第一篇：淺論思想政治工作在構建和諧煙草中的地位與作用

淺論思想政治工作在構建和諧煙草中的地位與作用

構建社會主義和諧社會是一項龐大的系統(tǒng)工程,需要不同行業(yè)、不同部門的共同努力。煙草行業(yè)作為整個社會的一個有機組成部分，有責任和義務為構建和諧社會做出自己的貢獻。思想政治工作作為統(tǒng)一思想、鼓舞人心、凝聚力量、動員群眾的強有力工具,在促進和諧行業(yè)建設中起著不可替代的重要作用。

一、構建和諧行業(yè)為政治工作提供了新的視角和舞臺。思想政治工作是構建和諧行業(yè)的重要動力,反之,和諧行業(yè)的構建過程,又為推動思想政治工作發(fā)展提供了新的思維空間。如何按照構建社會主義和諧社會的要求,進一步創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作,為構建和諧企業(yè)提供精神動力、思想保證和智力支持,是當前我們面臨的一個嶄新課題。

煙草行業(yè)經(jīng)過20多年的發(fā)展，為國家財政積累和國民經(jīng)濟的發(fā)展做出了重要貢獻。尤其是近年來，煙草行業(yè)堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞“做精做強主業(yè)，保持平穩(wěn)發(fā)展”的基本方針、“深化改革，推動重組，走向聯(lián)合，共同發(fā)展”的主要任務和“完善體制機制、優(yōu)化資源配置、增強競爭實力、全面提升水平”的總體要求，通過企業(yè)重組和品牌整合，努力解決結構分散、市場分割、品牌集中度低、總體競爭實力弱等問題，行業(yè)的組織結構、產(chǎn)品結構、市場資源得到進一步優(yōu)化，經(jīng)濟效益保持了較高的增長態(tài)勢，“大市場、大企業(yè)、大品牌”格局逐漸形成。這些都為構建和諧行業(yè)奠定了堅實的物質基礎。

從2002年開始，國家局黨組在全行業(yè)大力倡導和實踐“兩個至上”的價值觀。通過開展共同樹立“兩個至上”價值觀大討論和“兩個至上”在崗位主題實踐活動，教育和引導全行業(yè)廣大員工把“兩個至上”價值觀作為共同價值追求和行為準則。通過此舉，行業(yè)負責任、講誠信的良好社會形象得以樹立起來，為構建和諧行業(yè)奠定了良好的文化氛圍。

我們所構建的和諧行業(yè)是經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展的行業(yè)，是價值理念明確、人際關系和諧、個人價值實現(xiàn)與行業(yè)目標追求相一致的行業(yè)，是充滿生機活力、承擔社會責任、報效國家服務人民的行業(yè)。構建和諧行業(yè)是一項長期而重大的歷史任務，是全行業(yè)50余萬干部職工孜孜以求的共同理想和不懈追求。這些都為行業(yè)政治工作提供了新的視角，為創(chuàng)新政治工作水平，提高政治工作的有效性和實效性提供了嶄新的舞臺。

二、構建和諧行業(yè)對政治工作提出了新的衡量尺度和評價標準。近幾年來，是煙草行

業(yè)組織結構調(diào)整力度最大，速度最快，層次最高，水平最好的關鍵年、攻堅年，也是煙草行業(yè)經(jīng)濟高速發(fā)展、效益增加最多、企業(yè)綜合實力提升最快的時期。在這一重要調(diào)整期，隨著改革的不斷推進，行業(yè)也凸現(xiàn)了一些深層次矛盾和問題：吸煙與健康的問題；效率與自律的問題；行業(yè)改革步伐加快，企業(yè)各方利益調(diào)整引發(fā)公平和諧問題。行業(yè)現(xiàn)行的管理體制、運行機制、管理方式、人員素質等也出現(xiàn)了明顯不適應改革與發(fā)展需要的現(xiàn)象。構建和諧行業(yè)，這些問題和現(xiàn)象都不容回避。這就要求要增強新形勢下做好思想政治工作的緊迫感和責任感，不斷改進與加強行業(yè)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作獨特的優(yōu)勢，使思想政治工作更好地為行業(yè)改革與發(fā)展服務，為構建和諧行業(yè)服務。思想政治工作必須與時俱進，不斷創(chuàng)新，增強針對性和有效性。在觀念創(chuàng)新方面，要“樹立促進人的全面發(fā)展的理念”和“強化服務意識”等新觀念，充分體現(xiàn)新時期思想政治工作的價值定位和角色定位。在內(nèi)容創(chuàng)新方面，深刻把握思想政治工作的內(nèi)涵，要“研究和把握人的需求”、“為群眾多辦實事好事”、“豐富思想政治工作的文化含量”。在方法創(chuàng)新方面，引入“把思想教育融入管理之中”、“把解決思想問題與解決實際問題相結合”、“積極借鑒心理咨詢方法”等新觀點，使思想政治工作的方法更富時代性和實效性。在構建和諧行業(yè)的大背景下，要做好思想政治工作，應更加重視人文關懷，尊重人、關心人、理解人，將人文關懷落實到政策制定和日常工作中，不斷推進思想政治工作的創(chuàng)新。

同時，在構建和諧行業(yè)的進程中，塑造一只優(yōu)良的政工隊伍至關重要。要把打造一支政治堅定、業(yè)務精通、作風優(yōu)良的政工干部隊伍，放在加強和改進行業(yè)思想政治工作十分突出的地位。政工干部要善于站在“被教育者”的角度去思索“教育者”的言行，要貼近實際、深入基層，體察民情，善解民憂，在是非矛盾中滲透思想教育，在解決實際問題中提煉思想水平，努力引導干部職工提高精神境界。政工干部所從事的工作是構建和諧行業(yè)工作的重要組成部分，是溝通內(nèi)外、銜接上下、協(xié)調(diào)利益關系、引導價值取向不可或缺的一項重要工作。構建和諧行業(yè)為政治工作者提供了廣闊的舞臺，也提出了新的更高的要求，政治工作者要有為構建和諧行業(yè)建設甘于奉獻的榮譽感，要有勇當開路先鋒的責任感，要有領風氣之先的踴躍感。

