第一篇：在推進公司和諧發展中發揮青年生力軍作用

在推進公司和諧發展中發揮青年生力軍作用

同志們，青年朋友們：

今天，公司黨委召開青年工作會議，其主要任務是：回顧總結近年來公司的青年工作，研究部署進一步加強和改進黨對青年工作的領導，進一步明確新一輪發展公司青年工作面臨的并報形勢、新任務、新要求，團結帶領廣大青年在推進公司發展事業中發揮生力軍作用，為實現公司可持續發展而努力建設一支高素質的青年職工隊伍。[本文來源于文秘寫作-www.tmdps.cn]

一、工作回顧

長期以來，公司青年工作自覺服從大局，始終服務中心，不斷邁出新步伐，不斷開創新局面，取得了明顯成效。公司廣大青年主動適應時代發展，在推進公司發展中發揮了重要作用，展示了青年朝氣蓬勃、銳意進取的精神風貌。各級團組織圍繞公司改革發展穩定大局，廣泛開展主題鮮明、內容豐富、卓有成效的活動，有力地促進了公司青年工作的健康發展。公司團委被團中央授予“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。回顧近年來公司的青年工作，主要有以下特點：

（一）黨建帶團建的工作機制健全

青年工作是黨的工作的重要組成部分。公司黨委堅持“黨建帶團建”原則，形成了黨委領導班子集體抓、主要領導親自抓的領導體制，始終把青年工作作為公司的一項重要工作來抓，從有利于加強黨對共青團的領導，有利于發揮團組織在三個文明建設中的作用，有利于增強團組織的活力和團員青年的健康成長，努力為青年工作做好引路、鋪路和開路工作。

一是落實“推優”制度，重視在優秀青年中發展黨員。公司黨委明確規定28歲以下青年入黨，應從團員中培養發展，要經團組織推薦；35歲以下青年入黨一般要征求團組織意見。公司各級黨組織都把“推優”工作納入本單位發展黨員計劃，積極構建“推優薦才”載體，推薦政治素質好，在工作中做出顯著成績的團員青年作為黨的發展對象，并加大對優秀團員和入黨積極分子的教育培養力度，不斷提高“推優”的數量和質量。近四年來，公司黨委發展的50名30歲以下的青年黨員均通過團組織的“推優”程序。

二是堅持黨團聯動，積極為青年工作營造良好環境。堅持把團建工作納入黨建工作的總體規劃，積極為團組織開展活動提供良好的活動陣地、必要的經費支持和時間保證，并率先開展黨群對標，將青年工作納入黨建工作的整體考核，有效地擴大了青年工作的覆蓋面，有力地保障了青年工作的正常開展。

三是注重選拔培養，努力為青年成才搭建舞臺。堅持培養使用并重，做到引導激勵并舉，通過舉辦青年干部一年一度的培訓班、組織青年干部換崗交流、選樹優秀青年典型等方式方法，積極鼓勵廣大青年立足崗位自我成才，努力為青年成才構建平臺。公司廣大青年在公司發展的實踐中樹立理想，砥勵品格，磨練意志，逐步成長為推進公司改革發展的中堅力量。公司涌現了全國優秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司優秀青年服務隊等一大批先進青年典型和先進青年集體。近幾年來，公司在70年代出生的青年中提拔公司中層干部30名。

（二）團組織作用發揮明顯

公司各級共青團組織作為推動青年工作的核心組織，以小型多樣的活動為載體，帶領廣大青年認真學習理論，加強素質鍛煉，活躍青年文化生活，充分發揮了團組織推動青年工作的主陣地作用。以加強意識教育為主線，開展團員意識主題教育，組織團員青年學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；抓住特殊紀念日開展主題團日活動，對青年進行社會主義、愛國主義、集體主義的理想信念教育；引導廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過互動論壇、主題征文、網上答題等形式，舉辦公司領導與青年對話活動，組織各類讀書活動，組織優秀青年參觀學習，強化青年的爭先創優意識，豐富青年自我教育內涵，有效地推動了青年素質提高。充分發揮現代交流媒介的作用，抓好網站建設，優化青年溝通渠道，為青年學習交流和展示才華拓展了空間。

（三）青年建功工程卓有成效

強化規范管理，加大青年文明號創建，不斷深化青年“號、手、隊、崗”活動，形成了1個全國、8個省級、27個市級青年文明號的先進青年群體。

堅持以賽促訓，加強青年能力建設。廣泛開展“崗位練兵、技術比武”活動，先后舉辦了財務、調度、網頁設計制作等各項專業技術競賽；開展“青年安全生產示范崗”、“安全短信發送”、“安全與青年同行”等系列安全教育活動，有力地促進了青年安全責任意識的提高。廣大青年在重大任務中，比安全管理、比施工進度，比工程質量，充分發揮了青年突擊隊作用。

