第一篇：企業(yè)發(fā)展過程工會組織的重要作用大全

黨的十七大報告在維護職工勞動經濟權益、保障職工民主權利、滿足職工精神文化需求、落實職工社會利益和發(fā)揮工會作用等方面作出一系列重要論述。這些重要論述對工會在構建和諧社會中的作用提出了明確的要求，為工會進一步做好維護職工合法權益工作指明了方向。工會組織要全面貫徹“組織起來、切實維權”工作方針，按照建設“有為、法制、活力、溫馨”工

會的要求，充分發(fā)揮工會在組織、引導、服務職工和維護職工合法權益中的作用。

社會和諧穩(wěn)定，是做好一切工作的根本保證。工會組織要適應勞動關系的新變化，把構建和諧勞動關系作為促進社會和諧發(fā)展的根本來抓。一要創(chuàng)新工作理念。進一步完善勞動關系三方協(xié)調機制和聯(lián)席會議制度，大力開展“雙愛雙評”活動，努力營造一種“職工關心企業(yè)、企業(yè)關愛職工”的新型和諧勞動關系。二要創(chuàng)新工作載體。以推進創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)、和諧工業(yè)園區(qū)活動為載體，把健全協(xié)調勞動關系機制建設作為創(chuàng)建活動的主題，以建立規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關系為切入點，把工會的主張和各項工作部署落實到企業(yè)和職工群眾中去，使創(chuàng)建活動成為工會工作的重要品牌。三要創(chuàng)新工作策略。堅持依法維護和以情溝通的統(tǒng)一，著力加大協(xié)調勞動關系工作力度，努力追求職工利益和企業(yè)效益的“雙贏”，使工會干部成為企業(yè)發(fā)展的推動者、企業(yè)文化的建設者和勞資矛盾的協(xié)調者。四要創(chuàng)新工作方式。注重整合資源，爭取各級行政組織及上級工會組織的支持，發(fā)揮好社會、新聞輿論等方面的作用，最大限度地激發(fā)職工群眾的參與熱情和創(chuàng)造活力，共同打造和諧的勞動關系，營造和諧社會環(huán)境。

工會組織要認真履行維護職工合法權益的“天職”，努力構建法定性、政策性、社會化三大維權體系，進一步健全和完善工會維權機制：一是職工民主管理機制。繼續(xù)堅持和完善職代會制度、企業(yè)改制公示制、職工董事監(jiān)事制度、廠務公開制度、平等協(xié)商制度。做好指導職工簽訂勞動合同工作，推行女職工特殊保護專項集體合同，鞏固已簽訂集體合同落實續(xù)簽工作。二是職工困難幫扶機制。進一步叫響“職工有困難找工會”口號，全面加強困難職工幫扶中心窗口建設，深入實施困難補助、就業(yè)幫助、教育援助、住房協(xié)助、急難救助、法律援助，全面開展職工醫(yī)療互助活動，積極推動社會保障體系的完善，實實在在幫助職工辦實事、辦好事、解難事。三是職工安全保障機制。進一步深化“安康杯”競賽活動，推廣應用“一法三卡”安全生產管理辦法，督促企業(yè)做好職業(yè)病防治工作，加強勞動保護組織網絡建設，充分發(fā)揮安全生產群眾性監(jiān)督檢查的作用。

工會組織要全面加強工會基層組織建設。一是認真貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》，重點抓好企業(yè)工會建設，真正把企業(yè)工會建成促進企業(yè)發(fā)展的“建設之家”，維護職工權益的“維權之家”，協(xié)調勞動關系的“和諧之家”，提高職工素質的“學習之家”，豐富職工精神生活的“文化之家”。二是抓好織組建。進一步貫徹落實《關于堅持以黨的建設帶動工會建設的實施意見》，建立健全黨建帶工建責任體系與工作機制。三是規(guī)范運作方式。努力探索工會組織建設管理網絡化、信息化的路子，進一步健全組織、完善職能、加大投入、注重特色，促進基層工會真正把職工組織起來，把活動開展起來，把作用發(fā)揮出來，不斷增強基層工會的凝聚力、號召力、向心力。

第二篇：企業(yè)發(fā)展過程簡介

企業(yè)發(fā)展歷程簡介

廣州市楚京貿易有限公司成立于2003年，注冊資金500萬，固定資產1000萬，隸屬于新江企業(yè)集團。新江企業(yè)集團有限公司1978年始創(chuàng)于廣州，是一家出口為主，兼具國內銷售、設計研發(fā)、生產制造、連鎖于一體的專業(yè)禮品企業(yè)集團。30年來，新江企業(yè)集團通過不斷設計開發(fā)新產品，已成為節(jié)日禮品文化的傳播使者。楚京公司現有員工300余人，自有廠房面積10000余平方米，倉庫3000余平方米，聯(lián)營參股工廠130余家。并通過了ISO9001:2008國際質量體系認證。在廣州琶洲國際會展中心旁，公司擁有1000多平方米的產品展示廳，70000多種各式展品。

借助新江企業(yè)30多年的禮品開發(fā)經營經驗，在過去的9年中，楚京在禮品行業(yè)持續(xù)耕耘，積極面對市場挑戰(zhàn)，緊跟改革步伐，抓住市場機遇，大膽創(chuàng)新，多次實現跨越式發(fā)展，業(yè)績斐然。楚京公司自有“禮都”禮品品牌，主營禮品品種除旅游文化產品、圣誕、春節(jié)等節(jié)日飾品外，還囊括中國2010上海世界博覽會、2010廣州第16屆亞運會、2011深圳第26屆世界大學生夏季運動會、2011西安世界園藝博覽會、2012海陽第三屆亞洲沙灘運動會等世界頂級體育賽事和世界大型博覽會的特許禮品。

在圣誕節(jié)日禮品行業(yè)中，楚京擁有強大的設計開發(fā)、營銷策劃、制造加工等優(yōu)勢，在國內參股、聯(lián)營企業(yè)已達130多家。在國際市場上，公司與世界上70多個國家的兩千名客戶保持良好的業(yè)務關系，成為目前國內最大的圣誕節(jié)日禮品出口商；在國內市場上，公司與大型連鎖商超沃爾瑪、山姆會員店、家樂福、易初蓮花、吉之島、百佳、萬佳、麥得龍、百安居、歐尚、樂購、大潤發(fā)等建立了長期的友好合作關系。

2003年“非典”突襲，給依靠外貿出口業(yè)務為主的楚京造成致命打擊。在企業(yè)危急存亡時刻，楚京果斷決定將市場由外向內轉移，開拓國內市場。克服重重困難，成功與國內各大商超合作，開展“禮都”品牌的自有連鎖經營，先后入駐沃爾瑪、山姆會員店、家樂福、吉之島、百佳、華潤萬家、麥德龍、百安居、等全國各大知名超市，開展900多家門店，并且迅速制定了統(tǒng)一的管理和經營模式，創(chuàng)造了著名的“楚京模式”，率先完成外貿企業(yè)內銷國內市場的戰(zhàn)略轉型，使楚京從單一依靠出口的外貿公司轉型成為對外出口+連鎖內銷的綜合型企業(yè)，大大提高了企業(yè)的抗風險能力和綜合實力，為楚京日后的蓬勃發(fā)展奠定了堅實的基礎。

2005年，楚京通過ISO9001:2000國際質理體系認證，從此走上快速發(fā)展道路。通過自身不斷加大對產品設計開發(fā)的投入，設計團隊多次走訪法國、意大利、美國等發(fā)達國家的禮品市場，采集最新的理念和流行趨勢，并把世界最前沿的設計文化元素帶回國內，融會貫通地應用到的產品設計、開發(fā)等各個環(huán)節(jié)上，打造獨具特色且富有內涵的“文化禮品”，使楚京貿易有限公司的產品真正成為傳遞文化價值的紐帶與橋梁，形成了聞名禮品業(yè)界的“楚京模式”。此外，楚京還與合作廠商結成戰(zhàn)略聯(lián)盟關系，將國內外最新的技術和產業(yè)信息帶給聯(lián)營工廠，楚京長期深入工廠指導改進工藝，不斷創(chuàng)新，以提高產品的價值。

