)展，內(nèi)外環(huán)境和諧是關(guān)鍵。以和諧促進(jìn)發(fā)展，以發(fā)展保障和諧，兩者內(nèi)在統(tǒng)一、相輔相成。應(yīng)把打造和諧企業(yè)，作為企業(yè)崇高的理想和奮斗

[1]目標(biāo)，從而達(dá)到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益與社會(huì)效益相統(tǒng)一，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

組織職工開(kāi)展各種有益活動(dòng)是增強(qiáng)基層工會(huì)活力、切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)作用的有效載體，也是工會(huì)工作虛工務(wù)實(shí)，軟工硬作的有效方法。同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織有為有位的有效途徑[2]。臺(tái)山常規(guī)島項(xiàng)目部工會(huì)，在構(gòu)建和諧企業(yè)方面，一直保持先鋒作用，用實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)和諧發(fā)展。文體活動(dòng)對(duì)于企業(yè)和諧發(fā)展來(lái)說(shuō)，有以下兩點(diǎn)重要的意義：

一、豐富職工生活，緩解職工工作壓力，保持職工的工作熱情。工地生活簡(jiǎn)單，但是工程量不少，工人們都需要適當(dāng)?shù)膴蕵?lè)和放松來(lái)調(diào)節(jié)自己。工會(huì)組織開(kāi)展各種健康向上的文體活動(dòng)，如職工文藝匯演、美術(shù)書(shū)法攝影展、征文比賽、演講比賽、各種體育比賽等。這些活動(dòng)，給工地生活提供了更多色彩，豐富了員工的日常，使員工能夠保持青春活力，釋放生活壓力，從而保證工作充滿干勁，良好的精神狀態(tài)和積極的生活態(tài)度，才能減少一切工作失誤，愉悅工作氛圍，保持良好的企業(yè)作風(fēng)和氣息。而員工是企業(yè)精神動(dòng)態(tài)的集中體現(xiàn)，企業(yè)是否和諧健康發(fā)展，在于每個(gè)員工能否和睦項(xiàng)目，積極推動(dòng)企業(yè)發(fā)展進(jìn)程。因而，適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)，對(duì)于改善員工生活狀態(tài)，保持企業(yè)和諧具有重要意義。

二、通過(guò)體育比賽和游戲競(jìng)賽的方式，不僅有利于職工的身心健康發(fā)展提高，對(duì)于職工個(gè)人素質(zhì)，集體意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，都有很大的促進(jìn)作用。很多時(shí)候，我們策劃的素質(zhì)拓展活動(dòng)抑或是比賽，都需要團(tuán)體的每個(gè)人各司其職，拼盡全力，擰成一捆繩，方能達(dá)到最后的勝利。比賽的形式，激發(fā)員工的個(gè)人斗志，讓每個(gè)人都能夠充滿激情的去做事，這是一種積極的生活態(tài)度。通過(guò)團(tuán)隊(duì)合作，每個(gè)富有激情的個(gè)體不斷磨合，互相接受彼此，使集體的力量不在是每個(gè)人的組合，而是一種加成，一種累積。集體榮譽(yù)感，在活動(dòng)的形式中注入人們的靈魂中，每個(gè)人不再是孤獨(dú)的個(gè)體，而是組織的一部分，都是被認(rèn)可的。彼此融合，相互促進(jìn)，和睦相處，構(gòu)建和諧的集體。

打造充滿青春活力，各方面蓬勃發(fā)展的企業(yè)，必須擁有一個(gè)團(tuán)結(jié)的集體。中國(guó)人民共產(chǎn)黨之所以能夠95年來(lái)長(zhǎng)盛不衰，根本原因就是緊緊的依靠人民，團(tuán)結(jié)人民，服務(wù)人民。集體與個(gè)人是唇齒關(guān)系，“眾人拾柴火焰高”，全體工人齊心協(xié)力，才能推動(dòng)企業(yè)和諧共進(jìn)，促進(jìn)公司的可持續(xù)發(fā)展，提升公司的對(duì)外競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

開(kāi)展形式多樣、健康向上、內(nèi)容豐富的文體活動(dòng)，從根本上改變集體，從行動(dòng)上塑造集體。加強(qiáng)工會(huì)文體活動(dòng)，強(qiáng)化人才素質(zhì)培養(yǎng)，才能共同營(yíng)造良好和諧企業(yè)，推動(dòng)企業(yè)不斷進(jìn)步。

參考文獻(xiàn)

1、吳冀林《打造和諧企業(yè)》 2011年人民出版社出版

2、孟茹 陳梅 《淺談如何做好企業(yè)工會(huì)工作》論文

第二篇：論工會(huì)文體活動(dòng)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

論工會(huì)文體活動(dòng)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

摘自：杭鋼浙江省工業(yè)設(shè)計(jì)研究院工會(huì)曹伯平

我們知道,構(gòu)建和諧企業(yè)是以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，職工權(quán)益得到保證、維護(hù)為前提的，但同時(shí)要營(yíng)造誠(chéng)信友愛(ài)，充滿活力，安定有序，健康向上，寬松祥和的氛圍，這就對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作提出更高要求。

工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)中肩負(fù)著重要責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)的各要素都與工會(huì)工作密切相關(guān)，尤其現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化與職工活動(dòng)更是密不可分，群眾性文體活動(dòng)成為和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。

工會(huì)組織有著自己獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，可以組織職工開(kāi)展富有時(shí)代氣息的文體活動(dòng)，創(chuàng)造生動(dòng)活潑、和諧相處的局面，在增強(qiáng)基層工會(huì)活力中發(fā)揮作用，努力打造和諧企業(yè)氛圍。

一、工會(huì)文體活動(dòng)是創(chuàng)建和諧企業(yè)重要方面

我們認(rèn)為，工會(huì)文體活動(dòng)的開(kāi)展對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)有著重要推動(dòng)作用，主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：

第一，工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展對(duì)提高工會(huì)影響力有利。我們知道，工會(huì)工作是企業(yè)文化建設(shè)及和諧企業(yè)建設(shè)的重要方面，群眾性是工會(huì)的基本屬性和特征，工會(huì)組織具有廣泛群眾基礎(chǔ)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，這些對(duì)有效提高工會(huì)組織的地位以及充分發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有作用無(wú)疑都是很有意義的。工會(huì)應(yīng)積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開(kāi)展文體活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。

從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定涉及員工的權(quán)益包括：?jiǎn)T工的政治經(jīng)濟(jì)權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、精神文化娛樂(lè)權(quán)利、身體健康權(quán)利等等，組織好工會(huì)活動(dòng)無(wú)疑也是維護(hù)員工的權(quán)益，推動(dòng)了和諧企業(yè)構(gòu)建。

第二，工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展有利于吸引和留住人才。設(shè)計(jì)單位是科技服務(wù)行業(yè)，吸引和留住人才是科技企業(yè)今后發(fā)展的重要保證，也是構(gòu)建和諧企業(yè)基本目標(biāo)之一。工會(huì)文體活動(dòng)創(chuàng)造了優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣和健康向上的企業(yè)文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境時(shí)刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風(fēng)和言行舉止。激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、蓬勃的奮進(jìn)力和旺盛的生命力，從而激勵(lì)和引導(dǎo)職工熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、陶冶情操，充滿活力，奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的四有新人。

