第一篇：黨員在企業發展中發揮雙帶作用

改革的先鋒 發展的尖兵 穩定的堡壘

——黨組織和黨員在企業發展中的帶頭作用

同志們，再過幾天就是中國共產黨建黨91周年了。91年來，風風雨雨，崎嶇前行，共產黨創造了偉大和光輝的歷史，作為這個偉大團隊中的一員，和所有的黨員同志一樣，我也感到無比的光榮。今天在這里，對于在新時期如何發揮基層黨組織和黨員在企業發展中的雙帶作用，我想同大家進行一次交流，共同學習。

一、黨組織和黨員的模范帶頭作用，在任何時期都是需要著重體現的無論在烽火連天的戰爭年代，還是和平時期，黨員干部的模范帶頭作用一直體現在沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，在工作中發揮表率作用。廣大群眾正是從他們的實際行動中認識到，中國共產黨代表人民的利益，全心全意為人民服務，從而自覺地跟黨走，把黨的路線、方針、政策化為自己的行動，變成改變社會的巨大物質力量。

在新的社會主義歷史時期，黨員干部這種吃苦耐勞和身先士卒的模范作用，不僅不能丟，而且還要發揚光大。充分發揮基層黨組織的作用，堅持以科學發展觀為指導，把?三個代表?重要思想落實到企業，對于企業的發展意義重大。黨的十七大關于進一步加強和改進黨的建設，明確提出要在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，要打造?五個好?黨支部，（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）爭做?五帶頭?優秀共產黨員（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣），充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中

建功立業，為推動地區經濟發展做出積極貢獻。

二、新時期黨員干部的模范帶頭作用的體現

三個代表思想為豐富新時期黨員干部模范作用內涵提供依據。新時期黨員干部的模范帶頭作用，首先要體現黨員干部是先進生產力的促進者。江澤民同志曾指出，不斷提高全體人民的思想道德素質和科學文化素質，提高他們的勞動技能和創造才能，充分發揮他們的積極性、主動性、創造性，始終是我們黨代表中國先進生產力發展要求必須履行的第一要務。

在社會實踐中，人是生產力中最能動、最積極、最活躍的因素和主體，是物質財富和精神財富的創造者。任何生產力的發展都是以人為中心進行的。在先進生產力不斷取代落后生產力的歷史進程中，生產力的各項要素只有同具有一定科學知識、生產經驗和勞動技能的人相結合，才能促進生產力的發展和人類社會的前進。可以說，高素質的人是推動先進生產力發展的主導性因素。所以，在發展生產力的過程中，既要重視物質生產水平的提高，又要重視人的素質的提高。

另一方面，新時期黨員干部的模范帶頭作用，要體現黨員干部是現代科學技術應用的忠實執行者。老一輩馬克思主義經典作家一貫重視科學技術在生產力發展中的地位和作用。特別是鄧 小平同志，總結了歷史上世界經濟和科學技術發生的巨大變化，更加鮮明地提出了?科學技術是第一生產力?的精辟論斷。科學技術作為生產力，是通過它應用于生產力諸要素來實現的。當科學技術處于知識形態的時候，還只是?精神生產力?，一旦它應用于生產實踐，轉化為?現實生產力?，就會改變勞動資料的性質和水平，改變勞動對象的狀況和范圍，提高和強化勞動者的智力和生產技能，最終引起生產力結構發生變化，實現生產力由落后向先進的轉變。科技革命和生產力發展的歷史表明，科技進步對生產力發展具有決定性的作用，科學技術正在成為現代生產力中最活躍的因素和最主要的推動力量。

三、新時期黨員干部模范帶頭作用的工作方式和意義

市委書記吳存榮在今年的市委中心組理論學習會議上明確指出，要讓?想干事，敢干事，快干事?的優秀干部有更多的機會和舞臺，要培養干部隊伍的干勁和激情。我們的黨員干部在這點上要達成共識，在推動企業發展過程中，在做事和選人時，要注意以下幾點：

第一要把心思凝聚在?想干事?上。思想是行動的先導。黨員干部應該多一些思考,少一些浮躁和空談,要學會搶抓發展機遇,保持旺盛的工作活力和持久動力。不斷提高發展意識和創新意識，增強干事創業的緊迫感、責任感和使命感。

第二要把能力體現在?會干事?上。進行企業經營、開創優質服務不能僅僅滿足于?想干?，而且要?會干?。黨員干部一方面應該不斷提高自身的科技和管理素質，努力實踐，不斷總結經驗，不斷提高。另一方面，要進一步開闊眼界，打破身份、地域、行業界限不拘一格選用科技和管理方面的優秀人才。

第三要把工作定位在?真干事?上。黨員干部尤其是黨員領導干部, 只有在具體工作中充分運用現代科技和管理知識，腳踏實地,身先士卒,真抓實干,才能影響和帶動群眾, 推動企業的不斷向前發展。

第四要把目標鎖定在?干成事?和?不出事?上。想干事、會干事、真干事,是搞好服務保障工作，促進企業向前發展，推動改革不可缺少的前提條件,而干成事才是我們所追求的最終目標。

孫金龍同志曾經說過，?我們一定要以發展論英雄、憑實績選干部，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成一種崇尚‘想干事、會干事、不出事，以干成事為目標’的良好風氣。?以上工作方式是新時期黨員干部發揮模范作用的行為準則，同時也是判斷黨員干部是否走在推動生產力發展最前沿的試金石。如果在工作中缺乏現代管理知識，不會運用新的科學技術，那就會?想干事?時缺乏創意，?能干事?時盲目決策，?真干事?時事倍功半，結果是什么事也干不成。因此，在新的歷史條件下，黨員干部明確如何發揮模范帶頭作用，推動企業發展十分重要。

四、黨員干部在推動企業發展上應發揮的帶頭作用

今年年初，吳存榮書記在市委中心組學習會議中提出?講大局、強責任、提能力、抓落實?的主題，對于黨員干部提出了更為明確和更高的要求。我們要通過不斷的學習，提高自己的大局觀、責任心和能力，做企業開拓市場、改革創新的先鋒隊和排頭兵，團結并帶領廣大職工，共同推進企業堅定向前、穩步發展。以下幾個方面需要做到：

第一要帶頭轉變思想，明確自身的職責。當今是科學技術突飛猛進，社會變革日新月異的時代，黨員干部的思想不能總是局限于過去，要學會與時俱進。應該學會用科學的眼光、實事求是的眼光、市場經濟的眼光、發展的眼光來看待實際工作中的問題。我們的黨員干部，必須要適時的轉變思想，要顧全大局，站在全局的角度去看待問題、處理問題。準確把握我們的職責，將履行政府職能同開拓市場兼顧，用科學的思維方式考慮問題、解決問題，才能教育和帶領群眾，為企業的發展努力工作。

