第一篇：探究煤炭企業工會如何做好思想政治工作

探究煤炭企業工會如何做好思想政治工作

摘要：近年來，我國煤炭經濟發展狀況始終處于較為低迷的狀態下，但與此同時，隨著國家對其給予的各項政策以及改革的逐漸深入，使得各煤炭企業中員工的工作、生活狀態以及思想觀念等均發生了較為顯著的變化。此外，就現如今的煤炭企業而言，使得工會作用良好的發揮出來，對促進其更好的發展以及進步均具有積極意義。本文將對煤炭企業工會如何做好思想政治工作加以探析。

關鍵詞：煤炭企業；工會；思想政治工作；經濟

引言：

我國煤炭資源的整合速度不斷提升，在一定程度上促進了煤炭企業的快速發展，使得相關領域中的各企業實施改革的力度不斷加大，且更為重視提升對內部組織以及隊伍所實施的結構調整工作質量，使得煤炭企業工會的工作難度有所提升。而煤炭企業想要更好的迎合社會發展實際需求，就需要重視對企業工會進行高質量的思想政治工作。

一、煤炭企業工會做好思想政治工作的重要性意義

工會組織作為煤炭企業與員工群體進行良好交流以及溝通的紐帶，所具有的職能包括：維護員工合法權益以及對員工實施思想政治教育等，對促進煤炭企業的整體管理質量提升以及更好的發展具有重要意義。同時，就煤炭企業的經濟困難時期而言，工會是否對企業員工實施高質量的思想政治工作，對企業的各項工作以及活動等是否可以良好、順利的開展具有直接影響。其中，工會組織不僅基于維護員工合法權益而存在的，其也是員工最為信任的組織之一，因此，工會在實施具體的思想政治工作?r，應注重以群眾的實際需求以及關注點為基礎，使得員工可以更主動的參與到具體的思想政治工作中，從而建立起深厚的群眾基礎。此外，工會在實施具體的思想政治活動時，應以促進煤炭企業安全生產質量為基本目的，改善員工的思想政治觀念，使其可以更好的明晰實施安全生產所具有的重要性意義，有助于促進企業的向心力提升，對推進企業的各項改革進程具有積極影響[1]。

二、煤炭企業思想政治工作存在問題

（一）工作模式單一

基于國家不斷發展的背景下，煤炭企業中員工的實際需求也在逐漸發生著變化，同時，隨著其可以獲取信息的途徑以及渠道越來愈多，使得各種不良信息等可以于短時間內在企業的員工之間進行大范圍傳播。此外，企業中多數員工也存在文化素質偏低的情況，究其原因為，此類員工基于農民出身，因此，其對于各類信息的性質以及影響等無法合理區分，也無法合理明晰所接觸到的各類信息中，哪些較為可靠、真實，極易受到不良信息的誤導。上述問題的存在，既有助于促進工會思想政治工作更為順利的實施，但在一定程度上，也為工會工作人員帶來了新的挑戰。所以，倘若依舊使用以往單

一、實效性較低的工作模式以及方式，對企業員工實施具體的思想政治教育，不僅會導致所實施工作無法取得良好效果，也會使得相應的工作人員愈發被動，對促進工會思想政治工作創新性的提升具有不利意義[2]。

（二）思想政治工作實施人員較少，且素質較低

基于困難時期下的媒體企業為了取得更好發展，普遍過分重視創設出具備較高實效性的經營發展計劃，以使得自身的經營質量有所提升，因此，多數企業會存在缺乏重視擴充思想政治人員隊伍的情況，甚至為了提升企業的實際生產效率，不斷縮減思想政治工作人員隊伍，降低相應人員的工資，致使其工作積極性以及應具備責任感逐漸下降，這也是煤炭企業工會思政人員數量始終較少的根本原因之一。此外，企業也存在缺乏重視對思政人員進行高質量相關知識理論以及技能培訓的情況，致使現存于企業中的思政人員隊伍整體素質較低，無法實施具備較高實效性的思政宣教工作，且無法探尋以及創新出多種有效的思政工作方式，對促進企業整體思政工作質量提升具有不良影響。

（三）外界影響較為顯著

基于國家去產能減產量等政策的不斷深入，已經使其對各煤炭企業實施的側結構改革工作取得了明顯成效，推進了煤炭市場供求方式的改良進程，并使得煤炭價格開始處于平穩回升的狀態中。但與此同時，就煤炭領域各企業的整體運作狀況來看，其依舊處于較為低迷的狀態下，整體的煤炭產能供求模式存在極大的不穩定性，且多種類似于環保壓力以及新能源替代腳步的加快等因素，始終對煤炭企業的發展具有較大影響。此外，由于煤炭企業發展困難等，也導致了員工工資水平逐漸降低，生活壓力不斷趨于擴大化，使得各煤炭企業所實施的思想政治工作難度大幅度增加，始終無法取得較高的實效性。

