第一篇：論工會組織如何在企業安全發展中發揮重要作用

論工會組織如何在企業安全發展中發揮重要作用 科學發展的內涵，包括安全發展。一個企業如果做不到安全發展就談不上科學發展、和諧發展。安全生產的好壞，制約著企業的科學發展。企業的安全生產連著職工的安全健康，事關千家萬戶的幸福安康，是實現科學發展必須破解的重大課題。尤其是我們施工單位，從事道路運輸是一個必不可少的環節，從而決定了行業的高危險性，因此我們安全生產的責任重大、任務艱巨。對企業工會來說，就是要把維護職工的生命安全和健康權益放在第一位,把維護職工的“安全權”作為工會維權創新的重點。要充分發揮工會組織的特有優勢，搞好群眾安全工作，主動承擔起工會在企業安全發展中的責任，進一步發揮工會組織在企業安全發展中的重要作用。

安全生產是企業各項管理工作的重中之重，也是工會踐行科學發展觀、落實“組織起來、切實維權”工作方針的重要內容。工會高度重視安全生產，特別注重發揮群眾安全生產監督員作用，強化“三個作用”，杜絕和防止了任何安全事故。工會如何在企業安全發展中發揮重要作用？我認為，應從以下幾方面著力：

第一、工會要在安全文化建設方面發揮作用

工會要積極加強群眾安全文化建設，用文化的力量助推群安工作。加強群眾安全文化建設，就是要通過文化的微妙滲透與暗示作用，把安全生產的理念、標準轉化為全體員工的自覺行動，以更完美、更充分地發揮員工主動性和創造性的手段，實現安全生產、安全發展的最高目的。從這個意義上講，企業安全文化建設是安全管理的一項“高/

5級”活動，是預防事故的一種“軟”對策，是企業安全發展的重要源泉和不竭動力。在這方面，工會具有健全的組織網絡和宣傳教育陣地，有開展文化活動的優良傳統等獨特優勢。我們的安全文化走廊建設、安全生產演講、安全文藝演出、親情呵護、安全幫教等活動，都是一些內容豐富、形式多樣、具有良好教育效果的群眾安全文化活動。今后，工會要繼續充分利用我們的傳統和優勢，加大群眾安全文化建設力度，引深群眾安全工作，推動企業安全發展。強化職工日常的教育，搞好班組安全員的培訓，努力提高安全員業務技術水平和安全檢查能力，加強群眾安全生產監督員隊伍建設；加強對職工的安全培訓和教育；扎實開展公司全員安全教育活動。

第二、工會要在抓好群眾安全工作方面發揮作用

群眾安全工作的主體是廣大的職工群眾，開展群安工作不僅僅是成立一個機構，建立一個組織，形成一個網絡。群監不等于群安。離開了職工群眾的廣泛參與談安全管理則是無本之木，搞好安全也只能是不切實際的幻想。要適應企業安全發展對群安工作的更高要求，不斷提升群安工作水平，促進群安工作科學發展，工會必須強化“大安全”意識，依法把職工群眾組織到安全生產中來，要讓“群眾”都來真正地關心安全、關注安全，參與到安全管理中來，群安工作才可能大面積開花結果，才能發揮出更大的作用。結合《安全生產法》進行宣傳教育。要讓職工吃透精神、領會實質，清楚自己在安全生產方面依法享有的權利和應盡的義務。要進一步擴充職工的安全生產知識，把職工的思想統一到安全作業、依法管理、按章辦事上來。基層工會

組織，要圍繞安全生產，發揮優勢，開展群眾性安全生產活動。要通過廣泛深入的宣傳教育，不斷增強職工群眾自我安全保護意識。要搞好群安工作，必須建立一套科學的運行機制和管理辦法，要建立“安全信息臺賬”、要采取“隱患整改通知單”、要進行量化考核，要及時將安全問題和安全隱患報送到安全管理部門，并督促及時整改落實，要形成閉環管理，事事有著落。切實起到“第二道安全防線”作用。

第三、工會要在提高職工安全技能方面發揮作用

工會組織要發揮“工會大學校”優勢，加強教育培訓，提高職工的安全技能，為安全生產和安全管理提供有力支撐。一是要強化職工的安全教育，增強職工安全自保互保意識。要始終把安全理念教育貫穿到宣傳思想教育、提高職工素質的全過程，重點開展安全生產規章制度、安全操作規程、崗位安全操作技能等教育和培訓。二是要加強職工了解和掌握一些必要的安全生產知識，注意提高他們了解掌握和分析處理信息的能力，促進他們有的放矢地做好職工的安全協管工作，提高工作實效。三是重點開展好新工人的入職安全培訓。注重對工會會員進行安全常識和反“三違”教育，從維護職工“安全權”的高度出發，努力提高職工隊伍的安全意識和安全技能水平。強化過程中的監督檢查，充分發揮群監員安全監督檢查作用，將安全隱患消滅在了萌芽狀態。充分發揮職工代表的安全巡視作用，首先是搞好企業安全文化的宣傳。通過多種形式，宣傳“以人為本”的安全價值觀，宣傳“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全方針，宣傳“關愛生命、安全發展”的安全原則，宣傳“以人為本、安全為天”的安全理

念，把安全價值、安全方針、安全原則、安全理念全面灌輸給每一名職工，營造安全文化氛圍。

第四、工會要在安全知識競賽活動中發揮作用

工會組織要繼續開展好安全知識競賽活動，營造“人人講安全、事事重安全、處處保安全”的濃厚氛圍。首先要積極適應管理轉型、自主管理的新格局，強化服務、指導、監督，保證競賽活動深入實施，有效開展。二是要突出重點。競賽活動要始終圍繞企業安全生產、重點工程以及企業階段性重點工作中的難點和薄弱環節開展進行，把好競賽方向。三是要與促進企業科技創新緊密結合起來，發動和組織廣大職工廣泛開展技術比武、技術創新、發明創造、合理化建議等活動，凝聚職工力量，挖掘職工智慧，不斷增強企業核心競爭力，推動企業向實現本質安全型礦井的目標邁進。強化競賽激勵作用，激發和調動了廣大職工的安全生產積極性和主動性。也是做好安全生產工作和開展安全競賽活動的有效手段。

第五、工會要在班組建設方面發揮作用

班組是企業的基層組織，是加強企業安全管理的基礎和前沿陣地。班組安全抓好了，整個企業的安全就有了保證。抓住了班組，就抓住了安全的基礎。我們各級工會組織要加強協作配合，將班組建設與“學習型班組”創建活動結合起來，積極發揮工會組織在班組建設中的重要作用。要努力提高班組長和職工的業務素質、推動班組技術進步，促進企業安全發展。要深入開展班組安全生產技術競賽、抓好事故隱患排查治理，發動職工參與班組安全生產管理，扎實推進班組

