第一篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

每個(gè)人都有或高或低，或大或小的理想。有的人希望做名公務(wù)員，有的人希望做名企業(yè)家，有的人希望做名藝術(shù)家等等。特別是20歲左右的年輕人，更是對(duì)未來(lái)充滿了五彩斑斕的希望。但人生是一個(gè)很長(zhǎng)的歷程，一個(gè)人在前行的道路上，如果沒(méi)有明確的目標(biāo)、清醒的頭腦、理智的反省，很容易迷失方向，駛出軌道。這就需要我們每個(gè)人以管理者的態(tài)度對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃和管理。

職業(yè)生涯，是一個(gè)人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動(dòng)及工作理想實(shí)現(xiàn)的整個(gè)過(guò)程。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理，就是對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展的遠(yuǎn)景規(guī)劃與資源配置。

使自己有明確的奮斗目標(biāo)，激勵(lì)自己不斷前行。人生沒(méi)有目標(biāo)，就會(huì)無(wú)所追求，無(wú)所寄托，必然導(dǎo)致渾渾噩噩，懶散懈怠。這對(duì)人生來(lái)講，是一件非常可怕的事。有了明確的目標(biāo)，甚至較高的目標(biāo)。就會(huì)激勵(lì)自己不斷努力，調(diào)動(dòng)自身一切積極因素，從而使自己的身心、自己的事業(yè)得到發(fā)展。

因此，一個(gè)人一生想要作出較好的業(yè)績(jī)，必然善于對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃與管理。職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的實(shí)質(zhì)就是管理自己。只有管理好自己，才能作出優(yōu)秀的業(yè)績(jī)，創(chuàng)造美好的生活。20幾歲的青年人，正處于事業(yè)的起點(diǎn)，未來(lái)從事什么職業(yè)，達(dá)到什么目標(biāo)，要早作規(guī)劃。只有早作規(guī)劃，并進(jìn)行有效管理，才可避免歲月蹉跎。

一、公司當(dāng)前青年員工思想動(dòng)態(tài)分析

近期通過(guò)走訪、座談等形式，對(duì)基層青年員工的思想狀況進(jìn)行了詢問(wèn)調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，參加在職函授培訓(xùn)的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對(duì)企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級(jí)技校畢業(yè)的，在知識(shí)和能力上都具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。但他們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠r(shí)間短、閱歷淺，社會(huì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)都顯得不足。他們一方面懷有遠(yuǎn)大的抱負(fù)想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴(yán)格管理，受各種利益的驅(qū)動(dòng)，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，業(yè)余生活比較單調(diào)，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實(shí)的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻(xiàn)精神，對(duì)本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應(yīng)付的態(tài)度。

加之，隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，絕大多數(shù)企業(yè)發(fā)展進(jìn)入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開(kāi)始不盈利或少盈利。在這過(guò)程中，由于改革政策推進(jìn)，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識(shí)化、意識(shí)形態(tài)多樣性特點(diǎn)，造成優(yōu)秀青工辭職轉(zhuǎn)行時(shí)有發(fā)生。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何在嚴(yán)峻形勢(shì)下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強(qiáng)青工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進(jìn)一步激發(fā)青工對(duì)企業(yè)的積極性和主動(dòng)性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們?cè)诩訌?qiáng)思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)突破點(diǎn)。從企業(yè)現(xiàn)狀和青年員工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性和科學(xué)性的特點(diǎn)。要樹(shù)立平等對(duì)話交流方式，堅(jiān)持面對(duì)面、一對(duì)一交談交流，正面引導(dǎo)，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過(guò)創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患；開(kāi)展“青年文明號(hào)”，加強(qiáng)班組建設(shè)；利用“青年崗位能手”，帶動(dòng)青工愛(ài)崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)等。要用能打動(dòng)青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，通過(guò)開(kāi)展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)增強(qiáng)青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術(shù)和體育活動(dòng)之中，使青年在享受美的樂(lè)趣的同時(shí)，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青年員工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對(duì)于青工動(dòng)態(tài)細(xì)心觀察，及時(shí)把青年員工教育與企業(yè)形勢(shì)、生產(chǎn)實(shí)際、員工自身實(shí)際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青年員工思想政治工作有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的國(guó)企青工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化格局，建立企業(yè)思想政治工作績(jī)效考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網(wǎng)站建立，充分利用各種媒質(zhì)，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時(shí)宣傳企業(yè)政策和核心價(jià)值，增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性教育，對(duì)青年職工所提出的問(wèn)題要及時(shí)解決和正確引導(dǎo)，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

