第一篇：發(fā)揮工會優(yōu)勢,強化群眾安全工作

發(fā)揮工會優(yōu)勢，強化群眾安全工作

工會是職工之家，工會工作的對象和煤礦安全建設(shè)的主體都是職工群眾，工會組織應(yīng)該充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢，在煤礦安全建設(shè)中起到充分的優(yōu)勢作用。只有大力加強煤礦安全建設(shè)，才能從根本上維護好職工的最根本利益。維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經(jīng)濟利益，保障職工的民主權(quán)利，還包括關(guān)愛職工的生命安全，一、以提高職工素質(zhì)為切入點帶領(lǐng)職工積極參與煤礦安全建設(shè)。煤礦工作性質(zhì)決定職工隊伍素質(zhì)的不平衡性，從事一線生產(chǎn)的工人，文化程度普遍較低，造成各方面素質(zhì)還達不到當(dāng)前發(fā)展的需要，職工素質(zhì)的高低，又從一定程度上制約了煤礦安全建設(shè)的深入發(fā)展。為此，工會可以通過職代會對企業(yè)重大決策，包括制定發(fā)展規(guī)劃、安全規(guī)劃，加大職工參政議政能力；工會可以通過開展民主管理、勞動競賽、技術(shù)培訓(xùn)、合理化建議、小改小革及職工喜聞樂見的文化活動等，形成人人講安全，個個要安全的濃厚氛圍；協(xié)助有關(guān)管理部門，加強對職工的安全培訓(xùn)，學(xué)習(xí)培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)，認(rèn)真開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭當(dāng)知識型職工”活動，大力促進職工的整體素質(zhì)提高。

二、以關(guān)愛生命，安全發(fā)展為核心點號召職工積極參與煤礦安全建設(shè)

安全是煤礦天字號任務(wù)，以人為本，生命至上。工會組織要切實把這些口號喊入職工的心田，落實到職工的行動。一是要在顯目地段

進行圖文并茂地宣傳，定期不定期地進行安全事故展覽，并組織職工觀看一些有針對性的安全技術(shù)應(yīng)知應(yīng)會教育錄相，二是認(rèn)真搞好井口安全信息站的日常工作，抓好群眾安監(jiān)員隊伍建設(shè)，使群眾安監(jiān)員工作有指標(biāo)，有力度，有實效，確實做到“當(dāng)安全的真誠衛(wèi)士，做職工的貼心人”，真正起到職工群眾安全監(jiān)督作用。三是廣泛號召職工積極參與安全行動，努力協(xié)調(diào)各種關(guān)系，積極維護職工的安全利益，四是定期對職工安全學(xué)習(xí)日和技術(shù)學(xué)習(xí)日進行檢查，防止安全學(xué)習(xí)走過場。五是全力抓好班組長業(yè)績考核競賽，優(yōu)化班組長結(jié)構(gòu)，教育培養(yǎng)班組長真正成為安全生產(chǎn)的帶頭人，開展“向我看齊，不做違章違制者”活動，使班組安全生產(chǎn)建設(shè)穩(wěn)扎穩(wěn)打，為煤礦安全奠定牢固基礎(chǔ)。六是積極認(rèn)真地參與安全績效工資考評，鐵面監(jiān)督，不絢私情，讓那些安全生產(chǎn)好的職工多得收入，讓那些安全意識差的職工少得或不得收入，充分體現(xiàn)安全是最大效益理念，從而提高職工的安全思想意識。

三、以增強企業(yè)凝聚力為基本點引導(dǎo)職工積極參與煤礦安全建設(shè) 企業(yè)的凝聚力如何能夠增強和穩(wěn)固發(fā)展，加強企業(yè)文化建設(shè)是極其重要的一環(huán)，而加強和開展好煤礦企業(yè)安全建設(shè)又是關(guān)鍵。安全建設(shè)搞好了，職工有一個良好的安全工作環(huán)境，積極性和創(chuàng)造性更易發(fā)揮出來。這方面，工會組織要發(fā)揮獨特的方式方法。首先，工會在弘揚先進方面，能夠以各種有效的方式留住人才，重視每個普通職工的作用，妥善解決他們的日常困難，創(chuàng)造一種寬松的環(huán)境，使他們感到既能體現(xiàn)自身價值，又能把自己的熱情發(fā)揮到最佳狀態(tài)。其次，工會要全力抓好班組安全生產(chǎn)建設(shè)工作，穩(wěn)固了班組的凝聚力，就提升了

全企業(yè)的凝聚力，班組建設(shè)絕不可小視，它是企業(yè)與職工溝通的橋梁和紐帶，其中，工會組織必須盡力做好協(xié)調(diào)和維權(quán)工作。并極力推進班組安全建設(shè)，不斷提升和加強班組安全生產(chǎn)的“五種能力”即：抓好班組長選拔使用，提高班組安全生產(chǎn)的組織管理能力；加強安全生產(chǎn)教育，提高班組職工自覺抵制“三違”行為的能力；強化班組安全生產(chǎn)應(yīng)知應(yīng)會的技能培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)保安能力；嚴(yán)格班組長現(xiàn)場管理，提高隱患排查治理能力；搞好班組應(yīng)急救援預(yù)案演練，提高防災(zāi)避災(zāi)和自救等應(yīng)急處置能力。再次，通過各種安全演講，安全知識競賽等宣傳教育活動，更新職工安全觀念，自覺地把聰明才智發(fā)揮在安全工作上，真正做到我要安全，共享安全，真正實現(xiàn)從制度管理到自我管理的跨越，工會組織也切實在服務(wù)職工，服務(wù)企業(yè)，服務(wù)大局中得到提升和開拓創(chuàng)新。

