第一篇：工會在構建和諧企業中的特殊作用

工會在構建和諧企業中的特殊作用

一、高度重視職工切身利益，體現工會的代表作用

1、建立健全職工利益訴求的表達機制企業在業務開拓、經營管理、崗位聘用、收入分配、職工福利等運營操作中，由于企業和職工所處的地位不同，看問題的視角不同，對利益格局調整的期望值不同和承受力不同，對涉及職工切身利益的問題難免會有不同看法和不同意見。處理不好輕則影 響職工工作積極性，重則影響企業改革的深化。如何讓職工充分而有序地表達自己的想法和意見?這是構建和諧企業，尊重職工理解職工的基礎工作，我們一是堅持推進以職 工參與為基本形式的民主管理制度，確保職工參與本單位的民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。二是堅持場務公開制度，并把這一規定納入對所屬企業年終考核的 內容之一，確保職工對本企業發展戰略、經營管理、重大項目、財務狀況的知情權、參與權、表達權。三是堅持職工的董監事制度，確保職工代表從源頭參與企業“三重一大”決策。四是堅持借助企業內部的局域網，開設職工論壇、領導信箱，讓職工隨時有互動疏通的渠道。五是建立職工溝通的制度。讓職工有多渠道、多方位、多角度地參與民主管理，表達自己訴求的權利，使企業和職工雙方有了更充分、更透明的溝通。

2、建立健全職工權益保障機制 制度是規范行為，實現目標的保證。有效的制度不允許任何一方單方面改變勞動關系。職工群眾的基本權益，需要規范有序、合理公正的制度作保障，從而使勞動關系雙方都有據可依，既不能因為企業方對政策把握片面導致職工利益受損，也不能因個別職工期望值脫離現實而引發糾紛。工會在維護職工合法權益中始終抓住建章立制這一基本點，從而使和諧企業建設有了規范的依據和有長效的保障體系。這兩年我們企業先后建立了《職工集體合同》、《女職工特殊權益保障合同》、《職工集體協商制度》，把涉及職工根本利益的崗位聘用、工資分配、社會保險、醫療保險、住房基金、培訓教育等“三最”問題列入《集體合同》。在建立過程中，我們既嚴格遵守《公司法》、《勞動法》、《勞動合同法》等國家法規，又不簡單地把政府規定的底線作為我們合同的唯一標準；既顧及企業的經濟效益，又要體現人文關懷的理念，讓職工最大限度享受到改革發展帶來的實惠。除明確規定：企業職工每兩年享受一次體檢外。讓每位職工感受企業的溫暖和黨的關懷。既把勞動合同、工資獎金分配作為主要內容，又把提高職工的福利作為企業《集體合同》中鮮明的個性特點。此外，對鼓勵職工以企業為家的成就感十分有益。

3、建立健全職工矛盾調處機制

隨著改革深化進入攻堅克難的階段，企業重組改制、結構調整、經濟杠桿等因素引發的矛盾沖突不斷產生，在和諧 企業建設中，工會參與矛盾調處的紐帶作用必不可少，企業的矛盾調處、利益協調機制必不可少，工會的性質決定了企業的矛盾調處機制必須是以黨政為主導、工會主體參與，各方齊抓共管的工作格局，其基本點是以人為本、在維護企業總體利益的同時維護職工合法權益。在組織構架上我們建立了集體協商委員會、勞動爭議調解委員會，由企業行政、職工代表組成。在工作運轉上，工會建立了勞動關系預警制度，隨時掌握勞動關系運行的態勢，隨時接待職工的來信來訪，隨時調處勞動關系中的矛盾。在政策把握上，始終貫徹實事求是、以法律為依據、以和諧為主線、以穩定為大局的原則。既認真傾聽職工的訴求，也善于把握調處的尺度；既不能對企業方唯唯諾諾，對職工粗暴壓制，也不能盲目維權，對職工不合理要求無原則遷就。對職工與企業的人民內部矛盾在弄清事實的基礎上，貫徹以人為本的理念，按照公平正義，以理服人，以情感人，和諧助人的原則來處理，是做好企業穩定的重要環節。

二、在協調勞動關系中維護好職工的權益

平衡產生和諧，企業勞動關系的和諧也源于勞動關系雙方力量的制約和平衡。當前 , 勞動者在勞動關系雙方中處于明顯的弱勢地位，工會要切實承擔起維護職工合法權益的職責，努力在企業建立“規范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩定”的新型勞動關系。1.堅持和發展職代會制度。

職代會制度是職工表達訴求，實行民主管理的重要途徑。近年來，淄博供電公司工會在堅持《職代會審議企業發展規劃》、《職代會評議企業領導干部》等制度的基礎上，創造性地實行了職工代表巡視制度，在職代會閉幕期間，組織職工代表就企業生產經營、職代會決議的落實情況等進行巡視檢查，有效地解決了職代會閉幕期間職工代表難以發揮作用的問題。巡視人員對發現的問題，有權向被巡視單位領導質詢，并提出限期改正的意見；被巡視的單位要認真對待巡視工作，積極配合，為巡視工作提供方便和可靠信息，認真解釋巡視人員提出的問題；巡視結束后，巡視組要將巡視情況形成書面報告，向企業黨委及工會委員會匯報；對職代會決議、提案落實情況的巡視情況，向下次職代會報告。這些措施的施行，確保了巡視質量。另外，岔林河農場還建立了“職工代表活動日”制度，組織基層分會通過職工代表聯席會、民主對話、小型巡視等途徑傾聽職工的意見和建議，加強了基層民主管理和監督的力度。

