第一篇：談工會在創建和諧企業中怎樣發揮作用

淺談工會在創建和諧企業中怎樣發揮作用

黨的十六屆六中全會作出的《中共中央關于構建社會主義和諧社會若干問題的決定》中，提出了“發展和諧勞動關系”的新理念。這是黨對工會組織提出的新的更高的要求。勞動關系和諧是社會和諧的重要基礎和具體體現。規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定是社會主義新型勞動關系的基本內涵。企業工會要深刻認識、把握“發展和諧勞動關系”這一重要理念，認真調查、研究勞動關系狀況，正確調處勞動關系矛盾，切實發揮工會組織在構建、發展和諧勞動關系中不可替代的作用，以不斷推動勞動關系和諧穩定與良性發展來保護調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，推動和諧企業、和諧社會的建設和發展。

一、創建和諧企業的重要現實意義

和諧企業是和諧勞動關系的重要載體，和諧勞動關系是和諧社會的基礎，發展和諧勞動關系是完善社會主義市場經濟體制的內在要求，是協調勞動關系矛盾的迫切需要，是落實中國特色社會主義工會維權觀的重要途徑，也是構建和諧社會的重要組成內容。怎樣更好地履行職能、發揮作用、推動構建和諧勞動關系、創建勞動關系和諧企業，是當前工會工作所面臨的重要課題。黨的十六屆六中全會明確指出，構建社會主義和諧社會，要堅持全心全意依靠工人階級的方針，建立黨和政府主導的維護群眾權益機制，完善勞動關系協調機制，發展和諧勞動關系。2007年3月的國家“兩會”期間，胡錦濤總書記在看望工會、共青團、青聯、婦聯界全國政協委員并參加討論時發表重要講話，進一步強調工青婦組織要發揮組織、引導、服務群眾和維護群眾合法權益的積極作用，工會要加大協調勞動關系工作力度，抓好勞動就業、收入分配、社會保障、勞動安全衛生等方面的維權工作，積極維護農民工合法權益，為發展和諧勞動關系作出積極努力。胡錦濤總書記的重要講話為我們發展和諧勞動關系、構建社會主義和諧社會進一步指明了方向。

當前我國勞動關系總體是協調穩定的。但由于我國正處在經濟體制轉軌和社會轉型時期，改革的深入、非公有制經濟的迅速發展，國家不再直接管理企業，企業成為獨立的經濟實體，勞動關系從國家行為變為企業行為，調整勞動關系的方式和手段發生了根本性變化。利益主體日益清晰，各種利益矛盾開始凸現。經濟關系、勞動關系日益呈現出市場化、多樣化和復雜化的特點，特別是強資本弱勞工的格局逐漸顯現，而由這種力量不均衡引發的勞動爭議和糾紛也日漸增多。一些職工的勞動就業、收入分配、社會保障等權益受到侵犯的現象屢有發生。如員工工資遭受惡意拖欠和克扣、沒有勞

動合同和集體合同、沒有工傷保險、沒有安全防護、加班加點得不到加班費、生活條件惡劣得不到重視和改善等等問題。職工權益受到侵犯的現象亟待關注。

面對日益復雜的勞動關系，面對強資本弱勞工的不和諧格局，國家與社會急需建立一套與之相適應的勞動關系協調機制，從而妥善處理好社會各方的利益關系，建立規范有序、公正合理、互利雙贏、和諧穩定的新型勞動關系。而這一切必須從企業抓起，創建和諧企業對于保障職工的合法權益、促進企業的平穩發展，對推動我國經濟社會的協調發展和構建和諧社會都具有十分重要的現實和深遠的意義。

二、工會在構建和諧企業中怎樣發揮作用

發展和諧勞動關系已成為協調勞動關系矛盾的迫切需要，也是構建和諧社會的一個重要組成內容。只有妥善處理勞動關系出現的新情況新問題，通過協商協調方式解決勞動爭議，發展和諧勞動關系，才能鞏固職工隊伍與社會政治的穩定。工會是勞動關系矛盾的產物，也是勞資矛盾的平衡者，更是職工合法權益的代言人。在當前和諧社會的大背景下，工會怎樣才能更好地履行基本職能、發揮應有作用、推動構建和諧勞動關系、創建和諧企業，我認為應該從以下幾方面著手。

（一）加強工會工作者的維權觀建設

每一位基層工會工作者，都應真正牢固樹立起中國特色社會主義工會維權觀，并以此來統領工會工作全局。明確工會維權工作的根本宗旨、重要原則、核心理念和途徑方式。最根本的是要明確維護職工合法權益是工會的基本職責，確定“組織起來、切實維權”是工會工作的方針。把維護貫穿于推動改革、促進發展、積極參與、大力幫扶的全過程，逐步形成中國特色社會主義工會維權觀。即以職工為本、主動依法科學維權。從而為更好地協調勞動關系，維護職工權益，促進企業發展打好思想基礎。