四、以維護和諧礦區(qū)為落腳點引導(dǎo)職工積極參與煤礦安全建設(shè)。煤礦安全建設(shè)，工作是具體的，目標(biāo)是明確的，就是珍惜職工生命，維護家庭和睦，促進礦區(qū)和諧。工會組織要充分 發(fā)揮橋梁和紐帶作用，通過有效的激勵機制和公平競爭，使每個職工將實現(xiàn)個人安全與企業(yè)安全結(jié)合起來，營造一種黨、政、工、團、家委齊抓共管的大群安氣勢，橫掃不安全死角，對那些“三違”的人和事，進行領(lǐng)導(dǎo)追責(zé)，電視曝光，家庭走訪，警示談話，經(jīng)濟處罰。同時，工會作為職工的知心朋友，應(yīng)及時了解和掌握職工的安全思想動態(tài)，并及時把職工的安全建議、要求，心聲傳遞給黨政有關(guān)部門，使領(lǐng)導(dǎo)及時把握他們的脈搏，作好宏觀決策，工會還可以利用座談會，聯(lián)誼會等形式

讓職工有與領(lǐng)導(dǎo)溝通的機會，使職工能夠在寬松和諧的環(huán)境下為煤礦安全建設(shè)發(fā)揮出最大作用。

可見，煤礦安全是一項既單純又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，它需要整合各方面力量齊抓共管，又必須要有工會這樣一級組織去具體實施。為此，工會組織作為職工的“娘家”，為職工最大的維權(quán)，就是維護職工的生命安全。教育和培養(yǎng)職工的安全意識，全方位宣傳安全工作，營造安全生產(chǎn)氛圍，是工會組織應(yīng)盡的責(zé)任。

發(fā)揮工會優(yōu)勢，強化群眾安全工作

2013.6.13

第二篇：發(fā)揮工會四大優(yōu)勢

發(fā)揮工會組織四大優(yōu)勢

在和諧鄂鋼共建共享中展顯身手

制氧廠工會潘平羅楚杰

2007年3月7日，胡錦濤總書記在全國政協(xié)十屆五次會議工青婦委員聯(lián)組討論中發(fā)表了重要講話，他指出：構(gòu)建社會主義和諧社會是艱巨復(fù)雜的系統(tǒng)工程，只有動員廣大人民群眾共同參與，才能使這一宏偉目標(biāo)變成現(xiàn)實。構(gòu)建社會主義和諧社會是造福全體人民的偉大事業(yè)，只有讓廣大人民群眾不斷從和諧社會建設(shè)中得到實惠，才能使和諧社會建設(shè)成為廣大人民群眾的自覺行動。一定要在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，尊重人民群眾的主體地位和首創(chuàng)精神，最大限度地激發(fā)廣大人民群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力，最大限度地實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益，把共同建設(shè)、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設(shè)的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。

胡錦濤強調(diào)，群眾工作是我們黨的政治優(yōu)勢和優(yōu)良傳統(tǒng)。在改革發(fā)展進入關(guān)鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要。工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量，要在社會主義和諧社會建設(shè)中充分發(fā)揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐；充分發(fā)揮引導(dǎo)群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎(chǔ)；充分發(fā)揮服務(wù)群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事；充分發(fā)揮維護群眾合法權(quán)益的作用，傾聽群眾呼聲、反映群眾訴求，為共同建設(shè)、共同享有和諧社會作出積極貢獻

胡錦濤總書記關(guān)于“共建共享和諧社會”的重要論述，進一

步闡明了構(gòu)建社會主義和諧社會必須堅持的重大原則，豐富了構(gòu)建社會主義和諧社會重大戰(zhàn)略思想內(nèi)涵，具有重大理論意義和實踐意義，為我們進一步做好工會工作、發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧社會中的作用指明了方向。作為鄂鋼基層工會組織，肩負(fù)著組織群眾、引導(dǎo)群眾、服務(wù)群眾和維護群眾的歷史使命，責(zé)無旁貸地應(yīng)在共同建設(shè)、共同享有和諧社會、和諧鄂鋼的偉大實踐中發(fā)揮積極作用。

一、充分發(fā)揮組織職工群眾的優(yōu)勢，動員廣大職工踴躍投身構(gòu)建社會主義和諧社會的實踐，做構(gòu)建和諧鄂鋼的“推進器”。

一要強化加快發(fā)展的意識。自武鋼和鄂鋼聯(lián)合重組之后，特別是薄板工程和寬厚板工程的興建，鄂鋼發(fā)展前景一片光明。各級基層工會要抓住這一有利時機，引導(dǎo)廣大職工充分認(rèn)識加快發(fā)展是構(gòu)建和諧鄂鋼的物質(zhì)保證，把立足崗位、加快發(fā)展變?yōu)槁毠と罕姷膬?nèi)在責(zé)任和自覺行動。發(fā)揮工人階級主力軍作用，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，為鄂鋼和諧創(chuàng)造雄厚的物質(zhì)基礎(chǔ)；二要選準(zhǔn)服務(wù)發(fā)展的定位。圍繞生產(chǎn)經(jīng)營、質(zhì)量品種和降本增效三大重點，找準(zhǔn)職工素質(zhì)工程和職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動的切入點，深入扎實實施“2626”工程，增強鄂鋼的自主創(chuàng)新能力。三要提升服務(wù)發(fā)展的效能。尊重職工和班組的首創(chuàng)精神，以崗位為舞臺，以提高技能為重點，搭建充分展示職工創(chuàng)造潛能的活動平臺，促進技術(shù)成果向現(xiàn)實生產(chǎn)力的轉(zhuǎn)化。