第三，工會(huì)文體活動(dòng)可以提升了企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開(kāi)企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時(shí)大力開(kāi)展職工文體活動(dòng)可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、有利于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會(huì)上樹(shù)立良好的企業(yè)形象。實(shí)際上企業(yè)群眾性質(zhì)文體活動(dòng)展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)的成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風(fēng)貌的展示，是巨大的精神力量，對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。

第四、職工體育活動(dòng)是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動(dòng)增強(qiáng)了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會(huì)組織舉辦豐富多彩文體活動(dòng)可以滿足了不同層次、不同愛(ài)好者的需求，使職工個(gè)人的體育、文藝專(zhuān)長(zhǎng)在活動(dòng)中得以充分的體現(xiàn)同時(shí)，增強(qiáng)了員工體質(zhì)，使職工擁有一個(gè)充滿活力的體魄，促進(jìn)職工體質(zhì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)整體素質(zhì)的提高，真正地為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在的活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

此外，開(kāi)展職工文體活動(dòng)的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力的作用，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的氛圍，最大限度調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作更加緊密貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第五、工會(huì)文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)集體和企業(yè)的凝聚力。群眾體育運(yùn)動(dòng)，具有培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激發(fā)員工榮譽(yù)感的功能。由于職工文體活動(dòng)弘揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，帶來(lái)工作上的連鎖反應(yīng)。職工參加競(jìng)賽活動(dòng)中形成的那種不服輸、不認(rèn)輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)勢(shì)必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開(kāi)拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進(jìn)的進(jìn)取精神，團(tuán)體項(xiàng)目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場(chǎng)上的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)釋放到工作中，凝結(jié)成極大的群體合力，激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)了集體和企業(yè)的凝聚力。

二、工會(huì)文體活動(dòng)存在矛盾點(diǎn)

第一、工作時(shí)間與活動(dòng)時(shí)間上的矛盾。開(kāi)展文體活動(dòng)必然會(huì)占用工作時(shí)間，勢(shì)必會(huì)影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時(shí)間組織職工活動(dòng)，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實(shí)會(huì)一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時(shí)間組織員工活動(dòng)，則參加人會(huì)少，組織難度會(huì)大一些，工會(huì)當(dāng)協(xié)調(diào)好這個(gè)關(guān)系。

第二、傳統(tǒng)活動(dòng)內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，尤其設(shè)計(jì)院這類(lèi)單位，高文化層次職工隊(duì)伍對(duì)工會(huì)活動(dòng)也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實(shí)，對(duì)改善工作環(huán)境的欲望不斷提高，活動(dòng)呈個(gè)性化、多元化趨勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會(huì)活動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新。

第三、活動(dòng)的形式規(guī)模受場(chǎng)地設(shè)施的限制。單位場(chǎng)地設(shè)施的條件的差異會(huì)影響工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容形式，尤其在寫(xiě)字樓工作的單位，很少活動(dòng)場(chǎng)地，室內(nèi)活動(dòng)無(wú)法開(kāi)展，有的租用活動(dòng)場(chǎng)地組織活動(dòng)或更多組織外出活動(dòng)。傳統(tǒng)的球類(lèi)、健身、舞蹈等活動(dòng)的開(kāi)展受到限制，不得不尋找其它活動(dòng)形式。

三、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)必須做到四個(gè)堅(jiān)持

第一、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持為企業(yè)中心工作服務(wù)

工會(huì)開(kāi)展各種文娛、體育活動(dòng)既是維權(quán)，更是通過(guò)創(chuàng)造和諧企業(yè)，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性提高效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和繁榮。緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開(kāi)展富有企業(yè)特色、員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)始終是企業(yè)工會(huì)重要工作之一。

應(yīng)注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風(fēng)采的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)企業(yè)中心工作的推動(dòng)作用。

第二、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持結(jié)合單位實(shí)際

工會(huì)組織活動(dòng)要因地制宜，從員工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂(lè)、喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)，應(yīng)特別注意的三個(gè)問(wèn)題，一是根據(jù)單位設(shè)施的實(shí)際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，職工都能參與的競(jìng)賽活動(dòng)，不盲目追求規(guī)模、檔次；二是協(xié)調(diào)好和行政生產(chǎn)工作的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)；三是應(yīng)注重活動(dòng)內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競(jìng)賽項(xiàng)目的協(xié)作性。

第三、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、健全運(yùn)行機(jī)制

考慮到一個(gè)單位有不同的組織存在，分別要結(jié)合自己特點(diǎn)組織活動(dòng)，還有許多興趣小組的存在也要組織活動(dòng)，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、確定計(jì)劃目標(biāo)、健全運(yùn)行機(jī)制。我們覺(jué)得成立職工體協(xié)是個(gè)好辦法，它的優(yōu)勢(shì)在于（1）體協(xié)主任往往由領(lǐng)導(dǎo)兼任，便于取得領(lǐng)導(dǎo)重視，方便協(xié)調(diào)和生產(chǎn)關(guān)系；（2）便于統(tǒng)籌安排企業(yè)文體活動(dòng)計(jì)劃，研究企業(yè)文化戰(zhàn)略，對(duì)各項(xiàng)目團(tuán)體實(shí)施有效指導(dǎo)、管理、監(jiān)督，有力地促進(jìn)了職工文化活動(dòng)的開(kāi)展；（3）便于活動(dòng)資金要投入，體育健身、運(yùn)動(dòng)器材和文化活動(dòng)設(shè)施的管理、確保單位文化體育活動(dòng)需求。

第四、開(kāi)展工會(huì)工作必須堅(jiān)持以人為本的思想

企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競(jìng)爭(zhēng)力之本，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持以人為本的思想。工會(huì)活動(dòng)以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對(duì)職工活動(dòng)意愿的尊重和，尊重個(gè)人的興趣愛(ài)好，這就要求工會(huì)干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見(jiàn)建議，和情、創(chuàng)新、有效的開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，滿足職工多層次和多元化的活動(dòng)需要，充分調(diào)動(dòng)職工參與活動(dòng)的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。

職工個(gè)人興趣多元化取向?qū)?huì)組織來(lái)說(shuō)，無(wú)疑提出了新的要求。如果不能提升工會(huì)活動(dòng)層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會(huì)組織的活動(dòng)就有可能被員工冷落。

四、我院開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的實(shí)效分析

今年我院繼續(xù)受?chē)?guó)際次貸危機(jī)的影響，國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目不多，許多擬建項(xiàng)目均暫停，設(shè)計(jì)市場(chǎng)蕭條，給我院經(jīng)營(yíng)造成很大影響，面對(duì)這一嚴(yán)峻形勢(shì)，我院冷靜應(yīng)對(duì)，繼續(xù)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)渠道，動(dòng)員職工多找項(xiàng)目，同時(shí)積極采取措施，大力開(kāi)展職工教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工會(huì)積極組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，通過(guò)各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的凝聚力，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)和諧設(shè)計(jì)院創(chuàng)建，生產(chǎn)保持了穩(wěn)定發(fā)展的局面，取得較好成績(jī)，產(chǎn)值、財(cái)務(wù)收入基本保持去年水平。

