第一篇：發揮成長文化在企業高質量發展中的作用

發揮“成長”文化在企業高質量成長中的作用

一、淺談成長文化的內涵

企業文化是一種管理思想、管理理念、管理方式，其形成既源于企業實踐，又服務于企業實踐。安徽煙草在構建“成長”文化理念過程中，全方位、多角度考量企業歷史、現狀與未來，構建員工認同、樂于接受的理念，使員工自覺地實踐理念，愿意為實現自己認同的理念發揮潛能。通過多方收集員工意見和建議，定位“成長”文化，突出“明確愿景、推動實踐、持續創新、體現價值”四大作用，力求實現“融心、融智、融情”三大功能，明確“人的成長”這一核心，強化“管理進步、優質服務、戰略協同、科技領先”的支撐力量，總體上實現歷史、現狀、未來與員工思想的統一，有助于在企業文化后續建設中得到員工高度認同。

二、企業文化在企業成長中的作用

激發員工潛在能量，挖掘隊伍潛在能力，是成長型企業的必然課題。要做到企業人力資源的精干、高效，必須善于和有效激發員工潛力，最大限度發揮員工作用。文化激發潛能、引領成長。通過企業文化建設激發員工潛能，是企業文化建設的使命和目標之一。近年來，行業大力推進企業文化建設，為激發員工潛能提供了有效途徑。把員工作為一個立足點和出發點，通過企業文化的無形力量，提煉形成核心價值理念，凝聚成感染力、向心力、鼓舞力，有效激發員工潛能，在建設成長型企業過程中，發揮了不可替代的作用。發揮企業文化在企業成長的向心力作用。企業文化可以把員工緊緊地團結在一起，形成強大的向心力，使員工萬眾一心、步調一致，為實現目標而努力奮斗。事實上，企業員工的凝聚力的基礎是企業的明確的目標。企業文化的凝聚力來自于企業根本目標的正確選擇。如果企業的目標既符合企業的利益，又符合絕大多數員工個人的利益，即是一個集體與個人雙贏的目標，那么說明這個企業凝聚力產生的利益基礎就具備了。否則，無論采取哪種策略，企業凝聚力的形成都只能是一種幻想。

發揮企業文化在企業成長的吸引力作用。優秀的企業文化對穩定人才和吸引人才方面起著很大的作用，優秀的企業文化，不僅僅對員工具有很強大引力，對于合作伙伴如客戶、供應商、消費者以及社會大眾都有很大引力。同樣的道理合作伙伴也是如此，如果同樣條件，沒有人不愿意去一個更好的企業去工作;也沒有哪一個客戶不愿意和更好的企業合作。這就是企業文化的引力作用。

發揮企業文化在企業成長的激勵機制作用。優秀的企業文化無形中是對員工起著激勵和鼓舞的作用，良好的工作氛圍，自然就會讓員工享受工作的愉悅，如果在一個相互扯皮、勾心斗角的企業里工作，員工自然就享受不到和諧和快樂，反而會產生消極的心理。企業文化所形成的文化氛圍和價值導向是一種精神激勵，能夠調動與激發職工的積極性、主動性和創造性，把人們的潛在智慧誘發出來，使員工的能力得到全面發展，增強企業的整體執行力。

發揮企業文化在企業成長的規范引領作用。企業文化本身就具有規范作用，企業文化規范包括道德規范、行為規范和一是規范。當企業文化上升一定高度的時候這種規范就成生無形的約束力。它讓員工明白自己行為中哪些不該做、不能做，正是企業文化所發揮的“軟”約束作用的結果。通過這些軟約束從而提高員工的自覺性、積極性、主動性和自我約束，使員工明確工作意義和工作方法，從而提高員工的責任感和使命感。

發揮企業文化在企業成長的核心競爭作用。一個好的企業文化，可以帶動企業的健康發展，員工的積極性能調動，工作起來更有熱情，同時提高了生產效率，對企業的效益的提高，注入了新的力量，企業文化的建設對企業的好處不言而喻，企業的競爭力不光是表現在技術上，還體現在企業文化上。大力營造企業關愛員工、員工忠誠企業的良好氛圍，引領員工內化于心、外化于行，從而達到了提高企業凝聚力、向心力的作用。

三、如何發揮成長文化在企業高質量成長中的作用

企業應分析當前行業、企業發展形勢，結合自身轉型發展的實際，變不利因素為有利因素，準確把握企業員工的思想動態和現實要求，研究員工的知識背景、工作優勢和個人興趣愛好，注重培養員工的思想、行為、習慣，為他們成長成才提供廣闊舞臺，最終實現員工個人成長與企業高質量成長統一。

發揮“成長”文化凝聚人心，統一思想的作用。

當代職工在價值取向上呈現出務實、寬容、多樣和善變的特點，重實務實，注重自我價值的實現，對各種社會現象以包容的心態去看待，并且易受外來思想的沖擊而改變。采取靈活多樣的形式，廣泛深入地開展形勢教育，針對職工特點開展“成長”宣傳活動，這就要求企業在開展“成長”文化主題活動時必須尊重并引導好，動態把握和解決好廣大員工發展中的困惑。針對目前企業面臨的嚴峻生產經營形勢，企業管理者應該帶領廣大職工，主動適應當前社會變革形勢，把實現好、維護好、發展好企業和全體員工的根本利益作為工作的出發點和落腳點，真正了解企業所需、社會所盼和員工所想。