三、提升煤炭企業工會思想政治工作質量的有效策略

（一）創新工作模式以及方式

首先，煤炭企業工會在實施具體的員工思想政治工作時，應以順應當今時代的實際需求為目標，以發揚以及傳承傳統為基礎，創新工作模式以及方式，并對以往所應用的手段等進行合理優化，以使得自身工作優勢可以充分的發揮出來，同時，也應重視以廣大員工的特點以及現實需求為基礎，探尋出多種可具備較高實效性的方式以及方法。其次，應對廣大員工群體所具有的差異性及其工作差異性進行具體的明晰和了解，并通過對所其進行正確引導教育以及合理解決員工間矛盾的方式，優化以及轉變企業員工的思想政治觀念。同時，可以通過因勢利導以及發揮女性的思政人員自身所具有可進行親情攻勢優勢的方式，對各員工進行良好的思想政治方向引導工作[3]。

（二）發揮工會基本職能

重視將工會組織的自身優勢充分的發揮出來，并應通過開展多種類似于敬業精神活動的方式，使得員工的精神文化素養得以提升，對促進其更好的吸收思想政治教育內容，提升自身的思政認識具有積極意義，同時，也有利于促進員工的工作質量以及工作積極性提升。最后，思政人員應以員工思想存在的多元性特點為出發點，從其日常的生活以及工作中入手，力求可以通過良好融入員工生活以及工作中的方式，促進自身與員工的關系更為親密。其中，可采取的方式包括：利用各手機通訊軟件，實施多種積極的思想政治宣傳工作，也可以通過于網絡平臺與員工進行實時互動的方式，使得員工可以更及時的明晰企業中的各種動態以及各安全生產、經營知識等，有助于減少職工顧慮。

（二）提升業務培訓質量，重視提升思政人員隊伍專業素質

首先，應通過開設多種具有積極性的思想政治培訓活動的方式，使得工會思政人員的思想以及觀念等有所改善，同時，有助于促進其“聽、說、讀、寫”能力的提升，其中，可以通過委派具備較高專業素質思政人員對工會人員進行面對面教導、網絡教導以及適時開設思政講座以及心理學培訓活動的方式，使得工會人員的學習途徑有所增加，有助于促進其學習能力以及思政水平的提升。其次，可以通過對優秀員工進行表彰、鼓勵以及提升其工資待遇的方式，促進其責任意識以及使命意識的提升，此外，對提高其工作積極性以及創新意識也具有積極意義。最后，工會組織也應以自身的現實情況為基礎，對所開展思政工作的規律以及特點進行實時掌握，有助于使得工會思想政治工作所具有的實效性職能更充分的發揮出來，有助于提升工會人員的責任感，也有利于改善其思想政治觀念。

結論：

綜上所述，基于我國市場經濟環境下的煤炭企業，若想要對工會實施高質量的思想政治工作，則需要重視將工會所具有的實效性以及優勢充分的發揮出來，并應著重于探尋中多種和有效的的思想政治教育方式，以促進工會成員的思想政治觀念有所改善，對促進其好的提升自身工作質量以及效率具有積極意義。

參考文獻：

[1]李朋林，董一一.煤炭過剩產能化解過程中的企業職工安置路徑研究――基于供給側改革視角[J].煤炭經濟研究，2017，37（05）：51-58.[2]代嗣俊，吳傳國.煤炭企業兼并重組存在的問題及應對策略――以黑龍江省為例[J].煤炭經濟研究，2017，37（03）：51-55.[3]安乾.煤炭企業安全費用的演變特征分析――以某煤炭企業為例[J].當代經濟，2017，（16）：89-93.

第二篇：如何做好新形勢下的煤炭企業思想政治工作

如何做好新形勢下的煤炭企業思想政治工作

煤炭生產在國家發展中占有重要地位，煤炭企業要發展，不僅要加大投入，加快技術改造，更不可忽視的一個重要因素是要以人為本，加強和改進企業思想政治工作，不斷提升企業的綜合能力。

一?p切實加強和改進煤礦思想政治工作

煤炭行業是高危行業，普遍管理粗獷簡單化，企業思想工作傳統化，支部書記老弱病高齡化。而今煤礦高投入、高技術、強管理，國有煤礦以科學發展觀為指導，緊緊依靠科學技術進步，重點實施瓦斯治本措施，事故得到大大控制。特別是煤礦實施科技興業人才興企戰略，現代化開采程度越來越高，高產高效，煤礦企業管理理念、管理方式、勞動優化組合等發生了質的變化，職工隊伍文化素質也大大提高，有的企業進行了安全管理轉型，提出了安全管理經濟技術一體化的管理模式等，這些帶有根本性的變化，可以說是煤炭企業發展取得了歷史性進步的標志。同時，這些變化客觀上也對煤礦思想政治工作提出了更高的要求。

