第一篇：關于在新形勢下如何做好工會思想政治工作

思想政治工作其實質就是群眾工作，目的在于最大限度地化解矛盾，調整關系，理順情緒，凝聚人心，調動人們工作的積極性和創造性。工會作為黨密切聯系職工群眾的橋梁和紐帶，肩負著做好職工思想政治工作，維護穩定大局的光榮使命。新形勢下的工會思想政治工作必須以服務為基礎，以創新運作為載體，在圍繞企業中心工作，服務大局、服務職工方面下功夫，不

斷豐富思想政治工作的內容、創新工會思想政治工作的方法和手段，才能受到職工群眾的歡迎，收到好的效果。

一、工會思想政治工作要以服務為基礎

為“中心”服務，圍繞企業生產經營，發揮促進和保證作用。工會作為黨領導下的群眾組織，其目標與黨建目標是一致的，都要為經濟建設這個“中心”服務，發揮促進保證作用。首先，在抓生產的同時要從思想工作入手，抓思想工作要從生產實際出發。緊密結合企業生產經營實際和職工隊伍的思想狀況，針對改革發展中的難點、熱點問題，有效地開展思想政治工作。其次，工會干部要圍繞企業中心工作，不斷改進工作作風，克服思想政治工作與生產脫節的現象，把職工思想政治工作滲透到生產經營的全過程，正確地處理好發揚傳統與發展創新兩者的關系，提高思想政治工作的有效性。

為大局服務，通過各種教育活動，強化職工的大局意識。第一，發揮工會教育職能和導向作用。充分利用工會宣傳教育陣地，開展理想信念教育、形勢任務教育、愛崗敬業教育，幫助職工認清形勢，了解政策，轉變觀念，通過職工經濟技術創新活動，在企業內部形成一種敬業向上的良好氛圍。第二，以人為本、潛移默化，在發展企業的同時為職工自我價值的實現提供條件，把可能產生的思想問題解決在萌芽狀態，使職工思想政治工作由“虛”變“實”。第三，深入基層，調查研究。面對面地傾聽職工群眾的意見，掌握第一手材料，通過實地考察，深入細致地摸清情況，并對其進行認真分析、判斷，提出有針對性的工作思路和對策。為職工服務，提高職工隊伍素質，幫助職工解決實際問題。企業的發展要靠職工素質的提高來實現，建設高素質職工隊伍必將促進企業的發展。工會要積極開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，通過多種形式的教育培訓，全面提高職工素質，建設“四有”職工隊伍。工會思想政治工作既要“說理”，更要“解難”，針對改革開放出現的一些現實問題，特別是隨著經濟、住房、醫療等體制改革的深入，一些職工群眾關心的熱點、難點問題的凸現，工會要努力幫助職工特別是困難職工解決實際問題，要通過扶貧幫困送溫暖活動、上訪接待工作，及時解決職工的后顧之憂，切實維護職工的合法權益。同時結合職工最為關心的工資和獎金分配、子女入學、勞動就業、社會保障等實際問題，積極主動地為職工群眾排憂解難，這樣才能獲得職工群眾的信任和支持，才能作出成效。

二、工會思想政治工作要以創新運作為載體

工會思想政治工作應是具體的、細致的，不能空對空，必須要有具體的載體作為運作平臺。一是要建立廠務公開、民主管理的載體形式。推行廠務公開，民主管理工作，需要有完善的制度和多種多樣的形式，但更需要的是一種發自內心地對職工群眾的真誠。公開的目的是消除職工的疑慮，凝聚職工的智慧，接受職工的監督，架起與職工之間溝通的橋梁。在這一點上，二者是相輔相成的。所以，廠務公開、民主管理工作是做好企業思想政治工作不可缺少的重要手段。

二是要建立企業文化的載體形式。企業文化建設為思想政治工作的創新提供了新載體，而思想政治工作又為企業文化建設提供了思想政治保證。企業文化建設中的許多內容，如企業精神、企業理念、道德規范、價值取向，與職工思想政治工作的內容是相疊的，特別是在提高職工對企業忠誠度和發揮職工群眾工作積極性和創造性方面，更是殊途同歸。因此，企業文化建設也是企業職工思想政治工作的重要載體。

三是要建立調查研究的載體形式。工會干部只有下基層搞調研，認真傾聽職工群眾的呼聲，切實關注職工群眾的熱點、難點問題，才能把握職工群眾的思想脈搏；才能正確、全面地代表職工的愿望和呼聲；才能在總結職工群眾先進經驗，集中正確意見的基礎上，代表職工參與企業重大決策。