三、構建和諧行業(yè)是加強和改進政治工作的著力點。行業(yè)思想政治工作要為構建和諧行業(yè)提供統(tǒng)一的思想基礎、強大的精神動力、良好的輿論氛圍、融洽的人際關系基礎和健康的文化條件。

（一）理論武裝，樹立共同理想。共同的理想信念是維系社會和諧的重要精神紐帶，也是團結和帶領全行業(yè)干部職工推進行業(yè)又快又好發(fā)展的思想基礎。要堅持用鄧小平理論、“三個代表”重要思想武裝黨員，教育群眾，不斷深入開展黨的基本理論、基本綱領、基本路線、基本經(jīng)驗的教育，引導行業(yè)廣大職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，正確認識和處理國家、企業(yè)和個人的關系，把個人的追求和奮斗融入企業(yè)的發(fā)展中。要大力弘揚“兩個至上”行業(yè)共同價值觀，用共同價值觀統(tǒng)領行業(yè)各項工作，融入到干部職工的精神和血脈之中，增強社會責任感，把維護國家和消費者利益作為全行業(yè)的共同價值追求。

（二）激勵意志，提供精神動力。和諧行業(yè)是充滿創(chuàng)造活力的行業(yè)，是干部職工積極性、主動性、創(chuàng)造性得到充分發(fā)揮的行業(yè)。政治工作要有效地引導、動員和組織干部職工，更加廣泛地調(diào)動一切積極因素，為構建和諧行業(yè)提供源源不斷的創(chuàng)造活力。要大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時代精神，用民族精神激發(fā)進取動力，用時代精神激發(fā)創(chuàng)造活力。要充分發(fā)揮先進典型的作用，深入發(fā)掘先進典型的精神內(nèi)涵。大力宣傳和弘揚新時期行業(yè)內(nèi)英模事跡，使其內(nèi)化為廣大職工的思想和行動，成為全行業(yè)干部職工干事創(chuàng)業(yè)的共同精神支柱。

（三）正確引導，營造和諧氛圍。堅持以人為本，多為群眾辦實事，辦好事，維護群眾的根本利益。通過深入細致的思想政治工作，化解干部職工因行業(yè)改革調(diào)整引起的在心理上、思想上的不滿、焦慮、怨恨等情緒，使人們在心理上由不適應、不平衡、不滿意，向適應、平衡、滿意轉化，從而消除人們的心理障礙，化解矛盾，消除不和諧因素。要唱響主旋律，大力宣傳科學理論，傳播先進文化，塑造美好心靈，弘揚社會正氣。要發(fā)揮思想政治工作較強的社會調(diào)節(jié)功能，通過民主的說服教育和相互溝通的方式，對人的情緒進行調(diào)控，對人際關系進行調(diào)整，提高人的思想覺悟，樹立正確的價值觀和義利觀，建立新型的人際關系，推動和諧行業(yè)的構建。

（四）開展創(chuàng)建，培育文明風尚。文明道德風尚是社會主義和諧社會的重要特征，也是構建和諧行業(yè)的必然要求。要切實加強全行業(yè)思想道德建設，深入貫徹公民道德建設實施綱要，廣泛開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的教育。尤其要深入開展“兩個至上”在崗位主題實踐活動，大力弘揚社會主義榮辱觀，在全行業(yè)深入倡導愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業(yè)奉獻的基本道德規(guī)范，形成團結互助、平等友愛、共同前進的人際關

系和“講道德，知榮辱，重修養(yǎng)，尚清廉，樹新風”的良好風尚。

（五）文化提升，提供根基源泉。和諧文化是和諧社會的思想根基、文化源泉、重要特征和精神支撐，也是衡量社會和諧水平的重要尺度。構建和諧社會，必須建設和諧文化。行業(yè)的和諧，既有賴于行業(yè)快速發(fā)展提供強有力的物質基礎，更有賴于熔鑄于干部職工靈魂血脈之中的文化傳承和普遍而深厚的價值認同。全行業(yè)近兩年以“兩個至上”共同價值觀為指導，在行業(yè)內(nèi)廣泛而深入地開展了企業(yè)文化建設。通過倡導和培育企業(yè)精神，提煉總結核心經(jīng)營理念，確立企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，明確企業(yè)宗旨和使命，營造企業(yè)道德行為準則，構筑完善的內(nèi)部管理監(jiān)督制度體系，營造企業(yè)良好的精神氛圍，塑造企業(yè)良好形象，為構建和諧行業(yè)奠定了堅實的文化基礎。

構建和諧行業(yè)是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，是貫徹落實科學發(fā)展觀的現(xiàn)實要求，也是提升企業(yè)核心競爭力、保持行業(yè)持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)健康發(fā)展的一項具體行動。它需要全行業(yè)的共同努力。思想政治工作在這場宏偉的征途中，只要找準角色定位，充分發(fā)揮教育、引導、激勵和保證作用，一定會大有可為。

第二篇：簡述漢語在構建和諧人格中地位與作用

簡述漢語在構建和諧人格中地位與作用

論文關鍵詞:漢語 價值觀 身份 人格完善

論文語言文字是一個民族文化和價值觀的載體。漢語是漢民族身份的標識，是中華民族重要的文化資源。漢語學習是個人提高人文素養(yǎng)，完善和諧人格的重要途徑，也是構建和諧人際關系和實現(xiàn)個人利益最大化的重要手段。本文就相關問題進行探討。