因此，煤礦思想政治工作必須正確認識本行業本企業的發展狀況和今后發展的趨勢以及存在的實際問題，認真思考怎樣盡快加強和改進自身工作以及如何才能進一步適應煤炭企業發展等問題。必須加快加強思想政治工作研究和創新工作，這是擺在煤礦企業思想政治工作面前現實而又必須認真思考和解決的問題。對這方面問題解決的好與否，直接關系到能否在新形勢下發揮企業思想政治工作的應有作用，直接關系到思想政治工作如何保證煤炭企業更好的發展問題。所以必須高度重視、切實加強與改進煤礦思想政治工作。

二、煤炭企業要始終保持清晰的工作思路

煤礦安全生產、經營管理、質量標準化等管理工作，要求高難度大。煤礦生產管理來不得半點的虛假和馬虎，否則就要受到自然辯證法的懲罰。煤礦的實際決定了煤炭行業各項工作要求規范管理嚴。同樣，煤礦對思想政治工作的要求也更高更嚴，這就要求煤礦思想政治工作要有全局觀念，要在把握煤礦生產內外因素上多調查研究，探究煤礦安全生產管理和做人的思想工作的本質規律和工作思路，用科學發展觀為指導，為煤礦戰略問題、重要管理辦法制定、實施提供科學依據和的思想基礎，為企業穩定發展科學發展安全發展提供政治保障。

當前，在煤炭企業良好發展的形勢下，思想政治工作要不斷創新觀念，要從思想政治工作是做人的工作的角度來研究煤礦思想政治工作，更要從確保煤礦安全高效出煤的實際需要來加強和改進思想政治工作。要充分看到：隨著我國市場經濟體制的逐步完善，現代高新技術迅猛發展，煤礦客觀現實、企業的價值觀、管理方式、管理者和員工的思想觀念和價值取向都發生了深刻變化。企業思想政治工作必須緊扣企業發展建設及企業改革創新管理主題，必須緊扣煤礦高危災害防止防治的實際需要，把安全生產管理和提高安全生產意識作為工作重點。要不斷加強學習研究煤礦現代管理中的新發現新情況新特點新規律，解放思想，創新觀念，以新思維認識新事物分析新問題，努力探索煤炭企業科學管理工作新思路。要發揮思想政治工作特點和優勢，多做調查研究，多動腦筋勤思考，全面了解工作實際情況，從中找出關鍵的帶有規律性的東西，為企業管理理出工作要點、重點；尋求工作新模式新方式好載體。煤礦思想政治工作要不斷創新工作，理清思路，提高工作前瞻能力，始終保持清晰的思想政治工作思路和有效的工作方法，為企業發展提供正確的理性認識和智力支持。

三、煤炭企業要找準思想政治工作的著力點

煤礦工作千頭萬緒，思想政治工作要發揮應有作用必須圍繞煤礦安全生產主題，找準工作著力點，要在把握全局工作的基礎上有重點的開展工作。

抓住黨建思想政治工作，建設高效廉潔的領導班子。企業發展建設關鍵要有一個過硬的領導班子。煤炭企業思想政治工作，首要的任務是加強領導班子建設，要抓緊領導干部的學習修養，抓好干部思想作風建設，增強廉正勤政的自覺性。引導干部深刻理解科學發展觀，強化科學管理意識，在礦井規劃編制、管理辦法、技術措施制定上保障安全?p生產?p質量等各項方面協調發展；要組織干部學習現代管理學、安全生產新知識和新技術，把握本礦安全生產特點，提高解決影響煤礦安全生產的復雜問題及主要困難能力，增強駕馭現代礦井的能力。

抓住煤礦工作重心，強化安全生產工作。煤礦的一切工作最終都要落實在安全出煤上，煤礦思想政治工作就是要緊緊圍繞這一工作重心，發揮做好人的安全思想教育作用，貫徹落實安全法律法程，教育干部職工規范管理行為和操作行為。以質量標準化工作和成本管理為內容，開展以崗位教育為重點，以企業安全管理為本質的職工職業道德榮辱觀教育。引導基層各單位開展崗位查擺、制定基本守則，以安全文化為核心，以“化”人為抓手，建設安全本質化企業文化，培養安全管理嚴細實的工作作風。要發揮思想政治工作的安全教育作用，大力宣傳煤礦企業安全管理文件和有針對性的安全措施及辦法，推進安全管理創新，增強安全生產管理責任意識，確保安全生產及各項經濟目標實現。