開展“成長”主題活動時創新方法手段，采取喜聞樂見的教育方式，豐富教育教育內容，要研究新問題，融入新思想，把傳統教育與現實問題緊密結合起來，增強教育時效性，提高對員工的吸引力；在“成長”文化宣傳形式方面，廣泛采取演講、辯論、參觀、宣講等善于表達員工個性主張，利于引入競爭機制的有效形式；在優化教育手段方面，充分利用煙草網絡學院、微博、微博等傳播媒體的信息資源。

準確把握時代脈搏，掌握企業面臨的形勢，討論我們在這場變革中應該采取的行動和態度，樹立面對困難和挑戰不怕困難、敢于超越的必勝信息和勇氣，激發廣大員工的工作創造性和積極性，讓企業職工激情滿懷，斗志昂揚，把自己的工作與企業的中心任務緊密結合在一起，團結一心，為企業從困境中起飛，提供強大的精神動力。

發揮“成長”文化對人才的引力作用。

良好的企業文化氛圍，也會造就良好的企業口碑的形成，通過口碑的傳播，讓企業能夠有更多招攬人才的機會，讓企業發展的更加快速。首先，要完善企業人才培養制度，要結合企的整體戰略要求和員工的實際發展狀況，做好人才培養的規劃工作。企業的人才培養規劃要從系統性、有效性、標準性、普遍性入手，在工作崗位說明、任務分析以及企業與員工的需求分析的基礎上，制定企業培養總目標，確定各子項目的目標，并合理地分配資源，逐步實施，綜合平衡。人才培養規劃的關鍵點在于要針對不同對象不同發展階段的需求。制定出人才培養規劃后，還需再制定詳細的培養計劃，并嚴格按計劃實施，從而逐步在企業中形成具有鮮明特色，優勢互補的人才培養網絡

同時，要建立和完善人才培養的理論學習制度和教育培訓制度，要為企業人才培養提供度保障，必須建立和完善這兩項制度鼓學員通過不斷深造，提高自己的知識、技能和自我管理的能力，超越自我，通過在企業內部進行崗位竟賽、在職學習、輪崗任職，對員工進行技能開發，營造比、學、趕、幫、超的濃厚學習氛圍，并將人才培養與考核、晉升、待遇結合，形成良性激勵機制，推動企業員工的健康成長，為企業帶來更大的效益。這在一定程度上保證了員工工作積極性以及組織忠誠度，同時增加了企業對社會人才的吸引力。

發揮“成長”文化激勵人才成長的作用。

要緊緊抓住職工最關心、最直接、最現實的利益問題，拓展服務領域，完善服務體系，增強服務實效，把服務工作和維權工作做深、做細、做實。要搭建職工成長成才的平臺，正大力氣抓好企業人才隊伍建設。鼓勵員工立足崗位成才，樹立終身學習的理念，企業需要什么我就學什么，要成為本崗位工作的行家里手，這是企業發展的需要，這將決定企業的命運。

首先要激發員工創新活力。創新是活力之源、成長之魂，創新驅動企業實現發展戰略。鼓勵員工發揚敢為人先、敢于突破、大膽實踐、勇于競爭的精神，激勵員工勇于創新、敢于創新，在創新中迸發活力。其次，要營造創新環境。宣貫“創業、創新、創享”的企業精神，建立創新管理與考核機制，培養員工創新精神，形成濃郁的創新文化氛圍。第三，要豐富創新載體。以問題為導向，鼓勵職工參與科技論文、精益改善等科技創新活動，特別是QC小組活動、小改小革普及群眾性創新活動。通過鼓勵創新、參與創新，引導員工探索思考，有效釋放員工創新力，為企業提質增效、科學管理發揮力量。

同時要增強員工成長動力。文化引領成長，關鍵要實現員工與企業共同成長。“成長”文化建設要把握“人的成長”這一核心，關注員工成長、激勵員工成長。首先是打破身份、打開通道。實行以“定崗、定責、定員、定薪”為主要內容的用工分配制度改革，打破身份界限，打通“管理、技術、技能”三條通道，為員工提供平等職業發展空間。有效調動基層一線員工學習和工作熱情，激發基層員工活力和干勁，員工工作狀態和精神面貌煥然一新。其次是注重教育，鼓勵學習。堅持實操業務與管理知識相結合，實現廣大職工學習培訓蔚然成風，綜合素質得到大幅提升的良好局面。

發揮“成長”文化約束員工行為的作用。

員工的潛能在執行中顯現，在執行中迸發。沒有強有力的執行力，難以賦予潛能生命力，潛能會在自由散漫中悄無聲息地被扼殺。強化執行力，首先是作風要正。持續鞏固“三嚴三實”專題教育和“兩學一做”學習教育成果大力發揚“實話實說、實情實報、實功實做”作風，用科學思維、科學方法分析解決問題，雷厲風行，提質降本增效。

其次是規范自律。潛能的激發必須是一種正能量，需要規范自律發揮保障和引導作用。在培養和發揮好員工積極作用的背景下，要制定獎罰分明的激勵機制，確保制度落實到位。要把規范自律作為激發潛能的前提，強化規范管理意識，時時要規范、事事求規范，使員工在規范自律中加深對行業、對企業、對自身工作的認知和熱愛，忠誠行業、忠于職責、忠實操守，為企業成長貢獻力量和智慧。

發揮“成長”文化激發企業競爭力的作用。

在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的原動力，企業文化就是核心競爭力。如果說企業文化是企業的核心競爭力，那么企業文化建設是企業核心競爭力的關鍵因素。美國管理學家說過:在企業發展的不同階段，企業文化再造是推動企業前進的原動力，企業文化就是核心競爭力。

