第一篇：淺談如何發揮工會優勢做好職工的思想政治工作

淺談如何發揮工會優勢做好職工的思想政治工作

工會是職工群眾自愿結合起來的群眾組織，具有普遍性和代表性。竭誠為職工群眾服務，是工會一切工作的出發點和落腳點。

職工思想政治工作的目標，就是培養一支有理想、有道德、有紀律、有文化的“四有”職工隊伍。工會在做職工思想政治工作方面和黨組織、行政部門、團組織存在著一定的差異，有著獨特的優勢。首先是組織優勢，工會的組織原則是民主集中制，工會自下而上建立了統一的組織網絡，形成了覆蓋面廣泛和組織嚴密的體系；二是職能優勢，《工會法》明確規定代表和維護職工的合法權益是工會的基本職能。替職工說話、辦事，為職工答疑解惑是工會的權力和義務；三是陣地優勢，工會組織有著法律規定的活動經費，為工會開展各種活動提供了財力保證，因此工會有豐富的宣傳陣地、文體活動陣地。

隨著社會主義市場經濟的不斷完善和建立，隨著企業改革的深入，企業內部的組織結構、運行機制、勞動關系、工資分配等都在發生不同程度的變化，職工的思想越來越活躍，想法越來越多，新情況、新問題不斷涌現，因此，當今的思想政治教育工作已不是喊幾句口號、開幾次大會，發幾個文件就能奏效的。工會如何在企業的思想政治工作的大局中，發揮優勢，找準位置，負起責任，保持職工隊伍的思想穩定，進一步調動職工的積極性？筆者認為應重點把握好以下幾點：

一、發揮工會的組織優勢，增強思想政治工作的影響力和滲透力。

工會組織具有廣泛的民主性和群眾基礎，對于職工群眾具有更強的吸引力和凝聚力。目前企業都建立了局、科、班組工會系統的三級管理體系，民主選舉了局工會委員會、部門工會委員會、工會小組長。由于各單位工會組織的工作，工會組織在職工心中的地位已深入人心，有困難找工會，工會是職工的娘家，在職工中早已形成共識，在感情上和工會組織是零距離。工會組織在開展各項工作方面都能得到廣大職工的理解、支持和積極參與。因此，發揮工會各級組織的優勢，發揮各級工會積極分子的作用，開展職工思想政治工作具有更廣泛影響力和滲透力。

二、發揮工會的職能優勢，增強思想政治工作的凝聚力和說服力。

《工會法》明確規定代表和維護職工的合法權益是工會的基本職能。工會的維護職能賦予了工會替職工說話、辦事的權力；工會組織是職工的娘家，維護職工的合法權益是工會組織的天職。發揮工會的職能優勢，把職工思想政治工作貫穿到維護職工合法權益的始終，增強思想政治工作的凝聚力和說服力。

（一）發揮參與監督優勢，將源頭維護、依法維護落到實處，增強思想政治工作的說服力。

1、圍繞維護職工的民主權益，深入開展局務公開工作。要堅持和發展以職工代表大會為基本形式的民主管理這一載體，實現職工民主參與和民主監督，通過建立職工代表懇談會、(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）局情發布會、局領導接待日、局領導聯系點、民主評議領導干部等制度，不斷拓展企業民主管理的領域。要保證職工的知情權、參與權和監督權。把企業改革和發展中的難點、職工關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點、企業管理中易出漏洞的要害點，作為局務公開的主要內容。

2、圍繞落實職工的經濟權益，建立健全勞動合同和平等協商、集體合同等制度。一是要幫助、指導職工簽訂勞動合同。要加強勞動合同履行、變更、解除和終止等環節的基礎管理，保證勞動合同得到有效的履行；要教育和引導職工了解和掌握簽訂勞動合同的程序、內容、法定條件和標準，提高職工自我維權的意識和能力；要向企業經營管理者宣傳《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，督促企業規范勞動用工行為，監督企業認真履行勞動合同。二是要認真執行《集體合同規定》，通過建立健全平等協商、履約責任、監督檢查制度，不斷推進平等協商和集體合同工作的制度化、規范化和科學化。

3、圍繞維護職工的保障權益，進一步建立職工互助保障體系。職工互助保障是為職工構筑一道抵御風險的防線。特別是事關職工切身利益的養老、醫療保險、住房和子女教育等各項改革方案的相繼出臺。