2.進一步深化場務公開工作。實行場務公開，讓職工知企情、議企政，監企事，是落實職工主人翁地位，加強國有企業黨風廉政建設的重要舉措。修訂完善了《場務公開實施細則》，明確了公開內容、范圍、形式、時間、考核標準、責任單位等，將廠務公開的實施情況與績效考核緊密掛鉤，確保企業、基層單位、班組三級公開的順利實施。接受廣大職工的監督，從而推動了民主管理工作的深入開展。規范物招投標程序，增強了流程透明度，降低了企業成本，確保了隊伍廉潔。實行對違反優質服務制度者的公開，起到了以一警百的作用。

三、在安全生產中發揮好監督、檢查作用

安全是企業堅強的基礎，也是構建和諧企業的基礎，事關發展大局。確保安全生產，保護職工生命健康是工會組織最大的維權，沒有什么能比職工生命更重要的了。工會要充分發揮安全監督職責，工會主席作為安全第一監督人，一定要職責到位。

1.開展職代會保安全活動。

通過職代會對企業涉及安全生產和職業衛生的有關內容進行審議和監督。從法律法規落實、資金的投入、職工整體素質提升、企業是社會的細胞，企業勞動關系和諧是社會和諧的基礎。企業承擔著為社會發展提供保障的重要職責，不僅關系本企業的興衰，而且關系社會穩定。工會組織在發揮優勢，推動和諧企業建設方面作用尤其重要。

四、在企業改革與發展中提高隊伍素質和諧離不開發展 只有企業發展了，企業和職工雙方的利益才能得到最大限度地滿足 , 和諧才有保障。隨著企業改革的不斷深化，職工的利益與企業的興衰聯系更加緊密。工會工作只有自覺 地服務于企業生產經營這個中心，才能更好地維護職工的長遠利益和根本利益。

1、最大限度地保護、調動、發揮職工的積極性、創造性。和諧企業的基本特征之一是人的全面發展。職工都能夠各盡所能、各得其所，積極性、創造性才能夠得到最大限度地發揮。工會組織發動職工開展勞動競賽、合理化建議、技術比武等群眾性活動，是服務企業中心工作的重要體現。農場工會近年來圍繞企業發展目標，進一步完善了勞動競賽表彰激勵機制，每年都組織職工技術比武，對涌現出的技能人才實行重獎，實現了勞動競賽與市場競爭的有機結合。工會在推行的“班組管理精細化競賽”活動中，實施“亮點”管理，增強了班組參與競賽的積極性，抓好與“善小”教育活動結合，引導職工從小處著手、注重細節管理，把競賽活動與堅持十余年開展的星級班組創建結合起來，為新形勢下的勞動競賽賦予了新的內容。

2、努力提高職工隊伍的整體素質。職工素質是企業發展的基礎，是企業核心競爭力的體現。工會組織要把提高職工隊伍素質作為維護職工權益的重點，通過開展“創建學習型企業，爭做知識型職工”活動，激勵職工學技能、學文化。工會在職工中深入開展讀書活動，每年至少向職工“推薦一本好書”。

3、開展群眾性安全生產監督檢查活動。發揮工會勞動 保護監督檢查員對安全生產工作的監督作用,做好日常的監督檢查工作，形成“人人懂安全、人人抓安全、人人要安全、人人保安全”的局面。

4、開展安全教育培訓活動。工會圍繞安全生產這篇大文章，做深、做細，在日常安全生產中組織形式多樣、富有特色的安全活動，如征集安全警句、安全漫畫展覽、簽家庭互保責任書等，樹立農場企業安全觀，營造良好的安全氛圍。

五、在企業文化建設中發揮好教育、導向作用企業文化代表了一個企業的形象，是企業的無形品牌。

工會要通過卓有成效、形式多樣的活動對職工進行價值取向、與企業目標遠景結合起來的教育，引導職工接受本企業文化理念，產生歸宿感，創造出和諧環境，實現企業“以人為本”和職工“以企業為家”的高度融合。

1.強化職工職業道德教育

農場企業是社會的窗口，企業服務質量影響著農場的發展環境，提高職工的職業道德素質，是企業樹立形象、服務社會的重要體現。工會具有聯系職工群眾的優勢，在職工職業道德建設上要承擔起教育引導的職責。為此開展了“善小”道德教育活動，并以此為核心，強化職工職業道德建設，打造職工道德教育品牌。“善小”取自“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”的古訓，就是引導員工從小事做起，小善常為，修身立德。提出了“善待社會，獻一份愛心”、“善待老 人，常回家看看”、“善待環境，愛護花草樹木”等十個善待，把“善小”具體化，與員工的現實生活、日常舉止緊緊聯系起來，富有人情味，取得了很好的效果。“善小”的內涵和領域不斷擴大，將“善小”理念引入到管理工作中，讓“善小”促進管理的精細化，倡導把“大事做細、小事做實”，通過普及日常管理中的“善小”行為，逐步調整精細化管理思維，改進并達到精細化管理要求。“善小”向社會延伸，職工自發成立了科技志愿者、環保志愿者等專業服務隊，長期開展幫扶弱勢群體和其他社會公益活動。

