第一篇：淺談發揮工會優勢做好思想政治工作

淺談發揮工會優勢做好思想政治工作的幾點思考

長城一礦 焦偉

隨著國有企業改革的深入，企業的管理體制和運行機制都發生了深刻的變化，但體制的變革并不意味著企業工會思想政治工作會自然升華。面對新形勢企業工會思想政治工作面臨著前所未有的問題和考驗。工會作為工人階級自愿結合的群眾組織，在開展思想政治工作方面具有獨特的優勢，如何充分發揮工會組織在思想政治工作中的優勢作用，對加強和改進企業思想政治工作，落實全心全意依靠職工辦企業的指導思想，更好地發揮職工的主力軍作用，推動三個文明建設，有著十分重要的作用。

一、充分認識工會在企業思想政治工作中的優勢

1、具有貼近職工群眾的優勢。一是從工會干部的產生看，工會的領導人，特別是基層工會主席都是直接由職工選舉產生的。這一群眾舉薦機制，決定了工會干部一般能較好地處理對上負責與對下負責的關系，能為職工群眾說話辦事。二是從工會成員的分布數量來看，會員絕大多數從職工群眾中來，并有很多工會積極分子活躍在職工群眾之中。這種分布和數量上的優勢，也在一定程度上形成了做好思想政治工作的優勢。三是從工會的職能職責來看，工會一切工作的出發點和落腳點都 要放在為職工群眾謀利益上，因此，這也促使了工會本身必須貼近職工群眾。上述三個方面決定了工會有著深厚的群眾根基，廣泛的群眾基礎，具有與群眾聯系上的緊密性，利益上的一致性，也正因為如此職工群眾的喜、怒、哀、樂之事，一般都愿向工會講，特別是企業中出現的一些重大問題，往往是職工群眾最先向工會反映。工會對職工群眾所思所想的及時掌握，使工會具奮了做好職工思想政治工作的重要前提。

2、具有做思想政治工作的載體優勢。基層工會一般都擁有黑板報、宣傳欄、圖書室、活動室等宣傳工具與陣地，有的單位還擁有燈光球場、文化廣場、健身房等文體娛樂設施。還有職工業余攝影、集郵、書法、美術、文學創作等興趣愛好協會。這些組織成員大多是職工群眾，特別重要的是工會有自己獨立的活動經費。這就為做好職工思想政治工作奠定了強大的物質基礎，組織基礎和群眾基礎。

3、具有形勢與內容上的優勢。工會本身的性質和職能決定了思想政治工作的內容與形式的多樣性；①扎實的廠務公開、民主管理、既能充分發揮職工群眾的群體智慧和力量，又能使其主人翁地位得到很好尊重。②具有針對性的勞動競賽，合理化建議等活動，既能使職工群眾的技能得到增強，又能培養職工群眾的自強意識，創新意識和團隊精神，還能促進相關生產任務的圓滿完成。③豐富多彩的文娛活動，既能活躍職工業余生活，又能陶冶其情操。這些都屬于間接的思想政治工作內容。工會直接的思想政治工作內容則是對職工群眾生活的關心、困難的分憂，合法權益的維護等。

二、充分認識工會在思想政治工作中作用，注重結合點，選準切入點

工會在加強職工思想政治工作中要防止說空話不辦事的傾向，立足把解決職工的思想問題于實際問題結合起來，扎扎實實為職工辦實事辦好事，把溫暖送到職工群眾的心坎上，這樣才能真正起到說服人、感染人的效果。在此基礎上，從解決職工反映強烈的熱點問題入手，選準思想政治工作的切入點。一是貼近職工群眾生活，把解決思想問題與解決實際問題有機結合起來。要使思想政治工作真正貼近群眾生活，要樹立群眾觀點，關心職工群眾的疾苦，要心里裝著職工，一切為了職工群眾，就必須深入基層，聽民聲、察民意、知民情，了解職工的意見想法，對職工工作、生活中的問題要滿腔熱情地幫助解決，多做送溫暖、暖人心增感情的事情，把思想政治工作做到職工群眾的心坎上，把群眾的智慧和力量真正凝聚到和諧企業建設上來。二是密切聯系企業中心任務開展工作，緊扣思想政治工作的著力點。工會開展思想政治工作必須緊緊圍繞本單位一定時期的中心工作和中心任務、重大決策和重大部署，有目有的去規劃開展各項工作，以增強思想政治工作的針對性和實效性。三是善于發揮典型引路的作用、把握思想政治工作的閃光點。及時捕捉職工身上的優點、長處以及曾經博得人們好評的業績，它是一個人內在能量的激發點。抓住閃光點可以激勵人的進取心，使他們更快地進步或比較容易正視自己和促進后進轉變提高。同時在選擇閃光點進行思想政治工作時，要重視榜樣示范的激勵作用。實踐證明，榜樣對較先進的人具有挑戰作用，能使他們找出差距，迎頭趕上；對一般人具有鼓勵作用；對后進也會產生心理上的觸動和壓力。樹立和推廣典型既是思想政治工作的一種有效手段和載體，也是工會組織的優良傳統和優勢所在。因此要發揮典型的引路作用貫穿企業思想政治工作的始終，堅持思想政治工作與本單位實際相結合的原則，通過發展典型引路的作用，使思想政治工作更加貼近實際，貼近職工，增強其實際效果。四是拓寬民主管理渠道，維護好職工的合法權益。工會在這方面是大有作為的，對涉及職工是企業的主人，享有知情、參與、評議監督選舉權等民主權利。因此，工會要組織好職代會、廠務公開、民主評議領導干部、民主選舉等民主管理工作，讓職工真正感受到自己是企業的主人，有責任為企業的發展盡一份力。同時要積極組織職工參與重大決策的研究和討論，讓職工清楚地了解各項政策和環節程序，保證職工對重大決策前的知情權、決策中的參與權和決策后的監督權，提高企業管理的透明度，清除職工疑慮，理順情緒，激發職工的主人翁積極性和創造性。傾聽職工群眾的呼聲和建議，把廣大職工的呼聲作為第一信號，把服務廣大職工作為第一職責，把廣大職工的評價作為衡量工作的第一標尺，真心實意的為職工群眾做好服務。

