第一篇：淺談如何發揮青年員工在企業發展中的先鋒作用

淺談如何發揮青年員工在企業發展中的先鋒作用 青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，進入企業，青年更是不可被忽視的一支力量。在企業中，如何有效地發揮青年員工的先鋒作用是推進企業發展的關鍵。

一、青年在企業中的地位和作用

青年是企業的新生力量，其良好的狀態與面貌新生力量使企業一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會；青年是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢。可以這樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運！

當今，“以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流。在建筑施工行業中，當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處于同一個競爭平臺時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的建筑企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以看到，“人才強企”已上升到企業發展的一項戰略決策。但同時我們也要清楚地認識到，國有建筑施工企業正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進，企業內

部人才留不住，以致形成企業技術型管理人才缺位、高中級人才難與企業資質相匹配，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業管理跟不上，加之建筑市場過渡競爭帶來的惡性競爭，企業生存環境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發展，陷入相互牽制的惡性循環圈中。

二、青年人才在企業中發展面臨的窘境

對于青年人來說，不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才。一旦讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，有句話說：當你熱愛你的工作時，你是工作的主人，當你憎恨你的工作時，工作是你的主人。青年人極富進取心，胸懷成就一番事業的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時由于青年的多變性與不穩定性，他們也極易受挫折、受環境的影響，從而遠離自己的人生目標。

當前，傳統的國有建筑企業對人才的吸引力呈現出弱化的趨勢，進入建筑施工行業的，多是大中專畢業生。生存是人的第一需要，這部分畢業生從踏進公司起，就進入生產第一線施工現場，面臨工資低、積蓄少、購房、結婚、生子、提升學歷等各項實際困難，面對現實生活巨大的利益反差，極易產生落差感和困惑感；同時，建筑行業流動性強，工作環境差，有的項目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企

業、青年與領導、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對企業管理流程不熟悉，對企業遠景發展目標不了解，對企業的熱點難點問題不關注，欠缺良好的人際關系，人格尊嚴得不到應有的關心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業的熱愛與忠誠，對企業的認同感、責任感與使命感。

三、如何有效發揮青年在企業中的作用

如何變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，以青年需求為依據，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的后盾，做青年合法權益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，成就青年的性格和命運，最終實現企業的發展。

1、加強文化建設，塑造青年特質。加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，我們應強勢推進，大力實施青春建功行動，并將其納入企業文化創建發展戰略之中，放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動。青年文化建設要注重營造氛圍，實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業主人翁意識，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，以此保證企業文化發展的正確方向。

2、完善組織載體，突出青年地位。

中建三局股份鋼結構公司注重以青年突擊隊為組織載體，充分發揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團隊中乃至企業中贏得重要地位。青年突擊隊是圍繞企業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經濟效益又要出人才效益。自創建以來，青年突擊隊以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成為中心開展活動，從而達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的，在施工企業中發揮著非常重要的作用，是施工企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業的發展有著深遠的意義。

3、實施全面培訓，引導青年成才。

企業對于青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。

在做好以上幾點的同時，還要注意克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統活動上，搞活動招數要多、花樣要多、有創意。二是開展競賽活動，不能雷聲大雨點小、叫的響、做的少，更要克服“一陣風”作風，使活動有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形勢主義、注重實際意義。只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、多培養，積極創造性的開展行之有效的活動，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業發展中發揮青年的先鋒作用。（作者單位：中建三局股份鋼結構公司）

第二篇：淺談如何發揮青年員工在企業發展中的先鋒作用

淺談如何發揮青年員工在企業發展中的先鋒作用

青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，進入企業，青年更是不可被忽視的一支力量。在企業中，如何有效地發揮青年員工的先鋒作用是推進企業發展的關鍵。

一、青年在企業中的地位和作用

青年是企業的新生力量，其良好的狀態與面貌新生力量使企業一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會；青年是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢?？梢赃@樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運！

當今，“以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流。在建筑施工行業中，當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處于同一個競爭平臺時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的建筑企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以看到，“人才強企”已上升到企業發展的一項戰略決策。但同時我們也要清楚地認識到，國有建筑施工企業正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進，企業內部人才留不住，以致形成企業技術型管理人才缺位、高中級人才難與企業資質相匹配，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業管理跟不上，加之建筑市場過渡競爭帶來的惡性競爭，企業生存環境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發展，陷入相互牽制的惡性循環圈中。

二、青年人才在企業中發展面臨的窘境

對于青年人來說，不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才。一旦讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，有句話說：當你熱愛你的工作時，你是工作的主人，當你憎恨你的工作時，工作是你的主人。青年人極富進取心，胸懷成就一番事業的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時由于青年的多變性與不穩定性，他們也極易受挫折、受環境的影響，從而遠離自己的人生目標。

當前，傳統的國有建筑企業對人才的吸引力呈現出弱化的趨勢，進入建筑施工行業的，多是大中專畢業生。生存是人的第一需要，這部分畢業生從踏進公司起，就進入生產第一線施工現場，面臨工資低、積蓄少、購房、結婚、生子、提升學歷等各項實際困難，面對現實生活巨大的利益反差，極易產生落差感和困惑感；同時，建筑行業流動性強，工作環境差，有的項目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業、青年與領導、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對企業管理流程不熟悉，對企業遠景發展目標不了解，對企業的熱點難點問題不關注，欠缺良好的人際關系，人格尊嚴得不到應有的關心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業的熱愛與忠誠，對企業的認同感、責任感與使命感。

三、如何有效發揮青年在企業中的作用

如何變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，以青年需求為依據，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的后盾，做青年合法權益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，成就青年的性格和命運，最終實現企業的發展。

1、加強文化建設，塑造青年特質。加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，我們應強勢推進，大力實施青春建功行動，并將其納入企業文化創建發展戰略之中，放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動。青年文化建設要注重營造氛圍，實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業主人翁意識，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，以此保證企業文化發展的正確方向。

2、完善組織載體，突出青年地位。

中建三局股份鋼結構公司注重以青年突擊隊為組織載體，充分發揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團隊中乃至企業中贏得重要地位。青年突擊隊是圍繞企業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經濟效益又要出人才效益。自創建以來，青年突擊隊以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成為中心開展活動，從而達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的，在施工企業中發揮著非常重要的作用，是施工企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業的發展有著深遠的意義。

3、實施全面培訓，引導青年成才。

企業對于青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。

在做好以上幾點的同時，還要注意克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統活動上，搞活動招數要多、花樣要多、有創意。二是開展競賽活動，不能雷聲大雨點小、叫的響、做的少，更要克服“一陣風”作風，使活動有聲有色，有始有終，取得良好效果。三是要克服形勢主義、注重實際意義。只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、多培養，積極創造性的開展行之有效的活動，就一定能使青年朝氣蓬勃地活躍在一線，在企業發展中發揮青年的先鋒作用。（作者單位：中建三局股份鋼結構公司）

論青年職工在企業發展中如何發揮主力軍的作用

我國近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉。”在新形勢下，青年作為電力企業最有朝氣、最有創新、最有膽魄、學歷最高、文化最高的群體，有著無窮的可塑性和創造性，是企業發展的命脈和動力，所以，現代青年職工如何保持良好心態，提高業務技能，創建一流業績，在構建和諧電力企業中發揮主力軍作用，成為亟待我們認真研究和努力實踐的問題。