實施志愿行動，服務內質外形建設。開展“紅馬甲”青年志愿者活動，相關部門間的協作，形成整體推進的格局。要強化各類創建活動的考核評價和獎勵機制，建立起與企業生產經營管理目標一致的工作機制，充分發揮先進典型的引導和示范作用，使各類創建活動成為班組建設的有效載體和挖掘培養青年人才的有效途徑。

3、努力拓展聯系渠道，強化青年民主管理。各級黨組織要發揮好共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，指導共青團做好對廣大青年宣傳、解釋黨的各項方針、政策和法規工作；支持共青團建立健全聯系渠道，反映青年的要求和呼聲，為黨政決策提供依據。各級團組織要進一步落實團干部責任區制度，建立青年思想動態調查分析制度，針對本單位的改革發展形勢和青年成長成才需求，主動向黨組織提供青年工作的建議和意見，使共青團組織成為公司青年有組織、有紀律、有領導地參與企業民主管理的主渠道。各級工會要支持青年工作，關心青年成長，為青年參與民主管理提供條件。

4、傾力營造成才環境，選拔培養青年人才。各級黨組織要進一步加強青年人才的選拔培養，著眼于事業所需、企業所求，積極舉薦青年人才，奠定黨在青年中的人才基礎。要充分發揮共青團實踐育人的優勢，不斷優化青年成長環境，為青年創造脫穎而出的平臺。要凝聚優秀青年人才，拓展青年學習途徑，促進青年職工整體素質提高。要著眼于提高青年工作者的綜合素質，建設一支以團干部為骨干，能力強、素質高的青年工作者隊伍。要重視團組織“推優薦才”工作的開展，使“推優”工作逐步成為黨組織發展青年黨員的主要渠道。

5、全力支持團建工作，增強團組織的活力。切實把共青團建設納入黨的基層組織建設整體格局，通過“黨建帶團建”，全面推進團的建設，使之成為政治堅定、組織有力、基礎牢固、充滿活力的先進青年的群眾組織。特別要加強對團組織和團員的日常管理，年內公司團委要完成換屆改選工作，各基層黨組織要根據機構調整和人員重組情況，完成本單位團組織的新建或改選工作，進一步加強團組織自身建設。廣大團員要牢固樹立團員意識，增強組織紀律觀念，發揮好生力軍和突擊隊作用。

三、工作要求

各級黨組織要以“三個代表”重要思想為指導，從全局和戰略的高度，重視和加強黨對青年工作的領導，認真總結經驗，研究分析形勢，努力形成黨委統一領導，共青團牽頭抓點，各部門共同關心、廣泛參與和全力支持的青年工作新局面，著力推動公司青年工作再上新臺階。

第一、要切實重視和加強黨對青年工作的領導。各級黨組織要認真貫徹落實公司黨委《關于進一步加強青年工作的意見》，提高對共青團和青年工作的認識，以戰略的眼光，超前的思路，切實的行動，把青年工作放到黨的工作的重要位置，列入重要議事日程，定期聽取匯報，解決重大問題，提出指導意見，保證青年工作的正確方向。要進一步完善黨建帶團建的工作機制，切實把團建任務納入黨建工作，把團建考核納入黨建考核，通過思想上教、組織上幫、作風上帶，提高團組織的號召力、凝聚力和戰斗力。要支持共青團組織依照法律和章程獨立自主地開展工作，積極鼓勵共青團組織開展適合青年特點的各項有益活動，為青年提供各種維權和服務工作，充分發揮共青團組織的助手作用。

第二、要進一步加大對共青團干部的選拔培養。共青團干部是黨的青年工作的骨干力量和黨的后備力量。各級黨組織要加緊對共青團干部的培養，把思想好、能力強、作風正，在青年中有影響的優秀青年選拔到共青團的領導崗位上來，要按照“高進、嚴管、優出”的原則，努力造就一支政治堅定、素質全面、既能從事青年工作，又能適應公司發展需要的復合型團青干部隊伍，確保共青團組織的活力；要加強團青干部的崗位培訓，堅持思想道德、業務技能兩手抓，加強生產業務、經營管理知識和技能的培訓，在工作中給團干部交任務、壓擔子，使團干部在崗位上積累經驗，在實踐中鍛煉能力，提高綜合素質。要加強對團青干部工作業績的考核，并把考核結果作為培養使用的依據，對表現突出、業績優秀、發展潛力大的團青干部要大膽提拔使用。

