第一篇：淺談工會在構建和諧企業中的作用

淺談工會在構建和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰略任務。胡錦濤同志在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要社會支柱，作為職工合法權益的表達者維護者，必須通過協調各種勞動關系來維護職工的合法權益，構建和諧企業，充分發揮工會在構建和諧社會中的作用。

工會在構建和諧企業中怎樣更好地發揮作用，試談幾點粗淺的認識。

一、如何圍繞企業生產經營中心

發展是黨執政興國的第一要務，生產經營是企業發展的首要任務。企業工會圍繞生產經營中心，組織開展經濟技術創新工程、創建學習型組織爭做知識型職工等活動，為企業的發展做出了貢獻。但在構建和諧企業的大背景下，某些企業工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。

對“圍繞”認識上存在誤區。某些企業工會把“圍繞”簡單理解為完成生產任務，并說成是“對職工利益的最大維護”，但對職工具體利益的維護缺乏力度。維護職工合法權益是企業工會工作的出發點和落腳點，即使是在企業工會所組織得最直接“圍繞”生產經營的勞動競賽中也不能例外。職工加班加點、節假日不休息已經成為勞動競賽的代名詞，某些企業卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報酬和節假日加班法定的三倍工資；再則，企業高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報酬在初次分配中比例過低，難以共享企業發展成果，企業同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業工會認為“圍繞”就是為了企業經濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權益的思路有關，沒有認識到侵犯職工利益對構建和諧企業的影響。職工合法權益得不到保障嚴重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構建和諧企業留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產率水平低下成為困擾企業發展的難題。

依法維護職工權益。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內活動，帶頭維護憲法和法律的權威”。因此，任何企業的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工

合法權益的借口。如果企業“效益不好”就可無視職工的合法權益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業工會“代表和維護”難以逾越的障礙。再加上某些企業工會對“圍繞”認識上的偏差，降低了工會在構建和諧企業中的作用。

工會維護的是職工的合法權益，而法律是“統治階級意志的體現”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業工會“圍繞生產經營”應該是在“建立健全協調勞動關系機制”中的圍繞；是在“實現、維護和發展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護和發揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結底是在工會依法履行“維護的基本職責”中的圍繞。在建設中國特色社會主義工會旗幟的引領下，企業工會必須轉變對“圍繞”認識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協調勞資矛盾，才能促進和諧企業的構建。

二、堅持以職工為本

“科學發展觀的核心是以人為本。”企業工會在落實科學發展觀的工作實踐中，應該將“以人為本”體現在維護職工當前和長遠利益兩方面，著力做好以下幾個結合：

一是建立制度與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的結合。《全國學習型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創爭辦印發。《辦法》為職工自學成才、崗位成才，自我價值的實現搭建了平臺。企業工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執行，為職工的發展創造條件。督促企業建立健全相應的職工技能培訓制度，制定職工技術創新、技術協作、發明創造的獎勵辦法。企業工會要在組織引導職工創建“工人先鋒號”、“創新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經濟激烈地競爭。這是企業工會踐行以人為本、構建和諧企業的責任所在。二是“職工書屋”建設與服務職工結合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網絡。企業工會要抓住這一契機，積極爭得企業黨政的支持，鞏固、拓展職工學習求知的場所，開辟為職工服務的新陣地。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結合。企業工會的“寓教于樂”

不能僅限于吹拉彈唱，應隨著時代的發展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護職工合法權益結合。企業工會要依照法律法規通過職代會、平等協商等源頭參與的形式切實維護職工的合法權益。當前，迫切要求企業工會在推進建立健全職工工資增長集體協商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經濟權益。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業職工代表中領導干部人數過多、普通職工話語權缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達權的缺失，經濟、政治利益就會被企業忽視。因此，企業工會要在理論上深入研究問題產生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調研。在企業出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權依據。

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點”。這段話告訴我們，只有企業工會切實有效地履行維護的基本職能，職工的合法權益得到保證，才會有企業和諧發展的局面。