三、充分認識新時期思想政治工作的特點，不斷完善創新

新時期思想政治工作的根本任務，就是運用科學理論和科學知識教育人，提高人的整體素質。具體來講，就是用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，培育四有職工隊伍，不斷進行理想、道德、法制、紀律的教育，進行愛崗敬業和奉獻精神的教育，不斷提高職工的思想道德素質、科學文化素質和業務能力素質。思想政治工作的實質就是向人們灌輸先進的思想理念，引導人們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅定理想、信念，并全力投入到企業的改革、發展中去。

（一）樹立以人為本的觀念，做好思想政治工作

思想政治工作的對象是人，最終目的是提高人的思想素質，道德素質、業務能力等，以調動職工奉獻社會的積極性和創造性。因此，必須以人為中心，以人為根本，以人為出發點和落腳點，把工作的目標和原則、方法，定位在尊重人、理解人、關心人、提高人、造就人上。以人為本，一是要尊重職工群眾的人格權利，尊重他們的主人翁地位，尊重他們的不同意見平等待人。二是要理解職工的個性心理、興趣愛好和具體處境，理解和承認他們在政治思想、道德文化、社會心理等方面的差異，采取差異施教因人因時、因地制宜，切忌什么都往思想問題、政治問題上靠。三是要關心職工的實際困難，誠心誠意地幫助他們解決工作、學習、生活等方面的問題，使他們從與自己切身利益相關的事情中體驗到工會組織的溫暖，體驗到企業大家庭的溫暖，增強凝聚力、向心力，從而激發更大的工作熱情。

（二）以創新為動力、不斷加強和改進工會思想政治工作

思想政治工作的生命力在于不斷創新、創新能力不僅僅是一種科學素質，更是一種精神狀態，一種綜合素質的整體功能的表現。企業工會思想政治工作必須抓住機遇，堅持在繼承中發展，在創新中前進。用創新的精神，探索加強和改進思想政治工作的新途徑、新方法。只有這樣才能更好的履行工會應有的職能，在維護職工合法權益和促進企業和諧發展中發揮重要作用。

1、觀念創新。觀念是行動的先導，沒有新的觀念和思路就沒有新的行動。要倡導創造性思維，實現思想再解放，觀念再創新、思路再突破，必須打破固定單一的思維模式。作為工會思想政治工作者，必須轉變觀念，創新思路，樹立思想政治工作就是服務全局，服務中心、服務職工的理念，把滿足和豐富職工的物質精神生活需要，保障和促進職工的全面發展作為思想政治工作的基本內容和根本保證，把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成作為衡量和檢驗思想政治工作的準則和尺度。

2、機制創新。是增強企業工會思想政治工作實效性，做好新時期思想政治工作的重要保證。一是建立企業目標激勵機制。以企業的發展前景目標和當前的任務責任為主題，積極開展多種形式的形勢任務教育活動，增強職工的責任意識和緊迫意識。二是建立職工榮譽激勵機制。在工作實踐中開展文明工程、創新成果、模范員工等評優活動，大力宣傳文明單位、和諧家庭、感動企業人物、勞動模范等先進典型，從而樹立榜樣，凝聚人心。三是建立困難職工幫扶工作機制。認真做好職工的思想疏導工作，解決困難職工的生產生活中的實際問題，激發職工的工作熱情和工作的積極性、創造性。四是建立職工學習培訓機制。有計劃、有安排的通過各種形式、各種載體對職工進行崗前培訓、在崗培訓、接續教育等學習培訓，以培養職工的理論業務素質，提高職工隊伍整體綜合能力。