安全建設工作。在班組建設中要突出“四個字”，即狠抓隱患排查治理，突出一個“嚴”。對發現的安全隱患不護短，以“鐵”的精神一抓到底，問題得不到解決不撒手。扎實搞好應急救援演練，狠抓一個“實”字。針對大部分班組長工作年限短、安全經驗不足的實際，搞好班組長培訓工作，提高一線班組長應急救援知識和綜合救援能力。強調一個“細”字，班前會上，讓職工知道工作要點和危險點，從“質”和“量”上提出明確要求，讓職工心中有數。班組長要注重班前檢查、班中督察、班后小結，杜絕職工操作失誤。隨時掌握職工的思想動態，對情緒不佳、疲憊困乏的人員重點監管、合理安排；對違章蠻干、不聽指揮的人員做到動之以情，曉之以理；對生活有困難的人員做到常家訪，送關懷。努力達到班班安全、日日安全、月月安全的目的。不斷加強班組建設，提升班組的安全管理水平。通過抓好安全工作，促進公司安全發展。

綜上所述，加強安全制度建設，要讓安全規章成為職工的行為準則，要努力提高企業安全工作執行力，讓管理行為用規章制度說話，要讓廣大員工能識險、避險，能按照正確的標準來操作，安全工作就能做到實處了。相信只要基層工會把這些好的做法全面貫徹到我們工作的方方面面，就一定能促進我們的生產安全能夠得到保障，能夠促進企業快速穩定發展！安全生產的任務繁重而艱巨。工會組織要站在維護職工利益、促進企業發展的高度，履行職責，創新工作，為構建和諧企業貢獻力量。

第二篇：工會組織在企業發展中作用

工會組織在企業發展中作用

【摘要】隨著市場經濟的發展和現代企業制度的建立，企業工會面臨著前所未有的錯綜環境和嚴峻的挑戰。因而，面對企業發展中的困難，企業工會必須要進行職能創新，對員工進行教育和輔導，以適應時代特色和自身特點。

【關鍵詞】工會職能，企業，職工

工會組織聯系的對象是廣大職工，是生產力中最活躍、最關鍵的因素。工會工作必須著力于激發和調動廣大職工的積極性和創造性，推進經濟和社會的全面發展，通過解放思想，擴大開放，實事求是，發展從根本上實現好、維護好廣大職工的利益。我廠目前正面臨著許多的困難，面對困難，工會更應該從根本上發揮作用，站在企業長遠發展的角度，鼓勵企業員工的創造性，團結帶領職工參與企業技改，產品結構調整中發揮作用。

一、企業工會職能內容的移位和創新

經濟體制改革、勞動關系的變化決定了工會職能從“政治”向“經濟”移位和創新，為保障企業的健康發展，其職能內容必須有所創新。

（一）加強職工的思想教育，增強企業凝聚力

在新的形勢下，公司工會在教育方面，也進行政治思想教育，但現在的思想教育總是與職工的切身利益和企業的效益、發展掛鉤，主要是為了增強職工的覺悟及團隊、企業的凝聚力，以便促進職工努力工作提高企業的經濟效益，從而使職工獲得更好的發展機會，提高薪資、福利等。例如：企業工會可以在生產工作中，實踐“三個代表”重要思想，工會可以通過豐富多彩的集體活動和靈活的思想教育工作，增強了企業的活力和凝聚力，創新自由創新的氛圍。同時，工會負責對黨員、干部、職工進行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務、法治教育，組織開展以”凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作，培養職工團隊精神，增強企業凝聚力。這樣可以有效地調動了職工的積極性，并通過開展思想政治教育和文娛活動，增強了企業的凝聚力和戰斗力。將思想教育與企業的凝聚力緊密聯系起來，這正是新時期工會教育職能的創新。.（二）要組織職工開展群眾性技術創新活動

組織職工開展群眾性技術創新活動，是調動職工積極性和創造性的有效方法，是工會工作融入企業經營管理的基礎，是實現企業職工雙贏的重要途徑。當前，工會的群眾性技術創新活動更具時代性，要在認真總結以往成功經驗和有效做法的基礎上，適應新技術革命和知識經濟時代的社會化大生產特點，更加卓有成效地開展技術協作、技術攻關、技術創新。要以推動企業技術進步，提高企業經濟效益為中心，以發動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標準，與企業的科技、經營、流通、信息等方面的工作相結合，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化。要創新社會主義勞動競賽的形式和方法，設計好載體，打造工會系統的名牌，在活動中建立起有效的激勵機制，實現精神鼓勵與物質利益并重、晉職晉級與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會宣傳共濟，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性和創造性，在全面建設小康社會的事業中充分發揮工人階級的主力軍作用。

（三）加強對員工培訓，增強員工主人翁精神

為適應市場經濟發展的要求，增強員工的主人翁態度，從而更好的促進企業的持續發展，現代企業工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移。現代企業中，專家學者及企業人員都己認識到:企業的競爭力決定企業的發展，而企業的競爭力來自于企業人員素質、技術技能等各方面的支持。不僅如此，職工的就業能力、收入待遇、發展前途等，都與其知識水平和技術技能素質密切相關。加強技能培訓和教育，培養造就高素質的職工隊伍，才能適應經濟發展的需要。例如某企業將2005年作為職工的培訓年，把職工的培訓根使用、待遇直接掛鉤，從而增強了職工的危機意識和學習的積極性，逐漸提高了全廠的職工素質，我們就可以

借鑒該企業的做法。

現代企業工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移也是職工面對“失業”危機的實際需要。加入WTO后，我國將按照世界的經濟規則實施并進行一系列重大改革。實施產業結構性調整必然帶來結構性“失業”。據有關資料表明，第三產業吸納就業的能力為第二產業的4~5倍，以同樣的投資計，小企業吸納就業量為大企業的14倍，這就必然要求國企職工提高素質、技能適應新崗位的需要，否則很可能面臨失業。加入WTO初期，我國失業率有可能比目前水平提高4個百分點，達到7%左右。在當前就業競爭十分激烈的情況下，提高職工的知識文化水平和職業技能，實際上是對職工就業權利、經濟利益的維護。這也正體現了工會適應市場的需求，與時俱進的將教育職能從政治領域想經濟領域移位和創新。

二、企業工會職能實現方式的創新

面對企業發展中存在的內容，工會的職能，除了在內容上有所創新外，在實現方式上也有創新的必要和可能，才能在最大程度上調動員工主人翁的精神，參與企業的建設和發展中。

（一）進行有效的溝通

溝通是員工參與管理重要途徑。當前的治理結構理論學者普遍認為，企業應該由所有的利益相關者共同治理。員工也是企業的利益相關者，企業經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與企業的管理。由于員工自身所處的不利地位:談判力量不對等，管理者獨裁，經濟地位無保障(理查德·伊利)，很難能直接參與企業管理。員工要實現對企業管理的參與，途徑就是與管理層溝通，迫使管理者接受員工的意見。這種溝通需要有以下幾個條件:如果員工沒有統一的組織，單個的員工在管理者面前顯得微不足道，所以溝通時應該有統一的組織，形成強大的力量，迫使管理層重視員工的管理意見;由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行管理;需要有一個組織對提出意見的員工進行保護。

