第一篇：論工會組織在企業政治文明建設中的重要作用

論工會組織在企業政治文明建設中的重要作用

黨的十七大提出，要堅定不移地發展社會主義民主政治，發展基層民主，保障人民享有更多更切實的民主權利。工會是黨領導下的工人階級的群眾性組織，對建設社會主義政治文明，加強基層民主政治建設有重要作用。落實職工群眾當家作主的政治民主權利是工會在政治文明建設中的本質要求。在企業，隨著經濟體制的改革，職工隊伍知識結構發生了巨大變化，也迫切要求自身能積極參與企業各項事務的管理。工會組織要切實維護好員工群眾的合法權益，進而維護員工群眾的政治權益，要在企業政治文明建設中充分發揮自身的重要作用。

一、切實維護好廣大員工群眾的合法權益，發揮工會在企業政治文明建設中的突出作用。我國《憲法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規明確了工會的地位和身份。工會代表和維護廣大員工群眾的合法權益，是工會組織的基本職責。要切實維護好廣大員工群眾的合法權益，就是要從維護員工群眾切身利益入手。要在員工群眾關心的工資分配、勞動保護等方面重點維權，調動好員工生產積極性，發揮促進生產和構建和諧礦區的重要作用。

（1）加強完善合理的工資分配制度。工資分配是企業員工群眾關心的焦點問題。工會組織要切實維護員工勞動報酬所得，就是維護員工合法權益的一個重要體現。企業工資的分配方式是由用人企業依據本單位生產經營特點和經濟利益，自主確立本單位的工資分配方式和工資水平的。工會作為勞動權的代表者，要切實維護職工的勞動報酬權益。參與工資分配是代表職工行使民主權利、也是維護職工利益的重要方面。工會組織依據《企業法》、《工會法》和《工資支付暫行規定》等有關法律法規及政策，按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則維護員工勞動報酬權益。要從源頭參與本企業工資制定、改革方案，確定具體分配形式。通過職工代表大會和其它形式與企業領導共同制定企業工資、獎金分配辦法。具體方案要交由職代會，廣泛征求群眾意見，經過表決通過后執行。企業工會組織要建立專門的群眾工資組織，由工會、財務、勞資部門和職工代表組成工資工作組，更有利于職工群眾民主管理工資分配。要會同行政做好職工的技術、業務考核工作。業務技術考核是工資分配的基礎，沒有嚴格的考核制度，按勞分配就缺乏科學依據。要科學合理定位員工崗位。根據技術高低、勞動態度、貢獻大小，實行在同工同酬上的動態崗次管理。要協助行政推行經濟責任制，發揮好經濟杠桿的作用。協助行政不斷改進獎勵制度和計件工資制度，把實行經濟責任制同開展勞動競賽相結合，動員組織廣大員工完成各項經濟指標。工會要及時了解職工對工資的意見和要求，監督好工資政策、法令的正確執行，發現違反國家政策法令的，要及時提出意見，督促改正，發揮好工資領域的維權作用。

（2）建立安全有效的勞動保護體系。企業生產的特殊性，保證職工的生命安全成為重中之重的首要職責。建立一整套符合本質安全型的生產作業環境也是維護職工合法權益的一項重要內容。堅持以人為本的科學發展觀，維護勞動者職業安全，確保系統環境的科學合理有序作業。企業工會要在民主管理中切實做到通過職工代表大會、民主巡視等形式監管企業安全環境設施的正常運行。要進一步健全和完善礦井安全生產責任制、規章制度和操作規程，使制度層層落實，環環相扣。制定生產安全事故應急預案，對生產中發生的隱患事故及時匯報和處理。在代表職工簽訂集體合同中，特別在勞動安全衛生章節，明確規定礦行政和工會雙方的職責，明確規定了職工在生產中對違反安全生產法律、法規，侵犯員工利益行為，有權糾正，對違章指揮，強令冒險作業有權制止，發現危及生命情況時，有權要求撤離等。賦予員工的各項安全權利要貫徹好、落實好。明確規定了工會應參加對新建、改建、擴建工程項目的竣工、投產驗收，若勞動安全衛生設施不配套，工會有權不予簽字。開展安全教育培訓，提升員工安全防范意識。結合本企業“安全第一，生產第二”方針的貫徹落實，在員工中廣泛深入開展安全教育活動。分析事故多發原因，對癥下藥。對員工安全意識淡泊，思想麻痹，違章作業等行為進行深刻教育，說服規勸。以培訓教育中心為教育基地，滿足安全生產

管理對提升員工專業素質的要求。加強培訓師資隊伍建設，規范培訓教材，以礦培訓中心為基地，以區隊、班組為單位進行脫產和業余培訓，做到培訓計劃、機構、基地、費用、教材、人員、考核、檔案、制度的落實。對員工進行切實的安全教育培訓，掌握安全知識，并熟悉有關安全生產規章制度和操作規程，掌握本崗位的安全操作技能，從而增強事故預防和應急處理的能力。開展組織員工參與安全生產建設。通過群監組織工作的開展，使員工群眾做到在思想和行動上統一維護安全生產的一致性。通過健全礦、區（科）、隊（車間）、班組群監組織機構，并建立嚴格的群監網員工作制度，開展網員培訓上崗，建立“一員一班一卡”運行機制，加強對網員管理考核。開展合理化建議征集活動，針對安全生產過程中存在的問題和不足，提建議、獻計策，把工作中的實踐經驗上升到理論高度，對實際工作起到重要的作用。通過科學完善、理論學習和實踐操作相結合的安全保障工作，創造生產安全型的作業環境。

二、落實廣大員工群眾的民主政治權利，推進企業政治文明建設。

工會組織維護員工合法權益，組織員工參與企業民主決策和管理，這是工會在政治文明建設中的本質要求。政治文明建設的當務之急就是加強民主政治建設。加強企業工會源頭參與管理企業事務是保證員工行使民主政治權益的途徑和任務。通過職代會、職工代表巡視、礦務公開等形式落實職工群眾的民主政治權利，充分體現職工群眾當家做主的主人翁地位和依靠工人階級做大做強企業的現實要求。