第三、要有精品意識，在發展中創新創優。各級團組織要有更高的境界，更高的標準，更高的追求，全心全意地為青年提供服務，盡心盡責地做好青年工作，培育親和力，增強凝聚力，激活創造力，鞏固黨的青年群眾基礎。各級團干部要有大局意識，自覺圍繞公司發展大局，把黨的要求化為青年的自覺行動；要有青年意識，把青年呼聲當作第一信號，把青年利益當作第一考慮，把青年滿意當作第一標準，真正把青年放在心上，落實在工作實踐中；要有精品意識，樹立“沒有最好、只有更好”的工作理念，真正做到“人無我有、人有我優”。廣大青年要樹立遠大理想，堅定政治信念，忠誠于黨的事業，服務于公司發展，立足于崗位成才，敢于努力超越，勇于追求卓越，努力在推進“一強三優”建設的實踐中創新，發展中創優。

同志們，青年朋友們！

一個有遠見的企業，總是把關注的目光投向青年，總是把殷切的期望寄予青年，總是把青年當作推動事業發展進步的生力軍。未來屬于青年，未來取決于青年，未來更需要青年去創造。希望公司各級組織，團結帶領廣大團員青年，振奮精神，艱苦奮斗，開拓創新，為開創公司青年工作新局面而努力奮斗！

第二篇：在推進公司和諧發展中發揮青年生力軍作用

在推進公司和諧發展中發揮青年生力軍作用

同志們，青年朋友們：

今天，公司黨委召開青年工作會議，其主要任務是：回顧總結近年來公司的青年工作，研究部署進一步加強和改進黨對青年工作的領導，進一步明確新一輪發展公司青年工作面臨的并報形勢、新任務、新要求，團結帶領廣大青年在推進公司發展事業中發揮生力軍作用，為實現公司可持續發展而

努力建設一支高素質的青年職工隊伍。

一、工作回顧

長期以來，公司青年工作自覺服從大局，始終服務中心，不斷邁出新步伐，不斷開創新局面，取得了明顯成效。公司廣大青年主動適應時代發展，在推進公司發展中發揮了重要作用，展示了青年朝氣蓬勃、銳意進取的精神風貌。各級團組織圍繞公司改革發展穩定大局，廣泛開展主題鮮明、內容豐富、卓有成效的活動，有力地促進了公司青年工作的健康發展。公司團委被團中央授予“全國五四紅旗團委”榮譽稱號。回顧近年來公司的青年工作，主要有以下特點：

（一）黨建帶團建的工作機制健全

青年工作是黨的工作的重要組成部分。公司黨委堅持“黨建帶團建”原則，形成了黨委領導班子集體抓、主要領導親自抓的領導體制，始終把青年工作作為公司的一項重要工作來抓，從有利于加強黨對共青團的領導，有利于發揮團組織在三個文明建設中的作用，有利于增強團組織的活力和團員青年的健康成長，努力為青年工作做好引路、鋪路和開路工作。

一是落實“推優”制度，重視在優秀青年中發展黨員。公司黨委明確規定28歲以下青年入黨，應從團員中培養發展，要經團組織推薦；35歲以下青年入黨一般要征求團組織意見。公司各級黨組織都把“推優”工作納入本單位發展黨員計劃，積極構建“推優薦才”載體，推薦政治素質好，在工作中做出顯著成績的團員青年作為黨的發展對象，并加大對優秀團員和入黨積極分子的教育培養力度，不斷提高“推優”的數量和質量。近四年來，公司黨委發展的50名30歲以下的青年黨員均通過團組織的“推優”程序。

二是堅持黨團聯動，積極為青年工作營造良好環境。堅持把團建工作納入黨建工作的總體規劃，積極為團組織開展活動提供良好的活動陣地、必要的經費支持和時間保證，并率先開展黨群對標，將青年工作納入黨建工作的整體考核，有效地擴大了青年工作的覆蓋面，有力地保障了青年工作的正常開展。