第二要帶頭轉變工作方式和工作作風。吳存榮書記在市委中心組理論學習會議上指出，?干部隊伍建設與能力作風建設是決

定未來建設與發展的關鍵?。在公司前一階段的工作中，我們的黨員干部在各條戰線上積極表率，體現了模范帶頭作用，對于企業的穩定發展起到了正面推動的作用。但是我們也要清醒的認識到，固有的軟硬件實力的差距、市場的風云變幻，還是讓我們面臨著很大的困難。我們必須不斷加強黨組織的政治建設、思想建設、作風建設，而我們每一位黨員干部，在這個關鍵時刻，一定要牢記使命和職責，要敢于攻堅克難，敢于挑戰自我，敢于改革創新，提倡團結協作，反對畏首畏尾，固步自封，避免?不求有功，但求無過?思想的存在。

第三要不斷的學習和實踐，這是實現目標的重要手段。思想創新，工作創新的動力來源于學習，黨員干部既要繼承已有的、有用的經驗，又要不斷汲取他人的經驗，更要努力學習和掌握現代企業管理、市場營銷和科學技術知識，不學習新的知識，固步自封，就不能適應新形勢對黨員干部的要求，在工作中就沒有新思路，就無法解決企業發展過程中產生的新問題。許多過去行之有效的經驗在新的條件下可能需要重新評價，教條主義、唯經驗論都是不可取的，要勇于學習并把知識用于實踐，不斷地總結新的經驗，使我們的工作方式從原來的經驗型向知識型轉變。姚衛東書記在今年黨建工作會議中指出，我們的黨建工作要變?被動應付為主動適應?，要變?要我做為我要做?。我們的黨員干部，必須不斷學習，主動作為，迎難而上，否則難以帶領群眾適應社會不斷變化的要求，難以參與市場競爭，更談不上做好服務保障工作。

同志們，作為企業生存的核心力量和骨干隊伍，我們不能有一絲一毫的懈怠，也不能有一時的放松。不敢做，不愿意做，按

部就班，?等、靠、要?，不敢?闖?、不愿?破?，凡事請示?上面?、尋找?依據?，這樣的黨員干部如同?逆水行舟，不進則退?，是無法適應市場不斷發展的大勢的。只有充滿學習精神、創新精神，有能力、有抱負、有膽識、有擔當的黨員隊伍，才是我們想要打造的隊伍，才是能夠帶領企業前進、帶領廣大員工共同發展隊伍，才能成為維護一方穩定和諧的堡壘。我相信，只要大家不斷的對自己提出更高更新的要求，心朝一處想，勁往一處使，一定能夠帶領我們的企業和我們的職工，走的更遠，開創更美好的未來。

今天的黨課就講到這里，不足之處，請同志們批評指正。謝謝大家！

第二篇：如何發揮黨組織在企業發展中的作用

如何發揮黨組織在企業發展中的作用

隨著社會信息化、網絡化發展不斷深入，生產技術日新月異，在中國未來經濟市場競爭中必將越來越突出。因此，對企業的管理、發展也必將提出一個更高的要求。如何充分發揮黨組織在企業發展的作用，這是個現實的問題，受到很多方面的影響，但歸根到底要求黨組織充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨員的先進性。但是，在現代化的新形勢下，黨員的思想觀念和思維方式發生了很大的變化，而且這些新形勢對黨員的政治素質提出了新的要求，因此如何在企業發展改革進程中加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，增強黨員黨性，發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模范作用，是企業黨組織和黨務工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。

1.必須要把黨建工作與企業發展融為一體

要把黨員的成長進步和黨建工作與企業的發展保持一致，與精神文明建設、企業文化建設融為一體，要始終保持企業領導的聲音在黨組織中得到及時傳達和有效貫徹，充分發揮黨員的先鋒模范作用，樹立新時期黨員的新形象。加強對黨員的宗旨、理想信念教育和對企業經營管理理念、專業技術和法律意識的培訓，引導黨員樹立正確的世界觀和人生觀，使他們充分認識自身肩負的使命和職責，做到吃苦在前，享受在后，不折不扣地完成生產經營任務，起到團結帶領、和諧發展的重要作用；建立健全黨組織各項規章制度，激勵黨員用自己的行動證明黨的先進性，使每個黨員都成為促進企業發展的一面旗幟，讓每個黨員崗位都成為展示黨員形象的窗口，用黨組織的先進性來感召全體員工，促使他們在工作中多作貢獻。圍繞企業中心工作，開展形式多樣的思想教育。深入細致地做好發展改革穩定中的思想政治工作，把全體員工的思想統一到企業改革發展的要求上來，為增強企業核心競爭力提供有力的思想保證。

2.建立正確的用人導向，實施“人才強企”戰略

黨組織要在提高對人才重要性的認識，要把為企業提供強有力的人才支持作為義不容辭的責任和重要工作內容，以建立公平、公正，易于發現和培養人才的選人用人機制，在黨管干部中，切實履行確定選人標準，嚴格組織考察，完善評價體系，加強監督管理的職責。對干部的任免，要在黨組織的統一領導和組織下，按民主集中制的原則，堅持集體研究決定。黨組織要在選人環節中發揮重要作用的同時，要經常了解和關心他們的生活和工作情況，要積極為企業各類人才作用的發揮創造條件，要強化對他們的指導和培養，努力建立有利于人才成長和培養的機制和氛圍。

3.抓好黨風廉政建設，建立健全企業監督機制

推進企業的改革與發展，關鍵在人，關鍵在于建設一支德才兼備的高素質領導班子。通過企業領導班子作風的轉變帶動中層干部作風的轉變，通過干部作風的轉變帶動職工群眾作風的轉變。引導干部樹立正確的權力觀，正確對待和運用手中的權力，勤政廉政，艱苦奮斗，在群眾中起到表率、帶頭作用。領導干部要做學習的表率，對一些重大的理論和實踐問題，要深入學習，善于思考，學以致用。從解放思想、轉變觀念開始，大力加強作風建設。在認識和行動上，要敢于突破一切落后于實踐的、不合時宜的觀點和做法。深入基層、深入一線、深入群眾、相信和依靠職工群眾，共同推進各項工作的順利開展。