在國家經濟還不夠發達，基本保障還不能充分滿足需要的情況下，職工的抗風險能力是十分脆弱的，一旦重大疾病，天災人禍等特殊情況出現時，一般職工家庭都很難承受。因此，職工迫切需要建立互助合作保障體系，通過多層次的補充保險，實現多項目的保險互助，從而不斷提高職工保險待遇水平，減輕職工的后顧之憂，增強職工的抗風險能力。

（二）發揮化解矛盾的優勢，把解決職工的實際困難和思想政治工作結合起來，增強思想政治工作的

第二篇：淺談發揮工會優勢做好思想政治工作

淺談發揮工會優勢做好思想政治工作的幾點思考

長城一礦 焦偉

隨著國有企業改革的深入，企業的管理體制和運行機制都發生了深刻的變化，但體制的變革并不意味著企業工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢企業工會思想政治工作面臨著前所未有的問題和考驗。工會作為工人階級自愿結合的群眾組織，在開展思想政治工作方面具有獨特的優勢，如何充分發揮工會組織在思想政治工作中的優勢作用，對加強和改進企業思想政治工作，落實全心全意依靠職工辦企業的指導思想，更好地發揮職工的主力軍作用，推動三個文明建設，有著十分重要的作用。

一、充分認識工會在企業思想政治工作中的優勢

1、具有貼近職工群眾的優勢。一是從工會干部的產生看，工會的領導人，特別是基層工會主席都是直接由職工選舉產生的。這一群眾舉薦機制，決定了工會干部一般能較好地處理對上負責與對下負責的關系，能為職工群眾說話辦事。二是從工會成員的分布數量來看，會員絕大多數從職工群眾中來，并有很多工會積極分子活躍在職工群眾之中。這種分布和數量上的優勢，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的優勢。三是從工會的職能職責來看，工會一切工作的出發點和落腳點都 要放在為職工群眾謀利益上，因此，這也促使了工會本身必須貼近職工群眾。上述三個方面決定了工會有著深厚的群眾根基，廣泛的群眾基礎，具有與群眾聯系上的緊密性，利益上的一致性，也正因為如此職工群眾的喜、怒、哀、樂之事，一般都愿向工會講，特別是企業中出現的一些重大問題，往往是職工群眾最先向工會反映。工會對職工群眾所思所想的及時掌握，使工會具奮了做好職工思想政治工作的重要前提。

2、具有做思想政治工作的載體優勢。基層工會一般都擁有黑板報、宣傳欄、圖書室、活動室等宣傳工具與陣地，有的單位還擁有燈光球場、文化廣場、健身房等文體娛樂設施。還有職工業余攝影、集郵、書法、美術、文學創作等興趣愛好協會。這些組織成員大多是職工群眾，特別重要的是工會有自己獨立的活動經費。這就為做好職工思想政治工作奠定了強大的物質基礎，組織基礎和群眾基礎。

3、具有形勢與內容上的優勢。工會本身的性質和職能決定了思想政治工作的內容與形式的多樣性；①扎實的廠務公開、民主管理、既能充分發揮職工群眾的群體智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有針對性的勞動競賽，合理化建議等活動，既能使職工群眾的技能得到增強，又能培養職工群眾的自強意識，創新意識和團隊精神，還能促進相關生產任務的圓滿完成。③豐富多彩的文娛活動，既能活躍職工業余生活，又能陶冶其情操。這些都屬于間接的思想政治工作內容。工會直接的思想政治工作內容則是對職工群眾生活的關心、困難的分憂，合法權益的維護等。

