第一篇：創新企業思想政治工作必須依靠企業和諧建設

創新企業思想政治工作必須依靠企業和諧建設

木瓜煤礦工會副主席邸金玉

黨的十七大確立了“樹立科學發展觀，構建社會主義和諧社會”的新時期奮斗目標，強調了人與社會、人與人、人與自然的和諧統一，指出了不斷探索思想政治工作的途徑和方法是創建和諧社會主義社會必不可少的重要內容。我們煤礦企業在推進和諧礦區建設進程中，如何充分創新企業思想政治工作，充分發揮思想政治工作的優勢，是一個值得我們不斷深入思考和研究的重要課題。

一、適應形勢，倡導服務，實現認識創新

新形勢下的企業思想政治工作要真正為推動和諧礦區建設提供有效保障，就必須緊密結合干部群眾在思想認識和工作生活中產生的新問題，突出加強理想信念教育，用中國特色社會主義理論，用愛國主義、集體主義、社會主義作為凝聚和團結職工的堅強精神支柱，始終把堅定理想信念，樹立精神支柱，作為思想政治工作的核心內容和鮮明主線。在創建和諧礦區的過程中，要勇于突破傳統思想政治工作的局限性，在思想認識上實現創新。重點是實現“三個轉變”：

一是由傳統向現代的轉變。現代企業思想政治工作是新形勢下對傳統思想政治工作模式的創新和發展，是新的實踐的要求。

要在認真研究新情況、總結新經驗的基礎上，探索思想政治工作的新規律、新途徑和新方法，與時俱進，不斷創新。

二是由事后向超前的轉變。不能滿足于事后的解釋，而是把握時代的脈搏，樹立超前意識，對可能出現的矛盾和問題超前預測、超前防范，將問題解決在萌芽狀態。

三是由說教向服務的轉變。既要求細、求實，又要求新、求變，力戒簡單化和形式化。要樹立服務理念，強化服務功能，自覺放下架子，用細致入微的思想政治工作統一思想，振奮精神，服務于改革和發展的大局，服務于完成生產經營任務環境的優化，服務于人的素質的提高。

二、突出重點，聯系實際，實現內容創新

1、企業思想政治工作的創新要緊密聯系和諧礦區建設

思想政治工作只有貼近礦區職工，植根于生產生活過程中，才會充滿生命力。創新思想政治工作和中心工作的結合點，防止思想政治工作與經濟工作相脫節的現象，為經濟發展再上新臺階提供精神動力和思想保證。一是要把握當前思想工作的重點。把學習、宣傳和貫徹落實構建和諧社會作為當前思想政治工作的重中之重；二是要注重區分層次，有針對性地開展好思想政治工作。對于黨員干部隊伍要著重抓好理論武裝工作，同時，注重將大道理通俗化、寓教于樂，通過職工喜聞樂見、易于接受的形式達到宣傳教育的目的；三是聯系實際，突出實效。思想政治工作是我們做好一切工作的精神動力，只有解決了實際問題，人們的思想

問題才能真正解決。

2、企業思想政治工作內容的創新要做到“三個及時變化” 一是要隨著黨和國家的方針政策不斷出臺而變化，及時將黨和國家的新政策、新要求傳達貫徹到職工群眾當中，使黨和國家的決定、政策和要求，變為職工的自覺行動。二是要隨著生產經營和改革發展形式任務的變化而變化。形勢任務教育是企業思想政治工作的經常性工作，我們要把企業各個時期生產經營和改革發展的形勢和任務，及時地告訴職工，向職工講清各項奮斗目標和實現目標的有利不利因素及措施，使職工認清形勢，明確目標，掌握措施，增強做好各項工作的責任感，緊迫感。三是要隨著職工思想狀況的變化而變化。隨著生產經營形勢的變化和改革的深化，職工中必然產生這樣或那樣的思想問題，各級黨組織要及時發現職工的思想問題，認真分析原因，“對癥下藥”。要做好改革過程中的思想政治工作，針對職工的模糊認識，耐心解釋疑惑，同時熱心為困難職工解決實際問題，保證改革在穩定的條件下順利進行。

3、企業思想政治工作要踐行于礦區文明建設

在企業思想政治工作中，倡導在各自崗位上將理論運用于礦區精神文明建設實踐之中將抽象的理論變成鮮活的具有指導意義的理論觀點組織學習點評，在實踐中落實思想政治工作要求。積極組織學習兄弟單位思想政治工作先進的成型經驗，從職工群眾關心的小事做起，見微知著求實效，確保礦區精神文明建設和