與此同時，楚京還積極從生產領域擴展到流通領域。同年，為開發(fā)國內家居禮品市場，楚京在國內開展連鎖加盟經營業(yè)務，并對所有客戶渠道實行統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送，使客戶具有強大的成本優(yōu)勢，以增強其核心競爭力。

2008年全球金融危機爆發(fā)，在同行企業(yè)紛紛倒閉或是壓縮乃至取消參展的蕭條情況下，楚京主動出擊爭取倒閉企業(yè)的原有客戶，同時逆勢上揚積極參展并且擴大展位，其中在2009年初全球最大的德國法蘭克福禮品展會上就承接了超過公司年銷售額20%的新客戶。由于應對得當，2009的外貿業(yè)務非但沒降，反而較2008年同期增長10%；公司非但未裁一人，反而新增50多個崗位。在接受央視等多家主流媒體專訪時，沈暉總經理以自身經歷現身說法號召同行“抱團取暖”，在危機中信心比黃金更重要的時刻，他的振臂一呼極大的鼓舞了困境中的外貿同行，在社會上引起了巨大反響。《21世紀經濟報道》也以《“剩者為王”楚京公司沈暉總經理促創(chuàng)新、降成本，堅持不懈》為題進行了報導。就這樣，楚京化危為轉機邁上了新的臺階。“禮都”禮品在國內也大放異彩。僅在2008年1月份到4月份，楚京就為中國文體明星奧運宣傳助威團、美國安利、中國平安保險有限公司、廣州農業(yè)科學所、廣東省農業(yè)銀行、民生銀行、珠江啤酒、中國移動、中國聯(lián)通、深圳彩虹集團、廣東生生集團、白云機場、海南航空、南方航空、廣東電視臺、7天連鎖酒店集團、廣州毅昌科技有限公司提供團購禮品，深受團購客戶的喜愛與好評。

在鞏固外貿出口和內銷商超業(yè)務的同時，2010年楚京開始進軍世界頂級體育賽事和世界大型博覽會禮品的特許銷售領域。

2010年上海世界博覽會是中國第一次舉辦的綜合類博覽會，同時也是楚京第一次獲得的世界大型博覽會特許商品零售商身份。作為此次博覽會的參與者，楚京對博覽會特許銷售網點進行補充，完善網點空白，提升了網點的占有率和覆蓋面，實現了銷售的增長。上海世博會是楚京一個新的嘗試，楚京也由此開辟了通向國際頂級賽事和世界大型博覽會特許商品的特許生產銷售之路。

同年，廣州將舉辦亞運會，作為在廣州本土成長起來，有著多年禮品開發(fā)、生產、銷售經驗的企業(yè)，楚京決定應征廣州亞運會的特許經營商。經過亞運會組委會重重考核，楚京于2009年5月23日成功應征為廣州亞運特許產品生產商和銷售商，以及港澳地區(qū)廣州亞運禮品特許銷售商。并一舉獲得亞運特許觀賽物資和比賽物資獨家生產商的殊榮，第107、108屆廣交會亞運特許商唯一進駐企業(yè)的資格。

廣州亞運會激情上演15天，給世人留下了一屆令人難忘的亞運會，楚京借助亞運的光芒在特許經營中也奪得大滿貫，成為眾多廣州亞運特許經營商中的大贏家，與廣州亞運會同精彩。在亞運特許經營中，楚京利用自身連鎖經營的優(yōu)勢，以廣州為中心輻射全國900多家商超門店，開設70余家銷售門店，市場覆蓋面達70%以上，成為特許銷售商中網點排名第一、業(yè)績排名第二的企業(yè)，被第16屆亞運會組委會和廣州亞殘運會組委會授予“廣州亞運會和廣州亞殘會特許經營優(yōu)質服務突出貢獻獎”。總經理沈暉被選為廣州亞運火炬手，并被授予亞運會、亞殘運會志愿者工作貢獻獎。

2011年，第26界大學生夏季運動會在深圳舉辦，有了上海世博和廣州亞運成功的特許經營經驗之后，楚京駕輕就熟，順利拿到深圳大運會的特許經營權和網上銷售權。此次盛會中，楚京在深圳開店10余家，廣州開店10余家，開發(fā)商品數量100余款。通過實體店和網上銷售店，楚京讓大運會的特許產品走進了廣深萬千市民的家，協(xié)同深圳大運會組委舉辦了一屆“更精彩、更成功、更具影響力”的世界大運會。

同年，華夏源脈、千年帝都、絲路起點、秦俑故鄉(xiāng)——西安舉辦世界園藝博覽會，楚京榮幸成為西安世園會的特許銷售商。在西安世園會178天的會期中，楚京相繼推出多款自主設計的特許產品，滿足消費者多樣需求，推動世園市場引擎蓬勃發(fā)展，攜手世園再續(xù)世博、亞運輝煌。以特許產品為載體、以世園會為契機、以特許生產商為先驅，凸顯“天人長安?創(chuàng)意自然--城市與自然和諧共生”的主題，以行業(yè)的最高標準要求自己，力求楚京與西安世園互利共贏。

2012年，第三屆亞洲沙灘運動會將在山東海陽舉辦，這是洲級沙灘賽事首次進入中國，楚京亦榮幸成為此次運動會的特許生產商和銷售商，還被海陽亞沙會組委會貴金屬紀念章唯一官方指定生產商、亞沙村唯一官方指定特許產品銷售商、開幕式和閉幕式現場銷售商。

就上海世博會、廣州亞運會、深圳大運會、西安世園會、海洋亞沙會而言，我司是所有特許銷售商中開店拓展速度最快的，特許商品銷售量最快攀升到全國第二位的銷售商，成為特許生產商中的主力軍、特許銷售商中最重要的銷售力量。每家專柜從選址到成功開業(yè)一般只需要12個工作日左右的時間，均按高標準、高質量的完成，而且投入和效果為所有特許專賣店中最符合組委會標準的樣板店，受到了組委會和市場開發(fā)部的領導的高度贊譽與評價。

在信息化時代，沒有哪一個行業(yè)，哪一個企業(yè)可以離開互聯(lián)網，楚京也深諳此理。其實，在2010年取得深圳大運會特許商品網上銷售權時，楚京就在網上建立了自選商城。為擴大商城影響力，2012年楚京重新出發(fā)，自建全新獨立的禮品在線商城——禮都商城于2012年6月6日隆重上線，利用實體店的形象結合電子商務，形成了獨特的市場優(yōu)勢。

從對外出口貿易到轉戰(zhàn)國內商超，從連鎖加盟經營到進軍電子商務，楚京一直在禮品行業(yè)不斷開拓創(chuàng)新，始終以“給世界帶來最快樂的圣誕節(jié)”為使命、以“傳承中文化、構筑禮儀之邦”為己任，堅持“以人為本”的核心價值觀，重視員工培訓和成長，具有強烈的社會責任感，積極參與呵護殘疾兒童成長、捐助希望家園等社會公益活動，于2010年成為廣州市人力資源和社會保障局指定的廣州市高校畢業(yè)生就業(yè)見習示范基地，積極幫助大學生就業(yè)。

楚京一直嚴格遵守《中華人民共和國公司法》《中華人民共和國商標法》《中華人民共和國稅法》《中華人民共和國企業(yè)所得稅法》《中華人民共和國產品質量管理法》《商品檢驗條例》《中華人民共和國合同法》《中華人民共和國對外貿易法》《中華人民共和國海關法》等國家相關法律法規(guī)，公平競爭、按相關法律法規(guī)積極納稅。公司本著“重合同，守信譽”的經營原則，始終以“提供優(yōu)質服務作為宗旨”，堅持互惠互利，與國內外客戶建立了良好合作關系，在業(yè)內外擁有良好的信譽，具備完善的商標管理制度。楚京致力于做中國創(chuàng)意文化禮品的領軍企業(yè)，熱切期望通過楚京團隊的努力，為世界帶來最快樂的圣誕節(jié)！。