文化本身就是一種生產力。文化既是一定的生產力、生產組織方式的反映，又與一定的生產力、組織方式相適應。文化屬于上層建筑，它對經濟有著反作用力。從一定意義上講，它比生產力的硬件，例如勞動對象、勞動工具等，對生產力的進步所起的作用還要大。

首先，實現觀念轉變，提升決策能力。企業決策，是對企業發展方向、發展目標的確定，以及為實現這一目標所采取的步驟、途徑、方法與策略的選擇。企業領導層的決策是企業生存與發展的極為重要的力量，決策是否正確是企業生死攸關的大事，提升企業領導層的決策能力，是現代企業尤為關鍵的問題。而提升企業核心競爭力的當務之急，只有通過大力培訓、學習，特別是參觀學習著名企業，甚至派出在職領導干部去掛職工作，學習他人，轉變觀念，提高認識。只有通過思想觀念、思維方式、包括心理素質實現與國際經濟和國際規則的接軌，形成對國際市場的正確認識，才能正確地應對挑戰，積極利用新的機遇，實現企業的正確決策。

其次，強化團隊精神，提高聯動力。團隊精神是東方文化的主要特點。良好的團隊精神，有助于企業員工內部的互動和對外的聯動，由此形成的良好的聯動力，是企業核心競爭力的具體表現形式和實現途徑。要在建立深厚的“成長”文化積淀的基礎上，把培育團隊精神的重點放到適應市場競爭要求、建立更加適應市場經濟的經營管理運行機制上來，以先進的管理理念，工藝技術為載體，使團隊精神更好地轉變為企業以對內互動與對外聯動為基礎的、與風云多變的市場變化節奏對接的快速反應機制。

最后，完成標準定位，提升凝聚力。凝聚力是企業文化的重要功能之一，也是企業核心競爭力實現的重要途徑，一盤散沙的企業談不上核心競爭力的。在市場經濟條件下，員工隊伍的利益觀念、個人價值以及自主意識等日益凸現和強化，調動員工的能動性在繼續堅持正確的政治思想引導的同時，應更加重視以利益和價值驅動的杠桿作用。在發揮“成長”文化過程中，必須準確地完成企業與社會關系的定位和企業內部員工與企業關系的定位。要明確員工的個人價值是不可能離開企業單獨去實現的，只有融入到企業之中，在實現企業整體價值中才能實現個人的價值。在解決好兩者關系定位的基礎上，強調政治、思想、道德情操的引導，企業員工在新的歷史條件下的凝聚力就會建立在較現實和可靠的基礎上，從而得到提升和加強。

第二篇：黨員在企業發展中發揮雙帶作用

改革的先鋒 發展的尖兵 穩定的堡壘

——黨組織和黨員在企業發展中的帶頭作用

同志們，再過幾天就是中國共產黨建黨91周年了。91年來，風風雨雨，崎嶇前行，共產黨創造了偉大和光輝的歷史，作為這個偉大團隊中的一員，和所有的黨員同志一樣，我也感到無比的光榮。今天在這里，對于在新時期如何發揮基層黨組織和黨員在企業發展中的雙帶作用，我想同大家進行一次交流，共同學習。

一、黨組織和黨員的模范帶頭作用，在任何時期都是需要著重體現的無論在烽火連天的戰爭年代，還是和平時期，黨員干部的模范帶頭作用一直體現在沖鋒在前，退卻在后，吃苦在前，享受在后，在工作中發揮表率作用。廣大群眾正是從他們的實際行動中認識到，中國共產黨代表人民的利益，全心全意為人民服務，從而自覺地跟黨走，把黨的路線、方針、政策化為自己的行動，變成改變社會的巨大物質力量。

在新的社會主義歷史時期，黨員干部這種吃苦耐勞和身先士卒的模范作用，不僅不能丟，而且還要發揚光大。充分發揮基層黨組織的作用，堅持以科學發展觀為指導，把?三個代表?重要思想落實到企業，對于企業的發展意義重大。黨的十七大關于進一步加強和改進黨的建設，明確提出要在黨的基層組織和黨員中深入開展創先爭優活動，要打造?五個好?黨支部，（領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、工作業績好、群眾反映好）爭做?五帶頭?優秀共產黨員（帶頭學習提高、帶頭爭創佳績、帶頭服務群眾、帶頭遵紀守法、帶頭弘揚正氣），充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，在推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織建設的實踐中

建功立業，為推動地區經濟發展做出積極貢獻。

二、新時期黨員干部的模范帶頭作用的體現

三個代表思想為豐富新時期黨員干部模范作用內涵提供依據。新時期黨員干部的模范帶頭作用，首先要體現黨員干部是先進生產力的促進者。江澤民同志曾指出，不斷提高全體人民的思想道德素質和科學文化素質，提高他們的勞動技能和創造才能，充分發揮他們的積極性、主動性、創造性，始終是我們黨代表中國先進生產力發展要求必須履行的第一要務。

在社會實踐中，人是生產力中最能動、最積極、最活躍的因素和主體，是物質財富和精神財富的創造者。任何生產力的發展都是以人為中心進行的。在先進生產力不斷取代落后生產力的歷史進程中，生產力的各項要素只有同具有一定科學知識、生產經驗和勞動技能的人相結合，才能促進生產力的發展和人類社會的前進。可以說，高素質的人是推動先進生產力發展的主導性因素。所以，在發展生產力的過程中，既要重視物質生產水平的提高，又要重視人的素質的提高。

