第一篇：維護煙草職工利益 構建和諧煙草

維護煙草職工利益 構建和諧煙草

來源:煙草在線專稿 作者:漢中卷煙廠 曹興邦 更新日期:2007-11-

5煙草在線專稿胡錦濤總書記講得很

明白，就是工會要在在社會主義和諧社會當

中充分發揮工會的作用，工會組織要著力加

大協調勞動關系工作力度，為發展和諧勞動

關系做出其作用，就是要充分發揮，工會要

著力加大協調勞動關系的力度，這個協調勞

動關系怎么協調？就是要代表職工去協調。

中國工會現在提出的口號就是，以職工為本、依法主動科學維權。企業只有作到維護好職工的利益，才有和諧的企業，才談的上和諧社會。企業、工會、職工應各自發揮作用，以企業經營發展和穩定為中心，維護職工利益，構建和諧企業。

工會必須明確角色定位，找準切入點，發揮職能作用，在協調勞動關系，促進和諧社會上有所作為。

首先，當好創建和諧企業的“宣傳員”

建立和諧勞動關系，人是根本，要做到人的和諧，工會組織必須發揮企業與職工之間的橋梁紐帶作用，當好宣傳員。要大力宣傳 創建活動的重要意義、目標要求。通過廣播、板報等形式，廣泛宣傳企業和諧的重要意義，使企業、職工明確在創建活動中的作用和責任，主動參與創建活動，自覺投身創建活動。為構建和諧企業營造良好的輿論氛圍。要著力營造企業關心職工、職工回報企業的和諧局面。通過各種行之有效的途徑和方式，讓企業業主明白企業的發展靠的是人，只有員工隊伍穩定，企業的核心競爭力才能不斷增強，企業才能不斷發展壯大觀念。教育和引導職工樹立主人翁意識，增強大局觀念和全局觀念、主動參與和促進企業的改革發展，為

構建和諧勞動關系奠定堅實基礎。

其次，當好構建企業和諧勞動關系的“調解員”

勞動關系是社會關系中最基本、最重要的關系之一，勞動關系的和諧也是社會和諧的基礎。工會作為勞動關系中勞動者一方的代表，在構建和諧勞動關系中具有不可替代的地位和作用。企業工會要充分發揮自身優勢，在勞動關系的建立、運行、監督和矛盾調處的全過程中發揮作用。要推進和完善職工與企業的對話機制，暢通職工利益訴求渠道，及時、全面、準確地為企業管理層反映職工生產生活中的重大問題，建立勞動關系糾紛預防、預警和調處機制，努力把矛盾糾紛化解在萌芽狀態。指導和幫助職工簽訂勞動合同，提高勞動合同的簽訂率和履約率。推進平等協商、集體合同、民主管理、廠務公開等制度，完善侵權事件快速反應機制，依法健全工會監督組織和勞動爭議調解組織，切實維護好職工的合法權益，重點解決好工資分配不均、隨意延長勞動時間、漠視安全生產和勞動保護、侵犯職工人身權利、貧富差距拉大等突出問題。杜絕一個企業有年薪和終生工資對等的不合理現象。

第三，當好企業職工群體利益的“維護員”

竭誠為職工服務，切實維護職工利益是工會一切工作的出發點和落腳點。工會必須樹立以人為本的思想，從職工最關心、最直接、最現實的切身利益出發，切實解決職工群眾的實際問題，盡最大努力為職工辦實事、解難事、做好事。發揮幫扶作用，加大困難職工的幫扶力度。監督落實大部分職工的各項基本保障政策，傾盡全力協調解決職工養老、醫療、住房公積金執行過程中存在的問題，把黨和政策的溫暖送到職工心坎上。要叫響“職工有困難找工會”的口號，認真開展愛心捐助、結對幫扶等活動，使工會真正成為職工的貼心人。要發揮紐帶與橋梁作用，及時反映職工的合理訴求。工會組織扎根群眾，職工想什么、憂什么、盼什么，工會應最了解，最清楚。工會要堅持“職工利益無小事”的原則，開辟職工意見的反映渠道，重視職工的信訪接待，竭盡全力解決職工的合理要求。要發揮職能作用，切實維護職工的合法權益。引導基層工會既敢于維權，又善于維權，努力做到“全面維權”、“科學維權”、“藝術維權”、“主動維權”、“依法維權”。既要維護企業的總體利益，更要代表和維護職工群眾的具體利益；既要維護職工群眾的經濟利益，又要維護職工當家作主的政治權利和精神文化利益；既要維護職工的合法權益，又要引導職工群眾不斷提高思想道德素質和科技文化水平，達到構建和諧企業的目的。

第四，當好提高企業職工整體素質的“引導員”