某市對企業員工的一份調查顯示，有72.6%員工認為自己在企業中的愿望表達不夠，有62.2%企業員工渴望提高自己的主人地位。企業員工對于沒有充分行使做主人的權利表示不滿，表現出較強的參與意識。如果這樣的需求得不到滿足，員工就會感到不滿，感到自己的利益受到了損害，就對企業的發展不夠關心，從而可能導致積極性下降的行為，反而不利于企業的發展了。

（二）工會要積極的實施輔助職能

由工會職能的復雜性、多樣性，以及工會職能的移位，我們可以看到:工會參與經濟管理，應該有一個限度，有些工作工會起主導作用，有些工作工會起輔助作用。對起輔助做也能夠的，工會也應該積極參與，帶動員工的積極性，促進企業的發展。

企業經營的好壞直接關系到員工個人的利益。不能因為企業的委托代理式管理就否定企業員工的主人地位。所以本企業員工有對生產經營的知情權和參與權。作為“職業團體”，工會是工人階級的自發自助組織，組建工會的目的，就是為了將分散的員工組織起來，以使自己有力量代表替員工說話。員工參與管理在國外己經司空見慣，隨著社會的發展，工會職能從政治向經濟的移位，員工素質越來越高，企業員工也越來越迫切希望自己能夠參與管理，而且他們也有能力參與管理。但是，員工畢竟不是管理者，由于員工自身素質不夠、信息不對稱等原因，他們的意見未必都是可行的，甚至是錯誤的。這就需要身為員工代言人的工會將員工組織起來，以企業一個強大階層的身份參與管理。但是，這種參與只能起輔助作用。首先，工會參與經營管理，是因為工會有維護職工權利的職責。工會參與經營管理是從維護職工權利出發的，員工參與管理的目的也在于維護自己的權利。一旦超出這一范圍，工會的工作就不合法了。其次，企業經營管理的各項工作，都有各自的職能部門，工會不能覆蓋其他職能部門的工作，工會只能尋找維護職工權利這一切入點，輔助職能部門完成工作。

三、結論

工會作為職工群眾自愿結合的組織，代表和維護職工的具體利益，是工會性質的基本要求，也理所當然地成為工會組織的基本宗旨。在計劃經濟時代，工會的一切職能和工作都應當圍繞維護職工的利益，反映職工的意愿這個中心展開。但是，隨著市場經濟的發展，職工已經和企業的命運緊緊聯系起來，工會作為企業的一個組成部門，有責任調動員工的積極性和責任感，為企業的發展貢獻力量。因此，本文對新形勢下工會的職能定位和手段進行了探討。參考文獻

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2、李劍銘.公司化改造以來我國企業治理結構的實證分析.改革，2007(4)

3、盧嘉，時勘.如何調查員工滿意度.人力資源開發，2007(6)

第三篇：安全文化在企業發展中的重要作用

調研報告

安全文化在企業發展中的重要作用

技安環保部

王英

2013年11月15日安全文化在企業發展中的重要作用

安全生產事關人民群眾的生命健康和財產安全，事關社會的和諧、穩定和發展大局，是實施可持續發展戰略的重要組成部分，是政府履行社會管理和市場監督管理職能的基本任務，是企業生存和發展的基本要求。黨和國家歷來高度重視安全生產工作，提出和制定了一系列方針政策和重大措施，不斷提高了全系統安全管理水平，適應了新形勢的要求。因此，我們要認清安全文化發展的重要性。

那么，什么叫做企業的安全文化？顧名思義，企業的安全文化是企業文化的重要組成部分，集中體現了企業安全生產和管理工作中的特色價值觀。總體來講，企業的安全文化是在企業長期的安全生產經營活動中形成的，具有企業特色的安全思想和意識、安全管理機制以及安全行為規范，企業員工普遍遵循和認同的安全價值觀。

只要有人類的活動，就有安全問題；只要有生產經營，就有安全生產問題。所以安全生產工作的長期性不言而喻，安全生產始終貫穿于我們日常整個生產活動之中。由于我們廠是綜合性易燃易爆火化工廠，一旦發生安全生產事故容易釀成重大損失，因此我們廠的安全問題尤為重要。大量慘痛的事故教訓也告誡我們，一旦思想稍有麻痹，不安全事故就可能在我們身邊、甚至是在我們身上發生。因此，我們必須加強對安全生產的長期性、復雜性、艱巨性和極端重要性的進一步認識。

針對我廠軍工、火炸藥綜合性易燃易爆化工廠的特點，安全意識要貫穿始終。日常工作中要時刻注意身邊存在的安全隱患及可能造成的安全問題。日常生活中的一些小事情，我們司空見慣的事情最容易釀成事故，如：電網問題，我們廠是軍工保密廠，電網是保護生產安全的重要措施，為此晝夜保持有電，任何人嚴禁跨越。電網1500米內不準燒荒火。煙火問題，我廠是綜合性易燃易爆火化工廠，多年來在生產實踐中總結出了血的教訓，我們要引以為戒，嚴禁攜帶煙火入廠，一旦發生事故就無法控制，水火不留情，釀成悲劇后悔終生。勞動護具穿戴問題，工作服等勞動護具是保護勞動者在生產過程中安全健康而配備的，所以穿戴好勞動護具用品是很重要的措施。他可以將事故的等級降低，減少事故嚴重性，有的可以直接避免事故的發生。

面對如此之多的安全問題，這就要要求我們正確理解與認識安全文化建設在安全生產管理中的重要作用，對企業良性發展具有重大意義。

加強安全文化建設，樹立正確的安全生產觀。安全文化是企業在長期的生產經營過程中形成的物質文化和精神文化的總和，屬于安全意識形態的范疇。通過加強安全文化建設，確立“安全第一、預防為主”的指導思想，把“沒有安全，就沒有效益”的經營理念貫穿于整個企業經營活動之中，樹立正確的安全生產觀，是搞好安全生產管理的前提。在實踐中，有些企業片面追求經濟利益，放松對安全生產的監管，加之安全生產投入不足，安全生產管理制度不健全，安全培訓工作與安全防范措施不到位，甚至發生違章指揮、違章作業等不良現象，致使安全生產處于被動狀態。正確認識安全文化作為一種新型管理理論的價值與其有利于樹立正確的安全生產觀的重要作用，使安全生產管理與安全文化建設有機地結合起來，將“安全第一、預防為主”的思想滲透到企業所追求的價值觀、經營理念和企業精神等深層內涵中，重視安全培訓，加強宣傳教育，從而發掘出蘊藏在員工中推動企業安全生產管理的強大力量，促進安全生產管理持續健康地發展。