四是要建立網絡傳媒的載體形式。網絡以其高效、便捷、傳播范圍廣的優點，已成為信息傳播的重要工具。思想政治工作也應迅速適應網絡時代的需要，借助于網絡傳媒的優勢，按照“擴大覆蓋面，增強凝聚力”的要求和“組織起來、切實維權”的工作方針，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面和滲透力。

第二篇：新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作

新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作

摘 要：企業職工思想政治工作是一切工作的核心，同時也是當前企業所面臨的一項艱巨任務。在新形勢面前，企業工會思想工作必須牢牢把握工會思想政治工作主旋律，找準“三個結合”推動企業工會思想政治工作的創新與發展。

關鍵詞：企業工會；思想政治工作

一、企業工會思想政治工作必須與解決員工實際需求相結合，在“釋”上下功夫

要始終堅持把職工利益放在第一位，把“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”作為核心，把握住解決職工需求的關鍵，與幫助職工解決實際困難相結合發揮工會思想政治工作在構建和諧勞動關系中的“調節器”作用，使工會思想政治工作更加具有說明力和影響力。一是持續加強員工“四德”教育，要通過加強形勢任務教育、開展主題活動、突出勞模宣傳等多種形式和當道，引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，對職工追求個人正當利益、注重體現自身價值、生活方式突出個性等需求給予認同和理解，并引導職工正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關系，增強職工愛國愛黨愛企業的信心。二是努力建設以送溫暖、金秋助學、幫扶中心為主的職工關愛平臺，積極探索應急幫困與定期幫困相結合的長效幫困機制，把幫助職工解決各種生活困難作為工會思想政治工作的出發點和落腳點，傾聽職工的呼聲，了解職工的情緒，關心職工的疾苦。扎扎實實地為職工辦實事辦好事，把職工的積極性保護好、調動好。三是廣泛利用工會宣傳陣地的優勢，把職工群眾吸引到融思想性、知識性、趣味性于一體的文化娛樂活動中來，通過舉辦職工運動會、職工藝術節等方式，占領職工思想文化陣地，更好地發揮工會思想政治工作宣傳群眾、教育群眾、組織群眾的作用。

二、企業工會思想政治工作必須與構建和諧勞動關系相結合，在“促”上下功夫

要始終堅持“以人為本”的科學發展理念，把互利共贏作為建設勞動關系的規范，把實現共建共享作為工作的宗旨，發揮工會思想政治工作在構建和諧勞動關系中的“穩定器”作用，使工會思想政治工作更加具有吸引力和感召力。一是進一步拓展民主管理內涵。始終堅持職工代表大會制度，積極推進廠務公開，保障廣大職工的民主權利，滿足職工的知情權、參與權、和監督權，通過創新企業民主管理制度如開展職工代表列席企業重要會議、職工代表提案和建立職工代表活動日制度等，切實增強廣大職工為企業做貢獻的責任感和使命感。二是進一步推進員工心理關愛工作，積極引入心理咨詢等現代心理學的方法，通過舉辦心理健康知識講座、建立職工心理疏導站等方式，主動為職工提供及時有效的心理咨詢服務，及時發現職工群眾工作生活中的難點熱點問題，將危機行為引導到正確的軌道，塑造理性平和、積極向上的積極心態，凝聚起企業發展的正能量。三是進一步探索服務職工的新途徑與新手段，把正面的灌輸教育和經常性的一人一事的思想疏導工作有機結合起來，加強對網站、微博、微信新型媒體與手段的傳播方式與特點的認知，熟悉并運用有關手段與方式，開辟工會思想政治工作的新陣地。