9歲，對于一個企業(yè)來說，還太年輕了，縱然它已經有了70多個國家的2000多名客戶，全國900多家商超門店，2010上海世博、2010廣州亞運、2011深圳大運、2011西安世博、2012海陽亞沙、2014青島世園等特許經營的光環(huán)。但，這些對一個要成為“國際禮品王國”的企業(yè)來說還微不足道。在接下來的9年里，楚京將繼續(xù)銘記自己的使命和責任，兢兢業(yè)業(yè)，誠信為本，銳意創(chuàng)新，走好腳下的每一步，為“禮品王國”的目標奮斗終身。

第三篇：Q工會組織在構建和諧企業(yè)中的重要作用

工會組織在構建和諧企業(yè)中的重要責任與作用

我黨執(zhí)政的基礎是社會主義和諧社會。同時，構建社會主義和諧社會也是我黨實現執(zhí)政目標及使命的必然要求、是廣大人民群眾共同的根本利益和愿望。企業(yè)的發(fā)展是經濟發(fā)展的助推器，而企業(yè)和諧建設又是構建和諧社會的基礎。因此，如何構建和諧企業(yè)在企業(yè)發(fā)展中顯得尤為重要。

新時期，隨著社會主義各項事業(yè)的蓬勃發(fā)展，企業(yè)也進入了轉換機制時期。在這一時期中，勞動關系矛盾突發(fā)、利益關系復雜。工會組織即是黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶，又是職工合法權益的代表者、維護者。工會組織建設在構建有中國特色的社會主義和諧社會中有著不可代替的重要作用。一個企業(yè)的工會組織應該深入思考與研究在保持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的前提下，如何營造企業(yè)內部和諧良好工作氛圍這一重要問題。

一、積極改進工會工作機制，構建和諧企業(yè)

妥善處理勞動關系矛盾、調解勞動關系的主體并且建立穩(wěn)定協(xié)調的勞動關系是工會工作的重要任務和不可推卸的責任。因此，以下四方面工作機制顯得尤為重要。

1、教育引導機制。不論何種類型的企業(yè)，職工群眾永遠是企業(yè)的主力軍。充分調動廣大職工群眾的積極性和創(chuàng)造性是構建勞動關系型和諧企業(yè)的根本條件。公司在此基礎上，緊密以經濟建設和生產經營為核心，有計劃的逐步引導并組織職工開展有效的創(chuàng)新活動、建設

活動及勞動競賽等活動，以此來解決企業(yè)生產經營過程中遇到的重點或難點問題。

此外，公司工會組織還重視培養(yǎng)廣大職工的工人階級先進思想，幫助職工正確的認識企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展之間的關系、明辨長遠利益與眼前利益的區(qū)別。在集團公司的領導下，公司積極組織開展崗位職業(yè)道德、創(chuàng)先爭優(yōu)學習等活動，最后達到提高廣大職工的綜合素質的目的。

2、民主訴求機制。工會組織的基本職能之一是職工合法權益的代表者及維護者。公司工會組織明確建立健全的企業(yè)民主決策制度、民主管理制度以及民主監(jiān)督制度是構建和諧企業(yè)的關鍵。只有建立了完善的保障制度才能保證職工“話有處說、理有處講、事有處辦”。

公司在出臺某項規(guī)章制度前，工會首先收集整理廣大職工的建議、要求等，以工會組織做為領導班子聯(lián)系職工群眾的紐帶，力爭使職工群眾的意見要求在規(guī)章制度中體現出來。若遇公司重大事項，工會首先組織召開職代會，使職工充分的參與到企業(yè)重大事項的審議中來，從而維護了職工的審議建議權、審議決定權。

另外，公司工會組織積極的推進企業(yè)廠務公開制度。讓企業(yè)中的廣大職工清楚明確企業(yè)生產經營等方方面面工作中存在的難點、重點問題，從而上下同心，群策群力共同解決企業(yè)中存在的問題，進而增強了企業(yè)和諧。

3、權益保障機制。和諧企業(yè)的本質，歸根結底其實是維護廣大職工群眾的根本利益。工會組織在全面建立其它機制的同時，還特別

注重維護廣大職工群眾合法權益機制的建立。構建健全的企業(yè)職工權益保障機制是營造和諧企業(yè)的最迫切需要。

構建健全的職工權益保障機制，首先要建立建全平等協(xié)商機制以及簽訂集體合同，并且有效推行工資協(xié)商相關辦法，由此構成企業(yè)與職工雙方自主協(xié)調、平等協(xié)商的有效合理調節(jié)機制。而簽定集體合同的重要性在于，合同是通過合法契約的形式把國家相關法律、法規(guī)加以規(guī)范，形成勞動關系雙方適用的具體化條文。在職工的角度看，它有效的保障維護了職工的合法權益。在企業(yè)的角度看，它是企業(yè)與勞動者之間關于勞動關系的規(guī)范。

構建健全的職工權益保障機制，其次要健全勞動法監(jiān)督的制度及其組織體系，從而促進相關法律法規(guī)正確有效的實施，減少勞動用工中不規(guī)范的行為，促使企業(yè)依法用人。

構建健全的職工權益保障機制，還要建立人民群眾調解員機制，通過調解機制在幫助職工樹立正確的法律意識、依法維護自身合法權益的同時，還要妥善的協(xié)調解決，有效避免矛盾的激化。

4、補償調節(jié)機制。企業(yè)工會組織要根據本企業(yè)自身的特點建立包括救助在內的補償調節(jié)機制，建立并完善對困難職工的求助制度。通過此項制度的建立讓企業(yè)每一位職工都可以感受到企業(yè)對職工的關懷，為建立和諧企業(yè)奠定基礎。另一方面，也緩解了由利益矛盾而為社會帶來的社會沖突。

二、工會組織在企業(yè)中發(fā)揮的重點作用

工會組織作為職工群眾合法權益的代表者、維護者而言，在企業(yè)

中工會組織最直接的面對職工、面對基層。因此，工會在維護職工權益、穩(wěn)定勞動關系等方面有著重要的作用。一個企業(yè)，如果缺少工會組織，那就意味著在勞動關系中缺少代表職工群眾的一方，不利于維護職工合法權益，也不利于擴大我黨的群眾基礎。

1、工會組織在維護企業(yè)內部勞動關系上起到重要作用。從目前企業(yè)人員的情況看，職工構成成分是多元化的，勞動關系也日益復雜。因此，在利益的分配上就必然有著千差萬別，這就存在問題隱患。企業(yè)的工會組織針出現的問題，就具體情況，積極開展相應工作。

首先，工會組織要和職能部門加強協(xié)調配合，根據不同的職工群體最關心、最直接、最現實的一系列問題，定期開展勞動法規(guī)、安全作業(yè)等方面的大檢查。檢查中如果發(fā)現有侵害職工群眾合法權益的現象一定要嚴肅處理，把切實維護職工的合法權益貫穿于工會組織工作的各個方面和領域。從而使廣大職工切實的感覺到公司的溫暖與關懷，進一步增強企業(yè)的吸引力、凝聚力。

其次，公司工會組織定期對全體職工開展《工會法》、《勞動法》以及相關法律法規(guī)的宣傳、教育、監(jiān)督檢查工作，通過一系列有效的宣貫工作使公司廣大職工增強法律意識、自覺守法意識以及自我保護的能力。

2、工會組織在加強企業(yè)民主管理上起到重要作用。營造企業(yè)和諧勞動關系，只有定期堅持召開職代會，使職工代表能在會上依法履行各項職權，才能切實保障職工民主管理權，將職工群眾的積極性、創(chuàng)造性有效發(fā)揮，從而具體落實了我黨全心全意依靠工人階級的總體