（二）抓住勞動合同、集體合同與職代會三個關鍵環節不放松，加強勞動關系協調機制建設，推動企業全面實行勞動合同制度，提高勞動合同簽訂率與履約率。

積極推行平等協商和集體合同制度，著重抓好以工資為主要內容的集體協商，建立健全區域性、行業性平等協商和集體合同制度。堅持和完善以職工代表大會為基本形式的企事業民主管理制度，深化廠務公開制度，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，督促勞動關系各方依法行使權利、履行義務，促進企業的發展與職工權益的實現。

（三）積極探索建立與社會主義市場經濟體制相適應的維權工作機制

針對勞動關系中“強資本、弱勞工”的問題，各級工會應不斷完善職工的維權機制，做到主動維權、依法維權、科學維權，逐步建立健全利益協調機制、職工訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制等利益協調的制度和規范。這其中很重要的是要暢通信息渠道。建立健全工會與人大、政府及有關部門的溝通機制，積極參加政府有關職工權益問題的協調會議與工作機構。同時完善勞動保障法律監督制度，積極配合各級人大做好有關勞動執法檢查工作，參與政府有關部門勞動監察活動及政協有關調研和視察活動，推動勞動法律法規的落實。職工權益保障方面，以國有改制企業和非公有制企業為重點領域，以困難職工、下崗失業人員、農民工為重點對象，多渠道、多形式地辦實事、辦好事，推動解決職工群眾切身利益問題。

（四）依法推進工會組建，不斷加強基層工會活力

針對當前一些基層工會活力不足，在協調勞動關系方面出現的維權不力的問題。我們應該進一步加強基層工會尤其是企業工會工作的活力，同時不斷擴大工會的覆蓋面、增強凝聚力。應堅持依法、科學、規范的建會思路,堅持“哪里有職工、哪里就要建立工會組織”的原則,明確目標,落實責任,實現工會組建與不斷變化發展的企業狀況相適應、會員發展與不斷壯大的職工隊伍相統一、工會組織體制的延伸與不斷加快的工業化和城鎮化進程相協調。與此同時，基層工會應努力建設職業化的工會干部隊伍。基層工會干部應真正具有全心全意為職工群眾服務的意識，把工會工作作為真正的職業，具有職業使命感和責任感。

（五）構筑協調勞動關系的社會化工作格局

發展和諧勞動關系是伴隨和諧社會建設的長期戰略任務。單靠工會一方的努力顯然是遠遠不夠的，各級工會組織應積極爭取黨委和政府的重視與支持，協調社會各方面力量，形成“黨委和政府主導、三方主體協商、工會積極運作、有關各方協同、企業和職工參與”的發展和諧勞動關系的社會化格局。工會應通過多種途徑和形式，廣泛宣傳發展和諧勞動關系，創建和諧企業的重要意義，努力爭取社會各方面力量的支持和參與。

各級工會應該堅定不移地走中國特色社會主義工會發展道路，貫徹落實“組織起來、切實維權”工作方針；必須抓住發展和諧勞動關系這條主線，牢固樹立和落實中國特色社會主義工會維權觀；圍繞勞動關系的建立、運行、監督和調處等環節，完善維權機制，加大維權力度，努力為職工說話辦事；堅持以竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，增強服務意識，提高服務能力；緊緊依靠黨的領導和政府的支持，積極開展維護職工合法權益的工作，同侵犯職工群眾合法權益的行為作堅決地斗爭；努力為職工做好事、辦實事、解難事，不斷增強工會組織對職工群眾的吸引力和

凝聚力，把工會組織真正建設成為職工群眾得以信賴的“職工之家”。

只有這樣才能更好地發揮工會的職能和作用，促進職工權益的維護和企業的穩定發展，進而構建和諧勞動關系、促進社會主義和諧社會建設。

第二篇：淺談工會在創建和諧企業中如何發揮作用

淺談工會在創建和諧企業中如何發揮作用

創建和諧企業，是我國經濟建設和社會主義建設持續穩定發展的時代主題，是認真貫徹落實科學發展觀的直接體現，是構建和諧社會的基礎。工會在落實這一戰略任務中有著重要責任與義務。那么作為企業工會如何在創建和諧企業中找準位置充分發揮作用呢？這是一個需要我們每個工會工作者值得思考的問題。

一、樹立和諧理念，堅持與時俱進，增強工會組織的創新力

當前，和諧發展已經成為時代的最強音。黨的十七大確定了構建社會主義和諧社會的目標和主要任務，更使和諧的理念深入人心。然而，當前企業工會存在的“三不”問題卻顯得極不和諧：一是認識發展不全面。少數干部對工會工作認識模糊，片面地認為工會與企業發展關系不大，可有可無；二是民主意識不深入。一些企業民主監督、民主管理工作流于形式，不尊重員工的主人翁地位，不善于吸納員工的合理化建議和要求，壓抑了員工的聰明才智和積極性、創造性，影響和制約了企業和員工的共同發展；三是隊伍建設不科學。一些企業對員工的教育沒有預案，培訓沒有方案，員工成長進步沒有長效機制，致使企業人才欠缺。解決這些問題，需要企業工會組織牢固樹立和諧理念，堅持用創新精神，打破常規思維，全方位融入企業管理，服務企業的中心工作，努力把“組織起來，切實維權”的工會工作方針，作為完成經營目標、構建和諧企業、促進科學發展的行動綱領，賦予工會工作以新內涵、新特色、新活力，進一步挖掘蘊藏在廣大員工中的積極性、主動性和創造性，使工會工作充滿活力。