三、企業工會思想政治工作必須與促進企業發展相結合，在“效”上下功夫

要始終堅持“維護企業發展和維護職工利益相統一”的工會工作原則，不斷探索充分調動職工積極性、創造性的有效載體和途徑，把職工的智慧和力量凝聚到促進和諧勞動關系中的“助推器”作用，使工會思想政治工作更加具有凝聚力和推動力。一是圍繞提高職工綜合素質，大力實施職工綜合素質提升工程。通過舉辦職工技能大賽、廣泛開展拜師結對、技術練兵、技術比武等活動，引導和幫助一線職工掌握先進技術、先進設備和先進工藝，增強企業的開發創新能力、市場競爭能力和抗御風險的能力。二是圍繞提高職工創新能力，大力實施職工技術創新工程。通過開展職工先進操作法命名、舉辦職工創新技術講座、“金點子”合理化建議評比等活動，激勵職工練絕技，獻絕招，激發蘊藏在職工群眾中的積極性和創造力。三是圍繞實現企業創新發展，大力開展勞動競賽。圍繞企業生產效率改善、業務管理改善和安全環境改善等方面，通過點題揭榜、“五小攻關”以及“短平快”小指標勞動競賽等方式，把職工個人目標浦發企業發展目標緊密結合在一起激勵職工確立與企業同發展、共成長的愿景。同發揮工會組織評模評先資源優勢，把弘揚工人階段偉大品格和勞模精神貫穿勞動競賽始終，激發更多的職工爭當勞動模范、技術標兵、崗位能手，切實發揮工會建設企業與職工利益共同體、事業共同時體和命運共同體中的重要作用。

綜合上所述，工會組織和廣大工會干部一定要高度重視職工思想政治工作，加強針對性，在實效性上下功夫，努力推動職工思想政治工作上新水平，充分發揮職工思想政治工作的作用，才能團結和引導廣大職工為改革、發展和穩定的大局做出新的更大的貢獻。

第三篇：淺談在新形勢下如何做好企業思想政治工作

淺談在新形勢下如何做好企業思想政治工作

十八屆三中全會公報指出改革開放是黨在新的時代條件下帶領全國各族人民進行的新的偉大革命，是當代中國最鮮明的特色，是決定當代中國命運的關鍵抉擇，是黨和人民事業大踏步趕上時代的重要法寶。面對新形勢新任務，全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家、實現中華民族偉大復興的中國夢，必須在新的歷史起點上全面深化改革。

思想政治工作正面臨許多新情況，新問題。隨著國企改革的深化，特別是企業重組改制，涉及各方面的利益調整，造成人們利益需求的多元化，生活方式、生活觀念多樣化，各種思想、文化互相融合和碰撞，產生了多種不穩定因素。很多企業目前的思想政治工作難以達到“ 思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓 ”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實科學發展觀與構建和諧社會的高度，緊緊結合企業的生產經營實際，積極探索和創新思想政治工作新途徑、新措施，增強思想政治工作的針對性、實效性和吸引力。

現就企業思想政治工作存在的問題及解決的對策淺談幾點看法。

一、思想政治工作存在的主要問題及原因、主要問題：

1）不注重個人能力的培養和綜合素質的提高。

2）價值取向多元化。追求個人利益的思想比較嚴重，當個人利益與集體利益和國家利益發生沖突時，總是把個人利益放在第一位，得不到心理失衡困惑，影響其積極性。

3）眼高手低，好高騖遠，得過且過，稀里糊涂混日子 ；滿足現狀，認為自己沒前途，工作上缺乏積極主動，當看到別人發展進步了，心里又不平衡。

2、產生的根源

一是 指導思想不到位。一些企業的領導對思想政治工作重視不夠，指導不力。個別企業的領導抓生產經營勁頭十足，抓黨的基層思想建設滿不在乎，認為生產經營工作是“ 硬頭貨”，思想政治工作是“ 橡皮筋 ”，總想在自己任期內多搞出點“ 實績 ”，不想在思想政治工作上花費過多的精力。這種思想導致思想政治工作處于軟弱無力的狀態，在實際工作中形成放任自流的局面。

二是理論教育工作不扎實。一些企業黨組織對黨員缺乏系統的馬克思主義理論教育，缺乏黨的基本知識教育。個別企業組織黨員學習流于形式，黨員的教育學習工作處于無計劃、無組織、無檢查、無效果的 “ 四無 ”狀態，致使少數黨員放松了思想改造，黨的理想信念與為人民服務的宗旨觀念淡漠。極少數黨員干部不講理想講實惠，不講貢獻講索取，把共產黨員的崇高理想和起碼的道德準則遠遠地拋在腦后，經受不住嚴峻的考驗，以權謀私，貪污受賄，最終成為人民的罪人。

三是 制度建設不得力。思想政治工作缺乏有效的制度保障，有些企業一年也難得開一次職工思想分析會議或開展職工思想教育。由于極少開展思想教育活動，也就很難發揮黨員干部的先鋒模范作用，群眾形象的說法是：“ 黨員非黨員，只差幾塊錢 ”。這種現象刺痛了不少黨員的自尊，挫傷了他們的工作積極性，使黨組織的整體形象受到歪曲和影響。