二、充分發(fā)揮引導(dǎo)職工群眾的優(yōu)勢，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎(chǔ)，做構(gòu)建和諧鄂鋼的“導(dǎo)航器”。

一要用先進文化武裝職工。先進的企業(yè)文化既是建設(shè)和諧企業(yè)的強大精神支撐，也是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容。在鄂鋼企業(yè)文化建設(shè)上，基層工會有得天獨厚的優(yōu)勢，要把先進文化建設(shè)作

為己任，積極挖掘鄂鋼企業(yè)文化的內(nèi)涵，用先進的企業(yè)文化凝聚職工、感染職工，使廣大職工與鄂鋼形成一種心理契約，自覺把個人目標(biāo)與鄂鋼的發(fā)展目標(biāo)融合在一起，形成一種無堅不摧的團隊精神。二要用和諧文化塑造職工。大力倡導(dǎo)和諧的價值取向，鼓勵一切有利于促進和諧的思想和行為，加大對文化設(shè)施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設(shè)施的建設(shè)，最大限度地滿足企業(yè)和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優(yōu)美的工作環(huán)境、生活環(huán)境和有利于人才成長的文化環(huán)境。同時，依托這些設(shè)施，組織廣大職工經(jīng)常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務(wù)、政策法規(guī)教育、思想政治教育、職業(yè)道德教育、科學(xué)文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發(fā)揮主人翁精神，積極投身企業(yè)改革和發(fā)展。三要用主流文化激勵職工。大力弘揚勞動模范的先進思想和模范事跡，使勞模精神始終成為時代主流文化的最強音，始終居于意識形態(tài)的主導(dǎo)地位，用工人階級的先進思想和模范行動影響和帶動全體職工。

三、充分發(fā)揮服務(wù)職工群眾的優(yōu)勢，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事，做構(gòu)建和諧鄂鋼的“保護器”。

一要帶有深厚的感情和滿腔的熱忱深入到職工特別是困難職工中去，及時準(zhǔn)確了解和反映職工群眾的呼聲和要求，著力解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題。當(dāng)前，一些基層工會對職工群眾的冷暖漠然視之，不聞不問，致使職工群眾有苦無處訴、有理無處說。有的工作責(zé)任心不強，推逶扯皮，久拖不決，致使小事拖大，矛盾激化，嚴(yán)重地?fù)p害了工會組織在職工群眾中的形象。二要深入實施送溫暖工程。做好困難職工的幫扶工作,不斷創(chuàng)新幫扶工作內(nèi)容和方式,實現(xiàn)從生活救助向政策幫

扶、助學(xué)幫扶、醫(yī)療幫扶和法律幫扶等方面拓展，當(dāng)好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人。三要認(rèn)真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規(guī)律，把工作重點放在建立群眾工作的長效機制上，逐步建立順暢的民意溝通機制、有效的矛盾調(diào)處機制、便民利民的服務(wù)機制。深入開展調(diào)查研究，著重了解鄂鋼發(fā)展的突出矛盾，著重了解關(guān)系職工利益的全局性、政策性問題，切實推動有關(guān)問題的解決。

四、充分發(fā)揮維護職工群眾的優(yōu)勢，反映群眾訴求，化解勞動糾紛，做構(gòu)建和諧鄂鋼的“穩(wěn)壓器”。

依法履行維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，發(fā)展和諧的勞動關(guān)系，確保職工群眾共享鄂鋼改革發(fā)展成果是基層工會在構(gòu)建和諧鄂鋼建設(shè)中的主要著力點。一要拓寬維權(quán)思路，轉(zhuǎn)變思維方式，調(diào)整工作思路，走多元著眼、分類施策、細(xì)致疏導(dǎo)、超前預(yù)測、主動維護的新路子。牢牢抓住職工工資分配、社會保障、生命安全健康等合法權(quán)益的重點，推進勞動合同制度、集體合同制度、工資協(xié)商制度、民主管理制度、廠務(wù)公開制度的健全和完善。二要把握維權(quán)規(guī)律，抓好職工民主管理機制、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機制、勞動法律監(jiān)督機制、勞動爭議預(yù)警機制和處理機制、困難職工幫扶機制的規(guī)范運行。三要圍繞勞動關(guān)系建立、運行、監(jiān)督、調(diào)處等各個環(huán)節(jié)，建立健全科學(xué)有效的利益協(xié)調(diào)機制、訴求表達機制、矛盾調(diào)處機制和權(quán)益保障機制，切實做到主動維權(quán)、依法維權(quán)和科學(xué)維權(quán)，使勞動關(guān)系雙方之間協(xié)商共謀、機制共建、效益共創(chuàng)、利益共享。

第三篇：淺談發(fā)揮工會優(yōu)勢做好思想政治工作

淺談發(fā)揮工會優(yōu)勢做好思想政治工作的幾點思考

長城一礦 焦偉

隨著國有企業(yè)改革的深入，企業(yè)的管理體制和運行機制都發(fā)生了深刻的變化，但體制的變革并不意味著企業(yè)工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢企業(yè)工會思想政治工作面臨著前所未有的問題和考驗。工會作為工人階級自愿結(jié)合的群眾組織，在開展思想政治工作方面具有獨特的優(yōu)勢，如何充分發(fā)揮工會組織在思想政治工作中的優(yōu)勢作用，對加強和改進企業(yè)思想政治工作，落實全心全意依靠職工辦企業(yè)的指導(dǎo)思想，更好地發(fā)揮職工的主力軍作用，推動三個文明建設(shè)，有著十分重要的作用。

