第一篇：發揮工會四大優勢

發揮工會組織四大優勢

在和諧鄂鋼共建共享中展顯身手

制氧廠工會潘平羅楚杰

2007年3月7日，胡錦濤總書記在全國政協十屆五次會議工青婦委員聯組討論中發表了重要講話，他指出：構建社會主義和諧社會是艱巨復雜的系統工程，只有動員廣大人民群眾共同參與，才能使這一宏偉目標變成現實。構建社會主義和諧社會是造福全體人民的偉大事業，只有讓廣大人民群眾不斷從和諧社會建設中得到實惠，才能使和諧社會建設成為廣大人民群眾的自覺行動。一定要在黨的領導下，尊重人民群眾的主體地位和首創精神，最大限度地激發廣大人民群眾的參與熱情和創造活力，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。

胡錦濤強調，群眾工作是我們黨的政治優勢和優良傳統。在改革發展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要。工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量，要在社會主義和諧社會建設中充分發揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐；充分發揮引導群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎；充分發揮服務群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事；充分發揮維護群眾合法權益的作用，傾聽群眾呼聲、反映群眾訴求，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻

胡錦濤總書記關于“共建共享和諧社會”的重要論述，進一

步闡明了構建社會主義和諧社會必須堅持的重大原則，豐富了構建社會主義和諧社會重大戰略思想內涵，具有重大理論意義和實踐意義，為我們進一步做好工會工作、發揮工會在構建和諧社會中的作用指明了方向。作為鄂鋼基層工會組織，肩負著組織群眾、引導群眾、服務群眾和維護群眾的歷史使命，責無旁貸地應在共同建設、共同享有和諧社會、和諧鄂鋼的偉大實踐中發揮積極作用。

一、充分發揮組織職工群眾的優勢，動員廣大職工踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐，做構建和諧鄂鋼的“推進器”。

一要強化加快發展的意識。自武鋼和鄂鋼聯合重組之后，特別是薄板工程和寬厚板工程的興建，鄂鋼發展前景一片光明。各級基層工會要抓住這一有利時機，引導廣大職工充分認識加快發展是構建和諧鄂鋼的物質保證，把立足崗位、加快發展變為職工群眾的內在責任和自覺行動。發揮工人階級主力軍作用，激發職工創造活力，為鄂鋼和諧創造雄厚的物質基礎；二要選準服務發展的定位。圍繞生產經營、質量品種和降本增效三大重點，找準職工素質工程和職工經濟技術創新活動的切入點，深入扎實實施“2626”工程，增強鄂鋼的自主創新能力。三要提升服務發展的效能。尊重職工和班組的首創精神，以崗位為舞臺，以提高技能為重點，搭建充分展示職工創造潛能的活動平臺，促進技術成果向現實生產力的轉化。

二、充分發揮引導職工群眾的優勢，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎，做構建和諧鄂鋼的“導航器”。

一要用先進文化武裝職工。先進的企業文化既是建設和諧企業的強大精神支撐，也是構建和諧社會的重要內容。在鄂鋼企業文化建設上，基層工會有得天獨厚的優勢，要把先進文化建設作

為己任，積極挖掘鄂鋼企業文化的內涵，用先進的企業文化凝聚職工、感染職工，使廣大職工與鄂鋼形成一種心理契約，自覺把個人目標與鄂鋼的發展目標融合在一起，形成一種無堅不摧的團隊精神。二要用和諧文化塑造職工。大力倡導和諧的價值取向，鼓勵一切有利于促進和諧的思想和行為，加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展。三要用主流文化激勵職工。大力弘揚勞動模范的先進思想和模范事跡，使勞模精神始終成為時代主流文化的最強音，始終居于意識形態的主導地位，用工人階級的先進思想和模范行動影響和帶動全體職工。

三、充分發揮服務職工群眾的優勢，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事，做構建和諧鄂鋼的“保護器”。

一要帶有深厚的感情和滿腔的熱忱深入到職工特別是困難職工中去，及時準確了解和反映職工群眾的呼聲和要求，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。當前，一些基層工會對職工群眾的冷暖漠然視之，不聞不問，致使職工群眾有苦無處訴、有理無處說。有的工作責任心不強，推逶扯皮，久拖不決，致使小事拖大，矛盾激化，嚴重地損害了工會組織在職工群眾中的形象。二要深入實施送溫暖工程。做好困難職工的幫扶工作,不斷創新幫扶工作內容和方式,實現從生活救助向政策幫