穩定工作良性發展。

三、豐富載體，改進方法，實現機制創新

1、堅持實效性原則，創新思想政治工作方式

結合和諧礦區建設，思想政治工作方式方法的創新，應在五個方面下功夫。一是根據實際需要擴展一些傳統形式的外延。可以采取黨政領導和機關有關部門領導積極到礦區，班組進行宣講的方法，將宣講形勢任務這一傳統形式的外延擴大。二是找準思想政治工作與生產經營和改革發展等重點工作的結合點，創造與企業重點工作有機結合的思想政治工作載體，積極用企業發展帶動礦區精神文明和物質文明建設。三是探索思想政治工作“新形式”。注重做好與礦區群眾性精神文明創建活動相結合的各類活動，廣泛開展以“黨員帶頭學技術、攻難關、創效益”為主要內容的“黨員先鋒崗”活動職工“創新創效”競賽活動，積極參與礦區群眾的各類聯誼活動，激發廣大職工為提高經濟效益自覺奉獻的熱情，增強參與礦區和諧建設的動力，提高思想政治工作的滲透力；進一步擴大工作的覆蓋面，用職工群眾喜聞樂見的文化活動如聯歡會、文藝演出、演講比賽、廣場文化等形式，可以結合礦區需要組成職工群眾愿意參與的多種文化協會組織，實現文化活動的自治，潛移默化地進行思想政治工作，增強思想政治工作的吸引力和群眾參與的自覺性；四是積極使用現代話傳媒手段。充分運用企業電視、網絡、報刊、廣播等手段開展思想政治工作的同時。建立思想政治工作局域網，尤其是不斷探索與礦區

和諧文化建設相結合的有效形式，把企業的優質資源與礦區的政治資源相結合，以提高思想政治工作的現代化水平。五是樹立思想政治工作的“新標準”。要堅持運用情感感化的方法，做到以理服人，以情感人。要堅持以人為本，把思想政治工作與切實解決職工群眾實際問題相結合。要堅持走群眾路線，以群眾滿意不滿意為標準。堅持說實話、辦實事、重實效，真正做到傾聽職工的呼聲，解決職工群眾的困難。

2、豐富礦區文化建設，創新思想政治工作載體

結合和諧礦區建設需要，深入開展各種形勢任務教育，開展世界觀、人生觀、價值觀教育，開展愛國主義、社會主義、集體主義教育，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育，大力選樹愛礦山、愛企業、愛崗位、愛家庭的模范職工，在礦區內創造一個良好人文環境。不斷加強黨員隊伍建設，在建設和諧礦區的進程中，以開展“三個高于”活動為起點，建設一流的黨員隊伍。“三個高于”即：黨員要在思想覺悟上高于群眾，在技能業務上高于群眾，在業界成果上高于群眾。觀察捕捉點點滴滴的不穩定現象，未雨綢繆地做好思想政治工作。加強法制教育，深入開展“五五”普法活動，定期開展有利于職工身心健康的文化活動，豐富職工文化生活。

3、增強礦區建設針對性，創新思想政治工作機制

建設和諧礦區，必須從思想政治工作機制創新上大膽探索，把握思想政治工作的規律，構架一個全過程、全方位的適應和諧

礦區建設的工作機制。機制創新是個動態過程，要與時俱進，善于用系統性、開放性、逆向性的新思維方式去研究當前的客觀現實，并全方位、多角度、多途徑的思考問題，經過抽象概括，上升為科學的理性認識，揭示新的思想政治工作的規律。要充分運用各類資源，建立起橫向到邊、縱向到底、一崗雙責的思想政治工作網絡，健全科學可行、具體實用的思想政治工作制度，真正落實層層考核、獎罰分明的思想政治工作激勵約束機制，真正的為和諧礦區建設提供思想政治保障。

總之，“思想政治工作是一門科學”，思想政治工作是根據由客觀環境的變化所引起的人的思想變化而開展的工作，能夠化解矛盾，統一思想，堅定人們對建設社會主義和諧社會的信心。面對改革過程中出現的新情況，思想政治工作唯有以新的機制、新的方法、新的內容去應對變化了的客觀存在，才能提高思想政治工作的針對性，增強實效性，才能在建設和諧礦區上有所作為。

