第一篇：發揮思想政治工作優勢,促進現代企業和諧發展

發揮思想政治工作優勢，促進現代企業和諧發展

【內容摘要】構建現代和諧企業，必須充分發揮思想政治工作的導向功能；發揮思想政治工作的激勵功能，不斷增強職工的創造活力，做好目標激勵、榜樣激勵、獎勵激勵；發揮思想政治工作的凝聚功能，不斷增強企業和諧發展的向心力；必須注重團隊精神凝聚、主人翁精神凝聚、黨組織凝聚。只有充分發揮思想政治工作優勢，把思想政治工作做深、做細、做實、做透，才能促進現代企業和諧發展。

【關鍵詞】思想政治工作 政治資源著力點和諧發展活實準

思想政治工作既是我們黨的優良傳統和政治優勢，又是我們黨執政的重要政治資源，更是我們黨的經濟工作和其他一切工作的生命線。充分發揮思想政治工作的導向功能、調節功能、激勵功能、凝聚功能，對于促進現代企業和諧發展具有十分重要的現實意義。

一、思想政治工作是我黨執政能力的重要政治資源

思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢,是黨執政的重要政治資源。鞏固黨的執政地位,必須進一步加強和改進思想政治工作。加強黨的建設,首先要加強黨的思想政治建設。我們黨歷來把思想政治建設擺在黨的建設的首位。并把它作為我們黨提高自身凝聚力、增強戰斗力的一條重要經驗。加強思想政治工作,對于全黨確立共同理想,堅定政治信念,增強組織紀律,解決好長期執政,為人民掌好權、執好政這一重大歷史課題,具有十分重要的保證作用。中國共產黨作為執政黨，不僅要加強自身的思想建設,而且要用自己的先進思想去影響廣大社會成員,支配他們自覺地去行動。還要通過加強思想政治工作,調控意識形態,整合社會思想,形成社會共識,保持社會和諧與穩定,促進經濟發展、政治文明和社會進步。思想政治工作本質上是群眾工作,是黨與群眾聯系的紐帶。

做好廣大干部群眾的思想政治工作,是實現黨的戰略目標的根本保證。加強群眾思想政治工作,不僅能為群眾引領正確的政治方向,激發精神動力,而且有利于整合社會資源,完善社會管理,建立社會協同、公眾參與的社會管理格局。面對經濟轉型時期社會各個層面發生的深刻變化,面對社會利益的構成與變化的新實際,我們要不斷加強和改進思想政治工作,堅持用“三個代表”重要思想和科學發展觀武裝人民頭腦,打牢團結奮斗的共同思想基礎,提升和豐富人們的精神世界;傾聽群眾呼聲,把握群眾脈搏,科學認識和準確把握不同群體的要求和愿望,建立和健全能充分反映和表達社會各方面利益要求的民主機制;有針對性地做好群眾的思想政治工作,答疑解惑,理順情緒,整合思想,化解矛盾,保持社會的和諧與穩定。

現代社會是十分復雜的社會,必須有完整的社會信息反饋網絡,確保黨所需社會動態、情報信息渠道暢通。能夠抓住熱點、難點,早發現,早疏導,把各類矛盾和糾紛解決在萌芽狀態。這既是思想政治工作的重要內容,又要靠有力的思想政治工作做保障。

二、注重企業思想政治工作制度的建設

制度通常是指明確規定并須共同遵守或維護的規則、程序或原則。如果說，思想政治工作的本質含義、基本內容、原則方法等是思想政治工作的內在依據和前提條件的話，那么，思想政治工作的制度則是思想政治工作的具體落實和組織保障。堅持把制度建設放在突出地

位，用制度所具有的約束、強制、保障等剛性特點去完善和健全思想政治工作的運行機制，旨在推進思想政治工作的科學化、制度化、規范化。

思想政治工作的制度安排在某種意義上就是為思想政治工作提供規則體系，要有嚴密的結構，形成完整的系統。要使得制度的各要素互相制約，互相補充。相關的規范、規定之間的標準、要求要一致，要相互配套、相互銜接，不能出現相互抵觸的現象。這就要求我們，在制定制度的時候，必須尊重客觀規律和工作對象思想行為變化的一般規律，充分考慮制度環境的方方面面，保證在每個層面、每個領域都有相關的制度作為辦事、管人的依據。制度不單是一些規定性的內容的組合，更要成為一個相關制度相互銜接、有機統一的整體。好制度是合理而有效率的制度，它必然要將執行中的各種問題考慮在內，并為之預先安排好相應的對策、措施。

思想政治工作的制度建設，還要注重解決制度的適應性、實踐性問題，即隨著社會的發展不斷提高制度的質量和水平，體現制度與時俱進的品格。好的制度，來源于集體的智慧，來源于豐富的實踐。在制定制度時，要堅持公開原則，讓廣大群眾和思想政治工作者也參與之中，經過反復征求意見，集中民智，達成共識。只有經過嚴格程序制定的，且被思想政治工作者和工作對象一致認可的制度，才具有權威性，才能得到嚴格執行。

好的制度，有著相應的健全的運行機制。制度實施機制是否健全，是決定制度是否有效的關鍵因素。制度實施就是對違反或遵守制度的人做出相應懲罰、獎勵，從而使制度約束或激勵得以落實。如果制度得不到實施，違反制度得不到追究，便會影響制度的穩定性和權威性。因此，制度建設除了制定合理的硬性行為規則之外，還要為行為配置有效的組織機制、監督機制和保障機制，從而整合出一個有機的制度系統。