抓好企業文化建設，培養優秀職工隊伍。煤礦思想政治工作要注重煤礦自身的文化精神研究和外部企業先進文化的學習推廣。要對本企業的企業理念、企業精神重點研究、總結和提煉。要開展企業理念、企業精神學習教育，用先進的企業理念引導職工，用團結向上的企業精神激勵職工，用先進的企業文化教育職工，在礦區形成共同的理想和信念。要化企業理念、企業精神于職工文化普及宣傳教育中去。同時，要重視職工職業道德和職工職業技能的教育培訓，根據教育需要，發現、推廣、宣傳反映職業道德模范典型和學技術作貢獻的先進事跡，鼓勵職工學先進趕先進。要通過企業特色文化潛移默化，培養優秀職工隊伍，培養職工優秀職業道德，增強職工職業責任感，促進職業道德規范落實，提高職業技術技能，最大限度地為企業安全生產提供道德的和技術的保障，提升企業綜合能力，促進企業經濟效益和社會效益的發展。

四、加強煤礦高素質的政工隊伍建設

加強思想政治工作是當前煤礦發展的需要，加快高素質政工隊伍的建設目前更有必要。為適應煤礦安全管理經營技術一體化的需要，亟待需要一批樂于奉獻，思維敏捷，能夠并善于為煤礦企業思想建設作風建設創新工作的政工干部。具體講，就是需要既懂思想理論又注重實干的政工干部。要培養會理論、有人格、善溝通的煤礦思想政治工作者。

具備理論宣傳能力，這是思想政治工作者必須具備的基本功。就是思想政治工作者要有深厚的理論基礎，要有理論深度、思想深度，掌握科學理論知識和信息，勤于思考，善于思考，善于發揮理論的力量，會講理論講政治，有圍繞中心工作開展宣傳思想工作的能力。要通過有效的思想工作，變企業宗旨、發展戰略、管理理念為職工主動接受，在員工中確立共同的理想信念、目標追求?p核心價值觀?p管理思想和行為方式，從而形成推動企業發展的思想動力。如果不能在理論上講清，沒有認識高度，沒有宣傳鼓動力，就不是勝任的思想政治工作者。當然，我們不能脫離煤礦搞理論教育，也不能只搞安全教育不抓思想理論教育。思想建設是我們其他工作的先導，特別是在企業管理轉型的關鍵時期，思想政治工作者要回答為什么轉型，怎樣實現轉型，怎樣適應煤礦安全管理經營技術一體化管理等實際問題。要學會運用理論知識解決復雜形勢下深層次和亟待解決的思想認識問題。

要有人格影響力，這是對思想政治工作者最起碼的工作要求。要讓人心里服氣，人格的魅力往往很起作用。要象共產黨員英雄模范那樣發揮人格的影響力，自身要有高尚的人生理想和思想境界，信奉以身作則，工作有過硬的作風，一級做給一級看，一級對一級負責。工作方法上要不斷發現和運用典型的感人事跡教育人，用大家與小家?p事業與企業中的涌現出的真人真事來教育人塑造人，增強思想工作的鮮活性和感染力，切忌“假大空”更忌“欺瞞哄”。

要善于思想溝通，這是思想政治工作者開展工作必備的能力。思想政治工作的魅力在于它的真實，在于貼近人的思想深處，其基本方法是思想溝通。煤礦思想政治工作在突出本行業安全?p質量工作的過程中，更應以人為本貼近員工思想實際。思想政治工作者要圍繞職工關心和關乎企業發展的大事，做出令職工信服的宣傳。要建立職工反映情況渠道，注意并耐心傾聽職工心聲，要讓職工有空間?p能講出心里話。這不僅是尊敬人，更是發現問題找出解決問題辦法的有效途徑。要了解職工實際，最捷近的途徑是貼近員工，多溝通多談心。與員工談心，交流，溝通，應以誠相見，真誠相待，動之以情，曉之以理，以科學細致的工作深入員工的心靈，這是做好煤礦思想工作的基本方法，也是思想政治工作者必備的工作能力。

第三篇：如何做好新常態下煤炭企業思想政治工作

如何做好新常態下煤炭企業思想政治工作

當前，我國經濟發展已步入新常態，煤炭行業也跨入了新常態，減員降薪、停產放假等系列壓縮成本的舉措，必將帶來全體員工在思想上產生較大波動。如何做好新常態下的思想政治工作，增強煤炭企業黨組織的凝聚力和全體員工的戰斗力，凝聚起眾志成城的強大合力，成為當前企業高管必須用心面對的重要課題。結合經濟發展新常態，本文將圍繞正確認識新常態下思想政治工作的重要性、清醒面對新常態下思想政治工作的新問題、不斷探索新常態下思想政治工作的新舉措三個方面進行闡述。