二、協調勞動關系，立足互利雙贏，在實現企業與職工和諧發展中發揮作用和諧穩定的勞動關系是企業生存和發展的前提。工會是勞動關系的產物，協調勞動關系是工會的使命。要保證企業健康發展，促進企業不斷提高經濟效益，實現企業和企業員工的雙贏，就必須建立和諧穩定的勞動關系。

一是建立健全職代會制度，提供職工參與的平臺。在建立和健全以職工代表大會為基本形式的職工民主管理制度的同時，要根據已經變化了的新情況，對職代會的組織形式、職權和工作內容作相應的調整。重點落實抓好對企業改革發展和關系職工切實利益等重大決策的審議建議權、評議監督權、審議通過權、審議決定權和推薦選舉權。落實職代會職權，堅持職工代表巡視檢查，促進職代會各項決議的落實。

二是扎實開展廠務公開工作。廠務公開是建立健全企業制度、現代產權制度，全心全意依靠職工辦好企業的內在要求，是搞好群眾監督，促進黨風廉政建設的有力手段。廠務公開要真正做好和尋求最佳效果，需切實把好“四關”：其一：時間及時關。為做到公開的及時性，對有的事項需在決策運作的過程中，及時地作出相應的公開；其二內容全面關：把企業重大決策、生產經營管理、涉及職工切身利益方面的事項、與領導班子建設和黨風廉政建設密切相關的問題，如實地予以公開；其三程序合法關：應該依法召開職代會，審議、通過和公開一些重要事項，同時還可采取廠務公開欄等其他形式予以公開;其四反饋落實關，對職工提出的正確建議,要及時采納,并盡快整改,確保廠務公開工作的質量和效果。

三是開展技術創新和勞動競賽活動，提供工會與經營接軌的平臺。工會促進經濟發展的手段很多，但最直接最有效的手段是組織職工開展群眾性經濟技術活動，充分展示工會在促進經濟發展中的地位和作用。開展群眾性經濟技術活動要與企

業生產經營活動的重點、難點相結合，持續開展勞動競賽，要鎖定“服務中心，服務發展”，鞏固提高“五型班組”、“降成本、提效益勞動競賽”等活動，努力形成“共建和諧企業、共謀企業發展、共享發展成果的良好局面。

三、找準工作位置，熱心服務職工，在為職工做好事、辦實事、解難事中發揮作用

工會作為企業職工的群眾組織，是企業聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是職工群眾利益的代表和維護者，應努力在構建和諧企業中，切實履行工會的各項職能，為企業的改革發展、團結穩定作出積極貢獻，發揮應有的作用。

要堅持“群眾利益無小事”原則，始終把職工利益放在第一位，把職工的冷暖掛在心上，給職工群眾當好階梯，當好參謀，要堅持一切從實際出發，把職工群眾工作做深、做細、做實，進一步完善工會困難職工幫扶體系，建立起制度健全，多層次，全方位，職工共同參與的互補性能強的工會幫扶工作長效機制，以服務廣大職工為己任，解決廣大職工群眾所關心的熱點難點問題，了解廣大職工的思想動態。特別是工會領導部門，在涉及工會及員工權益的法律法規的制定上要積極參與主動配合。對于涉及到員工利益的重大問題更要由員工群眾討論通過，讓員工參與決策，參與管理，增強員工的主人翁責任感，使員工明白當家作主的責任，更加愛護企業，關心企業的發展、前途和命運。

四、堅持以人為本，提高員工素質，在增強企業凝聚力中發揮作用

企業的發展要靠職工的素質提高來實現，而企業的發展，又必然會促進職工素質的提高。要圍繞“提升”和“發展”這兩大主題，把以人為本，提高職工隊伍綜合素質作為保證企業提升和發展重中之重的工作。

工會要大力加強職工的思想，激勵職工保持工人階級的先進性。要大力開展學習先模人物的活動，在企業中造尊重先進、尊重勞動、尊重奉獻、尊重創造的氛圍；要在職工中積極倡導文明健康的生活方式，開展形式多樣的文體活動，增強身體素質，為職工自身更好的發展打好基礎。