職工是企業的主體，企業的和諧首先是人的和諧。工會組織要積極發揮作用，堅持以人為本，把提高職工整體素質作為長期的工

作任務，教育引導職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，自覺投身于企業的改革發展大潮，通過學習，提升素質，推進和諧企業的建設。圍繞市場需求、企業用工需要，加強職工的職業技能培訓，著眼企業的長期利益，探索新形勢下開展職工經濟技術活動的新途徑、新方法，健全機制，最大限度地組織廣大職工投身到企業的經營活動中去，激勵職工立足本職創一流。引導職工樹立終身學習的觀念，提升職工科技文化水平，充分發揮工會的教育職能作用，教育引導職工重視知識，不斷提高自身文化水平和勞動技能。組織廣大職工參與勞動競賽、技術創新、合理化建議、發明創造等創建競賽活動，把科技成果轉化為現實生產力，不斷提高企業綜合效益。加強職工文體活動陣地建設。結合行業特點開展形式多樣的職工文體活動，充實職工的業余文化生活，激發職工愛崗敬業的積極性和投身經濟建設的熱情，在廣大職工中營造昂揚向上、奮發有為的良好精神風貌。

企業也要積極作為，發揮主動性，構建和諧的勞動關系；建設穩定的職工隊伍；保持強勁的發展態勢；要有科學的發展思路；培育優秀的企業文化。

構建和諧的勞動關系。沒有和諧的勞動關系，就沒有和諧的企業，也就沒有和諧的社會。和諧的勞動關系是構建和諧企業的關鍵。當前，很多煙草工商企業正處于技改關鍵期、設備的轉型期、發展的突破期和產品結構的調整期。勞動關系中有正式工、臨時工、季節工，包括外來施工人員，雖然利益主體多元，但勞動關系較前幾年單一。企業黨組織應要求用黨的路線方針政策統一思想、凝聚力量，為構建和諧的勞動關系提供政治保證；廠長應發揮行政作用，把工作重點的一部分定位于構建和諧穩定勞動關系的基點上，做到制度約束與榮譽激勵的有機結合；企業工會要積極探索，大膽創新，努力建立起順暢高效的新型勞動關系調整機制，切實維護職工在收入分配、社會保障和勞動安全衛生等方面的合法權益。

建設穩定的職工隊伍。保持職工隊伍穩定的核心在于堅持以人為本，其本質要求是尊重人、關心人，實現人的價值的全面發展，進而使全體職工各盡所能、各得其所而又和諧相處。企業在實施重大改革時，應反復征求各方意見，尤其是廣大職工的意見，而不是個別人的主意，制定切實可行的操作方案，有效地維護企業穩定。在利益分配中必須建立完善以“效率優先、兼顧公平”為原則的利益分配機制，在待遇、工資等各個方面體現職工自身價值，在企業內呈現凡事有人做，凡事有人管的良好氛圍，杜絕制度和管理只為少數人或特殊群體服務現象。同時，要不斷加強制度建設，對重大事項依法遵規，悉心聽取各方意見，廣泛發揚民主，做到集體研究、民主決策，努力把各項經營管理工作導入科學化、規范化、制度化軌道。在改革發展的關鍵時期，不斷提高分析矛盾、化解矛盾的能力，正確處理改革發展穩定的關系，使之相互協調、相互促進，為構建和諧企業提供有力保障。

保持強勁的發展態勢。根據企業的發展狀況和市場變化特點加大改革力度，為企業準確定位，制定企業中期工作目標，提高市場

競爭力。要抓好機制創新，對不適應企業發展形勢、不符合現代企業管理制度要求的規章制度及時進行清理，完善生產經營各環節管理制度，提高企業運行效率。要抓好企業制度完善，通過“三項制度”改革，重點建立崗位價值為衡量依據的績效評價和薪酬體系，減少僅以文憑選人和年齡選人的短期政策行為。形成科學合理的人力資源管理機制。

要有科學的發展思路。一是要認真落實科學發展觀，快速制定企業長期和中期發展計劃，捕捉發展機遇，適應市場需要。進一步提高干部職工的福利待遇，不斷激發人們的積極性、主動性、創造性，讓職工能感受到企業和社會發展帶來的好處。二是繼續深化改革，貼近市場，把加強組織機構建設和完善制度建設結合起來，理順經營管理體制和運行機制。三是加大全員教育培訓力度，提高干部職工素質，為企業發展壯大提供強大的智力支持。四是強化社會責任意識，在經營活動中兼顧效率和公平，樹立只有企業的和諧才有社會的和諧的理念，為社會全面進步貢獻力量。

創造良好的經濟效益。追求效益最大化是企業生存與發展的根本。在構建和諧企業的實踐中，必須把促進經濟效益的明顯提高作為根本目標，抓好抓實，抓出成效。要始終著眼于“做實”和“效益”這個基點，堅持在工作思路上求實，在工作方法上求新，在工作成果上求效。求效益、促發展，提高企業的綜合實力。只有效益好了，實力增強了，企業才能有條件、有能力為職工營造安定、和諧、幸福的工作和生活氛圍，職工才能安心工作，全力投入到企業生產和管理上來，企業才能長盛不衰。如我們目前的任務是品牌加工和結構調整，成本和質量就是今后一段時間工作重點，技術和人員的新老交替更是管理者研究的重點。