語言作為文化的一部分其重要性是不言而喻。現(xiàn)代闡釋學大師伽達默爾有這樣一個論斷：“誰擁有語言，誰就擁有世界”。語言深深地植根于民族文化的土壤中，記錄著各個民族獨特的民族傳統(tǒng)，承載著其特有的文化模式。中華民族五千年的發(fā)展史也證明：語言是治理天下，教化人論的基礎。古人對語言在一個社會組織中的維系作用有著深刻的理解。《易》曰：“鼓天下之動者存乎詞。”因此“一言可以興邦，一言可以喪邦”成為春秋時代一種社會警醒意識。

在各種與民族群體有關的人文社會現(xiàn)象中，只有語言是“與生俱來”的。當代新洪堡特學派的代表，德國語言學家威斯格貝爾對語言的民族性有高度的評價。他認為從群體來說，語言是一個群體的文化財富和精神力量，這種力量決定了人類歷史的發(fā)展。從個體來說一個孩子從出生之日起進入了民族語言流，他的母語決定了他一生的精神格局和語言行為。［1］由此可見，“語言不只是一種表達工具，它跟一個民族的文化心理、思維方式密切相關，它記錄了一個民族的文化蹤跡，成為延續(xù)歷史與未來的血脈。要認識一種文化，只能從語言出發(fā)，那么，保護語言其實就是保護文化，放棄母語其實意味著放棄自己的傳統(tǒng)和歷史，放棄自己賴以生存的文化基因”。所以身為一個中國人，讓我們能時時牢記自己的身份的，除了身體發(fā)膚之外，就該是我們的母語漢語了。

一、當前漢語的生存現(xiàn)狀

當前社會上的現(xiàn)象是從社會、學校到家庭對英語的學習趨之若鶩。人們已經(jīng)失去了對漢語漢字的敬畏感，日常表達日益粗鄙化，以及公眾對漢語優(yōu)雅品質的普遍漠視，這都反映出當代中國人與自身文明之間出現(xiàn)了難以彌合的裂痕。文化的西化、本國語言、文化的式微，導致學生母語水平不高，涵養(yǎng)不深，人生態(tài)度無所依歸，君子之風漸行漸遠。許多青少年表現(xiàn)為行為失常，思維和邏輯混亂，語言粗鄙。因此，在人際交往中，就會為只言片語的不入耳而大動干戈，造成人際關系緊張，喪失了應有的禮儀風范，與我們舉世聞名的禮儀之邦的國人形象相去甚遠。這些與我們當前構建和諧社會的文化主旨背道而馳。語言是人類精神的家園，語言的危機潛藏的是民族文明的危機。因此，要拯救那些粗鄙的心靈，只有用我們優(yōu)雅的漢語和傳統(tǒng)文化進行浸潤，才能使大家成為明禮守信之人，促進社會主義和諧社會富有成效的構建。

二、漢字的基礎地位

要學習漢語必須從學習和了解漢字開始。漢字是世界上蘊含最豐富的文字。漢字包含了中國古老的哲學、美學與中國人全部的智慧與思維。作家王蒙認為，“漢語，特別是漢字，講求審美，講求聯(lián)想，講求靈性與神性的語言文字。”語言文字是植根于民族靈魂和血液的文化符號，是民族文化的載體和社會文明的表現(xiàn)形式。她不僅是一種表達與交流的工具，同時也跟一個民族的文化心理、思維方式緊密相關。

其實，正是這方方正正的漢字，道出了中國人的骨氣與偉岸，是在告誡我們方正做人，更何況，每一個漢字都是一幅至情至美的圖畫。漢字里有詩、有畫，有情、有意，是任何語言文字都比不了的。它的點畫是那么靈動、飄逸、流暢和呼應，那二十幾個字母無論如何書寫也達不到這樣的效果。我們從方塊字里可以了解“千古湖山人物，百年翰墨文章”，可以推本春秋，考信六藝。通過漢字“知先祖，識親疏，須長幼，辨繁衍。”可以吟李杜詩篇、誦韓柳華章。由于漢字的結構勻稱，形體優(yōu)美，由此產(chǎn)生了一門不同民族、不同國家的人都能共同欣賞的藝術──書法。書寫文字而成藝術，這在世界眾多文字中，漢字是唯一膺此殊榮的。在我國，書畫常為一家，書者能畫，畫者能書，成為世界文化史上的一大景觀。作文從來就有“字好一半文”之說；品人，自古就有“字如其人”、“字是人的招牌”的說法；做事做學問，歷來就有“一字千金”之地位。漢語的影響已經(jīng)深深地滲透到我們的思維、哲學、藝術、審美情趣和社會生活方式等方方面面，由此構成了一個自成一體而又獨立的文化體系。由此可見，我們與古人通過共同的媒介——文字，使得傳統(tǒng)與現(xiàn)代順利接榫，民族精神得以延續(xù)。

三、漢語的詩興與美麗

漢語是世界上最古老的語言之一，它的精煉、優(yōu)雅和豐盈，為世人所公認。瑞典著名漢學家高本漢曾經(jīng)形象地把漢字比作典雅的貴夫人。漢語是一種心靈的語言，一種詩的語言，它具有詩意和韻味，這便是為什么即使是古代中國人的一種散文體短信，讀起來也像一首詩的緣故。所以，要想懂得書面漢語，尤其是高度優(yōu)雅的漢語，你就必須使你的全部天賦——心靈和大腦，靈魂和智慧的發(fā)展齊頭并進。漢語的歷史意識和天然的詩性特征,導致它乃是詩性語言,它有效地保存著人們對大地的記憶,保存著人類精神與古代世界的聯(lián)系。”在無數(shù)中國人心里，古老優(yōu)雅的漢語是我們五千年文明最美麗的組成部分，也是我們之成為我們的文化標記。橫平豎直的方塊字將我們民族胸中的丘壑山水化為不盡的紙上煙云。音分四聲，律有平仄，構成了漢語詩文一唱三嘆、回環(huán)往復的音韻之美。千百年來，雋永有致的漢語承載著我們民族獨特的思維，我們依靠它傾訴，運用它思想，通過它記載，憑借它穿越五千年歷史文化隧道。［3］