四是政工干部素質不夠高。一些企業思想政治工作者，不懂黨組織開展思想政治工作這個基本任務，缺乏做思想政治工作的經驗，不知道應該怎樣組織黨員干部和職工群眾開展活動。個別黨支部書記甚至不知道“ 三會一課 ”的內容，更不懂得怎樣處理好基層黨組織與職工之間的關系。思想政治工作者素質低的問題，直接影響了思想政治工作的有效開展，使思想政治工作時常處于被動應付的局面。

二、解決思想政治工作問題的對策

1、抓思想政治工作的重點定位。思想政治工作的重點定位在于基層?；鶎邮莿撔У闹黧w，基層的黨員最多，基層的員工最多，擔負的任務最重，基層干部直接面對思想政治工作的對象，一言一行、一舉一動都代表著企業整個政工人員的形象，因此，要做好隊伍思想政治工作，重點要放在基層。

2、創新是思想政治工作的核心所在。以強化方式方法創新，來探索思想政治工作的新途徑、新手段。

首先，方式方法上的創新應做到“ 兩個堅持”：1）堅持思想政治工作的有形化，就能使思想政治工作看得見、摸得著，實現虛功實做、由虛變實 ；就能激發干部職工推進發展的積極性、提升自身素質的自覺性、創新創效的主動性。在具體操作上，要通過有形化教育增強號召力，通過有形化關愛增強感染力，通過有形化榜樣增強說服力。

2）堅持健全思想政治工作的考核體系。做思想政治工作同搞生產經營工作一樣，沒有壓力和動力是干不好的。因此，決不能出現 “ 干好干壞一 個樣 ”的現象，必須有相應的政工干部考評辦法，分層次提出政工干部的基本技能素質標準；必須健全考核體系，堅持定期按統一的考核標準和細則進行考核，考核結果與政工人員的收入掛鉤，這樣才能調動政工干部的工作積極性和創造性，才能不斷推動企業思想政治工作上水平。

其次，可以用以下這幾種方法做好思想政治工作：

1）疏導教育法。善于發現職工思想動態，有針對性地進行思想教育，使職工認清企業發展方向，理解企業的發展戰略，參與企業的經營活動，把自己的前途命運和企業的未來發展聯系在一起，以高度的使命感和主人翁意識為企業的發展做貢獻。

2）感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產、生活、工作、家庭等實際問題，引導職工處理 好家庭與企業的關系，個人利益與企業利益的關系。

3）領導帶頭法。領導干部的模范帶頭作用就是強有力的思想政治工作。領導干部必須具有較高水平的思想工作和經濟工作的雙重本領，以實際行動為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

4）談心交心法。要采取謙虛、誠懇、耐心的態度，開展談心交心活動，溝通干部與職工的思想，開誠布公地交換意見，交流思想，消除隔閡，增強團結和友愛。

5）典型激勵法。要緊緊抓住企業涌現出來的實實在在的先進典型，運用典型引導，帶動干部職工做好各項工作，增強學先進、爭先進的意識，形成比學趕幫和激勵向上的氣氛。

6）活動推進法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開展豐富多彩的主題活動。開展各項爭創活動、黨員責任區活動、演講比賽活動、文體活動等，調動職工的積極性和創造性，使 干部職工把主要精力放在經濟建設上，放在提高經濟效益上。

總之，企業思想政治工作只有緊密結合企業發展形勢，打破舊模式，構建新思維，在觀念、內容和方法上敢于創新，善于創新，從中找到一 套既符合時代特點，又切合企業實際的運行機制，才能在企業改革、發展和穩定中充分發揮“ 生命線”的作用，才能為全面建成小康社會，進而建成富強民主文明和諧的社會主義現代化國家做出積極的貢獻。

第四篇：淺談新形勢下工會如何做好職工的思想政治工作（范文）

試論新形勢下工會加強職工

思想政治工作的方法途徑

撫遠縣公路管理站高書寧

當前，公路養護事業正處在不斷發展的自我變革、完善之中, 不斷出現大量的新情況、新問題，基層工會如何從這些不斷變化的實際出發,充分發揮好各項職能特別是“教育職工”這項工會的基本職能，促進職工思想覺悟不斷地提高，為職工隊伍和公路養護事業穩定、健康地發展提供強大的精神動力和思想保證,實現“人優秀，路優良”，是目前我們公路養護行業工會工作者必須深刻思考、著力研究解決的重要現實課題。筆者現就公路養護行業工會應如何做好新時期職工思想政治工作談一點個人的認識。

