第一篇：發揮工會四大優勢 推動企業文化建設

發揮工會四大優勢 推動企業文化建設

發表日期：2008年7月30日作者：曹莊煤礦 李國臣【編輯錄入：】

目前，企業文化做為提升企業競爭力的內在動力和要求,在集團公司的改革發展中發揮的作用越來越重要，越來越明顯，尤其是今年以來，集團公司高度重視、廣泛發動，積極創建“全煤系統企業文化示范基地”?，F實的召喚需要廣大工會工作者充分認識工會組織在企業文化建設中的重要作用，積極發揮自身作用和優勢，在實際工作中，積極主動的搞好結合，在參與企業文化建設中做到認識到位、思路清晰、計劃完善。突出維護基本職責，發揮“服務、塑造職工，組織、引導職工，凝聚、維護職工”的作用，不斷提高企業文化在企業發展建設中的導向功能、提升功能、凝聚功能、激勵功能和穩定功能。充分發揮自身群眾優勢、組織優勢、渠道優勢、陣地優勢等四大優勢，動員和發動會員職工統一思想、強化措施、狠抓落實，推動企業文化建設提升新境界、實現新發展，努力促進企業管理水平和管理素質的提升，不斷提高本企業的核心競爭力。

一、大力加強高素質職工隊伍建設，夯實企業文化建設人本基礎

1.企業文化建設要以職工思想道德建設為核心。企業文化追求的目標是企業愿景，實現企業愿景需要全體員工的統一行動。做為企業文化制度建設的一項核心內容，其內心的原動力來源于職工的思想道德境界。實踐證明,在階級社會中,無論何人、何事,都不可避免地要受道德的影響和約束。道德是人的行為準則,是人行為的原動力，它對人的心靈、思想、行為都有著不可取代、無法估量的巨大作用。企業文化建設以人為核心也體現了“以人為本”，全心全意依靠職工辦企業的方針。礦工會充分發揮工會黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，發揮工會在思想政治工作中的獨特優勢和作用，努力引領廣大會員職工的輿論導向，不斷加強企業文化建設。礦區各級工會組織科學地認識和把握新形勢下企業文化建設的特點和規律，響應礦黨委的號召，大力加強“四德教育”，社會主義榮辱觀教育。大力宣傳“為社會盡責、為企業盡力、為家庭盡心”的企業價值觀，培養正確的管理理念、經營理念和成本理念，喚起廣大職工愛崗敬業，建設和諧家園的熱情；同時緊密結合企業安全生產經營工作，把思想政治工作以更易為職工群眾接受，更加具體的表現形式，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展大局中，使職工把自己對生活的憧憬和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業發展做貢獻；同時，加強職工形勢任務教育、利益共同體教育以及共建共享教育，引領職工忠誠企業，為企業少花錢、多出炭、少索取、多貢獻，主動為企業分憂解難，倡導良好的職業道德和社會風尚。

2.職工的技術素質和思想道德素質是企業的核心競爭力之所在。不斷提升廣大職工的技術素質和思想道德素質是工會義不容辭、首當其沖的要務。企業的發展需要堅實的人才基礎和智力保障，只有不斷提高廣大職工的思想素質和科學文化技術素質，才能適應企業快速發展的需要，為富民強企提供動力。各級工會組織通過各種形式的勞動競賽、技術比武、合理化建議等活動，努力為企業培養造就一批專業知識基礎扎實、實際操作技術過硬、行業理論素養深厚的技術帶頭人；通過職工技協的成立，以點帶面，努力打造一支具備競爭力、經得起實踐考驗的忠誠的煤礦職工隊伍。在職工隊伍中逐步倡樹起“人無我有、人有我優”和“比學趕幫超”的良性競爭氛圍。技術能手是職工技術素質的帶頭人，勞動模范是廣大職工的杰出代表，是企業的中堅、礦區的棟梁、群眾的楷模。他們的先進事跡、優秀品質和高尚精神具有很強的感染力、影響力和示范導向作用，是激勵廣大干部職工的強大精神動力。要積極營造“學習先模、尊重先模、崇尚先模、爭當先?！钡牧己蔑L尚，奏響“勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大”的時代強音。通過發揮勞模的榜樣作用，在廣大職工中弘揚主人翁責任感和艱苦創業、無私奉獻精神，弘揚忘我勞動熱情和刻苦學習精神。在職工隊伍中標榜勞模式的職業道德，引導職工始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，以強烈的事業心、責任感，自我加壓，奮發進取，真抓實干，加快推進企業改革發展步伐。逐步在職工隊伍中形成建立起“愛崗如愛己、敬業是愛國”的職業道德、人生價值觀和樸素的愛國主義。

二、大力加強企業群眾安全文化建設

1.構建群眾安全文化建設的工作模式。通過扎實細密的群眾安全基礎工作，不斷優化群眾安全組織機構設置、人員配備以及群監組織素質，不斷強化群監組織、協管組織和廣大群監員、協管員的安全理念、安全愿景和責任意識。通過群監、協管組織制度建設、組織建設和素質教育，按照以安全文化為支撐和統領，以管理精細化、教育人性化、培訓制度化為基本特征的群眾安全文化模式，并初步形成以群監例會為基本培訓制度，以安全檢查考核獎勵制度為基本考核制度，以群監會、協管會安全工作條例為基本工作制度，以群監員“自身無違章，身邊無事故”活動等群監競賽和協管員競賽活動為激勵制度的安全文化建設制度。為安全文化建設提供了必要的人力保障，構建了群眾安全文化建設的工作模式。