（1）認真堅持職工代表大會制度和履行職代會的各項職權。政治文明的本質就是制度的文明。職工代表大會是具有法律權威性的組織機構，職工代表具有廣泛的群眾基礎，大會實行民主集中制的原則，具有完整的組織制度和體系。職工代表大會制度是工會組織員工群眾積極參與民主管理的一個重要體現。通過每年按時召開職工代表大會，使員工群眾有效地參與企業管理各項事務，享有主人翁地位。讓員工通過合法程序積極參與企業管理、反映個人意愿、評議領導干部。領導要重視職工代表大會的舉行，不要走過場，走形式。要切實牢固樹立員工群眾當家做主的主人翁意識。要認真履行大會的各項制度，做好職代會前期的準備工作。在召開大會前期，工會組織要設立職工代表大會專門小組，在職工代表和群眾中廣泛征求各種意見，充分了解本企業當前生產經營和員工生活福利方面的主要問題和一些迫切需要解決的實際重大矛盾。對征集的提案進行歸類整理，對不符合條件的提案退回并告知原因。工會組織提請黨委召開職工代表大會的時間要充分，并形成大會議題的初步意見。職工代表的重要角色及工作的重要性要求職工代表的選舉工作一定要選出員工群眾滿意的代表?；鶎悠髽I單位要從根本上民主選舉職工代表，職工代表要充分認識到自身的價值，要具有較強的責任意識。民主選舉職工代表要與職工代表們的競爭意識相結合，選出優秀的職工代表，更好地發揮作用。職工代表競選制是在民主選舉的基礎上的又一次創新，民主選舉職工代表的做法，有利于企業內部營造民主和諧氛圍，產生強大的企業凝聚力，而競選代表制將有利于提升職工代表的整體素質。職工代表大會的主席團代表選舉要采用無記名投票方式產生。主席團成員中應有一線工人、技術人員、管理人員和企業黨政代表，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。代表分團會議征求討論提案意見要嚴格充分、周全細致。職工代表提案的征集涉及企業生產的方方面面，大會要詳實記錄征集的每條提案。

（2）認真履行職工代表巡視和礦務公開制度。職工代表巡視制度是保證職工民主參與企業管理的一項制度。職工代表不僅代表職工群眾參與企業管理，而且代表職工維護職工權益。對企業生產經營管理中的熱點問題、職工群眾關心的焦點問題，包括職工勞動就業、工資分配、福利待遇、勞動安全衛生、職工宣傳教育等方面，采用“聽、問、看、議、寫”的工作方法進行歸納整理，聽取被檢單位工作情況和職工群眾的意見和要求，查問現實現狀中存在的問題，深入現場實地察看，討論解決問題的方法做好記錄，寫出調查報告代表職工反映個人意愿，及時發揮好黨聯系群眾的橋梁紐帶作用。堅持礦務公開制度進一步落實職工對企業重大事項的知情權、參與權和監督權，促進企業的政治和諧。礦務公開制度旨在落實職工

對礦務、企務的知情權，職工必須在知情的基礎上，進一步提出自己的意見，加入到決策中去。企業應建立職工民主議事會，作為職工代表大會的常設機構，行使參與管理日常性事務。要作為切實維護員工政治權力的機構，建立健全激勵機制和自上而下與自下而上相結合的監督制約機制。下設礦務公開小組，對在礦務公開中沒有監督、檢查、有令不行、不禁不止的單位督促落實。礦務公開的關鍵是企業領導的理解和依靠職工辦好企業的態度問題。礦務公開要勇于在公開的真實性上下大氣力、下真功夫，發動依靠干部職工“較真”。不做表面文章。煤礦企業生產建設，礦務公開的內容應該是員工關心的熱點問題，如工資分配公開、選拔干部的標準公開、辦事程序公開、財務管理公開、招待費用情況公開等。企業事務在群眾監督的制衡下運行，增強企業建設的凝聚力，促進和推動企業健康發展。

三、提升廣大員工群眾的自身素質，加快企業政治文明建設的步伐。

工會組織要加強思想教育和文化教育，不斷提升員工群眾的文化素養，營造企業政治文明的和諧氛圍。提升員工素質對構建和諧礦區和企業政治文明建設有促進作用。企業政治文明建設需要大批有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍共同完成。工會組織要積極引導廣大職工群眾統一思想、統一行為，樹立正確的立場、觀點，在企業發展的不同階段，緊密團結在組織周圍，充分發揮工人階級的主力軍作用。

（1）加強對員工群眾的思想教育，提高職工政治思想覺悟。隨著社會改革開放，經濟體制轉軌，體制的不斷完善和創新，工會政治思想工作面臨著深刻的變化，工會干部要具有強烈的時代感，使命感，在工作中要加強針對性、實效性和主動性。做好員工的思想政治工作，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，分析他們所急、所想、所求，對癥下藥，抓住人心、吸引群眾，取得實效。在教育形式是要采用以理服人、典型示范、雙方交流和形象直觀等行之有效的方法。在觀念、手段、方式方法等方面努力向現代化轉變，可以通過網絡技術來開展工會的思想政治工作。要在尊重人、理解人、關心人的基礎上，民主平等地處理教育者和被教育者的關系。要特別關注弱勢群體在生產、工作、學習、生活中遇到的實際困難，把解決實際困難同思想教育工作相結合，促進企業和諧穩定。針對企業現狀，把勞動就業政策認真貫徹到位，在員工群眾中廣泛宣傳，配合有關部門擴寬就業渠道，扭轉員工就業思想，做好指導援助工作。把對困難職工的救助作為企業發展的一個薄弱環節重點幫扶，做好困難職工家庭的思想教育工作，采用魚漁兼施的幫扶辦法，提供有效政策、物質幫扶，使困難家庭轉變現狀，變賭為輸，再由輸血直到造血。同時要加強對企業思想政治工作的具體指導。研究思想政治工作，要經常深入群眾中進行調查研究，提出具體指導意見。對先進思想工作者加大宣傳力度，表彰在思想政治工作中做出突出貢獻的優秀單位和個人。