三、維護社會的和諧發展

深入貫徹黨的十七大精神，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，要求企業工會在維護職工合法權益的同時，還應該擔負起本企業的發展不能危害社會和諧的責任。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經濟發展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產品都出自沒有組建工會的生產廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產環節中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業領導中也沒有工會干部，這種結果顯然與企業工會的法律地位不相符。“相當企業黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應該是責任。

一個不擇手段的企業可能會在短期內獲取利潤、也會使企業在短期內取得發展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業職工。在這樣的企業里無論在“構建”中付出多大的努力，“和諧企業”也是空中樓閣。因此，在法律或者

輿論追究某些企業，其產品危害人的健康甚至生命、生產方式污染環境責任的同時，上級工會應追究企業工會的“瀆職”責任。這不是工會攬責于己，而是踐行“兩個維護”提高工會社會地位的應有之舉。其中的道理非常淺顯：構建和諧企業必須“堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路”。因此，對本企業踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。在依法維護職工合法權益的同時，企業工會應組織引導職工維護用戶的權益。工會促進企業發展，但不能容忍所在企業以破壞環境、危害社會為代價式的發展，必要時應該爭取上級工會和輿論的支持。

四、提升工會自身發揮作用的能力

自身素質是企業工會構建和諧企業的重要因素。企業工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實維權”的工作方針加強自身建設，形成提高自身素質的機制。企業工會要積極探索符合企業發展規律和體現工會性質的組織體系、運行機制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學維權觀；這方面的存在的問題是：部分企業工會干部自身素質低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業黨政均不認可，尤其是在設工會機關的大型企業工會中這類現象更為突出。企業工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應是此類問題發生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準位置，尋求維護職工合法權益的突破，需要企業工會的責任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。企業工會期望《企業工會工作條例》第五十七條：“上級工會應建立對企業工會干部的考核、激勵機制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協調勞動關系的專家成為企業工會干部，企業工會可根據需要從社會聘用工會工作人員”的規定成為現實，促進工會在構建和諧企業中作用的發揮。

構建和諧企業是企業工會長期的重大戰略任務，而勞動關系的和諧是構建和諧企業的基礎。妥善協調各方面的利益關系，正確處理人民內部矛盾，是企業發展的前提條件。通過協調勞動關系矛盾的工作，引導職工通過理性、合法的方式表達利益要求，推動建立和諧穩定、互利雙贏的企業新型勞動關系；同時妥善有效地把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊伍的團結統一，保持企業內部的穩定和諧，這是正確處理人民內部矛盾的需要。構建和諧企業，最重要的是建立促進企業和諧運行的機制。現行的勞動關系矛盾

處理機制，在協調勞動關系的方式、手段和時效等方面，還有諸多的不適應，亟待創新發展協調勞動關系的新載體與手段，從而完善勞動關系協調機制。在構建社會主義和諧企業的進程中，工會必須高度重視勞動關系問題，切實有效地協調勞動關系矛盾，通過構建和諧的企業勞動關系，促進和諧社會的建設。

總之，工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。應當充分認識維護職工隊伍穩定的重要性、緊迫性，進一步增強大局意識和服務意識，在推動構建和諧社會中，找準切入點；在化解矛盾、協調勞動關系中，進一步增強工作的自覺性、主動性，在構建社會主義和諧社會和維護改革發展穩定中充分發揮工會組織的作用。

第二篇：淺談工會在構建和諧企業中的作用

淺談工會在創建和諧企業中的作用

黨的十六屆四中全會提出加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的重大任務。使中國特色社會主義事業的總體布局，更加明確地由社會主義經濟建設、政治建設、文化建設三位一體發展為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設構建社會主義和諧社會，這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。創建和諧企業是工會構建社會主義和諧社會的切入點。

一、從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識創建和諧企業的必要性和迫切性

胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。并指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信權益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。企業是社會的一個細胞，是現代社會的組成部分。系統論的常識告訴我們，只有社會系統內部各個要素之間的協調有序，才能產生和諧。因此，從這個角度可以說，企業的和諧是構建和諧的前提條件。兩者相輔相成，缺一不可。作為企業工會，在構建和諧社會中首先應致力于創建和諧企業。