2.主題活動是鍛造安全文化的主要推動力。近幾年來，曹莊煤礦工會的“時空系安全、短信送祝福”活動，做為礦工會的品牌安全工作之一，受到上級領導的肯定和表揚；《漫畫十大薄弱人物》的創作和推廣，在集團公司范圍引領了安全文化載體創新的新風尚；精心籌備組織的“生命的囑托”安全宣講會，形式有創新、講稿質量高、宣講員情緒飽滿、聽眾灌輸充分，取得了較好的反響。營造了聽眾人數多、現場效果好、感染力強的局面。鮮明的突出了曹莊煤礦工會安全教育滲透力強、覆蓋面廣，富有人性化的品牌方向，持續豐滿了曹莊煤礦經濟安全幸福觀、家庭安全幸福觀的安全文化理念。

3.安全文化的形成和發展需要大量的群眾安全基礎工作。要堅持以推進“為社會盡責、為企業盡力、為家庭盡心”的企業共同價值觀的核心為主動力，以維護職工生命健康權為最大維護的要求，以增強職工自主保安意識，提高職工安全技術操作技能，加強農合工權益維護等工作為重點，開展日常安全教育、“安康杯”競賽、“十佳農合工”評選、六月安全生產月等系列活動。通過安全座談會、安全展覽、安全漫畫展、“安全互動大家談”、安全文件知識考試、各類培訓考試、群監員培訓考試及井下慰問等各種形式，廣泛開展“形式任務教育、安全法律法規教育、自主保安教育和應知應會教育”等四項安全教育活動，不斷強化職工的安全素質。

三、大力加強企業群眾文化建設

1.樹立精品意識，打造群眾文化品牌。企業長期發展的過程中形成的共同的行為方式和精神形態是現代企業文化的核心層，表現為具有企業特征的意識形態和文化觀念。群眾文化活動具有的親和力、參與性、廣泛性，長期以來在大型國有企業起著對企業文化的形成和發展的不可替代的作用，對于教育職工、凝聚職工、塑造職工做出了不可磨滅的貢獻。礦工會堅持以持續不斷、豐富多彩的群眾文化活動培育企業價值觀，運用藝術的感召力、集體活動的凝聚力，把全體職工擰成一股繩，為實現企業目標而奮斗，形成獨具特色的群眾文化品牌。自2005年以來的群眾文化“春夏秋冬四季歌”系列活動，即“春之聲”春節系列文化活動，“夏之情”廣場歡樂消夏、京劇專場文化活動，“秋之韻”合唱放歌、愛國愛崗系列文化活動，“冬之戀”元旦系列文化活動，已經成為曹莊煤礦工會在集團公司工會系統的群眾文化活動品牌。

2.以品牌群眾文化活動展現企業形象。堅持以各類積極向上的文體活動為重點，尤其是春節期間的群眾節日文化活動，突出堅持“高起點、高標準、高境界、高水平”的“四高”要求，在各類活動的開展方式、輿論導向、引導目的、文化塑造上均做好了周密的打算。在各類文藝節目的領導的重視、認識的提升、編排創作、燈光舞美、排練演出方面制定了具體的策劃方案，使得整個春節期間的文藝演出措施到位、落實有力、執行徹底、反響強烈，起到了引導、教育、凝聚、激勵職工作用的同時，塑造展現了我礦良好的企業形象，提升了外界對企業的美譽度和影響力，同樣成為我礦群眾文化的品牌工作。

四、大力加強企業人文環境文化建設

1.環境文化建設是企業文化建設的第一硬件要素。企業形象是企業文化的具體外在表現和環境教育方式。做為企業形象的重要組成部分，整潔優美的生活、生產環境是礦山形象的展示，充滿人文關懷的人文景觀和后勤保障能促進廣大職工人格魅力的形成和完善。充分發揮工會陣地優勢，積極利用壁報、排版、黑板報、廠務公開欄、宣傳資料、漫畫冊、網站、廣播、電視、短信等載體，形成平面空中，立體到位，縱橫交錯的宣傳網絡，營造、宣傳企業文化，對職工進行企業文化教育。設計制作了礦山安全文化長廊，以領導的囑托激勵人，優美的環境熏陶人，在潛移默化中改變人。以豐富的安全文化理念教育人，以充滿親情的囑托感化人，以專業的安全知識培育人，初步物化了我礦的企業文化，使廣大職工對企業文化的概念和內容得以“看得見、摸的到”；進一步營造整潔、優美、舒適、文明的職工生活生產環境。在相關部門的大力支持下，開展“文明杯”環境衛生競賽活動。制定了詳細的范圍、標準及考核辦法，針對生產福利樓開展“文明衛生走廊”創建活動；針對全礦各生產和井下輔助單位開展“文明杯”衛生競賽。全礦各辦公室衛生均實行了掛牌管理，責任、監督落實到人，并嚴格落實獎懲措施；同時采取多種積極主動、行之有效的方法，加強兩堂一舍和其它后勤設施的建設和完善，推動我礦環境衛生的美化、亮化。

2.加強工會文化陣地建設。抓好設施建設，豐富陣地資源。加強了職工俱樂部及休閑廣場硬件維護和管理。完善了俱樂部舞臺燈光改造，對相關人員進行了操作培訓，實現了數字控制；以建設“職工書屋”為契機，大力促進圖書館、職工閱覽室的建設，建立嚴格規范的管理制度。年初為職工閱覽室訂閱了多種報刊，豐富職工的業余文化生活；投入近2萬元成立了泰安市首家戲曲協會，受到了戲曲愛好者們的交口稱贊；投入10萬余元資金在社區休閑文化廣場安裝了影音系統。目前，職工俱樂部、社區文化廣場已真正成為職工群眾休閑娛樂的盛地，每天到這里活動的職工群眾絡繹不絕，成為引領全礦職工文化活動的龍頭。豐富多彩的社區廣場文化活動初步滿足了職工日益提高的業余文化生活需求。營造充滿和諧的生產、生活環境，增進了廣大干部職工對礦山的感情，吸引他們積極主動參與到企業文化建設中來。