三是注重選拔培養，努力為青年成才搭建舞臺。堅持培養使用并重，做到引導激勵并舉，通過舉辦青年干部一年一度的培訓班、組織青年干部換崗交流、選樹優秀青年典型等方式方法，積極鼓勵廣大青年立足崗位自我成才，努力為青年成才構建平臺。公司廣大青年在公司發展的實踐中樹立理想，砥勵品格，磨練意志，逐步成長為推進公司改革發展的中堅力量。公司涌現了全國優秀青年志愿者、公司十大杰出青年、省公司優秀青年服務隊等一大批先進青年典型和先進青年集體。近幾年來，公司在70年代出生的青年中提拔公司中層干部30名。

（二）團組織作用發揮明顯

公司各級共青團組織作為推動青年工作的核心組織，以小型多樣的活動為載體，帶領廣大青年認真學習理論，加強素質鍛煉，活躍青年文化生活，充分發揮了團組織推動青年工作的主陣地作用。以加強意識教育為主線，開展團員意識主題教育，組織團員青年學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；抓住特殊紀念日開展主題團日活動，對青年進行社會主義、愛國主義、集體主義的理想信念教育；引導廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。通過互動論壇、主題征文、網上答題等形式，舉辦公司領導與青年對話活動，組織各類讀書活動，組織優秀青年參觀學習，強化青年的爭先創優意識，豐富青年自我教育內涵，有效地推動了青年素質提高。充分發揮現代交流媒介的作用，抓好網站建設，優化青年溝通渠道，為青年學習交流和展示才華拓展了空間。

（三）青年建功工程卓有成效

強化規范管理，加大青年文明號創建，不斷深化青年“號、手、隊、崗”活動，形成了1個全國、8個省級、27個市級青年文明號的先進青年群體。

堅持以賽促訓，加強青年能力建設。廣泛開展“崗位練兵、技術比武”活動，先后舉辦了財務、調度、網頁設計制作等各項專業技術競賽；開展“青年安全生產示范崗”、“安全短信發送”、“安全與青年同行”等系列安全教育活動，有力地促進了青年安全責任意識的提高。廣大青年在重大任務中，比安全管理、比施工進度，比工程質量，充分發揮了青年突擊隊作用。

實施志愿行動，服務內質外形建設。開展“紅馬甲”青年志愿者活動，對內服從公司需求，服務公司發展，營造和諧氛圍；對外奉獻社會，服務弱勢群體，使“紅馬甲”成為公司青年文明進步形象的重要標志，為公司樹立良好的社會形象作出了貢獻。

綜上所述，公司的青年工作富有朝氣，充滿活力，形勢喜人，大有作為。實踐使我們體會到，青年工作必須始終圍繞大局，必須始終緊貼中心、必須始終服務青年、必

第三篇：加強團組織建設在集團公司轉型跨越發展中發揮青年生力軍作用

大力加強團組織建設在集團公司轉型跨越

發展中發揮青年生力軍作用

同煤集團朔州煤電鐵峰煤業有限公司南陽坡礦綜采一隊

李 志

加強團組織建設在集團公司轉型跨越發展中發揮青年生力軍作用 在集團公司轉型跨越中，基層團組織作自覺服從大局，始終服務中心，不斷邁出新步伐，不斷開創新局面，取得了明顯成效。公司廣大青年主動適應時代發展，在推進公司發展中發揮了重要作用，展示了青年朝氣蓬勃、銳意進取的精神風貌。團組織圍繞公司跨越發展大局，廣泛開展主題鮮明、內容豐富、卓有成效的活動，有力地促進了公司青年工作的健康發展。公司的青年工作，主要有以下特點：

(一)黨建帶團建的工作機制健全

青年工作是黨的工作的重要組成部分。公司黨委堅持“黨建帶團建”原則，形成了黨委領導班子集體抓、主要領導親自抓的領導體制，始終把青年工作作為公司的一項重要工作來抓，從有利于加強黨對共青團的領導，有利于發揮團組織在三個文明建設中的作用，有利于增強團組織的活力和團員青年的健康成長，努力為青年工作做好引路、鋪路和開路工作。一是堅持黨團聯動，積極為青年工作營造良好環境。堅持把團建工作納入黨建工作的總體規劃，積極為團組織開展活動提供良好的活動陣地、必要的經費支持和時間保證，并率先開展黨群對標，將青年工作納入黨建工作的整體考核，有效地擴大了青年工作的覆蓋面，有力地保障了青年工作的正常開展。

二是注重選拔培養，努力為青年成才搭建舞臺。堅持培養使用并重，做到引導激勵并舉，積極鼓勵廣大青年立足崗位自我成才，努力為青年成才構建平臺。公司廣大青年在公司發展的實踐中樹立理想，砥勵品格，磨練意志，逐步成長為推進公司跨越發展的中堅力量。