理想的境界，因此工會組織要在企業的改革發展中充分調動員工的積極因素，激發他們努力拼搏，積極創新的活動。

三是及時化解各類矛盾，構建和諧穩定的工作環境。穩定是構建和諧社會的基礎和前提。營造好和諧穩定的環境既能促進企業的改進發展、又能從根本上維護好職工群眾的利益。工會組織要利用自己的優勢，及時掌握職工群眾的各類思想動態和情況，運用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認真化解和處理好各類矛盾，嚴防矛盾激化。

四是是深化民主管理、廠務公開。是構建企業和諧環境的重要環節。工會組織要深化民主管理，廣泛發揚民主，除堅持職代會制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對企業的管理充分發表自己的意見。讓職工享受在企業中應有的待遇和企業提供的機遇。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩定的環境中。

二、從落實科學發展觀的高度，努力發揮工會在創建和諧企業中的倡導、溝通、推進的作用

倡導作用。創建和諧企業，較為容易取得雙方的共識和反響，這也為工會有效履行只能，搭造了一塊有力的活動平臺。工會積極倡導、并主動承擔起組織者的責任，對推進構建和諧具有積極的作用。

溝通作用。工會要把協調勞動關系為基本內容的各種關系作為自己工作的重要內容，這為協調勞動關系提供了組織保障。在勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經營者需要工會。工會通過在正常組織制度內進行溝通協調，為創建和諧企業打好基礎。

紐帶和推進作用。工會通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業簽訂集體合同等形式，履行自己的職責，共同保持和諧的勞的關系，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面的合法權益，積極幫助困難職工解決生產生活中遇到的實際困難和問題，著力消除各種不穩定因素，構筑起和諧穩定的勞動關系。

工會在構建穩定和諧的勞動關系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。工會組織健全并有效運作，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，通過集體協商集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護職工的合法權益，從而保護和激發他們的生產積極性和智慧、創造力，使企業勞動關系和諧穩定。

平等協商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經濟條件下工會協調勞動關系的主要手段。參與企業改革，是為了推動發展，它所起的作用在于建立一個和諧穩定的勞動關系。所以，工會必須緊扣構建和諧企業這一主題，在提高實效上下功夫。在工會工作實踐中，要把握三個環節。

一是促進企業協調發展。工會必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會勞動資源配置更趨合理，又使勞動主體更具活力；既推進社會經濟持續發展，又促進社會的公平與公正；既鼓勵和幫助勞動者為經濟發展建功立業，又關注和維護勞動者共享經濟發展的成果；既著力加強黨的階級基礎，又不斷擴大黨的群眾基礎。

二是促進企業持續發展。一方面，企業的存在和發展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業最大的財富。企業最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。企業只有依靠職工，才能創造卓越。

三是促進職工全面發展。追求職工的全面發展，是經濟發展、社會穩定和社會進步的重要前提，也是“發展是第一要務”的具體體現。只有了解關愛職工，才能吸引職工；只有代表服務職工，才能組織職

第三篇：探索工會在構建和諧企業中的作用

探索工會在構建和諧企業中的作用

□何靜

（河南煤業化工集團有限責任公司新橋煤礦，河南永城476600）

摘 要：在構建和諧企業中，工會通過主動維權、建立關愛職工的機制、開展特色活動、勞動競賽、加強班組建設等五項職能，促進企業內部和諧，增強企業內部凝聚力，推動企業和諧發展，促進和諧社會建設。

關鍵詞：和諧企業構建工會作用

構建和諧企業是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和保證。工會組織作為廣大職工合法權益的代表者和維護者，是構建和諧企業的重要參與者和實踐者，在構建和諧企業中有著不可或缺的作用。

一、工會通過主動維權，推動企業勞動關系和諧。

工會是勞動關系矛盾的自然產物，是勞動者的代表，代表勞動者是工會生存的基礎。勞動關系是企業的基本關系，實踐證明，和諧的勞動關系是勞動者和企業雙方利益的有效結合。企業工會依法維護職工整體和個體權益的一切行為，實際就是幫助企業依法規范勞動關系，使勞動關系的和諧成為可能。