二、充分認識工會在思想政治工作中作用，注重結合點，選準切入點

工會在加強職工思想政治工作中要防止說空話不辦事的傾向，立足把解決職工的思想問題于實際問題結合起來，扎扎實實為職工辦實事辦好事，把溫暖送到職工群眾的心坎上，這樣才能真正起到說服人、感染人的效果。在此基礎上，從解決職工反映強烈的熱點問題入手，選準思想政治工作的切入點。一是貼近職工群眾生活，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。要使思想政治工作真正貼近群眾生活，要樹立群眾觀點，關心職工群眾的疾苦，要心里裝著職工，一切為了職工群眾，就必須深入基層，聽民聲、察民意、知民情，了解職工的意見想法，對職工工作、生活中的問題要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，把群眾的智慧和力量真正凝聚到和諧企業建設上來。二是密切聯系企業中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞本單位一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部署，有目有的去規劃開展各項工作，以增強思想政治工作的針對性和實效性。三是善于發揮典型引路的作用、把握思想政治工作的閃光點。及時捕捉職工身上的優點、長處以及曾經博得人們好評的業績，它是一個人內在能量的激發點。抓住閃光點可以激勵人的進取心，使他們更快地進步或比較容易正視自己和促進后進轉變提高。同時在選擇閃光點進行思想政治工作時，要重視榜樣示范的激勵作用。實踐證明，榜樣對較先進的人具有挑戰作用，能使他們找出差距，迎頭趕上；對一般人具有鼓勵作用；對后進也會產生心理上的觸動和壓力。樹立和推廣典型既是思想政治工作的一種有效手段和載體，也是工會組織的優良傳統和優勢所在。因此要發揮典型的引路作用貫穿企業思想政治工作的始終，堅持思想政治工作與本單位實際相結合的原則，通過發展典型引路的作用，使思想政治工作更加貼近實際，貼近職工，增強其實際效果。四是拓寬民主管理渠道，維護好職工的合法權益。工會在這方面是大有作為的，對涉及職工是企業的主人，享有知情、參與、評議監督選舉權等民主權利。因此，工會要組織好職代會、廠務公開、民主評議領導干部、民主選舉等民主管理工作，讓職工真正感受到自己是企業的主人，有責任為企業的發展盡一份力。同時要積極組織職工參與重大決策的研究和討論，讓職工清楚地了解各項政策和環節程序，保證職工對重大決策前的知情權、決策中的參與權和決策后的監督權，提高企業管理的透明度，清除職工疑慮，理順情緒，激發職工的主人翁積極性和創造性。傾聽職工群眾的呼聲和建議，把廣大職工的呼聲作為第一信號，把服務廣大職工作為第一職責，把廣大職工的評價作為衡量工作的第一標尺，真心實意的為職工群眾做好服務。

三、充分認識新時期思想政治工作的特點，不斷完善創新

新時期思想政治工作的根本任務，就是運用科學理論和科學知識教育人，提高人的整體素質。具體來講，就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，培育四有職工隊伍，不斷進行理想、道德、法制、紀律的教育，進行愛崗敬業和奉獻精神的教育，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和業務能力素質。思想政治工作的實質就是向人們灌輸先進的思想理念，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想、信念，并全力投入到企業的改革、發展中去。

（一）樹立以人為本的觀念，做好思想政治工作

思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質，道德素質、業務能力等，以調動職工奉獻社會的積極性和創造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。以人為本，一是要尊重職工群眾的人格權利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見平等待人。二是要理解職工的個性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德文化、社會心理等方面的差異，采取差異施教因人因時、因地制宜，切忌什么都往思想問題、政治問題上靠。三是要關心職工的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活等方面的問題，使他們從與自己切身利益相關的事情中體驗到工會組織的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力、向心力，從而激發更大的工作熱情。

（二）以創新為動力、不斷加強和改進工會思想政治工作

思想政治工作的生命力在于不斷創新、創新能力不僅僅是一種科學素質，更是一種精神狀態，一種綜合素質的整體功能的表現。企業工會思想政治工作必須抓住機遇，堅持在繼承中發展，在創新中前進。用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。只有這樣才能更好的履行工會應有的職能，在維護職工合法權益和促進企業和諧發展中發揮重要作用。

1、觀念創新。觀念是行動的先導，沒有新的觀念和思路就沒有新的行動。要倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新、思路再突破，必須打破固定單一的思維模式。作為工會思想政治工作者，必須轉變觀念，創新思路，樹立思想政治工作就是服務全局，服務中心、服務職工的理念，把滿足和豐富職工的物質精神生活需要，保障和促進職工的全面發展作為思想政治工作的基本內容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗思想政治工作的準則和尺度。