扶、助學幫扶、醫療幫扶和法律幫扶等方面拓展，當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人。三要認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，把工作重點放在建立群眾工作的長效機制上，逐步建立順暢的民意溝通機制、有效的矛盾調處機制、便民利民的服務機制。深入開展調查研究，著重了解鄂鋼發展的突出矛盾，著重了解關系職工利益的全局性、政策性問題，切實推動有關問題的解決。

四、充分發揮維護職工群眾的優勢，反映群眾訴求，化解勞動糾紛，做構建和諧鄂鋼的“穩壓器”。

依法履行維護職工合法權益的基本職責，發展和諧的勞動關系，確保職工群眾共享鄂鋼改革發展成果是基層工會在構建和諧鄂鋼建設中的主要著力點。一要拓寬維權思路，轉變思維方式，調整工作思路，走多元著眼、分類施策、細致疏導、超前預測、主動維護的新路子。牢牢抓住職工工資分配、社會保障、生命安全健康等合法權益的重點，推進勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度、民主管理制度、廠務公開制度的健全和完善。二要把握維權規律，抓好職工民主管理機制、勞動關系協調機制、勞動法律監督機制、勞動爭議預警機制和處理機制、困難職工幫扶機制的規范運行。三要圍繞勞動關系建立、運行、監督、調處等各個環節，建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，切實做到主動維權、依法維權和科學維權，使勞動關系雙方之間協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享。

第二篇：發揮工會四大優勢 推動企業文化建設

發揮工會四大優勢 推動企業文化建設

發表日期：2008年7月30日作者：曹莊煤礦 李國臣【編輯錄入：】

目前，企業文化做為提升企業競爭力的內在動力和要求,在集團公司的改革發展中發揮的作用越來越重要，越來越明顯，尤其是今年以來，集團公司高度重視、廣泛發動，積極創建“全煤系統企業文化示范基地”。現實的召喚需要廣大工會工作者充分認識工會組織在企業文化建設中的重要作用，積極發揮自身作用和優勢，在實際工作中，積極主動的搞好結合，在參與企業文化建設中做到認識到位、思路清晰、計劃完善。突出維護基本職責，發揮“服務、塑造職工，組織、引導職工，凝聚、維護職工”的作用，不斷提高企業文化在企業發展建設中的導向功能、提升功能、凝聚功能、激勵功能和穩定功能。充分發揮自身群眾優勢、組織優勢、渠道優勢、陣地優勢等四大優勢，動員和發動會員職工統一思想、強化措施、狠抓落實，推動企業文化建設提升新境界、實現新發展，努力促進企業管理水平和管理素質的提升，不斷提高本企業的核心競爭力。

一、大力加強高素質職工隊伍建設，夯實企業文化建設人本基礎

1.企業文化建設要以職工思想道德建設為核心。企業文化追求的目標是企業愿景，實現企業愿景需要全體員工的統一行動。做為企業文化制度建設的一項核心內容，其內心的原動力來源于職工的思想道德境界。實踐證明,在階級社會中,無論何人、何事,都不可避免地要受道德的影響和約束。道德是人的行為準則,是人行為的原動力，它對人的心靈、思想、行為都有著不可取代、無法估量的巨大作用。企業文化建設以人為核心也體現了“以人為本”，全心全意依靠職工辦企業的方針。礦工會充分發揮工會黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，發揮工會在思想政治工作中的獨特優勢和作用，努力引領廣大會員職工的輿論導向，不斷加強企業文化建設。礦區各級工會組織科學地認識和把握新形勢下企業文化建設的特點和規律，響應礦黨委的號召，大力加強“四德教育”，社會主義榮辱觀教育。大力宣傳“為社會盡責、為企業盡力、為家庭盡心”的企業價值觀，培養正確的管理理念、經營理念和成本理念，喚起廣大職工愛崗敬業，建設和諧家園的熱情；同時緊密結合企業安全生產經營工作，把思想政治工作以更易為職工群眾接受，更加具體的表現形式，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展大局中，使職工把自己對生活的憧憬和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業發展做貢獻；同時，加強職工形勢任務教育、利益共同體教育以及共建共享教育，引領職工忠誠企業，為企業少花錢、多出炭、少索取、多貢獻，主動為企業分憂解難，倡導良好的職業道德和社會風尚。