方針。同時，加強針對職工代表的教育培訓，提升職工代表積極參與民主管理方面的水平和能力。

3、工會組織切實為生活困難職工辦好事、辦實事。公司中的困難職工是企業(yè)中的特殊弱勢群體，試想如果他們連最基本的生活狀況都得不到保障，那么又如何能積極的為企業(yè)更好的工作。因此，企業(yè)工會首先要提高認識，認識到解決困難職工的生活問題是迫切的、重要的。針對企業(yè)中的生活困難職工，工會要積極的幫助他們解決遇到的實際問題，可以號召企業(yè)職工為困難職工“送溫暖”和開展“一幫一”等活動。通過一系列行之有效的活動，使困難職工不僅僅在經濟上獲得了實際的幫助，在精神上也得到了幫扶。

為困難職工辦實事不是一蹴而就的事情，企業(yè)工會必須堅持不懈的將這一問題當成重要任務來解決，不搞形式主義，確保對企業(yè)中困難職工的救助是有效的。

4、工會主席要充分的發(fā)揮在公司決策中的作用。工會工作開展的好與壞、職能作用發(fā)揮的程度如何關鍵取決于工會主席。尤其作為基層的工會要認識到“存在決定價值”。因此，工會主席首先要加強對法律法規(guī)以及政策的學習，全面提高自己的綜合素質、參政能力，正確運用自己的職權為廣大職工群眾辦好事、辦實事，并且向領導班子傳達職工的呼聲建議，從而使公司各項決策在更加科學合理的基礎上，更能順應民意。

總而言之，在構建和諧社會、和諧企業(yè)的過程中，工會組織有著不容忽視的責任與作用，同時相對于企業(yè)其他部門，工會組織也有著

廣闊的工作領域和組織優(yōu)勢。

在實際的工作中，工會組織成員要緊密圍繞中心，樹立服務大局的信心和責任感，切實履行本崗職責，不斷的提高自身的工作能力和服務廣大職工的意識，真真正正的成為黨和職工群眾聯(lián)系的橋梁紐帶以及職工合法權益的代表者、維護者，從而成為公司構建和諧企業(yè)不可缺少的重要組織部分。

第四篇：論工會組織在企業(yè)政治文明建設中的重要作用

論工會組織在企業(yè)政治文明建設中的重要作用

黨的十七大提出，要堅定不移地發(fā)展社會主義民主政治，發(fā)展基層民主，保障人民享有更多更切實的民主權利。工會是黨領導下的工人階級的群眾性組織，對建設社會主義政治文明，加強基層民主政治建設有重要作用。落實職工群眾當家作主的政治民主權利是工會在政治文明建設中的本質要求。在企業(yè)，隨著經濟體制的改革，職工隊伍知識結構發(fā)生了巨大變化，也迫切要求自身能積極參與企業(yè)各項事務的管理。工會組織要切實維護好員工群眾的合法權益，進而維護員工群眾的政治權益，要在企業(yè)政治文明建設中充分發(fā)揮自身的重要作用。

一、切實維護好廣大員工群眾的合法權益，發(fā)揮工會在企業(yè)政治文明建設中的突出作用。我國《憲法》、《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)明確了工會的地位和身份。工會代表和維護廣大員工群眾的合法權益，是工會組織的基本職責。要切實維護好廣大員工群眾的合法權益，就是要從維護員工群眾切身利益入手。要在員工群眾關心的工資分配、勞動保護等方面重點維權，調動好員工生產積極性，發(fā)揮促進生產和構建和諧礦區(qū)的重要作用。

（1）加強完善合理的工資分配制度。工資分配是企業(yè)員工群眾關心的焦點問題。工會組織要切實維護員工勞動報酬所得，就是維護員工合法權益的一個重要體現。企業(yè)工資的分配方式是由用人企業(yè)依據本單位生產經營特點和經濟利益，自主確立本單位的工資分配方式和工資水平的。工會作為勞動權的代表者，要切實維護職工的勞動報酬權益。參與工資分配是代表職工行使民主權利、也是維護職工利益的重要方面。工會組織依據《企業(yè)法》、《工會法》和《工資支付暫行規(guī)定》等有關法律法規(guī)及政策，按照按勞分配、同工同酬的工資分配原則維護員工勞動報酬權益。要從源頭參與本企業(yè)工資制定、改革方案，確定具體分配形式。通過職工代表大會和其它形式與企業(yè)領導共同制定企業(yè)工資、獎金分配辦法。具體方案要交由職代會，廣泛征求群眾意見，經過表決通過后執(zhí)行。企業(yè)工會組織要建立專門的群眾工資組織，由工會、財務、勞資部門和職工代表組成工資工作組，更有利于職工群眾民主管理工資分配。要會同行政做好職工的技術、業(yè)務考核工作。業(yè)務技術考核是工資分配的基礎，沒有嚴格的考核制度，按勞分配就缺乏科學依據。要科學合理定位員工崗位。根據技術高低、勞動態(tài)度、貢獻大小，實行在同工同酬上的動態(tài)崗次管理。要協(xié)助行政推行經濟責任制，發(fā)揮好經濟杠桿的作用。協(xié)助行政不斷改進獎勵制度和計件工資制度，把實行經濟責任制同開展勞動競賽相結合，動員組織廣大員工完成各項經濟指標。工會要及時了解職工對工資的意見和要求，監(jiān)督好工資政策、法令的正確執(zhí)行，發(fā)現違反國家政策法令的，要及時提出意見，督促改正，發(fā)揮好工資領域的維權作用。

（2）建立安全有效的勞動保護體系。企業(yè)生產的特殊性，保證職工的生命安全成為重中之重的首要職責。建立一整套符合本質安全型的生產作業(yè)環(huán)境也是維護職工合法權益的一項重要內容。堅持以人為本的科學發(fā)展觀，維護勞動者職業(yè)安全，確保系統(tǒng)環(huán)境的科學合理有序作業(yè)。企業(yè)工會要在民主管理中切實做到通過職工代表大會、民主巡視等形式監(jiān)管企業(yè)安全環(huán)境設施的正常運行。要進一步健全和完善礦井安全生產責任制、規(guī)章制度和操作規(guī)程，使制度層層落實，環(huán)環(huán)相扣。制定生產安全事故應急預案，對生產中發(fā)生的隱患事故及時匯報和處理。在代表職工簽訂集體合同中，特別在勞動安全衛(wèi)生章節(jié)，明確規(guī)定礦行政和工會雙方的職責，明確規(guī)定了職工在生產中對違反安全生產法律、法規(guī)，侵犯員工利益行為，有權糾正，對違章指揮，強令冒險作業(yè)有權制止，發(fā)現危及生命情況時，有權要求撤離等。賦予員工的各項安全權利要貫徹好、落實好。明確規(guī)定了工會應參加對新建、改建、擴建工程項目的竣工、投產驗收，若勞動安全衛(wèi)生設施不配套，工會有權不予簽字。開展安全教育培訓，提升員工安全防范意識。結合本企業(yè)“安全第一，生產第二”方針的貫徹落實，在員工中廣泛深入開展安全教育活動。分析事故多發(fā)原因，對癥下藥。對員工安全意識淡泊，思想麻痹，違章作業(yè)等行為進行深刻教育，說服規(guī)勸。以培訓教育中心為教育基地，滿足安全生產

管理對提升員工專業(yè)素質的要求。加強培訓師資隊伍建設，規(guī)范培訓教材，以礦培訓中心為基地，以區(qū)隊、班組為單位進行脫產和業(yè)余培訓，做到培訓計劃、機構、基地、費用、教材、人員、考核、檔案、制度的落實。對員工進行切實的安全教育培訓，掌握安全知識，并熟悉有關安全生產規(guī)章制度和操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能，從而增強事故預防和應急處理的能力。開展組織員工參與安全生產建設。通過群監(jiān)組織工作的開展，使員工群眾做到在思想和行動上統(tǒng)一維護安全生產的一致性。通過健全礦、區(qū)（科）、隊（車間）、班組群監(jiān)組織機構，并建立嚴格的群監(jiān)網員工作制度，開展網員培訓上崗，建立“一員一班一卡”運行機制，加強對網員管理考核。開展合理化建議征集活動，針對安全生產過程中存在的問題和不足，提建議、獻計策，把工作中的實踐經驗上升到理論高度，對實際工作起到重要的作用。通過科學完善、理論學習和實踐操作相結合的安全保障工作，創(chuàng)造生產安全型的作業(yè)環(huán)境。