2.把企業關愛職工的措施落到實處

工會是職工權益的代表者和維護者，同時也是企業黨政聯系職工的橋梁和紐帶。工會組織一方面要向企業積極反映職工的困難和要求，另一方面要通過組織開展“送溫暖”等活動，把企業關愛職工的措施落到實處。在堅持重大節日走訪慰問困難職工的基礎上，工會進一步完善了困難職工檔案，建立了“善小”互助金使用制度，讓職工相互關愛，對因疾病、災害等原因導致生活困難的職工及時進行救助。倡導開展“步行日”活動，規定基層單位每年至少組織一次全員參加的趣味體育活動；職工關愛企業，關愛他人，關愛自我的意識普遍得到增強。

3.開展健康向上的職工文體活動

滿足職工文化需求，引導職工參加形式多樣、健康向上的文 體活動，陶冶職工情操，增強企業凝聚力和向心力，是企業文化建設的重要任務。工會積極爭取企業行政的支持，妥善用好工會經費，不斷加大對文化設施和文化陣地的投入，努力搞好培訓基地、宣傳教育陣地，最大限度地滿足企業和職工開展文化體育活動的需要，為職工營造優美的工作環境、生活環境和有利于人才成長的文化環境。

第二篇：淺談工會在構建和諧企業中的作用

淺談工會在創建和諧企業中的作用

黨的十六屆四中全會提出加強黨的執政能力建設，構建社會主義和諧社會的重大任務。使中國特色社會主義事業的總體布局，更加明確地由社會主義經濟建設、政治建設、文化建設三位一體發展為社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設四位一體。工會工作是黨的工作的外延，在加強黨的執政能力建設構建社會主義和諧社會，這一重大而緊迫的戰略任務中，承擔著特殊的歷史使命和光榮職責。創建和諧企業是工會構建社會主義和諧社會的切入點。

一、從構建社會主義和諧社會的高度，充分認識創建和諧企業的必要性和迫切性

胡錦濤總書記在中央舉辦的省部級主要領導干部提高構建社會主義和諧社會能力專題研討班開班式上的重要講話中指出，構建社會主義和諧社會，是我們黨從全面建設小康社會、開創中國特色社會主義事業新局面的全局出發提出的一項重大任務，適應了我國改革發展進入關鍵時期的客觀要求，體現了廣大人民群眾的根本利益和共同愿望。并指出：“我們所要建設的社會主義和諧社會，應該是民主法治、公平正義、誠信權益、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會”。企業是社會的一個細胞，是現代社會的組成部分。系統論的常識告訴我們，只有社會系統內部各個要素之間的協調有序，才能產生和諧。因此，從這個角度可以說，企業的和諧是構建和諧的前提條件。兩者相輔相成，缺一不可。作為企業工會，在構建和諧社會中首先應致力于創建和諧企業。

理想的境界，因此工會組織要在企業的改革發展中充分調動員工的積極因素，激發他們努力拼搏，積極創新的活動。

三是及時化解各類矛盾，構建和諧穩定的工作環境。穩定是構建和諧社會的基礎和前提。營造好和諧穩定的環境既能促進企業的改進發展、又能從根本上維護好職工群眾的利益。工會組織要利用自己的優勢，及時掌握職工群眾的各類思想動態和情況，運用說服教育，家訪談心和民主討論等方法認真化解和處理好各類矛盾，嚴防矛盾激化。

四是是深化民主管理、廠務公開。是構建企業和諧環境的重要環節。工會組織要深化民主管理，廣泛發揚民主，除堅持職代會制度讓職工群眾參政議政外，還要拓寬民主渠道，讓職工群眾對企業的管理充分發表自己的意見。讓職工享受在企業中應有的待遇和企業提供的機遇。真正讓職工群眾生活在一個和諧穩定的環境中。

二、從落實科學發展觀的高度，努力發揮工會在創建和諧企業中的倡導、溝通、推進的作用

倡導作用。創建和諧企業，較為容易取得雙方的共識和反響，這也為工會有效履行只能，搭造了一塊有力的活動平臺。工會積極倡導、并主動承擔起組織者的責任，對推進構建和諧具有積極的作用。

溝通作用。工會要把協調勞動關系為基本內容的各種關系作為自己工作的重要內容，這為協調勞動關系提供了組織保障。在勞動關系的問題上，不僅職工需要工會，經營者需要工會。工會通過在正常組織制度內進行溝通協調，為創建和諧企業打好基礎。

紐帶和推進作用。工會通過溝通信息，反映情況，反映要求，通過在企業簽訂集體合同等形式，履行自己的職責，共同保持和諧的勞的關系，切實維護職工群眾在收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面的合法權益，積極幫助困難職工解決生產生活中遇到的實際困難和問題，著力消除各種不穩定因素，構筑起和諧穩定的勞動關系。

工會在構建穩定和諧的勞動關系中有著十分重要的、其它任何組織所無法替代的作用。工會組織健全并有效運作，認真貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，通過集體協商集體合同制度和職工代表大會制度，切實代表和維護職工的合法權益，從而保護和激發他們的生產積極性和智慧、創造力，使企業勞動關系和諧穩定。

平等協商、集體合同和職代會制度，是社會主義市場經濟條件下工會協調勞動關系的主要手段。參與企業改革，是為了推動發展，它所起的作用在于建立一個和諧穩定的勞動關系。所以，工會必須緊扣構建和諧企業這一主題，在提高實效上下功夫。在工會工作實踐中，要把握三個環節。