三、發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營(yíng)造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領(lǐng)下，企業(yè)團(tuán)組織要為青年員工發(fā)展搭建廣闊平臺(tái)，要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大青年立足本職學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能，鼓勵(lì)其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。廣泛開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進(jìn)形成尊重技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職，學(xué)技成才。通過(guò)召開(kāi)工作會(huì)議、通報(bào)檢查結(jié)果、宣傳樹(shù)立典型等方式，充分利用各種宣傳，認(rèn)真組織開(kāi)展好宣傳活動(dòng)，大力宣傳企業(yè)青年員工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵(lì)廣大青年技術(shù)工人立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，營(yíng)造有利于青年技能人才成長(zhǎng)的良好輿論氛圍。

要根據(jù)不同類型青年技術(shù)工人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力要求，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，采取多元化、個(gè)性化、差異化的培訓(xùn)方式，不斷提高青年技術(shù)工人的知識(shí)容量、技術(shù)含量和創(chuàng)造能量。要深入開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導(dǎo)師帶徒等實(shí)踐性活動(dòng)，針對(duì)企業(yè)工種、崗位的狀況，進(jìn)一步完善導(dǎo)師帶徒制度，有計(jì)劃、有步驟地在青工中開(kāi)展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學(xué)藝等活動(dòng)，幫助青工提高實(shí)踐操作水平、工藝水平和生產(chǎn)效率，引導(dǎo)青工在崗位學(xué)習(xí)的同時(shí)，在投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結(jié)合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號(hào)”活動(dòng)，帶領(lǐng)廣大青工立足本崗、施展技能、投身實(shí)踐、傾力奉獻(xiàn)。要加大對(duì)先進(jìn)青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實(shí)際的有效激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)在競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來(lái)的各級(jí)各類青工技術(shù)能手進(jìn)行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫(kù)和大賽技術(shù)成果庫(kù)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，使競(jìng)賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當(dāng)拏云，誰(shuí)念幽寒坐嗚呃。”青年員工是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實(shí)施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。正如習(xí)近平同志所說(shuō)，“為青年馳騁思想打開(kāi)更浩瀚的天空，為青年實(shí)踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺(tái)，為青年塑造人生提供更豐富的機(jī)會(huì)，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進(jìn)取、活力四射的青年精神成為社會(huì)風(fēng)尚。

第二篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢(mèng)想激揚(yáng)青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮 梁?jiǎn)⒊壬渡倌曛袊?guó)說(shuō)》里有這樣一段動(dòng)人肺腑的話，“今日之責(zé)任，不在他人，而全在我少年。少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年獨(dú)立則國(guó)獨(dú)立，少年自由則國(guó)自由，少年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步”。當(dāng)代青年的父輩和兄長(zhǎng)們，已經(jīng)率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來(lái)了令世界驚嘆的中國(guó)奇跡。青年在時(shí)代的召喚前應(yīng)當(dāng)奮起，更有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。時(shí)代轉(zhuǎn)輪的指針已經(jīng)落在當(dāng)代青年人的身上，國(guó)家的命運(yùn)也是青年的命運(yùn)，擔(dān)負(fù)起這一使命，青年人責(zé)無(wú)旁貸。

歷史和現(xiàn)實(shí)都告訴我們，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望，實(shí)現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)就有源源不斷的強(qiáng)大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當(dāng)前，隨著我公司規(guī)模的擴(kuò)大，青年職工在職工隊(duì)伍中所占比例越來(lái)越大。35歲以下青工約占職工總?cè)藬?shù)的65%。他們思想活躍,知識(shí)面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設(shè)的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產(chǎn)生的矛盾及表現(xiàn)不容忽視。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、公司當(dāng)前青年員工思想動(dòng)態(tài)分析

近期通過(guò)走訪、座談等形式，對(duì)基層青工的思想狀況進(jìn)行了詢問(wèn)調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，參加在職函授培

訓(xùn)的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對(duì)企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級(jí)技校畢業(yè)的，在知識(shí)和能力上都具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。但他們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠r(shí)間短、閱歷淺，社會(huì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)都顯得不足。他們一方面懷有遠(yuǎn)大的抱負(fù)想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴(yán)格管理，受各種利益的驅(qū)動(dòng)，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，業(yè)余生活比較單調(diào)，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實(shí)的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻(xiàn)精神，對(duì)本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應(yīng)付的態(tài)度。