2009年共安排職工競(jìng)賽活動(dòng)10次，分別有球類(lèi)、健身類(lèi)、趣味類(lèi)、文藝類(lèi)等競(jìng)賽活動(dòng)，這些職工文體生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，展現(xiàn)職工積極進(jìn)取、勇于拼搏的奮斗精神，年終職代會(huì)上，院長(zhǎng)對(duì)工會(huì)活動(dòng)推動(dòng)和諧設(shè)計(jì)院的積極作用予以肯定。

在具體活動(dòng)安排上，工會(huì)注意了以職工健身為著力點(diǎn)，以普遍參與為重點(diǎn)，比如登山比賽、西湖走比賽、運(yùn)河走比賽等。

在活動(dòng)內(nèi)容安排上，工會(huì)注意了職工個(gè)人技能的發(fā)揮，比如乒乓球、羽毛球、跳繩比賽和演藝活動(dòng)等。

在兼顧個(gè)人興趣上，工會(huì)支持網(wǎng)球隊(duì)、足球隊(duì)等興趣小組雙休日活動(dòng)，安排有與邵一夫醫(yī)院等單位的交友活動(dòng)，在搞活所工會(huì)活動(dòng)上，工會(huì)支持他們組織去日本、富陽(yáng)等外地旅游采風(fēng)。

在活動(dòng)的結(jié)構(gòu)上，工會(huì)考慮到根據(jù)不同人群、不同愛(ài)好、不同年齡、不同性別，明確活

動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。

此外，在活動(dòng)中工會(huì)盡可能的安排有集體項(xiàng)目，目的是激發(fā)了職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培育職工奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)合作精神。

2009年中，工會(huì)始終堅(jiān)持活動(dòng)不斷線，相繼開(kāi)展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，得到了廣大職工一致認(rèn)可。實(shí)踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動(dòng)，不僅極大的豐富了職工文化生活，陶冶了職工情操，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財(cái)富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)有積極作用。

第三篇：在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會(huì)的組織作用

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn

在構(gòu)建和諧企業(yè)中如何發(fā)揮工會(huì)的組織作用 作者：郭正剛

來(lái)源：《現(xiàn)代交際》2010年第05期

[摘要]工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)中具有特殊地位和作用。在構(gòu)建和諧企業(yè)中工會(huì)組織如何發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的組織作用?發(fā)揮什么樣的作用?本文將對(duì)此做以論述。

[關(guān)鍵詞]和諧社會(huì) 和諧企業(yè) 工會(huì)組織 作用

[中圖分類(lèi)號(hào)]D422.61[文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A[文章編號(hào)]1009-5349(2010)05-0043-0

1一、工會(huì)根據(jù)企業(yè)職工的精神文化需求開(kāi)展宣傳教育工作,為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的煤礦創(chuàng)造條件

和諧穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)快速發(fā)展的保證。在構(gòu)建和諧穩(wěn)定的企業(yè)環(huán)境中,工會(huì)組織有著良好的群眾優(yōu)勢(shì)。因此,工會(huì)在開(kāi)展宣傳教育工作中一定要結(jié)合職工的精神文化需求,發(fā)揮優(yōu)勢(shì),通過(guò)多種形式來(lái)促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。一是加強(qiáng)企業(yè)文化理念的宣傳。我們?cè)诙嗄甑膶?shí)踐中建立了“企業(yè)大而強(qiáng),家園富而美”“干事創(chuàng)業(yè)、忠誠(chéng)敬業(yè)、敬畏規(guī)章、完成任務(wù)”“共建和諧企業(yè)、共享文明成果”等企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、企業(yè)價(jià)值觀,為讓職工了解和掌握這些企業(yè)文化理念,工會(huì)先后開(kāi)展了企業(yè)文化演講會(huì)、征文、黑板報(bào)和知識(shí)搶答賽等活動(dòng),并建立由圖片欄、閱報(bào)欄、干部培訓(xùn)園地、廉政文化、青年園地等多塊宣傳櫥窗組成的文化長(zhǎng)廊,定期更換內(nèi)容,宣傳企業(yè)的形勢(shì)任務(wù)等,使職工能夠了解形勢(shì)、掌握礦情、增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)。二是積極開(kāi)展豐富多彩、寓教于樂(lè)的文化體育活動(dòng)。元旦、春節(jié)、國(guó)慶節(jié)等重大節(jié)日期間,積極開(kāi)展文藝晚會(huì)、優(yōu)秀歌手演唱會(huì)、書(shū)畫(huà)攝影展、田徑運(yùn)動(dòng)會(huì)、籃球、乒乓球、象棋圍棋等豐富多彩的文化娛樂(lè)活動(dòng),滿足職工的文化精神需求。同時(shí),我們還加大了對(duì)文體設(shè)施的投入,建立了燈光籃球場(chǎng)、大眾健身路徑等活動(dòng)場(chǎng)所,豐富了職工群眾的業(yè)余文化生活。組織發(fā)揮各自的優(yōu)勢(shì),利用業(yè)余時(shí)間開(kāi)展文體活動(dòng),不僅培養(yǎng)了職工良好的生活方式,也進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的集體感,在企業(yè)中營(yíng)造了團(tuán)結(jié)一致、積極進(jìn)取的和諧穩(wěn)定氛圍。三是深入開(kāi)展各種主題教育。圍繞社會(huì)主義榮辱觀、六觀教育,及時(shí)開(kāi)展了知榮辱書(shū)法展和征文演講等主題教育,并對(duì)優(yōu)秀征文在礦文化長(zhǎng)廊上進(jìn)行了展評(píng),提高了職工的榮辱觀,增強(qiáng)了職工的文明意識(shí)、大局意識(shí)和主人翁意識(shí),從而使職工在各種形勢(shì)前都能做到識(shí)大體、顧大局,樹(shù)立知難而進(jìn)、積極向上的信心和勇氣,為企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

二、建立健全企業(yè)工會(huì)組織體系,增強(qiáng)工會(huì)組織的凝聚力和影響力

工會(huì)的組織體系是工會(huì)開(kāi)展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。首先,按照《工會(huì)法》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》的規(guī)定,在企業(yè)25人以上的車(chē)間、隊(duì)組建立基層工會(huì)委員會(huì);在企業(yè)、處級(jí)單位建立工會(huì)委員會(huì),形成自下而上多級(jí)別、多層次的企業(yè)工會(huì)組織。要重點(diǎn)對(duì)重組改制單位工會(huì)組織進(jìn)行重建或改建,實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織“橫到邊、豎到底”的網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架。其次,在健全組織體

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn

系的同時(shí),要發(fā)揮基層工會(huì)干部的職責(zé),積極與各級(jí)黨組織協(xié)商,按照精干高效,德才兼?zhèn)浜汀八幕钡臉?biāo)準(zhǔn),大力選拔那些年輕有為、熱心工會(huì)工作、富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神的專(zhuān)業(yè)人才或復(fù)合型人才充實(shí)到工會(huì)干部隊(duì)伍中來(lái),為完成新的歷史條件下的工作任務(wù)提供良好的人才保證。第三,要完善企業(yè)工會(huì)接受地方工會(huì)和同級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)的有效機(jī)制,注重體現(xiàn)企業(yè)工會(huì)的優(yōu)勢(shì)和特色,發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主地開(kāi)展工作的自主權(quán),這樣更有利于突出維護(hù)職能;企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則,以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。