三、思想政治工作在企業發展中的地位和作用

思想政治工作是我們克敵制勝和實現現代化的法寶，是企業建設的重要組成部分，也是企業發展的助力器。思想政治工作開展的好不好，直接關系到企業員工素質的提高，關系到企業的凝聚力、向心力的增強，也關系到企業經濟效益的實現，最終決定或影響企業的發展。

首先，從理論上看，思想政治工作能反作用于企業，成為生產力發展的強大動力。思想政治工作這一屬于“精神”范疇的東西與屬于“物質”范疇的企業生產力同處于一個統一體，二者相輔相成，缺一不可。那種只講物質，不講精神，只求孤立地追求發展企業生產力而從根本上否認企業思想政治工作的存在，是完全錯誤的。同時，思想政治工作在一定（或特定）歷史條件下，將對企業發展起決定作用。因此，那種把思想政治工作看成在企業建設中可有可無、甚至是一種障礙的觀點是沒有任何理論根據的。

其次，從國際國內企業發展的經驗看，都把思想政治工作當成企業發展的必不可少的重要工作。如美國最著名的“西點軍校”，他們把中國“雷鋒”同志的照片端端正正地掛在墻上，作為他們軍人學習的榜樣，崇拜的偶像。美國之所以這么做，一方面是因為“雷鋒精神”具有極大的說服力，另一方面也說明，美國無論在軍隊或企業建設中都把思想政治工作當成一項必不可少的工作，力爭發揮出潛移默化的作用。再拿國內的民營企業來說，近年來，不

少企業自發地要求設立黨組織，開展黨建活動，培養和發展黨員；不少企業自發成立工會，把工會作為聯絡員工感情的橋梁；還有不少企業設立了專門做黨的工作和思想政治工作的機構。這些都說明，思想政治工作與企業發展息息相關。

所以，思想政治工作在企業建設中是成功之寶，創效之力，穩定之源。我們必須克服種種模糊認識，充分發揮黨的思想政治工作優勢，讓思想政治工作這一優良傳統代代相傳，發揚光大！

四、企業的思想政治工作要從三個方面著手

發展社會主義市場經濟，建立現代企業制度，要求企業思想政治工作面對新形勢新情況，在繼承和發揚的基礎上，以適應求發展，以改進求加強，以創新求提高。

1、以改進求加強，改進教育導向

思想政治工作是經濟工作的有力保證，經濟工作是思想政治工作的物質基礎，兩者相輔相成。思想政治工作不能脫離經濟工作搞自我循環，脫離客觀現實搞自我發展。從國家、企業、職工的三者關系而言，企業是關鍵。從這一角度講，企業思想政治工作應在貫徹黨的路線、方針、政策的同時，把職工思想教育的大道理，濃縮為敬業愛崗、務實求精的實道理，激勵在本職工作中技術爭先、質量增收、崗位致富，促進企業生產力的不斷提高。

2、以創新求提高，順應市場經濟

在建立現代企業制度的過程中，企業和職工處于新舊體制的交替階段。思想認識和體制轉換，面臨著來自市場競爭的外部壓力和內部自我調整適應的困難，這是當前企業工作的一個轉折點。企業思想政治工作應順應這一發展形勢，把工作的重點轉移到“幫助職工做好體制轉換中的心理準備，在企業新體制運作中實現社會角色的根本轉變”上來。要做到企業和職工在新體制運作中身心到位，就必須盡快幫助職工從傳統觀念中解放出來，由單純生產者向經營者轉變；由自由散漫向敢于競爭轉變。

3、以適應求發展，調整“主”“客”關系

通常，企業領導是思想政治工作的教育者，職工群眾是受教育者。而在市場經濟條件下，現代企業的一個顯著特點，在于它具有很強的自主性。企業實行股份制改革后，職工既是企業的股東，也是企業的職工；既是生產者，也是管理者，具有了法定的雙重身份。特別是在企業體制改革的實踐中，他們對企業和自己同命運、共興衰的相互依賴關系，有了親身的體驗和深刻的感受，因而更加關心和愛護企業。企業股份制也拓寬了決策、管理、監督的民主渠道，職工主人翁思想兼容了股東的意識，其主人翁地位變得愈來愈現實具體。因此，企業思想政治工作應借助這一有利條件，保護和調動職工的主動性和積極性，調整主體與客體的關系，利用職工主動參與的自覺性，變被動為主動，把職工作為思想政治工作的主要依靠對象，使企業思想政治工作更生動、活潑，更具群眾性。

五、心系職工，把思想政治工作做“活”、做“實”、做“準”

1、引導職工、教育職工,把思想政治工作做“活”

思想政治工作一直是我黨的優良傳統和政治優勢。隨著社會的發展,人們的思想越來越活

躍,觀察問題、分析問題、思考問題的能力越來越強。傳統的說教型教育方式已不為職工所接受,要讓我們的思想政治工作“入耳、入心”,就必須把思想政治工作做“活”。①用榜樣的力量感染職工、激勵職工，用職工身邊發生的事來教育職工,這樣他們往往樂于接受,能收到事半功倍的效果。②用特色的形式熏陶職工、教育職工。利用節假日,組織并引導職工自發開展一些有特色、有濃厚政治氣息的活動,啟發職工樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀,確立崇高的理想信念,使職工愛黨、愛祖國、愛企業的思想意識和道德情操在潛移默化中凈化和升華。③用寓教于樂的活動引導職工、凝聚職工。利用生產空隙、工余時間組織開展豐富多彩、健康向上,既陶冶情操又強身健體的文化體育活動,讓職工在說說笑笑、蹦蹦跳跳中受到教育,不僅使文體活動成為職工自娛、自樂、自教的過程,還強化了干群關系和企業的凝聚力。

