第一篇：企業工會在維護職工利益構建和諧關系中的作用

文章標題：企業工會在維護職工利益構建和諧關系中的作用

企業工會在維護職工利益、構建和諧勞動關系、激發職工勞動熱情等方面發揮著重要作用。

一、從企業的物質層面來看，工會要為企業和諧發展提供動力源泉

一是要做企業戰略規劃的參謀人。工會要通過職工大會、職工代表大會、民管會等多種民主渠道在企業

發展戰略醞釀、制定和落實中發揮參謀帶頭作用。

二是做內部關系協調的聯絡人。工會應發揮黨群關系的紐帶作用，積極充當內部關系和諧的聯絡人，處理好企業各個層面之間的責、權、利關系，動員各職能部門圍繞企業發展目標齊心協力開展工作。

三是做企業管理的監督人。工會作為職工的代言人，應該以維護企業和職工利益為重，加大對企業管理的監管力度，對管理人員進行監督評價。

四是做職工權益的維護人。工會組織是職工合法權益的表達者和維護者，工會既要調動職工參與企業管理的積極性、主動性和創造性，又要善于促成有利于創新企業的管理體制和利益協調機制。

二、從企業的精神層面來看，工會要為企業和諧發展提供思想保障

一是要抓好企業文化建設。工會要以正確的價值觀指引職工向企業生產與經營的目標努力奮進；通過關心職工提高他們對企業的向心力；通過勞動競賽等形式激發職工的勞動熱情。

二是要促進企業職工雙贏。工會要努力構建勞資共贏的格局，讓這種格局成為企業追求的目標。

三是要弘揚職業道德。工會要教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的職業道德和團隊意識。

三、從企業的關系層面來看，工會要為企業的和諧發展拓展空間

一是為黨群干群關系和諧助力。工會要發揮群眾工作的政治優勢，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁，在企業改革發展中施展作為。

二是為勞資關系和諧發展助力。要圍繞勞動關系兩個主體來探索協調勞動關系的新路子，把改革發展與構建和諧勞動關系聯系起來，實現職工和企業的和諧相處。

三是為企業與農民工之間和諧助力。工會要協助企業處理好與農民工的關系，逐步落實農民工的“企業職工待遇”，促進雙方和諧發展。

四是從企業的社會層面來看，工會要為企業的和諧發展打造外圍環境。工會要理順各種利益關系，化解各種利益矛盾，促進企業與社會和諧發展。一是正確處理好企業與社會的關系。工會要善于調節企業和國家、地方的各種關系；監督企業應盡義務，及時繳納養老保險金、住房公積金和醫療保險金。二是正確處理好與競爭對手的關系。工會要通過形式多樣的宣傳教育，引導職工認清市場經濟規律，在競爭中合作，在合作中實現企業共同和諧發展。三是正確處理好企業與環境的關系。環境和諧是社會和諧的重要內容，工會要教育職工重視環境保護和施工安全，減少企業生產對環境造成的污染和破壞，促進企業與環境和諧相處。

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第二篇：企業工會在維護職工利益構建和諧關系中的作用(精)

企業工會在維護職工利益構建和諧關系中的作用

文章標題：企業工會在維護職工利益構建和諧關系中的作用

企業工會在維護職工利益、構建和諧勞動關系、激發職工勞動熱情等方面發揮著重要作用。

一、從企業的物質層面來看，工會要為企業和諧發展提供動力源泉

一是要做企業戰略規劃的參謀人。工會要通過職工大會、職工代表大會、民管會等多種民主渠道在企業

發展戰略醞釀、制定和落實中發揮參謀帶頭作用。

二是做內部關系協調的聯絡人。工會應發揮黨群關系的紐帶作用，積極充當內部關系和諧的聯絡人，處理好企業各個層面之間的責、權、利關系，動員各職能部門圍繞企業發展目標齊心協力開展工作。

三是做企業管理的監督人。工會作為職工的代言人，應該以維護企業和職工利益為重，加大對企業管理的監管力度，對管理人員進行監督評價。

四是做職工權益的維護人。工會組織是職工合法權益的表達者和維護者，工會既要調動職工參與企業管理的積極性、主動性和創造性，又要善于促成有利于創新企業的管理體制和利益協調機制。