一、提高自身素質，樹立大局意識

在改革發展的舞臺上，青年職工要時刻樹立與企業“同呼吸、共命運”的信念，要有為企業再創輝煌、奉獻青春的志向，不管是在企業的發展期還是遇到危機時，都要拼搏進取、百折不撓成為企業改革創新的促進者；要顧全大局、齊心協力成為企業和諧穩定的維護者；要同舟共濟、榮辱與共，成為企業發展壯大的推動者。要充分認識目前我局所處的特殊情況，增強自身的緊迫感、使命感和責任感，振奮精神、堅定信心，時刻站在企業的高度，為企業排憂解難。隨著網絡和現代信息技術的迅猛發展以及個人學識、閱歷和思考方法的不同，造就了現代青年的思維活躍、思想自由、價值多元，對企業的認識和看法不同，這些看法有的比較全面，有的比較片面；有的比較客觀，有的比較偏激，這就要求青年職工時刻保持寬容和冷靜的態度，既要虛心學習和接受他人觀點中正確和有益的成份，又要堅持企業的根本利益。既要尊重不同的意見和建議，又要保持清醒的頭腦，以全局的觀念看待問題。俗話說，“不謀全局，不足以謀一域”。觀察形勢、思考問題，如果沒有全局的視野和整體的意識，就不能夠聯系地看待事物，就更不理解“城門失火，殃及池魚”的道理。要善于學習、勤于思考、勇于實踐，不斷提高自身素質，發揮自身才智，才能使企業得到長遠健康的發展。

二、居安思危，自我加壓，增強憂患意識

青年職工要樹立遠大的理想，只有志存高遠，才不會安于現狀，停滯不前；只有目標遠大，才不會小成即滿，小富即安。只有具備創新的意識和發展的眼光，才能明白各種事物的來龍去脈，理解當前工作的發展進程，才能心中有數，是非分明，正確判斷和分析形勢，在和諧中發現矛盾，在成績中看到不足，在發展中找到問題。從而，敏銳地預測將來，好中見憂，安中見危，有備無患。我們的青年在由于遠離大城市的喧囂和紛爭的同時，變得固步自封、安于現狀而又空洞乏味。市場競爭只能成為我們寫文章時的代名詞，危機成為我們的笑談，因為我們有一個“鐵飯碗”，盡管它在現在顯得不太耀眼，但這種一勞永逸的工作都曾經使我們傲視群雄。我們高學歷的人才比比皆是，但一紙文憑的有效期能有多久，當你必須向別人出示你塵封已久的證書時是否會怯場，感到沒有底氣？這就需要我們在工作中不斷學習，在學習中不斷充電，有壓力才有動力。曾經有一位經驗豐富的老船長，當他卸貨后在浩瀚的大海上返航時，突然遇到了可怕的風暴，水手們驚慌失措，這時老船長果斷地命令水手們立刻打開貨艙往里面灌水。“船長是不是瘋了，往船里灌水只會增加船的壓力，使船下沉，這不是自尋死路嗎？”一個年輕的水手嘟囔著，看著船長嚴厲的臉色，水手們還是照做了，隨著貨艙里的水位越升越高，船在一寸一寸下沉，依舊猛烈的狂風巨浪對船的威脅卻一點一點地減小，貨輪漸漸平穩了。船長望著松了口氣的水手說：“船在負重時是最安全的，空船才是最危險的?！蹦切┑眠^且過，沒有一點壓力，做一天和尚撞一天鐘的青年就像在狂風中沒有載貨的航船，往往一場人生的狂風巨浪便會把他們打翻。

三、從容應對，以平和之心處平常之事

心態是一個人對待事物的一種驅動力，不同的心態將產生不同的驅動作用。不要抱怨世界怎樣，關鍵在于人本身。一個人無論何時何地只要保持一種樂觀的心態就會發現這個世界其實很美麗，很可愛，這就要求我們青年職工要以平和從容之心處平常繁枯之事，那份從容是泰山崩于前而面不改色的鎮定，是歷經滄桑、閱盡浮華、洗盡躁動的返璞歸真，是一種源于內心深處的豁達與樂觀。憑借從容，諸葛亮面對司馬懿的虎狼之師，空城撫琴，泰然自若；憑借從容，關云長單刀赴會豪氣沖天。我們這代年輕人，沒有了父輩們饑寒交迫的親身體驗，沒有了歷盡磨難后的苦盡甘來，安逸但缺少淡定，創新但缺少務實，崇尚自由卻又缺少原則，所以我們覺得生活很累。為什么社會進步了，精神文明了，而思想空虛浮躁了呢？金錢的誘惑、權力的紛爭、宦海的沉浮讓人殫精竭慮，是非、成敗、得失讓人或喜或悲或驚或懼，一旦欲望難以實現、夢想難以成功、希望成為泡影就會失意、失落乃至失志。我曾經聽到這樣一個寓言故事，有一只狐貍在路

上閑逛時，眼前忽然有一個很大的葡萄園，果實累累，每一顆看起來都很可口，讓它垂涎欲滴。葡萄園的四周圍著鐵欄桿，狐貍想從欄桿的縫隙鉆進園內，卻因身體太胖而鉆不過去，于是狐貍決定減肥，讓自己瘦下來，它在園外餓了三天三夜后終于如愿地鉆到葡萄園里了。狐貍在葡萄園里吃了很久，終于心滿意足準備溜出園外時，卻發現自己又因為吃得太胖鉆不出欄桿，于是狐貍又在園里餓了三天三夜，瘦得跟原先一樣時才鉆出園外?；氐酵饷媸澜绲暮偪粗鴪@內的葡萄不禁感嘆：空著肚子進去，又空著肚子出來，真是白忙一場啊！初想，以為這個故事告訴我們人孑然一身來到這個世界，又孑然一身離開這個世界，到頭還是白忙一場。可是講故事的人卻說，看問題要看重點，這個故事就跟人生一樣，重要的是中間的部分，你能說狐貍當時吃著不開心嗎？即使生命是一場空，卻空得充實，人生是白忙一場，卻忙得快樂。凡事我們應該注重過程而不是結果，就像我們工作中雖然沒被提拔晉升但我們爭取了；我們雖然兢兢業業不為人知，但我們踏踏實實地干過；我們雖無學富五車、才華橫溢，但我們伶牙利齒、思維敏捷；我們雖然改變不了環境，但我們可以改變自己來適應環境；我們雖然改變不了天氣，但可以改變心情，讓陰雨綿綿變得陽光燦爛；我們雖然改變不了容貌，但可以保持微笑讓不出眾的你也美麗自信。我們只有做到了寵辱不驚、去留無意方能心態平和、恬然自得，方能達觀進取、笑看人生。

如果說青年是祖國的未來，那么青年職工就是我們企業的未來，我們只有從實際出發，以“敢為天下先”和“初生牛犢不怕虎”的魄力，始終保持一種積極向上的心態，才能充分激發廣大青年職工熱愛企業，建設企業的勞動熱情和創造激情，以創新的意識、創新的思路、創新的精神，創造性地開展工作，才能取得新成就，鑄就新輝煌！(汪磊)

第三篇：發揮青年員工在企業發展中的先鋒作用

發揮青年員工在企業發展中的先鋒作用

青年在企業發展中發揮著巨大的作用，因此看一個企業的發展后勁，主要看企業中青年的狀態與面貌，如何有效地發揮青年員工先鋒作用是推進企業發展的關鍵。對于如何發揮好青年員工先鋒作用這個問題,應先從分析青年在企業中現狀的著手。

一、青年員工在企業發展中先鋒作用

1、青年是企業的新生力量，新生力量使企業一直充滿生機和活力；青年人特有的超越的精神，能為企業帶來自信和未來；青年是企業發展重要的有形和無形資源；青年是實現企業價值和企業發展的生力軍。正是由于青年在企業發展中發揮著巨大的作用，因此看一個企業的發展后勁，主要看企業中青年的狀態與面貌。從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們大概可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢?？梢赃@樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運！