一、充分認(rèn)識工會在企業(yè)思想政治工作中的優(yōu)勢

1、具有貼近職工群眾的優(yōu)勢。一是從工會干部的產(chǎn)生看，工會的領(lǐng)導(dǎo)人，特別是基層工會主席都是直接由職工選舉產(chǎn)生的。這一群眾舉薦機制，決定了工會干部一般能較好地處理對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的關(guān)系，能為職工群眾說話辦事。二是從工會成員的分布數(shù)量來看，會員絕大多數(shù)從職工群眾中來，并有很多工會積極分子活躍在職工群眾之中。這種分布和數(shù)量上的優(yōu)勢，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的優(yōu)勢。三是從工會的職能職責(zé)來看，工會一切工作的出發(fā)點和落腳點都 要放在為職工群眾謀利益上，因此，這也促使了工會本身必須貼近職工群眾。上述三個方面決定了工會有著深厚的群眾根基，廣泛的群眾基礎(chǔ)，具有與群眾聯(lián)系上的緊密性，利益上的一致性，也正因為如此職工群眾的喜、怒、哀、樂之事，一般都愿向工會講，特別是企業(yè)中出現(xiàn)的一些重大問題，往往是職工群眾最先向工會反映。工會對職工群眾所思所想的及時掌握，使工會具奮了做好職工思想政治工作的重要前提。

2、具有做思想政治工作的載體優(yōu)勢。基層工會一般都擁有黑板報、宣傳欄、圖書室、活動室等宣傳工具與陣地，有的單位還擁有燈光球場、文化廣場、健身房等文體娛樂設(shè)施。還有職工業(yè)余攝影、集郵、書法、美術(shù)、文學(xué)創(chuàng)作等興趣愛好協(xié)會。這些組織成員大多是職工群眾，特別重要的是工會有自己獨立的活動經(jīng)費。這就為做好職工思想政治工作奠定了強大的物質(zhì)基礎(chǔ)，組織基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)。

3、具有形勢與內(nèi)容上的優(yōu)勢。工會本身的性質(zhì)和職能決定了思想政治工作的內(nèi)容與形式的多樣性；①扎實的廠務(wù)公開、民主管理、既能充分發(fā)揮職工群眾的群體智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有針對性的勞動競賽，合理化建議等活動，既能使職工群眾的技能得到增強，又能培養(yǎng)職工群眾的自強意識，創(chuàng)新意識和團隊精神，還能促進相關(guān)生產(chǎn)任務(wù)的圓滿完成。③豐富多彩的文娛活動，既能活躍職工業(yè)余生活，又能陶冶其情操。這些都屬于間接的思想政治工作內(nèi)容。工會直接的思想政治工作內(nèi)容則是對職工群眾生活的關(guān)心、困難的分憂，合法權(quán)益的維護等。

二、充分認(rèn)識工會在思想政治工作中作用，注重結(jié)合點，選準(zhǔn)切入點

工會在加強職工思想政治工作中要防止說空話不辦事的傾向，立足把解決職工的思想問題于實際問題結(jié)合起來，扎扎實實為職工辦實事辦好事，把溫暖送到職工群眾的心坎上，這樣才能真正起到說服人、感染人的效果。在此基礎(chǔ)上，從解決職工反映強烈的熱點問題入手，選準(zhǔn)思想政治工作的切入點。一是貼近職工群眾生活，把解決思想問題與解決實際問題有機結(jié)合起來。要使思想政治工作真正貼近群眾生活，要樹立群眾觀點，關(guān)心職工群眾的疾苦，要心里裝著職工，一切為了職工群眾，就必須深入基層，聽民聲、察民意、知民情，了解職工的意見想法，對職工工作、生活中的問題要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，把群眾的智慧和力量真正凝聚到和諧企業(yè)建設(shè)上來。二是密切聯(lián)系企業(yè)中心任務(wù)開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞本單位一定時期的中心工作和中心任務(wù)、重大決策和重大部署，有目有的去規(guī)劃開展各項工作，以增強思想政治工作的針對性和實效性。三是善于發(fā)揮典型引路的作用、把握思想政治工作的閃光點。及時捕捉職工身上的優(yōu)點、長處以及曾經(jīng)博得人們好評的業(yè)績，它是一個人內(nèi)在能量的激發(fā)點。抓住閃光點可以激勵人的進取心，使他們更快地進步或比較容易正視自己和促進后進轉(zhuǎn)變提高。同時在選擇閃光點進行思想政治工作時，要重視榜樣示范的激勵作用。實踐證明，榜樣對較先進的人具有挑戰(zhàn)作用，能使他們找出差距，迎頭趕上；對一般人具有鼓勵作用；對后進也會產(chǎn)生心理上的觸動和壓力。樹立和推廣典型既是思想政治工作的一種有效手段和載體，也是工會組織的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)勢所在。因此要發(fā)揮典型的引路作用貫穿企業(yè)思想政治工作的始終，堅持思想政治工作與本單位實際相結(jié)合的原則，通過發(fā)展典型引路的作用，使思想政治工作更加貼近實際，貼近職工，增強其實際效果。四是拓寬民主管理渠道，維護好職工的合法權(quán)益。工會在這方面是大有作為的，對涉及職工是企業(yè)的主人，享有知情、參與、評議監(jiān)督選舉權(quán)等民主權(quán)利。因此，工會要組織好職代會、廠務(wù)公開、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部、民主選舉等民主管理工作，讓職工真正感受到自己是企業(yè)的主人，有責(zé)任為企業(yè)的發(fā)展盡一份力。同時要積極組織職工參與重大決策的研究和討論，讓職工清楚地了解各項政策和環(huán)節(jié)程序，保證職工對重大決策前的知情權(quán)、決策中的參與權(quán)和決策后的監(jiān)督權(quán)，提高企業(yè)管理的透明度，清除職工疑慮，理順情緒，激發(fā)職工的主人翁積極性和創(chuàng)造性。傾聽職工群眾的呼聲和建議，把廣大職工的呼聲作為第一信號，把服務(wù)廣大職工作為第一職責(zé)，把廣大職工的評價作為衡量工作的第一標(biāo)尺，真心實意的為職工群眾做好服務(wù)。