（2）加強對職工群眾的文化教育，不斷提高職工隊伍素質。工人階級是先進生產力和生產關系的代表，要努力掌握先進的科學技術知識，掌握現代化發展的最新科學知識和技術經驗。工會要努力為員工學習文化搭建平臺，不僅是企業發展的要求，也是社會文化前進方向的要求。職工的文化隸屬于企業，職工文化是圍繞企業并依托企業而開展的。包括基礎性的文化知識、政治、經濟、文藝、藝術等方面。要注重教育與娛樂相結合、普及與提高相結合、陣地建設與輔導相結合、重點工作與一般工作相結合的要求開展工作。培養職工業余文化及興趣愛好，提高職工文化修養、文藝欣賞和文藝才能的水平。舉辦業余培訓班，包括文學創作、戲曲愛好、文藝表演、聲樂器樂等方面的輔導；家庭生活方面的包括烹調、設計、裁剪等；開設科學咨詢服務站，掃清迷信、愚昧落后思想。這些活動有助于改善家庭生活和社會環境。要利用好工會圖書閱覽室，做好圖書購置工作，為員工學習文化知識提供整潔環境。特別要加強對企業中在職青年、青少年的教育學習。使他們樹立正確的人生觀、價值觀，認真學習企業文化理念。努力為他們提供必要的閱讀環境，健康有益的健身活動場所和娛樂項目。堅絕杜絕不正之風、歪風邪氣、惡習漏習。工會組織要努力搭建企業員工學有平臺、賽有舞臺的良好礦區文化氛圍，開展先樹先進，表彰典型的鼓勵大會。

第二篇：論工會組織在高校三個文明建設中的重要作用

論工會組織在高?！叭齻€文明”建設中的重要作用

吉林大學工會

中國工會第十四次全國代表大會勝利閉幕了。大會的主題是：高舉鄧小平理論的偉大旗幟，以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹黨的十六大精神，團結和動員廣大職工，充分發揮工人階級主力軍作用，為全面建設小康社會、加快推動社會主義現代化做出新的貢獻，努力開創新世紀新階段工會工作的新局面。大會明確指出：中國工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱；在新世紀新階段，工會組織的定位是圍繞中心、服務大局，全面履行各項社會職能，突出維護職工合法權益的職能。高校工會只有深刻領會工會十四大精神，準確把握自己的定位，用“三個代表”重要思想統領工會工作的全局，才能不斷推進學校的政治文明、物質文明和精神文明建設的進程，才能在學校的改革、發展和穩定中發揮應有的作用。

一、積極倡導民主治校和依法治校，在推進學校的政治文明建設中發揮工會的重要作用

政治文明建設是物質文明建設和精神文明建設的保障。在學校的建設和發展進程中，民主管理、民主臨督和民主決策起到至關重要的作用。要做到民主治校、依法治校，必須具備濃厚的政治文明氛圍。學校的政治文明集中體現在完善的民主管理制度、民主決策制度、民主監督制度等方面，而教職工代表大會正是這些制度的具體體現。因此，建立健全教職工代表大會制度，充分發揮教職工代表大會在學校改革、建設、發展中的突出作用，才能不斷推進學校的政治文明進程，才能確保學校改革和發展的前進方向。

新吉林大學合校后，考慮當時召開教職工代表大會的時機還不成熟，所以，在學校工會的倡導下，首先成立教職工代表大會執委會來代行教代會的職權。學校教代會執委會積極參與學校的重大決策，如教職工崗位津貼的分配方案、大宗物品采購、重大項目投標等，適時提出意見和建議，確保學校各項重大決策和方案更加合理、公正和科學。之后，在學校工會的積極努力下，學校又成立了教職工代表大會籌備委員會，積極籌備召開教代會的各項工作，并于2003年6月19日召開了合校以來的首屆教職工代表大會。

在本次教代會上，省領導作了重要講話，對吉林大學的建設發展提出了殷切希望。學校校長在教代會上作了合校以來的工作報告，明確提出了吉林大學發展的目標。學校黨委書記在教代會閉幕式上作了總結講話，高度評價了學校工會在學校民主政治建設進程中的主導作用，深刻闡述了教代會在學校改革、建設和發展中的突出地位，希望教代會和工會在學校民主自治、民主管理、民主協商、民主自律、民主維權、民主監督等方面發揮主渠道作用。

在本次教代會上，廣大教職工代表圍繞學校建設與發展的各個方面提交了六百余件提案。學校工會組織人員對提案進行了分類，并協調有關部門對各類提案進行了處理，及時把處理結果通報給提案提出者。為落實中華全國總工會和教育部的有關通知精神，在學校工會的努力下，學校黨委下發了校務公開實施意見，學校設立了校務公開欄，使學校各職能部門的工作廣泛接受教職工的監督，進一步營造了學校的民主氛圍。

二、堅持先進文化方向，構建宣教體系，在學校精神文明建設中發揮工會的重要作用

精神文明建設是政治文明建設和物質文明建設的動力。文化具有傳承和教化功能。要代表先進文化的前進方向必須堅持弘揚文化的主旋律，倡導進步、文明、健康向上的先進文化。宣傳教育對于提高認識、統一思想和行動起著十分重要的作用。要加強精神文明建設，就必須加強文化建設和宣傳教育建設。

學校工會始終堅持正確的文化方向，在傳播文明、營造良好的校園文化氛圍等方面發揮

重要作用。學校工會積極對所屬文化場所進行修繕和改造，要求全體工作人員對廣大師生優質服務。并嚴格規定不播放不利于師生健康成長的影片和錄像，堅定正確的文化方向。工會所屬的文化娛樂場所在承接各類演出或報告會之前都要嚴格審查政治關和方向關。對學校學生開展文化星期二等豐富校園文化的演出活動，學校工會則提供便利和義務服務。

為推動學校的實質性融合，合校以來，校工會舉辦了豐富多彩的文化活動。如迎接新世紀文藝匯演、慶祝建黨八十周年教職工藝術團匯報演出、慶祝建黨八十一周年暨迎接黨的十六大召開教職工歌詠比賽，以及教職工乒乓球賽、網球比賽、長跑接力賽等等。學校工會還號召和組織各基層工會成立各類文化協會，通過各種文化活動把廣大教職工凝聚起來，寓思想教育于文化活動之中，進一步提高廣大教職工對合校的認同，密切了教職工之間的聯系，促進了學校的實質性融合。