培育優秀的企業文化。企業文化是構建和諧企業的重要基礎，是企業可持續發展的支柱力量。要結合行業文化和自身特征，制定出推動自身發展的企業文化。把文化理念展示在環境中，滲透在制度里，體現在領導者的經營思路中，融會在職工的思想行為上，堅持以文化鑄魂，讓文化成為一種生產力。就這一點企業應盡快跟上。具體應著重在培育“三大文化”方面狠下功夫：一是學習文化。積極倡導勤于動腦、善于思考的工作態度和勞動方式，努力提高企業各方面工作的技術構成和知識含量，為全員學習、終身學習創造必要的條件，在用人制度和工資分配上得到體現。二是執行文化。教育員工要把生產任務的接受視作承諾，在兌現自己的承諾中，無論遇到什么樣的困難都決不找任何借口。三是創新文化。企業文化的特點不應是文憑文化和年齡文化，打破舊模式、構建新思維，通過因時而異、因地而異、因任務而異的觀念創新、管理創新、科技創新等，使企業文化既充滿科學精神的理性，又洋溢著人文關懷的溫情，既富有歷史的積淀，又體現時代的特色，充分調動企業的現有各種資源，使全體職工都成為和諧企業的營造者和受益人。

作為企業最廣大的組成部分，職工應立足本職，樹立終身學習的觀念，知識型員工的觀念，不斷提高自身科技文化水平和勞動技能，熟記標準、不斷更新觀念，提升自己整體素質，適應企業改革和發展需要。積極參與勞動競賽、技術創新、合理化建議、發明創

造等創建競賽活動，把科技成果轉化為現實生產力，不斷提高企業綜合效益。有困難主動向工會反映，不消極怠工，不作對企業發展不利的事情。樹立只有企業發展才有個人價值實現的觀念，只有企業生存才有個人生存的觀念。正確處理好個人和企業關系和矛盾，為構建和諧企業做出自己的貢獻。

第二篇：煙草：堅持兩個利益至上構建和諧煙草企業

黨的十六屆六中全會提出：堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，著力發展社會事業、促進社會公平正義、建設和諧文化、完善社會管理、增強社會創造活力，走共同富裕道路，推動社會建設與經濟建設、政治建設、文化建設協調發展。牢固樹立國家利益至上、消費者利益至上的共同價值觀，確保煙草行業全面、協調、可持續發展，是煙草行業每一位干部職工的共同追求和行為準則，也是構建社會主義和諧社會的必然要求。

一、堅持“兩個利益至上”對構建和諧復烤企業的重要性和必要性 《煙草專賣法》規定：“為實行煙草專賣管理，有計劃地組織煙草專賣品的生產和經營，提高煙草制品質量，維護消費者利益，保證國家財政收入，制定本法。”專賣制度下能否真正做到維護國家利益和消費者利益，事關煙草行業的社會形象，事關煙草專賣制度的鞏固，事關煙草行業的生存發展。隨著煙草行業各項改革的不斷深化，煙草復烤企業的組織結構也發生了很大變化，經營戰略不斷調整，以人為本構建和諧企業成為煙草復烤企業發展中的重要課題。黨的十六屆六中全會強調：新世紀新階段，我們黨要帶領人民抓住機遇、應對挑戰，把中國特色社會主義偉大事業推向前進，必須堅持以經濟建設為中心，把構建社會主義和諧社會擺在更加突出的地位。構建和諧社會作為一項系統工程，需要隨著經濟、政治、文化的發展而不斷推進，需要不同行業、不同部門的齊心協力和不斷努力。面對構建和諧社會的新要求，煙草行業作為整個社會的一個有機組成部分，應該怎么辦？為此，國家煙草專賣局提出，要堅持以人為本，廣泛調動各方面的積極性，牢固樹立國家利益至上、消費者利益至上的共同價值觀，切實做到對消費者負責，為國家多作貢獻，努力營造和諧的煙草發展環境，為構建和諧社會作出努力。

由于專賣體制的特殊性，煙草行業在市場經濟不斷發展完善的環境下，如何維護國家利益和消費者利益，必然引起社會更多的關注。當前，煙草行業改革發展進入關鍵時期。實踐證明，越是改革發展的關鍵時期，越需要一個安定有序的和諧環境。煙草行業提出要牢固樹立國家利益、消費者利益至上的共同價值觀，切實維護國家利益、消費者利益，是關系到煙草行業改革發展全局的重大舉措。煙草行業應當把這個共同價值觀真正落到實處，在社會上樹立起負責任的行業形象，營造一個和諧的煙草發展環境。