3、方法創新。要以靈活的工作方法和活躍的思想將思想政治工作由簡單的說教向寓教于理、寓教于文、寓教于樂轉變；從脫離實際講大道理，向貼近職工生產、生活實際，貼近職工思想實際轉變。一是要立足實際以活動為平臺，堅持工作內容實際、實用的原則，以切實維護職工權益，從職工最關心與職工利益最密切的問題入手，為職工說真話、辦實事。只有抱著對職工的真摯感情，才能尊重職工，密切聯系職工，才能動之以情、曉之以理，從而在思想上與職工產生共鳴，使職工得到一種親切、溫暖、愉悅的心里滿足，達到思想政治工作的目的。二是要充分運用各種傳播工具和文化教育設施，擴大思想政治工作的影響，企業應根據自己的實際條件，充分利用各種宣傳手段和傳播工具，精心營造團結和諧、健康向上的輿論氛圍。三是要加強企業文化建設拓寬思想政治渠道。要借鑒和吸收企業文化建設的有益成果，確立與整個社會的正確價值導向相符合的企業價值目標，培育富有時代特征和鮮明個性的企業精神，塑造良好的職工形象和企業形象，使思想政治工作與企業生產、經營、管理結合的更加緊密。

總之，做好企業工會思想政治工作必須順應新時期、新形勢、新任務的要求，以人為本，結合實際，勇于創新，充分發揮企業工會組織的優勢，在實踐中逐步探索形成一套完整的企業工會思想政治工作理論體系，切實為廣大職工群眾服好務，充分調動和激發職工群眾的積極性創造性，為構和諧企業而努力奮斗。

第二篇：淺談如何發揮工會優勢做好職工的思想政治工作

淺談如何發揮工會優勢做好職工的思想政治工作

工會是職工群眾自愿結合起來的群眾組織，具有普遍性和代表性。竭誠為職工群眾服務，是工會一切工作的出發點和落腳點。

職工思想政治工作的目標，就是培養一支有理想、有道德、有紀律、有文化的“四有”職工隊伍。工會在做職工思想政治工作方面和黨組織、行政部門、團組織存在著一定的差異，有著獨特的優勢。首先是組織優勢，工會的組織原則是民主集中制，工會自下而上建立了統一的組織網絡，形成了覆蓋面廣泛和組織嚴密的體系；二是職能優勢，《工會法》明確規定代表和維護職工的合法權益是工會的基本職能。替職工說話、辦事，為職工答疑解惑是工會的權力和義務；三是陣地優勢，工會組織有著法律規定的活動經費，為工會開展各種活動提供了財力保證，因此工會有豐富的宣傳陣地、文體活動陣地。

隨著社會主義市場經濟的不斷完善和建立，隨著企業改革的深入，企業內部的組織結構、運行機制、勞動關系、工資分配等都在發生不同程度的變化，職工的思想越來越活躍，想法越來越多，新情況、新問題不斷涌現，因此，當今的思想政治教育工作已不是喊幾句口號、開幾次大會，發幾個文件就能奏效的。工會如何在企業的思想政治工作的大局中，發揮優勢，找準位置，負起責任，保持職工隊伍的思想穩定，進一步調動職工的積極性？筆者認為應重點把握好以下幾點：

一、發揮工會的組織優勢，增強思想政治工作的影響力和滲透力。

工會組織具有廣泛的民主性和群眾基礎，對于職工群眾具有更強的吸引力和凝聚力。目前企業都建立了局、科、班組工會系統的三級管理體系，民主選舉了局工會委員會、部門工會委員會、工會小組長。由于各單位工會組織的工作，工會組織在職工心中的地位已深入人心，有困難找工會，工會是職工的娘家，在職工中早已形成共識，在感情上和工會組織是零距離。工會組織在開展各項工作方面都能得到廣大職工的理解、支持和積極參與。因此，發揮工會各級組織的優勢，發揮各級工會積極分子的作用，開展職工思想政治工作具有更廣泛影響力和滲透力。

二、發揮工會的職能優勢，增強思想政治工作的凝聚力和說服力。

《工會法》明確規定代表和維護職工的合法權益是工會的基本職能。工會的維護職能賦予了工會替職工說話、辦事的權力；工會組織是職工的娘家，維護職工的合法權益是工會組織的天職。發揮工會的職能優勢，把職工思想政治工作貫穿到維護職工合法權益的始終，增強思想政治工作的凝聚力和說服力。

（一）發揮參與監督優勢，將源頭維護、依法維護落到實處，增強思想政治工作的說服力。

1、圍繞維護職工的民主權益，深入開展局務公開工作。要堅持和發展以職工代表大會為基本形式的民主管理這一載體，實現職工民主參與和民主監督，通過建立職工代表懇談會、(來源：好范文 http://www.tmdps.cn/）局情發布會、局領導接待日、局領導聯系點、民主評議領導干部等制度，不斷拓展企業民主管理的領域。要保證職工的知情權、參與權和監督權。把企業改革和發展中的難點、職工關心的熱點、黨風廉政建設的關鍵點、企業管理中易出漏洞的要害點，作為局務公開的主要內容。