二、從企業的精神層面來看，工會要為企業和諧發展提供思想保障

一是要抓好企業文化建設。工會要以正確的價值觀指引職工向企業生產與經營的目標努力奮進；通過關心職工提高他們對企業的向心力；通過勞動競賽等形式激發職工的勞動熱情。

二是要促進企業職工雙贏。工會要努力構建勞資共贏的格局，讓這種格局成為企業追求的目標。

三是要弘揚職業道德。工會要教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養良好的職業道德和團隊意識。

三、從企業的關系層面來看，工會要為企業的和諧發展拓展空間

一是為黨群干群關系和諧助力。工會要發揮群眾工作的政治優勢，在黨政與職工之間架起更加暢通的橋梁，在企業改革發展中施展作為。

二是為勞資關系和諧發展助力。要圍繞勞動關系兩個主體來探索協調勞動關系的新路子，把改革發展與構建和諧勞動關系聯系起來，實現職工和企業的和諧相處。

三是為企業與農民工之間和諧助力。工會要協助企業處理好與農民工的關系，逐步落實農民工的“企業職工待遇”，促進雙方和諧發展。

四是從企業的社會層面來看，工會要為企業的和諧發展打造外圍環境。工會要理順各種利益關系，化解各種利益矛盾，促進企業與社會和諧發展。一是正確處理好企業與社會的關系。工會要善于調節企業和國家、地方的各種關系；監督企業應盡義務，及時繳納養老保險金、住房公積金和醫療保險金。二是正確處理好與競爭對手的關系。工會要通過形式多樣的宣傳教育，引導職工認清市場經濟規律，在競爭中合作，在合作中實現企業共同和諧發展。三是正確處理好企業與環境的關系。環境和諧是社會和諧的重要內容，工會要教育職工重視環境保護和施工安全，減少企業生產對環境造成的污染和破壞，促進企業與環境和諧相處。

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第三篇：淺談企業工會在構建和諧勞動關系中的作用

淺談企業工會在構建和諧勞動關系中的作用

（天昊公司 張國喜 高 力）

黨的十七大提出了以人為本、構建和諧社會的科學發展觀。勞動關系作為最基本的社會關系，其和諧穩定是社會和諧的基礎，是影響經濟發展與社會穩定的重要因素。維護職工的合法權益是工會的基本職責，工會作為職工群眾根本利益的代言人，在構建和諧勞動關系中具有不可替代的作用，筆者就此問題談一點較為粗淺的看法。

企業工會在企業勞動關系中是職工方的代表 無論是何種性質的企業，均存在企業（股東）和企業職工二者間的勞動關系，企業與職工雙方勞動關系的核心就是利益分配問題。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出：“合理的收入分配制度是社會公平的重要體現。要堅持和完善按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，健全勞動、資本、技術、管理等生產要素按貢獻參與分配的制度”，“建立企業職工工資正常增長機制和支付保障機制。”職工是一個群體，誰是他們的代表呢？我國《勞動法》作出了明確規定：“工會代表和維護勞動者的合法權益”；全國總工會《企業工會工作條例》第二條明確規定企業工會是：“職工合法權益的代表者和維護者”，所以，不論從法律的角度還是從 工會的職責上來說，在企業勞動關系中，工會都是職工方的代表，因此，企業工會在構建企業和諧勞動關系中的作用是非常關鍵的，為此，企業工會必須代表職工的合法利益說話、辦事。

胡錦濤總書記在黨的十七大報告中還指出：“和諧文化是全體人民團結進步的重要精神支撐”。企業和諧勞動關系是社會和諧文化的重要基礎之一，企業勞動關系是否和諧，將直接影響到千萬個家庭的和諧，進而影響到社會的和諧和穩定。企業勞動關系的和諧要以企業與職工雙方的利益均衡為前提，由于法律所賦予工會的權利和工會在企業中所處的地位，工會組織應在構建企業和諧關系中發揮其重要作用，包括在規范勞動合同、確保職工收入、加強安全生產監督和職業病防范、執行《勞動法》規定的作業時間、按時足額繳納各種社會保險、保障職工合法權益等方面。所以，工會必須責無旁貸地擔當起責任來，與企業、與職工一道共同努力，構建企業和諧的勞動關系。