工會要在“創建學習型組織、培育知識化職工”工作中大有作為，通過開展和實施職工素質工程，對現有的教育資源進行整合、優化，不斷創新活動載體，著力提升實際效果。一是工會組織都把提升職工素質工作納入重要工作日程，建立健全組織，明確工作目標，制定實施辦法和具體工作計劃，確保組織與實施工作落到實處。二是要充分利用宣傳陣地，廣泛宣傳，營造氛圍，積極培養、宣傳典型、及時總結、推廣先進經驗和作法。三是通過持續開展崗位練兵、合理化建議以及各種創優爭先的競賽活動，引導職工發揮創造才能，做新型勞動者，不斷提高職工業務素質。四是建立目標考核機制，設置具體考核項目，完善評價體系，建立目標激勵機制。另外，搭建文化平臺。企業文化是職工的“精神食糧”、是企業的靈魂，還是企業的經營思想、行為規范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，更易于調動職工的積極性和創造性，使員工自覺維護企業的利益，更加積極地投入到工作中，從而提高企業的經濟效益和社會效益。

第三篇：關于企業工會在創建和諧企業中的作用分析（范文模版）

中圖分類號：d412 文獻標識：a 文章編號：1674-1145（2016）07-000-01

摘 要 工會是職工群眾自愿形成的組織，是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，它代表著廣大人民的利益和愿望。它的主要作用是合理地調節職工與企業之間的關系以及職工群體內部利益關系。企業工會的工作內容與構建和諧企業的多種要素之間關系密切，在構建和諧社會的背景下，我國的經濟建設的發展主題是構建和諧企業，工會是構建和諧企業的重要組成部分，對于營造和諧的企業氛圍發揮著重要作用。本文主要結合國有企業的發展現狀，分析工會在創建和諧企業中所發揮的重要作用。

關鍵詞 創建和諧企業 工會 作用

一、工會的含義和工作內容

工會的工作主要依靠工人階級，是職工群眾自愿形成的群眾性組織，同時作為黨與群眾聯系的橋梁和紐帶，代表著廣大人民群眾的利益和愿望。企業工會堅持實施科學發展觀，可以推進黨貫徹落實“全心全意依靠工人階級”的工作指導方針，工會是職工合法權益的代表者和維護者，因此工會根據《工會法》、《工會章程》和其它相關法律切實維護職工的權益，幫助職工與企業平等協商簽訂勞動合同。工會還有一個重要任務就是以企業經濟發展的宗旨為指導思想，維護企業健康穩定發展，并通過企業獲得的利益，給員工制造更好的工作環境和發展機遇。

二、不利于企業發展的不和諧因素

企業不僅是市場活動的重要組成部分，還是社會的一種縮影，反映社會的發展狀態。國有企業是國有經濟的重要組成部分，而國有經濟在國民經濟中占據主導地位，所以企業的發展是社會安定的根本保證。

雖然在國有企業中，職工的權益至多只是被資方代表輕微侵犯，大多數企業都可以自覺按照《勞動法》的規定生產經營，但在企業的發展過程中依舊存在一些不利于企業發展的不和諧的因素。

企業和職工的發展是相互依存的關系，企業的生產目標要靠職工努力工作才能實現，而職工通過企業的發展得到更好更多的發展機遇，國有企業的利益關乎國家、企業和職工這三個方面，在這一點上職工和企業之間不存在根本的矛盾和利益沖突。

三、怎樣建設和諧企業

要想建設和諧企業，企業必須滿足以下一些要求：（1）企業的各種機制要符合時代的發展趨勢，建立有利于技術創新的機制，加大對技術創新的投入，堅持科學發展觀，不斷開拓創新。（2）科學發展觀的根本觀念是以人為本，企業的發展也要遵循以人為本的發展觀念，為職工創造良好的安全生產環境，積極組織電力安全生產“五個一”活動。（3）企業的管理制度必須是民主的，各項管理工作應是有序的，為此企業需要深入學習各種民主管理制度和法規。（4）企業應縮小收入差距，實行按勞分配為主體多種分配方式并存的分配制度，有效激發職工的生產積極性。

企業通過制度創新和管理創新，合理協調企業各要素之間的利益關系，解決了企業高管和職工之間的矛盾。對于企業發展存在的不和諧因素，首先高管人員需要加強與普通職工的溝通，用良好的態度和工作方法對待他們，了解職工的需求，切實維護職工的合法權益，在進行獎勵或者提拔時要遵循公平、公正、公開的原則。其次，職工的個人發展與企業密切相關，職工應該自覺遵守企業勞動規章并熱愛企業，尊重理解并支持高管人員的工作，彼此之間形成一種默契，使企業的氛圍和諧融洽，充滿美好。

在保障職工合法利益的同時也應提高職工的整體素質，企業的持續發展與職工的綜合素質關系密切，因此企業要堅持全面發展的原則，工會組織需要經常開展學習型的活動，建立良好的學習機制，營造良好的學習氛圍，對職工的專項技能進行培訓，也增進了員工之間的感情，積極引導員工的學習能力，有利于拓展企業文化，提高企業品味，為企業的發展注入新鮮血液，提高企業的生命力。

四、充分發揮工會在創建和諧企業中的重要作用

（一）工會充分發揮思想政治的作用，組織學習活動，培育執行文化，使職工能夠獨立依據企業的管理規范判斷和處理事情，激發職工的創造力，發揮緊密聯系群眾的作用，做內部關系協調的聯絡人，對企業做好調查研究，發現企業發展中存在的缺陷，并分析這些缺陷存在的原因及時制定相對應的策略進行處理。