中國的文言文是中華傳統(tǒng)文化的重要載體，中國文化幾千年綿延不絕，使四方志歸附得益于此。讀古文常有廟堂之高遠、宿星之郎爍之感，此即漢文化的神圣的大一統(tǒng)精神。儒家的經(jīng)典著作，如《論語》、《詩經(jīng)》、《易經(jīng)》、《春秋》等，是漢語語言文字表達思想感情的典范，表達之簡約、精微、深奧是所有西方文字語言難以企及的。文言文短小精悍、語言凝練，大都是文質兼美的范文，講究對偶、排比、互文等多種修辭手法的運用，品味文言語言，仿寫文言語言，能夠豐富讀者的語言表達能力；品情感。很多文言作品中往往蘊含豐富的情感、體現(xiàn)崇高的理想、展現(xiàn)美好的情操，這些正是讀者取之不盡的精神財富。

所以要提高個人人文涵養(yǎng)，就要閱讀本民族的經(jīng)典文學。文學的閱讀可以給人們的精神生活帶來美好的愉悅感和寧靜、充實的詩意感，可以幫助我們進行心理溝通、傳遞人生經(jīng)驗，從而最終提高一個人甚至一個民族的文化教養(yǎng)，改變其精神氣質，這就是文學的作用和價值。

四、漢語是漢民族身分的標記

語言最能表現(xiàn)一個人。美國人約翰?布魯克斯在《格調(diào)》一書中精辟地總結了人的言談在揭露我們的成長秘密：“一個人的言談永遠是他的家庭背景和社會地位的告示牌。”哲學家葛拉西安在他的《智慧書》中危言警告：“沒有一種人類活動像說話一樣需要謹慎小心，因為沒有一種活動比說話更頻繁、更普遍，甚至我們的成敗輸贏都取決于此。”我們中國的先人也含蓄地告訴我們：“聽其言，知其人。”通常人們能從交談中了解你的思想脈絡和個人修養(yǎng)，不論你有多大的成就，你的財富有多少，你的教育有多高，你的言談有聲有色地描述著你的故事，一筆一筆地勾畫著你的形象。［4］

語言還是一個民族形成、發(fā)展及其記錄的重要條件。人類歷史上所有偉大的愛國者和文化巨匠都極其熱愛自己的母語。但丁對意大利語的形成和發(fā)展所做的貢獻是舉世聞名的，以至于成為文藝復興時代的標志性成就之一。屠格涅夫有一段著名的散文詩，是專門寫俄語的：啊，俄語！在國外流浪奔波的日子里，在令人不安地憂郁地注視著祖國命運的日子里，只有你才是我的支持，才是我心靈的慰藉。語言的民族性一覽無遺。語言文字從根本上說是一個身份認同的問題，最能體現(xiàn)一個民族的思維特征及其掌握世界的方式。語言不僅是一種交流的符號，而且還是文化身份及國格的體現(xiàn)。2006年7月，俄羅斯前國防部長謝爾蓋.伊萬諾夫在回答一位記者的提問時說，“我可以用英語回答您的問題，但這是在俄羅斯聯(lián)邦，所以，我要用俄語作答?”他的行為彰顯的不僅是一種語言文化身份，更是在維護國家的尊嚴。1976年，在斯德哥爾摩的諾貝爾獎頒獎臺上，美籍華人物理學家丁肇中教授用漢語，而不是用英語發(fā)表獲獎感言，他那令人尊敬的母語情懷和民族文化身份不僅感動了華人，也感動了世界。小編國臺酒編輯整理http://www.tmdps.cn/發(fā)布

第三篇：談思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用

談思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用

[關鍵詞]思想政治工作；和諧企業(yè)；作用

構建和諧企業(yè)，不僅是構建社會主義和諧社會的重要組成部分，而且是企業(yè)不斷發(fā)展壯大的必然要求。思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業(yè)中處于什么樣的地位，發(fā)揮怎樣的作用，這是新形勢下企業(yè)思想政治工作所面臨的一項新的任務和研究課題。

一、構建和諧企業(yè)向思想政治工作者提出新課題、新要求

一個社會只有在和諧狀態(tài)中才能順利進步，一個企業(yè)也必須在和諧狀態(tài)中才能繼續(xù)發(fā)展。在當前我國社會主義市場經(jīng)濟體制進入以完善為主題的新階段，在當代世界匯入“競爭中合作”為特征的新潮流，追求并實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)外部和諧狀態(tài)，就必然地成為企業(yè)重要的核心理念。因此，構建企業(yè)和諧不僅關系到企業(yè)的穩(wěn)定，同時也決定企業(yè)的生存和發(fā)展。

所謂和諧企業(yè)指一個有序的充滿活力的企業(yè)，其內(nèi)涵，一是企業(yè)各組織之間的和諧，各司其職，各負其責，特別是企業(yè)中的黨組織凝聚力強。二是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的和諧，企業(yè)以經(jīng)濟建設為中心，其他各項工作服從、服務于中心，協(xié)調(diào)有序，既追求經(jīng)濟效益，又注重社會效益和社會責任；企業(yè)以科學發(fā)展觀為指導，堅持發(fā)展建設質量和效益相統(tǒng)一，企業(yè)發(fā)展與全體職工的全面發(fā)展相協(xié)調(diào)；企業(yè)以市場經(jīng)濟為導向，不斷提高市場競爭能力。三是企業(yè)內(nèi)部關系和諧，企業(yè)實行民主管理，干群團結一心，充滿活力。職工利益得到充分維護，其積極性、主動性和創(chuàng)造性得到有效的發(fā)揮，職工間互幫互助，融洽相處。