2、機制創新。是增強企業工會思想政治工作實效性，做好新時期思想政治工作的重要保證。一是建立企業目標激勵機制。以企業的發展前景目標和當前的任務責任為主題，積極開展多種形式的形勢任務教育活動，增強職工的責任意識和緊迫意識。二是建立職工榮譽激勵機制。在工作實踐中開展文明工程、創新成果、模范員工等評優活動，大力宣傳文明單位、和諧家庭、感動企業人物、勞動模范等先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。三是建立困難職工幫扶工作機制。認真做好職工的思想疏導工作，解決困難職工的生產生活中的實際問題，激發職工的工作熱情和工作的積極性、創造性。四是建立職工學習培訓機制。有計劃、有安排的通過各種形式、各種載體對職工進行崗前培訓、在崗培訓、接續教育等學習培訓，以培養職工的理論業務素質，提高職工隊伍整體綜合能力。

3、方法創新。要以靈活的工作方法和活躍的思想將思想政治工作由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理，向貼近職工生產、生活實際，貼近職工思想實際轉變。一是要立足實際以活動為平臺，堅持工作內容實際、實用的原則，以切實維護職工權益，從職工最關心與職工利益最密切的問題入手，為職工說真話、辦實事。只有抱著對職工的真摯感情，才能尊重職工，密切聯系職工，才能動之以情、曉之以理，從而在思想上與職工產生共鳴，使職工得到一種親切、溫暖、愉悅的心里滿足，達到思想政治工作的目的。二是要充分運用各種傳播工具和文化教育設施，擴大思想政治工作的影響，企業應根據自己的實際條件，充分利用各種宣傳手段和傳播工具，精心營造團結和諧、健康向上的輿論氛圍。三是要加強企業文化建設拓寬思想政治渠道。要借鑒和吸收企業文化建設的有益成果，確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使思想政治工作與企業生產、經營、管理結合的更加緊密。

總之，做好企業工會思想政治工作必須順應新時期、新形勢、新任務的要求，以人為本，結合實際，勇于創新，充分發揮企業工會組織的優勢，在實踐中逐步探索形成一套完整的企業工會思想政治工作理論體系，切實為廣大職工群眾服好務，充分調動和激發職工群眾的積極性創造性，為構和諧企業而努力奮斗。

第三篇：新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作

新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作

摘 要：企業職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當前企業所面臨的一項艱巨任務。在新形勢面前，企業工會思想工作必須牢牢把握工會思想政治工作主旋律，找準“三個結合”推動企業工會思想政治工作的創新與發展。

關鍵詞：企業工會；思想政治工作

一、企業工會思想政治工作必須與解決員工實際需求相結合，在“釋”上下功夫

要始終堅持把職工利益放在第一位，把“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”作為核心，把握住解決職工需求的關鍵，與幫助職工解決實際困難相結合發揮工會思想政治工作在構建和諧勞動關系中的“調節器”作用，使工會思想政治工作更加具有說明力和影響力。一是持續加強員工“四德”教育，要通過加強形勢任務教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和當道，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對職工追求個人正當利益、注重體現自身價值、生活方式突出個性等需求給予認同和理解，并引導職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關系，增強職工愛國愛黨愛企業的信心。二是努力建設以送溫暖、金秋助學、幫扶中心為主的職工關愛平臺，積極探索應急幫困與定期幫困相結合的長效幫困機制，把幫助職工解決各種生活困難作為工會思想政治工作的出發點和落腳點，傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關心職工的疾苦。扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調動好。三是廣泛利用工會宣傳陣地的優勢，把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來，通過舉辦職工運動會、職工藝術節等方式，占領職工思想文化陣地，更好地發揮工會思想政治工作宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的作用。

二、企業工會思想政治工作必須與構建和諧勞動關系相結合，在“促”上下功夫

要始終堅持“以人為本”的科學發展理念，把互利共贏作為建設勞動關系的規范，把實現共建共享作為工作的宗旨，發揮工會思想政治工作在構建和諧勞動關系中的“穩定器”作用，使工會思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是進一步拓展民主管理內涵。始終堅持職工代表大會制度，積極推進廠務公開，保障廣大職工的民主權利，滿足職工的知情權、參與權、和監督權，通過創新企業民主管理制度如開展職工代表列席企業重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制度等，切實增強廣大職工為企業做貢獻的責任感和使命感。二是進一步推進員工心理關愛工作，積極引入心理咨詢等現代心理學的方法，通過舉辦心理健康知識講座、建立職工心理疏導站等方式，主動為職工提供及時有效的心理咨詢服務，及時發現職工群眾工作生活中的難點熱點問題，將危機行為引導到正確的軌道，塑造理性平和、積極向上的積極心態，凝聚起企業發展的正能量。三是進一步探索服務職工的新途徑與新手段，把正面的灌輸教育和經常性的一人一事的思想疏導工作有機結合起來，加強對網站、微博、微信新型媒體與手段的傳播方式與特點的認知，熟悉并運用有關手段與方式，開辟工會思想政治工作的新陣地。