（二）工會參與企業的管理，促進和諧勞動關系的建立。追求最大的經濟效益是每個企業的發展目標，在實現企業的利益時也應當注意維護好職工的合法權益，工會應當做到切實維權，根據《勞動法》等相關法律依法維護職工的生命健康權和勞動權，使職工合法利益最大化。積極聽取職工的建議，了解職工的需求，與企業進行協商滿足職工的合法需求，提供良好的工作環境。工會需要妥善處理好保險福利、勞動報酬和勞動合同爭議。

（三）工會是企業發展的動力源泉，企業戰略管理等層面是企業的物質層面，工會協助企業制定和落實發展戰略，在執行規章制度時發揮帶頭作用；企業和職工的關系是對立統一的關系，工會需要實行科學管理，引導員工形成一種“向管理要利益”的思想，提高職工的主人翁意識，讓每個人積極提出企業管理的建議，自覺地投入到企業的管理中。

在不同的企業之中工會發揮的作用也不盡相同，例如在電力施工企業，職工的收入會隨著項目量的減少而減少，此時工會的主要作用是對員工進行安撫，但是在經濟條件極度不佳時，安撫工作也無濟于事，只有企業穩定良好發展，職工的福利才會更加有保障，才會有融洽和諧的生產氛圍。

五、結語

工會是構建和諧企業的重要因素，在企業發展過程中充分發揮工會的多種作用，把和諧的發展理念貫徹到企業的生產經營中，使企業與職工之間的關系更加和諧密切，實現科學有序的管理，共同實現企業和職工的利益，同時也要加強工會自身的建設，更好地為職工和企業服務，促進企業穩定發展，保障職工合法權益。

第四篇：工會在創建和諧企業中的作用

工會在創建和諧企業中的作用

[關鍵詞]工會；和諧企業；作用

黑龍江省農業機械有限責任公司是2001年由黑龍江省農業機械總公司改制而組建的現代大型股份制企業，企業自改制至今從虧損上千萬到每年盈利幾千萬，發生了翻天覆地的變化。企業從虧損到連續10多年盈利主要得益于和諧的勞動關系，這是促進企業健康發展的關鍵因素。企業工會在工作中面臨著新形勢、新任務，特別是廣大員工也對企業工會工作寄予了新期待。勞動關系的和諧是社會和諧的重要保障，工會起源產生于勞動關系，企業步入了現代企業制度，如何堅持企業科學發展、健康發展、構建和諧企業為工會工作提出了新的要求。

可以說我們企業是老的國有企業，企業員工思想多樣，價值觀多元，思潮多變，怎樣調動廣大員工經營生產工作積極性，提高公司的發展速度和質量，這需要工會的參與和工會工作的重新定位。人是社會的根本，更是企業發展的不竭動力，人是生產力最活躍的因素，人的智慧和創造力是經濟社會發展的不竭動力和源泉，我們公司是農機營銷企業（也是流通企業）面向“三農”提供優質農機裝備和售前、售中、售后服務，若沒有一個科技含量較為飽滿、優質服務較為過硬的職工隊伍，是無法適應社會主義市場經濟大潮的。

唯有構建企業和諧勞動關系，積極發揮工會在企業中真正做到“面對面、心貼心、實打實”為企業職工服務，真正發揮工會的橋梁和紐帶作用，切實發揮工會的維權職能，從觀點立場上親近職工群眾，從利益維護上想著職工群眾，從權益需求上滿足職工群眾，從能力提升上深入職工群眾，帶著深厚感情為企業職工群眾服務。這樣才能體現黨政的關懷和工會組織的溫暖。

第一，要站在職工的立場上，為職工群眾說話，帶著深情為職工服務。感情決定立場，立場決定態度，態度決定效果。企業工會干部來自職工的民族選舉，每日與職工朝夕相處，最了解職工的愿望和訴求，最能反映企業員工的心聲，站在群眾立場，這是做好職工群眾工作的關鍵。只要企業黨組織高度重視工會工作，行政領導和業務部門能大力支持和配合，再加上工會干部認真履行職責，就能在構建企業和諧勞動關系中發揮其他組織和個人都無法替代的重要作用，工會干部要做好群眾工作，心里要裝著職工群眾，始終站穩職工群眾立場，帶著深情厚誼為職工盡心工作，做到在思想上尊重職工群眾，在感情上貼近職工群眾。真正做到“心貼心，實打實”，要以心交心，把職工群眾的事當成事，把職工群眾的家當做自己的家，把對親人做事的熱心，對親人的盡心，對親人的關愛，用在職工群眾身上，真正成為職工群眾的親人。工會干部要敢于說真話、說實話，敢于仗義執言，真話就是好話，是職工群眾愿意聽的話，是水平最高的話，工會干部就要來聽真話、聽實話且勇于聽真話，要敢于實話實說，實事求是。工會干部時刻要牢記，依靠誰、為了誰、相信誰，且要在創新探索中承擔歷史使命，做到創新永無止境，探索永不止步！