2.職工的技術素質和思想道德素質是企業的核心競爭力之所在。不斷提升廣大職工的技術素質和思想道德素質是工會義不容辭、首當其沖的要務。企業的發展需要堅實的人才基礎和智力保障，只有不斷提高廣大職工的思想素質和科學文化技術素質，才能適應企業快速發展的需要，為富民強企提供動力。各級工會組織通過各種形式的勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動，努力為企業培養造就一批專業知識基礎扎實、實際操作技術過硬、行業理論素養深厚的技術帶頭人；通過職工技協的成立，以點帶面，努力打造一支具備競爭力、經得起實踐考驗的忠誠的煤礦職工隊伍。在職工隊伍中逐步倡樹起“人無我有、人有我優”和“比學趕幫超”的良性競爭氛圍。技術能手是職工技術素質的帶頭人，勞動模范是廣大職工的杰出代表，是企業的中堅、礦區的棟梁、群眾的楷模。他們的先進事跡、優秀品質和高尚精神具有很強的感染力、影響力和示范導向作用，是激勵廣大干部職工的強大精神動力。要積極營造“學習先模、尊重先模、崇尚先模、爭當先模”的良好風尚，奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代強音。通過發揮勞模的榜樣作用，在廣大職工中弘揚主人翁責任感和艱苦創業、無私奉獻精神，弘揚忘我勞動熱情和刻苦學習精神。在職工隊伍中標榜勞模式的職業道德，引導職工始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，以強烈的事業心、責任感，自我加壓，奮發進取，真抓實干，加快推進企業改革發展步伐。逐步在職工隊伍中形成建立起“愛崗如愛己、敬業是愛國”的職業道德、人生價值觀和樸素的愛國主義。

二、大力加強企業群眾安全文化建設

1.構建群眾安全文化建設的工作模式。通過扎實細密的群眾安全基礎工作，不斷優化群眾安全組織機構設置、人員配備以及群監組織素質，不斷強化群監組織、協管組織和廣大群監員、協管員的安全理念、安全愿景和責任意識。通過群監、協管組織制度建設、組織建設和素質教育，按照以安全文化為支撐和統領，以管理精細化、教育人性化、培訓制度化為基本特征的群眾安全文化模式，并初步形成以群監例會為基本培訓制度，以安全檢查考核獎勵制度為基本考核制度，以群監會、協管會安全工作條例為基本工作制度，以群監員“自身無違章，身邊無事故”活動等群監競賽和協管員競賽活動為激勵制度的安全文化建設制度。為安全文化建設提供了必要的人力保障，構建了群眾安全文化建設的工作模式。

2.主題活動是鍛造安全文化的主要推動力。近幾年來，曹莊煤礦工會的“時空系安全、短信送祝福”活動，做為礦工會的品牌安全工作之一，受到上級領導的肯定和表揚；《漫畫十大薄弱人物》的創作和推廣，在集團公司范圍引領了安全文化載體創新的新風尚；精心籌備組織的“生命的囑托”安全宣講會，形式有創新、講稿質量高、宣講員情緒飽滿、聽眾灌輸充分，取得了較好的反響。營造了聽眾人數多、現場效果好、感染力強的局面。鮮明的突出了曹莊煤礦工會安全教育滲透力強、覆蓋面廣，富有人性化的品牌方向，持續豐滿了曹莊煤礦經濟安全幸福觀、家庭安全幸福觀的安全文化理念。

3.安全文化的形成和發展需要大量的群眾安全基礎工作。要堅持以推進“為社會盡責、為企業盡力、為家庭盡心”的企業共同價值觀的核心為主動力，以維護職工生命健康權為最大維護的要求，以增強職工自主保安意識，提高職工安全技術操作技能，加強農合工權益維護等工作為重點，開展日常安全教育、“安康杯”競賽、“十佳農合工”評選、六月安全生產月等系列活動。通過安全座談會、安全展覽、安全漫畫展、“安全互動大家談”、安全文件知識考試、各類培訓考試、群監員培訓考試及井下慰問等各種形式，廣泛開展“形式任務教育、安全法律法規教育、自主保安教育和應知應會教育”等四項安全教育活動，不斷強化職工的安全素質。

三、大力加強企業群眾文化建設

1.樹立精品意識，打造群眾文化品牌。企業長期發展的過程中形成的共同的行為方式和精神形態是現代企業文化的核心層，表現為具有企業特征的意識形態和文化觀念。群眾文化活動具有的親和力、參與性、廣泛性，長期以來在大型國有企業起著對企業文化的形成和發展的不可替代的作用，對于教育職工、凝聚職工、塑造職工做出了不可磨滅的貢獻。礦工會堅持以持續不斷、豐富多彩的群眾文化活動培育企業價值觀，運用藝術的感召力、集體活動的凝聚力，把全體職工擰成一股繩，為實現企業目標而奮斗，形成獨具特色的群眾文化品牌。自2005年以來的群眾文化“春夏秋冬四季歌”系列活動，即“春之聲”春節系列文化活動，“夏之情”廣場歡樂消夏、京劇專場文化活動，“秋之韻”合唱放歌、愛國愛崗系列文化活動，“冬之戀”元旦系列文化活動，已經成為曹莊煤礦工會在集團公司工會系統的群眾文化活動品牌。