加強安全文化建設，增強安全防范意識。加強安全文化建設，增強安全防范意識，主要表現在以下幾方面：①超前意識。搞好安全生產，要具有超前的安全防范意識，提前做好預防準備并付諸實際行動，防范于未然，將事故消滅在萌芽之中。②長遠意識。搞好安全生產是一項長期而艱巨的任務，必須警鐘長鳴，常抓不懈。要根據安全發展的需要，認真研究安全管理方面的問題，制定長遠的安全管理規劃，認真組織實施，強化安全生產基礎管理工作，建立安全生產管理長效機制。③全局意識。安全生產直接關系到社會、國家、企業與員工的切身利益，必須樹立全局觀，從整體利益出發，對生產過程中出現的問題和發生的矛盾，要以個體服從整體、局部服從全局利益的原則來處理與協調好各方面的關系。④創新意識。在科學技術日新月異的今天，要適應社會經濟發展，滿足人民生活質量提高的需要，就必須大膽地對現有的安全生產技術與管理進行改革和創新，創建具有自身特色的安全生產管理模式，促進安全生產管理全面健康地發展。⑤人本意識。人是安全生產管理中最關鍵最活躍的因素，要搞好安全生產，必須樹立以人為本的經營理念，加強安全生產的宣傳教育，讓廣大員工參與安全生產管理制度的制定，安全目標、安全計劃的制訂與實施，充分發揮他們的積極性、主動性和創造性。⑥效率意識。搞好安全生產，必須從源頭抓起，加大安全生產的科技投入，避免隨意減少安全生產投入，削減安全成本的短期行為，預防安全隱患的產生，提高安全生產管理的效率。

加強安全文化建設，健全安全生產組織管理。安全文化實質上是一種經營文化、競爭文化、組織文化。安全文化對安全生產管理有著十分重要的影響，不同的信仰、價值觀，會干擾環境和資源對組織的影響作用。因此，健全組織機構，強化組織管理，樹立以人為本的管理理念，依靠人、尊重人，充分發揮職工的聰明才智，調動職工的積極性、主動性和創造性，使職工投身于企業安全生產活動之中，是安全文化建設的精髓所在。通過加強安全文化建設，健全和完善安全生產組織管理，明確與落實安全生產管理職責，提高安全生產管理的組織效率，要做好如下幾方面的工作：①成立安全管理委員會和安全生產領導小組，明確安全生產管理的組織分工與職責，實行分區分段定點包干責任制，層層簽訂責任狀，落實安全生產責任制；②按照“誰主管，誰負責”的原則，把安全管理工作落到實處，把安全防范責任落實到每個部門、每個崗位、每個人；③建立健全獎罰制度，把安全生產與員工的業績考評掛鉤，增強全體員工安全生產的責任感、緊迫感；④強化預防安全管理功能，堵塞安全管理漏洞，特別是要杜絕由于組織不健全、責任不明確、管理不到位、措施不得力所造成的安全隱患和責任事故。

加強安全文化建設，建立安全生產管理長效機制。注重和講求制度“硬管理”和文化“軟管理”的有機結合，既是企業文化建設的需要，更是建立長效安全管理機制的需要。一方面是制度“硬管理”。通過健全與完善有關的安全管理制度，包括《安全生產責任制度》、《安全文明施工管理制度》、《安全設施管理制度》、《安全檢查制度》、《事故應急救援預案》、《職業安全健康管理體系》等，從制度上規范安全生產管理，明確與落實安全管理工作職責，實現安全生產制度化與規范化。另一方面是文化“軟管理”。我們知道，企業進行有效的控制和調節，必須依靠嚴格的規章制度。但是，管理制度再嚴密也不可能包羅萬象，制度管理的強制性往往使得員工在形式上服從，而不能贏得員工的心，這也是不少安全制度流于形式，難以貫徹落實的主要原因之一。因此，通過文化“軟管理”，促使員工認同企業使命、企業精神、價值觀，從而理解和執行各級管理者的決策和指令，自覺地按企業的整體戰略目標和制度要求來調節和規范自己的行為，從而達到統一思想，統一認識，統一行動，建立安全生產管理長效機制的目的。通過加強安全文化建設，始終貫徹“安全第一，預防為主”的指導思想，從戰略管理的高度，進行科學的安全管理規劃，確立安全目標，制訂安全計劃，并認真組織實施；對安全問題時刻保持高度的責任感和警惕性，密切注意各種安全動態，采取預先防范的有效措施，對可能發生的危險進行預測和評估，以確定危險的級別，進行分級管理，及時發現和消除安全隱患，預防和遏制可能發生的安全問題，提高安全管理工作的效率；加強安全生產管理隊伍的建設，提高實施預防型安全管理的組織協調與實務操作的能力；進行廣泛的宣傳教育與培訓，使員工明確實施預防型安全管理的重要性和必要性，確保安全管理目標的順利實現。

安全文化在企業發展中的起到了積極地作用，是企業長期發展中一項長期性和艱巨性的任務。我們要把安全文化建設放在十分重要的位置，增強緊迫感和責任感，積極研究探索安全文化建設的新途徑和新方法，把安全文化建設推向新階段。

第四篇：發揮高校在城市發展中的重要作用

發揮高校在城市發展中的重要作用

高校的功能是隨著社會的進步而不斷拓展和豐富起來的。從大學剛出現時培養人才的一維功能,到增加科學研究、社會服務的三維功能,再到當下增加的文化引領功能,這既是社會發展對高校提出的要求,也是高校在不斷適應社會需要對自身功能的調整和充實。高校功能的發揮決定了它在城市經濟發展和社會進步中的重要作用和地位。

高校與城市的“共生”關系

高等教育、高等學校與城市經濟社會發展之間存在著密切聯系兩者之間有一種“共生”關系。環顧國際經驗,英國諾丁漢大學以“城市建于智慧”為辦學理念,其內在涵義就是“大學是城市經濟增長的發動機”。踐行這一理念的典范是美國斯坦福大學,由于它的研發源泉和人才源泉,在其周圍形成了“硅谷”；還有以哈佛大學和麻省理工學院為源泉和依托,產生了芝加哥—波士頓128路線高新產業區。在我國,北京中關村信息產業群的形成與發展,與海淀區大學群有著直接的共生性。所有這些都表明,在當下知識經濟時代,一個城市的經濟社會發展對高等教育的依賴度已越來越大,兩者必然地成為一個有機的共生系統,重視發揮高校的功能及其在城市經濟社會發展中的作用已成為社會各界的共識。

首先,高校重視社會服務是“政治論”認識哲學的需要。

在不同認識哲學的支配下,高校的三大職能分別擁有不同的地位及內涵。自從以《莫雷爾土地贈予法》為標志的社會服務職能確立以來,我們一直處于“政治論”哲學居主導的時代。這就決定了高校距離社會越來越近,而這在今天的知識經濟時代表現的尤為明顯,這就決定了社會服務一定是高等學校日趨重要的職能形式。

其次,社會服務是高校辦學特色的有效路徑和需要。“大學特色的目標是以服務社會發展為宗旨,創造領先的科研成果,培養出有獨特個性和豐富創新能力的高素質人才”。大學的辦學特色是在服務社會中實現的,服務社會是高校特色尋求的有效路徑特色恰恰是一所大學的生命力所在,也是其建設一流大學的必要要素。