第二，我們著眼于充分發揮“服務企業發展，服務職工群眾”的作用，積極爭取黨政支持，履行工會職責，發揮組織優勢，努力把工會建設成為職工信賴的職工之家。為使工會組織在企業經營生產中有位有為，我們著力從以下幾方面入手：一是著力解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題。在經濟轉軌，社會轉型的歷史時期，各種利益矛盾錯綜復雜，職工最關心、最需要解決的問題是實現權益的問題，勞動合同事關職工切身利益，在簽訂前工會多次召開會議宣講有關法律法規，指出簽啥樣的合同是合法的，什么條款是必備的不能漏的，提出對參加工作連續十年以上必須簽訂無固定期合同；二是開展“職工愛崗敬業，企業關愛職工”的雙愛活動，號召職工關心企業，積極為企業發展獻計出力。近年來共收到合理化建議近百條，其中有64條被企業采納，有20人的建議獲得了企業300-500元的物質獎勵；三是廣泛開展崗位練兵，技術比武活動，2009年哈爾濱市總工會產聯工委率先在我公司開展“職工技能大賽”啟動儀式，全市100多家企業領導來觀摩，當時的市總工會曲磊主席對我們公司技能大賽給予了肯定和表揚，在以后的幾年的崗位練兵、崗位技能大賽中，涌現出了一批技術能手，獲得了企業的獎勵，為企業的發展提供了人才保障；四是深入開展送溫暖和扶貧解困活動，近幾年在企業黨政大力支持下，每年都組織慰問困難職工（國家認可的困難職工12名），籌集發放慰問款物近十萬元，對困難職工子女同市總工會一道提供“金秋助學”行動，還組織員工進行體檢，確保職工身體健康，也為快樂工作打下堅實的基礎。每年的“三八”婦女節、“八一”建軍節為女職工和有軍旅生活經歷的人員發放紀念品，還特別組織優秀女工和優秀退伍軍人座談，共謀企業發展，合力為企業創造更多經濟效益。

第三，推進平等協商維權工作，為促進和諧勞動關系提供保障。為協調和穩定勞動關系，工會與企業協商，成立了由企業、工會和員工三方組成的勞動爭議調解小組。工會主席為組長，工會為協調小組常設機構，調解小組在協調解決勞資雙方產生的問題和矛盾上，特別是在勞動合同和平等協商集體合同的簽訂上發揮了重要作用，工會通過主動與企業協商，根據法律法規和企業實際，共同制定勞動合同文本，督促企業和職工簽訂勞動合同，按照雙向維護的原則，工會與企業共同起草了公司集團合同，對涉及勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、職業培訓、保險福利等員工最關心的問題，進行了具體規定。工會主動監督勞資雙方對合同規定內容的遵守和執行，遇到問題協商妥善解決，雙方的各項利益均得到了保障。雙合同的簽訂和工資集體協商制度的建立，確保了企業職工的工資標準和保險、福利待遇與企業經濟效益相一致，與企業經濟增長相統一。目前，公司勞資關系融洽，職工干勁十足，呈現出企業大發展，職工得實惠的良好局面。

中國夢、企業夢、員工夢，夢夢相連，相依相伴，不可分離，工會干部要認真踐行群眾路線和實事求是，按客觀規律辦事，要不斷提升自己的政治、業務素質，切實改進工作作風，要嚴于律己，寬以待人，且在“嚴”字上下工夫。要敢于維護職工群眾的切身利益，不斷贏得人民群眾的信任和擁護。工會自身的特點和優勢就是離職工群眾最近，聯系職工群眾最密切；工會工作本質上就是做群眾工作的，是共產黨的群眾工作的重要組成部分。

黨中央開展的群眾路線教育實踐活動，關鍵一條就是要把竭誠為職工群眾服務作為一切工作的出發點和落腳點。群眾利益無小事，做好職工群眾工作就要一心從群眾利益著想，以發自內心的真情去做好職工群眾工作，真正讓職工群眾感受到黨政的關懷和工會組織的溫暖。

社會在發展，企業在進步，職工在變化。工會要順應時代發展的新要求和職工群眾的新期待，加強調查研究和源頭參與，到基層一線去，到職工群眾中去，要按照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病的總要求，帶頭解決四風問題，當好為民務實清廉的模范，不斷提高為職工群眾服務的工作本領。做好群眾工作是工會的天職，工會組織必須一切依靠職工群眾，始終扎根職工群眾之中，把職工群眾團結在自己的周圍，要在創新思路，改進方法，切實聯系職工群眾上下工夫，著力增強工會工作的群眾化，民主化、法制化、社會化和長效化。在廣泛組織職工群眾上下工夫，最大限度的團結帶領廣大職工群眾們為實現中國夢建功立業；在積極引導職工群眾上下工夫，大力提高職工群眾的思想道德素質，為打造農機強省提供智力支持和人才保證，在竭誠服務職工群眾，維護職工群眾合法權益上下工夫，積極創建服務型、學習型、創新型的工作體系，主動依法科學履職，讓職工群眾真心感受到工會是“職工之家”，工會干部是最可以信賴的“娘家人”。