天昊公司是中國平煤神馬集團公司下屬的一家實業公司，在構建和諧勞動關系方面做出了積極的探索。一是天昊公司工會是集團公司首家簽訂以《集體合同》為主要形式的勞動監督保護單位，合同內容對涉及職工的報酬、勞動時間、社會保險、勞動安全衛生、工作安排、休息休假、職工違規 處理等涉及職工切身利益的權益，規范運作；二是建立健全兩級工會勞動法律和勞動保護監督機制，提高了工會監督和調解勞動爭議的能力；三是督促所屬基層單位加強勞動保護措施和職工安全衛生制度的落實，督促各單位按時按規發放勞動保護用品，安排職工定期體檢，確保職工身心健康；四是積極參與安全生產管理和監督，加強職工安全教育，促進安全生產，切實維護職工職業健康和生命安全權益。要結合企業實際，或建立起群眾安全監督委員會，選派責任心較強的職工，充實到群眾安全監督網絡中去，參與安全生產管理；或建立職工代表安全巡視制度，加大安全檢查力度，這些舉措都是很好的做法；五是堅持安排勞動模范和一線職工外出休養觀光，使他們切實感受到組織上的關懷和溫暖，進一步激發和調動先進模范人物的積極性和創造性，對促進企業經濟的持續穩定發展有著更為積極作用。

企業工會在構建企業和諧勞動關系中的工作著力點

工會在構建企業和諧勞動關系中處于如此重要的地位，那么，企業工會在構建和諧勞動關系中的工作著力點，也就是如何發揮工會在構建企業和諧勞動關系中的作用，筆者認為，主要有以下幾個方面：

切實維護職工合法權益。胡錦濤總書記在黨的十七大中指出：“全心全意依靠工人階級，完善以職工代表大會為基 本形式的企事業單位民主管理制度，推進廠務公開，支持職工參與管理，維護職工合法權益”。工會作為企業勞動關系中職工方的代表，維護職工的合法權益就是工會的基本職責，發揮好工會的這一基本職責，是構建和諧勞動關系的基本保障。勞動關系的主要內容就是勞動關系雙方各自享有的權利和應盡的義務，《勞動法》第三條對勞動者的權利作了明確的規定：“勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利”，為了保證這些權利的落實，企業必須建立一系列規章制度加以確保。由于“資方強而勞方弱”的現象在我國仍然存在，工會做為職工方的代表，應依法把維護職工合法權益作為己任和天職，積極創造條件爭取職工合法權益的實現。因此，“組織起來，切實維權”是工會存在、發展的基礎，是社會主義社會發展的必然要求，也是廣大職工的迫切愿望。

切實履行平等協商簽訂集體合同的職能。２００８年１月１日施行的《勞動合同法》第六條規定：工會應“與用人單位建立集體協商機制，維護勞動者的合法權益”；第五章第一節，對集體合同作出特別規定，其中第五十一條規定“集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立”。由此可以看出，平等協商簽訂集體合同是在市場經濟條件下構建和 諧勞動關系、維護職工合法權益的重要手段，有利于平衡企業內部勞動關系雙方的利益。平等協商簽訂集體合同的雙方是企業方和工會方，企業方和工會方要建立共同的平等協商機制，定期對涉及職工切身利益的重要事項進行平等協商，工會在平等協商過程中，要廣泛聽取職工群眾的意見和建議，要堅持協商原則，通過協商推進職工參與工資決策機制的形成，促進職工工資與企業經濟效益協同發展，為職工爭取合法利益，并以集體合同的形式固定下來；在集體合同履行過程中，工會還要加強監督檢查，保證集體合同有效履行。

在簽訂集體合同的同時，還應簽訂勞動安全衛生、女職工權益保護、工資調整機制等專項集體合同。

認真做好勞動爭議的調解工作。勞動爭議是勞動關系中發生矛盾的表現，直接反映勞動關系雙方的利益沖突，不及時解決，會導致雙方合法利益受到損害，影響到和諧企業建設。《勞動合同法》第七十八條規定，“工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助”。《勞動法》第八十條規定“在用人單位內，可以設立勞動爭議調解委員會”，并明確規定“勞動爭議調解委員會主任由工會代表擔任”，法律賦予工會權利，就是要工會在處理勞動爭議方面發揮好的作用，切實維護職工合法權益，構建和諧勞動關系。