再次,社會服務是高校生存與發展的保障。高校自其產生之日起就始終與它生存的周圍社會發生作用,高校就是在與周圍組織的相互作用中生存和發展的。克拉克〃克爾計算過, 1520年前建立的85個組織,至今還以同樣的方式、使用同樣的名字、做著同樣的事情, 其中有70個組織是大學。之所以如此,高校對于社會的價值、功用是一個重要原因,它能夠解釋高校歷經時代變遷和制度更迭后依然能夠持續存在和發展的根本原因。縱觀世界,凡是歷史悠久、經濟發達的城市總能看到若干著名高校活躍的影子。如倫敦的劍橋大學,波士頓的哈佛大學；凡是聞名于世的大學總是對所在城

市的經濟發展有著重要的促進作用,如斯坦福大學所在的城市硅谷。

在發展的過程中,高校社會服務本身的內涵也在逐步擴大。從最初的直接服務于農業和其它生產勞動到立足于為地方培養人才和輸送知識,再到今天的通過教學服務旨在提升整個民族的文化素質。社會服務的理念已經開始滲透到高校的其他職能當中。在今天,“高校的社會服務就是在保證教學、科研任務的基礎上,發揮知識密集、人才密集的優勢,充分利用高校的圖書資料、儀器設備、實驗室等良好條件,有組織有目的地開展的旨在促進企業、行業、地區等經濟、科技、社會發展的一系列活動。”雖然,今天的社會服務職能的內涵得以擴展,但它仍然受制于前兩種職能,也就是說,它一定是在人才培養、科學研究之下的社會服務。大學的社會服務職能是對其他兩項職能的延展,在很大程度上依賴并受制于其他兩項職能。

高校對城市發展的作用路徑

高校的顯性服務路徑主要體現于為城市經濟社會提供教學服務和科研服務。顯性服務功能是高校自覺的功能,是個性功能,它因高校的使命、定位不同而呈現出不同的內涵。不同類型高校的經濟社會服務體現出路徑差異性。我國學者甘暉等人將高等學校劃分為研究型大學、教學科研型大學、教學型大學和高職高專院校四種類型。這樣,高校類型與其

服務社會的路徑之間就構成了一個四乘二的矩陣。其中,高職高專院校對社會的作用更為直接,其次是教學型和教學研究型大學,對社會作用方式最為間接的是研究型大學。

高校的隱性服務路徑有兩個:拉動當地經濟。大學生作為一支龐大的消費群體,能在很大程度上帶動當地經濟的發展。這一點在高等教育擴招后變得更為明顯；涵養城市文化。高校不止作為文化中心,對其所生存城市社會的文化具有潛移默化的輻射作用；她更作為文化的生成中心,對所生存城市社會的文化具有引領、提升的作用,能夠涵養城市文化。

面臨的問題

高校生存于一定的城市社會環境中,其隱性作用是自在發揮的,無須人為地創造條件。而其顯性功能卻只能自覺發揮,需要一定的條件對之做出保障。然而,我國高校服務于城市經濟社會發展的條件不足,造成了一系列問題,使得高校不能得以順暢地服務于城市的經濟社會發展。

特色缺失。作為職能教育的基本載體以及學校教育教學工作與社會需求的結合點的專業設臵存在明顯的學科導向性。這體現在高校從招生到培養的各個環節。比如,教學方式缺少實踐教學或流于形式。我國高校的專業設臵存在普遍的雷同現象,缺少對本地區的地方特色的關照。

能力缺失。我國高校為地方、企業提供科技成果的能力差、科技成果轉化率低下。長期以來高校對科技成果的價值

評估,都是主要以獲得國家經費的多少、發表論文的數量、參與人學術地位的高低等來確定。這種評價體系僅體現了科技成果的“學術價值”,忽略了“市場價值”,這是造成我國高校科技成果轉化率普遍不高的根本原因。

制度缺失。社會服務職能在我國高校的實踐中還缺少相關的制度保障。首先,缺少激勵政策。在最直接關系教師切身利益的教師評聘制度中,我們更多看到的是對教師科研能力、科研成果的強調,其次是教學,而幾乎看不到對教師社會服務行為和成果的強調和要求。缺少評價制度。已有的評價制度存在嚴重的“重高深、輕應用”現象。再次,高校社會服務的管理組織不完善,沒有相應的管理機構,沒有專人負責,沒有相應的規劃措施。組織制度的缺失造成社會服務在我國很多高校只能停留于號召或口號,而很難得以真正落實。

經費缺失。與高等教育規模的發展速度不成正比,我國高校的經費數額增長緩慢。目前,我國財政經費支出僅為3.19%,低于同期發展中國家4%的平均水平,與發達國際6%的平均水平相比差距更大。

構建支持社會服務的制度體系

高校服務于城市經濟發展應注意的幾對關系。

高深與應用的關系。高等學校尤其研究型大學是高深知識的殿堂,它們因高深知識而生。高深知識是大學之所以為大學的根本依據。從本質上說,高深與應用分別對應于“發

現的學術”與“應用的學術”。如何在高等教育系統中、如何在一所高校中協調好這兩者之間的關系,將成為整個高等教育系統、整個高校學術能否得以健康發展的關鍵問題。如果過于注重為社會服務,則大學容易淪落為“社會服務站”,如果仍舊抱持其高深傳統,則大學極易封閉自己而再度成為“象牙之塔”。因此,高深與應用的關系將成為高校發揮其對城市經濟社會作用時需要協調的首要關系。

精神與技術之間的關系。為地方提供產業咨詢服務是社會服務職能的經典職能,作為一種顯性職能,很容易受到重視而精神培育和人文熏陶雖然是社會服務的一項隱性職能,但它卻是更為重要的一種,對一個地區的精神面貌、人文素養起著“人文化成”之功能,高校在服務于所在城市的經濟社會發展的時候,應特別注意把握好精神與技術二者之間的關系,做到兩者的平衡兼顧。

同時,構建支持社會服務的制度體系。加強人才培養的服務面向,推進人才培養模式改革。各類型高校應結合所處城市的經濟社會發展特點和學校自身條件,重新確定服務地方經濟的獨特人才培養模式。尤其應重視學科專業的建設,應盡可能全面地考察本地區的經濟形勢,使得專業人才培養計劃、科研學術活動都能滿足本地區產業、企業的發展現狀和需求。

加強社會服務支持制度建設。首先,建立專門的社會服

務機構。其內部人員的組成由大學和企業共同提供,為科技成果的轉化提供專門的機構支持。其次,加強對高校社會服務職能評價體系的研究。評價是指揮棒,也是高校一系列制度中最具指導力的一種。評價體系中對社會服務的忽視,容易給各主體造成一種“社會服務可有可無”、“社會服務不重要”的偏見。進而影響他們對社會服務的參與意識和積極性。另外,要想克服目前高校對社會服務的弱勢問題,“自重”是唯一有效路徑,而“自重”的核心便是評價制度的建立。最后,制定社會服務的激勵政策。在事關教師切身利益的職稱評聘制度中,加入對教師社會服務行為的考核指標設計,將對教師社會服務行為的考核與其職稱評聘等切身利益相掛鉤。