通過認識新形勢、分析新任務、解決新問題能力的提高，保證決策的正確性和科學性。企業的黨風廉政情況對黨組織在職工心中的形象、對政治核心作用的發揮有著最為直接的影響，黨組織要在充分利用黨內開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各種優勢條件，通過學習有關法規，開展黨紀、政紀教育，加強制度建設，完善監督制約，加大從源頭上預防和治理腐敗方面充分發揮作用。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公飽私馕的行為作為重點，加大懲處力度，純潔干部職工隊伍。

4.加強黨組織自身建設，發揮黨組織的企業政治核心作用

黨組織自身建設的好壞影響著自身作用的有效發揮，影響著企業的改革與發展，必須堅持把黨組織的自身建設作為一項長期的重要任務，不斷提高黨組織自身的領導水平和工作水平。要把握服務服從于企業中心工作的黨建工作思路，把提高黨員領導干部的綜合素質、培養一支為企業拼搏奉獻的黨員隊伍作為黨建工作的重點，富有成效地推進黨建工作。黨組織的各項工作，都要有助于企業改革難點的攻克，生產經營重點的突破，職工思想疑點和熱點問題的解決，以體現自己的凝聚力和戰斗力。健全黨內生活制度，發揚黨內民主，暢通黨內監督渠道，及時發現和解決黨內存在的問題。按照有利于企業改革發展，有利于黨組織和黨員作用發揮的原則，在新的實踐中積極探索黨建工作的有效途徑和辦法，不斷改進黨的工作方式和活動方式，堅持黨的自身建設制度創新、工作創新、方法創新，使黨組織各項工作更加制度化、規范化、科學化，促進企業更好更快地發展。

第三篇：淺談如何發揮青年職工在企業發展中的作用

淺談如何發揮青年職工在企業發展中的作用

我國近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉。”青年充滿活力，充滿朝氣，充滿激情，青年是企業的未來。青年肩負著承前啟后、繼往開來的跨世紀歷史重任，是建設有中國特色社會主義偉大事業的生力軍，在改革發展穩定的大局中發揮著重要的作用，在企業改革發展中是最活躍的力量。因此，有效發揮青年職工的作用是推進企業發展的關鍵。

一、加強培訓。提高青年職工的綜合素質

企業對于青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓。開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來。注重培養青年的自我學習能力、創新能力，不僅精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；二是向身邊典型學習。在學習教育時要選好典型，樹立起榜樣，可將身邊的技術能手、文明標兵和先進模范作為正面教材來進行宣傳教育。在青年職工中牢固樹立起“企業大舞臺，盡職盡責皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年職工積極學習，努力工作；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念。注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來建筑業發展方向的新事物，引導青年了解知名企業的管理方式，本企業的優勢和劣勢。進而推動青年努力學習，掌握促進企業發展的先進方法和工作；四是企業要給青年職工提供參與培訓的機會和平臺，關心、幫助青年職工成長。

二、開展活動。豐富企業青年愛崗敬業建設載體

文化塑造青年，青年創造文化，為更好地發揮青年職工的積極性，提升青年職工素養。近年來，許多企業不斷加強青年文化建設，大力實施青春建功行動，利用各類主題教育的形式培養人才，挖掘人才，為企業選拔優秀人才，促進企業可持續發展。為激發青年職工樹立甘于奉獻、學會感激、愛崗敬業的精神，培養青年職工發展使命感和責任感，以飽滿的熱情投入到工作中，實現服務社會、服務企業、服務青年的目的。總的來說，可以從“五愛”加強職工愛崗敬業教育。

愛社會：主要以引導青年關注國情、學習社會主義核心價值觀、中國優秀文化，向團員青年發出“爭做符合時代發展要求好青年”倡議，開展以“學雷鋒日”為起點的志愿服務活動，培養青年服務社會、奉獻社會的感恩心，更加積極地從事自身崗位，樹立國企青年職工良好形象。

愛企業：主要是讓青年職工了解企業的歷史，感受前輩創業的艱辛，理解成就取得的不易，激發青年職工干好本職工作的熱情。組織青年座談會，規劃青年職工職業生涯，激發青年喜愛企業的熱情以及主人翁意識，加深青年員工與企業的感情，使他們能夠更好的從事本職工作。

愛崗位：以“創先爭優”為核心，開展“挖潛增效”系列活動，號召青年“干一行、愛一行、專一行”，調動青年員工學技能的積極性。

愛同事：通過開展各種互動活動，增進同事之間的友誼，倡導職工工作文明禮儀、從而促進同事之間感情、營造和諧、良好的辦公室氛圍。

愛自己：為青年職工組織職業生涯或心理健康培訓，倡導青年要有一個健康的體魄和樂觀向上的思想，深挖青年職工的優點，激發青年自信心。

三、以人為本。建立科學合理的績效考核體系

勞動者是促進企業可持續發展的源泉和動力，青年職工則代表著企業的未來。研究如何發揮青年職工積極作用首先要牢固樹立起“以人為本”的理念，做到重視青年人才、培養青年人才、賞識青年人才、使用青年人才，千方百計為青年職工成才搭建平臺和創造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業上有盼頭、多干了有甜頭，用實實在在的條件，調動青年職工工作的積極性。要按照現代企業制度的要求，在企業內部建立起與和諧企業相適應的競爭激勵機制，對于不利于企業長足發展、不利于青年職工成長的不合理的現象或問題，企業就得進行綜合思考，打破傳統觀念束縛，建立起“崗位靠競爭，工作看成績，獎勵憑貢獻”的企業員工綜合考核體系，將員工的經濟收入與企業的效益和個人的經營成績掛起鉤來，盡量體現“多勞多得、少勞少得”的分配原則，大膽提拔、選任青年人才，只有這樣才能調動發揮好青工的積極性。

企業的未來需要青年職工去創造，為之奮斗，青年職工的整體狀況關系到企業的前途命運。國有企業要多措并舉，關心幫助青年職工的成長，激發他們的工作熱情，為企業發展奉獻力量。

姓名：李鳳才

項目部：雙港新家園

第四篇：淺談基層黨組織在企業發展中發揮的主要作用 - 副本

淺談基層黨組織在企業發展中發揮的主要作用

—— *******（上海）*****車輛維修有限公司基層黨組織建設調研報告

*******（上海）*****車輛維修有限公司（以下簡稱“**公司”）于2014年11月7日注冊成立以來，公司的各項工作都得到了長足發展，為上海軌道交通車輛維修事業的發展做出了應有的貢獻。為了全面掌握申南公司基層黨組織建設現狀，破解企業黨建工作難題，促進黨建工作與企業管理更好地結合，推動企業更快更好地發展，近日，我在認真學習理論的基礎上，帶著“怎樣充分發揮基層黨組織的作用”這個課題，深入到基層和職工中去，對公司黨的組織建設現狀進行了調研，并在深入調查、認真分析的基礎上，形成調研報告如下：

