第一篇：發揮企業思想政治工作創新優勢

發揮企業思想政治工作創新優勢

摘要：思想政治工作作為黨的工作的生命線,必須充分發揮自身的優勢,為構建和諧社會創造的是強大的精神動力和思想保證，思想政治工作不容忽視,它是我黨的優良傳統和政治優勢;是兩個文明建設的根本保證;是提升企業單位形象、凝聚力、向心力、創造力和職能效能、效益的重要手段。

關鍵詞：思想政治工作創新

Abstract: As the lifeline of the Party's work, the ideological and political work must give full play to its advantages to provide powerful spiritual motivation and ideological guarantee for harmonious society building.The ideological and political work can not be ignored, as it is our Party's fine tradition and political advantage;is the fundamental guarantee of the two civilizations;and is the important means to enhance the image, cohesion, solidarity, creativity and functional performance, and effective of enterprise.Key words: ideological and political work;innovation

中圖分類號： G643.1文獻標識碼：A 文章編號：2095-2104（2012）

從表面上看是務虛的，實質是務實的。它是一個精神生產力的投入、產出的過程，它客觀上存在著潛在效果與現實效果兩個方面。各單位、企業要真正采取措施，通過有效途徑把思想政治工作放在首位，抓緊研究解決和改進思想政治工作的新問題、新情況，要在實際工作中樹立“思想政治工作也是一種生產力”的理念，緊密結合單位、企業實際情況，加強管理，提高效能、效益，通過提高干部、職工的自身潛在素質，使職工的潛在素質發揮最佳效果，使其精神得到升華，發揮主觀能動性，在生產實踐中創造更大的效益，通過創新思想政治工作方法，采取行之有效的形式，正確評價思想政治工作在各種領域的效益，以多種好的形式激勵廣大人民的生產積極性，切實把思想政治工作通過有效途徑轉化為生產力，實現思想政治工作的大有作為，開創思想政治工作的新局面關鍵詞：思想政治工作；生產力思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。它對經濟工作和其它工作的作用，主要體現為一種思想保證和動力支持作用。正因為它表面上看不見，摸不著，人們往往感覺不到它的重要，個別單位、企業出現“政工虛無論”，認為搞思想政治工作是“耍嘴皮子”、“吃軟飯”，“精簡”了必要的政工干部，甚至取消了政工部門，從而導致單位、企業人心渙散，凝聚力缺失，生產力下降，直接影響到單位運轉的效能發揮，影響企業的經濟績效。有一些企業，生產技術、資金、機器設備等條件大致相同，而經濟效益卻大不一樣，原因可能就在這里。思想政治工作對經濟效益所產生的增效作用，往往被人們所忽視，或者被人們張冠李戴，歸于經濟工作的名下。我們應當認識這一特點，充分發揮這一增效作用，使我們的經濟工作借助這股力量和效能得以持續地發展。

目前，我們在新時期加強和改進思想政治工作需要走出兩個誤區：一是把經濟與政治割裂甚至對立起來。十一屆三中全會以來，我們黨提出“必須以經濟建設為中心”，而思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。這兩方面不能割裂或對立起來而是辯證統一的。作為歷史唯物主義者，我們承認生產力在社會發展中的最終的決定作用，作為辯證唯物主義者，我們充分肯定精神對物質、社會意識對社會存在、生產關系對生產力、上層建筑對經濟基礎、政治對經濟的強大的反作用。這兩方面我們都要認識到。列寧強調：“政治是經濟的集中表現”，“一個階級如果不從政治上正確地看問題，就不能維持它的統治，因而也就不能完成它的生產任務。”二是把社會主義初級階段主要矛盾的內容簡單化。當前我國所要解決的主要矛盾是人民日益增長的物質文化需要同落后的社會生產之間的矛盾。那么，我們如何理解“落后的社會生產”?應該是指經濟落后，同時還包括文化(人的素質)的落后。我們又如何理解滿足人民日益增長的“物質文化需要”?同樣不能簡單地理解為只是“物質需要”，而將“文化需要”遺忘。馬克思認為，不富很難幸福，富了也未必就幸福，人的全面發展才是綜合標準。因此，在我國整個現代化的進程中，要防止出現經濟繁榮、精神失落的現象。為此，就要確立以人為本的思想，在堅持以經濟建設為中心的時候，必須重視思想政治工作，把思想政治工作提升到發展社會生產的“一種生產力”的位置來加以重視切實把它轉化為充滿活力的生產力。

黨的思想政治工作的本質是運用科學理論和高尚思想培育人，進而提高勞動者、管理者和科技工作者思想道德素質與科學文化素質的工作，是充分調動各方面人員積極性和主動性的工作。思想政治工作是做生產力中最積極、最活躍的因素―人的工作，這說明思想政治工作雖然不直接創造物質財富，但他們可以通過提高勞動者的素質間接地創造物質財富，因而可以說思想政治工作是推動生產力發展的精神動力，是物質文明建設不可缺少的重要環節。在機關、企事業單位深化改革的進程中，思想政治工作能夠充分調動干部、職工積極性和創造性，增強團隊的凝聚力和戰斗力，并把它們轉化為生產力，實現職能效能或經濟效益的最大化。

我國目前正處于深刻的社會轉折時期，經濟成分和經濟利益多樣化，社會生活方式多樣化，社會組織形式多樣化，就業崗位和就業方式多樣化，都對思想政治工作產生了不同的影響，在一定程度上導致了人們思想觀念、價值取向出現多樣化。在當今以馬克主義為指導的社會主義意識形態占主導地位的同時，我們仍然要警惕各種錯誤思想觀念的發生和對人們帶來的消極影響。因此，在新形勢下如何引導單位、企業干部職工形成與市場經濟相適應的思想觀念和生活方式，充分調動他們的積極性、主動性和創造性，倡導文明、科學、積極的理念和態度，把思想政治工作轉化為生產力的工作抓緊抓好，這是思想政治工作面對的新課題。要更好解決這一問題，就必須用創新的思想、發展的思維加強和改進思想政治工作。

那么，在實際工作中，我們要如何提升思想政治工作的位置，突出其重要性，并有效地把它轉化為生產力呢?

一、加強思想政治系統建設，把思想政治工作轉化為生產力，是提高企業經濟效益有效途徑

(1)加強思想政治工作部門建設提高隊伍整體素質，努力構建大政工格局。

思想政治工作者是做好黨的思想政治工作的關鍵因素，是企業思想政治工作的主要力量。政工干部工作水平、業務素質、工作效能，直接關系一個單位、企業思想政治工作的整體質量和實際效果，決定著單位、企業思想政治工作的成敗和優劣，很大程度上影響著單位、企業員工的思想狀況、精神境界和服務態度，直接影響著單位的整體效能和企業的經濟效益。因此，提高政工干部自身的素質至關重要。要加強對政工干部隊伍的管理，健全、落實崗位責任制，正確評定政工人員的勞動價值，建立符合實際的政工人員職業道德規范、條例或守則，與職業道德教育結合起來。在做好政工干部的思想政治工作的同時，也要幫助政工人員解決一些實際問題。

(2)不斷探索與創新,為政治思想工作注入生機和活力

科學技術迅猛發展，新時期的思想政治工作必須與時俱進，不斷在實踐中探索新的工作措施和途徑，才能圍繞單位、企業的改革與建設把思想政治工作做出實效。要立足提升素質和注重發展的原則，把弘揚中華民族優良傳統作為職工思想政治工作的重要內容，使廣大職工對中華民族傳統美德能夠重點掌握，身體力行。要引導廣大職工自覺抵制不正之風，正確對待榮辱得失，并做到愛崗敬業、明禮守信、團結友善、辦事公道、服務人民、奉獻社會。形式上要做到因時制宜、新鮮活潑。感情上要做到水乳交融、傾注關愛。

二、加強思想政治工作理論成果轉化，加大指導力，最大限度轉化為生產力。

不能把思想政治工作僅僅停留在創新方法、理論文章上，要采取切實可行的措施，轉化思想政治工作理論成果，并選取有效形式和途徑把這些成果并推廣開來，形成生產力，形成效益。要加強思想政治工作理論成果轉化，就要構建有效的激勵機制和約束機制。要完善現有的思想政治工作管理辦法和考核辦法、理論成果獎勵辦法等，建立較為科學的制度體系。同時以思想政治工作方面的重大理論項目為紐帶，為重大理論項目和優秀理論人才提供良好的環境平臺。此外還要利用各種有效手段，鼓勵支持政工干部或其他人員參與理論科研活動，對有關人員的科研工作量、學術論文的發表數量等設立考核標準。