一、大力加強職工理想信念教育，認真組織職工對理論、形勢政策和法律法規的學習，保證黨的路線、方針、政策和國家法律法規的貫徹落實，是思想政治工作的首要任務

1、堅持“以科學的理論武裝人”，充分發揮理論在思想政治工作中的基礎作用。把理想信念教育作為核心內容，進行馬克思主義、愛國主義、集體主義、社會主義和艱苦創業精神的教育，引導廣大職工樹立建設有中國特色社會主義的共同理想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、道德觀，堅定職工對馬克思主義的信仰,對社會主義的信念,增強職工對改革開放和現代化建設的信心,對黨和政府的信任。工會工作者必須堅持和鞏固馬克思主義的指導地位，把它的科學精神和基本原理運用到具體的工作中,在事關政治方向和根本

1原則的問題上,旗幟鮮明、理直氣壯地幫助廣大職工堅定正確的思想認識。

2、廣泛進行黨的路線、方針、政策教育，把理論武裝職工、教育職工作為思想政治工作的首要任務常抓不懈。工會要堅持給各養路道班征訂各類報刊雜志和及時購發理論、時事政治學習資料。制定學習制度，要求各道班以工會小組為單位堅持每周的定時學習，并做好學習記錄實行學習考核制度。組織職工及時收看、收聽中央重要活動及領導講話，將職工的理論和時事政治學習落到實處，讓職工及時了解黨的路線、方針、政策，達到“耳聰目明”，從而與黨中央保持高度一致。

3、與依法治國、建設社會主義法制國家相結合，加強職工法紀

教育。工會要結合國家普法活動建立相應的職工普法工作長效機制，規劃好普法計劃和落實措施，組織好職工對《憲法》、《民法通則》等國家基本法律和《工會法》、《勞動法》、《安全生產法》、《婦女權益保障法》、《公路法》、《公路路政管理條例》等相關法律法規的學習，提高職工的法紀意識，成為知法、守法、自覺維護法律的好公民、好職工。

二、要做好職工的思想政治工作，必須密切聯系職工傾聽職工

呼聲，做好職工合法權益的忠實代表和維護者，增強工會組織的凝聚力

能維護好職工的合法權益的工會組織必定是得民心、順民意、具有強大凝聚力的工作組織?！八枷胝喂ぷ鞯谋举|就是群眾工作”，必須要多深入基層，多深入群眾，多調查了解新情況、新問題，多了解職工的思想情緒和利益要求,做到關心職工疾苦,傾聽職工呼

聲。特別是在實施重大決策時,要進行廣泛的宣傳和細致的思想工作,了解職工的意愿，傾聽職工的心聲，以取得職工的理解和支持。

1、指導職工進行民主參與、民主管理和民主監督，推動以職工代表大會為基本形式的民主管理制度和局務、班務公開工作制度的貫徹落實，充分發揮工會和職工在民主管理工作中的主導作用，使職工的知情權、審議權和監督權得到切實地行使。特別要把開好職代會作為工作重點，對一些重大的發展規劃、改革方案、職工福利等都要及時通過組織召開職代會討論審議，提高職代會的權威性，真正體現職代會“管大局，議大事”的重要地位。

2、代表職工利益認真簽定好集體合同、指導職工簽定好勞動合同，并監督好合同的切實執行。

3、將勞動報酬和勞動安全衛生等關系職工切身利益的事放在首

位，使“維護職工利益”的要求落到實處。

4、代表職工正當利益處理好勞動爭議，調解好勞資關系，推動

單位工作正常有序地進行。

5、做好女職工工作，切實維護好女職工的合法權益，調動起女

職工的積極性和創造性，充分發揮婦女“半邊天”作用。

三、把解決職工思想問題同解決職工實際問題相結合，以實際行動為職工服好務，將思想政治工作做到職工心坎上

將做好職工的思想政治工作與解決好職工的實際困難有機地結合起來，把宣傳教育職工同切實服務職工結合起來，既講道理又辦實事,既以理服人又以情感人。如建立困難職工檔案，大力實施為困難職工“送溫暖”工程，廣泛開展捐款助困和捐款助學活動等等。