加之，隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進(jìn)入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開(kāi)始不盈利或少盈利。在這過(guò)程中，由于改革政策推進(jìn)，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識(shí)化、意識(shí)形態(tài)多樣性特點(diǎn)，造成優(yōu)秀青工辭職轉(zhuǎn)行時(shí)有發(fā)生。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何在嚴(yán)峻形勢(shì)下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強(qiáng)青工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進(jìn)一步激發(fā)青工對(duì)企業(yè)的積極性和主動(dòng)性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們?cè)诩訌?qiáng)思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)突破點(diǎn)。從企業(yè)現(xiàn)狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性和科學(xué)性的特點(diǎn)。要樹(shù)立平等對(duì)話交流方式，堅(jiān)持面對(duì)面、一對(duì)一交談交流，正面引導(dǎo)，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過(guò)創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患；開(kāi)展“青年文明號(hào)”，加強(qiáng)班組建設(shè)；利用“青年崗位能手”，帶動(dòng)青工愛(ài)崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)等。要用能打動(dòng)青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，通過(guò)開(kāi)展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)增強(qiáng)青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術(shù)和體育活動(dòng)之中，使青年在享受美的樂(lè)趣的同時(shí)，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對(duì)于青工動(dòng)態(tài)細(xì)心觀察，及時(shí)把青工教育與企業(yè)形勢(shì)、生產(chǎn)實(shí)際、員工自身實(shí)際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的國(guó)企青工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化格局，建立企業(yè)思想政治工作績(jī)效考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網(wǎng)站建立，充分利用各種媒質(zhì)，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時(shí)宣傳企業(yè)政策和核心價(jià)值，增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性教育，對(duì)青年職工所提出的問(wèn)題要及時(shí)解決和正確引導(dǎo)，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制。在實(shí)際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績(jī)效水平，要抓住其中的關(guān)鍵因素，使思想政治工作與企業(yè)重點(diǎn)工作相對(duì)接，才能有力保證青工思想工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，才能發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。從考評(píng)機(jī)制上著手。建立科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制，形成能上能下，崗位競(jìng)賽，優(yōu)勝劣汰的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，加大典型宣傳教育工作，努力營(yíng)造見(jiàn)賢思齊氛圍，是優(yōu)化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監(jiān)督、考評(píng)、用人機(jī)制，對(duì)工作完成效果進(jìn)行定期評(píng)議，實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督和量化考核，才能促進(jìn)思想政治工作的有效開(kāi)展，才能提升青年的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

三、發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營(yíng)造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領(lǐng)下，企業(yè)團(tuán)組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺(tái)，要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大青年立足本職學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能，鼓勵(lì)其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。廣泛開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進(jìn)形成尊重技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職，學(xué)技成才。通過(guò)召開(kāi)工作會(huì)議、通報(bào)檢查結(jié)果、宣傳樹(shù)立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認(rèn)真組織開(kāi)展好宣傳活動(dòng)，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵(lì)廣大青年技術(shù)工人立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，營(yíng)造有利于青年技能人才成長(zhǎng)的良好輿論氛圍。

要根據(jù)不同類型青年技術(shù)工人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力要求，加強(qiáng)崗位

培訓(xùn)，采取多元化、個(gè)性化、差異化的培訓(xùn)方式，不斷提高青年技術(shù)工人的知識(shí)容量、技術(shù)含量和創(chuàng)造能量。要深入開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導(dǎo)師帶徒等實(shí)踐性活動(dòng)，針對(duì)企業(yè)工種、崗位的狀況，進(jìn)一步完善導(dǎo)師帶徒制度，有計(jì)劃、有步驟地在青工中開(kāi)展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學(xué)藝等活動(dòng)，幫助青工提高實(shí)踐操作水平、工藝水平和生產(chǎn)效率，引導(dǎo)青工在崗位學(xué)習(xí)的同時(shí)，在投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結(jié)合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號(hào)”活動(dòng)，帶領(lǐng)廣大青工立足本崗、施展技能、投身實(shí)踐、傾力奉獻(xiàn)。要加大對(duì)先進(jìn)青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實(shí)際的有效激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)在競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來(lái)的各級(jí)各類青工技術(shù)能手進(jìn)行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫(kù)和大賽技術(shù)成果庫(kù)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，使競(jìng)賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當(dāng)拏云，誰(shuí)念幽寒坐嗚呃。”青年員工是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實(shí)施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。正如習(xí)近平同志所說(shuō)，“為青年馳騁思想打開(kāi)更浩瀚的天空，為青年實(shí)踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺(tái)，為青年塑造人生提供更豐富的機(jī)會(huì)，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進(jìn)取、活力四射的青年精神成為社會(huì)風(fēng)尚。

第三篇：如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)中的生力軍作用

夢(mèng)想激揚(yáng)青春：青年員工在企業(yè)中的生力軍作用如何發(fā)揮 梁?jiǎn)⒊壬渡倌曛袊?guó)說(shuō)》里有這樣一段動(dòng)人肺腑的話，“今日之責(zé)任，不在他人，而全在我少年。少年智則國(guó)智，少年富則國(guó)富，少年強(qiáng)則國(guó)強(qiáng)，少年獨(dú)立則國(guó)獨(dú)立，少年自由則國(guó)自由，少年進(jìn)步則國(guó)進(jìn)步”。當(dāng)代青年的父輩和兄長(zhǎng)們，已經(jīng)率先垂范，用枕戈待旦的奮斗精神，換來(lái)了令世界驚嘆的中國(guó)奇跡。青年在時(shí)代的召喚前應(yīng)當(dāng)奮起，更有擔(dān)當(dāng)和責(zé)任感。時(shí)代轉(zhuǎn)輪的指針已經(jīng)落在當(dāng)代青年人的身上，國(guó)家的命運(yùn)也是青年的命運(yùn)，擔(dān)負(fù)起這一使命，青年人責(zé)無(wú)旁貸。