另一方面，新時期黨員干部的模范帶頭作用，要體現黨員干部是現代科學技術應用的忠實執行者。老一輩馬克思主義經典作家一貫重視科學技術在生產力發展中的地位和作用。特別是鄧 小平同志，總結了歷史上世界經濟和科學技術發生的巨大變化，更加鮮明地提出了?科學技術是第一生產力?的精辟論斷。科學技術作為生產力，是通過它應用于生產力諸要素來實現的。當科學技術處于知識形態的時候，還只是?精神生產力?，一旦它應用于生產實踐，轉化為?現實生產力?，就會改變勞動資料的性質和水平，改變勞動對象的狀況和范圍，提高和強化勞動者的智力和生產技能，最終引起生產力結構發生變化，實現生產力由落后向先進的轉變。科技革命和生產力發展的歷史表明，科技進步對生產力發展具有決定性的作用，科學技術正在成為現代生產力中最活躍的因素和最主要的推動力量。

三、新時期黨員干部模范帶頭作用的工作方式和意義

市委書記吳存榮在今年的市委中心組理論學習會議上明確指出，要讓?想干事，敢干事，快干事?的優秀干部有更多的機會和舞臺，要培養干部隊伍的干勁和激情。我們的黨員干部在這點上要達成共識，在推動企業發展過程中，在做事和選人時，要注意以下幾點：

第一要把心思凝聚在?想干事?上。思想是行動的先導。黨員干部應該多一些思考,少一些浮躁和空談,要學會搶抓發展機遇,保持旺盛的工作活力和持久動力。不斷提高發展意識和創新意識，增強干事創業的緊迫感、責任感和使命感。

第二要把能力體現在?會干事?上。進行企業經營、開創優質服務不能僅僅滿足于?想干?，而且要?會干?。黨員干部一方面應該不斷提高自身的科技和管理素質，努力實踐，不斷總結經驗，不斷提高。另一方面，要進一步開闊眼界，打破身份、地域、行業界限不拘一格選用科技和管理方面的優秀人才。

第三要把工作定位在?真干事?上。黨員干部尤其是黨員領導干部, 只有在具體工作中充分運用現代科技和管理知識，腳踏實地,身先士卒,真抓實干,才能影響和帶動群眾, 推動企業的不斷向前發展。

第四要把目標鎖定在?干成事?和?不出事?上。想干事、會干事、真干事,是搞好服務保障工作，促進企業向前發展，推動改革不可缺少的前提條件,而干成事才是我們所追求的最終目標。

孫金龍同志曾經說過，?我們一定要以發展論英雄、憑實績選干部，讓想干事的有機會、會干事的有舞臺、干成事的有地位，形成一種崇尚‘想干事、會干事、不出事，以干成事為目標’的良好風氣。?以上工作方式是新時期黨員干部發揮模范作用的行為準則，同時也是判斷黨員干部是否走在推動生產力發展最前沿的試金石。如果在工作中缺乏現代管理知識，不會運用新的科學技術，那就會?想干事?時缺乏創意，?能干事?時盲目決策，?真干事?時事倍功半，結果是什么事也干不成。因此，在新的歷史條件下，黨員干部明確如何發揮模范帶頭作用，推動企業發展十分重要。

四、黨員干部在推動企業發展上應發揮的帶頭作用

今年年初，吳存榮書記在市委中心組學習會議中提出?講大局、強責任、提能力、抓落實?的主題，對于黨員干部提出了更為明確和更高的要求。我們要通過不斷的學習，提高自己的大局觀、責任心和能力，做企業開拓市場、改革創新的先鋒隊和排頭兵，團結并帶領廣大職工，共同推進企業堅定向前、穩步發展。以下幾個方面需要做到：

第一要帶頭轉變思想，明確自身的職責。當今是科學技術突飛猛進，社會變革日新月異的時代，黨員干部的思想不能總是局限于過去，要學會與時俱進。應該學會用科學的眼光、實事求是的眼光、市場經濟的眼光、發展的眼光來看待實際工作中的問題。我們的黨員干部，必須要適時的轉變思想，要顧全大局，站在全局的角度去看待問題、處理問題。準確把握我們的職責，將履行政府職能同開拓市場兼顧，用科學的思維方式考慮問題、解決問題，才能教育和帶領群眾，為企業的發展努力工作。

第二要帶頭轉變工作方式和工作作風。吳存榮書記在市委中心組理論學習會議上指出，?干部隊伍建設與能力作風建設是決

定未來建設與發展的關鍵?。在公司前一階段的工作中，我們的黨員干部在各條戰線上積極表率，體現了模范帶頭作用，對于企業的穩定發展起到了正面推動的作用。但是我們也要清醒的認識到，固有的軟硬件實力的差距、市場的風云變幻，還是讓我們面臨著很大的困難。我們必須不斷加強黨組織的政治建設、思想建設、作風建設，而我們每一位黨員干部，在這個關鍵時刻，一定要牢記使命和職責，要敢于攻堅克難，敢于挑戰自我，敢于改革創新，提倡團結協作，反對畏首畏尾，固步自封，避免?不求有功，但求無過?思想的存在。