三、企業工會思想政治工作必須與促進企業發展相結合，在“效”上下功夫

要始終堅持“維護企業發展和維護職工利益相統一”的工會工作原則，不斷探索充分調動職工積極性、創造性的有效載體和途徑，把職工的智慧和力量凝聚到促進和諧勞動關系中的“助推器”作用，使工會思想政治工作更加具有凝聚力和推動力。一是圍繞提高職工綜合素質，大力實施職工綜合素質提升工程。通過舉辦職工技能大賽、廣泛開展拜師結對、技術練兵、技術比武等活動，引導和幫助一線職工掌握先進技術、先進設備和先進工藝，增強企業的開發創新能力、市場競爭能力和抗御風險的能力。二是圍繞提高職工創新能力，大力實施職工技術創新工程。通過開展職工先進操作法命名、舉辦職工創新技術講座、“金點子”合理化建議評比等活動，激勵職工練絕技，獻絕招，激發蘊藏在職工群眾中的積極性和創造力。三是圍繞實現企業創新發展，大力開展勞動競賽。圍繞企業生產效率改善、業務管理改善和安全環境改善等方面，通過點題揭榜、“五小攻關”以及“短平快”小指標勞動競賽等方式，把職工個人目標浦發企業發展目標緊密結合在一起激勵職工確立與企業同發展、共成長的愿景。同發揮工會組織評模評先資源優勢，把弘揚工人階段偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終，激發更多的職工爭當勞動模范、技術標兵、崗位能手，切實發揮工會建設企業與職工利益共同體、事業共同時體和命運共同體中的重要作用。

綜合上所述，工會組織和廣大工會干部一定要高度重視職工思想政治工作，加強針對性，在實效性上下功夫，努力推動職工思想政治工作上新水平，充分發揮職工思想政治工作的作用，才能團結和引導廣大職工為改革、發展和穩定的大局做出新的更大的貢獻。

第四篇：充分發揮工會組織優勢 做好職工思想政治工作

充分發揮工會組織優勢做好職工思想政治工作

摘要：隨著煤炭行業調整的深入，煤炭企業的管理體制和運行機制都發生了深刻的變化，但并不意味著煤炭企業工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢煤炭企業業工會思想政治工作面臨著前所未有的問題和考驗。工會作為工人階級自愿結合的群眾組織，如何利用自身獨特的優勢，充分發揮工會組織在思想政治工作中的作用，對加強和改進煤炭企業思想政治工作，落實全心全意依靠職工辦好煤炭企業的指導思想，更好地發揮職工的主力軍作用，推動企業轉型升級有著十分重要的作用。

關鍵詞：煤炭企業;工會;思想;政治

中圖分類號：D412.6 文獻識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）005-0000-01

思想政治工作作為統一思想、鼓舞人心的有效手段，在企業建設中起著不可替代的重要作用。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在思想建設、職工隊伍建設、文化建設等方面具有其他無法替代的重要地位和作用。作為企業工會組織如何發揮自身優勢，配合黨政領導做好職工思想政治工作，筆者就此想談點自己的初淺認識。

一、要準確定位

工會是黨領導下的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，用科學的理論教育、引導、激勵職工是工會的基本職能。作為工會組織，配合企業黨政部門，進一步加強和改進職工思想政治工作，是義不容辭的職責。

開展形式多樣、豐富多彩的群眾性文體活動，是做好思想政治工作的一種有效形式，組織職工開展群眾性文體活動雖然沒有直面于思想政治工作，但其核心作用不可小覷。作為工會組織，配合黨政做好新形勢下的思想政治工作，就要善于在豐富職工文體活動上當好導演，在吸引職工參與活動上多下點功夫，用先進的文化占領職工群眾的思想陣地。廣大職工通過工會開展的喜聞樂見、寓教于樂的文體活動，立足崗位開展的技術攻關、技術比武等活動，充分發揮了自己的聰明才智，從而使職工的主人翁精神得到凸顯和詮釋。