歷史和現(xiàn)實(shí)都告訴我們，青年一代有理想、有擔(dān)當(dāng)，國(guó)家就有前途，民族就有希望，實(shí)現(xiàn)我們的發(fā)展目標(biāo)就有源源不斷的強(qiáng)大力量。同樣，在企業(yè)中，青年員工作為企業(yè)員工的重要組成部分，是最具活力、最有潛力，也最有影響力的群體，如何把握青年群體的思想動(dòng)態(tài)對(duì)促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義。當(dāng)前，隨著我公司規(guī)模的擴(kuò)大，青年職工在職工隊(duì)伍中所占比例越來(lái)越大。35歲以下青工約占職工總?cè)藬?shù)的65%。他們思想活躍,知識(shí)面廣，是企業(yè)創(chuàng)新、發(fā)展、建設(shè)的重要力量。但由于諸多因素的影響，在他們思想上產(chǎn)生的矛盾及表現(xiàn)不容忽視。因此，深入企業(yè)生產(chǎn)一線，如何有效地發(fā)揮青年員工的生力軍作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、公司當(dāng)前青年員工思想動(dòng)態(tài)分析

近期通過(guò)走訪、座談等形式，對(duì)基層青工的思想狀況進(jìn)行了詢問(wèn)調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，參加在職函授培訓(xùn)的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對(duì)企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級(jí)技校畢業(yè)的，在知識(shí)和能力上都具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。但他們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠r(shí)間短、閱歷淺，社會(huì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)都顯得不足。他們一方面懷有遠(yuǎn)大的抱負(fù)想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴(yán)格管理，受各種利益的驅(qū)動(dòng)，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，業(yè)余生活比較單調(diào)，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實(shí)的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻(xiàn)精神，對(duì)本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應(yīng)付的態(tài)度。

加之，隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進(jìn)入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開(kāi)始不盈利或少盈利。在這過(guò)程中，由于改革政策推進(jìn)，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識(shí)化、意識(shí)形態(tài)多樣性特點(diǎn)，造成優(yōu)秀青工辭職轉(zhuǎn)行時(shí)有發(fā)生。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何在嚴(yán)峻形勢(shì)下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強(qiáng)青工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展

青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進(jìn)一步激發(fā)青工對(duì)企業(yè)的積極性和主動(dòng)性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們?cè)诩訌?qiáng)思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

（一）創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)突破點(diǎn)。從企業(yè)現(xiàn)狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性和科學(xué)性的特點(diǎn)。要樹(shù)立平等對(duì)話交流方式，堅(jiān)持面對(duì)面、一對(duì)一交談交流，正面引導(dǎo)，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過(guò)創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患；開(kāi)展“青年文明號(hào)”，加強(qiáng)班組建設(shè)；利用“青年崗位能手”，帶動(dòng)青工愛(ài)崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)等。要用能打動(dòng)青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，通過(guò)開(kāi)展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)增強(qiáng)青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術(shù)和體育活動(dòng)之中，使青年在享受美的樂(lè)趣的同時(shí)，鍛煉意志，陶冶心靈。

（二）青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對(duì)于青工動(dòng)態(tài)細(xì)心觀察，及時(shí)把青工教育與企業(yè)形勢(shì)、生產(chǎn)實(shí)際、員工自身實(shí)際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的國(guó)企青工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化格局，建立企業(yè)思想政治工作績(jī)效考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網(wǎng)站建立，充分利用各種媒質(zhì)，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時(shí)宣傳企業(yè)政策和核心價(jià)值，增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性教育，對(duì)青年職工所提出的問(wèn)題要及時(shí)解決和正確引導(dǎo)，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

（三）建立科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制。在實(shí)際青工教育中，有很多因素影響思想政治工作的績(jī)效水平，要抓住其中的關(guān)鍵因素，使思想政治工作與企業(yè)重點(diǎn)工作相對(duì)接，才能有力保證青工思想工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，才能發(fā)揮了思想政治工作生命線的作用。從考評(píng)機(jī)制上著手。建立科學(xué)有效的考評(píng)機(jī)制，形成能上能下，崗位競(jìng)賽，優(yōu)勝劣汰的良性競(jìng)爭(zhēng)局面，加大典型宣傳教育工作，努力營(yíng)造見(jiàn)賢思齊氛圍，是優(yōu)化青工思想政治教育，確保取得成效的保障，只有建立完善的青工思想政治工作監(jiān)督、考評(píng)、用人機(jī)制，對(duì)工作完成效果進(jìn)行定期評(píng)議，實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督和量化考核，才能促進(jìn)思想政治工作的有效開(kāi)展，才能提升青年的工作積極性，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。