履行維權職責，是工會服從服務于黨和國家工作大局的根本途徑，也是服務企業大局的根本途徑。企業工會首先要最大限度地把職工組織到工會中來，并且及時化解勞動關系變化中存在的矛盾。其次要加強對涉及職工切身利益有關政策和問題的研究，加大對企業改革

1方案、重要規章制定的參與力度，使工會參政議政的作用充分體現出來。再次要不斷完善以制度為載體的勞動關系協調機制，努力培育協商共謀、效益共創、利益共享的機制取向。

企業民主管理是工會主動維護職工權利的主要渠道，也是和諧企業穩定發展的智慧之路。工會在企業民主管理工作中的作用主要反映在以下兩個方面：

一是開好職代會，調動職工積極性。職工代表大會制度是企業民主管理的重要載體，要在黨組織的領導下，按照民主化、公開化、程序化、法律化的原則，精心準備，精心組織，開好職代會，增強職工的主人翁責任感，調動職工積極性和創造性；改善和加強企業管理，正確決策各項重大事務，保證決策的民主性和科學性；增強企業的自我約束力；協調企業內部關系和干群關系。

二是推進礦務公開，提升企業活力。企業工會既是企業完善規章制度的參與者，也是礦務公開形式的創新者。讓企業在陽光下運行，使企業管理具有廣泛的群眾基礎。通過民主評議，增強了干部隊伍的責任感；通過分配方案公開，保證按勞分配的合理性，維護了職工權益，有利于調動職工積極性；工資等費用公開，推進了黨風廉政建設，維護了黨的執政形象。新橋煤礦工會組織認真貫徹黨全心全意依靠職工辦企業的方針，加強職工民主管理工作，落實職工的知情權、參與權、監督權，抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好礦務、隊務公開工作，從我礦組織考核的情況看，礦務、隊務公開工作群眾滿意率均達96%以上，取得了良好的效果。

2二、建立關愛職工的各項機制，形成情系職工的溫馨環境。全國總工會組織各級工會開展“安康杯”競賽，組織工會對企業安全生產的各個環節進行監督，逐步提高企業安全健康水平，保護職工生命財產安全。這一活動，促進了企業對職工的關懷，拉近了企業與職工之間的心里距離。新橋煤礦工會把“一法三卡”工作納入到“安康杯”競賽活動中來，強力推行，重點實施。各區隊結合本單位實際，認真細致排查危險源點，并開展事故預想活動，在井下分級分類高標準制作了“危險源點警示卡、有毒有害化學物質信息卡以及安全檢查提示卡”，時刻提醒職工注意安全。

全國總工會要求各級工會春節前開展“送溫暖”活動，夏季開展“送清涼”活動。“送溫暖”、“送清涼”活動體現了企業關懷，感染了職工。春節前夕，新橋礦領導分別到20戶困難職工家中慰問，送去慰問金共計16500元，同時還送去了米面油等慰問品。進入暑期后，為做好防暑降溫工作，新橋礦工會投入2萬多元購買了藿香正氣膠囊、清涼油等防暑降溫藥品；投入近20萬元為職工購買了花露水、毛巾、香皂、洗頭膏、沐浴液等防暑降溫用品。同時為各區隊藥箱增配了井下急救藥品。另外在井口每天為職工發放冰棍等，讓職工在炎炎夏季感受到了陣陣涼意。“雙送”活動讓職工切身感受到組織的溫暖，拉近了職工與企業之間的距離，營造了和諧溫馨的環境。

三、開展具有企業特色的活動，加強和諧的企業文化建設。隨著物質文明建設的不斷深入和發展，人們對精神文明的需求也日益高漲。以豐富多彩業余文化生活，把職工從單調緊張的工作環境