四、堅持以生產工作為中心，將思想政治工作與生產業務緊密

結合，鼓舞隊伍士氣，服務工作大局

1、圍繞公路養護生產這個中心，廣泛開展以公路養護生產為主要內容的勞動競賽。

2、以建設節約型社會理念教育職工，大力倡導節約型生產方式。

3、以建設創新型社會的理念教育職工，圍繞提高好路率及大中修工程質量、降低養護成本，積極動員廣大職工在日常養路生產中進行各種短、快型崗位練兵和技術比武，開展提合理化建議和技術革新活動。

五、將搞好職工思想政治工作與構建社會主義和諧社會相結合，加強職工思想道德建設和精神文明建設

1、把著眼點放在提高職工的思想道德素質、做好職工思想政治工作上，引導廣大職工遵守道德規范。號召廣大職工貫徹落實《公民道德建設綱要》，樹立社會主義榮辱觀，切實踐行“八榮八恥”，發展新型的和諧的人際關系，使職工在社會上做個好公民，在單位里做個好職工，在家庭中做個好成員。

2、不斷提高職工科學文化素質，維護職工的精神需求和心理健康，為職工思想政治工作的開展提供強大的精神基礎。不斷提高職工的文化、業務素質。有計劃地組織開展各種群眾性讀書活動，不斷提高職工的精神境界，努力培養和造就職工成為“有理想、有道德、有文化、有紀律”的新時代“四有”職工。

3、大力開展群眾性精神文明創建活動,弘揚社會正氣,提高職工文明素質。搞好文明道班、文明行業的創建、驗收、鞏固工作。堅持深入開展職工之家建設活動，做到黨、政、工、團共同建家，人、財、物、力用在家，職工活動樂到家，使思想政治工作進班組、到

家庭。

4、要重視發揮文化的社會教育功能，提高職工文化生活質量。如利用“三八”、“五一”、“七一”等節日機會，開展郊游、座談、知識競賽、拔河比賽、小組接力賽等。根據實際，圍繞公路養護生產這個中心開展各種主題的有獎征文、書畫、攝影比賽活動，激發職工自主表現新時代職工風貌和行業風采，營造良好的行業內文化氛圍，豐富職工的業余文化生活，推進職工精神文明建設。

六、加強工會自身建設，建立一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的專兼結合的工作隊伍，為做好職工思想政治工作提供必要的組織保證

要實行目標責任制，工作目標要達到制度化、規范化。要選拔一些政治堅定、業務過硬、作風扎實、有較高文化水平的同志充實和優化思想政治工作隊伍，同時要有計劃有步驟地組織工會干部學習、輪訓、調查研究，增強他們的服務意識，提高他們的思想、業務素質和領導管理藝術。要建立具有科學價值導向的評價機制來評價工會自身的工作和工會干部的“德、能、勤、績”，從而正確發揮工會組織的功能。

我們要充分認識思想政治工作的重要性、長期性、復雜性和艱巨性,進一步增強責任感、使命感、時代感和緊迫感，牢牢抓住思想政治工作這個“生命線”,努力為職工隊伍和公路管養事業的穩定、健康發展提供強有力的精神動力和思想保證。

第五篇：如何做好新形勢下的思想政治工作

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如何做好新形勢下的思想政治工作

如何做好新形勢下的思想政治工作

摘要：思想政治工作不僅關系到廣大干部員工的精神狀態，而且關系到黨員干部的政治信念和思想根基。本文針對如何開展好思想政治工作，提出了具體實施方案。

中圖分類號：D64文獻標識碼： A

引言

思想政治工作的重要性主要體現在為物質文明建設、政治文明建設和精神文明建設提供強有力的思想保證。這種保證作用具體從三個方面表現出來：一是思想政治工作保證“三個文明”建設的正確方向；二是思想政治工作為“三個文明”建設提供強大的精神動力；三是思想政治工作為“三個文明”建設創造安定團結的社會環境。因此，要加強和改進思想政治工作，就必須堅持與時俱進，不斷研究和探索適應時代特點的新形式和好方法。

一、利用主題教育推動公司改革發展

在新形勢下，要正確解決人們的理想、信念、思想覺悟和精神面貌等問題，就必須充分認識思想政治工作的重要性和必要性，利用主題教育來推動公司的改革和發展。為此，公司大力開展了形式多樣、豐富多彩的主題教育。