加強研究的現實導向。目前,在傳統學術觀的影響下,我國高校的科研主要集中于純理論研究,是一種“為學術而學術”的探究,相對忽視了社會需要。這直接導致高校科技成果的低轉化能力。高校應樹立大學術觀念,扭轉“科學研究即為學術”的傳統觀念,認識到應用也是學術,認識到現實問題才是學術的生命源泉。鼓勵教師多開展以實際問題為導向的應用研究,加強研究的現實導向。

鼓勵高校融資,優化資源配臵。在政府投入不足的情況下,高校應多方自籌經費辦學。這也是高校適應市場經濟體制的必然轉變。在此前提下,高校還應做好資源的優化配臵。

正如中山大學校長黃達人所言:“要控制成本,最關鍵的還是資源配臵問題,這同樣也是提高效率的關鍵所在。”“控制和降低辦學成本的核心在于如何使校內有限的資源運用得更為有效,中國的大學應該盡量建立起一個行之有效的校內資源分配系統。”通過優化資源配臵,達到對資源的高利用率,最終實現為高校的科技研發、科技成果轉化提供足夠經費保障的目的。

第五篇：切實發揮工會組織在構建和諧企業中的重要作用

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切實發揮工會組織在構建和諧企業中的重要作用 為加快建設“一強三優”現代公司貢獻力量 ——在江西省電力公司工會一屆七次

全委（擴大）會議上的報告

范 愛 虎

（二○○七年一月二十六日）

各位委員、同志們：

這次會議的主要任務是：認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神、全總十四屆四次執委會議精神，學習貫徹落實國家電網公司和省公司剛剛召開的職工代表大會和工作會議精神，總結2006年工作，研究部署今年的工作，動員和組織廣大職工充分發揮積極性和創造性，為加快建設“一強三優”現代公司、全面完成省公司2007年各項工作任務而共同奮斗。

現在，我受工會常委會的委托，向全委會作工作報告，請予審議。

一、2006年主要工作回顧

2006年，省電力公司各級工會組織在公司黨組和上級工

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會組織領導下，結合公司中心工作，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，努力做好工會工作，凝聚廣大職工的智慧和力量，做了大量卓有成效的工作，取得了新的成績。

（一）學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，團結動員廣大會員在公司發展中發揮生力軍作用。各級工會組織認真組織學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，學習中央領導同志關于工會工作的指示精神，學習《企業工會工作條例》，學習貫徹國家電網公司一屆一次職代會暨2006年工作會議精神，全面貫徹落實省公司一屆二次職工代表大會暨2006年工作會議的部署，緊密結合省公司各項工作任務，有效發揮各級工會組織的作用，引導職工牢固樹立和落實科學發展觀，堅定建設中國特色社會主義理想信念，樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，踐行愛國、敬業、誠信、友善的道德規范，建設和諧企業文化，把思想和行動統一到公司黨組的決策上來，把智慧和力量凝聚到公司和各項工作部署上來，努力在電網建設、安全生產、優質服務、第 2 頁

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經營管理等各方面展示工人階級的先進思想和模范行為。

廣大會員發揚識大體、顧大局的優良傳統，立足本職崗位，努力提高自身素質，增進團結、維護穩定，以參與改革促進和諧，以加快發展鞏固和諧，以維護穩定保障和諧，以提高素質推動和諧，在實現公司科學發展、構建和諧企業、加快電網發展方式和公司發展方式的根本性轉變，建設“一強三優”現代公司中發揮了積極作用。省公司2006年各項指標均創歷史最好水平，各項工作取得顯著成績，實現“十一五”良好開局，廣大工會會員功不可沒，各級工會組織功不可沒。

（二）加強職代會工作，不斷提高民主管理水平。各級工會組織高度重視民主管理工作，積極主動地抓好職代會工作，充分發揮職代會的作用，不斷提高企業民主管理水平。召開了省公司一屆二次職工代表大會，明確了2006年工會的工作思路和目標任務。召開了一屆四次、五次、六次全委（擴大）會議，調整了委員、常委、經審委組成人員。召開了省公司一屆職工代表大會第四次、第五次、第六次聯席會，討

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論審議了《江西省電力公司畢業生招聘辦法》、《江西省電力公司規范職工著裝暫行規定》和《江西省電力公司經營業績失真處罰暫行辦法》等11個涉及公司職工切身利益和規范公司管理的辦法和規定，對公司“集團化運作、集約化發展、精細化管理、標準化建設”起到了積極作用。

各單位認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，加強職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實職工的知情權、參與權、監督權，抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作，從公司組織考核的情況看，公司系統各單位廠務公開工作群眾滿意率均達90%以上，取得了良好的效果。

（三）廣泛開展群眾性經濟技術創新工程，不斷提高職工隊伍素質。各級工會組織緊密結合企業中心工作，全方位、多形式、多渠道開展職工經濟技術創新活動。積極參加“當好主力軍，建設十一五，和諧奔小康”競賽活動，開展了各電壓等級的線、站勞動競賽，多個工種的技術比武、競賽活動。各單位還切實履行工會安全監督職責，開展了職工代表

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安全生產巡視檢查工作。各檢查組根據省公司工會制定的檢查內容和標準，采取“看、聽、問、查”等形式，對班站安全工作有關資料、臺帳進行查閱，對現場設備、線路和施工場地進行實地檢查，通過座談等方式廣泛聽取一線職工的意見和建議。及時反饋巡視檢查的意見和建議，并將檢查情況向公司黨組作了全面匯報。按照省公司的統一部署，工會積極配合省公司相關部門完成省公司標桿變電站、標桿線路檢查評比和“百人安全生產大檢查”活動，參與了省公司首次變電站和線路管理暨表彰會議；開展優秀安全警示語和以“關注安全”為主題的漫畫作品征集活動，共征集警示語1000余條，漫畫作品190余幅，營造了“人人講安全，個個話平安”的安全生產氛圍。

各單位積極組織開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極開展適合自己特點的勞動競賽和合理化建議活動，調動了廣大職工學習技術，提高技能的積極性，提高了職工隊伍素質。廣大職工團結奮斗、無私奉獻，涌現出一大批先進集體和先進人物。省電力公司等3個單位榮獲全國

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“五一勞動獎狀”，1位同志榮獲全國“五一勞動獎章”，上饒供電公司等6個單位榮獲全省“五一勞動獎狀”，6位同志榮獲全省“五一勞動獎章”。

（四）切實維護職工利益，積極協助公司解決職工的困難。各級工會組織按照六中全會精神，切實尊重和保證職工的各項權益，積極樹立中國特色社會主義工會維權觀，抵制錯誤的“維權觀”，努力建立黨組織領導下的職工利益維護機制，完善勞動關系協調機制，發展和諧的勞動關系，從勞動合同、集體合同等方面維護職工的根本利益。積極協助公司黨政部門為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。積極組織開展“扶貧濟困送溫暖”活動，解決部分特困職工的突出困難。維護了職工隊伍的團結，保持了職工隊伍穩定，促進了企業的發展。