二、要明確目標

企業工會思想政治工作的開展，要有一個明確的工作目標，就是充分發揮好工會的優勢和特點，實現工會對職工零距離的接觸。在思想政治工作中，工會組織要積極主動地深入職工群眾，幫助職工群眾化解矛盾，理順職工思想疙瘩，解決實際困難。因此，我們工會干部就應該經常深入基層，到職工中間，與職工廣泛交朋友，傾聽職工呼聲，只有這樣，才能為企業黨政領導科學管理提供可靠依據。

三、要充實內容

工會思想政治工作，要堅持與。時俱進，不斷創新工作內容從實際出發，結合工會工作特點，掌握好職工心態和思想情緒，抓住職工帶有傾向問題開展調查研究，面對新問題，把握新情況，采取新措施，不斷賦予工會工作新的內容和內涵，才能確保工作的針對性和有效性。一是密切聯系企業中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞企業一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部屬，有目的地去規劃開展各項工作，以增加思想整治工作的針對性和實效性。二是積極推行廠務公開。職工對企業管理有知情權和參與權，這是職工群眾維護自身權利一種有效形式，更是做好企業思想政治的一種無言行動。企業工會組織要想成為職工代言人，就應該實事求是地面對各種矛盾，秉著公平、公正、公開的原則，真心實意地為職工維好權，尤其是職工群眾所關心的熱點、難點問題，更應該當好職工的堅強后盾。對下敢于承擔責任，對上敢于堅持真理，用自己的真心換取職工群眾的真情，用自己的忠誠換取上級組織的信任，這樣的工會干部才會讓職工心服口服，才是黨政領導思想政治工作的好幫手，做起思想政治工作來，才會得心應手。

四、要創新方式方法

工會思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的重要環節，既使內容再好，如果方式和方法不被職工所接受，也很難收到預期效果。工會思想政治工作只有在方式和方法上不斷創新，才能增強時代感，掌握主動性。要多采取引導啟發式，忠懇交談式，鼓勵信任式，吸引參與式等親切、生動、活潑的方式，使廣大職工感到溫暖、實在、隨意，避免造成職工逆反心理。具體而言就是作到五個“結合”：一是加強灌輸與疏導相結合。即在正面灌輸的同時，主動做好思想疏導工作;二是使思想政治工作與業務工作相結合。企業工作的主體是職工，思想政治工作的對象也是職工，只有把思想政治工作滲透到日常業務中去，才能及時把握職工的思想脈搏，找到化解矛盾、消除不利因素的辦法;三是言教與身教相結合。工會干部要以身作則，做出表率和榜樣，以自己實際行動和良好的形象去影響和帶動全礦職工;五是表揚與批評相結合。做到表揚有方，批評有度，典型引入，警鐘常鳴，樹正氣、殺歪風，在全礦營造一個公正、公平、健康的工作環境。

五、要完善機制

在企業改革發展中，工會組織要積極配合黨政部門完善職工思想政治工作的機制，使思想政治工作步入制度化、規范化和常態化軌道。健全激勵機制和約束機制。強化和突出思想政治工作地位，真正形成良好的思想政治工作新機制，新局面。其次，在思想政治工作中也應配合黨政部門建立和形成良好的調查研究工作機制。要善于通過調研，及時了解職工群眾普遍關心的熱點、難點問題，確保工作的針對性和有效性。另外，應配合黨政部門逐步健全和完善思想政治工作的導向機制、服務機制、競爭機制和信息反饋機制等。

面對新的形勢和任務，協調勞動關系、化解矛盾、維護職工權益的任務日益繁重，工會工作必須適應新形勢，正視新問題，研究新特點，抓住新機遇，應對新挑戰，大膽創新，以強烈的責任心和使命感、以科學的精神和求實的態度不斷探尋思想政治工作的最佳切入點，只有這樣，才能發揮好思想政治工作的優勢，變政治優勢為工作優勢，推動企業實現和諧穩定發展。