2、“以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流，在建筑施工行業中，當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處于同一個競爭平臺時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的建筑企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以得出，把“人才強企”作為企業發展的一項戰略決策，人是第一要素，已不容辯駁。但同時我們也清楚地看到，國有建筑施工企業正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進，企業內部人才留不住，以致形成企業技術型管理人才缺位、高中級人才難與企業資質相匹配，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業管理跟不上，加之建筑市場過渡競爭帶來的惡性競爭，企業生存環境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發展，陷入相互牽制的惡性循環圈中。經過幾年的工作實踐，少部分青年會脫穎而出，但如果缺乏健康的環境及正確、有利的引導，更多的青年則是隨波逐流，庸碌一生。有效地發揮青年員工先鋒作用是推進企業發展的關鍵。對于如何發揮好青年員工先鋒作用這個問題,應先從分析青年在企業中現狀的著手，據其實際情況，可通過開展以下幾個方面活動來實現：

二、青年在企業中的現狀

1、當前，青年就業選擇、擇業觀念趨于多樣性，傳統的國有建筑企業對人才的吸引力呈現出弱化的趨勢，進入建筑施工行業的，多是大中專畢業生。生存是人的第一需要，這部分畢業生從踏進公司起，就進入生產第一線施工現場，面臨工資低、積蓄少、購房、結婚、生子、提升學歷等各項實際困難，面對現實生活巨大的利益反差，極易產生落差感和困惑感；同時，建筑行業流動性強，工作環境差，有的項目工地甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業、青年與領導、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對企業管理流程不熟悉，對企

業遠景發展目標不了解，對企業的熱點難點問題不關注，欠缺良好的人際關系，人格尊嚴得不到應有的關心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業的熱愛與忠誠，對企業的認同感、責任感與使命感。

2、對于青年人來說，不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才。缺乏培訓和讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到施展，他們對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，有句話說：當你熱愛你的工作時，你是工作的主人，當你憎恨你的工作時，工作是你的主人。青年人極富進取心，也很容易滿足、成就一番事業的熱情、信心與力量；但同時由于青年的多變性與不穩定性，他們也極易受挫折、受環境的影響，從而遠離自己的人生目標。

三、對青年人才的對策

如何為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的后盾，做青年合法權益的代表，變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，以青年需求為依據，著重素質提升；以打造競爭平臺為手段，促進全面發展，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，從而培育思想，成就行為；培育行為，成就習慣；培育習慣，成就性格；培育性格，成就命運。

四、加強企業青年文化建設

文化塑造青年，青年創造文化，加強企業文化建設為我們加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，在這樣一個平臺上，我們應強勢推進，加強青年文化建設，大力實施青春建功行動，應放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動，自覺納入企業文化創建發展戰略之中，強化青年企業主人翁意識，促進青年職工提高業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質等全面發展作為主要內容，把服務企業發展與服務青年結合起來，營造氛圍，強化宣傳引導，立足崗位，強化理念滲透，把團的工作理念內化為青年自覺行為，體現在立足崗位干好本職工作上，特別是通過實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；同時整合資源，整體推進，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，一方面優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識，充分發揮團結教育青年的核心作用，另一方面，也可以教育和引導青年職工繼承和發展企業文化所倡導的價值取向和信念信仰，以此保證企業文化發展的正確方向，我們公司提出 “三局支柱、行業龍頭、國際新銳”的企業遠景，很好的為青年指明了企業發揮的方向。

五、載體推動，體現青年特色

1、青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，自創建以來，青年突擊隊在施工企業中發揮著非常重要的作用，是施工企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業的發展據有深遠的意義。以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成為中心開展活動，從而達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的，這就要求青年突擊隊既要出經濟效益又要出人才效益。

2、青年突擊隊是圍繞企業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。在這種情況下，要使青年突擊隊保持旺盛的精力和飽滿的熱情全身心地投入施工，就必須加強思想政治工作。

六、加強培訓，給青年以事業成就感

企業對于青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟

發展和科技進步方向的新事物，引導青年了解知名企業的管理方式，本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，掌握促進企業發展的先進方法和工作。

在做好以上幾點的同時，還要在活動中克服以下幾方面的問題：一是不要只停留在單一的傳統地活動上，搞活動招數要多、花樣要多、有創意。二是開展競賽活動，克服一陣風作風，競賽前后有聲有色，能看到、能聽到、能感受到，過后，風平浪靜。三是克服雷聲大雨點小、叫的響、做的少。四是要克服形勢主義、主重實際意義。只有做好以上工作才能使青年有朝氣地活躍在施工一線。只要我們多動腦子，多想法子、多出點子、多培養，積極創造性的開展行之有效的活動，就一定能發揮好青年在企業發展先鋒作用。

第四篇：淺談如何發揮青年員工在企業發展中的先鋒作用

淺談如何發揮青年員工在企業發展中的先鋒作用

青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，進入企業，青年更是不可被忽視的一支力量。在企業中，如何有效地發揮青年員工的先鋒作用是推進企業發展的關鍵。

一、青年在企業中的地位和作用

青年是企業的新生力量，其良好的狀態與面貌使企業一直充滿生機和活力；青年人無所畏懼、不斷超越的精神，能為企業不斷贏得發展的新機會；青年是企業發展重要的有形和無形資源，更是企業中促進安全生產和經營管理的一支生力軍；從青年的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢。（二月二龍抬頭凈匾，90后）可以這樣說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來，誰贏得青年，誰就贏得企業的未來；誰把握青年，誰就把握企業的命運！

當今，“以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流。在煤炭行業中，當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處于同一個競爭平臺時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進的企業生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業管理經驗，都可以看到，“人才強企”已上升到企業發展的一項戰略決策。但同時我們也要清楚地認識到，國有煤炭企業正面臨大量人才流失的尷尬境地，外來人才引不進，企業內部人才留不住，以致形成企業技術型管理人才缺位、高中級人才難與企業資質相匹配，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。因解決不了人的制約，企業管理跟不上，加之煤炭市場過渡競爭帶來的惡性競爭，企業生存環境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發展，陷入相互牽制的惡性循環圈中。

二、青年人才在企業中發展面臨的窘境

對于青年人來說，不壓重擔難成才，少壓重擔晚成才。一旦讓青年感到沒有發展的機會，才華得不到施展，他們就會對自己的前途感到迷茫，進而失去工作的熱情，有句話說：當你熱愛你的工作時，你是工作的主人，當你憎恨你的工作時，工作是你的主人。青年人極富進取心，胸懷成就一番事業的熱情、信心與力量，很容易滿足；但同時由于青年的多變性與不穩定性，他們也極易受挫折、受環境的影響，從而遠離自己的人生目標。

當前，國有煤炭企業對人才的吸引力呈現出弱化的趨勢，進入本行業的，多是大中專畢業生。生存是人的第一需要，這部分畢業生從踏進公司起，就進入生產第一線，面臨工資低、積蓄少、購房、結婚、生子、提升學歷等各項實際困難，面對現實生活巨大的利益反差，極易產生落差感和困惑感；同時，行業流動性強，工作環境差，有的單位甚至荒無人煙，信息閉塞，青年與企業、青年與領導、青年與青年之間缺乏良好的溝通，很多青年對企業管理流程不熟悉，對企業遠景發展目標不了解，對企業的熱點難點問題不關注，欠缺良好的人際關系，人格尊嚴得不到應有的關心和尊重，心境會感到壓抑，工作積極性大打折扣，甚至失去工作的興趣，更談不上對企業的熱愛與忠誠、對企業的認同感、責任感與使命感。

三、如何有效發揮青年在企業中的作用

如何變不利因素為有利因素，企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，以青年需求為依據，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的后盾，做青年合法權益的代表，培育青年的思想、行為、習慣，成就青年的性格和命運，最終實現企業的發展。