公司工會積極探索新時期勞動模范管理的有效機制，為省公司系統全國勞模、省部級勞模和省公司勞模辦理了重大疾病保險。經黨組同意，6月中旬還組織了勞模療休養。

（五）開展“愛心活動”、實施“平安工程”，積極營造

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和諧企業氛圍。按照國家電網公司開展“愛心活動”、實施“平安工程”的工作要求，提出了《江西省電力公司工會開展“愛心活動”實施“平安工程”實施意見》，明確了工會系統開展活動的13項具體工作。省公司工會《工會工作信息》開設“愛心·平安”專欄，加大了宣傳力度。“三?八”婦女節舉辦了 “愛心活動、平安工程”座談會，為提高職工生活質量，豐富職工生活情趣，舉辦了省公司“愛心·平安”烹飪比賽。公司各單位工會根據省公司工會開展“愛心活動”、實施“平安工程”的整體部署和具體安排，組織開展了形式多樣的愛心·平安活動，如：“全員反違章，創建無違章班組”活動、主題知識競賽、征集安全警示語、安全建議、查找事故隱患等。元旦、春節期間，開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動。走訪慰問特困職工、重病職工和離退人員以及遭受地震（九江）等自然災害的職工及節假日堅持工作的一線職工。據統計，共發放慰問金141.86萬元。舉辦了職工互助保險培訓班，組織基層工會為職工辦理了團體意外險、特種重大疾病險和女工安寧險等多種互助險。確

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定了幫扶點并制定了具體幫困方案和具體措施，公司工會還將省電力設備廠作為工會聯系點。組織開展了“我為全省農村‘戶戶通電’工程獻愛心”活動，在短短半個月時間，共有49502人參加了捐款活動，募集了185.44萬元資金，并舉行了隆重的捐贈儀式。

（六）豐富職工文化生活，努力促進企業文化建設。開展了豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富了職工精神文化生活。國慶節、職代會期間分別舉行了“愛心·平安”暨迎國慶文藝匯演和會議專場文藝晚會。公司工會積極組織開展公司系統唱響正氣歌“廉潔文化”歌詠活動，營造了濃厚的“廉潔文化”氛圍，6月29日在省送變電公司舉辦了南昌地區廉潔文化歌詠匯演，得到了公司黨組的充分肯定。朗誦詩話劇《又見梔子花開》入選國家電網公司一屆二次職代會暨2007年工作會議文藝匯演并取得了很好的效果。組織參與了全省職工乒乓球比賽、全省青年歌手大獎賽等多項賽事均取得較好成績。組團參加了江西省第十二屆運動會六項比賽項目，共獲得金牌11塊、銀牌12塊、銅牌8

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塊，獲得省運會社會部金牌第三名、總分第三名、優秀組織獎和比賽道德風尚獎。工會文體工作取得了很好的成績，得到上級工會組織和廣大職工的充分肯定。

（七）加強工會組織自身建設，切實提高工會工作水平。各級工會組織認真學習貫徹《企業工會工作條例》，貫徹落實《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，進一步完善了工會的組織制度、民主制度和各項規章制度，加強對工會工作的規范化、制度化管理。出臺了《江西省電力公司工會關于開展工會工作同業對標實施辦法（試行）》，對工會同業對標工作提出了具體的要求，促進了提高工會工作能力和水平的進一步提高。繼續辦好《工會工作信息》，加大了公司系統工會工作的溝通和交流。同時創辦了《工會干部學與思》和做好《工運信息》網頁信息發布工作。各級工會建立了定期學習、培訓制度，采取多種形式組織工會干部學習理論知識、業務知識、專業知識。省公司工會根據工作實際，加強工會干部業務培訓，提高工會干部解決實際問題的能力。加強工會內部管理制度建設，全面推行工會經費審驗

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制，充分發揮經費審查委員會的作用，認真實行工會主席離任審計制度，對15個單位和17個離任主席進行了審計。

在一年的工作中，我們深刻體會到：做好公司工會工作，必須始終自覺堅持黨的領導，把黨對工會工作的指示做為行動的指南；必須始終堅持中國特色社會主義工會維權觀，堅持“促進企業發展，維護職工權益”的工作原則；必須始終堅持依照法律法規和《工會章程》，并結合實際創造性地開展工作；必須始終堅持服務企業中心工作，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性； 必須始終堅持工會組織自身建設，不斷提高工會工作水平； 必須始終堅持創新發展，不斷探索新的工作思路、機制和方法。

一年來工會工作取得的成績,是省公司黨組正確領導的結果,是上級工會關心和支持的結果,更是公司系統全體工會干部和全體會員辛勤工作的結果。在此,我謹代表公司工會委員會，向上級黨組織和上級工會、向公司系統全體工會干部和全體會員表示衷心的感謝!

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二、2007年的主要工作

2007年公司工會工作的總體思路是：以黨的十六屆六中全會精神為指導，認真學習《中共國家電網公司黨組關于創建和諧企業的意見》（國家電網黨[2007]1號），學習貫徹落實國家電網公司和省公司職工代表大會和2007年工作會議精神，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，緊密結合省公司中心工作任務，堅持“促進企業發展、維護職工權益”的工作原則，充分發揮廣大職工和工會組織在建設“一強三優”現代公司、構建和諧企業中的重要作用，團結動員廣大職工為完成公司2007年工作任務而努力奮斗。

按照“黨組滿意、上級滿意、行政滿意、會員滿意”的工作要求，以創建和諧企業為目標，以形式多樣的經濟技術活動為載體，切實維護員工的根本利益和合法權益，著力抓好以下六項主要工作。

（一）努力適應公司加快發展的需要，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀。各級工會組織要適應公司加快建設“一強三優”現代公司的需要，充分認識廣大職工及工會組

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織在公司發展中的重要作用，充分認識工會在公司履行經濟責任和社會責任中的重要地位，自覺地承擔起工會組織的使命和職責，努力增強責任感，以積極向上的良好精神狀態，堅持“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，切實把維護職工合法權益作為工會一切工作的出發點和落腳點。要結合公司工作實際，深入基層、深入群眾、傾聽職工呼聲、反映職工意愿，努力維護好職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益，做到一切為了職工，一切依靠職工，一切服務職工，從而把職工更好地團結在黨的周圍，保護好、調動好、發揮好廣大職工的積極性和創造性，團結和動員廣大職工，關心和支持企業發展、愛崗敬業、勤奮工作、無私奉獻，促進公司持續快速發展。擬在公司工會系統開展“中國特色社會主義工會維權觀”學習教育活動，引導廣大會員提高認識，轉變觀念，樹立正確的維權觀，切實維護全體員工的合法權益。