2.以品牌群眾文化活動展現企業形象。堅持以各類積極向上的文體活動為重點，尤其是春節期間的群眾節日文化活動，突出堅持“高起點、高標準、高境界、高水平”的“四高”要求，在各類活動的開展方式、輿論導向、引導目的、文化塑造上均做好了周密的打算。在各類文藝節目的領導的重視、認識的提升、編排創作、燈光舞美、排練演出方面制定了具體的策劃方案，使得整個春節期間的文藝演出措施到位、落實有力、執行徹底、反響強烈，起到了引導、教育、凝聚、激勵職工作用的同時，塑造展現了我礦良好的企業形象，提升了外界對企業的美譽度和影響力，同樣成為我礦群眾文化的品牌工作。

四、大力加強企業人文環境文化建設

1.環境文化建設是企業文化建設的第一硬件要素。企業形象是企業文化的具體外在表現和環境教育方式。做為企業形象的重要組成部分，整潔優美的生活、生產環境是礦山形象的展示，充滿人文關懷的人文景觀和后勤保障能促進廣大職工人格魅力的形成和完善。充分發揮工會陣地優勢，積極利用壁報、排版、黑板報、廠務公開欄、宣傳資料、漫畫冊、網站、廣播、電視、短信等載體，形成平面空中，立體到位，縱橫交錯的宣傳網絡，營造、宣傳企業文化，對職工進行企業文化教育。設計制作了礦山安全文化長廊，以領導的囑托激勵人，優美的環境熏陶人，在潛移默化中改變人。以豐富的安全文化理念教育人，以充滿親情的囑托感化人，以專業的安全知識培育人，初步物化了我礦的企業文化，使廣大職工對企業文化的概念和內容得以“看得見、摸的到”；進一步營造整潔、優美、舒適、文明的職工生活生產環境。在相關部門的大力支持下，開展“文明杯”環境衛生競賽活動。制定了詳細的范圍、標準及考核辦法，針對生產福利樓開展“文明衛生走廊”創建活動；針對全礦各生產和井下輔助單位開展“文明杯”衛生競賽。全礦各辦公室衛生均實行了掛牌管理，責任、監督落實到人，并嚴格落實獎懲措施；同時采取多種積極主動、行之有效的方法，加強兩堂一舍和其它后勤設施的建設和完善，推動我礦環境衛生的美化、亮化。

2.加強工會文化陣地建設。抓好設施建設，豐富陣地資源。加強了職工俱樂部及休閑廣場硬件維護和管理。完善了俱樂部舞臺燈光改造，對相關人員進行了操作培訓，實現了數字控制；以建設“職工書屋”為契機，大力促進圖書館、職工閱覽室的建設，建立嚴格規范的管理制度。年初為職工閱覽室訂閱了多種報刊，豐富職工的業余文化生活；投入近2萬元成立了泰安市首家戲曲協會，受到了戲曲愛好者們的交口稱贊；投入10萬余元資金在社區休閑文化廣場安裝了影音系統。目前，職工俱樂部、社區文化廣場已真正成為職工群眾休閑娛樂的盛地，每天到這里活動的職工群眾絡繹不絕，成為引領全礦職工文化活動的龍頭。豐富多彩的社區廣場文化活動初步滿足了職工日益提高的業余文化生活需求。營造充滿和諧的生產、生活環境，增進了廣大干部職工對礦山的感情，吸引他們積極主動參與到企業文化建設中來。

五、大力加強工會文化建設

1.加強工會自身建設。為不斷增強工會組織的凝聚力和向心力，更好的團結帶領廣大會員職工，融入中心、服務大局，礦工會不斷加強自身建設，組織工會干部認真學理論、學業務、內強素質，外樹形象，開展組織、作風、紀律三個整頓，切實轉變思想作風、領導作風和工作作風，營造講學習、講政治、講團結、講正氣、講大局、講奉獻的濃厚氛圍。不斷反省工作失誤，總結經驗教訓，開展批評與自我批評，堅持以科學理論指導工作實踐，推動了工會整體工作的順利高效開展，形成了良好的工作氛圍和風氣。