三、發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營(yíng)造良好成才范圍

在企業(yè)黨政工的支持和帶領(lǐng)下，企業(yè)團(tuán)組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺(tái)，要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大青年立足本職學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能，鼓勵(lì)其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。廣泛開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進(jìn)形成尊重技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職，學(xué)技成才。通過(guò)召開(kāi)工作會(huì)議、通報(bào)檢查結(jié)果、宣傳樹(shù)立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認(rèn)真組織開(kāi)展好宣傳活動(dòng)，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵(lì)廣大青年技術(shù)工人立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，營(yíng)造有利于青年技能人才成長(zhǎng)的良好輿論氛圍。

要根據(jù)不同類型青年技術(shù)工人的知識(shí)結(jié)構(gòu)和能力要求，加強(qiáng)崗位培訓(xùn)，采取多元化、個(gè)性化、差異化的培訓(xùn)方式，不斷提高青年技術(shù)工人的知識(shí)容量、技術(shù)含量和創(chuàng)造能量。要深入開(kāi)展青年創(chuàng)新創(chuàng)效、青年崗位能手、導(dǎo)師帶徒等實(shí)踐性活動(dòng)，針對(duì)企業(yè)工種、崗位的狀況，進(jìn)一步完善導(dǎo)師帶徒制度，有計(jì)劃、有步驟地在青工中開(kāi)展絕技觀摩、專題講座、崗位操作練兵、傳技學(xué)藝等活動(dòng)，幫助青工提高實(shí)踐操作水平、工藝水平和生產(chǎn)效率，引導(dǎo)青工在崗位學(xué)習(xí)的同時(shí)，在投身企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)建設(shè)中實(shí)現(xiàn)崗位成才、崗位創(chuàng)效。要結(jié)合青年崗位能手創(chuàng)建工作，圍繞企業(yè)“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)，開(kāi)展內(nèi)容豐富、形式多樣的“青年突擊手”、“青年文明號(hào)”活動(dòng)，帶領(lǐng)廣大青工立足本崗、施展技能、投身實(shí)踐、傾力奉獻(xiàn)。要加大對(duì)先進(jìn)青年典型的挖掘和培養(yǎng)，積極研究符合本企業(yè)實(shí)際的有效激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)政策，對(duì)在競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來(lái)的各級(jí)各類青工技術(shù)能手進(jìn)行大力表彰，使他們的崗位技能破格加速提升，建立大賽優(yōu)秀青工技能人才庫(kù)和大賽技術(shù)成果庫(kù)，形成長(zhǎng)效機(jī)制，使競(jìng)賽成為提升青工崗位技能的快車道，成為青工技能人才脫穎而出的重要載體和途徑。

“少年心事當(dāng)拏云，誰(shuí)念幽寒坐嗚呃。”青年員工是企業(yè)人才隊(duì)伍的重要組成部分，開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實(shí)施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。正如習(xí)近平同志所說(shuō)，“為青年馳騁思想打開(kāi)更浩瀚的天空，為青年實(shí)踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺(tái)，為青年塑造人生提供更豐富的機(jī)會(huì)，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進(jìn)取、活力四射的青年精神成為社會(huì)風(fēng)尚。

第四篇：淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)的生力軍

淺談如何發(fā)揮青年員工在企業(yè)的生力軍

青年是國(guó)家的未來(lái)，是社會(huì)生活中富有創(chuàng)造性的群體，進(jìn)入企業(yè)，青年更是不可被忽視的一支力量。在金玉普惠公司中，如何有效地發(fā)揮青年員工的先鋒作用是推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。

一、金玉普惠當(dāng)前青年員工思想動(dòng)態(tài)分析

近期通過(guò)走訪、座談等形式，對(duì)基層青工的思想狀況進(jìn)行了詢問(wèn)調(diào)研。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大部分青年職工的思想主流是積極進(jìn)取和奮發(fā)向上的，工作熱情高、干勁足，能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，參加在職函授培訓(xùn)的人數(shù)也大大提高。但也有部分青工只顧“做一天和尚撞一天鐘”，對(duì)企業(yè)發(fā)展前途漠不關(guān)心。