三、認(rèn)真履行參政議政職能,推進(jìn)企業(yè)民主化管理進(jìn)程

工會(huì)參政議政是黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的重要體現(xiàn),是保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要手段。作為企業(yè)工會(huì),我們必須做好四件事:一是要按期召開(kāi)職工代表大會(huì),從源頭上實(shí)現(xiàn)民主管理。堅(jiān)持職代會(huì)對(duì)企業(yè)每年安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、安全生產(chǎn)責(zé)任制的檢查考核、利潤(rùn)指標(biāo)完成情況以及工作思路等通過(guò)職工代表表決的方式實(shí)現(xiàn)民主管理。二是代表職工與企業(yè)平等協(xié)商,簽訂和監(jiān)督集體勞動(dòng)合同的履行,維護(hù)職工合法權(quán)益。三是落實(shí)企務(wù)公開(kāi)制度,在職工關(guān)心的棚戶區(qū)住房改造問(wèn)題、農(nóng)民工轉(zhuǎn)正、勞模評(píng)選、干部選拔任用、工資分配等敏感環(huán)節(jié)上實(shí)行民主公開(kāi)。四是要特別關(guān)注職工勞動(dòng)工資、勞動(dòng)工時(shí)、勞動(dòng)條件等職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題,推行工資集體協(xié)商工作,確保職工工資的增長(zhǎng)與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)同步,站在構(gòu)建和諧社會(huì)的高度,逐步在企業(yè)中建立正常工資增長(zhǎng)機(jī)制,加強(qiáng)工資協(xié)商工作的規(guī)范化運(yùn)作。

四、不斷豐富企業(yè)精神的內(nèi)涵,積極參與企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。如何把企業(yè)文化建設(shè)放在突出的位置,如何把企業(yè)文化建設(shè)與實(shí)施企業(yè)品牌戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái),這是我們工會(huì)組織要考慮的新課題,只有強(qiáng)化企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量意識(shí)、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和服務(wù)意識(shí),用企業(yè)文化提升產(chǎn)品的品位,以品牌贏得市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng),才能改變過(guò)去那種對(duì)企業(yè)文化狹隘的認(rèn)識(shí)。作為職工群眾自己的工會(huì)組織,在培育企業(yè)文化方面,可謂有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì):首先,工會(huì)組織是群眾性的,它的最大優(yōu)勢(shì)是與職工群眾有著密切的聯(lián)系,有了這個(gè)優(yōu)勢(shì),工會(huì)可以更直接、更有利地在職工群眾中培育自己的企業(yè)文化。特別是我們基層企業(yè)工會(huì),可以通過(guò)黑板報(bào)、廣播、工會(huì)宣傳刊物、電腦網(wǎng)絡(luò)等媒體,及時(shí)、迅速地宣傳企業(yè)文化和企業(yè)精神;其次,滲透企業(yè)各個(gè)崗位的會(huì)員組織網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì),為培育企業(yè)文化工作創(chuàng)造了良好的條件,通過(guò)工會(huì)組織網(wǎng)絡(luò),可以使我們的企業(yè)文化滲透到每一個(gè)角落,進(jìn)入到每一個(gè)職工的心中;第三,工會(huì)教育職能的優(yōu)勢(shì),在培育企業(yè)文化的過(guò)程中,工會(huì)可以充分發(fā)揮教育職能,教育職工發(fā)揚(yáng)精益求精、追求卓越、寬容文明、團(tuán)結(jié)拼搏等精神,使我們企業(yè)的文化和精神時(shí)時(shí)在職工身上得到充分的體現(xiàn)。

第四篇：發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建和諧企業(yè)

發(fā)揮工會(huì)作用構(gòu)建和諧企業(yè)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，是黨的十六大和十六屆四中全會(huì)提出的重大任務(wù)，也是全面建設(shè)小康社會(huì)的重要內(nèi)容。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，法律地位明確，社會(huì)職能清楚，理應(yīng)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中擔(dān)負(fù)起重要職責(zé)，在構(gòu)建和諧企業(yè)中發(fā)揮重要作用。近年來(lái)，湘澧鹽礦工會(huì)圍繞自身工作特點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)組織作用，構(gòu)建和諧企業(yè)作了一些有益的探索。

一、暢通民主管理渠道，發(fā)揮廣大職工參與企業(yè)管理的作用。和諧企業(yè)，我們理解要有“三和”：一是要和衷興濟(jì)。現(xiàn)在企業(yè)面臨日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，沒(méi)有企業(yè)的上下一心，干群合力，同舟共濟(jì)，企業(yè)就不能在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)住陣腳。占有一席之地。二是和睦相處，班子團(tuán)結(jié)，干群團(tuán)結(jié)，齊心聚力。三是和風(fēng)細(xì)雨，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心職工，職工關(guān)心生產(chǎn)，春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲，消除不和諧因素。實(shí)現(xiàn)“三和”我們認(rèn)為一條重要的途徑：就是全心全意依靠工人階級(jí)，暢通民主管理渠道，讓廣大職工參與企業(yè)管理。

我們一是始終把召開(kāi)好職工代表大會(huì)作為實(shí)現(xiàn)職工民主管理的一種重要形式，真正作到會(huì)前有準(zhǔn)備，會(huì)后有落實(shí)。如2007年，我們?cè)谡匍_(kāi)職工代表大會(huì)的前一個(gè)月，便廣泛開(kāi)始征求職工意見(jiàn)和提案。廣大職工主動(dòng)從關(guān)心企業(yè)、愛(ài)護(hù)企業(yè)的大目標(biāo)出發(fā)，從不同的角度為促進(jìn)企業(yè)“二個(gè)文明”建設(shè)提出了許多好的意見(jiàn)和建議，共收到提案29條，通過(guò)召開(kāi)職工代表組長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議，列為重大提案的有1條，一般性提案的有5條。然后，我們按照《職工代表大會(huì)條例》的要求和正常的工作程序，召開(kāi)了職工代表大會(huì)，審議通過(guò)了2006年礦財(cái)務(wù)決

算、礦長(zhǎng)工作報(bào)告，對(duì)2006年代表組長(zhǎng)聯(lián)系會(huì)議通過(guò)的《關(guān)于2006增長(zhǎng)職工基本工資的實(shí)施意見(jiàn)》以及《關(guān)于湘澧鹽礦65萬(wàn)噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程設(shè)計(jì)方案》進(jìn)行了確認(rèn)。大會(huì)閉幕后，我們又將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)向提案的落實(shí)上面，我們將職代會(huì)通過(guò)所有提案和工作建議逐一分類(lèi)，以書(shū)面形式轉(zhuǎn)達(dá)到相關(guān)單位，督促相關(guān)單位能夠解決的要盡量解決，暫時(shí)不能解決的必須要有回復(fù)。