三、牢固樹立起思想政治工作的效益觀念，讓思想政治工作創造效益。

把思想政治工作視為一種生產力的落腳點在于不斷激勵職工的生產積極性、創造性、提高生產力，從而使單位、企業獲得更大的效能或更好的經濟效益。一是“體制和機制出效益”。即通過思想政治工作對市場經濟理論的宣傳，真正發揮市場經濟體制和機制的作用。那么，作為利益的主體，他就能自覺地不找市長找市場，不靠保護靠競爭。這樣，自然就能獲得效益。二是“機遇出效益”。抓住機遇，加快發展是小平同志建設有中國特色社會主義理論中的重要戰略思想。要使人們能夠正確地認識形勢，抓住機遇，并把它變為自覺的行動，就需要思想政治工作能夠正確、有效地搞好形勢任務教育。就是說，形勢任務教育搞得好不好，也是衡量思想政治工作能否產生效益的一個標準。三是“觀念出效益”。解放思想、實事求是是黨的思想路線的精髓。堅持解放思想、實事求是，我們的事業就發展，就壯大。從這個意義來說，觀念就是效益。四是“素質出效益”。競爭是市場本質特征之一，但歸根結底是人才的競爭，或者說是人的素質的競爭。這里講的“四有”，就是人的素質的具體表現。而培育“四有”新人，正是思想政治工作的任務之一。如果我們的教育對象，真正能夠達到“四有”的標準，那么，它所產生的效益是不可估量的。

四、強化思想政治工作五大教育功能和五個作用，形成強大生產力。

思想政治工作是管理的一部分，要從提高思想政治工作如提高生產力的角度，對思想政治工作加強與建設，強化其管理概念，強化五大教育功能，即系統教育、日常教育、任務教育、法制觀念教育和個別教育；要堅持五個結合，即理論與實際相結合、解決思想問題與解決實際問題相結合、思想政治工作與管理工作相結合、思想工作與做實功出實效相結合、引導與制約相結合；發揮五個作用，即統一思想作用、團結凝聚作用、理順情緒和化解矛盾作用、答疑解惑和引導指導作用以及營造氛圍、促進發展、保證中心任務完成作用。同時要加強單位、企業等管理，向管理要效益，使加強政治思想工作和單位、企業管理有機結合起來，形成強大的生產力和競爭力。

五、把思想政治工作融入經濟業務工作，用于解決實際問題。

思想政治工作只有緊緊圍繞經濟建設這個中心，緊密結合各項業務工作，抓住結合點，找準切入點，才能取得實實在在的成效。許多地方和部門要注意把思想政治工作內容滲透到經濟業務工作中，與經濟業務工作一起部署、一起檢查，形成思想政治工作與經濟業務工作“一體化”的運行方式，才能真正把思想政治工作視為一種生產力。現在，許多地方和單位實行領導班子的“一崗兩責”、“雙崗雙責”，在具體工作中制定“雙文明”達標辦法和“雙文明建設承包責任制”，實現了思想政治工作與業務工作的緊密結合。與此同時，開展思想政治工作還必須注意解決群眾的實際問題，從群眾關心的事情人手，將教育內容滲透到為群眾辦好事辦實事之中。

六、結語

思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。思想政治工作最本質的要義是以人為本，做人的工作，以激活生產力中最活躍的勞動者的創造性、責任感、向心力，同樣是生產力之要素。思想政治工作創造的是精神產品，它是兩個文明建設的根本保證，是提升機關企事業單位形象、凝聚力、向心力、生產力的重要手段。新的時期不僅要把思想政治工作視為一種生產力，而且要讓其成果轉化為生產力，使思想政治工作大有作為，開創思想政治工作的新局面。

第二篇：發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業

企業是社會的組成部分,是社會的重要“細胞”,企業特別是國有大型企業,不僅是物質財富的創造者,也是構建和諧社會的重要力量。企業經營發展需要和諧社會所創造的良好環境,構建和諧社會需要每個和諧發展的企業提供強有力的支撐,二者相輔相成。因此,思想政治工作要堅持把“以人為本,科學發展”作為構建“和諧企業”的一條主線。

一、堅持科學發展,以發展促進和諧。

從本質上講,和諧社會是不斷發展和全面進步的社會。構建和諧社會的目的,是使人民群眾充分享受物質文明、政治文明、精神文明發展的成果,經濟社會全面進步和人的全面發展。因此,加快發展、全面發展、協調發展,應成為企業構建和諧社會的根本依托。

1、用加快發展的環境,優化員工成長空間。環境對人的思想和行為的影響作用,既有正效應也有負效應,而思想政治工作所要構建的和諧環境,就是為了謀求最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則,必須要有針對性地解決員工群體的思想問題和實際問題,而用發展的環境凝聚人心無疑是最佳的途徑。俗話說,企業無人就成止;反過來說,企業發展“止”了,人也失去向“上”發展的臺階。企業只有通過加速發展,才能破解各種難題,縮小員工渴望成才與現實條件下的差異,才能滿足員工展示自我價值、追求更高層次的需要,也才能使思想政治工作在企業和員工的同步發展中發揮最大效應。

2、用協調發展的環境,磁化員工不懈進取。思想政治工作的實踐表明,員工身處講政治的環境,政治意識就會明顯增強;身處公平競爭環境,就會主動挖掘自身潛力;身處團結和睦環境,就會感到心情舒暢;身處企業持續發展的環境,就會越干越有勁頭。針對當前企業體制改革,不少員工既盼改革,又怕丟了位子;既盼薪酬改革,又怕降了工資;既盼公平競爭,又怕風氣不正;既盼走向市場,又怕難以存活。思想政治工作必須把握員工的這些矛盾心理,注重員工個體素質和企業群體素質的協調發展,這樣才能形成良性互動。對此,一方面要協調好人員培訓、人才開發中的矛盾,防止過去那種“重眼前使用,輕長遠培育”、“重少數人‘充電’、輕多數人‘充值’”以及“優不送學”等現象的回歸,構建和諧的人才培養、人才儲備的良好環境;另一方面要協調好社會矛盾和利益,針對員工由社會利益,尤其是體制改革后的利益落差而產生的心理不平衡和對企業發展的訴求,通過深入細致的思想政治工作,理順員工的思想情緒,解釋認識上的疑惑,使員工對改革中的新情況有一種正確的認識,不斷增強心理承受能力和自我調節能力,從而促進企業的協調運行和均衡發展。

3、用全面發展的環境,強化員工素質立身。科學發展觀的核心就是以人為本,這個“人”既指個體又指群體;既涵蓋人的數量,也涵蓋人的素質。隨著國企改革進程不斷深入、企業崗位競爭日趨激烈的趨勢愈加顯現,員工隊伍的危機意識、憂患意識、成才意識普遍得到增強,思想政治工作要在構建員工全面發展的環境中有所作為,應充分發揮“三大激勵”的效能,為員工素質立身提供持續進取的動力。一是用真理的力量激勵員工,努力增強說服力。通過理論武裝、政治導向、思想免疫等,使員工在物質、精神追求中得到同化,成為一支綜合素質全面提升的員工隊伍。二是用目標的力量激勵員工。要使員工充分認識到,要實現人的全面發展,就不能追求單一的目標。要積極推動員工職業生涯設計的立體化,職業技能的市場化,從偏重當前的崗位能力,向注重提升創新能力和與市場需求相吻合的方向轉變。三是用典型的力量激勵員工,增強思想政治工作的感召力。對崗位成才、發展有功、愛企敬業的人,不僅在精神上宣傳到位,還要在物質上獎勵到位,以此促進員工隊伍在理論修養、思想道德、職業能力等諸方面得以全面發展。

二、堅持以人為本,以穩定保證和諧

1、思想政治工作要把營造和諧企業作為價值取向,必須在踐行“以人為本”的理念上多點人性色彩。首先,要多點人文素養,堅持把思想政治工作作為提升文明、體現員工智慧和素質的創造性活動,全面貫徹尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針,營造鼓勵人們干事業、支持員工干成事業的企業環境。其次,要多點人文關懷。把關心人與尊重人、理解人與教育人、管理人和成就人統一起來,通過思想政治工作與員工的“零距離”,達到員工人生修養的“零缺陷”,有效實現個人與群體、員工與企業發展需求的最佳結合,使思想政治工作營造融洽和諧的企業工作環境、人際環境。