究其原因，近幾年新入公司的青工大部分是由大中專院校和高中級(jí)技校畢業(yè)的，在知識(shí)和能力上都具有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。但他們從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)槁毠r(shí)間短、閱歷淺，社會(huì)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)都顯得不足。他們一方面懷有遠(yuǎn)大的抱負(fù)想要施展自己的才華；另一方面，由于企業(yè)的嚴(yán)格管理，受各種利益的驅(qū)動(dòng)，特別公司現(xiàn)在正處于發(fā)展階段，部分基礎(chǔ)設(shè)施不夠完善，業(yè)余生活比較單調(diào)，因而產(chǎn)生一定的心理失衡。理想與現(xiàn)實(shí)的碰撞，使得部分青年職工不安心本職工作，缺乏吃苦和奉獻(xiàn)精神，對(duì)本職和分內(nèi)工作抱有馬虎和交差應(yīng)付的態(tài)度。加之，隨著國(guó)際國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不景氣，絕大多數(shù)冶煉企業(yè)發(fā)展進(jìn)入滯緩階段，很多兄弟企業(yè)甚至開(kāi)始不盈利或少盈利。在這過(guò)程中，由于改革政策推進(jìn)，職工思想活躍，尤其是青年員工由于年輕化、知識(shí)化、意識(shí)形態(tài)多樣性特點(diǎn)，造成優(yōu)秀青工辭職轉(zhuǎn)行時(shí)有發(fā)生。因此，在當(dāng)前形勢(shì)下，如何在嚴(yán)峻形勢(shì)下發(fā)揮好青年員工的生力軍作用，對(duì)于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)可持續(xù)發(fā)展至關(guān)重要。

二、加強(qiáng)青工思想政治工作，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展 青年員工是企業(yè)發(fā)展的生力軍，如何進(jìn)一步激發(fā)青工對(duì)企業(yè)的積極性和主動(dòng)性，最大程度的發(fā)揮他們的潛力，這就需要我們?cè)诩訌?qiáng)思想政治教育方面有所體現(xiàn)，以跟上企業(yè)改革的步伐，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

創(chuàng)新思路，找準(zhǔn)突破點(diǎn)。從企業(yè)現(xiàn)狀和青工思想出發(fā)，在兼顧企業(yè)各方利益的前提下，確定合適的思想政治工作思路，發(fā)揮思想政治工作的引導(dǎo)性和科學(xué)性的特點(diǎn)。要樹(shù)立平等對(duì)話交流方式，堅(jiān)持面對(duì)面、一對(duì)一交談交流，正面引導(dǎo)，規(guī)范青年職工的自主行為。要充分利用各類資源，讓其受到正面影響和熏陶，例如通過(guò)創(chuàng)建“青年安全生產(chǎn)示范崗”，及時(shí)發(fā)現(xiàn)安全隱患；開(kāi)展“青年文明號(hào)”，加強(qiáng)班組建設(shè)；利用“青年崗位能手”，帶動(dòng)青工愛(ài)崗敬業(yè)，積極投身企業(yè)發(fā)展建設(shè)等。要用能打動(dòng)青年思想和感情的方法吸引青年，采取豐富多彩、喜聞樂(lè)見(jiàn)的形式，通過(guò)開(kāi)展籃球賽、卡拉OK賽、演講賽、義務(wù)勞動(dòng)等活動(dòng)增強(qiáng)青年的凝聚力，把職業(yè)道德和勞動(dòng)紀(jì)律教育巧妙地融合，滲入到豐富多彩的文化藝術(shù)和體育活動(dòng)之中，使青年在享受美的樂(lè)趣的同時(shí)，鍛煉意志，陶冶心靈。

青工教育要系統(tǒng)化、規(guī)范化。在日常工作生活中要對(duì)于青工動(dòng)態(tài)細(xì)心觀察，及時(shí)把青工教育與企業(yè)形勢(shì)、生產(chǎn)實(shí)際、員工自身實(shí)際緊密聯(lián)系，防止千人一律，確保青工思想政治工作有人負(fù)責(zé)、有人監(jiān)督、有章可循、有據(jù)可查，使思想政治工作規(guī)范化、系統(tǒng)化。要建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的國(guó)企青工思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化格局，建立企業(yè)思想政治工作績(jī)效考核體系，形成領(lǐng)導(dǎo)干部起表率、政工干部下基層、全員參與的系統(tǒng)化管理。要完善企業(yè)網(wǎng)站建立，充分利用各種媒質(zhì)，以平和的心態(tài)和平等的姿態(tài)同企業(yè)青工平等交流溝通，及時(shí)宣傳企業(yè)政策和核心價(jià)值，增強(qiáng)思想政治教育的時(shí)效性教育，對(duì)青年職工所提出的問(wèn)題要及時(shí)解決和正確引導(dǎo)，讓青年職工在平等的交流中接受教育。