3中解放出來，不僅是職工自身生活的需要，也是企業長遠發展的需要。企業工會要積極協調社會和企業有關方面，為豐富職工的業余文化生活創造條件，提供服務。督促企業加強以職工為主體的企業文化建設，使廣大職工工作生活在健康、向上、歡樂、愉快的和諧環境中，為企業和諧、社會和諧奠定基礎。新橋煤礦工會“愛心站臺”系列活動不斷線，“愛心站臺”每月不定期開展安全文化下基層演出活動，演出內容包括文藝節目、安全快板、安全小品、歌曲以及安全有獎知識問答等等。2010年增設了“數字電影廣場”，礦工會投入9000余元購買了投影儀、電動幕布等數字電影播放設備，每周一、三、五、六、日晚上七點分別在食堂二樓播放電影。每次播放電影之前，首先播放煤礦安全教育片，讓廣大職工在娛樂中受到安全教育，從而促進礦區安全生產，促進礦區和諧發展。

四、工會開展勞動競賽，助推企業和諧發展

勞動競賽是一項系統工程，整個過程涉及很多環節，在開展勞動競賽中，要特別注重過程管理，落實好每一個環節。在具體工作中堅持做到“一及時，三到位”。“一及時”指考核通報及時。考核通報是勞動競賽過程管理的一項重要內容。如果考核不及時，就難以及時發現和糾正偏離競賽的做法，影響競賽的順利開展；職工群眾就不能及時得到競賽的反饋信息，參賽的積極性就會降下來，最終會影響競賽效果。“三到位”即宣傳到位、組織到位、獎勵到位。在勞動競賽方案正式出臺后，通過召開員工大會、班組會，利用文件、標語等形式宣傳開展勞動競賽的意義、目的及重要性，使廣大員工參與競賽的4主動性和自覺性得到進一步增強。對于競賽中的突出做法、優秀員工、先進典型，以各種形式進行大力宣傳，樹立典型、弘揚正氣，營造好勞動光榮、積極向上的氛圍，以調動廣大職工群眾生產工作的積極性，促進企業的和諧發展。

五、工會加強班組建設，服務企業和諧發展

實踐證明，加強班組建設是提升凝聚力和競爭力、實現煤炭企業和諧發展的客觀要求和重要前提。加強班組建設，適應加強基礎管理、實現內涵增效的總體要求，把班組長培養成為政治強、業務精、懂技術、會管理和具有現代意識的企業基層管理者。堅持在實踐中推進班組建設，著力以本質安全、安全高效、資源節約、環境友好為目標，創造性地開展工作。一是圍繞提高工程質量，深入實施精細化管理，著力打造“精品工程”、“亮點工程”，培養實干型班組。二是圍繞中心工作，服務生產工作大局，突出經濟發展這個主題，培養創效型班組。三是圍繞節支降耗、強化管理、提高效益，培養節約型班組。注重引導班組長牢固樹立“節約一分錢、就增一分利”的成本理念，深入開展“雙增雙節”活動，堵塞管理漏洞。四是圍繞技術創新，廣泛開展“五小”攻關、崗位創新創效活動，培養創新型班組。工會組織通過加強班組管理，為企業的和諧發展注入活力，增添后勁。

在構建社會主義和諧企業的實踐中發揮工會作用，任重而道遠，是一個嶄新的重大課題，需要在實踐中不斷探索。實踐告訴我們，只要心系職工，真心實意對待職工，做好“潤滑管理”，努力減少“摩擦力”，讓職工和企業同頻運行，就能在和諧企業建設中發揮工會獨 5

特的作用。

第四篇：淺議工會在構建和諧企業中的作用

淺議工會在構建和諧企業中的作用

構建和諧企業是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和保證。工會組織作為廣大職工合法權益的代表者和維護者，是構建和諧社會的重要參與者和實踐者，在構建和諧社會中有著不可或缺的作用。