第三要不斷的學習和實踐，這是實現目標的重要手段。思想創新，工作創新的動力來源于學習，黨員干部既要繼承已有的、有用的經驗，又要不斷汲取他人的經驗，更要努力學習和掌握現代企業管理、市場營銷和科學技術知識，不學習新的知識，固步自封，就不能適應新形勢對黨員干部的要求，在工作中就沒有新思路，就無法解決企業發展過程中產生的新問題。許多過去行之有效的經驗在新的條件下可能需要重新評價，教條主義、唯經驗論都是不可取的，要勇于學習并把知識用于實踐，不斷地總結新的經驗，使我們的工作方式從原來的經驗型向知識型轉變。姚衛東書記在今年黨建工作會議中指出，我們的黨建工作要變?被動應付為主動適應?，要變?要我做為我要做?。我們的黨員干部，必須不斷學習，主動作為，迎難而上，否則難以帶領群眾適應社會不斷變化的要求，難以參與市場競爭，更談不上做好服務保障工作。

同志們，作為企業生存的核心力量和骨干隊伍，我們不能有一絲一毫的懈怠，也不能有一時的放松。不敢做，不愿意做，按

部就班，?等、靠、要?，不敢?闖?、不愿?破?，凡事請示?上面?、尋找?依據?，這樣的黨員干部如同?逆水行舟，不進則退?，是無法適應市場不斷發展的大勢的。只有充滿學習精神、創新精神，有能力、有抱負、有膽識、有擔當的黨員隊伍，才是我們想要打造的隊伍，才是能夠帶領企業前進、帶領廣大員工共同發展隊伍，才能成為維護一方穩定和諧的堡壘。我相信，只要大家不斷的對自己提出更高更新的要求，心朝一處想，勁往一處使，一定能夠帶領我們的企業和我們的職工，走的更遠，開創更美好的未來。

今天的黨課就講到這里，不足之處，請同志們批評指正。謝謝大家！

第三篇：如何發揮黨組織在企業發展中的作用

如何發揮黨組織在企業發展中的作用

隨著社會信息化、網絡化發展不斷深入，生產技術日新月異，在中國未來經濟市場競爭中必將越來越突出。因此，對企業的管理、發展也必將提出一個更高的要求。如何充分發揮黨組織在企業發展的作用，這是個現實的問題，受到很多方面的影響，但歸根到底要求黨組織充分發揮黨員的先鋒模范作用，發揮黨員的先進性。但是，在現代化的新形勢下，黨員的思想觀念和思維方式發生了很大的變化，而且這些新形勢對黨員的政治素質提出了新的要求，因此如何在企業發展改革進程中加強黨員隊伍建設，提高黨員素質，增強黨員黨性，發揮黨員在企業各項工作中應有的先鋒模范作用，是企業黨組織和黨務工作者面臨的一項十分艱巨而又緊迫的任務。

1.必須要把黨建工作與企業發展融為一體

要把黨員的成長進步和黨建工作與企業的發展保持一致，與精神文明建設、企業文化建設融為一體，要始終保持企業領導的聲音在黨組織中得到及時傳達和有效貫徹，充分發揮黨員的先鋒模范作用，樹立新時期黨員的新形象。加強對黨員的宗旨、理想信念教育和對企業經營管理理念、專業技術和法律意識的培訓，引導黨員樹立正確的世界觀和人生觀，使他們充分認識自身肩負的使命和職責，做到吃苦在前，享受在后，不折不扣地完成生產經營任務，起到團結帶領、和諧發展的重要作用；建立健全黨組織各項規章制度，激勵黨員用自己的行動證明黨的先進性，使每個黨員都成為促進企業發展的一面旗幟，讓每個黨員崗位都成為展示黨員形象的窗口，用黨組織的先進性來感召全體員工，促使他們在工作中多作貢獻。圍繞企業中心工作，開展形式多樣的思想教育。深入細致地做好發展改革穩定中的思想政治工作，把全體員工的思想統一到企業改革發展的要求上來，為增強企業核心競爭力提供有力的思想保證。

2.建立正確的用人導向，實施“人才強企”戰略

黨組織要在提高對人才重要性的認識，要把為企業提供強有力的人才支持作為義不容辭的責任和重要工作內容，以建立公平、公正，易于發現和培養人才的選人用人機制，在黨管干部中，切實履行確定選人標準，嚴格組織考察，完善評價體系，加強監督管理的職責。對干部的任免，要在黨組織的統一領導和組織下，按民主集中制的原則，堅持集體研究決定。黨組織要在選人環節中發揮重要作用的同時，要經常了解和關心他們的生活和工作情況，要積極為企業各類人才作用的發揮創造條件，要強化對他們的指導和培養，努力建立有利于人才成長和培養的機制和氛圍。

3.抓好黨風廉政建設，建立健全企業監督機制

推進企業的改革與發展，關鍵在人，關鍵在于建設一支德才兼備的高素質領導班子。通過企業領導班子作風的轉變帶動中層干部作風的轉變，通過干部作風的轉變帶動職工群眾作風的轉變。引導干部樹立正確的權力觀，正確對待和運用手中的權力，勤政廉政，艱苦奮斗，在群眾中起到表率、帶頭作用。領導干部要做學習的表率，對一些重大的理論和實踐問題，要深入學習，善于思考，學以致用。從解放思想、轉變觀念開始，大力加強作風建設。在認識和行動上，要敢于突破一切落后于實踐的、不合時宜的觀點和做法。深入基層、深入一線、深入群眾、相信和依靠職工群眾，共同推進各項工作的順利開展。