第一，構建和諧企業(yè)，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業(yè)”的提出，是根據(jù)構建和諧社會的具體內(nèi)容和要求衍生而來的，與企業(yè)的經(jīng)濟建設、民主管理、企業(yè)文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業(yè)思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業(yè)的新目標，為實現(xiàn)這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業(yè)的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業(yè)中得到貫徹落實，又要充分發(fā)揮培養(yǎng)企業(yè)員工健康向上的精神風貌的企業(yè)文化功能。

第二，構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作不斷更新內(nèi)容。思想政治工作的主要內(nèi)容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發(fā)揚原有內(nèi)容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新經(jīng)驗，充實和完善新的內(nèi)容。要著眼于解答和解決構建和諧企業(yè)過程中的理論和實際問題，進行深入研究，做出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發(fā)和調(diào)動人們的積極性和創(chuàng)造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，構建和諧企業(yè)，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業(yè)，就必須妥善協(xié)調(diào)各方面的利益關系。正確處理職工內(nèi)部矛盾。在改革和建立社會主義市場經(jīng)濟體制過程中，許多經(jīng)濟關系、利益關系需要重新調(diào)整，許多新的矛盾亟須化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經(jīng)濟、行政等手段和說理教育、人際協(xié)調(diào)等方法，依據(jù)有關政策和法律規(guī)定，妥善處理職工內(nèi)部矛盾。防止侵犯職工群眾的合法權益：要把解決思想問題與解決實際問題結合起來；要把傳統(tǒng)形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內(nèi)涵和技術含量。

二、思想政治工作要在構建和諧企業(yè)中發(fā)揮作用

思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業(yè)中，思想政治工作要發(fā)揮重要作用。

第一，發(fā)揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用。企業(yè)最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現(xiàn)為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創(chuàng)新。一些企業(yè)之所以存在不和諧的現(xiàn)象，其根源來自傳統(tǒng)觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統(tǒng)一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業(yè)不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業(yè)干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其原因，創(chuàng)新思想觀念，解開思想疙瘩。思想政治工作者要關心和激勵職工，激發(fā)職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任感，為構建和諧企業(yè)提供思想保證。

第二，發(fā)揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業(yè)和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，企業(yè)改革處于攻堅階段，發(fā)展處于關鍵時期，企業(yè)改革改制、結構調(diào)整、人員分流、職工下崗等，事關每個職工的切身利益，勢必會影響企業(yè)職工，產(chǎn)生煩躁、焦慮、沖動、低沉甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開。必然會影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上。善于從苗頭上發(fā)現(xiàn)潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發(fā)的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態(tài)，更加健康的心理參與企業(yè)改革改制，自覺地投身到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營各項工作中去。

第三，發(fā)揮思想政治工作化解矛盾、協(xié)調(diào)關系作用。和諧企業(yè)應是既富有活力，又保持穩(wěn)定的企業(yè)；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當?shù)钠髽I(yè)。思想政治工作要抓住當前發(fā)展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協(xié)調(diào)各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態(tài)。要為在企業(yè)改革改制中分流出來、無一技之長的職工謀出路；為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和”弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

當前，全黨正在貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想為主要內(nèi)容的“兩學一做”教育活動，要通?^不斷深入的學習，達到提高黨員的思想認識，調(diào)動廣大黨員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，激發(fā)廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營的實踐活動。充分體現(xiàn)共產(chǎn)黨員的先進性和時代精神，促進”人企共同發(fā)展”，為構建和諧企業(yè)，順利實現(xiàn)全面建設小康社會的宏偉目標提供組織保證。

第四篇：思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用

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思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用

思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用

本文從思想觀念、制度建設、工作思路和工作方法等幾個方面對加強企業(yè)思想政治工作的重要性進行了重要闡述，它對于全面構建和諧企業(yè)的科學發(fā)展發(fā)揮著至關重要的作用。

一、引言

企業(yè)思想政治工作是打造和諧企業(yè)的重要抓手和重要內(nèi)容。企業(yè)必須在抓好內(nèi)部管理經(jīng)營的同時，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，適應新變化、新要求，科學創(chuàng)新，尋求突破。

二、不斷強化職工的思想觀念

在新形勢下，由于企業(yè)的經(jīng)營模式發(fā)生了巨大變化，也給企業(yè)思想政治工作提出了新挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)思想政治工作的方針和方法也要與時俱進。在進一步做好企業(yè)職工群眾思想政治工作中，企業(yè)要強化人本理念，堅持進一步強化服務的思想觀念。同時也應積極采用“與職工群眾平等”的換位思考的思想來進一步加強與職工群眾的溝通、交流，贏得職工群眾的信任與支持，在不斷了解、理解的基礎上盡心竭力地為職工群眾辦實事、辦好事、解難事，為創(chuàng)造性地開展好企業(yè)思想政治工作奠定良好基礎。為有效推進企業(yè)各項工作又好又快發(fā)展提供強有力的思想保證。

三、在企業(yè)職工的制度建設上實現(xiàn)創(chuàng)新來促進企業(yè)各項工作

進一步加強企業(yè)思想政治工作必須在企業(yè)職工的制度建設上實現(xiàn)創(chuàng)新，促進企業(yè)各項工作。

持續(xù)健康的和諧發(fā)展企業(yè)在進一步加強思想政治工作中，必須著力在制度建設上下功夫。做好企業(yè)的思想政治工作必須認真貫徹落實企業(yè)的規(guī)章制度體系，形成剛性制度、人性管理的制度模式。要構建思想政治工作的網(wǎng)絡體系，堅持上下聯(lián)動、齊抓共管、層層負責的工作原則，有效促進企業(yè)思想政治工作有效推進、抓出成效。要把制度建設貫穿與全員的思想建設、組織建設、作風建設，以改革創(chuàng)新精神，強化職工教育和引導，在建章立制、健全管理機制、強化監(jiān)督指導等