2.廣泛開展解放思想、深化改革推進活動。通過座談會、大討論、征文等形式，引導廣大工會干部及會員解放思想、更新觀念。特別是在轉變和深化工會工作的方法、觀念方面，對傳統的封閉、保守的思維方式進行了反思，努力解決思想觀念不新的問題。充分發揮出工會職能，統一思想認識，在工作上提速、作風上提效、效率上提升，用創新的思維去發現問題、解決問題，瞄準工會特色、干出工會文化品牌。

3.以工會文化建設引領基層工會文化建設。不斷深化“職工之家”建設，開展先進車間工會“職工之家”競賽。建設安全之家，把工會建設成為企業安全生產的保障，維護職工安全的港灣；建設和諧之家。堅持共建和諧、共享和諧的主題，加強企業民主管理，維護職工合法權益，把工會建設成為職工當家作主的天地，實現和諧的家園；建設文化之家。堅持培育“四有”職工，加強思想道德和工會文化建設，用工會文化促進企業文化，用科學的理論和先進的文化武裝、引導職工，把工會建設成為思想建設的陣地，文化活動的樂園；建設創新之家。堅持與時俱進、開拓創新的精神，加強職工理論、技術和業務知識的學習，激發職工的學習力和創造力，把工會建設成為技術進步的課堂，提高創新能力的學校。

第三篇：發揮四大優勢確保安全暢通

發揮四大優勢確保安全暢通

我們分局在認真收聽了全路學習貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領會溫總理重要講話精神的基礎上，結合本分局位于山區、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發展戰略，堅持科學發展觀，樹立“安全責任重于泰山”觀念，發揮四大優

勢，全力以赴確保山區鐵路安全暢通。

首先，發揮輿論優勢，提供思想組織保證。截至８月３日，我們分局實現安全生產４２１７天，安全形勢相對穩定。但通過學習溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責任重大，必須站在國民經濟大局的高度和人民利益的立場上，深刻認識搞好運輸安全是落實科學發展觀、實現鐵路跨越式發展的必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩定的主動權，我們強化輿論引導，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責任大簽名”活動，在管內各片區進行事故教訓巡回演講，引導廣大職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調動黨政工團各級組織的力量，為安全生產提供組織保證。

其次，發揮管理優勢，處理好四個辯證關系。我們結合實際，重新明確了以“六基”為主要內容的安全工作指導思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產法》，堅持依法管理；基本方法為強化基層、基礎、基本功，落實“四個負責制”；基本原則為“嚴格要求、精細管理”；基本觀念為“細節決定成敗”；基本措施為“關口前移、超前防范”；基本策略是“團結協作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節安全、主動安全與被動安全的辯證關系，并于近期相繼出臺了《安全生產責任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責任、績效激勵與責任追究并舉，使安全管理更加科學規范。

第三，發揮基礎優勢，提高設備保安全的能力。設備是安全生產的基本要素之一。為保持和發展目前相對穩定的安全態勢，我們繼續加大建線力度，完善安全生產整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產的傾向性、關鍵性問題為重點，標本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設備質量。同時，我們充分考慮季節因素對設備的影響，制定有效的措施。當前，我們根據防洪防汛工作規律，細化防洪應急預案，加快防洪復舊工程建設，加大線路巡檢力度，加強安全動態監控，提高安全生產的針對性和科學性，取得了明顯效果。

第四，發揮主體優勢，強化安全責任意識。人是確保安全生產的主體，只有堅持不懈地強化這一安全主體的責任意識和能力，才能實現長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴格管理與以人為本并重，著力解決職工生產、生活中的現實困難，尊重人的發展權，調動職工在安全生產中的積極性和創造性。如今年６月，我們組建了“勞動者風采”藝術團，送文化藝術到一線班組，極大地增強了職工的安全責任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質，實現全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統籌兼顧，全面推進，從環境上加強治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強干部職工法制意識，為安全生產創造良好的法制環境和治安環境，從而促進了安全生產的協調發展。

第四篇：發揮四大優勢確保安全暢通

我們分局在認真收聽了全路學習貫徹溫家寶總理重要講話精神的電視電話會議后，立即召開專題會議研究，在深刻領會溫總理重要講話精神的基礎上，結合本分局位于山區、全部是電氣化鐵路且全單線運行的實際，決定在貫徹落實溫總理講話精神中，緊密圍繞跨越式發展戰略，堅持科學發展觀，樹立“安全責任重于泰山”觀念，發揮四大優勢，全力以赴確保山區鐵路安全暢通。