一、**公司黨組織建設現狀

*******（上海）*******車輛維修有限公司于2014年11月成立，現有職工？人。申南公司于？年組建黨委，下轄；第一黨支部、第二黨支部，現有共產黨員？人，其中：男性 人，女性 人，2016年新發展黨員 人。2年來申南公司黨委帶領廣大黨員干部職工克服困難，大膽實踐，把黨建工作和生產經營工作有機結合，確保了黨的路線方針政策在企業的貫徹落實，申南公司在精神文明與物質文明建設方面都取得了豐碩的成果。公司黨建工作也呈現出積極、健康、穩步發展的態勢。

隨著***公司的不斷發展與壯大，公司黨組織的建設工作也必將出現新的課題，如何加強黨的組織建設及黨員的先鋒模范作用。如何充分發揮黨員在申南公司各項工作的引領作用，是下一個時期**公司黨的建設的一項重要工作。

二、淺談如何發揮我公司作為基層黨組織應具備的五個能力發揮與五個作用

**公司黨組織作為國有企業基層黨組織的一份子，而國有企業基層黨組織是執政基礎中的重要組成部分，所以提高國有企業基層黨組織的能力，充分發 1 揮其作用，對于強基固本，加強黨的建設，具有重要的意義。而加強國有企業基層黨組織建設，必須緊緊圍繞“保證、支持、參與、服務、監督”五項職責，著力提高五個能力，發揮五個方面的作用。

1、著力提高謀全局、把方向的能力，發揮推動科學發展的作用

謀全局，就是統籌兼顧；謀萬世，就是科學發展。作為基層黨組織一定要謀全局、把方向，必須集中精力研究解決帶有全局性、前瞻性、戰略性、長遠性、方向性的重大問題，善于站在全局立場觀察和分析問題，善于把貫徹落實黨的方針政策和上級指示精神同謀劃企業的改革發展結合起來，用科學發展觀指導企業發展。

把方向，就是始終把握企業發展的正確方向。企業基層黨組織必須始終以保證企業正確的發展方向為己任，以科學的理論指導重大決策，以集體的智慧研究重大問題。在思維方式上打破“非此即彼”的片面性；在領導方式上避免直接指揮或無所作為；在工作手段上要善于通過組織發揮集體作用，從而把黨對企業的政治領導落在實處。按照這樣的定位，基層黨組織首先是把握方向，按照“將企業帶上可持續發展之路，將職工帶上富裕之路”的目標，開展工作；其次是引導方向，通過對國家大政方針和企業發展戰略的宣傳，把正確的價值觀傳遞給每一位職工，形成共同愿景。

2、著力提高理大事、管協調的能力，發揮服務企業和職工的作用 理大事，就是要抓主要矛盾，抓影響全局、影響成敗、影響職工思想情緒的關鍵點。國有企業基層黨組織要主動參與重大問題的決策，規范并嚴格執行決策程序，凡屬于企業發展戰略、重大改革方案、重要建設工程、重要人事任免、階段性的工作目標、涉及職工切身利益的勞動、用工、分配制度調整等都是企業的大事，都要深入調研、認真思考、細致謀劃；都要集體討論、集思廣益、科學決策。對于確定的大事要跟蹤考察，一抓到底，抓出成效。

管協調，就是要統攬全局，協調各方，消除矛盾，保持平衡。國有企業基層黨組織要協調好黨委與董事會、公司執政部門的關系，積極探索現代企業制度下這兩大管理系統之間科學運轉的規律和密切協調的機制。要從促進改革、加快發展、維護穩定的大局出發，主動協助公司經理協調好方方面面的關系，協調好黨群組織與行政的關系，協調好政工工作與生產經營管理的關系，協調好黨群、干群關系、協調好部門之間和不同利益群體之間的關系，協調好企業與社會之間的關系。做到圍繞中心，各司其職，保證公司改革不偏離方向，保證企業各個階段目標的實現，營造企業內外良好的發展環境。

3、著力提高抓班子、帶隊伍的能力，發揮凝心聚力的作用

抓班子，就是要始終堅持抓好公司領導班子思想、能力、作風建設，著重抓好公司各項制度的落實。堅持和完善學習制度，不斷提升公司領導班子抓改革、促發展的能力，堅持和完善科學決策制度，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，健全公司領導班子民主決策機制，堅持和完善黨風廉政制度，解決好黨內外監督的問題。通過制度和機制，使公司領導班子始終做到“為民、務實、清廉”，始終做到“講政治、有本事、肯實干、能自律、業績好”。

帶隊伍，就是要通過思想政治工作和精神文明建設，抓好四支隊伍建設。要特別重視人才工作，把黨管人才的原則與市場化選聘結合起來，努力培養高素質的干部隊伍、經營隊伍、職工隊伍和黨員隊伍。黨管人才主要是管政策、管培養、管選拔、管服務。基層黨組織要轉變舊的人才觀念，樹立人人都有可能成才的理念，努力為各類人才的成長營造良好的思想、輿論、政策、工作與生活環境，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的企業氛圍；還要熱心發現人才，誠心使用人才，精心愛惜人才，用心留住人才；對待人才 3 要鼓勵創新，寬容失敗，讓人才與企業共同成長，使企業的人才優勢轉化為競爭優勢。

4、著力提高聚人氣、謀發展的能力，發揮促進企業和諧的作用

聚人氣，就是要統一思想、凝聚人心、化解矛盾、激勵斗志。國有企業基層黨組織要做理順關系、解決矛盾、防止內耗的“潤滑劑”；做調動各方積極性、創造性的“催化劑”；做協調好企業內外關系的“粘合劑”。事實證明，只有相信職工、依靠職工，才能真正辦好企業。聚人心必須以保穩定為前提。國有企業基層黨組織要從構建和諧社會、和諧企業的高度，充分認識穩定工作的重要性。一要從源頭上維護穩定，堅持群眾路線。想問題、做決策、辦事情要從廣大職工的利益出發，落實職工最現實、最直接的利益，重點解決難點、熱點、焦點問題，保證出臺的政策符合大多數職工群眾的利益。二要統籌協調好各種利益關系，更加注重公平。推進改革、制定政策要統籌兼顧，既要注重大多數，也不能忽略少數人；既要關注弱勢群體，也不能損害“強勢群體”；既要關注職工群眾的利益，也要保證國家和企業的利益，切實做到國家、企業、職工利益相統一。三要建立溝通渠道和協調機制，及時發現問題，早日化解。穩定是國企黨組織的硬任務，只用和諧穩定，才能干成事，才能謀發展。