三、充分認(rèn)識新時期思想政治工作的特點，不斷完善創(chuàng)新

新時期思想政治工作的根本任務(wù)，就是運用科學(xué)理論和科學(xué)知識教育人，提高人的整體素質(zhì)。具體來講，就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，培育四有職工隊伍，不斷進行理想、道德、法制、紀(jì)律的教育，進行愛崗敬業(yè)和奉獻精神的教育，不斷提高職工的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力素質(zhì)。思想政治工作的實質(zhì)就是向人們灌輸先進的思想理念，引導(dǎo)人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想、信念，并全力投入到企業(yè)的改革、發(fā)展中去。

（一）樹立以人為本的觀念，做好思想政治工作

思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質(zhì)，道德素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等，以調(diào)動職工奉獻社會的積極性和創(chuàng)造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發(fā)點和落腳點，把工作的目標(biāo)和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關(guān)心人、提高人、造就人上。以人為本，一是要尊重職工群眾的人格權(quán)利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見平等待人。二是要理解職工的個性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認(rèn)他們在政治思想、道德文化、社會心理等方面的差異，采取差異施教因人因時、因地制宜，切忌什么都往思想問題、政治問題上靠。三是要關(guān)心職工的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學(xué)習(xí)、生活等方面的問題，使他們從與自己切身利益相關(guān)的事情中體驗到工會組織的溫暖，體驗到企業(yè)大家庭的溫暖，增強凝聚力、向心力，從而激發(fā)更大的工作熱情。

（二）以創(chuàng)新為動力、不斷加強和改進工會思想政治工作

思想政治工作的生命力在于不斷創(chuàng)新、創(chuàng)新能力不僅僅是一種科學(xué)素質(zhì)，更是一種精神狀態(tài)，一種綜合素質(zhì)的整體功能的表現(xiàn)。企業(yè)工會思想政治工作必須抓住機遇，堅持在繼承中發(fā)展，在創(chuàng)新中前進。用創(chuàng)新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。只有這樣才能更好的履行工會應(yīng)有的職能，在維護職工合法權(quán)益和促進企業(yè)和諧發(fā)展中發(fā)揮重要作用。

1、觀念創(chuàng)新。觀念是行動的先導(dǎo)，沒有新的觀念和思路就沒有新的行動。要倡導(dǎo)創(chuàng)造性思維，實現(xiàn)思想再解放，觀念再創(chuàng)新、思路再突破，必須打破固定單一的思維模式。作為工會思想政治工作者，必須轉(zhuǎn)變觀念，創(chuàng)新思路，樹立思想政治工作就是服務(wù)全局，服務(wù)中心、服務(wù)職工的理念，把滿足和豐富職工的物質(zhì)精神生活需要，保障和促進職工的全面發(fā)展作為思想政治工作的基本內(nèi)容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗思想政治工作的準(zhǔn)則和尺度。

2、機制創(chuàng)新。是增強企業(yè)工會思想政治工作實效性，做好新時期思想政治工作的重要保證。一是建立企業(yè)目標(biāo)激勵機制。以企業(yè)的發(fā)展前景目標(biāo)和當(dāng)前的任務(wù)責(zé)任為主題，積極開展多種形式的形勢任務(wù)教育活動，增強職工的責(zé)任意識和緊迫意識。二是建立職工榮譽激勵機制。在工作實踐中開展文明工程、創(chuàng)新成果、模范員工等評優(yōu)活動，大力宣傳文明單位、和諧家庭、感動企業(yè)人物、勞動模范等先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。三是建立困難職工幫扶工作機制。認(rèn)真做好職工的思想疏導(dǎo)工作，解決困難職工的生產(chǎn)生活中的實際問題，激發(fā)職工的工作熱情和工作的積極性、創(chuàng)造性。四是建立職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)機制。有計劃、有安排的通過各種形式、各種載體對職工進行崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、接續(xù)教育等學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以培養(yǎng)職工的理論業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高職工隊伍整體綜合能力。

3、方法創(chuàng)新。要以靈活的工作方法和活躍的思想將思想政治工作由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉(zhuǎn)變；從脫離實際講大道理，向貼近職工生產(chǎn)、生活實際，貼近職工思想實際轉(zhuǎn)變。一是要立足實際以活動為平臺，堅持工作內(nèi)容實際、實用的原則，以切實維護職工權(quán)益，從職工最關(guān)心與職工利益最密切的問題入手，為職工說真話、辦實事。只有抱著對職工的真摯感情，才能尊重職工，密切聯(lián)系職工，才能動之以情、曉之以理，從而在思想上與職工產(chǎn)生共鳴，使職工得到一種親切、溫暖、愉悅的心里滿足，達到思想政治工作的目的。二是要充分運用各種傳播工具和文化教育設(shè)施，擴大思想政治工作的影響，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己的實際條件，充分利用各種宣傳手段和傳播工具，精心營造團結(jié)和諧、健康向上的輿論氛圍。三是要加強企業(yè)文化建設(shè)拓寬思想政治渠道。要借鑒和吸收企業(yè)文化建設(shè)的有益成果，確立與整個社會的正確價值導(dǎo)向相符合的企業(yè)價值目標(biāo)，培育富有時代特征和鮮明個性的企業(yè)精神，塑造良好的職工形象和企業(yè)形象，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理結(jié)合的更加緊密。