正確認識新常態下思想政治工作的重要性

對于企業來說，思想政治工作以其強大的生命力引領和服務于企業發展，是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的系統工程，是企業實現統一思想、凝聚人心、化解矛盾、振奮精神的基礎性工作。在企業改革發展的進程中，思想政治工作是針對員工思想上出現的波動、矛盾和疑惑，以正確的引導和主動的宣傳，解決廣大員工思想問題，使他們以積極樂觀、主動奉獻的精神狀態去工作和生活，思想政治工作已成為企業改革發展的動力源。

思想政治工作就是做好人的思想工作，是將企業全體員工的智慧和力量凝聚起來，為企業改革發展提供堅實保障，與企業內部管理的對象都是“人”這一主體。企業內部管理的效果，是企業思想政治工作的具體體現，員工是否能夠發揮主觀能動性，主要取決于思想政治工作的開展情況。新常態下煤炭企業的思想政治工作，就是通過對全體員工的宣傳教育和正面引導，讓他們認識到企業當前面臨的危機和挑戰，讓他們看到企業戰勝困難的決心和確保平穩發展的措施，主動投入到企業發展建設中去；煤炭企業內部管理，同樣是以企業的全體員工為中心，通過制度約束、紀律約束、任務約束等，不斷提升企業的工作效率和經濟效益。

思想政治工作就是如何解決好企業員工的現實思想問題，必須與企業改革發展的步伐相一致，尤其是針對當前新常態下的煤炭企業，越要高度重視并全力以赴做好思想政治工作。近年來，世界經濟形勢異常復雜，國內經濟形勢持續低迷，煤炭市場過度飽和、供大于求，受到了前所未有的市場沖擊，煤炭企業幾乎全部虧損，如何止損、如何扭虧、如何增盈，成為了煤炭企業“保生存、穩運行”的重中之重，深化內部改革勢在必行。煤炭企業深化改革的進程中，有些員工保持陳舊的思想觀念，對企業當前遇到的困難和問題認識不清，不能正確調整自己固有的思想狀況，個人定位、價值取向、追求目標發生了較大變化，導致煤炭企業更是難上加難。解決這一問題，就要做好新常態下思想政治工作，幫助員工消除思想上的困惑和疑慮，把員工的工作主動性和創造性調動起來，才能保證企業在大浪淘沙中存活下來，才能進一步提升企業的核心競爭力，才能推進企業的持續平穩健康發展。

清醒面對新常態下思想政治工作的新問題

我國經濟已經步入新常態，煤炭企業也處于改革深水區，新常態下思想政治工作，必將面對諸多的新情況、新矛盾和新問題，概括起來，表現在以下三個方面：

一是思想政治工作認識不到位。有些煤炭企業高管，對新常態下的思想政治工作理解不透，片面認為抓思想政治工作沒啥用；有些煤炭企業高管，對新常態下思想政治工作定位不準，始終認為只要抓好了安全和效益，其他方面的工作和遺留的問題都將迎刃而解；還有一些煤炭企業高管，為了壓縮各方面的成本，減少思想政治工作人數，模糊思想政治工作崗位職責，使大家不知道應該怎么做，應該怎么落實到具體工作中，弱化了思想政治工作。

二是思想政治工作缺乏前瞻性。有些煤炭企業高管，對思想政治根本不重視思想政治工作，存在“說起來重要，忙起來不要”的現象，片面認為思想政治工作還得靠物質刺激；有些煤炭企業高管，盡管比較重視思想政治工作，但內容枯燥、泛泛而談，沒有與員工很好地開展互動，對不同時期員工思想方面可能出現的波動，沒有進行全面深入的分析，沒有及時找出產生矛盾的關鍵，沒有結合實際情況制定可行的防范措施來化解矛盾、理順情緒。

三是思想政治工作創新度不夠。個別煤炭企業的政工人員，特別是行政管理人員不夠專業，自身的素質遠遠達不到思想政治工作要求。他們缺少對思想政治工作的調查，缺少對思想政治工作的研究，對思想政治工作的規律性認識不深，觀念更新緩慢，政治敏銳性不強，工作能力也就是說得過去，不能很好地發揮思想政治工作“生命線”的作用。針對遇到的實際問題，習慣用老經驗去認識新事物，用舊思維分析新情況，用老辦法解決新問題，導致一些問題不僅沒有解決，還讓員工對企業的誤解越來越深。

不斷探索新常態下思想政治工作的新舉措

新常態需要新思維，新思維解決新問題。在當前煤炭市場供大于求的新常態下，企業要想保持平穩健康發展的態勢，必須積極采取措施，不斷探索新常態下思想政治工作的新方法、新思路。