首先，發揮輿論優勢，提供思想組織保證。截至８月３日，我們分局實現安全生產４２１７天，安全形勢相對穩定。但通過學習溫總理的重要講話，我們深感差距不小，責任重大，必須站在國民經濟大局的高度和人民利益的立場上，深刻認識搞好運輸安全是落實科學發展觀、實現鐵路跨越式發展的必然要求和前提條件。為牢牢把握安全穩定的主動權，我們強化輿論引導，組織開展了“安全巡講千里行、萬人責任大簽名”活動，在管內各片區進行事故教訓巡回演講，引導廣大職工牢固樹立“安全第一、預防為主”的觀念。同時，我們聚全分局之力，集全分局之智，以深化運輸一線黨支部“安全屏障”工程為龍頭，充分調動黨政工團各級組織的力量，為安全生產提供組織保證。

其次，發揮管理優勢，處理好四個辯證關系。我們結合實際，重新明確了以“六基”為主要內容的安全工作指導思想。即基本途徑為貫徹落實《安全生產法》，堅持依法管理；基本方法為強化基層、基礎、基本功，落實“四個負責制”；基本原則為“嚴格要求、精細管理”；基本觀念為“細節決定成敗”；基本措施為“關口前移、超前防范”；基本策略是“團結協作、群策群力”。在實踐中，我們著重處理好法治安全與誠信安全、宏觀安全與微觀安全、日常安全與季節安全、主動安全與被動安全的辯證關系，并于近期相繼出臺了《安全生產責任制實施辦法》、《運輸站段黨政正職安全生產百分制考核辦法》、《路外傷亡事故考核辦法》三項制度，通過層層落實責任、績效激勵與責任追究并舉，使安全管理更加科學規范。

第三，發揮基礎優勢，提高設備保安全的能力。設備是安全生產的基本要素之一。為保持和發展目前相對穩定的安全態勢，我們繼續加大建線力度，完善安全生產整治方案，以確保旅客列車特別是提速客車安全為核心，以營業線施工安全、車輛防溜安全、非正常情況下行車安全、特種設備運輸安全、道口安全、危險品運輸安全、貨物裝載加固及超限貨物運輸安全、消防安全、鐵路建設安全、道路交通安全和站車治安秩序等影響安全生產的傾向性、關鍵性問題為重點，標本兼治，全力攻堅，消滅死角，根除隱患，全面提高設備質量。同時，我們充分考慮季節因素對設備的影響，制定有效的措施。當前，我們根據防洪防汛工作規律，細化防洪應急預案，加快防洪復舊工程建設，加大線路巡檢力度，加強安全動態監控，提高安全生產的針對性和科學性，取得了明顯效果。

第四，發揮主體優勢，強化安全責任意識。人是確保安全生產的主體，只有堅持不懈地強化這一安全主體的責任意識和能力，才能實現長治久安。在思想定位上，我們堅持嚴格管理與以人為本并重，著力解決職工生產、生活中的現實困難，尊重人的發展權，調動職工在安全生產中的積極性和創造性。如今年６月，我們組建了“勞動者風采”藝術團，送文化藝術到一線班組，極大地增強了職工的安全責任心和使命感。在具體實踐中，我們以開展創建自控型班組活動為載體，提高職工隊伍整體素質，實現全員、全過程、全方位自控。在方式方法上，我們統籌兼顧，全面推進，從環境上加強治安綜合治理，加大打擊犯罪活動的力度，增強干部職工法制意識，為安全生產創造良好的法制環境和治安環境，從而促進了安全生產的協調發展。

發揮四大優勢確保安全暢通責任編輯：飛雪

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第五篇：淺談發揮工會優勢做好思想政治工作

淺談發揮工會優勢做好思想政治工作的幾點思考

長城一礦 焦偉

隨著國有企業改革的深入，企業的管理體制和運行機制都發生了深刻的變化，但體制的變革并不意味著企業工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢企業工會思想政治工作面臨著前所未有的問題和考驗。工會作為工人階級自愿結合的群眾組織，在開展思想政治工作方面具有獨特的優勢，如何充分發揮工會組織在思想政治工作中的優勢作用，對加強和改進企業思想政治工作，落實全心全意依靠職工辦企業的指導思想，更好地發揮職工的主力軍作用，推動三個文明建設，有著十分重要的作用。