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方面下足功夫，全力建設一支德才兼?zhèn)洹⒄芜^硬、作風廉潔、敢于創(chuàng)新的干部職工隊伍。在加強做好企業(yè)思想政治工作的基礎上，企業(yè)必須建立健全和制定科學、規(guī)范、切實可行的各項規(guī)章制度、體制機制，用規(guī)章制度作為做好思想政治工作的準則，摒棄在思想政治工作中的空洞乏味的做法，在新形勢下積極探索出一套結合企業(yè)工作實際和職工思想實際的思想政治工作的新途徑、新方法。要用剛性制度規(guī)范、理順和優(yōu)化領導與職工的關系，達到上下和諧、同事和諧、部門間和諧的目的，促進企業(yè)各項工作持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

四、拓寬企業(yè)思想政治工作的思路

企業(yè)在進一步加強思想政治工作中，必須抓好企業(yè)職工在工作思路上的開拓創(chuàng)新。在新形勢下，由于企業(yè)思想政治工作的思路決定著企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局，企業(yè)思想政治工作必須堅持從構建和諧企業(yè)、全面建設小康社會的總體目標出發(fā)，善于分析研究企業(yè)各項工作發(fā)展的新情況、新問題，與時俱進，解決思想政治工作中存在的突出矛盾，減少思想政治工作中的盲目性，用科學發(fā)展觀的意識，超越以往一成不變的習慣性思維。對此，企業(yè)在做好思想政治工作中還必須善于認真研究發(fā)現(xiàn)市場經(jīng)濟發(fā)展過程中給企業(yè)各項工作帶來的有利條件和不利因素；不斷研究新的經(jīng)濟組織和社會組織活動的新情況、新特點；進一步研究企業(yè)思想政治工作的新渠道、新的機制體制等。企業(yè)思想政治工作要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，就必須深入研究新時期企業(yè)思想政治工作應具備的新特點、新方式、新內(nèi)容、新途徑，真正探索出一些帶有規(guī)律性的新的思維工作方式。只有這樣，企業(yè)在思想政治工作中才會有所創(chuàng)新、有所提高、有所發(fā)展。在做好思想政治工作的創(chuàng)新發(fā)展過程中，企業(yè)必須本著結合四個文明，不斷豐富和拓寬日常的工作方式方法、模式手段，堅持和風細雨，細致入微，潛滋暗長的工作方式和原則，力求做到生動活潑，提高職工的接受度在此基礎上，企業(yè)思想政治工作還必須充分尊重職工群眾的首創(chuàng)精神，發(fā)揮職工群眾的工企業(yè)各項工作中的積極性和主動性。

五、創(chuàng)新思想政治工作的方法

當前，世情、黨情、國情、民情正在發(fā)生深刻變化，企業(yè)干部職工的思想和心理也發(fā)生了巨大變化。在這種情況下，企業(yè)要穩(wěn)定政局，最新【精品】范文 參考文獻

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做好職工的思想政治工作，就必須要企業(yè)采取切實可行的措施和辦法。它要求企業(yè)在開展好各項工作中必須善于學習和吸收、借鑒企業(yè)新的管理經(jīng)驗，新的辦法，新的思路，最大限度做到與時代合拍，與廠情合拍，與企業(yè)政治氛圍同頻共振。

首先，企業(yè)在開展好思想政治工作時，不能因循守舊、坐井觀天，要走出辦公室，以開放的胸懷，積極的心態(tài)，持續(xù)借鑒科學先進的經(jīng)驗，進一步豐富思想政治工作的手段，并針對不同層次的職工群眾，努力在難點、熱點問題上取得新的突破，實現(xiàn)新的創(chuàng)新。其次，企業(yè)思想政治工作要不斷學習借鑒有關心理學知識，加強對職工群眾在思想、心靈上的疏通和正確引導，讓職工群眾集思廣益、暢所欲言，對思想政治工作中存在的問題積極建言獻策，把各種意見和心聲充分表達出來，廣泛吸取職工群眾中有利于促進企業(yè)發(fā)展的意見和建議，達到調(diào)動一切積極因素、改進思想政治工作的最終目的。第三，企業(yè)思想政治工作必須做到循循善誘，說服教育，幫助職工群眾實事求是地認識問題和分析問題，進一步激勵企業(yè)職工群眾做好思想政治工作的信心和決心。在新形勢下，激勵機制對企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著極為重要的作用，它對于充分調(diào)動人的主觀能動性和潛在能力，全力實現(xiàn)企業(yè)各項工作的既定目標，不斷提高企業(yè)各項工作的績效，深入推進企業(yè)各項工作的發(fā)展具有十分重要的作用。第四，企業(yè)思想政治工作要氣分投入人本關懷，突出地表現(xiàn)在尊重人、理解人、關心人和服務人等諸多方面。對企業(yè)各項工作中，職工在工作中產(chǎn)生了思想上某種不利于工作的行為舉止，企業(yè)思想政治工作者就必須及時地給予關心、幫助、教育和精神鼓勵等有效舉措。通過這些工作的開展，職工就會振作精神，鼓舞士氣，不斷激發(fā)出做好企業(yè)各項工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；對在工作中犯了錯誤的職工，企業(yè)也應及時地給予幫助教育、關心愛護，這樣就會促使職工在企業(yè)各項工作中不斷增強改正錯誤的信心和勇氣。進而對進一步做好企業(yè)思想政治工作和有效推進企業(yè)又好又快發(fā)展具有至關重要作用。