第二篇：創新思想政治工作構建和諧企業

文章標題：創新思想政治工作構建和諧企業

構建和諧企業，要做好人的思想政治工作，達到職工思想穩定，達到為企業改革發展提供強大的精神動力和智力支持的目標。以下幾方面應特別注意：

一、定期掌握職工思想動態，找準企業當前存在不和諧因素，尋找構建和諧企業的突破點。

企業黨委要注重了解職工思想動態，采取各種形式進行思想動

態分析，洞悉員工心聲，正確對待職工利益訴求，把握企業存在的矛盾與不和諧因素。隨著市場經濟的建立，企業的不斷深化改革，首先凸顯的是利益問題，表現在：企業員工收入偏低、管理者與勞動者的收入差距愈拉愈大等；其次是干部素質，由于一些管理者工作作風不民主、自以為是、處事獨斷專行、簡單粗暴等，引起職工不滿；再次，貪腐不能杜絕，且監督不力，群眾有怨聲。找準這些問題后，有針對性地抓突出矛盾、抓職工最關心、最直接、最現實的利益問題，不斷探索、化解矛盾，積極探索構建和諧穩定企業的辦法，實現企業和諧。

二、樹立以人為本的思想政治工作觀念，積極培養與和諧社會相融合的員工，做到企業氛圍和諧、人與人之間和諧。

科學發展觀的實質是以人為本，要營造和諧企業氛圍，思想政治工作者就要做到理解人，要理解人，就要知人，要知人應要先和人交心、關心人。對牽涉員工精神文化需求、生產管理、生活福利等方方面面的內容，都應作為企業思想政治工作的具體內容一抓到底，堅持把員工的利益作為出發點和落腳點，并視為思想政治工作義不容辭的責任和任務。

三、和風細雨潤物無聲。

提高思想政治工作的科學化、知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈，突出科技意識和法律意識的宣傳，解疑釋惑，引導他們正視差距，抓住機遇，迎接挑戰、戰勝困難。把過去單純化的教育人、管理人、改造人的模式，向滿足員工自身全面發展轉變。

四、堅持人人平等、互利互惠的教育理念，注意營造平等、公平、公正的和諧企業文化氛圍。

在整個思想政治工作中，要注意將單一的政治平等轉變為機會、權力、規則等方面的平等，創造一種“正義公平、誠信友愛、充滿活力、安定有序”人與人和諧相處的企業環境。

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第三篇：加強企業思想政治工作建設和諧職工隊伍

構建和諧企業，必須有一支團結和諧、奮發向上的職工隊伍。煤礦是一個特殊的行業、職工隊伍是一個特殊的群體，歷史包袱重，職工素質參差不齊，思想觀念差異較大。因此，建設和諧的職工隊伍應成為當前煤炭企業思想政治工作的著力點。

要做到以人為本樹和諧。要在思想政治工作實踐中堅持以人為本的原則，圍繞提高人的素質、促進人的全面發展的目標，引導職工牢固樹立順應時代發展潮流的新思想、新觀念，時刻以現代的思維方式來審視職工的思想變化，關注職工的思想動態。職工的需求是多方面的，既有得到物質方面消費的需要，更有滿足精神生活的渴求，在物質需要得到充分保證的前提下，精神需要更為強烈。這就要求企業思想政治工作要特別關注人的精神需求，通過開展感染力強、豐富多彩的活動，最大限度地滿足職工的精神世界需要。要把“以人為本”的理念融會到提高職工素質上來，加大培訓教育的力度，營造濃厚的安全先進文化氛圍，激勵職工學技術，講安全，造就一支高素質的煤礦職工隊伍。

要做到公正民主促和諧。職工群眾是企業的主體，只有密切保持同職工群眾的聯系，充分相信職工、依靠職工，才能夠調動其主觀能動性和創造性。企業思想政治工作者，既要保證企業在市場經濟條件下取得最大利潤，確保企業不斷發展壯大，同時更要監督企業的決策者不要侵害職工的合法利益，在作出各項決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時，要充分考慮職工的權益，維護公平與正義。如妥善解決好職工的養老保險、醫療保險，公正對待職工的福利待遇等。同時，企業思想政治工作要切實保障企業職工的民主權利，使職工各方面的積極因素得到調動。在企業的民主決策、選舉、評議、評優以及組織發展等各項工作中，要經常聽取職工的意見和建議，凝聚廣大職工的智慧，進一步營造公正民主的工作氛圍。要扎實推進企務公開工作，將企業的重大經營決策，改革方案、牽涉職工切身利益的政策、制度及時向職工公開，接受職工的監督，增強職工參與企業管理的自覺性，發揮民主監督的作用。