為構建宣傳教育體系，學校工會在合校后就創辦了《吉大教工》，及時宣傳黨的路線方針政策，宣傳學校的重大決策以及工會的主要工作和工運知識。同時，學校工會還建立了語音信息臺，及時把廣大教職工的意見或建議反饋給各有關部門，并在《吉大教工》等報刊上刊載各職能部門的做法，對溝通信息、完善工作、化解矛盾起到了積極作用。偉大的事業需要偉大的精神，為弘揚愛崗敬業、無私奉獻精神，學校工會成立了勞動模范等先進人物評選工作領導小組，積極發現、培養和選樹一大批勞動模范、師德標兵、醫德標兵等先進典型，并在有關報刊上宣傳他們的先進事跡，號召全校教職員工和廣大會員向他們學習，起到了鼓舞干勁、振奮精神的良好效果。

學校工會十分注重理論學習，成立了工會政治理論研究會，對“三個代表”重要思想等政治理論進行深入學習和研究。為提高廣大專兼職工會干部的理論水平和工作水平，學校工會每學期都舉辦培訓班，并配備教材，這一做法切實提高了工會干部的理論素質和業務知識，為進一步做好工會工作打下堅實的基礎?，F在，學校工會已形成了以《吉大教工》為宣傳導向，以選樹先進典型為載體，以素質培養為切人點的宣教體系，在學校的精神文明建設中發揮工會的重要作用。

三、認真貫徹依靠方針，做好維權工作，在學校物質文明建設中發揮工會的重要作用

物質文明建設是政治文明建設和精神文明建設的基礎。高校的物質文明建設集中體現在廣大知識分子的科技攻關能力，科技的進步及向現實生產力轉化能力，廣大教職工的經濟收入、生存環境和發展環境的改善以及業余文化水平的提高等方面。物質文明建設關系到人才工程建設，制約著學校的生存和發展?？茖W技術是第一生產力，而生產力中人是最活躍的因素，因此做好廣大知識分子的各項工作必將推動科技的進步和提高，必將推動生產力的發展，必將促進社會的物質文明建設。

為貫徹黨全心全意依靠工人階級的方針，校工會在調動廣大知識分子的積極性和創造性方面作了許多工作。合校之初，學校工會就與有關部門聯合舉辦了“認識新吉大、了解新吉大、熱愛新吉大”的活動，使廣大教職工對新吉林大學有充分的認知，起到了關心學校發展、立足本職崗位的積極作用，促進了新吉大的實質性融合。

為增強廣大教職工對新吉大的切身感受，體現黨政組織對教職員工的關懷，學校工會在“三八”節、“五一”節、教師節、元旦等重大節日來l臨之前都要為教職工發放慰問信、慰問品或紀念品，使廣大教職工真正感受到新吉大的溫暖。每到新年來臨，學校工會都為院士、長江學者等知名教師，以及勞動模范等先進人物發送慰問信和慰問品，極大地調動了學校各界知名人士的積極性和創造性。

為維護廣大教職工的切身利益，促進他們的身心健康，學校工會自合校以來每年都組織教職工健康療養和旅游度假活動。學校工會先后為各校區醫院購置醫療設備，累計投入100余萬元，為提高教職工的醫療保健水平創造了條件。從2002年開始，學校工會還響應上級工會的號召，開展職工互助保險活動，讓廣大教職工得到更多的實惠。從2003年開始，學

校工會建立女職工基金，為進一步維護女職工的特殊利益創造條件。

學校工會每年都與有關部門聯合開展職工經濟技術創新活動，為提高廣大知識分子的科技攻關能力提供舞臺，并積極推廣科技成果向現實生產力轉化。學校工會還與教務處、師資辦、后勤等部門聯合舉辦青年教師講課比賽，后勤青年職工崗位技能比武等等。通過開展這些活動，調動了廣大教職工的積極性和創造性，提高了教職工隊伍的整體素質。

校工會依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》，積極參與學校各項重大決策，尤其是涉及廣大教職工切身利益的各項決策，工會都積極提出意見和建議，代表職工群眾的呼聲，從源頭上維護教職工的根本利益。學校工會還積極協調有關部門，為切實改善教職工的生存環境和發展環境做了大量的工作，收到了良好效果。

四、圍繞中心、服務大局，不斷進行理論創新、體制創新和工作創新

江澤民同志提出的“三個代表”重要思想是我黨的立黨之本、執政之基、力量之源，是新時期做好各項工作的指針。高校工會只有用“三個代表”重要思想統領工會工作的全局．進一步解放思想，與時俱進，不斷創新工會理論和工會工作，才能在學校的建設發展中發揮更加突出的作用。

吉林大學工會注重理論學習，自合校以來，不斷進行工會理論和工會工作的研究和探索，繼提出“創建‘人員精干、作用突出、黨政滿意、職工信賴’的工會”理念后，又結合學校的規模和現狀，提出工會工作要重心下移。這一舉措得到基層工會的普遍歡迎，極大地調動了各極工會組織的積極性和創造性。學校工會還組織各基層工會開展“建家”活動。并為基層工會購買文化活動器材，通過“建家”活動把廣大教職工團結在各級工會組織周圍。進一步增強各級工會組織的凝聚力和戰斗力。學校工會經常深入基層調查研究，傾聽群眾的呼聲，廣泛集中民智，充分調動廣大教職工的工作積極性和創造性，團結和組織教職工為學校的建設發展發揮應有的作用。

學校工會始終把握自己的定位，緊緊圍繞學校的中心工作，積極為黨政分憂，服從和服務于學校的大局。在2003年的“非典”肆虐階段，學校各項工作受到嚴重干憂和沖擊，抗“非典”斗爭已成為學校工作的重中之重。學校工會積極配合學校的中心工作，預見性地關閉了各個文化活動場所，為全校教職工購買了殺菌香皂，并主動慰問抗擊“非典”一線的醫務人員及其家屬，慰問在抗擊“非典”斗爭中不辭辛苦的公安干警和校衛隊員，累計投入資金一百余萬元，為抗擊“非典”工作做出了重大貢獻，受到學校領導和廣大教職工的好評。