二要進(jìn)一步深化廠務(wù)公開(kāi)工作。我們積極落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，主動(dòng)抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點(diǎn)、職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，努力做好廠務(wù)公開(kāi)工作。如在今年65萬(wàn)噸/年擴(kuò)改建項(xiàng)目配套熱電節(jié)能環(huán)保技改工程中，我們成立了專(zhuān)門(mén)的招標(biāo)領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)項(xiàng)目實(shí)行公開(kāi)招標(biāo)，增加了透明度。我礦去年投資5000萬(wàn)元左右實(shí)施了制鹽擴(kuò)改建工程，為了落實(shí)職工的知情權(quán)，自覺(jué)接受職工的監(jiān)督，工程完工后出專(zhuān)刊對(duì)技改項(xiàng)目的資金使用結(jié)果進(jìn)行公布。并分4次組織職工代表、離崗修養(yǎng)、退休人員代表到擴(kuò)改完工的生產(chǎn)車(chē)間進(jìn)行參觀，讓職工代表門(mén)進(jìn)一步了解擴(kuò)改后的先進(jìn)工藝流程。我們下屬的所有分廠分公司，也相應(yīng)的都設(shè)有廠務(wù)公開(kāi)欄，定期和不定期的對(duì)職工最關(guān)心的收入分配和重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策進(jìn)行公布。

由于企業(yè)民主管理工作加強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)與群眾聯(lián)系溝通的渠道更暢通，關(guān)系更融洽，企業(yè)在力所能及的范圍內(nèi)盡量使職工合理要求得到滿足。讓職工感受到企業(yè)對(duì)自己的關(guān)懷和企業(yè)發(fā)展給自己帶來(lái)的好處，工作中主動(dòng)性更強(qiáng)，干勁更足了。

二、關(guān)注職工切身利益問(wèn)題，發(fā)揮工會(huì)組織的橋梁紐帶作用。我們注重從生活上，工作上，精神上各方面去關(guān)心、去愛(ài)護(hù)職工，切實(shí)尊重和保證職工的各項(xiàng)權(quán)益，努力建立職工利益維護(hù)機(jī)制，完善

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，發(fā)展和諧的勞動(dòng)關(guān)系，從勞動(dòng)合同、集體合同、職工福利待遇等方面維護(hù)職工的根本利益。如我礦在實(shí)施“兩電分離”時(shí)，為了使職工實(shí)際生活水平不致因此下降，我們建議行政實(shí)行改暗補(bǔ)為明補(bǔ)，對(duì)所有在冊(cè)職工（含離退休人員）以現(xiàn)金形式給予了適當(dāng)?shù)碾妰r(jià)補(bǔ)貼。今年，我礦整體效益較好，我們又不失時(shí)機(jī)的向礦行政提出了增加職工基本收入的建議，礦行政已將此事列入議事日程，將在下半年適當(dāng)調(diào)整職工基本收入。由于我們堅(jiān)持一切從維護(hù)職工最大利益出發(fā)，職工處處能感受到企業(yè)真誠(chéng)的關(guān)心。

我們?cè)诰S護(hù)好職工合法權(quán)益的前提下，還積極為職工辦實(shí)事、做好事，為全體職工謀利益。礦工會(huì)緊緊圍繞職工關(guān)心的難點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題，切實(shí)幫助職工解決最需要解決的問(wèn)題。同時(shí)，開(kāi)展幫困送溫暖活動(dòng)，重點(diǎn)開(kāi)展好“兩節(jié)”期間特困職工的走訪慰問(wèn)，每年用于幫助困難職工費(fèi)用達(dá)10多萬(wàn)元。我們始終堅(jiān)持 “五必訪”制度，通過(guò)走訪活動(dòng)，增進(jìn)對(duì)職工思想情況和家庭情況的全面了解，做到實(shí)事做好，好事辦好。建立由多方籌集的幫困基金，完善困難職工檔案和救助幫困等制度，提高幫困工作水平，實(shí)現(xiàn)幫困工作信息化、網(wǎng)絡(luò)化、動(dòng)態(tài)化管理。礦工會(huì)在經(jīng)費(fèi)比較緊張的情況下，每年春節(jié)和端午節(jié)還是拿出10多萬(wàn)元為職工送去了節(jié)日慰問(wèn)物資。

六、七月高溫季節(jié)，礦工會(huì)還組織10000多斤西瓜，送到一線職工手中。我們還準(zhǔn)確掌握女職工的基本情況，及時(shí)反映女職工的共同要求，搞好每?jī)赡暌淮蔚呐毠さ膵D科檢查和“兩癌”保險(xiǎn)，切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益和特殊利益。

由于工會(huì)充分發(fā)揮了橋梁和紐帶作用，從各方面盡可能地維護(hù)和滿足職工的正當(dāng)需求，對(duì)增強(qiáng)職工的向心力，歸宿感，調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)積極性起到了重要作用，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了有利條件。

三、努力提升職工隊(duì)伍綜合素質(zhì)，發(fā)揮工會(huì)“孵化器”的作用。建立和諧企業(yè)，最終取決于職工的素質(zhì)和全員職業(yè)化水平。我們堅(jiān)持開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽、“芙蓉杯”競(jìng)賽和各種勞動(dòng)競(jìng)賽、培訓(xùn)、比武，幫助職工樹(shù)立正確的理想信念，推進(jìn)職工知識(shí)化進(jìn)程，全面提高職工素質(zhì)，建設(shè)“四有”職工隊(duì)伍。

我們著眼于更好的服務(wù)于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，針對(duì)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開(kāi)展職工勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。如2006年，由于上半年我礦受到化工鹽銷(xiāo)售市場(chǎng)的瓶頸制約，企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模沒(méi)有達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，出現(xiàn)了職工士氣不振的不利情況。為扭轉(zhuǎn)這種局面，9月份，礦工會(huì)在礦行政的大力支持下，在全礦范圍發(fā)起組織了“大戰(zhàn)四季度，確保全礦目標(biāo)任務(wù)的完成”的勞動(dòng)競(jìng)賽，鼓勵(lì)員工發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)、頑強(qiáng)拼搏的精神，樹(shù)立戰(zhàn)勝一切困難的信心。這次競(jìng)賽活動(dòng)由于得到各方面條件的配合和一線職工的積極響應(yīng)，出現(xiàn)了一浪高過(guò)一浪的好勢(shì)頭。制鹽的班產(chǎn)，日產(chǎn)、月產(chǎn)不斷刷新歷史最好記錄，創(chuàng)造了我礦制鹽生產(chǎn)史上的黃金時(shí)期。通過(guò)“大戰(zhàn)四季度”的勞動(dòng)競(jìng)賽，2006年，我礦取得了生產(chǎn)精鹽60萬(wàn)噸、芒硝5萬(wàn)噸的巨大成績(jī)，企業(yè)呈現(xiàn)出一派生機(jī)勃勃、欣欣向榮的喜人局面。到今年5月，我礦還延續(xù)勞動(dòng)競(jìng)賽的勢(shì)頭，已產(chǎn)