(二)團組織作用發揮明顯

基層共青團組織作為推動青年工作的核心組織，以小型多樣的活動為載體，帶領廣大青年認真學習理論，加強素質鍛煉，活躍青年文化生活，充分發揮了團組織推動青年工作的主陣地作用。以加強意識教育為主線，開展團員意識主題教育，組織團員青年學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀；抓住特殊紀念日開展主題團日活動，對青年進行社會主義、愛國主義、集體主義的理想信念教育；引導廣大青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。強化青年的爭先創優意識，豐富青年自我教育內涵，有效地推動了青年素質提高。

(三)青年建功工程卓有成效

強化規范管理，加大青年文明號創建，不斷深化青年“號、手、隊、崗”活動，廣泛開展“崗位練兵、技術比武”“青年安全生產示范崗”、“安全與青年同行”等安全活動，有力地促進了青年安全責任意識的提高。廣大青年在重大任務中，比安全管理、比施工進度，比工程質量，充分發揮了青年突擊隊作用。對內服從公司需求，服務公司發展，營造和諧氛圍；對外奉獻社會，服務弱勢群體，為公司樹立良好的社會形象作貢獻。

在肯定成績的同時，我們也清楚地看到工作中的不足：一是對青年工作的認識和重視程度還需進一步提高，有些單位在目標追求上重效益、輕管理，內部管理上重業務、輕思想，對待青年人重使用、輕培養等傾向不同程度地有所體現；二是青年工作發展不夠平衡，有些單位青年工作存在較大的隨意性，具體表現為有團員、無組織，或是有組織、無活動；有的團組織開展活動缺乏必要的時間和經費保證；三是青年的思想政治工作面對新形勢和新情況，方法手段創新不多，針對性和實效性不強，教育效果不夠；四是部分團干部工作作風不夠扎實，面對新問題，缺少足夠的理論基礎和應對措施，沉下心來干好工作的責任意識需進一步提高，竭盡全力做好服務的工作熱情需進一步提升。所有這些，都有待于我們在今后的工作中認真加以改進。

形勢任務

2012年是實施“十二五”的關鍵年，更是公司“建設新同煤、打造新生活”轉型跨越的重要一年。青年是事業發展的生力軍和突擊隊，在公司轉型跨越發展進程中應發揮重要作用。因此，我們務必正確認識和把握當前面臨的新形勢、新任務，務必把握新時期青年工作的新特點、新要求，充分發揮黨團組織和廣大青年的作用，全力推進公司轉型跨越。

面對新形勢，舞臺更廣闊。企業的發展，關鍵在于形成核心競爭力，而核心競爭力的根本在于人才的優勢，在于擁有一大批甘于奉獻，吃苦耐勞、技術精湛的管理人才和技術人才。我公司現處于較高的發展平臺，更凸現了對人才，尤其是優秀青年人才的渴求。在轉型跨越時期公司為廣大青年崗位成才創造了更好的機遇，為各級黨團組織培育青年人才，激發青年的創造活力，提供了廣闊的舞臺。

面對新目標，責任更重大。張有喜董事長明確提出了“兩新”戰略體系和“五個一”戰略要求“三個三”戰略思路。要實現這些目標，需要包括廣大青年在內的公司全體職工群策群力、上下一心、共同奮斗。目前，公司系統35歲以下青年占職工總數的40以上，是轉型跨越的主力軍。因此，青年工作要與公司的中心工作目標同向、步調一致，自覺地將青年工作置于公司發展的大環境中來思考、謀劃和把握。共青團要充分發揮助手作用，以公司發展的美好愿景感召青年，教育引導青年將個人發展融入公司發展中，在實現公司發展戰略目標的同時實現個人價值。

面對新任務，挑戰更嚴峻。首先，從服務對象來看，青年是社會中最積極、最活躍、最有生氣的力量。當代青年有強烈的競爭意識、自主意識和參與意識，有鮮明的創業精神和突出的創新能力；視野開闊、思維活躍、勇于實踐，是推進各項工作的生力軍和突擊隊。從公司青年的總體狀況來看，主流是好的，具有健康向上、務實進取的人生態度，但是市場經濟的負面影響也使一部分青年產生了自由化、庸俗化和拜金主義的傾向，缺乏艱苦奮斗和無私奉獻的精神；同時，青年在價值取向、組織參與和需求選擇等方面也日趨多樣化。這些都對傳統的青年工作在思想教育模式、人才培養方式以及組織管理的活動形式等諸多方面提出了嚴峻的挑戰。