2、理解職工、關心職工,把思想政治工作做“實”

要做好職工的思想政治工作,就必須帶著感情去做,要站在職工的立場上,想職工所想,急職工所急,幫職工所需,要把思想工作這個無形的東西融入到為職工辦實事的載體中。①舍得投入,為職工創造較好的現場生活環境。如：改善現場職工的生活條件，為解決職工業余生活枯燥問題,讓辛苦了一天的職工回到駐地后能住得舒心、吃得可心、玩得開心。看到公司的真情關心,職工們不僅能安心現場工作,而且工作更加主動、任勞任怨。②舍得用心,為職工解除后顧之憂。如：在家屬院成立了兒童服務站；特別做好職工家屬的思想工作等，職工想到的,我們做到了；職工沒想到的,我們也做到了。感受到公司的良苦用心,職工們不僅工作努力,而且甘于奉獻。

3、了解職工、尊重職工,把思想政治工作做“準”

俗話說,一把鑰匙開一把鎖。不同時期,不同環境,職工的思想、愿望、興趣、要求都有著不同的特點。因此,我們要想把思想政治工作做到職工的心坎上,收到事半功倍的效果,就必須在把思想政治工作做“準”上下功夫。①及時把握職工思想脈搏。一般通過職工代表提案、合理化建議、經理聯絡員座談會、定期的職工思想動態分析等形式來了解職工的思想動態,職工當前最關心的問題是什么、職工現在心里在想什么等等,都做到心中有數,了如指掌。②思想工作要對癥下藥。即職工在哪里存在問題,就把思想工作做到哪里,對年齡不同、崗位不同、文化程度不同、個性不同的職工,采取不同形式、不同內容的思想政治工作。③注意疏通職工的思想渠道。對那些容易引發職工思想波動的問題,要堅持公開、公平、公正的原則,從公司到基層單位都設有公開欄,班組則以民主議事會的形式,從頭至尾全過程完全置于職工的監督之下,讓職工清清楚楚、明明白白。

參考文獻：

[1]

[2]

[3]

[4]

（作者單位：）

第二篇：發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

企業是社會的組成部分,是社會的重要“細胞”,企業特別是國有大型企業,不僅是物質財富的創造者,也是構建和諧社會的重要力量。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境,構建和諧社會需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐,二者相輔相成。因此,思想政治工作要堅持把“以人為本,科學發展”作為構建“和諧企業”的一條主線。

一、堅持科學發展,以發展促進和諧。

從本質上講,和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果,經濟社會全面進步和人的全面發展。因此,加快發展、全面發展、協調發展,應成為企業構建和諧社會的根本依托。

1、用加快發展的環境,優化員工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業無人就成止;反過來說,企業發展“止”了,人也失去向“上”發展的臺階。企業只有通過加速發展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

2、用協調發展的環境,磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境,就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸,構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。

3、用全面發展的環境,強化員工素質立身。科學發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到,要實現人的全面發展,就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

1、思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2、構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,堅持全過程融入,使員工在實現企業共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

3、創建和諧企業的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。

三、堅持自我創新,以優秀的企業文化孕育和諧

1、著重做好三個關系的協調。企業的前行,要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與企業發展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規范從“束縛”變為自然,從“他律”變為“自律”的一種養成教育,保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業及員工與社會和服務對象的關系,加強企業對社會和環境必須承擔責任和義務、員工就是企業形象等行業道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素,視作企業決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化,教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使企業文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業黨組織建設遇到了前所未有的挑戰。電力企業黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業的黨建工作談幾點粗淺的認識和體會。

一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業而言，企業黨的建設是企業各項工作不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業黨建工作的重要性和必要性。

1、加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”。電力企業是國有企業有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業黨建工作的極端重要性。多年來的工作實踐表明，電力企業黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業黨建工作已經成為企業各項工作中的重要組成部分。黨建工作責任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強黨建工作是保證企業改革發展順利進行的需要。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求,完善工作機制,充分發揮政治核心作用。”這為我們在新的歷史條件下加強電力企業黨的建設指明了方向，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。企業黨組織不是在企業發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對國有企業的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發展企業生產力，在推進企業文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年來的實踐告訴我們，企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業的三個文明建設就能更好地協調發展。

3、加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要。《黨章》中規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業獨有的。當前，電力企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業中發揮著重要作用。

二、當前黨建工作中存在的主要問題

電力企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經濟的影響，在社會主義市場經濟的新形勢下也自然會存在“不適應”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現在以下幾個方面：

１、思想認識出現“淡化”。有些企業領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。“重經濟、輕黨建”的結果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認為經濟工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業黨建工作的正常開展。有的企業領導干部認為，企業是一個純經濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，因此，對企業的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。黨內開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對黨員中出現的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。企業黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業黨組織的政治核心作用難以體現，主要表現在難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。現在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長和書記的關系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。甚至出現一些企業黨組織工作“看廠長臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現象說明企業黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業政工隊伍開始“退化”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現象，政工人員已越來越少，有些單位已出現青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識結構單一，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現自悲感現象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現象；有的政工干部成了文件的“中轉站”、領導的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應采取的對策