一、準確把握影響企業和諧的主要矛盾和問題，找準化解矛盾的著力點

企業工會要使其在構建和諧企業中能夠有效地發揮好作用，就必須緊密聯系實際，做到有的放矢。當前影響企業和諧的因素還很多，但主要有以下三個方面：一是利益矛盾。主要是關系到職工群眾切身利益的具體問題，也是職工群眾最關心、最敏感的問題，因此，關系到物質(經濟)利益的分配是否公平正義就成為矛盾產生的焦點。二是安全生產問題。安全生產是一個企業文明發展進步的重要標志，不管這個企業的生產水平和經濟效益有多高，如果不斷發生安全生產事故，可以肯定地說這是一個不和諧的企業。三是制度問題。制度是構建和諧企業的有力保證。是構建和諧的主體與客體相互作用的結合點，制度本身是否合理，制度的執行是否公平正義等都將直接影響著企業的和諧建設,尤其是關系到職工切身利益的政策、制度等。

二、找準位置，彰顯工會優勢，積極發揮作用

構建和諧企業是一個系統性工程，需要企業黨政工團等組織的共同努力和廣大職工群眾的積極參與。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在構建和諧社會中有著不可替代的作用。第一，工會組織有著最廣泛的群眾基礎。構建和諧企業必須要有廣大職工群眾的參與，職工群眾既是構建和諧企業的客體，也是構建和諧社會的主體。第二，企業工會是職工群眾合法權益的代表者和維護者，這不僅是由于工會的性質所決定的，也是法律所賦予的權力和職責，具有法律依據和保證，是廣大職工群眾值得信賴和依靠的“家”。因此，在“家”事的處理上，工會就比其它組織或部門得心應手，有著不可替代的先決條件和優勢。第三，工會是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶。構建和諧企業的重點就是處理好職工與企業、管理者與職工、職工與職工的關系。一方面，企業黨組織可以通過工會組織及時、準確、真實地了解和掌握職工群眾的呼聲和意愿，為黨制定方針、政策提供可靠的依據。做好群眾工作，解決好職工群眾的生產生活等實際問題的目的。另一方面，黨的政策精神可以通過工會組織貫徹到群眾中去，把黨的意志變為廣大職工群眾的行動，促進和諧企業建設。第四，工會掌握和管理著企業各類宣傳、教育、文化、體育等陣地和媒體，有著組織、宣傳、教育職工的優良傳統和經驗，可以通過開展各類豐富多彩的文化體育等活動，營造和諧氛圍，提升職工人生理念、文化修養、思想覺悟、技能素質的目的。

三、抓住關鍵環節，積極推進和諧企業建設

1.以協調好勞動關系為突破口，切實處理好職工的利益矛盾。企業要發展壯大就必須要依靠職工，如果片面地追求利潤最大化，分配不公，壓低職工的收入，增大職工的勞動強度，不注重改善員工的工作生活環境，甚至在基本福利、勞動保護和職工的民主權利上侵犯職工的利益，不僅影響企業的形象，不利于和諧企業的建設，而且還會影響企業核心競爭力的提升，要把職工作為企業發展的重要資源，推動落實好全心全意依靠職工辦企業的方針，廣泛聽取、采納職工和職工代表的意見。同時要監督企業行政切實履行好《勞動法》和相關法律法規及各項規章制度，維護其執行的嚴肅性和公平、正義。2.進一步增強政治責任感，大力提高職工隊伍素質，激發職工的創造力，不斷提高職工整體素質，努力使勞動者人人有知識、個個有技能。3.切實為職工群眾辦實事辦好事，為職工排憂解難。要多渠道深入開展好“送親情”、“送溫暖”、“扶貧解困”等活動，并逐步建立起幫扶解困的長效機制；積極主動地依據《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，加強對危害職工生命安全和健康的勞動環境、作業現場的監督檢查，切實維護好職工的合法權益。三是要積極促進企業經濟發展。企業要和諧，首先要發展，企業和諧在很大程度上，取決于企業的經濟效益水平，要不斷為企業和諧創造雄厚的物質基礎。4.不斷改進工作作風，牢固樹立服務意識。要講求工作方式方法、注意工作態度，把矛盾化解在萌芽狀態，加強職工凝聚力，共同推進和諧企業的建設。我們宏達集團近年來特別是金融危機以來，之所以能安全發展、和諧發展、健康持續發展，轉型跨越發展，企業和員工同向互動共謀發展，得益于董事長張會民科學決策超前應對挑戰，化危為機；得益于傾心關愛員工，從感情、環境、待遇三個方面留人，為員工辦好事、辦實事、解難事，做到職工利益無小事；得益于大力支持工會工作，充分發揮工會橋梁紐帶作用，在企業生產、管理、發展規劃、干部任用、模范評選、幫扶濟困、獎金發放，各個方面在工作過程中落實，體現了職工知情權、參與權和監督權，做到對于職工真愛、良言真聽、實事真辦，全力優化集團生產生活環境，堅持黨政工聯系會制度，黨建帶工建工會有作為，把黨工團組織的工作活力轉化為企業發展的動力，奏響構建和諧企業的主旋律。放膽爭先，轉型跨越，全面實施“三年再造一個新宏達”的發展戰略。