一是促進企業協調發展。工會必須始終牢記組織的使命和職工的呼聲，既使社會勞動資源配置更趨合理，又使勞動主體更具活力；既推進社會經濟持續發展，又促進社會的公平與公正；既鼓勵和幫助勞動者為經濟發展建功立業，又關注和維護勞動者共享經濟發展的成果；既著力加強黨的階級基礎，又不斷擴大黨的群眾基礎。

二是促進企業持續發展。一方面，企業的存在和發展是職工生存的根本，另一方面，職工是企業最大的財富。企業最大限度的效益和職工最大限度的忠誠是相輔相成。企業只有依靠職工，才能創造卓越。

三是促進職工全面發展。追求職工的全面發展，是經濟發展、社會穩定和社會進步的重要前提，也是“發展是第一要務”的具體體現。只有了解關愛職工，才能吸引職工；只有代表服務職工，才能組織職

第三篇：淺談工會在構建和諧企業中的作用

淺談工會在構建和諧企業中的作用

構建社會主義和諧社會，是黨的十六屆四中全會提出的一項重要戰略任務。胡錦濤同志在省部級主要領導干部“提高構建社會主義和諧社會能力”專題研討班上也作了深刻的論述。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，作為國家政權的重要社會支柱，作為職工合法權益的表達者維護者，必須通過協調各種勞動關系來維護職工的合法權益，構建和諧企業，充分發揮工會在構建和諧社會中的作用。

工會在構建和諧企業中怎樣更好地發揮作用，試談幾點粗淺的認識。

一、如何圍繞企業生產經營中心

發展是黨執政興國的第一要務，生產經營是企業發展的首要任務。企業工會圍繞生產經營中心，組織開展經濟技術創新工程、創建學習型組織爭做知識型職工等活動，為企業的發展做出了貢獻。但在構建和諧企業的大背景下，某些企業工會“圍繞”的思路及做法值得商榷。

對“圍繞”認識上存在誤區。某些企業工會把“圍繞”簡單理解為完成生產任務，并說成是“對職工利益的最大維護”，但對職工具體利益的維護缺乏力度。維護職工合法權益是企業工會工作的出發點和落腳點，即使是在企業工會所組織得最直接“圍繞”生產經營的勞動競賽中也不能例外。職工加班加點、節假日不休息已經成為勞動競賽的代名詞，某些企業卻以效益不好的“廠情”為理由拒付職工加班的合法報酬和節假日加班法定的三倍工資；再則，企業高管與普通職工收入差距懸殊、廣大職工收入低、增長慢、勞動報酬在初次分配中比例過低，難以共享企業發展成果，企業同樣是以效益不好的“廠情”為借口。這種狀況與一些企業工會認為“圍繞”就是為了企業經濟效益的增長、就是聽命于行政而漠視職工合法權益的思路有關，沒有認識到侵犯職工利益對構建和諧企業的影響。職工合法權益得不到保障嚴重挫傷職工勞動積極性，勞資矛盾積聚為構建和諧企業留下隱患。職工消極怠工出工不出力，勞動競賽的效果打了折扣，勞動生產率水平低下成為困擾企業發展的難題。

依法維護職工權益。胡錦濤總書記在黨的十七大報告中要求：“各級黨組織和全體黨員要自覺在憲法和法律的范圍內活動，帶頭維護憲法和法律的權威”。因此，任何企業的“廠情”都不能脫離國情和法治的軌道，更不能成為侵犯職工

合法權益的借口。如果企業“效益不好”就可無視職工的合法權益，就同家境貧寒可以盜竊一樣的荒謬。遺憾得是這個常識性的問題，卻成為一些企業工會“代表和維護”難以逾越的障礙。再加上某些企業工會對“圍繞”認識上的偏差，降低了工會在構建和諧企業中的作用。

工會維護的是職工的合法權益，而法律是“統治階級意志的體現”，代表的是全國人民的總體利益，任何企業的所謂“廠情”都不能與法律相抗衡。企業工會“圍繞生產經營”應該是在“建立健全協調勞動關系機制”中的圍繞；是在“實現、維護和發展好職工的利益”中的圍繞；是在“保護和發揮好職工的積極性”中的圍繞；歸根結底是在工會依法履行“維護的基本職責”中的圍繞。在建設中國特色社會主義工會旗幟的引領下，企業工會必須轉變對“圍繞”認識上的偏差，較好地履行法律賦予工會的基本職能，積極主動地協調勞資矛盾，才能促進和諧企業的構建。

二、堅持以職工為本

“科學發展觀的核心是以人為本。”企業工會在落實科學發展觀的工作實踐中，應該將“以人為本”體現在維護職工當前和長遠利益兩方面，著力做好以下幾個結合：

一是建立制度與“創建學習型組織，爭做知識型職工”的結合。《全國學習型組織、知識型職工評審獎勵辦法》2007年10月22日由全國創爭辦印發。《辦法》為職工自學成才、崗位成才，自我價值的實現搭建了平臺。企業工會要站在以人為本的高度，高度重視、大力宣傳和推進《辦法》的執行，為職工的發展創造條件。督促企業建立健全相應的職工技能培訓制度，制定職工技術創新、技術協作、發明創造的獎勵辦法。企業工會要在組織引導職工創建“工人先鋒號”、“創新示范崗”的活動中，讓更多得職工成為知識型職工，掌握市場所需的一技之長，能夠坦然面對社會主義市場經濟激烈地競爭。這是企業工會踐行以人為本、構建和諧企業的責任所在。二是“職工書屋”建設與服務職工結合。2008年初全國總工會決定力爭用5年左右的時間開辦5萬個“職工書屋”，形成閱讀條件比較完備、廣泛覆蓋職工群眾的工會讀書設施網絡。企業工會要抓住這一契機，積極爭得企業黨政的支持，鞏固、拓展職工學習求知的場所，開辟為職工服務的新陣地。三是文化活動與滿足職工精神文化需求結合。企業工會的“寓教于樂”