2、構建和諧企業,必須把握思想政治工作的重點。維護社會和企業的穩定,防范與及時化解群體性、突發性事件發生,既是當前開展企業思想政治工作的重點與難點,也是思想政治工作的出發點和著力點。對此,思想政治工作應以其特殊的功能,一方面,注意引導員工在確立個人愿景時,要充分看清自己和周圍的世界是一體的,個人與企業是聯系在一起的,各種因素都處于互動之中,只有把個人的愿景融進企業的共同愿景,才能通過組織的力量來增強自身的力量,最終實現自己個人的愿景。另一方面,企業在確定共同愿景時,必須充分關注員工的個人愿景,鼓勵員工發展個人的愿景,將組織的愿景化為個人愿景的延伸,通過堅持服務于員工,堅持全過程融入,使員工在實現企業共同愿景的同時,更好地實現自我愿景,從而為營造更加和諧的企業環境奠定堅實的基礎。

3、創建和諧企業的目標任務,要求思想政治工作實事求是。面對改革發展的實際,堅持講真話不回避、辦實事不畏懼、求實效不搞空中樓閣,從重實際、求實效中,真正做到與時俱進地把企業建成政通人和的精神家園。

三、堅持自我創新,以優秀的企業文化孕育和諧

1、著重做好三個關系的協調。企業的前行,要求思想政治工作必須科學地整合文化資源,努力培育與時代相適應、與企業發展相吻合的“合金”文化。當競爭無處不在,員工更加期盼有一個溫馨的和諧企業。無論是思想政治工作的“以人為本”,還是企業文化推崇的“人性化”管理、情感式管理和“人際關系”的管理,都要求以誠信為原則,妥善處理好“三大關系”。一是管理者與員工的關系,通過互相尊重,換位理解,使上下級關系更加融洽,在和諧企業中最大限度地發揮好各自的積極性和創造性。二是員工與員工之間的關系,通過相互學習、互相幫助,不斷強化團隊精神,促進員工把管理規范從“束縛”變為自然,從“他律”變為“自律”的一種養成教育,保證企業各項管理制度和勞動紀律的有效落實。三是企業及員工與社會和服務對象的關系,加強企業對社會和環境必須承擔責任和義務、員工就是企業形象等行業道德教育。

2、在培育“三大文化”方面狠下功夫。一要精心培育“學習文化”氛圍,把員工的文化素質作為企業競爭力的基本要素,視作企業決勝的法寶,積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式,努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量,為全員學習、終身學習創造必要的條件。二要精心培育執行文化,教育員工充分認識事業成功的艱巨性和市場競爭的殘酷性。要獲得成功,就必須超越以往的模式、超越現成的經驗,把工作任務的接受視作承諾,在兌現自己的承諾中,無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三要精心培育創新文化,打破舊模式、構建新思維,通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等,使企業文化既充滿科學精神的理性,又洋溢著人文關懷的溫情,既富有歷史的積淀,又不失時代的特色,使全體員工都成為和諧企業的營造者和受益人。探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

探索新形勢下企業思想政治工作的規律

在新時期做任何事情,只有認真按照科學規律來辦事,才能達到預期的目的。做好企業思想政治工作,也是要按照它的規律辦事,才能取得良好的效果。因此,加強對企業思想政治工作規律的研究與探討,是企業在新形勢下加強和改進思想政治工作的必然要求。在探索企業思想政治工作規律的過程中,應著重關注以下四點: 解放思想、實事求是、與時俱進,是探索思想政治工作規律的指導思想 鄧小平說:“實事求是,是無產階級世界觀的基礎,是馬克思主義的思想基礎。”無論做哪一項工作,都要靠實事求是來探索企業思想政治工作的規律。規律是客觀事物內在的必然聯系。探索規律,就是透過現象,揭示客觀事物內在的必然聯系。在探索思想政治工作的規律時,必須經常總結思想政治工作的實踐經驗,不斷揭示思想政治工作內在的必然聯系。而要做到這一點,就必須運用解放思想、實事求是、與時俱進這一重要的思想武器。要想把思想政治工作做到員工們的心坎上,就必須深入基層,了解實際,努力研究客觀實際中哪些因素影響了員工們的思想,而這些思想又是怎樣支配員工的行為的。只有這樣,我們才能有針對性地做好企業思想政治工作,才會收到事半功倍的效果。

客觀實際是動態的、不斷發展的,因而解放思想也是無止境的。只有時刻堅持解放思想、實事求是、與時俱進的觀念,才能不斷提出解決問題的新途徑和新辦法,才會始終保持企業思想政治工作的生機與活力。

研究思想的形成變化規律,是企業思想政治工作規律的基礎

馬克思主義告訴我們,思想是人腦的產物,是客觀事物在人腦的能動反映,是支配行為的原動力。思想產生的基礎是客觀存在和人們的社會實踐。人們在社會實踐中必然會有各種客觀存在反映到頭腦中來,是先形成感性認識,再形成理性認識。其形成過程,大體要經過五個環節:其一是刺激環節,即外界某種因素對人的生理和心理進行刺激;其二是感受環節,即人的感覺器官接受外界的某些刺激;其三是傳入環節,即刺激感受引起神經興奮,經過傳入神經將信息傳到神經中樞;其四是思考環節,即神經中樞將感覺信息進行加工、儲存、思考而形成思想;其五是傳出環節,即神經系統將形成的思想傳出并指揮效應器官(語言、表情、動作等)來表現思想。

在新形勢下,企業思想政治工作必須按照客觀規律來辦事。一是要心中有數,工作上有的放矢。二是必須了解和掌握員工思想的形成變化規律。如果連員工的思想和心理都不太了解,還談什么思想政治工作規律呢!因此,我們要做深入細致的思想政治工作,必須注意思想形成的每一個環節,并采取相應的耐心說服教育的措施,這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外,員工的思想既有穩定性,又有可變性。所謂可變性,是指思想隨著主客觀條件的變化而不斷變化。員工的思想朝著哪個方向變化,主要是看企業思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中,影響員工思想變化的因素很多,主要有以下五個方面:一是物質因素,包括生產資料和消費資料(如吃穿住行用等);二是精神因素,包括理想、信仰、文化、道德、愛情等;三是政治因素,包括階級、政黨、法律、法規、政策等;四是社交因素,包括人際交往、社會交往和國際交往等;五是心理因素與主觀因素,包括性格、氣質、智能、興趣、習慣等。所以,做好企業思想政治工作,一定要關注這些因素對員工們思想的影響,知己知彼,具有一定的超前意識、超前思維,以便把思想政治工作做在前頭。這也就是我們常說的企業思想政治工作的“超前工作法”,是依據企業員工思想變化這個客觀規律提出來的。

研究思想與行為的活動規律,是探索企業思想政治工作規律的關鍵

人們的一切行為都是受思想支配的,而支配行為的思想則是人們所處的社會關系及外界其他因素作用于大腦的結果。這就是人們的思想與行為活動的基本規律。那么,思想又是如何支配行為的呢?思想行為學認為,思想支配行為有一個內在活動過程,大體要經過四個環節。一是需要環節。人們對事物產生了一種需要,這就是思想支配行為的起點。二是愿望環節。人們為了滿足需要,必然產生一種愿望。沒有這種愿望,人們的行為就失去了活力。三是動機環節。人們為了實現自己的愿望,必然產生一種直接支配行為的動機。四是意志環節。任何人的動機都要受自身意志的制約和調節,人的意志的強弱能直接調控人的動機與行為。

研究思想支配行為的這些環節,有利于我們在企業思想政治工作中自覺地重視人的需要,盡力滿足員工的合理需求;有利于重視行為背后的愿望和動機,從而有效地遵循思想支配行為的規律來做好企業思想政治工作,不斷提高企業思想政治工作的科學性、針對性和實效性。