一要堅持開展形勢教育，引導全員正確認識自身價值和企業發展的關系。要做好系列講話精神的學習領會，學習黨的路線方針政策，學習國家大政方針，學習安全管理系列精神，思想和行動上與黨中央保持高度一致；要做好新精神、新思路和新舉措的宣傳教育工作，讓員工掌握政策措施、了解形勢變化，自覺以正確的心態、良好的狀態應對挑戰和困難；要做好先進典型的挖掘和宣傳，把鏡頭對準現場，把話語權交給一線，讓員工說了算，真正把員工認為刻苦鉆研、敬業愛崗、無私奉獻的先進人物選拔出來，先進事跡報道出去；要做好安全宣傳教育，使全員樹牢“從零開始，向零奮斗”的理念，加強職工人文思想教育，關注職工心理健康，有效疏導負面情緒，確保員工安心工作、舒心生活。

二要堅持三貼近原則，切實發揮思想政治工作“生命線”的作用。要貼近基層，與廣大員工交朋友，深入了解員工的思想狀況，準確把握企業的內部輿情，抓住問題的重點和難點，扎實做好企業的思想政治工作；要貼近實際，根據當前國內經濟形勢，結合新常態下的企業實際情況，著重解決員工在具體工作中出現的信念、信心和觀念等問題，針對員工思想波動，深入開展思想政治工作，做好員工思想波動中的疑惑問題；要貼近生活，員工的思想問題大部分與生活實際相聯系，做好思想政治工作，就要從員工密切關注的具體問題入手，把提高員工思想認識，與解決員工實際問題相結合，使員工思想解放的同時踏踏實實工作。

三要堅持虛實相結合，扎實推進思想政治工作的思路和方法的創新。要推進思想觀念的創新，樹立思想政治工作大戰線和面向發展大趨勢的新觀念，解決政工人員抓思想和立足局部做工作的陳舊思想，形成黨政工團齊抓共管、共同抓好員工思想政治工作的大格局。要推進方式和方法的創新，多考慮新問題，多嘗試新方法，結合企業發展的新常態和新形勢、新任務，努力發現思想政治工作的新載體、開發思想政治工作的新途徑，采取寓教于樂、寓教于學的形式，組織開展全員學理論、學技術和學先進等，形成比、學、趕、超的濃厚氛圍，引導全體員工自覺上標準崗、干標準活、做規范人，全力打造良好的企業內外部形象。要推進體制機制的創新，建立健全企業輿情監控、“特殊”群體、文化陣地和思想政治工作研究會的網絡體系建設，進一步擴大思想政治工作的覆蓋面，使思想政治工作真正落實到基層、落實到班組，真正意義上實現思想政治工作超前預測、過程控制和整體連接。

總之，做好新常態下煤炭企業的思想政治工作，發揮黨的思想政治工作優良傳統是關鍵，同時，也要進一步解放思想、轉變觀念、拓寬載體，在推進思想政治工作中進一步探索和創新。只有這樣，煤炭企業的思想政治工作，才能更有效地推進煤炭企業的平穩健康發展。（作者單位：河南大有能源公司新安煤礦）

第四篇：淺談煤炭企業的思想政治工作

淺談煤炭企業的思想政治工作

2012-06-28 10:15:48 廠長經理日報微博評論 瀏覽次數：10

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如何使職工的情感與企業管理充分結合，產生出一個良好的效果是擺在我們企業中的現實問題，本文就從煤炭企業思想政治工作中出現的問題、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意哪些問題以及煤炭企業思想政治工作中的認識這幾個方面進行了分析與研究。

一、煤炭企業思想政治工作中出現的問題

1、目前在一部分煤炭企業中，由于從業人員的文化程度不高，導致了對于思想政治工作存在著一定的抵觸情緒，并且存在著片面的認識，他們認為思想政治工作就是在玩“虛”的，就是寫寫文章拍拍馬屁而已，沒有什么實際的作用，對于思想政治工作積極性不高。

2、部分煤炭企業思想政治工作注重形式，發展不平衡。這些企業所做的思想工作，往往形式單一，內容枯燥，員工在進行思想政治過程中只是走走過場，有的只是因為不參加教育要被扣除相應工資的原因而前來學習。而這些企業所開展的思想政治工作往往主要就是以讀報紙、學文件為主，沒有把思想政治精神真正融入到企業建設發展中來。

3、部分煤炭企業從事思想政治工作的人員年齡偏大，不具備新形勢下與新的經濟環境下開展思想政治工作的基本的技能與方法，采用的方法還是過去比較傳統的說教方法，缺乏一定的創新，另外有些專職工作人員對于工作本身的積極性不高，他們認為自己的工作對于企業的發展不太重要，往往主觀意識就存在著懶散與敷衍。其次就是少數煤炭企業所做的思想政治工作脫離群眾，沒有真正的了解基層員工存在的思想困惑，很難達到預期效果。