2、圍繞落實職工的經濟權益，建立健全勞動合同和平等協商、集體合同等制度。一是要幫助、指導職工簽訂勞動合同。要加強勞動合同履行、變更、解除和終止等環節的基礎管理，保證勞動合同得到有效的履行；要教育和引導職工了解和掌握簽訂勞動合同的程序、內容、法定條件和標準，提高職工自我維權的意識和能力；要向企業經營管理者宣傳《勞動法》、《工會法》、《勞動合同法》等法律法規，督促企業規范勞動用工行為，監督企業認真履行勞動合同。二是要認真執行《集體合同規定》，通過建立健全平等協商、履約責任、監督檢查制度，不斷推進平等協商和集體合同工作的制度化、規范化和科學化。

3、圍繞維護職工的保障權益，進一步建立職工互助保障體系。職工互助保障是為職工構筑一道抵御風險的防線。特別是事關職工切身利益的養老、醫療保險、住房和子女教育等各項改革方案的相繼出臺。

在國家經濟還不夠發達，基本保障還不能充分滿足需要的情況下，職工的抗風險能力是十分脆弱的，一旦重大疾病，天災人禍等特殊情況出現時，一般職工家庭都很難承受。因此，職工迫切需要建立互助合作保障體系，通過多層次的補充保險，實現多項目的保險互助，從而不斷提高職工保險待遇水平，減輕職工的后顧之憂，增強職工的抗風險能力。

（二）發揮化解矛盾的優勢，把解決職工的實際困難和思想政治工作結合起來，增強思想政治工作的

第三篇：新形勢下如何發揮思想政治工作的優勢

新形勢下如何發揮政治思想工作的優勢

我國現在正處于改革開放不斷深化時期，人們的精神世界發生著重大的變化。一方面是功利意識、效益意識、自主意識、競爭意識的增強，給社會帶來蓬勃向上的活力；另一方面也產生了一些負面效應，社會生活中的各種矛盾和摩擦會比較集中地顯現出來，民眾的心態也會出現某種程度的偏頗和失衡，這就造成某種程度的物欲化、冷漠化、躁動化和虛假化，以及權錢交易等腐敗現象。因此，要保持社會穩定，就需要加強和改進思想政治工作，著力建設穩定的政治和社會環境，統一思想，凝聚人心，鼓舞士氣，增強干勁。加強與改進，就是要求我們針對客觀形勢的變化，勇于開拓，努力研究新問題，探索新方法，創造新經驗。以下將從四方面闡述一下新形勢下如何發揮政治思想工作的優勢。

一、解放思想，轉變作風

要做好新形勢下的思想政治工作，各級領導必須切實轉變思想作風，改進工作方法。這就要求各級領導干部，首先要克服官僚主義，深入基層、深入群眾去調查研究，了解群眾的困難，關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，同群眾一起探討克服困難的辦法和途徑，誠心誠意地為群眾排憂解難。對于涉及群眾切身利益的重大舉措，必須與群眾共同商量，尊重群眾的意愿，耐心向群眾做好政策宣傳和解釋工作。同時，要認真探索新形勢下做好思想政治工作的規律，不斷改進思想政治工作的方法。要堅決相信群眾和依靠群眾，堅持民主原則和疏導方針，采用生動活潑、群眾喜聞樂見的形式，增強思想政治工作的吸引力和說服力，以實現指導群眾自我教育、自我提高之目的。

過去，思想政治工作的方式方法始終沒有完全擺脫“自上而下”、“ 我說你做”的單向模式，灌輸教育、被動接受，高姿態、格式化，是人們對思想政治工作的印象。在實踐中，側重說教灌輸的工作方式使企業思想政治工作過度地染上政治色彩，不能緊扣群眾的思想實際，從而導致群眾疏離甚至討厭思想政治工作。新形勢下的思想政治工作應該是互動的、平等的和民主的，不但有組織者曉之以理、動之以情的說服教育，而且還要有群眾自覺接受思想政治工作的內在動力。這就需要突破說教和號召的形式，尋找能夠觸動群眾內因、激發其潛能的途徑，使思想政治工作能夠得到群眾真心認可和廣泛參與。

二、實事求是，求真務實

實事求是是思想政治工作必須始終遵循的一條基本原則，尤其是當前社會生活日趨多樣化，思想文化日趨多元化，人的思想觀念日趨民主化，堅持思想政治工作中的實事求是就需要動更多的腦筋，下更大的功夫。實事求是，就是堅持從客觀存在著的事物或現象出發，用科學的思維方法去研究、探求事物存在和發展的規律，這是一條辯證唯物主義和歷史唯物主義的認識路線。人的思想，作為一種社會存在現象，它是社會經濟生活、政治生活及文化生活等諸多社會存在的綜合反映，社會經濟生活、政治生活及文化生活等發生了變化或正在發生變化，人的思想、情緒、心理等也會隨之而發生相應的變化。思想政治工作如果不隨社會經濟、政治及文化生活等的變遷而在內容、形式、手段上發生相應的變革，思想政治工作就不可能跟上時代的步伐，就有被時代拋棄的危險。我們只有堅持“實事求是”的思想路線，認真去研究思想政治領域正在發生和已經發生的事件和現象，才可能未雨