針對(duì)我礦當(dāng)前技術(shù)工種人才短缺特別是青年工人技能水平普遍不高的實(shí)際情況，礦工會(huì)每年都要舉辦一次崗位練兵和技術(shù)比武活動(dòng)，不斷提高職工技能素質(zhì)。如去年，我們先后進(jìn)行了蒸發(fā)運(yùn)行工、離心脫水運(yùn)行工、電工、鉗工、叉車(chē)操作工、鍋爐運(yùn)行工、電氣運(yùn)行工、汽機(jī)運(yùn)行工、小包機(jī)操作工、采鹵司泵工十大工種的崗位練兵和技術(shù)比武。共有500多名一線青工中進(jìn)行崗位練兵和比武選拔，106

名青工闖進(jìn)決賽，通過(guò)嚴(yán)格的理論考試、實(shí)踐操作和現(xiàn)場(chǎng)答辯，60名青工獲各工種前6強(qiáng)，10名佼佼者奪得各比武工種第一名。為了提高職工的計(jì)算機(jī)應(yīng)用和操作能力，更好地適應(yīng)工作崗位需要。去年，礦工會(huì)聯(lián)合礦團(tuán)委舉行湘澧鹽礦第二屆職工電腦操作大賽。比賽內(nèi)容包括文字錄入、文本排版、表格制作、綜合應(yīng)用等。通過(guò)比賽，在全礦范圍掀起了一股學(xué)習(xí)電腦的熱潮，有效地激發(fā)了全礦職工使用和學(xué)習(xí)電腦的積極性，為我礦順利進(jìn)入數(shù)字化程控管理打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。為企業(yè)的持續(xù)和諧發(fā)展提供了文化、技術(shù)人才的支撐。

四、豐富職工文化生活，努力促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

我們努力營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍，重塑企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，提煉企業(yè)精神，倡導(dǎo)職工正確的價(jià)值取向，開(kāi)展豐富多彩的文化體育活動(dòng)。

我們每年都要開(kāi)展一系列的職工文體活動(dòng)。不僅保證了一定的活動(dòng)次數(shù)，而且在活動(dòng)的形式上有創(chuàng)新，在質(zhì)量上有提高，在職工中造成了一定影響，獲得了一致好評(píng)。如正月十五的舞龍舞獅團(tuán)拜活動(dòng)和焰火晚會(huì)，慶“三八”女職工長(zhǎng)跑比賽、職工籃球賽、拔河比賽，“消夏”廣場(chǎng)文藝演出、老年節(jié)文藝匯演等。在活動(dòng)中，我們十分注重參與的廣泛性，力求每次活動(dòng)都能使全礦職工體味到一次精神大會(huì)餐的愉悅。我們采取請(qǐng)進(jìn)來(lái)，走出去的形式，邀請(qǐng)白龍煤礦、湖北松宜煤礦來(lái)我礦進(jìn)行了籃球友誼賽，增進(jìn)了與煤礦之間的感情，在當(dāng)前煤炭供應(yīng)日趨緊張的情況下，為我礦開(kāi)辟新的煤炭供應(yīng)點(diǎn)奠定了基礎(chǔ)。我們自編自演的歌舞“歡騰”在輕鹽集團(tuán)舉辦的慶祝建黨85周年、紀(jì)念長(zhǎng)征勝利70周年“三熱愛(ài)”大型文藝調(diào)演中作為壓臺(tái)舞蹈演出，獲得了領(lǐng)導(dǎo)和觀眾的一致好評(píng)。

我們深刻體會(huì)到：構(gòu)建和諧企業(yè)，同建設(shè)企業(yè)物質(zhì)文明、精神文

明協(xié)調(diào)一致，是企業(yè)一項(xiàng)極為重要的基礎(chǔ)工作。企業(yè)工會(huì)組織作為“職工之家”，作為黨組織聯(lián)系群眾的“紐帶”，在構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中，起著至關(guān)重要的作用。在今后的工作中，我們湘澧鹽礦，將在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，進(jìn)一步探索構(gòu)建和諧企業(yè)過(guò)程中的新思路、新對(duì)策，開(kāi)創(chuàng)我礦工會(huì)工作新局面。

第五篇：論工會(huì)文體活動(dòng)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

論工會(huì)文體活動(dòng)在創(chuàng)建和諧企業(yè)中的作用

我們知道,構(gòu)建和諧企業(yè)是以企業(yè)發(fā)展為基礎(chǔ)，職工權(quán)益得到保證、維護(hù)為前提的，但同時(shí)要營(yíng)造誠(chéng)信友愛(ài)，充滿活力，安定有序，健康向上，寬松祥和的氛圍，這就對(duì)新時(shí)期工會(huì)工作提出更高要求。

工會(huì)在構(gòu)建社會(huì)主義和諧企業(yè)中肩負(fù)著重要責(zé)任，構(gòu)建和諧企業(yè)的各要素都與工會(huì)工作密切相關(guān)，尤其現(xiàn)代企業(yè)中，企業(yè)文化與職工活動(dòng)更是密不可分，群眾性文體活動(dòng)成為和諧企業(yè)建設(shè)的重要組成部分。

工會(huì)組織有著自己獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，可以組織職工開(kāi)展富有時(shí)代氣息的文體活動(dòng)，創(chuàng)造生動(dòng)活潑、和諧相處的局面，在增強(qiáng)基層工會(huì)活力中發(fā)揮作用，努力打造和諧企業(yè)氛圍。

一、工會(huì)文體活動(dòng)是創(chuàng)建和諧企業(yè)重要方面

我們認(rèn)為，工會(huì)文體活動(dòng)的開(kāi)展對(duì)創(chuàng)建和諧企業(yè)有著重要推動(dòng)作用，主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：第一，工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展對(duì)提高工會(huì)影響力有利。我們知道，工會(huì)工作是企業(yè)文化建設(shè)及和諧企業(yè)建設(shè)的重要方面，群眾性是工會(huì)的基本屬性和特征，工會(huì)組織具有廣泛群眾基礎(chǔ)，因此，在企業(yè)文化建設(shè)中工會(huì)有不可替代的組織優(yōu)勢(shì)和強(qiáng)大的號(hào)召力。引導(dǎo)職工參加形式多樣、健康向上的文體活動(dòng)，陶冶職工情操，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力，這些對(duì)有效提高工會(huì)組織的地位以及充分發(fā)揮工會(huì)組織的應(yīng)有作用無(wú)疑都是很有意義的。工會(huì)應(yīng)積極爭(zhēng)取企業(yè)行政支持，妥善用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，不斷加大對(duì)文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動(dòng)器材，最大限度地滿足企業(yè)和職工開(kāi)展文體活動(dòng)的需要，為職工營(yíng)造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長(zhǎng)的文化環(huán)境。

從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，法律規(guī)定涉及員工的權(quán)益包括：?jiǎn)T工的政治經(jīng)濟(jì)權(quán)利、參與企業(yè)管理的民主權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)利、精神文化娛樂(lè)權(quán)利、身體健康權(quán)利等等，組織好工會(huì)活動(dòng)無(wú)疑也是維護(hù)員工的權(quán)益，推動(dòng)了和諧企業(yè)構(gòu)建。