新的形勢對當前青年工作提出了新挑戰。如何構建適應轉型跨越的青年工作新格局，要求我們必須從貫徹落實“三個代表”重要思想和樹立科學發展觀的高度，更好地堅持以人為本，圍繞公司發展大局，找準切入點；研究青年工作特性，找準結合點；創新青年工作方法，找準突破點，積極探索適應新形勢、具有時代特征青年工作新思路，努力把廣大青年團結凝聚到黨的周圍，為建設國際一流的大公司貢獻力量。

1、著力加強思想建設，提高青年政治素質。堅持用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的路線方針政策武裝青年，構筑青年的精神支柱。要組織青年職工認真學習胡錦濤總書記提出的科學發展觀和構建和諧社會的重要戰略思想，深入開展以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀教育，廣泛組織以弘揚愛國主義、集體主義和民族精神的革命傳統教育以及社會公德、職業道德、家庭美德教育，正確把握青年思想實際，分層次、多形式地開展適合青年特點的群眾性教育活動，使思想教育更具針對性，彰顯實效性。

2、大力實施“三大工程”，提升青年業務能力。要加強“青年文明工程”、“青年人才工程”、“青年創新工程”建設，廣泛開展“青年文明號”、“青年崗位能手”、“青年突擊隊”等活動，促進青年立足崗位作貢獻，提高技能強素質。要開展“青年讀書”活動，教育引導青年樹立終身學習理念，刻苦學習、奮發學習、創新學習，重點培養青年人的創新意識和創優能力。要深化“青年志愿者”活動，擴大對公司、對社會的服務對象和服務項目，建立長效機制，加強志愿者隊伍的規范化管理，形成整體推進的格局。要強化各類創建活動的考核評價和獎勵機制，建立起與企業生產經營管理目標一致的工作機制，充分發揮先進典型的引導和示范作用，使各類創建活動成為班組建設的有效載體和挖掘培養青年人才的有效途徑。

3、努力拓展聯系渠道，強化青年民主管理。各級黨組織要發揮好共青團作為黨聯系青年的橋梁和紐帶作用，指導共青團做好對廣大青年宣傳、解釋黨的各項方針、政策和法規工作；支持共青團建立健全聯系渠道，反映青年的要求和呼聲，為黨政決策提供依據。各級團組織要進一步落實團干部責任區制度，建立青年思想動態調查分析制度，針對本單位的改革發展形勢和青年成長成才需求，主動向黨組織提供青年工作的建議和意見，使共青團組織成為公司青年有組織、有紀律、有領導地參與企業民主管理的主渠道。

4、傾力營造成才環境，選拔培養青年人才。各級黨組織要進一步加強青年人才的選拔培養，著眼于企業所需，積極舉薦青年人才，奠定黨在青年中的人才基礎。要充分發揮共青團實踐育人的優勢，不斷優化青年成長環境，為青年創造脫穎而出的平臺。要凝聚優秀青年人才，拓展青年學習途徑，促進青年職工整體素質提高。要著眼于提高青年工作者的綜合素質，建設一支以團干部為骨干，能力強、素質高的青年工作者隊伍。

5、全力支持團建工作，增強團組織的活力。切實把共青團建設納入黨的基層組織建設整體格局，通過“黨建帶團建”，全面推進團的建設，使之成為政治堅定、組織有力、基礎牢固、充滿活力的先進青年的群眾組織。廣大團員要牢固樹立團員意識，增強組織紀律觀念，發揮好生力軍和突擊隊作用。在“建設新同煤，打造新生活”的偉大實踐中建功立業。

第四篇：如何發揮青年員工在企業中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業中的生力軍作用如何發揮 梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當代青年的父輩和兄長們，已經率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應當奮起，更有擔當和責任感。時代轉輪的指針已經落在當代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔負起這一使命，青年人責無旁貸。

歷史和現實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現我們的發展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業中，青年員工作為企業員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態對促進企業持續發展具有重要的戰略意義。當前，隨著我公司規模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總人數的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業創新、發展、建設的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產生的矛盾及表現不容忽視。因此，深入企業生產一線，如何有效地發揮青年員工的生力軍作用是推進企業發展的關鍵。

一、公司當前青年員工思想動態分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調研。調查發現，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業知識，參加在職函授培