通過認識新形勢、分析新任務、解決新問題能力的提高，保證決策的正確性和科學性。企業的黨風廉政情況對黨組織在職工心中的形象、對政治核心作用的發揮有著最為直接的影響，黨組織要在充分利用黨內開展黨風廉政建設和反腐倡廉工作的各種優勢條件，通過學習有關法規，開展黨紀、政紀教育，加強制度建設，完善監督制約，加大從源頭上預防和治理腐敗方面充分發揮作用。要把有令不行，有禁不止，有章不循，明知故犯，公飽私馕的行為作為重點，加大懲處力度，純潔干部職工隊伍。

4.加強黨組織自身建設，發揮黨組織的企業政治核心作用

黨組織自身建設的好壞影響著自身作用的有效發揮，影響著企業的改革與發展，必須堅持把黨組織的自身建設作為一項長期的重要任務，不斷提高黨組織自身的領導水平和工作水平。要把握服務服從于企業中心工作的黨建工作思路，把提高黨員領導干部的綜合素質、培養一支為企業拼搏奉獻的黨員隊伍作為黨建工作的重點，富有成效地推進黨建工作。黨組織的各項工作，都要有助于企業改革難點的攻克，生產經營重點的突破，職工思想疑點和熱點問題的解決，以體現自己的凝聚力和戰斗力。健全黨內生活制度，發揚黨內民主，暢通黨內監督渠道，及時發現和解決黨內存在的問題。按照有利于企業改革發展，有利于黨組織和黨員作用發揮的原則，在新的實踐中積極探索黨建工作的有效途徑和辦法，不斷改進黨的工作方式和活動方式，堅持黨的自身建設制度創新、工作創新、方法創新，使黨組織各項工作更加制度化、規范化、科學化，促進企業更好更快地發展。

第四篇：律師在xx轉型高質量發展中的作用發揮探究

律師在xx轉型高質量發展中的作用發揮探究

習近平總書記指出，律師隊伍是依法治國的一支重要力量，要求切實加強律師工作和律師隊伍建設。近幾年來，xx市律師事業取得長足發展，隊伍不斷壯大、作用有效發揮、制度日趨完善。與十八大前2012年相比，律師人數由xx人增加到xxx人；律師事務所由x家發展到xx家，其中市直所由x家發展到x家，區屬所由x家發展到x家，縣屬所由x家發展到x家。市九次黨代會提出了分“三步走”的經濟轉型高質量發展的戰略目標。經濟轉型高質量發展的背后，是對穩預期、利長遠、固根本的法治的需要，更是對法治化營商環境的需要。律師作為法治xx建設的重要力量，在轉型高質量發展中發揮著六個方面的重要作用。

一、為立法提出建議與咨詢，發揮法治建設保障者作用

2015年3月15日，《中華人民共和國立法法》修改決定通過，賦予了所有設區的市地方立法權，明確了地方立法的權限與范圍。2018年3月，《中華人民共和國憲法修正案》正式通過，確認了設區的市所制定的地方性法規的憲法權力。xx市在推進地方立法的過程中，建立了以律師為主體的立法咨詢專家庫。2018年以來，律師以立法咨詢專家的身份參與制定了《xx市人民代表大會及其常務委員會立法程序規則》《xx市市政公用設施管理條例》《xx市養犬管理條例》《xx市文明行為促進條例》4部地方性法規，以及《xx市人民政府擬定地方性法規草案和制定政府規章程序規則》《xx市未利用地保護辦法》《xx市物業管理辦法》《xx市車輛停放管理還規定》4部政府規章。同時，積極參與基層“村規民約”“治理公約”制定審核，推動基層“小立法”撬動社會“大規范運用行政指導，提升社會組織合規管理水平，治理”，提升基層自治水平，廣泛參與提供立法建議與咨詢，為立法質量的提升發揮重要作用，成為立法參與不可或缺的重要力量。

二、參與信訪和矛盾化解，發揮公平正義守護者作用

律師服務的本質就是化解沖突、調和矛盾，保持社會各種利益的平衡。面對xx市近些年來急劇增長的訴訟案件數量，通過建立健全律師調解等多種矛盾糾紛與化解機制將矛盾在協商中解決，著力發展“楓橋經驗”，依托訴源治理聯系點制度，讓律師群體也參與到防范化解各類矛盾糾紛的行動中來，律師的最大優勢是在調解中居于中立第三方的地位，運用個人專業背景提出更具專業性、權威性的矛盾糾紛解決方案，更容易贏得糾紛當事人的信賴。既作為調解主持人從總體上把握、控制調解過程，又在調解過程中嚴守中立，不偏袒任何一方。此時律師不再作為代理人，而是以中立第三方的身份平衡雙方利益，居中引導當事人在平等協商基礎上達成調解協議，以解決糾紛的方式維護法律正確實施，從而維護社會的公平正義。目前，xx市在各級公共法律服務中心和律師事務所專門設立律師調解室及值班律師制度，充分發揮律師調解優勢，推動矛盾糾紛多元化解。制定出臺《關于律師參與信訪接待工作的意見》，安排律師在各級政府信訪接待大廳參與涉法信訪接待工作，協助依法處理重點涉法信訪案件，化解無理纏訪，遏制違法上訪。市級領導在市信訪中心公開接待來訪群眾期間，律師專門參與接訪，現場解答信訪涉及法律問題，給信訪群眾以專業的法律引導，有效引導群眾理性表達訴求，讓訴訟的歸訴訟，信訪的歸信訪，破解訴訟與信訪交叉、法內處理與法外解決并存的亂象。去年律師先后參與接待上訪群眾xx人次，提供法律咨詢xxxx件，化解涉法涉訴信訪積案x起，群眾滿意率達xx％以上。辦理法律援助案件xxxx件，通過綠色通道辦理農民工討薪案件xxx件，討回欠薪xxx.xx萬元。力爭使各級領導和經濟建設部門能夠從和信訪矛盾糾紛中解脫出來一心一意謀發展，把主要精力投入到經濟轉型高質量發展上來。