參考文獻：

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第五篇：如何做好職工思想政治工作

做好事業單位體制改革過程中職工思想政治工作初探

事業單位是我國各類人才的主要集中地，是增強我國綜合國力的重要領域。搞好事業單位人事制度改革，對建設高素質、社會化的專業技術人員隊伍，推動經濟發展和社會全面進步具有十分重要的意義。怎樣才能使事業單位體制改革順利實現，關鍵在于做好職工的思想政治工作，思想通，則政策通。新形勢、新任務以及思想政治工作的現實狀況，要求我們必須切實加強和改進黨的思想政治工作，必須深刻分析新形勢下對廣大干部群眾的思想活動發生作用的客觀環境及其基本特點，在繼承和發揚優良傳統的基礎上，努力在內容、形式、方法、機制等方面進行創新和改進，特別要在增強時代感、加強針對性、實效性、主動性上下功夫。

一、思想政治工作要幫助干部群眾正確認識形勢，轉變思想觀念。我們常常講的識時務者為俊杰，“時務”者，形勢也。時務是黨的路線、方針在實際工作中的體現，與干部群眾切身利益有著十分密切的關系。干部群眾如果對政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情緒上的波動。隨著機構改革、人事制度的改革等一系列具體政策的陸續出臺，幫助干部群眾學習這些政策、掌握這些政策、用好這些政策，是思想政治工作的重要任務。人的天性中，不僅有對利潤的追求，還有對精神上的價值的尋求，一個人總想使自己工作更有意義，思想政治工作者就是要把職工在這方面的要求調動起來，整合起來，朝著一個方向努力，職工就會把本單位的工作當成實現自己人生目標的不間斷的進程，而不僅僅是一種謀生的手段。因此，每一個政工干部都應深刻領會這一點，并把黨的政策原原本本交給群眾，幫助他們了解政策出臺的背景、掌握和熟悉政策內容，提高執行政

策的自覺性。

二、思想政治工作的內容要具有針對性，體現時代發展的要求

事業單位人才眾多，文化程度較高，開展思想政治工作，在內容上要具有針對性，主要應突出三個方面：

１、加強對黨員干部理論的學習和教育，努力實踐“三個代表”重要思想。馬克思主義是我們黨的理論基礎和指導思想，是我們認識世界、改造世界的強大思想武器。“三個代表”重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展。因此，我們在系統學習和掌握馬克思主義基本原理的同時，要結合當前的改革和發展的實際，重點學習鄧小平理論和江澤民“三個代表”的重要思想。現在我們的改革到了攻堅階段，發展到了關鍵時期，水文事業單位的體制改革即將開始，各種矛盾和問題在不斷出現，面對紛繁復雜的形勢，我們只有全面貫徹“三個代表”的要求，努力實踐，不斷創新，才能立于不敗之地。

２、研究和關注關系職工切身利益和單位改革發展的重要問題。在改革的過程中，職工群眾處于相對弱勢地位，如何通過改革促進單位的發展，同時又能較好地維護職工的權益是思想政治工作所應研究關注的重要課題。職工面臨下崗、轉崗、分流，再就業問題，職工和退休職工的分配、住房、養老、醫療等待遇保障等。思想政治工作要發揮其作用，在促進改革的同時，保證職工隊伍的穩定。要在改革中充分發揚民主，調動職工參與改革的積極性，制訂改革方案時要在廣泛醞釀的基礎上，通過職代會等民主管理程序進行，使改革能有利于促進單位生產力的發展，有利于提高單位的綜合實力，有利于提高職工的物質文化生活水平。

3、創建積極健康向上、團結奮進的單位文化。單位文化是單位精神的載體，包括單位目標、理念、規范、形象等要素。單位文化建設就是通過人們的主觀努力，借助宣傳、教育、管理等手段，發掘單位內部潛在文化含量，吸收外部有用的文化營養，形成既有個性特點，又為市場和社會所認同的文化模式。說到底就是一種單位精神。要形成健康向上，團結奮進單位文化，不是靠組織一、二次文化體育活動就可以達到，而是要由單位的領導者精心組織設計，全員圍繞一個目標，共同創建。水文事業單位的單位文化創建，應體現在注重職業道德，求實負責，素質優良，團結奮進等方面。水文行業精神就是“團結、進取、求實、奉獻”。創建單位文化對單位的發展具有重要的作用。由于單位和職工處在共同生存和發展的平臺上，激勵大家制度共守，利益共享，風險共擔，職工在為單位做出貢獻的同時，自身素質也會得到提高，大家在共同的理念下，自發的維護單位利益，促進單位的發展。