綢繆，才可能把握思想政治工作的先機。

思想政治工作必須適應新形勢的發展和變化，在繼承優良傳統的基礎上努力求新、求實，才能不斷煥發新的活力。其中，很重要的方面，就是要把思想政治工作同理想信念教育緊密結合起來；把思想政治工作同經濟工作和各種業務工作緊密結合起來；把思想政治工作的先進性要求同廣泛性要求緊密結合起來；把解決思想問題同解決群眾工作和生活中的實際問題緊密結合起來；把思想政治工作同群眾性的精神文明創建活動和各類健康有益的文化體育活動緊密結合起來。

3.與時俱進，開拓思路

加強新形勢下的思想政治工作，除了要提高認識把這項工作擺上議事日程之外，還要加強對新形勢下思想政治工作的內容、職能、手段、體制的研究和實踐，以適應形勢發展的需要。在內容上要切實抓好用鄧小平理論、三個代表、科學發展觀武裝全黨這一重要任務，同時抓好社會主義市場經濟理論的教育，黨的基本路線和社會主義、愛國主義、集體主義的教育。在職能上要適應轉換經營機制、建立社會主義市場經濟的需要，拓寬思想政治工作的服務領域，增加工作職能。即新形勢下的思想政治工作，不僅要搞政治理論教育，還要搞政策、法規教育，以及多方傳遞信息，搞好企業文化建設，培養行業精神，樹立行業形象，組織經文活動等。這樣，思想政治工作的作用和價值才能充分體現出來。

在手段上，要實現三個轉變：即由我講你聽，單向灌輸為主向平等交流，自我教育為主轉變；由習慣于開會報告、脫產辦班的方式為主，向小型多樣、點滴滲透、一人一事日常思想政治工

作為主轉變；由傳統載體為主向新型載體為主轉變。總之, 要力戒形式主義，講求實效。在運行機制上，要適應機構改革的需要，按照精干、高效、復合的原則和專兼結合的原則，形成黨政工團齊抓共管的格局，變“小政工”為“大政工”、合力抓好思想政治工作。

在新形勢下，我們要做深入細致的思想政治工作，必須注意思想形成的每一個環節，并采取相應的耐心說服教育的措施，這樣才能把思想政治工作做到員工的心坎上。另外，員工的思想既有穩定性，又有可變性，員工的思想朝著哪個方向變化，主要是看思想政治工作引導與疏導功能的強弱。在市場經濟發展過程中，影響員工思想變化的因素很多，主要有五個方面的因素：物質因素、精神因素、政治因素、社交因素以及心理與主觀因素。做好思想政治工作，一定要關注這些因素對員工們思想的影響，知己知彼，具有一定的超前意識、超前思維，以便把思想政治工作做在前頭。

4.科學發展，以人為本

我們黨在80多年為中國最廣大人民謀利益的奮斗過程和自身發展壯大過程中形成的許多優良傳統和作風，是寶貴的精神財富，是巨大的力量源泉，也是我們解決新形勢下思想政治工作新問題的重要借鑒。要做好新形勢下的思想政治工作，必須堅持以人為本，全心全意為人民謀利益，在工作中實事求是、扎扎實實地為人民辦實事、辦真事、辦好事；必須確立人民當家做主的主人翁地位，把人民群眾當作社會主義現代化事業的主體力量，相信群眾，依靠群眾，堅定不移地走群眾路線，時刻保持和不斷加強黨同人民群眾的血肉聯系；必須堅持對人民有利的，隨時糾正對人