總而言之，高校工會只有深刻領會黨的十六大和工會十四大精神，在各項工作中努力踐行“三個代表”重要思想，準確把握自己的定位，圍繞中心、服務大局，切實履行各項社會職能，才能在學校的改革、發展和穩定中發揮應有的作用。才能為學校的建設發展做出新的匿大的貢獻。

第三篇：淺談工會組織在企業文化建設中發揮的重要作用

淺談工會組織在企業文化建設中發揮的重要作用

[摘要]本文淺談了三個方面的內容,即企業文化建設與工會工作的內在關系,工會在企業文化建設中的重要作用,工會參與企業文化建設的途徑。

[關鍵詞]企業文化建設 工會組織 工會工作

企業文化建設是構造強大企業力量和凝聚員工個人力量的制度體系,把個人創造力凝聚成企業創造力,使廣大員工深刻理解企業的發展目標,發展戰略與發展模式,形成一致的認識與統一的行動,用共同目標、共同價值與信念凝聚企業全體員工的思想,使員工思維與行動成為體現企業精神的有機統一整體,努力做到工會工作與企業文化建設的有機結合,不僅可以拓展工會工作思路,極大地豐富工會工作的內容,開創工會工作的新局面,而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產活動,為工會工作開創出新思路、新天地。

一、企業文化建設與工會工作的內在關系

企業文化是指在一定的社會經濟條件下,通過社會實踐所形成的并為全體成員共同遵循的共同意識、價值觀念、職業道德、行為規范和準則的總和。企業文化建設服從、服務于企業生存和發展的目標,把員工思想與行為引導到企業發展的目標上來,這無疑為工會工作打開了一條新思路。它以人為本、形式靈活,方法多樣,重在滲透,在潛移默化中充分發揮工會組織、引導、激勵、鼓舞的功能,顯示出巨大的作用。我認為,工會工作與企業文化建設有著密不可分的關系,其結合點有以下四個:目標一致;原則一致;部分內容相同;方式方法基本一致。工會工作與企業文化建設的方式方法在很多方面是一致的。如職工培訓,幫助他們提高綜合素質;培育企業精神,展示企業奮發向上的精神風貌;關心職工生活,為困難職工排憂解難;做好協調工作,加強感情溝通;辦好櫥窗圖書館和各種文化陣地等。

二、工會在企業文化建設中的重要作用

企業文化的性質決定企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作,需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背,直接關系到企業的發展,而群眾性正是工會的基本屬性和特征。這種關系說明,在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。

1.增強職工的歸屬感,在履行職能中創新工會工作。工會工作的維權、教育、參與、建設等職能,就在于提高職工綜合素質,使企業文化建設具有廣泛的基礎,因此它既是工會工作獨特的組織優勢,也是企業文化建設的內容,兩者可以達到相互促進。豐富活動載體,在服務大局中凝聚職工隊伍。工會是工人階級的群眾組織,是職工的“娘家”,因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾,工會的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。因此,工會在企業文化建設中能夠起到能動作用。要充分利用工會的組織優勢,提高企業文化建設的品位。

3.弘揚主旋律,在宣傳引導中培養共同價值觀。抓典型是一種常用的、有效的工作方法,典型抓好了,可以起到“點亮一盞燈,照亮一大片”的作用。工會可以通過對先進集體、先進個人的評選表彰活動,宣傳他們的事跡,弘揚他們身上所體現出的企業精神,陶冶職工的情操,培養職工群體意識和良好的共同習俗和道德風尚。提高職工素質,在和諧發展中營造濃厚氛圍。企業文化建設大以富有深厚文化底蘊的企業個性和先進文化的高度統一,是職工不竭的精神動力,在各種活動中灌輸企業文化理念,能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情,能夠幫助職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚。

三、工會參與企業文化建設的途徑

由此可見,工會不但能參與企業文化建設,而且可以在企業文化建設中發揮十分重要的作用,而工會工作的某些方面則可以通過企業文化建設這種載體來實現。

1.以培育企業精神為基本點參與企業文化建設;以提高職工素質為切入點參與企業文化建設;以增強企業凝聚力為著眼點參與企業文化建設;以營造和諧人文環境為落腳點參與企業文化建設;

總之,企業文化建設是一個的系統工程,企業工會組織充分發揮好自身優勢,把企業文化建設作為創新和豐富工作形式的重要途徑,就會使集體的發展目標與員工的個人目標統一起來,將物質激勵和精神激勵結合起來,營造一種親密、互助、信任的工作氛圍,企業發展的步伐就會更快,職工工作就會獲得愉悅和成就感,從而激發全體員工的思想創新、知識創新、技術創新和行為創新,帶動工會工作邁上新臺階。

第四篇：充分發揮公安機關在社會主義政治文明建設中的重要作用

充分發揮公安機關在社會主義政治文明

建設中的重要作用

摘要：黨的十六大指出：“發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明”。筆者認為，回答“貫徹十六大，全面奔小康，公安怎么辦”，在當前的首要任務，就是要找準公安機關在社會主義政治文明建設中的位置，并充分發揮公安機關在社會主義政治文明建設中的重要作用。本文認為公安機關不僅應當積極參加政治文明建設，而且在政治文明建設中大有可為，并提出了公安機關和人民警察在政治文明建設具體的努力方向。

關鍵詞：公安機關 政治文明建設 重要作用

=============================================

黨的十六大報告中明確指出：“發展社會主義民主政治，建設社會主義政治文明，是全面建設小康社會的重要目標?！?這表明我們黨對社會主義現代化的內涵有了更為全面的認識，對人類文明發展的整體性有了更為深刻的把握，這對我黨的建設和我國社會的全面發展，將產生重大的現實影響和深遠的歷史影響。今年，公安部在全國公安機關和全體公安民警中組織開展“貫徹十六大，全面奔小康，公安怎么辦”的大討論活動。筆者認為要回答“公安怎么辦”是一個十分寬泛的問題，在當前公安機關貫徹十六大一個首要的任務，就是要找準公安機關在社會主義政治文明建設中的位置，并充分發揮公安機關在社會主義政治文明建設中的重要作用。