二、落實廣大員工群眾的民主政治權利，推進企業(yè)政治文明建設。

工會組織維護員工合法權益，組織員工參與企業(yè)民主決策和管理，這是工會在政治文明建設中的本質要求。政治文明建設的當務之急就是加強民主政治建設。加強企業(yè)工會源頭參與管理企業(yè)事務是保證員工行使民主政治權益的途徑和任務。通過職代會、職工代表巡視、礦務公開等形式落實職工群眾的民主政治權利，充分體現職工群眾當家做主的主人翁地位和依靠工人階級做大做強企業(yè)的現實要求。

（1）認真堅持職工代表大會制度和履行職代會的各項職權。政治文明的本質就是制度的文明。職工代表大會是具有法律權威性的組織機構，職工代表具有廣泛的群眾基礎，大會實行民主集中制的原則，具有完整的組織制度和體系。職工代表大會制度是工會組織員工群眾積極參與民主管理的一個重要體現。通過每年按時召開職工代表大會，使員工群眾有效地參與企業(yè)管理各項事務，享有主人翁地位。讓員工通過合法程序積極參與企業(yè)管理、反映個人意愿、評議領導干部。領導要重視職工代表大會的舉行，不要走過場，走形式。要切實牢固樹立員工群眾當家做主的主人翁意識。要認真履行大會的各項制度，做好職代會前期的準備工作。在召開大會前期，工會組織要設立職工代表大會專門小組，在職工代表和群眾中廣泛征求各種意見，充分了解本企業(yè)當前生產經營和員工生活福利方面的主要問題和一些迫切需要解決的實際重大矛盾。對征集的提案進行歸類整理，對不符合條件的提案退回并告知原因。工會組織提請黨委召開職工代表大會的時間要充分，并形成大會議題的初步意見。職工代表的重要角色及工作的重要性要求職工代表的選舉工作一定要選出員工群眾滿意的代表。基層企業(yè)單位要從根本上民主選舉職工代表，職工代表要充分認識到自身的價值，要具有較強的責任意識。民主選舉職工代表要與職工代表們的競爭意識相結合，選出優(yōu)秀的職工代表，更好地發(fā)揮作用。職工代表競選制是在民主選舉的基礎上的又一次創(chuàng)新，民主選舉職工代表的做法，有利于企業(yè)內部營造民主和諧氛圍，產生強大的企業(yè)凝聚力，而競選代表制將有利于提升職工代表的整體素質。職工代表大會的主席團代表選舉要采用無記名投票方式產生。主席團成員中應有一線工人、技術人員、管理人員和企業(yè)黨政代表，其中工人、技術人員、管理人員應超過半數。代表分團會議征求討論提案意見要嚴格充分、周全細致。職工代表提案的征集涉及企業(yè)生產的方方面面，大會要詳實記錄征集的每條提案。

（2）認真履行職工代表巡視和礦務公開制度。職工代表巡視制度是保證職工民主參與企業(yè)管理的一項制度。職工代表不僅代表職工群眾參與企業(yè)管理，而且代表職工維護職工權益。對企業(yè)生產經營管理中的熱點問題、職工群眾關心的焦點問題，包括職工勞動就業(yè)、工資分配、福利待遇、勞動安全衛(wèi)生、職工宣傳教育等方面，采用“聽、問、看、議、寫”的工作方法進行歸納整理，聽取被檢單位工作情況和職工群眾的意見和要求，查問現實現狀中存在的問題，深入現場實地察看，討論解決問題的方法做好記錄，寫出調查報告代表職工反映個人意愿，及時發(fā)揮好黨聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用。堅持礦務公開制度進一步落實職工對企業(yè)重大事項的知情權、參與權和監(jiān)督權，促進企業(yè)的政治和諧。礦務公開制度旨在落實職工

對礦務、企務的知情權，職工必須在知情的基礎上，進一步提出自己的意見，加入到決策中去。企業(yè)應建立職工民主議事會，作為職工代表大會的常設機構，行使參與管理日常性事務。要作為切實維護員工政治權力的機構，建立健全激勵機制和自上而下與自下而上相結合的監(jiān)督制約機制。下設礦務公開小組，對在礦務公開中沒有監(jiān)督、檢查、有令不行、不禁不止的單位督促落實。礦務公開的關鍵是企業(yè)領導的理解和依靠職工辦好企業(yè)的態(tài)度問題。礦務公開要勇于在公開的真實性上下大氣力、下真功夫，發(fā)動依靠干部職工“較真”。不做表面文章。煤礦企業(yè)生產建設，礦務公開的內容應該是員工關心的熱點問題，如工資分配公開、選拔干部的標準公開、辦事程序公開、財務管理公開、招待費用情況公開等。企業(yè)事務在群眾監(jiān)督的制衡下運行，增強企業(yè)建設的凝聚力，促進和推動企業(yè)健康發(fā)展。

三、提升廣大員工群眾的自身素質，加快企業(yè)政治文明建設的步伐。

工會組織要加強思想教育和文化教育，不斷提升員工群眾的文化素養(yǎng)，營造企業(yè)政治文明的和諧氛圍。提升員工素質對構建和諧礦區(qū)和企業(yè)政治文明建設有促進作用。企業(yè)政治文明建設需要大批有理想、有道德、有文化、有紀律的員工隊伍共同完成。工會組織要積極引導廣大職工群眾統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行為，樹立正確的立場、觀點，在企業(yè)發(fā)展的不同階段，緊密團結在組織周圍，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用。

（1）加強對員工群眾的思想教育，提高職工政治思想覺悟。隨著社會改革開放，經濟體制轉軌，體制的不斷完善和創(chuàng)新，工會政治思想工作面臨著深刻的變化，工會干部要具有強烈的時代感，使命感，在工作中要加強針對性、實效性和主動性。做好員工的思想政治工作，貼近實際、貼近生活、貼近群眾，分析他們所急、所想、所求，對癥下藥，抓住人心、吸引群眾，取得實效。在教育形式是要采用以理服人、典型示范、雙方交流和形象直觀等行之有效的方法。在觀念、手段、方式方法等方面努力向現代化轉變，可以通過網絡技術來開展工會的思想政治工作。要在尊重人、理解人、關心人的基礎上，民主平等地處理教育者和被教育者的關系。要特別關注弱勢群體在生產、工作、學習、生活中遇到的實際困難，把解決實際困難同思想教育工作相結合，促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。針對企業(yè)現狀，把勞動就業(yè)政策認真貫徹到位，在員工群眾中廣泛宣傳，配合有關部門擴寬就業(yè)渠道，扭轉員工就業(yè)思想，做好指導援助工作。把對困難職工的救助作為企業(yè)發(fā)展的一個薄弱環(huán)節(jié)重點幫扶，做好困難職工家庭的思想教育工作，采用魚漁兼施的幫扶辦法，提供有效政策、物質幫扶，使困難家庭轉變現狀，變賭為輸，再由輸血直到造血。同時要加強對企業(yè)思想政治工作的具體指導。研究思想政治工作，要經常深入群眾中進行調查研究，提出具體指導意見。對先進思想工作者加大宣傳力度，表彰在思想政治工作中做出突出貢獻的優(yōu)秀單位和個人。