不能僅限于吹拉彈唱，應隨著時代的發展在電子化、信息化方面為職工求知提供更廣闊的空間。提升職工生活品位，滿足職工日益增長的精神文化需求。其四是源頭參與與維護職工合法權益結合。企業工會要依照法律法規通過職代會、平等協商等源頭參與的形式切實維護職工的合法權益。當前，迫切要求企業工會在推進建立健全職工工資增長集體協商機制、職工工資正常增長機制、職工工資支付保障機制方面加大源頭參與的力度，維護職工群眾的經濟權益。為此，要切實保證職工代表中普通工人的比例，使一線職工在職代會上有自己的代言人。不少企業職工代表中領導干部人數過多、普通職工話語權缺失的問題比較突出。而普通職工合理訴求表達權的缺失，經濟、政治利益就會被企業忽視。因此，企業工會要在理論上深入研究問題產生的原因，摸清“職工承受能力”的底線，對職工反映強烈地問題認真調研。在企業出臺涉及職工切身利益的政策措施之前，及時反映職工群眾的訴求為決策者提供參考，同時為企業工會代表職工與資方簽訂集體合同提供維權依據。

胡錦濤總書記在十七大報告中指出：“黨的一切奮斗和工作都是為了造福人民。要始終把實現好、維護好、發展好最廣大人民的根本利益作為黨和國家一切工作的出發點和落腳點”。這段話告訴我們，只有企業工會切實有效地履行維護的基本職能，職工的合法權益得到保證，才會有企業和諧發展的局面。

三、維護社會的和諧發展

深入貫徹黨的十七大精神，全面推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設，要求企業工會在維護職工合法權益的同時，還應該擔負起本企業的發展不能危害社會和諧的責任。目前，誠信缺失是困擾我國社會主義市場經濟發展的一大難題。不能說市場上假冒偽劣產品都出自沒有組建工會的生產廠家，如震驚全國的“三鹿嬰幼兒奶粉事件”竟然是國有企業所為。但在媒體披露的見利忘義的諸多生產環節中，都沒有提到該廠工會有什么作為，受到法律制裁的企業領導中也沒有工會干部，這種結果顯然與企業工會的法律地位不相符。“相當企業黨政副職”對工會不只是待遇，更多得應該是責任。

一個不擇手段的企業可能會在短期內獲取利潤、也會使企業在短期內取得發展但終究不能長久，遲早會被市場淘汰而貽害本企業職工。在這樣的企業里無論在“構建”中付出多大的努力，“和諧企業”也是空中樓閣。因此，在法律或者

輿論追究某些企業，其產品危害人的健康甚至生命、生產方式污染環境責任的同時，上級工會應追究企業工會的“瀆職”責任。這不是工會攬責于己，而是踐行“兩個維護”提高工會社會地位的應有之舉。其中的道理非常淺顯：構建和諧企業必須“堅持生產發展、生活富裕、生態良好的文明發展道路”。因此，對本企業踐踏誠信的行為工會不能裝聾作啞。在依法維護職工合法權益的同時，企業工會應組織引導職工維護用戶的權益。工會促進企業發展，但不能容忍所在企業以破壞環境、危害社會為代價式的發展，必要時應該爭取上級工會和輿論的支持。

四、提升工會自身發揮作用的能力

自身素質是企業工會構建和諧企業的重要因素。企業工會要按照全國總工會提出的“組織起來、切實維權”的工作方針加強自身建設，形成提高自身素質的機制。企業工會要積極探索符合企業發展規律和體現工會性質的組織體系、運行機制、工作方式及活動載體，滿足職工群眾期待和要求，確立以職工為本的科學維權觀；這方面的存在的問題是：部分企業工會干部自身素質低、能力差，熱衷于“形象工程”，其工作職工群眾和企業黨政均不認可，尤其是在設工會機關的大型企業工會中這類現象更為突出。企業工會自身沒有形成干部競爭和淘汰制度，應是此類問題發生的重要原因。因此，在職工期待與利益博弈交織的格局中找準位置，尋求維護職工合法權益的突破，需要企業工會的責任感和勇氣，更需要工會干部的智慧和能力。企業工會期望《企業工會工作條例》第五十七條：“上級工會應建立對企業工會干部的考核、激勵機制，形成具有可操作性的基層工會干部淘汰辦法，讓一批政治家、社會活動家和協調勞動關系的專家成為企業工會干部，企業工會可根據需要從社會聘用工會工作人員”的規定成為現實，促進工會在構建和諧企業中作用的發揮。