民不利的，發揚批評和自我批評的精神，為人民的利益堅持好的、改正錯的，不適合人民需要的思想、觀點、意見、辦法要堅決丟掉。

思想政治工作從本質上說就是群眾工作，因此必須堅持群眾路線，關心群眾的物質利益和思想要求。把做思想政治工作與人們的實際物質利益結合起來，是思想政治工作的生命力之所在。江澤民指出：“密切聯系群眾，最重要的是要體察民情、了解民意、集中民智、珍惜民力, 誠心誠意為群眾謀利益”。要認真研究物質、精神、政治、社交、心理等因素對人們思想的影響，提高思想政治工作的科學性和有效性；及時發現和總結廣大干部群眾在實踐中表現出來的好思想、好品德以及基層創造的新經驗，形成規律性的、有指導意義的成果去推動新的工作。思想政治工作歸根到底是做人的工作，而做人的工作就不能忽視人們對物質利益的追求，脫離物質利益的思想工作，就是放空炮，工作上就會缺乏底氣。那種置人們的物質利益于不顧, 靠空洞說教的思想政治工作方法是無濟于事的。鄧小平指出：“革命精神是在一定的物質利益的基礎上產生的，如果只講犧牲精神，不講物質利益，那是唯心論”。物質利益是個人行為最基本的動因, 要把群眾的積極性引導好、保護好、發揮好，首先要把群眾的利益實現好、維護好、發展好。應當看到，當前群眾中的許多思想問題是由于實際問題得不到妥善解決而引發的。因此，新形勢下思想政治工作必須關心群眾利益，多做得人心、暖人心、穩人心的好事、實事，只有這樣，才能受到群眾歡迎并易于為群眾接受。

第四篇：發揮工會四大優勢

發揮工會組織四大優勢

在和諧鄂鋼共建共享中展顯身手

制氧廠工會潘平羅楚杰

2007年3月7日，胡錦濤總書記在全國政協十屆五次會議工青婦委員聯組討論中發表了重要講話，他指出：構建社會主義和諧社會是艱巨復雜的系統工程，只有動員廣大人民群眾共同參與，才能使這一宏偉目標變成現實。構建社會主義和諧社會是造福全體人民的偉大事業，只有讓廣大人民群眾不斷從和諧社會建設中得到實惠，才能使和諧社會建設成為廣大人民群眾的自覺行動。一定要在黨的領導下，尊重人民群眾的主體地位和首創精神，最大限度地激發廣大人民群眾的參與熱情和創造活力，最大限度地實現好、維護好、發展好廣大人民群眾的根本利益，把共同建設、共同享有和諧社會貫穿于和諧社會建設的全過程，真正做到在共建中共享、在共享中共建。

胡錦濤強調，群眾工作是我們黨的政治優勢和優良傳統。在改革發展進入關鍵時期的新形勢下，加強和改進群眾工作尤為重要。工青婦組織是黨開展群眾工作的重要力量，要在社會主義和諧社會建設中充分發揮組織群眾的作用，動員廣大職工、青年、婦女群眾踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐；充分發揮引導群眾的作用，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎；充分發揮服務群眾的作用，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事；充分發揮維護群眾合法權益的作用，傾聽群眾呼聲、反映群眾訴求，為共同建設、共同享有和諧社會作出積極貢獻

胡錦濤總書記關于“共建共享和諧社會”的重要論述，進一

步闡明了構建社會主義和諧社會必須堅持的重大原則，豐富了構建社會主義和諧社會重大戰略思想內涵，具有重大理論意義和實踐意義，為我們進一步做好工會工作、發揮工會在構建和諧社會中的作用指明了方向。作為鄂鋼基層工會組織，肩負著組織群眾、引導群眾、服務群眾和維護群眾的歷史使命，責無旁貸地應在共同建設、共同享有和諧社會、和諧鄂鋼的偉大實踐中發揮積極作用。

一、充分發揮組織職工群眾的優勢，動員廣大職工踴躍投身構建社會主義和諧社會的實踐，做構建和諧鄂鋼的“推進器”。

一要強化加快發展的意識。自武鋼和鄂鋼聯合重組之后，特別是薄板工程和寬厚板工程的興建，鄂鋼發展前景一片光明。各級基層工會要抓住這一有利時機，引導廣大職工充分認識加快發展是構建和諧鄂鋼的物質保證，把立足崗位、加快發展變為職工群眾的內在責任和自覺行動。發揮工人階級主力軍作用，激發職工創造活力，為鄂鋼和諧創造雄厚的物質基礎；二要選準服務發展的定位。圍繞生產經營、質量品種和降本增效三大重點，找準職工素質工程和職工經濟技術創新活動的切入點，深入扎實實施“2626”工程，增強鄂鋼的自主創新能力。三要提升服務發展的效能。尊重職工和班組的首創精神，以崗位為舞臺，以提高技能為重點，搭建充分展示職工創造潛能的活動平臺，促進技術成果向現實生產力的轉化。

二、充分發揮引導職工群眾的優勢，努力在廣大群眾中形成牢固的共同思想道德基礎，做構建和諧鄂鋼的“導航器”。

一要用先進文化武裝職工。先進的企業文化既是建設和諧企業的強大精神支撐，也是構建和諧社會的重要內容。在鄂鋼企業文化建設上，基層工會有得天獨厚的優勢，要把先進文化建設作