二、構建和諧煙草復烤企業應該處理好四對關系

構建社會主義和諧社會，將對社會發展產生深遠影響。煙草行業要從深化內部改革、加強內部監督管理、加大科技興煙的力度、堅持平穩發展基本方針、增強總體競爭力入手，不斷提高煙草企業經濟效益，多創稅收，為建設和諧社會提供更多的物質支持，努力建立行業內部和諧的工作關系。就煙草復烤企業而言，企業生產經營的起點是煙農，連接點是職工、外來務工人員和煙廠（客戶），終端是國家，我們要樹立利益和諧的新觀念，實現企業與用戶、產品與市場、企業與環境的和諧。

牢固樹立國家利益至上的觀念，正確處理好煙草復烤企業與國家利益的關系。煙草企業的出資主體是國家，是國有獨資企業，是國家財政收入的主要來源之一。因此，煙草行業最基本的職能就是：在現行國家法律法規的框架范圍內，按照市場經濟規律的要求，堅持和完善專賣專營的管理體制，按時足額繳納國家稅金，保證國家的財政收入；按照《公司法》的要求，建立現代企業制度，理順產權關系，合理配置資源，降低綜合成本，提高生產效率，確保企業合理的利潤增長，實現國有資產保值增值。

牢固樹立消費者利益至上的共同價值觀，正確處理好煙草復烤企業與煙廠（客戶）的關系，努力構建新型的工商關系。滿足工業用戶需求是煙草復烤企業的職責所在，維護卷煙工業用戶的合法權益和原料需求是煙草行業穩步發展的根本要求。建立起相應的煙草行業利益均衡分配機制，是煙草行業建構和諧社會的重要環節。煙草行業實行工商分設的管理體制后，工商企業都面臨煙草市場新的挑戰，更應該聯合起來，以品牌為基礎、以市場為導向、以利益為紐帶，建立互惠互利、和諧共進的合作關系，共同發展，實現雙贏。在這方面，云南省煙草煙葉公司堅持以提高品質和等級合格率為中心，為名優品牌卷煙提供優質原料；堅持“服務、誠信、質量、管理”的理念，在復烤企業率先實施客戶經理制度，不斷改進和完善與客戶經理制度相關的配套改革，取得了較為顯著的效果。

建立企業內部利益均衡機制，正確處理好煙草復烤企業與職工、外來務工人員的關系。煙草復烤企業屬于勞動密集型企業，外來務工人員多數來自農村偏遠山區，走出農村進入城鎮打工十分不易。

第三篇：煙草：堅持兩個利益至上構建和諧煙草企業

黨的十六屆六中全會提出：堅持以科學發展觀統領經濟社會發展全局，按照民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的總要求，以解決人民群眾最關心、最直接、最現實的利益問題為重點，著力發展社會事業、促進社會公平正義、建設和諧文化、完善社會管理、增強社會創造活力，走共同富裕道路，推動社會建設與經濟建設、政治建設、文化建設協調發展。牢固樹立國家利益至上、消費者利益至上的共同價值觀，確保煙草行業全面、協調、可持續發展，是煙草行業每一位干部職工的共同追求和行為準則，也是構建社會主義和諧社會的必然要求。

一、堅持“兩個利益至上”對構建和諧復烤企業的重要性和必要性

《煙草專賣法》規定：“為實行煙草專賣管理，有計劃地組織煙草專賣品的生產和經營，提高煙草制品質量，維護消費者利益，保證國家財政收入，制定本法?！睂Ｙu制度下能否真正做到維護國家利益和消費者利益，事關煙草行業的社會形象，事關煙草專賣制度的鞏固，事關煙草行業的生存發展。隨著煙草行業各項改革的不斷深化，煙草復烤企業的組織結構也發生了很大變化，經營戰略不斷調整，以人為本構建和諧企業成為煙草復烤企業發展中的重要課題。

黨的十六屆六中全會強調：新世紀新階段，我們黨要帶領人民抓住機遇、應對挑戰，把中國特色社會主義偉大事業推向前進，必須堅持以經濟建設為中心，把構建社會主義和諧社會擺在更加突出的地位。構建和諧社會作為一項系統工程，需要隨著經濟、政治、文化的發展而不斷推進，需要不同行業、不同部門的齊心協力和不斷努力。面對構建和諧社會的新要求，煙草行業作為整個社會的一個有機組成部分，應該怎么辦？為此，國家煙草專賣局提出，要堅持以人為本，廣泛調動各方面的積極性，牢固樹立國家利益至上、消費者利益至上的共同價值觀，切實做到對消費者負責，為國家多作貢獻，努力營造和諧的煙草發展環境，為構建和諧社會作出努力。

由于專賣體制的特殊性，煙草行業在市場經濟不斷發展完善的環境下，如何維護國家利益和消費者利益，必然引起社會更多的關注。當前，煙草行業改革發展進入關鍵時期。實踐證明，越是改革發展的關鍵時期，越需要一個安定有序的和諧環境。煙草行業提出要牢固樹立國家利益、消費者利益至上的共同價值觀，切實維護國家利益、消費者利益，是關系到煙草行業改革發展全局的重大舉措。煙草行業應當把這個共同價值觀真正落到實處，在社會上樹立起負責任的行業形象，營造一個和諧的煙草發展環境。