五、大力加強工會文化建設

1.加強工會自身建設。為不斷增強工會組織的凝聚力和向心力，更好的團結帶領廣大會員職工，融入中心、服務大局，礦工會不斷加強自身建設，組織工會干部認真學理論、學業務、內強素質，外樹形象，開展組織、作風、紀律三個整頓，切實轉變思想作風、領導作風和工作作風，營造講學習、講政治、講團結、講正氣、講大局、講奉獻的濃厚氛圍。不斷反省工作失誤，總結經驗教訓，開展批評與自我批評，堅持以科學理論指導工作實踐，推動了工會整體工作的順利高效開展，形成了良好的工作氛圍和風氣。

2.廣泛開展解放思想、深化改革推進活動。通過座談會、大討論、征文等形式，引導廣大工會干部及會員解放思想、更新觀念。特別是在轉變和深化工會工作的方法、觀念方面，對傳統的封閉、保守的思維方式進行了反思，努力解決思想觀念不新的問題。充分發揮出工會職能，統一思想認識，在工作上提速、作風上提效、效率上提升，用創新的思維去發現問題、解決問題，瞄準工會特色、干出工會文化品牌。

3.以工會文化建設引領基層工會文化建設。不斷深化“職工之家”建設，開展先進車間工會“職工之家”競賽。建設安全之家，把工會建設成為企業安全生產的保障，維護職工安全的港灣；建設和諧之家。堅持共建和諧、共享和諧的主題，加強企業民主管理，維護職工合法權益，把工會建設成為職工當家作主的天地，實現和諧的家園；建設文化之家。堅持培育“四有”職工，加強思想道德和工會文化建設，用工會文化促進企業文化，用科學的理論和先進的文化武裝、引導職工，把工會建設成為思想建設的陣地，文化活動的樂園；建設創新之家。堅持與時俱進、開拓創新的精神，加強職工理論、技術和業務知識的學習，激發職工的學習力和創造力，把工會建設成為技術進步的課堂，提高創新能力的學校。

第二篇：發揮企業工會優勢、推動企業文化建設

發揮企業工會優勢、推動企業文化建設

際華三五一三鞋業有限公司鞋業有限公司工會從2005年開始把企業文化建設作為新形勢下工會工作的重要工作來抓，經過多來的實踐證明，這一舉措，不僅在伴隨著公司的發展與壯大中找到了工會工作的創新點，而且有力地促進了企業和職工的全面發展，成為公司黨委班子成員認可、職工受益的工會工作的新境界,同時也是將企業文化作為工會服務建設發展的新起點。

一、企業歷史文化基本概況：

際華三五一三鞋業有限公司是在抗日戰爭的烽火硝煙中誕生于革命圣地延安的軍需企業，是中國人民解放軍最早建立的軍需企業之一。在近70多年的革命和生產實踐中，為中華民族的解放事業和社會主義建設事業做出了重要貢獻。70多年來，一三職工發揚軍需企業的優良傳統，艱苦奮斗，頑強拼搏，勇于奉獻，克服了種種困難，由一個土法制革、做皮手套、皮襪子的山區小作坊發展成為能夠生產各式皮鞋的大型國有企業。生產能力、產品質量、技術裝備、品牌建設也在不斷提高。公司位于歷史名城西安市城南文化區，處于南二環內側，現有員工1300余名，是西安乃至西北最大的制鞋生產研發企業?！把惭笈灐迸破ば碜u全國，遠銷海外，先后獲得美國彼茲堡國際博覽會金獎、陜西省和軍隊名牌產品、全國用戶滿意產品稱號，作為聯合國維和部隊和建國50周年閱兵指定產品及09年被總后勤部，物資部評為武警部隊參加建國60周年首都閱兵被裝保障紀念單位。

二、大力加強企業文化建設、提高高職工隊伍素質

1、企業文化建設要以職工思想道德建設為核心。企業文化追求的目標是企業的未來，實現企業未來需要全體員工的統一行動。做為企業文化建設的一項核心內容，一三工會充分發揮工會黨聯系群眾的橋梁和紐帶作用，發揮工會在思想政治工作中的獨特優勢和作用，努力引領廣大會員職工的輿論導向，不斷加強企業文化建設。一三各級工會組織科學地認識和把握新形勢下企業文化建設的特點和規律，響應一三黨委的號召，大力加強，學大慶、學鐵人、開創一三新未來思想。大力宣傳“為社會盡責、為企業盡力、為家庭盡心”的企業價值觀，培養正確的管理理念、經營理念和成本理念，激起廣大職工愛崗敬業，建設和諧家園的熱情；同時緊密結合企業安全生產經營工作，把思想政治工作以更易為職工群眾接受，更加具體的表現形式，更易得到企業行政部門實施的方式，融入企業發展大局中，使職工把自己對生活的憧憬和企業的發展緊密結合起來，以嶄新的時代風貌和高度的主人翁精神，為企業發展做貢獻；同時，加強職工形勢任務教育、引領職工忠誠于企業，為企業節約成本、創造利益、多做貢獻，主動為企業分憂解難，倡導良好的職業道德和社會風尚。

2、職工的技術素質是企業的生存之所在。不斷提升廣大職工的技術素質是工會義不容辭、首當其沖的必然工作。企業的發展是職工技能提高戰斗的保障，只有不斷提高廣大職工的理論水平與實踐技能才能適應企業快速發展的需要，在日常工作中一三各級工會組織通過各種形式的勞動競賽、技術比武、等活動，努力為企業培養造就了一批專業知識基礎扎實、實際操作技能過硬技術能手、多面手；同時通 過各項活動的不斷進行在職工隊伍中樹立起了 “比學趕幫超”的良性競爭氛圍。技術能手是車間及班組技術的帶頭人，勞動模范是廣大職工的杰出代表，是一三的棟梁、群眾的楷模。通過各項活動的逐步開展及各分會的推薦和廣大職工的評選，去年以來公司工會在公司十個分會之中表彰獎勵了“優秀職工、優秀黨員、三八紅旗手、技術能手、勞動模范、每月一星”等一百多名先進個人及組織，并產生了以付鋒戰同志為代表的先鋒勞動模范，公司工會先后發揮勞模的榜樣作用，在廣大職工中弘揚勞動模范的事跡、無私奉獻精神，弘揚忘我勞動熱情和刻苦學習精神。在職工隊伍中標榜勞模式的職業道德，引導職工始終保持昂揚向上、奮發有為的精神狀態，以強烈的事業心、責任感，自我加壓，奮發進取，真抓實干，加快推進企業改革發展步伐。逐步在職工隊伍中形成建立起“愛崗如愛己、敬業是愛國”的高尚敬業精神。