4、部分煤炭企業思想政治工作中存在的“被動”現象比較突出。一部分人員只是單純地在會議上宣讀一下上級領導的相關指示與相關文件，沒有進行深入的分析與研究，這樣所做的工作根本就不能預防問題的發生，專職人員所做的工作與群眾的自身利益關聯不大，這就導致了群眾不配合、不理解的情況頻繁發生，工作人員所做工作的效果也不夠理想。

二、煤炭企業思想政治工作中的方法應注意的問題

1、注重方法的靈活性。當今社會是一個不斷變化與不斷發展的社會，信息爆炸的時代，每天各種各樣的信息都在充斥著我們的周圍，人們對于信息的獲取方式也在不斷增強，同時人們的思想觀念與認知水平也得到了一定的發展，對于思想政治教育方式的要求也更高了，職工群眾已經不僅僅滿足于過去的只是開開會、念念文件以及讀讀報紙的教育方式，他們渴望新的教育方式。這就要求我們的工作人員適應不斷創新教育模式，用更加生動活潑的教育方式來對我們的職工群眾教育，使得他們能從主觀意識上更加配合。

2、內容要盡量貼近職工，而避免空泛的說教。實踐中，我們能夠發現，一些煤炭企業中職工的思想問題比較多，他們這些思想問題往往是與實際問題聯系在一起的，這些問題的造成往往是由于我們的企業沒有充分考慮到他們的迫切需要而造成，這就要求我們的思想政治工作人員在做工作時，盡量避免空泛的說教工作，單純的說教工作勢必會脫離群眾，并且也不能解決職工群眾的實際的思想問題，只有深入到職工群眾中去，充分了解他們的疾苦，深入挖掘他們在實際過程中存在的思想的問題，才能使得我們的工作更具有針對性。

3、要拿出真誠的情感來做工作，堅決避免帶著虛偽的情感來做功。當今社會人們的思想壓力都很大，都想找到一種情感交流的方式。職工群眾不光要聽思想政治的教育，還更加地渴望有人能夠真正地幫助他們，思想工作者要抱著真摯的情感，密切地聯系群眾才能獲得這些職工充分的信任，同時也會使得這些員工獲得自尊感，積極配合解決問題。

三、煤炭企業思想政治工作中的認識

煤礦思想政治工作的內容有很多，但其主要的內容就是要不斷地關注煤礦發展狀況和行業的發展動態，不斷地拓寬工作領域，在教育上要不斷地強調教育深度，推進教育的本質化與固定化，努力使得干部與職工的精神力量高度統一，使得我們的企業快速發展。一要不斷加強煤炭企業的安全教育。在現代社會，安全生產始終是擺在煤炭企業中的頭等大事。煤炭企業的思想政治工作也要著重，在做工作時要時刻加強這方面的教育，不斷地宣傳先進的安全理念和文化，不斷地提高職工群眾對于安全生產的主觀意識與防范意識，堅決杜絕安全隱患的發生。要不斷地創新安全教育的形式，采取生動立體的教育形式對職工群眾進行安全生產教育，堅持理論教育與案例教育相結合，做到真學真考真獎懲，努力提高安全教育培訓的效果。二要加強企業文化的建設。煤炭企業文化建設必須有明確的目標，有力的措施，濃厚的氛圍，精細的運作，自覺的行為，以人為本，協調推進，形成深厚的文化底蘊，提升企業的凝聚力和感召力，成為企業快速發展、做強做大的精神財富的巨大動力。在進行思想政治教育中，要不斷地突出企業文化的重要性，加強職工群眾對于企業文化的認同，更好地促進工作的進行與企業的發展。

(作者單位：山東能源肥礦集團曹莊煤礦)

第五篇：A新時期煤炭企業思想政治工作淺談

新時期煤炭企業思想政治工作

義煤集團熱電分公司閆利霞

改革開放三十年來，我國的經濟建設取得了長足的進展，市場經濟體制也隨之趨于完善。經濟的快速增長為煤炭企業的發展提供了更新更好的契機，隨之而來的企業競爭壓力也日趨增大。如何確保企業在新時期取得更好的發展是每一位黨員、干部都應該認真思考的問題。

一個企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地，經濟實力固然很重到，思想政治工作同樣也會對企業的生存和發展產生重大的影響。伴隨著經濟和社會的高速發展，新的問題不斷涌現，煤炭企業的思想政治工作也同樣面臨著新的挑戰。新形勢下做好企業的思想政治工作，要從以下幾方面入手：