二、構建和諧煙草復烤企業應該處理好四對關系

構建社會主義和諧社會，將對社會發展產生深遠影響。煙草行業要從深化內部改革、加強內部監督管理、加大科技興煙的力度、堅持平穩發展基本方針、增強總體競爭力入手，不斷提高煙草企業經濟效益，多創稅收，為建設和諧社會提供更多的物質支持，努力建立行業內部和諧的工作關系。就煙草復烤企業而言，企業生產經營的起點是煙農，連接點是職工、外來務工人員和煙廠（客戶），終端是國家，我們要樹立利益和諧的新觀念，實現企業與用戶、產品與市場、企業與環境的和諧。

牢固樹立國家利益至上的觀念，正確處理好煙草復烤企業與國家利益的關系。煙草企業的出資主體是國家，是國有獨資企業，是國家財政收入的主要來源之一。因此，煙草行業最基本的職能就是：在現行國家法律法規的框架范圍內，按照市場經濟規律的要求，堅持和完善專賣專營的管理體制，按時足額繳納國家稅金，保證國家的財政收入；按照《公司法》的要求，建立現代企業制度，理順產權關系，合理配置資源，降低綜合成本，提高生產效率，確保企業合理的利潤增長，實現國有資產保值增值。

牢固樹立消費者利益至上的共同價值觀，正確處理好煙草復烤企業與煙廠（客戶）的關系，努力構建新型的工商關系。滿足工業用戶需求是煙草復烤企業的職責所在，維護卷煙工業用戶的合法權益和原料需求是煙草行業穩步發展的根本要求。建立起相應的煙草行業利益均衡分配機制，是煙草行業建構和諧社會的重要環節。煙草行業實行工商分設的管理體制后，工商企業都面臨煙草市場新的挑戰，更應該聯合起來，以品牌為基礎、以市場為導向、以利益為紐帶，建立互惠互利、和諧共進的合作關系，共同發展，實現雙贏。在這方面，云南省煙草煙葉公司堅持以提高品質和等級合格率為中心，為名優品牌卷煙提供優質原料；堅持“服務、誠信、質量、管理”的理念，在復烤企業率先實施客戶經理制度，不斷改進和完善與客戶經理制度相關的配套改革，取得了較為顯著的效果。

建立企業內部利益均衡機制，正確處理好煙草復烤企業與職工、外來務工人員的關系。煙草復烤企業屬于勞動密集型企業，外來務工人員多數來自農村偏遠山區，走出農村進入城鎮打工十分不易。作為一個有社會責任感的煙草企業，必須建立利益均衡機制，協調好企業內部各方面的關系，均衡提高并

保障企業、職工及外來務工人員的利益，調動各崗位員工的工作積極性、主動性和創造性，使企業形成充滿活力、和諧融洽的有機整體。一是建立“四個機制”，即學習機制、決策機制、干部任用機制、監督機制，創建“四支隊伍”，即企業經營管理隊伍、科技人才隊伍、政工干部隊伍、高技能人才隊伍，實現由身份管理向崗位管理轉變，建立人員“進得來、留得住、出得去

”的動態管理機制，進一步提升干部職工綜合素質，提高企業的核心競爭力。二是在收入分配上，加大二次分配力度。從今年開始，云南省煙草煙葉公司全面進行核崗定員，建立和實施績效考核機制，整合歸并、精簡內部機構、壓縮管理人員，在收入分配上進一步向高管理、高技術、高技能崗位及生產一線傾斜。三是引入競爭激勵機制，推行勞務用工公司合作制，理順勞動管理關系，規范用工行為，最大限度地簡化用工的管理職能，穩定外來務工人員隊伍，保障廣大外來務工人員的合法權益。

正確處理好煙草復烤企業與煙農的關系，協調建立新型的農商關系。要改變一些地區過去主要靠行政手段安排烤煙種植的做法，通過適當調整煙葉價格，保證農民的合理收益，解決好種糧與種煙、種經濟作物與種煙的比較利益問題，讓農民自覺自愿種煙，實現煙葉生產經營的良性循環。借鑒和吸收國外的煙葉生產經驗，通過專業化分工，實施專業化管理，建立社會化服務體系，為農民的煙葉生產提供優質服務。

三、構建和諧煙草復烤企業的實踐與思考

樹立和落實科學發展觀。創建和諧煙草復烤企業，要樹立科學發展觀，用和諧理念統領企業發展，這是新時期對煙草復烤企業提出的新要求。在當前的市場經濟大環境下，實行特殊專賣體制的煙草行業必然受到社會的廣泛關注，市場環境也正在發生著深刻變化。對煙草復烤企業而言，隨著工商分離、職能上的分開和利益上的獨立，煙草工商之間關系由原來的行政關系向經濟關系轉變；卷煙是特殊消費品，吸煙與健康、吸煙與環境被廣泛關注，煙草企業必須減少和降低吸煙帶來的危害。從長遠看，煙農、煙草商業、卷煙工業、卷煙零售戶之間建立長期合作的戰略伙伴關系，煙草行業與消費者之間建立誠信的關系，對煙草行業未來的生存與發展有著十分關鍵的作用。