一、充分認識工會在企業思想政治工作中的優勢

1、具有貼近職工群眾的優勢。一是從工會干部的產生看，工會的領導人，特別是基層工會主席都是直接由職工選舉產生的。這一群眾舉薦機制，決定了工會干部一般能較好地處理對上負責與對下負責的關系，能為職工群眾說話辦事。二是從工會成員的分布數量來看，會員絕大多數從職工群眾中來，并有很多工會積極分子活躍在職工群眾之中。這種分布和數量上的優勢，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的優勢。三是從工會的職能職責來看，工會一切工作的出發點和落腳點都 要放在為職工群眾謀利益上，因此，這也促使了工會本身必須貼近職工群眾。上述三個方面決定了工會有著深厚的群眾根基，廣泛的群眾基礎，具有與群眾聯系上的緊密性，利益上的一致性，也正因為如此職工群眾的喜、怒、哀、樂之事，一般都愿向工會講，特別是企業中出現的一些重大問題，往往是職工群眾最先向工會反映。工會對職工群眾所思所想的及時掌握，使工會具奮了做好職工思想政治工作的重要前提。

2、具有做思想政治工作的載體優勢。基層工會一般都擁有黑板報、宣傳欄、圖書室、活動室等宣傳工具與陣地，有的單位還擁有燈光球場、文化廣場、健身房等文體娛樂設施。還有職工業余攝影、集郵、書法、美術、文學創作等興趣愛好協會。這些組織成員大多是職工群眾，特別重要的是工會有自己獨立的活動經費。這就為做好職工思想政治工作奠定了強大的物質基礎，組織基礎和群眾基礎。

3、具有形勢與內容上的優勢。工會本身的性質和職能決定了思想政治工作的內容與形式的多樣性；①扎實的廠務公開、民主管理、既能充分發揮職工群眾的群體智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有針對性的勞動競賽，合理化建議等活動，既能使職工群眾的技能得到增強，又能培養職工群眾的自強意識，創新意識和團隊精神，還能促進相關生產任務的圓滿完成。③豐富多彩的文娛活動，既能活躍職工業余生活，又能陶冶其情操。這些都屬于間接的思想政治工作內容。工會直接的思想政治工作內容則是對職工群眾生活的關心、困難的分憂，合法權益的維護等。

二、充分認識工會在思想政治工作中作用，注重結合點，選準切入點

工會在加強職工思想政治工作中要防止說空話不辦事的傾向，立足把解決職工的思想問題于實際問題結合起來，扎扎實實為職工辦實事辦好事，把溫暖送到職工群眾的心坎上，這樣才能真正起到說服人、感染人的效果。在此基礎上，從解決職工反映強烈的熱點問題入手，選準思想政治工作的切入點。一是貼近職工群眾生活，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。要使思想政治工作真正貼近群眾生活，要樹立群眾觀點，關心職工群眾的疾苦，要心里裝著職工，一切為了職工群眾，就必須深入基層，聽民聲、察民意、知民情，了解職工的意見想法，對職工工作、生活中的問題要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，把群眾的智慧和力量真正凝聚到和諧企業建設上來。二是密切聯系企業中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞本單位一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部署，有目有的去規劃開展各項工作，以增強思想政治工作的針對性和實效性。三是善于發揮典型引路的作用、把握思想政治工作的閃光點。及時捕捉職工身上的優點、長處以及曾經博得人們好評的業績，它是一個人內在能量的激發點。抓住閃光點可以激勵人的進取心，使他們更快地進步或比較容易正視自己和促進后進轉變提高。同時在選擇閃光點進行思想政治工作時，要重視榜樣示范的激勵作用。實踐證明，榜樣對較先進的人具有挑戰作用，能使他們找出差距，迎頭趕上；對一般人具有鼓勵作用；對后進也會產生心理上的觸動和壓力。樹立和推廣典型既是思想政治工作的一種有效手段和載體，也是工會組織的優良傳統和優勢所在。因此要發揮典型的引路作用貫穿企業思想政治工作的始終，堅持思想政治工作與本單位實際相結合的原則，通過發展典型引路的作用，使思想政治工作更加貼近實際，貼近職工，增強其實際效果。四是拓寬民主管理渠道，維護好職工的合法權益。工會在這方面是大有作為的，對涉及職工是企業的主人，享有知情、參與、評議監督選舉權等民主權利。因此，工會要組織好職代會、廠務公開、民主評議領導干部、民主選舉等民主管理工作，讓職工真正感受到自己是企業的主人，有責任為企業的發展盡一份力。同時要積極組織職工參與重大決策的研究和討論，讓職工清楚地了解各項政策和環節程序，保證職工對重大決策前的知情權、決策中的參與權和決策后的監督權，提高企業管理的透明度，清除職工疑慮，理順情緒，激發職工的主人翁積極性和創造性。傾聽職工群眾的呼聲和建議，把廣大職工的呼聲作為第一信號，把服務廣大職工作為第一職責，把廣大職工的評價作為衡量工作的第一標尺，真心實意的為職工群眾做好服務。