公安機關是我國人民民主專政政權中，具有武裝性質的治安行政和刑事司法專門機關，建設社會主義政治文明的明確提出，一方面，歷史地給公安機關提出了全新的要求，另一方面，公安機關必須在社會主義政治文明建設的座標系中準確定位，必須不遺余力地在社會主義政治文明建設中建功立業，為社會主義民主政治作出積極地貢獻，推動社會主義現代化建設的跨躍式發展，促進現代文明的全面進步。

一、社會主義政治文明的基本內涵

馬克思主義認為，文明一般是指人類社會的進步狀態，是人類改造客觀世界和主觀世界的成果。政治文明是人類社會政治生活中相對于政治蒙昧和政治野蠻而表現出的一種政治進步狀態和發展程度。它包括政治意識文明、政治制度文明和政治行為文明等多方面內容。其中政治意識文明是政治文明的精神狀態，政治制度文明是政治文明的規范要求，政治行為文明是政治文明的外在表現，現代政治文明的核心和精髓在于政治制度文明。

十六大報告指出“發展社會主義民主，建設社會主義政治文明，最根本的是要把堅持黨的領導、人民當家作主和依法治國三者有機統一起來”。由此可見，我國社會主義政治文明建設主要包括堅持和改善黨的領導、堅持和完善社會主義民主制度、健全社會主義法制三個方面的內容。

社會主義現代化是全面發展的現代化，物質文明、精神文明、政治文明三者缺一不可，物質文明處于“三個文明”建設的中心和基礎地位，政治文明為物質文明建設和精神文明建設提供基本的政治方向和必要的政治環境，精神文明為物質文明和政治文明建設提供思想保證和智力支持，三者互相作用，構成社會主義現代化的全部內容。

二、公安機關在社會主義政治文明建設中大有可為

政治即對國家的治理。警察是國家機器的重要組成部分。我國公安機關是我國社會主義政治文明建設的重要物質表現之一，公安機關的功能和角色行為是我國社會主義政治文明最重要的部份現實表現。切實作好公安工作，切實維護社會政治穩定和治安大局的平穩，既是社會主義政治文明的具體內容，也是對社會主義政治文明建設的巨大貢獻。中央政治局委員、中央政法委副書記、公安部部長***將對新時期公安工作的基本任務慨括為：“鞏固共產黨的執政地位、維護國家長治久安、保障人民群眾安居樂業”。因此，結合三大基本任務，公安機關積極參與社會主義政治文明建設中大有可為。

(一)不遺余力維護和鞏固中國共產黨的執政地位。中國共產黨是中國特色社會主義事業的領導核心。黨的領導對于建設社會主義政治文明的方向和性質具有決定意義，是建設社會主義政治文明的根本保證。離開了黨的領導，就談不上社會主義政治文明。因此，公安機關在新形勢新情況新要求面前，必須與時俱進，突破創新，必須不遺余力維護和鞏固中國共產黨的執政地位。在公安實踐中，就是要不遺余力地維護社會政治穩定，充分利用憲法和各種法律武器，同一切危害政治穩定的活動進行不妥協、完全徹底的堅決斗爭，同一切國際國內敵對勢力的滲透、顛覆和分裂活動進行不妥協、完全徹底的堅決斗爭，建立和完善適宜新形勢下穩定工作需要的工作機制。一是要建立和完善維護穩定的預警機制。對各種敵對勢力、敵對分子、重點人頭的新動向，對不穩定因素要堅持早發現早報告早控制，超前預警，把各種群體性事件處置在初始階段和萌芽狀態。二是要建立完善快速處置機制。做好穩定工作，必須從可能出點事、甚至出點大事著眼，從力爭不出事、確保不出大事去努力，認真分析和充分考慮可能出現的各種復雜情況，從思想上、組織上、力量上、法律武器上、工作措施上做好充分準備，一旦發生影響穩定的事件，要迅速出動，妥善處置，把影響和損失控制在最降低程度。三是建立和完善穩定工作責任追究機制。要將穩定工作的責任層層落到實處。要嚴格責任的追究，對不安定因素未及時發現、發現后不及時消除、不報告的，對因責任不明、疏導緩解不力或處置不當，造成發生影響穩定事件或致使事態擴大的，要嚴肅追究有關單位和責任人的責任。四是建立和完善反恐工作機制。對各種恐怖活動，公安機關必須保持高度的警覺，要通過加強反恐怖情況信息工作，加強專門力量和基礎建設，制定和完善反恐怖活動預案，立足預防、主動打擊、高效處置可能出現的各種恐怖苗頭和活動，防止恐怖事件造成危害。五是進一步建立和完善同“法輪功”、“門徒會”等邪教組織斗爭的工作機制。嚴密防范、嚴厲打擊“法輪功”等邪教組織的搗亂、破壞活動。只有這樣公安機關才能完成好鞏固中國共產黨的執政地位神圣使命，社會主義江山才能永不變色，建設有中國特色社會主義事業，才能不斷地從勝利走向新的勝利。

(二)維護和促進社會主義民主。社會主義政治文明的關鍵是實現政治運行的制度化、規范化、程序化。人民當家作主是具有實質性內容的政治原則和政治形式。人民當家作主權利的實現，必須靠健全的政治運行機制來保證，靠行之有效的法律制度來保證。建立社會主義民主政治是社會主義現代化建設的根本目的，公安機關應當為健全、完善社會主義民主政治作出不懈努力。必須全力維護民主制度的不斷完善，切實保護民主選舉、民主決策、民主管理和民主監督等各項民主制度的落實。要切實維護最大人民群眾以各種形式、有序參與民主政治的權力，確保各級人大和人民政協工作的正常運轉。公安機關必須對破壞這些民主制度的活動進行及時、堅決而有力的打擊，同時，要切實克服特權思想，依法保障憲法賦予人民群眾的各種權力和自由，切實尊重和保護人權。必須積極維護和促進民族團結，旗幟鮮明地反對民族歧視，依法正確處理涉及民族問題的治安問題和其他糾紛。要積極支持和促進國家宗教政策的落實，與有關部門協同配合，依法協助管理宗教事務，“保護合法，取締非法，打擊犯罪”，使宗教與社會主義社會相適應。