在新形勢、新任務面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，不斷加強和改善企業黨建工作，實現黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念。“三個代表”重要思想和科學發展觀是新形勢下加強和改進企業黨建工作的行動指南，也是保證企業精神文明建設不斷加強的指導思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責。要把貫徹執行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業黨組織的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者思想理念。為企業所需要：就是要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，緊緊圍繞企業的中心任務來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習，根據企業實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發揮員工群眾的首創精神，要堅持“企業發展與員工發展相協調”的戰略取向，讓員工在推動公司發展中施展才華，實現個人價值，在提升自我價值的創造中推動公司的發展。要在維護好、實現好、發展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當“三個模范”，即勤奮學習，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個重點”，發揮“三大作用”。企業黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好企業的事關鍵在干部，核心在班子。要努力建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動企業各項工作全面、和諧、可持續發展。二要建好支部。按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到企業黨建工作的實際效果。

第三，把握“三個定位”，發揮“三大優勢”。準確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發揮企業黨組織的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰略的高度、發展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當今社會，政治與經濟的聯系密不可分，離開政治抓經濟或離開經濟講政治都是不可能的。電力企業黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，已有比較豐富的經驗。黨組織擁有的政治信息資源，是企業的一筆寶貴財富。發揮政治導向優勢，就是要當好“導向器”，發揮宣傳發動優勢，就是要當好“發動機”，發揮組織協調優勢，即當好“潤滑劑”。按照《中共中央關于加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經濟條件下，我們應當堅持做到“五個不變”。一是企業的經營機制變了，堅持發揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針不變；四是企業的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業管理方式變了，發揮黨的思想政治工作的優勢不變。

第四，圍繞“三大安全”，實現“三化”管理。緊緊圍繞企業的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道，這是企業黨建工作的有效途徑。為了實現經濟安全和政治安全，企業黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反商業賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業黨組織要主動服務企業中心工作、主動發揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創新思路，不斷創新發展。要緊緊圍繞企業生產經營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。

第三篇：加強思想政治工作 促進企業和諧發展

加強思想政治工作 促進企業和諧發展

摘 要：思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。

關鍵詞：思想政治；和諧；發展

促進企業和諧發展，不僅是構建社會主義和諧社會的題中應有之義，而且是企業不斷發展壯大的必然要求。思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，思想政治工作在構建和諧企業中處于什么樣的地位，發揮怎樣的作用，這是新形勢下企業思想政治工作面臨的一項新的任務和所要研究的課題。

一、企業和諧發展，為企業思想政治工作提出新的課題、新的要求

首先，企業和諧發展，對思想政治工作的定位提出新要求。“和諧企業”的提出，是根據構建和諧社會的具體內容和要求衍生而來的，與企業的經濟建設、民主管理、企業文化建設和精神文明建設四位一體，這與全面建設小康社會的宏偉目標是一致的，企業思想政治工作要適應這一變化，服從和服務于構建和諧企業的新目標，為實現這個目標提供精神動力、思想保障。在構建和諧企業的過程中，思想政治工作既要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，又要充分發揮培養企業員工健康向上精神風貌的企業文化功能。

其次，企業和諧發展，要求思想政治工作不斷更新內容。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。

第三，企業和諧發展，要求思想政治工作探索新方法。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益。

第四，企業和諧發展，要求思想政治工作“以人為本”。企業思想政治工作的對象是全體員工，這就決定了企業要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工中由于年齡、思想覺悟、地域差異、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作時采用的方法、手段也應該是因人而異。“一把鑰匙開一把鎖”，思想政治工作者要及時了解、分析員工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，進行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，始終堅持“因人而異”的原則，使思想政治工作做到有的放矢。

第五，企業和諧發展要求思想政治工作著力創新機制。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒國外的先進管理理論、管理模式和管理方法，按照我國當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性。

二、思想政治工作要在企業和諧發展中發揮作用

思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在企業和諧發展中，思想政治工作要發揮重要作用。

第一，發揮思想政治工作教育引導和激勵鼓勵作用。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命，促進干部職工觀念創新。

第二，發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

第三，發揮思想政治工作化解矛盾、協調關系作用。和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。職工的思想觀念、心理矛盾作為社會現象是客觀存在的，在這種情況下，思想政治工作要抓住當前發展的大好機遇，通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。為特困家庭送溫暖，尤其要關心最需要幫助的職工和“弱勢群體”家庭，確保他們的基本生活，解決職工的后顧之憂。

綜上所述，我們黨的思想政治工作有幾十年的優良傳統，積累了豐富的經驗。歷史早已證明，黨的思想政治工作就是在不斷適應歷史條件的變化中發展起來的，是在繼承和創新的辨證統一中前進的，只有尊重傳統、面對現實、改進創新、探索新路、思想政治工作才能不斷的向前發展。隨著改革開放的深化和加快，隨著社會主義市場經濟的發展，企業的思想政治工作，只有在繼承和發揚黨的思想政治工作優良傳統的同時，不斷豐富思想政治工作的內容，改進思想政治工作的方法，提高思想政治工作的有效性，努力創造新鮮經驗，不斷拓寬工作思路，企業思想政治工作才能具有鮮明的時代特點和旺盛的生命力，才能更好的為企業的發展服務。