（2）加強對職工群眾的文化教育，不斷提高職工隊伍素質。工人階級是先進生產力和生產關系的代表，要努力掌握先進的科學技術知識，掌握現代化發(fā)展的最新科學知識和技術經驗。工會要努力為員工學習文化搭建平臺，不僅是企業(yè)發(fā)展的要求，也是社會文化前進方向的要求。職工的文化隸屬于企業(yè)，職工文化是圍繞企業(yè)并依托企業(yè)而開展的。包括基礎性的文化知識、政治、經濟、文藝、藝術等方面。要注重教育與娛樂相結合、普及與提高相結合、陣地建設與輔導相結合、重點工作與一般工作相結合的要求開展工作。培養(yǎng)職工業(yè)余文化及興趣愛好，提高職工文化修養(yǎng)、文藝欣賞和文藝才能的水平。舉辦業(yè)余培訓班，包括文學創(chuàng)作、戲曲愛好、文藝表演、聲樂器樂等方面的輔導；家庭生活方面的包括烹調、設計、裁剪等；開設科學咨詢服務站，掃清迷信、愚昧落后思想。這些活動有助于改善家庭生活和社會環(huán)境。要利用好工會圖書閱覽室，做好圖書購置工作，為員工學習文化知識提供整潔環(huán)境。特別要加強對企業(yè)中在職青年、青少年的教育學習。使他們樹立正確的人生觀、價值觀，認真學習企業(yè)文化理念。努力為他們提供必要的閱讀環(huán)境，健康有益的健身活動場所和娛樂項目。堅絕杜絕不正之風、歪風邪氣、惡習漏習。工會組織要努力搭建企業(yè)員工學有平臺、賽有舞臺的良好礦區(qū)文化氛圍，開展先樹先進，表彰典型的鼓勵大會。

第五篇：切實發(fā)揮工會組織在構建和諧企業(yè)中的重要作用

江西省電力公司工會一屆七次全委（擴大）會議材料

切實發(fā)揮工會組織在構建和諧企業(yè)中的重要作用 為加快建設“一強三優(yōu)”現代公司貢獻力量 ——在江西省電力公司工會一屆七次

全委（擴大）會議上的報告

范 愛 虎

（二○○七年一月二十六日）

各位委員、同志們：

這次會議的主要任務是：認真學習貫徹黨的十六屆六中全會精神、全總十四屆四次執(zhí)委會議精神，學習貫徹落實國家電網公司和省公司剛剛召開的職工代表大會和工作會議精神，總結2006年工作，研究部署今年的工作，動員和組織廣大職工充分發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性，為加快建設“一強三優(yōu)”現代公司、全面完成省公司2007年各項工作任務而共同奮斗。

現在，我受工會常委會的委托，向全委會作工作報告，請予審議。

一、2006年主要工作回顧

2006年，省電力公司各級工會組織在公司黨組和上級工

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會組織領導下，結合公司中心工作，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，努力做好工會工作，凝聚廣大職工的智慧和力量，做了大量卓有成效的工作，取得了新的成績。

（一）學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，團結動員廣大會員在公司發(fā)展中發(fā)揮生力軍作用。各級工會組織認真組織學習貫徹黨的十六屆五中、六中全會精神，學習中央領導同志關于工會工作的指示精神，學習《企業(yè)工會工作條例》，學習貫徹國家電網公司一屆一次職代會暨2006年工作會議精神，全面貫徹落實省公司一屆二次職工代表大會暨2006年工作會議的部署，緊密結合省公司各項工作任務，有效發(fā)揮各級工會組織的作用，引導職工牢固樹立和落實科學發(fā)展觀，堅定建設中國特色社會主義理想信念，樹立以“八榮八恥”為主要內容的社會主義榮辱觀，踐行愛國、敬業(yè)、誠信、友善的道德規(guī)范，建設和諧企業(yè)文化，把思想和行動統(tǒng)一到公司黨組的決策上來，把智慧和力量凝聚到公司和各項工作部署上來，努力在電網建設、安全生產、優(yōu)質服務、第 2 頁

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經營管理等各方面展示工人階級的先進思想和模范行為。

廣大會員發(fā)揚識大體、顧大局的優(yōu)良傳統(tǒng)，立足本職崗位，努力提高自身素質，增進團結、維護穩(wěn)定，以參與改革促進和諧，以加快發(fā)展鞏固和諧，以維護穩(wěn)定保障和諧，以提高素質推動和諧，在實現公司科學發(fā)展、構建和諧企業(yè)、加快電網發(fā)展方式和公司發(fā)展方式的根本性轉變，建設“一強三優(yōu)”現代公司中發(fā)揮了積極作用。省公司2006年各項指標均創(chuàng)歷史最好水平，各項工作取得顯著成績，實現“十一五”良好開局，廣大工會會員功不可沒，各級工會組織功不可沒。

（二）加強職代會工作，不斷提高民主管理水平。各級工會組織高度重視民主管理工作，積極主動地抓好職代會工作，充分發(fā)揮職代會的作用，不斷提高企業(yè)民主管理水平。召開了省公司一屆二次職工代表大會，明確了2006年工會的工作思路和目標任務。召開了一屆四次、五次、六次全委（擴大）會議，調整了委員、常委、經審委組成人員。召開了省公司一屆職工代表大會第四次、第五次、第六次聯(lián)席會，討

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論審議了《江西省電力公司畢業(yè)生招聘辦法》、《江西省電力公司規(guī)范職工著裝暫行規(guī)定》和《江西省電力公司經營業(yè)績失真處罰暫行辦法》等11個涉及公司職工切身利益和規(guī)范公司管理的辦法和規(guī)定，對公司“集團化運作、集約化發(fā)展、精細化管理、標準化建設”起到了積極作用。

各單位認真貫徹黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，加強職工民主管理工作，不斷提高職代會工作水平，落實職工的知情權、參與權、監(jiān)督權，抓住企業(yè)改革和發(fā)展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好廠務公開工作，從公司組織考核的情況看，公司系統(tǒng)各單位廠務公開工作群眾滿意率均達90%以上，取得了良好的效果。

（三）廣泛開展群眾性經濟技術創(chuàng)新工程，不斷提高職工隊伍素質。各級工會組織緊密結合企業(yè)中心工作，全方位、多形式、多渠道開展職工經濟技術創(chuàng)新活動。積極參加“當好主力軍，建設十一五，和諧奔小康”競賽活動，開展了各電壓等級的線、站勞動競賽，多個工種的技術比武、競賽活動。各單位還切實履行工會安全監(jiān)督職責，開展了職工代表

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安全生產巡視檢查工作。各檢查組根據省公司工會制定的檢查內容和標準，采取“看、聽、問、查”等形式，對班站安全工作有關資料、臺帳進行查閱，對現場設備、線路和施工場地進行實地檢查，通過座談等方式廣泛聽取一線職工的意見和建議。及時反饋巡視檢查的意見和建議，并將檢查情況向公司黨組作了全面匯報。按照省公司的統(tǒng)一部署，工會積極配合省公司相關部門完成省公司標桿變電站、標桿線路檢查評比和“百人安全生產大檢查”活動，參與了省公司首次變電站和線路管理暨表彰會議；開展優(yōu)秀安全警示語和以“關注安全”為主題的漫畫作品征集活動，共征集警示語1000余條，漫畫作品190余幅，營造了“人人講安全，個個話平安”的安全生產氛圍。

各單位積極組織開展“創(chuàng)建學習型組織，爭做知識型職工”活動，積極開展適合自己特點的勞動競賽和合理化建議活動，調動了廣大職工學習技術，提高技能的積極性，提高了職工隊伍素質。廣大職工團結奮斗、無私奉獻，涌現出一大批先進集體和先進人物。省電力公司等3個單位榮獲全國

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“五一勞動獎狀”，1位同志榮獲全國“五一勞動獎章”，上饒供電公司等6個單位榮獲全省“五一勞動獎狀”，6位同志榮獲全省“五一勞動獎章”。

（四）切實維護職工利益，積極協(xié)助公司解決職工的困難。各級工會組織按照六中全會精神，切實尊重和保證職工的各項權益，積極樹立中國特色社會主義工會維權觀，抵制錯誤的“維權觀”，努力建立黨組織領導下的職工利益維護機制，完善勞動關系協(xié)調機制，發(fā)展和諧的勞動關系，從勞動合同、集體合同等方面維護職工的根本利益。積極協(xié)助公司黨政部門為職工辦實事、做好事，為全體職工謀利益。積極組織開展“扶貧濟困送溫暖”活動，解決部分特困職工的突出困難。維護了職工隊伍的團結，保持了職工隊伍穩(wěn)定，促進了企業(yè)的發(fā)展。