三、擔任法律顧問，發揮法治參謀者作用

2016年，《關于推行法律顧問制度和公職律師公司及時參與到重大決策、重大項目的合法性審查中來，切實為律師制度的意見》頒布，提出在國家部委與全國縣級以上黨政機關普遍設立法律顧問、公職律師，鄉鎮黨委和政府按照需要設立法律顧問、公職律師，國有企業深入推進法律顧問、公司律師制度體系，事業單位探索建立法律顧問制度的要求，現已形成經濟社會發展與法律服務需求相適應的法律顧問、公職律師、公司律師制度體系。截止目前，全市已有xx名律師擔任市縣區xxx家單位的法律顧問。2021年，共參與審查重大行政決策事項x件，審查行政規范性文件xx件，審查黨內規范性文件x件。審查市政府重大經濟合作、招商引資、項目建設合同、協議等xx件，及時參與到重大決策、重大項目的合法性審查中來，切實為政府依法決策筑牢“防火墻”。參與到市政府重大行政復議案件的討論和審理xx件，未發生國家賠償案件。推進“一村（居）一法律顧問”活動，發揮村（居）法律顧問服務基層、服務群眾的作用。以中小微企業勞動爭議、工傷事故和破產倒閉引發的矛盾糾紛為重點，不能調處或調處不成的引導其通過仲裁、復議、訴訟等途徑依法解決。

四、以第三方參與案件辦理，發揮司法保障者作用

在《律師法》中有規定，律師具有閱卷權、自行調查取證權，以及會見當事人等特定權利，在處理訴訟以及一些特殊涉法事務時有著未取得律師執業資格的涉法工作人員所不具有的專業優勢。由于律師職業的獨立性和特殊性，律師可以充分發揮促進老百姓與政府的相互溝通的媒介和傳導作用。可以運用特有的執業方式，正確、合理地表達社會公眾的訴求。對于轉型高質量發展中涉及多數人利益、有廣泛社會影響的問題，通過出具法律意見書等方式，向政府有關部門提出建議；在重要政策的聽證、論證或討論過程中，可以收集、反映并表達人民群眾的意見。律師介入群體性案件，可以幫助爭議各方選擇合法、適當、穩妥的爭議解決路徑和方式，為當事人指出各種途徑所導致的法律后果。有了律師的正確分析和指引，當事人會權衡利弊和得失，通常會通過調解來解決糾紛。這在很大程度上還可以促進政府依法行政，促進政府更加重視傾聽百姓呼聲，更加重視老百姓的利益訴求，使政府與群眾保持密切聯系，去年律師共代理案件xxxx件，真正發揮了轉型高質量發展司法保障作用。

五、防控法律風險，發揮法治營商環境推動者作用

去年以來，xx市把打造“2＋4”產業鏈作為貫徹落實“三新一高”要求的具體行動、實現全面轉型高質量發展的重要抓手和解決全市當前發展存在問題的根本出路，伴隨著經濟的不斷深化改革與經濟發展向轉型高質量轉變，法治化營商環境建設不斷推進，對于律師服務需求的深度與廣度也不斷提升。鏈上企業需要律師深度參與，以規避企業法律風險、減少糾紛，維護自身合法權益。律師服務開始向“2＋4”產業鏈傾斜，更好地優化營商環境服務保障招商引資，精準引進產業鏈關鍵環節、上下游配套企業；通過建立健全公共法律服務平臺、在經開區設立法律服務工作站、設立訴前人民調解委員會派駐園區調解工作室等多種形式化解商事糾紛。開展“百名志愿律師進企業”“園區志愿服務團”“萬所聯萬會”等法律服務活動，為重點企業開展“訂單式”法治體檢；選聘律師組成專業法律服務團隊為企業提供法律服務，幫助企業查找問題，完善管理制度，防范法律風險。針對企業合同、協議、法律文書，企業經營中出現的糾紛和企業家提出的法律問題進行現場解答，逐一給出有針對性的法律建議，幫助企業解決問題，規避法律風險；對企業提供精準一對一服務，通過出具法律意見書、法律風險評估報告等方式，為市場主體提供優質高效法律服務，推動法治化營商環境的全面形成。

六、以案釋法開展法治宣傳，發揮守法先行者作用

律師以辦理過的案件“以案釋法”，相較于書本中的法律條款，案例更加切入社會現實、更貼近民眾生活，同時也凝結了律師的法律智慧，理論性與實踐性兼備，是開展法治宣傳的良好范本，也是幫助增強民眾法律意識的重要分享方式。律師群體作為同案件接觸最為密切、同公民生活最相關的法律工作群體，“以案釋法”對于普法與依法治理工作有著極大的意義。去年，通過積極組織律師群體在xx廣播電視臺、xx日報等市級新聞媒體開展“以案釋法”活動，充分發揮律師服務社會的職能作用，開展送法律進企業活動和律師服務民營企業專項公益活動，加強以案釋法和法律分析解讀，積極開展普法知識講座、專題講座、《民法典》等公益法治講座。開展涉企政策法律宣傳宣講，集中宣講《優化營商環境條例》和相關法律法規，解讀我市優化營商環境有關政策，啟發來金投資企業家樹立法治思維。將熱點案（事）件作為全民普法公開課，通過普法講座、宣傳資料、網絡推送等多種形式，充分運用報、網、端、屏，編制法律知識問答和典型案例匯編，推動全社會更加自覺地用法治思維引領改革攻堅，用法治方式優化營商環境、改善民生、創新社會治理，切實為轉型高質量發展提供有力法治保障。