為己任，積極挖掘鄂鋼企業文化的內涵，用先進的企業文化凝聚職工、感染職工，使廣大職工與鄂鋼形成一種心理契約，自覺把個人目標與鄂鋼的發展目標融合在一起，形成一種無堅不摧的團隊精神。二要用和諧文化塑造職工。大力倡導和諧的價值取向，鼓勵一切有利于促進和諧的思想和行為，加大對文化設施和文化陣地的投入，添置文體活動器材，努力搞好文化活動場所、宣傳教育陣地、生活設施的建設，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。同時，依托這些設施，組織廣大職工經常開展各種健康向上的文化娛樂活動和體育活動，開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展。三要用主流文化激勵職工。大力弘揚勞動模范的先進思想和模范事跡，使勞模精神始終成為時代主流文化的最強音，始終居于意識形態的主導地位，用工人階級的先進思想和模范行動影響和帶動全體職工。

三、充分發揮服務職工群眾的優勢，多為廣大群眾做好事、辦實事、解難事，做構建和諧鄂鋼的“保護器”。

一要帶有深厚的感情和滿腔的熱忱深入到職工特別是困難職工中去，及時準確了解和反映職工群眾的呼聲和要求，著力解決職工群眾最關心、最直接、最現實的利益問題。當前，一些基層工會對職工群眾的冷暖漠然視之，不聞不問，致使職工群眾有苦無處訴、有理無處說。有的工作責任心不強，推逶扯皮，久拖不決，致使小事拖大，矛盾激化，嚴重地損害了工會組織在職工群眾中的形象。二要深入實施送溫暖工程。做好困難職工的幫扶工作,不斷創新幫扶工作內容和方式,實現從生活救助向政策幫

扶、助學幫扶、醫療幫扶和法律幫扶等方面拓展，當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫扶人。三要認真研究和把握新形勢下群眾工作的特點和規律，把工作重點放在建立群眾工作的長效機制上，逐步建立順暢的民意溝通機制、有效的矛盾調處機制、便民利民的服務機制。深入開展調查研究，著重了解鄂鋼發展的突出矛盾，著重了解關系職工利益的全局性、政策性問題，切實推動有關問題的解決。

四、充分發揮維護職工群眾的優勢，反映群眾訴求，化解勞動糾紛，做構建和諧鄂鋼的“穩壓器”。

依法履行維護職工合法權益的基本職責，發展和諧的勞動關系，確保職工群眾共享鄂鋼改革發展成果是基層工會在構建和諧鄂鋼建設中的主要著力點。一要拓寬維權思路，轉變思維方式，調整工作思路，走多元著眼、分類施策、細致疏導、超前預測、主動維護的新路子。牢牢抓住職工工資分配、社會保障、生命安全健康等合法權益的重點，推進勞動合同制度、集體合同制度、工資協商制度、民主管理制度、廠務公開制度的健全和完善。二要把握維權規律，抓好職工民主管理機制、勞動關系協調機制、勞動法律監督機制、勞動爭議預警機制和處理機制、困難職工幫扶機制的規范運行。三要圍繞勞動關系建立、運行、監督、調處等各個環節，建立健全科學有效的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，切實做到主動維權、依法維權和科學維權，使勞動關系雙方之間協商共謀、機制共建、效益共創、利益共享。

第五篇：發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業文化

發揮思想政治工作優勢 構建和諧企業文化

【摘 要】事業單位是社會的重要組成部分，同時又肩負著社會的“雙重”責任，即國家性和社會公用性。不僅是物質財富的創造者，又是構建和諧社會的主力軍。事業單位要實現“資產優良、服務優質、業績優秀”發展工作目標，也需要和諧社會所創造的良好的環境，構建和諧社會也離不開事業單位提供強有力的支撐，二者的融合，才能實現。因此，事業單位思想政治工作要堅持把“以人為本，科學發展”作為構建事業單位的一條主線。

【關鍵詞】事業單位；和諧社會；思想工作

作者簡介：陳明奇(1971―)，男，河南鄭州人，本科學歷，主要從事酒店管理工作。

1.堅持科學發展，以發展促進

事業單位從本質上講，事業單位是在社會和諧的推動下而進步著，如果我們借機堅持科學發展觀，助推事業單位建設，就能早日實現“資產優良、服務優質、業績優秀”現代發展目標，就會使廣大客戶都能充分享受到事業單位真誠、優質、規范、方便的優質服務中的“八字”方針，實現為人民服務的宗旨。

1.1加快發展的環境，優化員工成長空間

環境對人的思想和行為影響作用，即有正效應，也有負效應，而思想政治工作所要構建的和諧環境，就是為了謀取最大的正效應。要堅持思想政治工作尊重人、理解人、關心人的原則，就必須要有針對性地解決員工的思想問題和實現問題，而用環境凝聚人心是最佳的途徑，俗話說，企業的發展靠“人”的進步理念，人的成才與現實的工作條件成正比。

1.2協調發展的環境，磁化員工不懈進取

思想政治工作的實踐表明，員工身處講政治的環境，政治意識就會明顯，身處公平競爭環境，就會主動挖掘自身的潛能，身處團結和睦的環境，就會感到心情舒暢，身處企業持續發展的環境，就會生產出忘我的工作干勁。