(工會副主席 譚晉立)

第五篇：如何充分發揮工會在構建和諧企業中的作用

如何充分發揮工會在構建和諧企業中的作用

摘要：簡述了在新時期加強工會建設在和諧企業中的任務，并提出了一些切實可行的具體措施。

關鍵詞：工會建設；和諧企業；作用

中圖分類號：d412.6 文獻標識碼：a 文章編號：1673-8500（2013）07-0126-01

慈溪市建設項目管理有限公司從成立到現在，堅持“以人為本”，員工始終以做一個“敢于負責，永不言棄”的建管人要求自己，企業更是秉承了“努力超越，追求卓越”的精神，堅持以科學發展觀統領建管工作的協調發展，努力實現企業經濟效益和社會效益的雙贏。在積極構建和諧企業的發展中，更是積極調動了職工的主動性和積極性，充分發揮出工會在構建和諧企業中的作用，工會在構建和諧企業中做出了大量的工作，并且取得了較好成效。

一、工會在構建和諧企業中的任務

在經濟全球化的社會歷史條件下，我國已經初步完成了向勞動力市場化的過渡。在這樣的時代背景下，企業勞動關系是否和諧，將直接影響到我國社會主義和諧社會的建構。而工會能否在構建企業和諧勞動關系方面發揮其獨特而重要的作用，又是其中的關鍵因素。這是因為：在社會主義市場經濟條件下，勞動關系的和諧是整個社會和諧的基礎；勞動關系的和諧要以“勞動者與資本”之間的利益均衡和權利義務的充分實現為前提；勞動者權利的實現和利益均衡要以工會這種合法的正式組織作為其堅強的后盾。

在初次分配中，四個基本的生產要素的貢獻量怎么衡量和確定，由誰來制約和平衡企業的勞動關系——按照市場經濟的勞資自治規則，理所當然并且也只能是作為集體勞權代表者的工會。可以說，公平合理的勞動力價格，要依靠以“維護勞動者權益為神圣職責”的工會與其他生產要素的代表者協商公決。這也就是社會主義市場經濟條件下的工資集體協商制度。

而工會在這個制度中發揮著極其關鍵的作用。

隨著《勞動合同法》的出臺和頒布實施，在立法上明確保護了處于弱勢地位的勞動者，在具體條款中強化工會在勞動力定價中的權利，通過平等協商簽訂集體合同形成市場經濟條件下的勞動力價格即工資的正常增長機制，這是構建社會主義和諧社會的必然要求。顯然，貫徹落實勞動合同法加重了對工會制約平衡勞動關系，開展集體協商的責任要求。然而，我國企業工會還不能適應市場經濟體制的要求，勞動者合法權益受侵害，“資強老弱”這種不和諧的勞動關系表現得就更為突出。要改變這種現狀，需要創造條件，使工會能通過博弈行為達到勞資平衡，構建社會主義和諧勞動關系。工會承擔對勞動者應負的維權職責。