工會在處理勞動爭議時要是做好以下幾方面的工作：一是參與勞動爭議的協商；二是主持勞動爭議的調解；三是參加勞動爭議的仲裁；四是支持職工依法提起訴訟，并為職工提供法律咨詢；同時，要建立勞動關系預警機制，在日常工作中做好勞動爭議的事前預防、調解工作，減少勞動爭議事項的發生，為構建和諧勞動關系做出應有的貢獻。監督企業執行相關勞動法律法規。《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規是調整、規范勞動關系，保護勞動者合法權益的，能否得到有效實施，關系到勞動關系的和諧穩定，也關系到職工合法權益的保護。《勞動法》第八十八條規定：“各級工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督”，可以說，工會進行勞動法律監督是我國勞動法律監督體系的重要組成部份。在市場經濟條件下，工會的監督作用越來越重要。工會組織與職工群眾保持著最密切的聯系，最了解實際情況，最有發言權，工會應依照《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》賦予的權利，對用人單位執行勞動法律、法規的情況進行監督，一旦發現用人單位有違反相關法律、法規的行為，可要求用人單位給予糾正；同時，工會還應積極支持職工群眾依法舉報 用人單位的違法行為；工會還可通過宣傳媒體進行輿論監督，營造構建企業和諧勞動關系的良好氛圍。

關愛困難職工，為他們排憂解難。關心職工工作、生產和生活，做好困難職工的幫扶工作，也是工會構建和諧勞動關系的一項重要工作。在這方面，一是要關心困難企業職工的工作、生產和生活，為他們再就業尋求支持；二是在效益好的企業中，也會因重大疾病或家庭災害等致困致貧，也需要工會給予關心和支持。所以，工會組織一定要牢固樹立服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓寬服務領域，竭力為職工群眾，特別是困難職工服好務，辦好事、辦實事。

這方面，天昊公司也有成功的經驗，先后出臺《困難職工幫扶基金管理辦法》，通過行政拿一點、工會出一點、職工捐一點的辦法，建立了困難職工幫扶基金，對困難職工實施重點幫扶，對特困職工進行定期救助。同時，延伸“金秋愛心助學”活動的助學范圍，使升入高等院校的普通職工子女均享受到一定的助學獎勵、公司行政每年全額為職工購買大病醫療互助保險和女職工特病保險，切實為職工辦實事、辦好事，為構建和諧勞動關系做出了積極的貢獻。

呈然，隨著社會的發展，企業工會在構建企業和諧勞動關系中的地位會更重要，作用也會更明顯。同時，也是對做好當前工會工作提出了新的課題，只有企業工會干部充分認 識到企業工會的地位和作用，積極地、主動地去做好工作，才能在構建企業和諧勞動關系中發揮好工會的應有作用，進而為構建和諧社會做出自己應有的貢獻。

第四篇：淺談工會在構建和諧企業中的作用

淺談工會在構建和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰略任務。胡錦濤同志在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要社會支柱，作為職工合法權益的表達者維護者，必須通過協調各種勞動關系來維護職工的合法權益，構建和諧企業，充分發揮工會在構建和諧社會中的作用。

工會在構建和諧企業中怎樣更好地發揮作用，試談幾點粗淺的認識。

一、如何圍繞企業生產經營中心

發展是黨執政興國的第一要務，生產經營是企業發展的首要任務。企業工會圍繞生產經營中心，組織開展經濟技術創新工程、創建學習型組織爭做知識型職工等活動，為企業的發展做出了貢獻。但在構建和諧企業的大背景下，某些企業工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。

對“圍繞”認識上存在誤區。某些企業工會把“圍繞”簡單理解為完成生產任務，并說成是“對職工利益的最大維護”，但對職工具體利益的維護缺乏力度。維護職工合法權益是企業工會工作的出發點和落腳點，即使是在企業工會所組織得最直接“圍繞”生產經營的勞動競賽中也不能例外。職工加班加點、節假日不休息已經成為勞動競賽的代名詞，某些企業卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報酬和節假日加班法定的三倍工資；再則，企業高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報酬在初次分配中比例過低，難以共享企業發展成果，企業同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業工會認為“圍繞”就是為了企業經濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權益的思路有關，沒有認識到侵犯職工利益對構建和諧企業的影響。職工合法權益得不到保障嚴重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構建和諧企業留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產率水平低下成為困擾企業發展的難題。

依法維護職工權益。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內活動，帶頭維護憲法和法律的權威”。因此，任何企業的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工

合法權益的借口。如果企業“效益不好”就可無視職工的合法權益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業工會“代表和維護”難以逾越的障礙。再加上某些企業工會對“圍繞”認識上的偏差，降低了工會在構建和諧企業中的作用。

工會維護的是職工的合法權益，而法律是“統治階級意志的體現”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業工會“圍繞生產經營”應該是在“建立健全協調勞動關系機制”中的圍繞；是在“實現、維護和發展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護和發揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結底是在工會依法履行“維護的基本職責”中的圍繞。在建設中國特色社會主義工會旗幟的引領下，企業工會必須轉變對“圍繞”認識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協調勞資矛盾，才能促進和諧企業的構建。