謀發展，就是要緊緊抓住第一要務。以科學發展觀統領全局，積極推進產業結構調整和技術升級，大力發展循環經濟，做到資源節約、環境友好；要堅持統籌協調，實現政治、經濟、文化、社會的協調發展、企業和人的共同進步。基層黨組織要支持董事會和公司經理搶抓機遇，實現企業跨越式發展。發展不僅僅是改建擴建，改革也是發展、提高管理水平也是發展，要通過改革和加強管理，形成自己的核心技術、核心文化和核心管理經驗，提高核心競爭力和獲利能力。

5、著力提高強肌體、拒腐蝕的能力，發揮黨的先進性作用

強肌體，就是要不斷加強黨的思想、組織、作風、制度建設和反腐倡廉建設，不斷發展先進性。國有企業基層黨組織要不斷深化學習實踐科學發展觀活動，在黨的“五大”建設上有新的突破。一要探索學習型黨組織建設，建立黨員長期受教育的長效機制。二要從組織入手提高素質。要加強組織建設，著力提高黨組織的凝聚力、影響力、號召力，更好地發揮黨組織在企業生產經營管理中的作用；要規范組織發展，嚴把入口，疏通出口，著力在生產管理骨干和優秀專業技術人員中發展黨員，以改善結構，提高素質，更好地體現黨的先進性。三要從制度入手加強作風建設。堅持并完善黨深入基層、聯系群眾的各項制度，堅持“問計于民、問政于民、問需于民”，確保不脫離群眾、脫離實際。肌體強壯，拒腐蝕的能力才能強大。

拒腐蝕，不斷加強黨風廉政建設。一要堅持長期教育，警鐘常鳴，構建廉政文化，以德拒腐。二要堅持制度，構建防腐制度體系和責任體系，以法防腐。三要完善監督制度，重點對一把手、重要項目和企業敏感問題實施有效監督，源頭防腐。四要推進黨內改革創新，完善管理機制，以機制防腐。四要懲防并重，堅決打擊，以高壓態勢懲腐。基層黨組織不僅要敢于反腐，還要善于拒腐，要積極研究產生腐敗的現象和規律，大力實施風險預控，準確及時辨識各種易于產生腐敗的風險，防控在先；要教育黨員干部經得住誘惑、守住根本；要全面貫徹《國有企業領導人員廉潔從業若干準則》，堅決防止腐敗，確保黨員干部既能干事，又要干凈，以黨員干部的優良形象和作風取信于民。

三、企業發展新形勢下公司黨組織和黨員發揮作用的途徑和方法初探

基層黨組織是黨的基本細胞，這些細胞的質量如何，決定著黨的隊伍是否鞏固和堅強。十七大報告中指出，新時期要全面加強和改進黨的建設工作，而黨的基層組織是黨全部工作和戰斗力的基礎。下面，就我公司黨組織作為企業的基層黨組織該如何發揮作用的途徑和方法談幾點看法。

1、充分認識到基層黨組織在企業發展中的重要作用

首先要充分認識到黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。企業基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業中處于政治核心地位。加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是企業改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代企業制度的客觀要求。目前社會上存在一些錯誤看法，比如，一些看法認為企業是經濟組織，應該以追求利潤最大化為目標，黨建工作可有可無。還有的人認為黨的工作是為經濟工作服務的，所以黨的工作必須服從行政工作，更有認為在企業只有不懂經濟、不懂業務的人才去搞黨務，他們沒有能力參與企業的經濟管理。對此，黨員和黨組織要澄清認識，要充分認識到企業黨組織在企業中處于政治核心地位，對企業深化改革、生產經營活動有著至關重要的作用，越是深化改革，越是發展經濟，越要發揮好這個政治優勢。

2、努力營造企業和諧的氛圍

基層黨組織要努力營造企業和諧氛圍，要努力理順各種利益關系，化解各種利益矛盾，不斷促進企業系統中各部分和要素的和諧發展。

（1）、要正確處理好企業內上下級單位及職能部門之間的關系。實現企業系統中各部分與要素和諧，首先是要促進企業內上下級單位及各職能部門之間和諧，對企業中存在的結構不完善、責權利關系不明確等問題，都要妥善加以解決。其次是企業內各職能部門之間也要協調合作，和睦相處。不同部門之間只是職責分工不同，但其目標都是促進企業發展。因此，應積極促進企業內各職能部門的互相協調、相互配合，實現各職能部門整體功能的最大發揮。

（2）、要正確處理好企業與職工、職工與職工的關系。“企”字無人則止。構建“和諧企業”，促進企業與職工和諧是根本。職工既是和諧企業的主體，又是“和諧”的創造者，只有企業與職工和諧了，企業構建其他方面的和諧才 6 有了根基和依托。而要處理好企業與職工的關系，首先是要堅持以人為本，把維護職工的根本利益作為企業開展工作的出發點和落腳點，注意傾聽職工的心聲，尊重職工的意見和建議，保障職工的合法權益。其次是要關愛職工，不斷改善職工的工作條件、優化生活環境，深入開展“送溫暖”活動、扶貧幫困活動，積極為職工排憂解難。第三是要堅持“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”，以“創建學習型企業、爭做知識型職工”等活動為載體，充分調動職工的積極性和創造力，積極營造職工各盡所能、各得其所的工作環境。同時，要積極為職工之間的交流搭建平臺，促進職工之間互相尊重、相互理解與相互支持，和睦相處，在企業中營造融洽的人際氛圍，形成推動企業發展的強大合力。

（3）、要正確處理好企業與社會的關系。企業是社會的重要組成單元，是社會的“經濟細胞”。因此，企業在營造自身“小環境”的和諧氛圍時，還應該促進企業與社會的“大環境”相和諧。一個企業不能只看它贏利大小、利稅多少這樣的“經濟表現”，更要看它是否具有社會責任感、社會公益心這樣的“社會表現”。只有“兩個表現”都達標了，企業才會得到社會的認同，才能實現長久發展。對申南公司來講，處理企業與社會的關系，最重要的就是強化社會責任意識，增強社會責任感，勇于承擔社會責任。自覺把社會和諧作為穩定工作的最高目標，堅持以和諧指導穩定工作，以和諧檢驗穩定工作。通過積極的改革措施，激發企業的創造性活力，把改革的力度、發展的速度和社會可承受的程度統一起來，在保持社會生機和活力的前提下謀求社會秩序的和諧穩定。同時，認真貫徹執行《勞動法》以及《安全生產法》等國家法律法規，把企業自身發展與社會共同發展緊密聯系起來，積極參加社會公益事業，爭做優秀的“社會公民”，促進企業與社會相和諧。