總之，做好企業(yè)工會思想政治工作必須順應(yīng)新時期、新形勢、新任務(wù)的要求，以人為本，結(jié)合實際，勇于創(chuàng)新，充分發(fā)揮企業(yè)工會組織的優(yōu)勢，在實踐中逐步探索形成一套完整的企業(yè)工會思想政治工作理論體系，切實為廣大職工群眾服好務(wù)，充分調(diào)動和激發(fā)職工群眾的積極性創(chuàng)造性，為構(gòu)和諧企業(yè)而努力奮斗。

第四篇：《發(fā)揮工會優(yōu)勢 構(gòu)建和諧校園》

發(fā)揮工會優(yōu)勢構(gòu)建和諧校園

戶縣逸夫小學(xué)王斌蕊

黨的十六屆四中全會明確提出“構(gòu)建和諧社會”的戰(zhàn)略任務(wù)，并將和諧社會與物質(zhì)文明、精神文明、政治文明一起作為全面建設(shè)小康社會“四位一體”的目標(biāo)。學(xué)校是培養(yǎng)人才的地方，是科學(xué)和文明的殿堂，構(gòu)建和諧校園是構(gòu)建和諧社會的重要組成部分。工會作為最有影響力的群眾團體，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁與紐帶，在和諧校園的構(gòu)建中具有其不可替代的作用。那么，學(xué)校工會如何在積極構(gòu)建和諧社會的大背景下，發(fā)揮自身優(yōu)勢，構(gòu)建和諧校園呢？

一、加強教師隊伍建設(shè)，營造優(yōu)良的師德師風(fēng)氛圍

加強政治理論學(xué)習(xí)，提高教師政治素養(yǎng)。通過開展“教書育人、服務(wù)育人、管理育人”為主題的師德教育和“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動，營造良好的師德風(fēng)尚。（1）開展“爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型教工”活動。鼓勵教師學(xué)習(xí)新知識，不斷更新知識結(jié)構(gòu)，掌握和運用多媒體教育網(wǎng)絡(luò)的教學(xué)技能，促進教育業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高，以適應(yīng)新課程改革的需要。

（2）重視青年教師的培養(yǎng)。以加強師德建設(shè)為核心，以提高青年教師綜合素質(zhì)為重點，在開展“三育人”活動中，組織“師德規(guī)范”評比、開展“拜師學(xué)教”、“青年教師技能大賽”等活動。通過系列活動，使青年教師的才華得到充分施展，使他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和基本技能得到最大限度的提高。

（3）開展以“拒絕有償家教”活動為載體的“群體師德創(chuàng)優(yōu)”活動。受社會環(huán)境影響，部分教師過于追求利益得失，熱衷于有償家教、從事第二職業(yè)、歧視后進學(xué)生，嚴(yán)重影響了師生關(guān)系的正常化，損壞了學(xué)校在公眾心目中的形象。針對這些情況，學(xué)校可以開展“拒絕有償家教”、“用行動踐行捧著一顆心來，不帶半根草去”、“我為學(xué)校添光彩”活動，滌蕩教師心靈，凈化校園氛圍環(huán)境。

二、切實履行維權(quán)職能，促進勞動關(guān)系和諧

維護教職工合法權(quán)益是學(xué)校工會的基本職責(zé)，學(xué)校工會要把建立完善維權(quán)機制作為重點和著力點，認(rèn)真處理好維權(quán)與學(xué)校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)系，促進勞動關(guān)系和諧。

（1）維護教職工的經(jīng)濟權(quán)益。學(xué)校教職工勞動應(yīng)該得到全社會和學(xué)校管理者的尊重和肯定，他們的勞動價值應(yīng)該在工資報酬、福利待遇方面得到充分地體現(xiàn)。因此，涉及教職工績效工資、勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益等這些關(guān)乎教職工切身利益的重要問題，工會一定要抓好、抓細(xì)、抓實。這樣才能保障教職工的經(jīng)濟權(quán)益，把可能發(fā)生的矛盾沖突，變?yōu)橛行蚝戏ǖ暮椭C行為。

（2）維護教職工的政治權(quán)益。學(xué)校教職工隊伍人才濟濟，他們中相當(dāng)一部分人，知識底蘊豐富，洞察力敏感，具有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感，完全有參與學(xué)校民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的能力。工會應(yīng)旗幟鮮明地維護他們的知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

（3）維護教職工的文化權(quán)益。學(xué)校日常工作復(fù)雜而繁重，教職工渴望豐富多彩的文化生活。學(xué)校工會要充分利用校內(nèi)校外一切可供利用的活動資源，根據(jù)不同愛好、不同性別、不同年齡、不同體質(zhì)的差異，分類組織文體和休閑娛樂活動，促進教職工身心健康，倡導(dǎo)健康文明的活動方式。如：積極參與“教師基本功競賽”、“我為教育創(chuàng)新獻一計”征文比賽、“教職工乒乓球比賽”、“教職工健身運動會”活動，營造全民健身的良好氛圍；開放教工之家；配合學(xué)校組織好“三八”婦女節(jié)、教師節(jié)、國慶節(jié)、元旦等各種節(jié)日慶祝活動。

三、推進民主政治建設(shè)，夯實和諧校園的基石

民主是和諧社會發(fā)展的動力。學(xué)校工會是基層民主建設(shè)的重要承擔(dān)者，在和諧校園的構(gòu)建中，要充分履行自己的參與職能，真正構(gòu)建起公平、公正、民