三、充分認識新時期思想政治工作的特點，不斷完善創新

新時期思想政治工作的根本任務，就是運用科學理論和科學知識教育人，提高人的整體素質。具體來講，就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，培育四有職工隊伍，不斷進行理想、道德、法制、紀律的教育，進行愛崗敬業和奉獻精神的教育，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和業務能力素質。思想政治工作的實質就是向人們灌輸先進的思想理念，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想、信念，并全力投入到企業的改革、發展中去。

（一）樹立以人為本的觀念，做好思想政治工作

思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質，道德素質、業務能力等，以調動職工奉獻社會的積極性和創造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。以人為本，一是要尊重職工群眾的人格權利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見平等待人。二是要理解職工的個性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德文化、社會心理等方面的差異，采取差異施教因人因時、因地制宜，切忌什么都往思想問題、政治問題上靠。三是要關心職工的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活等方面的問題，使他們從與自己切身利益相關的事情中體驗到工會組織的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力、向心力，從而激發更大的工作熱情。

（二）以創新為動力、不斷加強和改進工會思想政治工作

思想政治工作的生命力在于不斷創新、創新能力不僅僅是一種科學素質，更是一種精神狀態，一種綜合素質的整體功能的表現。企業工會思想政治工作必須抓住機遇，堅持在繼承中發展，在創新中前進。用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。只有這樣才能更好的履行工會應有的職能，在維護職工合法權益和促進企業和諧發展中發揮重要作用。

1、觀念創新。觀念是行動的先導，沒有新的觀念和思路就沒有新的行動。要倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新、思路再突破，必須打破固定單一的思維模式。作為工會思想政治工作者，必須轉變觀念，創新思路，樹立思想政治工作就是服務全局，服務中心、服務職工的理念，把滿足和豐富職工的物質精神生活需要，保障和促進職工的全面發展作為思想政治工作的基本內容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗思想政治工作的準則和尺度。

2、機制創新。是增強企業工會思想政治工作實效性，做好新時期思想政治工作的重要保證。一是建立企業目標激勵機制。以企業的發展前景目標和當前的任務責任為主題，積極開展多種形式的形勢任務教育活動，增強職工的責任意識和緊迫意識。二是建立職工榮譽激勵機制。在工作實踐中開展文明工程、創新成果、模范員工等評優活動，大力宣傳文明單位、和諧家庭、感動企業人物、勞動模范等先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。三是建立困難職工幫扶工作機制。認真做好職工的思想疏導工作，解決困難職工的生產生活中的實際問題，激發職工的工作熱情和工作的積極性、創造性。四是建立職工學習培訓機制。有計劃、有安排的通過各種形式、各種載體對職工進行崗前培訓、在崗培訓、接續教育等學習培訓，以培養職工的理論業務素質，提高職工隊伍整體綜合能力。

3、方法創新。要以靈活的工作方法和活躍的思想將思想政治工作由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理，向貼近職工生產、生活實際，貼近職工思想實際轉變。一是要立足實際以活動為平臺，堅持工作內容實際、實用的原則，以切實維護職工權益，從職工最關心與職工利益最密切的問題入手，為職工說真話、辦實事。只有抱著對職工的真摯感情，才能尊重職工，密切聯系職工，才能動之以情、曉之以理，從而在思想上與職工產生共鳴，使職工得到一種親切、溫暖、愉悅的心里滿足，達到思想政治工作的目的。二是要充分運用各種傳播工具和文化教育設施，擴大思想政治工作的影響，企業應根據自己的實際條件，充分利用各種宣傳手段和傳播工具，精心營造團結和諧、健康向上的輿論氛圍。三是要加強企業文化建設拓寬思想政治渠道。要借鑒和吸收企業文化建設的有益成果，確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使思想政治工作與企業生產、經營、管理結合的更加緊密。

總之，做好企業工會思想政治工作必須順應新時期、新形勢、新任務的要求，以人為本，結合實際，勇于創新，充分發揮企業工會組織的優勢，在實踐中逐步探索形成一套完整的企業工會思想政治工作理論體系，切實為廣大職工群眾服好務，充分調動和激發職工群眾的積極性創造性，為構和諧企業而努力奮斗。