1.加強文化建設，塑造青年特質。加強青年文化建設是新時期企業共青團工作的必然選擇，我們應強勢推進，大力實施青春建功行動，并將其納入企業文化創建發展戰略之中，放到企業改革發展工作大局和企業文化建設的規劃格局中去考慮和推動。青年文化建設要注重營造氛圍，實施理念灌輸教育，強化青年企業文化理念，賦予每一種思想、理念以具體的內容，強化青年企業主人翁意識，優化青年職工的職業道德和價值取向，培養自強的企業精神和團隊精神，在推動企業發展的共同目標中，增強自覺地服務企業改革發展建設的意識；要以提高青年職工業務素質、技能素質、思想道德素質、團隊素質作為主要內容，引導青年從各自的崗位要求出發，干一行，愛一行，學一行，鉆一行，成為本職工作的行家里手；要整合資源，整體推進，采取多種形式，開辟多種渠道，吸引各部門和各方人士參與青年文化建設，建立和形成開放的工作機制，以此保證企業文化發展的正確方向。2.完善組織載體，突出青年地位。要注重以青年突擊隊為組織載體，充分發揮青年作用，使有為青年脫穎而出，在團隊中乃至企業中贏得重要地位。青年突擊隊是圍繞企業的急、難、新、險、重任務開展活動的，突擊條件差環境艱苦，屬重體力或強腦力勞動。青年突擊隊作為青年人才培養的重要基地，是先進的勞動性組織，是青年人成長的熔爐，既要出經濟效益又要出人才效益。在實際工作中，青年突擊隊以激發工作熱情、調動積極性，促進突擊任務高質量的圓滿完成開展活動，能達到增效增益、建功育人、推動企業發展的目的，在煤炭企業中發揮著非常重要的作用，是煤炭企業完成急、難、險、重任務的先鋒隊，對企業的發展有著深遠的意義。

3.實施全面培訓，引導青年成才。(孫麗娜找我培訓外阜經理）企業對于青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動青年努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。

淺議如何發揮青年員工在企業發展中的生力軍作用

探索新時期青年員工隊伍建設的新方法、新途徑，最大限度地激發青年員工立足本職、愛崗敬業的熱情，使其成為推動“卷煙上水平”的生力軍，走出一條與企業發展同步的青年工作新路子，是新形勢下一個亟待解決的課題。

青年員工在企業發展中的地位和作用

胡錦濤總書記曾深刻指出：“一個有遠見的民族，總是把關注的目光投向青年；一個有遠見的政黨，總是把青年看作推動歷史發展和社會前進的重要力量?！鼻嗄晔菄业奈磥恚巧鐣钪懈挥袆撛煨缘娜后w，是企業發展的生力軍，是各級黨組織的忠實助手和后備軍。從一個企業青年員工的人生觀、價值觀、行為觀上，我們可以看出一個企業總體價值取向及發展趨勢。可以說，青年的成長決定企業的成長，青年的發展決定企業的發展，青年的未來決定企業的未來。

當代青年員工一般受過良好的高等教育，具備較高的專業知識和技能，擁有最新的知識儲備和獨具特色的創新意識。他們充滿活力、充滿朝氣、充滿激情，對所屬企業有較強的責任感和榮譽感。他們愛崗敬業，在為企業盡職盡責、勇于奉獻的同時，也希望能夠得到企業足夠的重視和理解。因此，對青年員工的培養管理成為企業人力資源管理的重要部分。

企業要充分認識青年員工這支新生力量在促進企業持續穩定健康發展中不可替代的重要作用。偉大的事業需要薪火相傳，宏偉的目標需要代代奮斗，要高度重視對青年員工的管理和培養，利用他們的特點，給他們提供良好的環境，充分發揮他們的優勢，使他們始終高揚“五四精神”的光輝旗幟，以勤奮學習為人生進步的重要階梯，以艱苦創業為成長成才的必由之路，以扎實奉獻為不懈追求的優良品質，努力成為理想遠大、信念堅定的新一代，品德高尚、意志頑強的新一代，視野開闊、知識豐富的新一代，銳意進取、開拓創新的新一代，肩負起承前啟后、繼往開來的歷史重任，為行業和企業的發展服好務。

有效發揮青年員工在企業發展中的作用

青年員工極富進取心，胸懷成就事業和實現個人價值的熱情、信心與力量，但同時由于其可塑性與不穩定性，也極易受挫折、受環境的影響，出現“職業迷?！?，嚴重者甚至會遠離自己的人生目標。因此，企業管理者應準確把握青年員工的思想動態和現實要求，關心他們的生活、工作和學習，為他們成長成才提供廣闊的舞臺，鼓舞他們的干勁，凝聚他們的力量。打造一支政治強、業務精、作風硬的青年員工隊伍，對于實現“卷煙上水平”具有十分重要的意義。

加強思想道德建設。堅定的政治信念和高尚的道德修養是青年員工立身做人和成長進步的基石，崗位既是青年員工實現價值的平臺，也是他們為國家貢獻智慧和力量的舞臺。在加強青年員工思想道德建設時，要深入開展形勢任務教育，正確教育和引導青年員工講政治、顧大局，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，始終忠誠于黨、忠誠于企業；要把個人的前途命運與企業的興衰成敗緊密結合在一起，把個人價值的實現融入到加快企業發展的實踐中，自覺增強對企業發展的信心和責任感、緊迫感、使命感，做改革的支持者和實踐者、發展的生力軍和突擊隊。當代青年的共性是思想開放程度高、接受新事物能力強，知識面廣、主體意識強，容易受到各種思想和文化的影響。因此，青年員工的思想道德建設要重在引導其樹立正氣、充實思想，使他們勇于吃苦、樂于奉獻，自覺做到個人利益服從集體利益、局部利益服從整體利益，不做不利于企業改革發展穩定、有損企業形象的事；做到意志堅定、經得起誘惑、耐得住腐蝕，在經濟利益面前不喪失原則。

加強業務素質教育。要跟上時代的步伐，青年員工必須樹立終身學習的理念，廣泛學習新知識、新技能，拓寬知識層面，優化知識結構，不斷在觀念和行為上汲取營養，提高思想境界，增強綜合素質。企業應鼓勵青年員工進行在職學習、參加繼續教育，在條件允許的情況下，可以采取單位、個人雙方負擔教育投入的方法，不斷提高青年員工的學歷層次、文化素質，為企業發展提供智力保障。此外，要加強青年員工的培訓力度，優化他們的發展環境。青年員工都有提升自身競爭能力的愿望，企業應該多組織業務技能培訓，使青年員工在學中干、干中學，認真研究專業知識和崗位技能，掌握促進企業發展的先進方法。青年員工要學會通過工作實踐將書本知識轉化為專業技能，在實踐中摸索規律，在實踐中總結經驗，為企業發展提供新路子，提出好點子。同時堅持培訓與考核相結合、培訓與使用相結合的方式，提高青年員工參與培訓的主動性、積極性，使青年員工以昂揚的斗志、堅定的信念肩負起企業發展的重任。

加強人才隊伍建設。企業要為青年員工在政治上積極進取創造必要條件，充分發揮黨員先鋒模范作用，使其成為青年員工學習的表率；積極為青年員工提供機會，讓他們在重要工作中、關鍵崗位上和艱苦環境里接受鍛煉，進一步堅定跟黨走的信心和決心。要結合青年員工成長進步的愿望，深入開展讀書和崗位練兵、崗位比武、崗位成才等活動，為青年員工成長進步搭建平臺；開展青年員工職業生涯設計、互動式學習交流等活動，讓青年員工明白個人成長的“線路圖”。要充分理解和尊重青年員工，在工作中給予其信任和尊重，讓他們以更大的熱情和信心投入今后的工作。企業要制定中、長期青年員工隊伍發展規劃，并引入評價機制，加強青年員工的崗位交流，使其適應各種環境、多個崗位的工作要求，提高綜合素質。要大膽提拔和使用綜合素質突出的青年員工，帶動和影響其他青年員工自我加壓，不斷進步。