(二)公安機關必須在廉潔、統一、高效的原則指導下，按照社會主義政治文明建設的要求，堅持政治建警、從嚴治警、依法治警，切實改革和加強公安組織建設

建設社會主義政治文明，必須要有一套與政治文明建設要求相適應的組織制度和建設制度。當前，為適應社會主義政治文明建設的需要，公安機關必須切實改革和加強公安組織建設。

一是必須堅持公安工作必須置于黨的絕對領導的公安工作原則。這是政治建警的必然要求，更是鞏固黨的執政地位、保持國家長治久安的必然要求。只有堅持黨的領導公安機關才能正確發揮其職能作用；只有堅持黨的領導，才能保證法律賦予的公安機關權力的正確運用；同時，黨的領導是公安決策正確性的根本保證;公安工作具有廣泛的社會性，需要黨的領導去動員、組織和協調各方面的力量。因此，公安工作服從中國共產黨的領導是絕對的、無條件的。

二是突出黨的先進性，切實改善和加強公安機關各級黨組織的建設，不斷為公安機關各級黨組織的建設注入新的活力。這是政治建警十分重要的內容。公安機關內部各級黨委要改革和完善領導方式，要進一步完善工作機制，以更好地適應社會主義政治文明建設的需要，尤其要加強公安機關基層黨組織的建設，充分發揮其在政治文明建設中的戰斗堡壘作用，充分發揮基層黨員民警在政治文明建設中的先鋒模范帶頭作用。

三是積極深化和推進行政體制改革與司法體制的改革。按照國務院機構的要求雖然公安機關在有較大的進展，也取得了明顯的成績，但也社會發展與現代化建設的要求相比還必須進一步深化這方面的工作，要按照統一、高效的原則和決策、執行、監督相協調的要求，深入開展行政體制的改革，優化人員結構，實行權責統一。公安機關作為刑事司法機關，也應當與檢法等司法部門協調動作，深化司法制度的改革，逐步實現司法與行政事務相分離，以促進和保障社會公正與公平的最大限度的實現。

四是深化干部人事制度的改革，改善公安機關用人機制，創造優秀人才脫穎而出的良好環境條件。人才問題是關系公安事業發展的重大問題，各級公安機關尤其是其決策層，應當牢固樹立“人才是第一資源”的觀念和強烈的人才意識，要有愛才之心，識才之智，容才之量，用才之藝。選 才用人一定要以公安事業為重，打破選人用人中論資排輩的觀念和作法，努力形成廣納群賢，人盡其才，能上能下，充滿活力的用人機制。建立和完善公安民警的各種激勵機制和政治保障、工作保障、警務后勤保障機制，從而進一步煥發出公安民警在社會主義政治文明建設中、在完成“鞏固共產黨的執政地位、維護國家長治久安、保障人民群眾安居樂業”的神圣使命中建功立業的熱情和積極性。

五是大興調研之風，改革和完善決策機制。江澤民同志指出：“正確決策是各項工作成功的重要前提”。當前，我國正處在一個特殊的變革時期，政治、經濟等各方面的體制改革正全力推進，在社會治安方面也出現了不少的新情況和新問題，因此，公安機關的各級決策層要從完善重大決策的規則和程序、完善深入了解民情、廣泛集中民智等方面的決策機制入手，努力提高決策的科學性，防止決策的隨意性。各級公安機關領導要從繁雜的事務性工作中解脫出來，騰出時間，深入基層，深入實際，調查研究，切實解決對事關公安工作改革和發展全局性、戰略性、前瞻性的問題，切實解決公安機關在政治文明建設中的各種問題，積極探索新形勢下公安工作的新思路新辦法。

(三)建設社會主義政治文明，公安機關和人民警察必須按照制度化、規范化、程序化的要求，規范一切公安工作的運行機制，切實改進工作作風。

社會主義政治文明建設，對改進公安機關和人民警察的工作作風建設提出了全新的要求，各級公安機關必須結合實際切實加以貫徹落實。

首先，貫徹“三個代表”的重要思想，切實改進公安工作作風建設，核心在于始終同人民群眾保持血肉聯系。公安工作的群眾路線，是黨和政府群眾路線在公安工作中的具體體現，也是公安機關的優良傳統。公安機關和人民警察必須時刻銘記，手中的權力是黨和人民賦予的，因此，必須始終堅持執政為民的理念，在一切公安工作中，利用一切機會依法實現好、發展好、維護好人民群眾根本利益，常懷愛民之心，恪守為民之責，多辦利民之事，始終做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀，在公安工作的實踐中，努力踐行全心全意為人民服務的宗旨，不斷增強為人民謀利益的自覺性、主動性和堅定性。

其次，嚴格依法辦事，嚴格按制度辦事，推動和促進依法治國。江澤民同志指出：“依法治國，就是廣大人民群眾在黨的領導下，依照憲法和法律規定，通過各種途徑和形式管理國家事務，管理經濟文化事業，管理社會事務，保證國家各項工作都依法進行，逐步實現社會主義民主的制度化、法律化?！?在新形勢下，全面貫徹“三個代表”要求，就要必須把堅持黨的領導、發揚人民民主和嚴格依法辦事統一起來，發揮社會主義民主政治的優勢。因此，公安機關和人民警察必須帶頭遵守、維護憲法和法律的權威，在憲法和法律范圍內活動，嚴格依法辦事，在所有公安實踐活動中，一切依法辦事、一切按制度辦事，為全體公民做出依法辦事的表率，努力成為依法辦事的先鋒和楷模；要克服特權思想，嚴格執行人民警察“五條禁令”，嚴格執行人民警察的“八大紀律十項注意”等各項工作紀律，令行禁止；增強人權意識，在一切公安執法活動中，要重調查研究，重證據，嚴禁刑訊逼供，堅決抵制和反對與社會主義政治文明建設不相容的東西。