構建和諧企業是企業工會長期的重大戰略任務，而勞動關系的和諧是構建和諧企業的基礎。妥善協調各方面的利益關系，正確處理人民內部矛盾，是企業發展的前提條件。通過協調勞動關系矛盾的工作，引導職工通過理性、合法的方式表達利益要求，推動建立和諧穩定、互利雙贏的企業新型勞動關系；同時妥善有效地把勞動關系矛盾解決在萌芽狀態，化消極因素為積極因素，保持工人階級隊伍的團結統一，保持企業內部的穩定和諧，這是正確處理人民內部矛盾的需要。構建和諧企業，最重要的是建立促進企業和諧運行的機制。現行的勞動關系矛盾

處理機制，在協調勞動關系的方式、手段和時效等方面，還有諸多的不適應，亟待創新發展協調勞動關系的新載體與手段，從而完善勞動關系協調機制。在構建社會主義和諧企業的進程中，工會必須高度重視勞動關系問題，切實有效地協調勞動關系矛盾，通過構建和諧的企業勞動關系，促進和諧社會的建設。

總之，工會是黨領導的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是職工合法權益的代表者和維護者。應當充分認識維護職工隊伍穩定的重要性、緊迫性，進一步增強大局意識和服務意識，在推動構建和諧社會中，找準切入點；在化解矛盾、協調勞動關系中，進一步增強工作的自覺性、主動性，在構建社會主義和諧社會和維護改革發展穩定中充分發揮工會組織的作用。

第四篇：探索工會在構建和諧企業中的作用

探索工會在構建和諧企業中的作用

□何靜

（河南煤業化工集團有限責任公司新橋煤礦，河南永城476600）

摘 要：在構建和諧企業中，工會通過主動維權、建立關愛職工的機制、開展特色活動、勞動競賽、加強班組建設等五項職能，促進企業內部和諧，增強企業內部凝聚力，推動企業和諧發展，促進和諧社會建設。

關鍵詞：和諧企業構建工會作用

構建和諧企業是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和保證。工會組織作為廣大職工合法權益的代表者和維護者，是構建和諧企業的重要參與者和實踐者，在構建和諧企業中有著不可或缺的作用。

一、工會通過主動維權，推動企業勞動關系和諧。

工會是勞動關系矛盾的自然產物，是勞動者的代表，代表勞動者是工會生存的基礎。勞動關系是企業的基本關系，實踐證明，和諧的勞動關系是勞動者和企業雙方利益的有效結合。企業工會依法維護職工整體和個體權益的一切行為，實際就是幫助企業依法規范勞動關系，使勞動關系的和諧成為可能。

履行維權職責，是工會服從服務于黨和國家工作大局的根本途徑，也是服務企業大局的根本途徑。企業工會首先要最大限度地把職工組織到工會中來，并且及時化解勞動關系變化中存在的矛盾。其次要加強對涉及職工切身利益有關政策和問題的研究，加大對企業改革

1方案、重要規章制定的參與力度，使工會參政議政的作用充分體現出來。再次要不斷完善以制度為載體的勞動關系協調機制，努力培育協商共謀、效益共創、利益共享的機制取向。

企業民主管理是工會主動維護職工權利的主要渠道，也是和諧企業穩定發展的智慧之路。工會在企業民主管理工作中的作用主要反映在以下兩個方面：

一是開好職代會，調動職工積極性。職工代表大會制度是企業民主管理的重要載體，要在黨組織的領導下，按照民主化、公開化、程序化、法律化的原則，精心準備，精心組織，開好職代會，增強職工的主人翁責任感，調動職工積極性和創造性；改善和加強企業管理，正確決策各項重大事務，保證決策的民主性和科學性；增強企業的自我約束力；協調企業內部關系和干群關系。

二是推進礦務公開，提升企業活力。企業工會既是企業完善規章制度的參與者，也是礦務公開形式的創新者。讓企業在陽光下運行，使企業管理具有廣泛的群眾基礎。通過民主評議，增強了干部隊伍的責任感；通過分配方案公開，保證按勞分配的合理性，維護了職工權益，有利于調動職工積極性；工資等費用公開，推進了黨風廉政建設，維護了黨的執政形象。新橋煤礦工會組織認真貫徹黨全心全意依靠職工辦企業的方針，加強職工民主管理工作，落實職工的知情權、參與權、監督權，抓住企業改革和發展的重點、職工群眾關心的熱點、難點問題，努力做好礦務、隊務公開工作，從我礦組織考核的情況看，礦務、隊務公開工作群眾滿意率均達96%以上，取得了良好的效果。

2二、建立關愛職工的各項機制，形成情系職工的溫馨環境。全國總工會組織各級工會開展“安康杯”競賽，組織工會對企業安全生產的各個環節進行監督，逐步提高企業安全健康水平，保護職工生命財產安全。這一活動，促進了企業對職工的關懷，拉近了企業與職工之間的心里距離。新橋煤礦工會把“一法三卡”工作納入到“安康杯”競賽活動中來，強力推行，重點實施。各區隊結合本單位實際，認真細致排查危險源點，并開展事故預想活動，在井下分級分類高標準制作了“危險源點警示卡、有毒有害化學物質信息卡以及安全檢查提示卡”，時刻提醒職工注意安全。