（二）全面提高職工民主管理工作水平，促進公司加快發展。創建和諧企業對公司民主管理工作提出了新的更高的

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要求，公司黨組高度重視全面貫徹落實全心全意依靠職工的根本指導方針，充分尊重職工意愿，積極探索企業民主管理的新途徑和新載體，以充分調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，構建和諧企業，加快企業發展。今年，各級工會組織要進一步加強企業民主管理工作。一要切實提高職工代表大會質量。努力實現職代會工作的規范化、標準化和程序化，要采取多種形式，提高職工代表參政議政能力，發揮職工代表的作用；要加強職代會各專門委員會的工作，切實增強解決公司發展中遇到的重大問題的能力；要提高提案水平，加快議案辦結速度；要繼續加強職工代表巡視督察工作。通過一系列措施，提高職代會工作質量。二要進一步深化廠務公開工作。多年來，廠務公開工作是省公司民主管理的一個亮點。今年，各單位要根據公司“集團化運作、集約化發展、精細化管理、標準化建設”的要求，進一步規范廠務公開工作，使廠務公開真正融入“一強三優”現代公司的規章制度體系之中。三要堅持平等協商和集體合同制度，努力提高集體合同工作的針對性。要認真檢查集體合同落實情況，要加

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大集體合同履行情況的監督檢查力度，及時糾正集體合同中存在的問題。集體合同到期的，均應按期進行續簽工作。要根據新形勢和新任務的要求，督促各單位按時完成新一輪職工勞動合同簽訂工作。

（三）大力加強職工經濟技術活動，進一步提升職工隊伍素質。各級工會組織要根據轉變電網發展方式、轉變公司發展方式的需要，把建設高素質職工隊伍作為義不容辭的責任。要大力倡導“社會主義榮辱觀”，認真組織開展學習宣傳“國家電網公司員工守則”活動。要按照同業對標創一流的要求，著眼于更好的服務于企業的中心工作，針對安全生產、經營管理中的薄弱環節，大力開展職工經濟技術活動。一要成立各級勞動競賽委員會，建立健全公司系統技術比武、勞動競賽工作體系和激勵約束機制，明確領導職責，理順工作流程，落實相關專項經費，推動職工經濟技術活動的全面開展和水平的不斷提高。二要結合企業實際，認真組織開展具有企業特色的技術比武、勞動競賽活動。要結合公司開展的供電服務“滿意工程”，開展優質服務競賽活動。要配合

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公司加強技術改造和加快電網發展的工作，廣泛開展“我為電網技術改造獻良策”、“我為管理效益年”出謀劃策等合理化建議活動。要結合公司重點業務工作，繼續深入開展220KV和500KV變電站運行管理、輸電線路、繼電保護等專業競賽活動。三要結合安全生產和反違章工作，深入開展形式多樣的安全生產活動，提高職工的安全意識和防護技能，使標準化作業成為每一名職工的自覺行為。四要繼續開展職工讀書自學活動，把“創爭”活動和勞動競賽、崗位練兵有機結合起來，采取切實可行的措施，著力提高一線職工的業務技能素質。按照建設“一強三優”現代公司對職工素質提出的新要求和“國家電網公司員工守則”的要求，教育和引導廣大職工樹立終身學習觀，不斷學習，不斷提高。五要繼續做好勞模等先進典型的評選表彰工作，發揚民主、規范程序、堅持原則、嚴格把關，使評選過程成為廣泛宣傳先進典型、弘揚勞模精神的過程，成為激發職工積極向上、努力進取的過程。繼續加強勞模的管理與服務工作，切實關心勞模的工作和生活，形成尊重勞模、學趕勞模、爭當模范的良好氛圍。

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（四）切實關心職工生活，促進和諧企業建設。各級工會組織要根據當前公司工作壓力大、勞動強度大、工作時間長的實際情況，充分發揮工會工作對企業的保健功能，關心職工生活，用心為職工辦實事辦好事。要把關心職工身心健康作為堅持以人為本、構建和諧企業的大事來抓，采取多種措施，切實關心職工身心健康。一是關注職工切身利益問題，發揮工會組織的橋梁紐帶作用。要以高度的事業心和責任感，及時向企業黨政反映改革發展中遇到的困難和問題，特別是涉及職工切身利益、可能影響職工隊伍穩定的情況。同時，要把加強對職工的思想教育與協調解決實際問題相結合，努力實現職工與企業共同發展，共享改革發展成果，共創幸福美好生活，形成和諧的企業氛圍。二是進一步完善幫扶體系，深入開展扶貧濟困送溫暖工作。要從本單位實際情況出發，進一步建立健全幫扶長效機制，加強送溫暖工作，及時掌握特困職工的情況，深入開展經常性送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。三是加強職工療休養工作，把公司黨組對職工的關心落到實處。要指導基層工會做好療休養工作，配合

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有關部門，制定適合職工職業特點的療休養計劃，并積極督促落實。通過引導職工科學療休養，調整身心狀態，提高健康水平。四是加強職工文體活動，倡導健康文明的生活方式。工會組織要按照公司發展的要求，把開展職工文體活動與倡導健康文明的現代生活方式結合起來，積極引導和教育廣大職工積極開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，增進職工身心健康。五是加強女職工工作，按照有關規定建立女職工委員會，充分發揮女職工的作用。以開展“巾幗建功”、“文明和諧家庭”等活動為載體，提高女職工素質，活躍女職工工作，有效維護女職工的特殊利益。六是繼續深入開展“愛心活動”，大力實施“平安工程”，崇尚“以人為本、忠誠企業、奉獻社會”的企業理念，努力營造“人企合一、共同發展”的和諧企業氛圍。

（五）加強工會標準化建設，推動工會工作與公司工作全面接軌。建設一流的企業工會，各項工作全面與國家電網公司接軌，必須立足科學發展，著力自主創新。公司各級工會組織要適應公司發展的新形勢和新任務，切實加強自身建

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江西省電力公司工會一屆七次全委（擴大）會議材料

設。要明確目標、理清思路、更新觀念，選好載體，做好工作。要按照《企業工會工作條例》的規定和要求，加強基層組織建設，完善工作機制。要以組織建設為基礎，以機制建設為核心，及時做好建會、建家、建制工作。確保組織不斷線，會員不流失，活動不停滯。要深入開展調查研究，提升工作成效。堅持一切從實際出發，實事求是，全面開展工會工作情況調研，摸清省公司系統工會工作的實際情況，有針對性地總結經驗、推廣典型、發現問題，研究對策，加強分類指導，切實指導各級工會組織解放思想、轉變觀念，推進創新，切實增強工會工作的針對性、實效性，提升工會工作水平。

六、加強宣傳教育工作，提高工會工作的影響力。要主動地將工會工作放到公司的改革發展大局中去謀劃、去推進。要本著對企業對職工高度負責的態度，全面強化工會的宣傳教育職能，充分發揮工會聯系黨和群眾的橋梁和紐帶作用。繼續辦好《工會工作信息》，舉辦工會信息、通訊員培訓班，建設工會信息員隊伍，實現工會網站的開通。傳播工會工作

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江西省電力公司工會一屆七次全委（擴大）會議材料

信息，增強工會工作的影響力。

各位委員、同志們，當前，國家電網公司的工作重點總體實現了由理思路、定戰略、作規劃，向定措施、抓落實、出成效的轉變，進入了加快發展的新時期，新的目標和任務對工會工作提出了新的要求。我們要在公司黨組的堅強領導下，認真履行職責，攻堅克難、真抓實干，團結和帶領廣大職工，為加快建設“一強三優”現代公司貢獻力量。

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