第四篇：發揮婦聯組織優勢促進婦聯和諧發展

發揮婦聯組織優勢促進婦聯和諧發展

——寺坪鎮婦聯優勢組織典型材料

寺坪鎮轄1個社區，26個村，142個村民小組，27947人，其中婦女6955人，全鎮各類基層婦女組織33個。近年來，鎮婦聯在鎮委、政府和縣婦聯的堅強領導下，在上級部門的大力支持，緊緊圍繞全鎮工作中心，以“四個主動”服務婦女為重點，以創先爭優促進和諧為目標，引領廣大婦女積極參與社會主義新農村建設，促廣大婦女“半邊天”作用得到了充分發揮，婦女的政治、經濟地位明顯提高，婦聯的組織形象得到提升。自2006年以來，鎮婦聯連續四年在全縣婦女工作目標考核中名列前茅，被縣婦聯授予“先進婦女組織”稱號，2009年被襄樊市命名為：三八紅旗集體“稱號。湖北省婦聯基層組織示范鄉鎮，我們的主要做法是：

一、主動搭建婦女發展平臺，服務新農村建設。

以“巾幗示范村“創建活動為重點，在新農村建設中發揮作用。把大畈村作為”巾幗示范村“創建試點村，摸索了一套成功的創建模式，并結合全鎮實際下發了《寺坪鎮”巾幗示范村”創建活動的實施方案》，在大畈村召開了創建工作現場會，全鎮26個村以巾幗建功新農村為主題，開展了各具特色的創建活動，目前已創省級巾幗示范村1個，縣級巾幗示范村5個，鎮級巾幗示范村8個。大畈村作為省級“巾幗示范村”試點村，創建活動經驗在全縣推廣，得到了省市婦聯主要領導的充分肯定。扎實開展“萬名農家女學習新技術”活動，我們積極與農業、勞動、科協等部門聯合在全鎮開展農村實用技術培訓。根據各村不同特點，重點開展蔬菜、核桃、養殖、電腦等技術培訓，讓農村婦女每人

掌握一門以上的實用技術。全鎮參訓婦女達90%以上。通過培訓涌現出了一大批科技致富帶頭人。僅去年以來，婦女靠種蔬菜收入過萬元的戶就達10多戶，養豬50頭以上的50多戶，100頭以上的21戶，養羊100只以上的30多戶種植核桃50畝以上的戶10余戶。有200多名婦女參加電腦培訓并取得了初級合格證。

以“巾幗示范崗”創建為載體，在巾幗建功中創造佳績。組織廣大婦女巾幗建新功、崗位爭優秀。以“巾幗示范崗”為載體，引導女職工積極參與崗位練兵、技術比武、發明創造等勞動競賽活動，在平凡的崗位上建功成才。我們在全鎮開展“崗村結對”、“婦干幫扶”活動，每個鎮直婦女組織聯系一個村，每一個婦女干部幫扶1—2名貧困婦女。同時我們還制定了“巾幗示范崗”創建實施方案，建立了礦物質臺帳，通過各種創建活動的開展，全鎮已創市級“巾幗示范崗”2個，縣級巾幗示范崗5個，達到了設一個崗，樹一面旗，帶一片人的目的。教育、衛生等窗口行業開展技能比武、崗位競賽等活動，激發了婦女崗位建功的熱情，涌現出了像中學老師王賢連同志那樣的全縣“十佳巾幗建功能手”3人。鎮衛生院自創立“巾幗示范崗”以來，組織女職工爭學技術、爭先優秀，衛生院面貌煥然一新，實現了經濟效益和社會效益雙豐收。

以“創業就業促進行動”為主題，在平凡的崗位上建功成才。開展以送政策、送崗位、送技能、送服務為重點的各類婦女創業就業扶持行動。一是扶持農村婦女創業。我們堅持“政府引導，政策拉動，幫扶婦女創業致富”的原則，與財政、勞動、金融、扶貧等相關部門聯手，抓好“推薦、服務、宣傳”三項工作，把開展扶貧支持和財政貼息貸款工作列入為婦女辦好事、辦實事項目。認真調查摸底將她們急需發展養殖業、種植業項目的扶持對

象登記造冊，積極向上爭取資金70余萬元，解決養殖大戶50余戶、種植大戶20余戶，樟木溝村田蓉彩一次貼息貸款10萬余元，建立“300”牲豬標準模式一個，年養牲豬1800頭，母豬100頭，年產值100余萬元，解決剩余勞動力3個；二是開展培訓轉移工作。寺坪近幾年由于兩個國家大型建（南河電站、高速公路），大部分移民被安置在集鎮附近，給就業帶來了很大困難，大部分勞力想就業而無一技之長，針對這種狀況我們積極與上級有關部門聯系，根據不同層次開展培訓工作，以勞動培訓中心為陣地，開設電腦、家政服務、駕駛等課程，堅持每年培訓四期，1000多人，主動與用工單位聯系，轉移輸出500人，并在寺坪集鎮同邊村成立家政服務隊10個，實現再就業100余人。