三、發(fā)揮企業(yè)團(tuán)組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，營(yíng)造良好成才范圍 在企業(yè)黨政工的支持和帶領(lǐng)下，企業(yè)團(tuán)組織要為青工發(fā)展搭建廣闊平臺(tái)，要發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，引導(dǎo)和激勵(lì)廣大青年立足本職學(xué)習(xí)技術(shù)、提高技能，鼓勵(lì)其崗位成才，培養(yǎng)一大批優(yōu)秀的高技能青年人才，為實(shí)現(xiàn)公司快速發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展奠定人才基礎(chǔ)。廣泛開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)，注意培養(yǎng)和挖掘青年技能人才典型，促進(jìn)形成尊重技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的新風(fēng)尚，引導(dǎo)廣大青年職工立足本職，學(xué)技成才。通過(guò)召開(kāi)工作會(huì)議、通報(bào)檢查結(jié)果、宣傳樹(shù)立典型等方式，充分利用各種宣傳媒介，認(rèn)真組織開(kāi)展好宣傳活動(dòng)，大力宣傳政企業(yè)青工技能人才培養(yǎng)使用的政策措施，激勵(lì)廣大青年技術(shù)工人立足本職、愛(ài)崗敬業(yè)，營(yíng)造有利于青年技能人才成長(zhǎng)的良好輿論氛圍。

“少年心事當(dāng)拏云，誰(shuí)念幽寒坐嗚呃。”青年員工是金玉普惠公司人才隊(duì)伍的重要組成部分，開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)和利用好青年人才資源是實(shí)施科技興企、人才興企戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。正如習(xí)近平同志所說(shuō)，“為青年馳騁思想打開(kāi)更浩瀚的天空，為青年實(shí)踐創(chuàng)新搭建更廣闊的舞臺(tái)，為青年塑造人生提供更豐富的機(jī)會(huì)，為青年建功立業(yè)創(chuàng)造更有利的條件。”讓年輕成為資本而不是不足，讓銳意進(jìn)取、活力四射的青年精神成為社會(huì)風(fēng)尚。

第五篇：新疆奎屯：青年黨員在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中發(fā)揮生力軍作用

新疆奎屯：青年黨員在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)中發(fā)揮生力軍作用

新疆奎屯市在創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)中，采取多種有效措施，引導(dǎo)青年黨員在學(xué)習(xí)中提升素質(zhì)，在實(shí)踐中增長(zhǎng)才干，在奉獻(xiàn)中樹(shù)立形象，切實(shí)發(fā)揮青年黨員生力軍和先鋒模范作用，促進(jìn)了創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)向縱深發(fā)展，提升了青年黨員在群眾中的影響力和良好形象。

志愿者服務(wù)——彰顯風(fēng)采。結(jié)合黨員承諾制活動(dòng)，開(kāi)展“我為黨旗添光彩”青年黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)。青年黨員志愿者隊(duì)伍在扶貧幫困、捐資助學(xué)、社區(qū)服務(wù)、城市清潔美化、宣傳先進(jìn)文化中發(fā)揮了積極的作用。政法系統(tǒng)組織青年黨員成立了“治安巡邏隊(duì)”、“應(yīng)急處突小分隊(duì)”等，在城鄉(xiāng)不間斷巡邏，積極應(yīng)對(duì)各類突發(fā)事件。以“親民愛(ài)民為民”活動(dòng)為載體，組織青年黨員積極開(kāi)展“兩心”（“走訪慰問(wèn)聚黨心、真情服務(wù)曖民心”）活動(dòng)，切實(shí)解決弱勢(shì)群體困難。衛(wèi)生系統(tǒng)“黨員志愿者聯(lián)合服務(wù)隊(duì)”的旗幟就飄揚(yáng)在社區(qū)、街頭、鄉(xiāng)村，哪里需要哪里就有隊(duì)員們的身影，積極向農(nóng)村貧困老黨員、老傷殘軍人、軍烈屬、五保老人、孤兒、下崗職工等捐款捐物、義務(wù)診治疾病。在社區(qū)捐贈(zèng)救助、街頭咨詢服務(wù)、義診、健康知識(shí)宣傳、無(wú)償獻(xiàn)血等現(xiàn)場(chǎng)，“黨員志愿者服務(wù)隊(duì)”的風(fēng)采給服務(wù)對(duì)象留下了深刻印象。教育系統(tǒng)組織了60名青年黨員投入到“青春促和諧 真情暖人心”為主題的暑運(yùn)志愿者活動(dòng)中，協(xié)助奎屯火車站、客運(yùn)站做好老、弱、病、殘等重點(diǎn)旅客引導(dǎo)購(gòu)票、候車、送站上車、協(xié)助維護(hù)購(gòu)票秩序及進(jìn)出站秩序，協(xié)助民警開(kāi)展進(jìn)站安保檢查及票源調(diào)查，遇突發(fā)緊急情況，協(xié)助客運(yùn)人員組織、疏散旅客。文明的話語(yǔ)、禮貌的行為、發(fā)自內(nèi)心的感情流露以及紅色的宣傳綬帶，成為城市的一道亮麗的風(fēng)景線。