（一）大力宣貫國家電網公司核心價值觀，引導員工熟知企業文化。

根據國家電網公司提出的企業文化建設“五統一”要求，公司黨委針對企業改革發展和員工隊伍思想實際，開展了以國家電網公司核心價值觀“誠信責任創新 奉獻”為內容的主題教育。在開展活動中，按照“內容上逐步深入”的原則，既注重結合每年的形勢任務和工作實際確定教育主線，又考慮到員工思想教育工作的銜接性和連續性，不斷深化活動主題。

1、組織全體干部員工觀看“我是國家電網人—‘誠信責任創新奉獻’核心價值觀”宣講會，本次宣講會大務弘揚了公司核心價值

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觀，使全體員工的人生觀和價值觀得到升華，更加堅定了以實際行動推動公司各項工作不斷邁上新臺階的信心和決心，在廣大干部員工中營造了團結協作，積極向上的良好氛圍。

2、宣貫國家電網公司《企業文化手冊》。通過對《手冊》的學習，使公司全體干部員工對企業文化建設有了進一步的理解，領會了國家電網公司企業文化的豐富內涵。結合公司面臨的形勢任務，充分利用公司網站、櫥窗、大屏幕等載體加強宣傳引導，引導員工用企業文化規范自己的行為，自覺維護電網安全、弘揚優良傳統、立足崗位爭創一流，增強了員工的責任意識、危機意識、競爭意識和優質服務意識，隊伍的活力進一步激發，整體工作水平不斷提升，有效起到了服務大局、凝聚隊伍、促進管理的作用，為全廠的改革、發展和穩定提供了重要的思想保證，確保了上半年各項生產經營任務的完成。

3、深入開展統一的企業文化在班組（供電所）落地實踐活動，以“四進、四送”為主要內容，在對基層班組（供電所）企業文化建設情況調查摸底的基礎上，開展形式多樣的活動，全面夯實班組（供電所）管理基礎，提升員工隊伍素質，樹立良好品牌形象。

（二）開展黨員教育活動，增強黨員的責任感和使命感。

國網贊皇縣供電公司黨委圍繞企業中心工作，立足實際，繼承和發揚黨的優良傳統，緊緊圍繞慶祝中國共產黨成立92周年，深入開展“牢記使命，奉獻電網”活動，更好的發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的模范帶頭作用。國網贊皇縣供電公司黨委按照市公司黨委關于開展“牢記使命、奉獻電網”最佳黨日活動的要求，圍繞企業中心工作，立足實際，開展愛黨、愛國主義傳統教育活動。

1、開展了主題黨課《行動筑就“中國夢” 奉獻成就“國網情”》，并在黨課開始前重溫了入黨誓詞。通過集中學習與黨課教育，組織廣大干部員工對黨的十八大精神、習總書記對“中國夢”的重要闡述以及國網公司、省、市公司“兩會”精神進行深入學習。

2、組織共產黨員服務隊開展“三進兩助”優質服務活動。在公司計劃檢修停電中，公司共產黨員服務隊用發電機發電為一重病患者家中提供電力服務，為危重病人保電，樹立了共產黨員服務隊良好的社會形象。

3、為更好地發揮黨員的先鋒模范作用，樹立國家電網人

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專業論文 的良好形象。

3、以道德建設“雙優工作”為載體，召開座談會，組織公司先進典型、文明員工、優秀青年代表進行座談，激勵全體黨員干部在建設“一強三優”現代公司中建功立業。并組織黨員學黨章、重溫入黨誓詞，激發愛黨、愛國熱情，增強了廣大黨員干部的政治責任感和使命感。

4、組織22名離退休老黨員進行體檢，檢查內容包括血常規五項、心電圖、B超、尿常規、胸透等13大項檢查項目和專家咨詢活動，專家咨詢針對老黨員們的檢查情況認真解答，并根據每個人檢查情況，溫馨的進行飲食、運動、用藥等提示，使離退休老黨員們享受到了專家的健康咨詢服務。5、7月1日，公司領導帶隊慰問離退休老黨員和困難黨員，向他們致以節日的問候，送去祝福和關愛，感謝他們為黨的事業做出的重要貢獻，使他們感受到了黨的關懷和企業大家庭的溫暖。