二、堅持以職工為本

“科學發展觀的核心是以人為本。”企業工會在落實科學發展觀的工作實踐中，應該將“以人為本”體現在維護職工當前和長遠利益兩方面，著力做好以下幾個結合：

一是建立制度與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的結合。《全國學習型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創爭辦印發。《辦法》為職工自學成才、崗位成才，自我價值的實現搭建了平臺。企業工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執行，為職工的發展創造條件。督促企業建立健全相應的職工技能培訓制度，制定職工技術創新、技術協作、發明創造的獎勵辦法。企業工會要在組織引導職工創建“工人先鋒號”、“創新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經濟激烈地競爭。這是企業工會踐行以人為本、構建和諧企業的責任所在。二是“職工書屋”建設與服務職工結合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網絡。企業工會要抓住這一契機，積極爭得企業黨政的支持，鞏固、拓展職工學習求知的場所，開辟為職工服務的新陣地。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結合。企業工會的“寓教于樂”

不能僅限于吹拉彈唱，應隨著時代的發展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護職工合法權益結合。企業工會要依照法律法規通過職代會、平等協商等源頭參與的形式切實維護職工的合法權益。當前，迫切要求企業工會在推進建立健全職工工資增長集體協商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經濟權益。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業職工代表中領導干部人數過多、普通職工話語權缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達權的缺失，經濟、政治利益就會被企業忽視。因此，企業工會要在理論上深入研究問題產生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調研。在企業出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權依據。

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點”。這段話告訴我們，只有企業工會切實有效地履行維護的基本職能，職工的合法權益得到保證，才會有企業和諧發展的局面。

三、維護社會的和諧發展

深入貫徹黨的十七大精神，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，要求企業工會在維護職工合法權益的同時，還應該擔負起本企業的發展不能危害社會和諧的責任。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經濟發展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產品都出自沒有組建工會的生產廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產環節中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業領導中也沒有工會干部，這種結果顯然與企業工會的法律地位不相符。“相當企業黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應該是責任。

一個不擇手段的企業可能會在短期內獲取利潤、也會使企業在短期內取得發展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業職工。在這樣的企業里無論在“構建”中付出多大的努力，“和諧企業”也是空中樓閣。因此，在法律或者

輿論追究某些企業，其產品危害人的健康甚至生命、生產方式污染環境責任的同時，上級工會應追究企業工會的“瀆職”責任。這不是工會攬責于己，而是踐行“兩個維護”提高工會社會地位的應有之舉。其中的道理非常淺顯：構建和諧企業必須“堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路”。因此，對本企業踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。在依法維護職工合法權益的同時，企業工會應組織引導職工維護用戶的權益。工會促進企業發展，但不能容忍所在企業以破壞環境、危害社會為代價式的發展，必要時應該爭取上級工會和輿論的支持。

四、提升工會自身發揮作用的能力

自身素質是企業工會構建和諧企業的重要因素。企業工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實維權”的工作方針加強自身建設，形成提高自身素質的機制。企業工會要積極探索符合企業發展規律和體現工會性質的組織體系、運行機制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學維權觀；這方面的存在的問題是：部分企業工會干部自身素質低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業黨政均不認可，尤其是在設工會機關的大型企業工會中這類現象更為突出。企業工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應是此類問題發生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準位置，尋求維護職工合法權益的突破，需要企業工會的責任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。企業工會期望《企業工會工作條例》第五十七條：“上級工會應建立對企業工會干部的考核、激勵機制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協調勞動關系的專家成為企業工會干部，企業工會可根據需要從社會聘用工會工作人員”的規定成為現實，促進工會在構建和諧企業中作用的發揮。

構建和諧企業是企業工會長期的重大戰略任務，而勞動關系的和諧是構建和諧企業的基礎。妥善協調各方面的利益關系，正確處理人民內部矛盾，是企業發展的前提條件。通過協調勞動關系矛盾的工作，引導職工通過理性、合法的方式表達利益要求，推動建立和諧穩定、互利雙贏的企業新型勞動關系；同時妥善有效地把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊伍的團結統一，保持企業內部的穩定和諧，這是正確處理人民內部矛盾的需要。構建和諧企業，最重要的是建立促進企業和諧運行的機制。現行的勞動關系矛盾