愛(ài)心助學(xué)——體現(xiàn)真情。籌備設(shè)立了“青年黨員春雨助學(xué)基金”，推進(jìn)愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)。半年來(lái)，全市青年黨員參與捐款近15萬(wàn)多元，與25名貧困學(xué)生結(jié)成“愛(ài)心捐資助學(xué)”對(duì)子，給予每名學(xué)生愛(ài)心捐助，并建立長(zhǎng)效幫扶機(jī)制。同時(shí)，進(jìn)一步采用社會(huì)化運(yùn)作方式，通過(guò)多種方式籌集資金，落實(shí)助學(xué)的結(jié)對(duì)和發(fā)放工作，共有100名貧困學(xué)生接受捐贈(zèng)，捐贈(zèng)額達(dá)10萬(wàn)余元。建立健全待救助學(xué)生檔案，為全市更多貧困學(xué)生納入助學(xué)范圍做好基礎(chǔ)工作。積極爭(zhēng)取希望工程資金。其中向自治區(qū)青基會(huì)爭(zhēng)取希望工程“圓夢(mèng)行動(dòng)”助學(xué)金7.12萬(wàn)元，為品學(xué)兼優(yōu)的貧困生解決了實(shí)際困難。阿扎提?熱馬扎是風(fēng)華里社區(qū)黨支部副書記，是奎屯市一位哈薩克族青年黨員。六年來(lái)，堅(jiān)持用他自己省吃儉用的錢資助12多名貧困學(xué)生，幫助35個(gè)貧困家庭，累計(jì)捐款捐物達(dá)6.8萬(wàn)余元。他用愛(ài)心使瀕臨失學(xué)的兒童重返校園，讓貧困人員重新?lián)P起生命的風(fēng)帆。他的動(dòng)人事跡在邊陲小城奎屯各族群眾中廣泛傳頌，成為青年的典范。

青年文明號(hào)——展示形象。加大“青年文明號(hào)”的創(chuàng)建活動(dòng)力度，努力向所有符合創(chuàng)建條件的機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，特別是新經(jīng)濟(jì)組織、非公有制行業(yè)等青年群體擴(kuò)展。開(kāi)展“青年文明號(hào)信用建設(shè)示范行動(dòng)”，進(jìn)一步提升了“青年文明號(hào)”集體的信用度，推動(dòng)青年文明號(hào)誠(chéng)信社會(huì)氛圍的形成。切實(shí)加強(qiáng)“青年文明號(hào)”的監(jiān)督管理，建立“青年文明號(hào)”信用懲戒制度，提高“青年文明號(hào)”評(píng)選的透明度。全市27家“青年文明號(hào)”集體已逐漸成為各單位生產(chǎn)發(fā)展的主力軍。奎屯電業(yè)局市場(chǎng)開(kāi)發(fā)運(yùn)營(yíng)部的青年黨團(tuán)員牢記“文明號(hào)”使命，實(shí)行“一口對(duì)外”、“首問(wèn)負(fù)責(zé)制”、“內(nèi)轉(zhuǎn)外不轉(zhuǎn)”的運(yùn)行機(jī)制，堅(jiān)持開(kāi)展“青年文明號(hào)服務(wù)卡助萬(wàn)家”活動(dòng)，以推卡的方式向廣大客戶做出了鄭重的服務(wù)承諾，長(zhǎng)期開(kāi)展電力優(yōu)質(zhì)服務(wù)、用電咨詢、電力法制上街宣傳和“一助一”獻(xiàn)愛(ài)心助學(xué)活動(dòng)，并針對(duì)孤寡殘疾老人行動(dòng)不便、交費(fèi)困難等問(wèn)題，建立長(zhǎng)期服務(wù)對(duì)象28戶，并與他們簽訂了長(zhǎng)期包戶工作，開(kāi)展定期、定點(diǎn)、定責(zé)上門收費(fèi)活動(dòng)，將優(yōu)質(zhì)服務(wù)從崗位延伸到了社區(qū)，送到了家庭，使精神文明建設(shè)活動(dòng)結(jié)出了累累碩果，閃耀著“青年文明號(hào)”的熠熠光輝。新疆交通建設(shè)局奎屯管理處奎屯收費(fèi)站的青年黨團(tuán)員不僅在收費(fèi)中體現(xiàn)出文明服務(wù)，更將“有難必幫，有險(xiǎn)必救”的承諾付諸于實(shí)際行動(dòng)之中，榮獲了“國(guó)家級(jí)青年文明號(hào)”的榮譽(yù)稱號(hào)，樹(shù)立起了高速公路上良好的文明示范窗口形象。（