六、結束語

加強企業(yè)思想政治工作是構建和諧企業(yè)關鍵所在，必須在科學發(fā)展觀的監(jiān)督引導下，全面地體現(xiàn)企業(yè)思想政治工作在推進企業(yè)率先發(fā)

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展、科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展的總要求。它對于推進構建和諧企業(yè)目標，實現(xiàn)企業(yè)又好又快、科學發(fā)展具有重要意義。

（作者單位：山西焦煤霍州煤電集團鄉(xiāng)寧昶元煤業(yè)有限公司）

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第五篇：思想政治工作在構建企業(yè)和諧勞動關系中的作用

2010年政研論文

思想政治工作在構建企業(yè)和諧勞動關系中的作用

黨的十六屆四中全會提出了構建社會主義和諧社會的任務。建設和諧社會要構建和諧的勞動關系，和諧的勞動關系體現(xiàn)在社會主義市場經(jīng)濟微觀主體中，就是企業(yè)與員工的關系。企業(yè)作為勞動關系運行的物質載體，受到多種因素的影響和制約。其中，思想政治工作是企業(yè)尤其是國有企業(yè)經(jīng)濟工作和其他一切工作的思想保障和輿論先導。充分發(fā)揮思想政治工作的參與作用、幫扶作用以及教育引導作用，這對于構建和諧勞動關系進而對構建和諧社會具有重要意義。隨著勞動關系的急劇變革和調(diào)整，企業(yè)思想政治工作在職工價值、歸屬感及工作機制等方面面臨嚴重挑戰(zhàn)。我們必須從以人為本、和諧文化、企業(yè)的社會責任、健全工作機制、發(fā)揮企業(yè)黨委、工會的優(yōu)勢等方面采取多種路徑來做好企業(yè)尤其是國有企業(yè)的思想政治工作。

構建和諧企業(yè)，要在千方百計謀求企業(yè)的發(fā)展，提高市場競爭力，增加職工物質收入的同時，努力做好職工的思想政治工作，增加凝聚力和向心力。思想政治工作要準確把握構建和諧企業(yè)的新要求，以科學理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以真情實感溫暖人，以嚴明紀律約束人，著力在打牢共同思想基礎、營造和諧輿論環(huán)境、提供強大精神動力、培育文明道德風尚等，構建和諧企業(yè)做好職工思想政治工作，更要發(fā)揮職工思想政治工作在構建和諧企業(yè)中的作用。

一、加強思想政治工作是構建和諧勞動關系的重要要求

和諧勞動關系的實質是勞動關系主體雙方利益的和諧，是勞動關系主體雙方權利和義務的平衡。只有實現(xiàn)主體雙方利益的最大化和均衡化，才能保證勞動關系的和諧有序運轉。

在勞動關系的運行中，主體雙方都是有思想、有感情的人。在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營者與企業(yè)員工之間普遍存在著信息不對稱的現(xiàn)象，勞資雙方的思想感情不能正常有序地交流，導致了企業(yè)在經(jīng)營決策、收入分配、管理體制和企業(yè)制度等多方面與員工產(chǎn)生種種矛盾。其重要原因之一就是在企業(yè)內(nèi)部未能形成有效的思想政治工作機制，使企業(yè)內(nèi)部思想政治工作的教育內(nèi)容與教育目標之間發(fā)生了偏差，思想政治工作的橋梁、中介作用未能充分、有效地發(fā)揮出來。

企業(yè)職工的思想狀況如何，直接關系到企業(yè)和諧勞動關系的構建。在社會結構、利益格局深刻變革的新形勢下，加強企業(yè)的思想政治工作，有利于引導廣大職工把握時代脈搏，積極參與企業(yè)改革；有利于暢通勞資雙方的利益訴求機制，減緩勞資糾紛；有利于增強職工對企業(yè)的認同感，增強企業(yè)的向心力和凝聚力；為構建和諧勞動關系提供堅實的物質基礎、協(xié)調(diào)的制度機制和有力的思想保證。

二、勞動關系的變革對企業(yè)思想政治工作的挑戰(zhàn)

近年來，我國勞動關系經(jīng)歷了傳統(tǒng)體制到雙軌體制，再到轉型時期的改革與修復，勞動關系正在向規(guī)范化、法制化、市場化、契約化。在這一系列的變革過程中，企業(yè)職工的就業(yè)觀念、利于格局、福利待遇以及思想狀況發(fā)生了深刻變化，這使得企業(yè)的思想政治工作面臨巨大挑戰(zhàn)，主要表

現(xiàn)在：

1．職工價值及利益訴求的多元化。

隨著我國改革開放的縱深推進，社會經(jīng)濟成分的多元化，分配方式的多樣化，催生了利益主體的多元化和社會生活的多樣化，導致了價值觀念的多元化。據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些職工政治冷漠，認為“誰當老板無所謂，只要給工資就行”，一些職工為能正確認識國企改革的下崗分流，提出了所謂的“今不如昔”的改革過時論，一些職工在改革中利益受損，出現(xiàn)了情緒不穩(wěn)定、工作不安心、紀律不遵守等情況，這使得思想問題越來越突出。

2．職工地位和歸屬感下降。

在國有企業(yè)深化改革的過程中，出現(xiàn)了大量職工下崗、內(nèi)部退養(yǎng)或停薪留職等現(xiàn)象。勞動關系發(fā)生了深刻變化，職工的思想情緒波動很大，企業(yè)對職工地位和歸屬感下降。