第二，工會(huì)活動(dòng)的開(kāi)展有利于吸引和留住人才。設(shè)計(jì)單位是科技服務(wù)行業(yè)，吸引和留住人才是科技企業(yè)今后發(fā)展的重要保證，也是構(gòu)建和諧企業(yè)基本目標(biāo)之一。工會(huì)文體活動(dòng)創(chuàng)造了優(yōu)良的企業(yè)風(fēng)氣和健康向上的企業(yè)文化氛圍，這種充滿活力、優(yōu)美和諧的工作、學(xué)習(xí)環(huán)境時(shí)刻潛移默化地影響著廣大職工的思想作風(fēng)和言行舉止。激發(fā)其關(guān)注企業(yè)、關(guān)心企業(yè)、熱愛(ài)企業(yè)的創(chuàng)造活力，使其感到有干頭、有奔頭，從而形成強(qiáng)大的凝聚力、蓬勃的奮進(jìn)力和旺盛的生命力，從而激勵(lì)和引導(dǎo)職工熱愛(ài)祖國(guó)、遵紀(jì)守法、陶冶情操，充滿活力，奮發(fā)向上，成為職工全面發(fā)展的四有新人。

第三，工會(huì)文體活動(dòng)可以提升了企業(yè)文化從而提高企業(yè)影響力。企業(yè)的和諧發(fā)展，離不開(kāi)企業(yè)的文化建設(shè)，而企業(yè)的文化建設(shè)更離不開(kāi)企業(yè)的文體活動(dòng)。文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。同時(shí)大力開(kāi)展職工文體活動(dòng)可以展現(xiàn)企業(yè)風(fēng)貌、有利于提高企業(yè)知名度和職工的自豪感，從而提高企業(yè)的向心力，創(chuàng)造出和諧環(huán)境，在社會(huì)上樹(shù)立良好的企業(yè)形象。實(shí)際上企業(yè)群眾性質(zhì)文體活動(dòng)展示著企業(yè)的精神文明建設(shè)的成果，是企業(yè)品質(zhì)、精神風(fēng)貌的展示，是巨大的精神力量，對(duì)構(gòu)建企業(yè)和諧的外部環(huán)境有著積極的作用。

第四、職工體育活動(dòng)是提高職工身體素質(zhì)、激發(fā)工作熱情的有效載體。生氣勃勃地的文體活動(dòng)增強(qiáng)了職工體能，最直接的作用就是提高了職工身體素質(zhì)，在和諧企業(yè)創(chuàng)建中，工會(huì)組織

舉辦豐富多彩文體活動(dòng)可以滿足了不同層次、不同愛(ài)好者的需求，使職工個(gè)人的體育、文藝專(zhuān)長(zhǎng)在活動(dòng)中得以充分的體現(xiàn)同時(shí)，增強(qiáng)了員工體質(zhì)，使職工擁有一個(gè)充滿活力的體魄，促進(jìn)職工體質(zhì)健康發(fā)展，從而促進(jìn)整體素質(zhì)的提高，真正地為企業(yè)的發(fā)展增添了內(nèi)在的活力，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

此外，開(kāi)展職工文體活動(dòng)的載體為職工起到相互交流、化解矛盾、增強(qiáng)集體榮譽(yù)感和凝聚力的作用，營(yíng)造團(tuán)結(jié)向上的氛圍，最大限度調(diào)動(dòng)廣大職工工作積極性和創(chuàng)造性，使工會(huì)工作更加緊密貼近企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

第五、工會(huì)文體活動(dòng)有利于培養(yǎng)職工團(tuán)隊(duì)精神，增強(qiáng)集體和企業(yè)的凝聚力。群眾體育運(yùn)動(dòng)，具有培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，融洽企業(yè)內(nèi)部關(guān)系，激發(fā)員工榮譽(yù)感的功能。由于職工文體活動(dòng)弘揚(yáng)的是團(tuán)結(jié)拼搏的集體主義精神，必然產(chǎn)生強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，帶來(lái)工作上的連鎖反應(yīng)。職工參加競(jìng)賽活動(dòng)中形成的那種不服輸、不認(rèn)輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)勢(shì)必轉(zhuǎn)移到工作中，培養(yǎng)了開(kāi)拓、創(chuàng)新以及克服困難勇于奮進(jìn)的進(jìn)取精神，團(tuán)體項(xiàng)目培養(yǎng)了集體主義精神，賽場(chǎng)上的精誠(chéng)團(tuán)結(jié)釋放到工作中，凝結(jié)成極大的群體合力，激發(fā)員工挑戰(zhàn)性、產(chǎn)生奮發(fā)向上的集體意識(shí)，煥發(fā)職工的能動(dòng)精神，從而推動(dòng)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的發(fā)展，增強(qiáng)了集體和企業(yè)的凝聚力。

二、工會(huì)文體活動(dòng)存在矛盾點(diǎn)

第一、工作時(shí)間與活動(dòng)時(shí)間上的矛盾。開(kāi)展文體活動(dòng)必然會(huì)占用工作時(shí)間，勢(shì)必會(huì)影響到生產(chǎn)任務(wù)的完成，往往會(huì)出現(xiàn)兩種情況，一是抽出一定工作時(shí)間組織職工活動(dòng)，職工表現(xiàn)很踴躍，參加人數(shù)多，影響面大，但確實(shí)會(huì)一定程度上影響到生產(chǎn)。反之，利用業(yè)余時(shí)間組織員工活動(dòng)，則參加人會(huì)少，組織難度會(huì)大一些，工會(huì)當(dāng)協(xié)調(diào)好這個(gè)關(guān)系。

第二、傳統(tǒng)活動(dòng)內(nèi)容形式與職工要求不斷創(chuàng)新的矛盾。改革開(kāi)放以來(lái)，企業(yè)職工文化素質(zhì)有了很大提高，尤其設(shè)計(jì)院這類(lèi)單位，高文化層次職工隊(duì)伍對(duì)工會(huì)活動(dòng)也提出了更高要求，青年職工的不斷增多、電腦網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代設(shè)備人手配置到位，新事物新理念不斷得到充實(shí)，對(duì)改善工作環(huán)境的欲望不斷提高，活動(dòng)呈個(gè)性化、多元化趨勢(shì)，對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容提出挑戰(zhàn)，迫切要求工會(huì)活動(dòng)與時(shí)俱進(jìn)不斷創(chuàng)新。

第三、活動(dòng)的形式規(guī)模受場(chǎng)地設(shè)施的限制。單位場(chǎng)地設(shè)施的條件的差異會(huì)影響工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容形式，尤其在寫(xiě)字樓工作的單位，很少活動(dòng)場(chǎng)地，室內(nèi)活動(dòng)無(wú)法開(kāi)展，有的租用活動(dòng)場(chǎng)地組織活動(dòng)或更多組織外出活動(dòng)。傳統(tǒng)的球類(lèi)、健身、舞蹈等活動(dòng)的開(kāi)展受到限制，不得不尋找其它活動(dòng)形式。

三、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)必須做到四個(gè)堅(jiān)持

第一、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持為企業(yè)中心工作服務(wù)