強化安全生產。始終把安全生產擺上重要位置，作為復烤企業的根本任務和基本職責來抓，建立企業安全生產長效機制，牢固樹立以人為本的科學發展觀，強化責任主體意識和責任意識，依法履行安全生產的責任和義務，層層落實安全生產責任制，嚴格考核獎懲，把責任落到實處，確保企業安全生產，從而切實保障企業職工的生命安全和身體健康，保障國家財產的安全。

建設學習型企業。不斷豐富學習型企業的實際內涵，在員工中強化終身學習的理念，營造團隊式的學習環境，鼓勵員工學習適應市場競爭、適應業務發展需要的專業知識，增強員工適應競爭環境、勝任不同崗位的能力，提高員工的思想道德素質和科學文化技術素質，為企業的改革發展、為員工投身全面建設小康社會提供精神動力、智力支持和思想保障。發揮煙草企業的資金優勢，全面實施人才強企、科技興煙戰略，不斷強化干部職工學習的意識，不斷培養干部職工自覺學習的動力，改善干部職工的學習條件，全面提升企業的學習力、創造力和干部職工的整體素質，從而提高企業的核心競爭力。煙草企業不僅要出一流產品，滿足市場和消費者的需求，更要出一流人才，使員工在發展企業、創造財富的同時，充分地施展才能，不斷地成就自我，從而實現人生的理想和自身的價值。

加快人事分配及績效考核制度創新。一是在用工制度上，既要承認歷史，實施老人老辦法；又要著眼未來，大膽創新，制定招用、考核、晉升、退出等人事干部制度，提高人力資源配置市場化水平，形成良性循環的用人機制和干部管理機制；同時，樹立對國家、對社會負責的企業形象，不將自己企業的職工推向社會、推給國家，增加社會及國家的負擔。大力推行競聘上崗，對所有人員一視同仁，對那些素質較高、工作勤奮、成績突出的要及時選拔到較高級別崗位。二是在分配制度上，嚴格執行國家及行業的有關規定，建立有效的激勵約束機制，健全收入分配正常增長機制，把職工收入與效益增長和工作業績掛鉤，改變收入分配的隨意性和分配中的不規范行為；加強對員工及企業管理者的績效考核，建立新的薪酬制度。

加強企業文化建設。復烤企業要建立統一的企業文化理念和價值觀，必須加強企業文化建設，堅持以人為本的理念，完善企業文化體系建設，開展學習型組織創建工作，創建學習型部門、班組，將學習型企業創建與企業文化建設有機結合起來，以促進員工的全面發展為基礎，形成“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的文化氛圍。

第四篇：煙草職工

煙草職工“講責任、講奉獻、講紀律”個人分析檢查材料 自我廠開展“講責任、講奉獻、講紀律”活動以來，本人在不斷 的學習中尋找差距，尋找和 “三講”不相適應、不相符合的突出問題，作為行政管理處處長，自己深感責任重大、壓力不小。通過學習，深感自己在工作中和“三講”的要求還存在一定的差距。結合我廠和本人的工作實際，通過對“三講教育”活動的學習和對韓林總經理所講 的“十種不良現象”和“八種良好風氣”的對比，本人有如下認識：

一是對“三講教育”活動的學習領會還不夠深透。雖然學習抓得 比較緊，學習自覺性有了明顯的提高，但對“三講”內容的完整、準 確、系統的理解還存在一定差距，理論與實踐的結合還不夠緊密。

二是思想不夠解放，觀察問題、分析問題的視野不夠開闊。還不 能夠做到立足全局看局部、跳出后勤服務來看后勤工作，把握后勤保 障規律、謀劃發展的緊迫性、自覺性還不足。三是創新的意識不強，以人為本的理念貫徹得還不夠完全徹底。存在求穩思想，創新不夠，走出去少，視野不夠寬，滿足現狀。四是“三講”意識領會還不夠深入。學習還不夠深入，忙于應付 日常事務性工作，未集中全部精力對“講責任、講奉獻、講紀律”精 髓進行系統深入學習。個別群眾觀念仍不強，特別是責任意識和服務 意識不夠。在“百萬泰山”、“振興魯煙”這樣具有歷史性意義的階段，對 我們每一個職工都是一次嚴峻的考驗更是一個難得的機遇，讓我們在 這樣的機遇期面前時刻倡導“八種風氣”，徹底杜絕“十種現象”，把企業利益最大化，力求用實際行動為“振興魯煙”這一宏偉工程作 出貢獻。通過學習，我認為自己應該從以下幾個方面加以改進，以便 更好的為我廠的發展作出成績。