處理機制，在協調勞動關系的方式、手段和時效等方面，還有諸多的不適應，亟待創新發展協調勞動關系的新載體與手段，從而完善勞動關系協調機制。在構建社會主義和諧企業的進程中，工會必須高度重視勞動關系問題，切實有效地協調勞動關系矛盾，通過構建和諧的企業勞動關系，促進和諧社會的建設。

總之，工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。應當充分認識維護職工隊伍穩定的重要性、緊迫性，進一步增強大局意識和服務意識，在推動構建和諧社會中，找準切入點；在化解矛盾、協調勞動關系中，進一步增強工作的自覺性、主動性，在構建社會主義和諧社會和維護改革發展穩定中充分發揮工會組織的作用。

第五篇：淺談工會在構建和諧企業中的作用

淺談工會在創建和諧企業中的作用

黨的十六屆四中全會提出加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的重大任務。使中國特色社會主義事業的總體布局，更加明確地由社會主義經濟建設、政治建設、文化建設三位一體發展為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設構建社會主義和諧社會，這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。創建和諧企業是工會構建社會主義和諧社會的切入點。

一、從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識創建和諧企業的必要性和迫切性

胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。并指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信權益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。企業是社會的一個細胞，是現代社會的組成部分。系統論的常識告訴我們，只有社會系統內部各個要素之間的協調有序，才能產生和諧。因此，從這個角度可以說，企業的和諧是構建和諧的前提條件。兩者相輔相成，缺一不可。作為企業工會，在構建和諧社會中首先應致力于創建和諧企業。

理想的境界，因此工會組織要在企業的改革發展中充分調動員工的積極因素，激發他們努力拼搏，積極創新的活動。

三是及時化解各類矛盾，構建和諧穩定的工作環境。穩定是構建和諧社會的基礎和前提。營造好和諧穩定的環境既能促進企業的改進發展、又能從根本上維護好職工群眾的利益。工會組織要利用自己的優勢，及時掌握職工群眾的各類思想動態和情況，運用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認真化解和處理好各類矛盾，嚴防矛盾激化。

四是是深化民主管理、廠務公開。是構建企業和諧環境的重要環節。工會組織要深化民主管理，廣泛發揚民主，除堅持職代會制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對企業的管理充分發表自己的意見。讓職工享受在企業中應有的待遇和企業提供的機遇。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩定的環境中。

二、從落實科學發展觀的高度，努力發揮工會在創建和諧企業中的倡導、溝通、推進的作用

倡導作用。創建和諧企業，較為容易取得雙方的共識和反響，這也為工會有效履行只能，搭造了一塊有力的活動平臺。工會積極倡導、并主動承擔起組織者的責任，對推進構建和諧具有積極的作用。

溝通作用。工會要把協調勞動關系為基本內容的各種關系作為自己工作的重要內容，這為協調勞動關系提供了組織保障。在勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經營者需要工會。工會通過在正常組織制度內進行溝通協調，為創建和諧企業打好基礎。

紐帶和推進作用。工會通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業簽訂集體合同等形式，履行自己的職責，共同保持和諧的勞的關系，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面的合法權益，積極幫助困難職工解決生產生活中遇到的實際困難和問題，著力消除各種不穩定因素，構筑起和諧穩定的勞動關系。

工會在構建穩定和諧的勞動關系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。工會組織健全并有效運作，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，通過集體協商集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護職工的合法權益，從而保護和激發他們的生產積極性和智慧、創造力，使企業勞動關系和諧穩定。

平等協商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經濟條件下工會協調勞動關系的主要手段。參與企業改革，是為了推動發展，它所起的作用在于建立一個和諧穩定的勞動關系。所以，工會必須緊扣構建和諧企業這一主題，在提高實效上下功夫。在工會工作實踐中，要把握三個環節。

一是促進企業協調發展。工會必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會勞動資源配置更趨合理，又使勞動主體更具活力；既推進社會經濟持續發展，又促進社會的公平與公正；既鼓勵和幫助勞動者為經濟發展建功立業，又關注和維護勞動者共享經濟發展的成果；既著力加強黨的階級基礎，又不斷擴大黨的群眾基礎。

二是促進企業持續發展。一方面，企業的存在和發展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業最大的財富。企業最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。企業只有依靠職工，才能創造卓越。

三是促進職工全面發展。追求職工的全面發展，是經濟發展、社會穩定和社會進步的重要前提，也是“發展是第一要務”的具體體現。只有了解關愛職工，才能吸引職工；只有代表服務職工，才能組織職