再次，要樹立正確的權力觀。這是社會主義政治文明建設十分重要的內容。十六大報告指出：要“建立結構合理、配置科學、程序嚴謹、制約有效的權力運行機制，從決策和執行等環節加強對權力的監督，保證把人民賦予的權力真正用來為人民謀利益?！惫矙C關和人民警察必須增強責任意識，樹立“權力就是責任”的觀念，擺正權力和責任的關系，堅持勤政為民，忘記了責任和義務，失去了責任感，就會濫用權力。公安機關和人民警察必須堅決反對官僚主義、形式主義，牢固樹立“權力就是奉獻”觀念，堅持黨和人民的利益高于一切，堅定理想信念，培養高尚情操，不為名所勞，不為利所惑，牢記“兩個務必”，始終保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，保持和發揚艱苦奮斗的優良傳統和作風，與人民同甘共苦，永葆人民警察的政治本色。公安機關要在切實接受黨和人民的監督、司法監督等各種社會監督的同時，切實加強內部的權力監督機制建設，規范權力運作，保證權力在有效的監督之下。人民警察在一切公務活動中都要自覺接受全社會的監督，切實做到勤政為民。同時，公安機關要堅持在法律面前人人平等，對公安隊伍中的違法違紀行為要嚴肅處理，切實以公安機關廉政建設的成果取信于民。

黨的十六大提出建立終身學習型社會，實際上社會主義政治文明建設的過程，也是一個不斷學習、不斷完善的過程，因此，我們人民警察必須通過學習、實踐這兩個主要途徑，按照江澤民同志的要求，“學習、學習、再學習”，“實踐、實踐、再實踐”，努力做到勤于學習、善于學習，勤于實踐、善于實踐，通過學習、實踐不斷提高和培養政治文明意識和政治文明行為能力，不斷完善與政治文明建設相適應的政治制度建設，努力適應社會主義政治文明建設的需要，為社會主義政治文明建設做出貢獻。

【參考文獻】

[1] 江澤民：全面建設小康社會開創中國特色社會主義事業新局面(單行本).北京：人民出版社2002年11月第1 版

[2] 大力建設社會主義政治文明.(山西日報)2002-12-30.[3] 公安學基礎理論教程.北京：中國人民公安大學出版社，1995.[4] 胡偉：政治文明----意義、范疇和本質。華東師范大學科學社會主義研究所《社會主義研究》 http://

[5] 方立:正確認識政治文明與物質文明、精神文明的關系.《人民日報》(2003年01月21日第九版)

[6] 黃思潮、張智猛：實事求是，領導干部的必備政治品質。《求是》雜志2003-8.[7] 《文化創新與現代化的關系》，新華文摘2003-3

[8]《黨的思想建設和制度建設》，新華文摘2003-3

[9]顧杰：社會主義政治文明建設與加強執政黨建設.《黨建研究》2003-1

[10] 仲組文：領導干部要有強烈的人才意識.《人民日報》2003-6-12

[11] 武警部隊黨委中心組：領導干部要樹立正確的權力觀.《光明日報·理論周刊》2002-4-2

第五篇：企業發展過程工會組織的重要作用

黨的十七大報告在維護職工勞動經濟權益、保障職工民主權利、滿足職工精神文化需求、落實職工社會利益和發揮工會作用等方面作出一系列重要論述。這些重要論述對工會在構建和諧社會中的作用提出了明確的要求，為工會進一步做好維護職工合法權益工作指明了方向。工會組織要全面貫徹“組織起來、切實維權”工作方針，按照建設“有為、法制、活力、溫馨”工

會的要求，充分發揮工會在組織、引導、服務職工和維護職工合法權益中的作用。

社會和諧穩定，是做好一切工作的根本保證。工會組織要適應勞動關系的新變化，把構建和諧勞動關系作為促進社會和諧發展的根本來抓。一要創新工作理念。進一步完善勞動關系三方協調機制和聯席會議制度，大力開展“雙愛雙評”活動，努力營造一種“職工關心企業、企業關愛職工”的新型和諧勞動關系。二要創新工作載體。以推進創建勞動關系和諧企業、和諧工業園區活動為載體，把健全協調勞動關系機制建設作為創建活動的主題，以建立規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定的勞動關系為切入點，把工會的主張和各項工作部署落實到企業和職工群眾中去，使創建活動成為工會工作的重要品牌。三要創新工作策略。堅持依法維護和以情溝通的統一，著力加大協調勞動關系工作力度，努力追求職工利益和企業效益的“雙贏”，使工會干部成為企業發展的推動者、企業文化的建設者和勞資矛盾的協調者。四要創新工作方式。注重整合資源，爭取各級行政組織及上級工會組織的支持，發揮好社會、新聞輿論等方面的作用，最大限度地激發職工群眾的參與熱情和創造活力，共同打造和諧的勞動關系，營造和諧社會環境。

工會組織要認真履行維護職工合法權益的“天職”，努力構建法定性、政策性、社會化三大維權體系，進一步健全和完善工會維權機制：一是職工民主管理機制。繼續堅持和完善職代會制度、企業改制公示制、職工董事監事制度、廠務公開制度、平等協商制度。做好指導職工簽訂勞動合同工作，推行女職工特殊保護專項集體合同，鞏固已簽訂集體合同落實續簽工作。二是職工困難幫扶機制。進一步叫響“職工有困難找工會”口號，全面加強困難職工幫扶中心窗口建設，深入實施困難補助、就業幫助、教育援助、住房協助、急難救助、法律援助，全面開展職工醫療互助活動，積極推動社會保障體系的完善，實實在在幫助職工辦實事、辦好事、解難事。三是職工安全保障機制。進一步深化“安康杯”競賽活動，推廣應用“一法三卡”安全生產管理辦法，督促企業做好職業病防治工作，加強勞動保護組織網絡建設，充分發揮安全生產群眾性監督檢查的作用。

工會組織要全面加強工會基層組織建設。一是認真貫徹落實《企業工會工作條例》，重點抓好企業工會建設，真正把企業工會建成促進企業發展的“建設之家”，維護職工權益的“維權之家”，協調勞動關系的“和諧之家”，提高職工素質的“學習之家”，豐富職工精神生活的“文化之家”。二是抓好織組建。進一步貫徹落實《關于堅持以黨的建設帶動工會建設的實施意見》，建立健全黨建帶工建責任體系與工作機制。三是規范運作方式。努力探索工會組織建設管理網絡化、信息化的路子，進一步健全組織、完善職能、加大投入、注重特色，促進基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發揮出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。