加強青年文化建設。文化塑造青年，青年創造文化。青年員工要當好企業優秀文化的傳承者、實踐者和推動者，并結合實踐不斷賦予其新的內涵。要充分發揮共青團組織在青年文化建設中的主導作用，引導青年員工大力弘揚以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神，樹立和踐行社會主義榮辱觀和“兩個至上”行業共同價值觀，培養青年員工腳踏實地的務實作風、自強不息的拼搏精神、克己自律的良好品質、勤勉敬業的責任意識和開拓進取的創新觀念。將青年文化建設與企業文化建設緊密結合起來，優化青年員工的職業道德和價值取向，切實將企業文化理念內化為青年員工的指導思想、行為規范和自覺行動，使青年員工進一步增強對企業的歸屬感、認同感、榮譽感、責任感。要深化青年文明號、青年崗位能手、青年職業技能競賽等活動，充分利用學習園地、宣傳媒介，用先進人物的模范事跡教育、引導、啟迪青年員工，使企業精神人格化、形象化，使青年員工在和諧向上的氛圍中不斷成長。要針對青年人精力充沛、思維活躍、興趣廣泛的特點，組織開展豐富多彩的文體活動，深入推進青年志愿者活動，讓青年員工在活動中陶冶情操、錘煉品質，不斷提高自身素質，增強團隊精神。

青年與責任演講稿

篇一：青年與責任演講稿范文——唱響一曲青春的歌

有人說，青春是一首歌，回蕩著歡快、美妙的旋律；有人說青春是一幅畫，鐫刻著瑰麗、浪漫的色彩。

80年前，為了驅逐黑暗、爭取光明，為了祖國的獨立和富強，一群意氣風發的青年用熱血和生命譜寫了一曲最壯麗的青春之歌，繪就了一幅最宏偉的青春圖畫。

如今，“五四”運動已作為光輝的一頁載入了中華民族的史冊。然而，“五四”絕不僅僅是一個歷史事件，它是一種精神，它表現出了青年人對我們民族熾熱的愛，對國家前途和命運的關注，表現著青年人的責任和使命。

今天，我們這一代青年人有幸生活在改革開放的大好時代，有幸站立在世紀和千年的交匯點上。我們是幸運者。面對新世紀，我們責任重大。我們回顧發揚“五四”精神，認真思索著，自己應該擁有一個怎樣的青春，怎樣的人生。記得，最初開始認識“五四”是從小學的歷史課開始的。那時，老師講到“五四”運動，向我們講述了帝國主義列強對中國的種種欺凌，講述了青年們為祖國不惜獻身的種種壯舉。當時，我們雖然還不能完全理解其中的深刻道理，但有如一絲曙光照亮蒙昧的荒原，我們幼小的心田中已播下了愛國的種子。漸漸地，我們長大了，我們成為風華正茂的青年，我們更加深刻地懂得了五四的傳統和精神。想想那些曾經與我們差不多大的五四青年吧！他們稚嫩的肩上早已承當起一份救亡圖存的重任，而今天建設祖國的重任將別無選擇地落在我們這一代人的肩上，我們是否應該為祖國的更加繁榮昌盛而奉獻我們的一切？

是啊，我們不小了，我們不能永遠停在父母寬大的羽翼下避風躲雨。今年的五月四日，我們將參加成人宣誓儀式。那意味著我們將要同父輩們一起，共同撐起一片藍天。

長輩們常說我們這一代人是蜜罐里泡大的孩子，少些緊迫感，也少些責任感。的確，與他們相比，我們的生活更舒適，更安逸。但這決不意味著我們可以放松身上的努力，減輕肩上的責任。

人們每每談到我們××總是感慨萬分?！痢链蟮兀且黄利惗衿娴耐恋兀覀儭痢恋貐^也曾在中國革命史上留下過光輝的一頁。戎馬倥傯的年代，這一方熱土，曾經為中國的革命付出了多么昂貴的代價。新中國成立后，這里的人們用自己的雙手，憑著××人的勤勞和智慧，使自己的家鄉發生了翻天覆地的變化。說起這一切，我們心中總是充滿自豪。但是，我們也應該看到，這里與祖國的其他發達地區相比還有著很大的差距，這里個別地方的貧困還有待于進一步治理。這里的整體經濟還有待進一步的騰飛。我們，作為××青年，首先應該感覺到的是什么？是責任，感到的應該就是責任?！吧沂沁@片土地，養我是這片土地?！蔽覀儛壑_下的這片熱土。我們就要承擔起建設家鄉，繁榮家鄉的責任。

是的，責任放在我們每個青年的肩上，放眼新世紀，振興中華，建設家鄉，我們是不會退縮的。

李大釗曾在《青春》一文中寫道：“沖決歷史桎梏，滌蕩歷史之積穢，新造民族之生命，挽回民族之危機?！苯裉斓奈覀冸m然無需面對國土的淪喪，無需承受戰火硝煙，但我們面前的任務同樣艱巨。我們應該努力成為魯迅所說的“創造人類歷史上從未有過的第三代?！薄拔槐拔锤彝鼞n國”，以天下為己任，青春熱血獻祖國，頑強地努力，無私地奉獻，為祖國的繁榮昌盛貢獻自己的全部智慧和力量。我們今天是桃李芬芳，明天就是社會的棟梁，要掀起中華騰飛的巨浪。

讓我們再一次回顧江總書記在與共青團十四大代表座談時，對我們當代的青年的希望和要求：“珍惜光陰，學而不倦，努力從中華民族的優秀文化和人類創造的一切優秀文明成果中，從不斷發展的社會實踐中汲取知識和智慧，把創新精神同科學態度結合起來，把胸懷大志和腳踏實地結合起來，敢于和善于推陳出新，不斷地為祖國的現代化建設建功立業。”是啊，這是歷史賦予我們當代青年的責任，這是人民對我們的殷切期望，就讓我們拿出行動來，用青春的熱血，譜寫人生，唱響一曲最壯麗的青春之歌

篇二：讓責任點亮青春

尊敬的各位領導，各位評委：

大家好！

有這樣一個問題常在我的腦海里縈回：是什么力量使董存瑞在青春年華之際卻要犧牲自己舍身炸碉堡？是什么力量使焦裕祿在身患重病時仍要嘔心瀝血堅持工作？是什么給了他們如此大的勇氣、如此大的毅力？我在尋覓、在思索，終于找到了答案。那就是責任的力量，那么責任是什么？責任的力量有多大？我們的責任又是什么呢？我想這應該是我們當代青年討論最多的話題之一。而今天我要給大家演講的題目就是“讓責任點亮青春”。

古往今來，多少仁人志士為了“責任”二字，用青春、用熱血、用生命去奮斗、去履行、去捍衛。在人類歷史的長河中流下了千古不朽的篇章。文天祥誓死不屈，零丁洋上“人生自古誰無死，留取丹心照汗青”的悲壯令多少人為之景仰；范仲淹居安思危“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的高遠讓無數后來人為之贊賞；雷鋒同志“把有限的生命投入到無限的為人民服務中去”的志向是我們至今學習的榜樣……。每當想起他們，我的心中無時不感受到責任力量的偉大。