一是按照韓總所指示的“領導要帶頭，隊伍要帶好，要樹新風正 氣，剎歪風邪氣”的要求，加強“三講意識”建設。今后，我們要積 極為推進職工講“三講”建設諫言獻策。抓好“三講”精神的貫徹落 實，認真做好學習、監督、查擺、總結各項工作，推動“三講”工作 的深入開展。二是加大督促檢查，認真貫徹好“三講教育”活動。在今后的工 作中，我們將在督促職工提高“三講意識”上加大力度，開展“十種 不良現象”自查工作。三是加強“講奉獻”意識，深化后勤服務職能，推進優質服務建 設。一是繼續加強同各級效能部門的溝通和聯系；二是督促強化“講 奉獻”有關基礎工作，切實提高優質服務水平；三是抓好后勤服務保 障突出問題的整改；四是加強正面宣傳和輿論引導，促進廣大職工對 食品安全和食品營養的了解，爭取更多方面的理解和支持。四是要對“三講教育”提高思想認識，進一步加強學習，積極努 力工作，結合工作實際為我廠實現打造 “一流中式卷煙生產加工基地” 這一目標貢獻力量。總之，我們不僅要有很強的學習能力，良好的工作能力，而且還 要有好的責任意識、奉獻意識和自律意識。提高思維的能力和認識問 題、分析問題、處理問題的能力。要不斷地提高講責任、講奉獻、講 紀律的意識，塑造煙草人特有的人格魅力，以人格的力量影響和推動各項后勤保障工作的落實。

第五篇：踐行“兩個維護” 追求“三個滿意” 構建和諧煙草

國家局黨組提出在行業上下開展“切實維護國家利益、切實維護消費者利益”的大討論活動，進一步深刻闡明“國家對煙草行業實行專賣制度，其目的就是要維護消費者利益，保證國家財政收入，否則就失去了專賣的意義?！钡臒煵輰Ｙu立法宗旨，其著眼點在于在行業上下塑造國家利益、消費者利益至上的共同價值觀，并一以貫之，指導行業煙葉產銷、卷煙生產、網絡建設、專賣管理等各項工作。就煙草商業企業而言，《煙草專賣法》以立法的形式明確了其作為分銷商的行業定位，扮演著承上啟下的重要作用，煙草商業企業核心價值觀的塑造直接關系到整個行業的長遠發展。

深刻理解“兩個維護”、“三個滿意”和“和諧煙草”的基本內涵是塑造共同價值觀的思想基礎。

自2002年以來，國家局黨組先后提出“維護國家利益、維護消費者利益”，“工業滿意、客戶滿意、消費者滿意”、“構建和諧煙草”等時代命題。這些命題的提出，直接構成了煙草商業企業核心價值觀的主題，三個命題環環相扣，一脈相承，既立足解決思想認識問題，又深刻闡明了行業的根本任務和發展目標。

維護國家利益，維護消費者利益。國家局黨組對國家利益、消費者利益至上價值觀有著準確全面的描述，即是以馬克思主義的世界觀和當代中國共產黨人的人生觀為基礎，以充分反映煙草行業科學發展的利益觀為核心，包括權力觀、地位觀、政績觀、生活觀等在內的價值觀念系統。它是當代煙草行業的思想形態，它集中反映煙草行業對于價值問題所持的立場、觀點、方法和態度，是國家局黨組根據行業的制度基礎和發展實際提煉出來到一套思想價值體系。

工業滿意，客戶滿意，消費者滿意。2003年全國煙草工作。

行的制度創設，國家煙草專賣制度毫不動搖地得到堅持和完善的根本出發點就是矢志不渝地堅持維護國家利益和消費者利益。

是行業內部、外部環境變化的迫切要求。新時期，煙草行業的內部生存環境和外圍發展環境都發生了深刻變化。就內部而言，行業成功度過97-99年周期性低谷后，表現出新一輪高速增長的強勁勢頭，透過不斷攀高的各項經濟指標，我們應當清醒地看到，就煙草商業企業而言在經濟運行中依然存在十分嚴重的問題，一是網絡建設基礎不牢的問題沒有得到根本解決，不少地方的營銷網絡是經不住風吹雨打的；二是市場營銷能力嚴重缺乏，仍然依賴于專賣管理行政手段，市場營銷、品牌培育等能力較為匱乏；三是員工隊伍素質不高的問題較為突出，客戶經理、營銷員隊伍整體素質不高；四是客我關系有待進一步改善。外圍發展環境同樣難言理想，對煙草專賣體制的種種非議此起彼伏，不絕于耳；社會主義市場經濟體制不斷完善，煙草體制特殊性存在是否合理；《煙草控制框架公約》的簽署和生效，吸煙有害健康問題；新型零售業態的層出不窮對煙草商業企業的發展都提出了新的考驗。