做好思想政治工作，就是要深入職工，廣泛征求職工意見，傾聽職工呼聲。就是要想群眾之所想、急群眾之所急，對于職工提出的合理要求和存在的實際困難，我盡心盡力幫助解決。把教育職工與服務職工有機結合起來，細心從職工最關心，與職工切身利益最密切的問題入手，并給予圓滿解決，才能增強企業思想政治工作的凝聚力和戰斗力。

在構建和諧勞動關心中，企業工會要充分發揮自身組織的特點和優勢，為職工提供勞動得到尊重，價值得以體現的舞臺，調動廣大職工的積極性和創造性，同時也為企業發展提供強有力地人力資源保障。

工會要為廣大職工宣傳企業勞動關系和諧的意義，加強利益共同體教育，引導職工熱愛企業，提高工作的積極性和創造性；加強勞動法律法規教育，引導職工嚴格遵守依法維護和保障自身權益；加強安全生產教育，貫徹落實《安全生產法》《職業病防治法》，嚴格勞動保護措施，確保生產過程的安全和健康，建立健全勞動保護監督檢查委員會，增強職工勞動安全意識，為落實工會勞動保護責任。

伴隨知識經濟時代的到來，產業結構將從勞動密集型和資本密集型逐步向知識密集型轉變，這樣趨勢必然導致對勞動者知識、能力和素質的要求越來越高。因此工會組織要根據形勢發展的要求和企業實際，把企業經營生產中的重點、難點、薄弱點作為活動的切入點，使勞動競賽、合理化建議活動在保證重點，突破難點，彌補薄弱點上發揮自己應有的作用。（編輯/李舶）

第五篇：工會組織要在創建和諧企業中發揮作用

工會組織要在創建和諧企業中發揮作用

羅志勇

當前，隨著國有企業改革力度加大，公路系統企業內部產業結構，組織結構和隊伍結構也將迎來新的變革。在新的形式下，公路企業工會組織如何踐行“三個代表”重要思想，堅持以人為本的科學發展觀和正確的社會主義榮辱觀，切實發揮好黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用，為創建和諧企業提供強有力的保障，本人長期的工會工作實踐認為，企業工會組織必須把工作著眼點放在團結動員廣大職工積極投身企業改革發展上，放在維護職工群眾合法利益上，放在推動企業建立穩定協調的勞動關系上，放在堅持以人為本構建和諧企業上。

一，以人為本，強化企業民主管理工作

強化民主管理工作是保證企業和諧的關鍵，要充分保障職工群眾合法權益，落實職工的知情、參與和監督權。工會組織作為職工群眾利益的代表者，必須始終在黨的領導下，加大源頭參與和宏觀維護力度，旗臶鮮明地維護職工合法權益。一是要不斷豐富和充實職代會內容，創新職代會組織形式。確保實現民主管理的基本途徑和方式，滿足企業運營的需要。二是加大企務公開力度。在養建管營隊伍高度分散、點多面廣的情況下，要進一步規范各層次的企務公開工作，確保工作覆蓋率100％，避免“抓大放小”。三是不斷充實和調整勞動用工合同的那容，把平等協商作為簽訂勞動用工合同的法定程序和關鍵環節。結合企業實際情況，使勞動用工合同條款與生產經營實際、與職工關心的經濟利益緊密結合。同時要加強對勞動用工合同的履約監督，依法追究違約責任，維護企業和職工雙方的合法權益，促進企業勞動關系和諧穩定，四是抓好源頭參與工作，工會組織要參與涉及職工切身利益的政策制定，與企業行政建立聯席會議制度，使工會與行政的溝通渠道更加暢通，最終實現宏觀維護的目的。工會組織要通過民主管理工作來體現黨的全心全意依靠職工辦企業的方針，密切黨群關系，這是構建和諧企業的有效手段。

二、以人為本，維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會的基本職責，要履行好這一基本職責必須從維護職工的經濟利益，保障職工當家做主的政治權力，維護職工精神需求等方面開展工作。一是要搞好調查研究，了解不同職工群眾的思想動態，收入和生活情況及需求，既要從宏觀上把握職工群眾的變化趨勢，又要從微觀上關注職工個體的具體情況;既要關心他們不同的經濟利益，又要關心他們共同的政治權力，用多樣化的方式貼近職工群眾，有針對性的開展工作，這是履行好維護職能的前提，二是要積極參與協調企業 不同職工群眾的利益關系。目前，企業的用工機制靈活多樣導致職工隊伍由不同群體構成，這已成為不爭的事實。由于政治待遇，經濟分配的差異，往往會產生這樣或那樣的矛盾，工會要按照經濟上兼顧公平、政治上相互平等的原則，來協調不同職工群眾之間的利益，幫助企業化解內部矛盾，理順職工情緒，調動各方面的積極性，推動企業發展。三是關注一線職工，把一線收入低、困難重的職工作為突出維護職能的重點，這部分職工人數多，涉及面廣，是企業改革成本的主要承擔者，工會組織要利用自身優勢加大“扶貧幫困”工作力度，廣泛開展“送溫暖”“一對一幫扶”等活動，來維護好這部分職工的利益，這樣工會的基本職責才能得到充分體現，工會組織才能在企業改革穩定的大局中找準位臵、發揮好作用。