有道是“天下興亡，匹夫有責”，現實生活中我們不也崇尚這樣的責任嗎？我們生活在這個大千世界里，不同的工作，不同的崗位，賦予了我們不同的責任。我是糧食戰線上的普通一員，保管好國儲庫的每一粒糧食就是我的責任。這樣的責任，雖然沒有邊防戰士保家衛國那樣壯美，也沒有辛勤園丁桃李滿天下的欣慰，但在這平凡的崗位上，我一樣會把辛勤的勞動奉獻，一樣要把自己的責任履行！

記得我剛步入工作崗位，成了一名××。那時我只知道××就是……。心里覺得那有何難？可是當我面對那滿垛、滿倉的糧食，看到同志們灰頭土臉，揮汗如雨時，我才真正感到要想成為一名合格的××多么的不容易。還記得第一次進倉打掃衛生，當時那棟倉的糧食剛裝滿，我們都換好了衣服，把自己全面武裝起來，我低著頭，小心翼翼地爬到最高的那一層，心里抱怨著，這么多灰塵，又這么高，該怎么干？只聽見有位老同志說：我們一排一排的掃，這樣不亂。大伙個個都干的熱火朝天，不知過了多長時間，把我累得眼冒金星，手發抖，但是就在這樣的情況下，沒有一個人說苦說累，直到掃完最后一層，才聽見有人說：“大家到外面透透氣吧！”我拍了拍身上的土，把口罩帽子摘下來，坐在花池邊，當時心里不知道哪來的那么多的委屈，擦擦臉上的土，我哭了……。我真正體會到了要想成為一名合格的保管員要付出多大的艱辛和汗水，不但要有吃苦耐勞，不怕臟，不怕累的精神，還要有扎實工作，一心為公的作風，愛崗敬業的職業道德。在短短的幾年內，我和老同志們一同走過了春天，走過了四季，走過了風風雨雨的每一天。在領導的關懷和同志們的幫助下，我學會了不少的業務知識，最重要的就是我深刻認識到一個保管員的責任！

我知道，要使每一粒糧食從入庫時的優質到安全順利地被調走，這一過程要每一位××付出多大的艱辛和汗水，查糧情，搞衛生，看似簡單的工作卻肩負著重重的責任?！皩幜髑У魏梗粔囊涣＜Z”這不僅僅是我們對勞動人民的尊重，更是對國家財產的保護，也是我們每一位保管員應該具有的一種責任心。對于這重于泰山的責任，在工作中，我將以“維護國家糧食安全”為我的工作宗旨，將“確保糧食質量完好”為我的工作目標，將“嚴格制度，嚴格管理，嚴格責任”定為自己的工作要求，進一步完善自己。

朋友們，我們作為糧食戰線上的年青一代，從老一輩的糧食工作者的手中接過了建設中儲糧管理事業的重擔。我們要有一種如饑似渴、只爭朝夕的精神，滴水穿石、磨杵成針的毅力，永不滿足，攀登不止的追求，我相信，只要大家共同努力，我們的儲備糧管理事業，就會有更加燦爛的明天。我們平凡的生命也只有在履行責任的奉獻中才能得到升華與完善。朋友們，讓我們攜起手來，用自己的雙手去描繪中儲糧事業更加美好的明天，用我們的青春與熱血去迎接新世紀的挑戰，讓責任點亮我們的青春

篇三：責任感——青年人榮譽的標志

站在臺上面對大家，我心情十分激動。好像是在參加一次歷史性的長征。我們今天面對的遠不只一場競賽或角逐。這是才華出眾，生氣勃勃的中國青年的一次聚會。我們是青年一代的代表。為迎接新世紀的到來，我們正在從各方面作好準備。

在這一歷史時刻，能有機會代表同齡人在此認真地回顧于國于己都至關重要的過去的15年，我感激萬分。

盡管只能談談個人經歷，而且只涉及其中一個小小的片段，但我相信，它仍然折射出對我和在過去15年間一同成長起來的青年人都不可缺少的一種思想基礎。

我上小學時，班上有位小姑娘，學習非?？炭喽煽儏s不盡人意。

老師要我幫助她?？吹贸觯布暮裢谖摇５夷菚r還是個小男孩，坐不住，不懂事。我老是ME避她。以便有更多時間自己玩。

期末考試前一天，她來求我說“請你給我講解一下行嗎 這次我很想考得好一點?！蔽议_始給她講解，不一會兒便草草收場，假裝沒有察覺她迷茫的眼神，一溜煙兒地跑開了。不出所料，這次她又考砸了。兩個月后，新學期依始，傳來她死于血癌的消息。我沒有完成那項小小的任務，無人知曉。但我卻不能原諒自己。她的眼睛令我難以忘懷，仿佛在責問我，“你為什么不愿多幫助我呢 這對于你來說，并不費事。你為什么不能理解我對你的信賴，而讓我帶著痛苦和遺憾離開這個世界 ” 我當時才八九歲。但從某種意義上講，這件事成了我生活的新起點。因為我開始體會到“責任”二字的意義，并盡心盡力地學著完成自己的義務。我也逐漸領會了這個神圣字眼的深刻內含:人與人之間的彼此需要和信任、合作和依賴正是人類社會存在的基礎。

之后，我在生活中又經受過多次失敗，但那小姑娘之死所引起的懊悔，心里卻不曾再現。想到自己做每一件事都能盡職盡責，一種滿足之感便油然而生。

此事及類似的多起事件改變了我，完善了我。當我長大成人，我開始領悟周圍發生的一切變化。我發現，從某種意義上說，社會跟我一樣，正處在一個自我完善的時期。新建筑、新商品、新款式一天一個樣。新思維、新信息、新技術層出不窮。即便萬里相隔，人們在轉瞬之間即可相互交談。社會競爭越演越烈。

人們越來越強調個性和創造性。越來越多的人因工作努力而受到獎賞。這就是當今的時代，一代新人由成長邁入成熟的時代。這是我們這一代人接替父輩治國安邦的時代。然而，我們也面臨很多間題。

據悉，壞人在光天化日之下作惡，周圍的群眾居然袖手旁觀，無動于衷。我還聽說，目前我國尚有100萬兒童連小學也上不起，而巨額資金卻拿去舉辦奢侈的宴會和購置豪華的轎車。

我們常常買的是劣質藥品，或名曰藥品實為一文不值的廢物，非但不能除病去痛，反而會使病情加重。在某些人看來，世上金錢最寶貴，只要能賺錢，不惜犧牲道德和責任。

因而，這個時代賦予我們的是更強烈的競爭和效率意識，使我們更善于批判性地思考和創造性地行動。

此外，這個時代要求我們這一代人必須認清自己肩負的歷史重任，下定決心，采取行動，解決上述問題。長期以來，歷史一直在我們這一代人身上培養著這些品質。現在，歷史呼喚我們挺身而出，以實際行動向全民族及全人類證實我們的拳拳愛國之心和大無畏的英雄主義。

此刻，我站在講臺上回顧15年來的學生生活。今后的歲月，我很可能平平淡淡地度過。但這絲毫不會讓我心灰意冷。因為我知道，憑借強烈的責任感和精益求精的不懈奮斗，我將追求一種有意義的生活，一種不枉此生的生活。

此刻，我站在講臺上回顧過去，15年來祖國取得的巨大成就激勵著千千萬萬的同齡人。我們之中大多數人將與名利和權力無緣。只有極少數人或許會后世留芳。對此我們絲毫也不會在意。因為我們知道，世界在觀望，世界在傾聽。在這個大量機遇和激烈竟爭并存的時代，我們國家究竟去向何方，整個世界都在關注。

我永遠不會忘記班上那位小姑娘。她本應該卻沒能和在座各位一樣享受今天美好的人生和明日充滿希望的世界。

接受新世紀的挑戰，把我們的血汗、智慧和熱情奉獻給建設祖國、造福人民的偉大歷史事業。這就是我們這一代人的神圣職責。

我們決不逃避責任，決不辜負人民的期望。我們的業績將四海傳揚。我們的故事將被反復講述，定會令人驚嘆不已，以至熱淚盈眶。

有幸與時代為伍的朋友們，讓我們勇往直前，以勝利的姿態迎接光輝燦爛的新世紀的來臨!