主暢通、充滿活力的新型和諧校園。

（1）健全完善教代會制度。教代會是教職工行使民主權(quán)利、民主管理學(xué)校的重要載體。學(xué)校工會在教代會召開之先應(yīng)與校領(lǐng)導(dǎo)慎重商討要解決的問題，而后召開籌備會議，嚴(yán)格按照教代會的程序進行操作，讓廣大教職工參政議政。特別是教代會中心議題的擬定，學(xué)校工會應(yīng)廣泛聽取廣大教職工的意見，接受群眾監(jiān)督。在審議提案時，審議小組要認(rèn)真、仔細(xì)地對每一個提案進行審議并做到條條有答復(fù)，使廣大教職工心服口服。

（2）積極協(xié)助校領(lǐng)導(dǎo)大力推進校務(wù)公開。校務(wù)公開是新形勢下黨風(fēng)廉政建設(shè)的新發(fā)展，也是教代會制度的完善、充實和發(fā)展。學(xué)校工會要在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下始終堅持以教代會為校務(wù)公開的基本載體和主要渠道，努力把好校務(wù)公開的原則性、目的性和主要內(nèi)容。有的內(nèi)容在教師大會公開，有的內(nèi)容在校務(wù)公開欄公開，有的內(nèi)容在告家長書上公開。

四、建立信息反饋機制，發(fā)揮橋梁紐帶作用

構(gòu)建和諧校園需要廣泛的溝通。學(xué)校工會要建立上情下達、下情上遞的信息反饋處理機制，暢通教職工參政議政渠道，充分發(fā)揮其橋梁紐帶作用。（1）工會要成為信息暢通的網(wǎng)線。一所學(xué)校，有很多問題都是由于信息不暢通引起。如學(xué)校年終的考評方法、評選的操作手段、職稱的評定，這些都與教師的切身利益息息相關(guān)。作為工會，在這些些問題上要始終站在教師的立場主動敦促校黨政領(lǐng)導(dǎo)樹立“權(quán)為民所用、利為民所謀、情為民所系”的執(zhí)政意識，敦促學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)將工作操作程序公開，讓每個教師都知道操作全過程，真正做到讓教師放心，領(lǐng)導(dǎo)省心。

（2）工會要成為互相信任的鉚釘。信任是人與人之間合作的基礎(chǔ)。工會有其廣泛聯(lián)系職工群眾的巨大優(yōu)勢，用好這種優(yōu)勢資源是工會工作的一項重要

任務(wù)。在修訂《教師獎勵條例》時，工會應(yīng)努力做好兩方面的工作：一個方面對即將出臺的條例在教師的立場上多想想，及時提出中肯的意見，讓行政領(lǐng)導(dǎo)在出臺前考慮周全；另一方面要將出臺方案及時告知教師，讓教師有一個考慮的過程，并提出看法。工會要將教師的想法及時反饋給校領(lǐng)導(dǎo)，并根據(jù)教師的意見提出自己的看法。這樣一來，條例修改很容易得到落實，受到教師的擁護。（3）工會要成為感情融合的粘合劑。在繁瑣而又緊張的校園生活中，教師每天都要完成辛苦的教學(xué)任務(wù)，有時還要加班加點。如何讓領(lǐng)導(dǎo)多體諒教師，如何讓教師理解領(lǐng)導(dǎo)的難處，工會需主動參與溝通，多走入辦公室聽教師的想法，多關(guān)心教師的辦公條件和生活福利，多想辦法組織開展讓教師放松身心的文體活動，在與教師接觸中，用聊天的方法把領(lǐng)導(dǎo)意圖傳遞給老師。工會干部應(yīng)時時處處成為構(gòu)建互愛關(guān)系的“粘合劑”，讓互愛美德在校園里處處呈現(xiàn)。

五、加強自身組織建設(shè)，做教職工的貼心人

加強學(xué)校工會組織的自身建設(shè)，是搞好工會工作的基礎(chǔ)和前提，也是工會事業(yè)發(fā)展的根本大計。因此，要加強工會自身組織建設(shè)，充分發(fā)揮榜樣帶頭作用。（1）當(dāng)好校長的參謀。學(xué)校工會要緊緊圍繞黨政的中心任務(wù)開展工作，自覺把工會工作放到大局中去思考、去把握、去部署，找準(zhǔn)工會工作服務(wù)中心的切入點，提高工作的水平和實效。比如今年是校園文化建設(shè)提升年，校長提出要深化校園文化建設(shè)，那工會就要圍繞這一要求，精心設(shè)計活動，扎扎實實做這方面的工作，使師德校園文化建設(shè)成為學(xué)校的一項大事。

（2）當(dāng)好教師的家長。學(xué)校工會是教工之家。如何當(dāng)好這個家，是每個工會班子要認(rèn)真考慮的大事。常規(guī)性的工作，如三八節(jié)、教師節(jié)、元旦春節(jié)活動安排，教職工的困難慰問等；非常規(guī)性的工作，如教師的學(xué)習(xí)、教師的身心健康、教師的正當(dāng)權(quán)益保護等等，工會主席都要替教師們操心，既顧及全體，也照顧個別；既過問政治，也關(guān)心生活；既有精神鼓勵，也有物質(zhì)關(guān)心，讓教師們充分感受到工會這個大“家”的溫馨。

（3）當(dāng)好工會班子的班長。工會自身建設(shè)，工會班子要以身作則。工會開展活動，工會主席要身先士卒，當(dāng)好表率，工會委員也要發(fā)揮先鋒模范作用。工會開展工作，每位委員要明確分工，各負(fù)其責(zé)，不能幾人辛苦幾人閑，要有苦同當(dāng)，有難同上，齊心協(xié)力，共創(chuàng)輝煌。工會每做一項工作都要回頭看，認(rèn)真總結(jié)，找出問題，汲取經(jīng)驗教訓(xùn)，為下次處理問題積累經(jīng)驗。