要做到誠信友愛創和諧。在企業思想政治工作中，要把誠信友愛作為開啟人們心靈的金鑰匙，搭建人與人友誼和信任的橋梁。誠信友愛，就是要求企業思想政治工作要教育和引領企業廣大職工互幫互助、誠實守信、平等友愛、融洽相處，努力構建和諧誠信的人際關系。要做到誠信友愛，企業思想政治工作者要牢固樹立“誠信興企”的意識，對職工要以誠相見，相互理解，相互信任。要進一步加強道德教育的力度，抓《公民道德建設實施綱要》的落實，大力倡導“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規范，促進礦區風氣的根本好轉。要充分利用各種節假日及企業喜慶日，開展各種文體活動和送溫暖活動，增強企業的親和力，創造和諧溫馨的人際關系。

要做到安定有序保和諧。安定有序，既是構建和諧企業的重要保證，也是企業內部強化職工思想教育工作的基本準則。沒有安定有序的工作環境，企業的思想政治工作難以開展。安定有序，要求企業思想政治工作要有健全的組織機制，嚴密的規章制度，完善的管理程序，安定的工作環境。在機制建設上，黨組織要起到核心作用，工會、共青團等群團組織也要積極配合，形成全員參與、齊抓共管的工作格局；在工作內容上，企業思想政治工作要認真貫徹執行上級黨組織的工作部署，要以企業發展為中心，開展形式多樣，內容豐富，健康向上的企業文化建設活動；在制度建設上，要積極適應建立現代企業制度的要求，根據新時期企業思想政治工作的新要求、新特點，建立科學規范的工作激勵機制，充分調動職工的工作積極性和創造性。在構筑安定有序的工作環境上，企業思想政治工作要充分發揮自身優勢，在提升職工思想素質、培養職工良好行為習慣等方面，構建和諧安定的人際關系。

第四篇：淺論企業思想政治工作創新

淺論企業思想政治工作創新

羅麗波

隨著社會主義市場經濟體制的建立，企業的思想政治工作該如何創新，才會為企業生存和可持續發展建立強有力的保障呢?

一、弘揚政治思想工作優良傳統和優勢。實現企業思想政治工作觀念創新

在長期的革命和建設實踐中，我們黨充分發揮政治思想工作優勢，取得革命和建設的一個又一個勝利，積累了豐富的經驗，形成很好的傳統。在繼承思想政治工作的優良傳統基礎上，不斷創造新經驗、新方法，思想政治工作才能適應這些變化的形勢，達到凝聚人心、發展企業的目的。

企業思想政治工作要順應“知識經濟”發展的潮流，實現思想觀念的現代化，跟蹤現代企業發展的軌跡，與企業建設“同頻共振”，把思想政治工作融入現代企業管理之中，在現代企業發展的過程中，把傳統的思想道德教育，轉變為思想道德與科學文化教育，教育引導與嚴格管理并舉以提高企業員工素質，激發員工的主人翁意識和創新活力。把塑造富有凝聚力．、具有強烈的“團隊意識”的“四有”員工隊伍，創造一流的經濟效益作為思想政治工作的中心內容和主要目標。

改變“事后做思想工作”的作風。主動認識和把握思想政冶工作的規律，掌握人們的心理和思想活動規律，把握員工的認識、情感、意志等心理特征、文化素養、社會關系及其所處的環境對其思想變化影響的規律，發現苗頭，事先做好工作，主動把思想工作做在前頭，增強工作的實際效果。

二、著眼于現代人的必備素質．實現企業思想政治工作內容的創新建立現代企業制度，首先要求企業員工必須樹立“現代意識”，企業思想政治工作內容的創新，關鍵要著眼于人的現代化。突出“信念、道德”和思想意識轉化教育；強化愛企、愛崗、立業教育；深入法制和企業規章教育；改進形勢教育。

三、應用自然和社會科學知識．實現思想政治工作方式的創新現代社會一系列新理論，如系統論、信息論、控制論、心理學、管理學等多學科的知識的創立和發展，給企業思想政冶工作提供了分析問題和處理問題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內涵。借鑒和應用這些理論知識，實現企業思想政治工作方式的創新。

(1)岸習和掌握系統論、信息論、控制論、心理學、教育學、倫理學等基本專業知識，應用其基本原理和分析解決問題方法，研究人的社會屬性和自然屬性，關注興趣、情感、性格等方面的作用，講究思想工作的藝術性，從而創造更多的思想政治工作新方法。