當前,努力研究與探討企業員工們思想活動的新規律,已經成為我們探索企業思想政治工作規律的新課題。在社會主義市場經濟條件下,客觀實際發生的新變化反映在員工們的頭腦中,使員工們的思想活動出現了新情況、新特點,為我們研究企業思想政治工作規律提出了新內容。概括起來講,主要有三個問題。首先,在市場經濟條件下,企業員工的物質利益觀念進一步強化。這就要求我們必須善于把思想教育與物質利益更加緊密地結合起來。一方面,要高度重視員工們的物質利益要求,盡力滿足員工們合理的物質利益需要。另一方面,要加強思想政治教育工作,使企業員工們正確對待物質利益需求。市場經濟具有雙重效應,既有正效應,又有負效應。其負效應主要表現在它有盲目性和自發性,容易產生和滋長拜金主義、享樂主義、極端個人主義。因此,越是發展市場經濟,越要加強和改善企業思想政治工作。其次,在市場經濟利益多元化過程中,企業員工的政治意識容易淡化、精神需求趨向多樣化、個人意愿易于簡單化。這就要求我們必須把加強馬克思主義思想政治教育與開展多樣化的精神文明創建活動結合起來。一方面,要堅持開展理想信念教育,使員工們樹立建設中國特色社會主義的共同理想。另一方面,要采取寓教于樂、寓教于學及寓教于各種文化活動、文明實踐等豐富多彩的教育形式,使員工們在緊張的勞動和工作之后,得到高尚、健康、愉快的精神享受。因此,在新的形勢下,既要高唱主旋律,又要提倡多樣化,這將是市場經濟不斷發展過程中積極做好企業思想政治工作的必然要求。最后,在進行現代化經濟建設過程中,企業員工的思想觀念也朝著現代化方面轉變。這就要求企業思想政治工作必須實現現代化,即思想政治工作者首先必須具有現代化的思想觀念,并運用現代化的教育工具和手段開展思想政治工作,為企業的現代化發展事業培育出一大批現代化建設的人才。

新時期企業思想政治工作的關鍵,是政工干部思維方式的現代化

這種現代化的思維方式應具有四個顯著特點:其一是具有戰略思維,即善于從企業的全局、長遠、根本的角度來思考問題;其二是具有創新思維,即善于開拓性、預見性和超前性地思考問題;其三是具有立體思維,即善于從企業的各個方面、各個角度、各個層次來辯證地思考研究問題;其四是具有效益思維,即思考問題時善于捕捉信息,以最快的速度取得最佳的效果。實踐證明,只有企業思想政治工作者的思維方式現代化,才能實現思想政治工作方式的現代化。這是企業思想政治工作改進與創新發展的大趨勢,也是當前我們積極探索企業思想政治工作規律的新任務、新方向和新目標。

在電力企業改革不斷深化、市場競爭日趨激烈的形勢下，電力企業黨組織建設遇到了前所未有的挑戰。電力企業黨建工作如何面對新情況，適應新形勢，提出新措施，解決新問題，顯得尤為緊迫和重要。本文就如何抓好電力企業的黨建工作談幾點粗淺的認識和體會。

一、充分認識做好企業黨建工作的重要性和必要性

就我們電力企業而言，企業黨的建設是企業各項工作不可缺少的內容，其效能發揮得如何，直接影響企業改革、發展、穩定的大局，因此，我們要充分認識加強電力企業黨建工作的重要性和必要性。

1、加強黨建工作是貫徹落實“三個代表”重要思想的需要。黨的十六大中曾提出：“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，應該成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者”。電力企業是國有企業有生力量，應該成為實踐“三個代表”的排頭兵。“三個代表” 重要思想，是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。“三個代表”的重要思想是新時期黨建工作的行動指南，黨要成為先進生產力、先進文化、最廣大人民群眾的根本利益的忠實代表，就必須深深扎根于人民中間，充分發揮基層黨組織作用。實踐“三個代表”重要思想，需要領導干部樹立“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”的思想，要求領導干部以坦誠的心靈，真摯的情感，熾熱的心腸，無聲的行動去做好各項工作。所有這些，都說明加強企業黨建工作的極端重要性。多年來的工作實踐表明，電力企業黨組織在宣傳貫徹“三個代表”重要思想方面做出了卓有成效的貢獻，企業黨建工作已經成為企業各項工作中的重要組成部分。黨建工作責任重大，作用突出，地位重要，任何時候都不能動搖、不能放松、不能削弱。實踐證明，凡是行政工作好的單位，黨建工作一定走在前頭。

2、加強黨建工作是保證企業改革發展順利進行的需要。黨的十六屆四中全會《決議》指出，“國有企業黨組織要適應建立現代企業制度的要求,完善工作機制,充分發揮政治核心作用。”這為我們在新的歷史條件下加強電力企業黨的建設指明了方向，要求企業黨組織必須堅決執行黨的路線方針政策，成為推動企業改革發展穩定的堅強政治核心和戰斗堡壘。企業黨組織不是在企業發揮全面的核心作用，而是在政治方面發揮核心作用。黨對國有企業的政治領導，應當是包括黨的思想工作、組織工作在內的政治領導。加強黨建工作能為企業的改革發展提供強有力的思想保證、精神動力和智力支持。在發展企業生產力，在推進企業文化建設，在維護職工根本利益上，在教育、管理黨員和自身建設上，在引導員工解放思想轉變觀念上，都需要抓好黨建工作。多年來的實踐告訴我們，企業黨建工作搞好了，抓實了，黨組織的優勢發揮了，企業的三個文明建設就能更好地協調發展。

3、加強企業黨建工作是以人為本構建和諧企業的需要。《黨章》中規定：“國有企業和集體企業中黨的基層組織，發揮政治核心作用，圍繞企業生產經營開展工作。保證監督黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行；支持股東會、董事會、監事會和經理（廠長）依法行使職權；全心全意依靠職工群眾，支持職工代表大會開展工作；參與企業重大問題的決策；加強黨組織的自身建設，領導思想政治工作、精神文明建設和工會、共青團等群眾組織。”這些雖然是黨建工作的任務，也說明了企業黨建工作的重要性所在。我們常說人力資源是第一資源，就從人才資源角度來看，黨員隊伍是先進人才資源，而且有堅定的信念和嚴密的組織。這樣的先進人才資源是我國國有電力企業獨有的。當前，電力企業中的干部隊伍絕大多數是黨員，這是一支不可忽視的隊伍，這也說明黨建工作在打造和諧企業中發揮著重要作用。

二、當前黨建工作中存在的主要問題

電力企業黨建工作在長期的實踐中雖然積累了豐富的經驗，取得了可喜的成效，但由于長期受計劃經濟的影響，在社會主義市場經濟的新形勢下也自然會存在“不適應”、“不符合”和“不完善”的問題，傳統的管理理念和工作方式依然在人們思想上留下“烙印”。具體表現在以下幾個方面：

１、思想認識出現“淡化”。有些企業領導干部對企業黨建工作重要性認識不足，存有“重經濟，輕黨建”的思想。“重經濟、輕黨建”的結果，造成兩手抓變成了一手抓，他們片面地認為經濟工作是硬指標，完不成要丟面子、挨板子、影響位子，黨務工作是軟任務，緊點松點無關緊要，由于認識問題尚未完全解決，主觀上影響了電力企業黨建工作的正常開展。有的企業領導干部認為，企業是一個純經濟組織、目標是追求利潤最大化，擔心黨組織開展活動會影響企業的生產經營，因此，對企業的黨組織開展工作不大支持，黨建工作缺乏必要的財力、物力、人才支持。有些領導干部把黨建工作的重要性只是說在嘴上，掛在墻上，寫在文件上，沒有落實到行動上，經常是 “說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。

2、管理方法開始“老化”。一些單位黨組織的工作方法與快節奏、追求高效的生產經營方式不相適應，缺乏時代感和針對性，對不準焦點，抓不住難點。黨內開展的活動，年年都是一個模式印出來一樣，活動載體變化少，讓人感覺到都是“四菜一湯”、“老三篇”的多。面對黨員中出現的多層次的需求實際，一些單位黨建工作方法沒有很好地體現層次性和差異性，不愿動腦筋想辦法，“規定動作”多，“自選動作”少，千人一面，百病一方。一些單位的黨務干部除了會做些勸說疏導工作之外，沒有別的辦法，使群眾認為黨建工作缺乏解決實際問題的能力和應有的權威性。企業黨組織很少認真研究黨員的心理需求，黨員真正喜歡的教育手段跟不上，習慣于我說你聽，缺乏靈活多樣的方式。