訓的人數也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業發展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變為職工時間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現在正處于發展階段，部分基礎設施不夠完善，業余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數冶煉企業發展進入滯緩階段，很多兄弟企業甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態多樣性特點，造成優秀青工辭職轉行時有發生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發揮好青年員工的生力軍作用，對于企業長遠可持續發展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業持續穩定發展

青年員工是企業發展的生力軍，如何進一步激發青工對企業的積極性和主動性，最大程度的發揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現，以跟上企業改革的步伐，促進企業持續穩定發展。

（一）創新思路，找準突破點。從企業現狀和青工思想出發，在兼顧企業各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創建“青年安全生產示范崗”，及時發現安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業，積極投身企業發展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統化、規范化。在日常工作生活中要對于青工動態細心觀察，及時把青工教育與企業形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責、有人監督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規范化、系統化。要建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統化管理。要完善企業網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態和平等的姿態同企業青工平等交流溝通，及時宣傳企業政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學有效的考評機制。在實際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績效水平，要抓住其中的關鍵因素，使思想政治工作與企業重點工作相對接，才能有力保證青工思想工作目標的實現，才能發揮了思想政治工作生命線的作用。從考評機制上著手。建立科學有效的考評機制，形成能上能下，崗位競賽，優勝劣汰的良性競爭局面，加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍，是優化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監督、考評、用人機制，對工作完成效果進行定期評議，實現有效的監督和量化考核，才能促進思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業創造更多的價值。

三、發揮企業團組織的戰斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業黨政工的支持和帶領下，企業團組織要為青工發展搭建廣闊平臺，要發揮自身優勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養一大批優秀的高技能青年人才，為實現公司快速發展和可持續發展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業青工技能人才培養使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位

培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創造能量。要深入開展青年創新創效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業生產經營建設中實現崗位成才、崗位創效。要結合青年崗位能手創建工作，圍繞企業“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養，積極研究符合本企業實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃。”青年員工是企業人才隊伍的重要組成部分，開發、培養和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業創造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。

第五篇：如何發揮青年員工在企業中的生力軍作用

夢想激揚青春：青年員工在企業中的生力軍作用如何發揮 梁啟超先生《少年中國說》里有這樣一段動人肺腑的話，“今日之責任，不在他人，而全在我少年。少年智則國智，少年富則國富，少年強則國強，少年獨立則國獨立，少年自由則國自由，少年進步則國進步”。當代青年的父輩和兄長們，已經率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來了令世界驚嘆的中國奇跡。青年在時代的召喚前應當奮起，更有擔當和責任感。時代轉輪的指針已經落在當代青年人的身上，國家的命運也是青年的命運，擔負起這一使命，青年人責無旁貸。

歷史和現實都告訴我們，青年一代有理想、有擔當，國家就有前途，民族就有希望，實現我們的發展目標就有源源不斷的強大力量。同樣，在企業中，青年員工作為企業員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動態對促進企業持續發展具有重要的戰略意義。當前，隨著我公司規模的擴大，青年職工在職工隊伍中所占比例越來越大。35歲以下青工約占職工總人數的65%。他們思想活躍,知識面廣，是企業創新、發展、建設的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產生的矛盾及表現不容忽視。因此，深入企業生產一線，如何有效地發揮青年員工的生力軍作用是推進企業發展的關鍵。

一、公司當前青年員工思想動態分析

近期通過走訪、座談等形式，對基層青工的思想狀況進行了詢問調研。調查發現，大部分青年職工的思想主流是積極進取和奮發向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認真學習專業知識，參加在職函授培訓的人數也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對企業發展前途漠不關心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級技校畢業的，在知識和能力上都具有較強的競爭力。但他們從學生轉變為職工時間短、閱歷淺，社會知識、經驗都顯得不足。他們一方面懷有遠大的抱負想要施展自己的才華；另一方面，由于企業的嚴格管理，受各種利益的驅動，特別公司現在正處于發展階段，部分基礎設施不夠完善，業余生活比較單調，因而產生一定的心理失衡。理想與現實的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻精神，對本職和分內工作抱有馬虎和交差應付的態度。

加之，隨著國際國內經濟形勢不景氣，絕大多數冶煉企業發展進入滯緩階段，很多兄弟企業甚至開始不盈利或少盈利。在這過程中，由于改革政策推進，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識化、意識形態多樣性特點，造成優秀青工辭職轉行時有發生。因此，在當前形勢下，如何在嚴峻形勢下發揮好青年員工的生力軍作用，對于企業長遠可持續發展至關重要。