3、發揮基層黨組織在企業文化建設中的作用

企業文化不是簡單的“企業”+“文化”，更不是附庸風雅借以裝飾企業的文化，而是企業的精神主宰，包含著非常豐富的內容，諸如價值標準、管理哲學、企業精神、經營管理、規章制度、行為準則、道德規范、文明生產、文化生活等等；其核心是企業的精神和價值觀，既是企業生存的重要支柱，又是企業發展的內在驅動力。要使企業精神和價值觀在企業中得到貫徹落實，必須由一定的組織，通過推動、宣傳、培訓等途徑，形成具有優秀企業文化的精神動力，構成企業的無形資源。而企業的基層黨組織作為企業的政治核心，工作重點也必須緊緊圍繞企業的生產經營，直接聯系群眾、組織群眾、宣傳群眾，把黨的路線方針政策，貫徹落實到企業日常工作中，用正確的輿論引導和培育黨員、職工的價值觀，用優秀的文化整合員工行為規范，提高廣大黨員干部和職工的素質，并把員工的意志、智慧和力量凝聚起來，轉化為企業發展的巨大推動力量。因此，充分發揮基層黨組織在企業文化建設中的積極推動作用，把企業愿景、企業精神、核心價值觀融入到基層黨組織的爭先創優活動中，融入到員工的期望中，通過黨員先鋒模范作用的帶動，促進員工養成自然的思維和行為模式。

國有企業黨建工作所倡導的發揮黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用等，代表著國有企業獨特文化氛圍，也是先進的企業文化代表。充分利用基層黨組織的政治核心作用優勢，引領職工的政治思想融入企業文化中，以思想引領、理念先行的方法，將企業剛性的制度管理與柔性的企業文化完美結合，著力培育員工核心價值觀、凝聚員工力量、激發團隊活力，引導員工樹立正確的工作、行為、價值理念，促進思想上達成廣泛的統一，形成強大的凝聚力和向心力，引領企業文化建設走上更廣泛、更適用、更有凝聚力和向心力的層次。

而企業的黨員干部在塑造企業文化過程中起到決定性作用，黨員干部的模范行為是一種無聲號召和導向，對廣大職工產生強大的示范效應。如果沒有黨員干部的以身作則，要想培育和鞏固優秀的企業文化是非常困難的。這要求企業黨員、干部觀念新、作風正、率先垂范，真正肩負起共建優秀企業文化的重擔。

因此發揮基層黨組織在企業文化建設中黨員、干部的率先垂范作用非常重要。與實際工作緊密結合，針對生產經營和各項管理工作中存在的問題和薄弱環節，廣泛開展主題實踐教育活動，促進黨員干部努力排解企業生產工作中各種難題的主動性，以此影響和帶動周圍的群眾，為推動生產經營發展中發揮積極作用，共同實現企業與個人的持續發展有積極意義。首先，黨總支以主題實踐教育活動為載體，促進黨員干部踐行企業文化精神，推動生產經營任務完成。一是堅持開展以“亮身份、樹形象、作奉獻、創佳績”為主題的“黨員先鋒示范崗”活動，發揮黨員生產經營工作中的模范帶頭作用。二是以開展“崇尚四德、感恩企業、提升自我”活動，引導黨員干部崇尚職業道德、社會公德、家庭美德，努力提升個人品德。以德約束人、凝聚人，促進干部職工思想、道德素質提升和作風轉變，教育培養員工忠誠企業、奉獻企業、感恩祖國的意識。三是開展“四幫四促”活動，黨員干部積極幫助基層和職工群眾解決工作、生活中的實際困難，并將幫扶活動引到各基地、部門處理疑難雜癥、提高創新能力上，千方百計為職工群眾做實事、解難事，把班組長以上基層人員能否有效處理相關事件，并使之形成閉環作為一種長效監督機制，不斷推動申南公司和諧、健康、持續發展。

其次，充分發揮黨員干部踐行企業文化的教育和引導作用，讓廣大職工群眾充分認識、理解和認同申南公司的企業文化，把踐行企業文化變成每一位黨 9 員干部的自覺行為。可開展“群眾向我看，員工跟我干，黨員行動做示范”活動，確保地鐵車輛維修部件轉入下工序產品實物質量100%合格。

第三，充分發揮黨員干部在企業文化建設中的監督檢查作用，確保公司企業文化建設各項活動收到實效。黨員干部有責任和義務監督檢查每一位黨員的言行是否與我公司的企業文化的要求相一致，維護好、建設好公司的企業文化。努力提升黨員隊伍素質，促進職工隊伍整體素質的提升，實現產品質量穩中受控，努力打造地鐵維修精品生產基地。

4、發揮基層黨組織優勢 為企業發展增添正能量

基層黨組織可采用多種媒體宣傳的方式，以堅持企業新聞宣傳的主體性，積聚為員工服務、為生產一線服務的受眾正能量。員工群眾是企業發展建設的的主體，是推動企業發展的創造者，是企業宣傳工作的宣傳源動力和傳播對象。深入基層、深入實際、深入群眾，是基層黨組織的新聞工作的優良傳統。企業新聞宣傳工作只有堅持以人為本，貼近實際、貼近生活、貼近員工群眾，充分發揮廣大員工在文化建設中的主體作用，與員工群眾心連心、同呼吸、共命運，在火熱的工作生活實踐中感受企業發展氣息、捕捉新聞線索、把握員工群眾脈搏、了解員工群眾意愿，才能推出更多充滿鮮活時代氣息、躍動著員工群眾熾熱脈搏、展示出企業跨越發展深刻內涵的深度報道。從而讓廣大員工群眾看到企業發展展現出的蓬勃活力，激勵了全體員工信心百倍地創造美好生活，在企業內部傳遞著實現“中國夢”、實現“***夢”的強大正能量。

5、對發揮基層黨組織作用的幾點對策建議（1）基層黨組織工作者要“有心”

國企基層黨組織能不能發揮重要作用，取決于我們的基層黨組織工作者是否“有心”。新形勢下，傳統的黨建工作模式已經不適應現代企業制度，職工的思想狀況更加復雜化、多元化，那么，作為國企基層黨建工作者，必須探索 10 新形勢下開展黨建工作的新方法、新模式，開拓黨建工作的新思路。如果仍舊沿用老的工作模式，黨組織的作用就不會很好的發揮。所以，基層黨組織工作者要“有心”。