3、黨組織作用有所“弱化”。一些企業黨組織的政治核心作用難以體現，主要表現在難以參與企業重大問題決策，難以參與管理人員的選拔、任用和管理，難以對企業行政領導干部實行有效的監督。現在員工群眾中流傳著諸如 “圍繞廠長轉，書記靠邊站”、“跟著廠長天天都有獎，跟隨書記只能得鼓勵”順口溜，還有的認為廠長和書記的關系由過去的“哥倆”變成了“爺倆”，凡事都由廠長說了算，黨組織成了附庸。甚至出現一些企業黨組織工作“看廠長臉色行事”。有的黨組織開展工作“一靠慣性，二靠黨性，三靠感情，四靠個人影響”，有的黨組織面臨“一無權，二無錢，一張嘴巴討人嫌”的尷尬境地。這些現象說明企業黨組織作用已有“弱化”的傾向。

４．企業政工隊伍開始“退化”。社會上普遍存在“政厚黨薄”現象，政工人員已越來越少，有些單位已出現青黃不接的局面，黨建活動經費一降再降，讓政工干部經常是“巧婦難為無米之炊。一些單位政工干部年齡老化，知識結構單一，黨務部門成了安置老弱病殘和富余人員的場所，出現了黨務工作者整體素質下降的趨勢。有的政工人員感到自己低人一等，開始出現自悲感現象；有的認為“十年政工兩手空空”，在政工的崗位上沒有什么前程，因而不安心黨務工作，致使一些能力強、素質好的黨務工作者轉行；有的政工干部因知識面窄，容易形成“上班看文件，教育抓文件，教育完還是交文件”的怪現象；有的政工干部成了文件的“中轉站”、領導的“傳話筒”；有的成了“書生型”、“水鴨式”、“副品型”的政工干部；有的只埋頭于日常事務性工作，習慣于發號施令，缺乏與時俱進、開拓創新意識，難以適應市場經濟下新形勢的要求。

三、做好黨建工作應采取的對策

在新形勢、新任務面前，新情況、新問題層出不窮，要求我們以改革的精神、拼搏的勇氣、創新的思路、艱辛的探索，不斷掌握新知識、積累新經驗、增長新本領，不斷加強和改善企業黨建工作，實現黨建工作變“虛功”為“實功”，變“軟功”為“硬功”，變“無效”為“有效”，變“短效”為“長效”。

第一，實踐“三個代表”，樹立“三為”理念。“三個代表”重要思想和科學發展觀是新形勢下加強和改進企業黨建工作的行動指南，也是保證企業精神文明建設不斷加強的指導思想。踐行“三個代表”重要思想是我們各級黨委的首要之責。要把貫徹執行“三個代表”重要思想，貫穿于黨建工作的始終，要用“三個代表”重要思想武裝頭腦、指導實踐，推動工作，努力抓好企業黨組織的思想建設、政治建設、組織建設和作風建設。要真正做到實踐“三個代表”重要思想，本人以為要把“為企業所需要、為員工所擁護、為黨員所歡迎”的“三為”理念作為黨務工作者思想理念。為企業所需要：就是要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，緊緊圍繞企業的中心任務來開展黨建工作。要解決黨建工作“游在外圍，站著說話”的陋習，根據企業實際找準結合點，選好著眼點，把握切入點。為員工所擁護：就是要有親民、愛民、利民的思想意識，把員工的利益高高舉過頭頂，發揮員工群眾的首創精神，要堅持“企業發展與員工發展相協調”的戰略取向，讓員工在推動公司發展中施展才華，實現個人價值，在提升自我價值的創造中推動公司的發展。要在維護好、實現好、發展好廣大員工群眾的根本利益上取得新的實績，努力為員工提供一個風正、氣順、心齊、人和的良好氛圍。為黨員所歡迎：就是要不斷增強黨組織凝聚力、向心力和戰斗力，讓廣大黨員感到能不斷陶冶情操、開闊視野、增長見識。要教育廣大黨員努力爭當“三個模范”，即勤奮學習，善于思考的模范；解放思想，與時俱進的模范；勇于實踐，銳意創新的模范。要讓廣大黨員政治視野上有進步，工作學習有收獲，思想覺悟有提高，能感受到黨組織大家庭的溫暖。

第二，抓住 “三個重點”，發揮“三大作用”。企業黨建工作要做的事很多，但我認為主要抓住 “三個重點”工作：一要抓好班子。辦好企業的事關鍵在干部，核心在班子。要努力建設一個政治素質好、經營業績好、團結協作好、作風形象好的“四好”領導班子，不斷增強班子駕馭全局能力、市場開拓能力、經營管理能力、學習創新能力和組織領導能力，把領導班子建設成為思想解放、干事創業、員工擁護、奮發有為的堅強領導集體，推動企業各項工作全面、和諧、可持續發展。二要建好支部。按照“精干、高效、協調”的原則，把那些黨性強、作風正、素質高、能力強及富有創新精神的黨員干部選拔到支部書記崗位上來。要開展以紅旗黨支部競賽為抓手，促進支部建設工作，以支部班子堅強、黨員隊伍過硬、基礎工作扎實、思想工作活躍、保證監督有力為目標，努力把各基層黨支部建設成為堅強的戰斗堡壘。三要管好黨員。用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員，對黨員嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，使廣大黨員堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過抓好“三個重點工作，努力發揮黨委的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用，實現一個支部一個堡壘，一名黨員一面旗幟，一個干部一根標桿，讓廣大員工看到企業黨建工作的實際效果。

第三，把握“三個定位”，發揮“三大優勢”。準確把握黨組織的“議大事、謀大局、把方向”的三個定位，充分發揮企業黨組織的政治導向、宣傳發動和組織協調三大優勢，這是廣大黨務工作者必須長期堅持的工作方法。所謂“議大事、謀大局、把方向”，就是開展黨建工作要站在戰略的高度、發展的大局上去思考問題，主動放到解決本單位的熱點難點問題上去謀劃工作。在新形勢下，要按照“雙向進入、交叉任職”和“集體研究、分別體現、雙向反映、科學民主”的要求，建立和完善黨組織參與重大問題決策的工作機制。當今社會，政治與經濟的聯系密不可分，離開政治抓經濟或離開經濟講政治都是不可能的。電力企業黨組織對保證黨和國家的方針、政策在本企業的貫徹執行，已有比較豐富的經驗。黨組織擁有的政治信息資源，是企業的一筆寶貴財富。發揮政治導向優勢，就是要當好“導向器”，發揮宣傳發動優勢，就是要當好“發動機”，發揮組織協調優勢，即當好“潤滑劑”。按照《中共中央關于加強和改進國有企業黨的建設工作的通知》要求，在社會主義市場經濟條件下，我們應當堅持做到“五個不變”。一是企業的經營機制變了，堅持發揮黨組織的政治核心作用不變；二是企業的決策機制變了，堅持黨組織參與重大問題的決策不變；三是企業的組織形式變了，堅持全心全意依靠職工辦企業的方針不變；四是企業的利益分配機制變了，堅持黨要管黨，從嚴治黨的方針不變；五是企業管理方式變了，發揮黨的思想政治工作的優勢不變。

第四，圍繞“三大安全”，實現“三化”管理。緊緊圍繞企業的生產安全、經濟安全和政治安全開展黨建活動、努力使黨建工作走上制度化、程序化、規范化的軌道，這是企業黨建工作的有效途徑。為了實現經濟安全和政治安全，企業黨組織應始終把思想政治工作和黨風廉政教育放在工作的首位，立足教育，著眼防范。在干部員工中廣泛開展世界觀、人生觀和價值觀的學習教育活動，認真抓反商業賄賂專項整治工作，不斷增強廣大干部員工尤其是領導干部的防腐拒變的能力。企業黨組織要主動服務企業中心工作、主動發揮“保證”作用，主動抓好黨的自身建設，不斷創新思路，不斷創新發展。要緊緊圍繞企業生產經營和本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。

第三篇：淺談發揮工會優勢做好思想政治工作

淺談發揮工會優勢做好思想政治工作的幾點思考

長城一礦 焦偉

隨著國有企業改革的深入，企業的管理體制和運行機制都發生了深刻的變化，但體制的變革并不意味著企業工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢企業工會思想政治工作面臨著前所未有的問題和考驗。工會作為工人階級自愿結合的群眾組織，在開展思想政治工作方面具有獨特的優勢，如何充分發揮工會組織在思想政治工作中的優勢作用，對加強和改進企業思想政治工作，落實全心全意依靠職工辦企業的指導思想，更好地發揮職工的主力軍作用，推動三個文明建設，有著十分重要的作用。