第五篇：淺談如何發揮青年職工在企業發展中的作用

淺談如何發揮青年職工在企業發展中的作用

我國近代著名詩人、作家臧克家先生曾說過：“青年是寶藏，青年是黃金，寶藏需要挖掘，黃金需要熔煉。”青年充滿活力，充滿朝氣，充滿激情，青年是企業的未來。青年肩負著承前啟后、繼往開來的跨世紀歷史重任，是建設有中國特色社會主義偉大事業的生力軍，在改革發展穩定的大局中發揮著重要的作用，在企業改革發展中是最活躍的力量。因此，有效發揮青年職工的作用是推進企業發展的關鍵。

一、加強培訓。提高青年職工的綜合素質

企業對于青年的培訓，一是要加強業務技能培訓，改變重視學歷教育為重視能力培養、技術培訓。開展以能力教育為基礎的培訓，引導青年崗位成長，把青年的學習熱情與企業的發展實際結合起來。注重培養青年的自我學習能力、創新能力，不僅精通本崗位的的工作，還要了解其它崗位的工作，以利于交流和協調，提高工作效率，促進整體工作的發展；二是向身邊典型學習。在學習教育時要選好典型，樹立起榜樣，可將身邊的技術能手、文明標兵和先進模范作為正面教材來進行宣傳教育。在青年職工中牢固樹立起“企業大舞臺，盡職盡責皆人才”的人才理念，以新的人才理念感召青年職工積極學習，努力工作；三是引導青年樹立終身學習、全面學習的觀念。注重青年戰略眼光的培養，使青年胸懷更加寬廣，視野更加開闊，自覺努力學習掌握一切代表未來建筑業發展方向的新事物，引導青年了解知名企業的管理方式，本企業的優勢和劣勢。進而推動青年努力學習，掌握促進企業發展的先進方法和工作；四是企業要給青年職工提供參與培訓的機會和平臺，關心、幫助青年職工成長。

二、開展活動。豐富企業青年愛崗敬業建設載體

文化塑造青年，青年創造文化，為更好地發揮青年職工的積極性，提升青年職工素養。近年來，許多企業不斷加強青年文化建設，大力實施青春建功行動，利用各類主題教育的形式培養人才，挖掘人才，為企業選拔優秀人才，促進企業可持續發展。為激發青年職工樹立甘于奉獻、學會感激、愛崗敬業的精神，培養青年職工發展使命感和責任感，以飽滿的熱情投入到工作中，實現服務社會、服務企業、服務青年的目的。總的來說，可以從“五愛”加強職工愛崗敬業教育。

愛社會：主要以引導青年關注國情、學習社會主義核心價值觀、中國優秀文化，向團員青年發出“爭做符合時代發展要求好青年”倡議，開展以“學雷鋒日”為起點的志愿服務活動，培養青年服務社會、奉獻社會的感恩心，更加積極地從事自身崗位，樹立國企青年職工良好形象。

愛企業：主要是讓青年職工了解企業的歷史，感受前輩創業的艱辛，理解成就取得的不易，激發青年職工干好本職工作的熱情。組織青年座談會，規劃青年職工職業生涯，激發青年喜愛企業的熱情以及主人翁意識，加深青年員工與企業的感情，使他們能夠更好的從事本職工作。

愛崗位：以“創先爭優”為核心，開展“挖潛增效”系列活動，號召青年“干一行、愛一行、專一行”，調動青年員工學技能的積極性。

愛同事：通過開展各種互動活動，增進同事之間的友誼，倡導職工工作文明禮儀、從而促進同事之間感情、營造和諧、良好的辦公室氛圍。

愛自己：為青年職工組織職業生涯或心理健康培訓，倡導青年要有一個健康的體魄和樂觀向上的思想，深挖青年職工的優點，激發青年自信心。

三、以人為本。建立科學合理的績效考核體系

勞動者是促進企業可持續發展的源泉和動力，青年職工則代表著企業的未來。研究如何發揮青年職工積極作用首先要牢固樹立起“以人為本”的理念，做到重視青年人才、培養青年人才、賞識青年人才、使用青年人才，千方百計為青年職工成才搭建平臺和創造條件，讓青年職工工作上有干頭、事業上有盼頭、多干了有甜頭，用實實在在的條件，調動青年職工工作的積極性。要按照現代企業制度的要求，在企業內部建立起與和諧企業相適應的競爭激勵機制，對于不利于企業長足發展、不利于青年職工成長的不合理的現象或問題，企業就得進行綜合思考，打破傳統觀念束縛，建立起“崗位靠競爭，工作看成績，獎勵憑貢獻”的企業員工綜合考核體系，將員工的經濟收入與企業的效益和個人的經營成績掛起鉤來，盡量體現“多勞多得、少勞少得”的分配原則，大膽提拔、選任青年人才，只有這樣才能調動發揮好青工的積極性。

企業的未來需要青年職工去創造，為之奮斗，青年職工的整體狀況關系到企業的前途命運。國有企業要多措并舉，關心幫助青年職工的成長，激發他們的工作熱情，為企業發展奉獻力量。

姓名：李鳳才

項目部：雙港新家園