是塑造行業新時期整體形象的現實需要。煙草行業特殊的專賣體制，為行業披上了神秘的面紗，造成社會、公眾、輿論對行業的不解、猜測、質疑一直不斷。即使在行業經濟運行形勢不斷趨好，為國家經濟建設做出巨大貢獻；在行業專賣戰士為捍衛法律尊嚴，捍衛國家利益流血流汗；在行業為廣大煙農、卷煙零售商提供大量就業機會，創造巨大社會財富；在行業在減少煙草危害，關注吸煙與健康取得巨大成績的時候，社會、輿論也往往將其歸結于煙草專賣體制的優越，歸結于維護自身利益的具體行動，歸結于截取了煙農和卷煙零售商的應得利益，歸結于嚴重危害人民身體健康，造成了較壞的社會影響，阻礙了行業的長遠發展。因此，塑造新時期行業克難奮進、建設祖國的良好形象需要行業對內抓好內部規范、網絡建設、專賣管理、打私打假、降焦減害，對外，加強宣傳，正確引導輿論方向，營造良好發展的輿論環境。

是行業保持可持續健康發展的思想保證。長期以來，煙草行業專賣體制的特殊性，干部員工較高的福利待遇等等，都造成了社會輿論的不解與猜測。而近幾年經濟效益的不斷攀升，干部員工個人收入的不斷增加，讓部分干部員工產生了驕傲、自滿、麻痹、懈怠的驕奢之氣，以至于發展形勢一旦趨好就盲目樂觀，改革發展一旦遇到困難就悲觀失望。踐行“兩個維護”、追求“三個滿意”、構建“和諧煙草”，正是著力解決煙草商業企業“為誰而干，怎么干，干成什么樣”的問題，踐行“兩個維護”、追求“三個滿意”、構建“和諧煙草”能夠促使煙草商業企業找準問題所在，切實擺正自身位置，為行業長遠發展提供源源動力。

準確把握“兩個維護”、“三個滿意”和“和諧煙草”的內在聯系是塑造共同價值觀的重要保證。

踐行“兩個維護”、追求“三個滿意”、構建“和諧煙草”這三個命題是新一屆國家局黨組站在行業未來發展高度對改革發展形勢的準確把握和冷靜思考。2002年以來，國家局姜成康局長在多種場合對此進行反復強調和要求部署?！皟蓚€維護”、“三個滿意”和“和諧煙草”三個命題承上啟下、承前啟后，完整地構成整個煙草商業企業的價值觀體系。

三個命題中，“三個滿意”最先提出，也是自99年開始卷煙銷售網絡建設以來，提及最多的命題，“工業滿意、客戶滿意、消費者滿意”明確了煙草商業企業作為分銷商所必需承擔的基本任務要求。在整個煙草行業價值鏈體系中，商業企業上連接工業企業，做好培育品牌、開拓市場、信息反饋等工作，工業企業才能夠滿意；下連接客戶和消費者，做好提供優質產品，滿足市場需求，提供優質服務，妥善處理投訴等工作，客戶和消費者才能夠滿意?！叭齻€滿意”在整個價值體系中處于最基礎地位?！皟蓚€維護”是對煙草專賣體制立法宗旨的本意體現，切實維護國家利益和消費者利益，牢固樹立國家利益和消費者利益至上貫穿于整個商業企業生產經營過程之中，它體現的是商業企業的經營宗旨和服務目的，在整個價值體系中處于核心地位。“和諧煙草”是行業響應當中央構建社會主義和諧社會戰略意圖的真實體現，是煙草行業的社會責任本位要求，要求煙草商業企業必須將企業發展置身于整個社會政治、經濟、文化建設當中，推動社會發展進步。“和諧煙草”是整個價值體系中的根本任務和最高追求。

“和諧煙草”、“三個滿意”和“和諧煙草”這三個命題不能孤立地看待，要把它們放在整個煙草行業改革發展的歷史過程中來看，要把它們放在煙草專賣立法本質和行業根本任務的使命要求來看，要把它們放在當前行業內、外復雜多變的生存發展環境來看。三個命題在整個商業企業價值體系中缺一不可，要把它們貫穿于整個企業的生產經營活動中，借以指導前進的方向，發展的目標和價值的取向，才能夠真正不負國家、社會和行業的殷切期望。

積極塑造“兩個維護”、“三個滿意”和“和諧煙草”的價值追求是塑造共同價值觀的根本出發點。

面對行業當前高速增長和快速發展，行業許多干部職工思想認識上不能正確分析判斷形勢，不能理性對待快速發展局面，看不到行業之所以有今天這樣的局面，是因為國民經濟發展和市場繁榮的結果，是行業通過深化改革使體制優勢得以充分發揮的結果，由此滋生享樂、安逸的思想，造成整個價值觀的錯位。塑造以踐行“兩個維護”、追求“三個滿意”和構建“和諧煙草”的商業企業核心價值觀必須包含良好的大局觀、人生觀、政績觀和生活觀。

服務全局、服務行業的大局觀。樹立正確的大局觀，就必須確立國家利益高于一切、行業利益高于一切，舍小家、顧大家的思想認識。