一、充分認識工會在企業思想政治工作中的優勢

1、具有貼近職工群眾的優勢。一是從工會干部的產生看，工會的領導人，特別是基層工會主席都是直接由職工選舉產生的。這一群眾舉薦機制，決定了工會干部一般能較好地處理對上負責與對下負責的關系，能為職工群眾說話辦事。二是從工會成員的分布數量來看，會員絕大多數從職工群眾中來，并有很多工會積極分子活躍在職工群眾之中。這種分布和數量上的優勢，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的優勢。三是從工會的職能職責來看，工會一切工作的出發點和落腳點都 要放在為職工群眾謀利益上，因此，這也促使了工會本身必須貼近職工群眾。上述三個方面決定了工會有著深厚的群眾根基，廣泛的群眾基礎，具有與群眾聯系上的緊密性，利益上的一致性，也正因為如此職工群眾的喜、怒、哀、樂之事，一般都愿向工會講，特別是企業中出現的一些重大問題，往往是職工群眾最先向工會反映。工會對職工群眾所思所想的及時掌握，使工會具奮了做好職工思想政治工作的重要前提。

2、具有做思想政治工作的載體優勢。基層工會一般都擁有黑板報、宣傳欄、圖書室、活動室等宣傳工具與陣地，有的單位還擁有燈光球場、文化廣場、健身房等文體娛樂設施。還有職工業余攝影、集郵、書法、美術、文學創作等興趣愛好協會。這些組織成員大多是職工群眾，特別重要的是工會有自己獨立的活動經費。這就為做好職工思想政治工作奠定了強大的物質基礎，組織基礎和群眾基礎。

3、具有形勢與內容上的優勢。工會本身的性質和職能決定了思想政治工作的內容與形式的多樣性；①扎實的廠務公開、民主管理、既能充分發揮職工群眾的群體智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有針對性的勞動競賽，合理化建議等活動，既能使職工群眾的技能得到增強，又能培養職工群眾的自強意識，創新意識和團隊精神，還能促進相關生產任務的圓滿完成。③豐富多彩的文娛活動，既能活躍職工業余生活，又能陶冶其情操。這些都屬于間接的思想政治工作內容。工會直接的思想政治工作內容則是對職工群眾生活的關心、困難的分憂，合法權益的維護等。

二、充分認識工會在思想政治工作中作用，注重結合點，選準切入點

工會在加強職工思想政治工作中要防止說空話不辦事的傾向，立足把解決職工的思想問題于實際問題結合起來，扎扎實實為職工辦實事辦好事，把溫暖送到職工群眾的心坎上，這樣才能真正起到說服人、感染人的效果。在此基礎上，從解決職工反映強烈的熱點問題入手，選準思想政治工作的切入點。一是貼近職工群眾生活，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。要使思想政治工作真正貼近群眾生活，要樹立群眾觀點，關心職工群眾的疾苦，要心里裝著職工，一切為了職工群眾，就必須深入基層，聽民聲、察民意、知民情，了解職工的意見想法，對職工工作、生活中的問題要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，把群眾的智慧和力量真正凝聚到和諧企業建設上來。二是密切聯系企業中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞本單位一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部署，有目有的去規劃開展各項工作，以增強思想政治工作的針對性和實效性。三是善于發揮典型引路的作用、把握思想政治工作的閃光點。及時捕捉職工身上的優點、長處以及曾經博得人們好評的業績，它是一個人內在能量的激發點。抓住閃光點可以激勵人的進取心，使他們更快地進步或比較容易正視自己和促進后進轉變提高。同時在選擇閃光點進行思想政治工作時，要重視榜樣示范的激勵作用。實踐證明，榜樣對較先進的人具有挑戰作用，能使他們找出差距，迎頭趕上；對一般人具有鼓勵作用；對后進也會產生心理上的觸動和壓力。樹立和推廣典型既是思想政治工作的一種有效手段和載體，也是工會組織的優良傳統和優勢所在。因此要發揮典型的引路作用貫穿企業思想政治工作的始終，堅持思想政治工作與本單位實際相結合的原則，通過發展典型引路的作用，使思想政治工作更加貼近實際，貼近職工，增強其實際效果。四是拓寬民主管理渠道，維護好職工的合法權益。工會在這方面是大有作為的，對涉及職工是企業的主人，享有知情、參與、評議監督選舉權等民主權利。因此，工會要組織好職代會、廠務公開、民主評議領導干部、民主選舉等民主管理工作，讓職工真正感受到自己是企業的主人，有責任為企業的發展盡一份力。同時要積極組織職工參與重大決策的研究和討論，讓職工清楚地了解各項政策和環節程序，保證職工對重大決策前的知情權、決策中的參與權和決策后的監督權，提高企業管理的透明度，清除職工疑慮，理順情緒，激發職工的主人翁積極性和創造性。傾聽職工群眾的呼聲和建議，把廣大職工的呼聲作為第一信號，把服務廣大職工作為第一職責，把廣大職工的評價作為衡量工作的第一標尺，真心實意的為職工群眾做好服務。

三、充分認識新時期思想政治工作的特點，不斷完善創新

新時期思想政治工作的根本任務，就是運用科學理論和科學知識教育人，提高人的整體素質。具體來講，就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，培育四有職工隊伍，不斷進行理想、道德、法制、紀律的教育，進行愛崗敬業和奉獻精神的教育，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和業務能力素質。思想政治工作的實質就是向人們灌輸先進的思想理念，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想、信念，并全力投入到企業的改革、發展中去。

（一）樹立以人為本的觀念，做好思想政治工作

思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質，道德素質、業務能力等，以調動職工奉獻社會的積極性和創造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。以人為本，一是要尊重職工群眾的人格權利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見平等待人。二是要理解職工的個性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德文化、社會心理等方面的差異，采取差異施教因人因時、因地制宜，切忌什么都往思想問題、政治問題上靠。三是要關心職工的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活等方面的問題，使他們從與自己切身利益相關的事情中體驗到工會組織的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力、向心力，從而激發更大的工作熱情。

（二）以創新為動力、不斷加強和改進工會思想政治工作

思想政治工作的生命力在于不斷創新、創新能力不僅僅是一種科學素質，更是一種精神狀態，一種綜合素質的整體功能的表現。企業工會思想政治工作必須抓住機遇，堅持在繼承中發展，在創新中前進。用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。只有這樣才能更好的履行工會應有的職能，在維護職工合法權益和促進企業和諧發展中發揮重要作用。

1、觀念創新。觀念是行動的先導，沒有新的觀念和思路就沒有新的行動。要倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新、思路再突破，必須打破固定單一的思維模式。作為工會思想政治工作者，必須轉變觀念，創新思路，樹立思想政治工作就是服務全局，服務中心、服務職工的理念，把滿足和豐富職工的物質精神生活需要，保障和促進職工的全面發展作為思想政治工作的基本內容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗思想政治工作的準則和尺度。

2、機制創新。是增強企業工會思想政治工作實效性，做好新時期思想政治工作的重要保證。一是建立企業目標激勵機制。以企業的發展前景目標和當前的任務責任為主題，積極開展多種形式的形勢任務教育活動，增強職工的責任意識和緊迫意識。二是建立職工榮譽激勵機制。在工作實踐中開展文明工程、創新成果、模范員工等評優活動，大力宣傳文明單位、和諧家庭、感動企業人物、勞動模范等先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。三是建立困難職工幫扶工作機制。認真做好職工的思想疏導工作，解決困難職工的生產生活中的實際問題，激發職工的工作熱情和工作的積極性、創造性。四是建立職工學習培訓機制。有計劃、有安排的通過各種形式、各種載體對職工進行崗前培訓、在崗培訓、接續教育等學習培訓，以培養職工的理論業務素質，提高職工隊伍整體綜合能力。