一是要用心學習。不但要加強理論學習，緊跟黨中央步伐，更要加強管理知識、管理技能、領導科學等方面的學習，不斷提高自己的綜合素質。因為我們所面對的越來越多的是具有高學歷的職工，他們有自己的思想，有自己判斷是非的標準，如果我們不具備充足的理論和實踐知識，將很難開展工作。

二是要用心工作。這里面包含豐富的內容。其一作為基層黨組織工作者首先要處理好與行政領導的關系。黨建工作要與企業生產經營實際相結合，不能務虛，而應務實。黨組織要充分發揮自己的政治思想優勢，更好的促進企業生產經營的運行，而不是給企業生產經營帶來麻煩。這就需要基層黨組織工作者開動腦筋，不斷探索新的組織活動其次要善于發動普通黨員的作用。國有企業中一般職工人數較多，作為基層黨支部工作者要想了解每一個職工的思想動態并不容易。但是我們擁有一支強大的黨員隊伍，我們可以發動普通黨員的力量，開展支部工作。比如支部書記可以發動普通黨員去了解職工的思想情況、職工日常生產生活中的困難，這樣既解決了支部工作的難題，又給普通黨員一次民主參與的機會，可謂一舉兩得。有些時候，面對思想上有疙瘩的同志，支部書記這樣的“官”很難做通的工作，可以選擇那些與這個同志關系比較好的普通黨員來做他的思想工作，往往可以收到良好的效果。

（2）不斷豐富黨組織活動的方式方法

國企基層黨組織不要局限傳統的學習政治理論的做法，可以開展多種多樣的組織活動。比如可以在組織生活會上討論企業發展中的重大問題，討論生產中的重大問題，給黨員充分發表意見的機會。還可以交流一下學習、生產的心得體會，組織外出學習考察。還可以把黨組織活動日當成一次技術攻關日，處 11 理經營生產中的重要問題等等。總之，黨組織活動的方式可以多樣化，活動場地也不必要集中在會議室，完全可以走出去。所謂“以情感人”，是指黨組織工作要以情暖人。黨支部搭建起黨群情感交流的平臺，密切黨員和群眾的情感聯絡，通過舉行黨員群眾座談交流、集體活動等形式，讓黨員和群眾真談深談，從而真知深知，進而真交深交。對于群眾提出的合理要求，黨支部在力所能及的范圍內予以落實解決，不能在短期內實現的，則耐心地予以解釋說明。除經常性的幫困送溫暖活動外，黨支部堅持“三及時”和“三必訪”，“三及時”包括：及時探望、及時了解、及時幫助；“三必訪”包括：職工生病住院必訪、職工家庭發生重大變故必訪、黨員發生困難必訪。

（3）創新黨員管理考核模式，發揮黨員先鋒模范作用

隨著市場經濟的發展，一些不良思想開始充斥我們的黨員隊伍，拜金主義、享樂主義等等在人們的生活中日漸盛行。許多黨員也有這樣的牢騷和抱怨：憑什么黨員就得干臟活、累活，憑什么黨員就該吃苦在前，享受在后?還有的黨員干部禁不住金錢和利益的誘惑，最終走上犯罪的道路……黨員隊伍內部出現了一系列問題，黨員的先鋒模范作用沒有發揮出來。國企基層黨組織如何更好的發揮作用，以充分調動廣大黨員的先鋒模范作用，為企業的改革發展穩定做貢獻是每一個國企基層黨組織需要探討和考慮的問題。但只要緊緊抓住“全心全意為人民服務”這個我們黨的根本宗旨。始終把服務群眾作為重要職責，把群眾的安危冷暖掛在心上，從人民最關心、最直接、最現實的利益問題入手，為群眾誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事。一定能把黨員的先鋒模范作用充分體現出來。

總之，發揮基層黨組織的作用，學習貫徹黨的精神，是我們今后一個時期的重要任務，我們要認真學習，深刻理會，積極發揮黨組織的作用、黨支部的戰斗堡壘作用、黨員的先鋒模范作用,積極探索，勇于實踐，以與時俱進的精神 12 不斷開創基層黨的建設新局面，創造出更多更好的工作方式方法，充分發揮基層黨組織的組織、核心、紐帶和服務作用，只有這樣，才能推動公司發展，實現公司奮斗目標。才能為企業的騰飛增加源源不斷的動力!

2016.8.1 13

第五篇：工會組織在企業發展中作用

工會組織在企業發展中作用

【摘要】隨著市場經濟的發展和現代企業制度的建立，企業工會面臨著前所未有的錯綜環境和嚴峻的挑戰。因而，面對企業發展中的困難，企業工會必須要進行職能創新，對員工進行教育和輔導，以適應時代特色和自身特點。

【關鍵詞】工會職能，企業，職工

工會組織聯系的對象是廣大職工，是生產力中最活躍、最關鍵的因素。工會工作必須著力于激發和調動廣大職工的積極性和創造性，推進經濟和社會的全面發展，通過解放思想，擴大開放，實事求是，發展從根本上實現好、維護好廣大職工的利益。我廠目前正面臨著許多的困難，面對困難，工會更應該從根本上發揮作用，站在企業長遠發展的角度，鼓勵企業員工的創造性，團結帶領職工參與企業技改，產品結構調整中發揮作用。

一、企業工會職能內容的移位和創新

經濟體制改革、勞動關系的變化決定了工會職能從“政治”向“經濟”移位和創新，為保障企業的健康發展，其職能內容必須有所創新。

（一）加強職工的思想教育，增強企業凝聚力

在新的形勢下，公司工會在教育方面，也進行政治思想教育，但現在的思想教育總是與職工的切身利益和企業的效益、發展掛鉤，主要是為了增強職工的覺悟及團隊、企業的凝聚力，以便促進職工努力工作提高企業的經濟效益，從而使職工獲得更好的發展機會，提高薪資、福利等。例如：企業工會可以在生產工作中，實踐“三個代表”重要思想，工會可以通過豐富多彩的集體活動和靈活的思想教育工作，增強了企業的活力和凝聚力，創新自由創新的氛圍。同時，工會負責對黨員、干部、職工進行黨的路線、方針、政策教育和形勢、任務、法治教育，組織開展以”凝聚力工程”為主體的職工思想政治工作，培養職工團隊精神，增強企業凝聚力。這樣可以有效地調動了職工的積極性，并通過開展思想政治教育和文娛活動，增強了企業的凝聚力和戰斗力。將思想教育與企業的凝聚力緊密聯系起來，這正是新時期工會教育職能的創新。.（二）要組織職工開展群眾性技術創新活動