三、創建學習型企業，用先進文化促進企業全面發展

2005年以來，在企業連續多年虧損的嚴峻形勢下，新一屆領導班子確立了公司“扭虧脫困”目標，提出了重塑“巡洋艦”品牌形象的口號。并保持利潤逐年遞增態勢，到目前為止共實現利潤4894萬元。2011年是“十二五”開局之年，我們公司將以生產經營目標（營業收入4.23億元、利潤1400萬元）為中心，以推行“兩制”為手段，以深入開展“強化管理年”為推動力，全面提升公司的管理效能、技術水平和產品質量。進一步提升我公司的綜合競爭力，確保經營目標的實現，為實現“十二五”營業收入達到10個億、利潤3000萬元的目標奠 定堅實的基礎，進而實現打造百年一三的偉大理想。

四、凝結、提煉出了公司價值理念體系

我們在繼承和發揚企業優秀傳統文化的基礎上，工會廣泛征集職工群眾意見，征集企業價值理念體系。廣大職工積極參與，勇于投稿，經過幾上幾下反復討論，凝結、提煉出符合一三實際，具有一三特色的公司價值理念體系：企業哲學：市場是海，質量是船，品牌是帆；企業使命：服務部隊，奉獻社會，軍品第一，質量第一；企業愿景：讓“巡洋艦”把每個人帶到理想的彼岸；企業目標：建立西北最大鞋業研發生產基地，創國內國際一流品牌；企業核心價值觀：企業是根，員工是干，效益是果；企業精神：腳踏實地，團結奮進，永不言敗；企業作風：做人：誠實可信；做事：一絲不茍；企業道德：誠信經營，誠實勞動，保證質量的團隊理念：并獎公司價值理念制做成大型文化墻懸掛在公司醒目位置，在職工中引起了強烈反響。

五、堅持群眾性的業余文化活動，增強企業文化滲透力。

一三工會堅持長年開展各類群眾性企業文化活動，做到了月月有安排，月月有活動。去年以來，我們工會組織職工開展了元旦越野賽、迎新春職工卡拉OK大賽、“愛企業、感黨恩、做奉獻”演講比賽、乒乓球賽、拔河比賽、“關于建黨九十周年”征文比賽、及職工代表組建百人合唱團參加西安市工會、國資委舉辦的“慶祝建黨九十周年紅歌”文藝演出、“五一勞動者之歌”歌詠比賽、職工書法繪畫攝影比賽和“愛祖國，愛企業，愛崗位”文藝匯演等群眾性的業余文化活動，豐富多彩的企業文化活動的開展，大大激發了職工的愛廠之情，凝聚了 人心。各級分會根據各自實際，積極開展各種文體活動，如舉辦象棋、跳棋比賽，組織職工看電影，觀看中超足球賽等業余文化活動，活躍了職工業余文化生活，陶冶了情操。我們即看重活動的水平，更看重群眾參與及其中蘊涵的團隊文化價值。2006年、2007年、2008年、2010年公司領導班子連續四年被西安市國資委評為“四好領導班子”，以及公司工會被西安市總工會多次評為“先進職工之家”榮譽稱號。公司工會積極開展企業文化建設，編制《企業文化手冊》，總結、提煉出富有一三特色的價值理念體系和職工行為規范，并成為統一員工思想和行動、引領企業不斷向前發展的旗幟。公司以創建學習型企業活動為契機，不斷加強政治理論學習和專業知識培訓，全面提升員工的綜合素質，努力打造精干高效、求真務實的員工隊伍，使企業各項工作煥發出勃勃生機。2007年公司被西安市國資委評為學習型企業先進單位。

六、大力加強營造良好精神環境，積極發揮媒體作用

我們堅持辦好《巡洋艦》報、有線電視、網絡、廣播、黑板報、文化宣傳欄等，用這些文化載體營造良好的精神環境，增強職工熱愛一

三、建設一

三、奉獻一三的信念，提高企業的凝聚力。我公司企業文化建設綜述在《新興鑄管報》、《新興鑄管通訊》、《際華雜志》、《勞動者報》上發表。

八、積極參加社會活動，宣傳企業形象

為了進一步樹立和宣傳企業形象，今年我公司參加了陜西省第十七屆科技之春宣傳月活動，并在西安市新城廣場、南門廣場和北門廣 場等醒目位置懸掛大幅企業宣傳標語，宣傳“巡洋艦品牌”。國慶節前，我公司組織了百人合唱團，參加陜西省國資委、市工會組織的“慶祝建黨九十周年紅歌”文藝演出，我公司職工以飽滿的精神面貌，嘹亮的歌聲演唱了《沒有共產黨就沒有新中國》、《邊區的生產》，贏得觀眾陣陣掌聲，取得了良好的成績。通過這些活動，擴大了企業的影響力，提升了企業的美譽度，在社會上重新樹立了一三公司的嶄新形象。