3、方法創新。要以靈活的工作方法和活躍的思想將思想政治工作由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理，向貼近職工生產、生活實際，貼近職工思想實際轉變。一是要立足實際以活動為平臺，堅持工作內容實際、實用的原則，以切實維護職工權益，從職工最關心與職工利益最密切的問題入手，為職工說真話、辦實事。只有抱著對職工的真摯感情，才能尊重職工，密切聯系職工，才能動之以情、曉之以理，從而在思想上與職工產生共鳴，使職工得到一種親切、溫暖、愉悅的心里滿足，達到思想政治工作的目的。二是要充分運用各種傳播工具和文化教育設施，擴大思想政治工作的影響，企業應根據自己的實際條件，充分利用各種宣傳手段和傳播工具，精心營造團結和諧、健康向上的輿論氛圍。三是要加強企業文化建設拓寬思想政治渠道。要借鑒和吸收企業文化建設的有益成果，確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使思想政治工作與企業生產、經營、管理結合的更加緊密。

總之，做好企業工會思想政治工作必須順應新時期、新形勢、新任務的要求，以人為本，結合實際，勇于創新，充分發揮企業工會組織的優勢，在實踐中逐步探索形成一套完整的企業工會思想政治工作理論體系，切實為廣大職工群眾服好務，充分調動和激發職工群眾的積極性創造性，為構和諧企業而努力奮斗。

第四篇：新形勢下如何發揮思想政治工作的優勢

新形勢下如何發揮政治思想工作的優勢

我國現在正處于改革開放不斷深化時期，人們的精神世界發生著重大的變化。一方面是功利意識、效益意識、自主意識、競爭意識的增強，給社會帶來蓬勃向上的活力；另一方面也產生了一些負面效應，社會生活中的各種矛盾和摩擦會比較集中地顯現出來，民眾的心態也會出現某種程度的偏頗和失衡，這就造成某種程度的物欲化、冷漠化、躁動化和虛假化，以及權錢交易等腐敗現象。因此，要保持社會穩定，就需要加強和改進思想政治工作，著力建設穩定的政治和社會環境，統一思想，凝聚人心，鼓舞士氣，增強干勁。加強與改進，就是要求我們針對客觀形勢的變化，勇于開拓，努力研究新問題，探索新方法，創造新經驗。以下將從四方面闡述一下新形勢下如何發揮政治思想工作的優勢。

一、解放思想，轉變作風

要做好新形勢下的思想政治工作，各級領導必須切實轉變思想作風，改進工作方法。這就要求各級領導干部，首先要克服官僚主義，深入基層、深入群眾去調查研究，了解群眾的困難，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，同群眾一起探討克服困難的辦法和途徑，誠心誠意地為群眾排憂解難。對于涉及群眾切身利益的重大舉措，必須與群眾共同商量，尊重群眾的意愿，耐心向群眾做好政策宣傳和解釋工作。同時，要認真探索新形勢下做好思想政治工作的規律，不斷改進思想政治工作的方法。要堅決相信群眾和依靠群眾，堅持民主原則和疏導方針，采用生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力和說服力，以實現指導群眾自我教育、自我提高之目的。

過去，思想政治工作的方式方法始終沒有完全擺脫“自上而下”、“ 我說你做”的單向模式，灌輸教育、被動接受，高姿態、格式化，是人們對思想政治工作的印象。在實踐中，側重說教灌輸的工作方式使企業思想政治工作過度地染上政治色彩，不能緊扣群眾的思想實際，從而導致群眾疏離甚至討厭思想政治工作。新形勢下的思想政治工作應該是互動的、平等的和民主的，不但有組織者曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有群眾自覺接受思想政治工作的內在動力。這就需要突破說教和號召的形式，尋找能夠觸動群眾內因、激發其潛能的途徑，使思想政治工作能夠得到群眾真心認可和廣泛參與。

二、實事求是，求真務實

實事求是是思想政治工作必須始終遵循的一條基本原則，尤其是當前社會生活日趨多樣化，思想文化日趨多元化，人的思想觀念日趨民主化，堅持思想政治工作中的實事求是就需要動更多的腦筋，下更大的功夫。實事求是，就是堅持從客觀存在著的事物或現象出發，用科學的思維方法去研究、探求事物存在和發展的規律，這是一條辯證唯物主義和歷史唯物主義的認識路線。人的思想，作為一種社會存在現象，它是社會經濟生活、政治生活及文化生活等諸多社會存在的綜合反映，社會經濟生活、政治生活及文化生活等發生了變化或正在發生變化，人的思想、情緒、心理等也會隨之而發生相應的變化。思想政治工作如果不隨社會經濟、政治及文化生活等的變遷而在內容、形式、手段上發生相應的變革，思想政治工作就不可能跟上時代的步伐，就有被時代拋棄的危險。我們只有堅持“實事求是”的思想路線，認真去研究思想政治領域正在發生和已經發生的事件和現象，才可能未雨

綢繆，才可能把握思想政治工作的先機。

思想政治工作必須適應新形勢的發展和變化，在繼承優良傳統的基礎上努力求新、求實，才能不斷煥發新的活力。其中，很重要的方面，就是要把思想政治工作同理想信念教育緊密結合起來；把思想政治工作同經濟工作和各種業務工作緊密結合起來；把思想政治工作的先進性要求同廣泛性要求緊密結合起來；把解決思想問題同解決群眾工作和生活中的實際問題緊密結合起來；把思想政治工作同群眾性的精神文明創建活動和各類健康有益的文化體育活動緊密結合起來。

3.與時俱進，開拓思路

加強新形勢下的思想政治工作，除了要提高認識把這項工作擺上議事日程之外，還要加強對新形勢下思想政治工作的內容、職能、手段、體制的研究和實踐，以適應形勢發展的需要。在內容上要切實抓好用鄧小平理論、三個代表、科學發展觀武裝全黨這一重要任務，同時抓好社會主義市場經濟理論的教育，黨的基本路線和社會主義、愛國主義、集體主義的教育。在職能上要適應轉換經營機制、建立社會主義市場經濟的需要，拓寬思想政治工作的服務領域，增加工作職能。即新形勢下的思想政治工作，不僅要搞政治理論教育，還要搞政策、法規教育，以及多方傳遞信息，搞好企業文化建設，培養行業精神，樹立行業形象，組織經文活動等。這樣，思想政治工作的作用和價值才能充分體現出來。

在手段上，要實現三個轉變：即由我講你聽，單向灌輸為主向平等交流，自我教育為主轉變；由習慣于開會報告、脫產辦班的方式為主，向小型多樣、點滴滲透、一人一事日常思想政治工

作為主轉變；由傳統載體為主向新型載體為主轉變。總之, 要力戒形式主義，講求實效。在運行機制上，要適應機構改革的需要，按照精干、高效、復合的原則和專兼結合的原則，形成黨政工團齊抓共管的格局，變“小政工”為“大政工”、合力抓好思想政治工作。

在新形勢下，我們要做深入細致的思想政治工作，必須注意思想形成的每一個環節，并采取相應的耐心說服教育的措施，這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外，員工的思想既有穩定性，又有可變性，員工的思想朝著哪個方向變化，主要是看思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中，影響員工思想變化的因素很多，主要有五個方面的因素：物質因素、精神因素、政治因素、社交因素以及心理與主觀因素。做好思想政治工作，一定要關注這些因素對員工們思想的影響，知己知彼，具有一定的超前意識、超前思維，以便把思想政治工作做在前頭。

4.科學發展，以人為本

我們黨在80多年為中國最廣大人民謀利益的奮斗過程和自身發展壯大過程中形成的許多優良傳統和作風，是寶貴的精神財富，是巨大的力量源泉，也是我們解決新形勢下思想政治工作新問題的重要借鑒。要做好新形勢下的思想政治工作，必須堅持以人為本，全心全意為人民謀利益，在工作中實事求是、扎扎實實地為人民辦實事、辦真事、辦好事；必須確立人民當家做主的主人翁地位，把人民群眾當作社會主義現代化事業的主體力量，相信群眾，依靠群眾，堅定不移地走群眾路線，時刻保持和不斷加強黨同人民群眾的血肉聯系；必須堅持對人民有利的，隨時糾正對人