篇四：青春的責任

因為年輕，曾試想登高臨遠，指點天下；曾試想精諳世道，明察秋毫；曾試想科峰探險，為“五星”增輝；曾試想商海一游，榮歸故里。曾迎風而唱：先天下之憂而憂，后天下之樂而樂。曾激昂陳辭：我不吃苦誰吃苦？曾豪情萬丈，揮毫疾書，潑墨如云；曾壯志凌云，“金戈鐵馬”，只身遠行……

因為年輕，便有好多好多離奇的思緒；因為年輕，便有好多好多動人的作為。抑或成功，抑或失敗，抑或失敗到成功，又失敗，再成功，都由年輕上演出這一幕幕。年輕的翅膀好絢麗，年輕的翅膀好想飛。即使被生活的風霜雨雪剝蝕得遍體鱗傷，甚至撕扯得支離破碎，也不改美好的初衷，也不改年輕的勇銳，更不辱年輕的使命。

年輕的翅膀承負一份份厚重與博大，也承載著一份讓人為之奮斗的責任。說到責任不由得讓我記起美國總統杜魯門有一句著名的座右銘：“責任到此，請勿推辭！”既然你選擇了這個職業，選擇了這個崗位，就必須接受他的全部，而不是僅僅享受它給你帶來的益處和快樂。就算是委屈責罵，那也是這個工作的一部分。

不要忘記工作賦予你的榮譽，不要忘記你的責任，不要忘記你的使命。一個輕視工作的人，他必將得到嚴厲的懲罰。

假如你是一個清潔工，就有義務忍受垃圾的氣味，但是你是否在整天抱怨呢？而我們作為電力部門的年輕一員呢？我們應該怎樣看待我們肩負的責任呢？是不是因為烈日下勞作就退縮呢？是不是因為寂寞的守侯就抱怨呢？我們給的答案是否定的。因為我們有了責任，所以我們把青春的汗水灑在了建設光明的途中；因為有了責任，我們將守侯光明的寂寞變成了一項神圣的事業。

美國前教育部長威廉貝內特曾說：“工作是我們用生命去做的事?！睂τ诠ぷ鳎覀冇性跄苋バ傅∷?、輕視它、踐踏它呢？我們應該懷著感激和敬畏的心情，盡自己的最大努力，把它做到完美。

只要你還在工作，你就沒有理由不認真對待工作。當我們在工作中遇到困難時，當我們試圖以種種借口來為自己開脫時，讓這句話來喚醒你沉睡的意識吧：記住，這是你的工作。

“責任”二字說起來容易，可要真正做到對電力事業始終如一，無怨無悔，這無疑是一場人生的考驗?！痢岭娏﹃犖槭且恢艹钥?、講奉獻的隊伍，這是我來電力后的最大感受。為了確保全市××多萬人口的安全可靠的用電，為了促進××經濟的增長，為了××電力的可持續發展，我們努力提高自身業務水平，牢固樹立服務意識，在工作中真正做到想客戶所想，急客戶所急。去年以來，席卷全國的用電緊張形勢考驗著每一位電力人，同時也考驗著我們這支隊伍。為了保障供電可靠性，有的同志辭別了病榻上的親人堅持在工作崗位，有的同志推遲了婚期全身心的撲在工作上。

誰不希望天倫之樂，可為了這份事業，我們拋家不顧卻把牽掛留給了妻兒老??；誰不希望花前月下，可為了這份事業，我們無暇攜手相擁卻把思念留給了愛人；誰不希望自己的生活舒適安逸，可為了這份事業，我們勞碌奔波無怨無悔。曾經有人問我們你們每個月能拿多少工資，值得這樣玩命的工作？面對這樣的提問我們只是一笑而過，因為在我們電力人的心中，這份事業是不能用金錢來衡量的。

回顧走過的路，我們剛剛起步的事業還不盡如人意。今后要走的路還很長，碰到的困難還有許多，而每一次的挫折將成為我們寶貴的精神財富。反思自己，我們清醒的認識到過去的工作離我們的期待還有很大的差距，只有看到差距，才能明確努力的方向；只有充滿信心，才能產生前進的動力。電力事業是充滿朝陽的事業，電力人是不畏艱苦、團結一心、無私奉獻、敢于拼搏的團隊。我們將牢記“人民電業為人民”的服務宗旨。我們將用青春和熱血筑成一道保障人民群眾利益和生命安全的鋼鐵長城，讓我們在平凡的工作崗位中努力實踐三個代表的重要思想，為振興××電力、開創××電力的美好明天而努力奮斗！

年輕的心比天高，氣沖斗牛。不經過風雨，哪能見彩虹？不經過飛翔，翅膀哪會強硬？此去可能受傷，甚至會有斷翅折戟的不測，但生命只要擁有哪怕是一瞬的美麗就遠勝于平庸的一生。

年輕可以從身心的敲打到靈魂的拷問，從思想境界的上升到生命的自由飛翔，顯示出獨特的魅力。經歷血淚交加的洗禮，你才會領略痛苦的真正涵義，年輕的心就在血淋淋的穿刺中逐漸豐滿起來?；蛟S在猛一剎那，在你舉手投足之間，你會感到從來沒有過的力量陡然滲遍全身。

翅膀不能停止飛翔，生命更不能停止飛翔！讓年輕翅膀承載著我們青春的責任飛出藍天白云的空間，飛出海闊天空的舞臺

篇五：青春需要創業

各位領導、各位評委、各位工友們：

大家下午好!今天我演講的題目是《青春需要創業》

很高興能夠和大家一起探討奉獻青春這個話題，青春需要實現人生價值，而創業是實現人生價值的最佳途徑；所以我們可以得出一個結論——青春需要創業。創業難，難創業；作為我們青年應該如何去創業呢？

“讓青春烈火燃燒永恒，讓生命閃電劃過天空，用所有熱情換回時間，讓年輕的夢沒有終點”！我非常欣賞《烈火青春》里面的這段話，并一直用它激勵自己的學習、工作和生活。我認為，青春就應該燃燒，發出亮光才有價值！人的一生可能燃燒也可能腐朽，既然這樣，我不愿腐朽，也不能腐朽，我愿意燃燒起來！在座的朋友們！你們愿意嗎？

說到這里，我想起了這樣一句話：“有的人活著，他已經死了；有的人死了，他還活著?！鄙囊饬x在于活著，那么活著的意義又是什么呢？當然不是為了活著而活著，答案只有兩個字，奉獻！我們可以設想一下，不付出、不創造、不追求，這樣的青春必然在似水年華中漸漸老去，回首過往，沒有痕跡，沒有追憶，人生四處彌漫著嘆息。我想，這絕對不是我們存在的意義。古往今來，有無數能人志士在自己的青春年華就已經成就了不朽的人生，在這里我來不及一一列舉。

說實話，×年前，我剛來工作的時候也有過失落和茫然，因為工作環境惡劣，空氣中到處彌漫著灰塵，感覺現實不盡如人意，感覺離曾經的夢想總是有一些距離，一度陷入困惑之中?？墒牵啻旱奈沂且话褎倓傝T好的刀，不容得你有片刻的等待和遲疑。我決不能眼睜睜看著這把刀慢慢氧化，失去光澤，隨即斑駁、銹蝕、風化，最后成為一塊廢鐵。