九、企業的文化氛圍更加的更濃了

隨著公司不斷的發展與壯大，企業的文化氛圍更濃了。我們通過實施對公司的硬件設施投入及對公司美化，公司變綠了，環境變美了，職工的工作環境更舒適了，文化墻反映出了公司和職工的美好愿景，使公司到處都洋溢著濃濃的文化氛圍。在建設優美環境的同時，我們注意處處都反映我們的企業精神、理念、價值觀，每項活動都融入到企業文化建設中，使職工處處感受到企業文化的氣息，在潛移默化中受到企業文化的熏陶，在潛移默化中增強了對企業的認同感和歸屬感。

第三篇：發揮工會四大優勢

發揮工會組織四大優勢

在和諧鄂鋼共建共享中展顯身手

制氧廠工會潘平羅楚杰

2007年3月7日，胡錦濤總書記在全國政協十屆五次會議工青婦委員聯組討論中發表了重要講話，他指出：構建社會主義和諧社會是艱巨復雜的系統工程，只有動員廣大人民群眾共同參與，才能使這一宏偉目標變成現實。構建社會主義和諧社會是造福全體人民的偉大事業，只有讓廣大人民群眾不斷從和諧社會建設中得到實惠，才能使和諧社會建設成為廣大人民群眾的自覺行動。一定要在黨的領導下，尊重人民群眾的主體地位和首創精神，最大限度地激發廣大人民群眾的參與熱情和創造活力，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。

胡錦濤強調，群眾工作是我們黨的政治優勢和優良傳統。在改革發展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要。工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量，要在社會主義和諧社會建設中充分發揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐；充分發揮引導群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎；充分發揮服務群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事；充分發揮維護群眾合法權益的作用，傾聽群眾呼聲、反映群眾訴求，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻

胡錦濤總書記關于“共建共享和諧社會”的重要論述，進一

步闡明了構建社會主義和諧社會必須堅持的重大原則，豐富了構建社會主義和諧社會重大戰略思想內涵，具有重大理論意義和實踐意義，為我們進一步做好工會工作、發揮工會在構建和諧社會中的作用指明了方向。作為鄂鋼基層工會組織，肩負著組織群眾、引導群眾、服務群眾和維護群眾的歷史使命，責無旁貸地應在共同建設、共同享有和諧社會、和諧鄂鋼的偉大實踐中發揮積極作用。

一、充分發揮組織職工群眾的優勢，動員廣大職工踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐，做構建和諧鄂鋼的“推進器”。

一要強化加快發展的意識。自武鋼和鄂鋼聯合重組之后，特別是薄板工程和寬厚板工程的興建，鄂鋼發展前景一片光明。各級基層工會要抓住這一有利時機，引導廣大職工充分認識加快發展是構建和諧鄂鋼的物質保證，把立足崗位、加快發展變為職工群眾的內在責任和自覺行動。發揮工人階級主力軍作用，激發職工創造活力，為鄂鋼和諧創造雄厚的物質基礎；二要選準服務發展的定位。圍繞生產經營、質量品種和降本增效三大重點，找準職工素質工程和職工經濟技術創新活動的切入點，深入扎實實施“2626”工程，增強鄂鋼的自主創新能力。三要提升服務發展的效能。尊重職工和班組的首創精神，以崗位為舞臺，以提高技能為重點，搭建充分展示職工創造潛能的活動平臺，促進技術成果向現實生產力的轉化。

二、充分發揮引導職工群眾的優勢，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎，做構建和諧鄂鋼的“導航器”。

一要用先進文化武裝職工。先進的企業文化既是建設和諧企業的強大精神支撐，也是構建和諧社會的重要內容。在鄂鋼企業文化建設上，基層工會有得天獨厚的優勢，要把先進文化建設作

為己任，積極挖掘鄂鋼企業文化的內涵，用先進的企業文化凝聚職工、感染職工，使廣大職工與鄂鋼形成一種心理契約，自覺把個人目標與鄂鋼的發展目標融合在一起，形成一種無堅不摧的團隊精神。二要用和諧文化塑造職工。大力倡導和諧的價值取向，鼓勵一切有利于促進和諧的思想和行為，加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展。三要用主流文化激勵職工。大力弘揚勞動模范的先進思想和模范事跡，使勞模精神始終成為時代主流文化的最強音，始終居于意識形態的主導地位，用工人階級的先進思想和模范行動影響和帶動全體職工。

三、充分發揮服務職工群眾的優勢，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事，做構建和諧鄂鋼的“保護器”。

一要帶有深厚的感情和滿腔的熱忱深入到職工特別是困難職工中去，及時準確了解和反映職工群眾的呼聲和要求，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。當前，一些基層工會對職工群眾的冷暖漠然視之，不聞不問，致使職工群眾有苦無處訴、有理無處說。有的工作責任心不強，推逶扯皮，久拖不決，致使小事拖大，矛盾激化，嚴重地損害了工會組織在職工群眾中的形象。二要深入實施送溫暖工程。做好困難職工的幫扶工作,不斷創新幫扶工作內容和方式,實現從生活救助向政策幫

扶、助學幫扶、醫療幫扶和法律幫扶等方面拓展，當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人。三要認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，把工作重點放在建立群眾工作的長效機制上，逐步建立順暢的民意溝通機制、有效的矛盾調處機制、便民利民的服務機制。深入開展調查研究，著重了解鄂鋼發展的突出矛盾，著重了解關系職工利益的全局性、政策性問題，切實推動有關問題的解決。

四、充分發揮維護職工群眾的優勢，反映群眾訴求，化解勞動糾紛，做構建和諧鄂鋼的“穩壓器”。

依法履行維護職工合法權益的基本職責，發展和諧的勞動關系，確保職工群眾共享鄂鋼改革發展成果是基層工會在構建和諧鄂鋼建設中的主要著力點。一要拓寬維權思路，轉變思維方式，調整工作思路，走多元著眼、分類施策、細致疏導、超前預測、主動維護的新路子。牢牢抓住職工工資分配、社會保障、生命安全健康等合法權益的重點，推進勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度、民主管理制度、廠務公開制度的健全和完善。二要把握維權規律，抓好職工民主管理機制、勞動關系協調機制、勞動法律監督機制、勞動爭議預警機制和處理機制、困難職工幫扶機制的規范運行。三要圍繞勞動關系建立、運行、監督、調處等各個環節，建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，切實做到主動維權、依法維權和科學維權，使勞動關系雙方之間協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享。