(2)充分利用網絡，構筑思想政治工作新的載體。網絡全方位增強人的“眼、耳、嘴、腦”的功能，信息網絡已成為新聞媒體重要工具。對于一個跨地區、規模化、產供銷一體化、技工貿多元經營的企業集團來說，充分利用信息網絡這一載體，給企業思想政治工作提供了十分便

利的條件，電會增加思想政治工作的科技含量，擴大覆蓋面，增強影響力，提高時效性。借鑒網絡的概念，構筑集團思想政治工作的框架和支撐。建立以總部黨組織，二級黨政機構負責人、工青婦組織負責人，車間領導、工會主席、團支部書記，班組長、黨小組長、工會組長，班組政工員五級垂直樹型思想政治工作網絡，并斌予網絡各級結合點明確的職責和權限，有嚴密的工作程序，形成黨政工團齊抓共管，網絡高效運轉的思想政治工作格局，思想工作進一線，進班組，人人都是教育員，達到精神文明和物質文明同步協調發展之目的。

(3)思想政治工作以企業文化建設為載體，塑造團結奮進自強爭先、平等和諧的員工群體。企業的思想政治工作以特色企業文化建設為載體，在員工隊伍中大力灌輸企業經營理念，企業精神，做到人人皆知，家喻戶曉，自覺地按照企業行為準則務事。在企業共同利益的基礎上，凝聚各方面的力量，建立平等和諧的關系和良好的工作環境，推進企業的全面進步。

只要我們充分發揮我黨思想政治工作優良傳統和行之有效的方法，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創新，一定能夠創造出更多適合一線企業發展的思想政治工作的新經驗、新方法，推動企業穩定、健康、持續、快速發展。

第五篇：如何創新企業思想政治工作

如何創新企業思想政治工作

黨的十六大提出的“科學發展觀”，不僅是促進經濟社會又好又快發展的指南針，同時也為新形勢下的思想政治工作提供了新的政治理論武器。隨著改革的不斷深入，群眾的思想政治觀念也出現了一系列新的變化和新的特點，這給企業的思想政治工作也增加了新的要求和新的難點，如何把堅持“以人為本”的科學發展觀作為企業思想政治工作的指導方針，進一步做好廣大群眾的思想政治工作、最大限度地調動廣大群眾的積極性和創造性，這對促進企業的和諧發展顯得尤為突出和重要。

發展是我們黨執政興國的第一要務，也是企業管理工作者面臨的首要任務。向什么方向發展、怎樣發展、如何更快發展，幾乎是每位企業領導者在不斷思考但又常常受到困擾的問題。堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的科學發展觀，為企業的發展指明了方向，也對思想政治工作提出了新的要求。

i以建設思想政治工作的群眾隊伍為重點，打造思想政治工作優秀團隊在新的形勢下，思想政治工作者所肩負的責任更大了，擔子更重了，兇而必須加強企業的思想政治工作隊伍建設，為思想政治工作提供人力保證。在企業單位，政工干部畢竟是少數，無法、也不可能承擔所有群眾的思想工作，更多的只能起到思想政治工作的領導者和組織者的作用，因此必須充分發揮基層班組管理人員、基層共產黨員及各類骨干分子的作用，廣泛依靠群眾，發動群眾，開展群眾性的思想政治工作，既把群眾當做思想政治工作的對象，又把群眾當做思想政治工作的主體，使思想政治工作做深、做細、做活，收到實效。

要貫徹落實科學發展觀，必須堅持以人為本，自覺體現好以人為本的核心價值理念。人力資源是第一資源，人才隊伍是一切事業發展的生存之本、發展之基。面對激烈的市場競爭環境，擁有豐富專業技術水平的高技術人才必然成為企業生存與發展的根基。優化人才培養規劃，完善獎懲激勵和制度約束機制，建立健全科學的績效考評制度，合理提高專業技術人員特別是技術骨干人員的待遇，創造條件留住現有人才，引進急需人才，培養未來人才，對想干事的人給機會，能干事的人給舞臺，讓優秀人才脫穎而出，充分施展才能。打造一支既有領先技術專家，更有出色技術團隊，符合現代企業生存與發展的人才梯隊，為企、的長久發展做好充分的人才保障。

2以創新思想政治工作的新形式為載體，營造思想政治工作新氣象善于把思想政治工作寓丁生動活潑、豐富多彩的文體娛樂活動和勞動競賽之中，通過形象化、潛移默化的群眾性活動，使廣大群眾在不知不覺中陶冶情操，提高覺悟，增長知識，具仃l史強的吸引力和感染力。隨著經濟、文化、生活水平的不斷提升，人們對各種文體藝術欣賞的能力也不斷提高，廣大群眾的1：作、學習和生活方式也會隨著向多樣化的方向不斷發展，思想政治工作在繼承傳統思想政治工作優秀做法的同時，要與時俱進，突時代特點，創新思想