建設(shè)和諧校園是一項系統(tǒng)工程，任重而道遠。學(xué)校工會組織要以建設(shè)“和諧校園”為己任，充分發(fā)揮自身在建設(shè)和諧校園中的重要作用，做到尊重人、關(guān)愛人、依靠人，理順各種關(guān)系，開通民主渠道，化解各種矛盾，維護職工權(quán)益。努力構(gòu)建一種和衷共濟、內(nèi)和外順，協(xié)調(diào)發(fā)展的和諧人際關(guān)系，把校園建成師生員工生活的家園，工作學(xué)習(xí)的樂園，成長的搖籃。

第五篇：發(fā)揮窗口優(yōu)勢 體現(xiàn)工會特色

發(fā)揮窗口優(yōu)勢 體現(xiàn)工會特色

四川省總工會在“三好兩爭”為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動中,把困難職工幫扶中心作為服務(wù)社會、服務(wù)職工的重要窗口,牢固樹立大局意識、宗旨意識、服務(wù)意識、形象意識,大力加強規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),著力提升困難職工幫扶工作效能,成為叫得響、做得實的工會品牌。

首先是明確宗旨,統(tǒng)一為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)認(rèn)識。全省各級困難職工幫扶中心堅持以服務(wù)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)職工群眾為宗旨,以“工會創(chuàng)先進、黨員爭優(yōu)秀、企業(yè)增效益、職工得實惠”為目標(biāo),以解決職工群眾最關(guān)心最直接最現(xiàn)實的利益問題為出發(fā)點和落腳點,努力貼近職工、貼近實際,完善幫扶救助功能,做到“錢為職工花、事幫職工辦、勁給職工使”,不斷推動困難職工幫扶工作創(chuàng)新發(fā)展。

其次是搭建平臺,強化為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)力度。一是整合各方資源,搭建為民服務(wù)平臺。目前,全省21個市州、153個縣(市、區(qū))、823個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、1186個社區(qū)(村)全部建立了惠民幫扶中心(站),普遍開設(shè)了面向職工的服務(wù)窗口。二是健全幫扶體系,夯實為民服務(wù)基礎(chǔ)。全省各級幫扶中心(站)之間相互銜接和配合,形成了以市級幫扶中心為龍頭,縣級幫扶中心為樞紐,鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、社區(qū)和企業(yè)幫扶中心為基礎(chǔ)的幫扶網(wǎng)絡(luò),顯示出幫扶資源豐富、幫扶網(wǎng)絡(luò)健全、幫扶效率快捷、幫扶隊伍專業(yè)化的優(yōu)勢。職工的多方面求助事項基本上可以通過“一站式”服務(wù)得到有效解決,形成了全方位幫困救助服務(wù)體系,改變了資金籌集難、場地建設(shè)難、人員配備難、職工救助難的狀況。

第三是拓寬渠道,擴大為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)領(lǐng)域。全省各級工會以困難職工幫扶工作作為窗口單位深入開展為民服務(wù)活動的主線,努力拓寬幫扶渠道,擴大幫扶領(lǐng)域,不斷推動工會幫扶工作創(chuàng)新發(fā)展。目前,全省惠民幫扶中心集中提供的各類惠民幫扶項目已近100項,使原來相對獨立的幫扶資源相互銜接、相互融合、相互補充,形成了幫扶功能全面、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)的社會化救助體系。

第四是堅持標(biāo)準(zhǔn),提升為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)水平。全省總工會以堅持提升標(biāo)準(zhǔn)作為窗口單位深入開展為民服務(wù)的切入點,堅持形象標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn),在全省各級幫扶中心中開展了以“職業(yè)形象好、崗位素質(zhì)好、優(yōu)質(zhì)服務(wù)好,爭創(chuàng)工人先鋒號、爭當(dāng)優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵”為主要內(nèi)容的“三好兩爭”創(chuàng)先爭優(yōu)活動。統(tǒng)一窗口標(biāo)識,強化崗位意識,廣泛開展“創(chuàng)建工人先鋒號”、“創(chuàng)群眾滿意窗口和優(yōu)質(zhì)服務(wù)品牌”、“爭當(dāng)優(yōu)秀服務(wù)標(biāo)兵”等活動,努力把幫扶中心建成推動科學(xué)發(fā)展的示范窗口、促進社會和諧的模范窗口、服務(wù)人民群眾的便民窗口、展示工會風(fēng)貌的形象窗口。

第五是選樹典型,再掀為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)熱潮。2011年,四川省總工會召開了全省惠民幫扶工作推進會,評選表彰了模范惠民幫扶中心、優(yōu)秀惠民幫扶中心和幫扶先進工作者,并對惠民幫扶中心工作標(biāo)兵授予“四川省五一勞動獎?wù)隆狈Q號。通過選樹宣傳先進典型,激發(fā)了困難職工幫扶中心和工作人員奮勇爭先的熱情,形成了人人參與創(chuàng)先爭優(yōu)、人人主動為民服務(wù)的良好氛圍。

四川省各級工會通過在困難職工幫扶窗口深入開展為民服務(wù)創(chuàng)先爭優(yōu)活動,工會幫扶工作品牌明顯提升,職工得到的實惠明顯增多,更好地發(fā)揮了工會組織職工、引導(dǎo)職工、服務(wù)職工和維護職工合法權(quán)益的作用,密切了黨和政府與職工群眾的聯(lián)系,擴大了工會的社會影響,為加快建設(shè)西部經(jīng)濟發(fā)展高地和促進社會和諧穩(wěn)定作出了重要貢獻。