第四篇：發揮工會組織優勢,有效推動企業文化建設

發揮工會組織優勢，有效

推動企業文化建設

近年來，廣東省農村信用社聯合社工會委員會緊緊圍繞廣東省總工會工作總體要求和本單位中心工作，注重發揮全省農村合作金融機構工會組織的優勢，始終堅持“以人為本”的科學發展觀，高度重視職工的文體活動，把提高職工的生活質量和健康需求作為工會工作的出發點和落腳點，廣泛開展豐富多彩的文體活動，引導職工積極、自覺、持續地參加各項文體活動。通過有效的文體活動載體，著力構建和諧廣東農信，有效地增強了職工的自覺參與意識和團隊凝聚意識，促進企業文化發展，取得了明顯成效。主要做法及其體會如下：

一、主要做法

（一）領導重視，積極參與。省聯社黨委成員及各農村合作金融機構的董（理）事會和高級管理層對省聯社和其他相關部門統一舉辦或本單位自行舉辦的各種群眾性文體活動都能夠給予大力支持，對重大文體活動均能夠身體力行，積極參與。平時也經常以普通職工的身體參加活動，這不僅增強了領導與群眾的感情，更促進了上下關系的融合，極大地激發了職工參加文體活動的熱情。2011年10月，在省聯社舉辦的職工趣味運動會中，省聯社領導班子成員與廣大職工一起積極參與，共同活躍在趣味跳大繩、財源滾滾、巧接-1-

炮彈等新穎、有趣的運動項目中，使整個運動會更加活潑，充滿樂趣，增強了職工團結、拼搏、進取、協作的精神，以爭先合作的體育精神，弘揚農信精神。在每年春節的團拜會上，各級農村合作金融機構堅持由主要領導親自指揮、全體員工大合唱《廣東農信之歌》，省聯社、南海、潮安、惠陽等聯社的理事長、主任堅持主動帶頭領唱，很好地弘揚了農信企業文化。

經過近幾年來的不斷堅持、探索與實踐，目前，全省農村合作金融機構已經形成黨政領導重視堅持、工會組織實施、各方配合、全員參與的良好工作格局。

（二）培養興趣，健全組織。省聯社工會以注重突出培養職工興趣愛好為出發點，以關注職工身心健康為著力點，以普遍參與為重點，不斷加強文體工作的組織建設。一是每年制訂工會工作要點，為各農村合作金融機構開展各項主題活動提供引導。各農村合作金融機構工會因地制宜制訂工作計劃，有效確保各項活動有組織、有計劃地開展。二是成立各種興趣小組，讓職工自主選擇自己喜歡的體育項目。省聯社機關根據職工的興趣及特長，組成籃球、足球、網球、羽毛球、游泳和健身等6個興趣小組，每周開展活動。南海聯社、順德農商行根據本單位職工的專長和愛好，建立了乒乓球隊、籃球隊、登山組、長跑組、健身組和藝術團等，為開展豐富多彩的文體活動提供了組織保障。三是建立文體特長人才庫。通過參加各類演出比賽和評選活動，對獲獎的歌手和被省總工會評為廣東省職工藝術家的17位在音樂、舞蹈、美術、書法、攝影文學方面才藝出眾職工，均列入文體特長人才庫。做到及時發現職工的文體特長，并在舉辦相關的活動中發揮他們的專長。在全省農合機構選拔近30名籃球、羽毛球精英組隊代表單位參加全省各類大型文體競賽10多場次，較好地帶動促進了開展各類文體活動的開展，也為培養更多優秀的文體特長職工形成了良好的培養機制。

（三）體現特色，形式多樣。2010年，為貫徹落實省委十屆七次全會通過的《廣東省建設文化強省規劃綱要》精神，我們結合“迎亞運”，按照省委省政府提出的“迎接亞運會，創造新生活”的活動主題，把豐富干部職工的精神文化生活與迎接廣州亞運盛會有機結合起來，圍繞全省農村合作金融機構結合經營發展的中心工作，突出體現農信特色，開展系列專題文體活動，取得良好的效果。一是舉辦廣東省農村合作金融機構2010年“迎亞運”男子籃球比賽。組織舉辦了全省農村合作金融機構2010年男子籃球比賽，通過比賽，充分展現了我省農合機構職工拼搏奮斗、永不服輸的精神面貌，同時也增進了轄內各機構之間的友誼。二是舉辦“信合之春”——慶祝廣州市、東莞市、順德市農村信用社成立農村商業銀行文藝晚會。省聯社在廣州白云會展中心世紀大會堂組織舉辦了“信合之春”——慶祝廣州市、東莞市、順德市農村信用社成立農村商業銀行文藝晚會，邀請宋祖英、廖昌永、容中爾甲等十幾位知名藝人和南方歌舞團獻演，演出陣容鼎盛，晚會高潮迭起，充分展示我省農村信用社良好企業形象。三是舉辦“魅力青春、和諧農信”全省農村合作金

融機構首屆歌手大賽決賽。在各地市進行初賽選拔的基礎上，省聯社集中各地最優秀的選手進行決賽。通過舉辦歌手大賽，為選手提供了相互學習交流的平臺。四是舉辦全省“書香滿農信”演講比賽。結合省直工委組織開展的“讀書﹒思考﹒進步”主題活動，不斷豐富職工的文化生活，開拓思維視野，提升綜合素質，省聯社機關、全省各農村合作金融機構舉辦了“讀書﹒思考﹒進步書香滿農信”為主題的演講比賽，有效地促進了各農村合作金融機構積極開展讀書活動，將農信社打造成為一個有學習力、執行力和創新力的現代金融企業。通過開展系列活動，不僅極大地豐富了職工文化精神生活，同時也充分展示了我省農合機構企業文化建設成果。