組織職工開展群眾性技術創新活動，是調動職工積極性和創造性的有效方法，是工會工作融入企業經營管理的基礎，是實現企業職工雙贏的重要途徑。當前，工會的群眾性技術創新活動更具時代性，要在認真總結以往成功經驗和有效做法的基礎上，適應新技術革命和知識經濟時代的社會化大生產特點，更加卓有成效地開展技術協作、技術攻關、技術創新。要以推動企業技術進步，提高企業經濟效益為中心，以發動廣大職工參與并為職工群眾所歡迎為標準，與企業的科技、經營、流通、信息等方面的工作相結合，突出技術創新，注重科技成果向現實生產力轉化。要創新社會主義勞動競賽的形式和方法，設計好載體，打造工會系統的名牌，在活動中建立起有效的激勵機制，實現精神鼓勵與物質利益并重、晉職晉級與利益掛鉤并舉、成果推廣與社會宣傳共濟，最大限度地調動廣大職工群眾的積極性和創造性，在全面建設小康社會的事業中充分發揮工人階級的主力軍作用。

（三）加強對員工培訓，增強員工主人翁精神

為適應市場經濟發展的要求，增強員工的主人翁態度，從而更好的促進企業的持續發展，現代企業工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移。現代企業中，專家學者及企業人員都己認識到:企業的競爭力決定企業的發展，而企業的競爭力來自于企業人員素質、技術技能等各方面的支持。不僅如此，職工的就業能力、收入待遇、發展前途等，都與其知識水平和技術技能素質密切相關。加強技能培訓和教育，培養造就高素質的職工隊伍，才能適應經濟發展的需要。例如某企業將2005年作為職工的培訓年，把職工的培訓根使用、待遇直接掛鉤，從而增強了職工的危機意識和學習的積極性，逐漸提高了全廠的職工素質，我們就可以

借鑒該企業的做法。

現代企業工會對職工教育的重心需要向實用技能上轉移也是職工面對“失業”危機的實際需要。加入WTO后，我國將按照世界的經濟規則實施并進行一系列重大改革。實施產業結構性調整必然帶來結構性“失業”。據有關資料表明，第三產業吸納就業的能力為第二產業的4~5倍，以同樣的投資計，小企業吸納就業量為大企業的14倍，這就必然要求國企職工提高素質、技能適應新崗位的需要，否則很可能面臨失業。加入WTO初期，我國失業率有可能比目前水平提高4個百分點，達到7%左右。在當前就業競爭十分激烈的情況下，提高職工的知識文化水平和職業技能，實際上是對職工就業權利、經濟利益的維護。這也正體現了工會適應市場的需求，與時俱進的將教育職能從政治領域想經濟領域移位和創新。

二、企業工會職能實現方式的創新

面對企業發展中存在的內容，工會的職能，除了在內容上有所創新外，在實現方式上也有創新的必要和可能，才能在最大程度上調動員工主人翁的精神，參與企業的建設和發展中。

（一）進行有效的溝通

溝通是員工參與管理重要途徑。當前的治理結構理論學者普遍認為，企業應該由所有的利益相關者共同治理。員工也是企業的利益相關者，企業經營的好壞直接關系到員工的切身利益。因此，為了維護自身的利益，員工也應該參與企業的管理。由于員工自身所處的不利地位:談判力量不對等，管理者獨裁，經濟地位無保障(理查德·伊利)，很難能直接參與企業管理。員工要實現對企業管理的參與，途徑就是與管理層溝通，迫使管理者接受員工的意見。這種溝通需要有以下幾個條件:如果員工沒有統一的組織，單個的員工在管理者面前顯得微不足道，所以溝通時應該有統一的組織，形成強大的力量，迫使管理層重視員工的管理意見;由于員工自身素質的制約，員工的意見并非都是合理的，需要一個組織對員工的提議進行管理;需要有一個組織對提出意見的員工進行保護。

某市對企業員工的一份調查顯示，有72.6%員工認為自己在企業中的愿望表達不夠，有62.2%企業員工渴望提高自己的主人地位。企業員工對于沒有充分行使做主人的權利表示不滿，表現出較強的參與意識。如果這樣的需求得不到滿足，員工就會感到不滿，感到自己的利益受到了損害，就對企業的發展不夠關心，從而可能導致積極性下降的行為，反而不利于企業的發展了。

（二）工會要積極的實施輔助職能

由工會職能的復雜性、多樣性，以及工會職能的移位，我們可以看到:工會參與經濟管理，應該有一個限度，有些工作工會起主導作用，有些工作工會起輔助作用。對起輔助做也能夠的，工會也應該積極參與，帶動員工的積極性，促進企業的發展。

企業經營的好壞直接關系到員工個人的利益。不能因為企業的委托代理式管理就否定企業員工的主人地位。所以本企業員工有對生產經營的知情權和參與權。作為“職業團體”，工會是工人階級的自發自助組織，組建工會的目的，就是為了將分散的員工組織起來，以使自己有力量代表替員工說話。員工參與管理在國外己經司空見慣，隨著社會的發展，工會職能從政治向經濟的移位，員工素質越來越高，企業員工也越來越迫切希望自己能夠參與管理，而且他們也有能力參與管理。但是，員工畢竟不是管理者，由于員工自身素質不夠、信息不對稱等原因，他們的意見未必都是可行的，甚至是錯誤的。這就需要身為員工代言人的工會將員工組織起來，以企業一個強大階層的身份參與管理。但是，這種參與只能起輔助作用。首先，工會參與經營管理，是因為工會有維護職工權利的職責。工會參與經營管理是從維護職工權利出發的，員工參與管理的目的也在于維護自己的權利。一旦超出這一范圍，工會的工作就不合法了。其次，企業經營管理的各項工作，都有各自的職能部門，工會不能覆蓋其他職能部門的工作，工會只能尋找維護職工權利這一切入點，輔助職能部門完成工作。

三、結論

工會作為職工群眾自愿結合的組織，代表和維護職工的具體利益，是工會性質的基本要求，也理所當然地成為工會組織的基本宗旨。在計劃經濟時代，工會的一切職能和工作都應當圍繞維護職工的利益，反映職工的意愿這個中心展開。但是，隨著市場經濟的發展，職工已經和企業的命運緊緊聯系起來，工會作為企業的一個組成部門，有責任調動員工的積極性和責任感，為企業的發展貢獻力量。因此，本文對新形勢下工會的職能定位和手段進行了探討。參考文獻

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