第五篇：如何有效發揮青年員工在企業發展中的作用1

如何有效發揮青年員工在企業發展中的作用

內容摘要：優秀的員工是企業興衰成敗的主要因素。而怎樣防止青年員工的外流以及合理有效的發揮青年員工在企業中的作用，是安慶合力一直研討的話題和持續探索的課題。

關鍵詞：青年員工、以人為本、全面培訓、企業發展

當你熱愛你的工作時，你是工作的主人；當你憎恨你的工作時，工作是你的主人。在安慶合力，有著這樣的一群青年人，他們的年齡18歲到46歲不等，他們在平凡的崗位做著不平凡的事情；并且，他們都熱愛他們的工作。

現在的企業管理，人、財、物、信息等諸多要素，人是第一要素，已經不容反駁。一個優秀的員工所擁有的智慧和能力是企業的一種資源，而且已經被人們看作是一種戰略性的資源，成為一個企業興衰成敗的關鍵性因素，可以說人的管理工作是企業管理的核心。青年是國家的未來，是社會生活中富有創造性的群體，進入企業，青年更是不可忽視的一支力量。

當今，“以人為本”的管理理念已經成為現代企業管理的主流。當企業的規模、生產、技術、資金、產品都處于同一個競爭平臺時，企業之間的競爭正逐步走向人才競爭、文化競爭的平臺。無論從橫向看其他先進企業的生產經營經驗，還是縱向看其他先進行業的管理經驗，毋庸臵疑，“人才強企”已上升到企業發展的一項戰略決策。但同時我們也要清楚地認識到，國有企業正面臨著大量人才流失的尷尬

境地，外來人才引不進，企業內部人才留不住，以致形成企業技術型管理人才缺位、高中級人才難與企業資質相匹配，導致人才鏈斷缺、人才階梯難以形成。如果解決不了人力資源問題，企業管理就會跟不上，企業生存將更加環境惡劣，舉步維艱，從而限制了人才的成長與發展，陷入相互牽制的惡性循環圈中。

因此，在企業中怎樣防止青年人才的流失以及有效的發揮青年在企業中的作用，這個問題值得我們去思考。

一、青年員工流失的原因分析

導致青年員工流失有很多種原因，如對企業的滿意度要求不高，青年對企業的不信任，工作環境的惡劣等都有可能導致青年員工的外流。根據我廠近幾年來個別青年員工外流的現象，可以歸結為個人的因素以及企業的因素兩個方面：

（一）青年個人的因素

現在很多青年員工都重視自我價值的體現，重視自身知識的獲取和提高。為了獲得知識，他們渴望獲得教育與培訓的機會，因此，他們希望能到更優秀的企業獲得更新的知識與經驗，實現個人價值的增值。正因為如此，使得青年人具有較高的流動意愿。再者，他們大部分來自五湖四海，來到企業工作，也沒個穩定的家。因此，個人與家庭因素也是員工外流的原因之一，例如近幾年的時候就有2名具有本科學歷的員工正是個人的原因離開了我們企業。

（二）企業的因素

有許多企業，因為企業的文化，方針政策，未來發展以及管理理念，企業利益與員工利益，企業目標與員工目標不協調，產生了許多的矛盾。如果這些矛盾沒有及時得到解決的話，員工的思想就會有波動，甚至會有離職的想法。這些與企業相關的因素主要有：

1、薪酬不能合理反映青年員工的貢獻；

2、看不清企業未來打發展前景以及長遠目標；

3、對企業的工作環境不太理想；

4、青年人的才華得不到施展，沒有給青年人重擔；

5、缺乏系統的培訓，讓青年人感到沒有提升的機會。

因此，怎樣增強企業的凝聚力，減少青年員工外流，是我們企業目前要做的重點工作之一。

二、增強企業凝聚力，減少青年員工外流的對策

青年員工離開企業很重要的原因是青年對企業的滿意度不高，企業自身的凝聚力不強所引起的。針對這些問題，我們應該在適當放寬薪酬的同時，對一些管理策進行修改。同時，培養并加強員工對企業的歸屬感，獲得員工的認同及信賴也是必不可少的。結合本廠，這主要體現在以下幾個方面：

1、轉變原有的雇傭與被雇傭的關系，樹立企業與員工是合作伙伴的關系，肯定員工在企業中的主人翁地位，讓員工感到企業對他的尊重。

2、善于傾聽青年員工的心聲。在條件允許的情況下，多傾聽員工的意見，讓他感到是對自己的尊重，喚醒他們主人翁的責任感。

3、為員工提供培訓升遷的機會。建立有效的升遷培訓機制，能夠很好的迎合青年員工的心理，滿足他們的發展要求，減少外流的可能性。例如，安慶廠都會不定期的請專業導師來給青年員工授課。據筆者所知，僅今年上半年就陸續推出關于數控、電焊、加工中心以及曾仕強管理課程講座等培訓課程。

4、在個人生活上對青年員工予以關心。結合安慶廠的實際情況，很多青年員工都是“外來戶”，廠部通過各種聯誼方式解決他們的個人問題，這也是降低青年外流的一個方法。

古往今來，人才作為生產力的推進者，起著關鍵性的作用。因此，企業營造一種以人為本的氛圍，使青年感到一種良好的人文環境，是非常必要的。

三、如何有效的發揮青年在企業中的作用

有效地發揮青年員工作用是推進企業三個文明建設的關鍵。企業應結合拓展經營渠道的實際，研究青年的知識背景、工作優勢和個人愛好，研究企業發展的技術優勢和人才優勢，體現以服務求凝聚，以服務謀發展的思路，為青年的成長鋪路，做青年成長的階梯，做青年思想進步的朋友，做青年建功立業的后盾，最終實現企業的發展。對于如何在當今市場經濟新形勢下發揮好青年員工作用的這個問題，從安慶廠的情況來看，筆者認為主要可通過以下幾個面的活動來實現：

（一）實施全面培訓，引導青年員工成才。企業對于青年員工的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓，開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青

年的學習熱情與企業的發展實際結合起來，注重培養青年的學習能力、創新能力；二是要鼓勵青年員工通過各種途徑與方式提升學歷，向復合型人才方向發展，獲取比較完全和比較廣博的知識，不僅要精通本崗位的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念，注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來經濟發展和科技進步方向的新事物，了解知名企業的管理方式及本企業的優勢和劣勢，進而推動自身努力學習，改進工作方法，進一步促進企業發展。

（二）立足本職崗位，在經濟建設中充分發揮青年員工的主力軍作用。青年員工是企業生產的中堅力量,青年骨干也是企業生產的骨干。隨著企業深化改革、轉換經營機制,企業職工定崗定責勞動分工進一步明確。針對這一情況,各企業可因地制宜地積極組織發動員工開展“創先爭優”，“黨員先鋒崗”等活動,動員青年員工立足本職崗位，苦練勞動技能,增強崗位競爭能力，為企業經濟發展多做貢獻。

（三）在企業的“精益改善”和“雙增雙節”活動中開發青年員工的智慧和創造力。持續改善、增產節約、增收節支是企業挖掘內部潛力、提高經濟效益的一項長期的重要任務。企業應在這方面充分發揮青年員工的特點和能動性。例如我們廠對拋丸子的回收再利用就是青年員工想出來的，僅此一項每年就給企業節約十幾萬元。

青年員工是國家的未來，更是企業的未來。青年人無所畏懼，不斷的超越，能夠為企業的發展贏得新的機會?？梢哉f，青年的成長決

定著企業的成長，青年的未來決定著企業的未來。誰贏得了青年，誰就贏得了企業的未來；誰把握好了青年，誰就把握好了企業的命運。相信在公司的堅強領導下，青年員工與企業共同進步，盡快實現公司“樹百年合力，進世界五強”的宏偉目標！

安慶車橋廠制造部：鄧寅、石必維

2011年9月12日