公司工會積極探索新時期勞動模范管理的有效機制，為省公司系統(tǒng)全國勞模、省部級勞模和省公司勞模辦理了重大疾病保險。經黨組同意，6月中旬還組織了勞模療休養(yǎng)。

（五）開展“愛心活動”、實施“平安工程”，積極營造

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和諧企業(yè)氛圍。按照國家電網公司開展“愛心活動”、實施“平安工程”的工作要求，提出了《江西省電力公司工會開展“愛心活動”實施“平安工程”實施意見》，明確了工會系統(tǒng)開展活動的13項具體工作。省公司工會《工會工作信息》開設“愛心·平安”專欄，加大了宣傳力度。“三?八”婦女節(jié)舉辦了 “愛心活動、平安工程”座談會，為提高職工生活質量，豐富職工生活情趣，舉辦了省公司“愛心·平安”烹飪比賽。公司各單位工會根據省公司工會開展“愛心活動”、實施“平安工程”的整體部署和具體安排，組織開展了形式多樣的愛心·平安活動，如：“全員反違章，創(chuàng)建無違章班組”活動、主題知識競賽、征集安全警示語、安全建議、查找事故隱患等。元旦、春節(jié)期間，開展了“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”活動。走訪慰問特困職工、重病職工和離退人員以及遭受地震（九江）等自然災害的職工及節(jié)假日堅持工作的一線職工。據統(tǒng)計，共發(fā)放慰問金141.86萬元。舉辦了職工互助保險培訓班，組織基層工會為職工辦理了團體意外險、特種重大疾病險和女工安寧險等多種互助險。確

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定了幫扶點并制定了具體幫困方案和具體措施，公司工會還將省電力設備廠作為工會聯(lián)系點。組織開展了“我為全省農村‘戶戶通電’工程獻愛心”活動，在短短半個月時間，共有49502人參加了捐款活動，募集了185.44萬元資金，并舉行了隆重的捐贈儀式。

（六）豐富職工文化生活，努力促進企業(yè)文化建設。開展了豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，豐富了職工精神文化生活。國慶節(jié)、職代會期間分別舉行了“愛心·平安”暨迎國慶文藝匯演和會議專場文藝晚會。公司工會積極組織開展公司系統(tǒng)唱響正氣歌“廉潔文化”歌詠活動，營造了濃厚的“廉潔文化”氛圍，6月29日在省送變電公司舉辦了南昌地區(qū)廉潔文化歌詠匯演，得到了公司黨組的充分肯定。朗誦詩話劇《又見梔子花開》入選國家電網公司一屆二次職代會暨2007年工作會議文藝匯演并取得了很好的效果。組織參與了全省職工乒乓球比賽、全省青年歌手大獎賽等多項賽事均取得較好成績。組團參加了江西省第十二屆運動會六項比賽項目，共獲得金牌11塊、銀牌12塊、銅牌8

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塊，獲得省運會社會部金牌第三名、總分第三名、優(yōu)秀組織獎和比賽道德風尚獎。工會文體工作取得了很好的成績，得到上級工會組織和廣大職工的充分肯定。

（七）加強工會組織自身建設，切實提高工會工作水平。各級工會組織認真學習貫徹《企業(yè)工會工作條例》，貫徹落實《中華全國總工會關于進一步加強基層工會工作的決定》，進一步完善了工會的組織制度、民主制度和各項規(guī)章制度，加強對工會工作的規(guī)范化、制度化管理。出臺了《江西省電力公司工會關于開展工會工作同業(yè)對標實施辦法（試行）》，對工會同業(yè)對標工作提出了具體的要求，促進了提高工會工作能力和水平的進一步提高。繼續(xù)辦好《工會工作信息》，加大了公司系統(tǒng)工會工作的溝通和交流。同時創(chuàng)辦了《工會干部學與思》和做好《工運信息》網頁信息發(fā)布工作。各級工會建立了定期學習、培訓制度，采取多種形式組織工會干部學習理論知識、業(yè)務知識、專業(yè)知識。省公司工會根據工作實際，加強工會干部業(yè)務培訓，提高工會干部解決實際問題的能力。加強工會內部管理制度建設，全面推行工會經費審驗

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制，充分發(fā)揮經費審查委員會的作用，認真實行工會主席離任審計制度，對15個單位和17個離任主席進行了審計。

在一年的工作中，我們深刻體會到：做好公司工會工作，必須始終自覺堅持黨的領導，把黨對工會工作的指示做為行動的指南；必須始終堅持中國特色社會主義工會維權觀，堅持“促進企業(yè)發(fā)展，維護職工權益”的工作原則；必須始終堅持依照法律法規(guī)和《工會章程》，并結合實際創(chuàng)造性地開展工作；必須始終堅持服務企業(yè)中心工作，充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性； 必須始終堅持工會組織自身建設，不斷提高工會工作水平； 必須始終堅持創(chuàng)新發(fā)展，不斷探索新的工作思路、機制和方法。

一年來工會工作取得的成績,是省公司黨組正確領導的結果,是上級工會關心和支持的結果,更是公司系統(tǒng)全體工會干部和全體會員辛勤工作的結果。在此,我謹代表公司工會委員會，向上級黨組織和上級工會、向公司系統(tǒng)全體工會干部和全體會員表示衷心的感謝!

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二、2007年的主要工作

2007年公司工會工作的總體思路是：以黨的十六屆六中全會精神為指導，認真學習《中共國家電網公司黨組關于創(chuàng)建和諧企業(yè)的意見》（國家電網黨[2007]1號），學習貫徹落實國家電網公司和省公司職工代表大會和2007年工作會議精神，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀，緊密結合省公司中心工作任務，堅持“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權益”的工作原則，充分發(fā)揮廣大職工和工會組織在建設“一強三優(yōu)”現代公司、構建和諧企業(yè)中的重要作用，團結動員廣大職工為完成公司2007年工作任務而努力奮斗。

按照“黨組滿意、上級滿意、行政滿意、會員滿意”的工作要求，以創(chuàng)建和諧企業(yè)為目標，以形式多樣的經濟技術活動為載體，切實維護員工的根本利益和合法權益，著力抓好以下六項主要工作。

（一）努力適應公司加快發(fā)展的需要，牢固樹立中國特色社會主義工會維權觀。各級工會組織要適應公司加快建設“一強三優(yōu)”現代公司的需要，充分認識廣大職工及工會組

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織在公司發(fā)展中的重要作用，充分認識工會在公司履行經濟責任和社會責任中的重要地位，自覺地承擔起工會組織的使命和職責，努力增強責任感，以積極向上的良好精神狀態(tài)，堅持“以職工為本，主動依法科學維權”的中國特色社會主義工會維權觀，切實把維護職工合法權益作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳點。要結合公司工作實際，深入基層、深入群眾、傾聽職工呼聲、反映職工意愿，努力維護好職工的勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益，做到一切為了職工，一切依靠職工，一切服務職工，從而把職工更好地團結在黨的周圍，保護好、調動好、發(fā)揮好廣大職工的積極性和創(chuàng)造性，團結和動員廣大職工，關心和支持企業(yè)發(fā)展、愛崗敬業(yè)、勤奮工作、無私奉獻，促進公司持續(xù)快速發(fā)展。擬在公司工會系統(tǒng)開展“中國特色社會主義工會維權觀”學習教育活動，引導廣大會員提高認識，轉變觀念，樹立正確的維權觀，切實維護全體員工的合法權益。