全國總工會要求各級工會春節前開展“送溫暖”活動，夏季開展“送清涼”活動。“送溫暖”、“送清涼”活動體現了企業關懷，感染了職工。春節前夕，新橋礦領導分別到20戶困難職工家中慰問，送去慰問金共計16500元，同時還送去了米面油等慰問品。進入暑期后，為做好防暑降溫工作，新橋礦工會投入2萬多元購買了藿香正氣膠囊、清涼油等防暑降溫藥品；投入近20萬元為職工購買了花露水、毛巾、香皂、洗頭膏、沐浴液等防暑降溫用品。同時為各區隊藥箱增配了井下急救藥品。另外在井口每天為職工發放冰棍等，讓職工在炎炎夏季感受到了陣陣涼意。“雙送”活動讓職工切身感受到組織的溫暖，拉近了職工與企業之間的距離，營造了和諧溫馨的環境。

三、開展具有企業特色的活動，加強和諧的企業文化建設。隨著物質文明建設的不斷深入和發展，人們對精神文明的需求也日益高漲。以豐富多彩業余文化生活，把職工從單調緊張的工作環境

3中解放出來，不僅是職工自身生活的需要，也是企業長遠發展的需要。企業工會要積極協調社會和企業有關方面，為豐富職工的業余文化生活創造條件，提供服務。督促企業加強以職工為主體的企業文化建設，使廣大職工工作生活在健康、向上、歡樂、愉快的和諧環境中，為企業和諧、社會和諧奠定基礎。新橋煤礦工會“愛心站臺”系列活動不斷線，“愛心站臺”每月不定期開展安全文化下基層演出活動，演出內容包括文藝節目、安全快板、安全小品、歌曲以及安全有獎知識問答等等。2010年增設了“數字電影廣場”，礦工會投入9000余元購買了投影儀、電動幕布等數字電影播放設備，每周一、三、五、六、日晚上七點分別在食堂二樓播放電影。每次播放電影之前，首先播放煤礦安全教育片，讓廣大職工在娛樂中受到安全教育，從而促進礦區安全生產，促進礦區和諧發展。

四、工會開展勞動競賽，助推企業和諧發展

勞動競賽是一項系統工程，整個過程涉及很多環節，在開展勞動競賽中，要特別注重過程管理，落實好每一個環節。在具體工作中堅持做到“一及時，三到位”。“一及時”指考核通報及時。考核通報是勞動競賽過程管理的一項重要內容。如果考核不及時，就難以及時發現和糾正偏離競賽的做法，影響競賽的順利開展；職工群眾就不能及時得到競賽的反饋信息，參賽的積極性就會降下來，最終會影響競賽效果。“三到位”即宣傳到位、組織到位、獎勵到位。在勞動競賽方案正式出臺后，通過召開員工大會、班組會，利用文件、標語等形式宣傳開展勞動競賽的意義、目的及重要性，使廣大員工參與競賽的4主動性和自覺性得到進一步增強。對于競賽中的突出做法、優秀員工、先進典型，以各種形式進行大力宣傳，樹立典型、弘揚正氣，營造好勞動光榮、積極向上的氛圍，以調動廣大職工群眾生產工作的積極性，促進企業的和諧發展。

五、工會加強班組建設，服務企業和諧發展

實踐證明，加強班組建設是提升凝聚力和競爭力、實現煤炭企業和諧發展的客觀要求和重要前提。加強班組建設，適應加強基礎管理、實現內涵增效的總體要求，把班組長培養成為政治強、業務精、懂技術、會管理和具有現代意識的企業基層管理者。堅持在實踐中推進班組建設，著力以本質安全、安全高效、資源節約、環境友好為目標，創造性地開展工作。一是圍繞提高工程質量，深入實施精細化管理，著力打造“精品工程”、“亮點工程”，培養實干型班組。二是圍繞中心工作，服務生產工作大局，突出經濟發展這個主題，培養創效型班組。三是圍繞節支降耗、強化管理、提高效益，培養節約型班組。注重引導班組長牢固樹立“節約一分錢、就增一分利”的成本理念，深入開展“雙增雙節”活動，堵塞管理漏洞。四是圍繞技術創新，廣泛開展“五小”攻關、崗位創新創效活動，培養創新型班組。工會組織通過加強班組管理，為企業的和諧發展注入活力，增添后勁。

在構建社會主義和諧企業的實踐中發揮工會作用，任重而道遠，是一個嶄新的重大課題，需要在實踐中不斷探索。實踐告訴我們，只要心系職工，真心實意對待職工，做好“潤滑管理”，努力減少“摩擦力”，讓職工和企業同頻運行，就能在和諧企業建設中發揮工會獨 5

特的作用。

第五篇：發揮企業工會在構建和諧勞動

發揮企業工會在構建和諧勞動

關系中的作用

勞動關系的和諧統一，是建立和諧企業的根本。工會作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶,處在協調勞動關系和促進企業穩定發展特殊位置,只有在堅持以人為本的工作理念下,與時俱進,認真履行工會的基本職能,團結和動員廣大職工投身到企業的各項工作中去,才能發揮應有的作用。

一、機制建設是構建和諧勞動關系的“根基”。

在構建和諧勞動關系中，企業工會應建立健全科學有效的機制，以促進規范有序、公正合理、互利互贏、和諧穩定的社會主義新型勞動關系的形成，使勞動關系各方各盡其能、各得其所、和諧相處、共謀發展。

（一）完善以職代會為主渠道的源頭參與機制。經過多年的實踐，職工代表大會已成為企業經營管理者和員工認可的企業民主管理的基本形式，是保障職工民主參與權和監督權、從源頭上維護職工合法權益的有效途徑。隨設社會主義市場經濟體制的建設，堅持職代會制度，企業的重大決策經職代會審議，涉及職工切身利益的問題有職代會討論決定，能有效保障職工的合法權益，促進企業的改革、發展和穩定。