二、如何發揮工會在構建和諧企業中的作用

（一）加強政治學習、狠抓業務教育，提高員工綜合素質。充分發揮工會的自身優勢，為構建和諧社會打下堅實基礎。

1.組織員工認真學習十八大精神，全面貫徹科學發展觀。圍繞建設項目管理這一中心工作，開展好求真務實的工作作風。結合工會

工作，緊密聯系實際，探索工會工作新思路。積極引導廣大職工樹立正確的人生觀、價值觀，做到愛局如家、愛崗敬業，將思想統一到各項工作目標上來。

2.大力表彰和宣傳先進，充分發揮先進典型的示范作用。為了使職工立足本職愛崗敬業，全公司開展向勞模、業務標兵和先進工作者學習的活動，工會通過演講比賽、開會傳達等形式，號召全公司職工向先進人物學習，身邊的先進事跡教育激勵了身邊人，積極樹立愛崗敬業精神的正面形象。

3.注重員工業務技能訓練，提高員工技能水平。繼續開展“創建學習型組織，爭當知識型職工”活動，以培養和造就一批高素質、高技能的職工隊伍，樹立先進典型，構建和諧企業，推出創建“職工小家”活動，積極申報 “文明之星”、“巾幗示范崗”等。

（二）增強民主意識，維護員工權益。充分調動廣大員工的積極性和創造性，讓廣大員工以主人翁的精神獻身于建設項目管理事業，努力構建和諧企業。

1.深入開展群眾性的合理化建議和技術創新活動，引導職工把解決企業發展的難點、重點問題作為主攻方向，進一步發展廣大干部職工的聰明才智。

2.積極營造維權的氛圍，一方面加強員工對《勞動法》、《工會法》等一些與職工權益有關的法規的學習和了解，進一步增強員工的維權意識；另一方面認真、積極地拓寬維權渠道，使全公司員工能切實感覺到工會維權職能的重要性。工會在組織職工努力發展建設項

目管理業務同時，還針對廣大職工關心的問題，深入調查研究，傾聽群眾呼聲，積極配合公司行政，為改善職工生產生活條件，提高職工福利待遇。

3.圍繞全公司工作目標，積極開展合理化建議活動。鼓勵員工多提可操作性強，有價值、有效益的建議，為領導決策服務。積極采納職工建議。認真細致地做好合理化建議的征集整理和研究評審工作，對被采納的建議應根據創造經濟效益、提高管理水平的情況給予一定的獎勵，對所有提出建議的員工應給予鼓勵，保護大家關心企業的積極性。

4.局工會堅持和完善以職工代表大會制度為基本形式的民主管理工作，切實做到企業重大改革方案和與職工切身利益相關的改革措施交由職代會討論，堅持每年召開一次職工代表大會，堅持每年一次職代會民主評議企業領導干部制度。要把職代會工作納入制度化、規范化、程序化軌道，依法落實職化會各項職權，不斷擴大職工的參與權、知情權和監督權，充分發揮職工參與企業民主管理的作用，提高職代會的實效。

（三）深入創建“職工小家”，為廣大員工營造一個溫馨的企業家園，為構建和諧企業發揮重要作用。

1.繼續辦好“職工小家”。我們根據員工的年齡結構，文化素養，興趣愛好，經常性開展各類活動，充分利用活動室、圖書室等現有活動條件，力爭做到月月有活動，節日有安排，形式多樣，內容豐富，格調高雅。

2.開展企業文化建設，主動配合、支持主管單位慈溪市公建中心的各項工作，采用“點面結合、上下聯動、內外協作”等形式，開展豐富多彩的文化娛樂活動。企業文化建設不僅可以增進員工相互之間的感情交流，還能充分展示公司職工的多姿多彩的生活和團結向上的精神風貌。

3.加強與兄弟單位之間的交流，增進員工之間的友情通過交流，在放松身心、陶冶情操的同時獲取同行寶貴的工作思路與工作經驗。

參考文獻：

[1]高紅，高祥華.淺論構建和諧企業的黨建和工會建設的途徑[j].中小企業管理與科技： 下旬刊.2009，（05）：116.[2]稅昌梅.關于加強基層工會建設、創建學習型工會的思考[j].現代企業教育.2009，（10）：85-86.