工會(huì)開(kāi)展各種文娛、體育活動(dòng)既是維權(quán)，更是通過(guò)創(chuàng)造和諧企業(yè)，調(diào)動(dòng)員工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性提高效率，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和繁榮。緊緊圍繞企業(yè)中心工作積極開(kāi)展富有企業(yè)特色、員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)始終是企業(yè)工會(huì)重要工作之一。

應(yīng)注意多組織一些形式多樣、有文化品位、結(jié)合企業(yè)形象、展示員工風(fēng)采的文體活動(dòng)，充分發(fā)揮構(gòu)建和諧企業(yè)對(duì)企業(yè)中心工作的推動(dòng)作用。

第二、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持結(jié)合單位實(shí)際

工會(huì)組織活動(dòng)要因地制宜，從員工的要求出發(fā)，積極謀劃和發(fā)展寓教于樂(lè)、喜聞樂(lè)見(jiàn)的群眾性文體活動(dòng)，應(yīng)特別注意的三個(gè)問(wèn)題，一是根據(jù)單位設(shè)施的實(shí)際情況，厲行節(jié)約，形式多樣，職工都能參與的競(jìng)賽活動(dòng)，不盲目追求規(guī)模、檔次；二是協(xié)調(diào)好和行政生產(chǎn)工作的關(guān)系，不影響或少影響企業(yè)生產(chǎn)；三是應(yīng)注重活動(dòng)內(nèi)容的豐富性，參加者的廣泛性和競(jìng)賽項(xiàng)目的協(xié)作性。

第三、開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、健全運(yùn)行機(jī)制

考慮到一個(gè)單位有不同的組織存在，分別要結(jié)合自己特點(diǎn)組織活動(dòng)，還有許多興趣小組的存在也要組織活動(dòng)，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持統(tǒng)籌規(guī)劃、確定計(jì)劃目標(biāo)、健全運(yùn)行機(jī)制。我們覺(jué)得成立職工體協(xié)是個(gè)好辦法，它的優(yōu)勢(shì)在于（1）體協(xié)主任往往由領(lǐng)導(dǎo)兼任，便于取得領(lǐng)導(dǎo)重視，方便協(xié)調(diào)和生產(chǎn)關(guān)系；（2）便于統(tǒng)籌安排企業(yè)文體活動(dòng)計(jì)劃，研究企業(yè)文化戰(zhàn)略，對(duì)各項(xiàng)目團(tuán)體實(shí)施有效指導(dǎo)、管理、監(jiān)督，有力地促進(jìn)了職工文化活動(dòng)的開(kāi)展；（3）便于活動(dòng)資金要投入，體育健身、運(yùn)動(dòng)器材和文化活動(dòng)設(shè)施的管理、確保單位文化體育活動(dòng)需求。

第四、開(kāi)展工會(huì)工作必須堅(jiān)持以人為本的思想

企業(yè)職工是企業(yè)活力之源，競(jìng)爭(zhēng)力之本，工會(huì)活動(dòng)必須堅(jiān)持以人為本的思想。工會(huì)活動(dòng)以人為本的思想，主要體現(xiàn)在對(duì)職工活動(dòng)意愿的尊重和，尊重個(gè)人的興趣愛(ài)好，這就要求工會(huì)干部要不斷深入職工中去，收集職工的意見(jiàn)建議，和情、創(chuàng)新、有效的開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，滿足職工多層次和多元化的活動(dòng)需要，充分調(diào)動(dòng)職工參與活動(dòng)的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。

職工個(gè)人興趣多元化取向?qū)?huì)組織來(lái)說(shuō)，無(wú)疑提出了新的要求。如果不能提升工會(huì)活動(dòng)層次和領(lǐng)域，有效滿足員工這種多樣化、多層次的需求，工會(huì)組織的活動(dòng)就有可能被員工冷落。

四、我院開(kāi)展工會(huì)活動(dòng)的實(shí)效分析

今年我院繼續(xù)受?chē)?guó)際次貸危機(jī)的影響，國(guó)內(nèi)房地產(chǎn)業(yè)新開(kāi)發(fā)項(xiàng)目不多，許多擬建項(xiàng)目均暫停，設(shè)計(jì)市場(chǎng)蕭條，給我院經(jīng)營(yíng)造成很大影響，面對(duì)這一嚴(yán)峻形勢(shì)，我院冷靜應(yīng)對(duì)，繼續(xù)開(kāi)拓新的業(yè)務(wù)渠道，動(dòng)員職工多找項(xiàng)目，同時(shí)積極采取措施，大力開(kāi)展職工教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。工會(huì)積極組織開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)，通過(guò)各種有效的文體活動(dòng)載體，著力增強(qiáng)職工的凝聚力，保持職工隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)和諧設(shè)計(jì)院創(chuàng)建，生產(chǎn)保持了穩(wěn)定發(fā)展的局面，取得較好成績(jī)，產(chǎn)值、財(cái)務(wù)收入基本保持去年水平。

2009年共安排職工競(jìng)賽活動(dòng)10次，分別有球類(lèi)、健身類(lèi)、趣味類(lèi)、文藝類(lèi)等競(jìng)賽活動(dòng)，這些職工文體生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，培養(yǎng)職工之間團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，展現(xiàn)職工積極進(jìn)取、勇于拼搏的奮斗精神，年終職代會(huì)上，院長(zhǎng)對(duì)工會(huì)活動(dòng)推動(dòng)和諧設(shè)計(jì)院的積極作用予以肯定。

在具體活動(dòng)安排上，工會(huì)注意了以職工健身為著力點(diǎn)，以普遍參與為重點(diǎn)，比如登山比賽、西湖走比賽、運(yùn)河走比賽等。

在活動(dòng)內(nèi)容安排上，工會(huì)注意了職工個(gè)人技能的發(fā)揮，比如乒乓球、羽毛球、跳繩比賽和演藝活動(dòng)等。

在兼顧個(gè)人興趣上，工會(huì)支持網(wǎng)球隊(duì)、足球隊(duì)等興趣小組雙休日活動(dòng)，安排有與邵一夫醫(yī)院等單位的交友活動(dòng)，在搞活所工會(huì)活動(dòng)上，工會(huì)支持他們組織去日本、富陽(yáng)等外地旅游采風(fēng)。

在活動(dòng)的結(jié)構(gòu)上，工會(huì)考慮到根據(jù)不同人群、不同愛(ài)好、不同年齡、不同性別，明確活動(dòng)主題，因地制宜，廣泛開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)。

此外，在活動(dòng)中工會(huì)盡可能的安排有集體項(xiàng)目，目的是激發(fā)了職工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，培育職工奮發(fā)向上的團(tuán)隊(duì)合作精神。

2009年中，工會(huì)始終堅(jiān)持活動(dòng)不斷線，相繼開(kāi)展了形式不同、豐富多彩的文體娛樂(lè)活動(dòng)，得到了廣大職工一致認(rèn)可。實(shí)踐證明多搞一些職工都能參與的職工活動(dòng)，不僅極大的豐富了職

工文化生活，陶冶了職工情操，同時(shí)也為企業(yè)創(chuàng)造了不朽的精神財(cái)富，使企業(yè)始終充滿朝氣、充滿活力、充滿希望，對(duì)構(gòu)建和諧企業(yè)有積極作用。