二、主動抓好文明家庭創建活動，倡揚文明道德新風尚。一是抓好文明家庭創建活動。按照上級婦聯要求，以“知榮辱、講文明、爭創和諧好家庭”、廉政文化進家庭等活動為載體，在全鎮開展文明家庭和優秀角色評選表彰活動。制定方案、召開動員會，動員廣大婦女爭做“思想道德好、勤勞致富好、遵紀守法好、科學教育好”的和諧新農家。“三八”期間，專題召開表彰大會，表彰文明家庭標兵和優秀家庭角色90人，向上推薦表彰省、市、文明家庭和優秀家庭角色20人；二是繁榮農村家庭文化。在農村婦女中倡導崇尚學習、誠實守信、健康娛樂的傳統美德，引導她們追求科學、文明、健康、和諧的生活方式。大畈村成立巾幗秧歌隊，簡家坪村成立民間文娛宣傳隊，活躍了農村文化氣氛，豐富了群眾文化生活；三是開展“凈化家園文明行動”。以“一建三改”為主要內容，以改善農村生活環境，提高婦女生活質量為目標，開展“一建三改”和環境整治工作。全鎮實現“一建三改”213戶。以大畈、羅家灣、瓦房灘村為試點，成立巾幗

保潔隊和巾幗禁賭隊，開展治理“五亂”和家庭環境衛生大檢查，堅持一季度一檢查，半年一評比，全年一表彰，改變了柴草亂放、糞土亂堆、垃圾亂倒、污水亂潑、畜禽亂跑等惡習，深受群歡迎。

三、主動履行婦聯職能，切實維護婦女兒童合法權益。維護婦女合法權益，促進男女平等等是婦聯組織的基本職能，近年來，我們在上級婦聯的正確領導下，緊緊圍繞一條主線，即“維護婦女合法權益”這條生命線，不斷加強二項建設即維權機制建設、網絡建設，切實維護婦女三項權利，即生存權、人身權、發展權。積極協調社會力量、共同支持維護工作。鎮委、鎮政府成立了以黨委書記蔡德軍同志為組長的維權領導小組，領導小組下設辦公室，辦公室設在政府維權服務中心，由婦聯主席兼任辦公室主任。同時與鎮綜治辦、信訪辦、司法所、派出所、法庭聯合在各村建起了婦女維權工作站，與維穩工作合署辦公，在派出所設立了“家暴”投訴中心，司法所建立了婦女兒童權益法律援助工作站，法庭建立了婦女兒童維權合議庭。鎮婦聯探索建立了婦女信訪聯合接待機制，堅持每周星期一合署辦公，初步形成了婦聯為主、部門參與、責任明確、重點突出、各司其職齊抓共管的維權格局，維權工作取得了明顯成效；一是近三年接待婦女來信來訪14件14人次，結案率100%；二是開展扶貧幫困活動，通過調查摸底，對全鎮的貧困婦女特別是單親特困家庭登記造冊，建立臺帳，通過多方爭取，為她們解決建房、子女上學、就業、生活等困難。如：為簡家坪村單親特困婦女田桂連爭取資金一萬元，建起了100平方米，預制結構的住房，動員社會力量募集資金15萬元，扶助10戶單親，婦女建起了新房；鎮直機關結對幫扶10名特困兒童完成了義務教育；三是關愛留守兒童。留守兒童教育問題是全社會共同關注的問題，我們對全鎮173名

留守兒童建立臺帳，爭取縣婦聯的支持，在寺坪鎮小建立了全縣首家“留守兒童愛心服務站”，投資一萬多元添置了文體器材、圖書、桌椅、電視機等，安裝了“親情電話”，免費為留守兒童連通與外出務工父母的“親情熱線”。募集了一百多名“愛心媽媽”幫扶留守兒童，完成學業，去年六一縣婦聯組織縣直婦委會愛心媽媽為寺坪鎮小74名留守兒童送來了衣物和學習、生活用品，使這些孩子感受到了愛心媽媽和社會的溫暖。

四、主動爭取重視支持，促進全鎮婦女事業發展。

為了進一步抓好基層婦女組織建設，配齊配強基層婦女干部，我們積極爭取黨委重視，把婦聯組織建功納入黨建目標考核和綜合目標考核體系，做到婦建與黨建工作同部署、同考核、同獎懲。鎮黨委高度重視婦女工作，先后專題召開鎮委婦女工作會、全鎮婦女兒童工作會議，表彰了一大批先進婦女組織和優秀婦女干部。在婦女干部隊伍建設上，按照上級婦聯要求配齊配強村婦代會主任。結合村“兩委”班子調整，動員優秀婦女參與村干部競選，通過“設崗定位”、“雙推雙選”全鎮26個村婦代會主任全部高票當選，進入村“兩委”班子。瓦房灘村優秀婦女干部，通過競選當上了村支部書記，全鎮26個村有女主職干部14人，縣級女人大代表4人，政治、經濟待遇都得到落實，在婦代會陣地建設上，鎮婦聯主動與各村支部書記協商并取得各村支部的支持，結合“五基本”建設，在各村建立了婦女活動室、婦代會主任辦公室、維權服務站、婦女之家等活動場所，在婦代會制度建設上，我們堅持統一標準制度上墻，設崗定責，目標量化，在參與各村綜合目標考核的基礎上又與各村婦代會主任簽訂目標責任書，與村婦代會主任的政治、經濟掛鉤，強化了婦代會主任的責任，提高了婦代會組織的戰斗力。

第五篇：創新思想政治工作 促進企業和諧發展

創新思想政治工作 促進企業和諧發展

當前，企業的思想政治工作正面臨新形勢的挑戰，增強思想政治工作的針對性、實效性，不斷提高思想政治工作的吸引力和感染力，是思想政治工作適應時代需求、把握客觀規律的必然要求。本文通過分析企業的思想政治工作對促進和諧企業建設的重要意義，結合實際就如何在新形勢下創新企業思想工作的思路提出一些建議。