（三）開展“兩抓”工作思路，調動干部員工工作積極性。

“兩抓”即“抓效益從思想入手，抓思想從效益出發”。公司黨委結合企業發展的新形勢，在“抓生產從思想入手，抓思想從生產出發”的基礎上，創新提出了“抓效益從思想入手，抓思想從效益出發”。探索新思路、新方法，把生產經營工作的難點作為思想工作的難點，深入基層，深入現場，聽實話，摸實情，及時掌握員工思想動態，對員工關心的熱點難點問題和思想動態進行分析，增強思想政治工作的預見性和針對性，使思想政治工作更好的服務于企業，促進企業發展。建立健全新機制、新制度，加強機關服務基層，做好職工思想穩定工作，從制度上促進思想工作與生產經營工作相融合。

二、利用先進的思想政治理念引導員工、關心員工，共同促進企業穩定與和諧。

電力企業要在新形勢下更好更快發展，思想政治工作必須不斷適應新變化，首先要把創新作為思想政治工作的切入點。2012年，國家電網公司“三集五大”體系改革的開展，使廣大員工對于改革中企業未來的發展、自身的發展如崗位變動、利益調整、改革中移交銜接的平穩過渡及政策貫徹落實的監督機制普遍很關注。因此，公司以員

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工關注的熱點難點問題作為思想政治工作的重中之重，加快改革創新，通過強有力的思想政治工作促進企業各項問題的解決，建設一支凝心聚力的員工隊伍。

（一）開展與兄弟單位團員青年交流學習活動。

公司團支部在2009年，首次組織了團員青年與兄弟單位團員青年的交流學習活動。通過開展登山友誼賽，使團員青年們在活躍輕松的氣氛中加深了解，相互學習，增進友誼，受到團員青年們的熱烈歡迎。此后，公司團支部每年都與兄弟單位聯合開展至少一次的交流活動，此項活動的開展不僅豐富了團員青年的業余文化生活，還為廣大青年提供了一個溝通交流、相互促進、展示風采的平臺，增強了團組織的吸引力和凝聚力。

（二）扎實開展“送溫暖”活動，為職工解決后顧之憂。

公司積極完善困難員工摸排與問題解決的幫扶機制，多辦實事，通過談心、走訪等形式，了解掌握員工的家庭情況、生活情況、身體狀況，努力解決職工家庭、生活等方面的問題，要依法依規解決能夠解決的問題，合情合理解釋解決不了的問題，積極回應提的不對的問題，把政策用足，讓其充分享受政策規定的待遇。同時建立健全了企業困難職工檔案，從實際需要出發，開展多種形式的送溫暖幫扶活動。對生病住院的員工、家中老人或親屬去世的員工、生活特別困難的員工、家庭遭遇特殊事件導致生活困難的員工，工會及時上門看望、慰問，給予救急、救助。讓員工在危難之際能感受到企業大家庭的溫暖。每逢中秋、春節等傳統節日，到生產一線員工和離退休老干部、老職工家中進行一次走訪慰問，并為他們送去慰問品。此項活動使公司能夠及時了解一線員工和離退休老職工的家庭需要和困難，并及時幫助解決，為員工創造了穩定和諧的“大后方”環境。

（三）加強員工思想動態調研，搭建零障礙溝通平臺。

公司以群眾工作室為依托，由公司領導定期接待，公司所有人員均可就公司生產、經營、管理、后勤保障等方面的工作提出意見和建議。把思想工作和解決實際問題結合起來，定期對企業職工的思想動態進行摸底檢查，并把了解到的員工思想動態以填寫《員工訴求表》的形式，進行收集、歸納、整理并及時上報公司行政領導，為領導決

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策層提供參考，便于及時為員工解決疑難問題，使“群眾工作室”真正成為員工和企業的連心橋。同時積極開展職工“暢通職工意見表達和溝通渠道”意見和建議征集活動。為廣泛發動員工積極參與企業管理工作，組織職工圍繞企業生產經營中的重點、難點問題，鼓勵員工為企業發展獻計獻策，幫助員工完成自我價值實現和專業技術技能提升。堅持每季度進行一次職工思想動態分析，及時幫職工解決工作、生活和學習中的熱點難點問題，以提高管理工作水平。

結束語

在國家電網公司深化“三集五大”體系建設的過程中，思想政治工作也應在適應現代企業制度規范的基礎上為國有企業的改革和發展再度作出貢獻，并做好創新，才能充分發揮其優勢及作用，為企業改革奠定堅實的思想基礎。

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