政治工作載體，通過義務獻血、抗震救災等公益活動，增加群眾的集體榮譽感和祖國榮譽感；通過為群眾辦實事，解難題，增加群眾的組織、集體歸屬感；通過開展誠信活動、共產黨員先進性教育等活動，培育社會優良風氣，凈化想政治工作環境，增加群眾的社會正義感。要善于把思想政治T作融入經濟技術創新活動中，廣泛開展勞動競賽、技術比武、合理化建議、技術革新、發明創造等群眾性技術活動，讓其由虛變實，促進思想政治工作的升華，充分挖掘和調動業務經營工作者的積極性和創造性，極大地調動』大群眾的工作熱情，為思想政治工作創造更多的物質條件，促進生產經營活動的持續快速發展。

3以創新思想政治工作的新機制為保證，實現思想政治工作的良性發展思想政治工作和業務經營工作一樣都需要體制和機制作保證。為解決生產經營和黨務工作“兩張皮”的問題，黨支部把豐要精力放在抓方向、議大事、管全局上，充分發揮其政治核心作用，把思想建設與組織建設、作風建設、制度建設有機地結合起來，在組織上推行“一崗雙責”，確保人員到位，從根本上解決普遍存在的支部工作不愿干、不能干和不好十的問題；存具體r作的各個環節上堅持黨建工作和業務經營工作同部署、h榆查、J評比、同總結，兩項工作都必須實實在在，杜絕一實一虛“兩張皮”現象；在評先薦優時，政治優秀和業務領先缺一不可，從機制卜確保思想政治工作正常進行。通過完善多種形式、多層次多方面的考核，建立科學的考核激勵機制，嚴格監督，認真檢查，獎懲分明，把思想政治工作逐步納入規范化、制度化的良性運行軌道，保證黨的各項政策得以在具體的業務經營活動中加以落實。4將解決群眾的思想問題與解決實際問題有機地結合起來，為群眾排憂解難，謀求思想政治工作的實際效果思想政治工作講求虛實結合，講實話、辦實事、求實效。及時掌握群眾思想的熱點和難點問題，做到群眾有所求，我必有所應。解決思想問題要靠擺事實講道理，幫助群眾克服各種錯誤的思想與認識，急群眾之所急，想群眾之所想，從群眾的實際需求出發，多為群眾辦實事，做到經濟上解困、生活上解憂、思想上解惑、精神上解悶。必須把解決群眾的思想問題同解決實際問題結合起來，思想政治工作才會更有說服力和感染力。要深入基層，貼近群眾，把企業的發展和改革中的難點、群眾思想中的疑點和群眾普遍關心的熱點，作為思想政治工作的重點，把握群眾思想脈搏，真心實意地解決群眾工作、學習和生活中的實際困難和實際問題，增強思想政治工作的活力和動力，充分地發揮思想政治工作的獨特作用。5榮辱與共，推動思想政治工作和各項業務工作的良性互動，開創思想政治工作的新局面思想政治工作要服從于、服務于企業的具體生產經營工作，群眾的思想問題也往往是通過各項具體業務工作表現出來的，思想政治工作只有結合具體的生產經營業務工作去做，才能有效地把握群眾的思想變化，把工作做到點子上，增強思想政治工作的針對性和有效性。思想政治工作只有滲透到各項業務工作去做，把思想政治工作的目標任務與具體的業務工作一起量化，與業務管理工作同規劃、同部署、同考核，才能保證各項任務的正確方向和順利完成。堅持思想政治工作結合各項業務工作一起做，擺正思想政治工作與各種業務工作的關系，通過生產抓黨建，抓好黨建促生產，從而實現黨建工作和生產經營工作的良性互動，體現又好又快，實現全面發展。

時代的發展、科技的進步呼喚著思想政治工作的改革與創新，要做好新時期思想政治工

作理應樹立科學發展理念，堅持觀念創新、理論創新、方法創新和內容創新，針對當前思想政治工作中出現的新問題、新特點、新難點和新要求，求真務實，勇于創新，在創新中前進，在創新中發展，在創新中升華，以正確的思想政治工作為導向，不斷增強思想政治工作的感染力和號召力，為企業的和諧發展提供可靠的政治思想保證。