一、思想政治工作對創建和諧企業的重要性

1、創新工作是適應新形勢發展的必然要求

受國際金融危機和甲型H1N1流感的影響，旅游行業遇到了前所未有的沖擊。面對蕭條的旅游市場，企業職工各種思想矛盾、心理壓力和思想問題逐步涌現出來，加上當前職工工資收入問題成為社會輿論關注的焦點，矛盾更加突出。這無疑給政工人員開展思想政治工作增加了難度。因此，在構建和諧企業的實踐活動中，首先要求我們必須從觀念上理請工作思路。第一：要依法治企。作為國有北京公交巴士旅游客運有限公司，要積極探索實踐市場化經營之路，按照科學、合理、高效的原則，建立適應企業經營管理的?四個機制?。具體的說，就是以資產回報為原則自負盈虧的經營機制、以效益為原則的分配機制、以能進能出為原則的勞動用工機制、以管理人員能上能下為原則的聘任機制。第二：?四個機制，即要充分體現市場經濟的運行規則，又要體現‘以人為本’的現代企業經營管理理念，這二者要做到和諧統一。只有處理好這些相互關系，才能達到和諧的目的。?所以。我們必須把堅持?以人為本?的服務理念與思想政治工作的科學發展觀兩者有機的聯系起來。以構建和諧企業為契機，不斷推進思想政治工作創新發展。

2、創新工作是企業文化建設的必然選擇

如何進行正確的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作尤為重要，鑒于當前的旅游市場經營的狀況，給企業的思想政治工作既帶來了機遇，又帶來了挑戰。和諧企業創建為今后企業如何開展思想政治工作指明了方向。

現階段，我國旅游事業取得了很大發展，但旅游客運市場面臨的矛盾和問題仍相當突出。市民旅游出行遇到的一些問題仍需要得到很好的解決。因此，我們必須深化企業內部改革創新，提升廣大職工的思想政治和業務水平，樹立以人為本，文明服務的司乘關系，實現旅游客運市場的和諧發展。

二、企業思想政治工作出現的問題

1、價值觀的轉變影響企業職工對自身價值的評價

在市場經營環境下，大多數行業的經營目標是實現企業利潤的最大化，各行各業按勞取酬得到了進一步的體現，不同行業之間的職工收入差距不斷擴大；而旅游客運司機工作的緊張程度、風險程度，與一般企業的司機員相比都很高。特別是當今，與同行業的司機員在同等條件下的待遇并沒有得到合理的體現，司機員的心理有失衡。一些技術好、有一技之長而收入待遇又沒有得到預期體現的司機員出現了跳槽現象。思想政治工作遇到了前所未有的難題，傳統的方法作用不大，這時僅靠簡單的思想工作難以發揮有效的作用。

2、企業成本支出市場化與職工收入保障性要求的矛盾

近幾年，隨著國際國內原油原材料價格的攀升，企業經營成本不斷提高，旅游客運市場行業內的競爭愈演愈烈。旅游客流交通出行方式的多樣化，直接影響企業的業務下降，但是國有旅游客運公司又必須保證北京旅游客運市場的基本運行。司機員的勞動付出不能得到他

們期望的回報，對司機員的思想狀況必然產生一定的影響。其主要原因是企業成本支出市場化與職工收入保障性要求之間的深層次矛盾。

3、網絡時代思想政治工作需要加強

當前企業的各級管理者都十分重視業務人才的培養，但對思想政治工作者的培養相對顯得較弱。企業的思想政治工作者都是身兼大量的專業技術工作，他們很難擠出大量時間和精力專門從事人的思想政治工作。尤其是知識更新速度急需加快。網絡是一個開放的空間，網上信息復雜多樣，即有大量進步、健康、有益的信息，也有不少反動、迷信、黃色的內容，同時，網絡行為具有隱蔽性，難以進行監督，對于一些個人意志相對薄弱的職工，容易在網上出現過激行為。網絡的快速發展，打破了思想政治工作原有的格局，使輿論導向在一定程度上出現真空、失控，給新時期職工思想政治工作帶來難度。因此，要消除網絡這種高科技給職工帶來的不利影響，就要求思想政治工作者具備較高的素質。但在目前，很多思想政治工作者的網絡知識、網絡技術還是比較缺乏的，他們中的很多人不懂網絡、不會電腦。以本公司為例，經初步調查，公司內部有近80%的思想政治工作者沒有受過系統的信息教育，這與新時期思想政治工作從業人員的要求是不相稱，導致思想政治工作陷入被動，使得在網上開展思想政治工作的效果大打折扣，我們的思想政治工作者面臨著?守土有責?的嚴峻考驗。

思想教育流程逐漸復雜。傳統的思想政治教育主要通過集中宣講、個別談心，以及報紙、廣播、電視等大眾媒體來進行，這些方式的一個重要特點就是可控性，教育者可以通過精心篩選，有意識地選擇合適的材料向教育對象集中地、持續地、高強度地傳播信息，促使教育對象的意識形態發生轉變。然而網絡的迅速發展使信息的傳播逐步脫離了國家、企業、政治、領導等權威的控制，傳播的部分信息與思想政治工作者所宣傳灌輸的信息可能不同，甚至截然相反，不免引