針對當今的事業單位變革，人們認識到了科學技術的超前發展和應用步伐，都需要懂技能的人才。這就要求思想政治工作必須把握員工的特點，一方面要協調好人員培訓，人才開發中的矛盾心里工作，做好重長遠培訓方針；另一方面要協調好生產經營和培訓雙贏的關系，從而促進企業的長期發展目標。

1.3用全面發展的環境，強化員工素質立身意識

科學發展核心是以人為本，“人”的素質來源于正確的導向，貧窮的技術是員工的能動改變的取向。他取決于社會進步，發展中的諸多要素，企業崗位競爭日趨激烈，員工隊伍中危機意識，憂患意識，技能意識普遍增強。思想政治工作在構建事業單位環境中有所作為。應立足發揮“三七激勵”的效能，為員工素質立身提供持續進取的動力，一是用真理的力量激勵員工，通過理論武裝，政治導向，思想免疫等，使員工在物質和精神追求中得到同化；二是用目標的力量激勵員工，要使員工充分認識到要實現事業單位“資產優良、服務優質、業績優秀”發展目標，就不能追求單一的目標，要積極動員職業生涯的自身立體化素質，方向轉變；三是用典型的力量激勵員工增強思想政治工作的感召力，不僅要在精神上宣傳到位，還要在物質上獎勵到位，為此，促進員工隊伍在理論修養思想道德，職業能力行風建設等諸多方面得以全面發展。

2.堅持以人為本，以穩定保證和諧

2.1思想政治工作要圍繞營造事業單位作為企業政治思想工作價值取向，企業才能得以發展，而這種取向必須建立在“以人為本”的人性色彩上。首先，要堅持把思想政治工作作為提升文明高度，全面貫徹尊重勞動者，尊重知識，尊重人才的方針，營造出一個鼓勵員工干事業、愛事業、成事業的獎勵平臺上。其次，要做好人文關懷，把關心員工與尊敬員工、理解員工與教育員工、管理員工和成就員工統一起來，用思想政治工作與員工的需求融合在一起，促成一個事業單位發展的最佳結合點，從中推進事業單位建設目標。

2.2構建事業單位，必須把握思想政治工作的切入點，維護社會和企業的穩定，防范與及時化解企業與職工、職工服務客戶突發事件發生，即是當前開展企業思想政治工作的重點與難點，也是思想政治工作的出發和著力點。對此，思想政治工作應以其特殊的功能，一方面，注意引導員工在確立一個愿景時，也要認定自己是企業的一員，是社會的一員，不是孤立的存在，個人與企業是并連的，是互動的因果，只有把個人的能量發揮到一個最大值，最終實現自己的個人愿景。另一方面，企業在確定共同愿景時，必須要充分關注員工的個人愿景，通過相互作用，鼓勵員工發展個人愿景，將組織愿景化為個人愿景的共性互變延伸，用堅持服務的觀念作用于員工，使員工在實現企業愿景的同時，也能更好地實現自我愿景，只有這樣才能實現事業單位“資產優良、服務優質、業績優秀”的發展愿景。

2.3創建事業單位的目標任務，和諧的建設來源于思想政治工作，把握思想政治工作實事求是，必須跟上時代的要求，用科學發展觀統領導向，實事，就是時刻從本職工作出發，做好分內事，創出新思路。不搞空中樓閣，求是，講實際理論，結合本部門服務社會宗旨，誠實遵法守企業道德，與時俱進地把員工與客戶與企業融合的和諧一體。

3.堅持自我創新，以優秀的企業文化孕育和諧

堅持創新才能發展，只有發展才能活躍新的企業文化，孕育出新的文化內涵，企業文化建設是企業生存需要，是調動職工積極性和創造性的精神支柱，又是企業發展的凝聚力和推進力。

在培育“三大文化”方面狠下功夫。一是要精心培育學習文化氛圍，把員工的文化素質作為企業發展的重點，“視為法寶”積極倡導育成勤于動腦，善于思考的工作態度和勞動方式，努力提高企業技能構成和團隊的知識含量，為全員學習，終身學習創造必備條件。要在宣傳、鼓勵上做文章，做好宣傳工作，倡導學科學，用科學價值理念，為企業的快速發展和新科學裝備的使用人才儲蓄人才，適應科學技術發揮效能的需求。要精心培育創新文化，打破舊模式，構建新思路，結合工作服務社會的承諾制度及服務社會的特殊性人才打造出適合企業自有的培育內涵，做到因時而異，因地而異，因任務而動的團隊孕育理念，又洋溢著人文關懷的溫情，即富有企業歷史的積淀，又具有新時代中國特色，使全體員工都成為事業單位建設的營造者和受益人。

【參考文獻】

［１］車華.鄧小平社會發展理論芻議[J].武漢交通職業學院學報,2010,(02):19-21,30.［２］孟繼群.關于改革和完善黨的領導制度的若干思考――紀念鄧小平8?18講話發表三十周年[J].湖北教育(領導科學論壇),2010,(04):37-40.