三、以人為本，培育四有職工隊伍

良好的職工隊伍素質對企業發展起著推動作用，尤其表現在對內建立和諧企業的穩定作用，造就一支思想好、技術精、業務熟的職工隊伍，是企業發展的基石。一是抓好職工素質教育。工會要結合“人才興企”戰略，廣泛宣傳職工素質教育的意義和目的，深入基層了解職工對提高自身素質的要求，積極同有關部門溝通，參與職工培訓計劃的制定，確保職工教育培訓工作的有效性和針對性。二是抓好“爭創學習型組織，爭做學習型職工”活動，鼓勵職工積極參與各類成人函授自學，積極參與工程師、會計師、建造師、經濟師等職稱考試，并通過制定優厚的激勵政策激發職工讀書學習的積極性，培養職工學習的興趣。三是抓好經濟技術創新活動。工會要結合企業工作實際，集中職工群眾的智慧和力量，發動和組織職工開展多種形式的勞動競賽、崗位練兵、技術比武等活動，開展QC攻關和合理化建議活動，及時總結推廣先進經驗。通過開展生動有效的評比競賽活動，鼓勵先進，創造最佳，使群眾性技術創新活動深入蓬勃開展，促進企業經營生產任務的全面完成。四是抓好文化創新活動。豐富多彩的文化體育活動，是企業文化建設的重要載體，也是構建和諧企業的重要內容。工會要結合企業文化建設規劃搞好文化創新，要圍繞提升企業品牌文化，質量文化、經營文化、管理文化、人才文化、誠信文化、執行文化組織開展活動，不斷豐富企業文化的內涵，從而增強企業的凝聚力，使職工以最佳的精神狀態和飽滿的工作熱情投身到各項工作之中。

四、以人為本，提高工會干部自身素質

面對企業改革而帶來的新問題，工會干部要適應新形勢，迎接新挑戰，真正履行好自己的職責。要堅持以人為本的思想，不斷提高工會干部的自身素質，提高工作能力和水平。一要解放思想，更新觀念。要培養開放、創新、務實的思維方式，用市場經濟的競爭觀念，效益觀念、法制觀念、信息觀念、人才觀念和權力義務觀念替代過去形成的封閉、保守的思維方式。當前，企業工會工作的重要性、復雜性、獨立性、依法性顯著提高，工作內容和領域不斷擴展和延伸，工會干部必須不斷更新觀念，把握工作的主動性，履行好自己的職責。二要勇于開拓創新。在市場經濟條件下，企業改革發展所帶來的經濟結構和利益格局的調整變化，使工會工作面臨著許多新情況、新問題，僅憑以往的老經驗是難以應付的。這就要求工會干部必須在實踐中堅持創新，用創新的思維去解決問題，要在復雜的客觀環境中以變應變，找準位臵，尋求最佳結合點，要學會根據不同的情況，來確定不同的工作目標，利用不同的活動方式來達到企業經營目標與職工利益的高度統一的共同目標。這就要充分體現工會工作的針對性、特定性和實效性。三是要學會調查研究。調查研究是黨的工作的重要方法和優良傳統，作為工會干部要不斷提高自己的觀察能力和準確把握形勢的能力，通過調查研究能夠正確反映事物的本質、精確把握事物的發展規律，從而使工會工作才不至于出現偏差，這是做好工會工作的基本功之一。四是要熟悉和運用法律武器。工會干部要學深、學透《工會法》、《勞動法》，做到每一條款都能夠熟悉運用。要善于用法律的觀點分析認識問題，在參與制定涉及職工切身利益的政策或維護職工合法權益時，能及時、準確、科學合理地提出法律依據。五是要有全心全意為職工群眾服務地意識。要做好工會工作，歸根到一點，就是要為職工群眾服務辦事，為人民群眾的根本利益而盡心竭力，這樣才能更好地發揮工會在構建和諧企業中的作用。工會干部只有樹立全心全意的服務意識，才能透徹了解群眾的心思，真切感受到群眾的情緒，真誠聽取群眾的呼聲，如實反映群眾的意愿，這樣才能有利于工會的工作，有利于黨的工作，有利于企業利益與職工利益的“無縫對接”，實現企業和職工的“雙贏”，這是工會干部做好工會工作的基本條件。

總之，工會工作只有在黨的領導下，堅持以人為本，以維護職工合法權益和企業利益為己任，才能更好地發揮工會組織的“橋梁”和“紐帶”作用，才能增強工會組織的適應力、親和力、凝聚力和創造力，才能為構建和諧企業做出新的貢獻。