（二）強化以平等協商為核心的維權機制。實行平等協商和集體合同制度，對于實現和維護職工的合法權益，保護、調動和發展廣大員工的積極性，促進企業改革和發展具有重要意義。工會組織要把建立和完善集體合同制度作為工作重點，在集體合同具體內容上，要堅持標準，突出重點，從實際出發，增強時效性和操作性；在集體合同制定程序上，要堅持集體協商、合同文本須經職代會通過，規范和完善程序；在集體合同落實上，強化履約監督，堅持職工代表巡視檢查制度，集體合同執行情況向職代會匯報。建立平等協商機制，是集體合同制度的關鍵環節，是保護職工合法權益，建立和諧穩定的勞動關系，調動和發揮廣大員工積極性、創造性、促進企業和員工加強溝通、共謀發展的重要手段。

（三）健全勞動關系矛盾預警和疏導機制。配合黨政妥善處理員工群體性事件，將勞動爭議解決在基層、消除在萌芽狀態；推動改革現行勞動爭議處理機制，按照“快立、快辦、快結”的原則，及時高效的處理勞動爭議案件；建立并完善工會緩助機制，向困難員工提供有效的幫助，維護企業的穩定發展。

二、宣教文體活動是構建和諧勞動關系的有效“方法” 工會宣教文體工作豐富了職工的精神文化生活，陶冶了職工情操，提升了企業的向心力和凝聚力，是促進勞動關系和諧發展的有效方法。

（一）聯系職工，以職工心理為切入點，開展宣教文體工作要有超前性。工會宣教文體工作利用召開車間工會代表例會，及時掌握廣大職工的心理動態和要求，在職工工作狀態疲軟，工作積極性不高時，及時開展了技術比武活動，對于比賽中獲得名次的職工，給予了一定獎勵，提高了廣大職工的工作熱情和工作能力；在職工工作安全意識薄弱，違章事故頻繁發生的情況下，又及時組織了安全知識搶答賽，通過比賽，不但豐富了職工的安全知識，更提高了職工的安全意識。事實證明，宣教文體工作要及時，要超前，把宣傳教育放在前頭，防患于未然，才能有效的促進和諧勞動關系的形成。

（二）依靠職工，以職工參與為基本點，開展宣教文體工作要有普遍性。宣教文體活動以職工為核心，重在參與。通過組建各類職工藝術協會，吸納多才多藝的職工參加協會，在舉辦各類晚會時，就涌現了大量由職工自創自導自演的以安全為主題的小品表演，以及由礦工兄弟組成的樂隊自彈自唱的礦工之歌。這類節目的出現很容易地就讓廣大職工津津樂道，引以為傲。這類節目的教育意義更平民化，更有普遍性。因此，讓職工參與到宣教文體中來，寓教于樂，不僅提高了職工對工會宣教工作支持，同時也提高了職工對工作的熱情和對企業有更好發展的向往，這對于勞動關系的和諧發展有著重要的意義。

三、“共贏”是構建和諧勞動關系的最終目標

企業工會要在構建和諧穩定的勞動關系中發揮好主導作用，應堅持和諧發展、互利共贏理念。堅持這一理念，是構建社會主義和諧社會的內在要求，充分反映了社會主義新型勞動關系的本質特征。

在構建、發展和諧勞動關系中堅持和諧發展、互利共贏的理念，是工會有必要長期存在并能長期存在下去的客觀根據。工會組織履行基本職責的持續維護過程，說到底就是不斷化解勞動關系矛盾的持續過程，以協調勞動關系為人手點、著力點、結合部，來化解職工切身利益的諸多矛盾，并通過這個持續地協調勞動關系的維權過程，不斷推動勞動關系和諧穩定與良性發展，從而保護調動廣大職工的積極性、主動性和創造性，推動和諧企業、和諧社會的建設和發展。

在構建、發展和諧勞動關系中堅持和諧發展、互利共贏的理念，要求我們正確處理和維護職工權益的辯證關系。促進企業發展，是維護職工利益的根本保證；維護職工權益，是促進企業發展的基礎。職工權益得不到維護和實現，就不可能有生產積極性；沒有廣大職工的積極性和創造性，企業的發展也無從談起。而沒有企業的發展，員工權益的保障也就成了無源之水、無本之木。

在構建、發展和諧勞動關系中堅持和諧發展、互利共贏的理念，要求我們在工作中，必須善于從勞動關系上方利益的最佳結合點入手，善于通過協調協商的手段和方式，解決勞動關系中各種矛盾和問題。工會維護職工合法權益，必須注意倡導和諧理念、培育和諧精神、努力暢通職工利益訴求表達渠道，通過協商協議、調解仲裁等途徑，運用法律、經濟、行政等手段解決勞動關系矛盾，把維權工作納入規范化、制度化、法制化軌道。堅持以科學理論作指導，以科學態度和科學方法去不斷加以調整，通過多方面的工作，促進勞動關系雙方的相互理解，支持和合作，實現機制共建、效益共創、利益共享，最終達到雙方互利共贏的結果。

總之，企業發展離不開職工，職工的各項權益也只有在企業發展中才能得到。在構建和諧勞動關系中，企業工會應充分發揮自身組織的特點和優勢，為職工提供勞動得到尊重、價值得以體現的舞臺，調動廣大職工的積極和創造性，共謀企業發展。