（二）全面提高職工民主管理工作水平，促進公司加快發(fā)展。創(chuàng)建和諧企業(yè)對公司民主管理工作提出了新的更高的

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要求，公司黨組高度重視全面貫徹落實全心全意依靠職工的根本指導方針，充分尊重職工意愿，積極探索企業(yè)民主管理的新途徑和新載體，以充分調動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構建和諧企業(yè)，加快企業(yè)發(fā)展。今年，各級工會組織要進一步加強企業(yè)民主管理工作。一要切實提高職工代表大會質量。努力實現職代會工作的規(guī)范化、標準化和程序化，要采取多種形式，提高職工代表參政議政能力，發(fā)揮職工代表的作用；要加強職代會各專門委員會的工作，切實增強解決公司發(fā)展中遇到的重大問題的能力；要提高提案水平，加快議案辦結速度；要繼續(xù)加強職工代表巡視督察工作。通過一系列措施，提高職代會工作質量。二要進一步深化廠務公開工作。多年來，廠務公開工作是省公司民主管理的一個亮點。今年，各單位要根據公司“集團化運作、集約化發(fā)展、精細化管理、標準化建設”的要求，進一步規(guī)范廠務公開工作，使廠務公開真正融入“一強三優(yōu)”現代公司的規(guī)章制度體系之中。三要堅持平等協(xié)商和集體合同制度，努力提高集體合同工作的針對性。要認真檢查集體合同落實情況，要加

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大集體合同履行情況的監(jiān)督檢查力度，及時糾正集體合同中存在的問題。集體合同到期的，均應按期進行續(xù)簽工作。要根據新形勢和新任務的要求，督促各單位按時完成新一輪職工勞動合同簽訂工作。

（三）大力加強職工經濟技術活動，進一步提升職工隊伍素質。各級工會組織要根據轉變電網發(fā)展方式、轉變公司發(fā)展方式的需要，把建設高素質職工隊伍作為義不容辭的責任。要大力倡導“社會主義榮辱觀”，認真組織開展學習宣傳“國家電網公司員工守則”活動。要按照同業(yè)對標創(chuàng)一流的要求，著眼于更好的服務于企業(yè)的中心工作，針對安全生產、經營管理中的薄弱環(huán)節(jié)，大力開展職工經濟技術活動。一要成立各級勞動競賽委員會，建立健全公司系統(tǒng)技術比武、勞動競賽工作體系和激勵約束機制，明確領導職責，理順工作流程，落實相關專項經費，推動職工經濟技術活動的全面開展和水平的不斷提高。二要結合企業(yè)實際，認真組織開展具有企業(yè)特色的技術比武、勞動競賽活動。要結合公司開展的供電服務“滿意工程”，開展優(yōu)質服務競賽活動。要配合

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公司加強技術改造和加快電網發(fā)展的工作，廣泛開展“我為電網技術改造獻良策”、“我為管理效益年”出謀劃策等合理化建議活動。要結合公司重點業(yè)務工作，繼續(xù)深入開展220KV和500KV變電站運行管理、輸電線路、繼電保護等專業(yè)競賽活動。三要結合安全生產和反違章工作，深入開展形式多樣的安全生產活動，提高職工的安全意識和防護技能，使標準化作業(yè)成為每一名職工的自覺行為。四要繼續(xù)開展職工讀書自學活動，把“創(chuàng)爭”活動和勞動競賽、崗位練兵有機結合起來，采取切實可行的措施，著力提高一線職工的業(yè)務技能素質。按照建設“一強三優(yōu)”現代公司對職工素質提出的新要求和“國家電網公司員工守則”的要求，教育和引導廣大職工樹立終身學習觀，不斷學習，不斷提高。五要繼續(xù)做好勞模等先進典型的評選表彰工作，發(fā)揚民主、規(guī)范程序、堅持原則、嚴格把關，使評選過程成為廣泛宣傳先進典型、弘揚勞模精神的過程，成為激發(fā)職工積極向上、努力進取的過程。繼續(xù)加強勞模的管理與服務工作，切實關心勞模的工作和生活，形成尊重勞模、學趕勞模、爭當模范的良好氛圍。

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（四）切實關心職工生活，促進和諧企業(yè)建設。各級工會組織要根據當前公司工作壓力大、勞動強度大、工作時間長的實際情況，充分發(fā)揮工會工作對企業(yè)的保健功能，關心職工生活，用心為職工辦實事辦好事。要把關心職工身心健康作為堅持以人為本、構建和諧企業(yè)的大事來抓，采取多種措施，切實關心職工身心健康。一是關注職工切身利益問題，發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。要以高度的事業(yè)心和責任感，及時向企業(yè)黨政反映改革發(fā)展中遇到的困難和問題，特別是涉及職工切身利益、可能影響職工隊伍穩(wěn)定的情況。同時，要把加強對職工的思想教育與協(xié)調解決實際問題相結合，努力實現職工與企業(yè)共同發(fā)展，共享改革發(fā)展成果，共創(chuàng)幸福美好生活，形成和諧的企業(yè)氛圍。二是進一步完善幫扶體系，深入開展扶貧濟困送溫暖工作。要從本單位實際情況出發(fā)，進一步建立健全幫扶長效機制，加強送溫暖工作，及時掌握特困職工的情況，深入開展經常性送溫暖活動，努力為困難職工排憂解難。三是加強職工療休養(yǎng)工作，把公司黨組對職工的關心落到實處。要指導基層工會做好療休養(yǎng)工作，配合

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有關部門，制定適合職工職業(yè)特點的療休養(yǎng)計劃，并積極督促落實。通過引導職工科學療休養(yǎng)，調整身心狀態(tài)，提高健康水平。四是加強職工文體活動，倡導健康文明的生活方式。工會組織要按照公司發(fā)展的要求，把開展職工文體活動與倡導健康文明的現代生活方式結合起來，積極引導和教育廣大職工積極開展豐富多彩、健康有益、職工喜聞樂見的文體活動，增進職工身心健康。五是加強女職工工作，按照有關規(guī)定建立女職工委員會，充分發(fā)揮女職工的作用。以開展“巾幗建功”、“文明和諧家庭”等活動為載體，提高女職工素質，活躍女職工工作，有效維護女職工的特殊利益。六是繼續(xù)深入開展“愛心活動”，大力實施“平安工程”，崇尚“以人為本、忠誠企業(yè)、奉獻社會”的企業(yè)理念，努力營造“人企合一、共同發(fā)展”的和諧企業(yè)氛圍。

（五）加強工會標準化建設，推動工會工作與公司工作全面接軌。建設一流的企業(yè)工會，各項工作全面與國家電網公司接軌，必須立足科學發(fā)展，著力自主創(chuàng)新。公司各級工會組織要適應公司發(fā)展的新形勢和新任務，切實加強自身建

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設。要明確目標、理清思路、更新觀念，選好載體，做好工作。要按照《企業(yè)工會工作條例》的規(guī)定和要求，加強基層組織建設，完善工作機制。要以組織建設為基礎，以機制建設為核心，及時做好建會、建家、建制工作。確保組織不斷線，會員不流失，活動不停滯。要深入開展調查研究，提升工作成效。堅持一切從實際出發(fā)，實事求是，全面開展工會工作情況調研，摸清省公司系統(tǒng)工會工作的實際情況，有針對性地總結經驗、推廣典型、發(fā)現問題，研究對策，加強分類指導，切實指導各級工會組織解放思想、轉變觀念，推進創(chuàng)新，切實增強工會工作的針對性、實效性，提升工會工作水平。

六、加強宣傳教育工作，提高工會工作的影響力。要主動地將工會工作放到公司的改革發(fā)展大局中去謀劃、去推進。要本著對企業(yè)對職工高度負責的態(tài)度，全面強化工會的宣傳教育職能，充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨和群眾的橋梁和紐帶作用。繼續(xù)辦好《工會工作信息》，舉辦工會信息、通訊員培訓班，建設工會信息員隊伍，實現工會網站的開通。傳播工會工作

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信息，增強工會工作的影響力。

各位委員、同志們，當前，國家電網公司的工作重點總體實現了由理思路、定戰(zhàn)略、作規(guī)劃，向定措施、抓落實、出成效的轉變，進入了加快發(fā)展的新時期，新的目標和任務對工會工作提出了新的要求。我們要在公司黨組的堅強領導下，認真履行職責，攻堅克難、真抓實干，團結和帶領廣大職工，為加快建設“一強三優(yōu)”現代公司貢獻力量。

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