起職工思想上的疑惑以至混亂，正是由于網絡信息不可控性，使思想政治教育的過程趨于復雜化。再有，網絡的發展對思想政治教育方法也提出了更高的要求，傳統的思想政治教育方法主要依靠?一張嘴、一支筆、一個本?，依靠面對面直接灌輸，但網絡的出現使教育者與受教育者之間出現了第三方，更多的思想政治教育方式變成了間接方式。如何轉變思想政治教育觀念，轉變傳統思維方法、工作方式，成為網絡時代思想政治教育迫切需要解決的問題。

三、為創建和諧企業，思想政治工作的創新

1、努力建立適應創建和諧企業要求的新機制

在社會主義市場經濟條件下必須創新思想政治工作的新機制。要依據新形勢新任務的需求，進一步改革，理順健全思想政治工作體系，形成黨政工團齊抓共管的立體組織領導網絡。要完善和落實思想政治工作目標責任制，要建立必要的研究分析制度，健全管理監督約束機制，對思想政治工作的考核評價要和市場經濟管理評價同等看待，擺到同樣重要的地位；使思想政治工作的評價能用公正合理的量化指標來考核檢查，從而逐步做到合理、科學、完善。企業通過評價體系的建立，對思想政治工作有一個科學評價和準確把握，能夠充分發揮思想政治工作在社會文明建設中的作用。

2、充分認識做好企業思想政治工作的重要性

在市場經濟日益發展的今天，思想政治工作越來越呈現出它的重要性，當企業與企業，人與人之間競爭日趨激烈，交流日益頻繁的時候，人們的思想觀念、價值取向、道德準則和職業行為走向都發生了很大變化。做好思想政治工作是貫徹黨的路線方針政策的必然要求，是企業發展的必然要求，是創造和諧社會、實現社會穩定的必然要求。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中提出要建設社會主義核心價值體系，增強社會主義意識形態的吸引力和凝聚力，就是要依靠廣大的思

想政治工作者、黨的各級干部不斷在社會各領域不懈地做出努力才能逐步實現。

3、用改革的手段從本源上促進和加強思想政治工作

針對思想政治工作產生問題的根源在哪里，就要從哪里下手。比如因收入分配不公產生的思想問題，必須要從根源上解決分配不公問題；因體制和機制上的原因產生的問題，僅靠說服教育是遠遠不能解決問題的，要從根本上解決帶有普遍性的思想問題，必須要從改革入手，徹底解決問題的根源所在。所以思想政治工作不是某個單位或某個部門的工作，而是各個單位、每個人所面臨的共同的問題。加大改革力度，促進結構和體制的根本轉變是每個思想政治工作者面臨的共同問題。當企業面臨經營危機時，要生存、要發展必須走改革創新之路。

4、建立一支高素質的思想政治工作隊伍適應和諧企業的發展思想政治工作隊伍的穩定，是做好思想政治工作的一個重要前提條件。現在許多企業的思想政治工作人才匱乏，行政領導忙于業務和經營管理，思想政治工作缺少引導力、凝聚力、向心力，激勵機制不能很好地發揮作用。這就要求在新形勢下更要注重思想政治工作人才的發現和培養，要著眼于市場經濟體制的需求，從實際出發，按照權利、義務和責任相統一，管資產和管人管事相結合的原則，采取?雙向進入，交叉任職?的模式，保證企業思想政治工作的有效開展，從機制上保證建設一支高素質的思想政治工作隊伍，這是做好新時期思想政治工作的基本保障。在這方面應該注意總結一整套的思想政治工作制度的經驗，向先進的企業學習，從而有力地保障思想政治工作的有效開展。

5、創新網絡時代的思想政治工作

江澤民同志曾指出：?信息技術特別是信息網絡技術的發展為我們開展思想政治工作提供了現代化手段，拓展了思想政治工作的空間和渠道。要重視和充分運用信息網絡技術，使思想政治工作提高實效性，擴大覆蓋面，增強影響力。?江澤民同志的講話深刻闡述了網絡思想政治工作的重要性和必要性，也為我們做好網絡思想政治工作指明方向。因此，我們必須緊跟網絡信息的發展步伐，增強創新意識，使網絡思想政治工作在改革和創新中不斷加強。

努力增強網上思想政治工作的吸引力。創新是思想政治工作的靈魂，只有勇于探索、不斷創新，思想政治工作才能更具活力。因此，我們應積極利用信息網絡技術，將傳統的?灌輸?，方法轉變為?吸引?和?參與?的方法。利用信息網絡技術豐富的表現力，以圖文并貌、影、音、光、色等多種現代化手段，用職工喜聞樂見的文風，化抽象為具體、化枯燥為情趣、化不解為理解，實現抽象理論形象化，深奧的道理通俗化。與此同時，要增強與職工之間互動交流，通過設立?職工信箱?、?暢通論壇?等形式，解答職工在生產、生活、學習中存在的疑問，通過開設?旅游職工生活?、?熱點問題討論?等欄目，與廣大職工共同探討理想信念，并就公司焦點問題、熱點問題各抒己見、展開辯論，達到明辨是非、提高認識的目的，有效提高網上思想政治工作的吸引力。為此，所有思想政治工作者必須對網絡時代的思想政治工作的特點和規律有一個完整、正確的認識，充分認識思想政治工作與網絡有機融合的緊迫性，解放思想、開拓進取、調整思維、拓寬視野，牢牢掌握網絡思想政治教育的主動權，從而達到引導人、教育人、鼓舞人、塑造人的思想政治工作的目的。