3．企業(yè)思想政治工作機制薄弱。

隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步確立和完善，一些國有企業(yè)的領導人認為在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)的目標主要是盈利，完成任務是“硬指標”，思想任務是“軟指標”，企業(yè)的思想政治工作可有可無，大部分企業(yè)中思想政治工作者相當匱乏且待遇偏低；一些企業(yè)的思想政治工作人員工作方法陳舊，理論水平和業(yè)務素質不高，缺乏新意，效果不佳，；一些企業(yè)的思想政治工作缺乏計劃性、層次性和全局性，由于制度不健全，缺乏考核指標，使企業(yè)的思想政治工作流于形式，說起來重要，做起來次要，忙起來不要。此外，隨著勞動關系國際化的趨勢日益增強，企業(yè)思想政治工作的主體、對象和內(nèi)容等發(fā)生了深刻變化，這也對加強企業(yè)的思想政治工作提出

了新的挑戰(zhàn)。

三、在構建企業(yè)和諧勞動關系中做好思想政治工作的探討

企業(yè)思想政治工作是思想工作的生命線，它的價值和生命就在于為構建和諧勞動關系提供服務和保障。在新形勢下，我們要以馬克思主義勞動關系理論為指導，采取有效措施，為做好企業(yè)的思想政治工作開辟廣闊的路徑通道。

1．突出以人為本，提高思想認識。

科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展，核心是以人為本。思想政治工作必須以人為核心。員工是企業(yè)的主體，也是企業(yè)思想政治工作的行為對象。在具體的實踐中，企業(yè)經(jīng)營者必須切實維護勞動者的合法權益，承認職工的多樣性和個體差異，尊重員工的勞動價值和自我價值的實現(xiàn)，要從“尊重人、關心人、理解人、幫助人”的角度出發(fā)，關愛職工生活，將工會工作重點堅持從解決職工生產(chǎn)生活中的具體困難入手，切實為職工排憂解難，千方百計為職工辦實事、做好事，解難事，為職工群眾創(chuàng)造更多的現(xiàn)實利益。把解決思想問題和解決實際問題緊密結合起來，使思想政治工作做到“春風化雨、潤物無聲”，增強企業(yè)思想政治工作的感染力和說服力，充分激發(fā)廣大職工的主人翁責任感和勞動生產(chǎn)的積極性。

2．建設和諧企業(yè)文化，提升工作質量。

思想政治工作于企業(yè)文化建設等同于精神文明建設的兩大重要內(nèi)容，二者互為聯(lián)系，相鋪相承。思想政治工作注意導向性，企業(yè)文化則側重群眾性，要以科學發(fā)展觀為指導，樹立正確的人生觀和價值觀，要最大限度

地把廣大職工的智慧和力量凝聚起來，全力以赴抓經(jīng)濟，一心一意圖發(fā)展，通過開展群眾性的勞動競賽、技術比武、演講比賽、職工文體活動等，使新時期的職工思想政治工作煥發(fā)出新的生機和活力。既培養(yǎng)了職工的高雅情趣，又豐富企業(yè)文化內(nèi)涵。

企業(yè)文化的建設要依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營性和行業(yè)劃分，判斷企業(yè)文化的類型。在企業(yè)文化的選擇和提煉中，要廣泛征求員工的意見，充分考慮傳統(tǒng)習俗、經(jīng)濟文化發(fā)展水平以及政治法律制度等方面。同時，企業(yè)思想政治工作者要根據(jù)員工的文化背景、工作崗位、思維方式，有針對性地選擇教育的內(nèi)容和方式，力求“因材施教，量體裁衣”，避免思想政治工作的“一刀切，一風吹”。

3．企業(yè)要積極承擔自身的社會責任。

企業(yè)的社會責任要求企業(yè)在獲取利潤的同時對社會承擔責任，在工作環(huán)境、員工健康、薪酬分配、工會權利等方面都要符合相關標準。企業(yè)承擔社會責任，可以增強員工對本企業(yè)的認同感和歸屬感，使員工在思想上和心理上獲得企業(yè)的道德補償和法律支持，增進企業(yè)對員工的“情本管理”。

4．建章立制，健全工作機制。

企業(yè)要建立健全各項規(guī)章制度，使各項工作有法可依。在大型國有企業(yè)，必須處理宣傳部，并由其負責企業(yè)的思想政治工作，使工作從無形到有形，有事可做，落到實處。充分利用網(wǎng)絡等媒體，做好輿論引導和宣傳指導，使企業(yè)的思想政治工作貼近實際、貼近生產(chǎn)、貼近生活；建立企業(yè)思想政治工作的量化指標、考核機制和獎勵基金，并將其納入企業(yè)的整體目標統(tǒng)一經(jīng)營管理。

5．充分發(fā)揮黨員領導干部先鋒模范作用。

企業(yè)的領導干部，黨員在各項工作中要起到先鋒模范作用，帶頭樹立 正確的世界觀、人生觀和價值觀，帶頭遵守各項規(guī)章制度，自覺踐行社會主義核心價值體系，展示優(yōu)秀的思想品質成為員工在工作及人格上的偶像。

6．充分發(fā)揮工會在構建企業(yè)和諧勞動關系中的作用

維護職工群眾的各項合法權益，是構建和諧勞動關系的最佳手段，也是構建和諧企業(yè)的本質要求，更是工會組織履行基本職能的主體實踐。構建勞動關系和諧企業(yè)，較為容易取得勞資雙方的共識和反響，這也為工會有效履行職能，打造了一塊互動互利的得力平臺。工會積極倡導、并主動承擔起具體組織者的責任，對勞動關系的改善具有積極的作用。

在構建和諧勞動關系過程中，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用，進一步完善職代會制度，積極推進廠務公開，通過發(fā)揮勞動關系三方協(xié)商機制、平等協(xié)商與集體合同制度作用，切實解決勞動關系中的矛盾和問題，努力構建和諧有序、公正合理、互贏互利、和諧穩(wěn)定的企業(yè)新型的勞動關系。

迎江大觀區(qū)分局孟浩

2010年5月18日