三、思想政治工作的機制要富于主動性，形成科學的管理體系

思想政治工作是一門科學，是一門系統工程。當前經濟成分和經濟利益的多樣化，導致思想觀念和價值取向的多樣化。職工思想更加活躍，觀念不斷更新，民主法治意識、生命價值和人身權利意識不斷增強，精神文化需求日益增長且復雜多樣。因而思想政治工作的機制上也要創新，要富于主動性，要主動地研究問題，化解矛盾，促進團結，提高人們生產工作的積極性，把思想問題化解在萌芽狀態。水文事業單位思想政治工作在機制上體現主動性的可行做法主要是：

１、建立思想政治工作責任制，黨政工團齊抓共管。開展思想政治工作不僅僅是政工部門、政工干部的事，還要建立責任制，發揮各組織、各部門的作用。主要是推進思想政治工作的制度化。建立相應的運行機制，做到目標明確、權責分明、全面考核、制度保證。事業單位要建立和完善在黨委統一領導下，各級黨組織、行政部門、工會、共青團齊抓共管，各負其責的思想政治工作體制。實行一層一級抓，下級對上級負責，層層落實，各級主要負責人為第一責任人，并每年簽訂責任狀。這樣思想政治工作責任明確、主動性增強，形成了一個較為完整的管理體系。

2、加強思想政治工作的考核，明確獎懲措施。思想政治工作要按照責任制要求明確責任外，還要進行考核獎懲。要制訂相應的考核標準，納入單位的目標管理考核體系，并與領導者、部門、職工收入分配結合起來，使思想政治工作同生產工作任務、質量管理、科技進步等方面工作一道綜合考核，分配上體現獎懲。能有效地防止生產工作和思想政治工作“兩張皮”，“一手硬、一手軟”的現象。此外思想政治工作還要注意樹立先進，評比先進典型，從精神上對在兩個文明建設中做出成績的集體和個人給予表彰。

三、思想政治工作的方式要注重實效性，解決當前面臨的實際問題思想政治工作的實效性，關鍵要貼近群眾，解決實際問題，要使思想政治工作在方法形式上為群眾所接受。隨著時代的發展，思想政治工作要與時俱進，不斷創新。根據水文事業單位思想政治工作開展的情況，可從四方面突出實效性。

１、領導干部帶頭，現身說法，貼近群眾，做出表率是思想政治工作的有效方法。思想政治工作能否做好，很大程度上還取決于我們黨的自身建設和各級領導干部的言行表現。要求群眾做到的，黨員干部首先要做到。身教重于言教，加強和改進思想政治工作的關鍵在領導。這有兩層含義：一是領導要帶頭抓思想政治工作。二是領導要以身作則，通過率先垂范，使職工受到潛移默化的思想教育和人格感召。因此，思想政治工作首先要從領導做起。要帶頭學習，勤政廉政，踏實工作。要切實轉變工作作風，深入基層，深入群眾，調查研究，做細致的思想工作。

３、圍繞不同的“熱點”問題，開展各種形式的思想政治工作。解決思想問題同解決實際問題相結合是必須堅持的一項方針原則。據調查當前職工比較關心的是單位體制改革問題、職工住房問題、單位發展后勁問題等。因此，要針對不同的問題，調查了解情況，制定實施方案，把實事辦好，好事辦實，使職工的思想問題從根本上得到解決。

４、建立宣傳教育活動陣地，開展精神文明創建活動。宣傳教育活動陣地，不主動占領必然被別人占領。因此思想政治工作要與精神文明創建活動結合起來，舍得投入，一方面是投入資金，另一方面是投入人力精力。主要是通過建立宣傳欄、書報欄、網站網頁、圖書室、文體娛樂活動室、文明科室、以及書畫、集郵、交誼舞、球隊等各種協會，寓教于樂，潛移默化的進行思想教育，同時職工有了健康的活動陣地，一些不良的風氣和有害活動就沒有了市場。此外要注意環境治理，美化環境，陶冶心靈，樹立文明的風氣。

事業單位加強和改進思想政治工作必須全面貫徹落實“三個代表”的要求，尤其是體制改革的過程中，要更加注意把握思想政治工作的針對性、主動性、實效性，貫徹“以人為本”思想，把思想政治工作與解決實際問題結合起來，促進兩個文明建設的健康發展，保證單位改革的順利進行，使水文事業邁向一個更輝煌燦爛的明天！