（四）經費到位，全力支持。為保障各項文體活動的有效、順利開展，全省各級工會組織都給予大力的支持，確保每年經費有預算，活動經費有保證。省聯社組織的全省文體活動，由省聯社工會統一下拔費用，對轄內各聯社組織的大型文體活動給予專項補助。

二、工作體會

通過開展職工文體活動，極大地活躍了廣大職工的業余生活，提高了職工的工作積極性，從而促使職工的團隊意識和凝聚力不斷加強，有效地促進了本單位各項業務的持續和諧發展。開展職工文體活動的實踐使我們深切地體會到：

（一）文體活動是促進企業和諧發展的良好形式。組織各類文體活動，為職工強身健體和思想情感交流架起了溝通的橋梁，同時激發了職工奮發向上，勇于拼搏的斗志，旺盛了士氣，形成了廣東農信特色的和諧企業文化氛圍，為推動本單位和諧建設的不斷發展，提供了強大的思想保證、精神動力和智力支持，因此，文體活動對企業文化建設的潛移默化作用，是十分有效的。

（二）文體活動是培養職工團結和諧、促進團隊建設的良好途徑。縱觀在市場競爭中駕馭潮流的成功企業，無不在團隊建設上精耕細作。文體活動以團體競賽為載體，以職工普遍參與為重點，營造了團結奮進的氛圍，增強了職工的團隊意識，提高了職工的凝聚力和歸屬感。如職工運動會、外出比賽多數是以團體得分計名次的，只有團結一致、齊心協力的團隊才能獲得名次。以文化為內涵的企業核心競爭力，需要通過文體活動來培育和推廣。只有動員和鼓勵職工把比賽中爭取好成績的品質帶到日常的金融服務和業務操作中去，才能有效提高職工的工作主動性和凝聚力。

（三）文體活動是提高職工綜合素質的良好載體。開展文體活動有著豐富多彩的內容和形式，各類競技比賽是各項文體活動的主要內容。職工在參加各類競技比賽時，最容易表現出內在的品質和思想作風，而比賽的規則、精神文明規范都制約著活動按照章程進行，無形中對參賽人員和觀眾都是有效的教育，而且這種沒有教員的教育過程極為自然，是在生動活潑的賽事過程中進行的，其教育效果顯而易見。在各種大小賽事中，互幫互促、互尊互愛的場面比比皆是，使我們從比賽小事到企業和諧發展大事，達到了由外在到內在實質的不斷升華。

工會工作是一個企業穩健發展的重要保障。組織開展豐富多彩的文體活動，不僅是職工自身內在精神文化生活的需求，更是企業文化建設、提升團隊凝聚力的有效載體。因此，我們必須堅持以人為本的思想，不斷加大企業文化建設工作力度，通過領導帶頭參與，豐富文體活動內容，進一步突出文體活動的群眾性、健身性、科學性，才能真正使職工文體活動生活化，滿足廣大職工日益增長的物質和精神需求，有效提升整體凝聚力，為企業和單位的和諧發展提供堅強的精神動力。

第五篇：發揮工會自身優勢 推進企業文化建設

發揮工會自身優勢 推進企業文化建設

企業文化是企業中長期形成的共同理想、基本價值觀、作風習慣和行為規范的總稱。隨著經濟全球化趨勢的不斷發展，企業競爭不僅表現為經濟實力上的競爭，同時還表現在企業文化上的競爭。企業文化不僅關系到企業的聲譽和信譽，更關系到企業今后的生存和發展方向。面對企業文化在企業發展中所處的重要位臵，企業各級各部門都要為促進企業文化建設服務，工會作為工人階級的群眾組織，更應發揮自身優勢，在企業文化建設中發揮作用。

一、優良的企業文化是促進企業發展的動力源

企業文化是企業的伴生物，是企業在經營管理過程中創造并具有本企業特色的精神財富，它可以提煉和整合企業的優秀成果，促進優秀企業的形成和發展。事實證明，優秀企業具有自己的先進文化，對企業成員有著很強的感召力和凝聚力。企業文化作為一種新型的管理思想、管理模式，越來越受到企業領導者的高度重視，這是因為企業文化具有以下四種特征。

（一）統一員工意志。企業每一個員工都帶著自己的個性色彩，企業文化集中反映了員工的價值取向、目標追求和共同利益，形成員工互相認可、互相負責、共同遵守的契約，管理者再把這種契約滲透到每位員工使之人人遵守，讓員工自覺地服從企業的大政方針。

（二）規范員工行為。企業文化是無形的、內在的、相互聯系的、長期得到企業管理層重視和認可的，帶有一定強制性的規則。企業管理者深深懂得，“千里之堤，潰于蟻穴”，每一位員工的品格將直接影響到企業文化的建設和發展，培育良好的道德品

格、工作作風是企業對員工的具體要求，因此企業文化對員工行為具有一定的約束力。

（三）凝聚員工力量。企業中每一個員工凝聚在一起，形成了創造共同的產品，確定共同的目標，享受共同的成果的“大家庭”，在企業確定的統一目標的支配下，員工為實現自身價值，有著較強的榮譽感和進取心，為共同目標的實現而努力奮斗。

（四）激勵員工奮進。企業文化的形成，不是純天然的，而是繼承上的揚棄，也是種深度挖掘創新的過程，它作為一種精神，備受職工鼓舞?！熬駷橹徽瘢髽I為之一新”，精神作為企業文化的最高表現形式，往往是與企業同呼吸、共命運的，如大慶油田的“三老四嚴”、“四個一樣”精神，激勵一代又一代人為之奮斗，即使領導人更換，企業文化也會代代相傳。