民不利的，發揚批評和自我批評的精神，為人民的利益堅持好的、改正錯的，不適合人民需要的思想、觀點、意見、辦法要堅決丟掉。

思想政治工作從本質上說就是群眾工作，因此必須堅持群眾路線，關心群眾的物質利益和思想要求。把做思想政治工作與人們的實際物質利益結合起來，是思想政治工作的生命力之所在。江澤民指出：“密切聯系群眾，最重要的是要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力, 誠心誠意為群眾謀利益”。要認真研究物質、精神、政治、社交、心理等因素對人們思想的影響，提高思想政治工作的科學性和有效性；及時發現和總結廣大干部群眾在實踐中表現出來的好思想、好品德以及基層創造的新經驗，形成規律性的、有指導意義的成果去推動新的工作。思想政治工作歸根到底是做人的工作，而做人的工作就不能忽視人們對物質利益的追求，脫離物質利益的思想工作，就是放空炮，工作上就會缺乏底氣。那種置人們的物質利益于不顧, 靠空洞說教的思想政治工作方法是無濟于事的。鄧小平指出：“革命精神是在一定的物質利益的基礎上產生的，如果只講犧牲精神，不講物質利益，那是唯心論”。物質利益是個人行為最基本的動因, 要把群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，首先要把群眾的利益實現好、維護好、發展好。應當看到，當前群眾中的許多思想問題是由于實際問題得不到妥善解決而引發的。因此，新形勢下思想政治工作必須關心群眾利益，多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，只有這樣，才能受到群眾歡迎并易于為群眾接受。

第五篇：電大畢業論文《淺談如何發揮思想政治工作優勢構建和諧企業》

淺談如何發揮思想政治工作優勢構建和諧企業

摘要思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線。在構建和諧企業中，如何使思想政治工作要全面發揮作用，在本文從三個方面做了詳細論述。

關鍵詞 和諧企業思想政治工作探討

一、發揮思想政治工作優勢，調動人的主觀能動性，構建和諧企業

人作為企業生存發展的主體，是構建和諧企業的首要因素。如何發揮人的主觀能動性對于構建和諧企業尤為重要。發揮思想政治工作引導輿論和激勵鼓勵作用，確保企業員工積極向上。企業最基本的和諧是干部職工政治上、思想上的和諧，這種和諧突出地表現為全體人員有共同的理想和堅定的信念，有共同的價值觀和精神追求，進而把人們的意志和力量凝聚起來，匯成巨大的精神合力。而要做到這些，思想政治工作在任何時候，任何情況下都要把正確的導向作為第一使命。一些企業之所以存在不和諧的現象，其根源來自傳統觀念的誤導，或者一些問題處理不及時、不公正，導致思想上想不通，行動上難統一，使一些矛盾和問題升級或擴大化，釀成企業不安定因素。因此，我們的思想政治工作者，要客觀地、準確地摸清和掌握企業干部職工所關心、所期盼、所焦慮、所困惑的問題，認真分析其

原因，解開思想疙瘩。要關心和激勵職工，激發職工的工作熱情，增強職工主人翁意識和責任。

發揮思想政治工作解疑釋惑、理順情緒的作用，確保企業員工心理和諧。企業和諧的基礎是職工個體的和諧，而每個職工自身和諧的關鍵又在于心理和諧。當前，我們的企業在全力以赴完成資源整合這一重任，企業改革處于攻堅階段，發展處于關鍵時期，人員的調動頻繁，而且每一件事都關系到每個職工的切身利益，勢必會影響企業職工，產生煩燥、焦慮、沖動甚至抵觸情緒。這些疑慮和消極情緒化解不開，必然會影響企業生產經營。我們要通過思想政治工作把思想和心理疏導的著力點放在干部職工關心的熱點問題上，善于從苗頭上發現潛在的思想問題，從漸變過程中預測到突發的可能性，切實幫助職工解除心靈深處的困惑和疑慮，以更加積極的姿態，更加健康的心理參與企業改革改制，自覺地投身到企業生產經營各項工作中去。

發揮思想政治工作化解矛盾、幫扶濟困作用，確保企業員工無后顧之憂。和諧企業應是既富有活力，又保持穩定的企業；是既包括各方面的不同利益，又能把各種復雜利益關系處理恰當的企業。思想政治工作者在解決日常各種矛盾焦點問題時，要通過民主的、說服教育的、相互溝通的方式，幫助職工化解矛盾，協調各種關系，把問題和矛盾解決在基層，化解在萌芽狀態。特別是對企業的弱勢群體，包括工病亡遺屬、工殘家庭、特困家庭以及遭遇突發事件最需要關心、最需要幫助的職工，要竭盡所

能，不遺余力從思想上、精神上、物質上、生活上幫助他們，確保他們的基本生活，解決企業員工的后顧之憂。

二、發揮思想政治工作優勢，加強黨建工作不放松，構建和諧企業

構建和諧企業的過程中，思想政治工作不僅僅要做到使黨的路線方針政策在企業中得到貫徹落實，與此同時，黨建工作的好壞也直接關系到思想政治工作優勢能否得到充分發揮，兩者相輔相成。發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須大力加強黨的組織、思想和作風建設。

把黨組織建設成為構建和諧企業的戰斗堡壘，使黨員成為構建和諧企業的先鋒模范，首先要提高黨員的思想認識，調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，激發廣大黨員的強烈的責任感和榮譽感，時時處處事事以自己的模范行動帶領和影響周圍的職工，積極投身企業改革和生產經營的實踐活動，充分體現共產黨員的先進性和時代精神，促進“人企共同發展”。

發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須樹立“圍繞發展抓黨建、抓好黨建促發展”的思想。如何做好“圍繞”？我認為應該抓這樣幾點：一是確立一切為了發展的思想，擺正思想位置，增強服務功能。二是為經濟建設創造良好環境。三是為經濟工作提供保障。

發揮思想政治工作優勢，加強企業黨建，必須密切聯系群眾。必須沉下去、貼進去，密切聯系群眾，真心實意地為群

眾辦好事、辦實事，在群眾中樹立黨組織的崇高威望，這樣黨建和思想政治工作才有生命力。要注意善謀為民之策、多辦為民之事。把講道理與辦實事、教育職工與服務職工有機地結合起來，把職工群眾真正放在心上，讓他們感受到黨組織的溫暖。

三、思想政治工作要在構建和諧企業中全面發揮作用思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，在構建和諧企業中，思想政治工作要全面發揮作用。

思想政治工作要不斷拓展新內容，為構建和諧企業提供不竭的思想動力。思想政治工作的主要內容包括理想信念教育和思想道德建設，要在繼承和發揚原有內容的基礎上，探索和總結改革開放以來在實踐中所取得的新鮮經驗，充實和完善新的內容。要著眼于解答和解決構建和諧企業過程中的理論和實際問題，進行深入研究，作出科學的、實事求是的、有說服力的回答。要著眼于激發和調動人們的積極性和創造性，準確把握職工的需求，通過滿足需求從而卓有成效地開展思想政治工作。要著眼于維護和促進企業和諧安定和發展，為職工辦實事好事，在辦實事好事中貫穿思想教育，在服務職工中引導提高精神境界。

思想政治工作要不斷探索新方法，為構建和諧企業提供有效的智力支持。要建設和諧企業，就必須妥善協調各方面的利益關系，正確處理職工內部矛盾。在改革和建立社會主義市場經濟體制過程中，許多經濟關系、利益關系需要重新調整，許多新的矛盾亟需化解。面對新情況、新任務，思想政治工作就要把

教育和管理相結合，綜合運用政策、法律、經濟、行政等手段和說理教育、人際協調等方法，依據有關政策和法律規定，妥善處理職工內部矛盾，防止侵犯職工群眾的合法權益；要把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把對職工進行思想教育的過程與解決實際問題的過程結合起來；要把傳統形式與新興科技手段結合起來，大大增強思想政治教育實踐活動的思想內涵和技術含量。

思想政治工作要著力創新機制體制，為構建和諧企業提供可靠的制度保障。和諧企業應該是一個管理完善，管理體制和管理制度健全的企業。推進企業管理創新，是建設和諧企業的可靠保證。思想政治工作的機制創新，是要學習和借鑒先進管理理論、管理模式和管理方法，按照當前企業的管理實際，用現代化管理理念對傳統管理理論和管理方法進行整合和創新，要形成暢通的民情民意反映渠道，健全信息匯集和分析機制，把職工的思想和行為引導到符合企業要求的正確方向上來。要健全和完善考核機制、激勵機制和約束機制、應急機制，從而保證思想政治工作高效運轉，充分調動思想政治工作者的積極性和主動性，從而更好地發揮思想政治工作的優勢。

一個社會只有在和諧狀態中才能順利進步，一個企業也必須在和諧狀態中才能繼續發展。思想政治工作的道路任重道遠，思想政治工作者的使命在肩，讓我們攜手并進！