首先，要明確思想政治工作對企業的重要性。思想政治工作是企業一切工作的生命線。它為企業的一切工作指明了正確的政治方向，是企業不可缺少的生產要素之一。在企業的日常工作中，思想政治工作通過不斷調動員工的積極性，不斷的改進工作，為企業的發展提供源源不斷的動力。而在改革開放不斷推進的三十年里，思想政治工作已經滲透到企業日常生活的方方面面，成為企業不可或缺的生產要素。同時，伴隨著市場經濟在我國的快速發展，需要思想政治工作來引導員工的思想和行為，幫助員工樹立崇高的信念。

其次，思想政治工作要與煤炭企業的實際情況相結合。第一、煤炭企業的思想政治工作要為企業的安全生產、正常運營以及重點工程服務，并以此來幫助企業實現不斷提高經濟效益的目標。企業如果沒有效益，那么一切都無從談起。思想政治工作也必須為經濟建設這個中心服務。第二、思想政治工作要結合煤炭企業的特點。煤炭企業由于其生產方式的特殊性，使得安全生產對于煤炭企業顯得尤為重要。思想政治工作要結合煤炭企業的這一特點，將安全生產作為思想政治工作的的重點之一。第三、思想政治工作要能夠達到預期目標。一要能夠明確責任，將思想政治工作提高到與業務工作相同的層面上來，這一點對于企業的各級領導尤為重要。要改變以往只顧自己的做法，形成思想政治工作與業務工作同時進行的局面。同時，要與企業其它職能部門相互協作，共同確保企業日常生產生活的順利進行，加強思想政治工作的開展。與此同時，思想政治工作要能夠與企業的管理制度和考核辦法相結合，通過思想政治工作調動員工的積極性，通過企

業的內部制度規范員工的生產行為，共同推動企業的順利發展。二要講究方法，要有一套行之有效的目標和方案。思想政治工作要能夠在企業內部達到“政通人和”，要加強各層領導之間、普通員工與領導之間的交流，要以人為本，弘揚科學發展觀，要在企業內部樹立榜樣、營造氣氛。以此構建“和諧企業”，為企業的發展奠定堅實的基礎。三要工作到位。思想政治工作要深入到企業的方方面面，深入到企業的各層次人員中，尤其是要深入基層，傾聽群眾的呼聲。要將功夫用在落實工作上，認真做好一人一事的思想教育工作。要建立以黨政干部為主體，黨員團員為骨干，班組為基礎，工、青、婦配合齊抓共管的工作體系。四是要保證經濟投入，以此來保證思想政治工作人員培訓、必要教育設施的建設等，從而達到營造良好的思想教育環境的目的。五要加強企業文化理念的深入，通過宣傳和活動，用企業文化的精神規范員工的行為，以促進企業日常工作的順利進行。

再次，思想政治工作要與時俱進。隨著經濟的高速發展，環境問題逐漸成為影響人們生產生活的重要問題之一。煤炭企業在做好自身發展的同時，也必須盡可能減少對環境的負面影響。因而，思想政治工作也需要緊扣這一時代主題，弘揚科學發展觀。在幫助企業搞好環境保護的同時，注重培養員工保護環境的良好意識，使員工在日常的生活當中養成保護環境的良好習慣，從而使企業能夠在更多的方面為社會做出貢獻。此外，伴隨著互聯網的出現，網絡逐漸成為人們日常生活中不可缺少的一部分。如何利用網絡這一新興媒介做好企業的思想政治工作是每一位思想政治工作者都應該認真考慮的問題。網絡信息具有極高的即時性，且信息豐富。同時，網絡的出現使得人們的生活方式更加多樣化。此外，網絡的普及使得人與人之間相互交流更加輕松快捷。思想政治工作者在工作中要注意利用好網絡的這些優點，幫助思想政治工作的順利開展。與此同時，由于網絡的高度自由使得普通民眾的意識形態更容易受到不良思想的侵染。這就要求思想政治工作者在工作中要能夠及時發現問題，并能夠幫助員工形成正確的意識形態。

最后，要聯系生產生活實際，解決思想政治工作中出現的問題。思想政治工作在我國開展到現在，在企業中已經奠定了堅實的基礎。圍繞著企業的經營開展了大量的工作，取得了很大的成績。但在肯定成績的同時，也要看到工作中產生的問題。比如說某些部門中依然存在著的重生產輕思想的傾向。這就要求思想政治工作者要再接再厲。在解決好這些遺留問題的同時，新的工作中依然會產生新的問題。并且伴隨著社會的發展，各種從未遇到過的問題會漸漸涌現。思想政治

工作在開展過程中也一定會遇到各種各樣的困難。思想政治工作者在遇到問題和困難時，要能夠迎難而上、克服困難，取得更輝煌的成就！

隨著社會和經濟的進一步發展，煤炭企業在競爭中必定會遇到越來越多的困難和越來越大的壓力。思想政治工作作為企業一切工作中的生命線，不能有絲毫的懈怠。思想政治工作任重而道遠。