企業文化這四種特征是相互統一的，不可分割的，也是其它管理方法所不具備的。

二、工會自身的優勢是企業文化建設的助力器

企業文化是一項以人為本的復雜工程，不是少數人的經驗總結或靠文字人員編寫出來的，而是企業經過長期的實踐提煉而形成的。企業文化建設必須注意群眾性，吸引廣大員工參與才具有較強生命力。英國福特汽車公司總裁曾說過，“沒有任何一種企業可以歸結于某一個人”?？梢娖髽I和企業文化是員工共同創造的，是為本企業和社會大眾服務的。工會是工人階級的群眾組織，具有聯系群眾的天然優勢和可以利用的資源優勢，具體表現在以下五點：

（一）組織優勢。一個企業下到班組，上到總部，凡是有員工的地方，就有工會組織，就有會員。確保了工會組織在企業文化建設的各項活動落實到基層，落實到班組，落實到個人，最大限度地把廣大員工參與企業文化建設的熱情充分調動起來。

（二）隊伍優勢。工會擁有工會干部隊伍、員工代表隊伍、先進人物隊伍以及工會信息隊伍等骨干力量。他們遍布企業的各個角落，與員工保持著密切聯系，發揮各自的長處，各盡所能、各盡其力、各展其才，他們是基層企業文化建設最為寶貴的力量。

（三）陣地優勢。企業文化的傳播需要依靠必要的陣地和通過一定的載體才能實現。工會擁有俱樂部、圖書室、黑板報、墻報、櫥窗等文化場所和宣傳陣地，為員工提供了學習文化知識、開展多項文化活動的平臺。

（四）活動優勢。工會在長期開展員工文化建設活動中積累了豐富的經驗，同時有一大批文藝體育尖子和骨干，能組織和創造出許多員工喜聞樂見的節目和賽事。

（五）資源優勢。工會在不斷優化創新載體中，充分運用經費資源、設備資源，參與企業文化建設，用較少的投入，達到最好的效果。

由此可見，工會參與企業文化有著得天獨厚的條件，在企業文化建設中有著不可替代的重要作用。

三、充分發揮工會優勢，做企業文化建設的推進器

多年來，工會組織堅持“以人為本”，全心全意依靠工人階級辦企業的思想，依據己的特點和優勢，積極組織和開展各種競賽和文體活動，在企業文化建設中做了許多卓有成效的工作。在建立現代企業制度的新形勢下，工會更應積極地把自己淺層面的文化活動納入到企業文化建設的系統工程中來，為推進企業文化建設的一致目標，把工會力所能及的、有優勢和特色的文化建設開展好，全面履行職責，展示應有的作為。

(一）工會應在履行維權職能中發揮優勢。企業文化來自于和諧企業的環境，隨著市場經濟的發展和多元化經濟結構的建立，工會認真履行維護職能，進一步強化民主管理顯得十分重要，特

別是在職代會閉會期間，努力做到源頭參與，維護員工的合法權益；維護好員工群眾的政治民主權，讓員工群眾享有企業改革發展的知情權、參與權和監督權；認真征集和落實員工代表提案，推進廠務公開建設，建立集體合同履行制度，協調穩定的勞動關系；關心員工疾苦，特別是困難員工的生活，強化勞動法律和安全生產監督制度，密切干群關系，促進廉政建設，把員工群眾當家作主融入到企業管理之中，尋求工會建設企業文化的規律性和創造性。

（二）工會應在履行參與職能中發揮優勢。工會按照市場經濟規律、現代企業制度的要求，結合企業實際，緊密圍繞企業的生產經營，組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等項活動，努力在企業形成創新技術、創新管理、降低成本、增強企業效益的濃厚氛圍，依靠廣大員工的創造精神和聰明才智，積極為企業做出了貢獻，特別是集團公司工會每年都組織參加省市地方政府的員工技術運動會而開展的大比武、大練兵活動，既鍛煉了隊伍，又展示了中隧人形象，達到了事半功倍的效果，推進了企業文化建設。

（三）工會應在培育先進典型中發揮優勢。勞模的品牌示范作用日益顯露，它既能積極引導員工樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀，又能在生產經營中起到窗口作用。集團公司每年都選樹先進典型和勞動模范，目的就是大力弘揚勞模精神，用工人階級的先進思想帶動企業影響社會，把員工的思想和行為凝聚到企業文化中來，發展企業先進文化。

（四）工會應在履行教育職能上發揮優勢。突出抓好中央九部委倡導“創建學習型組織，爭做知識型員工”的提高全員素質工程。工會要在“創爭”活動中全力推進，按照“工作學習化，學習工作化”的要求，搭建員工學習的平臺，建立共同學習愿景；

充分利用員工業校、培訓基地等載體，組織和開展好這項活動，增強企業核心競爭實力，同時與中隧集團公司開展的“學專業知識、上技術等級、考注冊證書、達一專多能”活動緊密結合起來，造就一支努力發揚“至精、至誠，更優、更新”企業精神的員工隊伍，提升企業化。

（五）工會應在文化體育活動中發揮優勢。企業文化是員工追求與理念的集中表現。工會要充分發揮好員工俱樂部作用，利用現有的文化娛樂設施，組織開展形式生動活潑、群眾喜聞樂見、內容健康向上的各種文化體育活動，不斷豐富員工的精神文化生活。集團公司工會連續多年組織了焰火晚會，舉辦了大型籃球、乒乓球賽、體能運動會，自編自演文藝晚會等項活動；并組織員工積極參加上級組織的書法大賽、攝影大賽，都取得較好成績，其中有的參賽員工獲得了鐵總頒發的業余藝術家稱號，展現了企業文化的風格和個性。

綜上所述，企業文化建設離不開管理者的精心培育，離不開全體員工的積極參與，離不開工會組織所發揮的作用，只有三方面共同努力，企業文化這棵大樹才會根深葉茂，成為企業發展永久不衰的持續推動力量。