二、加強青工思想政治工作，促進企業持續穩定發展

青年員工是企業發展的生力軍，如何進一步激發青工對企業的積極性和主動性，最大程度的發揮他們的潛力，這就需要我們在加強思想政治教育方面有所體現，以跟上企業改革的步伐，促進企業持續穩定發展。

（一）創新思路，找準突破點。從企業現狀和青工思想出發，在兼顧企業各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發揮思想政治工作的引導性和科學性的特點。要樹立平等對話交流方式，堅持面對面、一對一交談交流，正面引導，規范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過創建“青年安全生產示范崗”，及時發現安全隱患；開展“青年文明號”，加強班組建設；利用“青年崗位能手”，帶動青工愛崗敬業，積極投身企業發展建設等。要用能打動青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂見的形式，通過開展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務勞動等活動增強青年的凝聚力，把職業道德和勞動紀律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術和體育活動之中，使青年在享受美的樂趣的同時，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統化、規范化。在日常工作生活中要對于青工動態細心觀察，及時把青工教育與企業形勢、生產實際、員工自身實際緊密聯系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負責、有人監督、有章可循、有據可查，使思想政治工作規范化、系統化。要建立黨委統一領導，黨政工團齊抓共管的國企青工思想政治工作網絡化格局，建立企業思想政治工作績效考核體系，形成領導干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統化管理。要完善企業網站建立，充分利用各種媒質，以平和的心態和平等的姿態同企業青工平等交流溝通，及時宣傳企業政策和核心價值，增強思想政治教育的時效性教育，對青年職工所提出的問題要及時解決和正確引導，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學有效的考評機制。在實際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績效水平，要抓住其中的關鍵因素，使思想政治工作與企業重點工作相對接，才能有力保證青工思想工作目標的實現，才能發揮了思想政治工作生命線的作用。從考評機制上著手。建立科學有效的考評機制，形成能上能下，崗位競賽，優勝劣汰的良性競爭局面，加大典型宣傳教育工作，努力營造見賢思齊氛圍，是優化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監督、考評、用人機制，對工作完成效果進行定期評議，實現有效的監督和量化考核，才能促進思想政治工作的有效開展，才能提升青年的工作積極性，為企業創造更多的價值。

三、發揮企業團組織的戰斗堡壘作用，營造良好成才范圍

在企業黨政工的支持和帶領下，企業團組織要為青工發展搭建廣闊平臺，要發揮自身優勢，引導和激勵廣大青年立足本職學習技術、提高技能，鼓勵其崗位成才，培養一大批優秀的高技能青年人才，為實現公司快速發展和可持續發展奠定人才基礎。廣泛開展宣傳教育活動，注意培養和挖掘青年技能人才典型，促進形成尊重技能人才、爭當技能人才的新風尚，引導廣大青年職工立足本職，學技成才。通過召開工作會議、通報檢查結果、宣傳樹立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認真組織開展好宣傳活動，大力宣傳政企業青工技能人才培養使用的政策措施，激勵廣大青年技術工人立足本職、愛崗敬業，營造有利于青年技能人才成長的良好輿論氛圍。

要根據不同類型青年技術工人的知識結構和能力要求，加強崗位培訓，采取多元化、個性化、差異化的培訓方式，不斷提高青年技術工人的知識容量、技術含量和創造能量。要深入開展青年創新創效、青年崗位能手、導師帶徒等實踐性活動，針對企業工種、崗位的狀況，進一步完善導師帶徒制度，有計劃、有步驟地在青工中開展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學藝等活動，幫助青工提高實踐操作水平、工藝水平和生產效率，引導青工在崗位學習的同時，在投身企業生產經營建設中實現崗位成才、崗位創效。要結合青年崗位能手創建工作，圍繞企業“急、難、險、重”任務，開展內容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號”活動，帶領廣大青工立足本崗、施展技能、投身實踐、傾力奉獻。要加大對先進青年典型的挖掘和培養，積極研究符合本企業實際的有效激勵機制和獎勵政策，對在競賽中涌現出來的各級各類青工技術能手進行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優秀青工技能人才庫和大賽技術成果庫，形成長效機制，使競賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當拏云，誰念幽寒坐嗚呃。”青年員工是企業人才隊伍的重要組成部分，開發、培養和利用好青年人才資源是實施科技興企、人才興企戰略的重要內容。正如習近平同志所說，“為青年馳騁思想打開更浩瀚的天空，為青年實踐創新搭建更廣闊的舞臺，為青年塑造人生提供更豐富的機會，為青年建功立業創造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進取、活力四射的青年精神成為社會風尚。